江西省教师招聘简章

江西省教师招聘简章（精选9篇）

篇1：江西省教师招聘简章

陕西省中小学、幼儿园新任教师统一公开招聘

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）和《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》（陕人发„2006‟10号）规定，为做好陕西省中小学（含职业高中，下同）、幼儿园新任教师统一公开招聘工作，特制定以下实施方案：

一、基本原则

（一）公开招聘原则。中小学、幼儿园新任教师补充工作坚持资格准入、省考市选县用的原则，实行分级统一公开考试招聘。各市、县（区）除引进高层次人才外，不得再以其他任何方式和途径自行补充和聘用新任教师。

（二）择优聘用原则。新任教师公开招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按德才兼备的用人标准，采取考试、考核、考察相结合的方法，进行全面综合评价。

（三）分级负责原则。根据统一规范、分类指导、分级管理的原则，建立健全权责清晰、分级管理、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点的招聘方式。按照“省考、市选、县用”的精神，教师招聘工作采取“分级管理，分级负责”的方式进行，各级有关部门按照各自职能分工依法履行中小学、幼儿园教师的公开招聘职责。

二、组织分工

全省中小学、幼儿园新任教师统一公开招聘工作由省教育厅会同省人力资源和社会保障厅组织实施。按照事业单位分级管理体制，分层级管理，分层级落实权限、落实责任，真正做到权责清晰、分工明确、责任到人、监管到位。机构编制部门负责招聘教师编制的审核并监督落实；教育行政部门负责组织省考基础知识考务、资格认定、体检聘用；人力资源和社会保障部门负责教师公开招聘工作的宏观管理和监督审核。

省教育厅负责统计和建立全省教师招聘信息服务网络，发布招聘信息，搭建网络报名平台。负责网上报名、省考基础知识笔试命题、考试考务、阅卷等工作；负责省考基础知识考试科目《专业知识》复习资料编写和审定；负责编写省考基础知识考试大纲。省人力资源和社会保障厅负责公开招聘宏观管理工作。负责省考基础知识考试科目《综合知识》复习资料编写和审定。

市（区）教育局负责教师招聘岗位资格条件审核；负责汇总数据统计；负责招聘岗位的专业、学历学位、资格条件等信息认定和咨询；负责网上报名审核和专业技能考核前现场资格复审；负责拟定专业技能考核（面试）大纲和方案制定。市（区）人力资源和社会保障局负责教师公开招聘计划的审核；监督指导网上报名审核；负责专业技能考核（面试）方案审定并组织实施；负责拟聘用人员审核和签发《聘用通知》。

县（区）教育局负责提出招聘教师的岗位需求、资格条件；负责专业技能考核（面试）合格人员的体检工作；按照需求落实拟聘用人员工作岗位。县（区）人力资源和社会保障局负责教师招聘计划的制定，负责考察、聘用工作的组织实施。

三、招聘计划的申报

各地根据当地中小学、幼儿园空编情况和教师自然减员情况，特别是薄弱学科专业教师缺员情况，研究制定本行政区域内中小学和幼儿园新任教师招聘计划；县级教育、人力资源和社会保障部门提出本县（区）年度教师招聘计划，经同级机构编制部门审核同意后，上报市级编制、教育、人力资源和社会保障部门审核汇总，并于2012年1月底前报省编办、省教育厅、省人社厅审核后统一制定具体招聘实施方案。申报的招聘计划包括以下内容：以县（区）为单位的教师编制数、实有人数、空编数、拟招聘人数、拟招聘的岗位名称及资格条件。公开招聘教师，不得设置歧视性条件要求。申报计划的教师岗位是指经各级机构编制部门批准设立的公办学校在编制计划内招聘正式教师岗位。

四、应聘人员的基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

（二）遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的职业道德。

（三）具有相应的教师资格证书。

（四）符合招聘岗位所需的相关资格条件。

（五）身心健康，能适应岗位要求。

（六）普通小学、幼儿园教师应具有国民教育序列大学专科以上学历；

普通初中和高中（含职业高中）教师应具有国民教育序列大学本科以上学历。

（七）应聘人员原则上应为统招大学毕业生。招聘岗位有特殊要求的，以岗位要求为准。

（八）全省中小学招聘外籍教师的，按照国家和我省招聘外籍人员有关政策办理。

五、招聘的程序和办法

教师公开招聘工作，按照发布招聘信息、网上报名与资格初审、基础知识考试（笔试）、资格复审、专业技能考核（面试）、体检、考察、聘用等环节进行。

（一）发布招聘信息。2012年2月下旬，由省教育厅、省人力资源和社会保障厅根据各市（区）上报的招聘计划，在省政府门户网站及省教育厅、省人力资源和社会保障厅等政府网站上统一发布招聘岗位及招聘公告。

（二）报名与资格初审。教师公开招聘报名工作采取网上报名和资格初审。不设现场报名。

1.报名时间：2012年3月上旬报名，报名时间一般为7天。

2.报名网站：陕西招生考试信息网（）。

3.网上报名和资格初审：应聘人员在公布的报名网站如实填写本人信息，按公布的资格条件在应聘人员提交报名信息后48小时内进行网上资格初审，审查通过后的信息不得变更。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试及聘用资格。应聘人员只能选择一个县（区）的一个岗位进行报名。网上资格初审在报名时间截止后2天内完成。

4.考试收费标准：省教育厅向省财政厅、省物价局申报新任教师招聘考试收费标准，收费标准参照省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》（陕价费调发„2001‟89号）规定的每人每科50元标准执行。

5.网上缴费和下载准考证：网上资格初审通过的应聘人员在规定的时间内登陆报名网站，进行网上缴费。未在规定时间内进行网上缴费的，视为自愿放弃报名。缴费后的应聘人员在规定时限内从报名网站自行下载打印准考证。

6.岗位开考比例：根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》（陕人发„2006‟10号）规定，报考同一岗位的招聘人数与应聘人数之比一般不能低于1：5的比例，达不到这一比例的，除特殊岗位以及专业紧缺急需引进的人才外，原则上取消或调整该岗位的招聘计划，取消岗位的退还报名费。

（三）基础知识考试。基础知识考试时间为2012年4月上旬。基础知识考试科目共两门，一门为综合知识，一门为专业科目。两门分值各占50%。

4月下旬在省政府门户网站公布基础知识考试成绩以及取得参加专业技能考核资格人员名单。

根据应聘人员基础知识考试成绩，按照与公布的招聘岗位计划数3：1比例，从高分到低分确定参加专业技能考核人员名单，并将名单反馈至市级人力资源和社会保障、教育部门。

（四）资格复审。对应聘人员应提供岗位资格条件规定的相关证件原件进行审验。对于审查不合格以及本人自愿放弃参加专业技能考核的应聘人员，应按照基础知识考试成绩从高分到低分依次进行人员递补。

（五）专业技能考核。专业技能考核的具体时间、地点，应提前5-7个工作日通知相关应聘人员。考核结束后，根据应聘人员专业技能考核成绩，按照与公布的招聘岗位计划数1：1比例，从高分到低分确定参加体检人员。成绩并列的以基础知识考试分数高者为先。

（六）体检。具体的时间、地点应提前通知参加体检的应聘人员。体检标准除行业、岗位有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（七）考察。着重考察应聘人员的思想政治素质、业务能力、遵纪守法情况，道德品质修养以及需要回避的情况等。

对体检或考察不合格的，不得聘用。空缺的名额，按专业技能考核成绩排名顺序依次递补。

专业技能考核、体检、考察政审等程序于2012年5月底完成。

拟聘用人员名单由市级人力资源和社会保障、教育部门审核汇总，2012年6月上旬在市、县（区）政府门户网站进行公示，公示时间不少于7天。

（八）办理聘用手续。拟聘用人员名单公示期满合格后，由各市人社局统一发放“事业单位公开招聘工作人员通知单”，并由市、县（区）教育、人力资源和社会保障部门办理聘用手续，按规定签订聘用合同。

新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、招聘工作纪律和监督

全省中小学、幼儿园新任教师公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

全省中小学、幼儿园新任教师公开招聘工作实行回避制度。招聘工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

要严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对有违反下列规定情形之一的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段帮助他人获取应聘资格的。

（二）招聘工作人员指示、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的。

（三）故意泄漏考试题目的。

（四）有违反规定，影响招聘公平、公正进行其他情形的。

网站:陕西教师招聘信息 | 陕西教师招聘网

篇2：江西省教师招聘简章

2009年山西省农村义务教育阶段学校教师特设岗位

公开招聘简章

根据《教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办关于继续组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》（教师[2009]1号）、《省教育厅、省财政厅、省人事厅、省编办关于组织实施“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的通知》（晋教人[2009]39 号）精神，特制定2009年山西省农村义务教育学校教师特设岗位公开招聘简章。

一、招聘计划

2009年我省将招聘特设岗位教师4500名，其中国家特岗教师4000名，省特岗教师500名。特岗教师实行公开招聘，合同管理。特岗教师聘期3年。

二、招聘对象

1、国家“特岗计划”招聘对象：

⑴ 以全日制高等师范院校和其它全日制普通高校应届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。

⑵ 取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30岁以下未就业的全日制普通高校往届本科毕业生。

2、省“特岗计划”招聘对象：

⑴ 全日制高等师范院校和其它全日制普通高校本、专科毕业生。

⑵ 支教服务期满、取得教师资格、尚未就业、年龄在30岁以下的全日制普通高校本、专科毕业生。

⑶省“特岗计划”招聘对象限山西生源。

参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者、支教服务期满的高校毕业生和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。

三、招聘人员应具备的基本条件

⑴ 思想政治素质好。热爱社会主义祖国，拥护党的领导，品行端正，遵纪守法，在校学习或工作（待业）期间表现良好，未受过任何纪律处分。

⑵ 热爱教育事业。有强烈的事业心和责任感，为人师表，志愿到国家、省扶贫开发工作重点县（市）县以下农村义务教育学校任教，服从组织安排。

⑶ 符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。应聘初中特岗教师应具有本科及以上学历，所学专业与招聘的岗位学科一致或相近。

⑷ 按照《山西省教师资格申请人员体检标准及办法（修订）》体检合格，并能适应设岗地区工作、生活环境条件。

四、特岗教师待遇

特设岗位教师待遇按省教育厅、省财政厅、省人事厅、省编办印发的《山西省农村义务教育学校教师特设岗位计划实施方案》执行。

五、招聘程序

（一）公布需求

通过报刊、电视、山西毕业生网等媒体向社会公布设岗县（市）的设岗学校类别及学科岗位设置信息。

（二）自愿报名

1、报名采取网络方式进行，应聘人员通过网络提交报名资料、查询资格审查结果。

2、符合特岗教师条件的全日制普通高校本、专科毕业生，从山西毕业生网（网址为：http://）下载《山西省农村义务教育学校特岗教师报名登记表》，并据实填写后，网上提交报名表。

3、报名应注意的事项：

（1）应聘人员应对在网上提交的个人信息的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消其考试、面试资格或聘用资格。

（2）应聘人员报名时，只能选择一个县（市）一所农村学校的一个岗位，各设岗县（市）的资格审查工作结束后，应聘人员的个人信息不得更改。不得用新、旧两个身份证同时报名，报名与考试、面试时使用的身份证必须一致，照片必须是同一底版。

（3）已与设岗县（市）达成就业意向的符合特岗教师招聘条件的高校毕业生，必须在规定的报名时间内在网上补办报名手续，未在网上补办报名手续的，视为自动放弃应聘。

报名时间：2009年6月5日至15日

（三）资格审查

各设岗县（市）教育行政部门，负责审查应聘本县（市）特设岗位的报名人员的资格，并在网上确认。

1、通过资格审查的报名人员，于考试前3－5天从山西毕业生网上下载准考证，同时准备本人毕业证、学位证、身份证三证件的原件和复印件和网上报名登记表，待考试、面试时按要求交监考工作人员和市、设岗县（市）有关人员审查。

2、参加过“大学生志愿服务西部计划”、有从教经历的志愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生还要提交有关证明材料。

3、尚未取得毕业证、学位证的应届高校毕业生，可先提交学生证和所在学校学籍管理部门出具的学历、学位证明。在公示拟招聘人员名单前，必须提交毕业证书、学位证书两证件的原件和复印件。

4、资格审查不合格的报名人员，取消其考试资格。

资格审查时间：2009年6月6日—16日

查询资格审查的时间：2009年6月18日—21日

下载准考证时间：6月22日开始

（四）考试考核

特岗教师的考试考核方式为笔试、面试相结合。

1、笔试以闭卷方式进行。笔试的主要内容为特岗教师应具备的教育理论、教育法规、师德等知识。笔试工作由省教育行政部门牵头组织实施，有关部门参加。

笔试时间：2009年6月27日上午。

笔试考点：设在各市政府所在地。

2、面试形式为讲课。主要考察应聘人员的基本素质、教育教学能力和仪表举止等。

应聘人员讲课时间不少于30分钟。

面试时间：不得晚于2009年7月4日。

面试地点：设在各市政府所在地。

3、应聘者在参加笔试、面试时，必须如实提供下列材料：

(1)经本人签字认可的网上下载《山西省农村义务教育阶段学校特设岗位教师公开招聘报名登记表》；

(2)身份证原件和复印件；

(3)毕业证、学位证原件和复印件（应届毕业生可先提交学生证和所在学校学籍管理部门出具的学历、学位证明。）；

(4)教师资格证原件和复印件、有教学实践经历的证明（往届本科毕业生提供）；

（五）体检

1、按照面试成绩从高分到低分依次确定参加体检人员。

2、由县级教育行政部门通知参加体检的人员到指定医院体检（须具备二级乙等及以上资质）。体检标准按照《山西省教师资格申请人员体检标准及办法（修订）》要求执行。

3、应届高校毕业生毕业前，已在学校体检合格，不再进行体检。须将体检表提交设岗县（市）招聘工作人员审核。

（六）公示拟招聘特岗教师名单

经省教育厅会同省财政厅、人事厅、编办审核各设岗县（市）拟聘特岗教师名单后，在山西毕业生网公示7天。

公示拟招聘特岗教师时间： 2009年7月15日—21日

（七）集中培训和认定教师资格

1、公示无异议的拟聘特岗教师，由各设岗县（市）教育行政部门根据当地教师岗前培训的规定和要求自行组织岗前培训。

2、培训结束后，对取得培训合格成绩尚未认定教师资格的拟招聘特岗教师进行教师资格认定。

3、培训时间、地点由各设岗县（市）自行确定，4、要求各设岗县（市）在8月15日前完成岗前培训。

（八）签订聘用合同和上岗任教

1、取得岗前培训合格成绩并取得相应教师资格的拟聘特岗教师与设岗县（市）教育行政部门签订聘用合同。聘用合同中应详细明确规定用人单位和应聘人员双方的权利和义务。

2、特岗教师在签订聘用合同后，由设岗县（市）教育行政部门统一派遣到设岗学校上岗任教。其中属于应届毕业生的，由省毕业生就业部门根据特岗教师聘用合同派遣到设岗县（市）教育行政部门报到。特岗教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，取消其聘用资格。3、8月25日前完成签订聘用合同、到设岗县报到等事宜。具体时间由设岗县（市）确定并通知拟聘特岗教师。

六、纪律要求

篇3：江西省教师招聘简章

一、研究对象

在我国, 民办高校主要有三种类型:一是经过国家正式批准独立建制的具有独立颁发毕业证书资格的民办高校;二是公办高等院校设置的民办二级学院;三是企业集团内部设立的职工大学。本文所提的民办高校主要是指第一类院校。

民办高校的教师队伍主要由两类人员构成:一类被称作“兼职教师”或“外聘教师”, 他们主要是一些公立高校的教师、科研单位及行业内专家, 他们把在民办高校任教作为自己的一种兼职工作, 大多是熟人相互介绍而来, 与学校不签订合同;一类被称作“专职教师”或“专任教师”, 他们主要是一些应往届的或刚参加工作几年的本科或硕士研究生, 大多与民办高校签订劳动合同。随着民办高校的不断发展, 专职教师的比重在不断增加。本文所研究的教师招聘, 主要是指第二类教师。

二、山西民办高校教师招聘中存在的问题

对于山西民办高校来讲, 制约其发展的一个瓶颈问题就是师资队伍问题, 而解决师资问题的首要环节就是教师招聘。教师招聘, 直接关系着教师队伍的稳定性、教学质量的高低、学校的声誉。从现实情况看, 山西的民办高校教师招聘, 普遍存在着以下一些问题。

1. 缺乏人力资源规划和工作分析。

招聘工作的开展有两个前提或基础性工作, 即人力资源规划和工作分析。通过人力资源规划, 我们可以明确招聘的部门、岗位、数量等, 即明确人力资源净需求;而通过工作分析, 得到工作说明书, 我们才能确定岗位职责、任职资格等。以这两项工作为基础, 我们才能够制定出科学合理的招聘计划。而就笔者了解到的山西民办高校在教师招聘中的普遍做法是:各学院根据本学院教师流动状况, 如离职、怀孕生产、岗位调动等, 将下学期本学院需要的教师数量、专业要求上交人事处, 人事处汇总后再进行招聘。这些民办高校都没有做过细致的人力资源规划和工作分析, 不是根据学校的中长期发展确定招聘需求, 而是“头痛医头脚痛医脚”, 眼前缺什么就去招什么, 这样必然无法为学校的长远发展提供充足的人力资源保障。由于没有规划, 现在已经凸显出来的另一个问题就是这些学校的师资结构普遍不合理。如年龄、专业、职称。由于没有工作分析, 使得在招聘广告中, 出现的是一些宽泛的、模糊的岗位描述和任职要求。由于缺乏细致的工作分析, 这些民办高校也没有针对本校特色的教师岗位职责, 只是把其他学校的教师岗位职责生搬硬套到本校来, 以致在实际工作中会发现很多岗位要求的工作、职责, 学校却从没有提及, 致使一部分人对学校产生不满而离职, 增加了员工流失率。

2. 招聘人员不专业。

山西民办高校的教师招聘工作一般由各校的人事处组织, 由人事处组成招聘小组, 他们负责招聘的初试即笔试、初次面谈及其他招聘组织工作。但这些高校的人事处职员大多非人力资源管理专业出身或没有从事过人事工作, 缺乏招聘理论和招聘技巧, 他们在招聘工作中表现出的“非专业性”既影响了招聘效果——能否招聘到优秀合适的教师, 也影响了学校的形象。

3. 招聘方式和范围比较狭窄。

山西民办高教的教师招聘工作大多依托于本省人才市场的招聘会或者本校的网站, 而对于报纸、杂志、广播、电视等方式基本不涉及。90%以上的应聘者来自山西本地, 这使得这些高校的人才选择范围狭小, 不利于招聘到优秀的人才。有些学校甚至出现了一个教研室90%的老师毕业于同一个学校的情况, 这样的师资队伍构成实在令人堪忧。

4. 选拔方式不科学。

在选拔方式上, 山西民办高校教师招聘大多遵循笔试、初次面试、试讲、领导面试的选拔方式。在笔试环节中, 山西民办高校笔试试题大多是一些网上常见的企业笔试试题再增加一些对于学校认知、学校发展等比较宽泛的问题, 对于高校教师应该具备的教育学、心理学、专业知识、能力等方面的考核很匮乏。在面试环节中, 更多是流于形式, 走过场。诸如:你学什么专业?你的毕业论文的内容?请讲一下你的毕业论文?你为什么选择教师这个工作?这些没有针对性的问题, 很难考察出应聘者是否具备一名高校教师应具备的知识体系、表达能力、仪态举止、师德师范等综合素养。在试讲环节中, 山西民办高校主要是对通过初试的人员, 根据专业由各学院组织教师听课、评分。但这种试讲听课往往缺乏计划, 随意安排时间, 导致各学院接到试讲安排的通知后, 只能随机寻找有“空闲”的老师听课, 而不管专业是否对应得上。另外, 由于听课评分实际对录用结果的影响并不大, 使得听课的老师积极性也不高, 大多是应付了事。

5. 缺乏对招聘效果的评估。

招聘需求是否得到满足?新录用的员工能否胜任岗位工作?此次招聘安排是否合理?只有做好招聘效果的评估, 才能使下一次招聘工作得到改进。山西民办高校在教师招聘中, 对于录用人员的试用期考核只是由所在部门领导在试用期结束后填写一张表, 考核方式单一且流于形式, 对于新录用教师是否具备胜任岗位工作的能力缺乏考核。

三、对山西民办高校教师招聘的建议

1. 进行科学合理的人力资源规划和工作分析。

在招聘之前, 民办高校应该开展人力资源规划工作, 即应该根据内外环境分析得出人力资源的供给和需求数量, 确定本校的人力资源净需求。具体来说就是根据学校的中长期发展规划, 结合本年度、下学期的工作要求, 再结合校内人员的变动情况, 得出此次招聘的部门、岗位和人员数量, 为学校的发展提供充足的人力资源保障。在招聘之前, 还应开展工作分析。通过工作分析, 作出工作说明书, 明确岗位职责和任职资格, 为接下来招聘工作的开展打好基础。

2. 培训招聘工作人员。

应在招聘实施之前, 开展对招聘工作小组人员的培训, 包括招聘理论、招聘技巧, 以及此次招聘计划等内容, 使得招聘工作人员在与应聘者、组织方及其他招聘过程中涉及到的组织、人员接触过程中展现出应有的专业性, 为学校招聘到优秀人才, 提升学校形象和声誉。

3. 拓宽招聘方式和范围。

在招聘过程中, 除了可以参加本省的招聘会和在自己的网站上开展招聘, 还可以参加临近省市的大型招聘会, 在一些专门的招聘网站上进行招聘, 参加一些校园招聘会或宣讲会, 这样既考虑了招聘成本, 扩大了招聘方式和范围, 又可以起到宣传本校的作用。

4. 完善选拔评估环节。

在笔试方面, 试题的设计选择一方面要针对教师岗位进行, 考核应聘者的教育理论、教学能力、道德品格、专业知识、综合知识等, 另一方面要结合本校教学管理的实际情况设计一些试题, 避免照搬照抄;在面试方面, 避免随意进行主观评判。可以结合教师岗位的要求、应聘者的专业来设计结构化面试题库, 进行面试时, 随机从中抽取。

另外, 应该重视、规范试讲环节, 增加这一部分的权重, 而不是让之流于形式。学校应该统一安排时间, 组织对应专业的老师听课并作出客观评价。

5. 进行招聘效果评估。

应该由人事处负责对录用人员的质量、招聘方式、招聘流程、招聘成本进行评估, 形成书面文件存档备用, 以期提高下次招聘效果。

摘要：随着民办高校的不断发展壮大, 如何成功进行招聘, 引进优秀师资成为其发展中的关键性问题。本文针对山西民办高校教师招聘中存在的问题, 提出建议, 以期为未来工作提供参考。

篇4：江西省教师招聘简章

“井冈学者”特聘教授的岗位职责是，正确把握本学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的发展思路，带领本学科赶超或保持国际先进水平；面向国家和江西省重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极承担国家和我省重大科研项目，在本学科领域开展原创性研究和关键共性技术，力争取得重大标志性成果；获聘学者能够领导本学科方向发展和学术梯队建设，根据学科特点和发展需要，组建并带领学术团队进行教学科研工作。据悉，聘期内每名“井冈学者”享受以江西省人民政府名义提供的奖金每年20万元，高校为他们配套必要科研经费，其中，自然科学、工程类科研经费不低于80万元，人文社会科学经费不低于20万元，同时，提供良好工作和生活条件。

为充分发挥“井冈学者”特聘教授在建设富裕和谐秀美江西中的作用，根据我省经济社会发展需要和高校学科建设的总体布局，我省在首批15个“井冈学者”特聘教授岗位的基础上，决定增设15个，达到30个，聘期5年。由于首批中有两位学者不再申请续聘，此次向全球特聘教授崗位数达到17个，涵盖江西13所高校。增设的15个岗位具体为：理学门类3个，南昌大学的生理学、江西师范大学的无机化学、井冈山大学的原子与分子物理；工学门类6个，南昌大学的食品科学与工程、华东交通大学的机械制造及其自动化、东华理工大学的地质资源与地质工程、江西理工大学的矿物加工工程、南昌航空大学的环境工程、景德镇陶瓷学院的材料学；经济学门类1个，江西财经大学的人口、资源与环境经济学；教育学门类1个，江西师范大学的教育学原理；农学门类1个，江西农业大学的作物栽培学与耕作学；医学门类1个，江西中医学院的药剂学；法学门类1个，赣南师范学院的民俗学；文学门类1个，江西科技师范大学的美术学。另外，没有续聘的两个岗位是东华理工大学地质工程学学科岗位、南昌大学固体力学学科岗位。

在首批“井冈学者”特聘教授中，产生了一位院士和多位冲刺院士，建立了一大批优秀的科研平台，并吸引了一批领军人才扎根我省高校。任期内，他们共获得省部级以上科研项目120项，其中国家级69项，省部级51项，还有2个团队成功入选教育部“长江学者和创新团队发展计划”；获省部级以上奖项32项，其中国家级12项，省部级20项；取得一批专利技术，2个项目获得国家科技进步奖二等奖，1个项目获国家技术发明奖二等奖，实现我省国家技术发明奖的零突破。此外，“井冈学者”特聘教授计划的实施为我省高校引进先进教学科研理念、提升教学科研水平发挥了重要作用。

首批“井冈学者”特聘教授在2009年至2012年的3年任期里，部分科研项目已实现或正在产业化，为江西经济社会发展做出了突出贡献。“井冈学者”黄路生主持完成的“猪重要经济性状功能基因的分离、鉴别和应用研究”科研项目，创造直接经济效益1.25亿元；江风益教授完成了第一代硅衬底LED材料与芯片技术转让工作，在全球率先实现了硅衬底LED产业化；廖维林教授在研究汽油抗爆剂MMT项目中，自主研发燃烧产物组分控制技术，并以该技术支撑创立的西林科股份有限公司创利税0.8亿元，为炼厂创利超60亿元；侯豪情教授研究项目“高强度聚合物纳米纤维制造关键技术研究开发及产业化”达到国际先进水平，项目投产后预计可实现年产值30～40亿元；雷晓燕教授主持完成的“车辆轮轨诱发的环境振动与噪声控制关键技术及产业化”项目直接经济效益累计2.87亿元，间接效益64亿元；万林生教授的“黑白钨矿不变体系闭路循环冶炼工艺”研究项目，率先在世界实现钨冶炼闭路循环和废水零排放，可计算的直接经济效益将达244亿元。

篇5：江西省教师招聘简章

一、公司简介

江西萍钢实业股份有限公司（原萍乡钢铁有限责任公司，简称萍钢股份）创建于1954年，是江西省最早建成的钢铁企业。

萍钢列2011中国民营企业500强第34位

8月25日，全国工商联发布“2011中国民营企业500强名单”，与去年相比，江西省入围企业从3家减为2家，仅萍钢和赛维上榜。在前150位的排位中，江西仅萍钢一家。

2011中国民营企业500强榜单，是以企业2010年度营业收入总额的高低进行排名的。萍钢是民企500强中的“常青树”，连续多年上榜，去年超过300亿元的营业收入总额，在2011民企500强中居第34位。在2011中国民营企业制造业500强榜单前100位名单中，萍钢也是以江西省唯一一家制造业企业居第22位。

萍钢股份在江西经济发展中的地位和作用十分显著，2007年被江西省列为第一批重点支持企业、省产业经济发展“十百千亿工程”重中之重。公司总部位于江西省南昌市红谷滩新区，拥有萍乡分公司、安源分公司、九江分公司三个分公司和宁波萍钢贸易有限公司、萍乡钢铁冶金建设有限公司、江苏萍钢工贸有限公司三个子公司，具备年产1000万吨钢生产能力，是全国企业强和全国民营企业强，先后荣获全国“”劳动奖状、全国质量管理先进企业、全国用户满意企业、中国最具竞争力民营企业、最有社会贡献民营企业、最有社会责任民营企业等多项荣誉，通过了ISO9000质量体系、ISO14001环境管理体系及OHSAS18001职业安全健康管理体系三大体系认证并运行健康。

萍钢股份产品品牌为“”牌，涵盖中厚板、螺纹钢筋、高速线材、小型材等多系列多规格产品，获国家冶金产品实物质量“”“全国用户满意产品”“江西省用户满意产品”“江西省重点保护产品”等多项荣誉称号，畅销十多个省、自治区、直辖市，远销欧洲、北美洲、南美洲、非洲、亚洲的多个国家和地区。2010年，萍钢股份产能登上千万级新台阶，销售收入突破亿元，继续保持了超常规发展态势。迈入“”，萍钢股份将在突出钢铁主业的同时，实施跨行业发展，实现2011年销售收入超 亿元、利税亿元和“”末年销售收入千亿元的新目标。走向未来，萍钢股份必将以“科学发展，和谐创业”的创新实践，朝着成为全国优秀钢铁企业和打造“百年萍钢”的目标奋勇前进！

二、发展目标

◆长期目标：基业常青百年萍钢。

◆中期目标：2020年成为全国优秀钢铁企业。

◆短期目标：2011年实现年产1000万吨钢，销售收入亿元，利税亿元。

三、核心理念体系

使 命：百年萍钢 造福社会 核心价值观：企业利益高于一切 精 神：事在人为 志在超越 经 营之 道：先人一步 高人一筹

管 理方 略：眼睛向内 功夫下在自己身上 座 右 铭：永远的危机 不懈地追求 萍 钢象 征：鹰

四、招聘专业

招聘大专及以上学历学生若干名，专业为冶金工程、矿物加工（烧结团矿方向）、机械工程、电气工程等相关专业。

五、薪酬福利

◆公司实行具有竞争力的收入保底岗薪制，其标准为1500-2500元，试用期为个月，工资待遇不低于岗薪的，其中硕、博士研究生另可按月享受2000元、3000元的津贴。

◆ 公司对引进的钢铁冶金、压力加工等紧缺专业给予一次性安家费，大专毕业生1000元，本科毕业生2000元，硕、博士生5000元，并报销到公司报到来程路费。

◆硕、博士研究生提供一次性购房补贴5-10万元，其它人才公司提供住宿，水电费超额部分自理。

◆公司实行用人用工（含中层管理人员）竞争上岗的竞争机制。

◆公司实行内部工程技术人员职务聘任津贴制，聘任人员按月享受3000元、1000元、元、元不等的技术津贴。

◆公司对在技术改造、技术革新中有突出贡献者予以重奖，最高奖为万元。

◆公司严格执行国家劳动法律、地方劳动法规和相关政策，建立和谐劳动关系。

篇6：中学教师招聘简章

xx市xx中学和xx市xx实验中学是xx省xx教育集团下属的两所民办中学。xx市xx中学于xxx5年8月创办，占地82亩，现有112个教学班，教职员工646人，在校学生7000余人。xx市xx实验中学于xxx6年投入使用，占地230亩，是xx市唯一一所民办完全中学，学校设有初中部和高中部，现有54个教学班，教职员工262人，共有学生3000余人。学校配有高标准的教学楼、实验楼、设施齐全的办公楼、宿舍楼、餐厅、洗浴中心、微格教室、校园网、校园广播系统、塑胶田径运动场、教室录播系统等。

xx中学在各级领导的关心支持下发展迅速，现在已成为xx市初中教育的龙头学校。学校积极推行素质教育，重视“立德树人”，践行“学在xx，志在天下”的办学理念;课堂教学推行“xx六步和谐教学法”。自xxx8年第一届毕业生以来，已连续九年中考成绩综合排名xx市第一名，每年都有90%以上的学生考取省级示范高中，其中，xxx5年拿下xx市中考第一名、第二名，xx市前十名，我校占5人。xxx6年xx市前十名，xx占7人，并包揽前三名。xx中学同时荣获了多项荣誉，并得到了社会的广泛认可，先后被评“英语学科建设和实践基地”、“全省地方税收教育基地”、“中国西部教育顾问单位”、“xx省民办学校先进单位”、“xx市民办非企业先进单位”、“xx省防空先进单位”、“xx省科技创新试点学校”、“xx市综合治理工作先进单位”、“xx市文明校园”、“xx市高校毕业生就业见习基地”、“全国民办学校先进单位”。

xx中学每年积极引进优秀人才，实行人性化管理，力求为每一位教师搭建公平竞争、快乐发展的事业平台，让老师找到事业的成就感和生活的归宿感。

二、招聘岗位

初中：语文、数学、英语教师各15人，物理教师10人，政治、历史、地理、生物教师各5人，体育教师5人，音乐、美术、计算机教师各2人。

高中：语文、数学、英语教师各16人，物理、化学教师各8人，政治、历史、地理、生物教师各6人，体育教师2人,心理健康教育教师2人。

另：招理、化、生实验员各1人。(学历：专科以上)

三、招聘条件及程序

招聘条件

1、师范类优秀大学本科毕业生。

2、有八年以上教学经验的优秀教师，学历可放宽至专科。

招聘程序

1、报名(1)到校办室报名：提供本人简历一份(含联系电话)。提供近期小2寸免冠彩照两张。

(2)网上报名：发送个人简历和近期小2寸免冠彩照发至xxxxxxxxx@qq.com.

2、考试：笔试、面试。

笔试：xxx年1月21日(星期六)上午8：30—11：00。

面试：下午1：30前通知入围人员，进行面试。

四、工资待遇

1、基本收入：试用期间，满工作量月收入约3500元。试用期满(一年)后，按xx中学自行评定的中教二级、中教一级、中教高级职称执行工资，年薪约5—10万元。担任班主任，班主任津贴每月900—1100元。

2、福利待遇：试用期满一年后，按国家规定办理医疗保险、养老保险、教师生育险等。

五、联系方式及地址

固定电话：xxxxxxx (校办室)

联系人：王主任xxxxxxxx 刘老师 xxxxxxxxxxxxxxx

邮 箱：xxxxxx@qq.com

地 址：xx省xx市谯城区大地桥北。

网 址：xxxxxxxxxxx

特别提示：xx中学长期招聘中学名师。

篇7：小学教师招聘简章

数学教师1名：承担小学数学教学任务。

二 招聘程序

1.发布招聘信息：招聘信息于xxx年10月28日在xx教育网公布。

2.报名方式：先发送邮件预报名，学校将对所发送的材料进行保密。

3.报名时间：

xxx年10月28日—xxx年11月8日

4.报名地点：

将报名表以电子稿形式发到电子邮箱xxxxxxxxqq.com，报名表原件和证明材料复印件(原件当场验对即可)于面试当天送交面试地点。

办公室联系人：曾xx

篇8：江西省教师招聘简章

近日, 江西省人社厅下发《关于做好2016年下半年省直事业单位公开招聘工作的通知》, 启动2016年省直事业单位工作人员招聘工作。通知对技工院校毕业生参加江西省直事业单位公开招聘进行了政策明确。随文发布了省内技工院校高级工专业与高职专业对照目录, 为各单位在制定岗位条件及进行资格审查时提供参考。

2015年, 江西省制定出台了《关于加快推进技工院校创新的实施意见》。《意见》中明确, “取得高级工、预备技师职业资格的高级技校、技师学院全日制毕业生, 在参加机关公务员招考、企事业单位招聘、确定工资起点标准、职称评定等方面, 可分别参照全日制高职 (大专) 、应用型本科毕业生享受相关政策待遇及相关就业补贴政策。”

此次发布的对照目录中高级工14大类108个专业, 是江西省技工院校在国家人社部2013版技工院校专业目录范围内现行已经开设的高级工专业。在今年的事业单位招聘中, 用人单位岗位设置条件为教育部高职专业目录的, 应按照专业对照目录为技工院校高级工班、预备技师班的学生完成资格审核。今后, 江西省还将建立对照目录的动态调整机制, 对技工院校新开设的高级工以上专业进行增补。

篇9：江西省教师招聘简章

章

根据《吉安市事业单位公开招聘人员暂行办法》、《吉安市市县乡事业单位实行统一组织公开招聘工作实施意见》的精神，经市政府批准，全市共353个事业单位面向社会公开招聘1400名工作人员。现公告如下：吉安事业单位交流QQ群：249187272

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照岗位设置所需条件要求，招聘德才兼备优秀人才。

二、基本条件

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行；

3、岗位所需的任职资格、执业资格及技能要求；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、岗位所需要的其他条件。

三、招聘单位、岗位人数及资格条件

详见《吉安市2012事业单位招聘工作人员招考岗位表》（附件1）。年龄计算时间截止到2012年7月16日。

四、招聘工作程序

（一）报名

网上报名时间为2012年8月1日至8月8日8:30-17:30。报名网站为吉安市人事考试网（http://0796.jxpta.com），每人限报一个岗位。

报名分为网上注册、网上缴费、网上改报、网上打印准考证四个阶段。

1、网上注册。报名考生进入吉安市人事考试网（http://0796.jxpta.com）网站，点击吉安市事业单位公开招聘专栏，查看招聘公告中《吉安市2012事业单位招聘工作人员招考岗位表》（附件1），进入考生注册，如实填写《吉安市事业单位应聘人员考试报名表》（以下简称《报名表》），记下系统自动生成的报名序号(考生报名序号及本人身份证号作为考生的登录标识)，上传考生本人近期（六个月以内）电子照片进行网上注册，提交信息。提交成功的考生进入网上照片审查等待队列。本次报考实行诚信报考制度，网上报名时不进行资格审查，面试前再对入闱人员进行资格审查。应聘人员认真核对所报考岗位资格条件，选择符合条件的岗位。如有疑问应向有关部门进行咨询，各招聘单位咨询电话详见《招考岗位表》（附件1），确认符合条件后再填报。如因不符合条件被取消面试或聘用资格，后果由应聘人员自己承担。

2、网上缴费。完成网上报名应在规定时间进行网上缴费。缴费后，可使用身份证号码及报名序号登录查看缴费是否成功。缴费标准按照赣发改收费字[2011]2672号文件规定每人50元。未在网上缴费的考生，报名无效。

对农村绝对贫困家庭和城镇低保生活家庭的高校毕业生，免收考务费和体检费，体检费由招聘单位承担。办理免收考务费手续与吉安市人事考试培训中心联系。联系电话：0796-8286792。地址：吉州区阳明西路42号（市人才交流中心大楼3楼）。

免收考务费人员应提供以下材料：

①享受城镇家庭最低生活保障金的考生，提供其家庭所在地县（市、区）民政部门出具的最低生活保障证明（原件）和低保证（复印件）；

②农村绝对贫困家庭的考生，提供其家庭所在县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明(原件)和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。

3、网上改报。报名并缴费人数达不到开考比例1:3的岗位予以取消，并在吉安市人事考试网上公布。因达不到开考比例被取消岗位的考生可在规定时间内（见附件2）重新选择已达到开考比例并且符合报考条件的岗位进行一次网上改报。改报期间不接受报名注册。岗位被取消且改报未成功的考生可退回已缴考务费。

4、网上打印准考证。考生可按规定时间（见附件2）登录吉安市人事考试网（http://0796.jxpta.com）打印准考证，并按准考证安排和要求，参加笔试。

6、鉴于部分岗位的特殊性，市庐陵文化生态园讲解员岗位（代码为260100809），井冈山革命博物馆讲解员岗位（代码为260101602、260101603、260101604）、英语翻译岗位（代码为260101605）先面试后笔试；万安县广播电视台播音员岗位（代码为261100101）、安福县广播电视台播音员岗位（代码为261300301、261300302），井冈山大学附属艺术学校舞蹈教学岗位（代码为260100901）、市中心人民医院、市疾控中心招聘硕士研究生以上学历人员岗位（代码为260101713-260101737、260101703）、市妇幼保健院招聘副高以上职称人员岗位（代码为260101707、260101708）只面试不笔试。上述岗位的考生不参加网上报名，采取现场报名方式，具体地点详见《吉安市2012事业单位招聘工作人员招考岗位表》（附件1）。

（二）考试

考试由笔试、面试两部分组成，满分各为100分。进行了笔试和面试两科的，分别按40%和60%的比例合成为考试总成绩。只进行面试一科的，面试成绩为考试总成绩。报考人数与招聘人数应达到1:3以上，对招聘岗位为硕士研究生以上学历或副高以上职称人员及紧缺岗位，经批准后，可适当降低比例，但不低于1:2。

笔试

笔试分为公共基础知识或专业基础知识。笔试由市人保局统一组织实施，相关部门参加。①公共基础知识考试内容为政治理论、法律基础知识、经济管理、科学技术知识等；专业基础知识考试内容为相关岗位所需的专业知识。

②公共基础知识、专业基础知识考试试题均为客观题，在答题卡上作答，满分均为100分，考试时间为120分钟。

③考试时间：2012年9月15日上午9:00-11:00；考点设在市中心城区内。考试具体考点详见准考证。

④考生凭有效身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。遗失身份证者，必须在9月14日前持贴有与报名表同底照片的公安机关户籍证明，到市人事考试培训中心办理准考手续。⑤笔试成绩请登录吉安市人事考试网查询。

2、面试

①面试工作按用人单位隶属关系由县（市、区）人保局或市直用人单位主管部门分别组织实施。面试工作原则上在笔试成绩公布后40天内完成。面试前，各县（市、区）和市直单位主管部门应制定本地本部门面试实施方案，报经市人保局批准后组织实施。

②面试根据招聘岗位的特点采取结构化面试、专业技能测试或两者相结合的办法进行，满分为100分。

③面试人员的确定

各县（市、区）和用人单位主管部门根据笔试考试分数，按照岗位招聘人数1:3的比例（特殊岗位经批准的除外），从高分到低分的顺序确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单由县（市、区）和用人单位主管部门分别在各县（市、区）人保局、市直各部门网站进行公布，并报市人保局审核备案，同时明确资格审查和面试时间及地点。

④面试前的资格审查

面试前的资格审查由各县（市、区）人保局和市直用人单位主管部门负责。面试入闱考生进入审查时，须携带个人身份证、毕业（学位）证、职称资格证、执业资格证原件及复印件，近期同底免冠彩色照片3张以及《吉安市事业单位应聘人员考试报名表》一式两份。在职人员需提供所在单位主管部门同意报考证明等进行资格审查。资格审查不符合条件的考生取消面试资格，因审查出现的岗位空缺，根据笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。

资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供虚假材料不符合条件的，一经发现，取消其考试或聘用资格。

⑤面试的具体事宜详见各县（市、区）、市直用人单位主管部门的面试方案或由面试组织机构负责通知。

（三）体检和考核

1、根据总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象（如末位考生合成总成绩相同以面试成绩高低确定体检、考核对象）。

2、体检由各县（市、区）人保局和市直用人单位主管部门组织实施，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。

3、考核由各县（市、区）人保局和市直用人单位主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。

4、对因体检、考核不合格或考生自愿放弃而出现的空缺岗位，不予进行递补。

（四）公示、聘用

经体检、考核确定的拟聘用人员按用人单位隶属关系分别由市、县（市、区）人保局公示七个工作日。公示期满后无异议的，由市、县（市、区）人保局办理聘用、人事代理等相关手续。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇。

五、公开招聘工作由市、县（市、区）纪检监察机关实行全程监督。

六、咨询、监督举报电话： 政策咨询电话：0796-8212860 考务咨询电话：0796-8286792 监督举报电话：0796-8231043 附件：

1、吉安市2012事业单位招聘工作人员报考岗位表.xls

2、吉安市2012事业单位招聘安排.doc