浅谈新形势下工会参与企业民主管理的途径和方法

浅谈新形势下工会参与企业民主管理的途径和方法（精选6篇）

篇1：浅谈新形势下工会参与企业民主管理的途径和方法

浅谈新形势下创新思想政治工作的方法和途径 十七大的召开，为我国进一步深化企业改革，建设中国特色社会主义树立了旗帜，与此同时，我钻技公司在十七大精神的指引下，吹响了向现代化企业进军的号角，在这一新的历史条件下，思想政治工作如何适应新形势和新变化，继续发挥其重要作用呢？我认为：

1、加强对思想政治工作重要性的认识。长期以来，人们对思想政治工作存在着严重偏见，认为思想政治工作是不创造效益的，要让位于生产经营。因此，政工部门最容易成为改革的对象，排位靠后，定员最少。这不仅与其担负的重要责任不相称，也严重挫伤了政工人员的工作积极性。要扭转这种局面，关键是要转变思想观念，用战略的、现代化的眼光看待思想政治工作，通过换位思考将“中心”和“核心”变为一心。只有领导班子成员特别是党政主要领导对思想政治工作的重要性有了正确和统一的认识，并从行动上而不仅仅是在口头上真正重视思想政治工作，才有可能实现思想政治工作的创新和与时俱进，从而使思想政治工作走出“重要——次要——不要”的怪圈。

2、强化职工观念的更新。在培养职工的团队精神、企业精神、主人翁精神、奉献精神的同时，要教育引导职工树立能进能出、能上能下、凭能力上岗、靠业绩取酬、一岗一薪、易岗易薪等新观念，增强职工对改革的承受能力。此外，还应树

立新时期企业思想政治工作的动力是物质、精神双驱动的观念，拥有人才比拥有市场、资金更重要的观念。

3、创新思想政治工作的领导体制和运行机制，在狠抓落实上下功夫。企业党委负责对思想政治工作实施领导，这是毋庸置疑的。但要真正形成“大政工”格局，建立强有力的思想政治工作体系，还必须创新思想政治工作的领导体制，明确企业党政主要领导同为思想政治工作的第一责任人，要同种一块“责任田”，并互有侧重。要建立思想政治工作约束机制和检查考核制度，把思想政治工作的成效作为衡量领导班子和领导成员实绩的重要依据。要将软任务变成硬指标，并签订思想政治工作考核责任书。对各机关科室、各大队也要依此立军令状，量化考核指标，层层明确责任，并明确树立不抓思想政治工作的行政干部是不称职的干部的观念，严格兑现奖惩措施，从而消除人为因素的影响，从根本上解决思想政治工作可抓可不抓、干好干坏一个样的老大难问题，从制度上保证思想政治工作落到实处。

4、拓宽思想政治工作领域，发挥思想政治工作的整体效能。思想政治工作是一项系统工程，必须从全局着眼，从长远考虑，把握方向，服务中心，加强整体部署。既要围绕企业的生产经营开展思想政治工作，又要探索新形势下思想政治工作的规律；既要发挥政工部门的主导作用，又要依靠各方面的力量，形成思想政治工作的合力；既要强化领导和制约机

制，又要完善载体和阵地建设；既要通过竞争上岗、强化培训、吸纳人才建设高效精干的职工队伍，又要通过搞好党建工作、宣传阵地、企业文化、精神文明创建活动等塑造国有企业的良好形象。总之要努力找出思想政治工作与其他工作的内在联系和结合点，使思想政治工作与经济工作互相渗透，互相促进，形成互动效能，体现思想政治工作的效益。

5、以人为本，面向职工，贴近实际，增强感召力。首先，思想政治工作不能满足于居高临下式的开大会、读报纸、发文件、贴标语等空洞说教，要坚决克服回避矛盾、害怕职工找上门、遇见职工绕道走的不正常现象。要满腔热情，主动深入一线、深入职工中间，通过“零距离”接触，成为职工的知心朋友。其次，思想政治工作要紧紧围绕企业的生产经营这个中心开展，才能受到领导的重视、行政的支持、职工的欢迎。从而推动企业的全面进步和“两个文明”建设的蓬勃开展。三是要坚持身教重于言传的原则，注重表率作用的发挥。

6、充分借助网络载体，推动企业思想政治工作的现代化。一是利用现有的网络资源开辟思想政治工作平台。经过近几年的发展，公司的信息化进程大大加快，已普遍建立起了覆盖整个公司的内部信息管理网络，无纸化办公正在成为现实。在这种情况下，创建政工网不仅成为可能，而且有着其现实需要和迫切性，它将成为思想政治工作提供更为广阔的空间和有效途径。二是通过政工网发挥思想政治工作的导向作用。互联网所具有的广泛性及民

主性，决定了它展现给人们的不仅仅是美好的一面，也会夹杂着一些错误思想和不良文化，这就要求思想政治工作加强宣传主旋律，使政工网成为职工提高思想觉悟和辨别能力的课堂，成为健康、文明、先进的思想文化阵地。

7、培养和建设

高素质的复合型政工干部队伍，提高思想政治工作的创新能力和效率水平。当前，少数政工干部感到老办法不管用，蛮办法不能用，软办法不顶用，新办法不会用。科学技术发展的日新月异，企业改革的不断深化，知识更新周期的缩短，要求思想政治工作者队伍必须跟上时代的步伐，掌握新知识、新技能，全面迎接知识经济时代的挑战。一是要把政工队伍培养成一支既懂生产，又会经营，还会做思想政治工作复合型人才队伍。在政工队伍不断精干、工作难度越来越大的情况下，政工干部观念要超前，知识要更新，能力要提高。二是要树立长期作战的思想。不管改革改到什么程度，始终做到人心不散，队伍不乱，经营不停，使思想政治工作随着企业改革创新不断深化、加强和提高。

篇2：浅谈新形势下工会参与企业民主管理的途径和方法

孔维新

科普惠农兴村工作是各级科协的主要工作，这项工作做好了，它对农业科技进步，农民增收，农村繁荣起着主导作用。

全面贯彻党的十七大精神，为建设中国特色社会主义新农村贡献力量，是各级科协的职责，我们一定要在新形势下，增强科协责任感，使命感，加大兴农富民工程项目的对接和落实力度，把兴农富民工程落到实处，做出成绩，迎接中国科协成立50周年。

江阴市老科协祝塘镇分会在2005年开始，就对科普惠农兴村工作进行了探讨，改变了过去“功能单一，服务链不足”的由上而下的科普惠农兴村工作方式，按农民需求“由上而下或由下而上”的双向互动方式开展工作，这样做适应了现代农业发展的需要，得到了广大干部、群众的欢迎。是在新形势下科普惠农兴村工作的新思路、新方法和新途径。

一、做给农民看

为了把科普惠农工作做实、做细、做出成效。分会在2000年初在祝塘镇街西开垦废弃荒田三亩，创办银发农技田，试验、示范农业新品种、新技术，做给农民看。银发农技田创办后，分会从苏、浙、皖、豫、鲁、沪等地农科院、校、所引进各种新品种二十余个，试种，示范。示范成功后，组织农民现场观摩。认可后再推广。七年来，大白元、牛踏鞭黄豆。豫芝一、二号、航天芝麻，苏玉糯二号、南农紫玉糯1号、宁紫薯1号等优质高产品种，就是在这种情况下生根开花结果的。现在这八个品种，在祝塘镇、长泾镇、徐霞客镇等九个乡镇和锡山区、惠山区的部分乡镇的广大农户中种植，农民得到了实惠。为了把科普惠农兴村工作做得更加扎实、更有成效。2007年春，分会就把银发农技田搬到了离镇较远的东胖官村（三镇交界处），这个村经济较薄弱、农民科技素质较低、号称祝塘镇西伯利亚，分会人员一头扎进这个村，试验帮教、培训、示范，重点推广“宁紫薯1号”，目的是为提升东胖官村农民的科技素质，发展优质高产农业。2007年，全村19户人家，家家户户在自留地上试种了“宁紫薯1号”，七十多岁的孔淑敏夫妇俩在自留地上试种了0.2亩地“宁紫薯1号”，收紫薯400多公斤。除了自食外，在市场上卖掉了315公斤，赚钱1260元。夫妻俩逢人就说：“二分地紫心山芋抵上我1.5亩水稻地，真想不到呀！”全村有11户人家，到市场上卖了紫心山芋，都赚了钱，都笑得合不拢嘴，都说：“种新品种，有奔头，赚钱要靠科技”。

二、讲给农民听

“宁紫薯1号”试验示范成功后，市科协鼓励分会、资助分会2000元作为推广“宁紫薯1号”的扶持资金。让更多的农民得到实惠，分会利用这个钞票，深入到农户家中、田头，把宁紫薯1号新品种、种植新技术讲给农民听。二年多来，分会人员跑了九个乡镇52个自然村108户农户家中、田头，进行现场指导。帮助农民调剂宁紫薯1号种苗30万株，撰写“宁紫薯1号”高产优质栽培规程资料，印刷5000余份，赠送给种植户，人手一册。还开通了“宁紫薯1号”热线电话86889843，24小时服务。在市科协组织安排下，开办了“宁紫薯1号”优质高产栽培规程培训班4期，培训科技示范户320多人次。2007年4月28日在九州果业有限公司举办第三期科技示范户培训班，通知50户科技示范户参加，结果到会108人，会议室内挤得水泄不通。在培训期间，还邀请了江苏省农科院甘薯研究室谢一芝主任作“宁紫薯1号”栽培技术和发展前景讲座，江苏省丘陵地区南京农科所王庆南副主任作“宁紫薯1号”选留种和贮藏的讲座，江南大学食品学院吕季璋教授作“宁紫薯1号”产业化和深加工的讲座。提升了种植户的技术水平，拓宽了种植户的视野。

三、带着农民干

新品种、新技术试验示范成功后，农民看到了、听到了、有了种植的积极性。为更好地做好推广工作，市科协鼓舞分会人员带着农民干，并专门指定一名同志，负责这项工作。省、无锡市科协把“宁紫薯1号”列为科技兴农富民工程的重点项目，省科协拨专项资金20000元，支持分会示范推广。分会就培养科技育苗能手10户，科技示范种植大户100户，依靠科技育苗能手和科技示范种植大户，带动全市千家万户。“宁紫薯1号”从2005年引进300株一户试种，2006年示范种植12万株，30亩，120户；2007年推广种植630万株，1570亩，3000余户。从一个乡镇种植推广到九个乡镇种植，靠的就是110户科技示范户的示范推广作用。2007年种植“宁紫薯1号”1570亩，十一月下旬在一百多户好、中、差的三百亩地测产统计，平均亩产1428公斤，每公斤平均卖价4元，每亩毛收入5712元，扣去种苗费、肥料费、劳务费、机耕费等1004元，每亩净收入4708元。总净收入600多万元，平均每户增加收入2000余元。育苗科技户周海全、华正刚等5人育苗0.1亩到0.2亩地单卖苗钱就超万元。育苗科技户张光坤、何玉良等5人育苗0.05亩到0.1亩地单卖苗钱0.2万元到0.6万元。紫心山芋种植户宦金荣利用40亩葡萄园在埨沟边种植紫心山芋，收获紫薯2.5万斤，净收入5万余元。种植户何玉良利用2.8亩白果地，在埨沟种植紫心山芋，收获紫薯2787公斤，净收入11148元。用他们的话说：这是额外收入。2007年大部分种植紫薯的农户卖后哈哈大笑，非常高兴。吃着紫薯的客户，眉开眼笑，非常开心。都说：科普惠农兴村计划是为民做了一件实实在在的好事，实事。

四、帮助农民卖

种好各种优质高产品种，这仅仅是开始，关键是要收好卖好，实实在在的做到农业增效，农民增收。种植推广任何一个优质高产品种，分会首先就是市场调查，摸清市场信息后，再推广。为了推广“宁紫薯1号”，分会先后五次到山东省青岛市、济南市、临沂市、枣庄市、平邑县等地山芋（地瓜）食品厂作调研，到南京、上海、无锡、苏州、常州等市做市场调查。了解市场信息后，再示范、推广。

银发农技田“宁紫薯1号”山芋收获后，分会分装200余份，每份5斤，赠送给无锡、常州、江阴、上海等地客户品尝。打印“宁紫薯1号”的由来和作用5000余份，寄发无锡、常州、江阴、上海等地各大酒店进行宣传。还与江阴电视台，江阴人民广播电台，江阴日报社等媒体单位联系，宣传报道“宁紫薯1号”，真正让“宁紫薯1号”家喻户晓。

在江阴市科协的关心支持下，2007年9月18日，江阴市山芋种植业协会正式成立，35户种植大户成为山芋协会会员。山芋协会成立后，“宁紫薯1号”在工商局注册了“新大康”商标，在设计部门设计了礼品盒，宣传单。通过一系列的促销活动，“宁紫薯1号”在市场上红红火火。销售形势一直挺好。无锡、常州、张家港、靖江、宜兴、如皋、上海等地客商纷纷前来采购，供应本地市场。山东省五家食品厂前来洽谈购销事宜，山芋种植业协会还设立了直销点，天天供应江阴市民。为种植户与客商架起了金桥，至12月底，三百多万斤“宁紫薯1号”就销售完毕。为了产业化，还与江南大学食品学院合作研制“宁紫薯1号”的各种食品，为2008年产、供、销作好准备。

篇3：浅谈新形势下工会参与企业民主管理的途径和方法

工会源头参与工作, 在整个工会工作中占有重要位置。

(1) 工会组织维护职工合法权益的重要举措。工会通过参与决策、执法监督等活动, 能够进一步优化工会工作环境, 更好地履行工会基本职责, 在宏观上、根本上和整体上实现好、维护好、发展好职工群众的合法权益。

(2) 推进和谐社会建设的必然选择。党的十六届六中全会《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出, 社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。劳动关系是各种社会关系中的重要关系, 劳动关系状况直接影响社会的和谐。然而, 随着市场经济的全球化, 基本实现了世界性的流动与聚集, 在推进经济发展的同时, 也造成了目前在经济领域、劳动关系当中存在着很多不良现象。这显然与构建和谐社会的理念和奋斗目标相背离。然而, 研究解决这一问题, 不是某个企业基层工会所能做到的, 必须从宏观上认识, 根本上解决。工会组织作为职工合法权益的表达者和维护者, 应当把工会源头参与工作摆在重要位置, 进一步加强和改进。

(3) 随着政治体制改革的推进, 职能的转变、领导方式、执政方式、服务手段发生了重要变化, 社会民主进一步扩大, 法制化进程进一步加快, 对权力的制约和监督进一步加强;同时工会等群众组织在企业政治生活、社会管理中的地位越来越重要, 作用越来越显著, 特别是近年来随着依法治企的进一步实施, 企业更加重视决策的民主化、法治化、监督的群众化, 积极采取多种措施扩大基层民主, 认真倾听来自职工群众的愿望和呼声, 及时听取广大职工的意见和建议, 着力推进企业政治文明建设。

(4) 加强源头参与工作也是《工会法》的内在要求。《工会法》明确规定, “工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利, 发挥主人翁的作用, 更好地履行代表和维护职工群众合法权益”。如:工资收入、社会保障、再就业、教育、医疗卫生等问题, 事关职工群众眼前、长远利益, 是当前职工群众最关心、最现实、最盼望解决的问题。这些问题是建立市场经济体制过程中遇到的新情况新问题, 带有普遍性、全局性, 需要从宏观层面进行研究, 从政策、机制上进行调整, 从根本上加以解决。工会组织在调研的基础上, 积极参与涉及职工切身利益的政策、措施的制定、实施、反馈, 从中发挥联系职工群众的桥梁纽带作用, 才能更好地维护和落实广大职工的权益。同时工会要敢于和善于将职工群众的呼声、意见和建议向上反映到决策层面、立法层面、执法层面, 从源头上更好地代表和维护职工的合法利益。

2 加强工会源头参与工作存在的主要问题

目前工会源头参与工作与党政要求、职工期盼还存在着明显的差距。主要表现在:

(1) 主动参与意识不强。工会源头参与意识不强, 与工会工作机制有着很重要的关系。如:工作方式上, 较多采取自上而下部署工作、安排任务、下达指标的工作方式, 计划色彩较浓;工作落实上, 下级工会往往被动接受上级安排, 习惯于依靠转发文件、召开会议推动工作, 存在着以会议贯彻会议、以文件落实文件的问题;工作思路上, 习惯于服从上级决定、上级安排、上级指令, 从本单位实际出发, 创造性地思考问题、形成工作特色方面比较欠缺;工作思考上, 主要是对各级工会开展组织建设、民主管理、平等协商、集体合同等具体工作的考核, 对工会源头参与、创新性工作等没有更多要求;

(2) 运行机制不完善。工会组织自成体系, 工作机制封闭运转, 工会干部拥有自己一套语言体系, 严重影响了与党政、职工群众的沟通交流, 亟待探索建立并形成双向、多向动态工作联系与运行机制, 切实增强工会工作的社会性、开放性;

(3) 工会干部综合素质有待于提高。工会干部无论是政治素质、文化素养、知识结构还是工作能力方面, 与参政议政的要求都相距较远。工会干部队伍中专业人才较少。如:法律、劳动保护、社会保险、财会等。严重限制了工会源头参与工作的专业性、有效性;

(4) 调研成果不高。工会在调研时应先要把“实事”搞清楚, 这方面做的不够, 也影响源头参与的效果。突出问题和调查研究工作的预测性不强、科学性不足, 调查研究的质量、价值不高, 能够进入决策、影响决策、发挥参谋咨询作用的成果更是少之又少。

3 加强工会源头参与工作的几点建议

工会源头参与既要反映真实情况, 又要恰如其分地提出意见和建议。为此, 需要从以下几个方面入手, 切实提高参与能力和工会工作整体水平, 更好的履行维护职工合法权益的基本职责。

(1) 工会干部要增强源头参与意识。各级工会干部都要心中有大局, 努力增强政治意识, 积极主动围绕党的中心工作和要求, 思考问题, 研究工作, 制定措施, 发挥工会在改革发展稳定大局中应有的作用;要心中有工作, 努力增强敬业意识, 努力掌握工会工作业务知识, 不断提高为职工服务的能力和水平, 做工会工作的行家里手;要心中有职工, 努力增强群众观念, 克服机关化、行政化倾向, 到一线去, 到职工中去, 了解职工心声, 做到心中始终装着职工、一切工作为了职工, 扎扎实实地维护职工群众的合法权益。同时, 要积极健全完善工会干部保护机制和维权激励机制, 使工会干部敢于维权、善于维权, 勇于担当和切实履行好自身的职责。

(2) 加强工会调查研究工作。没有扎实有效的调查研究, 源头参与就是无源之水、无本之木。在实际调查研究工作中, 要努力克服和避免以下几种情况; (1) “走马观花”式调查, 调查随意性强, 对调查研究课题的分析立项、方案设计、措施保障、成果转化缺乏系统的思考、安排; (2) 调查过程不深入不细致, 蜻蜓点水、走马观花, 难以调查到真实情况、不是从调查中了解情况、发现问题、找到解决办法, 而是带着观点搞调研, 为观点找素材, 职工最直接、最现实、最迫切需要解决的问题没有总结出来、反映上去, 影响了调查的质量和效果; (3) “只开花不结果”式调查, 调查表面上轰轰烈烈, 单位也去了不少, 但没有形成有观点、有分析、有建议性的、质量高的调查报告, 不但影响了工会在群众中的形象, 而且影响了调查质量。

4 加强工会源头参与工作干部的素质有待提高

工会源头参与工作不仅要求反映真实的情况, 而且能够提出对策和建议。这需要工会干部有一定的理论功底、实践经验和政策水平。因此进一步提高工会干部整体素质迫在眉睫, 不容忽视。

(1) 加强政治素质。工会工作是党的群众工作的重要组成部分, 具有较强的政治性、群众性。做好新形势下党的群众工作, 团结动员广大职工群众, 参与到企业建设的大局中来, 从源头上保障职工权益地落实, 特别是基层工会干部, 不仅需要具备一定的文化水平和专业技能, 更重要的是要有较高的思想政治觉悟、大局意识和全局观念, 能够站在更高的层次、更高的境界思考和把握工会工作, 源头参与才能更准确、更及时、更有针对性, 才能够充分发挥工会在创建和谐社会中的积极作用。

(2) 加强责任意识。责任意识是人的道德意识中最本质、最深刻的层次。政治意识、大局意识、为民意识、改革意识、创新意识等等都是从“责任”引发出来的。因此, 加强责任意识培养至关重要。只有有了对党和工会事业强烈的责任意识、高度的责任感, 工会干部才能真正树立党的宗旨意识、服务意识, 在工会工作岗位上发挥积极作用。服务职工群众, 为职工群众办实事, 也才有了坚实的思想基础和根本保证。责任意识还意味着扎扎实实做好自己份内应做的事。代表和维护职工群众的合法权益是工会的基本职责。然而在维权过程中, 工会干部会遇到许多新情况新问题。工会干部要本着对企业高度负责的精神和态度, 知难而进, 锐意进取, 切实履行好维权职责, 让党政信得过、让企业放心、让职工群众满意。

(3) 加强知识素养。工会干部除具有基本的文化素质外, 还应适应工作需要, 不断调整、优化知识结构, 提高专业素质和综合素质, 增强服务职工、服务企业的能力和水平。依法维权不仅是工会工作指导思想和工作方式的改变, 更是对工会干部知识结构、专业素质的新要求。工会干部要进一步加强法律法规知识的学习, 切实提高工会干部的法律意识。要积极培养、选拔具备法律方面知识的人员, 充实到工会干部队伍中来, 改变工会缺乏法律人才的现状。同时, 还要有意识地培养工会干部的综合素质, 使工会干部能够掌握与工作相适应的市场经济知识、参与决策所需要的企业管理知识、提高工作效率的信息化知识。

(4) 加强群众观念。“脱离职工群众, 是工会组织最大的危险。”赢得职工群众信任和拥护, 是工会干部努力的方向, 也是履行职责的基本条件。没有职工群众的支持和拥护, 工会干部一事难成。工会干部所做的工作, 做得行不行、效果好不好, 主要看职工群众认可不认可、满意不满意、答应不答应。职工群众的态度是检验工会工作的关键性指标。工会组织的群众性也要求工会干部必须一切来源于职工、一切依靠职工、一切服务于职工, 筑牢工会工作的群众基础。要想筑牢坚实的群众基础, 工会干部必须要经常深入基层, 深入班组, 深入职工群众, 了解他们现阶段所遇到的困难和问题, 积极向党政领导反映他们的呼声, 设身处地的为他们着想, 千方百计维护他们的合法权益, 真心实意地做他们的代言人。

5 加强工会源头参与工作干部的能力有待加强

(1) 加强调查研究的能力。加强工会干部调查研究的前题是在于提高其调查研究的意识。工会干部要有强烈的调查意识, 积极深入基层, 深入职工, 切实搞清楚工会工作的实际状况, 做到不调查不决策。加强工会干部调查研究能力的关键, 是努力实现调查研究工作的科学化。调查研究要有科学的方法作指导, 才能取得实实在在的效果, 否则就会流于形式走过场。要注意把调查研究贯穿于每项工作的准备、实施、反馈等各阶段, 调查研究是手段, 不是目的。加强工会干部调查研究的根本, 是做好调研成果的转化, 要通过调查影响决策、解决问题、改进工作、创造更好的工作环境。

(2) 加强权益表达能力。表达是工会维权工作的重要内容和方法, 愿不愿意表达、善不善于表达、能否正确表达、表达效果如何等都是对工会干部能力的一项重要考验和基本要求。工会干部要履行好表达职工权益的职责, 对工会在党政工作大局中的定位, 要有准确的把握和全面的了解。只有对职工的困难、对工会工作中难点做深入细致的调查研究, 才能在源头参与中提出企业发展实际和职工群众利益的好建议、好对策。工会干部要履行好表达好职工权益的职责, 很重要的一点在于能够勇于表达职工群众的愿望和呼声。在参加各种会议或通过工会代表、职工代表应当勇于表明工会的立场, 积极反映工会的主张, 正确表达职工群众的心声, 切实履行好职工权益表达者的职责。

(3) 加强沟通协调能力。工会工作的领域广泛, 对象复杂。工会干部不仅同职工打交道, 为了维护企业和职工的权益, 还要同党政部门进行必要的交流与沟通和工作协调, 形成维护职工合法权益的工作合力。在新形势下, 加强工会源头参与工作, 对工会干部的沟通协调能力的要求更加突出。加强协调沟通, 维护职工的权益, 既要善于和勇于据理力争, 又要善于妥协。工会代表职工提出的意见和建议, 有的在短时间内不能够解决, 本着先易后难的原则, 做到双方兼顾、互利共赢、促进企业发展。

摘要：随着我国社会主义市场经济的深入发展和体制改革的进一步深化, 工会工作面临着前所未有的发展机遇, 同时也遇到了巨大的挑战, 工会组织履行职责的任务更加艰巨和繁重。在新的形势下, 工会组织必须积极主动地适应时代变迁、任务变化, 在工作思路、工作内容、运行机制、活动方式等诸多方面, 勇于创新, 深化改革, 努力开创工会工作的新局面。进一步加强工作, 是工会组织在新形势新任务面前的必然选择。

篇4：浅谈新形势下工会参与企业民主管理的途径和方法

关键词：企业工会；民主管理；途径

职工代表大会是基于国有企业民主管理的基本形式，是具有中国特色的工会模式的社会主义发展道路的一个组成部分，是支持国有企业民主管理的重要的科学和民主决策的有效途径。创立和完备职工代表大会制度，是切实实施党的十八大和十八届四中、五中全会精神，坚持全力以赴仰仗职工群众办企业的重要行动，是各级工会组织周详实施职能，增强工会的服务、创新、适应、服务能力的重要方式，有利于企业强化民主建设，对工会创新管理机制，完善考核制度，整体推进工会工作步入一个新的水平，具有十分重要的意义。因此，我们应当把职工代表大会建设当成一心一意依赖职工、促进企业民主管理，推动国有企业改革与企业进步的大事抓上手。

一、提高职工代表素质确保履职能力

近年来，石油系统各级公司的职代会在制度建设方面得到了长足的进步，日益凸显其职能作用。但是，创立和创新职代会工作舞台的工作和让职工代表和广大职工可以广泛和深度介入职代会的工作做得不够。在职工代表联系体制方面，与职工代表的沟通、联系，常常聆听职工代表的看法方面还欠缺有效的模式和路线，因而倾听广大职工的感受的时机就少了。另一方面，对职工代表提案的搜集、料理和反馈工作珍视不够，未能切实调动和保障职工代表参与职代会工作的积极性。

合格的职工代表的条件应当是：一是在心里装着职工群众，深入到职工群众中间，把握职工群众的工作和生活以及思想状况，和他们有那些利益诉求等，对他们的困难和呼声及时反映。二是加强学习相关法规。一名出色的职工代表，要对相关的政策和法规知识很清楚，熟悉自己的职责并对实现职责的方式和道路思路清晰，履行职责才能得心应手。三是强化奉献精神和责任意识。面对自己因为从事本职工作可能在履行职工代表职责方面需要牺牲掉自己的一些工作、生活时间，这就需要职工代表讲奉献，强化自己的责任感，从容应付困难，只有履行职责尽心竭力，才能被广大职工群众所信赖，才不会辜负他们的殷切期望。做到这点，我们的事业就会大有希望，我们企业的职工民主权利才能得到加强。

二、推行厂务公开民主管理，积极推进广泛协商民主的多层制度化

在和全国总工会新一届领导班子集体谈话时，习近平同志强调指出：“要健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度、厂务公开制度，组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，使职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障。”这一讲话给我们石油企业深入进行厂务公开和推进企业民主管理指明了方向。企业中基层民主的重要实现形式和重要实践形式就是厂务公开民主管理。实施厂务公开民主管理可以足够保证职工群众参与企业改革和发展以及民主和民主监督的职权，更快地达成职工群众自我管理、服务、教育、监督的实现。在职工代表大会这一民主管理制度的基本形式得以坚持的同时，健全和完善厂务公开、集体协商职工代表大会等制度，有利于进一步丰富广泛的多制度化协商的民主形式，增添职工群众有序介入的途径，让职工群众介入更高效的民主管理和民主监督。

三、通过维权工程营造民主和谐氛围

工会的性质就是党联系职工群众的桥梁，担负着维护职工合法权益的重要职能，工会工作在当前的新形势、新任务中，要发挥围绕企业的中心工作、服务于发展大局、增进民主管理、达成企业和谐方面的积极作用。企业的改革和发展，稳定和安全是石油企业维护职工合法权益的一项民生工程。要维持“组织起来、切实维权”的工会工作宗旨，严格遵循国家劳动法律法规、工会法律法规等的规定，准确的践诺工会在企业民主管理工作中的使命，轰轰烈烈的构建好民主管理的舞台，多途径，全位置的做好企业民主管理工作，以确保参与、信息、决策、监督权利的行使，保持良好的员工的主人翁地位，提升员工对企业的归属、责任以及认同感，做好矛盾的适宜解决，和谐劳动关系的建设，尽力达成企业和职工共享、共建、共赢。此外，石油企业基层工会组织在日常的民主管理中，应及时关注员工的实际需求，这是工会民主管理创新的基本原则。具体而言，石油企业基层工会组织需要关注职工的物质生活需求和文化需要，不仅提供物质保障，而且还提供精神文化的保护。

参考文献：

篇5：浅谈新形势下工会参与企业民主管理的途径和方法

[摘要]：基层工会直接联系和服务于职工群众，是工会全部工作的基础。煤炭企业工会干部作为煤矿职工具体利益的代表者和维护者，既是工会组织内外各种关系的协调者，也是职工群众的教育者和社会活动者。然而，随着煤炭企业的改革发展，基层工会干部这支队伍还存在种种的问题和不足。本文主要是针对当前煤炭企业基层工会干部队伍当中存在的一些问题，结合自身工作的实际，就工会工作如何适应企业改革发展新形势，加强企业基层工会干部队伍建设作了论述。

[关键词]：基层工会 干部队伍 建设

当前，随着煤炭企业改革力度的加大和发展社会主义市场经济过程中劳动关系的深刻变化，职工的思想空前活跃，各种矛盾不断交织涌现。煤炭企业工会干部作为煤矿职工具体利益的代表者和维护者，既是工会组织内外各种关系的协调者，也是职工群众的教育者和社会活动者，其地位和作用日益显现。特别是党的十七大把建设高素质的干部队伍作为全面推进党的建设新的伟大工程的一项重要内容。这就对新形势下加强煤炭企业基层工会干部队伍的建设提出了新的更高的要求，面对新的形势和任务，切实加强基层工会干部队伍建设，夯实工会基础，对于提高党的执政能力，巩固党的执政地位；对于协调企业劳动关系，推进构建文明和谐矿区环境；对于维护职工合法权益，促进矿区经济发展进步，具有十分重要的现实意义。因此，我们必须要与时俱进，开拓创新，按照“三个代表”重要思想的要求，建设一支革命化、知识化、专业化的煤矿基层工会干部队伍，切实履行好维护职工合法权益的基本职责。但是，就煤炭企业现实的情况来看，在深化改革，转机建制过程中，基层工会干部这支队伍还存在这样一些问题。

一是文化程度低，思想观念转变慢。由于部分工会干部常年在基层工作，文化程度较低，因此知识更新缓慢，工作目光短浅，安于现状，缺乏工作上的激情，甚至因循守旧，保守滞后，缺乏创新精神和工作的主动性。

二是政策理论和专业水平低。由于部分工会干部没有经过系统的学习培训，有的没有专业知识，有的从事工会工作时间较短，因此对工会业务不熟悉，对工会基础理论缺乏了解，缺乏事业心和责任感，不能较好地履行工会干部职责和代表维护职工的合法权益。

三是工作作风不扎实，服务意识跟不上。由于部分工会主席兼职较多，因此工作中忙于应付多，缺乏实实在在的对维权问题的研究，缺乏对工会理论和工会业务的深入研究，缺乏对职工思想问题的研究，思考和落实工会工作思路和落实工会主席的职责受到较大影响。四是调动频繁，待遇落实不到位。由于工会主席专业结构不合理，有的同级副职待遇不落实，导致个别单位工会主席调动的随意性较大。有的调动下属工会主席不和同级工会主席商量，有的随意更换工会主席不向上级工会组织报告。致使一部分基层工会干部思想消极，缺乏信心，工作的主动性不够，积极性不高。

因此，从我矿工会干部队伍来看，当前工会干部队伍与新形势、新任务的要求，仍然存在思想境界和精神状态不适应的问题，理论素养和知识水平不适应的问题，工作作风和工作方法不适应的问题。这种状况不尽快改变，势必影响工会干部更好地履行维护职工合法权益的基本职责，势必影响工会组织的形象，势必影响工会组织在企业改革改制、稳定发展大局中更好地发挥作用。因此，必须把加强基层工会干部队伍建设，努力提高工会干部队伍的整体素质，作为贯彻落实科学发展观的一项战略任务，长期坚持不懈地抓紧抓好，抓出成效。那么，如何才能提高煤炭企业工会干部队伍的整体素质呢？我认为，必须按照“三个代表”重要思想的要求，不断加强工会干部队伍的思想和作风建设，下大气力建设一支自觉贯彻党的路线方针政策、热爱工运事业、密切联系职工群众、敢于为职工群众说话办事、受到职工群众拥护、政治上可靠、业务上精干、结构上合理、专业知识过硬、德才兼备，走在时代前列的工会干部队伍。为此，要着重从以下几个方面加强工会干部队伍的建设。

一、坚定政治方向，不断提高把握大局的能力

坚持在党的领导下开展工作，是工会坚持正确政治方向的根本保证。中国工人运动的起源和中国工会的性质，决定了中国工会必须坚持中国共产党的领导，必须具有坚定的政治立场，与中国共产党保持高度的一致性。尤其是随着煤炭企业的不断改革，组织机构的不断再造，我们遇到的新情况、新问题会越来越多。因此，无论任何时候，在什么情况下，基层工会干部不仅自己要有清醒的头脑和坚定的政治立场，而且还要领导广大职工群众不偏移正确的政治方向。没有正确的政治方向，就等于没有灵魂。在长期的中国革命和社会主义建设时期，中国工会顺应时代发展要求，围绕中心、服务大局，全面履行各项社会职责，突出维护，从实践到理论都实现了新的突破。面对新形势，我们工会的一切工作必须在大的背景、大的环境、大的格局、大的趋势下思考，离开大的背景，工作就没有方向性；离开了大的环境，工作就少了灵活性；离开了大的格局，工作就失去了原则性；离开了大的趋势，工作就失去了前瞻性。所以，煤炭企业基层工会干部不仅要有很强的大局观念，而且还要有很强的协调控制能力，善于协调各个方面、各个部门，整合社会资源来开展工会工作。首先，要坚持围绕中心、服务大局。围绕中心、服务大局是工会工作的出发点和落脚点，只有围绕中心尽职尽责、服务大局抓特色，才能把广大职工的积极性、智慧和创造力引导到企业改革发展上来，才能不断增强职工的创新能力，提高队伍的凝聚力和战斗力，促进企业持续和谐发展。其次，必须坚持广泛参与、积极协调。工会是群团组织，怎么做好工会工作，一个重要的方法就是协调企业各个方面，借助他们的力量来做好工作。特别是在当前企业改革面临困难，工作任务繁重，职工思想空前活跃的情况下，就更需要基层工会干部多做一些组织协调工作。工会干部要提高工作水平，发挥自身作用，必须注重发挥优势，建立主动调研、主动反映、主动协调、主动服务的参与模式，把工作融入企业的建设、发展与改革中。再次，要继续坚持日常工作定期向党委汇报，特殊情况专题向党委汇报，重大问题及时向党委汇报，使党委随时了解掌握工会工作动态，使工会工作始终纳入党委重要议事日程，保证各项工作的规范有序开展。

二、强化学习教育，不断提高自身素质

知识就是力量，有知识才有能力，有能力才有作为，有作为才有地位。作为一名新时期合格的基层工会干部要掌握更多的知识，提高素质，必须要自觉地坚持学习，加强学习，改善学习，做到学习、学习、再学习，实践、实践、再实践。首先，要学习中国特色社会主义理论体系。通过学习，树立坚定正确的政治信念，有较高理论水平和思想政治素质以及运用理论观察、分析和解决实际问题的能力，有较强的贯彻执行党的方针和政策的自觉性、坚定性；自觉在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致，坚决拥护上级组织作出的一切决定；树立科学的世界观、人生观、价值观；能够坚持全心全意为职工服务的工作宗旨；善于学习、勤于思考、敢于创新；不断完善自身的职业道德、社会公德修养。其次，要学习工会的基础理论和业务知识。注重研究和掌握《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》、工人运动理论、现代企业管理知识、企业改革的现行政策，并且熟悉职代会、厂务公开、民主管理、平等协商集体合同、安全生产、基层组织建设等工会重点工作，切实维护职工合法权益，使每个工会干部通过学习，不断提高自身理论修养、组织管理能力、文字和口头表达能力，协调处理能力等，真正成为一名理论上的专家，自身业务上的行家，更好地为广大职工服务。再次，要加强培训教育，针对不同层次和类别的工会干部，采取不同的培训形式和方法，开展基层工会干部论坛，定期举办下属单位车间（连队）工会主席轮训班，重点对连队、班组以上新上岗的工会干部进行专项业务培训，进一步增强教育培训效果，提高工会干部队伍整体素质。

三、明确任务使命，不断提高服务能力

构建社会主义和谐社会是党的一项重大任务，作为党领导下的工人阶级群众组织的工会，有义不容辞的责任。特别是企业工会干部，要从自身的特点出发，努力在优化服务环境上下功夫，在提高服务能力上求突破，积极构建和谐企业，为构建和谐社会发挥应有作用。基层工会干部作为工会组织的活动主体，无疑也必须适应这一发展趋势，主动融入社会，在构建和谐社会中发挥应有作用。首先，必须尽快适应和谐社会建设的必然要求，全面提高自身的综合素质，不仅要有单位意识、企业意识，更要树立社会意识，强化社会责任感。其次，要畅通信息渠道，及时反映和表达职工群众的意愿和要求，组织和代表职工搞好群众监督，保护和调动职工参与企业建设的积极性、创造性，推动社会主义文明的建设。再次，是把职工群众的利益放在心上。群众工作有没有生命力，有没有活力，关键在于是否紧密联系职工群众。密切联系职工群众的一个重要标志，就是为职工群众服务，为职工群众办实事，做好事。按照现代管理理论，职工不仅是经济人，还是社会人，不仅是劳动经济权利和民主政治权利需要维护，还有社会权利需要维护。因此，工会干部要把职工放在社会的大背景、大环境中来维护和服务，既要高度关注职工的经济、政治、文化权利，还要重视和关注他们的社会权利，努力提高他们的社会地位，落实他们的社会权利。

四、认真履行职责，不断提高维权能力

为职工服务，替职工说话办事，代表和维护职工利益，是工会干部的天职。工会干部只有心中装着职工，对职工怀有深厚的感情，才能动情，心贴心，想职工所想，急职工所急，在感情上与职工融为一体，思想上才会与职工产生共鸣。带着感情去做工作，就会产生使命感、紧迫感、责任感。每一个基层工会干部必须牢记宗旨，辛勤工作，把职工的情绪作为第一信号，把为职工服务作为第一责任，把职工的满意作为不懈的追求，把维护职工合法权益放在第一位。首先，要当好维护职工合法权益参与管理的代言人。工会干部要及时了解和掌握职工群众的思想动态，反映职工关注的热点、难点问题，使党政领导了解基层工作的真实情况，及时听到一线职工的呼声。要坚持职工代表巡视制度，定期组织职工代表深入基层、深入岗位，通过调查、走访、问卷等形式，落实好平等协商集体合同制度，维护好职工合法权益，通过源头参与，使广大职工的正确意见、合理要求能体现到各项改革措施和企业决策中。其次，当好职工合法权益的维护人。工会要履行好基本职责，切实提高维权实效，就必须坚持有所为有所不为的原则，突出维权重点。一方面要教育职工支持党政领导推进企业改革的深化，使职工伴随企业发展更好地实现合法权益；另一方面要根据《劳动法》和《工会法》的要求，切实维护好职工经济权益、民主政治权益和精神文化权益，时时刻刻心系职工群众，把群众的困难和疾苦放在心上，尽心竭力为群众解决实际困难。再次，当好职工信赖的“知心人”。基层工会干部要经常深入到生产一线，与职工群众恳谈沟通，悉心听取职工意见，留心观察职工的思想变化，用心体察职工的思想状况，真正了解职工“难”在何处、“忧”从何来、“盼”为何事。要从工会自身的特点和优势出发，满腔热情地为职工群众办实事、做好事。特困职工是职工中最要帮助和关心的困难群体，也是维护的重点对象。要密切关注企业特困职工的生活问题，协助政府尽快把所有符合条件的困难职工纳入“低保”范围。深入调查研究，及时掌握特困职工的基本情况，通过各种渠道加以反映，积极协助各级党政组织及有关部门，共同把问题解决好，真心实意地为他们排忧解难。要在确保稳定中搞好维护。安定有序是和谐企业的外部特征，没有稳定就没有企业的和谐。如我矿提出“发展是硬道理，稳定是硬任务”和“发展是政绩，稳定也是政绩”的新理念，始终把维护稳定作为事关全局的大事来抓。教育引导职工群众自觉维护稳定，积极培育团结友爱的和谐文化，建立新型和谐劳动关系，深入开展和谐家庭、和谐邻里、和谐片区创建活动，形成政通人和、和谐稳定的生产生活局面。

五、建设团队精神，不断提高整体合力

什么是团队？作为团队，它可以是一个组织，一个单位，一个部门或一个企业。尽管他有大有小，但只要是一个组织机构，就是一个团队。在当今时代里，人们越来越重视团队建设，越来越重视一个团队的意义。因此，加强工会干部队伍建设，也必须重视团队建设，努力建设一个高素质工会干部团队，形成团队的合力，从而更出色地担负起工会的基本职责。首先，要注重建设理想的工会干部团队。建设理想的工会干部团队，必须在培养“四个要素”上下功夫，即：注重培养工会干部个人良好的素质，这就要求每个工会干部要有工作能力，要有一定的知识，要有一定的责任感，要有协调人际关系的能力和团队合作精神；注重工会干部成员之间的通力合作，团队的力量不能只满足于一加一等于二，而应是大于团队成员能力之和；注重团队和个人的同步增长，团队要不断的超越自我，要合理搭配，就象足球队一样，各种专长的人才要合理搭配；注重建设高水平的团队必须具备不断学习的能力，从而使其不断提高应变能力和创造力，这四个要素是建设工会干部团队的目标和任务。其次，要注重培养工会干部团队中的骨干力量。即：注重培养有创意的人，出主意的人；注重培养能反馈信息的人，发现问题，提出建议；注重培养善于协调的人，把工作、观点、人与人之间的长处、短处较好地协调起来；注重培养能工作的人，有较强执行能力的人；注重培养能够保证工作质量的人，对每一项工程、任务、目标实施过程实行管理，保证质量。

总之，基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作的基础。工会的工作岗位既是一个学习、服务、提高的岗位，也是一个奉献的岗位。在任何情况下，我们煤炭企业基层的工会干部都要能够摆正位置，正确地对待组织、对待职工、对待岗位和自己。在任何时候，都要常怀感激之情、常葆进取之心，始终保持一种顽强拼搏、锲而不舍的奋斗精神，保持一种甘于清苦、甘于奉献、不计名利、不计得失的高尚境界。只有这样，我们煤炭企业基层的工会干部才能拥有感染力、凝聚力。参考文献：

1、《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》；

2、《煤炭企业工会实用手册》，经济时报出版社，ISBNT—80180—425—2/F.163；

篇6：浅谈新形势下工会参与企业民主管理的途径和方法

摘要：文体活动作为现代企业文化建设的重要组成部分，在丰富职工群众生活、活跃职工群众思维、增强企业凝聚力以及推动企业发展中发挥着巨大作用。文章结合当前社会、经济及企业发展形势，从加强领导、以人为本、提升质量、面向基层、考核激励等五个方面阐述了企业开展文体活动的有效途径。

关键词：企业文化建设;文体活动;有效途径

近年来，国有企业改革改制逐步深化，社会上部分行业在分配领域出现了收入分配不公等现象，加上社会养老、住房、就医等方面存在的一些问题，使得有的职工对改革发展的前途表示忧虑，对企业发展的信心不足。特别是伴随着我国经济发展，企业劳动关系日趋复杂，职工群众的利益诉求日益多元，传统的工会文体活动和思想教育工作，已经很难适应职工队伍的结构、思想观念、理想追求，甚至生活方式、兴趣爱好等方面的变化，必须大力推进改革，积极创新，不断探索工会文体工作的新路子。

一、职工文体工作在推动企业发展中的重要作用

众所周知，现代企业的发展离不开企业的文化建设，而企业文化建设更离不开企业的文体活动。职工文体活动作为企业文化建设的一个重要组成部分，是精神文化生活的主要体现，是宣传企业和谐发展的良好形式，是职工强身健体、愉悦身心的必要手

段，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力、提高企业经济效益等方面发挥着积极作用，其作用主要表现为：

(一)能够稳定职工思想，营造积极、和谐的发展氛围

通过寓教于乐、寓学于乐的文体活动，一方面，能丰富职工的文化生活，陶冶职工情操，满足职工的精神文化需求，培育职工的文化涵养，推动企业文化建设；另一方面，还能激励职工把良好的精神风貌逐渐渗透到企业安全生产经营、和谐发展的方方面面，提高职工的工作积极性，从而使企业充满生机和活力，提高企业的经济效益。

(二)能够培养职工的竞争意识和进取精神

参加活动的职工，都有争取好成绩的良好愿望和实现自我追求目标的心理动机。因此，各种不同形式的文体活动，不仅可以激发职工的创作灵感，还可以引导职工把比赛中积极进取，永不言败的精神带到工作中，培育职工的进取精神和竞争意识，营造积极向上的氛围，增强企业的凝聚力。

(三)能够增强职工身体素质，促进健康工作。

通过广泛组织丰富多彩、职工喜闻乐见的文艺表演和开展普及面广、竞技性强的体育比赛，使更多的职工参与到文体活动中来。这不仅能培养职工的团队精神，还可以增强职工体魄，培育职工吃苦耐劳的精神，提高职工的健康水平和生活质量，从而以饱满的精神状态健康工作，让健康的体魄成为干好工作的有力保障。

(四)能够提升职工综合素质和作风

通过活动可以让职工互学、互助、互信，得到精神上的升华；使职工心情愉快地工作和生活，主动为企业担责，贡献才智和力量，从而促进企业管理水平和经济效益的提高。

当前，在转变经济发展方式的大背景下，国有企业将面临着更加艰巨繁重的任务，职工的各种压力也将增大，精力透支的情况将普遍存在。在新形势、新任务下，工会组织必须顺应时代发展潮流，坚持用丰富多彩、健康向上的文娱体育活动鼓舞人心、吸引人心、凝聚人心，使职工放松身心，缓解压力，提高身体、心理素质，始终保持良好的精神状态，搭建有效发挥作用的发展平台，最终实现工会组织所具有的“维护、建设、参与、教育”等重要职能，全面推动工会工作的新发展。

二、如何有效开展企业文体活动

(一)领导重视，组织健全

在企业中，任何一项工作要得以有效开展，都离不开一个完善的组织，开展文体活动同样如此。要确保企业文体活动的有效开展，一是要把企业文体工作摆上重要议事日程，要有分管领导具体抓，要有组织机构履行职责，特别是企业工会组织要发挥职工文体活动的组织者作用，要有办事人员专门落实，真正将文体工作与企业业务工作和职工队伍建设同研究、同部署、同落实。二是要加强制度建设，企业文体工作是一项服务，保障性工作，是隐形战斗力，同时，企业文体工作又是一项需要人才、需要时间、需要投入的工作，抓得不紧就容易被轻视、被弱化，甚至是被边缘化。所以，建立必要的制度并用制度来保证它的落实是非常必要的。因此，要建立完善企业文体工作的运行机制，投入保

障机制和开展文体活动的各项规章制度，用机制和制度保证企业文体工作的落实；三是要针对企业的实际和各种人才队伍的现状，有针对性地做好企业文体建设的规划部署，有计划、有重点地推进一系列文体活动，推动企业文体工作进一步规范化、经常化。

(二)围绕中心，丰富载体

企业开展文体活动不仅是为了满足职工群众精神文化生活需求，也是企业实现科学、和谐、可持续发展的内在要求。因此，企业应紧紧围绕和谐发展和职工队伍建设这一中心，始终将企业文体工作的立足点和着眼点放在服从、服务于企业发展和职工队伍建设上，把提高职工的生活质量和健康需求作为工作的动身点和落脚点，关注企业工作，描绘企业生活，讴歌职工模范，通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工自觉参与意识和团队凝聚意识。近年来，油田工会在职工体育活动方面组织开展了职工趣味运动会、职工篮球、排球、乒乓球、羽毛球、全健排舞、职工体能素质达标等多项比赛活动；成功举办了以纪念各种节日为主题的文艺晚会、职工文艺调演等文艺演出活动；举行了主题演讲、下基层慰问活动。这些活动不仅丰富了职工的文化生活，陶冶了职工的思想情操，同时也歌颂了企业取得的辉煌成就。

(三)创造精品，扩大影响

要突出抓好国有企业文体精品的不断推出和群众性文体活动的广泛开展。也就是一头抓精品，一头抓职工普遍参与；一手抓企业文化的先进性，一手抓企业文化的广泛性。用数量来扩大覆盖面，用质量来提高影响力。因此，要精心策划，重点扶持，充分发挥内外两个优势、两个积极性，通过开展企业文化工程评

选、建立荣誉制度等多种形式，不断催生文化产品。同时，生产单位要把文体工作重点更多放在组织开展群众性的文体活动中来，尽可能动员、组织、吸引更多的职工参与其中，使职工在参与中受到熏陶，受到教育，得到提高。用文体精品提升企业文化的品味和水平，用全企参与营造浓厚的企业文化氛围。要通过开展各种群众性文体活动，发现、培育一批优秀的文体人才，推出文体精品，这些文体精品，不但可以宣传树立企业和企业职工的良好形象，更重要的是可以鼓舞企业职工的士气，激发广大职工积极参与的热情，吸引更多的职工自觉参与其中，最终形成良性循环，逐步提升企业文体活动的品味和水平，为企业文体工作的发展营造良好的氛围。

(四)面向基层，广泛参与

文体活动的主体是职工群众，因此，开展文体活动应始终坚持“以人为本，广泛参与”的原则。在形式应上，应以大型、集中活动为主，日常小型、临时规划活动为辅。要坚持面向基层、面向广大职工群众，因时、因地、因人制宜地开展形式多样的群众性文体活动，引导各分工会组织积极探索新形式，根据基层单位工作特点和员工业余喜好，组织职工以普遍参与的形式大力开展文体活动，力争做到活动经常化，形式多样化，以陶冶职工的高尚情操、丰富职工的文化生活。

(五)适时总结，奖惩到位

建立完善的奖惩机制是推进各项工作的必要手段。因此，企业要坚持开展文体活动交流、总结、评比，每进行工作总结评比会，将文体工作作为交流总结评比的一项重要内容，直接与

基层单位能否获得“先进职工之家”荣誉进行挂钩。通过考核激励机制来调动和引导基层单位及职工个人积极、自觉、继续地参与文体活动。

企业作为经济组织，获得和提高经济效益是离不开职工的。所以，打造一支健康向上、充满活力的职工队伍，开展职工文体活动就显得尤为重要。通过以上五项措施，建立一整套较为完善的工作模式，不断加强文体活动的基本阵地、基本队伍、基本活动内容和活动方式的建设，与时俱进，开拓创新，努力抓好企业文体活动的开展，才能使职工群众真正感受到文体活动的魅力和企业的温暖，才能促进企业文化建设水平不断提升，进而推动企业和谐发展。

参考文献