创建市级模范职工之家工作汇报

创建市级模范职工之家工作汇报（共6篇）

篇1：创建市级模范职工之家工作汇报

××县××中心卫生院工会

关于创建××市模范职工之家工作的汇报

尊敬的县总会的各位领导：

你们好，首先欢迎你们来我院检查指导工会工作。多年来，我院工会工作得到你们的大力支持，在此表示衷心的感谢。

××中心卫生院是一所集内科、外科、妇产科、中医科、特色科于一体的综合性医院，属于一级甲等医院。目前我院现有职工名，其中女职工名，工会会员名，职工入会率达100%。设工会主席1人，副主席1人，委员5人。工会设有工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会等机构。

近年来，我院工会工作在上级工委及医院党支部的高度重视和大力支持下，以创建模范职工之家为契机，紧紧围绕医院党政中心工作，积极主动地开展各项活动，在维护职工经济利益、民主政治权益、推进医院精神文明建设等方面取得良好成效，连续几年荣获县级先进工会一等奖，为创建××市模范职工之家打下了坚实的基础，今年我院工会向××市总工会申报创建“××市模范职工之家”，现将我院创建工作开展情况汇报如下：

一、加强领导，提高认识，党政工齐抓共管。

为了保证建家活动的顺利开展，我院成立了以行政院长为组长，工会主席为副组长，党组干部、工会委员为成员的模范职工之家领导小组。党政工齐抓共管，合力建家。领导小组多次组织召开工作研讨会，统一思想，提高认识，将建家工作纳入本目标任务考核，根据创建工作主要内容、工作目标，拟定出了切实可行的建家工作规划，并通过放发宣传资料，召开职工大会等大力宣传建家活动内容，提高干部职工的知晓率，让职工干部主动参与建家活动，营造出良好的建家氛围。

二、紧紧围绕医院中心工作，建设绩效之家。

我院工会结合医院发展任务，号召职工积极主动投入到医院发展建设中，建功十二五，当好医院发展建设主力军。一是组织开展好 “三好，一满意”活动、“医疗质量万里行”活动、“合理化建议”活动，对门诊、住院部、后勤各科室进行调研，对患者进行满意度调查。对医院管理中、医疗服务中存在的不足或技术创新提出合理化建议，为规范医院管理，提高服务质量、优化服务流程起到了极大的促进作用。二是组织开展了多种形式的劳动竞赛活动，如利用“5.12”国际护士节举行岗位演练；结合开展“优质护理服务示范服务示范工程”创建活动，组织 “三基三严”培训；开展“医疗技术比武大练岗”活动；结合人事岗位竞聘，我院医护人员每年开展了两次 “提高医疗水平，开展综合优质服务”为主题的劳动竞赛及学先进人物活动，树立了一批思想素质好、业务能力强的好榜样。通过开展劳动竞赛活动、岗位竞骋及评优创先活动，充分调动和激发了广大干部职工的工作热情及潜能，在全院形成了“比、学、赶、帮、超”的良好社会氛围，使职工全身心地投入到医院卫生工作中，为医院赢得了经济效益和社会效益。

二、强化民主管理和监督，建设民主之家。

我院坚持以搞好民主管理，实行民主监督为工会、职代会的工作重点，不断增强建家活动的生命力。制定和完善了职代会工作制度，民主评议领导干部制度，院务公工制度。每年召开了1次职工代表大会、1次会员代表大会。在职代会上，认真审议了医院行政工作报告、财务运行情况、领导干部述职等。坚持院务公开，院党、政领导对医院的发展规划、改革举措，重大决策都及时向职代会进行了通报，听取了职工代表意见和建议。凡涉及到职工福利、职称晋升、评优、干部竞聘等都向职代会代表和职工进行了通报、公示，切实做到院务公开。工会主席长期领头参与院办公会和院党委会，及时反映广大职工的意见、建议。职代会代表坚持参与医院基建装修、设备购置招标等，实行有效民主监督。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，使职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁意识进一步增强,民主之家得以较好落实。

四、构造和谐劳动关系，建设温暖之家。

工会充分利用宣传栏、法律知识培训等多种形式，广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》，使广大职工对劳动合同，劳动合同的外延、内涵及包括内容，有了明确的认识，增强了职工的维权意识。指导并帮助职工与医院签订了劳动合同，确保职工真正享受到国家法律法规规定的劳动经济权益。对女职工在月经期、更年期、孕期降低工作强度，哺乳期调整工作时间等给予特殊对待，保证了产假期间的生育津贴。初步建立起劳动争议调解小组，及时发现、妥善解决发生的劳动争议问题，工会不定时通过召开职工座谈会或深入科室走访交谈，及时掌握职工的想法、意愿及要求，向党政汇报，有针对性的做好职工的思想政治工作，保持了职工队伍的稳定，近年来我院无人上访、无一例不稳定事件发生。建设温暖之家，关心爱护职工，把温暖送到每位职工的身边始终是我院工会多年来坚持的“情感工程”。我们对职工生活状况进行了全面摸底调查，建立起困难职工档案，在物质上、经济上给予扶持，成立了救助小组，建立帮扶长效机制。重阳节、春节对退休职工进行慰问。在遇职工家有红、白大事、生病住院、家庭发生天灾人祸时，工会坚持登门探望，落实五必访制度，帮助职工解除后顾之忧。工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为工会就是他们的第二个家。

五、突出工会特色，建设文明之家。

我院工会始终坚持以加强精神文明建设作为建家活动的重要内容之一，充分发挥工会在推进社会主义文化大发展大繁荣中 “大学校”的作用，组织党员干部、广大职工以召开培训会的形式学习党的十八大精神、上级方针政策，开展职工理想信念、法律法纪及职业道德教育，结合开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，选派职工到上级医院临床进修，定期开展医疗技能培训，以提高职工思想道德素质和医疗技术服务水平。为了进一步活跃医院文化氛围，丰富职工的业余生活，陶冶个人情操，工会及时为职工配备了羽毛球、乒乓球等体育器材，在节假日，组织开展了多次文体活动。如去年三八节组织全体职工参观了重庆园林博览会；“六一”儿童节开展了职工子女庆祝活动，十一期间召开了我院第一届职工运动会。组建了两只专业篮球队，去年7月参加全县卫生系统篮球运动会比赛，荣获女子比赛一等奖、男子比赛二等奖。今年2月我院开展了第一届春节联欢晚会，职工、干部欢歌载舞，喜迎新春，个个喜爱颜开。通过以上多种活动的开展，增强了医院凝聚力，有力地促进了医院精神文明建设。

六、千方百计，建设安康之家。

工会时刻不忘关心职工身心健康及生命安全，千方百计努力做好劳动保护和职业安全监督工作。每年花费6-8万余元对全院在职职工及退休职工100余名进行一次全面体检。利用“三八”妇女节开展 “关爱女职工健康免费体检活动”，对全院女职工进行了乳腺癌、宫颈癌癌前筛查。医疗安全是医院发展永远不变的主题。多年来，我院工会认真组织《劳动法》、《职业病防治法》、《执业医师法》培训，在不断提高职工医技水平、安全素质的同时，出台了一系列与医疗安全相关的管理制度，如急诊急救制度、转诊转院制度等，不定期地对医院消防设施、医疗急救药品、房屋设备、财务运行等进行安全隐患排查，目前为止无一例职业病例出现，无任何重大医疗故事发生，“安全”二字深入人心。同时狠抓党风廉政建设教育及引导工作，督促领导干部廉洁自律、洁身自好，杜绝医生收取红包。建家活动以来无任何腐败事件发生。通过深化建家活动，工会为职工创造了一个舒适、安全、纯洁的生活环境，安康之家名副其实。

通过建家活动的开展，我院干部职工的综合素质得以增强，队伍管理更加规范，职工权益得到保障，人际关系团结和谐，文化建设深入人心。人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，建家工作的开展取得了丰硕的成果，各项工作迈上了新的台阶。

××镇中心卫生院工会委员会

2013年10月8日

篇2：创建市级模范职工之家工作汇报

幸福之家

——**********有限公司市级模范职工之家复查验收工作汇报

二0一 一年六月

日

尊敬的各位领导：

******有限公司工会在公司党委和上级工会的领导下，在公司行政的大力支持下，坚持以公司稳定发展为主线，充分调动广大员工的积极性和创造性；坚持以人为本，以服从服务于公司安全文明生产的大局为落脚点，以宏扬“忠诚、责任、创新、奋进”的企业精神为重点，全面履行“参与、维护、建设、教育”四项基本职能，创造性地开展工作，为促进公司三个文明建设发挥了工会组织应有的作用。下面我将恒立信供水有限公司市级模范职工之家复查验收期间的建家情况向各位领导作简要汇报：

一、公司简介

*******公司成立于2007年12月。公司现由*****有限公司、*****公司两家企业共同出资组成，注册资本金***万元，是为****工业园区配套组件的工业供水国有股份制企业。公司现有员工 人，其中大中专以上文化程度占 %，具有初级以上专业技术职称 人，其中高级 人；中级以上职业技术等级 人，其中高级技师 人。

二、加强自身建设，不断深化建家工作，推进基础工作规范化。

按照市、区总工会提出的工会工作目标，为了主动适应新时期工会工作需要，我们狠抓工会组织建设和工会干部素质的提升，不断提高工会组织的凝聚力、战斗力，增强职工之家的生机与活力。

（一）工会组织健全、依法开展自身建设。公司现有会员 人，工会委员会成员 人，2个工会小组。2009年

等多种刊物，近两年购买了二十多册教材供大家学习、借鉴，通过学习，提升了工会干部的整体素质，为提高工会工作水平打下坚实基础。认真组织工会干部参加市总工会干校举行的培训，近几年公司工会主席和干事分别参加了“职工权益保障法律法规”、“工会经济技术”、“劳动合同法“、“劳动安全保障”等方面的培训学习。作为市工运理论研究会“中小企业组”的会员单位，我们从未缺席过片区组的活动，通过交流学习，创新了工会工作理念和方式方法，2010年提交工运论文3篇。

（四）狠抓基础工作，努力实现工会工作制度化、标准化。工会经常深入部门、班值了解工会小组情况，加强基层工会工作指导。公司

划、有指标，年终有总结、有考核评比，开展具体工作有方案、有措施、有保障。工会年初将水投集团规范化管理指标中的政工部分指标分解落实，中途不定期抽检、整改，几年来各项指标完成很好，特别是信息报送方面因长期坚持按“快、准、畅”的要求报送，得到了***集团的充分肯定。

三、大力开展劳动竞赛，“效益之家”激励人。

（一）深挖内部潜力，全员参与技术革新。公司***厂于2004年启动综合自动化改造，分三期进行。公司经过多方摸底收集意见，反复讨论研究，做出“三自一体”（自己设计、自己施工、自己监理）的模式进行综合自动化改造，这对全司员工都是挑战和考验，因为之前无人有过“三自一体”的工作经历。我们充分发挥职工群众的聪明才智，边施工边学习，边整改边提高，二期技改出乎所有人预料提前27天完成。***厂运行管理人员从技改前的70多人减至24人，经过运行实践证明，二期技改取得了圆满成功，这极大地鼓舞了干部职工的士气，提升了自信心。三期技改进行得顺风顺水，原计划投资2000余万元的综合自动化改造工程实际投入1622.3万元。开展合理化建议和小改小革活动，既加强了干群沟通又提高了设备工作效率，设置了厂长信箱和工会意见箱，工会定期收集职工群众的意见和建议，经过筛选整理后报相关领导，保证其先进性和科学性，同时及时给予落实或解答，对给公司创造价值的合理化建议都进行了奖励，近几年共收集合理化建议和技术革新近100条，创可计算价值50多万元。公司非常重视组织员工参加上级单位举办的技能大赛，参赛人员屡建奇

功，2005年在参加***区劳动局举行的电工比赛中获集体一等奖，2009年在***集团举行的首届职工技能大赛中，我司8人参赛7人获奖，其中一等奖1名、二等奖3名、三等奖3名。公司为鼓励员工钻研技术、岗位成才，对在单位组织参加的外出比赛获奖人员都进行奖励，仅2009年这一次就发放奖金3700元。

（二）深入开展“同舟共济保生产、建功立业促发展”活动。2008年是***厂综合自动化改造全面结束后的

补什么，差什么、学什么”的学习要求，使培训活动更具针对性和实效性，仅2010年就进行了25项外委培训，培训员工109人·次，培训学时2277学时；内部培训职工3653人·次，培训学时6392学时。通过长期坚持培训工作，极大地提升了员工的业务技能，提高了工作效率。公司承包了***流域另外3座电站的发电运行工作，为公司年创收500万元，检修队伍在没有增员的情况下除完成***水电厂的检修维护工作外，还承担着3座承运电站的日常维护和外出承接检修业务。

（四）坚持开展安全文明生产竞赛活动，营造赶、学、比、超氛围。公司自2007年以来在四个运行部门开展月度安全文明生产竞赛活动，对

硕果，公司先后获得的荣誉称号有：水投集团规范化管理一级企业、区级安全生产工作先进单位、区级平安单位、区级劳动竞赛先进单位、档案管理达省部级一级标准、共青团荣获“五四”红旗团委、**市文明单位、**市爱国卫生先进单位、**市市容整洁小区、水利部颁发的水利系统AAA级单位等荣誉称号。运行二值在08年被评为市级“工人先锋号”，多位员工获省部级表彰。

四、坚持抓好民主管理制度，建设民主之家。

职工是企业的主人，要保护、调动、发挥广大职工投身企业改革、发展的积极性，推动企业民主政治建设，关键是在政治上要保证，制度上要落实。

（一）建立健全职代会制度，落实职代会的各项权利。工会根据公司管理体制，完善以职代会为基本形式的民主管理制度，抓好民主管理工作。坚持每年召开1一2次职代会、每季度召开一次工委扩大会议。做到了凡是应由职代会审议、通过、表决、监督的事项，都提交职代会。如E栋分房方案由

保了个人劳动合同的顺利签订。劳动合同的签订，落实《劳动法》、《劳动合同法》，以法律的形式维护职工合法权益，和谐了劳动关系，促进了公司持续稳定发展。

（三）巩固厂务公开成果，加强职工民主监督。为有效保障广大职工的知情权、参与权和监督权，公司出台实施了《厂务公开民主管理工作实施办法》，建立了由公司党委书记任组长，行政、纪检、工会负责人组成的厂务公开领导小组和由公司纪委书记任组长，纪检、工会等有关人员和职工代表组成的厂务公开检查、监督小组。“办法”明确了厂务公开应坚持的基本指导原则、厂务公开的主要内容和厂务公开的实现形式。公司设有厂务公开栏，同时利用内刊《***之声》、宣传橱窗以及各种会议，对公司重大事项决策、干部的选拔任用、涉及职工切身利益的事项和公司生产经营情况等都进行了公示。我司厂务公开做到了有阵地、有内容、有制度、有档案、有领导小组。通过落实厂务公开，让职工明白、领导清白，为构建和谐企业奠定了坚实基础。

（四）民主评议领导干部，进一步密切干群关系。民主评议领导干部是职工民主政治权利的重要体现。公司坚持开展对中层及以上干部进行年度述职，并由职工代表从“德、能、勤、绩、廉”等几个方面进行考评，对考评不合格的给予戒免谈话、降级或撤职等处份。此举不断提高干部队伍思想政治水平和管理素质，增强领导班子的凝聚力、战斗力和号召力，对公司改革、发展、稳定具有积极作用。

（五）多渠道保障职工民主管理权利。公司领导非常重视与员工

进行沟通交流，公司总经理承诺“天天都是员工接待日”，***水电厂设置了“厂长信箱”，员工可随时向领导反映问题，对员工提出的问题，领导做到“有问必复”，能解决的及时解决，合情不合法的进行解释。现今，为公司发展壮大提建议的人多，计较个人得失的人少，干群关系日益密切，职工愿景与公司愿景同步、合拍。

五、抓安全制度建设、重贯彻落实，建设平安幸福企业。

安全是企业生存之基、发展之本、效益之源，安全生产是公司的头等大事。

（一）加强安全生产领导，建立健全安全生产管理制度。公司设有分管安全生产的副总、副总工程师，成立了“安全文明生产领导小组”，领导小组下设“安全管理办公室”负责公司安全日常管理工作。安全经费保障方面，公司提出了“再穷也要安全”的口号，保证安全经费投入到位。公司安全生产管理制度健全，2007年公司将“安全生产管理规定”、“消防安全管理规定”等十七项管理制度汇编成册，作用公司开展安全活动的依据和指南。我司安全生产的最大特色是始终如一抓落实，实行了安全专责日检、周检制，安全文明生产领导小组下设三个小组进行月检和重大节假日、汛前、夏季、枯期专门检查等。年初公司与全体员工层层签订“安全目标责任书”，并按职级缴纳安全风险抵押金。公司近几年都获水投集团、区经信委“安全生产先进单位”，2009年5月15 日，公司安全标准化管理工作经验被水投集团推广学习，***集团在***水电厂组织召开了经验交流会。至2011年4月30日，公司实现连续安全生产1509天，创建司新高。

（二）多措并举，强化全员安全意识。人、机、环境是影响安全生产的三大因素，其中人是最为重要、最为活跃、最难把握的因素，公司以提高人的安全素养为抓手，从源头杜绝不安全因素。公司颁发实施了《安全教育及职业技能培训实施办法》，员工安全教育培训以厂级、部门级和班组级为主，对部门和班组级安全教育培训进行月度量化考核，每年对所有员工进行1次安规考试，提高员工安全知识水平。自2002年国家提出开展“安全生产月”活动以来，公司每年都围绕安全生产月活动主题，结合实际开展卓有实效的安全活动。“全员百日安全竞赛”是公司安全生产活动的重头戏，每年公司都组织人员精心编制活动方案，确保“竞赛活动”有领导、有主题、有声势、有效果，对宣传发动学习、自查整改、总结评比等各个阶段都作了具体布置，在竞赛活动期间，组织开展形式多样的活动，如创办安全专刊、安全征文、安全知识竞赛、应急演练、消防实战演习等。2004——2010年，公司创办安全宣传专栏217期，宣传挂图490套，宣传标语45条，举办7次安全知识竞赛、7次消防实战演习，对员工进行安全培训9436人·次，收到安全征文1401篇。2009年参加***集团举行的安全知识我司代表队力措群英，喜获

理，积极改善作业环境，工会组织努力实现工会劳动保护工作新跨越、新突破，努力探索工会劳动保护工作新思路和新方法认，积极参与事故调查和善后工作、保障劳动者安全健康合法权益。公司多次修订《劳动保护用品管理办法》并严格执行，月度安全文明生产大检查每次都有职工代表参加，发现有可能对劳动者造成身体伤害的，立即整改或采取必要的防护措施，自建司以来，没有发生职业病。工会主动上位积极配合公司抓好高温季节防暑降温工作，如野外作业采用早晚工作、避开高温时段，给员工发放防暑降温药品和清凉饮料，***水电厂食堂整个夏季都免费供应绿豆汤等。

“进入生产现场、放弃一切自治”是***水电厂厂房抬头即见的安全警示语，如今他已根植每位员工的脑海，成为公司安全旅程的航标灯。

六、建文明企业、做文明员工，文明之风蔚然。

企业的竞争是人才的竞争，学习型组织是二十一世纪最具竞争力的组织。公司坚持以理论教育为核心，素质教育为手段，以正确的舆论引导人、高昂的精神塑造人、优良的作风感召人、先进的文化凝聚人，加强员工队伍建设，通过思想政治、职业道德、业务技术教育，企业文化建设等，提高了职工队伍的整体素质。

（一）尊重知识、尊重人才，大兴科技强司。公司石板水电厂于1998年全面建成投产，电厂大多数员工是刚毕业的大中专、中技学生，他们求智欲望强烈，好学上进，为此，公司在1999年就出台了以规范学历培训为主的《职工教育管理办法》，后分别于2003年、2005

年进行了修订，公司还出台了《员工研究生教育管理办法》，这些“办法”都鼓励员工自学成才，公司在学习时间和经费方面给予大力支持，1999年，公司在重庆大学成教院为电厂职工办了一个班分两批学习，共40人参加了《电力系统及其自动化专业》专科段学习，还有部分员工分别通过自学考试、上电大等途径参加学历培训。目前在册员工人中，当时中专、中技毕业的有 人，占%；取得大专学历及以上的有 人，仅仅只占 %。现在，有 名员工获得大专学历，名员工获得大学学历，公司先后有 人考取了研究生。通过学习提高了员工的文化水平和专业技术水平，这些人现在均已成长为公司的管理干部或业务骨干，同时给****集团输送了大批基础工程建设管理人才。公司通过持续开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，全面提升员工的技能水平。2006年公司正式启动《细化职工职业资格等级试点的实施办法》，同时***市劳动和社会保障局将***水电厂作为试点单位，“办法”对职业技术分6个等级进行管理考核，公司首次实行了职业资格等级使用与薪酬挂钩的激励机制。2007年公司党、政、工联合开展了声势浩大的“当好主力军，建功新重庆”劳动竞赛，2008年开展了“践行科学发展观、立足岗位再创业”主题实践活动，2009年以来，公司把劳动竞赛活动融入月度安全文明生产任务之中，设置绩效奖并以部门为单位励按月度考核发放。

（二）加强员工思想政治教育、职业道德教育，打造一流员工队伍。思想是行动的先导，员工思想政治和职业道德水平关系公司发展大计。结合公司确定的主题年，党群系统每年都要开展系列工作，实

现了思想政治教育、职业道德教育有目标、有计划、有活动、有检查、有整改、有总结。我们先后开展的活动有：外聘专家到***水电厂开展水电人职业道德讲座、职业道德征文活动、文明礼仪知识竞赛、举行“让青春在岗位上闪光”征文、演讲比赛等。2010年工会牵头编制了《企业文化建设规划纲要》，“纲要”明确了近3年每年的工作重心、目标任务，并通过开展相关活动给予保证。2010年我们开展了“企业文化建设年，我该怎么做”征文比赛，企业精神用语征集活动，同时通过企业内刊《水资源之声》、宣传橱窗以及标语等多种形式营造活动氛围，推进了公司企业文化建设，提升了员工精、气、神，公司面貌焕然一新，具体表现为：关心公司发展的人多；兢兢业业、尽职尽责的人多；遵章守纪、文明行事的人多。

（三）体育文化促进思想建设。因地制宜、因时制宜开展文体活动是我司的一大亮点，工会坚持以业余为主、基层为主，点面结合的办法开展文体活动，做到多样化和经常化。在每年的元旦、春节、五

一、暑期、国庆等节假日期间组织开展群体性文娱活动。还间或组织开展征文、演讲、摄影、卡啦 OK等比赛。2009年我司成功承办了丰都县

生强烈的荣誉感和归属感，有效激发了员工的工作积极性。

七、依法维权、扶贫济困，共建“温暖之家”。

（一）以法为章，全面落实职工合法权益。和谐劳动关系是工会当前的主要工作任务之一，公司成立了劳动争议调解委员会，通过职工代表大会推选了2名职工代表任调解委员会成员，工会主席任调解委员会主任。劳动争议调解委员会将工作关口前移，重心下沉，致力于防范劳动争议的发生，凡发现企业有违反劳动安全卫生规定的行为，就及时与公司交涉，譬如以前检修人员枯期加班加点频繁，职工身体吃不消，现在调整为没有特殊事件就不能安排加班。公司一直推行人性化管理，大力改善作业环境，办公室、中控室都安装了空调器，节假日加班按规定发放加班费，实行以综合计算工时制的两班倒作息方式，全体员工每两年进行一次全面体检，其中女职工实现了每年进行专项健康检查。

（二）深入实施送温暖工程，建温暖之家。我们坚持和完善以“关注民生、关爱职工”为主题的“三必访、三必探、三必贺”人文关怀制度，即职工家中出现矛盾、职工思想有情绪、职工工作较落后时必访；职工生病住院、职工直系亲属去世、职工家庭遭遇较大困难时必探；职工结婚，过生日，子女上大学时必贺，努力营造“懂人心、暖人心、稳人心、聚人心”的亲和氛围。同时对职工生病住院、职工直系亲属去世、职工结婚、子女上大学贺礼等礼金都明确了金额。为落实好对困难职工的帮扶工作，工会建立了困难职工档案，明确了帮扶联系人，定期走访和慰问困难职工。2010年公司新增2名困难职工，工会一方面向上级帮扶组织反映，一方面用工会经费给予帮扶。全司员工发扬“一方有难、八方支援”的传统美德，积极主动为困难员工献爱心，2004年公司一位职工因遭遇车祸，工会组织全司员工捐款6000余元；2007年一位女工爱人患白血病，需要提取干细胞救治，员工们得知这一消息后主动报名验血，同时为她捐款12000元；汶川大地震，公司员工献爱心16000余元。“传递关爱、共建和谐”的理念，时刻感动着每位员工，温暖之源，长久幸福着每一位水资源人。

各位领导、同志们：

篇3：创建市级模范职工之家工作汇报

中国医学科学院肿瘤医院 (以下称“我院”) 工会在上级工会和医院党政的领导和支持下, 紧紧围绕“创模范职工之家、建人民满意医院”的发展目标, 全面提升工作水平, 切实履行工会职责, 稳步推进各项工作的开展, 荣获了“全国五一劳动奖状”, 在2013年又被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号, 这是对我院工会工作的肯定, 更是对今后工作的激励。

1 医院建设模范职工之家的主要做法

1.1 党政领导携手同心, 共建民主和谐家园, 奠定医院之“基”

职工之家的建设离不开领导的重视与支持, 我院党政领导充分认识到工会组织在医院发展建设中的作用, 积极为工会建家创造条件, 搭建服务平台:医院坚持定期在党委会和党政联席办公会上听取工会工作汇报, 并给予指导和经费支持;工会组织的大型活动, 医院党政领导均积极参与, 给予关心和指导。为提升职工身体素质, 丰富职工文化生活, 医院还专门建设了建筑面积达10660m2的职工活动综合场馆, 内设篮球馆、羽毛球馆、乒乓球馆、网球场、体操房、健身房和阅览室等, 为医院开展职工文体活动奠定了坚实的基础。

1.2 深化工会参与职能, 营造民主办院氛围, 营造医院之“气”

医院推行民主监督, 鼓励职工参与, 能够使医院管理层凝聚民力, 反映民意, 对促进医院民主管理、科学决策具有重大意义[2]。我院工会不断加强以职代会为基本形式的民主管理和监督制度建设。每年按时召开职工代表大会, 在会上认真听取并讨论院长工作报告, 民主测评中层干部, 领导班子在职代会上接受职工代表面对面问询。2010年至今, 已在职代会上审议并通过涉及医院发展和职工利益的重大事项4项, 通报工作信息35项, 充分保障了职工的参与权和监督权。同时, 利用院朝会、中层干部例会、院所报和医院网站等渠道, 及时向职工通告医院工作情况, 进一步保障职工的知情权。除此之外, 医院还积极探索民主管理新途径, 建立了医院行政事务管理委员会, 并作为职代会下设的专门工作机构在职代会闭会期间行使民主权利, 每季度召开一次会议, 有效地进行院务公开。经过多年的实践和探索, 通过引入社会监督员、顾问专家委员会和实行轮值主席本栏目由北京南丁格尔科技发展有限公司独家协办制度等程序化监督机制, 对医院“三重一大”事项实现了院内和院外共同监督、职工和社会共同参与, 促进了医院权利在“阳光”下健康有效地运行。截至目前, 已召开会议27次, 审议议题225项, 多数议题得到了院长办公会的认可, 并予以采纳。该项做法得到了卫计委、医科院和上级工会的肯定, 并多次来院调研, 同时还获得了北京市教育工会工作成果奖。

1.3 突出工会维权职能, 维护职工合法权益, 凝聚医院之“心”

依法维护职工合法权益是工会工作的基本职责和重心所在[3]。我院工会建立了动态困难职工档案和送温暖长效机制, 提高慰问帮扶标准, 将对病困职工的关心和帮助落到实处。医院女职工人数较多, 占到职工总数的64.2%, 考虑到这一特点, 在工会女工委员会的基础上, 成立了女教授联谊会, 通过开展联谊活动增进女教授间的沟通与交流。同时, 为维护派遣制职工的合法权益, 工会积极与医院领导和有关部门协商, 将派遣制职工逐步纳入工会会员, 并享受同等的会员待遇, 进一步增强了派遣制职工的归属感和安全感。医院还开展了职工带薪休假、职工健康教育专题讲座和职工心理咨询等多种形式的职工维权工作, 为缓解职工工作压力, 构建和谐劳动关系奠定了坚实的基础。

1.4 创新职工培训形式, 全面提升职工素质, 强固医院之“本”

医院职工的综合素质是医院发展的源动力, 对树立医院良好形象、推动医院和谐健康发展具有重要的作用[3,4]。医院工会从提高职工队伍整体素质入手, 利用多种方式搭建职工岗位成才平台。如工会配合医院党委开展“增强服务观念提升服务形象”主题教育培训活动, 结合医疗卫生职业精神大讨论, 工会发挥自身优势, 根据医院实际工作中的服务场景, 自导自演录制教育短片, 对全院的临床医生、护士和窗口服务人员分期分批培训, 从正反两方面引导启发职工进行自我教育, 在讨论和交流中达成共识。职工参与率达到了95%以上, 3年内每位职工累计培训达到12学时, 有效地促进了职工服务观念和意识的提升, 该培训形式荣获了全国医院文化建设“优秀成果奖”和北京市教育工会“特色工作奖”。同时, 通过开展新职工入职拓展训练、演讲比赛和青年教师教学基本功比赛等活动, 培养职工团队意识, 增强医院凝聚力, 引导青年职工爱岗敬业, 岗位成才, 进一步发挥工会的“大学校”作用。

1.5 加强文化内涵建设, 促进医院和谐发展, 培育医院之“魂”

工会作为医院的重要组织之一, 由于其得天独厚的群众基础, 在医院文化建设中具有举足轻重的作用[4]。我院工会坚持每两年举办一次职工运动会, 每年举办足球、羽毛球和乒乓球等各类体育竞赛, 职工参与率达到了80%以上, 强健职工体魄, 增强职工的集体荣誉感和归属感, 逐步形成了医院体育品牌活动。不仅如此, 工会还十分注重职工精神文化的需求, 不断塑造医院文化活动精品, 通过举办职工歌手大赛、摄影展和集体生日会等活动, 丰富职工文化生活。同时, 工会不断加强职工小家的文化建设, 在全院36个临床、科研和医技科室中开展科训征集活动, 依靠科室党政力量, 凝练科室文化精髓, 逐步形成党政工共建一个家的良好格局。

2 医院建设模范职工之家取得的成效

经过几年的不懈努力, 医院工会秉承“服务职工、服务中心、服务大局”的宗旨, 在参与民主管理、关心职工生活、维护职工权益、培养职业操守、提升精神风貌方面, 走出了一条符合医院发展实际的道路。

2.1 职工参政议政的需求得到满足, 有利于构建和谐劳动关系

医院是高学历、高层次人才的聚集地, 职工的民主法制意识相对较强, 工会通过职工代表大会和院务会等形式为职工参与医院民主管理提供了渠道。在职代会上, 通过职工代表问询的形式, 院领导现场办公, 当面解决实际问题, 职工的主人翁责任感进一步增强。医院重大事项经过职代会民主投票, 一方面保障了职工的知情权和参与权, 参政议政的需求得到了满足, 另一方面做到了集思广益, 问计于民, 促进了决策的民主化和科学化。为鼓励职工代表提案, 我院对优秀提案进行表彰, 职工提案的积极性得到了明显提升, 2012年提案数量比2011年提高了83.4%, 提案质量也有了显著提高。同时, 医院更加重视提案和建议的督办与落实, 及时召开提案会督办会, 与各职能部门积极协调, 保证提案答复率为100%, 对于一些目前难以解决的职工提案, 提案委员会也对提案人做出了书面回复, 做到事事有回复, 件件有落实, 让职工对医院发展情况做到心中有数并充满信心。

2.2 职工岗位成才的需求得到满足, 有利于提高职工的满意度

马斯洛需要层次理论中的最高层次是自我实现, 医院职工在为他人服务的同时, 也需要获得精神上和物质上的鼓励, 具体体现在医院的认可和福利待遇上。在精神层面, 医院工会组织的各项知识和技能竞赛, 正是为职工展示风采搭建的平台, 开展的岗位评优和培养选树工作, 如我院每两年开展一次的岗位标兵评选活动, 是鼓励职工爱岗敬业, 教育引导职工岗位成才的有力途径。截至目前, 已评选出医疗、护理、行政、管理和后勤各类型岗位标兵197人, 这些职工逐渐成为医院发展的中流砥柱。在物质层面, 工会有权利和义务督促并监督医院建立完善的激励制度[4], 比如薪酬制度、带薪休假制度、劳动保护制度和职业培训制度等, 有效的激励可以提高职工的满意度, 促使职工自愿地为医院发展贡献更多的力量, 实现医院与职工之间“互惠共赢”。

2.3 职工的精神文化需求得到满足, 有利于丰富医院文化内涵

医院文化建设的主体是医院职工, 只有职工的精神文化需求得到满足, 才能进一步丰富医院文化的内涵。工会是医院文化建设的生力军, 尤其是在精神文化引领职工上见长, 精神文化一旦形成并被职工认同, 就会产生规范和自律作用, 凝聚士气, 把职工的思想行为统一到医院发展的轨道上来[5]。工会开展的健康向上、寓教于乐的文体活动, 不但有助于提高职工的文化品位, 增强职工的归属感和医院的凝聚力, 而且有助于打造医院文化精品, 传承文化精髓, 逐步形成医院文化的品牌效应。

3 医院建设模范职工之家的心得体会

3.1 领导重视是建设模范职工之家的前提

领导者是组织发展过程中的引领者、组织者和总指挥[6]。职工之家的建设需要医院党政领导给予充分的理解、信任与支持。医院党委需要把握职工之家建设的正确方向, 明确建家升级的目标, 将建设职工群众满意的“职工之家”作为医院一项民心工程。同时, 医院行政需要通过工会组织的群众基础和优势, 给予时间上、经费上和场地上的帮助, 调动职工参与医院民主管理的热情, 通过多种渠道了解民意, 集中民智, 为医院改革发展做出科学可行、符合实际的决策。

3.2 以人为本是建设模范职工之家的核心

职工是医院物质财富和精神财富的创造者, 在职工之家建设过程中, 需要尊重人、关心人、理解人、引导人、激励人、凝聚人、最大限度地释放人的潜能[5], 更需要明确“为谁”建家和“靠谁”建家。医院工会应当以职工最关心、最直接、最现实的利益为工作重点, 深入基层, 认真倾听职工呼声, 积极反应职工意愿, 依法维护职工权益, 努力为职工办实事、做好事、解难事, 履行第一知情人、第一报告人、第一协调人和第一监督人的职责, 以员工利益表达者和维护者的身份参与医院建设, 解决职工的实际问题。

3.3 加强学习是建设模范职工之家的基础

学习型组织理论已成为世界最前沿的管理理论之一, 越来越受到医院管理者的重视[1]。建设学习型医院, 培养知识型职工, 发挥工会组织在医院发展建设中应有的作用, 是新时期医院工会面临的重要任务。医院工会应当结合医院工作需要, 不断加强理论知识的学习, 提高工会干部的政策水平和工作能力, 增强新形势下做好群众工作的本领。同时帮助职工建立共同的学习愿景, 营造一种浓郁的、开放的、自觉的学习氛围, 通过学习能够调动和激发每个员工的创造性思维和能力, 从而使医院获得持续发展的动力。

3.4 不断创新是建设模范职工之家的动力

创新是学习、思考的实践升华和价值体现, 也是推动工会工作向前发展的动力之源和关键所在[7]。党的十八大明确指出要实施创新驱动发展战略, 加强和创新社会管理。首先, 工会组织要以理论创新为基础, 以体制创新为关键, 以建设实践创新为重点[8], 发挥组织优势, 更新服务观念, 将创新性思维融入到工会的各项活动中;其次, 工会要深入调查研究, 深入基层, 贴近职工, 用客观数据反映真实的问题, 从而提出可信的结论, 为今后的创新工作提供理论依据;最后, 工会组织要加强对工会干部的创新性教育, 鼓励他们在工作中敢于破旧立新、推陈出新, 在服务内容、服务形式和服务方法上主动挖掘潜力, 探索工会工作的新思路, 增强工会活动的吸引力, 同时也要加强教育引导, 坚持实事求是原则, 结合工作实际和职工需要进行创新。

摘要：新时期医院工会作为医院职工的群众组织, 在医院管理中具有独特的优势和切入点。2013年中国医学科学院肿瘤医院工会被中华全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号, 本文通过对中国医学科学院肿瘤医院在建设模范职工之家过程中主要的做法和经验进行总结, 探讨医院工会在围绕中心工作、服务发展大局方面的新思路和新方法。

关键词：模范职工之家,工会建设,医院文化

参考文献

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[3]范智勇.落实制度履行工会职能规范服务推进工会建设医院工会规范化建设进行思考与体会[J].中外健康文摘, 2011, 39 (8) :382-383.

[4]吴海林, 穆睿宏.新时期工会建设:职工之家建设的实践与思考[J].中国劳动关系学院学报, 2011, 23 (3) :45-48.

[5]许秀菊.工会在提升医院职工忠诚度方面的作用[J].中国医院, 2010, 14 (10) :48-50.

[6]苗榕生.高校附属医院工会参与民主监督的实践与探讨[J].现代医院管理, 2011, 41 (2) :10-11.

[7]李迎军, 周海波, 李媛媛.我院医院文化建设的探索与实践[J].中国医院管理, 2010, 30 (5) :56-57.

篇4：创建市级模范职工之家工作汇报

关键词：工会；职工之家；措施

创建模范职工之家就是要在工会工作的基础上，更进一步地开展职工帮扶活动，就是为了让职工能够与企业间的关系更为和谐。本文从三方面介绍了创建模范职工之家提升工会工作水平的具体措施。

1.创建模仿职工之家，提升工会自身素质

1.1建立健全工会组织机构

创建模仿职工之家就必须进一步健全工会组织机构。首先，要挑选一批素质高、能力强，有较强人际关系处理能力的职工担任工会职务，这些人能够在工会内部担任重要的职位，并协助创建模仿职工之家，让职工之家能够真正地成为职工放手、调节和沟通的空间。其次，工会的组织机构必须进一步的完善起来，在工会下应该设置“工会委员会”、“经费审查委员会”、“女工委员会”、“劳动监察委员”、“安全保卫委员会”等组织，这样工会的机构更为完整，组织相关的工作也会更为得心应手。建立健全工会组织就能够明确模仿职工之家的创建目的与意义，明确工会工作人员的职责和分工，促使党、政、工充分认识到创建工作的重要意义，把创建工作视为公司整体工作的一个重要组成部分，加大了领导力度和工作力度。

1.2重视工会人员素质的提高

创建模仿职工之家，能够提升工会自身素质，因为在创建的过程中，每一个工会的人员都要提升自身的素质，以便应对具体的实践工作。首先，工会要创建良好的学习氛围，经常组织工会内部的业务知识学习和政治学习，让工会的管理理念深入人心。通过多种形式、多种渠道，组织和引导职工努力提高自身素质，实际上这是对职工生存能力、竞争能力、发展能力的维护，是对职工利益最根本的维护。其次，工会领导人员要为职工搭建展示职工才能的平台，工会开展公司业务新的经济增长点、收集有效市场信息等竞赛，给职工搭建展示才能的平台，为职工创造放飞思想的环境，从而进一步提高职工爱岗敬业，为企业发展出谋划策的工作和学习热情。另外，工会的人员要切实加强职业道德建设，深化职业道德“双十佳”创建评比活动，大力倡导敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

2.创建模仿职工之家。全面为群众服务

2.1建立群众工作室

职工之家是为了职工服务而创建的，在这个过程中工会要更深一步地提升为群众服务的能力。首先，工会人员要发挥“妈妈心、婆婆嘴，闲不住的两条腿”的风范，密切联系群众，听取群众的建议，了解每个人的性格和生活情况，这样的工作作风必须延续下去。其次，要利用职工之家来形成心理诉求的工作平台。通过工会原有的沟通渠道形成一个覆盖全员的信息与工作网络，随时了解掌握每名职工的工作、生活情况，以便有针对性的开展工作。具体可以开展的渠道包括网络信息渠道、工会人员的问卷调查渠道等使职工群众的意见和要求能够通过正常渠道得到反映。另外，还可以通过信访部门，通过职工之家承担“矛盾纠纷调解、便民利民服务和社情民意收集”三项工作，让职工的建议能够与工会结合起来，通过工会将一些协调方式与职工沟通，并按规定时间向群众反馈办理结果，这也是扎实开展党的群众路线教育实践活动的有效探索。

2.2关心职工生活

工会要借助职工之家更进一步的关系职工生活。首先，要推行“五必访”制度，职工生日送生日礼品；职工生病住院期间送上问候和慰问品；职工红白事热心服务；职工家庭有矛盾主动调解；每逢春节向全院职工拜年。其次，要对职工的家庭状况进行记录，建档造册，做到心中有数。特别是对于特困职工要进行动态档案管理，家庭收入情况清、困难原因清、解困要求清、思想状况清，关心这些职工的家庭扶助变化情况，做到适当地帮扶。让职工能够从心往外地感叹“工会是职工的家”，“工会干部关心职工生活办实事，是真诚的贴心人。”进而让工会要职工之家的作用更为明显，能够切实为职工群众做好事、办实事、解难事。

3.创建模仿职工之家。着力文化建设

3.1努力营造和谐文化

创建模仿职工之家，能够进一步的提升工会对企业文化的建设促进。首先，要借助职工之家来和谐职工之间的关系，对有矛盾的个人和部门进行调节，可以组织一些交流的心里话活动，让职工之家的情绪能够更为顺畅，从而坚定信念，凝聚干劲，共克时艰。其次，要关心劳动者的生产生活，切实维护职工的合法权益。要继续发挥工会在组织、协调等方面的积极作用，站在职工的立场上解决职工与企业直接的矛盾，形成和谐的文化氛围，发挥职工之家“凝聚人、塑造人、改变人”的独特效应。

3.2组织各项文娱活动

职工之家要经常与工会合作组织各项文娱活动，这样就能够创设积极向上的运动与娱乐模式，让职工间更为和谐，提升企业的向心力。具体可以开展的文娱活动包括：社火展演、新春趣味比赛、职工拔河比赛、老年职工趣味运动赛、乒乓球比赛、卡拉ok比赛以及三八、五一、六一、七一文艺汇演等活动。通过这些活动来营造关心教职工生活的良好氛围，努力改善教职工工作生活条件，丰富教职工文化生活，丰富业余生活，让广大员工活泼、运动的天赋得到充分的发挥，开开心心过好每一天，让每个员工切身感到公司的全方位关爱是我们的希望所在。

篇5：创建市级模范职工之家工作汇报

作汇报

执着的追求与努力才能使机遇转为成就。近年来，榆阳区支行工会在各级工会和支行党委的重视及领导下，围绕“五有两为”的工作思想，即：组织上有班子，政治上有位置、工作上有盘子、活动上有经费、决策上有席位、为农行服务、为职工服务。认真贯彻执行《工会法》和中国工会十五大精神，不断探索和完善新时期“职工之家”建设的新途径、新方法，在促进各项工作

上台阶的同时，创建活动也取得了显著成效。2000年至2005年连续六年被省、市行评为“先进工会组织”和“先进女工委员会”；2000年被省总工会授予”模范职工之家”；2000年至2003年被省、市行工会评为“成才达标”先进组织；2008年3月被农总行工会授予“模范职工之家”；2003年被市委、市政府授予“文明单位”；2005年被省政府授予“卫生模范单位”；2001年至2007年六次被省行授予“十强支行”；2004年支行营业部被全国妇联授予“巾帼文明岗”、2005年被团中央授予“青年文明号”、被中国银行业协会授予“规范化服务示范单位”等荣誉称号。各项业务经营在全市农行19个考评单位中名列前茅。截止2007年末，实现利润5946万元，完成上级行下达计划的％；各项网存款余额达165372万元，较年初净增加26131万元，完成上级行下达计划的104％；不良贷款五级分类余额为124万元，占比仅为％，；累计发放贷款6亿元，90％以上支持了优良客户；内控评价一类行；连续三年实现了无重大责任事故、无经济案件、无刑事案件的“三无”目标。取得了政治文明、精神文明和物质文明建设的全面丰收。

一、以创建为宗旨，健全组织，规

范管理，建“兴旺之家”

“职工之家”顾名思议是广大干部职工的“家”。在这个“家”里，大家要有“家”的感觉，能够发表意见，能够学习成才，能够娱乐活动，而要达到这一点，“职工之家”就必须有一个依托，否则就不可能“兴旺发达”。因此，近年来，榆阳区支行工会在党委的重视及支持下，通过组织机构的建立及各项制度的完善，培养了一网支热爱和献身工运事业的工会干部队伍。成为了支行党组织联系职工群众的桥梁和纽带。

榆阳区支行工会委员会由会员民主选举产生，每届任期四年，按期换届。现支行第四届工会委员会由5人组成，平均年龄40岁，政治素质高,工作能力强,热心群众工作，作风民主，热爱工会工作，在群众中有较高的威信。工会下设女职工委员会，由3人组成；经费审查委员会，由3人组成；下设10个工会小组，配备了10名热爱工会工作，热心为职工服务的工会小组长。形成了“工会委

员会——工会主席——专兼职工会委员——工会小组长”完整的组织工作体系。为了保证工会工作的顺利开展，工会还制定了《工会主席岗位责任制》、《专职工会委员岗位责任制》、《女职工委员会工作准则》、《工会小组长职责》等，使管理制度日趋完善。在平时的工会工作中，始终坚持年初有计划，年终有总结；切实做好工会财务工作，收好、用好、管好工会各项经费，按时足额上缴经费，并严格遵守财经纪律；工会财产、文档资料、活动场所专人负责，规范管理。因此，工会工作多次受到了上级行及地方总工会的肯定和表彰。

为了保证创建“模范职工之家”活动持之以恒地坚持下去，榆阳区支行工会专门成立了创建“模范职工之家”活动领导小组，制定了《创建模范职工之家活动方案》，明确了创建的指导思想、工作目标、工作措施和工作要求，并专门召开职工大会进行讨论、表决及动员，使创建活动深入人心，潜移默化地在全

行形成了创建活动的浓厚氛围。

二、以管理为中心，完善制度，参政议政，建“民主之家”

实行民主管理，让职工当家作主，民主理行，民主建行，这是建家工作的本质要求，也是建家工作的重要内容。

一是健全完善各项制度，建立民主管理机制。近年来，榆阳区支行工会制定了《职工代表大会实施细则》、《征集职工合理化建议制度》、《民主评议党员和中层干部制度》、《领导班子民主生活会制度》、《行务公开制度》等，把民主管理纳入制度化轨道，从而形成了一 个“纳职工之言，集职工之智，领导科学决策，职工参与管理”的民主管理机制。

二是落实职工代表大会职权，确保职工当家作主。职工代表大会是民主管理的基本形式，是职工行使管理权力的机构，榆阳区支行工会坚持每年至少召开一次职工代表大会，内重大问题较多时可多次召开职工代表大会，职工代表大会的主要任务是：一是听取、审

篇6：创建市级模范职工之家工作汇报

——璧山县丁家小学创建“重庆市模范职工之家”情况汇报

璧山县丁家小学校始建于1904年,是一座历史悠久的百年老校，现有在职教师82人，退休教师83人，在校学生1500余人，占地5614㎡。在职教师中有小学高级43人、初级39人，市、县先进教师12人，骨干教师5人，学科带头人10人。近年来，在上级主管部门的领导和关心下，在全体教职员工的积极参与及共同努力下，取得了令人瞩目的成绩：我校先后获得“重庆市巾帼文明示范岗”、“重庆市民主管理示范校”、“重庆市学校卫生工作先进集体”、“重庆市绿色学校”、“重庆市中小学德育示范校”、“ 璧山县模范职工之家”、“璧山县安全稳定工作先进集体”、“璧山县五个好党组织”等荣誉称号。

2008年以来，为保证“建家”工作的顺利开展，我校成立了 “建家”工作领导小组，由学校支部书记、校长赵隆云同志任组长，副校长朱群、何平、工会主席娄燕任副组长，其余行政领导和工会委员为成员。领导小组下设办公室，负责创建的日常工作。

学校党政工齐心协力共建团结、民主、文明、温馨家园。学校依照法律和工会章程独立自主地、创造性地开展工作，促进建家工作的开展落实，按照市、县总工会的要求进一步明确“建家”的工作原则、主要内容及工作目标，制定了丁家小学“建家”方案、计划、工作制度和细则，保证 “建家”工作有目的、有计划、有组织的开展。

一、发挥建设职能，建好绩效之家。

1、发挥工会大学校作用，积极组织教职工认真学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想和党的十七大精神，学习《工会章程》、《工会法》、《劳动法》、《教师法》等法律法规和师德教育相关文章，积极开展“解放思想、扩大开放”大讨论活动，积极撰写读书笔记和心得体会200余篇。

2、搞好岗位练兵，加强青年教师的工作。近年来，100多名教师参加了赛课活动，80多名教师参加了教学设计比赛，聘请10多名专家、特级教师到我校培训、讲座，派出教师参加市、县级培训学习60余人次，参加县级赛课获得一等奖20多人次、二等奖90多人次、三等奖100多人次，教师论文及教学设计获国家级、市级、县级一、二、三等奖1000余篇。

3、全体会员积极参加继续教育，学校大力支持、鼓励在职教师参加各种学历考试，学历合格率100%，同时鼓励教师参加计算机，英语、普通话培训。

4、坚持每周每年级组一次教研活动，每学期每个教研组开展一次优质课评选和优秀教学反思评选活动，坚持每学年每位教师一节汇报课，新教师入校示范课，骨干教师示范课或讲座，坚持每位教师每期听课节数达到16节以上。

5、积极参与开展两个课题实验：“远教资源在农村学校的应用（市级课题）”、“新课程背景小学语文、数学、科学学习方法研

究”(县级课题)。

二、发挥参与职能，建设民主之家。

1、建立健全各项制度。

我校工会根据相关法律法规建立各项制度，自觉肩负起民主参与和民主监督的责任，及时了解教职工普遍关注的学校改革发展中的大事及热点、难点问题、最大限度地调动和引导教职工积极投身到教育教学改革。先后制定了《璧山县丁家小学教职工代表大会制度》、《璧山县丁家小学校务公开制度》、《璧山县丁家小学校务公开实施细则》、《璧山县丁家小学校务公开实施方案》、《璧山县丁家小学民主评议干部制度》、《璧山县丁家小学考核办法》、《璧山县丁家小学工会财务管理制度》、《璧山县丁家小学工会慰问制度》等一系列制度。

2、抓好校务公开，加强民主监督。

学校校务公开做到“八个一”：成立一个领导小组、成立一个监督小组、设立一个举报箱、公开一个举报电话（023-41483111）、设置一个固定公开栏、设立一个公开记录本、建立一套规章制度、收存一批档案资料。对有关学校科学发展及规划方案、有关专业职务的评审工作和有关教师评优评选方案及结果等学校重大事情和与职工密切相关的信息，都在校务公开栏内公开，共计公开200件；注重收集和采纳教职工意见和建议，共计收集教职工意见建议100余条，采纳建议50余条。

3、发挥教代会作用，加强主管理。

我校工会每年坚持召开1～2次教工代表大会，充分行使教职工的民主权力，使广大教职工参与学校民主管理和监督。学校重大方案的制订和审议，《璧山县丁家小学办学章程》、《璧山县丁家小学五年发展规划》、《璧山县丁家小学临时工管理制度》、《璧山县丁家小学考核制度》、《璧山县丁家小学教研组长考核办法》、《璧山县丁家小学教师职称评定方案》等一系列规章制度，都经教代会审议通过。由于制度建立健全，在近三年中没有出现因评职或评先等问题的上访事件。

三、发挥维护职能，建好温暖之家。

1、关心教职工生活，建立困难职工档案，做好“送温暖”工作。每年由党政工联谊会确定慰问对象，给予关心的帮助。近三年以来，学校先后对困难教职工李勇等30位教师进行了关心和慰问。同时组织对贫困地区和灾区进行了献爱心活动，累计捐款捐物达八万余元，资助学生75人，无偿献血70余人次。

2、建立“五必访”制度。近三年来对教职工和离退休教职工生病住院慰问达200余次，看望慰问直系亲属过世教师10余次，重要节日（如教师节、中秋节、重阳节、春节等）分别对教职工慰问达500余次，在教职工生日、结婚及生小孩时送鲜花、礼金（或等价值的礼品）。

3、关心教职工身体健康，特别是女教职工的身体健康。学校每年开展一次常规健康体检，为每一位教职工购买一份意外伤害保险。建立女教职工安康保险制度，保护女工合法权益。

4、积极开展文体活动，丰富教职工精神生活。

（1）我校确定每个国家节假日都安排一次庆祝活动，如元旦文艺联欢会、五一趣味篮球比赛、国庆唱红歌比赛等活动项目。

（2）每周一至周五下午开放工会活动室，有专人管理，教职工在完成教学任务后可以到活动室参加活动。既锻炼了教职工身体，又丰富了教职工业余生活。

（3）成立篮球队、舞蹈队。采取自愿报名的形式参与，使参与教职工“每天锻炼一小时，幸福工作50年”，同时增进了教职工之间友谊。

（4）每两年组织一次教职工外出考察学习活动，开阔教职工视野，架起教职工间相互交流的平台。学校先后组织了教职工到成都、广安、贵州、云南等地游览，既饱览了祖国秀美河山，又激发了爱国热情。

（5）加强学校间的学习交流。先后与丁家实验小学、青杠实验小学、北街小学、璧山实验小学、大路小学、广普中学、丁家中学等学校进行了象棋、乒乓球、篮球等友谊赛，促进了学校间、教师间的交流学习，增进了友谊。

5、关心退休教职工生活。

每年在每季度和年终举办茶话会，向退休教职工介绍学校的发展变化，虚心听取退休教师对学校工作的意见，并组织退休教职工参加各种趣味运动，老年健身舞，唱红歌文艺汇演等。每年重阳节都组织在校师生向退休教职工进行慰问活动。

6、做好健康知识宣传。

每年通过教工信息窗口和专题讲座，向教职工宣传如何养成健康的生活习惯，如何预防常见病和与教师职业有关的疾病，如何保持教师心理健康和生殖健康，如何防范甲型流感知识宣称等。

四、发挥教育职能，建好文明之家。

1、组织教职工积极创建学习型家庭，创建学习型学校。号召教职工人人“读一本好书、一篇好文章”大家齐分享活动，继续开展教职工读书活动，每周每人读书不少于四小时，每学期每人书写读后感至少1篇。

2、抓住璧山县创建文明县城为契机，积极开展礼仪教育、文明教育、读经典、唱红歌、讲故事、传箴言、做文明市民、道德型教师一系列活动。

3、每年教师节召开全校教师节庆祝大会，表彰优秀教师、教育工作者、师德标兵。每学月优秀园丁和每周文明办公室，每年年终工会召开全校职工之家工作总结大会表彰2个先进工会小家、12个五好家庭、30名工会积极分子。

4、坚持每学期两周一次的教师政治学习，并要求撰写心得体会和开展自查。

五、发挥工会作用，建好安全之家。

1、提高认识，加强领导。

学校把安全工作列入重要议事日程，成立了以赵隆云为组长，朱群为副组长，工会主席和其他行政人员为成员的安全工作领导

小组和食品卫生工作领导小组，负责学校日常安全工作，将安全责任分解落实到人，做到每一项工作都有对应的人员管理。

2、建立健全安全责任制度。

（1）建立安全保卫工作领导责任制和责任追究制。（2）签订安全责任书。2007年以来先后与丁家镇教管中心签订安全稳定责任书，与丁家镇政府签订安全责任书。

（3）完善学校安全保卫工作规章制度。建立学校安全保卫工作的各项规章制度，建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及学生管理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生管理、防火安全管理、体育器材检查、健康体检等规章制度。

（4）建立学校安全意外事故处理预案制度，每学期都进行紧急疏散的预演，为防止突发事件紧急疏散奠定基础。

3、加强安全教育，提高自我保护能力。

学校积极与公安、卫生、综合治理等部门通力合作，做好学校安全保卫工作，每学期都邀请法制副校长、社区治保主任到学校上专题法纪、安全知识教育课，取得了良好的教育效果。同时，学校以每学月安全周为重点，定期对学生开展安全教育，特别是抓好交通、大型活动、防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防雷等安全教育。

六、提高小家建设水平，共建和谐家园。

学校长期以来高度重视工会组织建设和领导，为各工会小组

配置办公桌、空调、电视、DVD等设施。同时，引入年级部竞争激励机制，工会分年级部进行“比、学、赶、帮、超”的活动，对年级部建设中成绩突出的年级部进行表扬和奖励。

建好小家才能建好大家。我校工会十分注重基层组织建设，成立小家建设工作领导小组，负责对小家的建设工作进行长期的指导、帮助、督促、检查，最终让“建家”有目标、有计划、有组织的开展。工会根据教职工的兴趣爱好，采取自愿报名的方式，建立起了4个小家，即阳光之家、快乐之家、健康之家和科技之家。通过小家的建设活动，进一步丰富了教职工的业余文化生活，增进了学校教职工之间的凝聚力。

七、坚持依法办会，加强自身建设。

1、抓好干部队伍的建设。

为了更好地让工会服务于教师，2007年工会增补了一名工会副主席和两名会员，先后进行了第十八届工会主席，委员的选举。现有工会主席1名，工会委员8名，工会干部配备到位，依法办会。工会委员热心工会工作，文化层次高，思想素质好，干群关系融洽。为了进一步提高他们的参政议政的能力，工会对干部采取多种形式进行培训，或以会代训，或订阅资料，认真自学，或参与学习管理，全体委员的工作能力大幅提高。

2、组织学习，提高干部素质。

工会的工作就是要最大限度的保障职工的合法权益，依法享有自己的权利。在学校工会的组织下，各工会小组认真学习了《中

华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《教师法》、《重庆市工会条例》等一系列法律文件。通过认真讨论，使广大会员明白了自己的权利和义务，同时，学校领导在学习中也明白了行使权利时应自觉维护教职工的利益。

3、配合学校工作，抓好师德师风建设。

当教职工思想行为与学校的发展不协调时，工会就及时做好工会会员的思想工作。坚决制止乱办班、乱补课、乱订资料，坚决制止体罚或变相体罚学生的现象，工会每年暑期都组织教师学习，每个教师都要写出师德师风的自查总结。我校教师都能安心工作，乐于奉献，服从安排，无违纪违规的行为。

以上是我校工会创建市模范职工之家的情况汇报，请各位领导予以检查验收！

璧山县丁家小学工会