半年工作简要回顾

2024-07-29

半年工作简要回顾（共6篇）

篇1：半年工作简要回顾

上半年事业部安全工作总结

09年上半年事业部在厂部的统一指挥下，在生产和安全的各方面均保持了良好的局面。未发生人身及设备的各类异常和障碍，一般性习惯性违章事件较去年也有较大幅度的减少。年度的生产任务完成过半（属事业部负责管理的项目），下半年需进行的项目均以按计划正作各项准备工作。已完成各项目检修质量良好。

安全工作方面主要作了几方面的工作：

一、加强安全、质量意识的教育和培养：

重点学习典型安全事故案例,如《三板溪电厂“12.26”人身伤亡事故》、省公司人身死亡，及五强溪检修门放置不到位（工程公司内部通报）等安全、质量事故案例；组织学习新《电力生产危险性作业补充规定（试行）》，并参与厂部组织的安规与制度的考试；增强员工遵章守纪的自觉性，有效降低人的不安全行为。借助安全月活动，促进安全生产意识进一步提高：主要开展了观看《关爱生命安全发展》安全教育片，参加了电厂组织的安全生产知识讲座；事业部全体员工召开了安全座谈会，开展“三查、三想、三改”活动，在会上每位员工都深刻剖析工作所出现过的不安全事件，使每位员工们体会到安全的重要性。

二、组织对各项安全检查活动情况的整改落实：

上半年事业部参与了电厂组织的春季安全检查，汛前安全专题检查，及事业部内部组织的安全检查，对检查后下达的各整改项目进行了认真分析和布置；除个别特殊项目外因需结合机组检修一并进行外已全部整改到位，即使一些不能进行的项目，如：泄洪闸抓梁挂钩弯曲问题，经过对起重人员询问，门机抓梁挂钩现在工况很好，挂钩没有裂纹。已与电厂协商。（不进行校直，以免改变现在的工况）

三、事业部在上半年安全生产工作中，围绕电厂和工程公司年度目标，制定紧抓检修现场措施的落实以确保人身和设备安全；提前做好各项生产准备，严格执行检修过程的管理，以确保检修质量，为机组的安全稳发奠定基础。特别是在一些影响电厂安全生产的重大缺陷方面，事业部克服困难、全力以仆，如：在9#机A修连续工作30多天才开始休息的情况下，面对6#机转子支臂裂纹突发事件，连夜组织人员（有的还在凤凰，接到通知立即赶到工地）进行抢修；1#机检修项目多、难度较大，原定工期14天，由于上游突然来水，为不弃水，事业部组织人员24小时倒班，在未减少项目的情况下将机组抢出来；4#机发现轮毂漏油，虽然检修刚完成不久，但厂部要求进行D型密封更换试验，事业部就按厂部要求调整检修计划，全力完成4#机等，为电厂安全稳发做出了应有的贡献。

工作存在一些不足和问题:

贯彻执行安全生产规章制度不到位，现场安全措施执行落实不够，主要表现在习惯性违章仍然存在，如：个别员工在进行9#机流道楼梯安装工作中高空作业不系安全带，对待安全监督的意见不以为然，9#机检修中事业部规定不准走盖板侧无护栏的爬梯，但现场仍有人违反，1#机检修中上边盖板下边却在刷油漆的典型违章事件，检修现场清理不彻底防坠器遗漏在1#机组排水环顶部过道下达一月有余。对于这些事业部都进行了考核并通报。现场文明施工仍有待加强，特别表现在一些年轻员工身上较多，主要是图省事，工作作风和习惯有待培养。

员工的技术水平有待提高，随着部分人员的变动，技术力量有些削弱，特别在处理一些难度大点的问题时往往比较困难，如渗漏泵振动等，技术水平不精、不高。个别员工工作热情也不太高。

由于材料费用发生的不同，物质管理中一些流程变化，导致供应不及时，需改进事业部的管理工作。

下半年安全工作的重点：

1、针对下半年天气、项目特点（外委、技改）等，做好分

析，制定有效的方案和措施，坚决反对“空对空”。当前主要防中暑和一些高空作业的坠落和漏电，需把外委队伍的管理作为另一个重点。

2、严格执行安全生产的各项规章制度，是各项安全工作的基础，特别是工作票制度，重点抓习惯性违章的打击，加大考核力度。

3、提高检修现场文明的水平，继续强化检修过程管理。

4、在安全监督方面，坚持服务与监督相结合的工作方式，继续引导员工向“我要安全”的意识转变，但绝不放松考核。

5、努力推行：“标准化管理活动”，实行标准化管理，规范

检修，以提高安全生产、检修质量的水平。以确保电厂年度目标的完成为己任，全力配合各厂属部门的工作。

6、加强技能培训，特别要根据专业情况重点培养一些有潜质的员工。

篇2：半年工作简要回顾

*市残联自2003年7月恢复建立以来，在市委、市政府的正确领导，上级残联的大力支持及社会各界的关心下，按照“打基础、抓规范、促实效、求发展”的工作方针，认真履行“代表、服务、管理”职能，在加强基层组织建设，开展就业、康复、扶贫解困、文化生活等方面做了许多积极有效的工作,各项工作取得了较快地发展。

一、组织体系不断完善。

广大残疾人生活在基层，残疾人事业的基础在基层。基层残疾人组织是联系广大残疾人的重要纽带，是开展残疾人工作的关键环节。市残联通过加强镇、街道残联的建设，规范完善社市残疾人工作，建立残疾人专门协会，形成了纵到底、横到边，就近就地为残疾人提供各项服务的基层组织网络，为城市残疾人事业夯实了发展根基。

（一）加强镇、街残联建设。2003年全市八个镇、街残联在当地党委、政府的重视和支持下，先后召开代表大会，完成了换届工作，配好配强了镇、街道残联理事长。在随后几年中，市残联进一步加强了对镇、街道残联的规范建设，根据《乡镇、街道残联的建设标准》要求，结合实际，加强业务指导和人员培训，修订完善工作制度，明确岗位职责，加强目标责任制考核。全市8个镇、街道残联按照三位一体的要求开展工作，做到了“有专职干部，有办公场所，有服务载体，有联系网络”，为开展各项残疾人工作打下良好的基础。

（二）规范完善社市残疾人工作。市残联以全国社市残疾人工作示范市创建为目标，坚持“城市残疾人工作社市化，社市残疾人工作社会化”的方式，通过打基础，强考核，优服务，增设施，规范完善社市残疾人工作。04年，60个社市全部成立了社市残协，村村建立了残疾人工作小组，社市残疾人工作全面纳入“星级社市”创建考评，并修订完善了社市残协工作制度和职责，健全了社市残协组织服务网络，夯实了残疾人工作的基础，将残疾人各项业务落实到了基层。社市残疾人工作实现了“五个一”，即构筑一批中心社市，建立一支队伍，采编一本档案，形成一套制度，开展一系列服务。2005年，*市被省残疾人工作协调委员会命名为全省首批社市残疾人工作示范市。

（三）加强残疾人专门协会建设。残疾人专门协会是残联联系各类残疾人的桥梁和纽带。市残联先后筹建成立了聋人、盲人、肢残人、精残智残亲友协会四个专门协会。四个专门协会的成立不但进一步完善了*市基层残疾人工作组织网络，而且通过协会开展的各项活动，使专门协会更好地发挥了“自我教育、自我服务、自我管理”的职能，密切了残疾人与残联的联系，为市残联更好地履行“代表、服务、管理”职能奠定了基础。

二、就业工作取得成效。

市残联认真贯彻落实按比例就业政策，积极开展社会用工调查、求职登记、失业登记、职业技能培训等就业服务，在政策、资金等方面给予支持和帮扶，形成了集中就业、按比例就业、个体就业等多形式、多渠道、多层次的残疾人就业格局，*市就业年龄段内有劳动能力的残疾人就业率达90%以上。

（一）参加福利企业年检年审，巩固集中就业。市残联通过建立制度、上门服务等多种方式与福利企业加强联系，帮助有一定劳动能力，本人有就业愿望的残疾人安排集中就业。并通过争取、协调，市残联进入*市福利企业年检年审机构，参加福利企业年检年审工作组，会同市民政局、国税、地税等部门对全市福利企业进行年检年审，参与福利企业的管理。

（二）认真贯彻按比例就业政策，加强分散就业。认真贯彻《省按比例安排残疾人就业办法》，配合市残联做好市市用工单位安臵残疾人的确认工作，促进用工单位安臵残疾职工。

（三）举办技能培训，提供就业服务。一是借助社会力量，建立*市残疾人就业技能培训基地。组织残疾人参加电脑知识、盲人按摩等技能培训，通过职业技能培训，提高了残疾人的就业技能，增加了就业机会。二是组织举办残疾人就业现场招聘会。05、06年连续两年组织福利企业和民营企业，推出就业岗位，现场招聘残疾人。三是建立和完善残疾人就业服务网络。形成市、街（镇）、社市（村），及有关部门和福利企业之间的就业服务网络。加强残疾人就业需求、福利企业就业岗位的信息沟通，畅通就业渠道。

三、扶贫助残不断深入。

（一）组织实施政策扶贫。一是规范、完善特困残疾人经济补助政策。2003年4月市政府出台了《*市市特困残疾人经济补助办法》，市残联认真贯彻落实政策，并在日常操作中逐步完善操作流程、搞好服务、做到定期审核、动态管理，应补尽补，每月及时、准确发放补助金。从03年4月至06年9月，共发放特困残疾人经济补助金186.98万元。二是率先建立重度残疾人救助机制。2005年初，市残联深入镇（街）、村（社市），实地走访调查重度残疾人家庭，全面了解掌握重度残疾人的生活现状，并形成重度残疾人生活现状的调查报告，向市领导汇报争取建立重度残疾人的长效救助机制。市领导对此十分重视，专门召开市长办公会议研究出台了*市重度残疾人长效救助机制，于7月，市府办下发了《关于建立重度残疾人长效救助机制的通知》，在我市乃至全省率先建立重度残疾人长效救助机制。对未进入低保、18周岁以上、无劳动能力、个人无固定收入、生活不能自理的重度残疾人长期按月发放生活补助金，实行长效救助。《通知》的出台，对于进一步加强对贫困残疾人扶持和帮助，特别是缓解重度残疾人家庭经济压力，改善他们的生活状况具有重要意义。05年7月至06年9月，共发放救助金13.52万元。

（二）组织实施资金扶贫。一是推行小额贷款。扶持残疾人发展种养殖业，巩固和发展残疾人种养殖基地，鼓励残疾人自主创业，自谋发展，带动残疾人脱贫致富。二是实施特困残疾人危房改造工程。特困残疾人危房改造工程自2004年开展实施。按照“统筹规划，有序推进”的原则，市残联逐步推开，经累经验，加强施工管理，严肃财务制度，积极探索稳步推进工程实施办法，逐步形成政府、残联、社市(村)合力共建的工作格局，帮助部分特困残疾人改善住房条件。至目前为止，已对64户残疾人家庭实施危房改造，市残联补助金额达30万元。三是广泛开展慰问活动。市残联在春节、元旦、重阳节、助残日等节日广泛走访慰问困难残疾人、残疾儿童及特教学校，开展助残、助学等活动，实施资金扶贫。在市残联的组织下,各镇、街道残联，社市残协、村残疾人工作小组也广泛开展了慰问活动。一系列慰问活动的开展，使广大贫困残疾人深深感受到了党和政府的关怀以及来自社会大家庭的温暖。

（三）组织实施结对扶贫。采取结对帮扶，动员社会力量，组织镇、街道残联，社市残协、村残疾人工作小组广泛发动市域内的党员、干部、志愿者和一批残疾人扶持结对，帮助残疾人家庭解决实际困难。

四、康复工作得到加强。

残疾人康复对残疾人功能恢复、回归社会具有重要意义。市残联以“人人享有康复服务”为目标，积极开展城市残疾人康复工作。

（一）开展社市残疾人康复工作。一是开展试点。04年至05年期间，市残联结合社市建设和城乡卫生服务体系建设，在中心社市建立了一批社市康复服务站，开展以家庭为基础，以社市为主导的社市残疾人康复工作试点。在试点建设中，市残联以组织制度、规范服务、优质服务建设为重点，加强指导，发展中心社市康复服务站。通过努力，越都、望花、新河弄、日晖桥四个中心社市均通过了达标验收，被命名为市残疾人康复工作示范社市。二是大力推进残疾人“人人”享有康复服务工作。通过大量的前期准备工作，于今年10月，争取市政府出台了《关于残疾人“人人享有康复服务”的实施意见》。《实施意见》明确提出了残疾人康复工作坚持以人为本的原则，残疾人康复服务将按照残疾人事业与经济社会同步发展的总体要求，融入到全面建设小康社会的实践中，通过完善社会化康复工作体系，拓宽残疾人康复服务的领域，增加服务的内容。《实施意见》的出台为扩大城市残疾人康复服务覆盖面，力争在2008年以前全市实现残疾人“人人享有康复服务”的目标打下了坚实的基础。

（二）大力开展助残工程。市残联每年开展免费为贫困白内障患者实施手术的“复明工程”，向贫困听障者赠送助听器的“助听工程”和向贫困肢残者赠送轮椅、安装假肢的“助行工程”。“助听工程”、“助行工程”、“助盲工程”的开展，帮助部分贫困残疾人补偿、减轻了因残疾造成的身体功能缺失或障碍，增强了社会参与能力，使贫困残疾人深切感受到政府和社会关爱。

五、文体生活日益丰富。

市残联通过丰富残疾人文体活动，加大宣传力度，不断扩大残疾人事业的社会影响，构筑理解、尊重、关心、帮助残疾人的良好社会环境。

（一）加大残疾人事业宣传力度。市残联切实加强对残疾人事业宣传工作的领导，加强与新闻、宣传部门的协调，争取支持，把宣传工作贯穿于残联各项重点工作的始终。市残联紧紧围绕中心工作和系列活动，组织新闻媒体跟踪报道，全方位、大幅度宣传残疾人事业，营造了发展残疾人事业的良好氛围。

篇3：半年工作简要回顾

0 引言

江西省实验动物学会1988年12月20日成立以来,在省科协、省民政厅的正确领导下,在省科技厅、卫生厅、省医药管理局等有关部门的亲切关怀下,以及省职防所、南大医学院、江西中医学院、省药物研究所等各团体会员单位的大力支持下,通过全体会员特别是全体理事的共同努力,江西省实验动物学会走过了光荣的二十一年历程。学会协助政府管理部门为推动实验动物科技工作的发展做了许多有益的工作,充分发挥了桥梁和纽带作用,取得了长足发展,迈出了新步伐,形成了许多新亮点,多次被评为省科协先进学会,近七年连续评为省科协先进学会。现在就让我们共同扫视一下学会的主要工作。

1 主要工作及成效

1.1 加强组织管理,完善学会自身建设

搞好学会自身建设,发展会员,完善学会各种制度是搞好学会工作的前提和基础。学会制定了《江西省实验动物学会章程》,每年至少召开2~3次常务理事会,充分发挥了常务理事会的核心作用,有计划、有活动、有总结。民主办会,学术民主,按章程规定例行各自职责和权力,使学会的工作井井有条,有章可循。学会有办公室,还成立了三个专业工作委员会:组织工作委员会,学术工作委员会,科普咨询工作委员会;一个专家委员会。学会现有团体会员单位23个,个人会员258人。

1.2 开展学术交流,推动学科发展

学术交流活动是学会的首要任务,是探索学科前沿,促进科学思维扩展、科研成果转化、科技人才队伍成长的不可少的手段。开展学术交流,活跃学术思想,促进学科发展;培养科学人才,普及科学技术知识,促进科技成果转化;宣传和推行国家、省管理的法律、法规是学会的主要任务。二十一年来学会承办了三次全国性学术研讨会、两次华东地区学术交流会、十六次全省性学术交流会,征集论文800余篇,交流论文751篇,专题报告36个。派员出席国际研讨会136人次;外地全国会议32人次,交流论文26篇;组织出席华东地区学术交流会8次,征集论文186篇,参会代表85人次,交流论文144篇;赴中南学术交流会暨全国部分省市研讨会2次,参会代表15人次,交流论文27篇。学会还召开了2次评审会,评选出优秀论文40篇。学会推荐交流的论文获得亚洲实验动物联合会优秀论文2篇,中国实验动物学会优秀论文6篇,华东地区优秀论文8篇。

通过省内外、国内外和多层次的学术交流,促进了我省实验动物科学的学术繁荣,展示了我省相应的科技实力和学术进步。我们学会的学术活动呈现一派生机勃勃的景象,并具有如下特点:

一是学术活动同全省实验动物工作宏观规划、地方法规的制定相结合,如:学会专家接受主管部门委托,先后编制出全省实验动物科技工作发展的“七五”、“八五”、“九五”、“十五”、“十一五”规划,先后提出《江西省医学实验动物管理实施办法》、《江西省医药卫生系统实验动物合格证管理暂行办法》、《江西省实验动物管理暂行办法》、《江西省实验动物许可证管理细则(试行)》、《江西省实验动物许可证审批程序》等草案,均为行政部门所采纳颁布实施。学会专家完成的《2000年实验动物科学发展研究》、《江西省实验动物现状与对策研究》的软课题项目,在广泛调研获得大量资料的基础上,提出了关于加强宏观管理,统筹规划,合理布局,充分发挥有限投资的综合效益,对实验动物与动物实验等方面提出的意见和建议。这些政策建议已在“八五”、“九五”、“十五”、“十一五”计划中获得实施或正在实施中。

二是学术活动同咨询服务相结合,使学术活动在指导实验动物科技设施建设投资中发挥更好的经济效益和社会效益。事实证明,凡通过学会专家咨询或论证过的项目,都体现了设计比较科学、投资省、运行费用低的特点。反之,由于种种原因,未能接受学会专家指导的项目,往往是花了大钱而没有达到预期目的,造成资金浪费和返工,降低等级的教训是累不鲜的。

三是学术活动使医药院校实验动物学教学等问题达成了共识,大家一致认为医药院校是我国实验动物工作的重要组成部分,医药院校实验动物学发展水平直接影响我国生命科学的发展,必须做好医药院校的教育、科研与管理工作。并提出了将实验动物学纳入医药院校的教学体系,要有统一的教学大纲、统一的教学内容、统一的教材、统一教学方法。并建议在中国实验动物学会内成立一个教学专业研究会,重点研究实验动物的教学问题。实验动物学会与其它学科一样举办全国的师资培训班,全面、系统地学习实验动物学,为培养更多更好的实验动物科技人才打好基础。

四是学术活动与实验动物支撑产品开发及新型实验动物模型培育相结合,促进应用成果的确立并向实验用品转化。如JLA-1实验大小鼠饲料及垫料的研究和新品种南昌兔的育成,都是在学术交流中获得启发而立题研究的。

随着我国实验动物学的发展新形势,学会开展形式多样、内容丰富、贴近实际的学术活动。近年来,学会为人才建设、科技创新以及学科发展等方面积极搭建各种形式学术交流平台,以实验动物“岗位资格”培训工作为平台;以“实验动物学会年会”形式为平台;以“实验动物从业人员专业教育培训”为平台;以“实验动物学专题研讨会”为平台;以组织参加“实验动物学术会议”为平台;开展学术交流活动,使会员既了解掌握了实验动物的基本知识和相关的政策法规外,还掌握了实验动物应用技术,为从业上岗打下了坚实的基础。既切磋学术问题,交流实验动物学前沿的最新进展、最新技术,又促进学科知识流动,推动科技成果转化。既传播了先进的科学知识,又促进了学科发展,树立了学会学术权威。因此,开展高质量的学术交流活动可推动学科发展、自主创新,推进学科的交叉融合与相互渗透,培育科技创新人才,提高学术公信力,显示了学会具有强大的生命力。

我们学会已组织了二次华东地区学术交流会,而且二轮首次都是由我们学会承办的,是第一个吃螃蟹的省份。学会还举办了二次全国学术交流会、一次全国性的专题研讨会。邀请过中国医学科学院、中国实验动物学会理事长芦耀增教授、吴小娴教授来赣讲学,日本专家田中富藏、近藤惺吾来赣讲学与技术交流。华东地区第八次实验动物学术交流会邀请了中国协和医科大学实验动物研究所所长、中国实验动物学会副理事长、博士生导师秦川教授作“实验动物质量检测网络体系建设”报告;美国宾夕法尼亚大学Mark Haskins教授和王平医师分别就“lntravenous Retroviral Gene Therapy in Dogs and Cats with Mucopolysaccharidosis”、“基因诊断在人类与实验动物医学中的运用”作了前沿性学术报告,基因诊断、基因治疗为人类遗传疾病治疗奠定了基础,展示了未来医学发展美好前景;上海实验动物学会理事长、上海二医大尹松林教授报告了“现代医学与实验动物”的内在关系,指出了解决当前实验动物工作的对策,热情地呼吁与会同仁,尤其是年轻学者要勇挑重担,应担负起推动实验动物科技事业的重任,为医学和生命科学做出积极贡献。通过学术会议使大家收益匪浅。因此,学术交流活动是促进学术发展与促进创新人才成长的重要手段之一,是加强学科建设和人才培养的重要途径。

1.3 认真做好政府部门委托的工作,拓宽学会职能

随着我国改革的不断深入、政府部门职能的转变,一些专业性、技术性的工作则交由中介组织和学术团体承担。我学会已积极主动地完成了多项政府部门所委托的各项任务。

(1)受国家主管部门的委托对国家颁布的《实验动物管理条例》和国家实验动物标准的修改征求意见稿提出修改意见,学会组织了有关专家进行了认真讨论,并写出书面意见供国家主管部门的决策参考。

(2)受省科技厅委托,学会专家参与编制了江西省实验动物科技工作的发展“七五”、“八五”、“九五”、“十五”、“十一五”规划,起草的《江西省实验动物管理暂行办法》、《江西省医药卫生系统实验动物合格证管理暂行办法》均为行政部门采纳颁布施行。参与起草的《江西省实验动物许可证管理实施细则》、《江西省实验动物质量管理实施细则》、《江西省实验动物许可证审批程序》、《江西省实验动物从业人员培训考核管理办法》、《江西省实验动物供应基地管理办法》等文件并相继颁布试行。

(3)学会专家还完成了《2000年江西省实验动物科学发展研究》、《江西省实验动物现状与对策研究》的软课题项目,《江西省实验动物生物安全应急预案》软课题项目正在完成实施中,为政府主管部门的决策提供了可靠的依据。学会专家还撰写了“江西省实验动物学科发展蓝皮书”供政府决策参考。学会积极参与,献计献策,发挥了很好的作用,为江西省实验动物学科发展做了大量工作得到了领导的首肯。

(4)学会协助政府完成了25个单位实验动物设施的图纸、管理软件审查和设施验收工作,为省科技厅发放许可证提供了决策参考。省科技厅已发放实验动物生产许可证3个,实验动物使用许可证23个。几年来,我省实验动物科技工作的平台从无到有,现在已基本搭建完成。我们有了江西自己的检测站,自己的清洁级大小鼠、实验兔、豚鼠生产基地,实验猕猴生产基地,实验动物饲料生产基地,我们可以不到外省去购买动物、买饲料了。

(5)学会受省科技厅委托在全省各地市科技局长会议期间举办了一次特别的“实验动物科技知识专题”学术讲座,有11个地市科技局长参加学习,为实验动物科技管理产生共识。

1.4 开展岗位资格培训,提高实验动物与动物实验科技人员业务水平

实验动物科学是一门专业性很强的科技工作,需要既懂得实验动物生态学、遗传学、微生物学、营养学、动物行为学、实验动物医学和免疫学等学科的基础知识,又要具有一定科学素质和管理经验的专门工作人员。学会为了帮助科技人员提高专业和管理水平,接受新知识,为提高业务人员的整体素质,在赣南医学院首创举办医教科技人员实验动物知识全员培训,迄今学会主办或联合主办资格认可培训班48期,参加听课的有4000余人,经考试考核获得认可证书者3456人,为实验动物许可证的发放提供了依据。此项工作得到了省科技厅、卫生厅的大力支持,在行政上加大管理力度,这一举措有力有效,并把科技人员动物实验资格证作为课题申报、立项、拨款、成果鉴定、职称晋升依据之一,为推动我省资格认可培训起到了关键作用。这一培训工作在全国同行中引起了很大反响。

2000年8月在井冈山承办了《’2000井冈山实验动物科学继续教育学术研讨会》,此会由我会与北京市实验动物学会首先创导并联合湖北、安徽、广东等省市兄弟学会共同主办的。来自全国14省市的94位代表出席会议,会议取得圆满成功。与会代表认为,举办的以实验动物科学教育为主题的研讨会,在我国尚属首次。它抓住了我国已具有这方面的长期丰富经验而有待总结交流和规范的这一重要课题,吸纳实验动物科学、实验研究,特别是生命科学中相关学科最新进展进行交流和切磋,对促进学科间的相互渗透和不同学科学者的相互沟通与合作,作了一次十分有益的尝试。

研讨会收到论文53篇,其中专题论文30篇。在这30篇专题论文中我省作者撰写的8篇,全部收入《实验动物科学与管理》2000年第3期。

1.5 开展科普宣传,增强学会影响力

(1)为维护科学尊严,学会举办了“批判李洪志法轮功邪教座谈会”。在这场斗争中,我会会员积极踊跃并以严谨的科学事实、深刻地揭露了李洪志法轮功邪教反人类、反社会、反科学的反动本质,弘扬了科学精神。通过批判李洪志法轮功,大家一致认为,我们作为一个科教工作者,“不仅要埋头工作,还要抬头看路”。

为了让大家受教育,学会还组织了一次红色旅游,到革命摇篮—瑞金接受革命传统教育,使大家受益匪浅。

(2)学会每年都积极配合参加省科协举办的“科技宣传日”、“科普法宣传”等活动,为了宣传科普法的颁布还悬挂“热烈庆祝中华人民共和国科普法颁布实施”横幅,发放中华人民共和国科学技术普及法小册子,制作科普宣传版面四块,发放科普宣传材料2千余份。

(3)学会组织专家编印了二本实验动物科普教材《实验动物科学》、《实验动物与动物实验基础知识问答》,《实验动物与动物实验基础知识问答》已正式出版。

(4)为了普及实验动物科学知识,提高实验动物工作人员的整体素质,学会在全省范围内开展了一次寓教于乐的实验动物科学知识竞赛,在全国尚属首次。参加竞赛的有38个单位共83名科技工作者参赛,经过初赛和决赛,有27获个人奖,4个单位获团体优胜奖。通过知识竞赛使实验动物科技知识得到广泛普及和提高。

(5)积极参加科技支农,送科技下乡活动。到农村指导农民搞好养殖业,特别是今年年初冰灾我们的专家亲临第一线参加扶贫救灾,解决了农民的实际困难,得到了农民的一致好评。

(6)由学会主办的《学术与管理工作简讯》已发行二十六期,深受实验动物科技人员欢迎。通过简讯能及时反映和报道我省实验动物科学的新动态、新进展,它是我们学会发展的一个很好的历史见证。简讯无论从编辑、文字或装璜、内容都受到省内外专家和领导部门一致好评。

学会无论在宣传贯彻国家《实验动物管理条例》和国务院有关部委颁发的实施细则、标准,还是制定执行本省实验动物管理制度上都发挥的积极重要作用。一些新的成果在国内领先或达到国际先进水平,或填补我省的空白,如世界罕见的大鼠痘病的发现,SPF鸡的投产,实验动物新品种南昌兔的育成,官山实验猴场的建立,大鼠肿瘤模型、外源性假性性早熟动物模型的建立与应用、实验大、小鼠质量标准及质量规范的认可,金水宝延缓衰老的实验研究和临床观察,人卵巢癌实体瘤动物模型的建立,资格认可培训、咨询、科普宣传……等等,都留下了我省实验动物科学前进的足迹,这是全省实验动物科技工作者共同努力的结果。

回顾过去的工作,我们的体会是:

(1)学会工作必须围绕实验动物科技工作重点,依靠专家,民主办会,充分调动广大会员的积极性和创造性,使学会真正成为党和政府联系广大实验动物科技工作者的桥梁和纽带,成为发展实验动物科技事业的重要社会力量。

(2)学会始终通过积极开展学术活动,提高了学术水平,促进了人才成长,推荐论文参加学术交流,特别是在推荐评选优秀论文中,优先考虑中青年的论文,调动中青年的学术积极性,推动了学科的发展,从而将我省实验动物工作提高到了一个新的发展阶段。

(3)实验动物学会工作必须坚持改革开放、解放思想、转变观念、抓住机遇,积极主动地开拓新的工作职能和领域,逐步做到自主、自立、自强,以适应社会主义市场经济发展的需要。

(4)二十一年来,学会的工作在改革中不断创新、发展,取得了不少成绩,但也存在问题和不足。主要是我们的思想认识还跟不上新形势、新任务的发展要求,学会的管理体制还不够健全,未能充分发挥学会的整体优势,在促进成果转化推广应用方面还做得很不够,尤其是对外学术交流与合作还应进一步加强。这些都有待在今后学会工作中加以解决和完善。

2 存在问题

(1)江西省实验动物学会成立二十一年,尽管我们用自已的工作业绩赢得了有关党政部门的支持和重视,学会的经费来源一直还是比较困难,加之学会团体会费收费低,个人不收会费,使学会功能活动受到一定的制约。

(2)发挥全体理事的积极性方面还不广泛和充分,尚未建立定期的信息交流制度,同时部分理事对学会工作的主动参与关心也还有待加强。

(3)由于实验动物工作者需要有相当的奉献精神,现有人才得不到应有的重视和待遇,致使人才流失严重,使原本就不充裕的专业人才更加匮乏。从业人员的针对性培训不够,全省还没有一个实验动物从业人员走出国门学习考察。

(4)一支结构合理、高水平的实验动物科技队伍是实验动物科学发展的基础。我们学会正面临新老交替高峰期,从我省总体情况看,这方面的人才不是多了,而是少了,不是强,而是相当薄弱。在这点上,我们要大声吁喊,提请有关部门和单位下定决心,拿出必要的财力,面向全省,采取公平竞争方式选准真正德才兼备的年青科技人员进行重点培养。举荐人才是学会的主要任务之一,我们应该对此有所作为。

3 今后的任务

学会应围绕其宗旨,恪守其职责,认真实践江泽民同志“三个代表”的重要思想,与时俱进,开拓创新。为了在新世纪条件下,把学会的工作搞得更好提出以下意见和建议,供理事会参考。

3.1 真诚服务强化学会意识

学会承担着行业科技进步、科技创新的系列前瞻性引导工作,更是科技工作者之家。学会赖以生存的基础是广大科技工作者。如何有效地与会员沟通,掌握会员的全面情况,首先加强和完善学会人才档案,管理很重要,势在必行。人才档案管理旨在坚持以人为本,让每一个会员能在学会中找到自我,使学会真正成为科技工作者之家,这也是把人力资源的经营当作学会最高理念的具体形式,从而有效地实践学会为放大会员服务的初衷。为了更好地落实省科协提出的“市场与服务”主题,找准学会的切入点,全面准确地掌握学会中所属人员的专业资料,及时为省科协和上级有关部门推荐人才、选拔人才,同时也要培养自己学科的带头人,积极做好准备,努力营造出一种让科技工作者早日成才的良好氛围。我们要发挥大团体人才优势,必须依靠专家,办好实验动物、动物实验从业人员培训班,开展科技咨询有偿服务,既可让专家得到实惠,又解决学会活动经费来源。

3.2 努力创新保持学会活力

创新就是挑战自我,超越自我。时代在进步,科技在发展,学会要积极组织开展学术活动,为会员搭好提供创新舞台,让大家施展自己的才华,互相交流,不断进取。贯彻国家七部局颁发的《实验动物许可证管理办法(试行)》和我省有关实验动物管理文件。同时学会工作要不断创新,依靠会员,群策群力,促进学会发展。让会员学习掌握更新更多的知识,在不断学习的基础上,在不断开展学术活动中,在不断创新学会工作中,学会才能保持旺盛的生命力。

3.3 民主办会加强学会建设

学会工作要充分发扬民主,要善于听取和采纳来自各方面的意见和建议,广开言路,学会会员人人都是学会的主人,学会是会员之家,每个会员都应平等相待,每个会员都有搞好学会工作的义务,也都享有学会的一切权利。在学术上坚持不同学术观点,自由争论,提倡各种学术观点的碰撞,以激发创新的思想火花。反对学术上的弄虚作假行为,加强学会管理,加强学会自身建设是搞好学会工作的关键。

3.4 学习先进理念推动学会发展

中国加入WTO后,如何与国际接轨,给学会工作赋予了新的内涵。借鉴国内外先进经验,走出去开阔眼界,增长见识确有必要。建议学会组织如外出考察等,学习先进经验。我们要紧紧抓住这次机遇,认真虚心地向先进学习,培育创新理念,齐心协力积极推动我省实验动物科学事业继续向前发展,为实施“科技兴赣”战略、实现江西在中部地区崛起的伟大目标而共同努力。

参考文献

[1]中华人民共和国国家科学技术委员会[S].实验动物管理条例,1988.

[2]国家科委、国家技术监督局联合发布《实验动物质量管理办法》.

[3]科技部、卫生部、教育部、农业部、国家质量监督检验检疫总局、国家中医药管理局、解放军总后勤部卫生部联合发布《实验动物许可证管理办法(试行)》.

[4]江西省科技厅.《江西省实验动物许可证管理实施细则》.

篇4：半年工作简要回顾

斗转星移，1978年，党和政府下达文件，在全国开展落实冤假错案的工作。当时，我在双峰计委任主管干事，参与了平反落实政策的工作，象计委包括原主任肖溥泉等4位受屈老同志及县乡镇企业局胡松柏同志(后任双峰县政府副县长)的平反落实工作均是我接办的。但让我感受最深的还是为受屈很深的班主任彭凯铎老师落实政策之事。尽管我怀着强烈的师生感情，不畏麻烦与艰辛，但平反过程还是一般人所难以想象的复杂艰难，现在回忆起来，其情其境仍然历历在目。

我深知，彭老师早已不在人世了，要为她落实政策的实际意义，不仅在于为她恢复名誉，更重要的在于必须找到她的儿子，解决他的生活出路，才算落到实处。可彭老师的儿子又在何处?多年失去联系，心里茫然。要找到他，有两个难点：第一，不知道彭老师的原籍住址；第二，对彭老师儿子的全名都不曾知道，只知道他儿时叫育伢子。到哪里去找呢?我先后找过曾与彭凯铎老师同过事的原永丰一完小的校长彭文祥、总务主任曾尧轩、戴本恒等老教师，从戴老师的口中我得知彭老师可能是梓门或石牛方向的人。

我就凭这么一点含糊的线索，开始踏上寻访的征途。开动两腿，冒着酷暑，翻山越岭，奔走于石牛、梓门、沙田之间，挨家挨户，走遍山村原野，逢人便问。可一次一次从家里出发，又一次一次毫无所获，闷然回家。有时跑到夕阳西下，筋疲力尽，坐在山边石上空发慨叹，真有些泄气了。加上有人从中劝阻：“你一不知道确切地点，二不知道具体姓名，人海茫茫，你到哪里去找呀?何况教育系统落实工作不属你的范畴。劝你不要再花冤枉工了!”我內心也确实产生过动摇。但一想到在童年时老师对我一往情深的教育以及使自己成才的恩情，一股由衷的信念在胸中翻腾。心想，我如就此罢休，半途而废，对得住自己的恩师吗?不行!困难再大，也要克服，走遍天涯海角，也必须找个究竟。尤其是在省文联工作的高小同班同学黄定初先生多次给我支持、鼓励和敦促，增添了我无穷的力量。于是又奋然前行。

上天不负苦心人。后来东问西问，跑到千金，终于找到了一点线索。有一位老年农民被我的诚心所感动，经过认真回忆和思索，然后郑重地对我说：“在对门公路上仑的山坡边，早几年前有一个穿着破烂的青年伢子，经常帮着过路的板车夫推车上仑，然后得点小费，买点饭吃，可近些年不知去向了。至于他的姓名和住址，我们不得而知。”我开始动心了，趁势到附近四处查问，又有人提供情况：“这个青年伢子，他娘是个右派分子，死了；父亲在解放前被日本鬼子杀了。他无家可归，到处寻事做，人很老实。”我如获至宝，认为这简直是给育伢子画了个像。我的心为之一震，有了线索，就不怕找不到人了!于是，我兴致勃勃，一股劲地跑到千金水库，找到当时在库区任职的老同学朱国屏同志，托他各方面打听打听，代找育伢子这个人。朱国屏同志满口答应。可时光一晃六、七天过去了，仍然是泥牛入海无消息。又过了几天，终于有人捎来了朱国屏同志的回信：“据了解，有这么个人，可近年来，谁也不知他的去向!”至此，我满腔希望，顿成泡影，万丈热忱，又跌入了冰窟。

这时，我屈指算了一下，前前后后一个多月了，心潮时起时落，在此疑云重重，不胜徬徨之际，又毅然改弦更张，在千金一带，决意走访学校。于是，我不畏跋涉，首先找到了梓门学区书记黄鼎仁老师(我读初小的班主任)，说明来意，黄老师非常激动地说：“育伢子这个人，我搞不清。但彭凯铎老师，我是认得的，确是千金人，她被打成右派后，有一段时间在千金教过民办小学。你可到千金中学去找彭美喻校长打听打听。”我立即按黄老师的指引，扬起两腿向千金中学跑去，一到那里，说明缘由，彭校长(原永丰一完小的教导主任)就立即高兴地回答：“彭老师的独生子叫王育纯，近年来，我看到他孤苦伶仃，四处流浪，十分可怜，就把他收留在我校的炊事间，做些打杂的工作。由于他性格内向，又很少外出，外界人一般都不知道，莫怪你找得很苦!”我一听，简直欣喜欲狂，真是出生以来从未这样高兴过，压在我心头的一块巨石终于落地了。

彭校长就马上领我向学校的炊事间走去。一进门，看见一个面黄肌瘦、衣服破烂、额角被柴火熏得油黑发亮、汗珠直往下淌的青年老头，正在炉边引火烧柴，彭校长指着说：“这就是彭老师的儿子王育纯。”我迫不及待地喊道：“育伢子，你还认得我吗?今天来为你妈妈落实政策，找得我好苦啊!”这时的王育纯睁着惊疑的眼睛站起来，面对我这位满头大汗的男子汉，呆若木鸡地不知要怎么说才好。这时站在一旁的彭校长立即提醒道：“王育纯，这位是县政府的干部徐国富同志，他是你妈妈的学生，今天特地前来找你了解情况，为你妈妈落实政策，并关心你的前途命运，你不要怕，放心大胆地讲!”经彭校长这一提，王育纯从迷惘中清醒过来了，一下子就放声大哭起来，止不住的泪水泉涌般地汩汩直流。这泪水里，既含有眼前现实的激动之泪，也含有缅怀母亲和自己的辛酸之泪。此情此景，使站在一旁的我也触动了自己的记忆，往事如潮：过去彭老师对我们的教育，确是极端的负责任与极端的热忱。备课改卷，一丝不苟，对学生总是笑面春风，循循善诱。有一次，她身患重病，已两餐没吃饭了，眼眶浮肿，可仍然支撑着为学生们上课。课未讲完，她就晕倒在讲台上。后来学校把她送进医院，医生意见，至少要住3—4天，可她只住了1天半时间，就主动要求带药出院，回校边治疗边工作。她一心考虑的是学生，而不是她自己。彭老师对我这个家里很穷交不起学费的学生更是倍加关心，在高小两年的时间里，她精心指导与培养我当班长、当全校的少先队大队长，并让我荣幸的第一批加入了共青团(当时永丰一完小被定为全县小学建团的试点)；至今还清楚地记得，有一次，我在学校患重感冒，发高烧，神志昏迷。彭老师像慈母一样，亲自背着我进医院，守着我看病打针、服药，并为我交了全部医疗费用……。一幕幕往事在我的脑海里闪电似地播映着，令人敬爱的彭老师在备受屈辱和折磨以后，今天到了该落实政策的时候，却早已长眠地下了!这怎能不使我心酸?我的泪水一下子夺眶而出，与王育纯泪眼相对，竟无语凝噎。两人紧紧拥抱在一起，此情此景，确是一个极为难得的人间真情的感人镜头。

当我找到了彭凯铎老师的儿子王育纯以后，把全副精力就转到给彭凯铎老师的落实政策的工作上来。在工作过程中，又是几经周旋。特别是给王育纯找户口依据，更是费尽了精力，我首先跑到双峰一中，找到原在永丰一完小管后勤的曾尧轩主任，找王育纯的户口依据。曾主任回答说：“经过文化大革命与学校的搬迁，我本人也换了3个学校，原一完小的户口底子已荡然无存了，不过彭老师儿子的户口曾经确实在一完小。”没办法，只好直接跑到永丰派出所去查。由于相距时间太远，也没找到，只得怏怏赶回办公室。一进门，就听到一个确切消息：“暂时停止上户口，上面的文件精神，在明天就要向下传达。”此时的我，简直如雷轰顶!心想，如果在今天晚上和明天上班以前办不好王育纯的户口手续，那就会前功尽弃!在这千钧一发之际，毅然人不解甲，找熟人，攀友情，连夜再跑到永丰派出所。真情感动了该所干警们，破例搬出所有户口底册，让我独自留下翻阅。我亲自动手，将摆在我面前的解放后永丰镇派出所全部户口底册聚精会神地、一本一本地翻查、一页一页地仔细查看。我坚信，只要有根据，就一定能在新旧底本中找到。正是凭着这种正确的认识与坚强的毅力，终于在黎明之前，在残缺不全的页子里，找到了依据。那时的我，真是高兴得不得了，情不自禁地大声高呼与跳跃起来，惊醒了派出所的干警，他们立即给我写好了证明手续。

接着，又经过多方活动，给王育纯上好了户口，并给彭老师完全落实了各项政策。

在完成上述一切任务以后，我为了对彭老师的儿子王育纯关心到底，在对他的就业与成家问题上又煞费苦心。我经过千方百计、多向联系，费了不少心机和口舌，才把王育纯安排到县社队企业局。同时，在王育纯的婚事上也费了不少工夫，在千金公社使他找到一个理想的女朋友，建立了一个崭新而富有生气的家庭。自后，彭老师的儿子王育纯一切都起了根本性的变化，特别是在工作中，王育纯忠实诚恳，任劳任怨，干得很出色，获得单位领导与同事的一致好评。与王育纯曾经相识的人，一见到他，莫不翘起大拇指对他说：“王育纯，你真的起了巨大变化，与过去比，要年轻10多岁了。”育纯回答：“我只有好好工作，才能报答党和政府对我家的恩情，才能安慰我母亲在天之灵。”

后来，我从此次为老师平反一事中得出了两点感想：

第一，彭凯铎老师政策的落实，对他的后代和亲戚及学生起到了极大的震动和鼓舞，大家都衷心感谢党和政府的关爱，下决心以实际行动来报答党和政府的恩情。

第二，我认为，教师能最无私地将自己所获得的知识传授给每个学生，希望每个学生都能成长为祖国建设的栋梁。这是教师职业的崇高、伟大之处，也是获得学生终生爱戴和难忘之由。可也有少数人却认为教师是“照亮了他人，毁灭了自己"的蜡烛，其工作没多大意义。这是极端狭隘、极为有害的错误观点，应予以摒弃和肃清。我们姑且勿论意义极为重大而深刻的科教兴国的大道理，就以教师本身来说，只要在教育和教学工作中，确实是全身心地投入，关心着每一个学生的健康成长，学生是永远不会忘记你的，因为人间自有真情在，知恩图报毕竟是我们中华民族的传统美德。

篇5：半年工作简要回顾

2011年是奥神集团企业文化建设的启动之年（也是建设之年）。2011年5月召开的企业文化建设的座谈会，正式拉开了企业文化建设的帷幕。一年来在集团党政领导的大力倡导和组织策划下，在广大干部职工不懈勤奋和创造性工作，紧紧围绕理念铸魂，活力聚力，形象重塑这三个建设主题，进行较系统的构建和大力推进，初步建立了具有奥神特色的企业文化管理体系，为集团“十二五”规划战略目标的实现提供了强力支撑。

一是成立企业文化建设领导小组和企业文化建设工作小组，多次召开企业文化员工座谈会和邀请专家就《江苏奥神集团企业文化建设三年实施规划》和《江苏奥神集团企业文化理念体系》征求意见，经过员工座谈、专家咨询、领导班子讨论，正式出台《江苏奥神集团企业文化建设三年实施规划》和《江苏奥神集团企业文化理念体系》。

二是以新大楼装潢为契机，统一集团视觉识别系统，已初步统一集团标识、信封等要素，并积极推动将企业文化理念、标识等企业文化要素融入新大楼装潢设计中，目前已委托专业设计师进行新大楼企业文化方案设计。

三是加强集团网站、员工论坛等文化载体建设。一方面，加强信息报送工作，网站全年更新图片32张、信息136条，-1-

上报信息中107条信息被市国资委录用，3条被市纪委录用，6条被省国资委录用，2条被市政府办公室录用；另一方面，网站开设企业文化专栏，并正式开通奥神员工论坛及企业文化讨论专栏。

四是完善管理制度体系。资金管理方面，在集团本部和控股企业全面推行预算管理制度，配套完善了《房屋土地资产管理规定》、《财务报销暂行规定》等多项管理制度和规程。党风廉政制度建设方面，建立完善了《奥神集团党风廉政建设责任制实施办法》、《奥神集团领导干部廉洁自律若干规定》等一系列制度规定。行政管理方面，完善了《奥神集团信息报送制度和奖励办法》、《奥神集团车辆管理暂行规定》等多项管理制度。

篇6：半年工作简要回顾

尊敬的公司领导及全体员工：

二0一三年度西坡煤矿在公司的正确管理领导下，在全体员工共同努力下，经过291天的艰苦团结奋斗。为公司和全体员工做出了应尽的贡献，基本完成了二0一三年各项生产指标。为了总结经验和吸取教训，在新的一年更好地完成各项目标和任务，特向公司和全体员工汇报过去的一年工作。

一、完成生产指标情况：

1、生产原煤计划：

①年计划13万吨，载止腊月初八止完成10.8万吨，完成计划83.1%。

②与去年同期相比少产原煤7000吨。③与去年同期工作日比，今年少生产49天。

④与去年同期日产比，去年341=今年371，今年每日生产原煤高于去年30吨/日。

2、开拓进尺计划1000米，实际累计完成115６米，完成计划115.6％。准备进尺完成833米，累计完成1989米。

3、安全指标：全年轻微伤13期，实际发生轻微重伤15期，超指标2期，与去年同期相比事故率下降9期。

4、工程合格率达到100%。

5、机电设备完好率达到85%以上。

6、吨煤直接生产成本没有超过去年。

7、煤矿“三量”管理达到上级规定要求其中开拓煤量24万吨，准备煤量18万吨，回采煤量8万吨。二、二0一三年的主要工作回顾：

（一）狠抓劳动组织和劳动纪律管理。

1、根据矿井安全生产实际情况合理安排全矿两班生产，减少辅助岗位和管理人员，保证生产一线人员。

2、在井下自备班中餐，杜绝了班中出井吃饭不良习惯，有效提高了工时工效，与去年相比每工增加工资30-40元/工。

3、采取有效的措施，狠抓劳动纪律，井口实行监岗管理保证了有效工作时间，解决了运输岗位脱岗问题，提高了运输和斜井提升能力。

4、执行了领导下井带班规定，管理人员和岗位人员认真执行了交接班制度，消灭了矿井重大人身死亡事故。

（二）认真贯彻落实煤矿矿长保护职工生命安全七条规定，合理完善矿井主要几大系统建设工作。

1、完善矿井通风系统，保证主要通风巷道完好率，除+850东岩巷与+900东下山没有贯通通风外，其余按计划和通风要求全部安全顺利贯通了。并且通风风门构建整改及不用巷道已全部密闭，矿井通风基本可靠，能达到矿井生产能力和抗灾能力。

2、供电系统进行了矿井升压高压下井到+880水平，能满足矿井生产优质供电，并且地面增加一台200千瓦发电机组解决了安全生产老大难问题。

3、运输系统斜井一坡三档齐全，井口设制小绞车牵制矿井减轻岗位人员劳动，提高了斜井生产能力，杜绝人为冲销跑车事故。

4、矿井六大系统基本建成，基本符合安全生产要求。特别是压风供水系统是生产老大难问题，完善了供风自救管理，逐步建立健全井下信息化监控管理。

5、合理布置采掘系统，强化矿井浅部找煤延长矿井服务年限，提高了矿井资源回采率，逐步向减人减面提高机械化向正规采掘工作面转变。①安全残采南平和970水平。②合理地找到了970和930浅部残余煤柱和底煤。③开拓了+880西水平和+850西水平正规工作面布置。④全矿采掘布局合理。

三、坚持领导现场管理，认真落实安全生产责任制、坚持隐患排查治理工作。

1、能突出安全重点，能保证安全重点部位和环节不出重大安全生产问题。明确了各分管区域的分管责任，现场带班责任。各分管区域和班组安全责任。

2、针对西坡面临着在老采空区块段进行采底煤的难点问题和特厚煤层。坚硬煤层残采的难点，正规工作面过老巷打担包石的难关，掘进开拓巷道到溶洞黄泥巴沙浆过断层的难关，和几个生产甩片车场大断面的支护难关及机电运输面临井深供电提升的难关。安全生产管理面临着点多面广的难关。为了严格加强解决这七方面的难点问题，各级管理人员采取了四到现场即指挥到现场、管理到现场、处理隐患到现场、制度措施落实到现场。坚持了安全第一预防为主的原则。管

理生产必管安全的原则，机电运输和岗位一切服务于安全的原则，矿长全面负责统一指挥安全生产的原则，其它副矿长、安全员、队长、副队长分工分项落实的原则，加强了现场管理，有效控制了死亡事故保证了安全生产。

3、对各级政府和安全主管部门以及公司领导和科室下井查出的各类隐形隐患和问题，能积极主动按“五查、五改、五落实”制订整改实施方案，按责任、按要求整改到位。

4、能坚持隐患排查制度重在责任落实、坚持领导下井带班负责制，安全员分区域负责制，班组长盯岗管理负责制，机电运输分专业专项管理负责制，公司领导和主管部门来矿不限日期监管理场查问题，矿领导是突出重点查、值班管理人员巡回查、各班组各岗位自我查、机电运输是专项查。职工作业层是全员查，对查出的问题能现场处理的不留隐患，对重大问题的停产限期整改。采取这些措施和方法，使西坡二0一三年有效提高了安全管理水平。

5、在生产矿长五月份受伤后，值班人员少的情况下矿领导仍坚持井下跟班一个不少。

（四）正确地抓住了正规工作面安全生产和接替工作。

1、正确决策正规工作面转移和安全生产工作，全年冯三保采队队在+9001工作面面临底板徒起，正确决策停止开采转移工作。

2、正确决策转+8801向东工作面开采接替。

3、提高了工作面回采率，从6月1日至2014年元月初八止8801工作面已采原煤28000吨，工作面还剩下可采煤量2400吨，提高了

回采率1400吨。

4、加强对+8802采区布置和850东西采区布置，保证了矿井采掘平衡接替工作。

（五）节能降耗回收工作。

1、回收利用

①工字钢累计回收1500根。

②单腿回收复用45根。

③轻轨回收复用300米。

④坑木回收复用大约350根。

⑤回收ø25钢管60根左右。

2、节能降耗管理

①加强对ø400风带管理

②加强对塘瓷溜槽的使用管理

③加强对电缆线使用回收管理

④对刮板机的油质和设备管理

⑤控制零星材料的费用和管理

3、掘进工程量和有效进尺比较经济合理，除避难硐室超过设计规定外，其它的进尺和工程基本符合要求。

4、原煤产量与销售是持平没亏，吨煤质量比较好。

(六)、强化了安全生产技术基础工作。

今年所有开拓工程都按时给了中、腰线，巷道坡度和方位控制在公司要求之内。井下所有工程都及时编制完成了《作业规程》和《安

全技术措施》并贯彻到班组。使职工及时了所施工巷道的用途、性质、做到心中有数。2013年测量工作是及时到位的，开拓、准备工程基本无错巷和报废巷道。几起贯通工程都实现了顺利贯通，像850西风巷，900西回风巷，8802上出口等。能及时提供为安全生产决策的采握工程平面图。

（七）、加强班组长骨干队伍建设，今年提拨年青队长副队长8名，为明年安全生产增强力量，打好了基础。

四、存在的问题和教训

（一）、现场不严格安全制度不落实，识别隐患能力较差，安全意识淡溥，管理人员和工人岗位人员违章指挥，违章作业造成全年发生人为责任事故15起，其中重伤事故2起，给公司造成直接经济损失几十万元，损失严重。给受伤的职工家属带来痛苦也很大，这些事故发生主要原因是：

1、管理层违章指挥带头违章作业：如石教乾、李绪义、穆春杰、谭传国、谭本世、谭本聚这些管理人员。假如能落实安全制度，坚持敲问顶，打好安全闸，工人不违章作业这几期事故都可以避免。

2、在隐患排查整改没有具体性针对性例如：5月24日中班石教乾被合子夹伤，要是把这个巷道4-5米巷扩宽冲高，自已不违章，这期事故不该发生，9月1日早班和11月9日早班，邓家耀、李绪义这2起事故能坚持不用的巷道打好正规安全闸，坚持敲帮问顶，工人不违章作业，现场安全员、队长能落实有关安全措施这2期事故不该发生，是现场管理不严制度不落实，管理人员和工人都违章后的责任

发生的。

3、安全知识培训教育流于形式没有具体化、针对化、正规化、规范化的内容来进行对职工安全培训使我们部分管理人员达不到管理水平，工人缺乏安全知识而造成的。

4、队长、副队长现场管理处理隐患能力水平差。

5、没的真正处理好安全与生产关系，还是老思想作怪生产第一，安全第二。老观念，经验主义，***惯，不去带头严管理。

五、杂工存在的问题

1、存在杂工较多的问题：

①杂工较多的主要原因除矿山压力外主要是工程质量管理没有严格按规定和要求施工所造成的。要加强工程质量严格管理。

②巷道分管范围责任制不明确，本月施工的巷道除特殊情况外应由班组负责维修。

③工程质量责任和考核没有真正落实到人，安全员、队长、值班矿领导、作业层的大工层层都要管，都要考核，每月只收量不收质量。

④支付的杂工要按量、按工时、难度和质量结合一起来考核，手头放松。

六、节能降耗存在管理考核方面的问题

1、工字钢回收这项工作没有完全进入现场管理要求方面来，有些值班副矿长，安全员、队长、副队长把这项工作当着无所谓，随心所欲，问题主要是管理层还不重视，不去检查布置，没有这方面严格管理的考核制度，即使有这方面制度不去执行、落实（只要我这个班下