消防干部能力提升（精选6篇）
篇1：消防干部能力提升
新消防法5月1日已经正式实施。前期，**各区县都对新消防法进行了大力的宣贯，近年来，消防工作处在非常好的一个发展时期。但是我们也要清醒地看到，当前我国正处于社会转型、经济转轨的特殊时期，在工业化、城镇化、市场化进程不断加快的新形势下，传统与非传统消防安全因素相互交织，公共消防安全的关联性、突发性、敏感性不断增强，消防工作面临
着前所未有的风险和压力，消防安全现状还存在着许多与新形势新任务不相适应的地方。同时，我们也发现消防队伍的整体能力素质还存在诸多不适应的地方。比如说，有的领导干部思想观念滞后，创新意识不强；有的干部业务能力不强，工作质量和效率不高；有的部门沟通协调不够，整体合力还有待进一步增强。这些问题，从根本上讲，就是实践科学发展观的能力还有待于提高。
当前，消防工作和队伍建设要持续发展的“瓶颈”问题在于人的能力素质是否适应时代要求。我支队在学习科学发展观的总结阶段得出的结论是：只有不断提升干部的能力素质是消防工作和队伍建设又好又快发展的根本。只有在思想、作风和行为上加强改进力度，切实提高队伍整体素质，提高全体官兵尤其是领导干部实践科学发展观的能力，才能推动消防工作走上科学发展的轨道。我觉得，当下干部能力素质上的明显缺陷和不足，主要集中在两个方面：一是许多干部面对层出不穷的新知识、新情况、新事物，遇到了“老知识不管用、新知识不够用”的问题，出现了程度不同的“知识恐慌”、“本领恐慌”；二是有些干部思想境界不高，精神状态不佳，作风比较漂浮，党性锻炼缺乏，在理想信念、大局观念、奉献意识、清正廉洁等方面需要不断加强修养。
就怎样提升干部的能力素质，我想着重从下面三点进行分析：
一、每名干部必须精通一项业务，这是消防工作和队伍建设持续发展的基本要求。
当前干部队伍的发展呈现出“两头尖、中间粗”的橄榄形状，这是由于干部成长周期缩短和部队快速发展的迫切需求所引起的。当前绝大部分干部，尤其是新干部，在基层岗位上锻炼时间短，缺少有经验的干部的传帮带，造成工作中思路不清、套路不明，方式方法上存在这样那样的问题，甚至有时让人啼笑皆非。个别机关干部，由于在基层中队担任主官的过程中，长时间养尊处优，事事有人代劳，造成能力的逐渐弱化，面对指导基层工作，显得捉襟见肘，想安排一个合适的机关工作岗位都很难。
这是一个方面，另一方面，随着队伍训练体制的日渐改革、训练方法的日趋完善、战备执勤要求的日趋严格，今天管用的知识和方法，明天就可能面临修正和更新。这也要求我们干部队伍要精通一项业务来有效化解复杂矛盾，应对风险挑战。
对策：首先是整体的政治环境。改革创新，首先要解放思想。实践在发展，时代在发展，人的思想也必须向前发展。我们必须在新的历史起点上继续坚定不移地解放思想，开拓创新，努力从看起来习以为常、用起来得心应手、但已明显不合时宜的思想观念、习惯做法和体制机制的束缚中解放出来，用科学的理念、精神和方法，着力研究解决那些超越于传统经验之外的新情况、新问题，着力研究破解那些制约部队建设的重点、难点问题，要通过“争当岗位能手、争当业务标兵”等活动，来达到“争当当家管人的行家里手”。用政治的环境鼓励干部在本职岗位上、在专业技能上脱颖而出。其次是组织结构和机制。相关职能部门要拿出一定的考核促进机制，加强组织领导，强化量化考核，坚持赏优罚劣，切实为“人才辈出”提供支撑。最后才是教育培训。可以说，教育培训只能起到增加和更新业务的工作能力，提供解决精通业务的思路和方法的作用，而要真正使干部队伍精通业务还要依靠整体的政治体制改革和行政体制改革，包括考核评价体系的改革。
二、每名干部必须练就一项谋生技能，这是消防工作和队伍建设持续发展的外在保障。客观地来看，当前队伍内部存在着诸多不稳定的因素，直接或间接影响着消防工作和队伍建设的发展，有些因素是制度性的，而有些因素却是人为的。解决好人的问题，许多问题也将会迎刃而解。
目前，有部分同志不能很好地安心于本职业务，缺乏足够的敬业精神，不能很好地坚持职业操守，存在着精力外移等现象，而且这些同志还有绝大部分在最前沿担任着具体的灭火救援等任务。这样的情况直接威胁着队伍的稳定和整体业务素质的提高，这也与我们消防目前所承担的社会职责和扮演的社会角色极不相符。从人的需求层次来看，类似问题出现的根本原因，简单地归结起来：一是个人的现实需求在目前的工作中无法得到有效满足；二是个人理想和现实之间存在不可弥合的差距。
军校生、地方生和提干生是当前干部的三大来源，无论哪种途径都应当说是基于个人的需求和对消防事业的热爱而促成他们投身这个领域。不论是理性向感性的转化，还是是感性向理性的升华，消防作为一份崇高的事业和消防军官的职责和使命，在心理上和物质
上都给予了一种莫大的满足感。所以问题的根本不在需求的不能满足或者理想的实现，而在于持续性。因为其中的关键在于一个“再选择”。我们当中的绝大部分，也就是现在队伍的主要组成，若干年后都面临着一个再就业、再选择的过程。由于工作的特殊性以及消防内部专业分工的日趋精细化，使我们无法实现专业技能向谋生手段的有效转化，在再选择的过程中遇到很大的瓶颈和桎梏。这一“断点”的存在极大地动摇了队伍的根本，也分散了许多同志的精力。所谓人无远虑必有近忧，在这样的动机驱使下，很多同志在从事本职业务的过程中存在“搭便车”的思想，一定程度上影响了正常工作的开展。
因此，迅速地强化我们干部的谋生技能手段，突破“断点”，将极大地促进队伍的稳定，在一定程度上也能使他们更好地从事本职工作。并且只有从人文、人本的角度出发，秉持着全面、协调、可持续的观点，深刻认识专业技能和谋生手段之间的辩证统一的关系，实现两者之间的合理转化，才能既不影响消防核心工作的开展，又能消除广大官兵的后顾之忧。
对策：以消防本职核心为圆点，画同心圆。一是在完成内部专业化需求的同时，对技能和理论进行社会化延伸，使之既符合部队考核体系的要求，满足队伍建设的需要，又符合当前社会发展的价值衡量标准，满足社会化大消防安全的需要。二是要着力弥补部队和外部社会之间存在的固有距离，创造机会，把“搭便车”合法化、程序化，使之纳入我们的实际管理当中，帮助我们的干部培养在两者之间平滑转换的能力。三是对干部的基本素质进行补课，强化基础，构建技能不断升级的平台。
三、每名干部必须要培养一个兴趣爱好，这是消防工作和队伍建设持续发展的重要途径。在2007年1月初的中纪委七次全会上，胡锦涛总书记要求各级领导干部“要生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”。学习实践科学发展观的过程，既是对影响和制约科学发展的突出矛盾和问题进行集体“会诊”、集体“把脉”、寻找对策、明确方向的过程，也是一个探索规律、把握规律、运用规律的过程。在群众眼中，有些干部能力是有的，但政治上不坚定，品德不好，因而并不被认可；有些干部感觉仕途已经‘到顶’，工作没有动力，整天混日子，对待工作敷衍了事，‘不求有功，但求无过’，降低了部队工作的落实效率”。
在现实中，一些干部对党的历史、传统讲得少了，对信仰的追求讲得少了，对吃喝、住房、汽车攀比的多了，甚至出现了党性锻炼弱化等问题。从我总队历年来发生的深刻的教训中我认为，要求每位干部培养一个良好的兴趣爱好，以此来提升干部的道德品行和精神境界是非常重要的。
对策：鼓励每位干部根据自己的喜好结合部队的现状培养自己的兴趣爱好，支队搭建平台定期组织汇报交流。其次是支队要根据现实情况对干部素质提出新要求，干部教育培训体制也需要进行改革。这种改革包括在加大财力投入的同时注重对培训实效的衡量，改封闭式的自我培训为开放式培训，利用驻地优势将地方的党校、行政学院、干部学院和高校的培训资源进行有效的横向整合，为我所用。最后，机关要充分显示出“考核体系就是干部的‘指挥棒’的功能。
寻求治本之道，还是要尊重干部的首创精神，重视干部的意见，既把干部作为贯彻落实消防工作和部队建设的末端单元，又要把干部作为完善和改进工作决策、提高领导水平的信息反馈器和行动矫正器。干部的能力素质至关重要。
篇2：消防干部能力提升
一、 消防部队后勤干部应具备的素质和能力
称职的后勤干部，除政治合格、懂政治、懂军事、懂经济、会管理外，还必须具备以下素质和能力：
一是要有“能”。要努力提高自身的知识层次，学习现代后勤指挥和管理手段，把自己培养和锻造成高素质的新型后勤指挥与管理人才。同时，还要相互学习，相互促进，以形成一个高素质的后勤专业人才群体，促进消防部队后勤现代化建设的跨越式发展，为圆满完成新形势下出现的各类火场及抢险救援现场等的后勤保障奠定坚实的基础。在“能”方面应具备五种能力：即组织能力、谋事能力、办事能力、表达能力、协调能力。
二是要有“德”。要始终保持清醒头脑，保证在任何时候不迷航;要有鲜明的政治观点，敢于坚持真理，修正错误，善于明辨是非;要坚持用创新理论武装头脑，坚定不移地以“三个代表”重要思想统揽后勤工作全局。并以此作为激励斗志、振奋精神的强大动力，作为统一思想、解决问题的根本依据，作为检验工作、衡量工作成效的根本标准，使后勤工作始终坚持为部队服务、为生成和保持部队的战斗力服务。
三是要“廉”。首先，在思想上树立公仆意识，时时处处想着部队利益为基层服务，替党委操心。其次，要廉洁奉公，时刻保持“自重、自省、自警、自励”决不能把党和人民赋予的权力当成筹码，进行权钱交易。要时刻注意自身良好形象，保持拒腐防变的革命本色，以高尚纯洁的道德情操，羸得广大官兵的信任，不辜负领导的培养和期望。
四是要“新”。一要坚持实事求是，开拓创新。既要遵循部队建设固有的规律开展工作，又要不断研究探索新规律，要尊重群众首创精神，充分调动各方积极性、主动性和创造性;要善于把实践经验加以科学总结，用以推动新的实践;要始终保持昂扬的精神状态，有敢为人先、攻坚克难的勇气和锐气，勇于触及并解决影响和制约部队建设与改革的重点、难点问题。二要加快知识更新，提高素质。用更新眼光看待事物，用新办法解决新问题，把工作热情与科学态度有机地结合起来，把开拓创新与求真务实统一起来，不断提高研究解决问题的能力和水平。三要牢记责任使命，改进工作作风。培养良好的工作作风，要力戒形式主义，坚持讲原则，守纪律，听招呼;力戒教条主义，坚持开拓进取，改革创新。要依靠制度和机制促进作风转变，注意抓好监督，抓好落实。要恪尽职守，勤勉敬业，集中心思谋大事，扑下身子干实事，为促进后勤建设健康发展做出应有的贡献。
五是要“勤”。首先要勤于思考。针对后勤工作中的重点、难点问题，善于听取意见和建议，集思广益，给党委当好参谋和助手;其次要勤于观察。后勤工作繁杂，要统筹兼顾，科学安排，以确保圆满完成各项保障任务;再次要勤于动腿。要勤跑，不能闭门造车，要多调查研究，多了解实际情况，以保证决策的正确性、控制的准确性、指导的可行性和落实的有效性。
二、提高消防部队后勤干部能力素质的途径
一是加强学习，提高后勤干部谋划工作的统筹能力
1、抓住时机，认真学习后勤管理规章制度，不断提高后勤干部的思想政治觉悟和依法办事能力。
2、学习社会主义市场经济理论和后勤业务知识，认真研究并掌握部队后勤供应保障的特点和规律，逐步调整工作方法和思路，以适应市场经济条件下后勤保障工作的需要，提高组织供应保障的能力。
3、学习科学文化知识，改善知识结构，开阔视野，增长才干，不断提高科学文化水平和谋略能力。
4、学习公文写作知识，提高公文写作能力和文字表达能力，以适应新时期后勤建设对后勤干部素质的`要求。
二是加强教育，增强后勤干部做好本职工作的主动性
1、提高政治素质。针对市场经济条件下后勤干部思想出现的新情况、新问题，有计划、有重点地对后勤干部进行热爱本职、艰苦奋斗和廉洁奉公教育，使他们树全心全意为人民服务的思想，培养良好的职业道德，增强做好本职工作的责任心和使命感，尽职尽责做好工作。
2 、提高业务素质。在组织后勤干部学好业务知识的基础上，平时多给他们压担子，让他们在实践中锻炼提高。一方面有计划地安排后勤干部下基层代职锻炼，丰富他们的阅历，开阔他们的视野，提高宏观思维能力。另一方面采取轮训、以会代训、业务交流、委托培训的方法，使后勤干部及时了解新的信息，吸取好的经验，改善知识结构，不断提高业务素质。
3、提高工作能力。工作中树立高标准，力求过得硬。首先，要教育后勤干部牢固树立“第一流”的工作观念，始终保持革命的锐气和进取精神，把心思用在工作上，把工作当事业干，把工作作为人生的最大追求和乐趣。其次，要教育后勤干部把面向基层、全心全意为基层服务作为各项工作的出发点和落脚点，切实把基层的事办好，坚持经费物资的投入向基层倾斜，扎扎实实为基层办好事、办实事，不断改善服务态度，提高服务质量，热情为基层排忧解难，着力指导帮助基层增强自我解决问题的能力。
三是加强培训，全面提高后勤干部队伍的素质
入学深造，是提高后勤干部素质及业务能力的重要途径，但不是唯一的途径。从学用结合的角度看，立足本职岗位加强学习与训练，不失为一种有效途径。
1、在职培训。后勤干部首先要抓住各种培训、政治学习的机会学习政治理论。要用科学理论武装头脑，树立正确的人生观、价值观，坚定政治信念，自觉同党中央保持一致。要努力提高思想道德素质，自觉抵制腐朽思想文化和“灯红酒绿”的侵蚀和影响，经受住改革开放和市场经济体制的考验。要积极探索新形势下后勤保障工作特点和规律，提高运用理论指导工作、解决问题的能力。二是运用好高科技知识，要把科技知识学习摆到后勤建设迫切位置，纳入在职培训，有计划的实施。要重点掌握一些基本的，常识性的东西，把学到的知识同做好本职工作结合起来。三是经常学习后勤业务知识，后勤干部要养成刻苦学习本职业务的风气，努力使自己成为业务精通本职业务的通才，做到熟悉部队条例条令、方针政策、标准制度，并且具备熟练运用这些规定和要求处理日常工作的能力，解决好后勤建设中方方面面的问题。
2、搞好传帮带。以老带新，互帮互学，是提高业务水平的有效方法。要充分利用经验丰富、业务能力强的“老后勤”，用他们的现身说法和做法，把好的经验、好的体会传授给年轻人，是加强业务建设的需要。到后勤岗位上的新同志要虚心向老同志学习，不断用他们丰富的经验和知识补充自己，提高自己，达到称职的要求。
3、把研究新情况、新问题纳入训练轨道。在新形势下，后勤工作会遇到许多新情况、新问题需要在实践中不断探索，总结经验，寻找对策。因此，应把研究新情况、新问题纳入后勤干部训练的轨道。要根据业务工作的要求，立足本职岗位研究新情况、新问题，给后勤干部创造良好的学习氛围，有利于干部的成长，更有利于促进后勤全面工作。
四是加强监督，激活后勤干部乐于奉献的精神
篇3：消防干部能力提升
关键词：消防事业,新形势,灭火救援能力
在经济飞速发展的当今社会, 国家对消防部队在进行灭火救援的过程中提出了新的要求和更高的标准。这一新的要求多缘于目前火灾救援和抢险工作的多样化的发展趋势, 另外还缘于火灾日益复杂的现场环境和自然灾害的频繁发生率。在这种更新更严格的救援新要求作用下, 消防兵所面临的挑战和考验将更为严峻。作者针对有效的加强消防部队的救援灭火能力和应急能力提出了以下的个人观点。
1 新形势下新任务提出的必然性
根据近些年的新闻报道, 可以清楚的看到在我国发生的自然灾害不断增多。有毒气体的泄露, 随之出现的超大规模的油库火灾事件, 给人们沉重的一击, 另外还有地震、火灾、山体坍塌和飞机坠毁等天灾事件, 不容忽视的还有重大的交通事故和煤矿等矿产工地上的透水灾害事故。这些现实给人以更为深层次的思考, 尤其在面对人民的生命财产受到如此深重打击, 社会稳定受到如此巨大影响的情况下, 消防部队不觉的就感受到确定新要求和新挑战的迫切性, 而这一新的形势和新的任务是: (1) 事故规模的不断扩大。在日益发展的经济带动下, 人民的生活水平也不断提高, 市场化经济凸显出来, 工业化程度随之提升, 造成火灾或者其他灾害事故规模出现扩大化。现在出现的火灾多数处于空间小扩散速度快, 同时火势的蔓延速度也非常快, 并伴有高温高浓度烟雾。这种形势的火灾多需要数个消防中队开展救援工作。 (2) 火灾事故的救援危险系数提高, 难度不断加大。经济的发展又会带动房地产事业的发展, 高层建筑的出现已成必然, 地下建筑也陆续出现。在这些大型化的建筑群中, 如果发生火灾, 定会造成火势的控制难以进行, 加之出现的浓厚烟雾, 超强热辐射和物体的燃烧、坍塌甚至爆炸等现象, 直接导致救援工作人员的生命安全受到严重威胁。
2 影响消防兵救援能力的因素
当今, 直接作用于消防部队, 制约其消防能力的因素主要为:
2.1 消防部队的实战所需与实际警力之间的矛盾
在当今社会, 消防工作中开始出现警力不足的状况, 这多数缘于目前火灾频繁出现, 救援抢险工作的任务不断加重。这种现象又与其工作任务相矛盾, 尤其在欠发达的地区。另外, 造成这种矛盾的因素还有:不贴合实际的专业训练。在火灾的实战现场中所需的战备素质往往同日常的专业训练不相适应。目前, 我国的消防部队训练不仅内容枯燥单一, 而且训练条件严重不足。训练活动仍以基础的灭火救援为主, 缺少一定的模拟训练。据统计, 很大一部分消防兵没受到严格专业的训练, 也没有经历过重大事故的救援, 缺少实战经验。这些因素将直接影响整个消防部队的救援能力, 在实际突发事件中, 他们的消防工作就很难高速度高效率的完成。
2.2 客观作战条件的受限
在现在的消防工作中, 客观条件很多, 其中最为重要的是消防车辆的装备。装备发挥不出其本来的功能也是影响消防能力的主要因素。一些地区购买了不少高精尖的消防车辆装备, 以应对随时都将出现的火灾等灾害。但是, 据现实情况可以看出, 很多车辆装备并没有发挥出本来应有的功能, 尤其在基层中队, 该现象更为明显。他们没有完全熟练的掌握车辆装备的使用技巧, 特别在面对化学危险物品方面的事故中, 更多的出现误读战备装置, 给自身的生命安全也带来严重的威胁。对于一些更为精尖的装备, 很多消防兵更是无从下手, 他们只能在厂家简单的培训中粗略的掌握基本的使用方法, 而这些使用技能根本无法应对灾害的现场, 这就是严重缺乏的实战经验。
2.3 消防指挥水平不均
在灭火救援行动中, 指挥员队伍的组织指挥决策水平是形成部队战斗力的关键因素。但从当前基层指挥员队伍的现状来看, 指挥员队伍素质参差不齐。在文凭为大的现实条件下, 可以看出, 现在基层消防部队中多数都是年轻的指挥员, 他们文化水平不等, 低为大专, 高则为研究生, 虽然在知识水平上比过去有了很大的提升, 但是, 他们严重缺乏实战经验。很多指挥员缺少对化学知识的了解, 不明确化学危险品的类别和特征, 对于一些天灾和爆炸事件的处理方法也不甚精通。缺乏组织能力和控制灾害现场的程序方法选择能力。并且, 他们的身体素质也并非最佳。因此, 对于这一方面的培训需要科学合理的组织与协调。
3 如何提高消防官兵的救援消防能力
3.1 全面提高基层消防员的整体综合能力
在综合素质的提升方面, 主要通过集中培训的方式, 在专家讲课和技术人员专业指导的方式作用下, 力求提高基层消防干部的科学判断能力、组织指挥能力、攻坚克难能力、随机应变能力、正确决策能力这五大能力。在骨干士官的综合素质强化方面, 要重点培养其单独执行任务能力及综合管理能力、动手操作器材装备能力, 提高士官骨干的管理能力。同时, 对于士官的考核要精细化, 加强对其专业综合能力的考核, 使他们的主体作用连并模范作用尽可能发挥出来。
3.2 加强对执勤岗位的练兵训练
灭火救援工作是消防部队的中心任务, 工作完成的好坏直接影响着消防部队的形象。为提高基层部队的灭火救援能力, 全体基层官兵要突出毒气、浓烟、高温、高空、低能见度等复杂环境中的心理承受能力和适应性训练, 认真开展灭火、破拆、侦察、排烟、堵漏、救生、排烟、洗消等技能训练, 增强基层部队的攻坚能力和协同作战能力。消防部队要始终坚持练为战的指导方针, 假定最复杂、最困难的情况, 坚决做到仗怎么打兵就怎样练, 从严从难、从实际出发开展训练, 切实增强部队的综合素质和灭火救援实战能力。
3.3 提升装备的高精尖, 加强对装备的使用训练
消防装备是基层消防部队顺利完成灭火救援任务的重要保障, 为适应现在复杂的灭火救援形势, 一要坚持装备配备合理化, 要立足于辖区保卫对象的性质、灾害事故特点和本单位实际, 坚持又专又精, 合理配备器材装备, 确保装备配备的实效性和针对性。二是最大限度发挥装备器材效能。基层消防部队配备好装备器材后, 要对照装备器材和灭火救援实际, 积极创新与所配器材相关的训练操法科目, 真正达到人与装备的完美结合, 确保装备器材在灭火救援实际行动中发挥最大作战效能。
4 结束语
灭火救援能力需要不断努力才能在实践中得到提升。能力的提升得力于对实践的分析总结。在高新科技的配合下, 不断发展为真正的消防勇士。
参考文献
[1]公安部消防局.消防灭火救援[M].北京:中国人民公安大学出版社, 2003.
[2]公安部消防局.公安消防部队灭火救援业务训练与考核大纲[Z].2009.
[3]张青婵.当前消防部队灭火救援工作存在问题及解决对策[J].武警学院学报, 2010, 26 (4) :72.
篇4：消防干部能力提升
摘要：针对如何提高消防中队灭火救援能力的问题，本文重点探讨了对以下几方面的内容，分别是注重培养消防员的整体素质、注重提高对灭火救援设备的建设、增强部队日常训练的实践性，争取对消防中队的实际工作提供一定的指导意义。
关键词：消防员；灭火救援；战斗力
目前对于消防部队来说，工作的重点就是进一步加强管理基层消防中队，促进部队正规化建设，强化中队灭火救援工作的能力，保证部队的统一和稳定性，保证部队具备高水平的灭火救援战斗力。
一、注重培养消防员的整体素质
灭火救援工作成功与否，最为关键的因素就是人，参与灭火救援的消防员不但需要具备十分扎实的基本技能和基础知识，还应该具备较强的综合素质。消防员应该在实战前就了解灭火基本常识，熟知各种灭火器材的功能和操作方法，强化体能，保持良好的职业道德，对本职工作充满热爱之情。在综合素质得到保障的情况下，更好地完成灭火救援工作，充分调动指挥员和战斗员的工作积极性，从而加强基层中队整体的灭火救援能力。
（一）强化消防员的体能训练。消防员的体能并不局限于体力本身，是指消防员能有效地处理各种活动，比如训练、执勤、突发事件、体力劳动等，在应对紧急突发事件时具有充足的精力。首先应该努力加强指挥员的理论实践知识，具备科学训练理念，组织体能训练时要灵活有效，训练形式不要过于单一。根据由浅入深，逐渐深入的方式，有计划地提高训练负荷，分层次去加强消防员的体能素质，结合适应性和刺激性训练两种方式，做到科学施训，张弛有度。
（二）强化消防员的心理训练。消防员在进行灭火救援工作时，任务十分繁重、困难，因为面临的是火灾和各种严重的灾害事故，比如发生的高层、地下建筑、油类、电气等情况的火灾，或者化学毒气等恶劣情况的灾害事故，这些事故的共同点在于环境条件极其恶劣，因此消防员要具备足够的心理素质，能克服这种环境和复杂条件。基于 这种目的，中队应该重视开展心理训练，帮助消防员克服实战中可能存在的各种不利因素导致的心理障碍。心理训练的内容是稳定性、适应性和耐受性训练，事后心理疏导等，比如挂钩梯训练是充分结合体能训练和心理训练的有效方式，在提升战士体能的同时帮助其克服恐惧心理。但大多数中队可能在实行心理适应性训练时缺乏专业人士、教材等，并且指挥员对心理训练没有足够的重视，因此这种类型的训练并不能满足实战需要。建议中队开展一些具有针对性的训练，即如何有效应对高空、浓烟、高温等恶劣环境，如模拟烟热训练、高空作业训练、灾害现场模拟实战训练等，计算机模拟训练也是一种有效方式。
（三）倡导科技练兵，加强战斗员的业务素质。提升灭火救援能力的重要方式是对消防员开展业务训练，业务训练是消防员日常生活的一部分，是为实战做准备的重点环节。科技练兵的本质在于使用科学的训练方式，将科技运用到实际训练中。首先，根据战士的年龄或实际体能状况划分，敲定匹配的训练强度，布置具有针对性的训练任务。或者按组划分训练，结合激励的手段，督促小组成员实现共同进步。这种分配方式，可以避免由于一致的训练强度而影响战士能力提升。其次，引入先进的科学技术，将高科技手段运用在战士训练过程中，比如將火灾模拟训练系统作为日常模拟实战训练的方式之一，可利用综合素质测试系统对战士进行考核，利用电子信息系统学习灭火救援工作的经典案例，利于消防员学习和总结经验。
二、注重提高对灭火救援装备的建设
随着消防部队“三基”工程建设的展开，消防中队在逐渐提高对灭火、救援和抢险装备的建设，丰富器材的品种，扩大装备的数量。灭火救援工作的基础和前提就是消防装备，合理使用装备，保证其发挥最大效能，能提高消防员的灭火救援能力，保证灭火救援工作顺利开展。
（一）增加投入到消防队的灭火救援装备的经费。经费不足是消防队中普遍存在的问题，消防队的资金来源主要依靠政府，政府处于装备建设过程的主体地位。因此，装备建设工作最重要的环节是确保财政投入的稳定性，然后将装备维护和更新的费用纳入到政府的保障经费中，根据实际情况逐年计算预算。从城市市政公用设施配套费中设置一定的数额，专款专用。
（二）合理优化消防队配备的装备。消防中队的辖区间经济发展并不平衡，应按照辖区之间的特点和主要作战对象的火灾特点，根据适用原则，有针对性地进行消防灭火救援设备的配置。比如，辖区中多为商业建筑，则注重配备高喷车、大功率水罐车、排烟车等；辖区中多为化工企业，则注重配备干粉车、泡沫车、大吨位水罐车等；辖区中多为民用建筑，则注重配备救生软梯、救生气垫、举高平台车等救生装备。在指挥中心的整体调度下，建立以集中配置为关键，以区域为重点的救援模式。
（三）实现装备管理评估机制。为引起消防队对救援器材装备的维护和重视，在思想上开展政治教育工作之外，还要实施装备管理评估机制。对装备进行四定工作，分别是定位、定车、定人、定措施。制定相应的计划指导战士系统学习自身负责的装备的相关知识，在理论上提高对装备的认识，并学以致用到装备的使用、维护和保养工作中。制定装备器材检查评比细则，定期对其进行系统性检查考评，建立健全激励机制，奖惩手段实施到位，确保该机制可以充分发挥其管理监督的职能。
三、增强部队日常训练的实践性
增强消防员日常训练的实践性是将所学知识与实战相结合，依据实际情况加强消防员的灭火救援作战能力。训练的宗旨——练为战，即通过科学合理的训练，在灭火救援现场中充分结合消防员和消防装备，更为有效地提升消防对的战斗力。
（一）加强实训，加强消防员的技战术能力。根据消防队的实际状况，通过切合实际的方式开展训练，加强技战术能力。首先可以在消防队已建立的消防模拟训练基地中实行基地轮训，这种模式可以降低训练经费，集中建设足够档次、规模，与实战场景更为相似的基地，集中人力、物力，改变消防中队训练模式不足的现状，达到高水平教学与训练的目的。其次训练时可以通过计算机系统进行辅助，网上训练可作为专业训练的一种方式，利用网络，组织网上研讨、理论教学、问题解析、案例评析和模拟指挥等，重点加强消防员的灭火救援能力、事故分析处理能力和指挥能力。
（二）培养消防员的紧急事件处理能力，即遇到突发事件时，能够灵活正确处理。首先指挥员要加强对灭火救援组织和指挥的学习，充分了解装备的性能和战斗员的作战能力。其次指挥员需要不断分析以往典型案例，总结火灾扑救的有效方法，逐渐积累实战的经验。通过人机对话，利用计算机模拟实战进行指挥，以提高指挥员的技能。
（三）注重部队间协同作战。为加强协同作战能力，首先可以通过网络获取所需要的信息，按照重要程度反馈给指挥员。搜索信息时要全面准确，重要信息及时传递，所获得的信息要共享，使协同作战变得更具有精准性。其次改变自上之下的模式，选择部队间协同运作的方式。可以构建匹配的训练体系，实现协同训练。在目前的训练体系中，加入协同作战的相关训练，将合作变为消防员的潜意识，争取在实战过程中把协同作战的优势充分发挥出来。最后对灭火救援的预案进行规范，以加强可行性。（作者单位：邯郸市公安消防支队）
参考文献：
[1]汪浩.对全面提升灭火救援能力的几点思考[J].消防技术与产品信息，2009，04：59-62.
[2]靳涛.浅析提升消防部队灭火救援能力[J].民营科技，2014，08：125-126.
[3]赵辉，马亚宾.浅谈提升基层消防部队灭火救援能力的几点思考[J].科技创新与应用，2013，35：280.
篇5：消防干部能力提升
【关键词】消防；装备；优化
“工欲善其事，必先利其器。”这句古话所蕴含的鲜明道理已经影响了人类几千年，反应到消防部队中，就是想要把灭火救援战斗搞好，就必须拥有功能强大的器材装备。消防器材装备是消防部队是灭火求援战斗中最有力的武器，特别是在现代火灾及抢险救灾中发挥了不可替代的重要作用。纵观近年来的很多灭火救援案例，其技术战术的运用，无不是建立在现有消防技术装备上。很显然，拥有精良的消防技术装备，并灵活准确运用灭火技术战术，是打赢现代灭火救援战斗的关键所在。
1.当前消防装备配备现状
随着经济社会的飞速发展，城市建设日新月异，各类致灾因素与日俱增，灭火救援任务日益繁重、难度不断加大，对消防部队灭火救援战斗力特别是装备建设配备和日常管理提出了新的更高要求。近年来，社会经济高速增长，在公安部党委和地方各级党委、政府的高度重视和大力支持下，消防装备建设进入快速发展期，部队处置各类灾害事故的能力显著提升。举高车、a类泡沫车、多功能抢险救援车等高性能车辆装备年均增幅达20%，消防直升机、消防艇、核生化侦检车等特种消防装备也开始普遍装备到一二线城市。常规器材的配备比较充足，特种器材也能有针对性的配备一些，并增加了对个人防护器材的配备，配备器材的先进性与实用性，大大增加了人员的安全因素，给灭火救援特别是灾难性事故能否取得决定性胜利带来了很大的影响.但是，各种高、精、尖器材的配备，也存在着一定的美中不足，一是多因素限制，装备未能发挥最佳效能。配置时未形成系列化，比如部分特种器材品种单一，在实战中无法配合使用，造成战斗力削弱；对价值较高的装备，平时训练少，操作员技术不熟练，机械性能掌握不够，使用时违反操作规程造成装备损坏；一些科技含量高、操作复杂的专业化学危险品侦测、核检测器材装备以及各类专勤和举高消防车陆续配备到消防部队，人与装备不能有机结合，且一线队员对手中的部分器材无法做到熟练操作，装备技师在故障的排除、维修方面也有待加强。
二是部队装备建设经费的使用效益不高。近年来，各地消防部队都加大了对各类型前沿尖端、价格不菲的消防装备建设力度，并且对车辆装备的日用使用和维护保养都进行了精细化的规范和约束，但在车辆装备性能与维修经费的费效比上仍然没有找到最科学的决策依据，车辆装备维修保养经费使用的跟踪监控和绩效评价体制还没有建立健全，一些大型装备维护和维修费用开支随意，加之部分管理人员还存在着重建轻管的意识，造成个别装备维修费用远高于其实际价值的情况出现，部队装备建设经费的使用效益不高。
三是装备建设管理人才匮乏，装备性能无法有效发挥。执勤一线的战斗员，普遍文化素质不高，业务能力不强，懂技术的人员不多，那些既能熟练使用和保养器材，又熟悉器材性能，能及时发现和排除装备故障的专业人才更是屈指可数。一些高科技装备操作人员，刚刚熟练掌握器材性能就到了服役年限，造成了装备管理和操作骨干的断档，导致大量高科技含量器材装备不能正常的发挥其应有的效能。一是维修人员的文化知识跟不上，未能很好的去理解器材的操作性能，或者说没有自己的维修专业技术人员。
2.加强消防装备建设，优化消防技术装备配备
2.1消防装备建设与经济建设同步发展
一个地区的经济社会发展越快越好，消防装备建设投入应该投入更多的经费，因为发展快，则必然人多、建设多、事故多、火灾多，因此消防出动就多，灭火应急救援也多，事故的种类类型多，要求的器材装备也多样化，器材装备的损害也更大。因此这些地区的消防装备经费也必然要多。就特区深圳而言，宝安区的经济建设搞得快，人口多，面积广，但较大火灾案例反而少，原因就是加大了消防装备经费的投入，在每个村设立了消防分队，配备了相应的器材装备，在火灾初期就能进行处置，这就是消防装备建设与经济建设同步发展取得的良好成效。
2.2科学合理配置消防技术装备
2.2.1装备配备的地域性。
由于各地的经济条件、社会环境、城市发展程度、工矿企业、辖区气候及水源等情况的不同，火灾特点带来明显的地区差异，装备的使用概率不尽相同。因此，在配备装备的时候，要把地域特点考虑在内，如南方与北方温差较大，器材配备要有区别；缺水地区应多配备大容量水罐消防车，少配备轻型消防车，辖区面积大，经济不发达，农村火灾占的比例大，就应该多配备轻型消防车，高层建筑多的城市应配备举高消防车，有条件的还可购买消防直升机；化工企业多的地区应配齐配足个人用特种防护装备和灭火药剂输转，堵漏器材等等，中队辖区交通事故频发的，应配备破拆工具等等。地域性直接决定着器材装备配备的针对性。
2.2.2与当地灭火救援的实际需求相适应
对一个特定的辖区而言，要对该辖区的产业结构特点和高层、地下建筑等城市建筑特点，危险源的分布，常发生火灾及事故的情况广泛开展调研和论证，科学配置消防技术装备建设。如针对城市老城区道路夹窄，楼房密集、高层建筑较多的情况，就应该多配备智能化成度高的登高平台车；一些大城市地铁和地下工程比较多，就应该增加针对应付地铁火灾救援的消防装备如排烟照明车、移动充气车、、火场照明车等；针对大型工作企业和仓库、大型储罐，就应该多配置消防里俗称“大水牛”的大功率泡沫水罐车，射程达成120米以上，流量达166l/s；靠近水域的城市就应视情况配备消防船，以达到“种类齐全、备份充足、功能完善、性能优良、贴近实战”的要求。
3.加强消防装备管理，提升部队灭火救援效能
3.1与现代信息技术相结合，实施数字化动态管理
充分利用消防装备管理系统，对消防装备实施动态数字化管理。应用相关软件把装备的购入时间、价格、厂家、型号、性能参数、售后服务等内容进行备案，并按使用年限、寿命、保养返修期限、更换组件等不同情况制作电子标签，从宏观上掌握基本情况，进行一体化管理。使用和动态管理方面的应用软件，在各单位器材基本数据的基础上，详细记录各种器材使用、损耗、维修、标定和更新、更换等具体情况，以便基层单位及管理人员可以通过简洁明了的微机操作实现装备管理的数字化和动态化。以基层中队为单位，以支队计算机局域网为载体，实施数字化动态管理。基层中队对现有的器材进行全面的帐目清查，并进行逐一统计、编号、入电脑、进台帐，按照使用单位和责任人进行卡片制作，及时做好核查工作。对不同的器材来源进行划分，配备一整套从中队、大队到支队的指挥调度网络。各级指挥员可以根据需要直接从指挥系统调阅数据，调集所需器材装备。各单位装备器材申领、报废等均实现网上操作。每季不少于一次对所属单位的装备器材进行盘点，并报支队备案，做到数据库与仓库数量一致。对装备管理系统实力统计、装备采购、装备配备、装备储备、装备使用、数据采集等数据及时进行核对及更新完善，动态掌握各执勤中队器材装备实力，切实做到对消防部队的器材装备底数清，情况明。
3.2加强消防装备人才的建设
3.2.1注重装备建设型人才的培养 装备建设型人才是指能从灭火抢险救援的需要出发，整体把握消防装备发展趋势，偏重计划、建设的管理人才。在当前消防装备迅速发展，装备的火场决胜性日趋重要，装备开始被消防部队作为一个专门系统的领域独立列出的形势下，建设性人才显示出应运而生的意义。因为装备建设型人才需要具有先进的装备建设管理理念，要对当前科技发展进度有及时了解，对世界范围内消防产品的最新成果保持跟踪，同时还要充分熟悉装备建设工作的全流程，能够熟悉消防装备发展战略规划和计划、消防装备采购、开展消防装备验收和信息采集、对消防装备日常管理、维护保养和维修、退役和报废环节乃至一些关键的细节。这样的人才对消防部队装备发展至关重要，因为消防部队体制问题，必须注重这类人才的培养。
3.2.2加强装备维护型人才的建设
维持型人才是指具备一定技术业务能力，承担器材装备的日常管理、保养、维修等维持器材装备日常运转的业务人才。就消防部队而言，消防装备的维护型人才主力是装备技师。装备技师都是从基层部队中经过层层选拔出来的，基本素质和服从意识都比较强，以身作则作用发挥比较出色，体能素质也比较高，应对灾害能力较强，具有业务精、技能好、素质高的优势，不仅在平时能够帮助基层部队加强器材装备正规化管理水平，而且还能在战时起到作战参谋和战斗班长作用。但装备技师在消防部队受重视程度不高，流动性强，可采用大力抓好装备技师管理，保证装备技师岗位津贴，积极营造良好的工作环境，充分发挥装备技师在器材装备管理、维护和操作方面的技术骨干作用，全面提高基层部队装备管理水平，保障和促进灭火救援战斗力提升。一名合格的基层中队装备技师对于提高中队灭火救援战斗力，促进人与装备的有机结合起到了强大的支撑力量，然而装备技师的培养和使用并非一日之功，需要我们从培训和实践两方面着手，进一步加强装备技师的管理和培训，不断提高装备技师业务素质、操作技能和管理水平，充分发挥其在器材装备的使用管理和维护保养等方面的骨干作用，为打造现代化的消防铁军提供强大的后勤装备保障。
此外，还可以通过外聘专家、集中培训等形式，多层次培养消防装备全寿命管理、使用人才，全面加强以装备管理人员和基层大（中）队干部为主导、兼职装备质量检验员和装备技师为骨干的装备人才队伍建设。
3.3实现装备与人的最佳结合
为充分发挥器材装备的最大作用，必须实现人与装备的最佳结合，中间的环节就是装备训练，如何科学操作保养以延长装备使用寿命，实现装备的最大效能？如何解决好训练磨损和保养维护这对矛盾。最根本的还是多实战，在消防器材装备的训练方面，还要加强器材装备训练内容本身的科技含金量，加强消防演练，舍得用已配备的先进的器材装备。针对当前消防部队配备的器材装备，其训练不能够仍停留在一般的操法、挂钩梯、水带训练等竞技表演上，而是要加强对器材装备操作原理及相关知识的学习，杜绝训练表面化、低层次，甚至出现盲目指挥、损坏器材、性能发挥不好等情况造成发生了一些本该避免发生的事故，从而影响战斗力的形成，在实地演练中将新型的器材装备拉出去，用起来，多熟练。因此，装备的训练要向了解、掌握装备的基本原理延伸、向相关知识延伸，增加训练的科技含金量，力求做到有什么器材装备就训练什么科目，在演练中要尽可能的用全本单位所拥有的器材装备，从而提高消防部队的综合实战能力，最大限度地实现人与器材装备的最佳结合。
4.结语
篇6：干部能力提升文章
创建学习型党组织，增强干部创新能力，是新形势新任务提出的迫切要求。建设中国特色社会主义，在本世纪头二十年全面建设惠及十几亿人口的小康社会，是前人所没干过的伟大事业，在这一过程中，新情况新问题层出不穷，如果思想僵化抱残守缺，只会用旧观念、旧理论、老办法，就无法适应新形势，更不可能解决新问题，完成新任务。只有加强学习，把各级党政领导党组织和职能部门建设成学习型党组织，形成学习探索的良好空气，使广大干部坚持和善于在实践基础上推进理论创新，通过理论创新推动制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面的创新，才能自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，创造性地做好各方面的工作，把崭新而又伟大的事业推向前进。
创建学习型党组织，是坚待执政为民、贯彻科学发展观的要求。作为执政党的干部，仅有执政为民的主观愿望是不
够的，更重要的是还必须认识和运用共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律，知道怎样正确地执政和运用人民赋予的权力，避免误用权力、滥用权力，防止以权谋私、被权力所腐蚀。这就要求我们的各级党政领导党组织和职能部门大力创建学习型党组织，把学习摆在突出的位置，引导广大干部学习科学理论、法规政策、科技文化、业务本领等等，做到德才兼备，不断增强工作的原则性、系统性、预见性。这就要求我们的各级党政领导党组织和职能部门，通过创建学习型党组织，使广大干部理解和把握科学的发展观，学会物质文明、政治文明、精神文明一起抓，在新的实践中不断创造新的经验，提出新的办法，解决新的问题，减少片面性和盲目性，促进经济社会全面、协调、可持续发展。
创建学习型党组织，须认真解决好三个方面的问题：首先，强化学习观念。要引导广大干部树立学习与创新的观念，使广大干部懂得，现在是学习和创新的时代，你抛弃了学习与创新，时代就会抛弃你；树立为中华民族的伟大复兴而学习的雄心壮志，积极大胆地创新，把增知识、长本领、追求德才兼备作为自我修养的目标。其次，建立健全学习制度和鼓励创新的机制。要搞好学习培训的整体规划、宏观指导、协调服务和督促检查；倡导学以立德，把提高干部的思想政治素质作为学习的基础工程来抓；学以致用，把增强干部科
学判断形势的能力、领导和从事市场经济的能力、做群众工作的能力、防腐防变的能力等等作为学习的重要内容来抓；奖励学习成效突出者、表彰创新有为者；强化学习方面的投入，保障必要的经费，正确处理工学矛盾，不能口里讲学习重要，忙起来就丢掉，舍得抽调干部参加多种形式的学习培训。第三，联系实际，体现个性。创建学习型党组织、造就创新型干部，在不同的党组织、部门和不同的岗位，其任务和要求是不尽相同的，因此，要理论联系实际，体现各自的特点和需要。
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