试用期转正申请（共11篇）
篇1：试用期转正申请
我有幸来到公司经营管理部从事报批报建工作，在试用期这几个月中，我渐渐熟悉了我的工作，在领导的指导下和同事的帮助下，我已经很上手了，现将我试用期的工作情况简要小结如下：
一、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。
二、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境，了解报批报建工作内容。主动、虚心向领导、同事请教、学习，基本掌握了相关的工作内容，工作流程、工作方法。
三、工作积极、认真、负责，通过不断学习、请教，总结积累，较好地完成了领导安排的各项工作任务。
1、在领导的安排下，与上海设计部积极沟通和联系，就梅墟项目与政府各相关部门积极沟通和征询，为方案的顺利进行提供了有效帮助。
2、凭工作经验和进度，结合公司实际，努力把工作计划与工作进度密切结合，使计划和进度有效、有序进行。
3、根据项目情况，结合公司一级计划，有预见性地开展工作，努力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。
4、尽所能和所掌握的关系，配合并帮助其他部门完成相关工作，提供我所能提供的帮助。
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5、在计划要求时间内，提前完成立项备案，为项目正常进行提供了条件。
6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作，为下一步工作做好最充分的准备。
7、与土地部门积极沟通，加强联系，有效完成了地块高压线路迁移的说服，并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案，为项目进行提供了有利保障。
8、配合公司领导对土地交接工作进行积极的跟踪和有效监督，为领导做好参谋，为土地顺利和正常交接提供本人职责范围内所能进行的工作。
9、利用个人关系，积极为其他部门提供力所能及的帮助和支持，热情无怨言。与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。
四、存在问题及解决办法：
1、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作，对于房产公司的工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉。在试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入，这需要领导和同志们的传帮带。
2、工作中有时过于自信，对有些复杂工作估量过于简单，造成了工作上的被动，有急于求成之状，求功心切。
总总而言之，在这三个月中，学到了很多知识，但是这远远不够的，我还要继续充点电，为今后的工作做好准备，希望公司领导能给我这个机会，让我和公司共成长。
篇2：试用期转正申请
在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。三个多月来，我在易君和雷经理的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离等等。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步
如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅
仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，不辜负领导对我的期望。 总之，在这三个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。
在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
申请人：****
篇3：“试用期权利”知多少
权利一:试用期期限成比例, 不能永远试用
案例回放:
2011年6月, 小张与某科贸公司签订了为期一年的劳动合同, 其中约定开始的三个月为试用期;另外劳动合同中还约定小张试用期工资每月2500元, 转正后工资每月3000元。入职三个月后, 小张从该公司辞职。后小张向仲裁委员会提起申诉, 要求公司支付2011年8月试用期工资与转正工资之间的工资差额500元。仲裁裁决支持了小张的申诉请求, 该公司不服向法院提起诉讼。法院经审理认为, 用人单位违法约定试用期的, 应该按照正式职工待遇支付劳动者工作期间的劳动报酬。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月。某科贸公司与小张在一年期的劳动合同中约定了期限为三个月的试用期, 已超过法定期限, 科贸公司应该按照3000元的工资标准支付小张8月份的工资。故法院最终判决支持了小张的诉讼请求。
法官说法:
由于试用期期间用人单位可以支付劳动者较少的工资, 并且劳动者不符合录用条件, 用人单位还可以解除劳动合同而无需支付经济补偿, 因此实践中就出现了用人单位超长约定试用期的情形。而《劳动合同法》明确规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的, 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的, 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同, 试用期不得超过六个月;并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”如果用人单位违法约定了试用期, 那么超过法定期间的试用期就会被视为非试用期, 用人单位要按照员工转正后的待遇支付工资, 并且违法约定的试用期已经履行的, 还要由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准, 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
权利二:试用期社保需缴纳, 不能拒交欠缴
案例回放:
2011年6月, 小刘被某食品公司录取, 入职后公司告知小刘试用期三个月, 试用合格后公司才为其办理社会保险。小刘当时找工作心切, 就答应了公司的要求。入职一个月之后, 小刘发现公司的做法不妥, 就与公司沟通希望能够及时缴纳社会保险。但是公司坚持认为试用期未满, 拒绝为小刘缴纳社保。无奈, 小刘以公司未缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系, 并向公司邮寄了书面解除劳动关系通知书。后小刘通过仲裁及诉讼程序要求该食品公司支付解除劳动关系经济补偿金, 最终小刘的诉讼请求获得了法院的支持。
法官说法:
试用期内不为员工缴纳社会保险费, 这是实践中很多用人单位的习惯做法, 此举可以减轻用人单位的经济负担。实际上, 劳动关系一旦建立, 用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的, 劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉;劳动者以此原因提出解除劳动关系的, 用人单位还应支付补偿金。另外, 用人单位也不应当存在试用期不缴纳社会保险费的侥幸心理, 否则如果劳动者在试用期发生工伤、疾病、意外伤亡, 公司将承担因此发生的大笔赔偿费用, 得不偿失。
权利三:试用期解约有限制, 不能说辞就辞
案例回放:
小孙应聘进入一家广告公司, 双方签订三年期限的劳动合同, 并约定了三个月的试用期。后来由于公司经营状况不佳, 小孙在试用期未满便收到了公司解除劳动合同的决定, 解聘理由是小孙“不符合录用条件”。小孙和公司交涉要求留任无果后, 愤而起诉公司, 要求法院认定公司的解聘决定无效, 双方继续履行劳动合同。法院经审理认为, 该广告公司未能提供证据证明小孙不符合录用条件, 故撤销广告公司关于解除与小孙劳动合同的决定, 并判决广告公司继续履行与小孙的劳动合同。
法官说法:
《劳动合同法》规定:“试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职, 营私舞弊, 给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出, 拒不改正的;5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的;7.劳动者患病或者非因工负伤, 在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8.劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的。除上述情形外, 用人单位不得在试用期内解除劳动合同。”此外, 用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务, 否则, 需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果, 即劳动者要求继续履行劳动合同的, 用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的, 用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。还需要注意的是, 试用期满后, 用人单位不得再以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。
权利四:单约试用期无效, 试用期变正式期
案例回放:
2010年7月, 小谭到某药品公司工作, 双方签订了一份六个月期限的试用期合同, 公司并告知小谭, 试用期满后, 如果小谭工作表现良好, 公司会正式签订书面劳动合同。2011年1月, 小谭试用期满后因表现良好, 与药品公司签订了为期一年的书面劳动合同。该份劳动合同期满后, 公司想继续留用小谭, 便提出再签订一份一年期的劳动合同。此时, 小谭主张已经签订过两次合同, 公司应与其签订无固定期限劳动合同, 药品公司未能同意。于是, 小谭将药品公司起诉至法院, 要求确认其与药品公司之间存在无固定期限劳动合同关系。最后, 小谭的诉讼请求得到了法院的支持
法官说法:
司法实践中, 大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同, 往往在招用劳动者时与劳动者签订单独的试用合同, 期限一般为三个月到六个月不等, 在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律, 在试用期使用廉价劳动力, 方便解除劳动合同。但是根据《劳动合同法》第十九条的规定, 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的, 试用期不成立, 该期限为劳动合同期限。约定单独的试用期合同不仅仅需承担违法约定试用期的风险, 还白白“浪费”了一次固定期限合同, 因为连续两次订立固定期限劳动合同的, 需订立无固定期限劳动合同, 用人单位单独签订试用期合同得不偿失。
维权提示:
篇4：试用期满，爱情没转正
我大学毕业后,在省城工作。前一段,经人介绍,认识了一个本地男孩。他是医科大学毕业的,但一直没工作过。他家境比较好,家里有三套房子,自住一套,两套出租,其中一套是门头房。另外,他家还买了两个档口出租。他父母很喜欢我,第一次见我,就对我说:将来这些都是你们的。
他是宅男,不出去玩,也不抽烟喝酒,就是比较喜欢玩游戏,也不怎么花钱。但我觉得他不工作总归不是个事儿。我问过他要不要找工作,他说时至今日,中国已经与国际相当程度上接轨,再不是从前的社会格局。就经济来源方式来看,世界上有四种人,第一种,雇员,为人所雇佣工作赚钱;第二种,自由职业者,自己雇佣自己工作赚钱;第三种,企业家,雇佣人工作赚钱;第四种,投资者,利用钱来赚钱。同时拥有多种经济来源的是毫无疑问的强者,拥有任何其中一种,也都不会太差。因他不是一个雇员来批评他,未免太没见识。
我反驳不了他,但我还是觉得他说得不对。
这位大哥逻辑学学得太好了,我用心看了好几遍,才看懂他在说什么,只有一个感觉:啼笑皆非。
没错,以不动产出租或者投资,确实也是收入的一种。但那是他的不动产吗?确实,按照中国人的普遍想法,父母的就是孩子的。但归根结底,他得明白,那不是自己的。
你男友,无非就是现代的八旗子弟,以为皇粮能千秋万代地吃下去,子子孙孙,永无穷尽……这可能吗?
作为多年职业人士,我必须得说,职业带给人的,不仅是钱。还有社交、与外界保持联系的媒介、自尊自信,而最重要的,是上进心、社会经验、对人生的认识。
也许你男友藉由其他方式也能获得。但,我很存疑。 (虎莲)
爱也是需要学习的
我男朋友说他爱我,可是我完全感觉不到。有时候我们吵架,他就对我发脾气,还砸东西,有一次把我的MP3都摔坏了。我给他发短信,他很少回,也很少主动给我发短消息。我们在不同的学校读书,周末我去找他,结果到了他宿舍,他说忘了我要来这件事,约了室友打球。我说你们天天在一起,今天不能改期吗?他很生气地说:做人要讲信誉。难道和我就不用讲信用吗?
总之,我真的感觉不到他爱我,可是我每次一说,他就气呼呼地说:我是把你放在心里的。可是光放在心里就够了吗?爱不需要表达吗?我也希望他陪我逛街,在我病的时候用手为我试试额头,帮我买一次麻辣烫,这要求高吗?为这样的事,我们已经吵过很多次架了。
爱到底是什么,这是几千年来大家一直在问的问题。它到底是一种内心的情欲还是一种更高级的情感?当爱是一个形容词,它只代表一种情绪;但当爱是动词,它包括了付出、牺牲、承诺及践诺。
毛头小伙子,很少懂得体贴,他们还是孩子,一向被母亲姐姐阿姨们照顾,让他们学会照顾,有难度。但他还小,你也是,你们还有时间,慢慢地学会成长。在爱、痛苦、吵架与拒绝里面,祝你们共同完成爱这门最艰难的功课。 (虎莲)
其实你未必一定受伤
我本命年已过, 这个年纪,像是在使劲抓住青春的尾巴臆想那种朦胧的过往。大学毕业工作两年,在这样一个我如此不喜欢的小城市谦卑地生活了两年,没有爱情没有方向。家里人认为我因为慢性病不敢去寻求爱,而我自己认为是我没有碰到我的爱。今年的某个时刻,我突然强烈意识到,原来我一直排斥情感,是因为我不相信我会遇到真爱。我会常去网上的一个论坛看其他病友的故事,残酷的现实是,大部分的爱情战胜不了病情。我是不是一个很悲观难以救治的人?
我想你不是“不相信”,你只是不敢相信。你害怕有一个人,带着承诺来了,离开的时候,只留给你眼泪。你怕你承受不了这样的打击。你说大部分都是爱情战胜不了病情,那就是还有小部分终成眷属了,你怎么就知道,你不是那小部分呢?
造成错误抉择的,要么是贪婪,要么是恐惧。而前半生,我们确实要学会:不要怕。 (虎莲)
漫长的爱情试用期
25岁那年,我在一次网友聚会上认识了亮。我们同居了两年。
今年三月,我发现自己怀孕了。我想留下这个孩子,他却说:“现在我们经济条件不好,等以后有了钱再结婚。”我只好做掉了孩子,并且出来做事赚钱。五一节,我收到他的短信:我爱上了另外一个女孩,我希望我们能够好合好散。
我发疯一样哭闹着,死活就是不肯放手。最终,我们在他家人的劝说下勉强和好,又在一起了。只是,仿佛再也找不到从前的感觉。他对我时冷时热,我依然从他的手机上看到很多别的女人发给他的消息,都很暧昧。我只能向他索求婚姻来让自己心安。
亮不再是那个让我有安全感的人,我甚至怀疑我和他是否还有未来,但是,我舍不得放手。
舍不得的话,你还可以继续呆在“爱情”里。
但是,估计过不了很久,你又会问:“为什么他不肯跟我结婚?我应该怎样逼他跟我结婚?”也许,他会被你抓进婚姻,可惜,结婚后不用几年,你又会问:“现在他在外面总有人,我在婚姻里很苦闷,我该怎么办?”
唉,对付男人就像观音收孙悟空,一早得用个人魅力施下紧箍咒。你很爱他,他不迷你,脑门上就没那个箍。所以,不管你离开还是思念都不会让他醒悟让他痛。
我一向认为,可以婚前发生性行为,但是不必婚前给男人做主妇。鲜见男人真的去娶自己的同居女友,原因很简单——人类大多向往未知或者已失去,他已经在同居的过程中知道跟你结婚会是什么样子。
况且!况且他还告诉你不再爱你!天哪,还不走干吗?
如果某用人单位在试用了你三个月后决定不录用你,问其理由,对方坏笑:“一早就不打算招人,只是占你便宜,免费用你。”呵,发生这种事情,你一定不会满地打滚求他良心大发看你表现录你入岗,而是恨不能用订书机钉他脑袋,骂他黑心肠。
爱情亦然。 (辛唐米娜)
那场处心积虑的艳遇
我男朋友与一个女网友见面,并发生了一夜情,被我发现了。这样的事情以前也发生过一次,当时他说他只是一时冲动,在他眼里爱和性分得很清楚,说他最爱的永远是我,还向我发誓说以后再也不会了,后来他确实和那个女人没有再联系。
这次他仍然像上次一样求我原谅,我不知道如何是好,我既舍不得这四年的感情,又无法对他的不忠释然,我该放弃还是该继续经营这份感情呢?
您忘记给我一个最关键的数字——他这次一夜情距上次有多长时间。男人是众所周知的用下半身思考的动物。所以,当一个男人说爱与性是可以分开时,他是真诚的。您和他的争执,其实是女性群体与男性群体的争执。这场争执已经几千年了,大家依然没有观点统一。
四年,一场大学都能念完了,您的爱情却还在长跑,这个本身就令人怀疑——为什么不结婚?是他对婚姻缺乏信心,还是他对与您组成家庭缺乏兴趣?
一夜情,对他来说,不只是性那样简单。在这次“性”的背后,含义很丰富:你让我腻味;她比你更好;我就喜欢吃野食……与网友的一夜情,一定会建立在充分的沟通与键盘调情的基础上,这与酒后乱性不同,您男友这次,不是被下半身决定的失身,而是一场有预谋的艳遇。
您问我是否要经营感情,我都替您心酸——您像一个失败的商人,高利货将汽油都浇到您店门口了,您要做的是赶快逃命,而不是拿根鸡毛掸子打扫房间。 (辛唐米娜)
让孩子活得像个人样
我现在已经二十几岁了,我正担心一个问题,那就是要不要生孩子。虽然我还没有结婚,但那的确是一个需要考虑的问题,因为如果要生的话,还是趁早结婚,趁早生。周围的人听说我不想要孩子,都劝我还是要一个吧,不然下半辈子会很寂寞很痛苦,会心理变态。
我不知道,一个人到底有多大程度的自由,可以选择自己的生活方式。
我很佩服你的目光长远。现代技术发展之快,可以让我们粗略猜到三五年以后的事(这还是乐观的),对过去与未来都无能为力。一个二十几岁的女性在困惑自己的下半辈子,冒昧地问一句:你是不是在保险公司卖寿险的?
这个社会很多人,对待孩子的态度就像石头一样坚硬地超越了时间,这使我们有幸看得到一代又一代中老年父母,寂寞、痛苦、心理变态地折磨他们的孩子;如果你过于热衷地与周围的人探讨你的生殖问题,你的下半辈子毫无疑问将像他们一样度过,更悲惨的是,你的上半辈子已经有了一些不幸的影子。
和一个男人结合,组成家庭,不是只为了传宗接代。生一个孩子,不是为了小时候当宠物,大了逼成废物,这样不如养一只狗。制造一个生命的首要信条是让他享受更多生命的乐趣与可能,给他最多的自由、最少的羁绊。一个孩子应该成为未来的主人翁,而不是看到他生出来,高兴得就像奴隶主买到了一个廉价奴隶。
如果下半辈子寂寞痛苦(这个可能性很大,人生往往苦多于乐),就去找一个老伴;如果心理变态,就去看心理医生。千万不要打孩子的主意,饶了他们吧,至少从我们这代开始,让我们自己照顾自己的下半辈子,让孩子活得像个人样。 (连岳)
篇5：试用期转正申请
尊敬的公司领导：
我于2006年4月5日以实习生身份成为公司的试用员工，现已顺利毕业并取得学士学位，在公司实习期也已满三个月，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。
我在校期间主修工业设计专业。实习期进入了公司销售部，同陈经理和另外一位同事组成设计团队负责公司的设计任务。在公司的日子里，我认真的去做上级交给的每一个任务，本着对同事热情，对工作负责的态度去学习，去工作。通过公司的教育，领导的指导，我日趋成熟，也真正体会到责任的重要性，和树立正确人生观的重要性。今天公司给予我很多，我明日会加倍的回报。
实习初期我主要负责了公司网站的前期设计开发。由于工作量大，尽管初期甚至两次通宵加班，但至今尚未完成，虽然网站设计制作只是我的业余爱好，但我会尽我所能去做好，会更加认真的去完成余下的工作，正如孙总教导的，要做就做最好。
七月初我参与了一款园林水枪项目的外观设计,之后开始按计划完成四款新型电蒸锅的外观设计,并获得孙总的肯定。从八月开始我们进入另一个项目的工作，新款慢炖锅外观设计，目前进行到草图评审阶段。通过这段时间的实践活动。我加强了自身的业务技能，逐渐熟悉了公司体制和生产各个环节的知识，对生产工艺，材料特性，生产对设计的局限都有所了解，并有意识通过网络搜集学习相关产品知识，相关文化知识，同时培养了公司集体主义意识，通过一些活动，和与同事的相处，真正让自己融入到公司这个大家庭里，工作中不管分内分外只要有需要我都会为公司为同事尽最大努力。同时我也认识到自身的不足,设计表现能力不够娴熟,建模能力有待加强,遵守制度方面表现不够好，这些问题我将在以后的工作生活中努力弥补。
作为踏入社会的第一站，公司对我的培养无可替代，是无论家庭，学校还是朋友都无法做到的。这点我铭记在心，并永远作为为公
司做出奉献的基础和本源。孙总时常教导我们要学会感恩。感恩是一种品行，更是善待自己善待他人的优良的价值观，也是我今后为人处事的依照。为此，我愿意一直坚守自己的岗位，尽忠自己的职责，为公司做出自己能做的一切，见证公司的成长和壮大。
在此，我谨希望公司领导能以我过去的表现为参照，同意我转为公司正式员工。让我真正以xxx人的身份融入公司大家庭。并希望公司领导监督我以后的表现。
申请人：xx
篇6：试用期转正申请
远大，作为世界幕墙行业的领导者，代表着幕墙领域的高水平，高标准。远大的工程遍布世界五大洲，从鸟巢水立方到日本森大厦，从阿布扎比商业中心到俄联邦大厦，从法兰克福航空铁路中心到美国千禧公园，一个个经典工程都是远大人智慧的结晶，远大正以惊人的速度和良好的口碑影响着世界。
远大从一个几十人的小工厂，发展成为现在拥有几万员工的大型跨国企业集团，之所以能取得今天的成就，与公司领导的英明决策和务实的工作态度是分不开的。公司领导高瞻远瞩，运筹帷幄，自足国内，放眼世界，使远大在国际同领域中成为佼佼者。远大正在飞速成长中，其前景广阔，远大必将在国际舞台上扮演越来越重要的角色。
远大人“真实做事，诚实待人”的人生态度早已深入人心，“只为成功找方法，不为失败找理由”的工作态度更激励着远大人，兢兢业业，不畏艰难，奋勇向前，创造了一段段佳话，遍布世界的一个个经典工程，就是对远大人辛勤付出的最好诠释。远大注重引进人才，更注重人才的培养，远大为员工提供了广阔的发展平台，每一个人都能在这里充分发挥自己的聪明才智，体现自身价值。能够进入远大工作，是很多人梦寐以求的愿望。
很幸运，我能够来到远大工作，在领导和各位同事的帮助下，学到了很多东西，为我今后更好的工作奠定了基础。经过这段时间的学习，我对车间产品，车间布置，设备加工能力，产品工艺流程等都有了全面的认识。这些基础知识对于签工艺有非常重要的指导意义。签工艺图纸时，我会充分考虑加工的工艺性，寻找最便捷的，最经济的加工方式。我现在已经具备签图能力，对于一些没接触过的，我会虚心请教我的同事和领导，签完后让别人帮我检查一遍再让设计拿走，以防止出现错误。对于小蜜蜂编程，套裁，我已经能够掌握。我做了几套简单的工装，在做工装过程中，必须考虑到工装的实用性，便捷性，经济性，以最小的投入获得最大的产出，从而降低成本，提高效率。在签图和做工装的过程中，我深刻认识到了工艺在实际生产中的重要性。
在这里工作，不但能把自己所学的东西应用到实际中去，还能在工作中不断提高理论知识，使理论与实际紧密结合。远大人有一种不服输，不怕困难的干劲儿，在这种积极、向上、充满斗志的工作氛围里工作，每天都会有新的收获。在
这里工作，虽忙碌，但充实快乐。
经过这段时间的学习，我已经具备了工艺员应有的工作技能和素质要求，现在我的试用期即将结束，十分渴望成为一名正式员工，恳请领导给予批准。
XXX
篇7：试用期转正申请
尊敬的公司领导：
我于20XX年X月成为公司的试用员工，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，现将这两个多月的工作情况总结如下：
一、向周围的同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。
二、对工作认真负责，任劳任怨，与同事配合默契，能够在规定时间内完成任务，保证做到让客户、领导、自己都满意。两个多月来，我在公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
一、有时候办事不够干练。
二、业务知识方面掌握的还不够扎实等等。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定能够改正这些缺点，成为优秀的一份子，不辜负领导对我的期望，争取在各方面取得更大的进步。在此，我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。
申请人：XXX
篇8：试用期转正申请
关键词：试用期；法律；中外
中图分类号：D920.4 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）06-0053-02
“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事。[1]劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间、订立劳动合同规定试用期、是世界各国通行的做法。
一、试用期在我国法律、法规中的发展状况
试用期的规定最早出现在《劳动法》中，该法对试用期的期限和在试用期内解除劳动合同等方面作了说明，但显然不够完善。在此基础上在1995、1996两年又相继出台了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》。[2]这些法规都对试用期提出了相关规定，用来辅助解决劳动合同中关于试用期的问题。
随着社会经济的发展，法律、法规也需要更加的完备，2008年《劳动合同法》的出台，从期限、工资、解除条件等方面较为细致的规定了试用期的内容。《劳动合同法实施条例》的公布也针对相关规定作了补充。经历了十四年的试用期制度，在法律的指引下有了极大的改善。
二、试用期在中外法律中的不同呈现
（一）试用期对劳动者的规定。
1.试用期试用人员限制。
我国法律没有明确适用试用期人员的条件，但从《劳动合同法》第十九条第四款可以看出，试用期包含在劳动合同期限内，所以适用的人员应予正视员工相同。即年满16周岁的公民都可以成为试用期的劳动者。
在《俄罗斯联邦劳动法典》第二十一条规定了：“未满18岁人员；职业技术学校毕业的青年工人；中高级专业学校毕业的青年专业人员；卫国战争残疾人，不得规定试用期。”[3]该条法律的制定符合俄罗斯的社会情况，对这些特殊人员在约定试用期方面作了限制性的规定，其目的是为了保护这些特殊人员的权益。
2.试用期人数。
我国的法律虽然没有明确规定试用期人数，但劳动者在用工之日起就要签订劳动合同，进入试用期就建立了与用人单位的劳动关系，除能证明在试用期内劳动者不符合录用条件以外，进入试用期的劳动者人数就为用人单位招入员工人数。
《秘鲁就业促进法》第四十五条规定：“处于试用期的工人总数不得超过工人总数的10%，除非企业刚开始运转或在发展新的业务，或除此之外，其他可被证实的理由。”本人认为此条规定十分有意义，这样能避免用人单位滥用试用期，大量招募劳动者来试用，在试用期满后解除劳动合同来使用廉价的劳动力，侵害劳动者的权益。
（二）试用期期限的规定。
《劳动合同法》在关于试用期期限的规定方面有了很大变化，更值得注意的是法律规定了：“同一用人单位于同一劳动者只能约定一次试用期，而且不得单独订立试用期以及试用期满后再决定是否签订正式劳动合同。”这是保障劳动者权益方面的一次新的法律尝试。
在外国法律当中对试用期期限的规定各有不同，一些国家在特殊情况下对试用期期限的约定有其特色。例如：《法国劳动法典》第L122-3-2条规定：“定期劳动合同得规定试用期，在没有习惯做法或无协定条款规定较短试用时间的情况下，试用期不得超过按合同期限每星期一天计算累计的时间；在合同原定期限最长6个月的情况下，试用期一两个星期为限；在其他场合以一个月为限。在合同未明确规定到期日起时，试用期以合同之最短期限按以上比例计算。”[4]这是唯一一个以比例制定试用期期限的法律规定。《俄罗斯联邦劳动法典》在试用期中对暂时丧失劳动能力和职工因正当理由未工作的时间不计算在试用期内。这条法律相比我国关于试用期的法律而言更加具体明确，更具可操作性，值得我们借鉴。《越南社会主义共和国劳动法典》对不同的工种约定了不同的试用期期限，而正如我国《劳动合同法（草案）》也将不同岗位的试用期细化，对“非技术”和“技术性工作”岗位的试用期做了不同的规定。
（三）试用期工资的规定。
相较于外国法律关于试用期工资的规定，我国《劳动合同法》第二十条的出台使用人单位随意约定试用期工资的行为寿终正寝了，发生纠纷时相同岗位最低档工资是多少举证责任也在用人单位。
本人在学习外国法律关于试用期工资规定时，仅从《越南社会主义共和国劳动法典》第三十一条中发现有类似规定，而“工人的工资不得少于该项工作标准工资的70%”也在一定程度上存在漏洞，用人单位依然可以改变标准工资的方式，控制试用期的工资。
（四）试用期内解除劳动合同的规定。
为了更好的保障劳动者的权益，《劳动合同法》针对试用期内用人单位解除劳动合同方面作了更严格和细致的规定，随时随意解除与劳动者的关系的现象将不再发生。
同样，在外国法律当中，关于解除劳动合同也是试用期规定的重要部分。通过本人的总结，《俄罗斯联邦劳动法典》、《越南社会主义共和国劳动法典》、《秘鲁就业促进法》、《德国解约保护法》、《法国劳动法典》都作出了相关规定，但都存在着或多或少的漏洞，与我国法律还有非常大的差距。相信随着时代的发展，各国之间相互的交流，法律也会不断的完善，制定出符合本国国情，适合劳资双方共同发展的法律法规。
三、完善我国试用期制度的建议
（一）试用期设定小时工资的相关法规。
试用期的工资支付周期制度一直是法律忽视的一个方面。设定小时工资制的法律条款，这样工资可以以日结或者周结的方式支付给劳动者。这种方式首先保证了劳动者在试用期间可以及时得到回报的权利；其次，法律的强制性防止了用人单位故意拖欠工资，延长支付周期，造成恶性循环；另外，也解决了试用期一个月内用人单位解除劳动合同后计算工资的问题；最重要的是，有利的避免了试用期内工作强度过大，而无法得到相应报酬的现象。“一天的工作量”往往是模糊概念，而区分正常工作时间以及加班时间，若以工作的小时计算工资就会相对明确的多。
另外，用人单位最低档工资的标准要明确，要根据同行业的标准制定，并在员工手册或是公司制度中有所说明，将《劳动合同法》第二十条的规定落在实处，否则一旦发生纠纷，用人单位就可以随意约定，而逃避法律责任。
（二）试用期应符合企业管理需要。
试用期与劳动合同密切相关。本人建议，对于人员流动性小或工作相对稳定的核心岗位，企业可与员工约定较长的劳动合同期限，同时在法定范围内合理确定试用期期限；对于相对灵活且人员流动性大的岗位，如促销、配送等，可将劳动合同期限及试用期期限适当缩短；而对于那些急于企业临时用工需求所设立的岗位（如季节性促销），企业可以与这些岗位的员工协商订立一次性短期劳动合同，劳动合同期限短于3个月或经企业与员工协商一致的，可不在劳动合同中约定试用期。
（三）明确录用条件和考核标准。
根据《劳动合同法》第二十一条的规定可以看出，为了保护劳动者的利益，强调了试用期内用人单位不得随意解除劳动合同的规定，本人建议法律应规定用人单位在试用期时须明确录用条件和考核标准，使劳动者了解自己在试用期间需要具备哪些素质和能力，才有可能成为正式员工；而用人单位也能依此来解除不符合录用条件的劳动者的劳动合同。一个完备的录用条件才能使企业更全面地对员工各方面素质进行考察，以确保考核的有效性。制定录用条件和考核标准的法律规定也是促进劳动关系的一个有力保障。
（四）对试用期制度便捷性的思考。
试用期原本就是劳动关系处在非正式状态，用人单位对于劳动者是否合格进行考察的期限，同时也是劳动者对于用人单位进行全方位考察的过程。[5]一旦离职员工回原单位工作，依据法律将不能再次约定试用期，这就使得用人单位在用人问题上变得更加谨慎，于是就会通过增加面试次数、加大甄选力度控制等来降低试用期内以及今后工作中可能产生的风险，从而反过来增加了劳动者求职成本和就业难度。像《越南社会主义共和国劳动法典》就依据了不同的工种对试用期限作出了不同的规定，非常值得我国法律借鉴。从工作性质划分试用期解决了试用期次数中的漏洞，使法律能够灵活的运用在实际当中，避免了“清洁工二次就职销售员而不能约定试用”的尴尬情形。
《劳动合同法》关于试用期的规定有许多复杂的情形，作为一部适用面广的法律，必须要充分考虑，甚至达到“穷尽”所有情形，这才是立法水平跃上一个新的台阶的表现。《劳动合同法》的颁布施行，其积极意义是深远的和不可估量的，瑕不掩玉，部分条款的缺陷丝毫不会影响这部法律未来的重要作用。本人的抛砖引玉，是为今后《劳动合同法》实施过程中可能发生的情形作一个预先的设想，也希望《劳动合同法》在实施一段时间后进一步得到修订和完善。
参考文献：
[1]王同忆.《高级汉语词典》[K].海南出版社，1996年版：373.
[2]秦国荣.《劳动与社会保障法律制度研究》[M].南京师范大学出版社，2004年1月：88.
[3]劳动和社会保障部劳动科学研究所编.《外国劳动和社会保障法选》[M].中国劳动出版社，1999年5月出版：35.
[4]田丹宇.法国劳动法对劳动者权益的保护[J].《法学杂志》.2002年第五期：16.
[5]江山.《试用期管理的劳动法律问题》[J].《人力资源开发与管理》.2008年8月：97.
篇9：试用期转正申请
尊敬的领导：
您好，我叫***，于**年*月*日，成为****公司的一员，作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情，使自己得到更多的锻炼。在过去的几个月里，在公司部门领导和同事的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面也取得了一定的进步，尤其是业务知识和技术能力方面有了很大的提升，我所在的食品安全管控中心是一个充满激情和挑战的部门，我要认真学习岗位职能，做好自己的本职工作，出色的完成各项工作任务。现将我近3个月的工作情况作如下汇报。
1、公司文件、规章制度的学习、熟悉厂区规划布局，了解日常事务办理程序，后来经过公司的专业培训，使我对摩尔市场文化理念、规章制度、运营流程等有了深刻的了解。
2、每月不定期对市场经营档位进行安全检查（重点针对的是食品安全资讯和相关媒体曝光的食品安全事件、经营档位资质材料是否齐全有效等）。
3、完成总部下发的资料文件。（根据总部要求对市场食品安全管理书册、食品安全协议进行修改等）
4、检测相关知识的学习（检测原理、检验方法及注意事项等）。
5、辅助F.Q.T西安分中心、检验检测中心完成其它一些事务。
6、每月对门禁和一体机信息进行整理、打印与装订。
7、参加市级组织的相关培训（食品安全风险大排查百日专项行动动员会）
8、领导交给的其他工作。（办公物资申请与领取、每月对检测数据进行汇总）
我来公司已经三个月了，在此，我正式向公司领导提出转正申请，希望领导以一名正式员工的要求对我做一个全面的考量，工作中我也有很多不足处，但我会时刻以“合格金源人”的标准来要求自己。
篇10：试用期转正申请
我于2015年8月3日成为 集团有限公司的试用员工，到今天3个月的试用期已满，根据公司规章制度，现在提出申请转为正式员工。
2015年6月我毕业了，和很多应届毕业生一样面临着严峻的就业形势。前后一个多月的找工作时期，让我经历了很多失败和挫折，但是最后，是 有限公司向我抛出了橄榄枝，所以不论如何我都要首先表示我对公司的感谢。
作为一名应届毕业生，虽然之前有过两段实习经历，可是当我正式进入新的工作氛围，还是免不了惴惴不安，会有各种担心：该如何与同事相处，又该如何完成布置给我的工作。经过一段时间的适应和同事的传、帮、带，在公司宽松融洽的工作氛围、严谨务实的企业文化的感染下，我快速的完成学生到职员的转变，思想观念和业务能力等方面都有明显的进步和提高。所以，我也要再一次真诚的向帮助过我的各位表示感谢。
现在，我正式向各位领导汇报我这三个月以来的工作情况。为尽快融入工作状态，最初的一个月主要是学习过程。包括办公室与经营部的各类规章制度，及建筑法律法规。并尝试自己汇总各类交易招标工程信息，熟悉投标流程。同时为不放松自己，我继续学习本专业知识，为日后的新工作做好积极准备。
接下来的时间陆续有同事给我安排任务。主要包括：
1、阅读、学习实验学校项目土建施工资格预审申请文件、职业技术学院高职高专人才培养项目（3号、5号教学楼实训楼）资格预审文件。2、8月20日，开始在学习其他类似工程资格预审文件的基础上编制 项目资格预审文件。3、9月7日，开始编制 土地整理项目投标文件。4、9月18日，开始编制 综合实验大楼施工项目资格预审文件。5、10月16日，独立编制 土地整治项目投标文件。并完成封标、原件资料准备工作。6、11月2日，独立出差办理 县土地整理项目网员证与CA锁。
从学习到正式负责项目文件的编制，这短短的三个月让我收获不少。接下来我再谈一下我的几点感受：
1、实际工作与在学校学习到的知识有很大差距，一些理论知识在实际操作过程中也发生了变化。这提醒我，学习一刻不能停止。
2、我初次了解经营工作，虽然我学习的是工程造价专业，项目前期的招投标流程仅仅是我学习经历中的一小部分,这也改变了我对自己本专业的认识。我意识到，工程造价专业不仅仅是预结算，对前期的招投标流程也必须有一定程度的了解，这是对自身能力的锻炼，也对形成复合型人才起着关键的作用。
3、经营工作并非仅是招投标、资格预审的文字工作。它包括与各类相关人员（领导、同事、其他同行业单位）的协调、沟通工作，有良好的沟通能力是后期工作展开的基础。
4、灵活应变能力，这是面对突发情况的必备，这也提醒着我要时刻做好万全的准备，提前想到会发生的意外情况。
5、不要因为工作而工作。领导布置一项简单的工作，在完成它的基础上要有自己的思考：为什么这样做？这样做是否正确？我有哪些可以学习并记录下来的？经过这样的过程，下次遇到其他类似问题自己就可以解决。
在本部门的实习期间，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题。例如，有时做事比较急躁只追求速度而忽略了质量；面对工作中的问题缺乏沉稳的心态，容易丢三落四。有幸部门领导、同事及时给我指出，促进了我工作的成熟性。当然，这些失误在提醒我要将工作做好，有一段很长的路要走，我也会不断提高、改进，力争做一名合格的经营工作者，不辜负大家的、自己的期望。
在实习的这三个月里，熟悉了经营部的各项工作任务和工作流程，规章制度，更加懂得了公司优秀的企业文化和团队成员之间那种默契的配合。望着自己越来越厚的笔记，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界，还有业务素质、工作能力上得到的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。在完成各项工作的同时，我充分的体验到了工作的快乐与自我成长的喜悦，能够在这样一个环境下获得锻炼让我感到非常幸福，最后我仍要道一声感谢。
以上是我的个人总结报告，有不全面和不准确的地方，请领导和同事们批评、指正。
篇11：试用期转正申请
一、制度建设：草拟了《员工手册》，制定了相关流程与表格，建立行政档案。
二、后勤保障：为了日常运营软件的正常使用，安装电话、宽带，构建相对稳定的局域网络；为创造良好的购车环境打下基础，联系专业人士对展厅和办公区域进行除甲醛环境治理，租赁绿色植物，添置吧台用品，签订保洁人员做好清洁卫生工作；为保证公司安全，安装监控，签约保安公司，购置消防器材；采购系列办公设备（电脑、打印机、电话等）、办公用品、办公家具、劳保用品、洁具及加油卡办理；定制员工制服、工装；租赁员工宿舍，安置售后部实习生等。
三、人事方面：通过网络与报刊招聘渠道，完成了前期人员招聘工作，办理完毕相关手续，进行 “新员工入职培训”，建立人事档案，考勤系统，购买社保等。
虽然做了这些工作，但因缺乏“4S”工作经历，也未参加新店筹建，更因自身没有深入的进行市场调研，以致在采购过程及装修后续工作中走了很多弯路，重复施工，浪费了人力、物力，造成了一些不必要的损失。前事之鉴，后事之师，这些经历让我不断成长，更庆幸的是在领导的指引和各部门领导的帮助下，及时的提醒和指正了我各方面的失误，在此深表感谢1 在今后的工作中，我将不断总结经验，吸取教训，杜绝类似的事件再次发生。并根据年初制定的“年度工作计划”开展行政部工作，完善OA系统流程建设，各类资质申请。加强保安、保洁队伍和全公司员工培训工作，提高全员素质，真正将“全民营销”及“主人翁”精神落实到实处。跟踪、检查、督导规章制度的执行情况，推进公司的管理。与各部门加强沟通协作，合理的准备所需物料和人力，定期书面征询各部门对行政部工作意见，及时整改。每周主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，提高自身和行政队伍人员工作的积极性、主动性、专业性。勤走动，细观察，与各部门共同配合，创建一流的购车、维修环境，精益求精的做好、做实公司后勤保障工作。