企业会计个人年终工作总结

企业会计个人年终工作总结（通用13篇）

篇1：企业会计个人年终工作总结

20xx年来，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况，全年的财务会计个人工作总结如下：

20xx年顺利完成的工作：

1、退税方面：

退单—整理—单证收齐—申报—注意退税情况—备案整理。

首先根据国税的通知政策及时下载最新退税系统以及最新代码库，今年的系统更新次数较多，从xx到了现在20xx年1月更新为xx。系统改变后，里面的操作也发生了一些变化，申报时需要插上金税盘才能申报。11月开始无纸化申报，网上正式申报后，去大厅打印受理单即可。申报资料跟备案资料留自己保存，以备查。先在辅助里录入单据，报关单号跟发票号都要逐一与纸质的报关单校对后，再保存，校对无误后，先预审，有疑点的找出原因，根据不同疑点不同处理，疑点以数据验证为准，这个标准跟国税内部是统一的。无疑点的就正式申报，如果是发函的新增企业，累计税额达到10万，就会被抽中发函，未达到时可先申报，但是须先复印报关单跟发票，已备后面发函提供资料所需。

①发函时需准备发函资料，自查表，各种复印件等等。加盖公章，一起上交。再把发票信息录入国税网，与工厂负责人联系，以确保内容的一致性，避免产生疑点影响退税时间。跟往年不同的是，最近一个月管理员会根据你提供的资料核对后，决定是否发函，但是资料还是一样要准备齐全。还有发票时间一定要控制在90天内，超过90天的要写情况说明，超过180天的则需发函处理。

②收到发票时，也要细心核对，尤其是月底的，要是出错，隔月红冲比较麻烦。

③还有像康利的发票每次开来都开在一张发票上，但是对应的都是多张报关单，所以都要放一个批次里报，后几票用复印件加盖公章，并且注明此票数量申报多少，金额多少，税额多少，接下来在哪个关联号中申报，等说明。收到发票跟报关单后，把收齐跟未收齐的整理出来，在每次申报前，通过辅助系统里的报关单监控，把没收齐的跟单证说，早催退单或者催工厂开票，尽量每次月底或者下月初统计数据，一个月申报两个批次，赶上退税时间。其次还要及时和税务局有效沟通，掌握税法动态、加强时间观念及时办理退税。年末国税资金比较紧张，还有两批次还没退。

2、账务方面：

从第6个月开始接手全部的账务工作，整理原始凭证，填制凭证，审核凭证，到最后的记账，生成报表，纳税申报，都独立的完成，刚开始第一个月是比较陌生的，找朋友看了如何申报，需要注意什么，第三个月开始都独立申报，碰到问题再咨询别人。

希望慢慢熟悉起来，20xx年能更好的完成账务工作。

1、以认真的态度积极参加地税，国税的各项培训，做好财务软件记账及系统的维护。

2、及时准确的完成各月记账、结账和账务处理工作，及时准确地填报市各类月度、季度、年终统计报表，按时向各部门报送。完成了税务申报与缴纳，以及往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳。

3、对各类财务会计档案，进行了分类、装订、归档。

每个月的美元核对要尽早发给黄总，月初就得早点发。还有纳税申报完后报表也要及时发送。

今年的换汇成本先做高点，利润不会那么高，如果每票要先算换汇成本，现在把想的公式写一下，不知道这样对不对。本来的换汇成本公式是计税金额x【1+（征税率—退税率）】/离岸价。

毛利润=FOB美金x月初牌价—（工厂开票金额—退税额），毛利润—运输费—验货费—每月固定费用—其他费用=总利润，总利润/（美金x月初牌价）=利润率。所以倒推回去。FOB美金=运输费用+（工厂开票金额—退税额）/月初牌价x（1—利润率）这里的利润率都以0.3%来算吗？

这样的算法不知对不对，如果可以，那费用的话，以上个月总费用来估算这个月的话，好像不准，如果每次出货能提前知道超美出的这票大概货代费用多少，应该可以算出这票的大概FOB美金。

最后对自己平时的一个错误需要进行改正，由于个人身体原因，早上迟到的次数比较多，以后尽量避免。

工作是一个相互学习的过程，工作考验了我，我也得到了学习，主要体现在我对进出口业务财务处理的了解，这让我非常幸喜。“活到老，学到老”很好的一句时刻提醒我们学习的话。

在这里也非常感谢领导对我工作的支持。在以后的工作中，我也会继续努力，和我们的单位一起成长！一起进步！

篇2：企业会计个人年终工作总结

我清楚的明白自己在会计方面的的能力，我在企业可以说是最差的一个，比较无论是谁都有着远多于我的工作经验，我如果想跟上同事们的工作进度，我就必须更努力，让自己更快的适应这份工作，融入财务部的这个大家庭。我本着对待工作的责任心以及上进心，每天到了下班时间，我都会主动加班，审核大家的原始凭证，保证每个员工上交来的单据都具有真实性，并给予报销，然后进行分录，这是我们会计师最轻松但也是最为繁多的工作，我就想着先用此来锻炼我的工作效率，反正这样的工作明天也要完成，我就趁下班时间先做一点，主管也看到了我的上进心，也会偶尔传授我一些个人心得。

二、恪尽职守，明确工作重心

我无论对待任何事都坚持一个原则，那就是“持之以恒，坚持不懈，永不言弃”。这是我大学辅导员送给我的一句话，我也一直坚持着，现在在工作中仍旧如此，既然我选择了这份工作，我就一定要做出点成绩出来，我在工作中向来都是最努力的那一个，从不给自己一点的休息时间，争分夺秒的投入到工作当中去，别人不想做的工作，我都会主动地接下来，比如说进行电脑记账录入工作。现在临近年终了，我们财务部也到了最忙的时候，我明确的分析了现在的工作重心，首要任务就是统计企业这一年的支出与收入，进行汇总，算出企业这一年的最终净利润是多少，这需要耗费我们大量的时间。，不能有一丝的偏差，并且为了正确率，我们不只要核算一遍，而是三遍，才能最终交到领导那去。

三、展望未来，对20xx年的计划

篇3：企业会计个人年终工作总结

一、年终登记新账的处理

年终结转后无余额的账户有两类:一是收入类,包括经营收入和其他收入;二是支出类,包括拨出经费,销售税金、经转自筹基建、经营支出。在会计处理时,将以上账户结出全年累计发生额,然后在全年累计发生额下通栏划双杠红线,表示本账户全部结清并封账。对年终有余额的账户,在结出全年累计数和余额后,通栏划双杠红线,并在下行的摘要栏内注明“结转下年”字样,将余额结转下年。实行会计电算化的单位,要尽可能使用自动转账功能,把复杂的年终结转交给计算机处理。总账账户在年终结账时,为了总结反映本年全年各项资金运动的全部情况,核对账目,要将所有总账账户结出全年发生额和年未余额,在摘要栏内注明“本年合计”字样,并在合计数下通栏划双杠红线。根据本年度各账户的余额编制年终决算的资产负债表,试算平衡后,将表中所列各账户的期末余额数,在第一行摘要栏注明“上年结转”字样,直接记入新年度相应的各有关账户的余额栏,不需要编制记账凭证。

二、年终结算收入的确认

会计上收入的确认是建立在权责发生制的基础上,并在有可靠估计的前提下,确定收入什么时候入账,入账金额为多少,并在利润表中反映。商业企业年终结算收入的确认按以下方法进行:1.在同一会计年度内开始并完成的商业经营收入,应在到账完成时确认收入,确认的金额为合同或协议总金额。这种收入的确认因为是在同一会计年度内完成的,根据合同或协议确认的收入,也就不存在收入确认的时间性差异。2.如果经济业务的开始和完成分属不同的会计年度,且在资产负债表能对该项交易的结果做出可靠估计的,应按完工百分比法确认相关的商业经营收入。

三、职工年终福利费汇算清缴的处理

《企业会计准则第9号——职工薪酬》以及《企业财务通则》,对现行的应付福利费处理作出新的规范,新会计准则改变了以前按工资总额14%计提职工福利费的做法,而是采用按实列支的处理办法。从2007年开始,企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,已经计提的职工福利费应当予以冲回。而税法上还是按照计税工资的14%在税前扣除,所以汇算清缴时,超过税法规定允许列支的部分应调整应纳税所得额。同时《个人所得税法》第九条第二款规定:特定行业(指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及财政部确定的其他行业)的工资、薪金所得应纳的税款,可以实行按年计算、分月预缴的方式计征。在实际生活中,并不仅仅是这些行业的工资起伏大,纳税人在其他行业如遇到每月工资变化幅度较大的情况,就可以借鉴该项政策的做法,即将每月收入平均分摊,这样就可少缴税款。

四、年终结账日期的税务处理

在实际工作中,有的企业根据经营者的需要确定结账的起止日期,这违背了会计准则的有关规定。《企业财务会计报告条例》明文规定:企业应当依照有关法律、财政法规和本条例规定的结账日进行结账,不得提前或者延迟。年度结账日为公布年度每年的12月31日;半年度、季度、月度结账日分别为公历年度每半年、每季、每月的最后一天。为此,笔者建议商业企业的主管责任人和会计人员要严格遵守有关法规、制度规定,彻底杜绝企业在结账日期上的随意选择现象。

五、技术开发费的会计与税务处理

新会计准则将商业企业研究开发项目区分为研究阶段与开发阶段,研究开发费用的会计处理将其划分为收益性支出或资本性支出;企业研究阶段的支出全部费用化,计入当期损益,这一阶段的相关账务处理为:费用发生时借记“研发支出——费用化支出”科目,贷记“原材料”、“应付职工薪酬”等相关科目;期末借记“管理费用”科目,贷记“研发支出——费用化支出”科目;开发阶段的支出符合条件的才能资本化,不符合资本化条件的计入当期损益,这一阶段的会计处理为:支出发生时借记“研发支出——资本化支出”科目,贷记“原材料”、“银行存款”等相关科目;研究开发项目达到预定用途形成无形资产后,借记“无形资产”科目,贷记“研发支出——资本化支出”科目。《企业所得税税前扣除办法》规定:纳税人自行研制开发无形资产,应对研究开发费用进行准确归集,凡在发生时已作为研究开发费直接扣除的,该项无形资产使用时,不得再分期摊销。该规定的实质含义与新会计准则的规范相一致,即如果企业所发生的研究开发费用已在发生当期直接扣除的,则不得作为无形资产进行核算及分期摊销费用;而如果前述费用并未在发生当期直接扣除,则允许将其作为无形资产核算并分期摊销。即企业在按照新会计准则进行核算时,不会与税法规定发生实质的冲突,除存在重复列支或扣除费用情况外,对此问题通常不涉及纳税调整。

六、资产减值损失的纳税调整

篇4：企业会计个人年终工作总结

关键词：年终奖；个人所得税；税前收入；税后收入；计算

一、年终奖的含义和种类

年终奖是每年度末企业给予员工的不封顶的奖励，是企业对员工一年来工作业绩的肯定。其发放的额度和形式一般有企业自己根据考核情况来制定和调整。年终奖的形式包括年底多薪（如生活中常见的13薪、14薪等），年终分红，兑现的年薪和绩效工资，发放红包等。尽管奖的形式多种多样，但年终奖符合了我国的《个人所得税税法》对全年一次性奖金的规定，因此要缴纳个人所得税。

二、年终奖的个人所得税计算公式

企业员工取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，员工当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“员工当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。将员工个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（1）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1、取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额乘以税率减去速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。其公式为：应纳税额=员工当月取得年终奖×适用税率-速算扣除数2、如取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（3500元）的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额乘以税率减去速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。其公式为：应纳税额=（员工当月取得年终奖-员工当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数如果年终奖金由多种形式进行发放，那么将符合全年一次性奖金的所有形式都相加得出全年一次性奖金总数，其总数按照本办法的（1）（2）条进行计算个人所得税。

三、年终奖个税缴纳越高，不含税收入（税后年终奖）并不一定也高

根据我国《个人所得税法》的规定，年终奖的税率采用了工资、薪金所得所运用的七级超累累进税率。例如公司的职员甲的年终奖金为18000元，职员乙的年终奖金为19000元，且甲乙二人在公司的月薪（含税收入）均超过3500元，计算甲乙的实发年终奖和年终奖中的个人所得税。经计算，甲乙二人的年终奖情况如下：

可见年终奖较高职员乙，个税缴纳比较高，但实发金额小于职员甲，因此这种年终奖的奖励方式并未实现企业的最初的多奖励者多得的目的。

四、原因

因为我国的年终奖的算然按照我们的工薪、薪金所得那样按照超额累进的方式征收税率，但是其速算扣除数远远小于因税率增大而导致在同一级别纳税部分的税额增大量，进而导致在刚过上升税率线含税收入的缴税额过大，使的员工的不含税收入（即税后工资）并不是与年终奖高低有正相关性。

五、如何实现年终奖个税缴纳越高，实得数也越高

为防止上述事例中年终奖的情况的发生，本文作者根据工资、薪金实行的超额累进税率，制作了企业可以实行和避免实行的年终奖的表格。表格如下：

企业管理者按照上述表格的可实行数，就可以达到了税前的年终奖始终与税后的年终奖正相关，即税前年终奖越多，税后的年终奖也越多。当企业设立的员工的年终奖按照公司的相关制度恰好落在上述表格的避免区间，可以适当降低该员工的税前年终奖，即取该避免区间的最下限，即税率小一级别的上限。避免了因员工个人所得税过多，导致税后收入的减少，同时也降低了企业的用工成本。

六、结论

良好的企业年终奖的设置不仅仅是简单的设置年终奖高低问题达到激励员工的效果，企业管理人员更要考虑个人所得税的影响，从而达到年终奖分配越多，员工不含税收入也越多的目的，使员工最直接感觉到年终奖分配公平。

篇5：企业会计个人年终工作总结

1、具备严谨细致扎实敬业的作风。

出纳每天和金钱打交道，关乎到每位老师的切身利益，从票据审核、付款、票据整理、记账、对账，每一个环节都不能疏忽，稍有不慎就会造成意想不到的损失，所以每次付款我总是核对了又核对，却也难免偶尔出错。

2、业务技能。

出纳工作需要很强的操作技巧。填票据、打算盘、用电脑、点钞票等，都需要深厚的基本功。作为专职出纳人员，不但要具备处理一般会计事务的财会专业基本知识，还要具备较高的处理出纳事务的出纳专业知识水平和较强的数字运算能力。

3、提高安全意识。

出纳人员保管着单位的现金、支票、票据和各种印鉴等重要财物，必须要提高安全防范意识比如每天下班时检查保险柜、抽屉，门窗是否上锁;送现金到银行缴存时，必须有人保护，并且时刻保持警惕，否则一旦现金被抢或丢失将是不可挽回的损失，出纳员也会遗憾终生。

4、道德修养。

出纳人员必须具备良好的职业道德修养，要热爱本职工作，敬业、精业;要科学理财，充分发挥资金的使用效益;要遵纪守法，严格监督，并且以身作则;要洁身自好，不贪、不占公家便宜;要实事求是，真实客观地反映经济活动的本来面目;要注意保守机密;要竭力为本单位的中心工作、为单位的总体利益、为全体员工服务，牢固树立为人民服务的思想。

5、虚心请教，加强学习。

经过一年的锻炼，出纳工作对于我来说已经是轻车熟路，但是一些原则性的问题，还需要许老师和课室其他老师的指导和把关。同时还要加强政策、法规的学习，培养自我工作的原则性。

6、培养良好的职业道德。

篇6：会计年终个人总结

过去的一年里，我在局与中心领导和全体同事的关心、支持和帮助下，严格要求自己、加强学习、踏实工作，在政治思想、工作学习等方面取得了很大的进步，下面，将我一年来的工作做如下总结：

一、爱岗敬业，坚持原则树立良好的职业道德

在工作中，自己按照发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要新举措的要求，在工作中我能够坚持原则，秉公办事，顾全大局，以新《会计法》为依据。遵纪守法，遵守财经纪律。认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作。服从组织安排，并能按时保证质量完成岗位任务工作。主动利用会计的优势和特长，给领导当好参谋，合理合法处理好财会业务。对各办公室人员所需报销的单据进行认真审核，为领导把好第一关，对不合理的票据一律不予报销，发现问题及时向领导汇报，认真做好会计基础工作，认真审核原始凭证，会计凭证手续齐全，装订整洁符合要求，科目设置准确，帐目清楚，会计报表要准确及时完整定期向领导汇报财务业务执行情况，除能按时完成本职工作之外，还能完成临时性工作任务。

二、加强政治学习努力提高自身素质

作为一名会计工作人员，肩负的任务繁重，责任重大，为了不辜负领导的重托和大家的信任，更好的履行职责，就要不断学习，提升自己，因此我把学习放在最重要的位置，认真学习业务知识，自己无论是在政治思想上还是业务水平方面，都有了较大的提高。坚持把学习和积累作为提升自身素质，提高工作能力的重要途径，坚持把参加各种学习活动与业务学习结合起来，并认真做好重点学习笔记。工作中能认真执行有关财务管理规定，履行节约，勤俭办公，务实开拓。

三、重视日常财务收支管理

收支管理是一个单位财务管理工作的重点，加强收支管理，既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执勤俭办一切事业方针的体现。为了加强这一管理，我们建立建全各项财务制度，财务日常工作，就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的规范的制度化。对一切开支严格按财务制度办理，对一些创收积极进行催收，使得局和中心财务财务能够集中财力办公，通过财务室认真落实的执行，收效非常明显。在经费相当紧张的情况下，既保证局和中心一系列政党业务活动和财务收支健康顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合发展的要求，极大的提高了资金的使用效益，达到了增收节支的目的。

四、认真做好年终决算工作

年终决算是一项比较复杂且繁重的工作，主要是结清旧账，年终转账和记入新账，编制会计报表等，财务报表是仅反映单位财务状况和收支情况的书面文件，单位领导了解情况，掌握政策，指导本单位预算执行工作的重要资料，也是编制下年度财务收支计划的基础。认真细致地做好年终决算和编制各种会计报表。写出分析，通过分析总结出管理中的经验，提示出存在的问题，以便改进财务管理工作，提高管理水平也为领导的决策提供依据。

五、科学调度，厉行节约

本着节约，保证工作需要的原则坚持做到多请示，多汇报，不该报的不报，不该买的不买，充分利用办公现有资源，科学高度，合理调剂，能用则用，能修则修，以最小的支出取得最佳效果。

篇7：会计个人年终工作总结

14、15世纪，由于欧洲资本主义商品货币经济的迅速发展，促进了会计的发展。其主要标志：一是利用货币计量进行价值核算；二是广泛采用复式记账法，从而形成现代会计的基本特征和发展基石。下面是关于会计个人年终工作总结的内容，欢迎阅读！

会计年终工作总结

一年来，自己在科领导和全体同事的关心、支持和帮助下，坚持自我严格要求、加强学习、踏实工作，在政治思想、工作学习等方面取得了不小的进步，下面把自己各方面的表现向领导和同事们作一下总结。

一、在政治思想方面。

我主动要求进步，能够严格遵守局里各项规章制度，在思想和行动上严格要求自己。一方面，注重加强自己的思想品德和职业道德修养，思想觉悟和政治理论水平得到很大提高。另一方面，通过积极参加“争先创优”、“热爱伟大祖国，建设美好家园”、“机关文化建设年”、“争做一名合格的公职人员”等一系列活动，对提高政治素质重要性的认识更加深刻，对投身社保事业、全心全意为人民服务的信念更也更加坚定。

二、在学习及文体活动方面。

一是加强政治理论、业务知识学习。从讲政治的高度来认识加强理论学习的重要性和必要性，坚持把学习和积累作为提升自身素质，提高工作能力的基本途径，坚持把参加各种学习活动与自学结合起来，并认真做好重点学习笔记，撰写相关心得体会，做到个人与组织相一致，理论与业务相结合。同时，通过积极参与每期的科务会、财务例会、业务经办知识竞赛等，加强了对基金财务知识、社保业务政策知识的了解、认识和学习，提高了理论联系实际的工作能力。

二是积极参加局里组织的各项文体活动。其中，代表局机关三支部参加局里组织的羽毛球赛，获得团体第一名好成绩。另外，积极参加全市机关干部才艺大赛，也赢得了荣誉。

三、工作完成情况。

一是在做好和会计账的对账工作的基础上，认真完成了定期与银行、财政专户、自治区社保局的各项社保基金收支对账工作。一方面，及时编制银行余额调节表，清理未达账项，保证了基金财务数据的准确性。另一方面，加强与财政的沟通，完成了社保基金投资国债、定期存款进行保值增值的核对统计工作。另外，完成了新系统上线以来，有关基金出纳业务的优化及问题的反馈、协调处理工作。同时，从今年1月起全局出纳正式开始使用自治区社会保险基金业务与会计一体化信息系统出纳管理进行记账工作，我按照领导安排，完成了该系统的前期测试、组织培训、问题协调反馈工作，并对各分局出纳的实际使用情况进行了必要的交流和指导。为了更好的运用出纳管理系统，后期在总结经验的基础上，进一步统一明确了出纳系统的操作流程和标准以及使用过程中的重点注意事项，大大方便了出纳人员的实际操作，提高了工作效率。

二是做好了全年区属退休教师差额工资待遇的发放工作。其一，做了大量年初的数据核对以及新增人员的待遇核定工作，为全年工资待遇发放打好了基础。其二，及时完成了按月足额正常发放及补发差额工资工作，并建立了工资发放汇总台账。其三，重点做好了退休教师个人及管理单位的来电来访来信的接待工作，避免了出现退休教师多跑腿、跑空趟的现象。其四，加强与财政厅企业处的沟通反馈，确保了区属教师个别特殊人员的待遇发放的及时性和准确性。

三是完成了城镇居民大额医疗保险的征缴、退费工作。其一，完成了全年大额医疗保险批量报盘提交银行的扣缴工作。其二，完成了各分局收缴报送的审核整理工作。其三，统一规范了业务流程，并分别建立了征缴、退费情况的电子台账，定期与各分局核对。

四是完成了各项基金支付的往来业务。其一，及时完成了基金网银支付第一步审核、上传文件操作。其二，做好了医疗保险预留保证金的划转支付工作。其三，负责完成了拨付各分局离退休医疗补助金、各险种周转金等的审核支付操作，以及后续核对整理分局红联收据的返还情况的工作。其四，完成了基金支付退票的回单登记、退费险种查询以及与结算岗的交接工作。其五，及时完成了月底录入并核对各分局收支情况，以及对各分局收入户、支出户的网银划款工作。同时，负责完成了每月汇总上缴财政专户社保基金，并向财政局报送社保基金下月用款申请额度。

五是认真做好本职工作的同时，及时完成了领导交办的其他工作和任务，并积极发挥自己的长处协助同事处理力所能及的日常事务。

四、在生活作风方面。

生活中继续发扬勤俭节约、团结互助的优良作风，并有意识约束自己的言行，努力做到：能自己解决的绝不找领导解决，能暂时凑合的绝不跟领导反映，绝不提过分和无理的要求。同时，正确处理好工作与生活的关系，以积极健康的生活状态为工作打下了良好的基础。

五、存在的问题和不足。

工作取得了一些成绩，是与领导同事的信任和帮助是分不开的，同时也意识到自身还存在着许多不足之处，与大家的期望还有差距。一是虽然在思想上始终与党组织保持一致，但在行动上积极向党组织靠拢方面做得还不够好;二是在工作中存在一定失误，虽然都及时补救，但还是影响了工作效率;三是对工作的繁杂性有时出现厌倦情绪、畏难情绪，精神状态不够好，导致进度较慢，需要认真加以克服;四是记账对账受其他工作影响不够及时，同时，因为时间紧，工作任务多，对支出户未达账项的定期清理情况也不理想。五是因为基本在财务岗工作，对具体业务经办技能掌握较少，进而导致对各项业务政策的理解和掌握程度不够，需要进一步加强学习。

针对以上的问题和不足，我将在以后的工作中认真加以克服，同时进一步提高思想政治觉悟，通过不断的学习进行弥补，克服不良情绪，积极主动的做好本职工作。在工作过程中也请领导和同事多批评多指教，使我取得更大的进步。

会计年终工作总结

XXXX年XXX月中旬，我非常有幸的加入到“XXXX”这个大家庭中来，成为我校财务室的一员。转眼在有序的繁忙中来到了学期末，回顾这期间的工作，有成绩也有不足，我会在以后的工作中，积极进取，弥补不足，为我校的财务室的会计工作增光添彩，努力提升自己，力创优绩。值此时，对几个月来的工作情况予以总结。

一、加强知识学习，不断增强思想道德素养

我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，通过从书籍杂志、电视新闻、电脑网络等途径，丰富知识，提高思想道德素质，增强集体观念，努力做到习主席所言：“真正把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，自觉做到爱读书读好书善读书……”

工作期间，我以会计职业道德作为行为指南，遵守校规校纪，团结同志，热爱集体，服从分配，以积极热情的心态完成各项工作。在工作中不断地充实自己，完善自己，努力增强思想和道德修养，从而使自己真正树立正确的职业观和人生观。

二、笃实认真，增强专业知识，提高工作能力

1、在会计专业相关理论知识的学习方面，我根据工作安排充分利用业余时间，加强学习和培训。通过专业书籍以及相关刊物的学习，增强财务知识并及时了解相关政策法规；通过会计人员继续教育培训，使自己的会计知识得到更新和提高。

2、在工作上，通过这些天的工作和同事之间相处，使我获益良多。我了解了学校财务工作的特点，对自己的会计理论知识有了新的认识，对人与人之间的沟通、团队合作、各部门之间相互协调有了新的体会。而这些都与领导和同事们的帮助密不可分。

财务部门整天与数字打交道，是一个要求细腻的部门。就出现了这样的情况，财务室都是女同事，男的只我一个，初来乍到，我心里多少有些紧张。但办公室的同事对我很和气，也很是照顾，她们耐心地向我介绍了学校日常工作的基本业务、会计科目的设置以及具体核算内容，并且对于如费用报销标准，具体审批流程等我不熟悉的工作环节，xx总监及同事们不厌其烦，真诚耐心的指正，指导，使我及时高效的提升了自己的工作能力，并迅速的适应了这里的工作环境。非常感谢。

三、勤奋工作，敬业爱岗，积极进取

我在日常工作中能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，尽职尽责。严格遵守学校各项规章制度，努力提高工作技能，没有迟到、早退的现象。认真做好本职工作和办公室卫生清理，接打电话，送交文件等日常事务性工作，做到腿勤、口勤，使票据及时报销，账目清楚，保持良好的工作秩序和工作环境，我认为，勤勉敬业应是对自己的基本要求。

四、尽职尽责履行好自己的工作职责

我对本职工作和临时性工作能够及时完成，为学校的教育教学提供保障和支持。

对内严格执行财务手续，认真审核原始凭证（报销单，借款单等应做到字迹清晰、票面整洁，用途清楚，费用归口、金额不能涂改，签字齐全，原始票据真实合法，合同、通知书等相关手续必须完备）。

根据工资管理规定严格正确的计算教职工工资，耐心准确地解释教职工对工资的各项质疑，保障教职工正当利益不受损。及时整理，装订会计资料及上级下发的各类文件。

通过对实际运营过程中财务数据的统计和分析（如本学期对小学固定资产的盘点，账实核对，审核报废），为学校各部门及决策层提供数据参考。

对外审慎完成财务报表，综合纳税申报表，个税代扣代缴申报表等各类报表，及时向资产公司，税务机关进行申报，并认真积极应对各部门的审查（如市教育局，七部委，资产公司在今年4至5月分别进行的各类检查）。及时准确完成上级各部门的统计（如：5月上旬教育局下发采集的《民办学校有关情况一览表》）

篇8：企业会计个人年终工作总结

企业年金是一种补充养老保险制度, 是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上, 自愿建立补充养老保险的制度。企业年金由企业和员工个人共同缴纳, 员工参加了企业年金计划, 退休则可领取双份养老金。企业年金可以说是保障员工退休生活的“第二支柱”。

1. 企业年金的建立条件。

可建立企业年金的企业必须符合三个条件, 即依法参加基本养老保险且未拖欠缴费、具有相应的经济负担能力并已建立集体协商机制。企业年金适用于本企业所有试用期满的员工。不仅企业可以建立企业年金, 企业化管理、经费自筹的事业单位以及差额拨款事业单位属于经费自筹的, 也可建立企业年金。企业年金实行封闭式管理, 员工在达到法定退休年龄后, 即可从个人账户中一次或定期提取企业年金。

需要注意的是, 并非所有的补充养老保险都可以采用年金计算方法计算缴纳个人所得税, 可以采取年金计算方法的应为符合《企业年金试行办法》 (中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号) 中相关条件的部分。此外, 《企业年金试行办法》第八条规定:“企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。”

2. 企业年金与法定保险 (基本养老保险) 的区别。

无论是法定保险还是企业年金, 都应分为企业为个人缴纳部分与个人实际缴纳部分分别处理。 (1) 个人实际缴纳部分, 法定保险允许在其个人所得税税前扣除, 而企业年金则不能在其个人所得税税前扣除。依据《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》 (财税[2006]10号) 第一条的规定, 个人按照国家或省 (自治区、直辖市) 人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费, 允许在个人应纳税所得额中扣除。而《国家税务总局关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》 (国税函[2009]694号) 第二条则规定:个人缴纳年金部分不能在计算个人所得税时扣除。 (2) 企业为个人所缴纳的法定保险有免税部分, 而对企业年金则全额征收个人所得税。依据财税[2006]10号文件第一条的规定, 企事业单位按照国家或省 (自治区、直辖市) 人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费, 免征个人所得税。但需要注意的是, 对于超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费, 应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入, 计征个人所得税, 即法定保险是有免征部分的。而《国家税务总局关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》 (国税函[2009]694号) 第二条则规定, 企业年金的企业缴费计入个人账户的部分是需要计征个人所得税的。在该文件中同时规定, 企业年金的企业缴费在计入个人账户时, 应视为个人一个月的工资、薪金 (不与正常工资、薪金合并) , 不扣除任何费用, 按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款, 并由企业在缴费时代扣代缴。

3. 企业年金与商业保险的区别。

企业为个人建立商业性补充保险或者企业年金时都应计算缴纳个人所得税, 但其计算方法明显不同。 (1) 商业保险与个人当月工资、薪金所得合并适用税率。根据《财政部国家税务总局关于个人所得税有关问题的批复》 (财税[2005]94号) 的规定, 企业为职工个人购买商业性补充保险等, 应在办理投保手续时作为个人所得税的“工资、薪金所得”项目, 按税法规定缴纳个人所得税, 即:为职工建立商业补充保险时, 企业缴费部分并入个人当月工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。 (2) 企业年金单独适用税率。企业年金应视为个人一个月的工资、薪金所得, 这部分工资、薪金并不与正常工资、薪金合并, 也不扣除任何费用, 而是单独按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款。企业年金的特殊算法实际上体现了国家对于企业建立年金制度的鼓励态度。

二、企业年金的税务处理

1. 个人缴费部分不免税。

国税函[2009]694号文件一是重申企业年金的个人缴费部分, 不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除。二是明确企业年金的企业缴费计入个人账户的部分, 在计入个人账户时, 应视为个人一个月的工资、薪金 (不与正常工资、薪金合并) , 不扣除任何费用, 计算当期应纳个人所得税款, 并由企业在缴费时代扣代缴。对于企业按季度、半年或年度为职工缴纳企业缴费的, 在计税时不得还原至所属月份, 均作为一个月的工资、薪金, 不扣除任何费用, 按照适用税率计算扣缴个人所得税。

2. 企业年金个人缴费的政策规定及企业缴费的税务处理方法。

国税函[2009]694号文件再次明确了企业年金个人缴费的政策规定, 以及企业缴费的税务处理方法。即:个人缴费不得在个人当月工资、薪金的个人所得税前扣除, 企业缴费计入个人账户的部分与个人当月的工资、薪金分开, 单独视为一个月的工资、薪金, 不扣除任何费用计算应缴税款。

举例如下:假设某地A企业某员工某月工资8 000元 (包括1 000元的住房公积金、社保费、失业险) , 另外职工年金账户中每月个人缴费200元、企业缴费800元, 合计1 000元。200元的个人缴费不得在个人所得税前扣除, 属于个人税后工薪的缴费。在该月计算个人所得税时, 应交个人所得税= (8 000-2 000-1 000) ×15%-125=625 (元) 。企业缴入其个人账户的800元, 应交个人所得税=800×10%-25=55 (元) 。合计当月应缴纳个人所得税=625+55=680 (元) 。

3. 企业代扣代缴与退税管理。

企业缴费的个人所得税征收环节是企业缴费环节, 即在企业缴费计入个人账户时, 由企业作为扣缴义务人依法扣缴税款。建立企业年金的企业, 应按照《个人所得税法》和《税收征收管理法》的有关规定, 实行全员全额扣缴明细申报制度。

对因年金设置条件导致的已经计入个人账户的企业缴费不能归属个人的部分, 国税函[2009]694号文件规定, 其已扣缴的个人所得税应予以退还, 具体计算公式如下:应退税款=企业缴费已纳税款× (1-实际领取企业缴费/已纳税企业缴费的累计额) 。其还明确了个人办理退税时需要提供的相关资料。参加年金计划的个人在办理退税时, 应持居民身份证、企业以前月度申报的含有个人明细信息的《年金企业缴费扣缴个人所得税报告表》复印件、解缴税款的《税收缴款书》复印件等资料, 以及由企业出具的个人实际可领取的年金企业缴费额与已缴纳税款的年金企业缴费额的差额证明, 向主管税务机关申报, 经主管税务机关核实后予以退税。

三、企业年金基金收到缴费的账务处理

企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营而形成的收益组成。企业可以根据自身的经济效益情况和目标, 在国家统一规定的范围内, 自主决定企业缴费的具体比例, 并按照企业年金计划约定的参保范围、企业年金种类和缴费方式, 定期进行缴费。

对企业来说, 企业按照企业年金计划进行的缴费, 属于企业职工薪酬范围, 其确认、计量及报告适用《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定。为了核算企业年金基金收到缴费等业务, 企业年金基金作为独立的会计主体, 应当设置“企业年金基金”、“银行存款”等科目。“企业年金基金”科目核算企业年金基金资产的来源和运用, 应按个人账户结余、企业账户结余、净收益、个人账户转入、个人账户转出, 以及支付受益人待遇等设置相应明细科目, 本科目期末贷方余额反映企业年金基金净值。企业年金基金银行账户主要有资金账户、证券账户等。资金账户包括银行存款账户、结算备付金账户等, 其中银行存款账户又包括受托财产托管账户、委托投资资产托管账户;证券账户包括证券交易所证券账户和全国银行间市场债券托管账户等。

篇9：企业会计个人年终工作总结

关键词：财会管理；会计；个人素质

现如今，我国的市场经济不断发展，众多企业有着前所未有的发展空间，但是，同时也面临着巨大的挑战，企业如何在激烈的同行业竞争中取得竞争优势是每一个企业所要思考的问题。企业在这样的环境下生存和发展，所要面临的压力很大，而提升企业内部管理的水平则可以有效的缓解企业面对的压力，完善的财会管理是保证正常运行和发展的重要工作，会计工作人员的个人素质则直接影响到财会工作的有效性，只有提升会计工作人员的个人素质，才能够更好的提升企业的竞争力，让企业在竞争中能够立于不败之地。

一、会计工作相关人员基本素质要求

（一）具有丰富的实践经验

就现实状况来看，财务会计应该是一项对于实践性要求非常高的工作，从事会计工作的人员不仅要具备扎实的财务、金融以及会计等相关基础知识，同时，还必须具有丰富的实践经验和工作经验[1]。企业在招聘会计岗位人员的时候，一般会聘用具有较为丰富的实际工作经验的人。

（二）能够适应工作环境

随着时代的发展，电算化、EPR以及MIS等全新的财会工作系统被广泛的应用和推广，这就要求会计工作人员必须能够适应时代的发展，学习全新的知识，掌握更加先进的工作技能，只有能够适应于时代发展、适应于当下的工作环境的会计人员才会受到企业的重视[2]。

（三）具备良好的工作心态

对于财会工作来说，会计工作人员每一天都要和金钱打交道，倘若企业没有建立健全完善的财会管理制度，会导致会计工作人员缺乏良好的监督，导致一些不良行为的出现，给企业造成一定的经济损失。会计工作较为琐碎，从事会计工作的人员必须具备良好的工作心态，做到谨慎细心，避免由于个人的失误影响企业的整体发展。

（四）善于沟通

就目前情况来看，会计工作人员无法避免和企业内部以及外部的人进行沟通，因此，善于沟通也应该是会计工作人员应该具备的基本素质之一，从事会计工作的人员必须能够清晰的表达自己的思想，具有严谨的思维，掌握沟通的艺术。除此之外，会计工作人员也必须认识到自身工作的重要性，明确自身的岗位责任，具有职业道德和职业素养，了解法律法规，防止不良行为的出现。

二、提升会计工作人员素质对于企业财会管理的影响分析

（一）会计工作人员的素质能力有待提升

随着时代的不断发展，市场环境发生了较大的变化，直接影响到市场经济相关的决策判断，对企业的发展协调性造成了一定程度的威胁。就实际工作情况来看，从事会计工作的相关人员自身的额工作能力以及个人的素质水平还有很大的上升空间，一些企业的会计工作人员文化程度较低，仅仅是对会计工作的基本知识有所掌握，而对于管理方面的知识则很少涉猎，这都会导致企业财会管理相关工作的有效性降低，倘若会计工作人员掌握的知识单一，会导致会计工作人员无法适应于时代的要求，无法胜任现代化企业财会管理相关工作。要想解决这一问题，会计工作人员必须提升自身的学习能力，培养主动学习新知识的意识，打好专业知识基础，顺应时代的发展潮流[3]。

（二）会计工作人员的思想道德具有一定的重要性

财会管理工作包含的内容十分广泛，涉及到企业的方方面面，工作较为琐碎并且强度大。会计工作人员必须明确自身的岗位责任，认识到自身岗位的重要性，具备良好的职业道德和职业素养才能够避免一些玩忽职守等行为的出现，提升企业会计报表的准确性，避免给企业带来经济上的错误决策，使得企业的发展受到阻碍[4]。会计工作人员在工作中直接接触到企业的一些经济数据，如果会计工作人员的保密意识差，会直接导致企业的一些机密泄露，给企业造成巨大的经济损失。

三、加强会计工作人员个人素质的有效策略

（一）注重会计工作人员的培训教育工作

会计工作人员本身的知识结构和受教育水平将会直接影响到从事会计工作人员的工作水平和工作能力，随着信息时代的到来，信息技术逐渐实现了同各行各业的融合，会计工作人员也必须掌握基本的信息技术，掌握先进的工作方法和基本技能，只有打造一支知识雄厚、素质较高的会计工作人员队伍才能更好的推动企业的发展，使得企业能够建立健全完善的财会管理制度，实现企业的顺利发展和运行。

（二）重视财会管理，加大投入力度

我国的很多企业还存在着对于财会管理相关工作重视程度低，为了节约企业成本，在财会管理相关工作的投入较少等现象，直接影响到会计工作人员的工作热情和工作积极性，最终影响企业的正常运行和发展[5]。要想解决这一问题，企业必须为财会管理部门投入较多的资金支持，利用资金及时更换工作设备，展开会计工作人员培训课程，更好的提升会计工作人员的素质和技能，发挥会计工作对于企业发展的有效性。

（三）建立健全完善的财会管理制度

企业必须不断推动建立较为完善的财会管理相关制度，根据国家的会计制度以及企业自身发展的实际情况，确立相关管理制度，有效提升财会管理相关制度的管理效果，使得会计信息更加真实和准确，除此之外，还应该实现财会各项工作的合理分工，各岗位人员之间应该互相牵制、互相监督又互相合作，避免一些不良行为的发生，对企业的顺利运营和发展造成一定的阻碍[6]。

（四）适应时代发展，更新知识结构

在现代化企业高速发展的大环境下，财会管理的内容更加丰富全面，包含了财会核算、成本控制以及投资和融资预测等等各个方面。传统的财会管理方式一些会计工作人员的知识结构已经无法满足现代化企业的建设和管理，因此会计工作人员必须不断提升个人素质，努力学习全新的管理制度，获取更多的专业知识，实现知识结构的全面更新，更好的适应现代化企业的要求。

结束语

财会管理对于一个企业的正常运行和发展有着十分重要的作用，会计工作人员作为财会管理的核心，其本身的工作能力和素质道德对于财会工作能否顺利展开具有决定性作用。要想提升会计工作人员自身的素质，企业必须注重会计工作人员的培训教育工作，加大资金投入力度，不断推动相关管理制度的完善，使得会计工作人员能够适应于时代的发展，最终提升企业的竞争优势，让企业能够具有更大的发展空间。（作者单位：西安外事学院商学院）

参考文献：

[1] 姜洁，刘艳辉.加强会计个人素质对企业财会管理的作用解析[J].现代商业，2013，30：236-237.

[2] 刘计敏.加强会计个人素质对企业财会管理的作用[J].现代营销（下旬刊），2015，02：76.

[3] 邹奎.加强会计个人素质对企业财会管理的作用探讨[J].财经界（学术版），2015，09：291.

[4] 韩悦.加强会计个人素质对企业财会管理的作用解析[J].商场现代化，2015，02：206-207.

[5] 嘎玛旦增.加强会计个人素质对企业财会管理的作用分析[J].财经界（学术版），2014，12：165-166.

篇10：2022会计年终个人总结

1、负责办理现金、银行收、付款业务，妥善保管现金及支票、收据等资金往来票证。并根据系统流程，及时做收付款业务，负责系统应收收款及应付付款模块操作。

2、做到收取的支票，现金及时存入银行，严格执行支票使用管理制度，设立支票备查簿，完善支票使用审批手续。对于收到的银行承兑汇票，做好核对及登记工作。

3、负责公司日常费用的报销，按照公司制度规定办理公司各项借款及支付款项。

4、报表:每日核对库存现金，银行存款做到账实相符，每日及时编制现金、银行存款日报表;每日编制资金日报及银行回款统计表，每月编制银行月报表。

篇11：会计年终总结个人考核

根据XX年工作重点和整体安排及思路，我简单的做了一个个人工作总结。一年的时间很快过去了，在一年里，我在办公室领导及各科同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本的工作总结主要有以下几项：

一、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。加强理论学习，提升自身修养。坚持政治理论学习，用邓小平理论和“三个代表”重要思想等理论武装自己的头脑，做到在思想上、认识上同党中央保持一致，始终保持与时俱进的精神状态。牢固树立共产主义信念和全心全意为人民服务的宗旨意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强自己的政治敏锐性和是非鉴别力，能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。树立终身学习的观念，利用业余时间学习相关专业知识，不断提高自身的专业素养，为工作提供更好的支持。

二、工作完成情况。我是XX年11月份来到郑州机场海关工作的，一开始是在埋单室，后调往财务，成为办公室的一员。在做好财务本身的工作的同时，协助办公室做好后勤工作，为其余科室能够正常的进行工作提供保障。办公室工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了机场海关的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

一年来，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况，全年的工作总结如下：

1、及时准确的完成各月记账、结账和账务处理工作，及时准确地填报各类月度、季度、年终统计报表，按时向各部门报送。完成了税务申报与缴纳，以及往来银行间的业务和各种日常费用的缴纳。

2、对各类会计档案，进行了分类、装订、归档。

3、办理各项本单位员工公积金和医保的新增、变更等事项。

再次提出加强学习，注重提升个人修养和综合素质：

1、通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。

2、认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。

3、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。

4、不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，使自身综合能力不断得到提高。

三、工作中存在的不足：

尽管我们圆满完成了今年的各项工作任务，但必须看到工作存在的不足：

1、理论水平不高，当前社会会计知识和业务更新换代比较快，缺乏对新的业务知识和会计法规的系统学习，导致了会计基础知识和会计基础工作缺乏，影响来工作水平的提高。

2、忙于应付事务性工作多，深入探讨、思考、认认真真的研究条件及财务管理办法、工作制度少，工作有广度，没深度。

3、只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考，逐步达到事半功倍的的效果。

4、工作过程中不够认真细致，导致工作过程中出现一些错误，影响工作效率，给领导带来很多麻烦，今后的工作会更细心，经常反思自己所犯的错误，保证不犯第二次，为领导提供更准确的信息，提高工作效率。

一年的工作中，着实学到了很多，非常感谢领导对我的包容和支持，让我得以有这样的机会工作学习，不断成长，在以后的岁月里，我会再接再厉，尽量不会出现任何的差错。

时间已悄然过去，时代前进的步伐永不停息。近几年，我一直在xxx公司担任现金会计。回首自己近年来经历的风雨路程。我作出如下个人工作总结：

一、加强学习，注重提升个人修养

工作期间，我从不放弃学习党的路线、方针、政策的机会，努力学习并领会党的精神、切实践行“三个代表”重要思想，不断提高了自己的政治理论水平。认真学习财经、廉政方面的各项规定，努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训。

在加强政治思想和道德修养同时，了解会计学说史，系统地学习会计理论，钻研具有权威性、代表性的著作，在实践中不断总结经验和教训。我还用利用休息时间多看建筑行业知识书籍，切实提高自己的业务水平。

二、端正态度，努力提高工作质量。

作为一名会计人员，始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地地工作。我能认真履行岗位职责，坚守工作岗位.遵守工作制度和职业道德我能够负责任的心态完成领导部署的各项任务。为一名财务工作者。在工作中，乐于接受安排的常规和临时任务，如为建筑工人人员考试报到、做考前准备工作。完成廉政专项治理自查自纠情况报告及党风廉政总结等文字材料的撰写。

我以高度的责任感和事业心，自觉服从组织和领导的安排。努力做好各项工作，较好地完成了每年的各项工作任务。我认真钻研业务，踏踏实实地工作，因此多次受到单位领导的表扬;近几年，业务水平得到了提高，还收到了高邮建筑工程管理局的表彰。

三、反思工作，争创新成绩

“用心工作、踏实做人”，一直是我的座右铭。在基层工作的我，也很苦恼，有时也会觉得工作太细，太累，工作中也偶有点惰性。但我深深明白，“不经历风雨，怎么见彩虹”。通过反思问题，我深刻意识到一个人最难战胜的其实就是自己所以我会及时调整自己的心态，积极面对工作中遇到的困难。

四、工作打算

总结过去是为了更好地面对未来。对工作，今后我会自我解压，调整心态，创新求变。在工作中时刻以饱满的热情迎接每天的工作和挑战。只有不断在思维上求创新，工作才能出亮点。

篇12：会计个人年终工作总结开头

20xx年来，自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多，其工作都具有事务性和突发性的特点，因此结合具体情况，全年的财务会计个人工作总结如下：

(二)

眼又到一年盘点时，在这一年的时间里，我能够正确履行会计职责和行使权限，认真学习国家财经政策、法令，熟悉财经制度;积极钻研会计业务，热爱本职工作，忠于职守，廉洁奉公，严守职业道德，坚持原则，认真执行有关的会计法规遵纪守法;以勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待本职工作，在财务岗位上发挥了应有的作用。

(三)

20xx年，在领导及同事们的帮助指导下，我通过自身的努力，我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高，并取得了一定的工作成绩，现将本人一年以来的个人工作总结如下：

(四)

篇13：企业会计个人年终工作总结

一、企业会计个人素养对财会管理的影响

1. 企业会计人员的工作素养有待提高

市场环境的变化, 影响着市场经济决策的判断, 威胁着企业协调发展的方向。在实际工作中, 财会人员的工作能力还有很大的提升空间。企业会计人员大多文化程度不高, 本科以上学历的更是凤毛麟角。多数会计人员是掌握了会计的基本知识, 但是对企业财会管理方面还是涉猎不多, 影响企业经济管理的效果。知识结构的单一, 造成了企业财会人员满足不了企业对财会管理方面的工作要求。实现企业的利益最大化是企业财会管理的目标, 而现代化企业对财会管理也有了更多的要求。要求会计人员加强主动学习的意识, 提升自身的专业知识水平, 紧跟时代的发展步伐。

2. 企业会计人员的道德水平至关重要

企业财会管理的内容涵盖了企业资金管理评估、企业成本控制、财会核算等诸多内容。而企业会计人员的职业道德的低下、玩忽职守都可能造成企业会计报表的不准确, 从而导致企业财会管理的经济决策错误, 给企业带来不可挽回的局面。由于企业会计人员是直接接触企业内部的经济数据, 因此, 企业财会人员应加强自身的保密意识, 提高企业会计人员的思想品德素养, 才能有效防止企业机密的泄露。

二、企业财会管理制度的改革

1. 规范企业会计人员的行为准则

企业会计人员应恪尽职守, 尽职尽责, 尽力为企业做出更多的贡献。由于我国会计师制度的不健全, 所以在企业管理中应该把财会管理的权责明确化, 防止因个人的利益受到诱惑而丧失应有的职业道德操守, 为企业会计部门蒙上阴影。坚守会计的职业道德准则, 明确企业会计的管理制度和规范, 树立一个廉洁的、自律的行业准则, 建立赏罚标准, 鼓励会计人员履行义务、坚守岗位。

2. 建立并完善企业财务的条例条规

我国市场经济体制的发挥明显滞后于发达国家, 会计法律法规建设的滞后性, 严重影响市场经济的可持续发展, 使财务造假现象的频繁发生。应该强力打击企业财务欺诈行为的发生, 加强对犯罪人员与相关人员的处罚力度, 杜绝企业会计失真现象的发生。提高法律法规的执行力度, 做到有法可依、执法必严的行为准则, 防止企业会计信息失真和造假现象的愈演愈烈。

加强企业内部会计控制, 重视对内部管理人员的选用, 完善公司的管理制度和治理结构, 及时发现企业财务的各种漏洞。充分发挥企业审计结构的作用, 提高企业职能部门的工作效率, 确保企业内部管理制度的完善和严密性。

3. 加强社会监管制度的建立

充分发挥政府相关职能部门的监管作用, 对企业会计信息的失真等现象进行监督和审核。借鉴发达国家的治理制度, 提高会计行业的监管模式, 确保审计的客观公正。加强注册会计师的职业素养, 提高会计人员的业务水平, 确保企业会计信息的透明化和真实性, 扼制企业财会的造假行为。

三、大环境下对企业财会的影响因素

由于社会经济水平的不平衡和自然环境的影响因素下, 有大部分待就业人员选择去经济发达的地区就业, 使经济发展稍落后的地区人才流失加重。有些企业对财会工作的重视度不高, 促使企业对会计人员素质要求的不重视, 出现了企业内部会计人员的配备不足等状况。企业对会计人员的在职培训不够注重, 而且由于企业会计人员的不足导致工作量的加大, 促使企业会计人员对大环境的发展方向的不了解, 与时代脱轨, 对企业经济发展会形成一定的阻碍作用。

企业对会计人员的配备不合理, 导致的结果有:一是会计人员身兼数职, 工作多使得错误出现的现象频繁, 给企业带来经济损失。有的企业还会出现会计出纳是同一个人, 对企业数据的监管不够准确, 给企业的可持续经济发展带来不必要的隐患因素;二是会计人员的过剩, 使工作与人员安排不匹配, 人浮于事, 给企业人力资源造成了不必要的浪费。企业对会计人员的管理不合理, 对会计人员的在岗培训不重视, 造成会计人员对企业财会管理工作的不到位, 直接影响企业财会管理的进行程度。企业对会计人员不能知人善用, 造成不专业的表现现象, 工作效率提升不上去, 直接影响企业财会管理的正常开展。

四、企业会计个人素质对企业财会管理的促进作用

1. 与时俱进, 提高会计个人素质

市场经济具有不确定性的特点, 使企业的发展随着市朝经济的瞬息万变而变化, 促使企业的发展需要与时俱进, 才能与市场经济接轨。做好企业财会管理的工作也需要与时俱进的理念, 不断提升会计人员的自身素质, 才能顺利提升企业的财会管理效率。企业应从不同的方面进行分析, 最大限度的提高管理效率, 提升企业会计人员的个人素养。在现代化的社会环境下, 会计行业提倡高尚的个人素养, 良好的道德素养可以促进人与社会的和谐发展。会计个人素质要内外兼修, 既要提升个人能力的外在表现, 又要提高个人的道德品质观的内在修为。因此, 企业会计人员要做到爱岗敬业, 培养正确的道德观, 加强会计人员的自身修养, 做好企业的财会管理工作, 是企业保持健康发展的路线。一个思想觉悟高尚的会计工作人员, 主动提升自我价值, 与社会接轨, 与时俱进, 才能让企业对财会的管理放心。企业随着社会的进步而进步, 所以企业会计的工作就会随之加大, 加强会计工作人员的个人知识培训, 充分利用时间, 有效提升财会管理的效率。

2. 与时俱进, 强化企业财会监管

无规矩不成方圆, 加强企业对财会的管理和监督。会计人员应随时补充外界知识, 扩充会计的知识存储空间, 体现企业财会管理的与时俱进。企业财会管理提倡个性化管理, 在不断提升会计个人素质的同时, 也要让企业的财会管理制度更加人性化, 才能为企业不断的注入生命力和活力, 促进财会管理的有效性。会计人员的个人管理也同样重要, 制定赏罚分明的财会监管制度, 保证企业会计工作能规范执行。加强企业财会管理的灵活性和积极性, 保证企业在动荡的社会环境下也能正确做出专业的判断, 保证企业现代化发展和稳定发展的步伐。不断完善企业的财会管理, 随着市场经济的特点变更改善管理制度, 来适应市场的经济变化。因此, 保持与时俱进的理念, 不断提升会计个人素质, 有效提高财会管理的效果, 才能在工作中体现自我价值, 才能为企业带来更大的经济效益。

3. 企业会计个人素质对财会管理的作用

企业会计人员, 除了要不断增加会计知识的储备, 还要不断掌握工作技巧。会计知识也分专业性和非专业性的知识, 专业性的会计知识是会计人员必备的, 非专业性的会计知识是需要会计人员在财会管理工作中领悟的。丰富的专业知识是会计人员做好基本工作的条件之一, 而丰富的非专业知识可以促使会计人员成为一个合格的财会管理人员, 发挥会计知识在财会管理中的作用。会计人员掌握熟练的工作技巧, 可以帮助会计人员更快的胜任本职工作, 促进财会管理的顺利进行。增强企业财务队伍的团聚力, 推动企业的可持续发展。“勿以恶小而为之”, 这是古人给我们的告诫。在现代社会的各色诱惑之下, 保守一心, 统筹兼顾, 以正确的价值观作为指导思想, 重视会计人员的综合能力, 推动企业的健康发展。

五、结束语

增强法制观念, 增强会计人员的个人素质, 增强职业道德观念, 防止企业会计信息的失真。企业应当加快财会管理制度的建设, 管理人员应当完善会计制度, 会计人员应当不断提升个人素质, 从而提高财会管理的质量, 从而保证企业的正常运作。让企业会计人员明白员工的利益和企业的利益是相辅相成的, 强调会计人员在企业发展中的重要性, 激励员工, 使企业财会的监管做到位。优秀的会计人员具备高尚的个人素养和专业的知识储备, 在企业财会管理工作中充分发挥其自身的价值, 使企业甚至社会认识到会计个人素养的重要性。保障会计人员的独立性, 发挥积极的主动性, 树立良好的诚信意识, 提高工作人员的业务素质和思想素质, 以适应不断发展变化的社会形式。

摘要：对于企业来说, 良好的经济发展离不开企业财会开展的监管工作, 财会管理效果的高低在一定范围内直接影响着企业的可持续发展。企业的会计人员是企业财会管理的主体, 会计个人的素质问题也影响着企业财会管理的运作。因此, 加强会计人员的个人素质, 对企业财会管理有着重要作用。“君子有所为, 有所不为”, 体现了中国的传统职业道德素养, 应作为社会人的行为准则。

关键词：个人素养,企业财会管理,会计,作用

参考文献

[1]嘎玛旦增.加强会计个人素质对企业财会管理的作用分析[J].财经界, 2014 (18) .