外来务工者生活状况调查报告

外来务工者生活状况调查报告（精选10篇）

篇1：外来务工者生活状况调查报告

外来务工者生活状况调查

外来务工者生活状况调查 他们游离在城市和乡村的边缘，60％的人月收入500元以下；用工单位为他们缴纳失业保险金和工伤医疗保险的寥寥无几；他们缺乏自己的文化和教育活动阵地，他们的孩子入学不得不“打游击”；在烈日下挥汗如雨干着重体力活的他们，希望靠自己的劳动和智慧创造价值，成为被人尊重的独立的人,能够像“城市人那样”活着……共青团江苏省委近日公布的一项调查表明——百万外来务工者活得好辛苦。时下正值酷暑难当的季节，大多数市民呆在空调房里享受清凉，而那些在烈日下露天干着重体力活的民工兄弟日子却极难过。他们游离在城市和乡村的边缘，他们的生存状况如何？

他们跟农民和市民相比有哪些特征？他们有什么烦恼？我们该如何正确对待他们？记者日前对他们的生活状况进行了较全面的了解。睡的是用木板拼成的床在长江路拆迁工地，记者看到了不少年轻民工，与城市同龄人相比，酷暑下他们的日子要艰难得多。他们几十个人睡在用木板拼起来的床上，不少人没有蚊帐和电扇，更没有卫生间，要洗澡只得避开其他人对着水龙头的水冲，内急了只得跑到离工地数百米的公厕去。晚上10点多钟，记者经常看到他们三三两两地睡在马路边上，他们告诉记者，几十个人睡在一起太热了，出来起码透点风。境况类似这样的年轻民工数不胜数。宾馆饭店的服务员、小区保洁员、建筑工地的工人、理发店的理发师……这些在千千万万城市居民生活中扮演重要角色的“小人物”，大部分来自外地，干着绝大多数城市人不愿干的活。团江苏省委近日公布的一项调查表明，有120万外来人口，他们绝大多数从事建筑、饮食、美发、保洁、经商、收旧等行业，其中80％以上是35岁以下的青年人。据了解，在100多万外来务工青年中，30岁以下的占了％，他们中初中以上文化程度的达％，未婚青年占了％，60％的人每月收入在500元以下。37％的人到过3个以上城市打工，只有不到20％的人是通过职介所介绍找到工作的，大部分是通过亲朋好友来到打工的。他们在城市中是怎样生活的呢？跟5个老乡租住在江东门一带的小袁今年20岁，来自盐城，初中毕业后在家乡学了点裁缝手艺，跟随家乡某私营老板来到做服装。常常是每天干14个小时才拿15元钱，饭菜每天几乎都一样，小袁干了一年实在觉得辛苦，就“跳槽”到了一家个体小饭店。饭店跟服装店差不多，也是早晨七八点钟工作，晚上11点左右睡觉。不过，收入稍高点，每月能拿到600元。这样，小袁已经感到很满足了。她说，以前每月除了要寄300元给家里弟弟上学外，自己只有150元的生活费，交了80元的

房租后，可以**费的只有70元。因此，她很少买衣服，要买也是在金桥市场、玉桥市场等，新街口、湖南路也逛过，但从未买过衣服。问起现在可自由支配的钱怎么用，小袁腼腆地笑笑：攒起来做嫁妆。在江苏，像小袁这样的外来务工青年十分常见，他们早出晚归，工作辛苦，收入低下。调查显示，外来务工青年每天工作时间超过8小时的达75％，其中8％的人工作时间超过12小时。但他们中却有76％的人每月用在教育、文化、娱乐等方面的开支低于50元以下，来外地找工作期间身上带够一个月花费的仅占％，一旦找不到工作，他们的生活就将陷于极困难的境地。一旦有了工作，他们还要将收入的一大部分用来支持家里。工余时间只能打牌聊天外来务工青年的精神生活跟同龄的城市青年相比有较大的差距，他们缺乏务工青年自己的文化和教育活动阵地。记者所了解到的务工青年一般把大部分时间用在工作上，其余的一般就是聚在一起

聊天、打牌、看电视，他们一般不关心时事新闻。虽然很多人都想去看些文学、技能介绍等方面的书，但苦于没钱或没时间，只得去买些地摊上的书，或者干脆趁休息时间跑到书店看免费的书。在成贤街一施工工地，每逢下雨无法施工的日子或者晚上休息时间，这些年轻的外来建筑工人就三五成群地聚在8人一间的宿舍里打牌聊天或是看些武侠类的电视连续剧。一名去年高中毕业来自淮安的20岁打工者小黄说，自己其实挺想继续学习的，但家里没钱，考分相差又太多。为了减轻家里的经济压力，他出来当了建筑工人，但一看到东大学生去教室和图书馆学习，自己就感到心酸。好不容易把老板发的零用钱凑了200元，就跑到南图办了张图书证，在别人睡觉或打牌的时候去看看书，感觉自己还有点追求。据小黄透露，周围的打工者闲着无事不乏光顾黄色录像厅的，有的甚至把挣的血汗钱花在街头洗头店等不正当场所。言谈间，小黄显得很担心。他

告诉记者，自己最大的理想是挣点钱帮助家里弟妹上学，自己再学点技术到苏南找个好工作，比这样单纯卖力气好多了。他非常希望在能有为务工青年服务的培训职介机构，他认为，大城市的信息和技术比农村好多了。团省委的一项调查反映，％的进城务工青年认为业余文化生活枯燥无味，同时没有人关心他们，他们感觉像四处漂泊的浮萍。绝大多数没签用工合同一项调查中，当被问及“您希望团组织对您提供哪些帮助”时，有％的务工青年希望能保障他们的合法权益。同时，据省劳动保障厅有关负责人介绍，外来务工青年中75％的人工作不稳定，56％的人未签劳动合同，52％的人加班后没有劳动报酬。然而，务工青年的法制观念和法律知识也很薄弱，省劳动保障厅有关负责人介绍，仅有％的人了解《劳动法》，仅有不到9％的人知道应与用工方签订用工合同。市玄武区对外来务工青年的调查显示，绝大多数务工青年通常与用工单位或老板

口头协商工资待遇，只有不到44％的人与用工单位签订了用工合同。用工单位为他们缴纳失业保险金和工伤医疗保险的寥寥无几。当他们的合法权益受到侵害时，有％的人感到孤立无助，只有％的人想到去找工、青、妇组织。在安德门民工市场，有很多外来务工青年被私营业主看中，双方口头谈一下工资、食宿条件就算找好工作了，根本没有任何书面合同。由于缺钱，务工青年6成以上是通过这种面对面的方式找到工作的，通过正规职介找工作的少之又少。某纺织私营企业在37℃高温条件下依然没有基本的防暑设施，经常有职工中暑晕倒在车间，这些职工中大多数是外来人员和下岗女工。在务工青年工作的单位中很少有提供条件尚可的宿舍的，雨润食品有限公司对1000多名外来务工青年建了宿舍楼，对他们实行公寓式管理。但，像这样的公司目前只有极少数。大部分务工青年是跟同伴五六个甚至10多个租住在城市接近农郊的边远处。外来

务工青年的子女上学也成了大问题，由于工作不稳定，他们的孩子入学不得不“打游击”，很多务工青年子女就读的外来务工子弟学校，既无法跟城市学校相比，又无法跟他们家乡的学校相比。尽管务工青年总体法制意识不强，但大部分人都懂得培训和学习一门技术的重要，他们反映，找工作时，没有技术只能出卖劳力。一般用工单位很少会对他们进行培训，都要有现成的技术才会录用他们。希望像城市人那样活着务工青年在我们生活的城市发挥着越来越大的作用，尽管他们目前还存在着这样那样的问题，他们总体文化素质不高，他们的法制意识不够。他们的生活充满艰辛，他们还是游离在城市角落的“边缘人”，但他们正代表了江苏和整个中国未来农民的发展趋势。越来越多的务工青年希望像“城市人那样”活着，成为被人尊重的独立的人，能够靠自己的劳动和智慧创造价值，有个志同道合的对象和温馨的家庭。这样的希望并不是遥不可及的。

令人欣慰的是，外来务工青年群体正引起政府有关部门的重视，共青团江苏省委员会和地方各级团委正在着手实施“千校百万”计划，为进城务工青年的就业、户口变迁、子女入学、生活居所等方面提供帮助，为他们的劳动安全、工资发放、权益维护摇旗呐喊。进城务工青年中的团组织正逐步建立，鼓励务工青年回乡创业的政策也逐步出台，各种各样的“打工之家”、打工者读书俱乐部、棋牌协会、青年文化广场等正一批批涌现……我们有理由相信，外来务工青年将引领占中国人口绝大多数的农民走向市民化道路。

篇2：外来务工者生活状况调查报告

调查

感谢您的参与，我们调查的目的是想具体的了解您们的生活状况，以及您们工作的强度等，从而为构建和谐的贵大校园提供参考

一．被调查者的基本情况

（1）男□（2）女□（3）您的年龄：周岁。

二．调查情况

(1)您来自（）

A、本省农村B、本省其它城市C、外省农村

D、外省城市D、贵阳市区E、花溪本地

（2）您的受教育程度是：()

A．初中及以下B，高中（中专，技校）C，大专本科D，研究生

（3）您目前大概的月收入？()

A，1000元以下B，1000-2000C，2000-4000D，4000及以上

(4)您每月的日常支出是（）

A、400以内B、400--600C、600--800D、800--1000E、1000以上

(5)每天的伙食费是学校支付么？

A、全部学校提供B、从工资里扣，但扣得很少

C、从工资里扣，并且占很大部分D、不是，完全自己支付

（6）您的收入需要供养那些人？()

A，父母B，配偶C，孩子D，兄弟姐妹

(7)、您的工资里是否含有保险（）

A、是B、否

(8)对目前的收入是否满意（）(9)用人单位是否有工资拖欠问题（）

A.是B.否A.有B.偶尔有C.从未有过

（10）您离家到这工作时，您是()

A，在家务农B，在家做生意C，公司企业职员D，待业

(11)您当初来贵大务工的原因是()

A、亲戚朋友介绍的，所以来了B、工作很难找，好不容易找到一个自己能做的C、觉得在大学这样的环境里打工很不错

D、当初就随便找的，没考虑太多E、其它

（12）您每天工作时间大约是

A,8小时以内B，9-10小时C，10小时以上

（13）平常下班后您经常从事什么活动

A，睡觉看电视B，喝酒打牌打麻将C，逛街休息聊天D，上网看书学习

(14)您对目前的工作满意么（）

A、很满意B、满意C、不满意D、非常不满意

(15)您所在的单位是否给您缴纳五金（基本养老保险金、失业保险金、生育保险金、医疗保

险金、工伤保险金）（）

A.是B.否

(16)假如您生病住院了，用人单位是否为您支付医疗费用（）

A.是B.否

（17）关于平时工作休息情况是（）

A、一周放假两天B、做一天休息一天

C、一个月放两天D、没有

（18）学生的放假时您们也放假么（）

A、学生放假我们就放假B、只是寒假、暑假和学生一起放假

C、和学生是否放假无关，按法定休假日放D、从来不放，即使是节假日

（19）对用人单位举行务工人员的集体活动、比赛等活动，您的看法是（）

A、很有必要，开展次数多点好B、必要，不过开展次数少点

C、无所谓，对这些活动没感觉D、完全没必要，这些活动纯属无聊、浪费时间

（20）您现在居住的是（）

A、学校后勤部安排的宿舍B、自家的房子

C、在学校附近租的单间房D、和同事一起租的合租房E、其他

（21）您家里是否有孩子（）

A是（请您继续下面的问题），有个小孩B.否（结束答题）

（22）您的孩子是（）

A、还没有开始上学B、读小学C、读初中D、读高中E、读大学

F、已完成学业，并参加工作G、没有读书了，呆家里无所事事

（23）孩子在什么地方上学（）

A、家乡的学校B、花溪C、贵阳市区D、其它地方

（24）您对孩子的教育满意吗?

A、满意比较满意B、不满意很不满意

（25）目前你最担心的问题是（）

A、孩子的教育质量问题B、孩子的教育费用问题

C、一家人的生活费问题D、自己工作方面的问题E、其它

篇3：外来务工者生活状况调查报告

学历层次状况

宁波外来务工人员的学历层次, 在1754人里, 研究生学历11人, 占0.63%;本科学历72人, 占4.1%;专科学历185人, 占10.5%;高中毕业221人, 占12.6%;初中毕业1012人, 占57.7%;小学毕业193人, 占11.8%;文盲60人, 占3.4%。从回收的问卷统计的结果来看, 初中、小学学历的外来务工人员绝大部分集中在工厂就业, 以普工为主;高中学历的外来务工人员, 则大致分为两部分, 一部分也在工厂就职, 以技工为主, 另有从事后勤或工厂保卫工作的, 另外一部分高中加上少量初中毕业人员则供职于商场, 均为一线营销或后勤运输、仓库保管人员;文盲的60人以个体流动商贩行业为主, 是跟城管玩着猫和老鼠游戏的主力军;专科程度的外来务工者绝大部分在公司类单位就职, 以文员、业务员为主。本科毕业工作范围最广, 三大类实体单位均有他们的身影, 以行政、业务员、中层领导为主;研究生的11人, 7人供职企业, 为企业技术人员, 2人为商场中层领导, 另2人自主创业。

工作后的受教育状况

从上述学历层次的统计里可以看出, 初中及以下学历的外来务工人员占了全部来甬外来务工人员的72%以上, 如果算上高中层次的, 外来务工人员则有85%为高中及以下学历水平。在人才荟萃、经济发达的宁波, 这样的学历和文化层次, 以目前的状况来看, 大都只能在劳动密集型企业就职, 且以普工的身份从事一线工作为主, 其经济收入与专科和本科类外来人员的工资水平虽然相差不是很大, 但其劳动强度和付出的劳动时间, 却有可能在成倍的增加。而最根本的区别在于, 本、专科学历的外来务工人员的发展空间要比低学历的外来务工人员要广阔得多, 机动再就业的机会也要多得多。这其实也就预示着低学历外来务工人员, 在他们找到一份相对稳定的工作以后, 除了提高本职工作的劳动技能和熟练程度以外, 如果要想今后有更大的发展或变更一下自己的工作环境、工作单位, 文化层次的提升, 也成了他们, 特别是年青外来务工人员的当务之急。因为文化学历层次也是求职或改换工作首先的、必要的硬件之一。

在人们的文化层次越来越高, 工作要求越来越严格的背景下, 宁波的外来务工人员, 他们在就业后学历进修、文化学习的实际情况又是怎样的呢?在回收的问卷里, 笔者看到, 在11名研究生中, 愿意继续学习的为5人, 占比45.5%, 实际在继续进修提高的2人;本科生72人中愿意继续学习的43人, 占比59.7%, 实际在读在职研究生的18人;专科学历的185人中愿意进修的147人, 占比79.5%, 实际在读成人本科的81人;高中毕业的221人, 愿意继续学习的186人, 占比84.2%, 实际在读成人大专的103人;初中毕业的1012人, 愿意进一步学习, 提高学历的88人, 占比8.7%;小学及文盲的253人, 愿意参加学历学习的总计为了23人, 占比0.09%, 实际在读7人。这就形成很有趣的一种悖论现象:学历越低, 越应该继续学习, 提高自己的文化层次, 而实际情况却是学历越低, 越是不愿学习。目前的实际情况, 正如分析的一样, 以大专和高中毕业的外来务工者参加成人高一层次学习的人数为最多。初中及以下学历的外来务工人员愿意继续学习的人占比却很少。为什么会出现这种学历越低越不想学习的状况?原因又是什么?

学习障碍形成的原因分析

外来务工人员低学历者不愿学习, 或学习动力不足的原因, 问卷里的答案各种各样, 分析、归纳起来, 主要有这么几方面的因素:

1. 厌学情绪

外来务工人员低学历的年轻人中, 问及不愿继续学习的原因时, 很多人非常干脆的就回答是“讨厌学习”, 表现出一种强烈的厌学情绪, 要让这样的一批人去继续学习, 那是有相当的困难程度的, 除非能满足他们参加学习后有理无理的各种要求。外来务工人员年长者中虽也有不少表示不是很愿意学习, 表示年轻时也曾厌恶过读书, 但很多人至今已多少又流露出一些遗憾。

2.经济压力

这部分外来务工者以中年人为主, 对他们而言, 家里的每一笔开支都要用到刀刃上, 自己的事能省就省, 能免则免。毕竟老人看病, 家人生活, 小孩就学, 建房置衣, 举手投足间都是花钱的事, 而自己学习方面的事能缓则缓, 能拖则拖。经济的压力迫使他们不敢过多考虑自己去怎样提高文化层次的“小事”。

3.时间问题

这部分人有学习意愿, 家庭压力也小。但有两个因素左右着他们下不了决心:一是他们工作的时间规律性不强, 单位闲时则无所事事, 忙时则连吃饭、睡觉都没时间, 这时就遑论学习了。二是他们的工作变动性过于频繁, 今年在这儿, 明年不知又去了哪儿, 今年在此地入学读成人教育了, 明年到了彼地怎么转学, 怎么重新计算学杂费用, 已学的成绩是否有效, 都是一堆麻烦事。这两个因素让他们就不敢轻易下决心要去学习了。

4.形势问题

宁波是浙江省内外来人员最多的地级市, 但即便如此, 每到春季招工时, 宁波许多企业仍是招不到足够的员工, 这些企业为了完成生产任务, 最近几年的招工条件相应就降低了不少。笔者在跟用人单位, 特别是工厂人事部门的业务联系中了解到, 现在的多数厂家, 要求的招工对象是, 只要手脚灵肯干的, 都能进厂工作, 对文化程度已没有什么特别的要求, 研究生的也要, 小学层次的也要, 只要愿意下车间做普工, 已不怎么讲究学历层次了。这也在无形中让员工们觉得有没有学历已不是什么要紧的事。更为反常的是, 有时学历层次稍高一点, 却在做着低学历人员一样的工作, 反而会引来低学历者的打趣, 甚至嘲讽, 让人在有意无意之间产生了一种读书无用的感觉。

对外来务工人员文化学习的建议

由外来务工人员学习障碍的原因分析可以看出, 一部分人对学习已完全丧失信心, 或兴趣全无, 对这部分人我们只能尊重其意, 顺其自然, 到他们思想意识有所变化, 想要学点什么的时候, 再去做他们的思想工作也许效果会更好一点。而对那些现在就有学习愿望, 但因主、客观原因难以实现的外来务工人员, 他们中的一些合理建议, 我们相关的政府机构和用人单位则不妨侧耳倾听, 并采取相应的措施, 让这些有学习意愿的外来人员现在就能实现他们的学习愿望。具体来说:

政府部门的职责

1.政府部门主要的职责在于, 应大力宣传、提倡学习型的社会, 创造学习型社会的浓郁气氛, 为愿意学习和正在学习的人们提供便利的学习平台, 创设和顺融洽的学习环境, 让人们, 特别是让低学历者明白, 文化在国家层面来说, 是国际竞争的重要一环;对个体来说, 则是现在和今后发展的重要基石。个体的发展, 如果没有文化作为铺垫, 没有文化作为基石, 那就可能是水中之花, 沙丘之阁, 是难以有恒久的作为的。归根到底, 人的改变, 必须是文化层面和精神层面的改变。学历层次虽然不能代表一个人的文化水平和精神世界, 但对大多数人来说, 学历与文化, 也至少是一个正相关的关系。因此, 政府部门在鼓励外来务工人员参加文化学习的同时, 也应鼓励他们顺便就把对他们更有实用价值的学历问题也给解决了。

2. 政府部门应为多种学习形式的相互联结和贯通起到桥梁和推手的作用。现今, 我国的成人教育已有现代远程教育、开放教育、自学考试、函授教育等几种形式, 只要愿意学习, 人们在工作以后继续文化学习或学历进修的选择途径还是比较多的。问题在于, 人们在选择了一种成人教育的形式以后, 因主客观原因的变化, 想要改变原来的学习形式, 就显得比较困难, 甚至是不可能从一种形式变换到另一种形式, 除非是到另一种学习形式中重新考试, 重新入学。考虑到外来务工人员工作的实际情况, 笔者的建议是, 除了自学考试 (此种学习形式, 因其难度, 外来务工人员低学历者是极少有人会选择的) , 现代远程教育、开放教育、函授教育这几种学习形式, 特别是专科及以下学历的学习机制, 它们除了入学方式稍有区别以外, 并没有什么其他的本质区别, 既然如此, 那么, 这几种学习方式是否可以相互联结和贯通?实施多种学习形式的联结和贯通, 主要的还是为了外来务工人员的学习便利考虑的, 比如, 一名外来务工人员在前半年参加了函授教育, 因这前半年单位业务不多, 他有时间参加函授教育的面授学习;而下一个半年因工作紧张, 少有函授面授的时间了, 为了不荒废学习, 这名外来务工人员是否可以到某个远程教育管理机构注个册, 将函授的成绩带过来, 改成远程教育的形式, 这样, 他就可以利用晚上休息时间在家继续学习文化, 进修学历, 而毕业注册则以最后一个学期的学习形式为准。政府部门在这项学习形式的相互联结和贯通的工作中, 应起到桥梁和推手的作用, 而且也只有政府部门的桥梁和推手的作用, 这几种的成人学习形式也才能相互联结和贯通。没有政府的决策和支持, 这项工作的完成也就没有了希望。从技术层面上讲, 在我们的互联网和通讯技术高度发达的今天, 几种成人教育形式的联结和贯通, 应该不是一件很困难的事情, 如果说有困难, 那困难也在于心里有没有平民百姓, 有没有为有继续学习意愿的人们提供方便快捷服务的意识。在这些有着继续学习意愿的人员里, 外来务工人员尤应为我们所特别关心, 因为他们, 正可能是我们创建学习型社会的最大短板。

3、政府部门的另一项职责所在, 就是对用人单位对其本单位的所有人员, 包括外来务工人员的文化学习、学历进修, 应起到指导、督察的作用, 应指导、监督用人单位对其本单位人员的文化层次、学历构成进行摸排登记, 指导用人单位对有意向参加高一层次学习的人员, 特别是外来务工者中的低学历人员, 分类建档, 热情鼓励, 积极提供学习上的便利, 指导、监督用人单位对有意向参加学习的员工, 尤其是外来务工人员的学习予以实际有效的落实到位。

用人单位的职责

从用人单位来说, 从笔者调查的工厂、商业、公司三大类的情况看, 商场和公司外来务工人员的作息时间要比在工厂上班的外来务工人员的作息时间稍有规律一些, 这就使得工作在工厂的外来务工人员, 他们中如果有人参加了文化学历课程的学习的话, 他们的学习时间, 相比于前二者, 就可能要打些折扣。而工厂又是外来务工者中人员最多、最为集中的地方。总体来说用人单位对外来务工人员文化学习的职责应该是:

1.在考虑员工的作息时间, 特别是在业务繁忙, 需要连续加班加点, 而那些参加了成人教育学习的部分外来务工人员 (含也在参加成人教育的本地员工) , 又面临着学历文化的课程学习时, 是否可以对他们施行绿灯政策, 让他们有相对固定的休息学习时间, 使他们可以利用这段休息时间去学点知识, 提高文化层次, 提升学历层次。从问卷调查来看, 宁波部分企业这方面做得还是相当理想的, 这些企业在外来务工人员 (含也在参加成人教育的本地员工) 需要学习的时间段, 不再安排他们的生产任务, 也不扣发奖金、工资, 给他们创设了一种安心学习的氛围。这样热忱关心员工学习的企业, 应该在宁波大加宣传, 树为榜样。

2.对有经济困难, 而又想参加学习的外来务工人员, 他们自己普遍的建议是, 是否可以考虑在他们参加学习时, 给予一定的经济补助。对此, 我们用人单位是否可以跟当地政府主管部门联系沟通, 如果当地财政政策允许, 可以按比例, 地方财政、用人单位和学员个人, 在其毕业, 拿到证书时, 三方各承担一部分的学习费用, 这样, 就可以缓解外来务工人员 (也可含参加成人教育的本地员工) 的经济压力。作为补偿, 用人单位可以跟享受了学习经济补助的外来务工人员 (也可含参加成人教育的本地员工) 商谈在本单位的服务年限, 作为对本单位的回报。

3. 在考虑发放奖金、增加工资等条件时, 可以将文化层次、学历高低作为考量的一个方面, 再结合其他条件, 来设置奖金额度、工资档次。这种适度拉开差距的做法, 也可以刺激一部分外来员工, 特是厌恶学习的外来员工 (含本地员工中厌恶学习者) 思想上的触动, 让他们明白, 文化学习是有作用的, 从远处着眼, 能改变一个人的思想境界, 在眼下也至少可以改变一个人的经济境遇。这样也让他们可以认真地思索一番到底要不要一个更高的文化层次的问题。

外来务工人员整体文化层次偏低是不容置疑的, 这肯定会对宁波的社会发展带来一些负面的影响, 同时也影响着外来务工人员自身今后的发展。使得他们对人对事的见解有可能难有高远的认识, 也可能迟滞着他们经济生活的根本转变。但只要我们政府, 用人单位和外来务工人员共同努力, 采取用人单位、外来务工人员都能接受的措施, 外来务工人员文化层次整体偏低的现实是可以改变, 并一定能够改变的。

参考文献

篇4：武汉市外来务工女性生存状况调查

关键词：外来务工女性；生存；状况；分析；对策

中图分类号：F320.3文献标识码：A文章编号：1672-3198（2007）12-0128-01

外来务工女性在城市中的生存状况也成为许多专家学者关注的焦点。笔者在武汉市江岸区、桥口区、汉阳区、武昌区、青山区、洪山区、东湖开发区和武汉经济开发区具体考察了外来务工女性的生存情况，并进行了调研。我们的调查通过查阅资料、走访、个案了解和发放问卷的形式，共发放问卷850份，收回有效问卷802份。

1 情况介绍

1.1 工作状况

调查显示，武汉市外来务工女性多半是从事服务业(53.1%)，而从事建筑业、技术性行业、娱乐业、商业、制造业及其他行业的则分别为4.1%、7.6%、5.6%、14.6%、4.2%和10.7%。她们每月打工的平均工资大多集中在460-1100（72.0%），月平均收入1500元以上者仅为10.6%，2.4%的人月平均收入在460以下。（具體见表1和表2）。

1.2 交往状况

武汉市外来务工女性在城里打工期间业余生活中打交道最多的人是同事（36.3%），与亲戚、同乡和本市市民打交道的比例分别为15.1%、16.2%、16.6%。

2 问题发现

通过分析以上数据，笔者发现武汉市外来务工女性生存状况主要存在着如下几方面的问题。

2.1 工作问题

由于自身素质的限制和就业形势的严峻，外来务工女性在武汉找工作并不容易，往往通过各种途径找工作。找到工作以后，她们又会面临一系列新的问题：如工资待遇低、工作时间长、工作负荷大、工作不稳定、合法权益不能得到充分保障等。外来务工女性超时间超强度工作的现象早已普遍存在，加班加点、特殊生理期不予照顾等不公平现象更是司空见惯。她们与单位的关系就是以劳务换取工资的单纯交换关系，缺乏固定的保障，对她们来说，打工只是一段经历而已，并非终身事业。

2.2 交往问题

外来务工女性在武汉打工期间业余生活中跟同事打交道比较多，另外就是有时会跟亲戚、同乡和本市市民打交道。她们与工作地的本地人的交往比较少，通常只是一般的工作关系交往的原因也一般只是工作业务往来或者租房。当她们遇到困难时通常还是会去寻找亲戚和家人商量解决，找同乡、同事的比较少，找其他外地人、本市市民和社区组织的就更少了。由此可以看出，她们还并没有很好地融入到这座城市，在平时的生活中也常常比较孤单和无助。当真正遇到困难的时候，也只能找自己的亲戚和家人商量，难得想到向一些社团组织寻求帮助。

3 对策探讨

通过此次调查，我们认为可以从以下几方面做一些努力。

3.1 充分认识外来务工女性的重要作用

政府、组织和社会都应该认识到外来务工女性进入城市的必然性和重要性，认识到她们对城市的发展和进步所起的积极作用，消除对她们的歧视和排斥，在观念上接纳她们。女性农民工由于生理与心理有其特殊性，就业方面受到一些局限。其就业的环境、劳动保护及生存的条件等有时比男性更加恶劣，因此女性农民工要在城市里长期就业与生存，更需要政府和妇联以及全社会加强对她们的人文关怀，使其在就业和生存方面与现代化的发展方面协调起来。

3.2 积极维护外来务工女性的合法权益

公安、劳动、司法、教育、卫生等部门应各司其职、协通配合形成完整的外来管理制度。同时，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，对用工单位招工不招女性或招女性就提高标准的就业歧视性行为要给予坚决的处罚。严格执行《中华人民共和国劳动法》、《妇女儿童权益保护法》等保护妇女的有关规定，改变她们在城市没有生育保险、失业保险、医疗保险等社会保险的现状，以使她们和城市人一样得到应有的保护，最终建立城乡统筹的社会保障制度。

3.3 重视提高女性农民工的就业能力

由于各种原因，女性受教育程度往往要低于男性，在科技迅猛发展的今天，需要不断学习来提升自己。政府应加大对女性农民工的培训力度，可以通过社区或人才交流中心举办一些技能培训班，充分发挥专业退休教师的作用，费用从优，使她们上得起培训班。女性农民工也应加强学习，以提高自身的科技文化素质，主动适应社会的发展，增强在城市里的就业和生存的能力。

篇5：外来务工者生活状况调查报告

1.请问您的年龄大约在：

A.18以下 B.19~30岁 C.30~40岁 D.40~50岁 E.50岁以上

2.请问你每月的工资大约是，这里所讲的工资包括基本工资，奖金，福利等等？ A1000以下A.1000-1500 B.1500~2500 C.2500~3500 D.3500以上

3.请问，你有家属和你来到这里和你一起工作吗，这里的家属指儿子，妻子等直系亲属？

A.有 B.没有

4.你来广东工作多久了？

A.3年以下 B.3~5年 C.5~7年 D.7年~10年 E.10年以上

5.你通过什么渠道来到广东就业？

A.亲友介绍 B.中介机构 C.自己找的 D.其他______

6.目前，你外出至广东的目的是？(可多选)

A.多挣钱，养家糊口 B.提高自身本领 C.开拓眼界 D.这里就业形势较好 E.其他______

7.你现在从事什么工作？

A.建筑行业 B.服务行业 C.餐饮行业 D.管理工作 E.其他________

8.你的日常生活除了工作，有其他活动吗？这里的活动指除工作以外的放松休闲活动，包括散步，下棋等一系列的活动。

A.经常有 B.有时有 C.很少有 D.几乎没有

9.你所在的机构或企业有定期为你们举行活动，或者每逢节日进行奖励吗？

A.有举行活动，也有节日的奖励 B.有举行活动，但没有节日的奖励

C.没有举行活动，但有奖励 D.两者都没有

10.请问你一个月用于食品上的消费有多少？（可用于计算恩格尔系数）

A400以下A.400-600 B.600~800 C.800~1000 D.1000以上

11.您对所在居住环境：

A．非常满意B.比较满意C.一般D.不太满意 E.很不满意

12.您对自己所在工作地的伙食环境：

A．非常满意B.比较满意C.一般D.不太满意 E.很不满意

13.你所在的机构有帮你购买保险吗？

A．没有 B.没有

14.您与工作所在地的师生的关系：

A.融洽B.比较融洽C.一般D.关系恶劣

15.您对我校师生的感觉是什么？

A.亲和B.比较亲和C.一般D.反感

篇6：外来务工者生活状况调查报告

《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》社会调查报告

姓名曾燕霞学号200830200236

本科国际经济与贸易专业、年级

调查报告题目关于深圳市外来务工人员的工作生活状况调查

成绩：

年月日

关于深圳外来务工人员的工作生活状况调查报告

调查目的：深圳市外来务工人员的工作生活状况调查

调查时间：2010年2月22至23日

调查地点：深圳市龙岗工业区汇佳购物广场服装部

调查对象：深圳外来务工人员

调查方法：问卷调查

实施调查人：曾燕霞

根据学校与《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》社会实践活动的要求，本人进行了一项针对深圳市外来务工人员工作生活状况的调查。目的是调查外来人口密集的深圳市外来务工人员的工作于生活方面的一些基本状况，了解他们工作环境、待遇与生活中的吃、住问题。“农民工”是中国现代社会经济发展中的特有现象，分析外来务工人员的就业状况、工资收入、劳动环境等问题，有助于我们深入了解这一社会“准阶层”的基本特征，有利于我们在制度安排、社会公平、劳动保障、社会和谐诸方面出台新政策，更好地保护外来农民工的基本权益。

在调查之前，我做了一份逻辑比较紧密的调查问卷，在2010年2月22至23日对汇佳购物广场服装部给所有员工进行问卷调查与口头询问路人的方法调查。通过调查分析发现，几乎所有员工没有太多积蓄；住宿条件也比较艰苦；大多只有初中文化程度；法制意识薄弱等问题突出。有的年轻外来务工人员太注重金钱与物质方面的需求，而忽视了文化素质与专业技术的培养与掌握。

深圳市龙岗区有较好的地理优势，在改革开放的热潮中大力发展经济，形成现在深圳的大工业区。其经济相对繁荣！并且现在也着力发展农业，现代服务业，城市建设、科技、教育、卫生、社会保障体系等。但也暴露出了许多矛盾和问题,这些矛盾和问题制约了我国新一轮的经济发展。在工业区经常出现的脏乱差问题还是很难完全解决，对外来务工人员的素质文化教育缺乏，法制观念薄弱。在汇佳购物广场附近的生活区就可发现此类问题，下面是对调查结果的详细分析：

1.在工作方面，大多数员工的工资在2000元左右，对现在的工作较为满意，该单位定期组织员工户外活动，丰富员工的业余生活，集体安排吃住问题，工作时间合理。但该单位并没有对他的员工买保险，并且福利待遇比较差。

2.在生活方面，据调查，有80%的对自己的生活卫生健康较为关注，平时很少到路边摊吃东西，但仍有少数人经常光顾路边摊，忽视卫生安全。但大多数人生病了都选择自然好，迫不得已才吃药看病

3.环境方面住宿条件较差，人口密度大，楼房密集，生活区狭小，附近没有市民乐园。而且唯一的比较宽敞的通往住宅区的街道也被各种各样的路边摊堵满，污水横流，街道几乎天天潮湿，容易滋生细菌。人车通行，非常危险。

4.在思想与心理方面，大多数员工的思想都比较沉稳，大多认为工作是人生中最重要的事，并且不少人对以后的职业生涯都有一定得理想。但也有人认为生活工作就是为了结婚生子，也有人认为自己努力不如嫁个好龟婿。不少人在心理方面有问题！主要体现在家庭，婚姻，恋爱，事业前途等方面。而他们在遇到心理问题时，要不就自己闷着，要不就只向朋友倾诉，很少向有关部门与社会寻求帮助。

5.文化素质程度方面，据调查，几乎没外来务工人员经常看书。也没有经常关注时事，很多人知道劳动法，但是很少人完全看过劳动法，对劳动法也只是一知半解，法制意识薄弱。电脑方面知识欠缺，大多数人只会上网聊天，打字，看视频。简单的办公操作都不会。农民工工作之余的休闲方式仅为看电视和睡觉，几乎没有其他娱乐活动。调查表明，农民工业余时间的休闲方式主要有看电视、睡觉、聊天或闲逛、棋牌及体育活动、上网、听广播以及其他活动等。

6.在公共卫生方面，大多数女性在卫生方面比较注意，垃圾都能扔到垃圾桶里，但很多中年男子经常随地吐痰，在调查期间，每天都可以看到至少2个人以上随地吐痰。在员工生活区的卫生方面依然要加大力度解决，尤其是乱摆乱买。

7.性知识缺乏，一般外来务工人员都是来自农村的外省农民工，年龄都在16-25岁之间较多，外来务工人员的早生早育较多，而且超生比较严重，以及对性卫生没有多大注意，在生活区的广告牌中，妇科医院的广告牌占多数。

对于龙岗区的外来务工人员的工作生活问题依然有很大的改进空间，外来务工人员对我国的经济与城市化发展起着重要作用，关系着我们全民素质与经济发展的前途。所以政府与社会有责任改善外来务工人员进行工作于生活环境与待遇，这里主要针对农民工生活质量低的问题提出解决措施和建议

1.提高农民工社会地位，改善农民工生存环境

近几年，各级政府采取了很多措施改善农民工的生产生活条件。但是，政府所颁布的规定执行情况却是因单位而异。由于传统的户籍制度和社会保障制度，大量进入城市务工经商的农民工并不能获得平等的社会身份，因而导致农民工的合法权益被很多单位忽视。因此，要改变农民工的弱势地位，改善其生存环境，应打破城乡户籍限制，让农民工与城市人享受一样的就业、医疗卫生、教育等公共服务待遇。要做到上下一致，坚持依法维权，发挥工会作用，提高农民工素质，强化政府职能。

3.适当改善农民工居住条件

据调查，改善住房条件成了当前在北京务工经商的农民工最迫切的愿望，而对改善衣、食、住、行条件大多农民工表示还顾不上，希望政府能够提供给他们一些设施较好的廉租房，加强对出租房屋管理，为务工经商的农民工提供租赁房屋的服务，以适改善农民工的居住条件，严禁乱摆乱买，造成脏、乱、差的局面

4.提倡有关学者、企业与政府到工业区组织教育演讲，分批对外来务工人员进行法制、道德、卫生等教育，尤其是对于性知识的教育，大多外来工都是出自农村，性教育缺乏，而来到城市之后，由于电脑与不良媒体的传播色情，使得一部分人走上歧途，的性疾病的几率很大，影响身心健康。也可以通过演讲教育提高他们的文化素质，增强他们的学习能力。

5.提高福利保障。虽然有很多企业都有为员工设立社会福利保障，但是依然有不少小企业没有为员工买社会保险等福利保障。而现在许多外来务工人员对工作的选择也越来越注重福利待遇。对员工进行专业培训。

6.各级政府应进一步加强对外来务工青年工作的领导。统筹规划，强化管理。突出抓好外来务工人员在流入地及就业后的教育、组织和管理。建立健全各种相关制度和服务体系。完善各种措施和手段，使外来务工人员流动有序。就业有章，组织管理有机构、有制度。规范、有效地管理外来务工人员,既使他们在 为所在地作出贡献的同时享受应有的待遇, 也使他们进一步提高自身的技术、文化水平乃至整体素质

7.要建立政府牵头、劳动部门主办、社会有关方面参与的外来务工青年培训体系，将外来务工青年培训纳入社会教育序列。对外来务工青年的培训应纳入政府行为。除对具有一定规模的企业实行“谁用人，谁培训”的原则外。对进入小型分散用工单位的外来务工青年，应由政府牵头。劳动部门主办，并动员工青妇等社会力量，建立外来务工青年培训

篇7：某区外来务工女性生存状况调查

外来女性带着对新生活的向往来到##，不仅把##作为可以谋生存的地方，更作为一块可以实现梦想的淘金之地。她们有着不同的需要。通过此次调查，外来女性最希望社会、组织或个人出面帮助她们解决遇到的各种困难。我们归纳了外来女性遇到的困难(本项调查为多项选择)，依次排列如下：工作问题32.3：收入偏低9.3;住房困难9;子女教育问题6;受歧视3.7。

另外，没有一技之长，生活找不到方向，没有机会享受教育，与当地女性深入沟通存在困难等，都是外来女性生活的障碍。

篇8：外来务工者生活状况调查报告

截至目前义乌实有人口已突破达200多万, 其中外来人口达到1320496人, 为义乌本地户籍人口的1.8倍。

我市是一座以贸易、流通为城市经济主业的商贸型城市, 从一个浙江中部的农业穷县、人口小县, 发展到今天的经济强市、人口大市, 只经历了短短30年时间。这30年来, 义乌本地居民的人口结构没有发生太大的变化, 而外来人口却呈几何级数的增长。

二、义乌市外来务工人员子女思想政治教育现状

1、理想信念价值观

通过“义乌市外来务工人员子女思想政治教育状况调查”, 作者发现, 在校外来务工人员子女的人生理想, 有59%的学生选择了“有钱”。42%选择了“实现自我”, 而选择“建立和谐美满家庭”与“为共产主义奋斗终身”的分别只有17%和4%。而对城市学生的调查显示, 排在前三位的是“事业成功”、“建立和谐美满家庭”、“有知心朋友”。

2、法律意识

“义乌市外来务工人员子女思想政治教育状况调查”显示, “经常”、“有时”用法律只是维护自己正当权利的学生比例分别为33.7%和21.4%, “偶尔”为28%, “几乎不”为16.9%, 而城市学生的选择情况为“经常” (40.9%) , “有时” (31.1%) , “偶尔” (18.4%) , “几乎不” (9.6%) 。

3、人际交往

调查结果显示, 只有一半的外来务工人员子女认为自己朋友的数量能够满足自己的期望, 不到流程的外来务工人员子女有一起玩耍的伙伴, 然而却有四成多的学生没有知心朋友, 近三成的学生感到自己不受人的喜爱。

三、引发义乌市外来务工人员子女思想政治教育现状的原因

1、社会经济地位影响因素

在义乌市, 外来务工人员与城市居民的家庭收入存在显著的差异。有77.43%的外来务工家庭年平均现金收入在两万五千元以下, 而在义乌市区, 只有13.2%的家庭月平均收入在三千元以下。这表明, 义乌市城市的中等收入水平相当于外来务工人员的最高收入水平, 这可以看出义乌城市居民和外来务工人员家庭经济收入差距是相当大的。

2、父母素质影响

作者的“义乌市中学生素质状况抽样调查”显示, 外来务工人员子女的父母的文化程度的分布集中在“初中”, 市区学生父母文化程度的分布集中在“高中”。在义乌市, 市区学生高中以上文化程度的父亲比例占54.14%, 外来务工人员子女高中以上文化程度的父亲只占7.1%。有27.43的市区学生父亲拥有大专以上的学历, 仅有3.23%的外来务工人员子女的父亲拥有相同学历, 两者相差24.1个百分点。

3、自身个性的影响

在义乌市外来务工人员中有超过91%是来自于农村。农村与城市相比, 地方开阔, 子女的活动范围相对较广, 这就较容易造成农村孩子较“野”的脾气。相对于经常关在家里, 缺少玩伴和玩耍空间的城市学生来说, 农村孩子相对“不服管教”, 相对“调皮”一些, 这样, 外来务工人员子女在学校里闯祸、打架等违反纪律的事件要相对多一些, 并且教师在处理这些事件的时候, 难度也会稍大一些。

4、社会观念的影响

在对调查“义乌市民对外来务工人员子女的社会距离”时, 我们发现市区居民对于外来务工人员及其子女是由一定的距离感和排斥感的, 这也就容易造成外来务工人员子女在义乌的学校里, 缺少玩伴、缺少关爱, 从而引发一系列不稳定的事件。

四、加强义乌市外来务工人员子女思想政治教育的若干建议

1、提高外来务工人员的生活水平

提高外来务工人员的生活条件将有利于他们将更多的家庭收入投入到子女的教育中去, 这不仅仅要求用人单位在工资收入上“做功夫”, 还应重视对外来务工居住环境、社会福利方面的工作。

2、加强企业、工厂对外来务工人员的宣传教育

外来务工人员的思想文化素质相对较低, 这是一个不争的事实, 这就需要作为用人单位的企业、工厂加强对他们的思想教育与文化教育。各单位的工会、文化部、党支部等部门要加强做好教育工作, 开展员工文化思想素质年度考评制度, 将考评的成绩直接与工资挂钩。

3、开放外来务工人员户籍迁入政策

义乌市的外来人口占到了义乌市全人口的60%左右, 而义乌市的户籍人口只有75万人, 这使得外来务工人员融入义乌市民生活时显得比较困难, 而他们的子女由于受到社会观念的影响, 也比较容易受到排挤和冷落。因此, 义乌市必须放宽对外来务工人员户籍迁入的限制。

4、学校要加强对外来务工人员子女与市区学生的平等对待

学校的教育对学生起着极为重要的作用, 然而目前义乌市学校在施教的过程中常常会对外来务工人员的子女有所偏见, 不是冷落他们, 就是对他们的要求非常苛刻, 这样极易造成他们的自卑和厌学的心理, 从而产生不健康的思想道德行为。因此学校必须要改善其教育方式, 将来外务工人员子女与市区学生放在平等的地位来施教。这样, 不仅有利于学生良好思想道德的培养, 同时也有利于教师的因材施教。

摘要：在小商品市场发展蒸蒸日上的今天, 义乌市也涌进了大批的外来务工者。外来务工人员的人口已经超过了义乌市的户籍人口, 因此外来务工人员子女的教育问题显得尤为重要。作者通过自身的走访与调查, 开展了对义乌市外来务工人员子女的思想政治教育状况的研究, 发现其现状, 分析其原因, 并略提建议。

关键词：义乌市,外来务工人员,思想政治教育,子女教育

参考文献

[1]中国青少年研究中心:《中国未成年人数据手册》, 科学出版社, 2008年。

[2]王毅杰、高燕:《流动儿童与城市社会融合》, 社会科学文献出版社, 2010年。

篇9：外来务工者生活状况调查报告

【关键词】南宁 ； 外来务工人员 ；心理健康 ；症状自评量表

【中图分类号】 R-1 【文献标识码】B 【文章编号】1007-8231（2011）11-1855-02

随着北部湾经济区的开发、中国东盟博览会的召开，广西壮族自治区首府—南宁的经济愈加繁荣，不断吸引着外来务工人员前来就业和生活。与此同时，外来务工人员却陷入家庭分居异地、经济收入过低、社会地位不高的尴尬境地，他们由此而产生的心理问题也日益严重。当前对外来务工人员的心理情况的调查多集中在深圳、广州等大城市，而针对南宁市众多外来务工人员心理健康状况的研究相对较少。本研究旨在调查分析南宁市外来务工人员心理健康状况，以便为相关部门的工作提供改进建议，促进全民心理健康。

1 对象和方法

1.1 研究对象：对南宁市西乡塘区随机选取的工厂、商店的员工进行随机抽样调查，本次共调查242名，有效问卷220份，有效应答率为91.0%，其中男性110人（50%），女性110人（50%）。

1.2 方法：采用国内外通用的症状自评量表（SCL-90）为测试工具，评定过去1周以来的心理状况。该量表由90个项目组成，分别评定总分、总均分和10个因子分，10个因子分分别表示躯体化、强迫、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性及附加项目，个项目采用5级评分（从无=1、轻度=2、中度=3、偏重=4、严重=5）。集体进行测试，按照统一指导与独立完成测试。

1.3 数据处理及分析方法：数据录入完毕后，采用SPSS 13.0对数据进行统计学描述、t检验等统计分析。

2 结果

2.1 外来务工人员SCL-90结果与我国正常人常模比较［1］：

结果显示，除抑郁因子外，其他因子分均高于常模，差别具有统计学意义，见表1。

表1：外来务工人员与全国成人常模SCL-90各因子比较

2.2 不同人口学特征对外来务工人员心理健康状况的影响

2.2.1 不同性别外来务工人员SCL-90结果比较：

只有恐怖因子均分，女性高于男性（P＜0.05），其他因子均分男女外来务工人员差异无统计学意义，见表2。

2.2.2 不同年龄外来务工人员心理健康状况比较

通过比较不同年龄外来务工人员各因子均分，结果显示，除了偏执因子，其他在不同年龄层员工的分数差异均显著（P＞0.05），在总均分、躯体化、强迫、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、偏执、精神病性的因子均分上，40岁以上的外来务工人员均分比另外3组务工人员都高（均P＜0.05），在恐怖（P＜0.01）、強迫（P＜0.05）的因子均分上，20岁以下的外来务工人员表现出最高的分数，见表3。

表3 不同年龄外来务工人员心理健康状况比较

2.2.3 不同婚姻状况外来务工人员心理健康状况的比较

结果显示，在强迫均分因子上，未婚人员得分大于已婚人员，不同婚姻状况的外来务工人员分数差异有统计学意义（P＜0.05），见表4。

2.2.4 性别、年龄、婚姻状况对外来务工人员心理健康状况影响的多元线性回归分析

以性别、年龄、婚姻状况为自变量，总均分、总分及9个因子分别为因变量，采用逐步的方法进行多元线性回归分析，各因子回归方程结果显示：南宁市外来务工人员年龄是SCL-90量表躯体化、抑郁、焦虑、敌对、精神病性以及总分因子的影响因素，性别是恐怖因子的影响因素，婚姻状况是强迫症状的影响因素，而人际关系敏感、偏执均与性别、年龄和婚姻状况无关，见表5。

表5 性别、年龄、婚姻状况对外来务工人员心理健康状况影响多元线性回归分析



3 讨论

本次调查中的外来务工人员年龄多在18到50岁之间，他们当前所面临的问题众多：较低的生活收入和社会地位，较重的工作负担，较少的社会支持等等。这些因素使他们处于心理问题频发的危险期。除此之外，在调查访问阶段，一些其他的问题，诸如：受到不合理的工资待遇、缺乏劳动保护、人际关系不协调等等都成为困扰外来务工人员的因素［2］。客观现实给他们带来一些心理问题，影响他们的心理健康，而心理社会因素在糖尿病等其他生理疾病的发生、发展和转归中起着重要的作用［3］。所以，准确了解外来务工人员当前的心理健康状况，并对暴露出来的问题进行及时的解决显得尤为重要。

调查中发现，婚姻状况是南宁市外来务工人员强迫症状因子的主要影响因素，丘天祥等在对深圳企业女性外来务工者心理健康状况的调查中［4］也发现，强迫与敌对、抑郁，成为心理问题检出率最高的三个因子，结合实际情况，强迫问题突出可能主要体现在流水线作业性质对心理健康的影响上；女性外来务工人员恐怖因子分高于男性，这与刘晋洪等一些职业人群的调查结果一致［2,5,6]。这可能与女性固有的心理特征有关。调查中发现，躯体化因子最高值出现在40岁以上的被试人群，可能是因为随着年龄增长本身躯体疾病相应增多，但是20岁以下的年龄组的躯体化因子分却显著高于20岁至30岁、30岁至40岁这两个年龄组的躯体化因子分，这个差异可能与青年人好胜心强，心理发育不成熟，经常与周围环境产生矛盾又无法调解，从而产生一系列不适应症状有关。同时，在做南宁市外来务工人员与全国成人常模之间的比较与比时，参考的常模是张明园主编的《精神科评定量表手册》，正式编制于1998年，在当今发生巨大变化的中国能否继续作为参考的常模使用，这个问题值得商榷。

总的来说，南宁市外来务工人员存在较为明显的心理问题，该问题应引起重视，并采取有效的干预。

参考文献

［1］ 张明园，主编．精神科评定量表手册．第2版．湖南：湖南科学技术出版社，1998：17-27

［2］ 刘晋洪，张泉水，夏莉，唐建军．深圳市外来务工人员心理健康状态分析．中国健康心理学杂志，2007，15 (7)：644-645

［3］ 卢莉，薛云珍，侯玉英，王卫平．糖尿病患者心理健康状况的多因素Logistic回归分析．中国健康心理学杂志，2008，08

［4］ 丘天祥，詹劲基，苏展，王铁强．深圳企业女性外来务工者心理健康状况调查．中国热带医学，2008，08 (9)：1668-1670

［5］ 蒋立新．深圳市工业企业外来工心理健康状况的分析．现代预防医学，2004，31(1)：57-59

［6］ 李刚，龙云芳，詹承烈，等．纺织噪声对作业人群心理状况影响的研究．工业卫生与职业病，2001，27(2)：83-86



(接第1854页)

这样一来中专教师对于自己专业素质有了更高要求，从而提升教师的含金量，提高中专教育的质量。

4 小结

关注教师，特别关注教师的心理幸福感可以作为衡量一个国家对教育的重视程度。教师是神圣的职业，他们以德行影响着一代又一代的中国人，而不断下降的幸福感，却反映着中国教师群体的悲剧，越来越多的人被社会的压力和种种诱惑击败。过大的压力使得师德沦丧，而师德的沦丧又影响着下一代的中国人，如此循环往复，不能不引起人们忧心忡忡。这就使得我们要更多的关心教育、关怀教师。

参考文献

［1］ 王富平. 体验缺失:教师职业幸福感获得的内在障碍［J]. 教学与管理, 2010,(13) .

［2] 许思安,杨晓峰. 核心自我评价:教师心理幸福感的重要影响因素［J]. 中国特殊教育, 2009,(03) .

［3] 胡姗姗,吴明霞,张大均,李娜,欧阳益,朱毅. 中学教师工作绩效、社会支持与心理幸福感的关系［J]. 内蒙古师范大学学报(教育科学版), 2008,(10) .

篇10：某区外来务工女性生存状况调查

某区外来务工女性生存状况调查 随着上海经济的不断发展，越来越多的外来人口来沪打工、经商、生活，作为上海的“四大产业基地”之一，也吸引了大量的外来人口。据第五次人口普查显示，底，的外来务工人口达到了123817人，其中女劳动力56780人，外来妇女作为外来务工人员中的一个特殊群体，她们在的生存和发展状况引起了区妇联的关注。今年6月，区妇联对区内外来女性生存状况进行了专题调查。此次调查在10个街镇进行，共发出调查问卷300份，回收298份，有效问卷298份。在此基础上，区妇联还通过与基层妇女干部座谈、与外来女性个别访谈等形式，进行数据资料的收集。外来务工女性的

基本状况 群体特征 1.年纪轻

298份问卷中，30岁以下者占%，30-34岁占%，35岁及以上者只占%。这些女性来自于全国21个省市，多数已经结婚生子。

2.受教育程度不高 被调查者中，初中以下文化程度者148人，占%；高中文化程度112人，占%；大专文化程度27人，占9%；大学以上文化程度13人，占%。

3.就业领域多为劳动密集型企业或服务业

因为受教育程度偏低，有148人在工厂做工，占%；%的人从事服务业；%个体经商，独立或与他人合作做生意；17%的人进入管理层，成为外来务工女性中的佼佼者；%的人处于失业状态。生存状况

外来务工女性在的总体状况可以说是工作辛苦，但生活充满了希望。她们到 的目的很明确，即改变在家乡的生存状态，希望能有更美满的生活。%的女性为了赚钱养家，缓解贫困而远离故土；%的人是出来学一技之长，以图日后回家乡或在外地立足；%的人是为了创业；另有%的女性有的为了开阔视野，有的为了投靠丈夫，有的则为了婚嫁等原因来到。

外来务工女性到后，多数人认为在的生活虽然比较辛苦，但比家乡好，可以赚到钱。247位被调查者满意或比较满意现在的生活，愿意或非常愿意融入到的女性群体中，共同建设国际汽车城。此次调查显示，的生活对外来女性而言，是挑战与希望并存。

1.工作问题是当务之急

因为自身素质的限制及就业形势的严峻，外来女性在找工作普遍不容易。她们通过各种渠道找工作，问卷显示，36%的人是通过老乡朋友介绍，%的人通过企业招工，%的人自我推荐，%的人通过劳动部门。找到工作之后，她们又面临

新的问题：工作不稳定。从她们找工作的渠道看，半数左右的女性是通过非正规渠道找到工作的，随时有被解雇的可能，尤其是服务行业的女性。工作时间长，工作负荷大，休息日不稳定。调查显示．许多企业和用人单位没有实行八小时工作制和双休日制度，%的外来女性每天工作9-12小时，45%的女性每月只休息四天或是更少。收入偏低。15%的人月收入在500元以下，%的人收入500-1000元，%的人月收入在1000-1500元，月收入1500元以上者%。合法权益不能充分保障。在有工作的女性中，仍有%的人没签或只签了口头合同，一些企业不愿意与外来雇工签订合同，而被雇女性也认为签了合同没用，或者签合同约束打工自由，更有一部分人不知道要以与用人单位签合同来维护自己的权益。

2.居住情况不容乐观

外来女性是赤手空拳来到的，工作赚来的钱既要维持个人生活，又要资助家乡 的父母或家庭，虽然%的女性，收入除了以上用途之外，还可以略有盈余，但用来购买住房的钱对她们而言还是天文数字，所以，除了用人单位提供宿舍外，%的外来女性租房，因为房租相对其收入偏高，她们能够负担的住房都比较简陋，面积小，卫生条件也差。3.生活内容偏于枯燥

外来女性在主要与老乡交往，可以说游离子当地女性生活之外。业余时间，%的人选择看电视，%的人选择看书读报，%的人选择会友聊天。她们的生活圈子相对封闭，一部分人对的发展不关心，%的人不知道将建成上海国际汽车城。遇到困难和麻烦时，首先找老乡帮助，最后才是妇联及有关政府部门。外来务工女性的需求状况 1.希望帮助解决各种困难

外来女性带着对新生活的向往来到，不仅把作为可以谋生存的地方，更作为一块可以实现梦想的淘金之地。她们有着不同的需要。通过此次调查，外来女性

最希望社会、组织或个人出面帮助她们解决遇到的各种困难。我们归纳了外来女性遇到的困难，依次排列如下：工作问题%：收入偏低%；住房困难9%；子女教育问题6%；受歧视%。另外，没有一技之长，生活找不到方向，没有机会享受教育，与当地女性深入沟通存在困难等，都是外来女性生活的障碍。

在最希望妇联或政府部门帮助解决的问题调查中，我们也就外来女性的需求作了排序：公平待遇%；医疗保险52%；就业%；文化生活%；子女教育28%；婚姻家庭%。

根据马斯洛的需求层次理论来分析以上两组排序，可以看出，外来女性把高级需求——尊重需求摆在第一位，而把安全需求。生理需求放在了第二、第三的位置。虽然就业是她们在异乡生存遇到的最大困难，但她们最注重的是平等和保障。现实生活中，受到歧视只占很小的比例，可是她们却非常重视这个问

题，可见要求之强烈。

2.希望融入当地女性群体中

外来务工女性在调查中表现出对妇联的厚望，希望妇联能把她们作为女性群体的重要组成部分，开展与当地女性同样的活动，如：就业培训、素质教育、文化娱乐活动、维权宣传等等约20余种。她们表现出强烈的求知欲。参与欲、展示自身才能才艺的表现欲，%的人希望妇联能帮助她们融入上海这个国际大都市，融入当地女性群体，不受歧视和排斥。

改善外来女性生存状况的思考与对策 外来女性是外来人口中的一部分，她们的生存状况很大程度上取决于外来人口的整体状况。因此，只有在改善外来人口整体状况的大局下才能实现外来女性生存状况的根本性改变。通过此次调查，我们认为可以作出一些努力。1.转变观念，关注并充分认识外来人口的重要作用

外来人口大量涌入城市是农村城市化

进程中出现的正常状况，虽然会带来一些社会问题，但同时也给城市建设输送了生力军，为城市带来了活力。他们是现代化建设中的一支重要力量，是建设者。同样，的外来人口包括外来女性也是建设上海国际汽车城的一支重要力量，政府部门、组织及社会都需要从这个高度正确认识外来人口进入城市的必然性和重要性，认识外来人口对城市经济增长和社会进步的积极作用。正确洞察外来人口涌入城市这一现象的积极内涵，消除对外来人口尤其是外来女性的歧视、漠然。排斥，要首先从观念上接纳她们，把她们视为城市的一部分，平等对待；继而在制定政策，规则时统筹考虑，把她们纳入社会整体。

在外来女性中树立先进典型、成功典型，适时。适度地给予她们荣誉．奖励。致力于营造尊重劳动、尊重女性的文明社会氛围，不仅可以极大鼓舞外来女性对的认同，也可以促使消除对外来女性的部分偏见。在这方面，我区外来人口

比较集中的江桥镇有值得借鉴的经验。今年，江桥镇的外来媳李桂花，因为工作成绩突出，被市妇联评为“三八”红旗手。江桥镇妇联还成立了外来女性联谊会，把优秀的外来女性组织起来，开座谈会、组织参观、与本地女性进行联谊等，充分尊重、接纳了这些外来女性，使她们的心更齐，贡献的劲更足。典型的示范作用．在外来女性中引起了很大的反口向，她们开始更加关注自身发展与发展的密切联系。这些经验，可以在区外来女性较多的街镇推广，甚至在区级层面上借鉴：扩大目前区巾帼联谊会中外来女性的比例，在开展妇女工作时，把外来女性与当地女性一样看待、平等对待，从而更全面地实现妇女的跨越式发展。

2.加强制度管理，积极维护外来人口尤其是外来女性的合法权益 我们要完善由公安、劳动、司法，教育。卫生等各司其职，协通配合、互动交流的管理网络，形成各方参与，齐抓共管 的有效格局，建立完整的外来管理制度，规范管理力度，争取做到无遗漏，全掌握，同时，要转变防范式管理为服务式管理，重新审查并修正已制定的一些不合理的法律，法规，在修订和新制定关于管理外来人口的法律法规时，应注意增补外来人口可以享有的合法权益，可以享受的政府服务．政府及管理机关应承担的责任，有关单位应负有的义务等条款，使外来人口的权益和可享服务有法可依，逐步改变现在外来人口的义务与责任过多而权利与利益过少的局面。一要保障劳动权益。本次调查显示，外来女性的劳动权益保障是一个弱项。她们大多在个私企业工作，企业不依法签订劳动合同。不为外来职工购买保险、超负荷加班加点，不按法定标准支付加班费、无故拖欠或克扣工资等现象还时有发生，这需要加大执法督察力度，监督企业及用人单位及时发放工资、保障各项权利。此外，对女性而言，还存在着“四期”保护得不到落实、孕期被解雇

等劳动权益受侵害现象。妇联可以充分发挥督促、协调、监督的作用，保障外来女性的合法权益不受侵害。二要加大社保力度，积极探索外来务工人员社会保险统筹管理的路子。享受医疗保险，是外来人口在远离家乡时的美好希求。他们的工资收入支付不起昂贵的医疗费用，因而迫使他们不能生病，许多人不到非不得已，不到医院看病，健康状况堪忧。针对女性，妇联可以尝试建立“外来女性流动服务中心”，开设“妇健快车”，以外来女性较多的镇为基点，定点定时为外来女工提供有关妇女健康。职业健康。劳动权益等方面的咨询与服务。妇科普查也可以更多地涉及外来女性。

3.加强教育培训，提高外来女性的综合素质

提高外来女性的素质要作为一项社会工程来抓。一是重点提高外来女性的就业技能。就业是改变外来女性生存状况的关键，我区的就业技能培训、“网上行”

培训已经包括了一部分的外来人口，应进一步加大这方面的力度。二是以提高外来女性的综合素质为目标，开展形式多样的活动，团结凝聚外来女性，丰富她们的精神文化生活，创造条件使她们融入我区的社会发展中，共同创造和谐幸福的生活。

4.规范希望学校教育，保障外来儿童受教育的权利