劳动保障书面审查须知

2024-06-09

劳动保障书面审查须知（共13篇）

篇1：劳动保障书面审查须知

哈尔滨市劳动保障书面审查须知

一、参加劳动保障书面审查需要携带的材料

（一）上《哈尔滨市各类用人单位劳动保障诚信等级评价手册》(新成立的单位参加劳动保障书面审查的不必携带)。

（二）《哈尔滨市用人单位劳动用工基本信息采集表》（手工填写表）；

（三）2010年11月份职工工资发放明细表和2011年2月份职工工资发放明细表原件及复印件；

（四）劳动合同备案登记册；

（五）2010年11月份和2011年2月份的缴费收据复印件（养老、失业、医疗、生育、工伤）；

（六）本单位技术工种从业人员职业资格证书原件；

（七）携带营业执照复印件；

（八）工资总额使用手册；

（九）提供本单位使用劳务派遣人员的相关材料。

二、注意事项

（一）2010年的年审是由机关事业保险局、劳动保障监察局失业保险中心、医疗保险中心四个部门联合开展

（二）地点:道里区经纬十二道街50号八楼

（三）时间:2011年4月11日----6月17日

（四）劳动保障监察微机操作咨询: 87739386 87739389

（五）劳动保障监察业务咨询电话: 道里 87739385南岗87739379 香坊 87739367平房87739367 道外 87739372 松北 87739372 开发区 82295821

（六）对于职工人数较多或者用人单位已有职工电子信息的单位，可以将本单位职工的信息按项目粘贴至电子表格《哈尔滨市用人单位职工基本信息采集表.xls》里，具体操作办法见《申报系统操作流程》。

篇2：劳动保障书面审查须知

泉山区域内各用人单位：

根据江苏省人力资源和社会保障厅要求，按照徐州市人力资源和社会保障局《关于开展用人单位用工信息采集全面实行电子档案管理的通知》（徐人发〔2010〕46号）《关于开展2009劳动保障书面审查的通知》（徐人发〔2010〕51号）文件精神，区域内所有用人单位（企业、个体经济组织、国家机关事业单位、社会团体、民办非企业、其他组织机构）都需进行用工信息采集和2009劳动保障书面审查工作。

由全市各级劳动监察机构专职监察员负责2009劳动保障书面审查工作、辖区内劳动保障监职监察员和协理员共同完成用工单位信息采集工作。

一、信息采集工作（时间：2010年4月21日-11月30日）

采取普查采集的方法进行。各办事处劳动监察中队以二级网格为单位，对网格内所用人单位按道路、写字楼或区域片的顺序进行拉网式的调查采集。

(一)由劳动监察协管员到用人单位发放《徐州市用人单位劳动保障信息采集登记表》，核实其出示的相关原始资料凭证。

(二)采集的程序。①采集人员向用人单位说明调查的目的和内容；②要求用人单位出示提供相关证件和资料(如：企业营业执照、员工花名册、劳动合同书、工资发放表及社保登记缴费单等)；③根据用人单位提供的相关资料依次逐栏核实填写信息采集登记表；④用人单位经办人员审阅签字，并加盖用人单位印章；

二、书面审查工作（2010年4月20日-7月20日）

由劳动监察协管员到用人单位发放《徐州市劳动保障书面审查报告书》或用人单位到市劳动监察支队二大队或泉山区劳动监察大队领取报告书，并按照审查须知填写，带相关资料参加书面审查。

2009劳动保障书面审查须知

一、《报告书》填报说明(一)单位基本情况

1、单位名称：填写单位全称加盖公章。有营业执照的分支机构应单独填写《报告书》。

2、注册登记机关：企业为工商部门；事业单位为机构编制委员会；社会团体及民办非企业单位为民政部门。

3、主管部门：为隶属主管部门或总机构。(二)劳动保障基本情况

1、《报告书》所填报数据以2009年末数或2009年累计数为准，所有空格必须填满，有选项的应在选项内打“√”。

2、有关指标解释。(1)“年末从业人员总数”是指在单位从事有报酬劳动或与单位保持劳动关系的所有人员；(2)“非全日制用工人数”是指劳动者与单位约定每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的用工形式；(3)“聘用下岗、内退人员”指聘用的与其他单位保留劳动关系的职工；(4)“实习生、勤工助学人员”指用人单位接纳全日制在校实习，以及高等学校学生勤工助学活动用工形式；(5)“上工资总额”指2008应发职工工资总额；(6)“申报缴费工资”指申报2009缴纳社保费的工资额。

二、审查需携带资料(一)各类企业携带资料

1、法人执照或营业执照副本、组织机构代码证副本；

2、《劳动保障书面审查记录手册》、《社会保险登记证》正副本；

3、劳动保障规章制度和公示的材料；

4、2009年12月末从业人员名册和劳动合同签订材料；

5、所有从业人员2009年11月-12月的工资清单和11月-12月的考勤记录；

6、聘任下岗、内退、离退休人员的证明材料；

7、实习生、勤工助学名单、学生证复印件和签订实习协议；

8、非标准工时制度的批文；

9、社会保险缴费基数清单和2009年12月份缴费凭证；

10、劳务派遣协议和派遣人员花名册；

11、招用人员核查原始记录和劳动者签收劳动合同记录；

12、准人岗位人员资格证书；

13、2009年劳动工资年报、财务年报表及1 1月一12月财务凭证；

14、非全日制用工考勤记录及书面协议；

15、移动存储设备(拷贝用人单位信息和用人单位用工信息电子表格模版)。(二)国家机关、事业单位、社会团体携带材料

1、法人登记证副本、组织机构代码证副本；

2、编外人员花名册(纸质及电子档)、劳动合同签订资料；

3、《劳动保障书面审查手册》；

4、医疗保险、机关养老保险、失业保险缴费基数清单及2009年12月缴费凭证； 5、2009年11月一12月工资支付清单及财务凭证；

6、移动存储设备(拷贝用人单位信息和用人单位用工信息及用人单位职工名册)。

三、要求

(一)各单位应主动到劳动保障监察部门领取书面审查报告书，按报告书要求在自查基础上认真填写，及时按通知的送审时间送审。(二)《劳动保障书面审查报告书》一式二份，《劳动保障监察检查记录表》，一式二份，用人单位按所列栏日如实填写。书面清楚，不得涂改。(三)凡不按规定参加书面审查或不按规定携带资料的单位、机构将记入单位诚信档案，并按照《劳动法》和《劳动保障监察条例》等相关规定予以处罚。

四、审查人员：市劳动监察支队和区监察大队专职监察员。

五、审查地点

(一)市属单位带材料到徐州市劳动监察支队（西安南路122—2号）二大队505室、517室参加审查。（联系电话：0516—85809302）(二)区属单位带材料到泉山区人力资源和社会保障局（淮海西路30号）原水利局办公楼三楼西头监察大队参加审查。

（联系电话：0516—85806115）

篇3：劳动保障书面审查须知

数学作业之所以被学生视为沉重负担, 而体会不到其中的乐趣, 不能在愉悦的情绪中得到锻炼, 获得提高, 究其原因与现在数学作业的内容、形式有着重要关系。传统布置作业在形式上采用呆板的形式, 搞“题海战术”“疲劳战术”, 将与例题相仿的题目进行反复练习, 其内容缺乏情趣, 脱离现实生活, 忽视活学活用, 少考虑学生的学习能力层次, 缺乏综合创新的题目, 出现“优生吃不饱, 差生吃不了”的现象, 这些都影响了学生对作业的喜爱程度。因此, 在新课标理念的指导下, 我尝试着使数学作业的设计更具针对性、层次性、多样性、实效性。

一、设计作业要有针对性

教师要努力设计好每次作业, 作业设计好了, 既能使学生巩固所学知识, 激发学生的学习兴趣, 使学生学得轻松、做得愉快, 又能通过作业反馈教学效果, 帮助教师了解学生知识的掌握情况。因此, 我们教师要避免“题海战术”, 精心设计每次作业。

设计作业时要针对教学内容和学生实际情况, 不能让学生一概地做无实效性的作业。作业目的是巩固学生当天所学知识, 它们是拓展、深化知识的基础性作业, 学生必须灵活掌握, 才能进一步深入学习, 这类习题必不可少, 这类习题可以是基本题。如教学了长方体和正方体的体计算后, 可以设置这样的基本题或单一题:1.一个长方体长6厘米, 宽4进厘米, 高3厘米, 它的体积是多少立方厘米?2.一个正方体的棱长是5米, 它的体积是多少立方米?

二、设计作业要有层次性

多年来, 学生的作业单调枯燥——已成为学生负担;缺乏弹性——好学生“吃不饱”, 差学生“消化不良”;偏重书本——缺少探究性和实践性, 脱离生活和学生实际。这种封闭的、僵化的作业模式严重阻碍了学生个性的发展和潜能的发挥。为此, 一是后进生的家庭作业要降低难度, 确保完成基础目标。二是中等生的家庭作业要保持一定难度, 使之通过努力能够完成发展目标。三是优等生的家庭作业要适当增加难度, 使之努力实现创造性目标。但是, 随着“分层作业”的深入实践, 我逐渐发现了新的问题:作业内容没有选择性——尽管根据学生的实际情况将作业进行了分层, 使各层次的学生“各得其所”, 但这仍然是教师“一厢情愿”的安排, 学生还是无法选择自己愿意做的作业;作业形式仍旧单一——尽管作业内容不同, 但还是以书面作业为主, 缺少实践性、探究性的作业。我逐渐意识到, 作业分层设置并不是简单地将学生简单、机械地分等级, 而是在充分尊重学生的基础上, 让学生自由选择作业。于是, 在深入地反思之后, 我认为作业设计需注重两个结合:一是作业内容上, 必做题和选做题相结合。二是作业形式上, 书面作业和实践性相结合。作业的内容多样, 照顾到了不同层次的学生水平;作业的形式灵活, 让学生在作业中享受到数学学习的快乐, 家庭作业的质量得到了有效的提升。

三、设计作业要有多样性

《数学课程标准》指出:“学生的数学学习内容应当是现实的、有意义的、富有挑战性的。”数学课堂教学要注意这一点, 数学作业的布置也要注意这一点。在平常的数学教学中, 我在设计课堂内外的作业时, 就努力做到形式的多样性。

(1) 基本计算和基本应用题相结合。各种类型的计算是学生数学学习的基础。因此, 不管最近学习的内容是什么, 我都注意让学生练习几道计算题, 努力提高学生的计算能力。同时, 我还注意培养学生分析和解决问题的能力, 利用早自习等时间让学生分析几道基本数量关系, 日积月累, 学生的分析能力便会有所提高。

(2) 书面作业和口头作业相结合。对于很多教师和学生来说, 一提到作业, 大家多数都会认为是书面作业, 殊不知, 口头作业也很重要。在某些情况下, 口头作业甚至比书面作业更重要。比如, 在学习过口算之后, 让学生到教师或组长那儿说说是怎么算的, 他能把算理说清楚, 他就肯定能算出来。再比如, 在学习过《两步计算应用题》之后, 让学生说出教师任选一题的分析过程, 这对锻炼学生的口头表达能力和分析能力都有好处。但由于口头作业在布置和检查上有一定的局限, 许多教师很少采用这种方式, 但我认为这种作业方式是非常适合小学生的。

四、设计利于操作实践的作业

新课标中提出人人学习有用的数学, 数学要从生活中来, 到生活中去。新教材中的教学内容安排也十分注意强调学生掌握数学技能, 学习现实生活有用的数学。例如, 在学生学习“厘米与米的认识”这一知识后, 我布置了测量生活中物品长度的活动作业。学生到现实生活中测量自己或同学的身高, 测量两手臂展开后的长度, 步行过程中一步的长度, 教室的长与宽, 操场的周长, 家与学校的距离等。学生运用所学知识进行目测、估测、实际测量等方式, 获得日常生活中常识性的数据, 通过实际操作感知不同长度单位的实际长度, 加深了对长度单位这一抽象数学概念的现实理解, 进而能根据实际情况选择合适的长度单位。让学生获得探究学习的经历, 体会各长度单位之间的关系, 让学生真实感受长度单位的大小, 获得实实在在的直接经验, 更有利于表象的形成。

再如, 教授“三角形”这一单元后, 我布置了作业“小小设计师”。设计内容分两部分, 一是用三角形拼出美丽的图案, 二是自制七巧板设计图案, 并为作品取个有个性的名字。学生作业完成后进行比赛, 让学生自己作评委, 进行打分, 评选出一、二、三等奖。这个作业内容又可以分两个层次, 一是按图模仿拼摆, 二是自主创作设计。在操作过程中学生的思维经历了以下过程:观察图案→感知事物形状→抽象基本特征→抽象分解特征→几何图形替代→设计拼摆。经过这一系列的思维过程使学生进一步体会三角形的特征, 体会平面图形之间的关系, 并为今后平面图形面积的学习打下基础。

另外, 小学数学作业的形式还有很多。比如, 操作性作业、调查性作业等, 只要是有利于学生发展的作业形式都是有效的和可利用的。

篇4：劳动保障书面审查须知

一、建设项目安全设施设计审查对象

非煤矿矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目。

二、建设单位应提交下列申请材料

1.安全设施设计审查申请报告及申请表；

2.立项和可行性研究报告批准文件；

3.安全预评价报告书；

4.初步设计及安全专篇；

5.其他需要提交的材料。

注：用于生产、储存危险物品的建设项目还需提交设立审查批准文件。

三、申请办理的程序和期限

1.按照分級管理的要求，由所辖安监部门负责统一受理和审查；

2.申请材料齐全、符合法定形式，依法在30日内审查完毕；

3.经审查同意的，以书面形式批复；不同意的，说明理由，并以书面形式答复。

四、法律法规依据

依据《中华人民共和国安全生产法》，《危险化学品生产储存建设项目安全审查办法》(国家局17号令)，《非煤矿矿山建设项目安全设施设计审查与竣工验收办法》(国家局18号令)，《福建省劳动安全卫生条例》等。

建设项目安全设施竣工验收

一、建设项目安全设施竣工验收对象

非煤矿矿山建设项目和用于生产、储存危险物品的建设项目。

二、建设单位应提交下列申请材料

1.验收申请报告及申请表；

2.安全设施设计审查合格及设计修改的有关条件、资料；

3.主要安全设施、特种设备检测检验报告；

4.施工单位资质证明材料；

5.施工期间生产安全事故及其他重大工程质量事故的有关资料；

6.主要负责人、安全生产管理人员及特种作业人员安全资格的有关资料；

7.安全验收评价报告书；

8.其他需要提交的材料。

注：用于生产、储存危险物品的建设项目提交的材料：上述材料的第1.2.6.7.8项及安全卫生设施完成情况、各生产系统安全保障设施安全可行性评价资料、在试运转期间职业危害因素检测报告。

三、申请办理的程序和期限

1.按照分级管理的要求，由所辖安监部门负责统一受理和验收；

2.申请材料齐全、符合法定形式，依法组织相关部门在30日内验收完毕；

3.经验收后，签署合格或者不合格的意见，并以书面形式答复。

四、法律法规依据

篇5：劳动保障书面审查申报表

劳动保障书面审查申报表

________

编号(审查机构填写):

篇6：劳动保障书面审查报送的材料

一、提供给劳动保障部门留存的资料

1、企业法人营业执照或者其他合法用工主体资格的证明文件（机关、事业单位法人登记证、外省、市驻沈办事机构登记证、社会团体及民办非企业组织机构法人登记证）的复印件。

2、《组织机构代码证》复印件。有分支机构的单位，还需提供分支机构单位登记证副本复印件和《组织机构代码证》复印件。

3、职业介绍机构需提供《职业介绍许可证》原件及复印件。

二、提供给劳动保障部门备检的资料

1、《用人单位劳动保障书面审查报审表》一式二份（A4纸）。

2、审查（招）用工备案材料。

3、审查12月份职工名册。

4、劳动合同鉴证汇总表；审查周期内终止、解除劳动合同证明书及社会保险关系转移手续。

5、审查《工资手册》。

6、审查10至11月份的记账凭证、考勤表（原件及复印件）；对应月份的工资发放明细表（原件及复印件）及对应月份的社会保险缴费凭证（原件及复印件）；工资发放采取银行工资卡发放形式的，需提供银行的回执单及交易明细（原件及复印件）。

7、实行不定时工作制或者实行综合计算工时制的审批文件（原件及复印件）。

8、使用劳务派遣人员的，需提供劳务派遣协议（原件及复印件）；提供与派遣公司相关费用支付凭证（原件及复印件）。

9、上已取得《劳动保障书面审查合格证》的用人单位需提供原件。

篇7：沈阳市劳动保障书面审查实施办法

发布时间 2010年7月14日共访问 621 次

各区、县（市）劳动和社会保障局，开发区劳动（人事）局，有关单位：

为深入贯彻实施《劳动法》，维护劳动者的合法权益，根据国务院《劳动保障监察条例》的规定，结合实际，我们制定了《沈阳市劳动保障书面审查实施办法》，现印发给你们，请遵照执行。执行中遇到的问题，请及时向市劳动和社会保障局反馈。沈阳市劳动和社会保障局二〇〇六年六月十六日

沈阳市劳动保障书面审查实施办法

第一条为提高用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的自觉性，掌握用人单位劳动用工情况，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》，制定本办法。

第二条劳动保障书面审查（以下简称书面审查）是县以上劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察，对用人单位遵守劳动法律、法规、规章情况定期进行审查的一项劳动保障行政监督检查制度。书面审查结果是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。

第三条书面审查实施的范围和管辖按《劳动保障监察条例》有关劳动保障监察范围和管辖的规定执行。

书面审查的范围是本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位及招用合同制工人的国家机关、事业单位、社会团体（以下统称用人单位）。

市属企业（单位）、外商投资企业、外地驻沈企业(分支机构)、有限责任公司及在市工商行政管理部门核准登记的用人单位由市劳动保障监察机构负责审查；区属企业（单位）、私营企业、个体经济组织及在区工商行政管理部门核准登记的用人单位由所在区劳动保障监察机构负责审查；各县（市）劳动保障监察机构负责对本行政区域内除中央、省属以外的所有用人单位的书面审查。

第四条各级劳动保障监察机构具体实施书面审查工作，统一受理用人单位按照要求报送的书面材料，相关信息实行计算机数据库管理，并对书面审查单位做出劳动保障守法诚信评价，报同级劳动保障行政部门审核确认。

第五条劳动保障监察机构按每年对用人单位上一遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行一次书面审查，审查时间为每年的1月至4月。

根据用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况，劳动保障监察机构可以决定对用人单位实施书面审查的具体时间、地点，并以适当的形式告知用人单位。

用人单位应按规定时间、地点据实报送有关遵守劳动保障法律情况的书面材料接受审查。

第六条书面审查具体包括下列内容：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度情况；

（二）用人单位与劳动者签订劳动合同情况；

（三）用人单位招（聘）用职工履行用工备案情况；

（四）用人单位遵守工作时间和休息休假规定情况；

（五）用人单位遵守禁止使用童工规定情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准及遵守国家工资基金管理规定情况；

（七）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；

（八）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费情况；

（九）用人单位遵守就业准入制度实行持职业资格证书上岗情况;

（十）职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构遵守国家、省、市有关法律、法规和规章情况；

（十一）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

第七条书面材料是指用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规、规章所形成的原始书面文字数据记录、凭证、档案及计算机信息资料等。用人单位应据实提供下列材料接受书面审查：

（一）企业法人营业执照（营业执照副本）或者其他合法用工主体资格的证明文件；

（二）内部劳动保障管理规章制度；

（三）招用人员的录用登记、身份核查材料，职工名册、用工备案材料；

（四）劳动合同或劳动合同鉴证汇总表；

（五）工资支付凭证、职工考勤表（卡）、《工资手册》及相关材料；

（六）社会保险登记及缴费凭证；

（七）开办职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构的行政许可文件及相应的工作记录材料；

（八）职业资格证书等实行就业准入制度的相关材料；

（九）实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的批准文件；

（十）遵守劳动保障法律情况的其他书面材料。第八条书面审查的程序

（一）向用人单位发出书面审查通知，用人单位按通知要求向劳动保障监察机构领取书面审查资料；

（二）用人单位据实填写《劳动保障书面审查登记手册》和《用人单位劳动保障工作情况报告书》，并在规定时间报送相关书面材料接受书面审查。

（三）劳动保障监察机构按照管辖权对用人单位按要求报送的书面材料进行审查，审查合格的发给《沈阳市劳动保障书面审查合格证》，并进行公示。

（四）审查不合格的用人单位，由劳动保障监察机构下达《劳动保障监察限期整改指令书》责令限期改正；有违法行为的，按照《劳动保障监察条例》等有关规定依法作出行政处罚或行政处理；用人单位应在规定期限内改正后重新报送有关书面材料接受审查；二次审查仍不合格的，除依法对其违法行为给予行政处罚外，还要将违法事实记入《劳动保障书面审查登记手册》守法诚信档案记录。

第九条新建用人单位，自领取《营业执照》、《法人登记证》之日起三十日内，按本办法第三条规定到劳动保障监察机构办理劳动保障书面审查登记，发给《劳动保障书面审查登记手册》。

用人单位变更注册登记应当自变更后30日内向原书面审查机关进行变更情况备案。

第十条在本市参加社会保险统筹的中央、部队驻沈单位应报送下列资料到市劳动保障监察机构接受书面审查：

（一）《企业法人营业执照》（营业执照副本）或事业法人登记证书、民办非企业单位登记证；

（二）《组织机构代码证》复印件；

（三）书面审查缴纳社会保险费有关凭证，在异地参加社会保险的须提供当地社保经办机构出具的参保证明；

（四）劳动合同或劳动合同鉴证汇总表；

（五）书面审查职工工资发放表及《工资手册》。

第十一条任何用人单位不得阻挠、拒绝接受书面审查。对不按要求报送有关书面材料接受书面审查或提供虚假材料的，劳动保障监察机构将依据《劳动保障监察条例》的规定给予行政处罚。

第十二条《沈阳市劳动保障书面审查合格证》是用人单位遵守劳动法律、法规的凭证。并作为用人单位办理招工（招聘）、换发《工资手册》、核发职业资格证书、申报培训班、退休审批、工伤认定、劳动能力鉴定等手续时，需要提供的证明文件。

第十三条《劳动保障书面审查登记手册》、《用人单位劳动保障工作情况报告书》、《沈阳市劳动保障书面审查合格证》由市劳动和社会保障局统一制定。

篇8：劳动监察书面材料审查手册

劳动监察书面材料审查手册

（xx）

用人单位名称：

书面审查编号：

填报时间：

xxxx市xxxx局制

说明

一、本手册依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等有关法规制定。

二、本手册反映用人单位遵守劳动保障法律法规及规章的情况，是劳动保障行政部门实施劳动保障监察重要的证据资料，也是用人单位守法诚信的重要资料。用人单位须如实填写，对于弄虚作假、隐瞒事实真相、伪造、变造有关账册材料的，一经发现，将根据相关法律、法规的规定予以处理、处罚。

三、市劳动保障行政部门依照有关法律法规规定直接管辖的所有用人单位，必须携带本手册及相关资料，按规定时间参加劳动保障监察书面材料审查。对逾期不参加书面材料监督审查的单位，劳动保障行政部门将依据相关法律法规的规定予以处理、处罚。

四、主管部门负责组织所属用人单位参加劳动保障监察书面材料审查，无主管部门的用人单位直接参加劳动监察书面审查。

五、各用人单位可以登录邯郸市劳动和社会保障网查询、下载《关于开展劳动保障监察书面材料审查工作的通知》和《邯郸市劳动监察书面材料审查手册》电子版。

xxxx市劳动保障监察书面材料审查联系咨询电话：xxxx

中华人民共和国劳动保障监察条例（节选）

第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

第三十条有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：

（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；

（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；

（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；

篇9：劳动保障书面审查须知

2011文登市劳动保障书面审查工作即将展开，本次书面审查将从2012年2月7日开始到2012年5月31日结束，历时4个月。审查的范围包括：本市行政区域内的各类用人单位、个体经济组织、民办非企业、会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，以及与劳动者建立劳动关系并有劳动用工行为的国家机关、事业单位、社会团体。

审查的项目和内容主要包括：用人单位制定劳动保障管理规章制度及花名册的情况、用人单位用人管理的情况、社会保险缴费情况、用人单位支付劳动者工资的情况以及用人单位遵守工作时间、休息休假规定和贯彻女职工和未成年人特殊保护规定等情况。

为保障书面审查工作的顺利开展，市人力资源和社会保障局将在行政审批中心三楼设立劳动保障书面审查工作窗口，负责通知发放、政策解答和信息咨询，用人单位在申报社保缴费基数数、缴纳社会保险费的同时要及时领取劳动保障书面审查通知材料，并按通知要求登录文登市人力资源和社会保障局网站,查看书面审查工作各项实施细则，熟悉参审工作流程，认真准备各项参审材料，按要求参加书面审查。

劳动保障书面审查工作是劳动保障行政部门按对用人单位上一遵守劳动保障法律法规及各项规章制度情况定期进行审验的一项劳动保障行政监督制度，是保障劳动者合法权益，维护劳动力市场秩序，促进社会和谐稳定的重要行政职责，各用人单位应提高认识、高度重视，认真履行自身义务。对于拒不参加书面审查、报送材料严重失实以及未如实录入用人单位和职工个人信息的用人单位，人力资源和社会保障行政部门将依法责令整改，并按《劳动保障监察条例》规定处以2000元以上2万元以下的罚款。

篇10：劳动保障书面审查须知

北辰区域内的用人单位必须按时参加年检，单位报送年检报告书时间自6月1日起，需提供的资料有:①企业营业执照副本的复印件；②单位组织机构代码证副本复印件；③2013年3-5月份全部职工工资发放单（发放工资原始记录）；④职工订立劳动合同（协议）人员花名册；⑤2013年3月至5月天津市社会保险费征集申报表及缴费凭证；⑥2013年3月至5月职工考勤记录。

第一部分：基本情况

一、单位情况

必填内容：单位名称、单位性质、经济类型。

1、单位性质：企业单位/事业单位/机关单位/社团单位/民办非企业单位/其他单位；

2、经济类型：国有经济/集体经济/股份制经济/联营经济/个体经济/私营经济/港澳台商投资经济/外商投资经济/其他经济（一般为医院、学校等事业单位）；

二、职工情况

单位从业人员数=在岗职工数+其他从业人员数（注：其他从业人员为退休人员和下岗员工）；在岗职工人数=本市城镇职工数+农民工数。

技术工人是指：用人单位招用从事技术复杂以及涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益工种的劳动者，必须是相应职业资格证书的人员。

第二部分：审查内容

一、劳动合同订立

应订立劳动合同人数=在岗职工数+不在岗职工数；

“未订立劳动合同情况说明”栏应注明未订立劳动合同的人数及理由，如法定代表人、新入职员工、退休或下岗人员订立劳动协议等内容。

二、劳动工资情况

“单位从业人员劳动报酬总额”为2013年3月份至5月份单位从业人员劳动报酬总数；需注明是否拖欠职工工资。

三、社会保险缴费情况

“实际缴费期末人数”为2013年5月份实际缴费的人数；

“实际缴费总额”为2013年3月份至5月份实际缴费的总数（注意单位为：万元）；

若存在缴纳农民工两险的情况，则将农民工人数和缴费数额合并计入表中。

四、职业技能培训情况

若单位存在培训情况则如实填写；若不存在此情况则可不填；（应提取职工教育经费为职工工资总额的1.5%）；如若填写注意单位为：万元。

第三部分：补充资料

“历年参加书面审查情况”栏中，“审查结果”内容由劳动保障行政部门填写；

“用人单位意见”栏需要填写单位是否遵守劳动法律、法规等相关政策，填报内容是否属实等；

注：法定代表人签字或盖章以及单位盖章缺一不可。第四部分：审查意见

篇11：劳动保障书面审查须知

关于开展2011年度劳动保障监察

书面材料审查的通知

兵直各用人单位：

为全面贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》，规范用人单位用工行为，构建和谐的劳动关系，根据《劳动保障监察条例》规定，我局定于2012年2月1日至4月30日在兵直范围内开展劳动保障监察书面材料审查（年审）工作，现就有关事宜通知如下：

一、审查范围

兵直企业、民办非企业组织、在兵团社会保险管理中心缴纳社会保险费的企业以及与劳动者建立劳动关系的兵直事业单位(以下简称用人单位)。

二、用人单位需提交的材料

（一）用人单位营业执照、法人组织机构代码证复印件；

（二）用人单位制定的内部劳动保障规章制度（2010年度审查合格并且未有新增内容的单位可不报）；

（三）2011年全年缴纳社会保险费凭证的复印件；

（四）用人单位职工名册和集体合同签订的复印件；

（五）工资发放册：用工20人以下的提供全年支付名册；用工20人以上的提供2011年2月、10月、12月支付名册；

（六）用人单位2011年度贯彻执行劳动保障法律法规情况的自查报告；

（七）2011年度《劳动用工书面审查表》、《劳动用工备案登记表》、《劳动用工备案登记花名册》、《劳动用工备案登记汇总表》、《企业欠薪报告单》, 需一式两份（同时报送电子版），由用人单位签字盖章后上报审查。审查结束后，一份由劳动保障监察机构存档备查，另一份由用人单位留存。表格式样可在兵团劳动和社会保障局网站（网址：http://）或兵团直属企业QQ群（群号为148970089）上下载。

三、审查程序

各用人单位接此通知后，要严格按照文件要求，及时将审查材料报送兵团职业介绍服务中心初审（材料是否齐全、是否漏项、是否加盖公章），初审合格后由兵团职业介绍服务中心移交兵团劳动保障监察机构全面审查。兵团劳动保障监察机构将对用人单位报送的资料进行年审，并出具审查意见。

四、法律责任

对不按照兵团劳动保障监察机构要求报送书面审查材料，或隐瞒事实真相、出具伪证，以及已经报送书面审查材料但存在问题且拒不整改的用人单位，劳动保障行政部门将按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处以2000元以上2万元以下的罚款，并予以通报批评。

五、其他事项

（一）时间要求：兵团2011年度劳动保障书面材料审查工作从2012年2月1日开始到4月30日全面结束，用人单位必须在4月25日之前将相关材料报送完毕。上报材料的有关数据截止时间为2011年12月31日；所有上报材料一律用A4纸复印或打印。

（二）报送地点：乌鲁木齐市碱泉街2号兵团职业介绍服务中心。

（三）咨询方式：各用人单位如有不明事宜，可直接到建设路光明大厦四楼兵团劳动保障监察总队咨询。

联系电话：0991-2896920

二〇一一年十二月十二日

主题词：劳动监察审查函

兵团劳动和社会保障局办公室2011年12月12日印发

篇12：劳动保障书面审查须知

浙江省劳动和社会保障厅

关于印发《浙江省劳动保障书面审查和信用档案管理暂行办法》的通知

浙劳社监〔2005〕48号

各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局：

现将《浙江省劳动保障书面审查和信用档案管理暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。附件：

1、劳动保障书面审查登记手册式样

2、用人单位劳动保障工作情况报告书

二○○五年三月二十一日

浙江省劳动保障书面审查和信用档案管理暂行办法

第一条为提高用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的自觉性，掌握用人单位劳动保障情况，建立用人单位劳动保障守法信用档案，根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》和《社会保险费征缴暂行条例》，制定本办法。

第二条劳动保障书面审查（以下简称书面审查）是指县以上劳动保障行政部门依法按对用人单位上一遵守劳动保障法律、法规、规章的情况定期进行审验的一项劳动保障行政监督检查制度。书面审查结果是建立用人单位劳动保障信用档案的主要依据。

第三条书面审查实施的范围和管辖按《劳动保障监察条例》有关劳动保障监察范围和管辖的规定执行。

第四条书面审查内容：用人单位遵守劳动用工、劳动合同、工时制度、工资支付、社会保险、职业培训等方面的劳动保障法律、法规、规章情况。

第五条各级劳动保障监察机构具体实施书面审查工作，对外统一受理用人单位按照要求报送的书面材料，相关信息实行计算机数据库管理，并对书面审查单位提出劳动保障信用定级，报同级劳动保障行政部门审核发布。社会保险登记年审纳入书面审查内容，由相关的社会保险经办机构进行联审或提出审核意见。

第六条书面审查程序：

（一）准备阶段：劳动保障行政部门制定书面审查工作的实施方案，准备书面审查有关的表格和资料，发布书面审查公告。

（二）自查阶段：组织用人单位熟悉书面审查要求，发放书面审查相关资料。用人单位领取相关资料后积极进行自查自纠，如实填写《劳动保障书面审查登记手册》和《用人单位劳动保障工作情况报告书》，并报送相关资料，在规定时间内接受书面审查。

（三）审查定级阶段：劳动保障监察机构根据用人单位申报材料开展书面审查，同时可以对被书面审查单位进行实地监察检查。经审查、检查或联审，由劳动保障监察机构作出信用定级，在《劳动保障书面审查登记手册》上粘贴信用定级标志，并发还《劳动保障书面审查登记手册》。

（四）公示阶段：信用定级结果经劳动保障行政部门审核后在当地劳动力市场公示，同时按统一软件格式报送省劳动保障厅，建立统一的用人单位劳动保障信用状况数据库。

第七条信用定级标准：

（一）书面审查各项内容的实施全部符合劳动保障法律、法规、规章规定的，定为劳动保障信用A级单位；

（二）书面审查的各项内容已基本实施，签订劳动合同和参加社会保险等主要指标达到当地规定要求；书面审查无经查实的被举报投诉违法案件的，定为劳动保障信用B级单位；

（三）书面审查的各项内容初步启动，签订劳动合同和参加社会保险等主要指标达到当地规定要求60％以上；书面审查未发生重大劳动保障违法案件和无2次（含2次）以上经查实的被举报投诉违法案件的，定为劳动保障信用C级单位；

（四）书面审查的内容只有个别项目启动，劳动保障基础管理工作薄弱；书面审查有重大劳动保障违法案件和2次（含2次）以上经查实的被举报投诉的违法案件的，或书面审查当年发生因劳动保障违法行为引发突发事件的，定为劳动保障管理失信单位。

第八条新成立的用人单位应当自成立之日起30日内按规定接受书面审查。

用人单位变更注册登记的应当自变更之日起30日内向原书面审查机关进行变更情况备案。

第九条书面审查中，对申报材料核定无误的，劳动保障监察机构可即时办理书面审查手续；对核定为劳动保障信用C级单位或失信单位的，由劳动保障行政部门对其违法行为责令改正，并依法进行行政处理或行政处罚。

第十条对拒不参加书面审查或报送书面审查材料严重失实的用人单位，由劳动保障行政部门责令改正，并可按《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（二）项的规定处以2000元以上2万元以下的罚款。

因用人单位报送书面审查材料不实造成劳动保障监察机构定级错误的，自发现之日起取消其原劳动保障信用定级，列入失信单位公示，并即时报送省劳动保障厅变更其劳动保障信用档案。

第十一条书面审查时间在每年7月31日前进行，具体时间和方式由各地自行确定，有条件的地方尽可能开通网上书面审查。各地劳动保障信用定级结果在七月底前按统一格式，报盘至省劳动保障厅。

第十二条对书面审查被定为劳动保障信用A级单位的，劳动保障行政部门一般不再对其进行日常巡视监察。

对定级为劳动保障信用C级的用人单位和失信单位，列入劳动保障重点监控单位。

第十三条《劳动保障书面审查登记手册》和劳动保障信用定级标志由省劳动保障厅统一印制。《用人单位劳动保障工作情况报告书》由各地自行印制，各地可按省劳动保障厅规定的表式基本项目，根据当地工作实际，增减相应报告内容和细化基本项目内容。书面审查数据库和结果报盘由省劳动保障厅统一研制专用软件。

篇13：劳动保障书面审查须知

关于开展2012年度劳动保障监察书面材料审查（定期监察）暨劳动保障信用等级评价工作的通知

各区、县（市）人力资源和社会保障局、各有关用人单位：为全面贯彻执行《中华人民共和国劳动法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《社会保险法》，提高用人单位遵守人力资源和社会保障法律、法规、规章的自觉性，切实维护劳动者合法权益，根据国务院《劳动保障监察条例》、原劳动保障部《社会保险费征缴监督检查办法》和《湖南省劳动保障监察条例》、《长沙市劳动保障定期监察实施办法》、《湖南省企业劳动保障诚信等级评价试行办法》的规定，定于2012年3月1日至5月15日在全市范围内开展2012年度劳动保障监察书面材料审查（定期监察）和劳动保障信用等级评价工作，现将有关事项通知如下：

一、参检（评）范围

本市行政区域范围内各类用人单位（包括劳务派遣单位、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构）。

二、检评的主要内容

1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况，重点查看制定程序是否民主，公示程序是否到位；

2、用人单位与劳动者订立及履行劳动合同的情况，重点查看是否依法变更、解除和终止劳动合同；

3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

4、用人单位遵守女职工和未成年人特殊劳动保护规定的情况；

5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况，重点查看特殊工时制度审批、年休假制度执行情况以及是否存在超时加班；

6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况，重点查看最低工资标准文件出台后补发工资情况；

7、用人单位参加社会保险登记和缴纳社会保险费的情况；

8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

9、用人单位持证上岗的情况，重点查看人力资源岗位持证上岗情况；