学生会换届简报

学生会换届简报（精选13篇）

篇1：学生会换届简报

学生会换届选举简报

一、前言

学生会是学院同学进行自我管理、自我教育、自我服务的组织，是学院学生工作和教学工作的重要助手，是联系老师与学生之间的纽带与桥梁，在学院教育教学、学生管理、校园文化建设中发挥着不可替代的作用。保持院学生会工作的传承性与连续性，及时有效的为学院学生干部队伍补充新生力量，继续壮大学生会，苏州科技学院天平学院于2013年6月5日9:00-11:00进行苏州科技学院天平学院第二次学生代表大会。

二、学生会换届选举工作汇报

出席此次会议的领导老师有：苏州科技学院天平学院副校长XXX、苏州科技学院校党委书记XXX、苏州科技学院天平学院学生会指导老师XXX、苏州科技学院天平学院团总支书记XXX、苏州科技学院天平学院校社团联合会主席XXX

在会议的开始，由学生会指导老师XXX做发言，X老师在会议中，明确的指出了大学院校社团中广泛存在的矛盾和问题，着重的批评了大学院校社团中存在的不良作风、落后刻板的思想，鼓励在场的所有学生干部应该拿出沉着干练的处事态度，求创新、谋发展的思想，要求我们所有学生干部必须要独挡一面，培养独立处事的能力，身体力行、起到模范带头的作用。

随后的会议上，学院团总支书记XXX老师做了重要讲话，充分肯

定了上一届学生会主席团的工作成绩，要求我们所有学生干部要学习上一届学生会主席团的处事态度和能力，吸纳他们的优点，并将其发扬下去，更要学会接纳吐新、推陈出新的工作方式和风格，彻底杜绝生搬硬套的工作态度。X老师的讲话着力于提醒我们广大的学生干部要培养自己的创新思维，实事求是的工作态度，全面否定了夸夸其谈、不着边际的工作汇报。进一步加强学院学生干部队伍的建设，不断提高学生干部的综合素质，充分发挥学院学生干部的先锋模范作用。

三、院学生会主席团退职演说

院学生会常务主席XXX代表所有主席团成员发表了退职讲话，讲话中饱含了一年多以来学生会工作的欢乐与辛酸，字字句句都那么的朴素，那么的打动人心，深深的感动了在场的所有学生干部，就在此刻，我们所有学生会干部的心都紧紧的联系在了一起，让我们向学生会主席团献上我们的深深的祝福和感谢，祝福学长、学姐们前程似锦，一帆风顺；感谢学长、学姐们辛勤的栽培和教导，感谢一路走来，我们大家的不舍不弃，患难与共。

历史的车轮从来都不会为任何人而停下，岁月的身影轻声的与我们擦肩而过，在我们的身后留下了长长的一道足迹。在新的历史时期下，我们要把握机遇，创造奇迹，严谨创新，感恩自强。为争做有作为、有理想、有抱负、有担当的“天平学子”而努力奋斗。

2013月日

篇2：学生会换届简报

简报

青海师范大学外语系第二次学生会换

届选举大会于2013年03月20日在本院办公楼五楼515教室如期召开。

本次大会的主持人是原外语系主席黄

雅霜，到场领导有，马书记，颖老师，及各位部长，副部长

大会主持黄雅霜为本次大会致开幕词，并强调本次这次学生会换届选举大会的重要性。大会上，现任学生会主席黄雅霜做了工作报告，汇报了外语系上届学生会的工作情况，坦诚的指出了工作中存在的不足，并且对下一届学生会委员提出了殷切的希望，希望他们继续努力，踏实工作，延续外语系学生会的辉煌。

接着我系现任学生会主席黄雅霜通过

篇3：学生会换届简报

一、高职院校学生会干部换届的现状

(一) 学生会干部换届“拉帮结派”, 影响学生干部队伍的团结

在某些高职院校学生会干部群体中, 整体氛围欠佳, 存在一些不正之风, 比如学生干部之间喜欢“拉帮结派”。特别在换届期间, “拉帮结派”之风盛行, 这种不好的风气严重影响了学生干部的成长。真正有能力, 希望为集体出力的同学可能因为帮派不一, 缺少话语权, 被学生干部群体排挤在群体之外。这种“拉帮结派”的行为常常影响了学生会干部的正常换届, 甚至将一些不和谐的因素带到下一届学生干部群体中去, 在学生干部队伍中形成恶性循环, 助长了歪风邪气。这种不正之风不但降低了学生会干部队伍在学生群体中的威信, 也大大地降低了学生干部的执行力和工作效率, 影响了学生会干部队伍的团结, 不利于学校和院系学生活动的顺利开展。

(二) 学生会干部换届衔接出现“青黄不接”

高职院校大多是三年制, 按照传统的学生干部换届模式, 一年一换, 一年级学生干部当干事, 二年级学生干部提升为部长 (含副部长) , 三年级学生干部为主席团成员。这种模式被许多高职院校所采用, 在实践中却暴露出“青黄不接”的现象。由三年级的同学担任主席团, 决策一些重要的事情难免有些难为他们, 三年级的同学面临着就业和“专升本”的压力, 而他们的精力主要集中在学习和就业上面, 他们难以在社会工作方面发挥最大潜能。一年级的同学长期担任干事, 许多同学只参与了一些非核心的工作, 缺乏工作经验。担任主力的学生会干部是大二的, 但是有些同学却看重学生干部的职位, 手中又没有太多的权力, 存在着种种矛盾。这种三年制的学生会干部换届模式, 换届时容易产生青黄不接的现象, 严重影响了正常学生会工作的开展。

(三) 换届后干部的培训力度不够, 干部的磨合期过长

学生会干部需要加强理论和实践的培训, 并在实践中加以磨炼, 才能健康成长。然而, 有些高职院校不重视学生会干部的培训工作, 指导老师们也没有认识到学生干部培训的重要意义, 他们常常忽略了这一重要环节。学生会干部对干部培训也没有正确的认识, 大多认为是多此一举, 浪费时间。在实际工作中, 学生会干部眼高手低, 开展学生工作完全依靠自我认知, 忽略了经验的交流和及时的总结, 有时候难免走弯路。学生会干部培训力度不够常常导致整个学生干部系统的磨合期过长, 甚至整个学生会系统呈现为一盘散沙的局面。

(四) 换届时失意的学生干部消极怠工

学生会干部对在学生干部群体中的定位有偏差, 有的学生会干部过于功利, 非常看重学生干部的地位, 这也是他们进入学生干部群体的主要动机。一些学生会干部对岗位安排的自我预期与最终结果有差距, 导致心理落差过大, 他们便会产生很多想法, 在工作中故意闹情绪, 或者跟他的竞争对手作对, 即使接到工作任务, 也是消极怠工, 一旦这种思想蔓延开来, 就会影响到整个学生会干部群体的和谐氛围。

二、高职院校学生会干部换届的对策

(一) 注重科学选拔, 选拔出优秀的学生干部

制定出科学的选拔标准, 坚持德才兼备, 把学生干部的德行表现放在首要位置。一是坚持党的四项基本原则, 有坚定正确的政治立场, 关心时事政策, 具备良好的思想素质;二是有担任团学工作的热情和为同学服务的志向, 团结和联系广大同学, 以身作则, 严格要求自己;三是有一定的组织管理能力, 顾全大局, 有进取意识和创新精神;四是能正确处理团学工作与专业学习的关系, 学习勤奋, 成绩良好。在选拔过程中可适当提高主要学生干部的选拔要求。[1]

适当缩短学生会干部换届的周期, 原则上大三的同学不再担任学生会干部, 将更多的机会留给低年级的同学进行锻炼。注重换届选拔的程序, 一定要制定出严格的选拔制度, 根据各自不同的情况将任命制、选举制和公推公选制相结合。在选拔的过程中, 指导老师要做好引导和监督, 特别是主席团和部长级的学生干部, 必要的时候, 指导老师要亲自参与选拔, 避免学生干部拉帮结派, 弄虚作假, 保证选拔出真正有能力为院系学生工作作出贡献的学生干部。选拔那些品学兼优, 责任心强, 心理素质好, 组织管理能力过硬的学生充实到学生干部队伍中来。在换届选拔的过程中, 还要注重及时公布换届结果, 便于接受广大师生的的监督, 及时纠正在换届选拔中出现的问题。

(二) 建立起科学的培训体系, 提高学生干部的工作能力

高校应坚持分级培训、分类指导、点面结合的原则, 建立系统化、规范化、科学化、制度化的任职培训体系, 着力提高学生干部的业务素质和工作水平。[2]学生干部队伍的建设要建立起培训工作机制, 明确培训的原则、主要内容和主要程序, 明确在换届后的入职培训、职中等阶段的不同目标和具体安排。学生会干部培训要坚持教师主导与学生主体相结合, 加强对学生干部的理论培训, 学习政治理论, 指导学生干部学习党的理论、方针、政策, 深入学习社会主义核心价值体系, 提升学生干部的理论修养。每一届学生干部换届后, 都要形成新一届的学生干部培训方案, 按照培训方案进行实施。要通过培训, 让学生干部明确责任意识, 掌握各个不同岗位需要具备能力要求, 在整个学生干部群体中营造团结互助的和谐氛围, 培养学生会干部的奉献精神和集体主义精神。

(三) 做好学生会干部的心理疏导

学生会干部要定期开展一些心理素质、心理行为方面的拓展训练。心理疏导可以分层次, 分类别。对于换届后刚担任新岗位的学生干部要多给他们一些鼓励, 鼓励他们放松心态, 调节心理平衡, 激发自身潜力, 增强自信心, 克服心理障碍, 磨炼战胜困难的毅力, 改善人际关系等, 有效启发学生干部的想象力和创造力, 提高解决问题的能力, 培养对集体的参与意识和责任心, 提升学生干部的心理素质, 培养学生会干部健全的人格和良好的心理品质。[3]

对于换届失意的干部, 要做好他们的心理疏导, 多和他们沟通, 教育他们要以大局为重, 看轻学生会干部的“官位”, 看重个人能力的锻炼和在团体中的作用发挥。根据他们不同的专长、特点, 给他们安排一些任务, 为他们展现自我创造机会, 为他们提升实力搭建平台, 让他们在“挑大梁”中实现个人价值, 从而调整好心态。动态掌握失意干部在换届后的表现, 对那些能调整好心态、在工作岗位上有实绩、得到群众公认的干部, 在兼顾学生会组织需要和本人意愿的基础上, 进行新一轮的岗位调整。[4]

(四) 实行综合考核评定, 大力表彰和奖励

制定出学生会干部考核办法, 明确考核内容, 对学生干部进行考核, 从团学工作的实际出发, 制定出考核的细则, 注意考核细则的可操作性, 定性和定量相结合。主要考核学生干部的德行、能力、勤勉和业绩等方面。德行主要包括学生干部的思想政治素质、理论水平和道德品质。能力主要包括创新能力、执行能力、应变能力和组织能力。勤勉主要包括学生干部为同学们服务的意识, 敬业精神和工作态度等。业绩主要包括完成工作情况, 创新开展工作所取得的成效及影响力。

马克思曾说:“人们所争取的一切, 都同他们的利益有关。”学生讲究实际、实效, 价值取向趋于精神和物质并重, 既重理想又求实惠, 认同“既应奉献, 也应索取”, 这为我们调动学生干部的积极性提供了切入点和突破口。[5]学生会干部队伍建设应建立起相应的奖励制度, 将精神奖励和物质奖励相结合, 开展评选“优秀学生干部”, 树立优秀干部的典型。强化舆论宣传, 引导广大干部向优秀学生干部学习, 在干部群体中形成创先争优的良好氛围。在奖励时, 适当扩大奖励的覆盖面, 调动广大学生干部的工作激情, 便于学生团结工作的开展。

摘要：本文分析了高职院校学生会干部换届前后出现的“拉帮结派”“青黄不接”、磨合期过长和消极怠工四种主要的现象。提出了科学选拔学生会干部, 建立培训体系, 做好心理疏导, 综合考核并大力奖励几种优化学生会干部换届的策略。

关键词：学生会干部,换届,选拔,培训,考核

参考文献

[1]丁文勤.论高校学生干部队伍建设的路径[J].江苏高教, 2010 (4) :122-124.[1]丁文勤.论高校学生干部队伍建设的路径[J].江苏高教, 2010 (4) :122-124.

[2][3]何旭娟.新时期高校学生干部群体发展现状与培养对策——以湖南高校为例[J].吉首大学学报 (社会科学版) , 2009 (4) :162-165.[2][3]何旭娟.新时期高校学生干部群体发展现状与培养对策——以湖南高校为例[J].吉首大学学报 (社会科学版) , 2009 (4) :162-165.

[4]张新东.强化换届失意干部的心理调适[N].南方日报, 2012-2-4 (9) .[4]张新东.强化换届失意干部的心理调适[N].南方日报, 2012-2-4 (9) .

篇4：学生会换届简报

团 学 简 报

江西工业职业技术学院团委出编2010年10月29日

【活动的开展】

换届表彰大会

暨新学期动员大会的举行

院团委学生会换届表彰大会暨新学期动员大会于2010年10月22日晚上6：30在教学楼中楼305顺利召开。院团委全体学生会成员和院团委书记张江南和团委指导老师漆丽婷参与了此次会议。

首先大会由主持人拉开序幕。播放团委工作ppt，让同学们更好的了解团委的工作，明确了工作方向。社联选送的街舞表演、吉他弹唱节目将大会推入高潮，团委指导老师漆丽婷的讲话对院团委过去一学年的成绩进行了肯定，同时也让在场的每位学生干部都深刻感受到自身的责任的重大性。院团委学生会主席团代表陈国平对上学年院团委学生会的工作作总结报告。

接下来表彰了上学期的08届各部门部长、08届优秀社团社长、团委优秀工作标兵，并对获得以上奖项的同学颁发聘书或证书。随后08级部长代表钟远学、优秀社团社长代表吴志强分别上台发言。之后文艺部独舞“茉莉花”及办公室、组织部、纪检部成员合唱“国家”更是极大的调动了同学们的积极性。紧接着，团委书记张江南宣布新一届学生会各部门副部长名单，随后新一届学生会各部门副部长上台发言，介绍了其部门的本学期的工作安排及活动安排。还有文艺部副部长刘敦煌独唱“阳光总在风雨后”及全体合唱“明天会更好”使全体参会人员激情澎湃。

最后，张书记在会上做了重要讲话。张书记提出全体成员都要严格要求自己，要树立学生干部的形象，时时刻刻要意识到自己是学生干部。学生会成员受到了

巨大的鼓舞，有信心以昂扬的精神面貌与火热的干劲投入到新的工作与挑战之中。

大会在新老学生会干部及到场嘉宾合影后结束。

【活动总结】

换届表彰大会暨新学期动员大会工作总结

一、大会的成绩和经验

本次大会是成功的，所取得的成绩也是不可否认的，首先就是大会的次序方面，我们这次大会实行了按部门划分参会人员就做范围的措施，使得参会人员坐得井井有条。而且在没有纪检部维持纪律的情况下大会的纪律一直很有序，并且做到无一例迟到想象。其次是我们的后勤工作，在组织玩参会人员有序退场后，我们以最快的速度打扫完会场，并将所以的物品归位，紧接着我们还赶到北楼409主持发放证书。

二、大会的不足和教训

然而大会前期准备工作中我们犯不少的错误，特别是宣传方面，如由于没有经验，事先没有想到要制作做横幅，而在大会快要开始时才想起，导致大会没有悬挂横幅。而在礼仪小姐的迎宾工作方面及颁发证书时都出现了一些差错。特别是在大会前没能讲解清楚如何颁发聘书及荣誉证书，使得在颁发聘书及荣誉证书时出现了少许的混乱。

篇5：换届简报第二期

威海工业新区村“两委”换届选举工作 简 报 第2期

威海工业新区村“两委” 换届选举工作领导小组办公室

2011年3月24日

苘山镇深入开展“十百千万”主题活动

助推换届选举工作有序进行

苘山镇党委结合建党90周年庆祝活动，在全镇组织开展了以“评选十佳优秀共产党员、十佳文明居民、十佳孝子、十佳孝媳，帮扶百名贫困群众、百名贫困学生，千人唱红色歌曲，万人读党史”为主要内容的“十百千万”主题实践活动，在农村倡树了文明新风，密切了党群干群关系，激发了干事热情，凝聚了浩然正气，助推换届选举工作有序进行。

一是开展四“十佳”评选活动，倡树文明新风。通过召开会议、张贴标语、发放公开信等形式，大力宣传四“十佳”的标准条件、参与评选方式等，引导广大党员群众从现在做起、从自身做起，自觉用“十佳”标准要求自己，争做“十佳”。镇党委组成专门评选工作组，对基层党组织推荐的“十佳”典型进行严格遴选，确保“叫得响、站得住”。“七一”前，将集中进行表彰。镇商会党委还主动动员会员单位筹资30万元，用作奖金和奖品，增强活动实效。活动开展以来，全镇党员群众人心思上，积极参与各种社会活动，营造了积极向上的社会氛围，使小团体主义、宗族帮派观念逐步淡出人心，有助于群众依法、公正行使自己的选举和被选举权利。

二是开展“双百”帮扶活动，密切党群干群关系。对全镇困难家庭进行全面摸排，确定100户贫困户和100名困难学生，由全体机关干部结对帮扶。镇党委班子成员主动从最困难的贫困家庭和困难学生帮起，并带头与多人结成帮扶对子。坚持每月至少与结对对象见一次面，了解情况，帮助解决实际困难，做到真心帮困、实心解难。结合换届选举工作，镇党委还要求机关干部将“帮扶户”作为“民情户”，在走访慰问时，积极向群众宣传换届选举政策，了解村情民意。目前，全镇机关企事业单位广大干部职工共结对帮扶困难群众和学生520多人，送去慰问款物73.4万元，帮助解决实际困难335个，化解矛盾纠纷21起，受到了广大群众的热烈欢迎，先后有30多人给镇党委写来感谢信，表达感激之情。“双百”活动的开展，大大增进了民生福祉，赢得了民心，密切了党群干群关系，树立了党和政府“亲民、爱民”的良好形象，为换届选举打下了良好的群众基础。

三是开展“千人唱红歌”活动，激发干事创业热情。红歌的-2

篇6：简报-工会换届

5月8日市农业办召开了工会委员第二届换届选举大会，会议由市农业办工会主席郑丽主持，市建设工会主任王文贺、市农业办主任朱和宽、副主任杨菁及全体工会成员参加了会议。

会上，工会主席郑丽代表现届工委会作了工作报告。报告全面、系统地总结了上届工会在维护职工的合法权益，丰富职工的文体，生活等方面所做的工作。会议对上届工会成员所做的努力给予了肯定。大会按照新通过的工会选举办法，以无记名投票、差额选举的方式，选举产生了新一届工会委员会、经审委员会成员。工会委员会新任委员分别是杨菁、郑丽，新任经审员为郑丽。

市农业办副主任杨菁代表当选委员发言，表示新一届工会将努力抓好职工的思想教育，开展健康有益的文体活动，落实送温暖工作，新形势下面对工会工作的新要求、新政策、新挑战，努力工作不断加强自身的建设。市农业办主任朱和宽代表党政班子对新一届工会委员的成功选举表示了祝贺，希望工会能发挥桥梁纽带作用，带领工会成员奋发进取、团结一心，推动招投标管理工作不断进步。

市建设工会主任王文贺作了重要讲话，提出了加强会员思想建设、密切联系职工、积极做好职工之家的建设工作、加强与党政组织的联系沟通等具体工作要求，为市农业办工会工作指明了工作重点和方向。

篇7：人大换届简报

黄道侗族乡党政办公室 2011年9月20日

简报一则

★黄道召开旱灾核查暨农村合作医疗工作推进会

黄道召开旱灾核查暨农村合作医疗工作推进会

2011年9月20日，黄道召开旱灾核查暨农村合作医疗工作推进会，全体乡干部、村支“两委”及村医参加了会议，会议由乡党委副书记、纪委书记林涛主持。乡党委副书记、政府乡长杨清林同志出席了本次会议。

旱灾核查工作

乡党委委员蒲召银同志宣读了万山特区政府办公室《关于开展旱灾农户灾情核查和冬春期间需口粮救助情况调查工作的通知》（万府办发[2011]149号）文件精神，并对目前该乡旱灾灾情核查工作作了安排部署。明确了此次灾情核查的具体时间、调查内容及调查方式。同时要求对受灾家庭基本情况、旱灾农作物损失等情况深入调查，强调灾情核查工作必须要入户调查，深入田间地头考察,使得到的数据准确、真实、可靠。核查结果要在村级公示，避免将不符合条件的人员纳入统计范围，也不将确需要救助人员遗漏在外，促使村民之间相互监督，做到真实、公平、公正、公开。之后，该乡民政办干部刘卫红同志对全体参会人员进行了灾情调查相关表册的填写培训，力求使表格填写规范。

农村医疗合作工作

政府副乡长龙旭同志宣读了万山特区政府办公室《关于印发万山特区2012年-2016年新型农村合作医疗协议筹资工作实施方案的通知》（万府办发[2011]126号）及中共黄

道侗族乡委员会《关于成立新型农村合作医疗工作领导小组的通知》（黄党发[2011]56号）文件精神。同时，对今年的新型农村合作医疗工作的新政策、新变化，进行了详细的讲解。在对过去工作经验总结的基础上，提出了现阶段该项工作的重点、任务和目标。要求驻村工作组要切实负责督促指导各村做好新型农村合作医疗协议及委托书的签订和费用的收缴，对所上报的协议、委托书和费用全面审核把关。

最后，乡党委副书记、政府乡长杨清林同志强调：一是要加强学习，创建学习型干部队伍，不断提高自身知识和能力，提高为人民服务的本领。二是要提高认识、尽职尽责，扎实做好新型农村合作医疗的收缴和旱灾灾情核查工作，努力完成好各项工作任务和目标。（杨胜元）

编辑：麻连芝 审稿：林 涛 报：特区委办、政府办。

篇8：换届简报4

第五期

西安市人大常委会区县、乡镇人大

换届选举工作指导小组办公室2007年8月15日

〔编者按〕：近期，我们陆续收到各区县报送的简报、文件等材料，均内容详实，要求明确，可操作性强，故选择部分刊出，供各区县参考借鉴。

长安区前期准备工作充分

碑林区紧扣换届选举细节，制定规范性文件

临潼区选民登记工作确保七个到位

长安区前期准备工作充分

长安区委、区人大常委会高度重视县乡两级人大换届选举工作，及早动手，认真安排，做了大量周密细致的前期准备工作。

一是注重调查研究，为换届选举的顺利开展打好基础。在换届选举工作全面启动前，对全区的基本情况进行摸底调查，特别是对全区人口状况、流动人口分布情况、农村存在的突出问题进行了专项调研，对全面情况做到底子清，情况明。针对调研中发现的由于重大工程项目建设造成的人口较大变动的情况，向省、市人大常委会进行了专题汇报，为省人大常委会重新确定区人大代表名额提供了依据。

二是召开工作会议，安排部署全区的换届选举工作。召开区人大主任会议，讨论区人大党组上报区委换届选举工作的意见；区人大常委会做出关于

区乡镇两级人大换届选举的五个决定；召开长安区区、乡镇两级人大换届选举工作动员会，对全区换届选举工作进行安排部署；召开区人大常委会各委办主任会讨论修订区、乡镇两级人大换届选举实施方案；召开各乡镇人大主席、街道办事处主任座谈会，征求基层同志有关如何做好换届选举工作的意见和建议，了解全区目前出现的新情况、新问题。召开换届选举工作人员业务培训会，对全区乡镇、街道驻军单位负责换届选举工作负责人和工作人员进行培训。

三是明确工作职责，规范工作程序。成立了区选举委员会、办公室。选举委员会办公室下设秘书组、组织组、宣传组、法律咨询组、后勤保障组。制定了区选委会、选举办公室、各工作机构的职责，规范了工作程序。

四是建立换届选举督查机制。区选委会成立了区、乡换届选举工作督导组，下分三个小组，将全区分为三个片，常委会主任总负责，三位副主任分别任督导组长，区政法委书记、法检两院负责人、公安局长、人事局长等任成员，负责对所分包乡镇、街道换届选举工作进行定期检查指导。并设意见箱，公布监督电话，接受群众监督。

五是认真做好区、乡换届选举的宣传工作。着重从五个方式进行宣传，一是采取层层召开动员会、培训会的形式宣传换届选举的指导思想和重大意义；二是悬挂宣传横幅，张贴标语；三是通过新闻媒体、广播电视宣传报道；四是通过报纸刊登换届选举小知识；五是制作工作简报，通报区、乡镇换届选举情况，推广好的经验。

碑林区紧扣换届选举细节，制定规范性文件

为了指导各街道、农工局做好代表选举工作，碑林区选举委员会办公室印发了《关于区人大换届选举近期工作安排的通知》、《关于换届选举宣传工作的安排》、《关于区人大换届选举选民登记工作的若干意见》、《关于公布选民榜有关问题的通知》、《关于做好各选区投票选举组织工作有关事项的通知》、《关于组织好投票选举工作的若干意见》、《关于认真建立区人民代表大会换届选举工作档案的通知》等一系列文件，对全区换届选举工作进行规范指导。同时，为了使各选区的工作规范化，符合法律规定，对各

选区统一印制了《选举工作流程表》、《选举通告、公告格式通知》、《代表候选人推荐表》、《各选区选举大会主持人用稿》、《关于建议委派投票选举主持人的报告》、《西安市碑林区选举委员会委派证书》、《选票格式》、《投票须知》、《投票认定方法》、《代表候选人登记表》、《代表登记表》、《代表选举结果报告》、《选举工作验收单》等规范性文本对选举工作的各个环节进行规范和指导。

临潼区选民登记工作确保七个到位

一、舆论宣传到位。全区上下采取开会、黑板报、电台、广播、标语、横幅、文艺表演等多种宣传形式，大张旗鼓地宣传这次人大换届选举的重要意义、指导思想、时间安排、方法步骤和具体要求，特别是选民登记工作的程序、环节和注意事项，力求做到家喻户晓、人人皆知。区电视台开设了专题节目，广泛宣传换届选举的有关内容。

二、《致全区公民的一封公开信》发送到位。区选举委员会办公室印制了《致全区公民的一封公开信》，下发到全区23个街道、乡镇，各街道、乡镇又分发到全区51个选区，使群众对换届选举工作有了充分认识和了解。

三、基层单位工作到位。区选举委员会要求各选举单位在选民登记工作中做到“早、细、实”。早，即提早制定各项工作措施、提早进入工作状态、提早落实工作责任；细，即层层细化分解，逐人进行登记，反复核对检查；实，即工作实实在在，调查、落实外出务工人员情况及返乡情况，力求全面掌握流动人口变化情况，保障流动人口的选举权。

四、重点对象落实到位。流动人员、失业下岗人员和离退休人员，是这次选民登记工作中的难点。各单位组织专门班子，明确责任，落实措施，确保每一名选民登记到位。在充分搞好宣传、摸清底子的基础上，在施工场地等流动人员密集的地方张贴公告，要求这些人员原则上到户籍所在地登记，符合条件的可凭有关证明在本地登记。

五、组织领导到位。各选举单位、各选区建立健全了选举工作机构，街道成立了选举工作指导小组，乡镇成立了选举工作指导小组和选举委员会，抽调有关人员，组成了强有力的工作班子。

六、业务培训到位。区选举委员会采取以会代训的方式，特邀省人大常委会有关部门的领导来临潼作辅导报告，对基层选举骨干进行业务培训，并要求街道、乡镇和村组层层培训，提高了选民登记工作的水平。

篇9：村级换届的简报 2

全县村级换届工作动员大会结束后，我乡及时安排部署，强化工作措施，稳步推进了全乡村级换届工作。

民意测评，倾听群众呼声。一是乡党委安排工作人员积极深入到村、组开展调查研究，全面了解现任村级班子的工作状况、班子成员的公信度和选举思想动态等情况；二是针对村情复杂、干群矛盾突出以及以往选举中问题相对较多的难点村、重点村，专门成立了换届工作民意调查工作组，以党员、老村干、各级人大代表和致富带头人为调查对象对问题村现任村两委和村干部进行了民意测评，要求调查对象针对本村换届选举工作提出意见建议，并建立意见台账，逐个分析村情选情，查找出问题根源，先整顿、再换届，确保换届工作不留“后遗症”。

政策宣讲，规范选举流程。乡党委成立了换届选举政策宣讲工作组，首先组织业务骨干，包村领导和驻村干部，进行了业务培训，其次政策宣讲工作组逐村进行政策宣讲，进一步说明选人标准、参选资格和参选方式，并通过黑板报、村务公开栏等形式张贴选人标准，鼓励年轻大学生参与竞选，充分发挥他们的优势才能，为村级组织注入新鲜血液。保证此次换届能真选出能为民办实事、办好事的优秀村干部。

篇10：党委换届选举简报

为确保我乡各村支部书记换届选举工作能顺利圆满地完成，我乡党委政府高度重视，认真总结第八届“两委”换届选举工作的经验，结合各村实际，制定了切实可行的选举工作方案。通过召开动员大会，加强对各包村包片干部的培训，要他们熟悉政策，吃透政策，下村之后要做好相关的宣传，务必确保选举的有效性和合法性。在经过确定候选人、公示、投票选举后， 11 月 15日各村均顺利选举产生了党支部委员。

11 月 15 日晚，我乡在乡政府会议室召开了全乡第九届村委会换届选举工作动员培训会。全乡干部职工及村三职干部参加了会议，驻乡指 导组县纪委副书记一行应邀出席会议，会议由乡党委书记主持。

会上，书记就选举工作做了重要讲话，其中的五点意见对指导我乡开展村委会换届选举工作起到了积极地作用。我乡主要领导分别传达了县委书记、县人民政府县长在全县村级换届选举工作会议上的讲话精神及县委组织部印发的关于严肃选举纪律的通知精神，并宣读了我乡关于开展第八届村委会换届选举工作的实施方案及领导小组。

最后，乡党委书记就学习做了具体要求，即各包片包村干部及各村支部书记会后要加强对换届选举工作相关法律法规的学习，务必要 把握政策、吃透政策，确保我乡第八届换届选举工作能顺利圆满地完成。

篇11：人大换届选举简报1

确保换届选举工作取得圆满成功

在镇党委、政府的正确领导下，**镇精心组织，统筹安排，稳步推进，确保圆满完成换届任务：

一要切实加强组织领导。对换届选举工作，镇党委高度重视，专门成立了换届选举委员会，选举委员会设办公室，办公室下设秘书、宣传、组织、打印、保密、行政、会务七个组。各组要加强相互沟通和协调，发扬团结协作的精神，互相尊重、互相理解、互相支持，共同完成换届选举的各项工作任务。

二要严格遵守换届纪律。营造风清气正的换届环境，是完成换届任务的有效保证。坚持教育在先、警示在先、预防在先，采取灵活多样的方式，让党员干部群众熟知中纪委、中组部“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求，增强党员、选民、代表的法制观念、政策观念和纪律意识，自觉抵制不良风气。

三要把好舆论导向关口。要严肃宣传纪律，统一宣传口径，拿不准的问题要及时请示。对换届选举中出现的情况和问题，一律做到政策依据一致、答复口径一致、问题处理一致，确保换届选举工作依法、平稳、有序进行。

四要统筹推进当前工作。今年是实施“黄蓝”两大国家战略的攻坚突破年，年初镇党委、政府对全年工作进行了安

篇12：社区人大换届选举简报

根据程序人大换届即将进入到选举阶段，经过讨论、协商提名推荐确定正式代表候选人名额是4名。按照要求27、28两天时间各选区召开代表与选民见面会。因此第七选区定于10月27日下午3点在南大老干部活动中心召开正式代表候选人与选民见面会。与会人员达到60余人，会场彩旗飘扬，标语、口号10幅、会标一幅。整个会场洋溢着庄重、热烈的气氛。会议内容共三项议程：首先由主持人向选民介绍正式代表候选人情况，然后正式代表候选人按姓氏笔画顺序向选民述职，最后有本选区选民与正式代表候选人进行交流、沟通。

代表们承诺：如能当选此次代表一定履行代表职责，热心人大工作，发挥代表职能，深入基层，面向百姓对本行政区域的工作提出合理化建议和创新思路，为百姓办实事，办好事。

篇13：换届选举工作动员大会简报

11月8日，我市在会议中心二楼会议室召开村级党组织和第九届村民委员会换届选举工作动员大会。参加会议的有：市村级党组织和第九届村民委员会换届选举工作领导组全体人员，市委派驻各镇(街道)督导组全体人员，各镇(街道)党(工)委书记、人大主席(人大联络组组长)、党(工)委副书记、组织委员、分管村民委员会换届选举工作的副镇长(副主任)、民政助理，市直各单位一把手，市农村社会治安专项整治活动派驻各村的工作组组长，共计350余人。会议由市委常委、组织部长刘明主持。

动员会上首先由市人大副主任周崇民同志宣读市人大关于同意全市进行村民委员会换届选举工作的.决定，同意我市第九届村民委员会换届选举工作从20XX年10月30日开始至20XX年元月20日结束。

接着由政府副市长李明宣读了《永济市村级党组织和第九届村民委员会换届选举工作实施方案》，对我市村“两委”换届工作做了全面部署。

会议第三项由市长朱晓东作重要讲话。他强调三点：一是要统一思想，提高认识，切实增强做好村级组织换届选举工作的责任感和使命感。二是要明确要求，把握关键，稳步有序推进村级组织换届选举工作。他强调：这次农村“两委”换届，总体思路是“平稳、规范、按时、保质”。要做好此项工作，就必须从加强党的领导、严格选举程序、严肃选风选纪上下功夫。三是要强化责任，形成合力，确保村级组织换届选举工作顺利完成。

最后，刘明部长就贯彻落实会议精神，强调了四点意见：一是迅速动员部署，二是强化舆论宣传，三是加强上下沟通，四是健全工作机制。

动员大会结束后，组织部副部长李彬和民政局副局长吕孟康分别就村级党组织换届和村委会换届选举的内容对相关人员进行了业务培训。