市直机关发展党员工作制度

市直机关发展党员工作制度（共14篇）

篇1：市直机关发展党员工作制度

市直机关发展党员工作制度

发展党员要严格遵循《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定和“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，有计划、有步骤地进行。

1、要按照党的积极分子条件和产生程序，建立具有较高质量和一定数量的党的积极分子队伍。对党的积极分子队伍要实行动态管理，各基层党支部要于每年11月份对党的积极分子队伍进行一次整顿，将积极分子划分为一般积极分子、重点积极分子、计划发展对象三个层次，同时建立积极分子档案。

2、要加强对党的积极分子的培养、教育和考核。要吸收他们听党课，组织他们参加党的有关活动，分配他们一定的工作，指定2名党员对他们进行培养教育。对积极分子的考核，一般积极分子每年一次，重点积极分子、计划发展对象每半年一次。重点积极分子和计划发展对象的考核结果要填入《积极分子考察登记表》。列入重点积极分子满一年以上的才能进入计划发展对象超前考察范围。

3、对计划发展对象的超前考察由机关党工委统一组织，每年12月份以大交叉考察方式进行。超前考察采取民主测评、考察谈话、审查材料等方式进行，主要审查计划发展对象是否具备党员条件、应报审的材料是否齐全、党员群众是否认可。民主测评应在计划发展对象所在单位党内外群众中进行，参加测评人数要占本单位干部群众总数的80%以上，获赞成票数超过参加测评人数70%的方能列入发展计划。

4、计划发展对象必须经过短期集中培训才能发展入党。对计划发展对象的集中培训主要由机关党工委承担。积极分子数量较多、自身具备培训条件的机关党委，经党工委同意，可自行举办党的积极分子培训班。但班前要形成培训方案报机关党工委把关，班后要将培训情况及考试成绩报机关党工委备案。集中培训时间不少于5天或40学时。凡参加培训的同志都要填写由市委组织部统一印发的《入党积极分子培训结业登记表》，作为入党必备材料之一，有效期3年。

5、实行发展党员预审制。在发展对象履行入党手续前，由机关党工委专兼职组织员对其进行预审。主要审查发展对象是否具备党员条件、相关材料是否完备、手续是否齐全。通过预审后，填写《XXX同志入党材料审核意见》。

6、实行发展党员公示制。拟发展对象通过预审后，召开党支部大会前，要对其进行不少于7天的公示。公示以张贴公告的方式在拟发展对象所在单位进行，公示内容一般为：姓名、性别、年龄、学历、现任职务、申请入党时间、列入重点积极分子时间、列入计划发展对象时间、支委会意见及审批机关的举报电话。

7、实行双组织员谈话制。在召开党委（工委）会审批新党员前，要由工委专兼职组织员和直属机关党组织专职副书记（或组织委员）对发展对象进行审批前谈话，进一步对其进行考察。

8、党委（工委）审批党员必须集体讨论，逐个审议和表决。党委（工委）要在支部大会通过后三个月内审批党员，超过三个月的由报批党支部复议后再上报审批。超过六个月的，重新履行入党手续。凡无故超过规定时间而未审批的，应追究有关人员的责任。

9、基层党组织要及时组织预备党员进行入党宣誓，未宣誓的预备党员不能办理转正手续。

10、预备党员预备期满后，党支部应及时讨论其转正事宜。党委（工委）对党支部报批转正的预备党员，必须在三个月内审批。如遇特殊情况可适当延长审批时间，但最长不得超过六个月。无故超过规定时限的，应追究有关人员责任。预备党员具备党员条件的，按期转正；不完全具备党员条件的，可延长一次预备期，延长时间不能少于半年，最长不超过一年；不具备党员条件的，取消其预备党员资格。

11、实行发展党员工作责任追究制。为严肃组织发展纪律，切实提高新党员质量，对在党员发展后出现问题的，包括失察、人情关系、手续不完备等，要由上级党委组织部门逐级追究培养人、入党介绍人、党小组长、组织委员、党支部（党总支）书记、组织员、党委书记等相关人员的责任。对违反规定发展的党员，要取消其党员资格；对工作失误者，视情节轻重给予必要的批评教育以至党纪处分。

12、实行定期检查制度。各直属党组织每年要对本单位党员发展工作进行一次自检。机关党工委采取日常了解掌握与集中抽查考评相结合的方式，对各直属党组织党员发展情况进行督查，以保证市直机关党员发展工作规范。

篇2：市直机关发展党员工作制度

一、入党积极分子的培养、教育和考察

1、个人申请。申请入党，必须坚持本人自愿的原则，写出入党申请书，交所在单位党支部；入党申请书要用篮黑或碳素墨水书写；申请书内容为：入党动机和对党的认识，本人的经历、家庭出身、家庭主要成员和主要社会关系及受表彰、处分情况，自己的优点、缺点和今后的努力方向。

2、党组织派人与入党申请人谈话。党支部要在收到入党申请书后的1个月内与入党申请人进行一次谈话，提出希望和要求，并明确一至两名正式党员作入党申请人的培养联系人，落实培养教育措施和责任，帮助他们进步。

3、汇报思想。入党申请人要定期或不定期地向党组织汇报思想、工作及学习情况；可通过书面或口头的方式向党组织汇报。

4、确定入党积极分子。党支部按照入党积极分子条件从入党申请人员中讨论确定入党积极分子，并将讨论确定的入党积极分子名单于每年3月底前报市直机关工委。入党积极分子条件：拥护党的路线、方针、政策，思想上与党中央保持一致：本人对党有比较明确的认识；热心于建设有中国特色社会主义事业；作风正派，团结同志，在群众中有一定的威信。

5、培养考察。党支部确定的培养人每月与入党积极分子至少进行一次谈心，了解入党积极分子思想工作情况，按季度对入党积极分子进行考察、评议，并认真填写《入党积极分子培养考察写实簿》。

6、集中培训。机关工委根据各单位上报的入党积极分子人数，每年组织入党积极分子进行党的基本知识集中培训和考试，培训时间一般为一周，考试成绩不合格的不再列为入党积极分子。入党积极分子参加培训后，三年内未发展的，需参加第二次集中培训后才能发展入党，二次培训后不再受培训时间限制。

二、发展对象的确定、政审、预审和公示

7、确定发展对象。经过一年的培养，党支部在听取培养联系人和党内外群众意见后，将确认成熟的入党积极分子列入年度发展对象，制定发展党员工作计划，于每年 3月底前上报市直机关工委。机关工委根据各单位实际情况下达发展计划，没有计划不得发展。

8、政审。党支部根据机关工委下达的发展计划，对确立的发展对象进行政治审查，使党组织对入党申请人的政治历史、现实表现及对待重大问题的政治立场有一个全面的了解。党支部对入党积极分子家庭主要成员、主要社会关系和本人的政治思想素质进行审核，形成综合政审材料。凡没有经过政治审查的，不能发展入党。

9、预审。党支部对培养发展对象情况进行审核，材料主要有：个人入党申请书，《入党积极分子考察写实簿》，个人和家庭主要成员、主要社会关系的政治历史材料，计划生育证明材料，无违法行为证明材料，三年以内的入党积极分子培训鉴定。

10、填写《入党志愿书》。《入党志愿书》是党组织对申请入党的人进行审查的主要依据之一，必须严肃认真地填写。由介绍人交给发展对象，指导其进行填写，需党组织填写的部分，由各级党组织按要求如实填写，填写时态度要认真严肃，确保真实。

11、接收预备党员公示。经过党支部一年以上的培养教育和市直机关工委的集中培训，并且通过政治审查符合入党条件，经党支部研究和市直机关王委同意，拟吸收为中共预备党员的发展对象在提交支部大会讨论前，由党支部在比较醒目的地方对其进行为期一周的公示。不经公示，不得发展为预备党员。公示必须是填写《入党志愿书》后，支部党员大会接收发展对象为预备党员之前。

三、预备党员的接收

12、召开党员大会接收预备党员。公示结束后，党支部召开接收预备党员大会，除特殊情况外，全体党员都应参加。到会有表决权的正式党员超过应到会正式党员半数以上，支部大会方可召开；表决时采取票决方式通过，表决通过后将接收预备党员公示材料和表决票存入入党材料在一周内上报市直机关工委。

13、与发展对象谈话。支部党员大会接收培养对象为预备党员后，市直机关工委将在收到上报材料后3个月‘内指派专人进行考核谈话。谈话人将谈话的情况和对申请人的意见，如实填写在《入党志愿书》上。

14、市直机关工委审批。市直机关工委将在支部大会讨论通过后的3个月内讨论审批预备党员，并将审批意见填写在《入党志愿书》上，并出具接收预备党员的批复。

四、预备党员的教育考察和转正

15、预备党员的继续教育和考察。预备党员每季度向党支部汇报一次思想、工作情况。预备党员继续教育和考察期为一年。

16、预备党员转正公示。预备党员预备期满，由本人提出转正申请。党支部在比较醒目的地方对待转正的预备党员进行一周时间的公示。

篇3：市直机关发展党员工作制度

进一步推动公共机构节能示范创建工作, 天津市机关事务管理局11月20日在天津市能源管理培训学校第三会议室举办了为期一天的市直单位节能工作专业培训班。

市机关管理局节能主管领导做了开班动员, 特邀国家住建部中国贸促会建筑节能专委会和中国建筑科学研究院、天津大学绿建中心等专家针对公共机构单位特点进行建筑节能工作授课。各区县和市直机关及事业单位节能工作负责人近一百三十多位代表参加了天津市能源管理培训学校承办的此届培训班。

住建部中国贸促会国际部副部长、建筑节能专委会庄晓峰主任、中国建筑科学研究院孙峙峰主任、天津大学建筑学院绿建所郭娟利博士等专家学者, 从《建筑 (围护结构) 节能技术应用与发展》、《被动式超低能耗绿色建筑国内外发展现状及趋势》、《可持续发展的节能建筑、超低能耗的建筑节能技术分析》不同方面进行了节能建筑的技术分析与发展应用的演讲。

篇4：市直机关发展党员工作制度

中共哈尔滨市十三次党代会以来，按照中央、省市委的部署和我市实施新战略、实现新跨越的总体要求，就如何抓好机关党建工作，发挥机关党建工作在推动经济社会发展方面的政治保障作用，在和市直机关工委一班人调查研究、反复论证的基础上，提出在市直机关开展一抓五年的“争先优、补短板、强问责”创建首善机关主题实践活动，其核心是创先争优，本质是保持党的先进性和纯洁性，目的是提升机关党员干部队伍能力素质，提高机关党建整体工作水平，为新战略的顺利实施提供保障。近一年来，市直机关各级党组织和广大党员干部按照创建首善机关活动的总体要求，紧贴市委市政府中心工作，将推动发展作为创建活动的主攻方向；紧贴创先争优总体要求，将共产党员先锋岗作为创建活动的主体力量；紧贴机关工作职能实际，将查补短板作为创建活动的重要内容；紧贴优化经济发展环境，将强化问责作为创建活动的有效保障，努力建设政治上坚定忠实、学习上勤学厚积、工作上敬业争优、行为上规范严格的一流队伍，着力打造理念先进、服务优良、作风过硬、纪律严明、效能显著、业绩突出的首善机关。活动开展以来，市直机关各单位共查找短板516条，制定整改措施549条，通过对创建活动以及查补短板，制定整改措施等方面的问卷调查，群众测评满意度为98.9%，通过创建首善机关活动，机关党员干部队伍的精神状态、工作作风有了较大变化，党员干部创先争优意识和融入中心、服务大局的能力进一步增强，开创了市直机关党建工作新局面。

当前，学习宣传贯彻党的十八大精神是首要政治任务。市委十三届三次全委（扩大）会议之后，市直机关工委迅速召开市直机关党组织学习宣传贯彻党的十八大精神工作部署会。会上，结合自己的学习体会，以“居安思危，做一名清醒的共产党人”为题做了动员和辅导。市直机关工委还专门下发通知，编发学习资料，并围绕保持党的先进性、纯洁性、提高机关党建工作科学化水平三个方面确定学习调研课题，作出具体安排，分专题、分阶段地推进党的十八大精神的学习、宣传、贯彻工作。

2013年市直机关党建工作的总体考虑是：以学习贯彻党的十八大精神为统领，认真贯彻落实市委十三届三次、四次全会精神，继续以创建首善机关为总抓手，按照党的十八大对党建工作提出的目标要求，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，强力推进“创先争优提档工程”、“能力素质强化工程”、“制度建设规范工程”，进一步增强党员干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，全面推进机关党的建设，切实发挥市直机关党组织在“实施新战略，实现新跨越”中的促进和保障作用。重点抓好以下四项工作。

一是在推进新一年首善机关创建活动中，按照中央、省市委部署组织好“为民、务实、清廉”群众路线教育实践活动。结合中央提出的改进工作作风、密切联系群众的八项规定，针对机关党员干部中存在的官僚主义、形式主义、文山会海、脱离群众等方面问题，从市直机关实际出发组织开展好教育实践活动。大力开展为民宗旨、党的群众路线、廉洁自律等方面的专题教育，改进深入基层、调查研究、服务基层的方式方法，促进党员干部廉洁自律、机关纪律、作风建设的各项规定落实，组织引导市直机关党员干部走在前头，带头贯彻执行中央、省、市委转变作风、改进工作的有关规定，特别是领导干部要在活动中做出表率，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，真正使党员干部切实转变工作作风，以高度的责任感和使命感推动市委中心工作任务的落实，树立新时期党员干部的良好形象。

二是在推进新一年首善机关创建活动中，努力提升共产党员先锋岗的品牌效应。按照中央创先争优常态化、长效化和创建首善机关五年总体要求，坚持突出共产党员先锋岗主体创建作用，延伸党组织发挥作用的触角，扩大先锋岗的覆盖面，紧扣我市项目建设、惠民工程和经济发展环境等影响发展的重点工作，突出抓好市直机关窗口单位、承担和服务产业项目的共产党员先锋岗创建，充分发挥先锋岗在抓项目、促发展、服务民生上的先锋模范作用。同时，要按照不同单位、不同行业进行层级管理，制定晋级标准，开展对标争创，使创建工作有标准、有载体、有评估，实现共产党员先锋岗主体创建提档升级。

三是在推进新一年首善机关创建活动中，着力提升机关党员干部能力素质。结合学习贯彻党的十八大精神，开展形势任务教育，使机关党员干部进一步明晰我市在全国所处的位置、存在的差距，进一步增强“实施新战略、实现新跨越”的责任感和使命感。加强机关党员干部培训，组织开展岗位技能大练兵、基本技能大比武活动，切实提高市直机关干部谋划项目、推动产业发展的能力，履行职能、服务基层的能力，攻坚克难、推进落实的能力，应急处变、解决复杂问题的能力，在市直机关营造崇尚学习、钻研业务、履职尽责的良好氛围，切实转变工作作风，提高行政效能，提升执政为民的本领，努力建设一支高素质的党员干部队伍，为新战略顺利实施提供有力的人才保障。

四是在推进新一年首善机关创建活动中，进一步完善长效机制。按照党的十八大提高党的建设科学化水平要求，进一步完善机关党内各项规章和工作制度，建立《市直机关共产党员先锋岗管理办法》、党建工作联系点，规范三会一课、双重组织生活等制度。从市直机关实际出发制定机关廉政建设十不准，坚决按制度办事，防止以权谋私、权钱交易。进一步细化完善《创建首善机关主题实践活动评估办法》，建立创建活动通报、监督等各种制度，并将活动开展过程中的好做法用制度的形式固定下来，形成制度体系，保证活动长期有效开展，推动市直机关重点工作目标任务的落实。

篇5：市直机关发展党员工作制度

当你走近**同志，你会发现他很普通，一如他的外貌，他的先进事迹也并不轰轰烈烈，绚烂多姿。但当你了解他之后，你会发现他其实并不普通，无论是在领导岗位，还是作为一般干部，**同志都干的有声有色，几十年如一日地象黄牛般那样耕耘，正是他那种“随风潜入夜，润物细无声”春风化雨般的点滴传递，才更加在平凡中彰显了他平实而厚重的品质。

认真务实 心系税收

1979年6月，**从部队转业回来，到当时的东湖财税所工作。东湖财税所离城区较远，地处偏僻，工作条件之差是人所共知的，一个算盘，一本账簿，一辆破自行车（全所唯一公用的自行车），是全部的工作工具。**的主要工作是收取农村税收，特别是征收农业税，但因为各种矛盾突出，任务重，征收难，为及时完成任务，干活到晚上一两点是常有的事。曾有一次晚上上门到亭山朱家坳村一“钉子户”家中催缴农业税，几个人苦口婆心耐心劝说了四个小时，该纳税人终于答应缴税，但等回到家中已是半夜－点多了。所里的同志看不下去，好心劝他：“老俞呀，你干活要悠着点，要注意身体呀。”**说：“组织上把我放在东湖收农村税收，是信任我，是让我去干活的。”1998年4月，随着国地税的分设，**走上领导岗位，担任分局征收科副科长兼办税大厅负责人，征收科的工作主要体现在大厅服务上，大厅担负着税款征收这一中心任务，负责市本级13000多户纳税人的税款征收。在他刚到征收科时，办税服务大厅才组建不久，没有任何经验可借鉴，因此小心翼翼对待各项工作制度的落实，尽快熟悉业务流程、搞好各窗口之间的协调是他当时的主要工作。对于窗口部门来说，直接面对面地与纳税人打交道，因此服务态度是第一位的。他对自己的要求是态度和蔼，不盛气凌人，把纳税人作为服务的上帝，他习惯在中午到食堂吃饭前先到服务大厅转一转，看看有没有因休息时间人员脱节造成纳税人无人理睬的现象。

做个有心人是他当征收科科长后一大法宝。税收计划能否按时完成，税收收入能否均衡入库，税收结构是否合理和税源能否可持续发展等问题都要求他这个科长盘好家底，做到对各重点纳税户的情况心中有数。他立足于“三勤”，通过勤学、勤问、勤跑，做到“四清”：即清楚相关税收政策情况，清楚税收增减变化情况，清楚重点税源户的生产经营情况以及清楚企业生产经营中遇到的涉税问题，保证了各项收入任务的按时完成。

依法办事 秉公执法

**同志参加工作以来，从没有利用手中的权力为自己谋私利，在这个岗位上，**没有做过一丁点玷污自己做人准则的行为。用他自己的话说：“该办的事，不用请客送礼也给办，不该办的事，送礼也不行。”请客送礼对他不奏效，在当税收专管员时，一次在发票检查过程中，他发现一纳税户私刻专管员印章，领用增值税发票后大肆虚开，当即将情况向当时的检察院驻财税联络室做了汇报。知道违法行为被发现后，该纳税人多次提着东西上他家来求情，有一次实在无法拒绝，他索性将东西上交给单位，但即使这样该纳税人还不死心，托了各种关系来说情。但他坚持认为“做人要有一个行为规范和行为准则，从业当然也要有一个职业道德。”最后该公司法人被判有期徒刑八年。事后有人为这事说他“六亲不认”，可他觉得真的人情味不体现在这，应该体现在怎样做好纳税辅导上，及时督促依法纳税的税务干部对企业来说才是朋友，是亲人。他也深知“一粒老鼠屎坏了整锅粥”这样一个浅显的道理。因此，在办税过程中他从不违反规定开任何口子，一切按规章办事，这也使他在纳税人和领导、同事间赢得了一定的口碑，而这对他来说，是多年以来，清正廉洁，坚守职业道德的最好回报。

贴心周到 一心为民

**同志把纳税人视作自己的亲人，时时处处替纳税户着想。2003年6月，一天中午十二点多，他在大厅窗口碰到一位年近七十的老人等在发票窗口，一问才知她急需领购服务业发票，但因错到了国税大厅办理，等她知道弄错了再赶到地税办税服务厅，下班时间已过，无法办理，因此很是焦急。了解情况后，本着“急纳税人所急”的思想，他赶到食堂把情况与正在就餐的发票窗口工作人员一说，两人当即回来给老人办好了发票领购事宜。此事老人一直心存感激，第二次来办税时特意到他办公室道谢。

在纳税人心目中，**是帮助他们按章纳税的良师益友。他经常担纲主持分局的信息发布会，还多次上门对不同行业企业进行“办班式”税收政策辅导，受到纳税人普遍欢迎。**号称分局的 “活电脑”，记性好，问起税源情况和一些涉税问题，都能说的八九不离十。对这个问题，他有自己这样认为：与其让纳税人多跑几趟，提高他们的纳税成本，还不如使自己懂得多一点，内行一点，为纳税人尽量减少麻烦；与其碰到事情临时去看政策和了解情况，不如平时多学一点。正是有了对工作认真负责的态度，才炼就了他为纳税人服务的本领，一天接50多只电话纳税人咨询电话便是最好的证明。碰到不懂的请教老俞，成了纳税人和税务干部共同的心声。

**不仅严于自律，工作踏实，他还真诚待人，尊重、信任、关心身边的每一个同志，把大家拧成一股绳，共同进步。**特别喜欢和关心科里的年轻同志，平时经常与年轻同志谈心交流，鼓励他们加强学习、大胆工作，要求年轻同志奋发进取，积极向党组织靠拢，做一个作风过硬、业务精的税务干部。“强将手下无弱兵”，在他的带领下，科内的干部个个练就了一身过硬本领，成为分局的业务骨干，如今，有的已经入了党，有的还成为了领导。其所在的办税大厅多次被评为行风建设示范窗口，并获得省级青年文明号和省级最佳办税服务厅等荣誉称号，所在分局先后三次被评为全国税务系统基层文明单位和先进集体。在每年开展的市级“企业评部门”活动中，地税排名日益靠前，纳税人满意度不断提高。

主动让贤 谦逊好学

04年9月，局里进行人事制度改革，因职务年限关系，岗位调整轮到了**，因此他从原来科长的位置到了普通干部的岗位上，对这个事情，一些同志认为，他肯定会有一些想法，影响到工作的积极性，有些人甚至认为，他是多年的老先进，模范党员，以此向局里提个什么个人要求也是合情合理的，但当局里的文件出来后，他对照了标准，并主动找分局领导表示：自己积极服从组织的分配，不给领导添任何麻烦，作为一名党员，一名老同志，要为市局的改革、为执行好文件带个头。他说，现在有那么多学历高、素质强的年轻同志加入到税务工作队伍中来，应该为给他们创造更多的机会。不久，当新科长到任之后，他更是主动帮他熟悉了新的业务环境，各项工作并没有因为科长变动而受到丝毫影响。能做事，做好事，是他对自己工作的要求，也是他工作中感受到的最大的快乐。现在社会上有些人把权利、地位看得很重，急功近利，但他一直认为人真正的快乐、幸福并不是可以从权力中得到的，能踏踏实实地为社会做点事，才能问心无愧。他是这样想的，也是这样做的。

**对自身业务学习的努力态度和严格要求也一直为领导和同事们所称道。几年来，他从部队刚转业仅有初中学历到通过自学考试获得了大专证书，还考取了会计师职称；对局里组织的大大小小的业务考试，他每次都取得好成绩，虽然局里规定四十五周岁以上的干部可以不参加，但他从不享受这个特权。他觉得并不是为了拿个奖或取得什么文凭，而是为了更好地开展工作。在纳税人面前不给税务机关丢脸，这就是他坚持学习的最大动力。他对学习的态度，也使得同事都十分佩服，激励了一大批比他年轻干部的学习劲头。

**同志从科长的位置上退下来后，没有因为自己资历老、贡献多而放松对自己的要求，反而对自己要求更严格。随着电子信息处理系统的推广运用，学习并掌握一定的电脑操作技能对年龄大了点的**来说，实在是件为难的事情。有的老同志就想，自己一把年纪了，学不了了，干脆放弃。但是，**没有这样，他想，办公要实现自动化了，那电脑就是你必须要掌握的工具，填写报表之类的操作都得通过它来完成，你驾御不了它，工作根本就没办法干了。于是，老俞又开始了新的学习，弄不会的，弄不懂的，还虚心向同事请教。办公室同事章伟潮说，老俞真是特别虚心，从不因为自己是个老同志就卖老资格，遇到不清楚的问题，总是不耻下问，这怎么办，那怎么搞，几乎天天都有问题。老俞的进步众人有目共睹，从对电脑的一窍不通，到掌握了各种税务软件应用。这样一件事在年轻人看来是轻而易举，要知道，**是克服困难，付出了三倍甚至更多的努力啊。

以上我们只是撷取了**同志在参与财税事业历程中众多平凡故事中几个小片段而已，唯以小，才以真，唯以微，才足道。在过去的二十七年里，他作为一名普通党员，一名基层税务干部，把自己的精力和智慧献给了他所钟爱的税收事业，尽管工作岗位在变，职务在变，但是他对事业的执著追求没有变，对工作的进取劲头没有减，做他应做之事，尽他应尽之职。正是有了成千上万像他这样默默无闻，扎根基层的“小草”，共和国的税苑里才一片翠绿，生机盎然！

个人简历

1964.09－1968.12 **市第一初级中学读书

1969.01－1979.06 空军高炮第五师服役

1979.07－1983.03 **县**财税所工作

1983.04－1998.03 **市地税局越城分局第二财税所工作

篇6：市直机关机关党建工作要点

一、认真学习、全面贯彻落实好十七大精神

1、把学习宣

传贯彻党的十七大精神不断引向深入。以饱满的政治热情、昂扬奋发的精神和求真务实的作风，积极组织党员干部原原本本学习、扎扎实实贯彻好十七大精神。

2、继续开展创建学习型机关、学习型党组织主题活动。发挥机关党校培训主渠道作用，用4年左右时间对党员进行一次轮训；搞好处级非领导职务干部、机关党群干部和入党积极分子培训，提高在职研究生班办学质量。

二、加强基层组织和党员队伍建设

3、开展“五个好”基层党组织达标活动。总结推广在全国、全市有影响的先进基层党组织的典型经验。总结推广内设处室不太多的部门实行机关党委与机关组织人事处室合署办公的经验，重庆检验检疫局机关党组织等在机关党建中运用iso9000质量管理体系、iso14000环境管理体系、sa8000社会责任国际标准体系的经验，市外经贸委等党组（党委）书记兼任机关党委书记的经验。

4、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。每年组织一次党员捐款，募集款主要注入贫困县党内帮扶资金。研究建立基层党组织工作和活动经费保障机制。自留党费使用向基层党组织倾斜。

5、创新基层支部工作内容、活动方式。总结推广制定支部建设三年规划、建立支部活动手册、设立党员示范岗等经验。有条件的单位要建立党员活动室（墙），提倡在适当场合、适当地点挂党旗、戴党徽。

6、加强对党员的教育、管理、监督和服务。组织党员认真学习和遵守党章。提高党员发展质量。全面做好离退休党员工作。大力宣传优秀党员和优秀党务干部的先进事迹。

7、健全党内基层民主制度。积极稳妥探索建立市直机关党代会代表任期制，充分发挥党代表在“执政为民、服务发展”考核等方面的作用。改革和完善基层党组织选举制度,改进候选人提名制度和选举方式,适当扩大差额推荐和差额选举的范围和比例；基层党组织提出的委员候选人要广泛征求党员和群众的意见，书记、副书记选举产生后应报上级党组织批准；推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法，逐步扩大基层党组织领导班子直接选举范围。探索扩大党内基层民主多种实现形式，总结推广机关专职党委副书记岗位资格实行竞争上岗、人选实行差额直选的经验；总结在坚持处室党员行政负责人兼任支部书记、实行“一岗双责”的同时，直接选举党员非行政负责人担任支部书记的经验。

8、广泛开展“机关党建工作先进单位”、“文明单位”、“职工之家”的创建、评比、表彰活动。

9、发挥《重庆机关党建》网站作用。加快建设市直机关基层党建工作信息化服务平台，实现市和区县机关党建信息网络资源的共建共管共享，创办党员电化教育。调研起草运用信息网络技术创新机关建设的意见。建立专职机关党委副书记数据库，每年进行定性定量分析。

10、构建城乡统筹基层党建新格局。建立健全城乡基层党组织互帮互助机制，探索与乡镇、村和社区党组织结对共建、联合开展组织活动的有效形式；充分运用中国重庆·青年人才论坛市直机关分论坛、《机关党建》刊物等载体。加强机关党建工作协作组、机关党建研究会协作组建设；整合工青妇工作资源，发挥群团工作联系片区作用；健全完善工作内容、运作方式、考核办法，逐步实现机关工委、协作组（片区）、基层党群组织三级联动，机关党群和市区（县）协作组（片区）双轨互动。

三、扎实推进“执政为民、服务发展”永续工程

11、坚持每年一个主题，每年“重点抽查”、“回头看”、“明查暗访”和“年终考核”的工作方法，并形成长效机制。

四、健全机关党建工作基本制度

12、健全考评办法。将部门党组（党委）落实机关党建工作责任制情况，纳入市委目标考核，列入目标任务下达，由机关工委实施考核。部门内设处室党组织落实党建工作责任制的考核工作由部门党组（党委）负责，机关党委实施考核。

13、制定贯彻落实《意见》的配套制度。按照市委办公厅印发的《关于以改革创新精神加强和改进市直机关党的建设的意见》精神，制定《关于落实部门党组（党委）抓机关党建工作责任制的意见》、《机关党建工作目标考核管理办法》、《机关工委配合检查督促部

门党组（党委）领导班子民主生活会的意见》、《机关工委配合检查督促部门党组（党委）中心组学习的意见》、《加强和改进机关思想政治工作的意见》。编辑出版《机关党建工作文件资料汇编（2008年卷）》。

14、强化基层群团组织制度建设。完成市直机关工会联合会和机关团组织换届选举，组建市直机关妇工委。工会经费使用向基

层工会组织倾斜。成立市直机关文体俱乐部。举办以“喜迎奥运、共建和谐”为主题的第九届市直机关“公仆杯”职工运动会。深入开展“市直机关十大杰出青年”和“市直机关十大杰出青年群体”评选表彰活动，继续开展“巾帼建功”系列活动。

五、加强反腐倡廉建设

15、推进惩治和预防腐败体系建设，加大办信办案力度，努力从源头上预防和治理腐败。

六、加强固本强基战略实施的统筹协调

16、精心制定方案。机关工委要制定实施方案，机关基层党组织要制定具体工作方案。

17、突出重点和特点。实施固本强基战略要突出创新组织生活内容和方式、改进机关作风、提高执政能力、加强机关自身建设等重点；突出围绕中心、服务大局的工作主线；突出狠抓落实和创新的工作特色；针对重点问题，分年分步实施，夯实和完善基础性工作、开拓和实践建设性工作；强化领导、落实责任，分类指导、抓好典型，加强督查、严格考核。

七、奋力开拓机关党建工作新境界

18、积极完善体制机制。坚持市委统一领导，市委党建领导小组统筹协调，市委有关部门加强指导，机关工委具体负责，部门党组（党委）积极配合的市直机关党建工作格局；形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的机关党建工作机制。机关工委要定期向市委党建工作领导小组汇报工作。

19、突出工作主线和特色。机关工委要加强自身建设，加强对机关党建工作内在规律的研究和把握，改进和创新工作方式，提高工作水平和质量。

20、加强与部门党组（党委）的沟通和协调。协调部门党组（党委）按照市委有关规定切实解决机关基层党组织的机构设置、人员编制、经费等具体问题，配齐配强机关党委（总支、支部）领导班子，选配政治素质好、工作能力强、群众公认的党员干部从事党务工作，重视对党务干部的教育、培养、管理、使用和交流。

篇7：市直机关工委工作要点

基于上述指导思想，XX年市直机关党建工作主要的大事实事是：

一、以创建和谐机关（“四型”）为重点，在市直机关建设要有新突破。以建设和谐机关为重点，继续深化、细化“四型”文明机关创建活动。坚持以人为本，建设和谐领导班子、和谐干部队伍，推进和谐机关建设，为构建和谐社会做出贡献，奠定基础。制发构建和谐“四型”文明机关的《意见》，进一步修订完善和谐（“四型”）文明机关考核《细则》。同时，将创建活动向机关科室和基层站所延伸，适时开展评选“文明科室”、“文明站（所）”、“文明办事大厅”等活动。年终，在认真考核验收的基础上，评选出本的和谐“四型”文明机关，并进行命名和表彰。

二、加大力度，扩大范围，在党员干部的教育培训要有新突破。首先要跳出过去的教育培训，坚持搞大教育、大培训，全面提高市直机关党员干部的能力和素质。一是深化培训内容。在抓好理论教育培训的基础上，突出能力的培养，加强执政能力和党员先进性的教育培训。二是深化培训方式。坚持走出去、请进来，请专家教授讲座，利用外地教育资源、教育基地和远程教育等多种形式培训，提高培训效果。三是深化培训范围，把培训对象向党员科级干部延伸，向基层党支部延伸。年内，拟举办一期“创建和谐机关建设专题”研讨班，举办党务干部、纪检干部、政法干警党员科级干部、执法部门党员科级干部、教育系统党员科级干部、妇女党员科级干部等培训班15期。组织开展党员教育五项竞赛活动（先进基层党校、优秀党课教员、优秀党课教材、优秀党教文章、优秀党员教育电视片）。

三、以庆祝建党85周年为契机，在组织开展纪念活动要有突破。一是拟在“七一”前夕，组织市直机关开展大型文艺汇演比赛活动。二是拟在10月份联合市总会、市体育局搞一次市直机关运动会。

篇8：市直机关发展党员工作制度

本刊讯】2015年10月15日下午, 北京市直机关 (以下简称市直机关) 工委副书记景玉宝、市直机关工会主席时代新等一行6人, 到北京市食药监局 (以下简称食药监局) 医疗器械检验所调研指导党建工会工作。食药监局副巡视员张殿祥陪同调研。调研组一行参观了该所体外诊断、材料物理、动态力学、机电检测及电磁兼容等检测实验室, 观摩了支架输送系统综合性能测试、股骨柄与脊柱内固定器疲劳试验、髋关节、膝关节磨损试验以及医用电气设备辐射发射试验等演示试验, 认真听取血细胞测量参考方法和医用口罩、血糖仪及试纸条等产品测试工作情况介绍, 详细了解了医疗器械检验检测工作运行情况及职工思想政治工作、文化建设文体活动开展情况。座谈会上, 张殿祥副巡视员对市直机关工委领导一行莅临食药监局调研表示热烈欢迎, 并就食药监局在坚持“党建带工建, 工建服务党建”工作中的做法及取得的成绩向与会领导作重点汇报。他表示, 北京食药监局机关党委、机关工会将在市直机关工委、市直机关工会的领导下, 继续坚持“党建市農机襄工奏韵冬听取血細脃测f冬老方泫精况介铭市直机襄工養郝导与伶测工超师羔仞合彩带工建, 工建服务党建”的原则, 形成良性互动模式, 立足于解决实际问题, 更好地服务干部职工, 使全体干部职工在保障首都人民享有最高水平的食品药品安全工作中再建新功。市直机关工委副书记景玉宝同志对食药监局的党建工会工作给予高度评价和充分肯定, 他指出, 食药监局能够准确把握中央的精神, 注重党的群团工作, 坚持围绕中心、服务大局, 在实际工作中克服困难, 出经验、出榜样、出方法, 切实把工会工作摆在了党建的大格局建设之中, 不仅业务工作取得突出成绩, 党建带群建工作也走在了北京市直系统前列, 达到了北京市委提出的首善标准。他要求食药监局机关党委、工会继续认真学习贯彻落实“中央关于加强和改进群团组织建设的意见”, 继续加大党建带工建力度, 切实做好机关党建工会工作, 真正做到“党委抓落实, 群团见行动”, 为服务保障食药监中心工作做出新的贡献。食药监局局机关党委专职副书记韩淼、机关工会专职副主席付琳以及器检所全体领导班子成员和部分工会代表参加了此次调研座谈活动。

篇9：市直机关发展党员工作制度

本次活动共有17支参赛队，另有5支表演队伍，共22个节目。歌咏赛上，老干部们盛装打扮、精神抖擞，一首首经典红歌在整个会场回荡，《没有共产党就没有新中国》、《歌颂祖国》、《中国中国鲜红的太阳永不落》等饱含深情的演唱把歌咏赛一次次推向高潮，整个比赛精彩纷呈，掌声不断。比赛除了经典红歌合唱外，还有市老干部活动中心老干舞蹈队带来的土家摆手舞表演、太极拳协会的太极拳表演以及秧歌协会的扇花飞舞表演等节目。老干部们欢聚一堂，用歌声抒发了对美好生活的向往，用歌声为新中国65周年华诞献礼，用歌声歌颂了伟大的祖国。

经过激烈角逐，铜仁烟厂代表队以其独特的乐器伴奏，演唱的《我和我的祖國》、《中国中国鲜红的太阳永不落》征服了观众，与市供电局、市人民医院代表队分别荣获一等奖；铜仁学院、市政府办公室、市交通局等6支队伍获二等奖；其余 8支队伍获优秀奖。 （本刊记者 樊一 陈芳）

篇10：市直机关发展党员工作制度

机关党建工作考核机制

为全面评价市直机关各级党组织党建工作责任制目标完成情况，推进党建工作制度化、规范化、科学化，根据《<机关基层组织工作条例>实施细则》，按照《2011年市直机关党建工作责任制考核目标》要求，建立完善机关党建工作考核机制。

一、考核时间：每年12月中旬开始。工委对直属党组织的考核时间为12月下旬，具体时间另行通知。

二、考核范围：市直机关工委对工委管理的机关基层党组织进行考核；各党委、机关党委要对所属各基层党组织进行考核。考核时间及方法可参考工委考核要求。

三、考核内容：的机关党建考核以党建责任制目标完成情况为主要内容，同时突出基层支部规范化建设、民主评议党员、星级管理和领导点评等四个重点。

一是突出基层支部规范化建设。考核基层党组织（支部）领导班子建设、三会一课制度落实、理论学习、党费缴纳管理等八个方面规范化建设内容。

二是突出民主评议党员工作。考核是否按照规定开展民主评议党员活动，民主评议的具体内容是什么，多少名党员参加了评议，评议情况如何等？

三是突出星级管理工作。考核创先争优活动中星级管理制度落实情况，是否按照“四评两公示（两公开）”对基层党组织和党员实行星级管理，星级管理成效如何？

四是突出领导点评。考核是否按规定落实党委（机关党委）对基层党支部进行点评、党支部书记对党员进行点评的领导点评工作，点评机制是否建立和健全？

四、考核方法：考核按党组织书记述职、小组互评、领导点评、日常考评、综合审定等步骤进行。考核按百分制计分，其中，小组互评占40分，日常考评占40分，领导考评占20分。如按规定有加分因素，请自行上报奖励证书复印件、表彰通报文件等材料，由工委组织部进行核实，加分因素作为综合审定的重要参考依据。

五、考核结果的运用。机关党建是市委年终考核各市直单位领导班子建设的重要内容之一。机关党建考核结果作为市委评价各级领导班子的重要依据。

六、考核工作要求

1、机关党建考核工作是充分反映市直机关各级党组织

党建工作成果的重要契机，也是市直机关工委对各单位党建工作的一次全面督导考评，各单位要高度重视，认真准备，-2-

总结经验、认识不足，切实把成果和亮点提炼出来，把问题和缺点反映出来，在述职交流中取长补短，相互提高，为2012年党建工作奠定基础。

2、在具体操作中，各基层支部要把考核工作与星级党

员评定、民主评议党员、领导点评工作结合起来，做到党员自己讲明白、其他党员听清楚、支部书记点准确，以激励先进，带动后进。各党委、机关党委要把考核工作与规范化支部建设、星级党组织评定、领导点评工作等三项工作结合起来，以基层支部建设成果看规范化建设水平，以成果衡量星级；对基层支部的点评要点出亮点，点出不足，点明改进思路。

3、要做好先进典型的推荐上报工作。各级党组织在党

篇11：市直机关党员干部党的知识测试题

姓名：部门：分数：

一、判断题（请在括号内填写√或者×）（每题4分）

1.《中国共产党章程》（以下简称《党章》）规定，除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。（√）

2.《党章》规定，各级党和国家机关中党的基层组织，协助行政负责人完成任务，改进工作，对包括行政负责人在内的每个党员进行监督，不领导本单位的业务工作。（√）3.《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《处分条例》）规定，对于党员违纪行为所获得的职务、职称、学历、学位、奖励、资格等其他利益，应当由本人主管部门按规定予以纠正。（×应当由承办案件的纪检机关或者由其上级纪检机关建议有关组织、部门、单位按规定予以纠正。）

4.《党章》规定，党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。（√）

5.《处分条例》规定，党纪处分决定作出后，应当在一个月内向受处分党员所在党的基层组织中的全体党员及其本人宣布，并按照干部管理权限和组织关系将处分决定材料归入受处分者档案。（√）

6.《处分条例》规定，党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。（√）

7.《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》）规定，党员领导干部禁止在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证。（√）

8.《廉政准则》规定，党员领导干部不准索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物。（√）

9.领导干部个人在国（境）外注册公司或者投资入股不违反《廉政准则》的相关规定。（×不准）

10.《北京市实施<中国共产党和国家机关基层组织工作条例>的办法》（以下简称办法）中规定，机关基层党组织要坚持民主集中制原则。凡属重要事项都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。（√）

二、单项选择题：（请在括号内填写正确答案字母，只选一个）(每题4分)

1.《党章》规定，党要适应改革开放和社会主义现代化建设的要求，坚持科学执政、民主执政、依法执政，（C）党的领导。

A、强化B、加强C、加强和改善

2.《党章》规定，党员有权在（A）有根据地批评党的任何组织和任何党员，向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实。

A.党的会议上B.公开场合C.适当场合3.《党章》规定，在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人（C）参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护。

A.无权B.必须C.有权

4.《廉政准则》规定，党员领导干部不准在（C）中搞拉票等非组织活动。

A.民主测评、组织考察和选举

B.民主推荐、组织考察和选举

C.民主推荐、民主测评、组织考察和选举

5.《党章》规定，逐步推进党务公开，增强党组织工作的透明度，使党员更好地（A）党内事务。

A.了解、参与和监督

B.参与、支持和推动

C.参与、推动和监督

6.《党章》规定，党的纪律处分有（A）

A.警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍

B.记过、记大过、撤销党内外职务、留党察看、开除党籍

C.警告、严重警告、撤销党内外职务、留党察看、开除党籍

7.《处分条例》规定，执行党纪处分决定的机关或者受处分党员所在单位，应当在（A）月内将处分决定的执行情况向作出或者批准处分决定的机关报告。

A.六个月B.一个月C.三个月

8.《廉政准则》规定，各级党委（党组）要加强对党员领导干部（B）方面的教育，将本准则列为党员领导干部教育培训的重

要内容。

A.艰苦奋斗B.廉洁从政C.党风党纪

9.《办法》中规定，落实机关党员对机关党的基层组织事物的权利包括：（A）

A.知情权、参与权、选举权、监督权

B.知情权、参与权、选举权

C.参与权、选举权、监督权

10.《党章》规定，留党察看最长不超过（A.一年;B.两年;C.三年

三、简答题（可另附纸）（20分）

篇12：年市直机关宣传工作总结

2006年在市直机关工委的领导下，在市委宣传部的指导下，市直机关工委宣传部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在市直机关全面贯彻落实科学发展观和市第十次党代会精神，围绕服务“工业年”活动开展宣传工作，强化了市直机关党的建设和作风建设，为阜新转型复兴，建设“友爱阜新、平安阜新”提供了坚强的思想、组

织和作风保证。

一、抓了机关党员干部的理论学习和县级班子理论中组学习好范文版权所有

年初，按照市委宣传部的要求，结合市委开展的“站在新起点、实行新跨越”学习实践活动，以阜直党工发[2006]1号文件下发了《关于转发市委宣传部〈关于全市党员干部理论学习的安排意见〉的通知》，对市直机关的理论学习做了具体安排。一年来，市直机关广大党员干部重点学习“三个代表”重要思想；学习科学发展观；学习关于构建社会主义和谐社会的重要思想；学习建设社会主义新农村的有关精神；学习经济、政治、文化、科技、法律、历史等方面知识。通过学习切实提高了机关广大党员干部的思想政治素质和理论思维、战略思维水平，用发展的马克思主义武装了党员干部。特别是《江泽民文选》出版发行后，按照市委宣传部的要求立即组织机关广大党员干部征订和学习，完成市委交给的任务。在学习实践活动中，我们重点抓了市直机关各中心组的理论学习。按照市委《关于建设学习型领导班子的意见》要求，着力好范文版权所有在提高中心组学习质量上下功夫，要求在自学的基础上，坚持导读、中心发言、专题研讨相结合，严格执行考勤、档案、考核及经验交流等各项制度，把学习任务落到实处。全年各单位中心组的理论学习，基本上做到了理论学习与科学决策相结合，理论学习与改造主观世界相结合。解决了部分领导干部思想观念，精神状态和工作作风等方面存在的问题，为实现“十一五”规划的各项任务，推动超常发展和构建和谐阜新提供精神动力和理论支持。

二、抓了服务“工业年”活动的宣传，为开展好服务“工业年”活动营造氛围

为贯彻落实市委九届十一次全会精神，全面把握我市“十一五”规划的指导思想、发展目标和主要任务、推动“工业年”活动的开展，把机关广大党员干部思想统一到市委的要求上来。在工委党建工作会议后，开始在《阜新日报》开辟《服务工业年机关做表率》专拦，宣传刊发了国税直属分局、地税细河分局、工商注册分局、经委、采煤沉陷办、水文局、科技局等11个单位服务“工业年”取得的成果，教育和引导市直机关广大党员干部和全市人民充分认识实施“十一五”规划和开展“工业年”活动，建设和谐阜新的美好前景，激发了机关党员干部转变思想观念，以超常的思维，超常的干劲，抓住机遇，乘势而上，为加快转型复兴做出新的更大的贡献的决心。

为了更好地落实全市干部大会精神，组织动员市直机关广大党员干部投身于“工业年”活动中去，努力为阜新转型振兴服务。8月24日组织召开了市直机关“服务‘工业年’”经验交流会。会上，市经委、发改委、地税局、外经局、国税局、科技局、总工会、工商局企业注册分局等8个单位在会上介绍了经验。市直机关92个单位的机关党组织负责人参加了会议。市委常委、秘书长、市直机关工委书记张鹏，副市长黄之峰等领导同志参加了大会，并对市直机关各单位服务“工业年”活动给予肯定，并做了重要讲话。副市长黄之峰同志通报了上半年“工业年”活动情况，强调了开展“工业年”活动的重要作用和深远意义，向各机关单位党员干部提出了“做好各项工作，努力推进‘工业年’活动”的要求。市委常委、秘书长张鹏同志向市直机关各单位提出要求，要进一步把握好“工业年”活动的实质，举全市之力开展好“工业年”活动，在引进工业项目、服务项目上发挥作用；进一步在办实事上下功夫，找好结合点、切入点、做成几件事；进一步发挥组织和党员特有的作用，多设计，多干一些围绕中心的实事。

三、抓了深入开展“做公仆、树形象”、“三型”机关建设活动，促进机关作风建设活动扎实推进为推动新一轮超常规、跨越式发展提供创新动力、人才

保证和良好的投资环境，更好的服务“工业年”。工委开展了以提高党员干部的政治业务素质和思想道德素质为着力点，开展创建学习型机关活动；以讲文明，树形象为着眼点，开展创建文明型机关活动；以服务转型，推进转型为出发点，开展创建服务型机关活动。并要求各单位提高认识，加强领导，结合实际，精心组织，增强活力。

篇13：市直机关已婚妇女病调查分析

1 资料与方法

1.1 一般资料

延吉市直机关在职已婚女职工为调查对象。年龄在25-60周岁之间, 其中50-60周岁59人, 余者均为25-49周岁。

1.2 方法

采用杏林神指体检软件, 由妇科医生按内容认真检查输入, 常规妇科检查、宫颈涂片、超及钼靶, 必要时作病理。

1.3 标准

以《妇产科学》的诊断标准为各种妇科疾病的诊断依据, 其中乳腺癌以手术、病理诊断为依据。

2 结果

见表1、表2

3 结论

从表1、表2中可以看出, 妇女发病率最高的是宫颈炎118例, 其次为阴道炎38例。老年妇女发病率最高的是老年性阴道炎11例。由此看来困扰我市妇女的主要是生殖道的炎症。受检人员中以31-40岁发病率为最高, 考虑不适当的阴道冲洗、滥用抗生素、护垫等最可能导致妇女妇科慢性炎症。表2显示汉、朝妇科炎症比较中, 朝鲜族妇女略高, 无显著差异。考虑与饮食、生活习惯略有不同所致。乳腺癌虽只确诊2例, 但其危害程度之甚不可藐视, 应予以高度重视。还有1例疑似宫颈癌虽未确诊, 但也应引起高度重视。考虑与长期慢性炎症刺激有关。

在育龄妇女中宫颈炎、阴道炎的发病率随年龄增长而下降, 考虑与雌激素分泌有关, 也可能与性生活、宫内尾丝节育器、人流、工作生活压力大, 生活节奏快、长期在电脑前工作、焦虑、紧张、劳累等因素有关, 这些均可引起感染机会导致炎性病变。

在老年妇女中, 主要是阴道炎。考虑为绝经期妇女卵巢功能衰竭、雌激素水平下降、阴道壁萎缩、粘膜变薄、上皮细胞内糖原含量减少、阴道PH值增高局部抵抗力降低, 致病菌侵入繁殖所致。

本次检查出的已确诊的2例乳腺癌患者年龄为44岁和47岁与乳腺癌好发40-60岁相符, 还有二例乳腺癌术后复查患者。可见我国乳腺癌发病率较欧美国家为低, 但近年在大城市中的发病率呈上升趋势, 且危害性大, 已成为女性前两位常见妇科恶性肿瘤之一。临床症状常为乳房肿块, 伴或不伴疼痛、乳头回缩、溢液等。应加强宣传教育, 作好自检、自查及体检, 做到早发现、早诊断、早治疗, 提高其生存率, 降低危害。

总之, 我们须依据此次体检结果, 根据各年龄段妇女病发病情况有针对性进行妇女病的宣教工作, 作好经期保健、性生理卫生宫内节育器的保健、调整饮食结构、减缓精神紧张, 不盲目听信商业广告, 不滥用外用洗液、护垫。指导妇女自检、自查, 保持外阴清洁卫生, 正确用药, 避免滥用抗生素。对老年妇女应重点宣传老年性阴道炎知识, 注意局部卫生, 加强营养、多饮水、适量补充豆制品, 必要时予以抗生素、小剂量雌激素治疗, 提高其生活质量。

妇女保健应以预防为主, 保健为中心, 对疾病应做到早预防、早诊断、早治疗, 促进广大妇女身心健康、降低患病率, 提高生活质量和健康水平。

摘要：目的探讨在职已婚妇女健康状况, 制定有效防治措施, 改善生活质量提高健康水平。方法分析2008年度延吉市直机关在职已婚妇女病体检结果。结果普查人数527人, 其中汉族257人、朝鲜族270人, 合计患病人数202人。主要疾病为宫颈炎、附件炎、子宫肌瘤、卵巢囊肿、乳腺癌。结论了解妇女常见病的发病情况及变化规律, 予以重点防范从而降低妇女病的发病率提高妇女生殖健康水平

篇14：市直机关发展党员工作制度

一、加强教育引导，确保党员干部思想纯洁

教育是保持党的纯洁性的前提和基础，是一项永不竣工的工程。一是深入开展“为民、务实、清廉”教育活动。按照中央的统一安排和部署，在市直机关开展“为民、务实、清廉”为主要内容群众路线教育实践活动，组织基层党组织通过开展宗旨教育、党性党风党纪教育、廉洁从政教育，引导机关党员干部牢固树立宗旨意识，进一步密切同人民群众的血肉联系，清正廉洁，保持思想纯洁。二是开展典型教育。在行政审批、行政执法、综合服务等岗位选树一批爱岗敬业、廉政勤政的先进典型，运用典型交流等形式大力宣传模范人物的先进事迹。开展典型案例剖析，组织机关干部到尚志、黎明监狱等廉政教育基地开展警示教育，做到警钟长鸣，不断筑牢拒腐防变的思想基础。三是积极推进廉政文化建设。注重发挥现代传媒在廉政教育中的重要作用，充分利用哈尔滨机关党建网，定期更新反腐倡廉内容，全面、及时、准确地宣传市直机关党风廉政建设和作风建设的动态和成果，使党风廉政网页成为机关党员干部反腐倡廉获取知识和信息的重要窗口。通过领导干部上党课、廉政演讲，举办廉政书画作品展等形式，营造崇尚廉洁、保持先进、追求纯洁的浓厚氛围。

二、创新监督检查，确保党员干部作风纯洁

监督检查是确保党员干部作风纯洁的重要手段之一。要不断创新监督检查的方式方法，针对工作重点开展监督监察。一是围绕保障民生开展监督检查。要把损害群众利益的突出问题作为监督检查的重点，通过公示监督电话，设立举报箱收集人民群众的意见和建议，深入到市直机关关系到人民群众生产生活和切身利益的服务部门、窗口单位进行明察暗访，规范行政行为，维护群众利益。二是围绕市直机关承担的重点项目开展督察检查。牢牢把握市委中心工作要求，对市直机关承担的重点项目进行全程跟踪服务，解决办事效率低等问题，加大对行政不作为、乱作为、推诿拖延影响项目落地的问题进行监督检查，促使机关党员干部廉洁、优质、高效从政。三是围绕优化经济发展环境开展监督检查。结合全市开展的政风建设活动，重点对《哈尔滨市规范涉企行政执法行为规定》、《市直机关工作人员“十不准”》执行情况进行检查，查处纠正履行职责不到位、行政执法不规范等方面问题，强化行政问责，确保制约经济发展环境的突出问题得以解决。

三、强化惩防并举，确保党员干部队伍纯洁

查处违纪违法行为是保持党员干部队伍纯洁的必要举措。一是切实做好案件检查工作。认真办理群众来信来访，从中深入挖掘案件线索。在市政府办公区设置“市直机关党员干部行为监督意见箱”，拓宽案源渠道。加强与法院、检察院、审计局等部门的沟通联系，加大案件线索排查力度。对明察暗访、监督检查中发现的有价值线索进行分析，对问题严重的及时展开调查，做到发现一起查处一起，维护党的肌体健康，保持队伍纯洁。二是建立健全相关制度。结合纪检监察工作中发现的薄弱环节和漏洞，将建立和完善机关进一步加强作风建设的有关制度作为保持党的纯洁性的基础。督导先锋岗对照保持党的纯洁性的要求，进一步修改完善内部协调沟通、督办检查等各类制度，使工作逐步走入制度化、正规化轨道。进一步强化公示制、承诺制和问责制等三制建设，提高服务质量。不断加大现有制度执行力度，严肃查处规避制度、违反制度、破坏制度行为。三是建立岗位廉政风险防控体系。各单位要结合实际，建立健全覆盖权力运行全过程的监督制约机制，有效控制和化解廉政风险，最大限度降低腐败发生率，建立和完善办事公开民主管理制度和公示承诺制度，查找岗位权力点、廉政风险源，评估岗位风险等级，制定有效防控措施，做到风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗，形成以工作岗位为点、工作流程为线、监管制度为面，环环相扣的廉政风险防控体系，努力推进反腐倡廉关口前移。

四、提高能力素质，确保纪检干部自身清正廉洁

保持党的纯洁性，纪检监察干部既是监督者又是践行者，要打造一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍。一是加强纪检监察干部思想教育。市直机关纪检监察干部要在学习贯彻十八大精神中做表率，力求学深学透，融会贯通，确保对党的十八大精神的学习更加深入、领会更加透彻、贯彻更加自觉。在为民务实清廉的群众路线教育实践中走在前列，做带头转变作风的模范。二是加强纪检监察干部队伍建设。要求市直机关党组织配齐配强机关纪检监察干部，加强对各单位机关纪委纪检监察干部的任前考核，严把入口关。三是加强纪检监察干部能力建设。适应新形势新任务的需要，加大市直机关纪检监察干部的培训力度，选派纪检监察干部到中纪委培训中心学习培训，不断提高理论指导实践的能力、科学履职的能力、服务发展的能力和改革创新的能力，争做党的忠诚卫士和群众贴心人。

作者系中共哈尔滨市直属机关工作委员会副书记、纪工委书记