90后的辞职信

90后的辞职信（共10篇）

篇1：90后的辞职信

90后的人生励志格言警句集锦

1、对于成功的坚信不疑时常会导致真正的成功。

2、生命如自助餐厅，要吃什么菜自己选择。

3、我们要学着面对苦难，学着把生活中的苦难当成一支支蒲公英，随着自然的风流动飘扬，以最轻松愉快的心态放飞在青春浪漫的道场。

4、学习这件事，不是缺乏时间，而是缺乏努力。

5、人生来就正直，人如果要真正地生活，就一定要保全自己的正直，贫困是文士来生活，文士不安于贫困，就是违反常规。

6、努力把想法变为现实，成功就不经意间来了!

7、不管前方有多少险滩、暗礁、荆棘、陷阱，你只要找准正确的道路，就能顺利走向前方。

8、内心强大，才能道歉，但必须更强大，才能原谅。

9、轻轻判断是一种快乐，隐隐预见是一种快乐，如果不能歆享这两种快乐，知识便是愁苦。

10、时间就像一张网，你撒在哪里，你的收获就在哪里。

11、金钱就像水一样，缺了它，会渴死。贪图它，会淹死。

12、越有故事的人越沉静简单，越肤浅单薄的人越浮躁不安。

13、只有登上山顶，才能看到那边的风光。

14、只有经历过地狱般的磨练，才有征服天堂的力量。只有流过血的手指，才能弹出世间的绝唱。

15、所谓的成熟、其实就是在不断看开狠多事情之后、更好的生活着。

16、不是自己不自信，而是肥胖太油腻。一旦坚持减下去，世界应你而美丽!

17、股票有涨有落，然而打着信心标志的股票将使你永涨无落。

18、在你想要放弃的时候，想想当初为什么坚持走到了这里。

19、庸俗的人无聊没事干，勤奋的人事多做不完。

20、最痛的距离，是你不在我身边，却在我心里。

21、青年对于爱情要提得起，要放得下，才是一个智者。

22、每一次发奋努力的背后，必会有加倍的赏赐。

23、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地的迈一步。

24、如果要后退，上帝就会在我们的后脑长双眼睛了。

25、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

26、我宁愿饿死，也不会将自己贱卖!

27、尽自己最大的努力，抱最大的希望，作最坏的打算。

28、从不奢求生活能给予我最好的，只是执着于寻求最适合我的!

29、人生，最宝贵的莫过于光阴;人生，最璀璨的莫过于事业;人生，最快乐的莫过于奋斗。

30、因果不曾亏欠过我们什么，所以请不要抱怨。

31、要想获得幸福，必先吃苦耐劳。

32、坚持到底，成功降临;半途而废，希望破灭。

33、心有多大，舞台就有多大。思考的越多，得到的越多。因为思考可以释放能量。

34、仅有一股冲刺的猛劲，是跑不完万米远程的;等候播种的人，只能得到凋落的枯枝败叶。

35、我们经历挫折，是因为上天不允许我们停止努力。

36、一只狼可以捕获一只羊，一百只狼却可以**一万只羊。双拳难敌四手，恶虎敌不过群狼。

37、只要充分相信自己，没有什么困难可以足够持久。

38、世界上最难忘记的两件事，一是遇见，二是忘记。遇见了就珍惜，忘不了就铭记。

39、不需要整天去追随着太阳，你也可以做到自己发光。

40、付出不一定有收获，努力了就值得了。

41、要战胜恐惧，而不是退缩。

42、要相信，只要同心，只要有梦，没有触不到的天空。

43、面对强大的敌手，明知不敌，也要毅然亮剑，纵然倒下，也要化成一座山，一道岭。

44、坚强只是她的外边，等你真的了解她之后，你就会发现真正的她脆弱的一塌糊涂!

45、多年离别后，抑或再相逢，相逢何所语?泪流默无声。

46、缺少谦虚就是缺少见识，缺少尊敬就是缺少德性。

47、面对艰难困苦，懦弱者被磨去棱角;勇敢者将意志品质磨砺得更为坚强。

48、成功不是击败别人，而是改变自己!

49、真正属于你的一切，总是姗姗来迟，但也很讲情义：虽然来晚了，可是，来了就不走了。

50、如果要挖井，就要挖到水出为止。

51、来是偶然的，走是必然的。所以你必须，随缘不变，不变随缘。

52、做事不需人人都理解，只需尽心尽力，做人不需人人都喜欢，只需坦坦荡荡。

53、生活本没有导演，但我们每个人都像演员一样，为了合乎剧情而认真地表演着。

54、如果你渴望成功，请先给自己定一个明确的目标。

55、劳动创造一切，劳动者创造一切。历史的口号就是这样。

56、人生最重要的一点是，永远不要迷失自己。

57、觉得自己做的到和做不到，其实只在一念之间。

58、愿我的临别赠言是一把伞，能为你遮挡征途上的烈日与风雨。

59、战胜自己，终有一天，你会扇动着梦想的翅膀，飞翔在蔚蓝的天空!

60、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝，那就是成长的路。

61、低头做人本身没有错，错在头低得多了，连腰都弯了下去。腰一弯，背篓也就不能保持平衡了，尊严也就掉了出来，撒了一地，摔得粉碎。

62、天使为欲求与神同等的权力，而犯法堕落;人类为求知识与神同等，而触法堕落。

63、真正的勇气在极端的胆怯和鲁莽之间。

64、做人诚实信用，做单精明干练。

65、人人都应是社会的主人，都应对社会的前进负有责任。

66、即使行动导致错误，却也带来了学习与成长;不行动则是停滞与萎缩。

67、我在生命转弯的地方等你，让我像昨天一样地问你，你可否愿与我同行?

68、思考是一件最辛苦的工作，这可能是为什么很少人愿意思考的原因。

69、每一天都忙死了，要不停地把氧气转化成二氧化碳。

70、一个人的外表有多坚强，内心就有多脆弱。

71、人如果没有诚信，就算有聪明能力，永远只是个危险人物。

72、不害怕痛苦的人是坚强的，不害怕死亡的人更坚强。

73、不要企图永远活下去，你不会成功的。

74、面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要化成一座山，一道岭。

75、不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。

76、努力造就实力，态度决定高度。

77、青春，就像受赞美的春天。

78、生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。

79、成功就是把复杂的问题简单化，然后狠狠去做。

80、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。

篇2：90后的辞职信

在小学，我可以风趣的说一声：“小case!”一年又一年地过去了，一年又一年的压力累积起来，直到15岁我才真正的感受到头顶上的重担正一点一点地加重着。

从以前每天8点就进入梦乡，一下子蹦到每天10点才沾到枕边，这简直就是在玩蹦极嘛!任何人一下子都无法适应。有时，望着桌上的那堆作业，我只是在想：“睡一下，马上就起来。”可是，刚刚闭上眼睛，脑海就会浮现出老师那严肃的神情，连忙打起精神来，不敢有一丝的歪想。

其实，不仅仅是在学校有压力，在家里也是。“坐好，快点写作业!不许偷懒!”得!多亏了这一声吼，把我从梦神那揪了回来。想发火吧，想想有对不起他们，他们也是关心我，是为了我好呀!只好把满嘴的苦水犬往肚子里咽。

虽说我们都是90后，生活条件相对来说都会好许多，但是，唯一与以前不同的是，学习的担子更重了。也许吧!正是现在的条件好了，才对我们的学习要求也提高了吧!

有时，我真的很怀疑，当初那句“我能行!”是不是真的出自我口?当初那个信心满满的初中新生又到哪去了?看看现在如此狼狈的我，我的心里有一种说不出的感觉。是愧疚感，还是?

篇3：90后对90后的教育

1“90后”职校生的心理特点

1.1 心理素质发展不平衡

职校生自尊心很强, 但自制力、意志力不是很强, 在生活中一帆风顺得意时, 常产生明显的优越感和盲目的自信, 若一旦遇到困难和挫折, 又易转向情绪的反面, 产生自卑感, 甚至产生悲观失望的消极心理。通过对2012级轨道技师班的学生进行调查, 结果表现在初中时受到处分的学生占39%, 有相当一部分的学生有厌学情绪。通过平时的交流和观察, 以及上课学习的表现, 有近21%的学生存在着明显的心理障碍, 而且在现实中大多数的学生一旦受到老师的批评教育后, 不能冷静思考, 从自身找原因, 而是通过破坏公物、打架、逃课、发怒, 跟老师顶嘴等方式来宣泄自己的不满。

1.2 情绪和情感的发展不平衡

职业学校的学生多数处于青春期, 这个时期的学生求知欲望强烈, 思维活跃, 容易接受新鲜事物, 独立性强, 他们的生理发育和心理发展变化大、矛盾多, 是一个“多事”的阶段。他们明辨是非的能力较差, 易冲动、不理智, 独立分析和处理问题的能力较弱, 不愿受别人的管束, 处事方法简单且不计后果, 极易造成严重后果。另外, 职校生情感丰富而复杂, 常常为一点小事可能显得非常激动, 因一点挫折又会陷入极端的苦恼之中。所以有人把青少年阶段说成“疾风暴雨”期是非常有道理的。

1.3 社会性情感表现冷漠

就其实质而言, 职校生的冷漠是多次遭遇严重挫折之后的一种习惯性的退缩反应。很多情感冷漠的职校生对他人怀有戒心或敌意, 对人对事的态度冷淡, 有时近乎“冷酷无情”, 对集体活动冷眼旁观, 置身于外, 给人一种“看破红尘”的感觉。有人说职校生情感世界中的“冻土层”很厚, 因为在初中阶段老师关爱的“阳光”照耀到他们的时间不仅短而且热量少。国外心理研究者指出:在现代社会中, 不少青年在心理上处于“三无”状态, 即无动于衷, 谓之无情;缺乏活力, 谓之无力;漠不关心, 谓之无心。这在职校生中表现更为突出。

1.4 情感压抑, 情绪消极

受社会大环境的影响, 许多家长认为孩子只有进入重点学校才是进了大学的门, 才有前途和出息, 进入职业学校, 等于是成才道路上领到一张红牌, 被判定没出息。在社会和家庭的双重影响刺激下, 职校生的心理压力增大, 常常是身心疲惫, 觉得自己活得真累。特别是一些单亲家庭、特困家庭或家庭关系不和睦的职校生, 更容易产生抑郁、悲观等消极情绪体验。

1.5 自卑心理严重

自卑心理是个体在外界的消极暗示下, 由于现实自我与理想自我之间产生强烈的反差而引起的自我贬低、自我否定的一种消极的心理状态。它的外在表现就是看轻自己, 对个人的能力与品质做出不符合实际的偏低评价, 认为自己什么都不行, 上课还不如不学, 反正也学不会, 出现自暴自弃、破罐破摔等消极表现。

1.6 思维独立

“90后”职校生在相对自由宽松的社会环境中成长, 父母对他们的各种要求尽量满足, 加之互联网的飞速发展, 他们获取信息更加便捷, 使其思维越发独立, 自我意识、自主意识越发强烈, 不容易受他人的影响。同时, “90后”学生在知识结构上具有多样性, 对自己的人生表现出极大的信心和理性。由于他们信息量的丰富和创造力的提高, 使其渴求成熟独立、与教师进行平等交流, 而不是被动地单向接受知识和教条式观念灌输。

2“90后”职校生的教育策略

中职教育是我国教育发展史上的新生事物。由于办学初期困难多、条件差、社会偏见等影响, 导致中职院校生源结构多样、素质参差不齐、思想状况复杂。作为中职院校教师, 特别是“90后”教师, 树立科学的职业教育理念, 走积极职业教育之路, 为职校生心理健康发展导航是中职院校教师实现专业化发展应把握的基本策略。

2.1 认真备课, 做到心里有数

“90后”的职校学生, 是生活在信息时代的, 伴随着电视、网络长大的, 视野开阔, 知识的要求层次高, 如果还是以前的只凭一支粉笔, 一块黑板上课, 根本吸引不了他们的学习的兴趣。所以我们刚从大学毕业的“90后”年轻教师, 就面临着知识上和教学方法上的压力。为了上好一节课, 就得认真备课, 上网查资料, 用现代化的教育方式——多媒体教学与传统的教学方式相结合的方式。

2.2 师生互动, 活跃课堂

由填鸭式教学教学向互动式教学转化。在过去较长的时间内, 很多教师一直用填鸭式教学, 完全忽视了学生的主动性。而“90后”的职校生, 思维独立, 有自己的想法、思想, 如果被动接受, 就会失去学习的积极性。所以对“90后”的学生, 应转变到互动式的教学方式。在教学过程中让学生参加到“教”的活动中来, 让教学过程“活动起来”, 师生互为补充。教师从“第一线”退到“第二线”, 充当向导, 帮助学生采取“自主、合作、探究式”的学习方式, 激发学生学习的积极性。

2.3 敢于嬉笑怒骂, 树立教师威信

刚上课时, 学生和老师都处于一种相互观察期, 这时候的课堂纪律问题不太大。但很快就会有第一个吃螃蟹的勇敢者出来挑战新教师的权威, 这时新教师一定要冷静处理, 因为其他的学生都在看老师会如何处理。毕竟老师的年龄和学生的相差不多, 处理得好, 虽然不能一劳永逸, 但对于树立威信很有帮助。处理不好, 学生可能群起围攻, 新教师以后上课会困难。对待老师, 学生的趋向是欺软怕硬, 所以新教师在课堂上应该扮演硬朗的角色。这可从细节做起, 例如声音要响亮, 表情比较严肃等。对于公然挑战权威者, 新教师要敢于正视、教育, 体现自己的原则。否则等到学生都欺到头上才发难, 已经很难再扭转不利局势了。大部分学生外强中干, 大声斥责有立竿见影之效;但有些学生自尊心特别强, 如果屡次公开批评, 有可能增加师生之间的矛盾。对于这样的学生要多鼓励多表扬, 就算是批评了课后也要及时安抚;对于特别难对付的学生, 不要在课堂上与其对峙, 暂且冷淡处理, 待下课后将其叫到办公室慢慢教育, 必要时候还可联系家长共同做思想工作。

2.4 用爱感化, 以情动人

当然, 新教师如果一味强硬, 学生可能口服而心不服, 课堂气氛也会很无趣。所以还应该多关心学生, 用爱感化学生, 以情打动学生。作为一个“90后”教师, 比较了解学生的性情、心理状态;而且代沟少, 容易沟通。平时上课善于察言观色, 发现学生不认真听课, 可先找学生了解情况。如果学生真有问题, 能解决的帮忙解决, 不能的再向班主任反映。就算明知学生没有问题的, 也可找学生谈谈, 让他知道老师很关心他重视他。上完课不要马上离开, 在教室里多呆一两分钟, 就课堂内外的话题多聊聊, 这样可使师生关系融洽, 也有利于搞好课堂纪律。

2.5“90后”辅导员与“90后”职校生有机融合, 做和谐型教师

随着职校对思想政治工作日益重视, 使职校辅导员队伍不断壮大, 以“90后”为主的青年教师构成了职校辅导员的新型力量。相比较而言, “90后”教师在一定程度上可以说是最了解“90后”职校生的, 所以, 作为最了解“90后”的“90后”辅导员, 能深入研究“90后”职校生思想活动的新情况、新特点, 调整思想政治教育内容, 与职校生平等相处, 像信任朋友一样信任学生, 才能建立起和谐融洽的师生关系。

“90后”职校生是一个不容忽视、不可小视的社会群体, 应该是富有活力、充满朝气的青年群体, 也必定是未来社会发展进步和城乡建设的生力军。因此, 我们要了解学生的这些心理特点, 多了解学生, 多和学生沟通, 给学生一定的帮助和指导, 促进他们认识结构和情感态度的变化, 对自己的行为作出正确的评价和选择, 解决在学习和生活中出现的问题, 从而更好地适应新环境, 不断保持与增进身心健康, 帮助他们顺利安全的渡过青春发育期, 为将来的人生道路奠定下坚实的基础。

摘要：本文以一个“90后”教师的角度, 对“90后”职校生的心理特点进行了分析, 主要有6个特点, 如心理素质发展不平衡, 情绪和情感的发展不平衡, 社会性情感表现冷漠等。针对以上心理特点, 提出了一些改进的教育策略, 如认真备课, 做到心理有数;师生互动, 活跃课堂;敢于嬉笑怒骂, 树立教师威信等。

关键词：“90后”职校生,“90后”教师,心理特点,教育策略

参考文献

[1]刘金文.“90后”中职学生的新特点及其教育的因应措施.当代教育论坛:管理版, 2011 (3) .

篇4：用90后的思维管理90后

80后可以被价值驱动，如果满足了利益，他们可以忍受与权利核心保持距离，可以忍受组织规则和目标的不明确，但90后只能被兴趣驱动，他们要求平等地分享权利，通过个人联络来影响决策、解决争端，他们无法接受一切模糊带来的不确定性。

很多管理者已经意识到，却还没有真正重视一个问题：90后管理如何让正在大量涌进企业的职场新人们，快速融入并创造价值。但是，不管主动还是被动，一场冲击传统管理思路和做法的战争，已然来临，这一次的“代际”差异引发的管理变革，会比当年探讨80后更猛烈。可以这样说，除非你拒绝90后，否则，这场战争没有哪家企业，没有哪个管理者，能够置之不理，悄无声息地躲过去，相反，更要积极主动地正视和面对。

从2011年、2012年开始，90后陆续亮相职场，到2013年时，90后高校毕业生开始大批进入企业。对百事食品、强生、IBM、宝洁、珠江投资等企业进行了摸底调查，近两年中，这些知名企业已吸纳不少90后员工，虽然目前占员工比例一般只有百分之几，但它们已经意识到，这个趋势不可阻挡，也会给企业管理带来很多挑战。有针对性、更系统的管理优化，必将是一个全新课题——90后，他们需要怎样的管理方式？如何让他们进行自我管理？

让管理经验失灵的群体

较之80后，90后这个群体的特征更为明显。专门研究90后管理的专家韩庆峰讲述了几个典型的案例：一家大型国企新接收了一批90后毕业生，上班第一天，好几个人迟到，在按规定接受处罚时，其中一名员工拿出100元钱问人力资源部领导：请问，这个有没有包月的？在一家外资会计师事务所，8个新入职的90后，在培训提前结束后玩起了杀人游戏，管理者进行了劝阻，但无济于事。事后合伙人找他们谈话，他们给出的理由是：第一，我们没有在工作时间玩；第二，这个团队游戏有助于大家相互了解，方便今后工作；第三，请问我们影响了谁？

在一家电商公司，表现很好的一位90后员工，刚被提前转正就提出了离职。他直言不讳地说出了原因：“我上次提的意见已经超过一个月了，我们主管总说好，好，但就是不落实，既然这样，我还是再找一家更懂得尊重我的公司吧！”以上种种，不管发生多大的冲突，事实上，谁都没有错！那么对90后来说，究竟怎样的管理才适合他们呢？

管理者应淡化权威和控制

2010年富士康的14起员工自杀事件，造成了11死3伤的悲剧，这些受害者中，最大的24岁，最小的17岁，平均年龄20.6岁，平均入职时间不足6个月。在韩庆峰看来，“连环跳”的实质，是这些90后对富士康的军事化管理和精密控制说NO，甚至不惜以生命为代价。在富士康的高压管理下，新员工进入工厂后，社会关系被打散，造成了严重的关系碎片化，在几十万人的工厂里，没有关系和情感维系的年轻人，就像游荡的一个个孤独的灵魂。要成本控制，要效率，富士康的管理模式有其必然性，但是，富士康忽略了用工主体正在从80后向90后转变。事实上，老的模式已经无法满足90后的需求，进而导致管理失控。对于90后来说，他们需要的是对话，而不是控制。

90后活在自我认可的价值体系中，这和80后已有明显的区别。80后要求的是利益，90后要求的是权利。80后可以被价值驱动，如果满足了利益，他们可以忍受与权利核心保持距离，可以忍受组织规则和目标的不明确，但90后只能被兴趣驱动，他们要求平等地分享权利，通过个人联络来影响决策、解决争端，他们无法接受一切模糊带来的不确定性。

这便是90后的可怕之处，也引发了很多问题。在以往的管理体系中，只要适当调整，就可满足80后的基本价值需求。但90后们会从管理者那里分享权利，来获得自己的存在感，而且敢想敢做。商界教父马云已经退居二线，他非常肯定的一点是，现在和未来为淘宝做出最大贡献的，正是80后和90后。韩庆峰认为，面对90后，管理者要淡化权威，淡化绝对的服从，直至最终放弃权威。譬如，现在的90后，他们获取信息的渠道和沟通方式，已经发生很大变化，一些管理者很难找到的资料和数据，他们通过微博、微信等很快就能解决。对于一部分70后、80后管理者来说，有时不得不承认自己OUT了。

现实中很多情况是这样的。一个90后会问领导：“我必须听谁的，我又可以不听谁的？”显然，他们是用不同的视角来看待权利，无论是摆脱控制，还是平等对话。90后最现实的权利，就是获取资源、控制进度、自主地工作，至少在一定范围内拥有“自治权”。

成为教练式管理者

了解并学会与90后沟通，是未来领导者必做的功课之一。因为，你已经无法回避与他们为伍。百事食品华北区人力资源经理吕颍泽表示，对于90后新员工，在刚入职的一两年内，百事食品会采取类似“师傅带徒弟”的方式，让他们尽快适应并进入角色，再根据不同员工的情况，转换相应的岗位。珠江投资人力资源与行政管理中心副总经理李素梅认为，90后的沟通方式，90后所能适应的内部文化，都在冲击管理者的传统思维。

韩庆峰认为，教练式管理者，会比较符合90后的胃口，会引导他们自己去发现并解决问题，因为90后需要的不仅仅是目标，更应是工作态度、方法和解决方案。相比传统管理者那样给标准答案，90后更愿意自己搞定。

强生中国招聘总监王子剑认为，针对90后新员工，强生安排了大量的入职培训，有针对性地让这些职场新人快速进入角色。IBM人力资源高级经理金敏也认为：现在接受培训的主体就是90后。

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这里还有一个不错的例子：一位总监训练部门新来的助理，他不是简单地结合手头的工作来指导她，而是将助理的工作分解成很多模块，然后训练她从头开始一个个地做起。第一周，要求她从最简单的复印、传真开始；第二周，要求去思考这些工作中如何提高效率、节省成本。接下来的两周，安排她学习如何处理邮件，要求部门所有人将涉及部门间沟通协调的邮件都抄送给她，由她负责沟通并进行回复。再接下来，是接听电话、接待访客、润色PPT、组织部门活动等。在3个月时间里，她每天有明确的训练目标，学会了把每一件简单的事情做好，慢慢成长为这个部门历史上最优秀的助理。

管好90后要“对人不对事”

很多管理者，经常在批评下属时说，“我对事不对人”，言外之意大家都懂，这一直是金科玉律式的说法。但是，对于90后，至少这句话就不灵了，管理者也要改变管理思维，要换成“对人不对事”。

一个新员工搞砸了一项工作，你的判断是因为经验不足，所以，手把手交给了他正确的做法。可是没过多久，同样的情况第二次发生了，你认为他不够熟练，所以又教了一遍，结果同样的错误再次发生。这样的事情，会更多地出现在90后新员工身上，你将怎么判断和处理？

总体来说，90后的学习和记忆能力是很强的，特别是短期的，但是，可能是马虎、上心程度不够，才会屡屡犯同样的错误，甚至也可能是有意的，因为他们不愿意被一味地管理。因此，解决这类问题，重点应该在“人”上。举个现实中的例子，一家公司的办公室主任，手下有一名90后，最近跑来找领导说要参加公司内部的岗位竞聘。从内心里，这位主任不希望他参加，也不认为他有能力竞聘上，但最终还是被年轻人的冲劲儿和热情打动了，并且给予了几点中肯的建议，还不忘鼓励和支持一番。最终，虽然这个90后没有竞聘成功，但是也很意外地得到了第二名，让他不带任何遗憾地回到了原岗位，踏踏实实地重新工作，最后成为了部门骨干。事实上，90后一开始都有很高的心气儿，总想挑战，后来这个年轻人也明白了一点：在任何岗位上，都能干出成绩。

说到这儿，针对90后这个完全不同的群体的管理，我们只讲到了冰山一角。需要强调的是，作为管理者，不论愿意或不愿意，未来，都将与90后为伍，甚至将成为他们中的一员。如果用90后的思维管理90后，这是个值得研究的新话题，不要寄希望于改变他们，而是顺应趋势，熟悉他们的沟通方式，了解他们的价值取向，把自己从对这些年轻新人的偏见和抱怨中解放出来，做一次清零，重新思考并再出发。

篇5：激励90后的话

2. 不论你在什麽时候开始，重要的是开始之后就不要停止。

3. 一旦有了意志，脚步也会轻松起来。

4. 生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。

5. 有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧克服恐惧。

6. 当眼泪流尽的时候，留下的应该是坚强。

7. 逆境磨练人逆境是老师逆境之苦可变甜。

8. 有一种缘，放手后成为风景，有一颗心，坚持中方现真诚。

9. 人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

篇6：90后的我们

多愁善感的我们，心情总会阴晴不定。就算此刻你再怎么开心，下一秒，也许会悲伤万分，亦可能会异常愤怒!在伤心烦恼时，我们总会对每件事都很反感，甚至会迁怒于他人，把他人当做自己的“出气桶”，毫不顾及他人的感受。因为在我们的字典里，没有“让”这一个字!

死亡，对于我们来说并不可怕，而更多的是充满好奇。我们常在想，死了之后是不是还有另外一个让人向往的世界?是不是就能够得到解脱?我们总把“死”字挂在嘴边，常常七嘴八舌的讨论那种死法更好，怎样死才不会痛苦。也许那些大人们会认为，生命，在90后的眼里竟是如此的不值钱!但他们错了，那是因为他们永远都无法捉摸我们的内心!

我们总会在遇到一些不顺心的事时，就想用酒精来麻醉自己!因为我们迷恋那种醉的感觉，那种可以没有任何烦恼，无拘无束的感觉。因为只有在那个时候，我们才可以摆脱烦恼，忘掉父母老师施加给我们的学习压力，想做什么就做什么，一身轻松，我行我素!

90后的我们都有一种叛逆倾向，绝对不会乖乖的接受他人的安排，定会奋起反抗，不达目的决不罢休!那是因为我们都有自己的想法，我们想根据自己的意愿来做每一件事……叛逆累了，就回到叛逆前的那个状态，当个乖孩子，乖学生!

酷酷的发型再配上奇装异服，这便成了90后的一个独特标志!但这并不代表我们不是一个好孩子，而是希望得到大人们更多的关注和爱护!

我们容不得一点儿不称心的事，容不得受一丁点儿的委屈，更容不得他人的指手画脚;我们害怕孤独，寂寞，总希望能有朋友，但我们却永远不会倾诉自己心中的秘密，因为害怕伤害，害怕秘密不再是秘密;我们虚荣，好胜，不喜欢被人超越，但却总想超越别人;我们喜欢做梦，白日梦的那种，胡思乱想，不切实际，但却为此而开心……

其实我们并不坏，只是多了点脾气，多了点好奇!

篇7：90后的爱情感言

2. 只不过刚好伤心不已，只不过刚好决定放弃，只不过刚好忘记哭泣，只不过刚好遇见你。

3. 我爱你，没有什么目的。只是爱你。

4. 如果石头也会流泪的话，我想做一颗顽石靠在你心里哭泣，至少，还可以感受到你的温度。

5. 曾经的梦碎了一地，捡起，努力拼凑，而后又碎，再捡起，拼凑，直到有一天再也拼凑不来…

6. 其实，我一直都站在你身后，只是在你转身的时候我蹲下了身子，就一呼吸间的距离，你却看不到我。

7. 离别和失望的伤痛，已经发不出声音来了。

8. 失去的东西，其实从来未曾真正地属于你，也不必惋惜。

9. 假如有一天我们不在一起了，也要像在一起一样。

10. 有一种爱叫无缘，不是不爱而是没有缘分，也有一种爱叫成全!去成全别人也成全自己。

11. 生如夏花、谁来订阅我的忧伤。你说的未来是我触不到的风景。我的离开成全了谁的海阔天空。

12. 感情有时候只是一个人的事情。和任何人无关。爱，或者不爱，只能自行了断。

13. 有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期。

14. 世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心。

篇8：一位90后的生态农业梦

果敢——力排众议返乡创业

2013年, 大学毕业的陈佩玉进入了时下最火的行业——电子商务, 在北京从事物流与仓储管理工作。在电子商务飞速发展的背景下, 整合与转型不断激化着企业的更替, 陈佩玉在几经周折后, 在逐渐饱和的城镇电子商务中看到了农村电子商务的无限潜力。2014年, 他毅然决然地选择返乡创业。

家人的失望、 邻里的误解没有阻挡住他创业的脚步, 在考察了许多种植养殖生产项目之后, 他最终选择了养殖生态蛋鸡。“蛋鸡产业是四季都有产出的项目;生态, 是我对未来农业发展的预想。”陈佩玉说。他认为, 人们的生活水平不断提高, 对米、面、油、肉、蛋等初级农产品的品质日益挑剔, 越来越多的人注重养生和保健, 无公害、无污染、绿色、生态食品的市场需求将会越来越大。

目标已经确定, 接下来就是行动了。虽然父母都是地道的农村人, 但对于陈佩玉来说, 农业仍是一汪深不见底的池水, 不仅要行万里路, 还要读万卷书才能走得明白, 看得通透。

为了选址, 陈佩玉先后在自家村庄以及周边许多地方进行考察, 都没有找到适合发展生态养殖的场地。在铁岭市西丰县营厂满族乡, 他终于找到了一块原生态、无污染的山林。尽管这里离家较远, 而且缺乏水、电等基础设施, 但他仍然如获至宝。引水、引电, 规划林下鸡场, 一个生态蛋鸡饲养场就此初具雏形。

在选择蛋鸡品种时, 陈佩玉又一次用到了大学时代养成的基本功——博览群书。在查阅了大量专业资料和技术书籍之后, 陈佩玉决定引入时下较为稀少的蛋鸡品种——京红。京红蛋鸡适应性强、繁殖力高, 能够适应相对粗放的饲养环境, 尤其适合在陈佩玉的林下饲养场内进行养殖。

2014年年末, 陈佩玉正式建起了“林之初生态农场”, 农场里的1 400只京红蛋鸡也就此开始了在山林中吃吃喝喝、溜溜达达的“惬意”生活。

创新——微信宣传电商销售

2015年的大年初一, 是陈佩玉一生最难忘记的一天。这一天一只京红鸡产下了第一枚蛋, 他整整笑了一天。在经过了蛋鸡产蛋率低的漫长冬天之后, 蛋鸡的产蛋率逐渐提高, 预先做好的产蛋窝数量有限, 林中散养的蛋鸡就开始随意下蛋, 这可累坏了陈佩玉, 他开始满山遍野地捡鸡蛋。但无论如何, 看着一枚枚鸡蛋, 收获的喜悦总能让他忘记辛劳。

鸡蛋产量逐渐增多, “ 卖鸡蛋”就成了2015年陈佩玉的当务之急。作为一名90后, 新媒体往往是最得心应手的工具。他在微信上申请了“林之初生态农业”公众号, 利用公众号介绍生态农产品, 推销生态鸡蛋。他在微信上写道:笨鸡、土鸡并不是一个品种, 而是一种饲养方式, 完全散养、原粮喂食、定期中药保养、患病鸡只隔离治疗, 从而保证了每一枚鸡蛋无抗生素、无激素、无化学制剂。这样的介绍既促进了消费者对生态农产品的认知, 又提升了自家产品的知名度, 一举两得。果然, 慕名购买的消费者逐渐增多。

创业初期的人手问题, 一直限制着陈佩玉走渠道、拓代理的脚步。既然没有销售团队, 陈佩玉索性就拾起老本行, 从电商上入手;消费者网上下单, 物流上门提货, 运输保证完整, 消费者签单付款, 一气呵成;无需过多人力物力, 他就走出了一条小而美的农村电商之路。

坚定——稳中求新打造品牌

既然发展已经步入正轨, 是不是应该扩大规模了呢?出人意料的是, “暂时还没有这个打算。”陈佩玉看着眼前的鸡群说道。可能是看多了如泡沫般膨胀破碎的电商失败案例, 陈佩玉还是更倾向于稳扎稳打。经营刚刚起步, 蛋鸡饲养和鸡蛋运输仍有很多不可预知的风险;例如蛋鸡的食料问题, 因为散养的蛋鸡数量很多, 陈佩玉很快发现山上没有新的杂草生出了, 没有新草就没有草籽, 就没有新的食料, 有远见的他, 及早发现了问题, 将林地一分为二, 通过轮换饲喂的方式, 让每半块林地都有一年的休整期。像这样的问题可能还有很多, 陈佩玉还是想稳中求胜。

稳步发展中, 陈佩玉并没有懈怠, 稳中求新的他又想到了一个新点子去销售鸡和鸡蛋——众筹, 其实也可以说是订单农业的一种形式。消费者只要付一定的钱就可以认领一只京红蛋鸡, 然后这只鸡产下的鸡蛋可以要, 也可以不要。一只鸡的认领费用是300元, 以一年为期限, 平均一只鸡产150枚鸡蛋, 一枚鸡蛋收益0.3元, 一只鸡的鸡蛋收益45元;如果不要鸡蛋, 鸡的本钱以及卖蛋的收益都归投资人所有;如果要鸡蛋, 则不仅可以获得这只鸡的150枚鸡蛋, 还可以把这只鸡搬到年夜饭的餐桌上。这么算算, 如果投资10 000元, 那一年收益就有1 500元左右。这种新的营销方式非常吸引眼球, 激发了许多消费者的购买兴趣。

篇9：用90后的思维管理90后

很多管理者已经意识到，但却没有真正重视一个问题：90后管理。如何让正在大量涌进企业的职场新人们，快速融入并创造价值。但是，不管主动还是被动，一场冲击传统管理思路和做法的战争，已然来临，这一次的“代际”差异引发的管理变革，会比当年探讨80后更猛烈。可以这样说，除非你拒绝90后，否则，这场战争没有哪家企业，没有哪个管理者，能够置之不理，悄无声息地躲过去，相反……90后需要怎样的管理方式？

很多管理者已经意识到，却还没有真正重视一个问题：90后管理如何让正在大量涌进企业的职场新人们，快速融入并创造价值。但是，不管主动还是被动，一场冲击传统管理思路和做法的战争，已然来临，这一次的“代际”差异引发的管理变革，会比当年探讨80后更猛烈。可以这样说，除非你拒绝90后，否则，这场战争没有哪家企业，没有哪个管理者，能够置之不理，悄无声息地躲过去，相反，更要积极主动地正视和面对。

从2011年、2012年开始，90后陆续亮相职场，到2013年时，90后高校毕业生开始大批进入企业。对百事食品、强生、IBM、宝洁、珠江投资等企业进行了摸底调查，近两年中，这些知名企业已吸纳不少90后员工，虽然目前占员工比例一般只有百分之几，但它们已经意识到，这个趋势不可阻挡，也会给企业管理带来很多挑战。有针对性、更系统的管理优化，必将是一个全新课题——90后，他们需要怎样的管理方式？如何让他们进行自我管理？

让管理经验失灵的群体

较之80后，90后这个群体的特征更为明显。专门研究90后管理的专家韩庆峰讲述了几个典型的案例：一家大型国企新接收了一批90后毕业生，上班第一天，好几个人迟到，在按规定接受处罚时，其中一名员工拿出100元钱问人力资源部领导：请问，这个有没有包月的？在一家外资会计师事务所，8个新入职的90后，在培训提前结束后玩起了杀人游戏，管理者进行了劝阻，但无济于事。事后合伙人找他们谈话，他们给出的理由是：第一，我们没有在工作时间玩；第二，这个团队游戏有助于大家相互了解，方便今后工作；第三，请问我们影响了谁？

在一家电商公司，表现很好的一位90后员工，刚被提前转正就提出了离职。他直言不讳地说出了原因：“我上次提的意见已经超过一个月了，我们主管总说好、好，但就是不落实，既然这样，我还是再找一家更懂得尊重我的公司吧！”

淡化权威和控制

2010年富士康的14起员工自杀事件，造成了11死3伤的悲剧，这些受害者中，最大的24岁，最小的17岁，平均年龄20.6岁，平均入职时间不足6个月。在韩庆峰看来，“连环跳”的实质，是这些90后对富士康的军事化管理和精密控制说NO，甚至不惜以生命为代价。在富士康的高压管理下，新员工进入工厂后，社会关系被打散，造成了严重的关系碎片化，在几十万人的工厂里，没有关系和情感维系的年轻人，就像游荡的一个个孤独的灵魂。要成本控制，要效率，富士康的管理模式有其必然性，但是，富士康忽略了用工主体正在从80后向90后转变。事实上，老的模式已经无法满足90后的需求，进而导致管理失控。对于90后来说，他们需要的是对话，而不是控制。

90后活在自我认可的价值体系中，这和80后已有明显的区别。80后要求的是利益，90后要求的是权利。80后可以被价值驱动，如果满足了利益，他们可以忍受与权利核心保持距离，可以忍受组织规则和目标的不明确，但90后只能被兴趣驱动，他们要求平等地分享权利，通过个人联络来影响决策、解决争端，他们无法接受一切模糊带来的不确定性。

这便是90后的可怕之处，也引发了很多问题。在以往的管理体系中，只要适当调整，就可满足80后的基本价值需求。但90后们会从管理者那里分享权利，来获得自己的存在感，而且敢想敢做。商界教父马云已经退居二线，他非常肯定的一点是，现在和未来为淘宝做出最大贡献的，正是80后和90后。韩庆峰认为，面对90后，管理者要淡化权威，淡化绝对的服从，直至最终放弃权威。譬如，现在的90后，他们获取信息的渠道和沟通方式，已经发生很大变化，一些管理者很难找到的资料和数据，他们通过微博、微信等很快就能解决。对于一部分70后、80后管理者来说，有时不得不承认自己OUT了。

现实中很多情况是这样的。一个90后会问领导：“我必须听谁的，我又可以不听谁的？”显然，他们是用不同的视角来看待权利，无论是摆脱控制，还是平等对话。90后最现实的权利，就是获取资源、控制进度、自主地工作，至少在一定范围内拥有“自治权”。

成为教练式管理者

了解并学会与90后沟通，是未来领导者必做的功课之一。因为，你已经无法回避与他们为伍。百事食品华北区人力资源经理吕颍泽表示，对于90后新员工，在刚入职的一两年内，百事食品会采取类似“师傅带徒弟”的方式，让他们尽快适应并进入角色，再根据不同员工的情况，转换相应的岗位。珠江投资人力资源与行政管理中心副总经理李素梅认为，90后的沟通方式，90后所能适应的内部文化，都在冲击管理者的传统思维。

韩庆峰认为，教练式管理者，会比较符合90后的胃口，会引导他们自己去发现并解决问题，因为90后需要的不仅仅是目标，更应是工作态度、方法和解决方案。相比传统管理者那样给标准答案，90后更愿意自己搞定。

强生中国招聘总监王子剑认为，针对90后新员工，强生安排了大量的入职培训，有针对性地让这些职场新人快速进入角色。IBM人力资源高级经理金敏也认为：现在接受培训的主体就是90后。

这里还有一个不错的例子：一位总监训练部门新来的助理，他不是简单地结合手头的工作来指导她，而是将助理的工作分解成很多模块，然后训练她从头开始一个个地做起。第一周，要求她从最简单的复印、传真开始；第二周，要求去思考这些工作中如何提高效率、节省成本。接下来的两周，安排她学习如何处理邮件，要求部门所有人将涉及部门间沟通协调的邮件都抄送给她，由她负责沟通并进行回复。再接下来，是接听电话、接待访客、润色PPT、组织部门活动等。在3个月时间里，她每天有明确的训练目标，学会了把每一件简单的事情做好，慢慢成长为这个部门历史上最优秀的助理。

要“对人不对事”

很多管理者，经常在批评下属时说，“我对事不对人”，言外之意大家都懂，这一直是金科玉律式的说法。但是，对于90后，至少这句话就不灵了，管理者也要改变管理思维，要换成“对人不对事”。

一个新员工搞砸了一项工作，你的判断是因为经验不足，所以，手把手交给了他正确的做法。可是没过多久，同样的情况第二次发生了，你认为他不够熟练，所以又教了一遍，结果同样的错误再次发生。

总体来说，90后的学习和记忆能力是很强的，特别是短期的，但是，可能是马虎、上心程度不够，才会屡屡犯同样的错误，甚至也可能是有意的，因为他们不愿意被一味地管理。因此，解决这类问题，重点应该在“人”上。举个现实中的例子，一家公司的办公室主任，手下有一名90后，最近跑来找领导说要参加公司内部的岗位竞聘。从内心里，这位主任不希望他参加，也不认为他有能力竞聘上，但最终还是被年轻人的冲劲儿和热情打动了，并且给予了几点中肯的建议，还不忘鼓励和支持一番。最终，虽然这个90后没有竞聘成功，但是也很意外地得到了第二名，让他不带任何遗憾地回到了原岗位，踏踏实实地重新工作，最后成为了部门骨干。事实上，90后一开始都有很高的心气儿，总想挑战，后来这个年轻人也明白了一点：在任何岗位上，都能干出成绩。

篇10：90后的个性签名

1、我高傲，我得意，我的冷漠无人匹敌！

2、能不能告诉我，你和我的关系，好让我安心，让我死心。

3、单身姑娘不是罪，单身姑娘心不累。

4、姐妹如手足，男人如衣服，谁动我姐妹，我撕他衣服。

5、我喜欢你，就像深夜头顶白色云朵的妙曼。

6、听着，我允许你喜欢我。除了白头偕老，我们没别的路可选了。

7、作为失败的典型，我其实很成功。

8、不怕美女把我当色狼，就怕丑女把我当流氓。

9、恋爱中的女孩子，视线里除了那个他，便再无其他。

10、我怀念的只是一个简单的名字，一段简单的相遇。

11、有时候我乐观得就像个屁一样，总以为自己能惊天动地。有时候吃不是肚子饿，只是嘴巴寂寞而已。

12、既然没有死透，就漂亮的爬起给瞧不起你的那些狗一个白眼！

13、堕落并不可怕，可怕的是当一个人堕落时非常清醒！

14、总有一天你家的户口本上会有我的名字的，做不成你老婆做你后妈。

15、拍脑袋决策，拍胸脯保证，拍屁股走人。

16、看见你为我打架，那时候的你真的好帅。

17、永远都不要停止微笑，即使是在你难过的时候，说不定有人会因为你的笑容而爱上你。

18、人生不就是活着等死。

19、别惹我，否则我会让你死得很有节奏感。

20、多希望有一天我们可以变回陌生，然后还能和你再重新认识一遍，你看我怎么玩死你！

21、人生路难走，交友别交狗！

22、保持微笑，这会令那些痛恨你的人感到恼怒。

23、我要当女皇，我要三宫六院七十二男妃。

24、我用时间证明了我的专一，可你让时间证明了我的愚蠢！

25、你说女人心不狠就站不稳，难道对深爱你的男人也要心狠吗。

26、当爱得深沉执执卓，足以穿越时空。

27、如果跟别人讲不清楚，那么就把他搞胡涂吧！

28、亲爱滴，爱你是我美人梦。

29、有些女人，一顿饭而已，不值钱，而有些女人，用钱买不来，要用心去换。

30、男人进入角色最早，而女人入戏总是太深。

31、我喜欢你，喜欢到好想就这样轻轻一闭眼，就能过完一辈子。

32、天赐容颜赛西施，一副蛇蝎心肠荼毒天下人！

33、一百个美好的未来，抵不过一个温暖的现在。

34、再次和你在一起不是想得到你，是要报复你！

35、原来只要分开了的人，无论原来多么熟悉，也会慢慢变得疏远。

36、念了十几年书，想起来还是幼儿园比较好混！

37、卫生巾那么贵，我们还来得起大姨妈么。

38、不爱就说不爱，别给劳资整那套：我们不合适。

39、人生那么短，凭什么让不重要的人影响了自己重要的心情。

40、我的脾气赶走了很多人，但留下了最真的的人。

41、恋爱就是两个相爱的人却没办法互相信任，然后互相折磨。

42、曾那么近的温柔，如今那么陌生的距离。

43、我不淑女，也总比你装淑女强。

44、我把情书卖了，只有两块钱。唉，这段情感真够贱的。

45、一个不懂挽留一个不会回头，这样的两个人注定分道扬镳。

46、每个女人都在寻找一个爷们，最后发现，最爷们的原来是自己。

47、有时候，承诺是骗子说给傻子听的。

48、男人应该先以事业为重，爱情应该建立在经济基础上。

49、不要为现在的努力喊累，黎明前的夜最黑，懂吗？

50、最难受的是我们已经分开了，可你还是在我的记忆中嚣张。

51、懂得就懂得了，懂得就不要了。因为不是我的，我从来不染指。

52、想把一个男人留在身边，就要让他知道，你随时可以离开他。

53、我不能被现实打败，因为我还有很厉害的梦想。

54、总有那么一个人，一句话就可以把你伤的很彻底。

55、种子永远比果实便宜，就像对于某些人金钱永远比任何东西都重要。

56、姑娘我生气就张口说脏话，总好比哭哭啼啼张可怜的好。

57、最穷苦的时候并不是靠借钱生活的时候，而是无处可借钱的时候。

58、真感情不怕不联系，真朋友不怕遭怀疑。

59、滚了就不要回来，姐不是收破烂的。

60、东风吹，战鼓擂，长得不行你怨谁。

61、长的没峟实力，不要靠近劳资。

62、别老说自己没事儿，没事儿不是事儿啊。

63、你再优秀，也总有个人不爱你，你再不好，也总有个人死命守着你。

64、我的爱，全世界都看的见。为何，你却感觉不到？

65、殊不知在你面前我一直在装坚强，其实在背地里我也有哭泣的时候。

66、我是人，不是球。不是你想玩就玩，想让滚就滚的。我也有极限的，惹恼了我，后果你可是承担不起的！

67、现在我对你唯一的感觉就是没有感觉。

68、长发及腰有什么用，有本事你刘海及腰阿。

69、回忆中，抹不去，你给我的承诺。

70、姐到现在拿的起放不下的只有筷子。

71、写什么写，就是写了你会信么？什么？你真信，你怎么那么幼稚啊！

72、怎么我忽然有一种砸电脑的感觉，但又舍不得。

73、男人靠征服世界来征服女人！女人靠征服男人来征服世界！

74、我不懂音乐，所以我不靠谱，也不着调。

75、你不必压抑，我的笑她无法代替。

76、我祈祷、那些喜欢伤别人心的人一辈子都不会好过。

77、谁行谁不行，患难见真情。

78、我一发怒，冬天就到了；冬天一发怒，我就变成秋裤男了。

79、此路是我开，此树是我栽，想要过此路，留下内裤来。

80、青春太短，短到来不及浪费时间去恨任何一个人。

81、让男人珍惜的最好方法就是让他永远得不到，让女人珍惜的最好方法就是不断满足她！

82、陪伴与懂得，比爱情更加重要。

83、人生一如凝望着无言的风景，总是说不出的感觉和疼痛最扎人。

84、我坐在原地画圈圈，我要诅咒你出门踩到屎。

85、媳妇，你什么都不用做，有我照顾你一辈子。

86、男人，你很帅，很拽，想要玩爱，请先回家种好菜。

87、花在美，也没你在我心里美。

88、别人再好，关我什么事，我再不好，关别人什么事？

89、请别相信誓言，或者相信一半。没有谁有一辈子孤单。

90、小时候，我最喜欢玩捉迷藏，等别人藏好了，我就回家吃饭。

91、要么爱，要么恨，别他妈的给我装可怜！

92、生活就像酒坛子，人就浸泡在其中，时间越久，就越陶醉其中。

93、最聪明的初世术是，既对世俗投以白眼，又与其同流合污。

94、世界上未有未完成的故事，只有未死的心。

95、没有人值得你流泪，值得让你这么做的人不会让你哭泣。

96、随着时间的流逝，我们越走越远。

97、虽然我是女儿身，但我也有霸气男儿心，谁说女子不如男，须知巾帼不让须眉！

98、听到外面在收废品的，有时真想把你给卖了。

99、小棉袄，花衬衫，小伙肯定不一般。

100、诚征小MM，共同来灌水；我灌长江头，君灌长江尾。

101、对一些人来说，商场就是战场，情场是钱场，命运是赌场，人生是游乐场。

102、你当我透明的，我也不会当你是有色的。

103、空缺才是最大的停滞，让我找不到回到曩昔的灰尘。

104、世界上这么大，只有一个我，你看着珍惜。

105、不要为了挽留一个不爱你的人，而变得可怜兮兮。

106、坚持着自己所谓的信念，最后还是自己活该受伤害。

107、有些东西强求不来，比如爱情，比如信。

108、青春里盲目旳膜拜，是你我一文不值旳轻率。

109、等待不可怕，可怕的是不知道什么时候是尽头。

110、对人恭敬，就是在庄严你自己。

111、锄禾日当午，啥都不靠谱。闲来没事做，不如斗地主。

112、幸福再来，我依然会充满期待。

113、我的`人生只不会两件事，这也不会，那也不会。

114、如果爱，请深爱，如果不爱，那我就去偷菜。

115、口袋里钞票的颜色决定我今天的心情。

116、原来，真的，一个人怕孤单，两个人怕伤害。

117、别在我面前炫耀，姐没你照样可以过得很好。

118、你从来就不属于我，谈不上什么失去。

119、如果你给不了我一辈子，就别脱下我的裤子。

120、我掌握了100种疼女朋友的办法，现在就差女朋友了。

121、一闪一闪亮晶晶，没有一颗是真心，全都是一堆垃圾。

122、一定是我的帅害S了我！

123、撕心裂肺的呐喊，心如刀割的伤痛，筋疲力竭的我。

124、我就像一只趴在玻璃上的苍蝇，前途一片光明，而我却找不到出路。

125、你让我四分五裂活得行尸走肉，我就让你情火焚身死的干脆利落。

126、全世界都看得到我眼眸里的悲伤，除了你。

127、我只想好好陪你走下去，而你却连在哪里结束都想好了。

128、执一杯烈酒，唇齿嫣然，品一口香甜，木子花开。

129、世界那么大能认识你，我觉得好不幸。

130、我把生命变成一个等待的姿态，我怕你不来。-比不来更让我害怕的，是你再来。

131、从猴子变成人需要成千上万年，从人变回猴子只用一瓶酒。

132、幸福是什么，就是你吃鱼，我吃肉，看着别人啃骨头！

133、拽丝从来都是在装高贵，假冒的名牌手表，高仿的香奈儿！

134、脑袋大，脖子粗，行动笨得像头猪！

135、我应该很美，管他身边有谁。

136、她逼自有他精入，我心自有我心人。

137、离去，让事情变得简单，人们变得善良，像个孩子一样，我们重新开始。

138、怕被拒绝，怕被忽略，怕从生命中妥协。

139、生是她的人，死是她的吉祥物。

140、伤口上撒盐，是为了消毒，还是为了疼的更痛快。

141、反正我这命老和他们算的不一样，不知道是他们没算对，还是我活错了。

142、或许只有把自己的心结解开，我才能找到真正的自己。

143、你笑，全世界都跟着你笑；你哭，全世界只有你哭。

144、时间不是让人忘了痛，而是让人习惯了痛。

145、用一根火柴烧一座蜃楼，借这场大雨让自己逃走。

146、您这是马桶上垫砖头，把自己抬的太高了。

147、你再不理我，我都快成狗不理了。

148、终有一天，我嫁你娶，各自成家，生儿育女，各自白头。

149、反正能跟我玩在一起的有两种人：一种是能忍受我发神经病的人，一种是和我一样神经病的人。