联社先进工作者事迹材料

联社先进工作者事迹材料（共14篇）

篇1：联社先进工作者事迹材料

联社先进工作者事迹材料

联社先进工作者事迹材料

陈xx，女，1975年8月出生，1月参加工作，大学本科，现任xx联社xx信用社主管会计。多年来，陈xx同志在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，年年被评为市联社先进工作者，被评为市联社“三八”红旗手，被评为市联社理财能手。陈xx同志事迹如下：

一、勤学苦练，提高自身素质

自参加信用社工作来，他潜心钻研业务，熟练掌握业务操作规程；认真学习与金融相关的法律、法规，用制度来规范自己的行为；认真学习电算化会计知识，用知识来武装自己的头脑。xx年，全省综合业务系统上线，xx信用社是第一个成功上线社，她摸索总结出的模板被市联社推广，对加快整个联社的上线速度起到了很好的促进作用。

二、勇挑重担，为信合发展做贡献

自参加信用社工作来，陈xx同志一直从事会计工作，先后担任过信用社分社、信用社会计、联社委派会计。会计工作是信用社的一项基础性工作，肩负着核算业务、反映经营成果、预测业务发展前景，参加信用社经营决策的重要职责。会计工作的好坏，直接影响信用社的信誉和地位，关系到信用社的生存发展。她深知自己肩上担子之重，在工作中，她时刻以“为企业当好家理好财，做好领导的参谋”为已任，同时，会计工作又是同信用社的其它各项工作紧密联系在一起的，也需要其它各个岗位的同志的理解和积极配合，在工作中陈xx同领导及其他员工积极交流、探索，从每月的财务状况中分析问题、发现问题、解决问题。在这期间，她坚持每月写出财务分析，每季写出财务工作总结，对信用社的财务状况正确分析评价，总结经验，发现问题及时解决，为信用社领导决策提供了依据。自来，在担任xx信用社会计期间，各项工作均能按市联社的要求保质保量地按时完成，信用社年年减亏，xx年实现盈利；市联社下划xx信用社的包干费用无一项超标，均有节余，仅xx年就节余x多元。

三、爱岗敬业，扎实工作

信用社会计，有人说是信用社的“内当家”，可见其工作不仅量大而且十分繁琐，但陈xx同志常说，只要有一颗爱岗敬业的心、一种扎实的工作作风，就一定能将工作做好。她总是认为，只要能为单位多做点事，苦点累点算不了什么。因此总能以饱满的工作热情将每项工作都安排得有条不紊，以求真务实的态度，实事求是的精神，兢兢业业、任劳任怨、认真做好所负责的每一项工作。多少次别人睡了还她在工作，多少次得不到家人的理解，但她总是无怨无悔。

四、开拓创新，为信合谋发展

竞争的年代，如果不创新就不能发展。中间业务是现代金融机构都在抓的业务。xx地处乡镇，怎样才能抓到中间收入呢？陈xx认为，只有优质的服务才能吸引客户。在陈xx的建议下，今年信用社为三个单位办理贴现x笔，共x万元，创利x万元。在办理贴现业务过程中，她总是以优质高效的服务及时为客户办理业务，赢得了客户的信任，也为信用社带来了良好的声誉和信誉，有位客户还专程从武汉打电话来单位感谢。

五、博采众长，为信合谋发展

陈xx同志的丈夫在武汉x研究所工作，附近有很多外资银行，每次节假日休息时，她都要去那些银行转一下，并将他们先进的工作经验及优质的服务理念带回来，讲给职工听，让每一个职工有危机感，从而提高服务质量。服务质量上去了，工作成绩当然也上去了，今年信用社社存款余额达到x余万元，比前年净增x万元，比上年净增x万元，超计划x万元。贷款收息x万元，比前年净增x万元，比上年净增x万元，超计划x万元。

六、默默无闻，以社为家

陈x的家在武汉，一个月只能回去一、二次，有时旺季来了还不能回去。作为一个家庭主妇，她有时也为自己没有尽到职责而感到内疚。和她在一起工作的领导和同事说她有不舍的信合情结。多年来的`风风雨雨，凝聚着陈xx对信合事业的热爱，也融进了她对客户的片片深情。在这里，饱含了客户信任；在这里，凝聚了她多年来的心血和汗水。在这里她撒下多少颗希望的种子，是无论如何也说不清楚的。但每当想到客户的利益、单位的发展，想到自己的每一项工作都联系着单位的信誉与形象时，所有的辛勤、劳累和内疚顿时无影无踪，陈xx同志知道那里面饱含的重量。

篇2：联社先进工作者事迹材料

2011年，柞水县信用联社在县委、县政府的正确领导下和民政局的悉心指导、大力支持下，紧紧围绕县委、县政府中心工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，弘扬民政工作会议精神，坚持“以民为本、为民解困”的工作宗旨，充分发挥民政工作“调压减震”的作用，进一步扩大民政工作职能，使民政工作为推动建设全面小康社会充分发挥作用，解决弱势群众生活问题，为构建和谐新安定做出了积极的贡献。

一、民政工作

柞水县信用联社始终牢记“以民文本，为民解困”的工作宗旨，以联社党委制定的“十二五”发展规划为目标，以年初签订的目标责任为工作重心，结合年初工作计划，树立竞争意识，争一流服务，创一流业绩，明确责任目标，层层分解落实到人，做到了千斤重担大家挑，人人肩上有指标，按时保质的完成了上级交给的各项工作。

1、拓展社区服务工作： 以心系群众、依靠群众、服务群众为出发点，先后与离退休老人、残疾人、个体工商户、特困户建立了帮扶制度，定期走访了解情况，为他们积极解决困难情况，为100户个体工商户工发放贷款320万元人民币。

2、低保工作：全面贯彻县民政局关于最低生活保障制度的方针、政策，积极适应实现应保尽保目标，做好动态管理，以低保工作管理法制化、申请审批程序规范化、保障金发放社会化、低保对象管理动态化、工作监督经常化为目标，不断完善低保制度，健全低保管理机制和运行机制，切实加强规范化的动态管理工作，日常生活都得到了最低保障，全年共代理发放资金2000多万元。

3、救灾解困工作：柞水联社始终把救灾解困工作放在民政工作的第一位，及时帮助灾民度过难关和迅速恢复生产生活。全年救助贫困户90人次，救助资金达16万元，资助贫困学生资金达12000元，救助大病医疗16人，资金3.1万元，发放生产救灾贷款1200万元。

二、残疾人工作

创新工作方法，提高资金发放效率。我们积极与民政局联系，只要提供困难群众有效相关证件，直接在信用社开户，减少中间环节，进一步强化了资金发放透明度，加快了资金发放进度。

1、2011年代理发放残疾人救助资金200多万元。

篇3：联社先进工作者事迹材料

近日, 云南省政府对退耕还林工作表现突出的11个省直部门和16个州 (市) 进行表彰, 省联社榜上有名, 这是对全省农村信用社金融支持退耕还林工作的充分肯定和高度认可。在省委、省政府的正确领导下, 云南省农村信用社按照“立足‘三农’, 服务城乡, 支持中小企业, 促进地方经济健康发展”的市场定位, 不断加大对林业发展的支持力度。截至2012年9月末, 累计向5.3万户农户和企业发放林业贷款40亿元, 余额达82.23亿元, 发放退耕还林现金补助资金47.3亿元, 有力支持了全省退耕还林工作和林产业改革发展。

篇4：信用联社工会主席先进事迹材料

主动请缨基层搞清收

3月底，××杜生信用社的清非工作进展缓慢，效果不明显。他看到眼里，急在心里，主动提出帮社搞清收。理事长担心他身体吃不消，他说：“我对杜生人熟情况熟，现在到了改革的关键时刻，不能让任何社拖后腿。放心吧，没事！”尽管联社领导同意了他的请求，但他心里自然知道这副担子有多重。

明确目标定奖惩：杜生信用社第二季度的清收任务是850万元。袁主席仔细盘算，进入6月份，就是麦收季节，既是信用社的收贷收息高峰，也是农民们收麦种秋的紧要时期，更何况今年不同于往年，不论那种原因，改革的期限不能动，6月底实现出口不能动摇。时间只能向前赶，不能拖、不能等，于是他对杜生信用社的改革提出新要求：“杜生信用社2005年的第二季度比每年要缩短1个月，只有2个月，那就是4月份保收不良500万。即使实现了500万元，“五一”长假也不能歇；如果清收600万元，那么小放一天假；如果清收700万，那么放假三天。5月份还要低头向前冲，5月底必须完成季度任务。”

严明纪律树信用：为净化信用环境，有效减少存量，防止不良增量，他和信贷人员约法三章：一坚持伙房就餐，不对贷户吃拿卡要；二说到做到，不失信。承诺贷户的事，一定要办到，不能偷懒；三要快捷支农，不刁难贷户。他要求信贷人员在贷款发放上做到快承诺、快调查、快发放，用热心放款，带着感情放款，争取放一笔贷，交一个朋友。

人心齐、干劲足，在袁主席的带领下，杜生分社清非队伍迸发出蓬勃朝气。

走在清非队伍前列的“老小伙儿”

“自是老党员，又是联社干部，干就要干好，绝不能让别人落下。”袁主席这样说。他把信贷人员分成四个组，自己带领一个组。每天开完晨会，8点准时下乡，下午4点回社，一个来月天天如此。

他仔细翻阅不良贷款档案，耐心向信贷人员询问贷户情况，捕捉清收空间。清非之路是艰难的，所要承受的不仅仅是奔波劳累。河间的一名贷户陈欠不良22万元，当袁主席带领清收小组一路颠簸赶到后，他讲：“我不光欠你们的，去年别的银行来追贷，被我拿刀赶跑了。”袁主席没有被吓住，经过耐心细致的思想工作，22万元不良贷款得以活化。

篇5：联社先进工作者事迹材料

服务区经济发展

促进社企双赢

——唐山市丰润区农村信用合作联社

2009年，丰润联社认真贯彻省联社及市办事处的工作部署，以“调投向、降风险、提质量”的总体要求为指导，坚持改革、发展与管理并重的方针，积极调整信贷结构，提高信贷资产质量，实现了丰润联社各项业务快速、健康、持续发展。截至2009年末，全区共有62个营业网点，其中：1个营业部，38个信用社，23个分社;共有在职员工592人。资产总额903405万元,其中：各项贷款余额为482463万元，占全辖金融机构的41.11%；负债总额869517万元，其中：各项存款余额为728281万元，占全辖金融机构的24.85%；所有者权益33888万元，其中股金11381万元，其中:投资股8252万元，投资股占比72.51%，存贷款居全区金融机构之首。

一、优化信贷投向，助推区域中小企业发展

丰润区是第二产业较为发达的地区，其占比已经达到地区生产总值的64.94%，目前初步形成了钢铁、建材、制造、商贸、物流五大主导产业。丰润联社结合区域经济特点，牢牢把握立足“三农”、服务区域经济发展的办社宗旨，调整优化信贷投向，在风险可控的前提下，重点支持中小企业的发展，促进了区域

经济的较快发展。截至2009年末，丰润联社各项贷款余额为482463万元，中小企业贷款余额达322956万元，占比达66.94%；贷款423户，贷款当年新增额72440万元，中小企业贷款余额占全辖金融机构的41.44%，居全辖金融机构之首。

丰润联社按照国家产业政策，在“择优限劣、有保有控”的前提下，积极支持区域中小企业的发展。一是积极向信誉好、效益好、风险小、有良好市场发展前景、成长性强的中小型黄金企业客户营销，根据丰润区域经济特点，重点支持建材商贸流通、钢铁轧延等优质中小企业项目；二是实施信贷营销“企业项目库”制度，调整贷款结构，建立了投放持续、有效的良性信贷工作机制，有效地提高了对低风险企业信贷的选择性、放贷的计划性和可持续性，降低贷款的风险，提高贷款的预期收益；三是依据国家宏观产业政策和银监部门的要求，对限制类行业和“两高一剩”行业不予贷款支持。到2009末，丰润联社累计发放中小企业贷款244户，295笔，金额218722万元，占比达45.33%，重点支持了唐山宝泰钢铁有限公司、丰润区鑫诚钢铁、唐山正丰钢铁有限公司等钢材生产企业和丰润宝闽贸易有限公司、唐山市丰润区远衡商贸有限公司等钢材商贸流通企业。有力地支持了重点骨干企业做大、做强，在区域经济形成了重点项目强力带动、规模经济蓬勃发展的良好发展局面。

二、加强信贷管理，规范贷款操作

按照省联社及市办事处信贷管理体制改革的方案，丰润联社完成了信贷业务的前、中、后台改革，实现了信贷业务相互——

分工又彼此约束。在此基础上，围绕“因地制宜、分步实施、上下结合、加强管理”的原则，将原来信贷的调查、审查、审批等环节重新进行了整合，形成了相对规范的信贷管理体制。一是制定了适应丰润联社信贷业务操作的流程和岗位职责，使贷款从受理、调查、审批到发放、收回、管理的流程达到了全面规范化和精细化的要求，同时，明确了每个信贷岗位的岗位职责，使信贷业务的操作更加具有约束性和可操作性；二是引入A、B角制度进行贷款调查和贷后管理。从而有效发挥联社客户经理的管户作用，提高贷款的效率，同时，全面发挥信用社人员人熟、地熟的优势，充分增加贷前调查和贷后管理的现实意义；三是联社风险监控部全面加强贷款的监测管理和风险的预警提示，把贷款的操作风险降到最低水平，确保信贷业务的高效运转。

三、坚持清收不良贷款与严控新增不良贷款两手抓，提高信贷资产质量

2009年以来，丰润联社统筹全局，对存量不良贷款结构进行全面分析，集中力量组织清收盘活，做到能收则收。一是加大不良贷款清收考核力度，将全年不良贷款清收指标按季分解下达进行量化考核，并与绩效工资挂钩，形成上下联动、共同参与的清收局面。2009年，全区信用社实现现金清收及盘活不良贷款7422万元；二是采取切实有效措施，与政府、法院等部门结合，成立了“立、审、执一条龙”的依法清收队伍，加大依法收贷力度，到2009年末，实现依法清收343万元；三是用

足用好国家相关的财税政策，加大对符合条件不良贷款的核销力度。2009年，全区信用社核销呆账贷款10286万元；在此基础上，按照“账销、案存、权在”的管理要求，进一步做好已核销呆账贷款的清收工作，努力减少资产损失；四是进一步加强贷款后续管理力度，从年初开始，联社风险监控部按月向各信用社发出到期贷款催告通知，通过对到期贷款的催告，确保到期贷款按期收回，控制新增不良贷款的发生，截至2009年末，中小企业贷款新增不良贷款（五级分类口径）为0.38%。

四、注重中小企业授信等级评定，加强中小企业信用体系建设

为支持区域中小企业发展，丰润联社十分注重中小企业信用体系的建设，积极开展中小企业贷款走访调研工作，提前全面了解相关行业、产业的发展动向和企业生产经营情况。在此基础上，丰润联社按照授信的标准，择优限劣，为企业量身制作“成长计划”，以适时、适度、到位的资金支持帮助企业尽快走上“集约化、效益化、持续化”的可持续发展之路。多年来，丰润联社不以“企业规模大小，企业所有制”作为贷款条件，而是坚持以“企业贷款风险大小、效益高低、诚信程度好坏”为准则，制定符合中小企业发展现状的贷款管理政策，合理确定信用评级标准，用发展的眼光真实评定中小企业信用等级及授信额度，全力支持区域中小企业发展的信心与决心。截至2009年末，丰润联社共对627户中小企业确定454448万元的授信额度，实际发放中小业贷款423户，余额达到322956万元，从而——

为广大中小企业抢抓商机和实现自身产业的换代升级提供了有力的信贷保障。

通过上述措施，促进了丰润区域中小企业的发展、壮大，拉动了区域经济的持续、快速增长，同时，丰润联社的经营效益也得到了显著提高，实现了社企双赢。2009年丰润区地区生产总值达到367.59亿元，比2008年增加39.15亿元，当年地区财政收入25.35亿元，比2008年增加2.89亿元；2009年，中小企业当年利息收回率达到100%，利息收入46299万元，同比多收2891万元，贷款收息率为9.83%，拨备前利润为2.6亿元，创历史最高水平。

篇6：联社先进工作者事迹材料

申报先进基层党组织事迹材料

绛县农村信用合作社联合社现有在职员工47人，其中党员22人，占职工总数的47％。在县委、县政府和省、市联社党委的正确领导下，他们认真贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，坚持开拓创新，务实奋进，狠抓党的建设，积极开展党内各项工作，充分调动全辖广大职工的积极性和创造性，有力推进了全县农村信用社的转型发展、安全发展、和谐发展，实现了各项工作的稳健、和谐、持续发展。截止2009年3月末，各项存款余额达94384.9万元，较年初净增3576.6万元，较去年同期多增1856万元，增幅3.94%；各项贷款余额达62049.9万元，较年初净投2724.6万元，完成投放计划5000万元的54.5%，其中农业贷款余额为59209.1万元，较年初增加2746.7万元，占各项贷款总额的95.42%；绝压不良

贷款1017.3万元，较年初下降3.9个百分点，完成绝压计划970万元的104.9%，为支持县域经济发展和促进“三农”增收做出了积极贡献。

一、强化组织领导，狠抓班子建设

只有抓好党的领导班子建设，发挥党支部的政治核心作用，以强有力的思想政治工作，才能形成凝聚人心求发展的合力。领导班子的工作作风、精神面貌、自身形象直接影响着每一位员工。因此，绛县信用联社党委一班人首先从自身抓起。一是坚持每周二集中学习制度。机关干部职工全部参加，每次学习不少于两个小时，主要学习上级有关工作精神，班子成员结合工作实际带头讲党课。通过常抓不懈的学习，班子成员的政策理论水平和业务能力都有不同程度的提高。二是严格党的民主生活会制度。坚持每半年至少举行一次班子民主生活会，在班子内部形成精诚团结、务实工作的良好氛围，遇事多开展批评与自我批评，对重大问题，都经过班子集体研究讨论决定，从而增强了班子的整体合力。三是坚持民主集中制。班子成员之间非常注重平时的互相交流，沟通思想，交4-

跃职工文化生活，坚持每年举行一届“信合之春”文艺联欢会，为员工提供展示、交流、沟通的平台，增强员工的凝聚力。二是关心职工生活，激发员工的归属感、责任感。联社领导班子对员工实行“五必访、六必谈”，即职工生病住院必访、婚丧嫁娶必访、遇到困难必访、天灾人祸必访、家庭纠纷必访；思想波动必谈、纪律松懈必谈、吵架纠纷必谈、受到批评处理必谈，遇到重大挫折必谈、完不成任务必谈。从而进一步把握了职工思想脉博，拉近了党群、干群关系，增强了员工的凝聚力、战斗力。三是建立健全教育培训机制。年初，制定了详细的员工培训计划和目标，针对不同阶段的工作和总体实际，突出重点，明确内容，精心组织，严格考核。先后举办业务、财务、稽核、安全保卫、文明服务规范、专项业务技能等培训10余次，举行财务、业务、保卫等专业技术比武5次，同中北大学等高等院校联合举办脱产、函授学历教育60人次，目前，全县165名员工中，大专及以上学历员工143人，占比达到86.7%。

五、积极服务“三农”，受到群众、政府好评-5-

绛县信用联社始终坚持服务“三农”宗旨，把维护好广大人民群众的根本利益放在工作的首位，把党和国家各项金融方针政策落实到实际工作中。按照国家“扩内需、保增长”政策和省、市联社工作部署要求，积极开展了“三千三百惠农工程”和“农信社支农惠民计划”。截止2009年3月末，共创建省级标准信用村15个，评定信用户38520户，其中，今年新评级授信2287户，授信额度4120万元，已发放1927户，纯投放2814.6万元，较好的解决了当地“三农”资金需求，为支持地方经济发展做出了积极贡献，实现了政府满意、群众满意、信用社增效的“多赢”科学发展局面。由于工作出色，连续5年被县委、县政府授予“支持地方经济建设先进单位”，先后多次被评为“普法依法治理先进单位”、“财税管理工作先进单位”、“帮扶薄弱学校先进单位”等荣誉称号。

篇7：全国集体经济先进联社名单

北京市手工业生产合作社联合总社

北京工美集团集体资产管理协会

北京市城市生产服务合作总社

天津市二轻集体工业联社

辽宁省城镇集体工业联社

山西省城镇集体工业联合社

吉林省手工业合作联社

上海市工业合作联社

上海市生产服务合作总社

上海市城镇工业合作联社

江苏省城镇集体工业联社

浙江省手工业合作社联合社

福建省城镇集体工业联合社

山东省轻工集体企业联社

广西壮族自治区二轻城镇集体工业联合社

四川省工业合作联社

陕西省手工业合作社联合社

甘肃省手工业联社

地市级先进联社 (35个) :

河北省邯郸市集体工业联社

山西省晋城市城镇集体工业联合社

辽宁省锦州市轻工集体工业联社

辽宁省沈阳市轻工集体企业联社

吉林省白山市手工业合作联社

黑龙江省牡丹江市二轻集体企业联社

上海市杨浦区生产服务合作联社

上海市嘉定区城镇集体工业联合社

上海市奉贤区城镇集体工业联合社

上海市日用五金合作联社

上海医药联社

江苏省扬州工艺美术工业联社

浙江省绍兴市手工业合作社联合社

安徽省阜阳市城镇集体工业联社 (轻工协会)

福建省漳州市二轻集体工业联社福建省泉州市城镇集体工业联合社

江西省赣州市手工业合作联社

山东省青岛市二轻集体企业联社

山东省烟台市轻工集体企业联社

河南省城镇集体工业联合社洛阳市联社

河南省漯河市集体工业联社

湖北省武汉市工业合作联社

湖北省十堰市城镇集体工业联社湖南省长沙市城镇集体工业联社

湖南省衡阳市二轻集体工业联合社

广东省广州市二轻集体企业联社

广东省江门市城镇集体企业联社

海南省三亚市二轻集体企业联社

广西壮族自治区梧州市城镇集体工业联社

贵州省贵阳市城镇集体工业联社

贵州省黔东南州城镇集体工业联社

陕西省西安市工业合作联社

甘肃省兰州市手工业联社

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市轻工集体经济联社

新疆维吾尔自治区喀什市轻工集体经济联社

县级先进联社 (10个) :

河北省景县二轻集体工业联合社

山西省壶关县城镇集体工业联合社

吉林省东丰县手工业合作联社

湖南省辰溪县城镇集体工业联社

江西省丰城市手工业合作联社

江西省南昌市进贤县轻工业联社

广西壮族自治区荔浦县二轻工业联合社

四川省通江县工业合作联社

陕西省榆林市榆阳区手工业合作社联合社

篇8：县供销联社主任先进事迹

委授予优秀党务工作者称号；2002年被市供销联社授予供销系统安排下岗职工进入再就业中心先进个人称号。

一、着眼制度化、规范化方向，狠抓组织建设

**始终把企业中心工作作为党组织的重点工作来抓，找准党建工作与经济工作的结合点，积极发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。一是在用人机制上寻求突破，全面抓好企业党组织建设。突出“三个结合”，即：把考能、考绩、考廉相结合，组织考核与民意测验相结合，日常考核与集中考核相结合，深化用人机制改革，选择优秀，淘汰落后。将党性强、作风正、工作认真负责的优秀党员选进党支部班子。两年来共选拔了10名工作突出、群众公认的党员进入党支部班子，采取末位淘汰制调整6名基层社干部。二是在制度建设上寻求突破，抓好党员队伍建设。他坚持把加强党员队伍的教育和管理作为企业党建工作的重点，建立学习制度，组织全体党员深入学习十六大报告精神，学习新党章，努力实践“三个代表”重要思想。经常亲自上台讲党课，和党员共同学习交流。先后组织制定和完善了《发展党员制度》、《民主评议党员制度》、《党员“三会一课”制度》、《领导班子民主生活会制度》等相关制度。认真执行公示制、预审制和责任追究制，严把党员队伍“入口”关，发展新党员合格率达到100%。加强了民主评议党员工作，制定评议实施办法，加大了处置不合格党员力度，解决不合格党员滞留党内问题，畅通党员队伍“出口”，两年来先后有5名党员受到除名处理，纯洁了党员队伍。

二、创新工作思路，推进企业改革，促进发展

**坚持“抓好党建促经济，抓好经济促发展”的原则，充分调动党总支班子整体合力，不断深化和完善企业内部改革，转换经营机制，带领全系统职工彻底摆脱了困境，企业经济实力逐年增强。全系统总资产由1992年的不足200万元，增加到现在的1500万元。

一是强化思想政治工作,推进人事制度改革。人事制度改革是企业改革的“瓶颈”，为推进改革的顺利进行，解决这个难点，他把加强职工的思想政治工作放在首位，积极理顺职工情绪和化解职工矛盾，教育职工树立正确的价值观和择业观。对重点、难点问题实事求是，认真总结分析，采取集体座谈和个别交谈等方式开展说服教育工作，直至问题彻底解决，把职工的消极思想及时消灭在萌芽中。全系统职工从400多名减至不足60名，机关工作人员也由23名减为10名，没有发生一例因分流而上访的案件，保证了企业改革的顺利进行。

二是深化体制改革，谋求企业新发展。为了降低企业经营成本，**根据供销系统的实际情况，推进资产重组，将原来分散的13个独立核算企业改建成两个专业公司和一个基层供销社，以联社为依托，组建了“联众农副产品经销有限公司”、“联合农业生产资料有限公司”、“联晟供销合作社”。并在全省同行业率先提出“一县一社”的经营模式，合并当年，就节省各种费用26.5万元。先后通过破产、剥离经营、关闭重组、以资抵债等改革形式，甩掉历史挂帐1700多万元，并且抓住国务院成立中国长城公司，剥离不良资产的有利时机，积极与农行和长城公司联系，多方筹措资金，回购了供销社所有的抵押贷款980万元，节约了回购资金24万元。为了缓解经费紧张，加大了财源建设力度，积极调动党员带头发展种植和养殖业。1996年，他不辞劳苦，亲自带领机关全体工作人员在距县城100多公里的地方，开垦土地1000余亩，建立农业生产基地，现已初具规模。在挠力河畔建立了小型养殖场，饲养黄牛60多头，绒山羊上百只，每年为企业创收10多万元。

三、清正廉洁，自觉增强宗旨意识

**同志始终用公道正派的思想工作作风、清正廉洁的言行来维护党的形象，用实际行动教育和影响着全系统的干部职工，是系统内廉洁自律、勤政廉政的表率。他能够认真学习政治理论，党的各项方针、政策，学习和实践“三个代表”重要思想，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，一身正气，两袖清风，充分体现了共产党员的先进性。在单位筹建综合楼期间，他多次提出要求，绝不允许任何人利用建楼机会捞取好处。从工程招标到施工结算，他责成两位副主任具体负责，从不插手。为降低工程造价，他亲自带队南下充分考察、反复比较选购建筑材料，仅此一项为工程节约资金19万元

。有一客商，欲租用西林子乡供销社的闲置门市部，经县社班子研究，决定以年租金5000元的价格出租，在签合同时，客商提出只交3000元，余下的给**做好处费，当即被他拒绝。他时刻牢记为人民服务的宗旨，认真实践“三个代表”。在生产经营活动中，以为“三农”服务为宗旨，一切从农民利益出发，组织党员干部做好农资商品的配送供应工作，实行联营分

篇9：农村信用联社某某同志先进事迹

－－记鄂温克旗农村信用联社马传洁同志先进事迹

马传洁同志于1992年调入鄂温克旗信用联社工作，如今在这个平凡的岗位上已经默默工作了近14年。她在日常工作中注重对政治理论与实际相结合的学习方式，坚持用邓小平理论、“xxxx”重要思想等党的先进理论武装自己的头脑，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。严格遵守工作纪律，认真履行自己的职责，踏踏实实地工作，在领导和同事的支持、帮助下，较好地完成了各项工作任务，得到了大家的肯定。

一、努力耕耘、支持地方经济发展

“踏实工作，真诚奉献”是马传洁同志恪守的座右铭，是她坚持正确世界观、人生观、价值观的突出表现。在近14年我联社的工作中，协助主任不懈地开展各项工作，使我联社在全旗得到认同，取得了可喜的成绩，特别是在1996年担任营业部主任以来，对工作更是任劳任怨、全力以赴。联社工作人手少、任务重，她经常带领职工下基层牧区调查了解、发放贷款付出了常人几倍的艰辛和汗水，出色地完成了所有的工作任务。加班加点、节假日照常工作是常有的事，几乎每个星期

六、星期日都能在单位看到她伏案工作的身影。

这几年,他与全社职工坚持服务牧区的办社方针，积极支持牧区经济发展，今又继续加大对辖区“三农”、“三牧”的资金投入力度，更好地保证了农牧民生产、生活的稳定发展，收入增加，辖区内发放的农户联保贷款和小额信用贷款，累计发放小额联保贷款2974万元，余额达到2996万元3555笔；累计发放小额信用贷款2732万元，余额达到2535万元1858笔，全部用于辖内农牧区的基本建设和农牧民的生产、生活所需求，更好地保证农牧区的生产、生活有序发展。

在做好支持牧区的工作中，马传洁同志积极为地方着想，配合我联制定《下岗职工再就业管理办法》，通过努力今年面向辖内共发放下岗失业人员小额贷款646万元179笔，截止9月末，下岗再就业小额贷款余额为802万元285笔，为马传洁同志继续加大对辖区下岗人员的资金支持打下了基础。

通过努力细致的工作，使我社的工作取得了优异的成绩，并受到市政府及旗领导的好评。

二、勤奋工作、先进性教育当好排头

自今年2月起以实践“xxxx”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动开展以来，我联社专设了“保持共产党员先进性教育活动办公室”，马传洁同志任办公室主任，她的日常工作中又增加了一项重要内容。因信用社的工作具有特殊性是服务窗口，又是新成立的党支部，这给学习教育活动的正常开展带来了较多困难。为使此项教育活动顺利开展，取得实效，马传洁同志放弃了许多个人休息时间，从各阶段的具体工作安排、文件起草、上报下达到安排好每一次的学习、讨论活动，并经常督促检查每位党员同志的读书笔记、心得体会、个人总结等。

三、模范带头、基础工作常抓不懈

马传洁同志是一名新党员，自加入中国共产党以来，该同志始终按照党员标准严格要求自己，从一点一滴的小事做起，力争在自己平凡的岗位上发挥共产党员的模范带头作用。马传洁同志虽然是一名新党员，但由于联社党员数量少，因此她承担着很多党内工作，并出色地完成了各项党建工作任务，尤其在今年保持共产党员先进性教育工作中她表现尤为突出，为使保持共产党员先进性教育工作和具体业务工作有机结合，马传洁同志从基础工作抓起，将目标化管理工作与日常性工作进行合理安排，为争取联社的各项工作走在全旗金融系统前列，她时时处处高标准、严要求，以高度的事业心、责任感，证明了一名共产党员处处以大局为重的思想品德。通过她与联社班子这些年的不懈努力，我联社各项责任目标规范管理从无到有、从有到逐渐完善，建立了一整套措施制度，使我联社的各项工作正在逐步走向规范。

马传洁同志就是这样一名不知疲惫的人，她在日常生活中奉献的太多，索取的太少，她作风严谨、诚恳待人、团结同志、乐于帮助他人，能较好地履行党员的责任和义务。虽然工作繁忙，任务较多，但她能正确地处理好同事之间的关系。

篇10：联社先进工作者事迹材料

×××同志作为一名新闻工作者，坚持以邓理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，牢记两个务必，在思想上和行动上与党中央保持高度一致，具有较强的大局意识，责任意识，政治上旗帜鲜明、立场坚定，在工作中敬岗爱业，从不计较个人得失,坚持正确的舆论导向，严格遵守宣传纪律，较好地完成了各项工作任务。他凭着对党的新闻事业无比挚爱的情感和娴熟的业务技能，独立完成和积极参与了全市、全县许多重大活动的采访报道工作，几年来，他共在省市县电台、电视台播发稿件近5000条，有力地宣传了党委、政府的中心工作，提升了×××县的对外形象。同时，他本人连年被授予全县“优秀团干部”，并当选市团代表，被授予全县“十杰青年”称号，连年被评为省市县新闻宣传先进工作者，连年获得向省市台供稿一等奖的表彰，作品也多次获得省新闻学会、市广电学会一等奖、二等奖，其中，作品《汪子岛上“六一”节》受到共青团山东省委、山东省新闻学会联合表彰，获得全省第七届“山东青年新闻奖”。在每年全市人代会召开期间，作为2191.cn代表团的随团记者，他积极协调市级新闻单位，使×××代表团成为受媒体关注最多的代表团。一爱岗敬业乐于奉献新闻采访，没有特定的环境，没有特定的采访对象，也没有特定时间，无论昼夜，无论气候状况，没有任何附加条件的选择，新闻价值就是他们的第一工作信号。做好新闻工作，必须具有忠诚于岗位、忠诚于事业，乐于奉献的精神。×××同志始终坚持以工作需要为标准，把全部精力都用在工作上，事事以工作大局为重。电视新闻宣传工作是一项集前期采访、策划、拍摄，后期撰稿、制作于一体的综合性工作。为了把工作做得更好，加班加点对于他来讲是家常便饭，即使是深夜，也常常可以见到他全身心于工作的身影。在2003年那场“非典”战役中，他几次深夜赴冀鲁交界非典监测站进行采访，并参加了我县唯一一次抗非典实战演练。当了解到县里准备组建抗非典宣传梯队时，他不顾当时随时存在的非典传播的危险，积极向局党组报名请战。在我县沿海遭受风跑潮侵袭的当天下午，他与同事及时到达现场，真实记录了党委政府救助受困群众的的感人场面。二严格纪律正确导向我们党和国家一贯十分重视思想宣传战线的舆论导向问题。党的十六大明确指出，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。十六大对新闻工作者提出了明确的要求，新闻出版和广播电视必须坚持正确的导向。坚持正确的舆论导向是社会主义新闻事业的基本准则之一，而严格新闻采访报道纪律是保证正确的舆论导向的基础。在工作中，×××同志认真学习新闻工作者职业道德准则，并坚持做到以准则为“高压线”，准则禁止的一律不做，以此来确保新闻报道的正确性和导向性。在一次与县生猪定点屠宰办公室执法采访中，违法经营业主担心被曝光而以屠宰刀相威逼，他毫无惧色的凌言拒绝，并及时向社会进行了披露。县内一经营商家找到他，提出以1000元的好处费，要求以新闻形式做变相广告，他婉言拒绝了。为使自己的每一篇报道都具有最大信息量，给群众最正确的信号，他密切关注国家和省市县的中心工作。不论是一般的会议报道，还是具有重大意义的典型报道，他总是认真对待，动脑筋仔细钻研推敲，做好结合文章，使每一篇报道都具有鲜活的生命力和针对性。2004年12月是中央扶持三农政策一号文件出台近一周年的时期。这时，他紧紧围绕中央扶持三农的中心工作，深入基层采编了一系列的反映农民群众种粮积极性提高的的新闻，及时进行了报道，并被省市电视新闻采用。三立足工作辐射带动广电事业是充满生机和活力的事业，也是一个窗口行业、服务行业，每位员工都是广电事业建设和发展的实践者，也是广电精神和风貌的体现者，只有广泛调动他们的工作热情才能使广电事业真正充满生机和活力，树立良好的社会形象。针对我县广电局青年群体占有很大的比例现状，×××同志在局党组的正确领导、指导下，充分发挥团支部联系全局团员青年的桥梁纽带作用，结合全局开展的“爱我广电、踊跃奉献”等主题活动，在团员青年当中广泛开展了“弘扬‘五四’传统、争做广电主人”等活动，极大增强了他们的工作责任感、使命感和服务意识、创优意识。同时，他注意自己平时的表率作用，经常与一些新参加工作的职工沟通交流，灌输积极向上的思想，切磋业务技能，搞好“传帮带”。先后为4名刚走上新闻工作岗位的年轻同志培训、传授业务知识，目前，他们均能独立完成电视新闻采访编辑工作，并成为×××电视台的骨干力量。

篇11：信用合作联社事迹材料

----奋进中的江西省**县信用合作联社

在金融改革中不断发展壮大的宜丰县信用联社，这些年来，在联社班子成员带领下，在全体员工的共同努力下，联社的各项业务市场份额一直稳居全县金融机构首位。取得了超常规的发展。到2009年7月底，该联社各项存款余额达到***亿元，比年初净增**亿元，完成省联社下达全年计划的**%,贷款净增***亿元，完成省联社下达全年计划的**%,各项收入****万元。在宜春市办全区10个信用联社排名考核中：存款额净增排名第二，贷款净增排名第一，实现了有史以来的新突破。各项基础设施得到进一步改善，社容社貌更加焕然一新，社会形象、社会地位空前提高。多次被县委县政府授予“青年文明号”及“支农先进”单位。

民心工程得民心

要想在原有的基础上得到更快更好发展，人的问题至关重要。联社党委一班人响亮地提出了“抓班子、带队伍、定制度、抓落实”的口号。

一是从人事制度改革入手，对干部严格按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面综合考核，大胆提拔思想作风正、业务能力强、工作成绩突出、群众拥护的优秀年轻干部。建立了能上能下的用人机制。通过选拔使一批政治素质好、业务能力强、作风扎实、业绩突出的优秀青年充实到中层领导干部岗位，为信用社发展注入了新鲜血液。

二是建立以经济责任制考核为核心的各项规章制度，把每位职工的业绩考核与工资挂钩，对社主任按业绩优劣进行奖惩。从而充分调动了全员的工作积极性，增强了全社职工“多劳多得、少劳少得、不劳下岗”的竞争意识。

三是通过抓好先进典型的榜样作用，表彰一批先进工作者、青年岗位能手来激发员工的工作热情。对在信用社有突出贡献的员工在进城及提干等方面进行倾斜；并对在省级以上单位评上先进工作者以及在省级单位以上业务技术比赛中获奖的员工，可以破格由临时工转为正式工。比如前不久，在省联社举办的业务比赛中，宜丰联社在宜春赛区内取得了优异的成绩。之后，宜丰联社又派出周钦婧和黎俊峰2名选手，代表宜春市办参加省联社业务技能比赛，再次取得了可喜的成绩，周钦婧荣获全省核心业务系统比赛第一名，黎俊峰荣获全省点钞项目第二名。为宜春市办在全省五个项目比赛获得四个第一奠定了扎实基础。为了鼓励员工争做业务能手，黎俊峰已由代办员转为信用社正式职员，周钦婧也被调到县城网点上班。

四是关心职工生活，对家庭有困难的基层老员工给予照顾进城。去年，有一位女员工想搞自愿内退，理事长凌成祖得知这一消息后，亲自打电话给这位女员工，劝她继续留下来，这位女员工说：理事长，不是我不想上班，而实在是没有办法，因为我女儿明年就要参加高考，我在基层一共呆了19年，这么多年来，我都不是一个称职的母亲，对待女儿我心里有的只是歉疚，在这关键性的一年，我需要在县城照顾她，要不然我会后悔一辈子！所以我想能不能提前内退。理事长听了这番话之后，陷入了沉思，在与班子成员商量之后，当即决定将她调到县城网点以便其照顾女儿。后来那名女员工动情地对同事们说：我真是做梦也没有想到我也能进城，今后我只有更加努力的工作来回报组织的深情！

五是注重以真情感人，建立落实“退休员工慰问制”、“在职员工谈心制”。每到传统的佳节，以手机短信等方式向全体员工进行节日慰问，每年定期组织全体员工进行健康体检，“三八”节日组织女员工外出休闲旅游，让员工时时感受到“家”的温暖。以真诚和爱心谱写着与员工们的和谐诗篇，使每一位员工每时每刻都能体会到集体和组织的温暖。

率先垂范做表率

“领导就是标杆和榜样，只有工作高标准、生活严要求，才能为干部职工做表率。”理事长与班子成员一起包片挂点到基层社，每月至少保持三份之一时间到基层，和员工同考核、同兑现、同甘苦、共患难。特别是在攻坚阶段，他号召联社机关人员下乡督促基层信用社工作进度，重点抓执行，落实各项工作措施，助推各项工作更上一层楼。因为工作上的事，联社班子成员和员工们一起，星期天照常上班不回家是常有的事。投桃报李，员工们迸发出了巨大的工作热情，全社上下心正气顺，人气旺盛，工作积极性空前高涨，凝聚力空前增强，铸就了宜丰信用联社发展的新辉煌。

狠抓服务增规模

宜丰县联社一直以来都把存款工作当作立社之本，效益之源，下大力气抓好组织资金工作，制定了各种措施，也取得了一定的成效。为了把存款工作抓实、抓好、抓出成效，宜丰联社领导班子多次主动向县委、县政府汇报工作，征求意见，做出了大量艰辛的工作，凭着自己的诚信，争取了县财政结算资金帐户在联社开户，确保了数千万元的低成本存款进账。主动为各基层社搭桥铺路，加强与各乡镇党委、政府联系，寻求广泛的支持，使大部分乡镇在信用社开立了账户；促使了代发教师工资、代发上级给广大农民的财政拨款，扩大了存款份额，对公存款比上年净增3000余万元；进一步改善了生存环境，树立了“农信品牌”。抓住黄金季节，以优质服务赢得存款客户。每年的一季度是存款增长的旺季，更是各家银行之间相互竞争的高峰时期。抓住了一季度就抓住了全年存款工作的主动权，为抓住组织资金的黄金季节，充分发挥各种优势，利用各种资源第一时间实行上门营销服务，进一步提高存款的市场份额，实现首季开门红。二月份，联社下达了阶段性奖励考核制度，鼓励各信用社提前完成全年目标存款任务。县联社领导带头主动与大客户联系，抓住有利时机抢占市场，使一季度宜丰联社存款净增13496万元，完成省联社下达全年计划的79.38%，在全市名列第三，实现了首季开门红。同时，有2个基层信用社率先实现了存款额首次突破1亿元。

更新服务手段，拓展服务领域。为进一步提升宜丰联社的硬件设施，今年县联社挤出专项资金，在业务量较大的三个乡镇信用社配置了3台ATM自动取款机，方便客户自助办理取款、转账等业务。免费向大客户推出转账电话，抢占存款市场。

创新信贷促发展

宜丰县农信联社牢牢抓住这个定位，诚心诚意为农民办实事。一是积极开展小额农户信用贷款评级授信工作，对常住农户的小额农贷需求进行了全面摸底调查，对已核贷款证农户的小额农贷有效需求满足率达到100%。二是重点支持县农业支柱产业，大力支持农业产业结构调整，全年累放特色种养殖贷款1200多万元。三是通过创评信用农户、文明村、文明社区，加大对重点农户、党员致富典范的信贷服务，降低利率和简化手续，为宜丰新农村建设提供强有力的资金保障。共创评“文明信用农户”2422户，同比增加1080户；授信金额4400万元，同比增加2000万元，今年已累放5118万元，同比增加2380万元。四是进一步拓展林权抵押贷款业务。充分发挥林业县的优势，破解农民贷款难。积极开办林权抵押贷款，今年以来累计发放林权抵押贷款3460万元，为切实解决农民贷款难起到了积极的推动作用。五是积极推行双层经营模式。为进一步提高信用社办贷效率，从2009年1月份开始宜丰县联社全面推行双层经营模式，新成立了县联社大客户部，实行一站式服务阳光办贷服务，双层经营模式运行取得了明显成效。理事长亲自带头上门营销。截止7月底为止，全县农村信用社各项贷款净增1.73亿元，同比多增1.26亿元。一是提升大客户服务，拓展城镇领域。联社大客户部重点支持大客户，主动对接县委县政府壮大工业经济总量、提升工业发展水平、扶持培育重点企业、建设重点工业项目、工业园区及创业小区基础设施建设等方面的大项目。到7月底为止，客户部贷款营销中心累放各类贷款15484万元（其中社团贷款4590万元）。通过加大对城乡个体工商户的信贷支持力度，主要支持个体工商户从事养殖业、加工业、胶合板生产、工程项目承包等，有力的促进了城乡经济发展。到今年7月份为止，宜丰县信用联社确保贷款向重点支持项目、向优质客户倾斜，主动对接县工业园区企业及民营企业。重点支持了宜丰金佛陶瓷有限公司、江西欧尔玛陶瓷有限公司、宜丰万博五金电器灯饰有限公司、江西托福家俱有限公司等企业及民营企业。累计支持中小企业贷款16496万元，比年初净增6324万元。通过完善信贷服务，加大资金投入，为全民创业、工业兴县和社会主义新农村建设提供了充足的资金保障。同时为破解返乡农民工就业问题起到了积极的推动作用。二是支持下岗职工再就业。与地方政府加强协作，开设绿色服务通道，积极开办下岗再就业小额担保贷款业务，到目前为止，累放下岗职工再就业贷款565万元。支持帮助下岗失业人员实现就业和再就业，在政府、农村信用社与下岗失业人员之间架起了一座“连心桥”。三是提升小额农贷，拓展支农领域。对涉农产前、产中、产后等各个环节以及生产、加工、流通等各个领域的生产经营资金需求和农户合理的消费资金需求，努力做到“应贷尽贷”。四是支持社会主义新农村建设。加大信贷扶持力度，支持移民新村、新农村居住示范点建设，支持农村圩镇建设、农网改造、拓路改道、改水等生产生活基础设施，优化农村居住环境。五是支持返乡农民工创业。围绕政府确定的果业、生猪、油茶、蔬菜等农业优势产业确定返乡创业农民工扶持重点，优先扶持有技术专长、有志于创业的返乡人员。

强控风险保安全

为切实加大信用社信贷风险管理，联社切实加大风险管理力度。一是建立不良贷款预警机制。由信贷部专人对全县基层网点的不良贷款进行实时监控，发现不良贷款有不降反升苗头的，由联社领导及时对社主任进行诫免谈话。资产质量逐步好转，按五级分类不良贷款余额比年初下降585万元，完成省联社下达任务目标的60.5%，比年初下降4.38%。二是大力清收信用社内部员工自借、担保逾期贷款。通过宣传发动，上门做大量的工作，绝大部分借款人当即就想办法归还了到期贷款，一时无法偿还的，也要求其签订承诺书，作出分期还款计划。三是做好依法清收保全工作。通过法院对一些赖账户、钉子户进行了严厉打击，取得了良好成效。到7月底为止，依次对70笔有钱不还的“老大难”采取了依法收贷的措施，不良贷款金额为120万元，目前通过依法收贷已清收盘活不良贷款45万元。不良贷款率由2007年的31.71%下降到现在的16.47%。四是狠抓利息收入，提高经营效益。年初伊始，联社确定全县农村信用社信贷工作重点是以经济效益为中心，以收息为重点，增加存款，盘活存量，提高资金运用率。在利息收入方面，采取党委成员包片，科室包社的办法，将任务完成情况与员工绩效工资直接挂钩，同时加强内部财务管理，堵塞各种跑、冒、滴、漏现象。将收息计划落实到社、落实到岗，充分调动信贷员的积极性，开展季度竞赛活动，使全县农村信用社切实增强工作的紧迫感和主动性。到今年7月份止，实现各项收入3847万元（其中利息收入3172万元，完成占比65.18%），比去年同期增长922万元，增幅31.48%,经营效益明显提高，创建社以来最好水平。

篇12：联社先进工作者事迹材料

——昌图联社申报先进集体材料

在省社、市办的领导下，在省联社信息化建设领导小组的指导下，昌图联社认真贯彻省联社、市办事处关于金信工程和信贷管理系统建设的相关文件精神，大力发扬“解放思想、团结拼搏、自我加压、敢为人先”的昌图联社精神，围绕金信工程的总体建设思路和联社全年经营工作计划，坚持把按期、保质、保量建好信贷管理系统作为实现信贷管理工作向规范化、信息化、合规化、流程化全面转型的突破口和重大契机来加以重视，创新思路、攻坚克难、奋发进取，确保了信贷管理系统如期上线并在旺季工作中成功应用，实现了巩固、促进、提升信贷工作水平的既定目标。

一、加强队伍建设，提升整体战斗力

为抓好信贷管理系统上线和数据移植工作联社及时召开了会议部署相关工作，专门成立了工作领导小组，组长由联社主任担任，副组长由主抓信贷工作副主任和信贷部经理担任，成员由联社机关各相关部室经理担任，同时还成立了信贷系统上线辅导小组，成员由信贷管理部和科技部全体工作人员组成。并把参加信贷系统培训的4名同志分成信贷业务和技术支持2个小组，深入开展相关准备工作，并提前到泉头信用社、八面城信用社等业务量具有代表性的试点单位 1

实地开展工作。在联社领导的指导下，联社信贷系统上线辅导小组与各部室、各社主任及信贷员紧密配合，采取有效措施促使参加信贷系统上线和数据移植的员工深刻到认识开展信贷管理系统上线工作是农村信用社科学管理贷款，审慎经营的重要手段，在工作中要有高度的责任心和使命感，实事求是的按照贷款五级分类的标准认定、录入、操作每一笔贷款。从而确保信贷系统数据移植能够真实反映单位的资产质量，有力确保信贷管理系统上线工作顺利进行。

二、做好硬件设备配置，夯实移植和培训工作基础

网点分布分散、操作人员素质普遍不高，大多数未使用过电脑办公、网点数据质量状况也参差不齐等不利因素给信贷数据移植的硬件选型、设备安装、移植于培训环境搭建等工作带来极大困难。在领导的部署下，信贷系统上线辅导小组通过仔细研究实际移植工作的数据量和对于网络流量的需求、分析网点分布状况，结合自己的工作经验，并经认真查找相关资料、对比不同厂家的设备、认真考察兄弟联社的服务器架构、设备购置策略，最终拟定了完善的设备购置计划，确定设备的选型方案。同时分工负责，组织了环境搭建组、业务辅导组、网点设备安装组，分别负责搭建和维护移植和培训环境、指导数据移植准备工作、及赴网点安装信贷设备。通过不懈努力和踏实工作，在设备定型并购置后，设备购置费用经测算较最初预算相比，累计为单位节省购置费 2

用数万元，移植和培训环境得到了及时构建，信用社设备在信贷系统上线前全部配置安装到位。

三、狠抓落实，切实做好数据移植和培训工作

截止信贷系统上线前，昌图联社共有信贷营业网点43个、信贷工作人员320名、待移植五级分类系统数据200000笔，信贷移植工作量和工作难度都很大。在联社领导正确指挥下，辅导小组成员不辞辛苦、昼夜工作，在从10月1日到11月16日系统正式上线为止的长达一个半月的时间内，为了确保业务综合系统能够顺利上线，共实施了3次移植数据核对、2家信用社网点信贷数据试移植、2次全县网点数据集中补录。并在11月1日至4日，对全县包括联社领导、各部门、信用社主任、副主任、会计、信贷员在内的400名信贷及相关专业工作人员在4天时间内开展了3次培训。辅导小组配合信贷管理部一起进行了操作员培训工作。在培训过程中工作成员不分昼夜，主动加班加点搭建培训网络环境，导入培训数据，联系培训讲师，撰写培训材料。学员上至领导下至普通员工都认真听讲、仔细研读、虚心求教、勤于动手，在短短的时间内都初步掌握了信贷管理系统的使用并通过了培训后的水平测试。平均年龄42岁的广大学员通过短短的4天真正做到了排除万难，勇于开拓，切实实现了由“电脑盲”向“信息化、流程化”信贷系统操作员的转变。通过这次培训的顺利举办，联社广大领导职工都能够对信贷上线 3

有了更深刻认识，提高了操作员的素质，使操作员较好的掌握了操作规程。同时及时地通过实地演练、模拟移植、数据补录发现了信贷管理工作存在的问题，并能够交由相关部门及时研究、合理采取措施解决，为信贷系统移植数据一次成型、信贷系统上线一次成功奠定了坚实的基础，也得到了联社党委和广大员工的好评。

四、强化服务，确保移植质量和信贷系统顺利应用

信贷管理系统上线工作是一项涉及业务门类众多，工作繁锁的系统工程，不局限哪个部门、那个信用社，而是一项综合性、全局性工作，要求所做的一切数据移植必须精准才能为信贷系统上线运行提供准确的数据保证，要求信贷系统上线后，业务辅导和后期维护工作要紧密跟上，才能保证信贷系统在旺季信贷工作中有效应用。在数据移植过程中，辅导小组和各业务部门既要保证提供的基础数据准确，又要保证上报的移植数据准确。为保证上报数据质量，将隐患消灭在县联社一级，不让琐碎问题上移，辅导小组和各业务部门在移植过程中多次组织工作人员深入到基层核对，并协助信贷操作人员利用数据库工具软件完成了信贷数据的批量补录、数据整理等技术支持工作。在联社党委的关怀下，各科室人员的通力合作下，有了前期的充分准备，后期的二次审核，有力保证了联社信贷系统数据移植的一次成功。信贷系统在旺季期间的上线应用面临着操作员经验较少、流程不熟 4

悉、客户不理解、数据质量后期维护工作较重的局面。辅导小组和信贷管理部门辅导教师24小时手机开机，无论天气状况如何恶劣、路况如何复杂、问题如何细小只要网点提出要求、出现问题都要及时答复。对于较为严重的问题，在联社有车的情况下，向领导申请车辆，没有车时，不计较是否能够报销，宁可自己打车都要及时赶赴现场。辅导教师的努力得到了全县信用社领导和职工的高度评价，也使信贷系统得以顺利应用，在旺季工作中大显身手，完成了省社、市办和联社领导的重托，完成了全体信用社工作人员的期盼。

篇13：先进德育工作者先进事迹材料

蕲春县张塝中学———晏红生

晏红生，男，中共党员，大学本科学历，于2005年参加工作，2014年任张塝中学团支部书记兼政教主任，2014年起主管学校德育工作。在张塝中学工作的几年间，始终以高度的热忱投入到教书育人的工作之中，全心全意的作好教育教学工作，以育人为本，以做好学生的思想工作为基本手段，以培养德、智、体全面发展的学生为目标，始终如一的不懈努力着，并在实际的工作中去不断的充实和完善自我总结经验教训，弥补不足，我为从事太阳底下最光辉的事业而感到自豪。在各级领导的关怀下，逐渐的成长和成熟。

回顾几年以来的工作，在上级各部门的领导组织下，在自我完善的过程中，曾取得过工作中的一些微不足道的成绩，但存在更多的可能是不足，还有待我逐步的去完善和改进，在教育改革的浪潮中我情愿是一颗水滴，将自己全身心融入这奠定百年基业的时代强音中。我忠诚于教育工作，以良好的心态面对教育中的变革，以积极的热情去接受教育观念更新，认真的学习新课标，认真的钻研教材，认真的总结教育教学上的成败，树立良好的师德风尚，遵守师德规范，并努力做到以德育人，以身示范，教育学生爱祖国、爱人民、爱社会主义，组织多种形式的爱国主义队会，使学生爱到良好的品德教育，并在日常生活中以课堂为主要载体，结合教材对学生进行教育。立足本职、忠于职守、乐于奉献，关心热爱学生，积极学习先进管理经验，认真落实上级文件精神，以班主任队伍建设为突破口，以整体构建学校德育体系为核心，积极探索科学有效的德育管理模式取得了初步的成效。

从参加工作以来，我不断地学习新的教育理论，完善自己的教育理论观念，在提高教育教学艺术的同时，我始终没忘记提高自己的思想觉悟，使自己的业务水来与思想觉悟同步提高，我深知“学高方能为师，身正方能为范”。

在工作中我勤奋学习，对学生关爱倍至，赢得了家长的好评，领导的肯定。我每天都能坚持早来晚走，不管天气多么恶劣，我是风雨不误，从来未感到一丝疲惫，从未有过一句怨言，因为我坚信，经过大风大浪的锻炼才会更加茁壮成长，我对工作有了更高的追求，我积极参加校、县教研工作，并取得了一定的效果，正因为我对工作的热情与不懈地追求，赢得了同事和领导的一致认可，这也为我继续努力工作注入了可贵的动力。

一、主要成绩：

2013年被镇政府“教学标兵”荣誉称号

2014年被顺平团县委评为“优秀少先队辅导员”荣誉称号 2015年被顺平团县委评为“优秀共青团干部”荣誉称号 2016年教师节被镇政府“先进工作者”荣誉称号

二、工作完成情况如下：

抓好常规管理。成立了德育工作领导小组，制定了检查细则，当天检查通报，周结，月评，充分运用德育评价指挥棒，进行宏观调控，有效地促成了学生良好行为习惯的养成。

加大德育投入，奠定物质基础，构建德育投入主线。把有限的资金用在德育工作的主要环节上，进行经济投入；充分调动了班主任工作的积极性，为德育工作注入了新的活力。

以人文教育为先导，开文化教育之先河。以校园环境建设为突破口，努力提高校园文化品味，建成高档次，高品味的校园文化，极大的促进了学生自主、愉快、健康地发展。

全面推行学生自治，实现学生自我管理，自我教育。学生会健康运作，成为我校德育管理的排头兵。承担了各种文体活动的组织和常规的检查、监督与落实等活动。学生自理有声有色；通过广泛开展学生自主管理，自我服务活动，提高了自理能力和环境适应能力。

健全德育评价体系，全面评价学生。我想方设法为学生创造发展的机会，大力开展各种标兵评选活动，扩大受表彰学生的范围，极大地调动了学生全面发展的积极性，有力地促进了素质教育的实施。

我经过认真反思，从学生的坐立行走、文明礼仪、衣着打扮，言行举止等方面，进行全面客观地考查，使学生的日常行为日渐规范。以活动为载体，加强学生理想、道德、法制、专题教育。利用国旗下讲话，重大节日活动，对学生进行爱国主义教育，培养学生的爱国热情。定期召开法制安全教育报告，强化学生遵纪守法意识，自我保护意识，对个别学生进行教育、感化、挽救工作，使校园秩序井然。

狠抓班主任队伍建设，大力开展班主任基本功比武，涌现了一批善钻研，懂管理，业务硬，威信高的班主任。

安全工作常抓不懈。制定安全工作制度，成立安全领导小组，实行领导包片，教师包标，层层鉴定目标责任书，严密排查不安全隐患，有效地保证了师生的人身安全。没有一起安全事件在我校发生。

篇14：卫生先进工作者先进事迹材料

***，女，1970年6月出生，本科学历、中共党员、主管护师。1989年7月参加工作，从事临床护理工作至今。现任阿坝州人民医院大内科护士长、内科支部书记。

奖励

阿坝州先进卫生工作者;阿坝州卫生系统优秀共产党员;阿坝州人民医院十佳护士等。

**梅事迹

杨艳梅同志，女，汉族，1970年6月出生，四川中江人。本科学历、中共党员、主管护师。1989年7月参加工作，从事临床护理工作至今。现任阿坝州人民医院大内科护士长、内科支部书记。

该同志自参加工作以来，服从组织安排，爱岗敬业、无怨无悔。严格遵守医院的各项规章制度，不迟到、不早退，工作上积极主动、认认真真、任劳任怨，从不计较个人得失。对病人和蔼热情，急病人所急，想病人所想，视病人胜似亲人，很好地诠释了我院“一切为了病员”的医院宗旨和“厚德，精业，创新，自强”的医院精神。舍小家、顾大家，待病人胜似亲人的事例不枚胜举。

在马尔康县草登乡卫生院当一名护士时，她跑遍了草登乡的每一个角落。记得有一年冬天的夜晚，外面下着雪，她已进入梦乡，突然被一阵急促的敲门声惊醒，开门一看，是坐落在本乡高山上的科拉机村的一个村民冒雪骑马来接她们出诊，为他的妻子接生，她与另外一位医生立即骑马向他家赶去，到他家是已是凌晨3点多了，为他妻子顺利接完生后，已是第二天的中午又步行回到卫生院。想想病人母子平安，一夜的辛劳也不足一提。还记得在嘎秋里村的一位80多岁的藏族老奶奶因便秘，一周未解大便，本应立即为患者灌肠，可由于乡镇卫生院当时条件有限，无灌肠器具，看着病人痛苦得大汗淋漓，她毫不犹豫，立即戴上手套，为病人掏大便，一边掏一边询问病人的感受，病人的痛苦一点一点的减少，半小时后病人的痛苦完全解除。尔后结合老人的饮食、起居等习惯，为避免再出现类似的现象，将所有的注意事项作了详细的宣教。当患者和家属带着感动离开病房时，她舒心地笑了。

时间推移至，那时她还是州人民医院内科责任护士的时候，组上收了一位来自牧区产后十余天的脑梗塞病人，病人当时处于昏迷状态，大小便失禁，由于语言不通根本无法和家属交流，病人的一切生活护理都由她完成，每天给她擦洗外阴、定时给她翻身、认真做好口腔及皮肤护理，住院一个多月病员没出现压疮和其他并发症。鉴于这种情况，她觉得内科收治的病人60-70%来自牧区，无法和病员进行语言沟通，于是开始自学与医学相关的藏语。现在已能与牧区病员进行简单的交流。5月的一天下午，她已脱下工作服准备下班，突然抬进一位有机磷农药中毒的学生，又立即穿上工作服，迅速为他建立静脉通路、洗胃、清除口腔分泌物、擦掉脸上脏物、擦洗全身，直至晚上8点才回家吃晚饭，第二天上班后通过家属她了解到孩子是因为考试成绩不理想，自己心理压力过大而服农药，结合他本人的具体情况配合其母亲她专门对他进行心理疏导。通过共同努力，几天后他痊愈出院，这么多年过去了，孩子的母亲与孩子一直把她当作他们最知心的朋友。

年5月12号突如其来的汶川大地震给国家造成了巨大的经济损失，她随阿坝州医疗救援队到震中汶川县参与伤员救治，和队员们先后在汶川县城和龙溪乡进行救助，看着地震伤员们残缺的肢体，憔悴的面容，她流下了痛心的泪水，

顾不上余震的威胁、忘记了困倦和饥渴，灾情就是命令、病情就是任务，她们为受灾群众输液、打预防针、发药、环境消毒，加强灾后防病知识的宣传，同时照顾关心同事，一直奋战了二十天。就在汶川抗震救灾期间由于时间紧，任务重，她甚至没有时间去探望仅离驻地30公里的同样受灾的老人公家探望。但作为亲人对此也十分理解，让我尽力多救人。他们说：“我们家只是财产的损失、别人家是人命关天是致伤致残，孰轻孰重一目了然”。就是这句话无论当时还是到现在都激励着我，让我至今既感动又愧疚。作为5.12特大地震的受害者和伟大抗震救灾工作的参与者，经历了阿坝从从悲壮走向豪迈的光辉历程，在护士这个工作岗位她无怨无悔的付出和努力着。

一位优秀的护士，要得到病人和同事的认可与肯定，需要自己高尚的人格，更需要自身过硬的技术。她来院后，踏实肯干，谦虚好学，很快就成为科室的.业务骨干。之后，随着岗位的变化，不断地学习新知识、新技术、拓展新业务、践行新的服务理念，在学中干，在干中学，不断充实和完善自己，不断总结经验。 年开始，参加成人高考;，取得了大专毕业证;同年到四川省华西医院进修学习半年;取得了本科毕业证;年到四川省肿瘤医院进行静脉输液专科护士培训学习;同年通过了副主任护师的职称考试;平时，她还从网络里、杂志上学习新的知识理论，为自己充电。

作为护士长，先后在科室开展了褥疮的预防、治疗与护理;病人管道安全管理;PICC、CVC置管与护理;静脉高营养;化疗药物的配置、观察及护理;人工气道持续湿化及安全管理等。不断提升了护理质量，满足了病人的需求，也保障了医疗安全。撰写了《银杏叶辅助治疗糖尿病周围神经病变的临床效果观察》、《临床护理路径在结核性脑膜炎病人健康教育中的应用》《谈灾害事故中医疗救护应急救援中护士的作用》等论文分别发表在《中国中医药咨询》《中国保健》《中国健康月刊》。先后被评为：阿坝州先进卫生工作者;阿坝州卫生系统优秀共产党员;阿坝州人民医院十佳护士等。

她的理念是：没有优秀的个人，只有优秀的团队。在担任护士长来，她一直坚持按常规管理护理工作，要求护理人员按规程进行护理技术操作，注重工作的程序化，科学化，坚决杜绝麻痹大意思想，加强职业道德修养，勤奋扎实工作。时刻牢记“以人为本，诚信服务”，急病人之所急，想病人之所想，维护病人权益，提高医院的整体形象全面提升护理质量，在工作中要做到服务热情、周到细致，关心病人、体贴病人。为了更好地给病人服务，减轻病人的痛苦，苦练基本功，对操作技术精益求精。工作中她以身作则，每项工作都能够善始善终、高标准地完成。面对新手护士，她不仅从技术上带教，还从做人的原则，职业道德上言传身教，将自己多年积累的临床经验传授给她们，使她们不但学到了技术，还树立了正确的人生观、价值观、世界观。并关注每一位护士的成长和进步，与每一个护士同艰辛、共患难，塑造了同舟共济、和谐进取的科室文化医学教育`网搜集整理。

好钢总是用在刀刃上。医院新成立了消化内科，她从病房规划、改建、布置，人员的配备，科室的建章立制，业务技术的开展等方方面面协助科主任发挥了核心的、重要的作用。在团队的共同努力下，消化科发展态势喜人，新技术、新业务不断开展，床位使用率处于全院前列。