思想政治工作在创建学习型企业中发挥的作用

思想政治工作在创建学习型企业中发挥的作用（精选6篇）

篇1：思想政治工作在创建学习型企业中发挥的作用

善于做员工的思想政治工作是国有企业的优良传统,充分发挥国有企业在这一方面的优势,对增强企业的竞争意识和竞争力有着极其重要的意义。当前国有企业思想政治工作的首要任务是找准新世纪思想政治工作的切入点，而创建学习型企业,是现代企业参与知识经济时代竞争的必然选择, 也是摆在思想政治工作面前的重要课题。因此，思想政治工作应围绕创建学习型企业创造性地开展工作，营造浓厚的创建氛围，促进学习力的提高，增强企业的竞争能力和抵抗风险能力，使企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟。

一、促进观念创新,营造创建学习型企业的良好氛围

思想是行动的先导,观念上的滞后是学习型企业难以建立的最大障碍。只有更新学习观念,才能加快学习型企业的形成和发展,才能使企业本身在未来的竞争中处于有利的地位。创建学习型企业,首先,要从企业领导人开始,自上而下统一认识、坚定决心。其次,全员要树立几个观念:一是树立“速度”意识,未来企业的竞争,是看谁学习得更快;二是树立“终身学习”的观念,做到“学习工作化,工作学习化”,实现学习与工作的融合,让终身教育和终身学习的思想深入人心,形成浓厚的学习氛围;三是树立可持续发展的观念,要用联系的、发展的、辨证的眼光看待人才,不重学历重能力,不重文凭重水平,不重过去重发展;四是树立新教育理念,通过教育,不仅仅是让职工掌握知识,更重要的是掌握学习知识的方法,增强自我发展和自主创新的能力;五是树立“团队学习”的观念,通过整合个体的积极性、主动性、创造性和追求卓越的本性,形成团队精神,从而形成企业的强大生命力;六是树立以人的发展为中心的观念,没有具有现代意识、现代精神、现代素质的人,社会现代化是不可能成功的。坚持以人的发展为中心,必须最大限度地使人的物质文化生活需求得到满足,使人的力量得到提升,使人的潜能得到充分发挥。

二、促进组织创新,构筑创建学习型企业的组织基础

在知识经济时代,培训教育部门将是企业的核心部门,学习型企业的培训教育部门更是如此。因为没有一流的培训师资队伍,就不可能建设一流的学习型企业。学习型企业的培训教育部门必须根据企业管理的发展趋势,结合工作实际，确定培训规划,制定具体的培训任务。要通过整合个人学习,形成团队学习,进而达到组织学习的目的。要完善教育阵地,建立纵横交错的互动式(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)

教育网络。要借助举办各类培训班、进修班以及学习阅览室、图书室等设施,为职工提供良好的学习场所。要采用先进的教育技术,如多媒体教育、互联网教育等,拓宽教育渠道。要定期选派职工到大专院校学习、培训；聘请外部的优秀管理、科研人员到企业讲学。要鼓励职工通过成人教育、在职函授和自学等方式不断学习。要建设一流的教育队伍,定期组织培训,使教育者必先受教育。与此同时,要创新学习的方式,实现四个转变：从单一的技能培训向进一步更新观念、提升学习能力和吸收新知识、新技术的转变;从“缺什么补什么”的被动学习方式向超前跨岗学习知识、学本领,提升综合素质的转变;从一纸文凭定终身的传统思维定式向倡导终身学习的全新理念转变;从由向职工传授、灌输知识,到“教会学习能力”的转变。

三、促进体制创新,提供创建学习型企业的制度保证

学习制度是学习型企业建立中的根本性和全局性的问题。学习型企业的建立,不但需要强化危机意识,使企业、员工有学习的自觉性和推力,而且应建立健全学习制度,使学习制度与考核评价制度、工资福利制度、人事组织制度有效衔接,形成科学的学习激励机制。另外,要逐步改变现有的等级权力管理体制,减少中间管理环节,实现扁平化管理,创造出企业领导与职工之间沟通顺畅,观(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)

念、知识共享,关系融洽,具有共同愿景的良好的企业文化氛围。要建立新的用人机制,为每个职工提供上升空间,满足职工求新、思进、积极向上的愿望,激发职工学习、工作的积极性。要建立与学习型企业相适应的学习机制,通过建立信息交流反馈系统,知识共享系统和反思系统,提高组织学习的能力。

四、促进领导创新,发挥领导者在创建学习型企业过程中的示范作用

一流的企业家,同时也应是一流的教育家,他们深深地懂得如何把有限的个体力量整合为无限的组织力量。在学习型企业的建立中,企业家处于最关键的地位,任何决策都将由其“领导者”来负责实施。未来企业的领导者将兼任多种“角色”。首先,领导者是教育家。如海尔总裁张瑞敏在哈佛讲台上讲授海尔“激活休克鱼”的企业疗法,就是其教育家风采的展现。许多大公司考核部门经理的业绩,相当程度上看其能否培养下属,培育新人。其次,领导者是裁判员。建立健全适合本企业发展的学习制度,是企业的领导者的份内职责,也是其领导艺术、管理水平的综合体现。再次,领导者是运动员。企业家在知识经济的浪潮中,更应率先垂范,积极学习,勇于进取。同时,一流的企业家,同样也是一流的学习者,知识理念使企业家们深知学习的迫切性和必要性。最后,领导者还是服务员。领导就是服务。因此,优秀的企业家必须为每一个员工的才能发挥创造条件、搭建舞台,从而为整个企业的发展提供全方位的服务。

篇2：思想政治工作在创建学习型企业中发挥的作用

企业文化是上世纪80年代开始在我国一些企业中兴起的，经过多年的实践与探索，已经成为企业建设的重要组成部分。企业文化紧密结合生产经营活动，与思想政治工作一道，以职工群众喜闻乐见的形式，融入企业各项事业发展中，激发广大职工以昂扬向上的精神状态、崭新的时代风貌为企业又好又快发展作贡献。企业文化在思想政治工作中正发挥着越来越重要的作用。

一、企业文化为企业思想政治工作注入了新的活力

当今时代，文化越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为提高企业竞争力的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为广大员工的热切愿望。企业文化所倡导的企业精神，包括竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神等等，不仅丰富了思想政治工作的内涵，而且给思想政治工作增添了新的活力。

通过企业文化中的视觉文化建设，可以为员工创造优美、舒适、温馨的工作环境和人性化的管理氛围，使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中，达到员工与员工和谐相处、员工与企业和谐共赢，使企业理念在人文关爱中深深地扎根于员工的心底。

通过企业文化中的行为文化建设，可以将企业的制度管理和人本管理有机地结合起来，达到员工言与行的高度统一、员工人生目标与企业发展目标的高度统一。促使企业的决策层在严格管理的同时，不断强化“以人为本”的管理理念，去赢得员工的心，增强企业的凝聚力和吸引力、扩大员工对企业的忠诚度和向心力，从而提高企业人力资源的经济利用价值。

通过企业文化中的理念文化建设，可以提高企业的核心价值观，提高员工的团队精神和整体素质，提高企业管理的整体效应。如海尔集团通过实施 “尊重员工，尊重顾客”的核心理念，赢得了员工和顾客的心，也赢得了市场；联想集团通过实施“人比利润更重要”的理念，使人才生产力成为企业发展之本，人性化管理成为企业管理之本，人才的培养和合理使用成为增强企业综合实力的重要内因。由此可见，现代企业必须努力打造一种与企业所处行业环境相适应的、与企业发展方向相吻合的、体现人与自然和谐共处的、可持续发展的全新理念，大力培育具有行业影响力的优秀文化，不断探索新时期思想政治工作的特点和规律，达到“外树形象、内聚人心”的目的。

二、企业文化为企业思想政治工作提供了新的载体

在日益完善的市场经济体制下，企业文化建设内涵大大丰富了思想政治工作的内容，通过企业文化建设，凝聚了员工的力量和智慧，增强了企业的向心力和竞争力，克服了过去思想政治工作的某些弊端，改变了在旧体制下形成的不适应企业发展的旧观念、旧模式、旧做法，使思想政治工作与生产经营有机地融为一体。同时，在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化

活动中，为思想政治工作提供了更为广阔的舞台。企业文化由于贴近生产经营活动，更容易为不同层次的员工所认同和接受，为改变以往思想政治工作单向灌输和一个方子包治百病的僵化模式提供了一种全新的形式。企业文化与企业思想政

治工作相结合，较好地解决了思想政治工作与生产经营活动“两张皮”的问题。加强企业文化建设有助于改进传统的思想政治工作方法。通过企业文化建设，营造公开、公平、民主、和谐的氛围，建立平等交流、相互沟通的机制，变单纯教育为相互沟通。同时，通过开展行为文化建设，可以用身边的人、身边的事，把教育与自我教育、改造与自我改造、升华与自我升华结合起来，使员工在看得见、摸得着的企业文化建设中，把企业的先进理念渗透到思想和行动中。加强企业文化建设有助于增加思想政治工作的文化含量。当前，面对思想活跃、知识丰富、接受能力较强的新时代员工，要求广大思想政治工作者本身必须具备较高的文化素质，必须善于用哲学、政治学、心理学、社会学、伦理学以及自然科学等方面的知识，不断增加思想政治工作的文化含量，这样，才容易把思想政治工作做细、做深、做透，才容易使大家入耳、入脑、入心，才会取得实实在在的成效。实践证明，缺少文化含量、枯燥乏味的思想政治工作已经不能适应现代企业员工的思想状况，只有掌握了丰富的知识，不断提高自身整体素质，才能真正将思想政治工作做好、做精、做出成效。

三、企业文化为企业思想政治工作找到了最佳结合点

企业文化是在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观念，包括企业精神、价值观念、企业形象、经营思想、企业目标、道德规范、规章制度、企业风尚等等，核心是企业精神、价值观、道德观和文化观。而这些都必须建立在马克思主义的立场、观点和方法上，用科学的世界观、方法论去教育人、启发人，解决员工的思想问题，使其从各种误区和偏见中走出来，不断提高认识世界、改造世界的能力。从这个意义上说，企业思想政治工作塑造了企业灵魂，保证了企业文化建设的方向。

企业文化和企业思想政治工作二者兼容互补、密不可分。一是从目的看，企业文化与思想政治工作的任务相同，都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务。二是从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成“命运共同体”，树立企业良好形象，在市场竞争中求发展。三是从对象看，企业文化和企业思想政治工作都强调以人为本，都是研究人的思想和行为的。四是从工作方式方法上看，都强调从实际出发，讲求实效，提倡开展自我教育、启发引导、寓教于乐、丰富多彩的活动。企业文化与企业思想政治工作的相容性通俗地讲，就是“你中有我”、“我中有你”。实践证明，企业文化完全可以成为思想政治工作的主要载体和重要的实现形式，并为思想政治工作找到了最佳结合点，通过这种最佳的结合，实现企业“以人为

篇3：思想政治工作在创建学习型企业中发挥的作用

党的十七大指出:“构建社会主义和谐社会, 重心在基层。”企业是市场经济的主体, 是整个社会基层组织的重要组成部分, 只有企业这个基层组织和谐稳定了, 整个社会和谐稳定也就有了保证。构建和谐企业, 保证企业和谐稳定发展, 既是构建社会主义和谐社会的必然要求, 也是新时期企业思想政治工作的主要目标和方向。发挥思想政治工作在创建和谐企业中的作用, 各地均有不少成功的经验, 笔者根据在企业多年从事政治工作的经历, 谈一点个人的粗浅看法。

一、发挥思想政治工作在创建和谐企业中的作用, 要注重对党员干部特别是党员领导干部的思想教育

创建和谐企业不是单靠企业的几个部门或部分人员完成的, 它需要企业的所有部门和全体员工的共同努力才能实现, 其中党员干部特别是党员领导干部的作用至关重要。为此, 首先要教育党员干部特别是党员领导干部牢固树立正确的执政理念, 牢固树立“立党为公、执政为民”的执政观;驾驭社会主义市场经济、推动经济社会全面、协调、可持续发展的科学发展观和政绩观;支持和保证人民当家作主、自觉接受人民群众监督的民主观;全心全意为人民服务, “拒腐蚀、永不沾”的廉政观。其次要教育党员干部特别是党员领导干部, 在各项工作中发挥模范带头作用, 要做主动学习、勤于思考、学以致用的表率;与时俱进、勇于实践、锐意创新的表率;总揽全局、科学决策、真抓实干的表率;相互支持、密切合作、团结共事的表率;全心全意为人民服务, 为政清正廉洁的表率。总之, 只有广大干部特别是党员领导干部牢固树立正确的执政理念, 并身体力行、率先垂范, 才能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋, 形成党群、干群之间的血肉关系和鱼水关系, 创建和谐企业才能有坚实的基础和保证。

二、发挥思想政治工作在创建和谐企业中的作用, 要重视培育以企业核心价值观为载体的企业文化

企业的核心价值观在整个企业文化体系中居于核心的地位, 是企业文化的魂, 是企业文化能否对企业经营发挥正面作用的关键。核心价值观的确立与落实也是企业文化塑造的核心内容, 它集中反映企业作为一个社会群体对自身使命和未来的认识。因此, 企业的思想政治工作要围绕企业文化体系特别是企业的核心价值观的建设来展开。首先要坚持以社会主义核心价值体系为指导的企业文化建设。社会主义核心价值体系是社会主义制度的内在精神和生命之魂, 是企业文化建设崇高的使命和最根本的任务。为此, 思想政治工作在企业文化建设中必须以社会主义核心价值体系为指导, 坚持马克思主义, 坚持中国特色社会主义的共同理想, 坚持以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神, 坚持以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观。只有如此, 才能牢牢把握社会主义先进文化前进的方向, 才能为企业文化建设及凝练企业的核心价值观指明目标。其次要坚持以科学发展观为统领的企业文化建设。科学发展观的核心是全面、协调、可持续发展, 实现统筹兼顾。为此, 思想政治工作要在企业文化建设中以科学发展观为统领, 密切结合企业行业的特点和经营发展的实际需要, 不断凝练企业的核心价值理念, 创新管理思想和制度, 培育有自身传统和特点的企业精神。只有如此, 企业文化建设才能紧贴时代脉搏, 成为促进企业持续发展的强大精神动力。再次要正确处理企业文化建设与思想政治工作和创建和谐企业的关系。企业文化作为现代企业的管理形式, 是管理科学与现代文化的融和与创新。在企业文化建设中思想政治工作在其中能到起重要作用, 但绝不是也不可能包办代替。企业文化建设从某种意义上讲, 取决于企业的主要行政领导或企业家的管理理念和对企业文化的认知程度;取决于企业党政工团齐抓共管, 持之以恒, 才能逐步形成。在这一过程中思想政治工作可起到不可替代的促进和催化作用。而以企业价值观为核心的优秀企业文化的根本目标就是要达到企业和谐, 形成有利于企业持续发展的强大精神动力。

三、发挥思想政治工作在创建和谐企业中的作用, 要建立以人为本的规章制度

思想政治工作在企业管理中属于“软件系统”, 企业的各项规章制度在企业管理中属于“硬件系统”。只有结合企业实际, 建立健全以人为本的规章制度这个“硬件”, 思想政治工作这个“软件”才能顺畅有效运行, 才能进一步促进企业的和谐发展。当前, 建立健全以人为本的规章制度, 要注意解决三方面的问题:

一是要确立以人为本的管理理念。员工是企业的主体, 企业管理的核心是对人的管理。为此, 在建立健全企业的各项规章制度的过程中, 管理人员特别是各级领导干部必须树立以人为本、以员工为主体的管理理念, 同时企业员工也要充分认识自己的主人翁地位, 不断增强责任感, 积极参与到企业管理机制转换和制度完善的改革实践中, 为规范自己的行为, 维护自己的权利而努力。

二是坚持以人为本的群众路线。企业的规章制度要想成为全体员工牢记并自觉遵守的行动, 规章制度的制定就不能由秀才闭门造车, 领导拍板来决定, 而必须经过广泛的民主讨论。对于关系员工切身利益的工资福利、养老医疗等制度的出台, 更须经过民主讨论和民主决策的程序。只有如此, 企业的规章制度才更加人性化、科学化, 更加公平合理, 员工也更易于接受。

三是实行以人为本的“有情操作”。企业管理主要强调的是监督与控制, 是员工必须遵守的管理底线。而以人为本的管理文化, 要求将说服、引导、教育融入管理制度的贯彻之中。所以, 企业在规范员工行为的过程中, 必须实行人本文化的友情操作, 增强员工对企业的归属感和亲和力。

四、发挥思想政治工作在创建和谐企业中的作用, 要注意探索思想政治工作的新方式和新方法

当前, 随着社会主义市场经济体制改革的不断深化, 人们的物质文化需求、社会利益关系更趋向多样化和复杂化, 人们受各种思想观念的影响渠道增多, 思想意识趋向复杂多变, 这些无形中加大了思想政治工作开展的难度。因此, 要想发挥思想政治工作在创建和谐企业中的作用, 必须探索思想政治工作的新方式和新方法。首先要利用多种方式开展思想政治工作。如:正反面教育、课堂授课、演讲报告、个别谈心、回忆对比、参观访问、利用现代传媒和网络进行文字和影像教育等。其次要注意解决形式和内容相统一的问题。我们利用多种方式进行思想政治工作, 是为了使受教育者在形式上更易于接受。但不论采用何种方式, 一定要起到启迪人们的思想, 启发人们的觉悟, 切实解决人们的思想认识问题。因此, 我们在根据具体情况选择不同形式进行思想政治教育时, 一定要注意使其内容不但要有一定的思想性、感染力和情趣, 还要饱含意蕴和哲理, 以引起受教育者的思索和启迪。再次要注意区别工作对象, 要因人而异。研究和掌握思想政治工作不同对象的个性和特点, 目的在于因人而异对症下药, 使思想政治工作取得最佳的效果。如:对性格开朗思想基础较好的人, 做思想工作宜开门见山, 一针见血;对性格内向、心胸狭隘、自尊心较强的人, 做思想工作要多用启发式、递进式, 且语言用词要得当;对生活阅历浅、易受感化的人, 做思想工作宜用参照式, 即借鉴他人的经验教训, 表达出要讲的内容, 使其在同他人的对比中受到启发和教育;对思想敏锐、上进心强、有一定理论基础的人, 可通过共同探讨某一问题, 启发自我教育达到思想工作的目的;对于平时满不在乎, 甚至犯了错误又不轻易认错的人, 则要进行态度严肃、措辞严厉的思想教育工作, 以促其回心转意;而对于已退出岗位多年的离退休人员, 做思想工作更要循循善诱, 对于有些道理和政策不但要讲其然, 还要讲清其所以然。等等。总之, 只要我们在不断提高自身综合素质的同时, 做思想政治工作的有心人, 就一定能在复杂多变的形势面前, 找出创新思想政治工作的新方法新路子。

参考文献

[1]中共中央组织部.党建研究.

[2]中共天津市委.企业党建.

篇4：思想政治工作在创建学习型企业中发挥的作用

关键词：思想政治工作；构建；和谐企业

中图分类号：G122 文献标识码：Ａ 文章编号：1003-949X（2008）-03-0062- 02

一、充分认识构建和谐企业的丰富内涵

胡锦涛总书记对和谐社会的内涵概括为：“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。”根此，和谐企业最主要应具备以下三点：一是企业人际关系好。具体表现在：领导班子团结有力；干部群众关系融洽；职工群众士气旺盛。要做到这些，企业就要建立健全民主法制，做到公平正义，诚信友爱。二是企业要充满活力。企业要有蓬勃向上的企业文化，要有灵活有效的经营机制，员工的积极性、创造性得到充分发挥。三是人与自然的和谐。企业员工有良好的工作、生活环境，企业实现了安全生产、清洁生产、均衡生产。

构建和谐首先要重视企业内部的和谐。其本质要求就是尊重人、关心人、发展人，实现人的全面发展，从而使全体职工各尽所能、各得其所而又和谐相处。职工是企业中最宝贵的财富，也是生产要素中最活跃的因素，如何启动职工的兴奋点，开发职工的创造性，发挥职工的积极作用是构建和谐企业的关键环节。制度管理强制人达到最低标准，文化管理引导人达到最高标准。企业传播的人文思想，包含着爱岗敬业、恪尽职守、无私奉献、崇尚人性、实现自我等多方面的文化精髓，与企业的实际情况相结合，能够在企业内部形成良好的精神氛围。

其次要把提高企业效益作为构建和谐企业的根本目标。效益是企业生存与发展的根本。企业失去了效益，职工没有了收益，和谐也就没有了根基。在构建和谐企业的实践中，我们必须把促进企业经济效益的明显提高作为根本目标抓出成效。

二、思想政治工作在建立和谐企业的重要作用

企业思想政治工作是做人的工作，和谐企业主要是人即员工的和谐。因此，思想政治工作与建立和谐企业密切相关，对建立和谐企业起着重要的促进作用。

统一思想。和谐企业首先是员工有坚定正确的政治方向，有一致的奋斗目标和经营理念。因此统一思想非常重要。这就要抓好员工的政治学习，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论特别是“ 三个代表”重要思想和科学发展观武装员工的头脑，用企业的奋斗目标和经营理念统一员工的认识，这样才能使员工心往一处想，劲往一处使。

转变观念。我们正处于改革的年代。经济改革、企业改革都触及到员工的思想。有的员工还习惯于过去的管理模式，思想守旧，观念滞后。思想政治工作要通过说理、灌输，转变员工的思想观念，跟上企业改革和前进的步伐，才能使企业做到和谐。

激发活力。和谐社会的一个重要标志就是充满活力。一个和谐的企业也必然是生机勃勃，蒸蒸日上。因此，思想政治工作要弘扬正气，崇尚先进。要通过各种活动，营造人人争先、事事创优的良好氛围。

释疑排难。企业员工的层次不同，认识和理解能力存在差异，往往对事物的看法不同，有的还存在疑虑甚至抵触。这些问题不解决，企业也难以做到真正的和谐。思想政治工作要通过深入基层、深入员工、有针对性做好细致工作，帮助员工释疑排难，才能促进企业的和谐。

三、思想政治工作要渗透到和谐企业建设之中

（一）找准企业存在的不和谐因素，寻找构建和谐企业的突破点。企业党委要注重了解职工思想动态，采取各种形式进行思想动态分析，洞悉员工心声，正确对待职工利益诉求，把握企业存在的矛盾与不和谐因素。随着市场经济的建立，企业的不断深化改革，首先凸显的是利益问题，表现在：企业员工收入偏低、管理者与劳动者的收入差距愈拉愈大等；其次是干部素质，由于一些管理者工作作风不民主、自以为是、处事独断专行、简单粗暴等，引起职工不满；再次，贪腐不能杜绝，且监督不力，群众有怨声。找准这些问题后，有针对性地抓突出矛盾、抓职工最关心、最直接、最现实的利益问题，不断探索、化解矛盾，积极探索构建和谐稳定企业的办法，实现企业和谐。

（二）以情感人，架设干群“连心桥”。在涉及到职工切身利益的改革举措出台之前，要认真做好，要以情感人，以理服人，上下沟通，通过平等协商、职代会的形式作出决定。列宁曾经指出：“没有‘人的感情’，就从来没有也不可能有人对于真理的追求。”情感似冲突双方沟通障碍的清泉，是开启职工心灵之门的钥匙。企业思想政治工作中感情运用得好，可改变过去政工呆板面孔，增添工作的“人情味”，淡化“火药味”，使思想政治工作取得意想不到的效果。在思想政治工作中，要成为群众的知心朋友，释其所惑，解其所难，帮其所需，给其所求，答其所问，在干群之间架起一座“连心桥”，做到上情下知，下情上达，形成政令畅通，上下同心的一盘棋格局。只有这样，群众才会把领导者看成是自己意志和利益的体现者、代表者；才会把企业的兴衰看成是个人事业的成败，视组织的目标为已任，并在实现的过程中竭尽全力。

（三）搭建平台，发挥政工和网络优势。随着计算机的普及和社会网络化的不断发展，信息网络的运用已深入到社会各个领域，飞速发展的信息网络同样成为了思想政治工作的新领域、新阵地。网络信息不但开阔了人们的视野，丰富了人们的知识，还为改进企业思想政治工作提供了良好机遇和便利条件，它将有利于消除的以往工作中存在的某些“盲区”，有助于思想政治工作扩展到企业生产的重点、经营的盲点、管理的空白点和职工生活的热点。我们要把握新机遇，适时搭建思想政治工作平台，办好政工网站，充分利用网络的交互性增强思想政治工作的吸引力、影响力，提高其时效性和实效性；要探索网络政工教育方法，做好“三变三为”文章，即：变被动为主动，用更多的思想文化精品占领网上阵地；变“灌输”为吸引，用丰富多彩的网上活动吸引职工主动参与，提高其素质；变网络优势为思想政治优势，利用网络信息容量大，覆盖范围广的特点，宣传企业生产经营形势及成果、经验，使企业在“三个文明”建设中结硕果。

（四）增加亮度，提高思想政治工作影响力。增加亮度的核心在于思想政治工作主体，我们要善于依靠发挥真理、人格、本领三种别具一格的力量。真理是自然与社会的客观规律，按客观规律办事就能达到理想的目的。我们要拓展广度，政工干部，尤其是领导干部要坚持学习，练就“八会”真本领，即：既会市场定位，又会政策定向，既会法纪定位，又会舆论定调，既会宣传教育定题，又会先进典型定型，既会思想工作定心，又会道德修养定性。

（五）强化机制，加大维护职工权益力度。胡锦涛指出：“实现人民的愿望，满足人民的需要，维护人民的利益，是'三个代表'重要思想的根本出发点和落脚点”，政工部门想问题、作决策、办事情都要以职工的利益为重。党组织应支持工会依法独立自主地开展工作，不断强化并充分运用职代会和平等协商这两个机制，依法落实职工的政治权利、经济利益和精神文化需要，认真做好具体的维护工作：完善职代会制度，疏通职工参政议政渠道；深化厂务公开，如实亮“家底”，重事前公开，过程公开，不搞“马后炮”；建立平等协商制度，维护职工保险保障、劳动安全、健康、教育培训等权益；全程参与涉及职工切身利益方案的制定，并对实施过程与结果，进行监督检查；实施“温暖工程”，扶贫帮困，为职工排忧解难，使干群之间“心往一处想，劲往一块使”，努力营造和谐向上凝聚力强的企业氛围。

篇5：思想政治工作在创建学习型企业中发挥的作用

摘 要： 对于企业来说，思想政治工作对于企业的文化建设非常重要，能够有效的促进企业企业文化发展，同时能够发挥思想政治的引导作用促进企业内部员工的积极性，从而促进企业的发展，促进企业效益的增长。新疆塔里木河种业股份有限公司是设立的全疆首家跨地区、跨师局，以农作物种子的培育、生产、加工、销售为主营业务，重组联合的股份公司，在不断发展企业的生产、销售力度的同时，也更加注重企业的文化成长，全面推进企业的发展。本文将针对新疆塔里木河种业股份有限公司谈谈发挥企业文化在思想政治工作中的重要作用。

关键词：企业文化 思想政治工作 企业精神 爱岗敬业

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）06-0338-01

企业的文化建设对企业发展尤为重要，聚集了一家企业的价值观、员工信念、处事方式等多种文化形象。好的企业文化会深入到企业员工的内心，激发员工的工作积极性，与企业内部的思想政治工作相互促进相互影响。认识企业文化和思想政治工作的联系和区别，可以避免两者的排斥，防止被取代或者向一边倒的现象，同时可以利用两者之间的联系来促进企业快速稳步发展。

一、建立完整的企业文化体系，促进员工思想统一

企业要想快速发展，必须要企业内部的员工理解并认同企业文化，新疆塔里木河河种业股份有限公司通过对企业员工思想文化的重视，建立符合企业发展的思想文化体系。企业的员工认识企业文化不仅要看到表面现象也要深入认识和执行，将企业文化建设落地，从各个方面，包括文娱、技术、思想等多个方向深入进行，并加入企业自身的特色，充分体现新疆塔里木河河种业股份有限公司的务实和创新的内涵。并且企业内部各部门可以建立企业文化考评和阶段技术训练等活动促进各个部门协同发展，统一员工思想政治意识，将员工的思想和力量凝聚起来，激发内部员工的工作热情和正向竞争心态。只有员工存在正面积极的态度才会促进企业效应的提升，实现新疆塔里木河河种业股份有限公司的思想文化和生产管理的融合提升。

企业文化宣传和建立是企业文化成长必不可少的一步，前期要大力宣传企业文化的理念，将企业形象和理念深入在员工心中，树立员工文化意识，促进企业文化在员工心中的生根发芽。然后要不断的加深企业理念，促进员工深入理解，推动企业文化活动的展开，再者将企业文化和企业制度结合，建立完整的企业文化体系融入企业日常生活中。只有健康稳定的发展企业文化，才会促进员工企业思想的健康成长和统一。

二、弘扬企业的文化精神，引导员工树立爱岗敬业的主人责任感

新疆塔里木河河种业股份有限公司想要不断促进企业文化发展，就要建立适合员工的企业文化框架，并不断传承企业文化，发展企业文化，创新企业文化。优秀的企业文化不仅有利于企业的发展，同时也利于企业内员工的发展，对于员工来说，企业文化的不断感染和熏陶会更加让企业文化深入人心。所以在日常的企业文化宣传过程中，要多开展丰富的问题活动来丰富员工的文化生活，有趣的文体活动会更加让员工想要参与，并能够加深员工之间的沟通，增强员工之间的情感，同时多参与活动能够消除日常工作中的一些紧张感和疲劳感，是一项有效的思想政治工作。除此外可以利用身边的优秀员工对其他员工进行教育，比如：好人好事，评出的先进员工，对企业最有贡献员工等，可以利用他们为榜样对其他员工进行说服和影响，促使大家工作积极性，并提升员工的思想觉悟。这种引导员工向榜样学习的形式更容易产生共鸣，更容易培养员工的主人翁责任感，也是一项有效思想政治工作。

三、注重企业自身知名度的提高

企业想要长期有效发展，创立名牌，提高自己的知名度可谓是最有效的发展方式，企业是一个整体，企业的灵魂会对企业员工和企业自身的物质生产建设起到促进作用，也就是说企业内的思想和观念是相互统一，相互影响的，企业的文化建设和企业的效益增长以及企业的员工都是有着千丝万缕的联系。要想提高企业的知名度，不仅要大力宣传企业以外，还要提高员工的整体素质，员工的高素质会对企业的知名度提升和企业文化的发展有着良好促进作用，同时员工作为企业的一部分，会增加企业的综合竞争力，尤其是新疆塔里木河种业股份有限公司是一个聚集着培育、生产、加工和销售为一体的股份制有限公司，员工的发展就串联了企业的整个生产加工模式，对企业的发展有着直接的影响，所以提高员工整体素质，抓好企业文化建设尤为重要，做好企业内部建设，建设好企业的精神文明。随着企业的整体精神文明建设的提高，企业面貌也会随之改变。最终达到促进员工陶冶情操和思想政治工作的展开。

四、以企业文化的创新推动思想政治的创新

企业文化不仅是要传承、宣扬发展，还要创新，现在是信息时代，企业想要在新的时代站稳脚跟并快速发展，除了对自身的企业文化进行发展外，也要做出适应社会的创新。信息时代发展也就是要利用计算机技术，现在不少的传统行业都采用和互联网相结合的方式进行企业的发展，将传统模式和新型的互联网模式相结合不仅是适应了社会发展，同时也是给企业带来了新的血液，新的理念和想法，使得企业不断的适应新的发展局势。更重要的是这种创新的观念会不断的深入企业，使得企业不断保持着适应社会发展的综合实力。

结束语

企业文化在企业的发展中不断发展，并受其影响，只要保持好企业文化的快速发展才能使得企业稳步发展效益增加。同时企业文化在企业的思想政治工作中也发挥着良好的作用，不仅促进企业内部的思想观念统一，也激发员工向上的积极心态，使得企业能够对外保持良好的自身形象。

参考文献

篇6：思想政治工作在创建学习型企业中发挥的作用

构建社会主义和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新，是我们党重要战略机遇期，实现全面建设小康社会的必然要求，是巩固党的执政基础、实现党的执政使命、提高党的执政能力的重大选择。出版社作为传播先进文化的单位，在由事业单位转变为企业单位的情况下，如何稳定员工的思想，使其尽快进入企业角色，尽快适应转企后出现的新情况、新问题，有针对性的思想政治工作无疑是稳定员工思想、构建和谐企业的有效途径，它对于把握员工脉搏，统一员工的思想，充分调动员工的积极性，促进出版社的社会效益和经济效益的全面提高具有极为重要的作用。

我们必须不断改进工作方法，充分发挥思想政治工作在凝聚人心、化解矛盾方面的积极作用，提高企业应对各种困难和抵御风险的能力，实现企业的和谐发展。

一、思想政治工作要紧贴实际、服务发展

思想政治工作的产生和发展离不开经济对它的影响，归根结底是由经济决定的，但它又对经济发展起着重要的反作用，两者相辅相成，这个特点决定了思想政治工作必须和经济建设相结合。否则，思想政治工作将变成无源之水，无本之木。

企业以追求经济效益最大化为目标，把经营效益搞上去，是一切工作的中心，也是思想政治工作的中心。因此，出版社的思想政治工作必须紧紧围绕企业中心工作来做，贯穿企业经营的全过程，服从、服务于企业发展任务和长远目标，并不断充实工作内容，为改革发展铺平道路。

二、思想政治工作要发挥好导向作用、弘扬正气

在构建和谐企业的过程中，需要强有力的舆论导向提供保障。因此，思想政治工作要牢牢把握正确的宣传导向，提高教育引导水平，把员工的积极性、创造性引导到投入企业经营中，真正使和谐企业的思想深入人心，成为员工的共同理想和自觉行动。

一是向员工讲清出版社面临的形势及转企改制面临的困难和机遇，帮助他们认清企业发展与自身利益的关系，认清当前存在困难的暂时性和解决困难的有利条件，明确企业的任务和自身的责任。

二是紧紧围绕企业实施战略转型和精确化管理的工作实际，引导员工解放思想、转变观念，理解、支持并积极参与出版社的转企改制工作。

三是贴近员工的思想实际，经常同员工面对面谈心、交心，解答员工对工作和企业发展最为关心的问题，解除员工的疑惑和后顾之忧，将员工的思想统一到企业改革发展的大局之中，营造员工关心企业、热爱企业的良好氛围。

三、思想政治工作要坚持以人为本、关爱员工

坚持以人为本，是让全体员工爱岗敬业、人格健全、坦诚沟通、忠于企业的根本途径，也是企业和谐的标志。随着出版社转企改制的不断深入，在工作、生活中难免遇到一些意想不到的困难和问题，甚至有些困难和问题与员工的切身利益息息相关，如任务指标、责任分配、薪酬待遇等，这些困难和问题解决不好，1容易使员工产生思想问题，最终导致情绪低落、工作消极应付等状况发生。因此，要坚持以人为本的工作方法，深入细致地做好员工的思想政治工作，关心员工的工作和生活，维护员工合法权益，切实增强员工的安全感、荣誉感和责任感，提高企业和谐度。具体应从以下几方面着手：

（一）建立有效沟通机制，营造和谐的企业氛围。

一要建立管理层和员工层之间的日常沟通渠道。主要通过设立“总经理信箱”、企务公开栏、征集合理化建议、定期举行领导与员工参加的座谈会等多种形式，使员工可以自由抒发想法、反映问题、及时释放心中的疑团。二要建立部门之间的相互沟通渠道。通过定期召开部门之间的沟通协调会、组织跨部门的虚拟团队和积极开展多部门共同参加的团队活动，建立起各部门之间相互协调沟通的机制，不断提升组织执行力，特别是提高各部门在执行过程中解决问题和改进工作质量的整体能力。三要为员工之间的相互沟通创造条件。通过创建学习型企业论坛、举办员工联欢活动等多种方式，建立员工之间互相交流、自由表达思想和意见的通道，激发智慧，释放能量。

（二）释疑解惑，统一思想，激发工作热情。

随着出版社转企改制的不断深入和未来企业竞争的不断深化，员工缺乏安全感的问题日益显现，负面思想和负面情绪往往伴随在工作之中，对员工身心健康和企业和谐发展会产生不利影响，主要表现有：

1、员工应对市场竞争的心理准备不够，承担压力较大。特别在图书市场不景气又面临恶性竞争情况下，对市场的无序和价格混乱感到不满、信心不足。同时，随着目标管理任务的加大和市场营销活动的广泛开展，客观上给员工不同程度地增加了思想压力。

2、害怕承担责任。自从实施绩效考核管理后，许多员工对待考核往往是谈虎色变，生怕由于工作失误造成考核扣分而跌入后进员工行列。因此，在实际工作思想负担重，尤其是新编辑表现比较突出。

3、对收入分配感到不满。近几年，员工的整体收入水平都有了很大提高，但转企后员工之间，特别是管理人员和一般员工之间的收入差距增大。势必造成对利益分配政策的不理解，容易使员工产生抵触情绪，从而影响工作效率和效果。

上述思想问题主要是由于员工对企业面临的形势不能全面、客观了解，对企业制定政策的初衷不能理解而产生。所以，要真正调动员工的工作热情，就必须使他们融入企业，感觉心情舒畅、愉悦。一是联系企业改革实际，开展艰苦奋斗教育和形势教育，转变员工的思想观念，用企业的发展目标和文化理念统一员工的认识，拉近员工与企业的距离，增强归属感和认同感。二是通过文件、网站、宣传栏和各种会议等渠道向员工讲明企业的经营政策、分配政策和各项管理规定，所有与员工切身利益相关的事项都能做到公开、透明。三是让全体员工对市场竞争的客观形势都有所了解和认识，使员工能充分理解公司出台的一些营销举措，自觉自愿地投身到市场竞争中，为企业发展尽心竭力。四是充分发挥工会和共青团作用，经常性组织开展群众喜闻乐见的文体活动，促进员工劳逸结合、身心健康。五是通过经常开展党员与干部与员工之间的谈心沟通活动，及时掌握员工思想状况，把思想问题消除在萌芽状态。

（三）帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。关心职工，为员工办实事、解决实际困难，是思想政治工作最实际、最打动人的方法。因此，出版社转企后要

尽可能的采取一系列人性化措施，为职工营造宽松和谐的工作环境。

一是工作中关心员工。为解决员工胜任岗位的问题，要加强员工的职业技能培训，侧重企业精确管理和战略转型知识的教育培训，提高员工的文化素养和业务技能，增强承担工作任务的信心和能力。

二是从职业发展上关心员工。首先，要注重对各岗位人才的培养、选拔和管理，以解决员工发展的问题。其次，在选人用人方面开展竞争上岗，真正做到“能者上”，并努力拓宽员工职业发展通道，扩大成才率。

三是生活上关心员工。节日期间，要坚持慰问老同志、困难员工，必要时进行走访，对员工中提出的困难和问题要尽可能予以解决。

四、思想政治工作要结合党风廉政建设、筑牢防线

党风的好坏，直接关系到党在人民群众中的形象，关系到人民群众对思想政治工作的信任程度。党员干部是单位的核心力量，是广大员工关注和学习的主要目标。

在当今社会环境下，出版社党员干部队伍的廉洁程度，直接影响着企业的凝聚力、向心力，影响着企业的和谐。因此，加强企业党风廉政建设，筑起党员干部的思想道德防线，是做好新时期思想政治工作的重要内容和基本任务。主要做到以下几点：一是强化廉政教育，提高廉洁意识。要经常不断的面向全体员工，特别是管理人员、关键岗位人员广泛开展廉洁从业教育，增加教育频次。以宣传先进典型案例、观看警示电教片等形式，将正面示范教育与反面警示教育有机结合；二是加强廉政制度的执行与完善，为廉洁文化建设提供保证。认真执行党风廉政责任制，出版社要与各部门及关键岗位人员签订责任书。围绕廉洁从业关键控制点，健全企业经营管理制度，建立有效监控和风险防范机制；三是发挥监督机制作用，促进廉洁文化的养成。出版社要以决策执行为重点环节，以人、财、物管理为重点部位，强化对重点环节和重点部位的监督，加大约束保障和制衡防范力度。认真落实新闻出版总署《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》以及文物局的有关规定，规范员工招聘，中层干部选拨的操作程序，确保对员工招聘、中层干部任用过程的有效监督。同时，重点加强对编辑、发行、出版、财务等重点要害部门的有效防范和监督；四是着力构建出版企业的廉洁文化，认真落实各项措施，夯实党风廉政建设基础，切实筑牢拒腐防变的思