员工邀请函

2024-07-14

员工邀请函（共15篇）

篇1：员工邀请函

一、答谢会主题

十年来，***投资集团在公司全体员工承前启后、努力拼搏下，创造了一个又一个行业传奇佳话，十年辉煌和荣誉，离不开一代又一代***人的努力付出，更离不开老员工忠诚而执著的辛勤耕耘。为了感谢老员工十年来为公司发展做出卓越贡献，特举办本次“感恩有你与你相伴”老员工答谢会。

二、答谢会节目特点

符合答谢会主题，围绕答谢会二大篇章：感恩篇、答谢篇展开答谢会各类活动。

三、答谢会时间

20xx年7月7日下午15点-18点

四、答谢会地点

公司六楼一号会议室

五、答谢会参加对象

1、入职时间达5年以上老员工

2、活动嘉宾：公司中高层领导以及新生员工代表

六、答谢会前期筹划工作

1.成立答谢会筹划项目小组准备答谢会各项工作。 2.在公司内以此次活动答谢会进行宣传，张贴宣传海报 3.参加晚会人员名单确认(各核心区代表) 4.答谢会主持人：张艳萍

项目小组：a.内容策划组b.后勤服务组c.宣传组d.礼仪组 e.节目组

各项小组主要任务表：

篇2：员工邀请函

我公司决定于____月___日在公司活动中心举办公司年会，该年会由我公司策划主办，主要包括开放式座谈和品尝美食等活动内容。

为了加强我们公司的经验交流，互相促进我们公司的发展，现在诚挚地邀请贵公司来参加我公司的年会。如蒙同意，请将贵公司同意参加年会的`人员名字发送到我公司后勤部。特此函达。

邀请人：

篇3：武当邀请函

2013年,在追求健康、阳光、幸福生活的道路上,《武当》杂志愿与您携手共进,再造辉煌!热忱邀请您关注并积极参与以下活动:

第二届武当演武大会

第三期武当武术大讲坛

《武当》创刊三十周年庆典

《当代武林英杰大典》编撰

四大活动各项工作已正式启动,相关详情请阅览《武当》杂志(邮发代号:38-139)或登陆武当网:www.wudang.biz

联系方式:

演武大会:张绿芝0719—5227401(传真) 王武俊13971922871

大讲坛:刘伟13593710050 0719—5230990

英杰大典:柯超13707281156 0719—5223531

篇4：生活邀请函

what you do for a living.

I want to know

what you ache for

and if you dare to dream

of meeting your heart’s longing.

It doesn’t interest me

how old you are.

I want to know

if you will risk

looking like a fool

for love

for your dream

for the adventure of being alive.

It doesn’t interest me

how often you laugh or cry.

I want to know

if you have touched

the centre of your own sorrow

if you have been opened

by life’s betrayals

or have become shriveled[皱缩] and closed

from fear of further pain.

I want to know

if you can sit with pain

mine or your own

without moving to hide it

or fade it

or fix it.

I want to know

if you can be with joy

mine or your own

if you can dance with wildness

and let the ecstasy[狂喜] fill you

to the tips of your fingers and toes

without cautioning[警告] us

to be careful

to be realistic

to remember the limitations

of being human.

It doesn’t interest me

if the story you are telling me

is true.

I want to know if you can

disappoint another

to be true to yourself.

If you can bear

the accusation[控告] of betrayal

and not betray your own soul.

If you can be faithless

and therefore trustworthy.

I want to know if you can see Beauty

even when it is not pretty

every day.

And if you can source your own life

from its presence.

I want to know

if you can live with failure

yours and mine

and still stand at the edge of the lake

and shout to the silver of the full moon,

“Yes.”

It doesn’t interest me

where or what or with whom

you have studied.

I want to know

what sustains you

from the inside

when all else falls away.

I want to know

if you can be alone

with yourself

and if you truly like

the company you keep

in the empty moments.

我并不在乎

你的职业。

我只想知道

你为何心痛

你是否敢于梦想

实现内心的渴望。

我并不在乎

你的年龄。

我只想知道

你是否愿意冒险

被看作傻瓜

追求爱情

追求梦想

历尽奇遇,只为活出自我。

我并不在乎

你欢笑或者哭泣的频率。

我只想知道

你是否触碰到

自己的悲伤根源

你是否因为生活的背叛

变得豁然开朗

或是惧怕更深的伤害

变得自闭退缩。

我只想知道

你能否与痛楚同台共桌

我的或是你自己的

无需隐瞒遮掩

或是故意淡化

特别处理。

我只想知道

你能否与快乐为伴

我的或是你自己的

你能否与自然共舞

让身心满载欢乐

漫至四肢指尖

无需时刻谨慎

提防他人

讲求实际

念念不忘身为人类的

所有限制。

我并不在乎

你所讲述的故事

是真是假。

我只想知道你是否

敢于让他人失望

只为忠于自己。

你能否承受

背叛的指控

而不违背自己的心灵。

你会否“背信弃义”

最终获得他人信赖。

我只想知道你是否每一天

都能在其貌不扬中

发现美丽。

你能否为自己的生活

追溯求源。

我只想知道

你能否带着失败生活

你的和我的

仍能站在湖岸边上

对着满月的银辉大喊:

“是的,我可以。”

我并不在乎

你曾在何时何地

与谁同窗。

我只想知道

在一切消失之际

是什么在内心

给你支撑。

我只想知道

你是否能与自己

独自为伴

你是否真正喜欢

在空虚之时

篇5：员工年会邀请函

您们好!

仰首是春，俯首成秋。**纸业有限公司又迎来了她的第16个新年。我们深知在发展的道路上，在我们取得的成绩中，有您家人的辛勤工作，也有您们长期的后方支援，我们**纸业的成长和壮大离不开您家人和您们的支持与帮助。

久久联合、岁岁相长。作为一家快速发展的规范化公司，我们珍惜您亲人的选择，我们更期待与您们一起分享对新年的喜悦与期盼。

故在此邀请您们参加我公司举办的尾牙年会，与您共享欢乐、共进晚餐、共话友情、共展未来。如蒙应邀，不胜欣喜。

时间：1月18日

13：00入场，14:会正式开始

地点：厚街环岗第二工业园

**纸业公司内

东莞市**纸业有限公司

篇6：员工访谈邀请函

为了让公司的管理更好的服务于我们的工作，充分发挥管理的实效，公司决定XXXX年XX月XX日—XX日(周X周X)对XX机关员工开展一次实地访谈活动，访谈话题主要是变革以来员工的切实感受，访谈的结果只作为公司制定下一步管理规划的依据，本次访谈采用无记名方式，不会干扰您的正常生活与工作，经过抽样，您成为了本次访谈的对象，感谢您的配合，我们期望聆听您对公司发展的真知灼见。我们期望您的到来!

召集部门：培训部、运营管理部

召集人：XXX、XXX

访谈地点：管理中心总监办公室左侧房间

访谈对象姓名：

预约您的访谈日期：XXXX年XX月XX日

预约您的访谈时间：至 AM/pM

通知时间：XXXX年XX月XX日XX点(周X)

通知经办人：培训部XXX(XXXXXXXXXXX)培训部XXX(XXXXXXXXXXX)

温馨提示：

1、访谈时手机请置于安静模式;

2、请您遵循访谈预约时间，准时到达指定的访谈地点，不要迟到;

3、请假或修改访谈时间须提前联系培训部(XXX-XXXXXXXX);

4、其他准备事项请注明;

篇7：员工培训邀请函

中阶干部苦干实干却没有绩效，殊不知管理是人们经过无数次的失败和成功，通过从实践中收集、归纳、检测资料，提出假设，验证假设，从中抽象总结出一系列反映管理活动过程中客观规律的管理理论和一般方法；管理是强调其实践性，没有实践则无所谓艺术，本课程将以老板的立场阐述如何应用以上的管理艺术来造就优秀的管理干部，透过有效领导、有效授权、激励员工及加强有效之团队决策，进而凝聚向心力，帮助管理者认清自己及团队现况，来加深相互之间的凝聚力。

课程提纲1.PDCA管理循环理论

2.管理者

职责

3.如何教导部属

4.接受命令的要点

5.管理与个人发展

6.管理的功能

7.管理者的角色

8.管理者的技能

9.老板心目中的No.1管理干部

管理干部的立场

管理干部的责任

职场上的基本需求

提高职场的工作动机

创造高绩效团队

中坚干部应具备的管理五力

1）

规划力→< >SWOT分析2）指挥力→< >领导教导&命令

何谓领导

领导方式

命令下达

教导部属

3）控制力→< >如何活用时间/会议管理/绩效评核

4）协调力→沟通协调与人际关系

5）用人力→《用人力》如何做个称职的主管/主管的做事态度/待人与处事---收服员工的心/提高下属的工作效率/如何解决冲突/公司问题人物的处理/激励的概念/有效的授权/《组织力》团队绩效

●五种创造高绩效员工的途径

●如何凝聚员工的向心力

毕业呈现

我找到了第二个家

收益

让您公司所有人员找到家的感觉

对象1、各部门经理、主管及有兴趣人士2、请总经理带队参加

时间4月21日（9：30—16：00）请在9：10前报到

地点深圳市宝安西乡宝民二路贤基大厦5A联建培训机构深圳培训中心(西乡国税正对面、流塘大厦旁)

费用本课程费用600RMB/人.（包括：资料费、午餐、证书费），

付款方式:请于开课前现金支付。

温馨提示：请自带身份证复印件及一寸彩色照片一张，以备办证使用。

咨询热线；0755-278089560755-27930307林阳先生传真；0755-27930959

联建培训机构报名表（报名截止日期20xx年4月19日）请回传至联建培训机构：0755-27930959(Fax）

公司名称:电话:

联络人及手机:传真:

参加人员:

篇8：盛夏邀请函

两个多月之后,NBA新赛季就要开打了,不用怀疑,迈阿密"三巨头"马上就要带着浑身的鱼腥味凑到你面前。很多人会带着敌意,带着猜疑看待迈阿密人送上的这道大菜,究竟味道如何?莱利手下的大厨们能不能做出让人信服的大餐,最重要的是,他们的胜利是不是足够摄魂夺目,足够让人们闭嘴,足够洗刷詹姆斯头上的"西红柿炒鸡蛋"?

赛程:电视台福音

自称职业生涯从来没想过跟人凑份子的“魔术师”约翰逊,断言2011年总冠军仍然属于湖人,他说:“你必须要给詹姆斯一些称赞。他想要赢得总冠军。当你将詹姆斯和韦德、波什放在一起的时候,就有机会做到。不过湖人仍然是最有实力的,他们明年会赢。热火在之后会获得两连冠或三连冠吧。”

詹姆斯和韦德把费舍尔请到迈阿密招待一番,但“老鱼”看过了海滨浴场的比基尼、看过了莱利油光锃亮的头顶,还是选择回到科比身边。巴恩斯更是叫人伤心,他开了个比武招亲大会,最后把绣球抛给了洛杉矶的土财主,从阿泰斯特到巴恩斯,就像《三国杀》里的曹操,湖人总能得到伤害他的牌,然后加以利用。惟一让人开心的是拉加·贝尔,他毅然拒绝了不计前嫌的科比,但他也没有去迈阿密。

热火紧张吗?不。不过难道世界杯刚刚落幕,NBA2011年总决赛两支参赛球队就已经内定了?难道东部其他球队都是空气?詹姆斯加盟热火给NBA制造了很多新的惟恐天下不乱的球迷,他们不站在任何一边,只希望局面更混乱一点,大活宝奥尼尔没有辜负群众的期待。北京时间8月5日,奥尼尔正式签约凯尔特人,年薪140万,这是大鲨鱼的会计师从来都没有见过的小数目,但对于热火来说,这可能是致命的一刀。加内特和奥尼尔的组合,惟有另外一个组合的科幻程度可以跟这个媲美,今年夏天我们马上就要见到的电影《敢死队》中史泰龙和施瓦辛格以及李连杰将联袂出演,放到十几年前,我们会以为录像厅的带子放串了,再加上雷·阿伦、保罗·皮尔斯和朗多,噢,天哪。

如果斯特恩改行去写小说,他一定是起点最受欢迎的小说家,不是种马文,而是侦探小说,他的剧本里从来不缺乏悬念。他上一本卖座书的名字叫做《詹姆斯要怎样》,而现在热销的这本,名字叫做《谁跟科比吃晚餐》,谁能杀死热火,谁有资格担任科比三连冠大戏的一号男配,这个悬念将支撑我们看完整个2010-11赛季。斯特恩大笔一挥,让热火的新赛季充满了谜团和考验。NBA官方最近公布了新赛季部分赛程,其中包括第一个星期的赛程,以及两个节日的赛程,圣诞节和马丁·路德·金日。万众瞩目的热火新赛季将由波士顿人开启,上赛季韦德带领着热火在这里跌倒,骑士在这里魂飞魄散,加内特拍着詹姆斯的肩膀说:“有时候忠诚会害了你。”詹姆斯学会了,小哥俩结伴来报仇了。10月26日晚上7点半的这场比赛充满了噱头,复仇之外,曾经和韦德、詹姆斯并肩作战的奥尼尔,再一次站到了他们的对立面,而TNT将直播这场比赛。如果在比赛之前,当地电视台能够重播韦德说过的话,那么气氛将变得更加有趣。上赛季在热火被凯尔特人干掉之后,韦德说了一句耐人寻味的台词:“这是我这段时间最后一次在首轮出局。”

今年圣诞节科比再一次没有休息机会,而在斯台普斯球馆他将再一次面临热火的挑战,这是7年里面湖人、热火第4次在圣诞节相遇,自从2004年奥尼尔加盟热火之后连续3年他们都在圣诞节跟湖人对决。这自然被看作是总决赛的预演,每一年你都能从袜子里掏出不同的礼物,以前是科比的小跑车撞上了砖墙,这一次则是终成正果,独自带队夺得总冠军的科比面临着2003一代失落群体的联合挑战。

惟一让热火三将感到轻松的是,马丁·路德·金日全国直播的比赛中并没有他们的身影。搞笑的是,今年有关篮球运动员加盟他队的新闻论战甚至上升到了种族自由的高度,在马丁·路德·金日获得难得休憩的2003一代们,也许可以向先哲告解一下,寻找获得内心平衡的法门。热火的赛程已经公布了,某些关键场次的比赛信息已经得到了确认,你知道的,那就是热火对阵骑士。克里夫兰人焚烧了詹姆斯的球衣,耐克公司撤走了詹姆斯的巨幅海报,如果把克里夫兰换作底特律的话,那么真的可能出现大的骚乱,但是斯特恩大爷浑然不吝。他们制造了困难,现在需要迎难而上。根据《克里夫兰老实人报》爆料,热火跟骑士在下赛季将对阵4次,12月15日和1月31日热火会在主场迎战骑士,而在12月2日和3月29日,他们会作客克里夫兰。在报纸头版上讽刺詹姆斯的纽约怨妇们也有份参与,12月17日和1月27日两队会有两场比赛。

热火首周的赛程非常密集,在4天时间内他们要打3场比赛,打完凯尔特人之后就是背靠背对阵76人,然后回主场对阵魔术。不过迈阿密当地的专栏作家对此十分淡定,伊拉·温德尔曼自豪地说:“我们这个阵容5天打5场都不是问题。”不过考虑到热火队中那些抱大腿的老龄板凳队员,一开始就这么打还是会有点小问题,但谁让他们是电视台的米饭班主呢?

班底:把板凳坐穿

1个月前,这支球队只有4名球员。各种各样的声音在莱利耳边响起,有人让他把大胖子签回来,当然人肉市场上的全明星还有几个,比如在纽约嗷嗷待哺的麦迪,还有不知所在的艾弗森,听说“便士”也要复出。当初马龙再三犹豫之后决定加盟湖人时,NBA巨星们的又一根底线断了,某种意义上来说,斯托克顿像是最后一个莫西干人。球队中有这样3位巨星,没有人不想来抱大腿,另一方面来说,随便签几个球员填补下名单就可以凑数。

但莱利并不是这么想的,他希望球队的化学反应能够被保持。

这就是他拒绝3位过气明星的原因。他需要每个人都能在板凳上坐得住,如果有一个人抱怨,那么最终迈阿密将变成抱怨的海洋,那3位明显不太可能,那种场面也太凄惨了。出于同样的原因,贾森·威廉姆斯失去了重归冠军之队的机会。热火需要一个像贾森·理查德森一样的球员,斯塔克豪斯、芬利、埃迪·豪斯都是榜单上可用的名字,不过热火最终选择了埃迪·豪斯。

看一看热火现在拥有了什么,除了那3个人之外,他们还有乔尔·安东尼和马里奥·查尔莫斯,这两个人被认为是首发中锋和控卫,迈克·米勒和哈斯勒姆则是板凳上的可用之兵,当然他们的板凳上还坐着伊尔戈斯卡斯。米勒的加盟将会让查尔莫斯更像是个伪首发,在他下场的时候,詹姆斯也能担任组织后卫。

事实上由詹姆斯和韦德坐镇的球队根本不担心组织者缺位。如果韦德和詹姆斯同时在场,那么迈克·米勒会来到侧翼,波什则在禁区活动,外加一个中锋配合挡拆或者拉空内线,那么詹姆斯和韦德就可以尽情地在内线翻江倒海了。韦德和詹姆斯的比赛阅读能力以及运动能力都是超一流的,如果他们组成搭档,任何后场都会被打垮,从这个角度来考虑,不让他们去搞定,而让查尔莫斯之流在保罗、德隆、朗多面前丢掉冠军之队的面子就有点匪夷所思了。就像哈珀和皮蓬轮番防守“便士”哈达威一样,韦德和詹姆斯的防守车轮战将成为联盟中任何后场的噩梦。承担这样的任务当然就要冒着陷入犯规麻烦的危险,不过韦德和詹姆斯说过他们想进入最佳防守阵容,詹姆斯甚至可以在最佳防守球员的竞选中更进一步,一举拿下他荣誉陈列柜中缺少的两个奖杯——最佳防守球员和总冠军。

“魔术师”约翰逊场均24分12次助攻9个篮板,纳什在菲尼克斯蝉联MVP的那两年场均17分11次助攻,这些先例会打消詹姆斯心中最后的疑虑,那就是牺牲自己节节高升的技术统计,能不能换来真正的认可。

事实上,对这样一支球队,提出这样一个问题“谁是首发控卫和中锋”是愚蠢的。关键时刻韦德会充当控卫,米勒是得分后卫,詹姆斯回到小前锋位置,大前锋是哈斯勒姆,而中锋是波什。当然防守的时候位置就比较随意,如果让波什和哈斯勒姆对付加内特和奥尼尔,结果估计会让莱利吐血。乔尔·安东尼有可能会成为首发中锋,前灰熊主教练马克·埃瓦罗尼当年就是担任这样的角色,而查莫斯的角色则有点像公牛王朝时期的B.J.阿姆斯特朗。埃帅和阿姆斯特朗都不是球队中最好的球员,但是他们有能力在那些最好的球员下场休息时稳定住比赛。

至于其他球员,马格洛伊尔巅峰时期进攻手段就很有限,不过他跟朱万·霍华德都是富有威信的老家伙,他们的经验将成为一个标杆,成为更衣室里的润滑剂。詹姆斯·琼斯在球队待了两个赛季,他还没能找到自己的位置,但是他喜欢这支球队,和主教练每次的谈话,也都记在心里。卡洛斯·阿罗约在这里终于重新找到了机会,上赛季和阿尔斯通的位置争夺战最终以他的胜利告终。热火签回了沙夫里克·兰多夫,他将在训练营中和两个老家伙竞争,不过他进入15人大名单的可能性不大,热火在拉斯维加斯夏季联赛的队伍中发掘出来的几个好苗子,比如场均13.6分和三分命中率45%的肯尼·哈斯布鲁克也存在着一定的机会沐浴这冠军之队的星光。马格洛伊尔来自多伦多,乔尔·安东尼来自蒙特利尔,伊尔戈斯卡斯来自立陶宛,不过对于出生于波特兰,却有着菲律宾、爱尔兰、德国等血统的斯波尔斯特拉来说这并不是什么难办的事。

对于斯波尔斯特拉来说,发生在斯坦·范甘迪身上的事算不了什么,虽然今年夏天我们已经见识到了老莱利有多么能折腾,但是下赛季就夺走这位不到40岁的年轻人的教鞭,有点太穷凶极恶。同样的,如果这个赛季热火不能夺冠,那也没人关注斯氏下赛季还能不能继续执教这种傻问题了。如何执教詹姆斯,他完全不用向正在博卡度假的迈克·布朗请教,韦德和詹姆斯将让他体验省电模式。他说:“我已经迫不及待要拥抱他们了。这对我们来说明显是个绝好的机会,这是我们早已计划好了的。你知道,在那个不堪的15胜赛季之后,这个蓝图就已经展开了。”当被问到自己和詹姆斯有没有交情时,斯波尔斯特拉很坦白地说:“除了那些一起开过的会之外就没什么私交了,不过那些会议也让我们彼此关系增进了不少。你知道的,这需要时间。我坚信这个夏天里我们会带着预见性来开展彼此之间的交流,接下来的时间里这一类的事情也不会少。”

预测:下赛季没戏

就“三巨头”聚义这件事,ESPN采访了NBA专家,他们分别回答了4个关键问题:

1.詹姆斯和波什能成功搭档还是水火不容?

观察在美国队的表现,詹姆斯和韦德搭档的效果会很不错,我们不需要去推测波什和他们搭档的方式,这是水到渠成的事。——阿伯特

他们会成功。我很想看看斯波尔斯特拉会怎么样设计战术,不过詹姆斯和韦德会言听计从,而波什会做他该做的事,因为他已经占了大便宜了。——阿丹德

很难想象他们3个至今还没有在一起讨论过打球的事,当他们在场和不在场时要如何应对这个问题。如今NBA压力这么大,这样激烈,热火不太可能重现他们在美国队时的无私。不过只要有胜利,矛盾总能被化解。——阿诺维兹

成功搭档。詹姆斯这样做会让他尊严扫地,但在球场上他非常无私。韦德会成为其中突出的得分手。波什能够很好地适应比赛,我想我们会看到詹姆斯变成另外一个魔术师。——福特

成功搭档。在奥运会和全明星赛时,他们很享受在一起比赛,如果球场上空间很大,他们可以随意挥洒。值得注意的是,波什不会从他们身上抢功。詹姆斯和韦德的默契非常有看头。——霍林格

这之中奥妙无穷,我们可以回想北京奥运会上他们的表现。当时他们都是润滑剂,但现在都要出任先发。他们已经有了一次成功的经验,所以复制并不难。但是波什承受的压力最大,他要面对对方大个子的冲击。有一点要注意,我们不能自欺欺人,当球队需要最后一投时,詹姆斯和韦德都会想去投。一开始他们肯定会有矛盾,不过这个会被解决,他们有5年时间。——谢尔曼

如果他们接连被淘汰,那就会有矛盾。韦斯特和贝勒晚年为张伯伦让路,但是这三个人之前在美国队做过队友,他们经过了商量,这很不同。我跟别人一样对詹姆斯的行为有点不齿。他有失风度,令人失望。但是没有什么能影响到詹姆斯和韦德、波什有如三重唱一般默契的合作。——斯特恩

2.谁会执行最后一投?詹姆斯、韦德、波什或是另外的谁?

比赛前三节我会选择让詹姆斯来完成最后一投,但是最后时刻我会选韦德。对方防守可能会严防詹姆斯和韦德。——阿丹德

这就是合作的魅力。他们三个都有强烈的意愿,也有能力做出判断。另外,热火到底会经历多少次生死关头呢?就像莫雷说的那样,真正的强队会避免紧张的比赛发生。——阿诺维兹

韦德,在创造投篮机会方面,他是NBA第一人。不过其实3个人都是不错的选择。防守上要同时限制住他们3个太难了,这就是团队强大之处。——福特

当然会选择空位球员。我觉得应该想一想,谁会在比赛开始阶段控球。我认为会是詹姆斯和韦德之间的一个,这取决于当晚的比赛形势。——霍林格

韦德,这还是他的球队。——谢里丹

3.说出你心目中的2010-11赛季常规赛战绩联盟前五。

4.热火会在未来五年里获得几个NBA冠军?

3.5个左右。热火每年都会有50%以上的胜算,但是过去5年的胜率说明了一个规律,他们肯定会失败一两次,我们也不能忽视湖人补强的决心。——阿诺维兹

3个。第1年他们仍然需要磨合,而且他们需要1个赛季来试用球员,让他们各有发挥。不过如果接下来4年内他们没拿到3个冠军的话,那很令人失望。——福特

我想是3个。我不认为他们今年会夺冠,因为球队有太多的漏洞需要去填补,一旦他们学会利用条款,在选秀中也能拿到合适的人选,那么他们是无敌的。新的劳资协议会是一个比较大的障碍,如果新协议中不包含免责条款,那么他们可能一无所获。——霍林格

1个或两个。任何一支球队能够组成像湖人一样的阵容,都能拿到冠军,不过这并不容易。——谢里丹

从2010年7月9日之后的情况来看,两个是差不多合理的。湖人太强大了,而且他们经历过总决赛的考验,他们会走得更远易。即便在依靠年龄最终打败了凯尔特人之后,在东部杀出一条血路来也很困难,如果魔术依然坚持不懈地在霍华德旁边堆砌人才,而公牛又为罗斯、诺阿和布泽尔三人组添置可用之兵,那么情况会更困难。——斯特恩

最后是霍林格的数据小实验。他虚拟了一支球队,球队中其余10人都是龙套,数据模拟显示,“三巨”头能够带领球队取得61胜。而这个假设内容包括詹姆斯场均能拿下29分,韦德26分,波什23分,而他们上场时间分别是詹姆斯3100分钟,韦德2850分钟,波什2600分钟。如果按照真实的引援状况对虚拟环境进行微调,那么的出来的结果是,“三巨头”场均得分可能为:詹姆斯29.12分,韦德26.31分,波什23.88分。

相比起“三巨头”的得分和上场时间,人们更关心的是,热火能够挑战72胜吗?霍林格的数据模拟显示,他们将最终获得68胜。而考虑到球员健康的因素,他们最现实的可能胜场是65胜。想要攀登72胜的高峰,球队需要首发队员们对4月份那些无关紧要的比赛保持热情,要知道每年常规赛临近结束时,梦幻经理人玩家中持有詹姆斯的人总是跌足大骂,因为那是“小皇帝”的法定年假。当然更重要的是需要他们3个都保持健康,为了长远考虑,球队一般不会这么做。热火的角色球员看起来也不太能跟公牛比,他们更擅长的似乎是锦上添花而非雪中送炭,期待他们在某些场次用超常发挥弥补超级球星的惫怠,有点像是奢望。

篇9：员工培训邀请函

首先，代表xx欢迎大家的加入!

为了让大家全面地认识公司，快速地融入团队，人力资源中心定于12月17—19日，举行为期三天的新员工入职培训，具体如下：

一、培训日程安排

第一天、认识阶段 12月17日(九点国际酒店)

08:40-09:00 签到;

09:00-09:20 开场导入

09:20-10:40 集团巡礼

10:40-10:50 休息

10:50-12:00 制度及系统操作

12:00-13:00 午餐及休息

13:00-16:20 xx需要这样的人

16:30-18:20 职场礼仪

第二天、融入阶段 12月18日(新津牧歌园区)

07:30-08:00 集团C2门口集合

08:00-08:50 往新津牧歌园区路途

09:00-17:30 新员工拓展训练

18:00-20:00 晚餐

20:00- 返回成都

第三天、提升阶段12月19日(九点国际酒店)

09:00-09:30 签到

09:30-12:30 结构化思维

12:30- 结束

二、讲师简介

三、参训人员

20xx年10月25日至今入职的新员工(含第四期未参加新员工)，请各分子公司HR通知本公司新员工准时参加。

四、注意事项

1. 第二天为“助力新员工，融入新团队”户外拓展项目，请参训人员务必着休闲运动装;

2. 外阜员工需提前一天到达成都，分子公司参训人员的交通费、住宿费等按照所在公司标准在所在公司财务部报销(请妥善保存好票据);

3. 室内培训地点为：九点国际酒店，标间协议价为：240元/间，需提前预定车票和酒店的同事，请提前联系集团人力资源中心廖星芸或所在公司驻成都的行政人员联系;

新生力，新跨越，xx欢迎您回家!

集团人力资源中心

篇10：新员工录用邀请函

我公司(XXXX建设集团)已经收到您发来的应聘资料，感谢您应聘本公司的职位。在认真评估您的简历后，您已通过公司首轮简历筛选，认为您符合本公司招聘的基本要求。收到公司邀请函后,请及时与X经理联系，确定到公司项目部面试及上岗试用的相关事宜。

在这个新世纪交替的时代，真诚期待您到我公司发展，为公司的新世纪拓展献计献策，为公司的发展壮大增砖添瓦!成为公司正式员工以后,工作地点如想调动，可以向公司方面申请进行调整，具体事项向公司咨询，一个星期内未与公司联系者视为自动放弃。

报到当日提供下列材料，办理入职试用手续：

【1】近期1寸免冠彩色照片4张;

【2】身份证原件及复印件2份(新版身份证需复印正反面);

【3】个人简历一份，近期体检报告一份;

【4】毕业证书及相关岗位证书复印件各一份(大学好范文需所在院系提供相关证明);

【5】必要的个人生活用品;

【6】到我公司项目部报到的人员保存好自己的车票及宾馆住宿发票，正式报到上岗后到项目部财务科进行报销。

对新员工具体要求：

【1】有很强的独立性;

【2】能吃苦耐劳，适应环境能力强;

【3】能服从公司安排;

【4】能在我公司长期发展、有事业心、能虚心请教。

其它注意事项：

【1】报到后的前十五天，为保证试用的连贯性公司规定不得请假;

【2】新员工入职公司提供食宿，请自行携带生活用品;

【3】不能按时报到的新员工公司将不予录用，如有特殊情况请提前2天与李经理取得联系;

【4】入职前，公司确认提供的资料真实后，公司将签订劳动合同，试用期签订试用期合同;

【5】户口/档案转移，转正后公司将根据有关规定办理户口/档案转移，办理转入公司党委;

【6】签订劳动合同后，确定试用时间和工作地点。

福利待遇：

【1】试用期2000-2500元/月，另有300元/月的生活补助，签约后3500-5000元/月(根据工作经验/能力逐渐增加);

【2】带薪休假，每个正式员工每年有四周28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放;

【3】颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖和参与年终分红(转正后)，每月工作满26天为全勤;

【4】缴纳五险一金(转正后);

【5】每个月报销100元话费，出差办事及其他公费报销根据办公情况而定;

【6】每年由公司统一安排员工参加相应职位的专业理论学习与专业职位考试，为员工提供一个优越的发展平台;

【7】公司免费提供食宿。

联系人：X经理

咨询电话：XXXXXXXXXXX

XXXX建设(集团)有限公司

篇11：员工生日会邀请函

首先，请允许我代表XX有限公司全体员工祝贺您生日快乐。初春四月，因您的生辰，愈加珍贵和芬芳。当然，四月也是XX(企业)成立两周年的日子，感谢有您，与我们携手走来。正因此，X月X日XX:XX，我们将在XX广场举办首届业主生日会，为您安排一次绝对难忘的生日派对，分享您的喜悦和幸福，也见证XX(企业)成立两周年的荣光。在此，我们特别荣幸地邀请您和您的家人、朋友一起莅临现场，共度一段欢乐时光。

XX公司董事长

篇12：员工生日会邀请函

商务礼仪中有一项就是活动邀请函。随着社会一步步向前发展，用到邀请函的地方很多，大家知道邀请函的格式吗？以下是小编整理的员工生日会邀请函，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工生日会邀请函1

亲爱的寿星们：

带上你的欢乐，带上你的幸福，带上你的笑容!来参加科能8月月度生日会!为科能祝福，为八月寿星祝福，为我们自己祝福!x科能集团邀您和您的家人参加“自制DIY手工蛋糕，把爱带回家”月度生日会！

生日会时间：20xx年X月X日星期X XX:XX——XX:XX

生日会地点：XXXXXXXX

参加对象：XXXXXX

生日会内容：

1.自我介绍+破冰游戏

2.邀请师傅教学制作蛋糕，员工自制DIY手工生日蛋糕

3.“DIY手工生日蛋糕秀一秀”，投票评选，评选出前一、二、三名，并颁发奖状和奖品

4.生日礼物大派送之抽奖活动（内含蛋糕奶油大战活动）

5.合影（后期会送上一张合影照片哦）

6.携带自制蛋糕开心回家

活动注意事项：期待寿星们的`准时参加，因特殊原因不能参加活动的寿星，请在XX日上午XX:XX以前通知集团企管部小X, 电话：XXXXXXXXXXX；科能电器企管部小X，电话：XXXX-XXXXXXXx科能集团企管部

20xx年X月XX日

员工生日会邀请函2

尊敬的各位领导及同事：

您好！我们很荣幸地邀请您参加于xxxx年xx月xx日在员工餐厅举办的xx、xx、xx月生日晚会。届时将有游戏、歌曲、生日蛋糕等。请您准时莅临参加。

邀请部门：人力资源及行政部

恭候您的到来!

员工生日会邀请函3

各位寿星:

来吧，寿星们！带上你的欢乐，带上你的掌声，带上你的笑容！参加九月份生日会！为xx公司祝福，为九月寿星祝福，为我们自己祝福！

一、活动时间：xx年9月28日星期三 16:00——18:00

二、活动地点：公司培训室

三、参加对象：公司9月过生日的员工详细名单见附件

四、活动内容：为9月生日员工庆祝生日

五、活动注意事项：

期待寿星们的准时参加，因特殊原因不能参加活动的寿星，请在28日下午15：00以前通知人力资源部xxx, 电话：xxxx

人力资源部

xx年9月27日

员工生日会邀请函4

尊敬的________先生/女士：

首先，请允许我代表XX有限公司全体员工祝贺您生日快乐。初春四月，因您的生辰，愈加珍贵和芬芳。当然，四月也是XX（企业）成立两周年的日子，感谢有您，与我们携手走来。正因此，X月X日XX:XX，我们将在XX广场举办首届业主生日会，为您安排一次绝对难忘的生日派对，分享您的喜悦和幸福，也见证XX（企业）成立两周年的荣光。在此，我们特别荣幸地邀请您和您的家人、朋友一起莅临现场，共度一段欢乐时光。

XX公司董事长