it行业的面试题和技巧

it行业的面试题和技巧（通用10篇）

篇1：it行业的面试题和技巧

一、it行业hr面试问题回答技巧

问题1：为什么从上家公司离职?”能说说原因吗?

首先，作为一个从事招聘的HR，并不认为追问面试者为什么从上一家公司离职是个明智的做法起码不应该在面试一开始就抛出这个问题，一个较为明显的原因是因为这会引起面试者的防御心理，甚至是敌对心理。最终导致双方的不欢而散。当然，“赚的少“”干得不爽”也不是明智的回答，除非你或你的面试官是马云，否则这个回答将非常容易毁掉这次面试。

其次，需要承认的是这个问题对于一些公司(尤其是创业公司)或者一些重要的职位是必须要面对的问题。所以，在你下一次面试之前，我们有必要认真的探讨一下这个问题的答案。

你在寻找新机会或新的平台

不要诋毁你的老东家相信很少会有人犯这样的错误。这的确是一个不可取的方式。你应该把你的离职原因集中表述在“寻找新机会或新的平台”以及尝试在新的岗位上提升自己。

当然，这样的回答对于一般职位的应聘者来说不会造成减分，但却不足以成为加分项。并且这个回答的最大问题是会引发如下问题的连锁反应：那么你走之后原来的同事们怎么办?你在新的岗位上会不会因为短期的能力难以提升就拍拍屁股走人呢?要知道，相比于能力，有些公司更看重的是忠诚度以及责任感。

如何体现你的忠诚度和责任感

如果你轻描淡写地就离开了之前的团队，那么面试官会觉得你在新公司也可能会轻易走人。所以，在体现忠诚度的时候，你可以试着谈谈你离开上一家公司时有多么痛苦依依不舍(即使并没有)，聊聊如果有办法使你能在原来的岗位上持续得到提升或者如果不是因为股东之间的权利斗争(可适当显得痛心疾首些)，你肯定不会离开。

而在体现责任感时，你需要表达两层意思

首先，你从上家公司离职时已经为继任者做了充分的交接。你需要清楚地表明：你在上家公司也很认真尽职，并且同事之间一直保持互助互利的工作氛围。也许你可以说说你也想过要早些辞职，但是考虑某个未完成的重要项目、或是继任者短期内还不能胜任角色所以晚了一些。

其次，就是你很期望承担新的职责，并表现出你的热忱，这种热忱除了对工作的热忱之外，也可以适当的通过向你的面试官(不仅是HR)提问表现出来对面试官的兴趣、对他们技能的认可以及共鸣。例如，“那么，你是如何做到现任职位的?”或：“如果我有幸担任这个职位，你会给我哪些建议?”我们大多数人总是更容易答应自己认识和喜爱的人所提出的要求，反之，我们也会因为别人提出了自己感兴趣的问题而喜欢上这个人。通过这些问题不仅传递一些良好的信号，同时，如果对方的回答可能会与你的背景(比如校友或老乡等)、经历、目标有相似之处，这时你就有机会表达共鸣感，也更加理解新的工作中你们共同面临的挑战。寻求建议、承认自己职责内内不知道的事物反而会令你显得既热忱又能干。

最后，需要说明的是，以上所有内容，都是建立在一个基础之上的，这个基础可以用《贞观政要》中说的一个故事来说明：

贞观初年，有人上书，建议赶走奸臣。唐太宗就召见这个人，说：“老子选的人，都是老子认为牛逼的人，你怎么知道谁是奸臣呢”

这个人就回答说：“我一个草根，不知道谁是奸臣，但我有一妙计，你可以假装发怒，对着干的就是忠臣，顺着说的就是奸臣”。

听了这话之后，太宗转头和旁边的大臣说：流水是清还是混，取决于他的源头。现在我就是源头，你们就是流水，我撒谎却让你诚实，这不就跟源头是混的却希望流水是清的一样吗?老子一生中最鄙视的就是曹操这种贼奸贼奸的人。

最后，太宗和上书的这个人说：老子是希望天下的人都诚信，但绝不会用这种奸诈的方式，你的方法虽然有可取之处，但老子是不会用的。

这个道理告诉我们一个道理就是：用谎言去验证谎言，得到的一定是谎言。与应聘者及面试官们共勉。

(参考答案)：1、其实，我挺怀念上家公司的上班模式：865，早上8点上班，晚上6点下班，周末不加班，项目紧要时才偶尔加班。

2、但，每次几乎都是做同样的内容，每天都是写同样的东西，感觉没什么提升空间。

3、我离开上家公司前，已经做好了所有交接任务后，才离开的。

问题2：一句话介绍自己，为什么选择你而不选择其他人。

有知友回答：

三流回答：我比其他竞争者优秀。

展示了自己的自信，暗示了公司是择优录取。

二流回答：我是最匹配这个岗位的候选者。

体现了人岗匹配的判断能力，暗示了公司是选最合适的候选人而录取。

一流回答：我能在这个岗位上创造最大的价值。

体现了价值匹配理念，暗示了hr们的招聘工作是在为企业创造价值财富。

这就是典型的面经流派，听起来逼格上天……其实并不靠谱。

你如何肯定你能创造最大价值，这个岗位如何创造最大价值，你人都没到岗过，你凭什么这么肯定你最懂这个岗位的需求?如果这是一个销售岗，倒也算了，需要能说会道的销售;如果招的是财务岗位，这么说一定会被面试官diss。

(参考答案)：通过笔试以及面试，我相信您以及本公司能做出最职业的判断，选择能为本公司创造最大价值的IT人才;同时，我也继续努力提升自己各个方面的技能，希望有幸能为本公司创造价值。

问题3：你最崇拜的人是谁?为什么?

回答禁忌：

1、不宜说自己谁都不崇拜。

2、不宜说崇拜自己。

3、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

回答要点：

1、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

2、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。如果可以的话，请举个具体的事例。

(参考答案)：我最崇拜的人是我母亲。我的母亲是一个勤劳朴实的工人，母亲对我和姐姐的期望很高，并且一直无怨无悔的付出。

在我读高中的时候，父亲失业，姐姐当时在上大学，母亲一个人供2个孩子上学，很不容易，可想而知，母亲付出了多大的艰辛和努力，并且要很大的毅力。

二、it行业面试要注意什么

1、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。

2、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是“你能不能阳光一点?”你的这种阳光也会感染到面试官的。

3、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。

不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。

4、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇 一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。

要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。

5、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。

三、面试自我介绍参考

各位领导：

大家好!很高兴能够和大家在那里相遇，同时我觉得很荣幸能够站在那里参加面试，我觉得这次机会来之不易，我需要好好珍惜，先让我向各位介绍一下我自己。

我叫x，是x学院x专业x届即将毕业的学生。在校的X年里，我不断充实自己，全面发展，以锐意进取和踏实诚信的作风及表现赢得了老师和同学的信任和赞赏。我有较强的策划、组织、管理潜力，以及人际交往潜力。

大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的X年。在大学期间，我自己认真学习专业技能，掌握了较强的专业理论实践知识技能，并把理论知识运用到实践中去，期末总评成绩名列年级前茅，获得优秀学生奖学金二等、三等各两次，荣获校级三好学生称号。我所学专业是计算机，在熟练掌握各种基本软件的使用及硬件维护过程中，有独特的经验总结。顺利透过国家社会和劳动保障部高新技术办公软件应用模块资格高级操作员考试。同时，我发扬团队精神，帮忙其他同学，把自己好的学习经验无私的介绍给其他同学，共同进步。

大学里，丰富多彩的社会生活和井然有序而又紧张的学习气氛，使我得到多方面不同程度的锻炼和考验;正直和努力是我做人的原则;沉着和冷静是我遇事的态度;爱好广泛使我十分充实;众多的朋友使我倍感富有!我很强的事业心和职责感使我能够应对任何困难和挑战。

在个人爱好的带引下，入校我便参加了校书画协会，由干事到副会长，这是对我的付出与努力的肯定。组织开展一系列活动丰富校园生活，被评选为优秀学生社团。所组织的跨校联谊活动，到达预期目的，受到师生首肯，个人被评为现场书画大赛优秀领队。静如处子，动如脱兔，181cm的身高和出众的球技，使我登上球场后，成为系篮球队主力小前锋，与队友一齐挥汗，品味群众团队的协作的乐趣。文武兼备，则是我大学生活的一重要感悟。此外，在担任班团支书和辅导员助理期间工作用心，为同学服务，表现出色，贡献卓越荣，获校级优秀学生干部称号。

作为一名大学毕业生，我掌握了专业知识，但是我明白自己的经验不足，我明白我还有很多需要改善的地方，我会努力，我相信只要我持续着这种冲劲，我必须会创造一个完美的未来，只期望贵公司能够给我一次机会。

 

篇2：it行业的面试题和技巧

应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。

二、考虑问题周到，准备要充分。

在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。

三、话不能说得太死，要给自己留余地。

面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。

四、思维丰富，但讲求实际。

面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。

五、该讲的讲完，不该讲的不多说一字。

篇3：it行业的面试题和技巧

1 IT行业物流概述

1.1 IT行业

IT行业又称信息技术行业, 是与计算机、通讯和网络技术相关的各种生产要素和市场的结合。根据具体的技术和产品, IT企业主要分为硬件制造企业、软件开发企业和信息服务企业等。随着我国IT行业的不断发展, IT行业的领域划分逐渐细化和专业化。

1.2 IT行业物流的特点

基于IT行业而产生的物流被称之为IT物流。IT产品的特殊性使IT行业物流也形成了独有的特点, 例如:IT产品的高科技含量特征, 决定其对物流信息化程度的要求较高;IT产品更新速度快的特征, 决定其偏重航空这类快速化的物流方式。随着我国经济的发展和社会需求的提高, 对IT行业物流的市场需求加大, 我国政府和IT行业本身对物流发展的重视程度愈加提高, 通过各方努力, IT行业物流的发展环境逐步改善, 其发展水平有所提高。

2 IT行业物流发展的现状

虽然我国IT行业积极开展物流运作, 但是受到外部因素以及行业内部发展问题的影响, IT行业物流的发展仍然存在着一些弊端, 制约着行业的稳步发展。

2.1 物流专业化水平较低

IT行业物流发展水平低表现在多方面, 一是IT行业中小企业所占比重比较大, 物流发展规模较小。二是服务方式比较原始和单一, 很多企业的业务环节偏靠人工, 信息技术的运用程度较低。在服务过程中由于受到人为因素的影响, 服务水平有限并且容易出现失误, 不利于IT行业物流的发展。三是对设施装备和专业技能的引进和提高有限, 在IT行业物流运输方面难以形成优势。

2.2 条块分割管理体系增加物流成本

IT行业物流的发展涉及多领域、多行业、多区域, 交通运输体系的建设、区域经济的发展、地区政策规划、科学技术的应用和推广、政府行政工作的效率、进出口的税率和手续都会对IT行业物流的发展造成影响。目前, 我国IT行业遍布全国, 一家IT企业可能在不同省市或者区域设置有营销网点, IT产品的发货范围遍布全国甚至国外, 这就需要有配套的物流以提高服务水平。但是我国物流发展涉及多个部门, 例如交通部门、财务部门、工商部门等, 不同的部门发布不同的相关政策, 就容易造成条块分割、多头管理、重复建设的问题, 势必会阻碍IT行业物流的发展, 增加IT行业物流的运作成本, 降低物流效率和物流效益。

2.3 供应链的优化程度低

尽管我国的部分IT企业已经采用了第三方物流, 与物流服务企业建立了基本的合作伙伴关系, 但是合作的水平有限。在实践中, 多是集中在仓库管理、业务的配送等传统业务的合作上, 并没有在战略合作的角度优化供应链, 提高物流水平。并且IT产品的物流运输具有特殊性和专业性, 比如在电脑、服务器等IT产品的运输中, 除了要保证完整、安全和便捷, 还需要物流服务人员具有一定的安装、维护和检修等技术性服务水平。但是目前的IT行业物流服务的相关人员甚少具有专业技能, 难以满足IT行业物流发展的需求, 限制了IT行业物流的质量和范围。

2.4 IT行业逆向物流发展缓慢

随着信息技术的发展, IT产品的数量日益增多, 种类也愈加繁杂, 虽然极大地方便了人们的生活、工作和休闲, 但是由于IT产品本身更新换代比较快, 报废和淘汰的电子产品越来越多。部分IT产品中含有放射性元素和重金属, 处理不当就会给环境和人体造成极大的不利影响。很多IT产品中具有丰富的可利用资源, 运用适当就能够产生不可估量的财富。不论是考虑资源环境、人体健康还是企业自身的发展, IT行业逆向物流发展都是符合绿色经济理念的, 势在必行。但是很多IT企业难以认识到其重要性, 对其重视程度不够, 因为其回报缓慢、经济投入巨大就难以坚持发展下去。另外, 我国在IT行业逆向物流的科研方面投入不够, 逆向物流没有形成规模, 缺乏完善的体系, 造成IT行业逆向物流发展缓慢。

2.5 物流基础设施落后

我国的IT行业物流设施建设总体比较落后, 除了一些大型的IT企业, 比如诺基亚、联想等, 设施情况较为完善外, 众多中小规模的IT企业在物流基础建设方面仍然存在很多问题。比如我国中关村的部分IT企业, 采取大库套小库的仓储模式, 先将货物存放在位置较为偏远的郊区的大仓库中, 然后根据不同的需要运送到中关村的小仓库中, 其中部分企业仓库的建设并不规范, 甚至将办公室作为库存地。这种仓储模式存在诸多问题, 一是不利于运输环节的操作, 降低了物流效率, 增加物流运输成本;二是无法保证物流产品的安全, 不规范的仓储模式不仅会影响库存安全性, 还容易导致IT产品的破损和遗失, 无法保证商品的及时供给。

3 IT行业物流发展的对策

针对以上的问题, 我国要加强对IT行业物流的引导和支持, IT企业也要根据自身存在的问题, 采取切实有效的措施, 不断提高IT行业物流发展水平。

3.1 加强物流信息化建设

IT行业属于高新技术产业, 在信息技术和网络技术的应用和推广上具有优势, IT行业在物流发展和完善中更要发挥自身优势, 促进物流信息化建设。首先, 应该建立物流公共信息平台, 实现信息资源的共享;另外, 要加强IT行业本身物流的建设, 从最基本的供销存环节入手, 加大物流信息技术的投入和研发。可以根据IT企业的实际情况, 建立专门的信息化研发和应用团队, 借鉴国外先进的技术, 提高物流信息化建设水平。比如加强对RFID技术、管理信息系统、互联网技术等的研发和应用, 优化物流信息平台, 实现对IT行业物流各环节的实时跟踪、全程控制和有效管理。

3.2 加强政府的引导和规划

在IT行业物流的发展过程中, 政府的正确引导和合理规划发挥着十分重要的作用。首先, 政府要从国情出发, 制定发展IT行业物流的规划, 考虑行业发展的需要, 积极引导IT行业的发展。其次, 要加强财政支持, 建立IT行业物流发展鼓励资金, 对重大的物流设施和信息技术的建设加大投入力度, 为IT行业物流的发展提供保障。另外, 坚持以人本的人才战略, 促进专业人才的培养, 提高IT行业物流人才的素质。

3.3 优化物流供应链

优化IT行业物流供应链, 建立完善有效的供应链系统, 保证上下游企业之间信息的及时共享和传达。在IT产品的销售管理上, 加强对顾客信息的收集和分析, 关注不同客户的需求, 对客户进行分类管理, 不断根据市场状况进行调整, 制定灵活有效的销售策略。在库存管理上, 要不断优化入库管理、移动、盘点等操作环节, 加强供应链节点的建设, 提高库存水平, 加速资金的有效运转。在实际的运输和配送中, 加强对运输设施和物流技术的应用, 避免中间环节的延时和失误, 从而提高配送的快速化和准确性, 提高物流水平和质量。

3.4 完善逆向物流

IT行业逆向物流的发展对于提高社会效益和企业效益具有重要的作用, 为了尽快解决逆向物流发展中存在的问题, 可以从以下两个方面进行考虑。一方面, 我国政府要加强宣传工作, 增强企业和消费者的环保意识, 提高IT行业对发展逆向物流的重视程度。并加大对逆向物流的技术和设施的投入, 降低物流发展阻力。另一方面, IT行业也要认识到逆向物流为企业带来的社会效益和经济效益, 顺应社会发展的要求, 加大对逆向物流的建设。IT行业要选择适合自身发展的逆向物流发展模式, 对现有的企业自营逆向物流模式、企业联营逆向物流模式以及第三方逆向物流模式进行优势分析和比较。并且要建立合适的逆向物流处理中心, 通过优化逆向物流网络结构、运输线路等, 降低运输成本和管理成本。

3.5 加快物流基础设施建设

加快物流基础设施建设, 进一步提高交通设施建设水平, 提高运输的通畅性。另外, 加强对IT行业物流的基础设施的完善和引进, 比如集装箱、装卸器具、移动运输器具等设备。积极借鉴国外的物流管理经验, 加强对相关设备的利用和优化。

4 总结

我国消费市场广阔, 政策发展环境较为优越, IT行业应该充分发挥行业发展的优势, 结合实际情况, 在IT行业物流发展上提高重视程度, 加大投入力度, 优化物流服务水平, 满足社会需求。这不仅有利于行业经济效益的提高, 还有利于提高社会评价, 聚拢客户优势, 增加行业的社会效益, 促进IT行业的稳步可持续发展。

摘要：现代社会中人们充分享受着科技进步和生活水平提高带来的便利, 各种各样的IT产品满足了生活和生产的需要, 提高了社会效率。但同时IT行业物流发展存在的问题也日益暴露出来, 难以适应社会的需求。本文首先对IT行业物流进行了概述, 然后分析和研究我国IT行业物流发展的现状, 对其中存在的问题提出切实有效的建议, 以期促进IT行业物流的发展。

关键词：IT行业,IT行业物流,信息化

参考文献

[1]李欣茂.IT企业物流运作模式研究[J].物流科技, 2013 (12) .

[2]韩瑞珠, 侯晶, 朱莉.IT行业金属原材料物流服务模式与现状研究[J].物流技术, 2013 (08) .

篇4：经典面试题和答题技巧

回答提示：不要只是简单介绍自己的姓名、年龄、爱好、工作经验，这些简历上都有。企业最希望通过这个问题，了解你是否能胜任工作，所以，也要注意介绍自己最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、主要的成绩等，简短但要能突出自己积极的个性和做事的能力。

提问2、五年内，你的职业规划?

回答提示：最普通的回答是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按公司的管理思路发展”，当然，你也可以说出一些你感兴趣的职位。考官总是喜欢有进取心的应聘者，如果回答“不知道”，或许就会是你丧失了一个好机会。

提问3、我们为什么聘用你?

回答提示：这个问题，主要是测试你的沉静与自信。可以根据自己的实际情况和优势，加以说明，让你的答案具有说服力。而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要，比如，“我能做好我要做的事情”，“我相信自己”。

提问4、如果你内录用了，但工作一段时间后，你发现你并不适合这个职位，怎么办?

回答提示：首先强调，申请这个工作是你经过了深思熟虑和全面了解的决定，既然互相选择了，所谓的不适应肯呢过是缺乏经验或者业务不熟练导致的。而后表明态度：如果发现短时内能力与职位有差距，你会不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，力争减少差距，相信假以时日，是能够做好工作的。

提问5、就你申请的这个职位，你认为自己欠缺什么?

回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。你可以重新强调自己的优势，然后说“对于这个职业和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，知识缺乏经验。我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”

提问6、在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做?

回答提示：原则上我会尊重和服从领导的工作安排，私底下找机会以请教的口吻，委婉地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。如果领导没有采纳我的建议，我同样会按领导的要求认真完成这项工作。但是，如果领导要求的方式违背原则，我会提出反对意见。

提问7、你缺乏工作经验，如何能胜任这项工作?

回答提示：如果招聘单位对应届毕业生提出这个问题，说明并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。回答时，要体现出诚恳、机智、果断及敬业。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职和实习。实际工作远比书本复杂，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且很勤奋，所以是一个优秀的实习生，也积累了一些经验。请放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

提问8、如果我们没有录用你，你下步有什么打算?

回答提示：求职中的成败太常见了，所以，可以不卑不亢地表现出自己的坚韧与不服输的精神。比如，可以表示，会认真总结这次面试的经验，找原因，找差距，但也不会就此气馁，会把这次的不成功当做历练积累和重新出发的起点。

提问9、如果你的工作出现失误，给公司造成损失，你认为该怎么办?

回答提示：首先强调，本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，首要的是想方设法去弥补或挽回损失。如果确实是工作失误所致，愿意承担责任。同事应该补充，之后会总结经验教训，人不可能不犯错误，重要的是要学会从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训。

提问10、工作中如果难以和同事、上司相处，你该怎么办?

回答提示：1，我会服从领导指挥，配合同事的工作。如果发生问题，会首先从自身找原因，分析是不是自己工作做得不好让领导不满意、同事看不惯，或者为人处世方面是否不够周全。如果存在问题，努力改正。2，如果难以发现原因，会积极和他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。3，作为一名合格的员工，应以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，也会做好本职工作，虚心向他们学习。以诚待人，总会收到诚意的回报。

提问11、如果你的工作成绩很突出，得到领导肯定，但却发现同事们因此孤立你，你如何处理?

回答提示：1，工作成绩突出，得到领导肯定是好事情，以后更加努力工作。2，但也会检讨自己是不是忽略了与同事的交往，或者有什么事情做得不妥当，产生了误会，会加强同事间交往。3，以后在工作中，会更注意工作方法，避免伤害别人的自尊心。

提问12、你是否能接受加班?

回答提示：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题。你可以回答：“我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算是加班。”但是也要强调，会努力提高工作效率，因为能力低、完成工作慢造成的加班，并不是一件好事。

提问13、你何时可以入职?

篇5：it行业面试问题

1，简单介绍一下您的情况?

2，您怎样描述自己?

3，您为何要选择我公司?

4，您为了这次面试做了哪些准备工作?

5，我们为什么要雇佣您?

6，为什么您要应聘这个职位?

7，您期望的薪金待遇是多少?

8，什么对您来说更加重要 ― 工作还是金钱?

9，您期望从此职业中获得什么 ― 金钱、声望还是事业成就感?

10，如果其他公司为您提供了更高的薪水，您会离开我公司吗?

11，您生活的最终目标是什么?

12，您怎样做好准备来实现这些目标?

13，您为何选择这类职业?

14，除了计算机之外，您还有什么其它兴趣?

15，您有哪些强项?

16，您的弱点有哪些?

17，您认为您能在我们公司发挥所长吗?

18，您是否全面了解您应聘的职位?

19，以前您是否经常变换工作地点?

20，您为何要离开以前的工作单位?

21，您上一个工作的职责是什么?

22，您上一个工作的薪水是多少?

23，为什么计算机突然之间变得如此重要?

24，为什么您感觉需要学习计算机?

25，您认为计算机会使人们变得无用吗?

篇6：面试it行业自我介绍模板

关于it行业自我介绍篇一

本人___，我是一个实事求是、不浮夸的人。喜欢参与团队工作与集体活动。重视自身素质培养。

软件开发基础扎实，对编程充满热情，学习能力强，能快速掌握新技术

在校期间，曾获午2007—2008学年度 优秀团员，2007—2008学年度 丙等奖学金，2005年9月份 军训优秀个人。曾是系学生会干事，在通过与其他干事的合作，主要对学生宿舍公共卫生、宿舍文化、晚归等进行监督管理，评定优秀寝室，不定期组织学生活动(寝室篮球赛、跳蚤文化市场等)

实习期间就职于金融事业本部，部门业务涉及全国数省的农村信用社核心业务系统、城市商业银行支付系统以及外围辅助服务系统。我一直在广东四地市的农信社做软件开发工作。先后参与了广东省四地市的银行卡系统、综合业务系统卡改造、电话银行系统、自助终端系统等的开发和实施。相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!希望我能为贵公司贡献自己的力量!

关于it行业自我介绍篇二

大家好，我叫__，天津大学计算机应用专业硕士，2013年6月份毕业，研究方向__，我想从三个方面介绍自己：

(1)学习方面。大三时保送研究生，之后进入实验室开展项目研究。在_年时间里，先后参与了_个项目，其中_个纵向项目，_个横向项目，纵向项目主要是关于__，横向项目主要是关于__。这些分别对应我简历里的项目经历(1,2,3)。我本科绩点3.8，研究生绩点3.4。我__年一次性通过大学英语四、六级考试，__年通过托业英语考试，考试成绩__分(满分__分)，__年通过软件工程师/网络工程师/系统分析师考试。

(2)实践方面。曾在软件公司实习__年时间，曾在__当过计算机讲师，主讲__，另外，本科时曾参加过__比赛，并获得了__奖。实习期间，我的最大收获是：学校学习与工作知识的衔接，深切感悟将理论应用于实践的重要性和快乐。

(3)社会工作方面。本科和研究生都担任所在班级班长/__部长，同时也在校学生会工作过。在担任班干部的日子里我具备了一定的组织、协调能力，并深深体会团队协作的重要性。

我的性格特点是，1.性格沉稳，2.考虑问题全面、仔细，3.做事有自己明确的想法和计划。

我的优势是1.自己全面的综合素质;2.做事分清轻重缓急;3.喜欢总结，避免犯同样的错误。

我的座右铭是：人因为梦想而伟大，机遇永远属于那些有准备、立即行动并能坚持到底的人!

我的职业生涯目标是，将来有一天能带领一个团队，做出亿万网民喜爱和尊敬的软件!做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才。

关于it行业自我介绍篇三

我叫___,是__技术师范学院计算机专业应届毕业生，我乐观开朗、积极向上、交际和语言表达能力较强

三年的大学期间，我在不断的学习和实践中提高了自己的综合素质，已把自己塑造成为一个专业功底扎实、知识结构完善、适应能力强、富于协作精神的时代青年。在校期间于__年通过专业培训和国家正规机关考核后获得中国劳动和社会保障部颁发的助理物流师职业资格从业证书。毕业之际，我迫切希望能找到一份适合自己的工作。把在校学到的理论知识和自己潜隐的创造力赋之于实践，最重要的是在实践中不断地学习，锻炼和壮大自己，从而实现自己的人生价值。今天自信的我、努力的我诚挚希望贵公司能给我提供一个创造梦想的舞台，我将坚持不懈地努力回报公司的垂爱。

作为一名___年物流管理专业的大学毕业生，我所拥有的是年轻与活力、知识与闯劲。年轻或许意味着缺乏经验，但是年轻也意味着热情与活力，我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。用心的自荐，只是对自己出厂简单的加工包装，自身的品质和功能期待你通过使用来验证，如果我不是你们所要配的货，请勿退货，因为你只需把这份广告作废弃处理，它的确不需要任何的库存成本。

看了it行业自我介绍ppt的还看了：

1.it行业自我介绍范文3篇

2.it行业面试自我介绍范文3篇

3.it行业应聘自我介绍

4.it行业it维护面试自我介绍

5.it新员工自我介绍

6.it自我介绍范文3篇

篇7：it行业的面试题和技巧

随着移动互联网的高速发展, 行业应用产品的应用范围不断扩大, 电信运营商也将行业应用业务看作新的增长点, 作为重点的增值业务进行推广。为了占据有利的市场地位, 电信运营商加大了对行业应用的投入, 大力推动行业应用的创新开发和规模推广。IT支撑作为行业应用业务运营的信息化实现手段, 是推动行业应用规模发展的必要条件。然而, 随着行业应用的创新发展, 行业应用出现了明显的融合化特点, 它融合了移动网络、互联网、终端技术及各种信息新技术, 同时融合了政企客户与公众客户的需求, 使业务变得更加复杂, 为了适应这些融合化的新要求, 我们需要思考新的IT支撑体系。

2 融合化行业应用业务分析

2.1 业务特点

行业应用是通过与合作伙伴的深入合作, 将运营商的网络资源、通讯能力、应用系统等集成到政企客户的生产过程当中, 从而提升客户信息化的综合性电信业务。传统的行业应用一般基于互联网, 如网络传真、企业邮箱等, 而且一般只涉及政企客户, 但随着各种技术的综合发展, 特别是3G网络、无线宽带、智能终端等技术发展, 融合化行业应用应运而生, 它有三个主要业务特点:第一, 一个行业应用产品中融合了多种网络能力, 如短信、彩信、定位、语音通话等, 这些网络能力统一由应用平台集中控制, 协同各种业务能力为用户提供全方位的通讯服务;第二, 一个行业应用融合了多种用户终端设备 (手机、平版电脑、PC等等) , 用户可以在不同终端完成不同操作, 用户在一个终端上完成的操作结果能及时在另一种终端展现, 应用数据同步通过应用平台集中控制;第三, 一个行业应用中融合了政企客户需求与员工个人需求, 应用产品在业务实现和客户支持服务上要同时满足政企客户及员工个人的要求, 在应用功能和应用数据处理权限方面要对企业与个人有所区分, 在受理、开通、计费、结算, 客服等支撑服务上也要对企业和个人提供差异化服务, 并管理好两者的关联关系。

2.2 业务实现

融合化行业应用的业务实现涉及五个层面, 包括应用层、平台层、能力层、网络层和终端层, 各层有机结合, 通过紧密交互实现业务, 如图1所示:

应用层包含各种实现了行业领域业务功能的应用平台, 包括产品型应用和定制型应用;平台层包含业务管理平台, 它实现对应用平台的统一管理, 一般分为业务管理子系统和能力接入网关两部分;能力层包含各种业务能力引擎, 包括行业短信、行业彩信、行业定位等等, 应用平台对能力引擎的访问统一由能力接入网关控制;网络层包含各种基础性通讯网络设施, 如CDMA2000网络、PSTN网络、互联网等, 用户通过各种网络实现到应用平台的接入;终端层包含各种移动终端设备, 如手机、平板电脑、笔记本电脑等, 终端设备一般会安装与应用平台相匹配的客户端应用程序。

3 融合化行业应用IT支撑要求

根据TMF (电信管理论坛) 提出的e TOM (扩展的电信运营模型) , 电信运营应具备包括战略、基础设施与产品、运营、企业管理三大部分业务流程框架, 如图2:

其中, 在运营部分, FAB (实施、保障、计费) 是电信运营商向客户提供的核心服务, 也是运营商IT支撑的主要内容。对于融合化行业应用业务, 这三个方面的具体要求如下:

(1) 实施服务 (Fulfillment)

要求提供融合化行业应用的受理与开通服务, 能及时、正确地为客户提供行业应用产品, 跟踪政企客户定单的处理状态, 确保定单按时完成。由于融合化行业应用的用户包括企业管理者和大量的普通员工个人, 运营商要同时满足企业与个人的服务需求, 所以要求支持企业与个人分别订购模式, 同时向企业和个人提供受理与开通服务。为了支持企业与个人的客户服务, 要求支持双向查询, 即通过企业可以查询其下个人信息, 通过个人也可以查询到企业信息。另外, 由于政企客户往往会代表全体员工统一办理业务, 所以要求支持个人加入行业应用的批量受理。又由于一个应用可能涉及多种网络及平台、多种终端设备等, 所以开通服务要及时完成多种业务能力、应用平台的开通、多种客户端软件的安装等, 控制各个开通点的开通次序, 并进行全程测试后提交用户使用。

(2) 保障服务 (Assurance)

要求提供融合化行业应用的故障申告服务, 确保行业应用满足功能和性能要求。不论故障申告是来自企业代表还是其下员工, 都要求运营商提供7×24小时报障受理服务, 并协调处理直至故障恢复。融合化行业应用的故障除了涉及网络问题, 更多的会涉及业务能力、应用平台及终端上客户端应用程序的问题, 如功能问题、性能问题、数据问题等。由于应用平台和客户端应用程序主要由合作伙伴开发提供, 所以故障处理要充分考虑合伙伙伴的参与, 通过运营商与合伙伙伴紧密合作, 尽快恢复应用的正常运行。

(3) 计费服务 (Billing)

要求提供融合化行业应用的计费与结算服务, 能准确地生成政企客户和个人客户的帐单, 处理收费, 提供帐单查询等, 能准确地生成与合作伙伴的结算报表等。根据业务营销策略的不同要求, 要求支持多种计费模式, 如按使用量计费、按授权数计费、按实际用户数量计费等。根据行业应用的特点, 要求支持功能费、通信费等周期性费用收取以及开发费、集成费等一次性费用的收取。根据政企客户的不同要求, 要求支持企业统一付费、企业与个人分别付费等付费模式, 能够区分企业和个人缴纳的不同费用。在结算方面, 根据运营商与合伙伙伴的合作协议, 要求支持按绝对金额、按业务使用量、按用户数量等多种分成规则进行结算, 支持在一个行业应用中多个合作伙伴的结算等。

4 融合化行业应用IT支撑体系

融合化行业应用IT支撑新体系的构建主要包括: (1) 设计统一针对融合化需求的业务模型; (2) 在各专业支撑系统中增加支持融合化行业应用的新功能; (3) 建立业务端到端的自动化支撑流程。

4.1 业务模型

与传统的行业应用不同, 在对融合化行业应用的支撑服务中必须处理好政企客户和个人客户在众多方面的关联关系。在业务开通方面, 企业与个人的开通有严格的先后次序, 企业的开通必须在个人开通之前完成。在产品功能方面, 企业管理员与员工使用的功能既有联系又有区别, 比如企业管理员可以设置员工的操作权限、查询员工的应用数据、向员工发送任务指令等, 而员工只能使用职责范围内的功能和数据。在计费帐务方面, 个人使用手机进行私人通信, 也通过手机使用行业应用来参与企业生产活动, 所以手机产生的通信费用中既有个人消费部分也有因公消费部分, 如果运营商不能很好区分这两部分的通信费用, 企业与个人也难以处理通讯费用问题。我们可以采用以下业务模型来表达行业应用中的政企客户 (集团) 与个人员工 (成员) 之间的各种关系, 包括用户关系、帐务关系、客户间关系, 如图3。

在用户关系上, 第一, 行业应用包括企业产品与个人产品, 企业产品提供给企业订购, 生成企业用户, 个人产品提供给个人订购, 生成个人用户, 企业用户与个人用户之间建立群子关系;第二, 行业应用个人用户与移动用户建立依赖关系。在支付关系上, 企业帐户与行业应用个人用户、移动用户可以建立代付关系, 根据客户需求指定企业可代付的费用项目, 企业可以代付行业应用个人用户产生的费用, 也可以代付业务能力使用费, 如短信费、定位费等。在客户间关系上, 企业客户与个人客户之间建立企业与员工的组织关系, 即机构与成员之间的关系。

4.2 支撑系统新功能

根据融合化行业应用对IT支撑的新要求, 各个专业的现有IT支撑系统需要增加针对融合化行业应用的新功能, 如图4:

在融合化行业应用的支撑中, 各专业系统的功能分工如下:

(1) 客户关系管理系统负责完成融合化行业应用的受理, 生成客户订单并跟踪订单处理状态, 支持企业与个人分别订购、个人的批量受理以及企业与个人的双向查询等功能;

(2) 服务开通系统负责将融合化行业应用的客户订单分解为服务定单、工单, 并跟踪和报告工单完成情况;

(3) 网络激活系统负责根据融合化行业应用工单要求完成应用平台与业务能力的自动激活;

(4) 客服系统负责提供融合化行业应用业务咨询信息, 并受理企业与个人关于行业应用的故障申告;

(5) 服务保障系统负责接受融合化行业应用的故障修复请求, 通过监测故障、服务质量评估等手段实现故障的快速定位分析和服务恢复, 运营商与合伙伙伴可以通过服务保障系统协同工作, 尽快解决客户问题;

(6) 网管系统负责完成融合化行业应用相关的业务管理平台、应用平台、业务能力平台的监控、告警管理和性能管理;

(7) 话单采集系统负责从融合化行业应用的业务管理平台采集话单数据, 完成校验后提供给后续处理系统;

(8) 计费帐务系统负责完成针对融合化行业应用中企业与个人的计费帐务处理, 包括话单预处理、批价、帐务处理、欠费管理、销账管理等;

(9) 结算系统负责完成运营商与合作伙伴的结算, 支持一个行业应用中与多个合作伙伴、不同合作伙伴采用不同分成方式的结算功能;

(10) 运营数据仓储系统负责存储融合化行业应用短期的运营数据, 提供统一的行业应用运营数据视图, 生产行业应用相关报表等;

(11) 企业数据仓库系统负责对融合化行业应用的业务数据进行抽取、清洗、加工、整理, 并加载到数据仓库中, 然后建立各类专题应用的数据集市, 以便进行行业应用的经营分析。

4.3 关键支撑流程

4.3.1 受理开通

受理开通流程是运营商接受客户业务订购并完成服务提供的过程。融合化行业应用的受理开通流程如图5。

在第一阶段, 在客户关系管理系统中受理企业客户的订购, 产生企业订单, 然后向服务开通系统发送企业开通请求, 服务开通系统生成服务定单, 并通过网络激活系统与业务管理平台完成企业在应用平台以及业务能力的开通。在第二阶段, 在客户关系管理系统中受理个人客户的订购, 产生个人订单, 然后完成开通。在个人受理时, 需要提供个人关联的企业信息, 客户关系管理系统自动建立个人客户与企业客户、企业用户与个人用户、企业帐户与个人用户之间的关联关系。

4.3.2 计费结算

计费结算流程是面向客户的计费与帐务处理以及面向合作伙伴的结算处理过程。对于行业应用, 计费与帐务面向的客户包括企业客户和个人客户, 结算面向的是参与融合化行业应用开发、部署、维护或内容提供的合作伙伴。计费结算流程如图6:

在第一阶段, 业务管理平台按照统一格式产生行业应用话单, 话单采集系统按采集话单, 然后提供给计费帐务系统。在第二阶段, 计费帐务系统对话单进行批价处理及合帐处理, 并根据企业与个人享有的优惠规则进行折扣处理, 根据付费模式要求生成企业客户和个人客户的应付帐单。帐务处理完成后, 计费帐务系统向结算系统提供结算单, 结算系统根据预设的结算规则对结算单进行计算, 产生各个合作伙伴的应结费用, 形成结算报表。

4.3.3 服务保障

服务保障流程是用户向运营商提出故障申告到故障修复的过程。对于融合化行业应用, 服务保障同时面向企业客户和个人客户。服务保障流程如图7。

在第一阶段, 客服系统受理故障申告及进行预处理。在第二阶段, 客服系统生成保障单并发送给服务保障系统。若故障可用自动方式修复, 则服务保障系统通过网络激活系统、业务管理平台完成应用修复;若故障需要人工处理, 则服务保障系统生成人工修复工单, 由维护人员线下完成应用修复。为了统一故障管理, 提升故障的修复效率, 可将合作伙伴的运维队伍嵌入到运营商的保障体系, 通过服务保障系统直接向合伙伙伴派发故障修复工单。

5 结束语

为了支持行业应用的融合化发展, 运营商需要构建一套完整、高效的IT支撑体系。本文在研究对融合化行业应用的业务特点及业务实现的基础上, 分析了融合化行业应用对IT支撑的新要求, 并提出了面向融合化行业应用的IT支撑体系。希望本文能为融合化行业应用业务的IT支撑建设提供一些有用参考。

摘要：首先对融合化行业应用的业务特点及业务实现架构进行了研究, 然后分析融合化行业应用业务对IT支撑的要求, 最后提出面向融合化行业应用的IT支撑体系。

关键词：行业应用,融合化,业务模型,IT支撑

参考文献

[1]周丽莎林玮平粱峥等.电信政企行业应用产品定义方法研究.电信科学, 2010, 11:110~115

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[6]陈龙.电信运营支撑系统 (第2版) .人民邮电出版社, 2007, 8

[7]苗来生乔伟.运营与业务支撑系统技术需求和方案设计指南.清华大学出版社, 2003, 11

篇8：it行业离职原因面试怎么说好

1.和自己的职业规划不符合

王明是一家IT公司从事软件开发的工作，他一直是专注于PHP方向的工作和研究,但是因为项目的变化，公司要求其转换成 JAVA的语言环境，作为职业规划是走技术精细路线的他，未来三年的工作和成长计划都原定于 PHP。于是他向公司提出了辞职。

在新公司的面试中，面试官问到他离职原因的时候，他如实回答了离职原因后，补充道：我希望我最擅长的工作经验和知识结构能够在工作中得到最大的产出，我的目的是成为专业的技术人才，希望在技术的领域为企业带来最大的效益，也希望新的工作中我能够承担更多的项目，让我的能力得于更大更快速的提升。面试官听完，觉得这是一个务实的开发人才，愉快的录用了王明，并很快让他加入了项目中。

2.寻找更好的平台和机会

李燕是一家公司的人事经理，在一家公司从招聘专员一直做到了人事经理的职位，由于公司规模中等，再往上已无满意的晋升机会，同时，因为老板会人力资源工作的不够重视，6大模块的工作也都是居于表面，日常的工作更是表象于日复一日的招聘工作中，于是，她决意跳槽一家上市公司的招聘经理的岗位。

因为自己本身有丰富的招聘经验，对于面试中会被问到的问题也早已做好了准备，拟好了各问题的答案。 当被问到离职原因的时候，她如此回答道：毕业后我就加入了上家公司，我在这家公司经历了从招聘专员到人事经理的3次晋升，从中有一张白纸成长了在那家企业可以独挡一面的员工，但我深知，如果我要在人力资源的领域有更高的造诣，我必须要离开这个我熟悉的安逸的欢迎，去到竞争剧烈的环境，更大的平台去快速的蜕变。面试官觉得她说的很诚恳有理，而且从以往的工作业绩中可知她确实可以达到公司招聘经理的要求，便愉快的给她发出了offer。

3.偶发的家庭原因

陈兰从一家公司刚离职，正在找工作，在面试中，面试官也同样问到了她上份工作的离职原因，她是这么回答的：因为家庭的需要，我们在几个月前搬家，搬到了离上家公司较远的区域，从过去的几个月的上下班经历来看，由于家到公司没有直达车，需要辗转几辆车来回，比未搬家前多出了近两倍多时间在路程上，对于工作产生了较大的影响，本着想把更充沛的精力投身在工作上，同时不会因为路程的原因让家庭有大的后顾之优，再三思量下，决定换一份离家更近匹配的工作，贵公司无论是职位能力还是地理位置都是特别匹配，所以我诚心来争取今天这个机会。面试官听完，觉得陈兰说的有理有据，完全在情理之中，而且工作能力也符合职位的要求，便当场录用了她。

和自己的职业规划不符、寻找更好的平台和机会、偶发的家庭原因，面试时围绕这三点回答面试官的问题，面试官最是满意。在以往的面试中，你是如何回答这个问题的呢?欢迎在留言区留下你的想法。

二、it行业面试注意事项

禁忌1：故意缺席

面试注意事项一定要注意这一点，收到面试通知消息时候，假如不能和不想去公司面试，都应该提前1至3天用电话或者其他能联系对方的途径并委婉地告知对方。很多求职者可能会以为，不管我已决定不去这家公司工作，为什么要和对方有所关联?这绝对是错误的想法，留下故意恶意缺席的形象，对你以后要在这个行业中发展生存，有一定的影响。

禁忌2：不准时

面试时十分重要的是准时，绝对不可原谅的行为是迟到，代表你对这家企业根本不注重。太早到也不好太晚更不好，面试官可能有别的事情，同时还应付你的不定时的出现。

禁忌3：提前没有准备工作

即使你是一个没有任何的社会经验的职场新人，针对相对岗位的岗位内容、性质，也要有一些基础的了解和认知。企业当然可以忍受新人职场缺少经验，但是没有提前准备、一问二不知的人，貌似也包含着未来在工作上缺少责任感。更现实的说看法，公司可能要花2、3倍的时间来让你达到工作的标准。面试常见问题的一些回答技巧分享

禁忌4：穿着肮脏

不管我们面试各种类型的工作，第一印象就是本身的穿着表现。假如是所谓创意型的人员，肮脏、不修边幅的穿着，还是不平易近人。是不是西装其实并不重要，要把握整洁、干净、不夸张的原则，才能有好印象。

禁忌5：言行举止轻浮

应聘代表的是一种对一个人性格的判定主观，一言一行和夸张的肢体动作轻浮，会使人有不信任的印象感觉。面试官最不喜欢的是一副可有可无的态度面试者，假如你对这家企业没有兴趣，又何必来应聘呢?

禁忌6：隐瞒

面试注意事项：没有一家公司会录取不诚信的面试者，在面试的流程中，诚信是最好的面对计策。特别是个人简历表、自己所写的个人背景信息，不要夸大本身的实力，又是交流内容和简历表所写不对口。既然面试时未被发现，以后也会被检查验证。

禁忌7：喜欢批评却无主见

没有一个主管喜爱批评却无主见的属下员工，同样面试官也一样。即便批评的是和工作不相关的事情，比如经济、社会、政治的情况，针对面试者来将，并没有任何印象加分的成果，也许还会因为你的言语不当，使面试官的不高兴。

禁忌8：没有信心，或表现骄傲

面试注意事项：本身信心和傲娇有时就在一念之间，尺寸拿捏要小心翼翼。没有信心的人会让人有学习力弱、推诿搪塞的浮想联翩，肯定不受公司欢迎：傲娇的人则令人讨厌，没有企业队伍合作的理念，企业不可想用一个独行侠。

禁忌9：不知情况乱开价

说到薪资60%代表你有很大的机会被录用，可是你却狮子大开口的说薪资要求，企业怎么敢用一个漫不符合本身能力的人?如果不想吃亏，应聘前应多打听企业相关信息，不然就采取“依公司规定”的保守战略。不知行情胡乱开价，绝不让你的应聘倒扣200分。

三、IT行业面试官必须要了解的事

01

认清自己的位置

作为一个面试官，在大多数公司都是团队的技术负责人，以及总监之类的角色。这类人群在公司以及团队中的作用就是程序设计的评审员，代码规范的制定者，系统架构的分析师。

而这类人作为面试官，一定要认清自己的位置。我们是以一个职场前辈、技术大拿的身份去筛选我们需要的人才，而不是去探讨技术问题，对于面试者来说并不平等。居高临下的”盘问"不但可以套出面试者最真实的专业能力，而且可以了解面试者的应变和抗压能力，更重要的是能看出面试者的性格和工作态度。

所以作为面试官的第一点，也是最关键的一点：认清自身的角色。

02

自身一定要过硬

对于面试官自身，一定要有过硬的技术实力，一定要多了解技术盲点，对于高频、流行技术一定要深究。最好能够根据自己的理解，编写技术文章或者讲述给他人，能够从中发现面试的关键点，这样才能面出更加有价值的人才。

03

根据情况拿捏面试方向

篇9：it行业的面试题和技巧

首先，服装应适合面试场合，适应应聘职位工作的需要。根据所应聘的工作性质和类型，确定自己的穿着，这是一个较稳妥的做法。国外女性面试专家认为，“成功的形象设计，应从平常穿衣开始。”如果你是刚刚走出校门的学生，暗蓝牛仔裤，宽大的高领套头衫，印字的T恤衫配上凉鞋，在校园里可能使你看起来可爱又调皮，但如此不正式的着装却和办公室的气氛不相在。

不同职业对人的要求是有差异的，而这种差异同样体现在穿着上。尽管某种职业的穿着标准没有成文的规定，但人们的心理上却存在着各种各样的定势。因此，求职者的穿着最好是与所求工作的性质和环境相协调一致，企业职员平时的穿着习惯，可能最适合面谈的穿着。

其次，着装要合体，讲究线条配置、搭配合理、色调和偕。如高而瘦的入，不宜选用竖条纹的服装，否则会显得更高更瘦。

太薄的衣服也会给人以呆板、缺乏的味的感觉，而质感、厚实一点的衣料会使体瘦的人看上去精神抖擞。肥胖的人则相反，衣服资地太厚显得笨重，但也不能太薄，否则体型弱点就暴露无遗了，衣料以薄厚适度为宜。胖子忌穿大花纹、横花纹、大方格图案的服装，否则会显得更胖。服装的选配、色彩的选用是很有学问的，求职应聘者应该尽量学习一些关于服装美学的知识。

最后，要投其所好。有些求职者总是喜欢根据自己的爱好穿着服装，这样的好处是面谈时感到自然轻松。但如果你的衣着恰恰不符合主考官的习惯，就可能影响录用。一般说来，着装不必赶时髦，不必求流行，尤其不能浓妆艳抹，花枝招展，因为许多人心理上都认为“过分追时髦的人往往是不求上进的人”。专家们告诫，当不知道穿什么好时，与其追求新潮，不如穿得正统一点。不论是应聘何种职业，保守的穿着会被视为有潜力的候选人。不论年龄，一套剪裁合体的套装、长裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得自信，会给主考官留印很好的印象。

二、it行业面试着装原则

(1)女士的衣着中最能展现女性魁力的服装是裙子，一条恰到好处的裙子能够最充分地增加女性的美感和飘逸的风采。

面试时着装要选用朴素的裙装或裙套装，不要着夜礼服、运动服或休闲服。在面试场合中女士穿着的裙子至少长应及膝，不要穿外露小腿过多乃至大腿的开衩裙，可以是普通的长裙，最好是西装套裙。超短裙、无袖式或背带连衣裙、睡裙只适用于家庭或度假，如果穿到面试场合中是失礼的。选择裙子要注意其厚薄、色彩与质地。在面试场合中穿的裙子色彩不要过于华丽，质地要好一些，但绝不能近于透明而使内衣一目了然或若隐若现。领边、肩头和袖口等处也要注意.不使内衣外露。某些女士对胸罩肩带和衬裙边动不动就露出来了毫不在乎，殊不知这是女士着装的大忌。避免穿紧身套头衫，需肩装，有细长裂口的衬衣，因为找工作是你现在的头等大事。

(2)服装做工要精细。

针脚应直且无明显痕迹，如是方格和条纹的衣服，方格与条纹应与纤维相吻合;底边、拉链都应平直，钮扣孔与钮扣相吻合且紧凑。

(3)颜色搭配。

纯单色缺乏生气，例如，棕色套装、棕色皮鞋(棕色长统袜)、棕色钱包、棕色围巾或其他任何一种从头到脚都是单色的组合是呆板的。女士们应多一点颜色，同色套装需要其他颜色来作点缀。

(4)鞋应和整体协调。

在颜色和款式上与服装相配。面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，即使时下很流行。中跟鞋是最佳选择，既结实又能体现职业女性的尊严。设计新颖的靴子显得自信而得意。如果靴子会使你显得更出色且裙子的下摆也长于靴端。

(5)袜子不能有脱丝。

时装设计师们都认为，肉色作为商界着装是最适合的。为保险起见，你应在包里放一双备用，以免脱丝能及时更换。另外，不论你的腿有多漂亮，都不应在面试时露着光腿。长统袜要够高，不要在裙子和袜子之间露出皮肤。

三、it行业面试自我介绍

欲善其事，必先利其器。大学几年，我始终坚持天道酬勤的原则，一日三省，自信品格的日趋完善;勇于行事，务实求新，自信工作有所成绩;三更灯火，寒窗苦读，相信学有所成。

在校期间，我始终以提高自身的综合素质为目的，以个人的全面发展为奋斗方向，树立正确的人生观和价值观，光荣地加入了中国共产党。

为适应社会发展的需求，我努力学好专业知识，多次获得奖学金，较深入、全面地掌握了软件编程、硬件维护与开发、网络应用技术等计算机科学基础理论以及计算机在企业管理、工业生产、辅助设计制造等方面的应用知识，同时注意结合自身专业特点，结合动手实践，先后参与了校新闻网页设计大赛、校程序设计大赛、挑战杯中国大学生创业计划竞赛、校科研立项项目，同时根据自己的爱好，进行了物业管理师的培训及资格认证考核、暑期社会实践调查，都取得了不凡的成绩。

作为一名即将毕业的应届计算机专业的大学生，我所拥有的是年轻和知识，使我不畏困难，善于思考，但年轻也意味着阅历浅，更需要虚心向学。同时，我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。我今天的求职，也正是希望得到一个更好的学习机会，从而能以更好的工作成绩为国家和单位贡献力量，同时去实现人生价值。

篇10：酒店行业面试的面试技巧

姗姗来迟

不管出于何种原因、应聘何种酒店，迟到都是求职面试的第一大忌。令人不解的是，就是这样一个简单要求，不少应聘者却总是为自己寻找诸多借口，如堵车、路线不熟悉等。切记，当你喋喋不休在为自己的迟到寻找理由时，应聘其实已经结束，出局是自然结果。

不修边幅

应聘者参加面试并不需要穿着名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁，外表看上去精神干练。得体的着装不一定要靠名牌来支撑的，它并不能提高你的能力。因此着装不要邋遢、不要太随意，只要整洁得体就好，这样才能帮助你给面试官留下一个美好的印象。另外，怎样穿着也要视情况而定：外资酒店、民营酒店……不同的酒店有不同的要求，根据不同的情况决定穿着，才能万无一失。

简历“注水”

既然是简历，就不要做得太复杂，一两张A4纸足矣。另外，做简历也要因“酒店”而异。国营酒店他们大多喜欢履历型简历，部分民营酒店则喜欢精装简历，而外企就比较青睐简单明了的简历。只有根据不同类型的酒店投递不同类型的简历，才能为自己争取到更多的机会。

另外，简历中提供的信息一定要实事求是，只要被人发现有一处作假，面试官就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，酒店凭什么信任你?切忌为了得到面试机会，就在简历上自我吹嘘。毕竟面试官见多识广阅人无数，应聘者的这些雕虫小技，岂能逃过老法师的火眼金睛?

眼高于顶

无论你以前如何表现出色，作为酒店新人，应聘者在真正的职场精英面前，也只能是个从零起步的“小人物”。而对那些刚刚跨出校门的大学毕业的求职者来说，学校只是个小圈子，学生时代有多么优秀，获得过多少奖励，这都将成为过去，

走入社会、步入职场，就意味着要从头开始，要虚心向众人学习。

曲意奉承

向面试官介绍自己时语言要流畅，回答问题要简单明了，不要含含糊糊、东拉西扯地让人摸不着头脑。另外要注意的是，面试中不要急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等，不要以此显示自信，好像这个岗位非你莫属。其实主考官听了这番话有时会适得其反：如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

言辞闪烁

有的人一边向酒店表达要进入酒店的渴望，一边又暗示自己在等待考研的结果。可想而知，既然你给自己留了这么多的后路，那就应该不在乎被招聘酒店的拒绝。没有哪个酒店愿意招一个随时会走掉的人;再者，如果你对自己的人生没有一个明确的目标，即便做好几手准备，有可能会一头都抓不着。

开口谈钱

有些面试者一见面就急着关心待遇问题：你们可以给多少薪金?有午餐费吗?电话费、车费报不报销?这就会给面试官留下“工作还没干就先提条件”的不好印象，而且会让面试官对你产生“我们还不一定要聘你呢”的想法。