机关单位管理人员年度总结

机关单位管理人员年度总结（通用11篇）

篇1：机关单位管理人员年度总结

20x年，对于我来说，在工作上，是成长最多的一年。这一年的工作，不论是在工作思路上还是在工作实践中，都是条理最清晰的一年，也是自我提升中的一年。

首先，这一年，我在工作方法上做了许多改进，使自己受益良多。比如说，更细化的建立各项台帐，不但提高了工作效率，也让自己再一次更加深入的刨析了自己手头的各项工作，使自己思路更加清晰，各项工作的开展也更加顺利。回首这一年的工作，再展望新的一年，我想，精益求精，是我工作中应该持续努力的方向。

第二，这一年，我更加体会到坚持学习对工作的重要性。体会最深的是对财务报表的填制，从最开始的一头雾水到现在的轻松应对。通过这一年财务报表的反复填制使我更加深入的理解了账套中各项科目的设置以及其勾稽关系，对整体工作有了新的提升。

对于学习的定义我也有了更深的领悟。子曰：“三人行，必有我师焉;择其善者而从之，其不善者而改之。”我想，我们身边的每个人，都有内在闪光的东西，也必然有值得我去学习的地方，正所谓人人皆是老师，人人也皆是学生。学无止境，学习对于我来说，不仅是要努力形成的习惯，更应该是一种提升自身的能力。

第三，这一年，我学会了用积极的心态去面对工作。都说，最使人疲惫的往往不是道路的遥远，而是你心中的郁闷;最使人颓废的往往不是前途的坎坷，而是你自信的丧失;最使人痛苦的往往不是生活的不幸，而是你希望的破灭。所以，心态决定了一切，当你微笑面对全世界，你会发现全世界也都在对你微笑。

财务工作，每天与数字打交道，其实说来是比较枯燥的，加之集团和公司内部逐年更精细化的管理，对我们财务工作者也有了更高的要求，这无形中就需要我们对工作做的更加精准和细致，很可能以前做一个表格就能出来的数字，现在需要做两到三个表格，工作量较之前也有所加大，这时，好的工作方法虽然可以提高效率，但是好的工作心态才是制胜的法宝。在忙碌的工作中，不为工作的各种纷繁所扰，调整好心态，理清头绪，积极应对，所有的工作，都尽量提前去做，有计划的去做，做到不拖延不滞后。善于管理自己的情绪，学会调整心态，减少负面消极的东西，是我这一年最大的收获之一。

工作中存在的不足

1、平时忙忙碌碌于工作，却不善于总结，造成有些工作的付出与收效不成正比，事倍功半的现象也有发生，今后要逐步学习用科学的方法工作，善于总结、勤于思考，逐步达到事半功倍的的效果。

2、理论水平不高，当前社会财务会计知识和业务更新换代。

篇2：机关单位管理人员年度总结

青山镇机关事业单位工作人员2010年度考核工作总结

为切实做好2010年度机关事业单位工作人员年度考核工作，营造创先争优、争先进位的浓厚氛围，根据金人社[2010] 140号《关于做好2010年度机关事业单位工作人员考核工作的通知》文件精神，我镇专门成立了年度考核领导小组，制定年度考核方案，组织镇、村干部按程序对27 名机关干部中的 24人（县委组织部考核的书记、镇长、人大主席3人）16名镇直属、15 名县直属事业单位工作人员进行了量化考核，分级逐人逐项量化测评，在给定的指标内评出了上报机关优秀人员 4名（其中副科2人、科员2人），镇直属事业单位优秀人员2名，其余人员为称职或合格，无基本称职、不称职、不合格及未定等次人员，并在全镇机关事业单位（含县直属）工作人员中评出了镇内10名优秀工作人员。

一、高度重视、精心组织

本着对组织、对工作、对个人高度负责任的精神，专门成立了以镇党委副书记王勇为组长，组织委员袁文喜、副镇长赵德军为副组长的年度考核领导小组，抽调专人具体办公。组织制定了《青山镇2010年度机关事业单位工作人员年度考核实施方案》。

二、量化考核，公正透明

为总结成绩，找准差距，推进工作，我们组织了机关事业单位人员进行集中述职，从德、能、勤、绩、廉等方面对机关事业单位工作人员进行了量化考核，分党政班子和一般干部两

个层次对党政机关工作人员及事业单位工作人员进行了量化测评，结合“114”平时考评和干部的出勤率、到会率，对在镇工作的全体人员进行了全方位的考核评定，考核结果以书面形式通知被考核人，对拟评定为优秀的人员进行了公示，接受广大干群的监督。

三、规范等次，兑现结果

按县给定指标上报6名优秀人员，并按“114”考评规定对全镇工作的机关事业单位考核结果居前10位的优秀等次人员增发年度考核奖励工作300元；对考核结果居后2位者，分别进行个人诫勉谈话，结果记入干部实绩档案，扣发年度考核工资300元，责令其写出下一年的工作整改计划。

今后，我们将在县委、县政府的正确领导下，以科学发展观为指导，以创先争优活动为契机，积极组织机关事业单位工作人员深入学习，扎实工作，锐意进取，开拓创新，为青山的更好更快发展尽心尽力。

中共青山镇委员会

篇3：机关单位管理人员年度总结

老彭的话对我们触动很大, 自从机关事业单位养老金实行社会化发放后, 其离退休人员的养老保障由单位负责走向了由社会承担, 大大增强了保障能力, 但是管理服务问题逐步显现, 亟待改善和加强。

一、充分认识机关事业单位退休人员实行社会化管理服务的意义

机关事业单位退休人员实行社会化管理服务, 是《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》提出的目标和原则。这对于县级机关事业单位来说, 其退休人员实行社会化管理模式, 有着三个方面的积极意义。一是有利于退休人员尽快由“单位人”向“社会人”转变。长期以来, 机关事业单位退休人员一直由原所在单位负责管理与服务。随着经济发展和社会变革, 一些机关和事业单位职能转变, 缩减人员, 有的还被撤并或撤销, 其退休人员管理工作无从着落。实行社会化管理模式, 不仅是社保制度改革, 建立独立于机关事业单位之外的养老保险制度的需要, 而且能让改制单位或被撤销的单位退休人员有了“娘家”, 使他们的生老病死在就近的社会管理服务机构获得关心和帮助。二是有利于减轻机关事业单位社会负担。从滨海县机关事业单位养老金实行社会化发放的情况来看, 截至目前, 90%以上的退休人员养老金由社保经办机构委托银行发放后, 在一定程度上减轻了机关事业单位的社会负担, 并且增强了养老保险基金抗风险的能力, 提高了单位和职工参保积极性。三是有利于退休人员继续为社会发挥余热。机关事业单位退休人员中绝大部分为干部性质或专业技术人员, 他们具有一定的政治素质、专业技术本领和工作能力。退休后, 不少人才艺兼备、精力旺盛。我们要高度重视并做好其社会化管理服务工作, 从政治上关心、生活上照顾、组织上关怀, 使其尽可能发挥余热, 继续为社会经济发展做出贡献。

二、机关事业单位退休人员管理服务现状

长期以来, 机关事业单位工作人员离退休后都是由原所在单位负责管理。从我们滨海县的情况来看, 截至2015年底, 滨海全县机关事业单位离退休人员共9580人, 其中属差额拨款和自收自支事业单位退休人员1897人, 机关和财政全额拨款事业单位离退人员7600多人。目前, 这些退休人员管理服务工作极不平衡。机关和财政全额拨款事业单位, 对退休人员管理服务工作做得比较好, 如交通、教育、水利等部门都成立了老干部支部, 明确专人负责退休人员的党务和管理工作。差额拨款和自收自支事业单位退休人员管理服务工作相对较差。由于受经济、人员和管理机制等因素的限制与影响, 这些单位缺乏对退休人员的日常管理与服务。在养老金实行社会化发放后, 这些单位退休人员基本处于“无人过问”的自由松散状态。原属乡镇管理的事业单位, 在乡镇撤并或改制后, 原单位不复存在, 退休人员更是无人过问。有的事业单位改制后, 原单位不存在了, 退休人员就挂靠在其他单位, 因挂靠单位对这些退休人员并不了解、不熟悉, 管理服务不及时也不全面。特别是一些属于经营型或收费性质的事业单位, 因运营困难和有关收费项目取消, 单位早已名存实亡, 在职职工自谋生路, 只剩下退休人员, 更是无人管理服务。另外, 目前机关事业单位退休人员尚未划入社区街道管理, 这些名存实亡、无专人负责的事业单位退休人员则处于管理真空状态。

三、加强机关事业单位退休人员管理服务工作建议

这种无人管理的状态, 严重影响了退休人员的思想情绪, 他们辛辛苦苦为党和国家建设工作大半生, 到老却成为社会“弃儿”, 不免产生不满与怨言, 更影响到退休人员的身心健康。因此, 改善和加强县级机关事业单位退休人员社会化管理服务工作十分必要。

1. 加快养老保险制度改革步伐, 建立社会化管理服务新模式

在全面深化社会保障制度改革, 积极推进机关事业单位和城镇企业职工养老保险制度并轨过程中, 县级人民政府要根据党中央、国务院有关完善社会保障体系总体要求, 加快机关事业单位养老保险制度改革步伐, 真正建立独立于企事业单位之外的社会保障体系, 全面实行机关事业单位退休人员养老金社会化发放, 借鉴企业退休人员管理服务的模式和经验, 探索建立适应机关事业单位退休人员管理服务新模式, 促使退休人员由“单位人”向“社会人”转变。

2. 依托社区街道资源, 实行与企业退休人员管理服务并轨

依托和利用社区街道目前已经建立的各种活动场所、资源及管理服务体系, 与企业退休人员管理服务实行资源共享, 共同利用。社保经办机构将机关事业单位新办理退休人员纳入乡镇、社区管理服务范围, 已经办理退休人员分期、分批逐步纳入社会化管理。在管理服务中, 与企业退休人员同步组织开展各种文化娱乐活动, 为他们提供有益于身心健康的社会化服务, 并对生活上出现困难、身体发生疾病的退休人员给予帮助与支持, 给予社会化关爱, 解决他们生活中遇到的困难, 使他们同样分享社会化管理服务的关爱。

3. 政府统筹规划, 强化部门职责

社会化服务管理体系建设涉及人财物等多个方面的内容, 县级人民政府应统筹规划和作出安排, 按照“一个统一”和“五个同步”的要求, 制定刚性的政策措施, 建立与地方经济发展水平相应的政策体系。在乡镇、社区街道 (居委会) 都应建立社会化管理服务机构, 实现社会化管理服务机构、设施、人员、经费、场地、制度“六到位”, 形成统一的管理体系。同时, 社保部门要把完善社会化管理服务机构建设作为重要任务, 对机关事业单位退休人员相关的政策进行梳理落实, 建立其管理服务网络, 并与企业退休人员管理网络有机结合, 享受同等的社会化管理服务。

4. 加强社会化管理队伍建设, 建立和完善基层服务平台

做好退休人员社会化管理服务工作, 要坚持以人为本的方针, 首先, 加强管理队伍建设。完善乡镇、社区街道社会化管理服务机构, 配备专职工作人员, 可通过机构调整充实, 也可从曾经从事过机关事业单位劳资工作人员中选聘兼任, 其工作所需经费由财政部门解决。同时, 对专职人员开展社保知识、业务工作操作和服务工作技能等培训, 提高其服务能力和服务质量。其次, 抓好社区基层服务平台建设。全面落实活动场地, 采用扩大、新建等方式, 为机关事业单位退休人员提供活动场所, 并根据退休人员需要, 着力推进社会管理服务的标准化。通过验收评比等方式, 切实加强乡镇、社区基层服务平台建设, 实现机关事业单位退休人员社区管理服务规范化, 使他们充分享受到社会保障待遇, 提高其生活质量。

摘要：自国家对机关事业单位养老保险制度实行重大改革以来, 其退休人员社会化管理服务工作也被提上议事日程。目前, 各地方政府都在按照逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系的要求, 积极探索机关事业单位退休人员社会化管理服务工作思路, 尽量减轻机关事业单位的压力, 努力提高管理服务质量。但是这项工作伴随着养老保险制度改革循序推进, 还需要建立完善的社会化管理服务机制以及建立健全社会化管理监督机制, 不断改善管理、加强服务。

篇4：机关单位管理人员年度总结

关键词：养老保险制度 养老金替代率 职业年金

机关事业单位养老保险改革中，对养老金的给付做出了政策上的规定，其内容与企业职工养老保险养老金给付规定相同。改革前已经退休的“老人”按照老办法发放养老金①，“新人”按照新办法领取养老金，“中人”在基础养老金和个人账户金的基础上领取过渡性养老金，用以保证退休待遇的不降低。养老金替代率是机关事业单位工作人员退休后领取的养老金与退休前工资收入的比，是用以衡量退休后收入标准的重要指标，也是用以衡量改革后养老金待遇标准变化的重要指标。根据改革方案规定，退休后基本养老金的基础养老金和个人账户金月标准分别为：

基础养老金月标准=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金月标准=（个人账户缴费+利息）÷计发月数

基本养老保险养老金替代率为基础养老金和个人账户养老金替代率之和，为了更好的进行分析，此处对基础养老金和个人账户养老金分别进行分析，在此基础上分析职业年金的替代水平。

一、基础养老金替代率分析

由于基本养老保险实行的是社会统筹与个人账户相结合的管理模式。基础养老金来源于社会统筹账户，采取的是现收现付制的基金管理模式。根据公式，影响基础养老金的月标准的指标为：

（一）全省上年度在岗职工月平均工资

这一工资水平每年都在发生变化，受工资增长以及缓慢的通货膨胀的影响，“上年度在岗职工的月平均工资”逐年上涨，通常情况下，这一标准按照社保机构公布的标准来执行，以成都为例，“上一年全省职工平均工资，从2015年1月起按53722元执行”②，即每月4476.83元。

（二）个人指数化月平均缴费工资

个人指数化月平均缴费工资S，是对个人历年的缴费工资进行指数化平均，历年的社平工资c、个人的缴费工资x、以及缴费年限n都对个人指数月月平均缴费工资产生影响。

根据改革方案规定，个人工资超过社平工资300%的部分，不计入缴费工资基数，而低于社平工资60%的，以社平工资的60%为缴费基数，则个人工资与社会平均工资的比（即h）分别为60%至300%之间。

从以上分析可以看出，第一，在缴费年限n一定的情况下：在个人工资占社会平均工资水平h一定的情况下，缴费工资率α与基础养老金替代率成正比，α越大，基础养老金替代率越高；在缴费工资率α一定的情况下，缴费年限n与基础养老金替代率成正比，n越大，基础养老金替代率越高，反之越小。第二，在缴费年限n及缴费工资率α一定的情况下，个人工资水平与社会平均工资水平的比（即h）与基础养老金替代率成正比，h越大，基础养老金替代率越高。

二、个人账户养老金替代率分析

由于个人账户实行的是完全积累制的基金管理模式，个人账户的基金受个人缴费资金的规模以及基金投资收益情况影响。

（一）退休时个人账户基金规模

根据文件规定，个人初始月工资水平为v1，按照缴费工资（即αv）的8%缴费全部进入个人账户，个人账户实行完全积累制，若个人账户的投资收益率为r，假设个人年工资增长率与社会平均工资增长率相同，都为p，则退休时个人账户的积累值为：

根据近年来的统计数据来看，从2000年开始，全国在岗职工的工资增长率都在10%以上③，如图1所示。根据科锐国际《2015年中国大陆薪酬调查报告》的结果显示，成都市2015年预期平均薪酬增长率可以达到9.9%④，如果未来工资增长率按照8%的水平稳定增长的话，则：

机关事业单位工作人员养老金个人账户替代率受缴费年限、计发月数、缴费工资率等因素影响，目前我国机关事业单位的工作人员退休年龄主要为50岁、55岁、60岁，则养老金计发月数分别为195个月、170个月、以及139个月。

从以上分析可以看出，第一，在缴费年限n一定的情况下：在个人工资占社会平均工资水平h与计发月数y一定的情况下，缴费工资率α与个人账户养老金替代率成正比，α越大，个人账户养老金替代率越高；同时，在缴费工资率α与计发月数y一定的情况下，在个人工资占社会平均工资水平h与个人账户养老金替代率成正比，h越大，个人账户养老金替代率越高，反之越小。第二，在个人工资水平与社会平均工资水平的比h、缴费工资率α、以及计发月数y一定的情况下，缴费年限n与基础养老金替代率成正比，n越大，个人账户养老金替代率越高。第三，在缴费年限n、个人工资占社会平均工资水平h、缴费工资率α一定的前提下，计发月数y与个人账户养老金替代率成反比，y越大，个人账户养老金替代率越小。

与基础养老金相比，在缴费年限n、个人工资占社会平均工资水平h、缴费工资率α对个人账户养老金替代率的影响相同，都是正向的变动关系，即个人缴费年限越长，个人工资占社会平均工资的水平比重越大、缴费工资率越高，则个人账户的养老金替代率越高。而领取年限越久，则个人账户的养老金替代率越小。同时，代入数据后发现，与基础养老金替代率相比，群体间收入差距的大小对个人账户养老金替代率影响很大，个人工资水平与社会平均工资水平的比（即h）在0.6至3之间，基础养老金替代率从0.029至0.783之间，而个人账户养老金替代率从0.029至0.7之间，波动范围更广。从这一特征可以看出，个人账户养老金与基础养老金相比，更注重在公平的基础上突出效率。

三、基本养老保险养老金总替代率

在前文分析的基础上，可以衡量出基本养老保险养老金总替代率水平。机关事业单位工作人员退休后的基本养老保险养老金总替代率由基础养老金替代率及个人账户养老金替代率构成。

由于机关事业单位工作人员的工资水平在整个社会中不算高工资，同时也不是低工资，取中水平观察，例如，如果机关事业单位工作人员的工资水平与社会平均工资收入水平相等的情况下（h=1），当缴费工资与工资收入水平相等（α=1）时，个人工资收入与社会平均工资当缴费年限为35年时，在女性55岁退休，男性60岁退休的情况下，退休时基本养老保险的养老金总替代率分别为0.563以及0.611，基本符合基本养老保险养老金0.60的目标替代水平。而改革前机关事业单位的养老金替代率是根据工作年限来决定的（如表1所示），改革前工作年限为35年的机关事业单位职工，其养老金替代率能够达到0.9以上，改革后的基本养老保险部分养老金替代水平与改革前的养老金替代水平相比有较大幅度降低。

四、职业年金的替代水平

为了保证机关事业单位工作人员的养老金替代水平不降低，此次改革中，在基本养老保险的基础上建立了职业年金。职业年金资金由个人缴费和单位缴费构成，缴费率分别为单位工资总额的8%，以及个人缴费工资的4%，建立年金账户完全积累，用以保障退休后机关工作人员的养老金水平。若个人缴费工资水平与单位人均缴费工资水平相等，则职业年金账户能够达到个人缴费工资12%的规模，年金账户水平是养老金个人账户缴费水平的1.5倍，在前文个人账户养老金替代率分析的基础上，退休时职业年金账户的养老金替代率为：

在前文分析的基础上，当缴费年限为35年时，基础养老金替代率为0.35，个人账户养老金替代率在女性55岁退休，男性60岁退休的情况下，职业年金账户替代率分别达到0.320以及0.392。与基本养老保险养老金总替代率相加，养老金总替代率水平可以分别达到0.883以及1.003。在缴费年限等其他条件相同的情况下，由于女性退休年龄早，领取养老金月数长，男性领取养老金月数相对较少，导致养老金替代水平不同，这与改革前90%的养老金替代率相比，更体现了公平与效率。

可以说，改革后的机关事业单位养老金替代率水平不再仅仅由工作年限来决定，在缴费年限、缴费工资率、个人工资水平占社会平均工资的水平等因素都对养老金替代率水平的高低产生影响。其中，基本养老保险养老金水平基本上可以达到0.6的目标替代水平，职业年金账户提高机关事业单位工作人员的养老金水平，在体现公平的基础上保障其改革后工资水平不降低，推动改革的进行。我国此次改革，通过建立职业年金这一制度模式建立年金账户，鼓励个人缴费，一方面提高缴费工资水平，另一方面延长缴费年限，通过这两个方面来提高养老金待遇水平，更具效率。

五、结论及需要注意的几点问题

本文研究结果显示，改革后的机关事业单位养老保险制度实行个人账户、社会统筹和职业年金相结合的部分累积制基金管理模式，改革后的养老金替代水平受社平工资、个人缴费工资、缴费年限、养老金领取年限等因素的影响，其中，个人账户养老金与基础养老金相比，群体间收入差距的大小对个人账户养老金替代率影响很大，更加突出效率，可以降低社会中老龄化对养老保险制度的冲击，降低养老保险基金支付风险，同时提高养老保险制度对个人生命周期中的收入再分配作用。机关事业单位工作人员养老保险制度改革并没有带来养老金替代水平的明显降低，多种经济指标的联动作用使改革后的养老金替代水平更具弹性，形成多缴多得的正向的激励机制。

在这里需要特别注意的几点问题：

第一，前文分析是建立在当地社会平均工资和个人工资年增长率相同，都为p的假设基础之上的，而实际中个人工资的年增长率与社平工资的增长率不会完全一致。

第二，在个人账户养老金替代率以及职业年金账户金替代率的分析中，假设投资收益率与工资增长率相等，即p=r，而我国目前的养老保险基金的投资收益率水平较低，投资渠道少，基金保值增值能力有限，无论是个人账户基金还是职业年金账户资金，若投资收益率达不到工资增长率的水平，则意味着养老保险基金的贬值。因此，提高养老保险基金的投资收益水平同样是促进我国机关事业单位养老保险改革重要措施。

第三，在实际缴费中，个人缴费工资占工资收入的比往往小于1，即α<1，在实际情况中，导致养老金替代率低于预测值。同时，个人工资收入占社会平均工资水平比值（即h）的大小也会影响养老金替代率的高低。

注：

①参照《机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》的具体规定。

②成都市人力资源和社会保障局http：//www.cdhrss.gov.cn/detail.jsp？id=663365

③数据来源：中国劳动统计年鉴2014

④http：//www.sc.xinhuanet.com/content/2015-03/24/

c_1114741573.htm

参考文献：

[1]赵云冬.从养老金替代率角度看机关事业单位养老保险制度的改革[J].中国管理信息化，2015（3）

[2]薛惠元，宋君.机关事业单位养老保险改革降低了工作人员的养老待遇吗？——基于替代率水平的测算与分析[J].经济体制改革，2015（11）

[3]郭瑜.机关事业单位养老保险改革的替代率测算[J].保险研究，2015（4）

[4]郑秉文.从做实账户到名义账户——可持续性与激励性[J].开发研究，2015（3）

[5]张盈华.机关事业单位养老保险名义账户改革——方案设计与可持续性[J].开发研究，2015（3）

[6]李珍.基本养老保险制度分析与评估——基于养老金水平的视角[M].北京：人民出版社，2013（6）

〔本文系2015成都市社科规划项目“成都市机关事业单位工作人员养老保险制度改革研究”（编号：2015R27）以及2015中共成都市委党校校院课题“机关事业单位养老保险改革可持续研究”（编号：E-2015-6）的阶段性研究成果〕

篇5：机关单位年度总结参考

一、在组织上注重抓关键层面----党支部建设

(一)加强支部班子队伍建设

1、及时配齐支部班子，一是在新建立的三个部门成立了三个新的党支部，确保党员到哪党组织就建到哪;二是及时配强配齐人员变动的支部班子队伍，先后对机关14个支部委员进行了及时的调整，确保支部工作不受影响。

2、加强支部班子队伍的学习培训。开学初我们就基层党务工作者应具备的素养和如何提升支部标准建设水平等内容，组织对机关支部班子全体成员学习培训，这次培训进一步提高了大家的政治站位，加深了对支部标准化建设的理解认识以及重视，为接下来的机关基层党组织标准化建设的深化、和基层党建工作水平提升均起到了积极的推动作用。

(二)注重发挥支部班子的主观能动性。

1、指路子，压担子，求成效。开学初在制定工作计划时就对支部工作提出明确要求，一是继续深化标准化建设，对已达标的支部要求提升标准化建设水平，对未达标的支部提出了达标要求。二是指导支部工作注重结合，做好“党建+”文章，以党建工作的成效来推动部门业务工作。科研处党支部、学生处党支部和档案馆党支部结合部门工作特点，发挥党建优势，取得初步成效，获学校十佳资助和优秀案例的资助。人事处支部通过党员科级干部论坛，把支部党建工作与业务工作有机结合起来，既为有利于干部的成长，又推动了部门的工作;宣传部党支部、组织部党支部和发规处党支部注重把学习与工作紧密结合，提高站位提升素质拓展工作思路等等都取得了良好的成效

2、立标杆，造氛围，强活力。我们利用会议、微信平台和机关党委网页等多种途径和方式，宣传表扬支部好的做法，尤其是各支部活动情况报告形成常态，在机关营造比学帮赶超的氛围，实现了支部工作更加主动、更加能动、更加有成效，有力推动了机关党建工作。

二、在具体工作上注重抓关键环节---计划制定、工作落实、活动宣传和年终考核。

1、抓计划制定，强化标准化要求：机关党委紧扣新时代党建工作的新要求和上级党委的工作部署，按照基层党组织标准化建设要求，对本年度党建工作的目标、任务及措施进行了全面深度的谋化，制定了《支部标准化建设模板》和《支部标准化建设数字清单》，要求支部将标准化建设要求纳入支部计划中。今年我们机关的24个支部，对党建工作给予了高度重视，全部按照机关党委的要求，制定了详细的工作计划，对全年的支部工作进行了精心的安排。总体上看，大部分支部的计划安排周密、详细并可操作性强，在学习内容上，重点突出，组织开展了深入学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想;在学习方式上，形式多样，轮流领学、讲党课、专题研讨、实地考察等方式，注重加强广大党员对新时代新思想的丰富内涵的深刻领会;在活动安排上，富有创意，以“党员活动日”为载体，结合部门工作，安排了很多富有特色的活动，对凝聚人心，汇集力量，推动工作起到了积极的作用。

2、抓工作落实，提升执行力。建立四种有效的工作机制，为支部工作正常有序有成效开展提供了有力的制度保障。一是建立提醒机制，对于计划中的规定动作实行提前提醒，保证支部党建工作能够按照既定的计划节奏开展。比如支部换届提醒、每月第一周党员活动日提醒和工作完成截止时间的提醒等。二是建立通报机制，对于没有按时完成计划任务的进行通报，督促工作没跟上的支部立即进行了整改起到了立竿见影的效果。三是互查互学机制。根据工作需要不定时的开展学习交流活动。组织召开支部的组织委员现场学习交流培训会，各支部将材料带到现场，学经验找差距，取得了显著效果。四是直接深入支部进行督查，发现问题及时解决。四个机制的建立和实施，有力推进机关党建工作。

3、抓活动的宣传报导，营造党建工作氛围。一明确要求，要求每个支部每月要对支部活动进行一次报导，二是及时通报，对报导较少的支部以督促，三是对于做的好的支部进行公开表扬。今年机关的宣传报导数量呈现直线上涨的态势，一年报导数高达283篇，平均每个支部报导十多篇。不仅在弘扬主旋律、传播正能量、凝聚人心、推动工作等作用发挥方面起到积极作用，也形成了机关支部工作比学赶超的良好工作氛围。现在下半年和上半年相比，机关各支部对宣传报导工作重视程度有明显提高，并已形成习惯。

4、抓支部书记述党建，强化党建工作责任意识。组织开展支部书记述党建工作，对支部工作进行有效的考核。通过公开述职，不仅是对支部书记和支部一年工作的总结，加强支部间的学习与交流，更是加强支部书记对党建工作的责任感和担当意识。

三、在队伍建设上抓关键少数-----党务骨干和领导干部

1、抓培训、促学习。就学习十九大报告精神制定专门学习培训计划，对培训内容、方式、学时都进行了详细的安排。主要分三个层次开展学习培训。一是配合学校对领导干部进行学习培训，二是机关对支部委员进行专题学习培训;三是支部组织集中学习培训。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，让十九大精神内化于心外化于行。

2、抓主题，强党性。一是在处级领导干部中开展“讲严立”专题警示教育，机关按照校党委的统一部署和要求，就机关开展“讲严立”活动进行了专门安排和部署，并制定了《机关党员领导干部“讲忠诚、严纪律、立正德”民主生活会实施方案》。以领导干部的带头，对机关广大党员和干部职工产生了良好的辐射和带动作用,在支部也开展了警示教育活动，取得良好成效。二是在机关举办主题为“不忘初心勇担当、牢记使命乐奉献”的科级干部论坛，科级干部们所讲所述都是身边的人和事，他们以不同的视角、不同的方式诠释了对“不忘初心永担当，牢记使命乐奉献”理解和感悟，触动大家的心灵，引发了共鸣，感动了机关人，起到了明显的教育效果。

3、抓示范，促引领。一是机关党委坚持每月一次的中心组学习制度，带头学，二是机关党委委员自身带头讲党课，到联系支部讲党课，以身示范，充分发挥引领作用。三是对领导干部讲党课提出明确要求并进行网上公开交流。通过讲党课，以讲促学、以讲带学、以讲比学。在领导干部的带动下，机关很多科级干部也开展了讲党课活动。四是通过支部对校领导参加支部活动提出明确要求，示范引领效果显著。

过去的一年，机关党委在上级党委正确领导下、在机关各部门单位支持下，经过机关各党支部、尤其是全体党员干部的共同努力，较好完成了各项工作任务。机关的党建工作有了新的进展，主要表现为四个方面，一是支部班子执行力显著增强，机关党委抓支部，支部抓党员，党员带群众，这样一级抓一级带一级的工作格局已形成;二是学习宣传交流的频次和质量有大幅度提高(宣传报导数提升近百分之五十)，比、学、赶、帮、超的良好氛围更加浓厚;三标准化建设水平有较大幅度提升，24个支部全部达标，率先提前完成达标任务;四是“党建+”工作成效有较大幅度的提高，涌现出诸多得到公认的先进集体和先进个人。

篇6：机关单位年度总结表彰大会的通知

一、会议时间：2月6日下午14：00

二、会议地点：开发区国际会议中心

三、会议对象：

局机关全体人员、副科级岗位上退下来的退休老同志、系统内全体公务员、直属事业单位全体人员、条管事业单位全体人员、下属企业单位领导班子成员、交通重点工程政府项目组全体人员、xxxx年交通工程各施工单位技术员以上人员、监理单位全体监理、市管农桥施工负责人、试验中心全体人员

四、会议注意事项：

1、各类受表彰对象13：00到达会场。

2、所有执法人员一律着冬装。

3、所有与会人员提前15分钟入场，按座位表指定位置就座，不得迟到、早退。

4、会议过程中保持安静，关闭手机等通讯工具，会场内禁止吸烟。

篇7：机关单位年度考核登记表个人总结

虚心学习，扎实做好党建工作。作为一名无理论基础、无工作经验、甚至无党员身份的“三无”党建专干，如何做好本职工作，对我来说既是一种较大挑战，也是一个锻炼机会。通过两个月的努力，我基本掌握了党建工作方法，能够应付日常工作任务。

一是加强理论学习。认真研读了《发展党员工作手册》和《党支部工作条例》，了解了发展党员的流程等业务知识。梳理了前任们党建工作资料，熟悉了党建工作的具体内容。同时，主动对接县委组织部组织科、基层办和理教科，向业务主管部门学习，更好的掌握基层党建工作和组织党员教育工作

二是熟悉单位情况。通过对资料的整理，我熟悉了单位及党组织的基本情况，摸清了我单位机关支部党员的人数、具体人员、年龄层次、学历水平及支部开展活动的主要情况，对党建工作有个总体了解。

三是扎实开展实践。按照纪工委模拟巡察党建工作的要求，将至党建工作所有资料认真进行了比对梳理，查漏补缺重新整理归档并装订成册;根据县委组织部要求，上报了《发展党员情况》;系统学习了发展对象预审，对发展党员、预备党员发展情况材料进行了审核复核。

通过具体工作与理论相结合，加深了我对党建工作的理解，认识到在中国这样一个拥有9000万党员的国家，建设好党员队伍是国家的重要任务。

切实做好宣传工作。对我来说，宣传也是一个全新的领域。

我觉得要宣传，首先要了解。对此，我通过修规、简介等加深了对项目建设的了解，项目是一个综合性很强的项目，涉及招商、工程建设、湿地管理等方面，是一个很大的平台，从宣传入手，主要从以下几方面出发：

一是做好日常工作。根据县委宣传部要求报送了《20媒体宣传报道情况统计表》;根据网信办要求报送《年网络媒体发稿情况》及《2019年第三季度重点舆情风险排查信息统计表》;学习了向来参观的游客投放短信的短信平台申报流程并撰写了短信平台端午节祝福短信。

二是加大正面宣传。申报3则每日县情，参加了在“保护穿山甲，我们在行动”的国际生物多样性主题宣传活动并向宣传部网宣办投稿一份相关活动的稿件。在规定日期内落实了2019年文明创建单位的申报工作，主要负责材料的撰写，其中包含了《文明创建单位申请报告》及《文明创建单位工作规划》;及时收集局内工作动态信息和图片并更新相应的微博，将宣传工作落实到位。

三是处理舆情回复。回复了4则网络问政问题，通过问政的群众问题及相应的回复，学习了在回复问政问题时如何把握问题的方向及重点。

做好其他工作。办公室的工作相对而言较为繁杂，在做好本职工作的同时，我还协助了办公室其他事务工作。主要是上传下达基本工作流程，包括内网公文收发工作，会议方案和会议纪要的拟写工作;还有会务工作。5月、6月协助会务工作10次，学习了向县政府申请会议调研、会议台签的设置、签到表的制作和汇报资料规范印发等相关准备工作[撰写了《讲解员培训工作实施方案》，初步制定了工作安排，明确了工作目标和时间节点，目前在收集报名，积极向县文明办、机关工委和团委等绩效考核相关部门汇报，邀请专业讲师作培训讲解。

二、工作反思

作为一名新人，我知道自身还存在诸多不足。一是过于静，不善交际，除了工作上的对接和同事交往较少，活动参与度不高;二是不够细，做事较毛躁，在工作中不够严谨，容易在细节上出错。三是缺乏独当一面的能力。很多工作需要，试用期过后，就将成为一名正式员工，我自知须加快城镇，独当一面，不给添麻烦。发现了不足就需要进行改变，在日后的工作中要加以提升。

篇8：机关单位管理人员年度总结

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间, 机关、事业单位工作人员 (以下简称工作人员) 均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后, 从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期, 不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假, 年内又出现《条例》第四条第 (二) 、 (三) 、 (四) 、 (五) 项规定的情形之一的, 不享受下一年的年休假。

第五条依法应享受寒暑假的工作人员, 因工作需要未休寒暑假的, 所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的, 所在单位应当安排补足其年休假天数。

第六条工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务, 所在单位不能在本年度安排其休年休假的, 可以跨1个年度安排。

第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假, 应当征求工作人员本人的意见。

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数, 对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天, 按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付, 其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中, 除正常工作期间工资收入外, 其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付, 所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位, 应当纳入工资统发。

第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数 (261天) 。

机关工作人员的全年工资收入, 为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全年工资收入, 为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中, 国家规定的津贴补贴不含根据住房、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。

第九条机关、事业单位已安排年休假, 工作人员未休且有下列情形之一的, 只享受正常工作期间的工资收入:

(一) 因个人原因不休年休假的;

(二) 请事假累计已超过本人应休年休假天数, 但不足20天的。

第十条机关、事业单位根据工作的具体情况, 并考虑工作人员本人意愿, 统筹安排, 保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理, 严格考勤制度。

县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权, 主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。

第十一条机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的, 由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的, 除责令该单位支付年休假工资报酬外, 单位还应当按照年休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。

对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的, 属于机关和参照公务员法管理的事业单位的, 应当按照干部管理权限, 对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分, 并责令支付;属于其他事业单位的, 应当按照干部管理权限, 对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分, 并由同级人事行政部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。

第十二条工作人员与所在单位因年休假发生的争议, 依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。

第十三条驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关、事业单位驻外非外交人员的年休假, 按照《条例》和本办法的规定执行。

按照国家规定经批准执行机关、事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的年休假, 参照《条例》和本办法的规定执行。

篇9：机关单位管理人员年度总结

关键词：事业单位；编制外人员；薪酬体系

一、机关事业单位编制外人员薪酬体系存在的问题

第一，薪酬水平偏低且增长缓慢。机关事业单位编制外聘用人员整体薪酬水平普遍偏低且增长幅度比较缓慢。这也体现为薪酬体系设计上的横向以及纵向上的“同工不同酬”。具体而言，横向上，受编制和其他因素影响，编制外人员与那些从事相同工作的编内人员相比，他们的薪酬差距很大，编制外人员薪酬普遍偏低。编内人员的工资有时甚至是编制外人员的2-3倍。另外，纵向层面，很长时间以来，机关事业单位编制外人员的薪酬增幅很小，基本处于停滞不前的状态，很难满足跟编内人员的薪酬增长幅度保持一致，也基本上落后于经济社会的发展速度。

第二，缺乏岗位设置和岗位考评。首先，由于没有明确的岗位设置使得编制外人员薪酬体系没有针对不同类别和不同岗位设计出有差别的薪酬工资，主要体现在同一类别的一般岗位与关键岗位的收入差距并不十分明显。其次，大部分机关事业单位没有完善的岗位评价体系，因此薪酬体系设计也就存在缺少岗位考评的缺陷。大多数机关事业单位编制外人员的绩效工资仅是靠笼统的发文来公布年终考核的结果，然后比对编内人员的绩效工资确定编制外人员绩效工资的额度，优劣难分，导致事业单位办事效率低下的同时也造成编制外人员的大量流失。

第三，缺少绩效考核环节。目前，机关事业单位编制外人员的薪酬制度几乎很少涉及到与绩效挂钩的薪酬项目，也没有建立绩效考核实行细则，只是有年度考核这一项，而且年度考核中的奖励工资并不高，这种情况下的考核结果多数会存在“暗箱操作”，实则并不能客观地体现编制外人员日常的工作努力和实效。长期下去，编制外人员会出现懒散、怠慢或者扯皮的现象，从而影响工作质量和效率造成影响。

第四，对编制外人员的内在薪酬关注度不够。机关事业单位编制外人员薪酬体系却忽视了内在薪酬的重要性，薪酬体系更多的体现了工资、奖金等项目，内在薪酬项目较少，或者说即使存在也没能引起事业单位编制外人员薪酬体系设计部门的关注和重视。从现实来看，机关事业单位的编制外人员办公条件较简陋，也很少有参与决策的机会，更谈不上个人发展空间的拓宽，这些都表明编制外人员内在薪酬受关注度不高。

二、机关事业单位编制外聘用员工薪酬体系存在问题的原因

一是薪酬体系设计难以适应经济社会发展的要求。从计划经济时期开始，我国的薪酬体系设计经历经济社会从工商业社会主义改造到试行劳动合同制再到改革开放的发展变化，也在跟随不同阶段用工形式的变化调整体系设计。特别是改革开放以后，社会分工和在编人员数量的限制使得机关事业单位大量聘用临时工，这种情况下，旧有的体制不再适应新的用工形式，同时薪酬体系也难以适应经济社会的发展要求，就容易出现编制外人员与编内人员的横向与纵向维度上“同工不同酬”的用工双轨制现象。

二是相关法律、法规不健全。目前，我国出台的和劳动者相关的法律法规，如《劳动合同法》中都尚未对编制外人员薪酬体系进行明确的立法界定。现有法律缺少对机关事业单位编制外人员薪酬体系设计的相关岗位设置、崗位考评以及绩效考核和其他薪酬待遇的规定，更多的是载明了用人单位应当实行同工同酬，但是对于现阶段机关事业单位外聘编制外员工的诸多现实问题，还存在很多漏洞和局限。

三是社会劳动力供需矛盾严重。伴随着改革开放的大潮，经济的快速发展使得社会劳动力越来越呈现出供大于求的局面。严重的社会劳动力供需矛盾也使得劳动者处于被动的境遇，大部分人为了能找到工作，改变当前现状，往往不顾及自己的学历和技能等，工资收入与自身情况不匹配，他们也往往无奈被动地接受这种不平等的待遇。这种情况在机关事业单位的编制外人员中也很明显，所以，这也是造成薪酬体系存在上述问题的原因之一。

三、优化机关事业单位编制外聘用员工薪酬体系的对策建议

第一，建立健全相关法律法规。机关事业单位编制外人员薪酬体系设计的优化要保障“同工同酬”在立法上的真正实现。因此，应该尽快建立健全相关法律法规，进一步明确事业单位员工“同工不同酬”的内涵规定和具体实施办法，进一步界定编制外人员薪酬体系的相关内容。同时，还要建立起对机关事业单位违反编制外人员薪酬管理相关规定的处罚性法律法规，并加大执法和监管力度确保编制外人员薪酬真正落到实处。

第二，提高整体薪酬水平，拓宽薪酬增长途径。首先，为改变机关事业单位编制外人员整体薪酬水平偏低的状态，相关部门应该出台相应政策规定在一定程度上提高编制外人员工资标准，并且，新的薪酬结构要根据政策和市场变化及时做出调整，不断适应经济社会的发展变化，缓和社会劳动力供需矛盾。其次，要采取措施拓宽薪酬增长途径。例如，可以按照编制外人员劳动年限划分工资增长方案。或者在年度考核或者绩效考核中被评为“优秀”等次的编制外人员可以增长工资等级。

第三，完善部门单位岗位设置和岗位评价。岗位设置与工作分析是分不开的，机关事业单位编制外人员的岗位设置要根据组织的实际情况，按照专业技术类、管理类和辅助执法类定岗定人，明确职责。薪酬设计时更要充分考虑到根据这三种岗位设置的工作特点和职业发展方向，设置不同的考核、晋升和薪酬标准。另外，要建立编制外人员岗位评价制度，其中最主要的机关事业单位人事部门应该通过编制外人员岗位分析、岗位测评，评价其工作责任、工作强度以及知识技能等方面，然后确定各岗位之间的劳动差别，再为薪酬收入差别提供量化标准。

第四，建立有效的绩效考核体系。首先，要确定不同岗位编制外人员的绩效考核内容。由于专业技术人员和某些行政管理岗位的编制外人员的工作结果利于衡量，他们适用于对工作结果的考核。而协助执法类和行政管理类编制外人员则适用于对工作行为或过程进行考核，这样有利于管理的规范化。其次，还要采用科学的绩效考核办法，对编制外人员的绩效考核主要可用量表法，行为锚定评价法以及360度考评法。再者，要把绩效考核结果贯彻落实到激励薪酬管理中，增强绩效与薪酬的关联度。

第五，设计合理的内在薪酬激励方案。机关事业单位注重编制外人员的内在薪酬十分必要。因此，要设计合理的内在薪酬激励方案。例如给予他们精神激励，机关事业单位领导要经常性的与编制外人员进行沟通，关心他们的工作和生活；再如，鼓励编制外人员积极提出工作中遇到的问题的解决方案，鼓励他们参与决策，并为他们提供一定的发展空间，让更加优秀的人才脱颖而出，等等。

（作者单位：河北经贸大学）

参考文献：

[1] 钱红.论机关事业单位编外员工管理存在的问题及对策研究[J].现代经济信息，2013（9）：71.

[2] 毛利增.基层机关事业单位编外用工管理优化分析[J].经营管理者，2014（9）：156-157.

[3] 李胜蓝.S政府编制外人员薪酬管理体系问题与对策研究[D].广州：广东工业大学，2015（4）：28-32，40-42.

篇10：机关单位管理人员年度总结

——2011年XX个人工作总结

在汇报之前，首先要感谢一年来XX区XX委领导的关心和指导，感谢主管领导的教导和支持，感谢各兄弟单位同事的理解和帮助。

2011年，是XX区委的换届年，也是我在XX区XX委工作的第八年。这一年里，我始终牢记“勤勤恳恳地做事，踏踏实实地做人”的准则，时刻不忘学习，圆满完成了领导交办的各项工作。现在，请允许我将这一年来的学习工作情况作简要汇报。

一、自觉加强学习，努力提高自身素质

1、认清形势，找准位置，进一步加强政治把握能力。通过学习与思考，我认识到：随着经济社会的高速发展，多元化的经济利益、政治诉求和意识形态也随之涌现，各种五花八门信息充斥在我们周围。然而，立场决定观点，作为一名XX机关的干部，我们的个人发展与中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的成败是息息相关的，与党领导的中国特色社会主义事业伟大实践是密不可分的。只有进一步加强政治把握能力，才能在这个岗位上有所作为，实现自身价值。

2、围绕中心，突出重点，逐步提高自身业务水平。我在业余时间认真学习相关知识，以机关工作需要为中心，重点学习了X章、XXXX暂行办法和XX区基层XX工作细则等工作文件，进一步学习了公文写作、公文处理和电脑知识。在学习过程中，立足自身薄弱环节，重点加强文字处理能力的锻炼，以求能够更加胜任机关工作。

二、积极开展工作，认真履行岗位职责

1、圆满完成换届工作。在XXX的领导下，我作为一名工作人员，参与了整个过程，主要负责XX方面资料整理汇总、XX程序文件的起草和部分会务工作。起草了XX区委20XX年换届意见、XXX产生办法、筹 1

备工作报告、XXX审查报告、XXX选举办法等文件10余种，先后三次整理形成XXX候选人简历等材料，与同事一起完成了XX会、XX会、XX会、领导小组工作会等共十余次会议的会务工作。

2、稳妥办理XXX申请。在领导的领导下，我负责具体办理XXXX手续。在办理手续过程中，严格遵守XX章和XXX细则，耐心解答申请人的疑问，取得了一定的效果。20XX年XXX共收到XX申请XXX份，其中XXX份申请已由XXX市XX委审批通过，XX份申请已交XX市XX委审批，XX份申请在办理中，XX份申请因XX条件不符等原因不予受理。

3、完成XXX调整。在XX区XX委对XX区XXXX进行调整的过程中，我在领导的指导下，结合XX特点，根据行业性质将原属三个XXX部的XXX划为XXX部，提出XXX部调整草案，供领导参考。在新XXXX成立过程中，起草XXX选举办法，准备XXXX会选举相关程序，承担支部成立会的会务工作。

4、机关人事财务和其他工作的具体办理。我办理了机关工资变动、津贴调整、年终督查考核奖金审批、公积金缴存明细修正、加值班补助、机构编制统计等申报工作；完成了XXX项、XXX笔共计XXX万元的机关办公经费支出申请与报销工作。

三、不足之处

回顾一年来的工作，我在工作上都取得了一定的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上有待加强，特别是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺；其次，对XXX工作的理解有待深入。

篇11：事业单位人员年度总结

事业单位人员年度总结1

即将过去的20__年，对我们来说是有很重要意义的一年。这一年，在院领导的带领、支持下，我们的团队进入了一个全新的领域，顺利的开展了工作；在院领导的关心、帮忙下，得到了提高，走向了成熟；在有关科室的支持、配合下，经过我们的治疗，产妇得到了主动的康复，创造了价值所以，在岁末年初，充溢我们心房的是感恩、感激和无限的动力。2月份开始，我们主要做产科病房的产后康复工作；8月份开始做产后42天复查门诊康复治疗。

一、思想作风上严格要求，本着一切为了患者，为了患者一切的宗旨。

培养团队意识，提倡协作精神。

二、强化学习意识，在人才培训上下工夫。

经过各种学习，使护士尽快成熟，成为技术骨干。

1、每周组织业务学习，并做好学习记录。

2、每月进行一次考试。

3、工作中发现问题，及时总结、探讨，提出整改方案，汲取经验教训。

三、配合医院工作，加大对外宣传力度，把产后康复的理念渗透到各个阶层

1、给孕妇学校供给讲课资料，配发宣传册。

2、门诊产前检查，及时指导，提前渗透。

3、住院期间，治疗时告知产后42天门诊复查。以为没有恢复好的产妇及时治疗，全面康复。

4、进取参与医院组织的各项活动。在准妈妈风采大型活动中，适时推出抽奖送健美、健美我自信活动，提高了透明度。

5、配合妇保科完成了1000份的产后康复指导资料；完善了产后康复服务项目调研表。

四、注重沟通、友好交流。

工作中，及时了解患者的需求及心理。做好她们在身体经受痛苦、心理经受煎熬、社会主角转型期的心理疏导。帮忙她们建立自信，适时调节，有效的避免了产后抑郁的发生，提高了产妇及家庭的生活质量。

五、进取宣传及指导母乳喂养。

做好产后催乳及乳腺疏通。成功的治疗了数十位产后乳腺管阻塞的病例。得到了患者及家属的赞誉，并送来了感激信。同时，也有效的分担了临床护士的工作，增进了我们的友谊。即将过去的20__年，对我们来说是有很重要意义的一年。这一年，在院领导的带领、支持下，我们的团队进入了一个全新的领域，顺利的开展了工作；在院领导的关心、帮忙下，得到了提高，走向了成熟；在有关科室的支持、配合下，经过我们的治疗，产妇得到了主动的康复，创造了价值所以，在岁末年初，充溢我们心房的是感恩、感激和无限的动力。

事业单位人员年度总结2

我于年大学毕业分配到区政府办公室工作至今，曾先后从事综合、信息、地方志等项工作，现任信息股股长、政府办党支部纪检委员。几年来，在办公室各位主任的正确领导和各股室同志的热情支持下，与全股同志一道，全心全意，尽心尽力，较好地完成了各项工作任务。现将近年来的思想工作情景简要总结

一、自觉加强理论修养，不断提高思想素质

作为一名年青干部，政治合格、素质过硬至关重要。为此，我始终坚持把政治学习摆在首位，端正学习态度，明确学习目标，增强学习的自觉性。几年来，认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习了党和国家的各项方针政策。异常是去年以来，系统学习了“七·一”讲话、“”讲话以及十六大报告等重要资料，不断解放思想，更新观念，促进政治上的坚定和成熟。

坚持理论联系实际，注重学以致用，努力在掌握理论精髓和精神实质上下功夫，使自我的政策理论水平有了新的提高。进取投身实践锻炼，工作实践中始终坚持正确的政治立场，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，把上级的工作部署不折不扣地落实到具体行动上。切实加强道德品质修养。始终把“堂堂正正做人，老老实实干事”作为自我的座右铭，严格用共产党员的标准对照检查自我。日常工作和生活中，做到坚持原则，公道正派，襟怀坦白，谦虚谨慎。

二、勤奋学习专业知识，努力提高业务水平

办公室工作涉及面广，政策性强。为了更好地适应工作需要，自我始终注重加强业务学习，拓宽知识领域，优化知识结构，提高业务素质。在工作中，我进取向领导和周围同志们学习，学习做事、处事之道，取人之长，补已之短。工作之余，把学习作为自觉行动，坚持向书本上学，异常是学习了政务信息、新闻宣传、计算机基础等方面知识，努力从书中汲取营养，丰富头脑。在平时，注重向实践中学，经过多下基层，看实情，查实事，立足实际，锻炼分析问题、处理问题的本事。×年以来，我先后参加了省政府政务信息直报点培训班、全市政府系统网络知识培训班、全区中青年后备干部培训班、宣传干部培训班等培训，系统学习了相关业务知识，有效优化了自我的知识结构。此外，参加工作后，我还参加了自学考试法律本科的学习，目前顺利经过了科考试。

在工作学习中，我十分注意听取领导和周围同志们的意见，对照自我，及时改善工作方法；能够分阶段对自我的工作学习进行总结自查，查缺补漏，总结经验，理解教训，提高工作水平。经过不断的学习磨练，自我在业务素质方面有了较大提高。一是增强了文字表达本事。几年来共撰写各类文稿近百篇，负责《海港政讯》、《工作简报》、《信息广角》等内部刊物的修改工作，共出刊数近期，上报省、市信息、简报数百篇。进取拓宽工作思路，在继续做好信息上报下发的基础上，逐步把全股工作重心转移到扩大宣传面上，加大了在新闻媒体上宣传×力度。目前已向各类报刊媒体投稿余篇，其中“秦市×建设新型社区”在《河北经济日报》版刊发，“×切实转变会风”被《秦皇岛日报》采用，“×四村率先村改居”、“×消费品总额稳步攀升”等篇被《秦皇岛晚报》采用。二是增强了组织协调本事。工作中，能够围绕办公室中心任务，协调各方面关系，保证了与省、市信息部门以及基层各信息网络单位良好的工作联系，较好地发挥了承上启下、协调内外的作用。三是增强了开拓创新本事。×年，与其他同志一道创刊了《信息广角》，把外地先进经验做法摘录刊出，为全区各级领导决策供给了参考。×年，对《海港政讯》、《工作简报》和《信息广角》进行了改版，版面设计美观大方，资料编排新颖合理，整体质量明显提高。×年以来，为强化反馈效果、突出工作重点，在刊物资料上进行了创新，《海港政讯》中适时设置了绿化专栏、行风建设专栏、落实区政府领导综合调研情景反馈、落实十六大精神情景反馈等，《信息广角》中着重编发了社区建设、城市绿化、村改居、农村经济等方面热点信息，取得了良好效果。

三、牢固树立宗旨观念，坚持良好工作作风

一是不断增强事业心和职责感，做到爱岗敬业、乐于奉献。工作中，始终做到兢兢业业，任劳任怨，不分份内份外，不计个人得失。经常早来晚走，加班加点，遇到紧急任务，经常夜以继日工作。一向到此刻还坚持早晨点到单位。二是端正工作态度。力求严谨细致，一丝不苟。对工作能够做到不虚报、不浮夸，求真务实。三是时刻以从大局为重。在工作中，对各位主任布置的工作坚持从整体利益出发，不折不扣地抓落实，尽心竭力地完成。在日常生活中，我也时刻要求自我严格遵守办公室各项规章制度，时刻坚持高昂的斗志和良好的精神状态。异常是年以来，应对股内新同志较多的情景，我更加严格要求自我，时刻以身作则，带领全股同志不断适应办公室工作特点和工作节奏，千方百计圆满完成各项工作。

四、认真履行岗位职责，切实做好各项工作

我深知，检查一个人工作好坏关键是看能否出色完成各项工作任务。在这几年里，我时刻以此作为自我的工作目标，团结和带领全股同志一心一意干工作，取得了实实在在的成效。信息工作扎实开展，紧紧围绕区政府工作重点，及时向省、市报送了全区重点工作进展情景和许多新思路新举措信息，很多在省、市信息刊物上得到刊发。政务信息工作从年开始连续坚持全市第一。×年，区政府办公室被省政府办公厅评为全省政府系统先进信息联系点”。不断加强区内信息网络建设，实行了基层单位信息员轮训、信息定期通报、奖励等机制，激发了广大信息人员工作进取性，实现了基层单位信息数量与质量的同步提高。今年以来基层单位报送的信息已达余条。加大了调研工作力度，围绕区政府工作重点、热点、难点进行了深入调查研究，撰写的“关于×社区零散税收的调查”、“关于×农村土地经营权流转情景的调查”等多篇调研文章被市政府《政府工作简报》转发。在负责地方志工作期间，扎实地推进了续修《×志》各项准备工作，实现了机构、人员、经费三到位，研究确定了续志基本篇目，召开了全区续志大会，为续志工作的顺利开展打下了良好基础。×年、×年我连续两年被市政府办公室评为“全市政府系统信息先进工作者

”，×年被机关党委评为“先进党务工作者”，×年被评为“优秀公务员”、“全区民政工作先进个人”。在今年参加的全区中青年后备干部培训班上，被评为“优秀学员”。

回顾几年来的工作，我亲身体会到，自我在思想工作上的每一个提高，都离不开领导的关怀、指导和同志们的支持、帮忙。同时，我深知距领导和同志们的期望，距实际工作的需要，还有必须差距。如在开拓创新方面还需进一步加强，实际工作经验还需不断丰富，工作本事还需不断提高等。今后，我将以更加饱满的干劲，更加务实的作风，努力克服不足，锐意进取，力争把工作做得更好。

事业单位人员年度总结3

作为一名医生，我的工作职责就是“竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤”。作为一名基层的医务工作者新手，我不辞艰辛，执着追求。乡镇医疗卫生工作是预防为主、防治结合的卫生机构，是农村三级卫生服务网的枢纽，是新型农村合作医疗制度的重要服务载体。从20__年至20__年至今，三年来的的实践工作，我对自我工作有很多的思考和感受，在那里我作一下简单的陈述：：

一、努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质

在实践的工作中，把“实践”作为检验理论的唯一标准，工作中的点点滴滴，使我越来越深刻地认识到在当今残酷的社会竞争中，知识更新的必要性，现实驱使着我，仅有抓紧一切能够利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，终究要被现实所淘汰。努力学习各种科学理论知识，学习各种法律、法规和党政策，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党同组织坚持一致，保证在实践工作上不偏离正确的轨道。同时，在实践中不断总结经验教训并结合本职工作，我认真学习有关国家医疗卫生政策，医疗卫生理论及技能，不断武装自我的头脑。并根据工作中实际情景，努力用理论指导实践，以客观事实为依据，解决自我在工作中遇到的问题。期望，将来回首自我所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。

二、恪尽职守，踏实工作

当我们步入神圣的医学学府的时候起，我就谨庄严宣誓过：“我志愿献身医学，热爱祖国，忠于人民，恪守医德，尊师守纪，刻苦钻研，孜孜不倦，精益求精，全面发展。我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞艰辛，执着追求。为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生”。今日，我不断的努力着。基层医疗工作，更使用我深深的体会到，作为一名基层医疗工作者，肩负的重任和应尽的职责。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任，严格遵守职责，完成本职工作。仅有把位置任准，把职责搞清，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，认认真真工作，才能完成好本职工作，做好我作为一名基层医疗报务工作者的本职工作。

（一）、在门诊，往院的诊疗工作中，我随时肩负着湖潮乡4149户，共1万7千多口人及处来人口的健康。360天，天天随诊。那怕是节假日，休息日，时时应诊。不管是在任何时候，不耽误病人治疗，不推诿病人，理智诊疗。平等待人，不欺贫爱富，关心，体贴，同情每一位就诊的患者。做到合理检查、合理治疗，合理收费。在新型农村合作医疗的诊疗中，严格按照新型农村合作医疗就诊规则，开展门诊，往院的诊疗工作。

（二）、相关政策宣传及居民健康教育方面，从x年新合医在我乡开展以来，本人认真学习新型农村合作医疗政策及相关新型农村合医疗会议精神与新型农村合作医疗诊疗制度，组织村医生及本院职工进行培训学习，并利用赶集、到卫生室督导检查和下村体验时间及平时诊疗工作中，以发放宣传资料等方式宣传新合医工作。以电话、现场咨询及发放资料等方式，开展居民健康教育工作。

（三）、安全生产维稳管理、新型农村合医疗管理。创造安全舒适的工作环境，是日常工作正常开展的前提，20__年的本院的安全生产维稳管理，本人经过职工的会议培训，使全院职工安全意识有明显提高，经过组织安全生产隐患排查，使我院的事故发生率全年为零，保证了我院日常工作正学开展。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各新型农村合医疗管理方面的意见和材料，为院领导班子更好地决策，并协助管理我院及我乡的新合医及乡村一体化工作。

（四）科室管理。20__年本人自负责医疗科工作以来，按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，搞清职责，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作。在院领导指导下，在本科室全体工作人员的支持和协助下，各项工作落实到位并扎实推进，辅助科室相互协作，使科室医疗服务工作有条不紊的开展着。经过派人进修、自我学习，团体培训等方式，使全体医务人员的诊疗知识、诊疗技能及业务水平有了明显的提高。增强了我院的诊疗报务水平。

三、存在问题

三年来，我自我努力做了一些工作，可是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题，在自我主观思想上期望多深入多了解和全面掌握情景，在工作中也努力争取去做，在某种程度上给自我和工作造成了不利的影响，在今后需要也必须注意和克服；在工作方法上还需要更加扎实，更加细致，把原则性和灵活性很好地结合起来，提高工作质量。在工作中，我时常感到本事和知识的欠缺，需要进一步提高各种业务素质和理论水平，提高文字水平和综合素质，使自我圆满出色地完成本职工作；有时工作方法欠妥当，研究欠周到，在那里我向领导和同志们道个歉，期望有不到之处给予原谅。三年来，我认为自我从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些提高是全局新老同志们对我极大的支持和帮忙的结果，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也增添了我进取努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。

事业单位人员年度总结4

一年多来，我政治立场坚定，坚持党的基本路线，坚持四项基本原则，坚持改革开放，同党中央坚持一致，进取向党组织靠拢；热爱教育事业，遵纪守法。工作中，我认真学习“三个代表”的重要思想，认真学习《公民道德建设实施纲要》，不断提高自我的思想觉悟，时刻铭记自我是一位光荣的人民教师。

作为一名班主任，我的班务工作主旨是：让每一位学生都欢乐的地度过在学校的每一天，既教书又育人！（1）关爱每一个孩子，使他们因为有我这样的班主任，每一天能欢乐充实；同时他们在获取书本知识的同时还学会了做人。这是我做教师一天就是一天的重点，也是我做班主任一生的重点。我常教育孩子们回家要为父母做力所能及的家务活。注意规范学生的行为，不断地掀起学习的热潮，完美自我形象；学习中互相帮忙，做好一帮一活动。对于后进生，我采取多鼓励少批评的方法，以宽容的心态去对待他们的每一次过失；用期待的心态去等待他们的每一点提高；用欣赏的目光去关注他们的每一个闪光点；用喜悦的心境去赞许他们的每一份成功。（2）我时刻注重言传身教，为人师表。平时，凡是要求学生做到的，我首先做到。（3）我注重学生社会实践本事的培养，进取开辟第二课堂，把学生从受教育者变成一个自我教育者，如今年3月份邀请全国助残先进个人曾柏良家长给孩子开展了关于自信的知识讲座、今年12月份组织学生进行卖《南国早报》的社会实践活动和赴西大参观的实践活动，收到了良好的效果。（4）经过开展一系列的班队活动，涌现了一批思维活跃，职责感强，有独立见解和组织才能的优秀班干部，创立了一个礼貌守纪、团结

互助，勤学上进，凝聚力较强的班团体。在我的努力下，我们班在各项活动中均获得到较好的成绩，并多次获得五星班级。

在教学上，我贯彻“以学生为主体，以教师为指导”的教学原则，进取参加教育教学改革实践，不断更新教育教学观念，认真备课、上课、听课、及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，构成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自我的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。一年来，我订阅了很多有关教育教学的书籍资料，取其精华，付之实践；进取参加在邕开展的各类各级教学观摩活动课，课改示范课等，取别人之长，补自我之短。由于我不断努力，所教语文科成绩A等生人数不断上升，学生的学习提高明显。

一年来，我遵守校纪，不旷教、做到有事请假、服从安排，埋头苦干，任劳任怨，取得了可喜的成绩。20__年2月范文《第一次挣钱》荣获第四届语文教师范文写作比赛广西赛区一等奖；20__年2月范文《第一次挣钱》荣获第四届语文教师范文写作比赛全国三等奖；20__年6月论文《浅谈组织课堂教学的几点策略》荣获广西中小学教育教学优秀论文评比二等奖；20__年7月被学校评为师德先进个人；我所带的班级多次被评为五星班级。孩子们的不断提高，也博得了家长们的一致好评。

“金无足赤，人无完人”，在教育教学工作中难免有缺陷，例如，还尚未完全摆脱旧的教学模式，课堂语言不够生动。