英文面试宝典

英文面试宝典（精选6篇）

篇1：英文面试宝典

英文面试必备通关宝典

英文面试与中文面试有很多相似之处，但由于英文语言自身的特殊性以及中英文化的差异性，使得常规的应对中文面试的方法与策略无法完全满足在英文面试中的实际需求，还需要针对英文面试的特点制定一些应对措施。

除了需要掌握一些常见的面试技巧以外，因为英文面试的特殊性，在英文面试中，还需要重点注意以下一些特别事项：

(1)描述口语化

针对面试官的提问，在用英语回答的时候，求职者不要为了说英语而说英语，不要大量使用事先准备好的花哨词汇及句式，而真正针对面试官所提问题的、与工作有关的个人见解却很少，内容空泛，逻辑混乱。最后可能得到一句英语不错的夸奖，除此之外，什么都没有了，自然也不会被录用。所以，作为求职者，要明白一个道理，用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的最高境界。有些人习惯于堆砌华丽词藻，明明可以简单描述的内容，非要用多种从句加以限定，恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，其实又犯了舍本逐末的错误，所以描述要口语化。

口语的特点在于结构的不完整性和与说话场合的紧密依存性，口语中多使用“and”、“but”之类的连接词，并且需要多使用单一的动词结构，而少用复杂的并列句或从句。同时，在英语回答问题时，切忌语速过快，有些求职者以为只要在外国面试官前把英文说溜即可，越溜越能说明自己水平高，其他的无所谓，于是语速特别快。其实这是不对的，如果语速太快，老外根本就听不懂这种赶火车似的中式英文，英文面试的目的虽然也是问了考察英语口头表达能力，但不是炫英语口语，而是让国外面试官了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，表达清晰是首位，流利是第二位。而且，语速过快也容易给人不自信、不稳重的错觉。

(2)时态的变化应用

由于语言自身的因素，不同于中文表达，在英语表述中，当场需要注意时态的变化应用，当面试内容涉及个人经历、教育背景、工作经验、未来规划等问题时尤其重要，所以一定要使用正确的时态，否则面试官很可能弄不清求职者描述的内容是过去、现在或是未来将要发生的，影响其对求职者的认识，最终影响录用结果。

(3)文化差异

由于面试带有一定程度的主观性，面试官的喜好都会很大程度地决定求职者是否能够获得企

818HR企才e通 http://

业的青睐，而面试官很有可能来自不同的国家与地区，有一定的个人倾向，所以在面试过程中，应该尽可能避免一些引起面试官不高兴或反感的问题。针对此种问题，首先要避免使用过于生僻的英文单词或是地方俚语等接受群体相对比较小的表达方式，这些表达方式有可能会造成听者的困惑与曲解。其次就是是要避免过多、过于主观地谈及宗教文化或时事政治方面的问题。所以，在求职的过程中，在不了解情况的状态下，如果谈到一些敏感话题，谨慎而有节制的发言才是上策。

(4)以英语展示才能

对于非英语专业要求的工作，面试基本都是英语口试形式，而英文面试与英语考试的口试不同，面试官通常是由公司的人事主管、应聘部门主管或公司高层组成，所以他们更关心的是求职者的专业知识和工作能力，而对他们而言英语此时只是一种交流工具，求职者具备了基本的交流能力即可，而英语交流能力也只是求职者要展示的众多技能中的一种，并非唯一，并非最重要，所以在面试过程中，求职者切忌为了说英语而说英语，咬文嚼字、避重就轻都是不可取的，求职者应该针对面试官提出的与工作有关的问题，形成个人见解，简单明确的来展示给面试官。同时回答问题的时候切忌内容空泛，逻辑混乱，否则最后除了得到一句英语不错的夸奖之外，恐怕很难有理想的收获。

面试中的英文不在于求职者口语发音有多纯正、多接近老外的发音，关键是在于能与面试官无障碍沟通，听得懂，说得出，你能听懂别人的话，别人能听懂你的表达就才是最重要的，因为在流利的英语和聪明头脑之间，很多人都会选择后者的，更何况这些精明的面试官们。

818HR企才e通 http://

篇2：英文面试宝典

校园招聘程序

宝洁公司的校园招聘通常开始于11月并于次年1月底结束，主要包括招聘会、申请表的领取及填写、初试、解难能力测试和复试等步骤。我们会和高校毕分办共同合作组织有关校园招聘活动，同时会将相关地点及具体时间的安排在校园内以海报的形式公布。

在招聘会当天，公司高级经理会现场介绍相关招聘信息，包括职业发展机会、工资福利、部门职能、求职者所需的技能素质等等，并当场回答有关疑问。招聘申请表在招聘会上派发。

具体而言，填好申请表后，p&g的招聘还有三个步骤：初步面试、笔试、复试。

（一）初试：大约需要30-45分钟，面试官是公司各部门的高级经理。

（二）笔试：这一关也叫做解难能力测试（pst），它是p&g世界通用解难测试的能力测试题。主要考查应征者对复杂境况的反应，处理及逻辑运算能力，是用中文进行的选择题。求职者需要带铅笔、橡皮、计算器参加，这是一个书面考试。

（三）复试：大约需要60分钟，面试官至少有3人，都是公司各部门的高级经理。如果面试官是外方经理，我们会提供翻译。

相关问题答疑

1、参加面试要作什么准备？英语水平是决定录取与否的因素吗？面试是用英语还是中文来进行？

答：基本上不需要作什么准备。只要自信地把自己最优秀、最真实的一面表现出来就可以了。英语是宝洁公司的工作语言，但是英语的好坏并非我们选拔人才的考虑因素。然而，你应具备基本英语培训，并愿意在p&g学习提高你的英文水平。面试者有中方经理也有外方经理，因此面试有可能用英文进行。若是外方经理面试，我们则会安排翻译协助面试双方作语言沟通。

2、各部门对所招的大学生是否有专业要求？专业是否一定要对口？

答：公司招聘员工时重视的是员工本身的素质，有些部门，如产品供应部、产品发展部、管理系统部和财务部，要求学生最好有一些基本的专业背景。但并不存在要求专业对口的问题。

3、公司对学历有特别限制吗？

答：我们只招收具有学士学位或以上的学生。

4、公司最重视大学生在校时的什么能力？

答：学习成绩是我们考察的一个很重要因素，但不是唯一的；同时p&g在世界范围内招聘时都遵循同一条准则：即根据本人能力和表现，来招聘我们所能找到的最优秀的人才。因此，除能力之外的任何其它因素，如性别、种族、信仰等我们都不作考虑。我们对待党员学生、非党员学生、干部、一般同学、研究生和本科生的态度也没有差别，我们欢迎所有愿意报考本公司的毕业生。

5、应届生在宝洁的升迁机会如何？中外人员提升的机会是否均等？

答：150多年来，宝洁公司成功的其中一个秘诀是从内部提升，也就是说所有的高级员工都是从内部提升的，你不必担心公司会从外面招入一个人做你的上司。公司提升员工的唯一标准是员工的能力和贡献，因此员工的国籍并不影响提升。

6.公司是否限制离职？离职是否要交一定费用？

篇3：面试后5陷阱(英文)

Here are five ways you could blow the post-interview period,and some advice on how to get your follow-up right:

You don’t send a thank-you n ot e没有发送致谢函:You have no doubt heard this advice before,but lots of people still don’t do it.If you think you’ve got the job,you might think a thank-you note is unnecessary or even obsequious.If you’re sure you bombed your interview,then you may think any follow-up effort is a waste of your time—or just another opportunity to mess up.That’s not the case.

An E-mail is better than nothing,but a handwritten note can set you apart from other candidates.Use a simple,relatively formal style of card.(Cards with closeups of flowers or cute animals are for friends.)Handwritten letters are powerful because no one sends them anymore.

Your thank-you note is too long你的致谢函太冗长:What’s one thing that will make for a bad thank-you note?“Lack of brevity,”says human resources executive Kris Dunn,who also blogs at The HR Capitalist.This is not intended to be an epic work.As Dunn puts it:“You’re in and you’re out and then you’re done with it.”A rambling note wastes the hiring manager’s time,and it can suggest that you lack the confidence of conciseness.

Your thank-you note is too general你的致谢函太过平庸:Specificity is as important as brevity,Dunn says.Your notes shouldn’t read as though they could be reproduced for every interview.“Iwant at least one thing in the thank-you note that connects the interviewer with something we talked about in the interview and shows they were paying attention,”Dunn says.

You try to apologize for an interview mistake你试图解释面试时的一个失误:If you think you answered a question poorly in an interview,go back to the issue before the interview is over.You might say:“You know,I quickly want to go back to something I said earlier in response to your question about X.I’d like to clarify my answer.”Don’t wait until the interview is over and use your thank-you note to redress the mistake,Dunn says.You run a real risk of turning the note into a lengthy and meandering foray into something the interviewer may never have noticed or has already forgotten.

篇4：HR给出的“面试宝典”

1．面试前干什么

研究一下企业的性质和岗位说明书，企业的性质往往成为企业选人的重要因素，不同的企业青睐不同的人才，比如：日本公司注重服从和等级观念，如果在面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么你多半没戏；欧美的企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么，估计你的机会也不大。民营企业跟着感觉走吧，谈不上什么特点。这就是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。了解企业文化，不是让你欺骗企业，伪装自己，但是明明知道是错的，为什么不适当地调整一下呢?你说，我就这个性，不改。那我觉得你自己去开公司、做老板吧，不要去打工了。对于岗位说明书，也要好好研究一下，因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样，同样招聘人事经理，有的公司注重宏观的东西，有的公司注重操作层面的，如果人家叫你主要去做人力资源规划和战略，你在那儿谈保险怎么交，员工关系怎么处理等，你的胜算有几成?

2．礼仪

英国的人力资源专家曾经作过研究，三种人更容易得到工作：漂亮的、个子高的、有礼貌的。前两者是爹娘遗传的，估计你也改变不了，但是对于礼仪，却是可以注意的，去面试前，建议你好好审视一下自己的穿着，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人很邋遢的感觉。有的应聘者，一看西装皱巴巴的，领带打得歪里斜巴的，能有好印象吗?坐下来前就给否定了，因为中国人其实是非常注重外表的，即以貌取人。还有的女生，打扮太时尚，那么大的耳环，企业找人不是找模特或者选美，所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”了，现在很多学校的学生搞什么写真集求职，实在是“误入歧途”，碰上不怀好意的招聘者，也许会惹大麻烦，但你最后不要把责任全部推给别人。

3．面对不同的面试人员，保持良好的心态

有的面试人员风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人，往往有一种审问犯人的感觉；有的面试人员温和、艺术。遇到这两种面试人员，自己首先要有好的心态，对于前者，往往会让人不舒服，有压力感，但是你不能因此就产生逆反心理，觉得对方素质如何如何(本人曾经在网上看到有些应聘者写的文章)，甚至由此得出该公司不怎么样的结论，这实际上要不得，应该以一种宽容、平和的心态去对待；对于后者，不要麻痹大意，因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以，在内心里，一定要记住：这是一场面试、是求职，不要太多地关注所谓的“自尊”。

4．学会区分不同的问题

有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题，所以对于各种不同的问题，不必紧张，有的问题可能是确认你的工作经验和能力，有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等，比如：下水道的盖子为什么是圆的?这样的问题没有正确答案，只要能够自圆其说即可。对于没有工作经验的校园招聘，通常就会用这种方法，面试时注意区分，有的应聘者对什么问题都很紧张，结果影响了水平的发挥。

5．面试要注意“答所问”

很多人往往忽略这一点，比如现在很多企业的面试人员往往不够专业，会首先说：自我介绍一下吧。

有经验的面试官往往不问这些问题，但有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。还有的应聘者，根本没有听清楚问题，就按照自己的思路回答，结果驴头不对马嘴。听不清楚，可以确认一下嘛。所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。

6．回答问题注意条理，简明，不要啰唆

麦肯锡公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句话去讲。比如：今天上午9点吃早饭。可以说成：今天我吃饭，时间是上午9:00，吃的是早饭。因此建议大家在回答问题的时候，不妨按照这样一个套路：第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点，还有一个，就是要简明，不要啰唆，你不要把别人当傻瓜，一件事情或观点关键是重点，所以这个道理其实就是言简意赅。有的应聘者自我介绍搞了10分钟，听的人早烦了，谁有这个耐心呢?

篇5：金融系统面试宝典

各位考官，大家好！我叫李洲屹，于2011年毕业于西安理工大学高科学院，获工科学士学位。我是一名性格开朗，善于沟通，思维敏捷、敢于创新、乐于奉献的当代青年。

大学的四年里，我一直担任着学生会和班级的工作。老师的谆谆教诲，同学的团结友爱以及校园生活的熏陶，使我获得了许多知识，懂得了很多道理，作为初学者，我具备出色的学习能力并且乐于学习，敢于创新，不断追求卓越；作为参与者，我具备诚实可信的品格，富有团队合作精神；作为领导者，我具备做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。有很强的忍耐力，意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战。

为了更好地适应社会地需要，我在掌握好学校课程地前提下，充分利用课余时间，阅读了大量地课外读物，拓宽了自己地知识面。大学生活所奠定的只是走向社会的基础，在未来的工作中，我将面临着极大的挑战。我会以自己的实力和热诚地心面对这些挑战，从中吸取经验，丰富自我，从而更好地实现人生价值。谢谢大家！

2、为什么要加入信用社？

首先，我对金融工作比较感兴趣，希望能够在金融系统发展。信用社主要面对农村，有广阔的发展空间。其次、信用社是我国不可或缺的金融机构，在我国“三农”问题中，很多都需要资金上的支持和帮助。再次，因为信用社首先是信用二字,现在正在创建和谐社会,银行系统也提倡和谐金融,那么信用非常重要,人民银行不正在建立征信体系吗,那么信用社应该在其中起到非常重要的作用,成为社会征信的排头兵.因而就冲这两个字,所以成为你的首选,因为信用社绝对是明智人的选择.总之，我相信我能胜任这份工作，我一定会好好工作，不管以后工作中遇到什么困难，我一定会虚心学习，不断进取。

3、作为一名信用社工作人员，你如何搞好自己的工作？

1.以满腔的热诚对待工作，微笑服务于客户。

2、信用社里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位，要有高度的责任心和使命感。

3、根据领导的指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。

4、多请示并及时汇报，如遇到不懂得问题要虚心请教。

篇6：农行面试宝典

列举你最好的两个朋友，他们对你的影响表现在哪方面？你怎么评价他们？他们 的性格是什么？

为什么不去应聘之前实习过的那个银行？

要是现在录取你，你最想做哪个方向？为什么做这个方向？ 风险投资与银行在选择企业时，你认为有什么不同？

有没有自己很努力，但是得不到老师或者同学肯定的事情？如有，请举例详谈。针对我曾经在社会做的一个项目，问我具体是怎么做的？承担什么角色？结果怎 么样？

在找工作前，为什么要实习好几个不同的行业？为什么又选择银行业？ 你的兼职对你求职有什么用？ 对农行的印象? 对中国宏观经济的看法及趋势的预测？ 对中国农行银行的了解？ 倾向的部门与岗位？

有没有接受下支行锻炼一到两年的准备？

如果省分行未录取推荐至省行营业部是否同意？

金融危机对中国影响，商业银行应吸取的经验和教训 农行有哪些金融产品？

对“大行德广，伴你成长”的理解？

你的专业对我公司不是很对口，你觉得你进入公司怎么开展工作？ 让你从基层开始工作，你怎么想？ 1.自我介绍

2.农行的基本情况

中国农业银行，是一家城乡并举、功能齐备的大型国有商业银行。

它历史悠久，发展到现在它的网点已遍布中国城乡，成为国内网点最多、业务辐射范围最广的大型国有商业银行，并且它的业务已由最初的农村信贷、结算业务，发展成为品种齐全，本外币结合，能够办理人民币业务和外汇业务等各类金融业务。企业的品牌定位是“伴你成长，中国农业银行”，体现了农业银行健康向上、积极进取，致力于追求卓越的服务，与客户一起成长，与客户共进共赢，互惠互利的奋斗目标。” 3.为什么报考农行（报考动机）4.你的家庭情况

5.既然你选择，那你可以为农行做什么？ 面试原题回放

（人力资源部主持人微笑致意十几名候选人）大家好，非常感谢大家来参加今天的面试。首先，我们有一个互相认识的过程。我们请在座各位用五分钟的时间了解一下你身边一位新朋友，然后到前面来把他介绍给大家认识。介绍的时间为一分钟。好的，现在大家可以开始了。

介绍其他候选人中文示范

我要介绍的是这位朋友，张洪涛，弓长张，洪水的洪，波涛的涛。洪涛，你可以挥挥手让大家认识一下吗？好的，谢谢！（点评： 敢于让自己介绍的人站起来挥挥手，说明你是个很善于制造气氛的人。此外，介绍对方的名字的目的是为了要让听众留下印象，切忌飞快地把人家的名字说一遍，结果听众还是不知道如何称呼你所介绍的人。）洪涛来自于三水，不过他父母是从内蒙古移民到广东来的，所以相信您可以看出，洪涛确实有一点草原男子汉的形象。（点评： 在介绍了对方的家乡之后，用幽默制造一个亮点，和听众产生了互动，让现场气氛立刻轻松很多。）

洪涛是一名相当优秀的学生。他在广东商学院学会计，拿过两次奖学金，还担任过班里的体育委员。他本人也确实特别喜欢体育，他是一个长跑健将，曾经在校运会上得过1500米亚军！（点评： 每一小的开头是概括，然后分项支持刚才的观点，这种方法和自我介绍完全一样，值得推荐！切忌从头到尾罗列很多信息泛泛而谈，一定要谈出一两个有事实有数字的亮点来，才能让听众觉得有意思。）

除了学习，洪涛也做过很多兼职。其中包括在会计师事务所实习，还做过促销员和导游。最有意思的是，洪涛在去年春节的花市上和同学摆了一个摊，5天时间挣了2000块钱！（点评： 再一次用数字作为亮点，激发听众的兴趣。）

这就是我对洪涛的初步了解，谢谢大家！

Now, let me introduce Mr.Zhang Hongtao to all of you.Hongtao wants us to use his English name, Hank, h-a-n-k.Hank means “a brave boy” in English.Hank is from Shanshui, but his parents were from Inner Mongolia, I think you agree with me that Hank looks like a man from the grassland!

Hank is an excellent student in Guangdong Commercial College.He won scholarships twice, and he was in charge of sports matters in his class.You can tell that Hank loves sports.He is good at long-distance running, he was the runner-up in the 1,500 meter race in his school!

Besides studying, Hank held some part-time jobs, including intern at an accounting firm, promotion assistant and tour guide.Most interestingly, Hank made more than 2,000 RMB in five days when he sold flowers last Spring Festival.What a rich young man!That’s something I’ve learnt about Hank.Thanks for listening!如果你的主要领导不支持你的工作，你会怎么办？

在工作当中，不可能自己所想的，都是正确的，或都有领导来支持你，所以如果我遇到这样的问题，我一定会冷静对待，正确去分析一下，到底我的工作是否必须可行，对国家，对社会，对人民到底是否真的有益？当我觉得真是非可行不可的时候，而且又是重大的问题，我会向上级反映；但如果问题不大，而我的工作又未被支持，我所提的意见也未得到采纳，我也不会因此而消极工作。我会继续努力，做好自己的职责！当然在工作当中，若是我的工作是按组织原则办事，在组织上我会自觉服从领导的决定，如果是非原则问题，我会互谅互让，求同存异！

从管理学角度，说一下对“对付金融危机，信心比黄金还要重要”的理解

2007年，美国次贷危机全面爆发。2008年由次贷危机引发了美国百年罕见的金融危机。由此，形势急转直下，金融危机迅速从局部发展到全球，从发达国家传导到新兴市场国家，从金融领域扩散到实体经济，不仅重创了美国经济，也给世界各国经济发展和人民生活带来严重影响。受国际金融危机快速蔓延和世界经济增长减速的影响，我国经济发展困难明显增加，在这种情况下，企业的发展面临着前所未有的困难和挑战。坚定发展信心，积极应对挑战，加快推进信用管理和信用管理师人才培养，已成为克服困难，实现企业健康发展，促进我国经济平稳较快增长极其重要的举措。为什么选择农行

农业银行是我国四大国有独资银行之一，是我国金融体系的重要组成成分，网点遍布全国各地，是一个令人向往那个的工作场所。

农业银行大力支持公益事业，支持农村经济的发展，是我对农业银行青睐有加，分外钟情的原因之一。如果我能够在农业银行工作，我一定不辱使命，珍惜这份为人民服务，为农村经济发展贡献力量的宝贵机会，踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，将自己的青春献给祖国经济繁荣的宏伟蓝图。你的缺点和不足

我做事情比较急躁，一旦接手一个任务，总是想尽快把它赶完，总觉得把它做完才会安心，不喜欢做事情拖拖拉拉的。但是欲速不达，开始之前没有好好的规划，往往得到的结果不是很完美。所以，我现在没做一件事情之前总是先好好的规划，凡事预则立，不预则废。大学里最大的收获

我最大的收获是：再大的困难，咬咬牙也能挺过去！面对困难不可焦躁，更不可气馁；只要把它解剖，一口口吃掉，你就可以很好的消化并吸收其中的营养。就像爬楼梯，一步步向上，每次都有新高度，最终总能到达理想的高处。当然，有句话说的好：“没有最好，只有更好！”

我觉得是应该大学重点培养的不是课本上的知识，而是要趁大学期间，多培养自己的交际能力，一定让自己学会与各色人相处，这是我的教训，我做人就很直，不喜欢的人，肯定表现在脸上，不会假装的，导致喜欢我的人非常喜欢我，而不喜欢我的人非常恨我，这在大学期间可能不会有太大影响，但是工作以后就会对自己有很大影响了，一定要学会与任何人相处。

然后就是要尽可能的丰富自己的社会经验，多接触社会，干些兼职，可以自己去找公司做实习生，钱多少是没有关系的，重要的是你能学到很多社会经验，这对我们将来找工作是很有帮助的，说实话，刚毕业的大学生其实在成绩方面绝大数人是差不多的，这时候，用人单位看的就是你的社会经历了。

你理想的工作

首先，我希望最好不要呆在私企里面。管理太混乱，老板只知道剥削你。我希望能遇到一个能能知纳贤人的领导，并且能有一个比较宽松的工作环境，同事之间和睦相处，工作能秉公办事，但也不能缺少人情味。

老板对你的付出能有所了解，并且能加薪 公司的人文气氛和企业文化要和谐、健康。对“逆水行舟，不进则退”的理解

这是一副劝谏人们用心学习的对联。但是，其中的内涵，却远远超出了学习的范畴，在现实社会生活中，差不多要时时事事处处都要用到。常用的原因，我想也不外乎这里包含的深刻哲理。.不是吗？我们每天都在向前走，但是，路上坎坷与荆棘、狂风和暴雨，甚至有时还会遇到冰雹以及铺天盖地的暴风雪。有时，人在大自然的面前是十分渺小的，在不可抗力面前，不得不做出退让或者避让，那都是为了“保存自己”，以期待来日走得更好走得更远。.在实践中摔打和磨练，实际上就是体会顺水行舟与逆水行舟的区别。

对“竞争求发展，创新求生存”的理解

1、所谓物竞天择适者生存，在现代社会要想谋得一席之地就必须具备参与竞争的素质和勇气。

2、创新是一个民族发展的灵魂，要发展就不能墨守成规，不断创造，不断探索新的途径。