2015辽宁公务员遴选

2024-08-30

2015辽宁公务员遴选（精选9篇）

篇1：2015辽宁公务员遴选

2014年遴选（辽宁）省直机关公开遴选公务员公告

为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，改进和优化省级机关公务员队伍结构，拓展基层公务员特别是优秀选调生和具有公务员(参照管理单位工作人员)身份“大学生村官”的职业发展空间，根据《公务员法》、《公务员公开遴选办法(试行)》及有关政策法规，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局决定组织实施2014年省直机关(参照管理单位)面向优秀选调生和具有公务员(参照管理单位工作人员)身份“大学生村官”等人员公开遴选公务员(工作人员)工作。现将有关事项公告如下。

一、遴选单位范围和职务层次

本次公开遴选单位范围为49个省直机关(参照管理单位)，遴选职位共计142个，遴选职务层次为主任科员及以下非领导职务。

各遴选单位具体遴选人数及资格条件详见附件1。

二、报考人员范围和条件

(一)报考人员范围

1、省委组织部选调生;

2、具有公务员或参照管理单位工作人员身份且试用期满的“大学生村官”;

3、符合报考条件的机关公务员和参照管理单位工作人员。

报考省直机关遴选职位的，须为我省省级及以下机关(含行政机关、参公机关及中央机关驻辽宁省各级行政机构，下同)中已进行公务员(参公机关工作人员)登记备案且在编在岗的公务员(参公机关工作人员)，以及参照管理单位中符合转任到机关条件的“六类人员”。

报考参照公务员法管理单位(不含参公机关)遴选职位的，除前一条所述符合报考省直机关(参公机关)遴选职位条件的人员外，还包括我省省级及以下参照管理单位及中央参照管理单位驻辽宁省各级机构中，除“六类人员”以外，其他已进行参公登记备案且在编在岗的工作人员(不含登记加“备注”的“聘任制干部”和“聘用人员”)。

根据辽组通字〔2011〕45号文件规定，符合从参照公务员法管理单位转任到机关条件的“六类人员”为：(1)在参(依)照《国家公务员暂行条例》时，已办理过渡手续的人员;(2)参照公务员法管理的人民团体和群众团体机关工作人员;(3)经省级以上公务员主管部门组织考试录用并试用期(服务期)满的人员;(4)由省级公务员主管部门统一组织考试录用并达到工作年限要求的选调生;(5)按照国家军转安置有关规定接收安置的军队转业干部;(6)由机关公务员调入到现参照管理单位工作的人员。

(二)报考人员应具备下列资格条件

1、政治素质良好，品行端正。

2、勤奋敬业，工作能力强。

3、具有正常履行职责的身体条件。

4、一般应具有普通高校全日制大学本科以上学历、学士以上学位。

5、具有2年以上基层工作经历和2年以上机关(参照管理单位)公务员(工作人员)工作经历，其中，具有公务员(参照管理单位工作人员)身份“大学生村官”应具有1年机关(参照管理单位)公务员(工作人员)工作经历，且试用期满已进行公务员(参照管理单位工作人员)登记。

除省委组织部选调生和具有公务员(参照管理单位工作人员)身份“大学生村官”外，由下级机关转任到本级机关，须在本级机关工作2年以上。

基层工作经历是指：在县(市、区)、乡镇(街道)党政机关、村(社区)党组织或村(居)委会以及各类企业、事业单位(参照管理事业单位不在此列)工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

6、年龄一般在35周岁以下(即1978年10月1日以后出生)。

7、历年考核均为称职以上等次。

8、具备遴选职位要求的具体资格条件。

9、符合法律、法规规定的其他条件。

年龄、工作经历、现任职务和任职年限计算截止时间为2014年9月30日，特别是报考人员历任职务晋升必须符合《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》及其配套法规等有关法律法规规定。

(三)具有下列情形之一的，不得报考

1、涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

2、受处分期间或者未满影响期限的。

3、尚在试用期内的。其中，包括新录用公务员试用期未满的、新担任副科级及以上领导职务任职试用期未满的。

4、未满规定服务年限或对转任有其他限制性要求的。其中，省委组织部选调生在乡镇、街道(法检系统选调生在县区)工作未满2年的;参加全省公务员四级联考录用到县(市、区)以下机关和参照管理单位的公务员(工作人员)，在新录用机关(参照管理单位)公务员(工作人员)岗位工作未满3年的;乡镇领导班子成员任期未满3年的;如行业或系统对服务年限有特殊规定的，从其规定。

5、法律、法规和政策规定的其他情形。

三、报名与资格审查

报名时间为2014年10月21日至26日。

符合报考基本条件和遴选职位要求资格条件的考生，认真阅读公告后，在辽宁人事考试网下载打印、填写《报名推荐表》(附件2)一式三份，考生所在单位在同意报考栏加盖公章。

省公安厅遴选职位特殊要求，请考生登陆省公安厅网站()查询。

每名报考者限报一个职位。各职位报名人数与拟遴选人数比例一般不低于5∶1。未达到规定比例的，经省级公务员主管部门同意，可降低比例，但最低不能低于3∶1。低于3：1的，将调整或取消该职位，由遴选单位及时通知考生。报考已取消职位的考生，可在规定时间内报考其他符合遴选条件的职位。

工作单位为县(市、区)以下机关、单位的考生，到县(市、区)委组织部报名，并提供个人档案、学历学位证书原件、本人有效身份证、近期同底免冠一寸彩色照片4张及电子版(JPG格式，文件名为考生身份证号码)，由县(市、区)委组织部进行资格初审，审核合格的在《报名推荐表》相应栏目加盖公章，然后县(市、区)委组织部统一将审查合格考生的《报名推荐表》原件、有效身份证、个人档案及学历学位证书原件、近期免冠一寸彩色照片电子版(JPG格式，文件名为考生身份证号码)等报市委组织部进行资格复审。

工作单位为市直机关、单位的考生，到市委组织部报名，并提供个人档案、学历学位证书原件、本人有效身份证、近期同底免冠一寸彩色照片4张及电子版(JPG格式，文件名为考生身份证号码)，由市委组织部进行资格审查。

市委组织部要对照报考条件，认真查阅个人档案，对考生《报名推荐表》上的信息逐项进行严格审核，确保真实准确，审查合格的在《报名推荐表》相应栏目加盖市委组织部公章。

工作单位为省直机关、单位的考生，到本机关、单位干部人事部门报名，并提供学历学位证书原件、本人有效身份证、近期同底免冠一寸彩色照片4张及电子版(JPG格式，文件名为考生身份证号码)，由省直机关、单位干部人事部门对照报考条件、个人档案进行资格审查，审查合格的在《报名推荐表》相应栏目加盖公章。

各市委组织部和省直机关、单位于2014年10月30日前将审查合格的考生名单、近期免冠一寸彩色照片电子版(JPG格式，文件名为考生身份证号码)及《报名推荐表》报省委组织部。

省委组织部汇总考生名单及《报名推荐表》后，分别转各遴选单位，再由各遴选单位进行资格审查，审查合格的在《报名推荐表》相应栏目加盖公章，然后返回省委组织部。

本次公开遴选要把资格审查贯穿始终，资格审查的重点是报名资格条件、专业条件和“三龄两历一身份”。凡是存在违规提拔或档案、学历学位、年龄造假等问题的，一律不得参加遴选。

遴选职位规定的资格条件由遴选单位负责解释。

考生在遴选期间〔报名、资格审查(初审)、笔试、资格审查(复审)、面试、体检与考察、公示〕，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便遴选单位、资格审查部门、考试机构及时联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

四、笔试

笔试采用闭卷方式，主要测试省级机关公务员必须具备的政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力及文字综合能力等。笔试满分100分。

报考省公安厅遴选职位的考生增加公安基础知识专业科目考试，考试时限60分钟，满分100分;笔试总成绩=笔试成绩×50%+专业科目成绩×50%。

笔试采取省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

考试时间为2014年11月，具体时间见准考证。

考场设在沈阳市。报考者按照准考证上确定的时间和地点，持本人有效身份证、准考证参加考试。参加考试时使用的身份证必须与报名时使用的身份证相一致。

笔试结束后，由省级公务员主管部门根据考试情况划定合格分数线。实际参加笔试人员不足3：1比例的，将在笔试后取消该职位。出现违规陪考充数等情况，取消该职位并书面向考生现工作单位通报。

五、资格审查(复审)

遴选单位根据笔试成绩和3：1的面试比例，按照从高分到低分确定进入各遴选职位的资格审查(复审)人员名单。资格审查(复审)人员名单在辽宁人事考试网公布。未达到笔试合格分数线的不进入资格审查(复审)。资格审查(复审)工作由各遴选单位负责。进入资格审查(复审)人员持《报名推荐表》原件、本人有效身份证、准考证、个人档案及学历学位证书原件等参加资格审查(复审)。资格审查(复审)中，特别要对是否具有公务员(参照管理单位工作人员)身份、破格提拔等方面进行严格审查。凡不符合报名条件或弄虚作假者，一律取消面试资格，并按面试比例从笔试成绩合格者中从高分到低分依次递补。经递补，仍未达到规定面试比例但能形成有效竞争的，职位可予以保留;未达到规定面试比例且不能形成有效竞争的，取消该职位。

资格审查(复审)具体时间和地点，由各遴选单位另行通知。

六、面试

明确保留的职位，资格审查(复审)合格的人员进入面试。面试人选缺考需书面向遴选单位申请，无正当理由不得缺考。

面试由各遴选单位自行组织，面试试题由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局统一时间、统一地点命制。面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试采取结构化面试的方式，满分为100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不能遴选。面试组织和面试评委组成严格按照《2014年省直机关(参照管理单位)面向优秀选调生和具有公务员(参照管理单位工作人员)身份“大学生村官”等人员公开遴选公务员(工作人员)工作实施方案》规定执行。

设置专业测试的，由遴选单位自行组织。专业测试主要测试报考职位所需的专业知识、业务技能，满分为100分，合格分数线为60分。专业测试组织严格按照《2014年省直机关(参照管理单位)面向优秀选调生和具有公务员(参照管理单位工作人员)身份“大学生村官”等人员公开遴选公务员(工作人员)工作实施方案》规定执行。

面试后出现的职位空缺，不再递补。

七、体检与考察

面试结束后，由遴选单位对考生成绩进行加权汇总，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(或面试成绩×30%+专业测试×20%)。成绩保留小数点后两位，其中总成绩相同的，按照面试成绩从高到低确定名次。根据总成绩，按照体检和考察对象与遴选职位1：1的比例从高分到低分确定进入体检和考察人选。

体检由各遴选单位根据需要安排，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，有行业(专业)体检要求的，按其要求执行。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，取消遴选资格。

考察工作由各遴选单位负责实施，考察组应由2名以上人员组成，重点考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

八、公示与办理相关手续

(一)公示。考察结束后，各遴选单位集体研究确定拟遴选人员并报省级公务员主管部门，由省级公务员主管部门对拟遴选人员进行网上统一公示，公示内容为姓名、性别、准考证号、报考职位、现工作单位及职务和笔试、面试(专业测试)成绩等，公示期为5个工作日。同时，公布举报电话，接受社会监督。

(二)办理手续。公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定办理转任和任职等相关手续，试用期3个月，试用期满考核合格，正式办理任职手续。转任职务以报考时填写并经资格审查(复审)合格的职务作为依据，平职转任。

九、纪律与监督

面向优秀选调生和具有公务员(参照管理单位工作人员)身份“大学生村官”等人员公开遴选公务员(工作人员)，是树立面向基层用人导向，拓展选人用人视野，改善省级机关公务员队伍结构的重要举措，政策性强、涉及面广、敏感度高。要贯彻落实《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关法律法规，严格执行选拔任用领导干部“十不准”，从严干部档案审核，凡年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等，有不符合有关法律法规或弄虚作假的，一经发现随时取消遴选资格，并根据有关规定给予组织处理或纪律处分，对帮助造假的也要严肃处理。提取个人档案应遵守档案管理的相关规定，未密封的档案不予受理。严格实行回避制度，从事遴选工作的人员凡与报考人员构成回避关系的，应按《公务员法》第七十条有关规定实行公务回避，与各遴选单位领导班子成员有《公务员法》第六十八条第一款所列亲属关系人员不得报考该遴选单位职位。严肃遴选工作纪律，把督查工作贯穿遴选全过程，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局将派专人对遴选工作进行督查指导。无论是工作人员还是报考人员，在遴选过程中出现违纪行为，都要按照有关规定进行处理，情节严重的，追究其相应责任。

十、咨询电话

遴选政策咨询电话:

省委组织部 024-23128270

省公务员局 024-23448317

附件：

1、2014年辽宁省省直机关(参照管理单位)公开遴选公务员(工作人员)职位信息表.xls 2、2014年辽宁省省直机关(参照管理单位)公开遴选公务员(工作人员)报名推荐表.doc

中共辽宁省委组织部

辽宁省人力资源和社会保障厅

辽宁省公务员局

2014年10月21日

（原题目：2014年辽宁省省直机关(参照管理单位)面向优秀选调生和具有公务员(参照管理单位工作人员)身份“大学生村官”等人员公开遴选公务员(工作人员)公告；来源：辽宁人社网）

篇2：2015辽宁公务员遴选

2011-06-14

2011年辽宁省纪委监察厅机关

公开遴选公务员公告

为进一步提高省纪委监察厅机关干部能力素质，推进干部人事制度改革，建立健全干部培养选拔机制，形成正确的用人导向，经省委组织部授权，由省纪委监察厅和省人事考试局共同组织实施在全省公务员范围内公开遴选省纪委监察厅机关工作人员。现将有关事项公告如下:

一、遴选人数和范围

此次遴选职位共计20个，其中,案件检查职位10个,文字综合职位10个。

遴选案件检查职位要求在全省县（市、区）级及以上机关公务员中,文字综合职位要求在全省市级及以上机关公务员中, 已登记备案的担任科级正、副职领导职务或主任科员及以下非领导职务的公务员（省纪委监察厅重点监察对象的配偶、子女及配偶，以及有直系血亲关系的其他人员不在报考的范围内）。

二、遴选条件

报考人员应具备下列资格条件:

1、具有合法的公务员身份，并已进行公务员登记；

2、思想政治素质好。中共党员，热爱纪检监察工作，拥护党的路线方针政策，党性观念强，坚持原则，公道正派；

3、年龄不超过35周岁，身体健康；

4、具有全日制一类大学本科及以上学历，学士及以上学位，应用经济学类（0202）、法学类（0301）、会计学类（120201）、中国语言文学类（0501）专业；

5、具有连续3年以上的纪检监察、公安、司法、财经、文字综合工作经历和比较丰富的工作经验，具有与职位要求相适应的案件检查能力、组织协调能力、文字综合能力及分析解决实际问题的能力，近3年（2008、2009、2010）考核均为称职以上等次。

年龄、工作经历和任职年限计算截止时间为2011年8月31日。

有下列情形之一的，不得报考:

1、未满试用期和未满规定服务年限的；

2、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；

3、受处分期间的；

4、具有法律、法规和政策规定不得转任的其他情形的。

三、遴选程序和方法

遴选工作按照发布遴选信息、报名与资格审查（初审）、笔试、资格审查（复审）、面试、考察、体检、公示、试用期与办理转任手续等程序进行。

（一）发布遴选信息

省纪委监察厅、省人事考试局于2011年6月15日在辽宁人事考试网（）和辽宁日报、辽沈晚报上发布遴选信息。

（二）报名与资格审查（初审）

本次公开遴选公务员采取网上报名方式，网上报名实行诚信承诺制度，符合报考基本条件和遴选职位要求资格条件的考生，认真阅读报名承诺书内容并确认后，进行网上报名，考生必须准确填报报名基本信息，并对填报内容负责。报名时间为2011年6月20日至24日，报名网站为辽宁人事考试网。

网上报名程序如下:

1、网上填写报名信息、上传照片。报考人员可在2011年6月20日9:00时至6月24日24:00时登录辽宁人事考试网，点击“公开遴选”或“网上报名”进入网上报名系 3 统，按要求填写个人报名信息、上传照片。上传的照片要符合系统规定、清晰、无变形、二寸近期正面免冠证件照，jpg格式，20KB以下。

2、报名资格审查。报名资格审查工作在网上进行，由省纪委监察厅负责。省纪委监察厅根据公布的报考资格条件及时对报名申请和报考者照片进行审查，资格审查截止时间为2011年6月26日12:00时。报考期间，考生遇到问题，可按照公布的咨询电话进行咨询。

3、报名确认、网上缴费。报考人员提交报名信息和上传照片后应及时登录报名网站进入“公开遴选”或“网上报名”网上报名系统，查看是否通过资格审查。确认通过资格审查后，需用A4纸下载打印《2011年辽宁省纪委监察厅机关公开遴选公务员报名登记表》一式2份，以备资格审查（复审）时使用。

通过报名资格审查的人员于2011年6月27日16:00前登录网上报名系统进行网上缴费。网上缴费需准备中国工商银行、中国建设银行或中国农业银行银联卡并开通网上银行功能，报名考务费每人50元。缴费后应及时查询缴费是否成功，如有问题，请与省人事考试局联系。未按期缴费的视为自动放弃报考。

4、网上打印准考证。缴费成功的报考人员，于2011 4 年7月11日9:00至7月17日开考前登录网上报名系统下载并打印准考证（A4纸）。

5、每位报考者限报一个职位。每个遴选职位的开考比例为1:5，未达到开考比例的，按1:5比例调整该职位人数或取消该职位。调整或取消的职位，由省纪委监察厅通知考生。

6、资格审查工作贯穿于遴选的全过程。报考人员提供的有关材料必须真实有效，提供情况不实的，将取消进入下一阶段的资格。考生在遴选期间（报名、笔试、资格审查复审、面试、考察），应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便遴选单位、考试机构及时联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由考生自负。

（三）笔试

笔试采用闭卷方式，主要测试省级机关公务员必须具备的政策理论水平、调查研究能力、应变处臵能力、决策分析能力、依法行政能力及文字综合能力等。考试试题为案例分析题和写作题，满分100分。

笔试采取省人事考试局统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。命题以《2011年中共辽宁省纪委监察厅机关公开遴选公务员笔试考试大纲》（见附件）为依据。考试时间为2011年7月17日9:00—11:30，考场设在沈阳市。5 报考者按照准考证上确定的时间和地点，持本人有效身份证、准考证参加考试。参加考试时使用的身份证必须与报名时的一致。

笔试结束后，由省纪委监察厅根据考试情况划定合格分数线。

（四）资格审查（复审）

省纪委监察厅根据笔试成绩，按照1:3比例从高分到低分确定进入各遴选职位的资格审查（复审）人员名单，并在辽宁人事考试网公布。未达到笔试合格分数线的不进入资格审查（复审）。进入资格审查（复审）人员持本人有效身份证、准考证和个人档案及学历、学位证书原件、表彰奖励证书原件等有关证明材料，由省纪委监察厅进行审核。同时考生从网上下载报名登记表（一式2份），在工作单位推荐意见栏内注明“同意报考”，并加盖单位公章，一并审核。凡发现弄虚作假的，即取消进入下一环节的资格。资格审查（复审）不合格，需补充人员的，应在达到合格分数线人员中按成绩排名从高到低依次递补。

资格审查（复审）具体时间和地点另行通知。

（五）面试

通过资格审查（复审）人员进入面试。面试由省纪委监察厅负责组织实施（时间和地点另行通知）。省纪委监察 6 厅负责组建面试考官小组，面试考官一般不少于7人，由省纪委监察厅、持有面试考官资格证书或有面试经验的专家组成。省直机关纪工委或省委组织部干部监督处负责现场监督。

面试满分100分，合格分数为60分，未达到合格分数线人员，取消进入下一环节的资格。

（六）考察、公示、试用期与办理转任手续

面试结束后，由省纪委监察厅对考生成绩进行加权汇总，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据总成绩，按拟遴选人数1:1的比例从高分到低分确定进入考察人选。考察不合格，需补充考察人员的，可按总成绩从高到低排名依次进行递补。

考察工作由省纪委监察厅负责实施，主要考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况；核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察结束后，各遴选单位对考察合格人员进行网上统一公示，公示期为7天。

公示期满后，对没有问题或反映问题不影响转任的，进行试用期考察3个月，如无问题，按照有关规定办理转 7 任等相关手续。

四、咨询电话考务咨询电话:

省人事考试局 024-23447331 报考网络技术咨询电话:

省人事考试局 024-23447326 遴选单位咨询电话:

省纪委监察厅 ***

附件：附件：2011年中共辽宁省纪委监察厅机关公开遴选公务员笔试考试大纲.doc

中共辽宁省纪律检查委员会辽

宁

省

监

察

厅

辽宁省人事考试局

篇3：公务员遴选笔试备考策略

基层公务员本身承担着大量的基层工作任务,对于有意愿参加遴选的公务员,如何在保质保量完成本职工作同时,再利用“八小时之外时间”有针对性地备考?笔者通过对近年来安徽省直机关公务员遴选笔试试卷的分析,并结合考生们的经验来谈谈备考方略。

遴选与公考之不同

公务员遴选考试与公务员考试有较多不同之处,了解这些不同之处便可有的放矢。

首先是含义不同。遴选,顾名思义,就是慎重选择。公开遴选是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员,是公务员转入的方式之一,是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。而公务员考试,是《公务员法》规定的录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的一种录取办法,实际上是行业性的录用考试。

其次是考试对象不同。遴选考试的参与主体是公务员本系统人员,而且是要求拥有一定基层工作经验的基层公务员。而公务员考试一般则是面向大中专院校的高校毕业生或有志于公务员事业、理想的人员。

第三是选拔目的不同。遴选考试有利于选拔基层工作经验丰富的优秀公务员到上级机关,优化上级机关公务员队伍机构,是保证党政领导机关和人民群众血肉联系的重要战略举措。而公务员考试是作为进入公务员系统的一种透明、公开、平等、择优的准入性考试,有利于充实公务员队伍,实现公务员队伍血液的新旧更替。

遴选笔试题分析

2009年1月,中组部会同人社部专门印发《关于注重从基层和生产一线选拔党政领导机关干部的意见》(中组发〔2009〕2号),要求各级党政领导机关要有计划面向下级机关公务员进行公开遴选。2011年,中组部、人社部和国家公务员局首次在中央机关组织开展公开遴选公务员试点,首次遴选有63名基层公务员脱颖而出。

紧跟步伐,安徽省同年在省直机关开展了公开遴选公务员工作。至今年,安徽省省直机关公务员遴选已经实施有四年时间,每年1次,笔试时间一般设在当年下半年。笔者梳理并统计了近年来安徽省每年一度的省直机关公务员遴选笔试试题,作一归纳分析:

2011年考试内容设为“填空题+材料题”结构,共计六大题,分别是:10小题填空题,涉及时政、省情(经济、历史、文学)等综合知识。政策理论题为根据背景材料,回答党和人民必须倍加珍惜、长期坚持、不断发展的成就是什么。调研题要求补充调研通知中关于调研方式和调研具体要求方面的内容。接待题为接待方案要点和座谈会方案要点的制作。处理指定事件题为处理一项因开发涉及文物保护方面的事件。材料题中第1小题是谈材料中工作举措的认识。第2小题是根据材料整理一份关于转变作风,加强和创新群众工作的汇报材料。

2012年考试内容有所变化,填空题被取消,只有材料题,共计六大题,分别如下:政策理论题为根据材料,归纳加强党的建设、保持党的纯洁性的着力点有哪些方面。处理指定事件题,设置情境为跟随领导下访,要求考生拟定解决下访中村民反映的问题的方案。学习活动方案题为拟定一篇学习先进人物的活动方案。公文题要求草拟一份表彰先进人物的决定。归纳题要求依据材料,总结经验做法。作文题则是为领导起草一份建设美好乡村的动员讲话稿。

2013年考试内容同为材料题,共计五大题,题型变动不大:处理指定事件题为根据给定材料反映的事件,提出调查处理此事件的工作思路。第二题是根据网友提出的疑问,起草一份回复网友的材料。文字写作题要求根据给定材料中的活动,写一篇新闻报道。归纳题为根据给定材料,归纳材料中某项工作的成效。最后作文题给定话题,写一篇议论文。

2014年考试同为材料分析题,未出现知识选项等考查题,题量有所增加,共计六大题。接待能力考查题为根据材料,写出做好指定接待工作的细节问题。学习活动方案题要求根据材料,起草一份专题学习会议的方案。文字写作题为根据材料,参照模块一表达方式,写出其他几个模块内容。阅读材料题,要去简要说明一份规划纲要从酝酿起草到出台,需要经过哪些程序。公文写作题为拟一份《致广大农民朋友的一封信》。最后作文题要求根据背景材料,围绕“三边三线”环境治理工作,写一篇工作情况汇报,供领导决策参考。

综合以上几年的考题以及考点分析,从题量上看,每年笔试试卷试题在5-6大题,要求考生在180分钟的时间内完成阅读量6000字左右的题目及材料,同时写出3000字左右文字答案。

从题型上看,除2011年遴选试题中有填空题外其他几年均为材料题。2011年是安徽省省直机关公开遴选公务员的首次试水,相对来说,试卷出题可能处于摸索阶段,从2012-2014年三年的试题来看,试题类型已经基本成熟和相对固定,即全为材料题。

从考查能力上看,每年的考题虽然灵活多样,千变万化,但考查的内容无一例外,主要指向考生三个方面的能力:政策理论水平、分析和解决实际问题的能力以及文字表达能力。细心的考生,也许已经注意到,这也正是考试公告上明确提出的考试要求。

遴选笔试备考要点

正确认识了遴选考试和公务员考试存在的根本区别,根据历年的试题分析了遴选考试方向,接下来最重要的就是有针对性备考。笔者认为,考前应有针对性地把握以下几点:

一是关注时政热点,提升政策理论水平。加强政治理论的学习、关心时政,实际上是公务员工作的一项重要内容,从来不分基层与否。中央及省市主要领导的重要讲话精神都是需要学习的重点。中央、国家以及本省部署的重要活动也是需要关注的重点。

笔者发现,每年的最后一大题的背景材料,基本都是关于上一年或当年国内、省内某项重要工作、活动的新闻报道或评论。如2012年最后一题关于美好乡村建设主题的题目,实际上是考前不久才在全省召开的动员会。2014年最后一题关于“三边三线”环境治理的主题是上年度启动的一项重要工作,也是考前不久才召开的新闻通气会。

二是熟知机关工作流程,提升分析和解决实际问题的能力。机关工作中办事类工作最能直接体现公务员个人分析和解决实际问题的能力,而每一具体工作的处理都有其相对稳定的程序和固有的方法。如做好一次接待工作,需要有周全的接待方案,可能涉及住宿、餐饮、车辆、考察、参观、座谈,以及与其他单位部门的沟通协调、上传下达等方方面面;如完成一项调研,需要有明确的调研主题、调研目的、具体的调研内容、调研方法等。

2011年和2014年的考题中均出现了接待工作方面的题目,2011-2013年的考题中均有针对某个具体问题提出处理方案与思路方面的题目。特别是2014年的考题中,明确要求回答出一份规划纲要从酝酿起草到出台需要经过的程序,这更是直接体现某类工作的具体流程。

三是勤写勤练多看,提升文字表达能力。省直机关一般承担着对全省性的工作指导或对下部署工作的重要职责。办文无疑是省直机关工作中的又一重中之重,办文很大程度上是通过文字表达能力体现出来。这就要求考生,一方面要熟练掌握公文的基本写作方法,特别是掌握常用公文的写作要求和注意事项;另一方面要求考生多阅读、勤学勤练,平时多阅读中央、省委等规范文件的内容,多留意规范文件的形式、结构,多总结归纳,从而不断提升文字表达能力。

篇4：某省城乡建设厅遴选公务员试题

目前，我国有一半以上人口生活在城市。城市环境好不好，城市竞争力高不高，既要靠建设，更要靠管理。城市治理工作跟不上，城市功能和形象都会大打折扣。随着我国开始进入城镇化较快发展的中后期，许多城市都亟须解决城市管理的“短板”问题，如管理理念落后、法律法规不健全、管理方式简单、服务意识不强、执法行为粗放，等等。据调查，当前我国许多城市不是没有规划，而是缺乏严格执行，突破规划现象屡屡出现，城市出现“千城一面”“万楼一貌”。同时，城市的综合利用水平不高，废旧空地尚未合理运用，马路拉链、逢雨必涝、垃圾围城等现象比较严重。城市建设中建筑能耗高、浪费严重现象比比皆是。一些城市管理信息化水平不高，智能化低下。城市工作是一个复杂的系统工程，城市治理的重点是规划、建设和管理三大环节。中央城市工作会议指出，完善城市治理体系，提高城市治理能力，必须统筹抓好城市规划、建设和管理。

【试题】

假设你是某省城乡建设厅的工作人员，Q市拟出台《关于加强城市治理体系建设的实施意见》，现Q市向省厅征求推进城市规划、建设和管理三大环节的意见。请你就此代单位起草给Q市的建议。要求：（1）结合实际，科学合理；（2）不考虑格式，只答要点内容；（3）不超过1000字。

【答案要点】

（1）关于城市规划。要提高城市规划水平，捍卫规划的科学性、权威性。结合城市定位和发展实际，高起点、高标准做好城市规划。规划一經通过就不能突破和更改，将规划公之于众，让群众监督规划的实施。对突破规划的违法行为要严肃查处。要加强城市设计和建筑设计工作。从整体平面和立体空间上统筹城市建筑布局，协调城市景观风貌，体现空间立体性、平面协调性、风貌整体性和文明延续性。要加大生态修复和城市修补。有计划有步骤地修复被破坏的山体、河流、湿地、植被，推进废弃地修复和再利用，治理污染土地，恢复城市自然生态。通过维护加固老建筑、改造利用旧厂房、完善基础设施等恢复老城区功能和活力。要加强历史文化名城名镇等文化遗产保护传承和合理利用，延续好城市历史文脉。（2）关于城市建设。要加强城市基础设施建设。推进城市地下综合管廊建设，城市新区、各类园区、成片开发区域新建道路必须同步建设地下综合管廊。整治好城市黑臭水体问题和“垃圾围城”问题，推进垃圾减量化、资源化、无害化。要解决好交通拥堵问题，优化街区路网结构，建设“窄马路、密路网”的城市道路布局，提高公共交通分担率。要加快城镇棚户区和危房改造，提高城市建筑工程质量和节能水平，推广绿色建筑。（3）关于城市管理。要创新城市管理方式，提升城市精细化、智能化管理水平。要打破城市管理相关部门之间的“信息孤岛”现象，加强城市管理和服务体系智能化建设，促进大数据、物联网、云计算等现代信息技术与城市管理服务融合。编织“上下贯通、条块结合、纵向到底、横向到边”的城市安全网。要高度重视城市秩序和安全维护，抓好房屋建筑、城市桥梁、建筑幕墙、隧道等工程建设和运行使用的安全监管，保持供水、供电、供热、供气、交通、救援线路等城市生命线系统的畅通，健全城市抗震、防洪、排涝、消防等综合防灾体系和应急设施建设。转变城市管理理念，形成政府、社会、公民等多方主体参与、良性互动的现代城市管理格局。

篇5：2015辽宁公务员遴选

第一大部分是某省出台政策到户责任到人的“两到”扶贫措施，确定贫困户，贫困村，贫困人做为扶贫对象。有个16字原则，（政府引导，自力更生，社会推进，还有什么类似的），然后细化了四步的政策要怎么落实。积极引入社会力量，加大资金扶贫力度之类的。第二大部分是S市扶贫一年来成效显著，但也出现问题。表现如下。

1.某局派两个大学生去，实地听完报告后，把上面6万的扶贫资金直接给了村支书，第二天回城。领导问起，说回城可以收集致富信息什么的。村支书把这笔钱向往常一样直接发给各户。

2.某局两个人，一个人扶贫给每户农民发一千，一个人购买了公共资源，准备开展技术培训和购买农资，但是对第二个人的作法，贫困户认为，为什么不发钱，别人都发钱了。尽管解释了也不买帐。

3.有个银行还是什么机构，除了给制定政策，还利用自身优势给贫困户优惠贷款。而农林局没那么多资源，就给开展培训，结果群众就不满意。

4.有个企业家给一个贫困村开了个厂，效益很好。这个企业家打算给这个贫困村摘掉贫困帽子去别处投资。村里不同意，解释了也不同意，但村里也没说服企业家。最后村民几个人聚在厂门口闹事，企业家不得已给政府汇报情况。

5.有个企业，下去扶贫，群众满意。后来因为调动工作，企业换了个人去扶贫，做法和理念跟前人不一样，工作开展不是特别好，群众不满意。要求把以前的人换回来。

6.有贫困户不属于重点扶贫村，不享受到这么好的待遇，觉得不公，给扶贫办写信要求公平对待。

问题一，S市扶贫现在面临什么问题，条理清晰总结，300字。二，有针对性提出加强扶贫措施，500字。

第一大题：

第一小题：S市扶贫工作中出现的问题如下。

1.扶贫负责人的工作理念和工作方法仍需加强。当前存在蜻蜓点水式的扶贫干部，采用以往简单的发扶贫资金的方法，收效甚微。

2.群众注重短期效益和经济利益的观念需要引导和转变。否则，对政策扶贫和技术扶贫的不理解不支持，会给扶贫工作带来阻力。

3.扶贫仍需建立长效机制，扎根基层。当前群众存在换扶贫负责人就影响扶贫效果的担心。4.扶贫工作需要兼顾公平。否则有的贫困户会认为受到了不公平的待遇。第二小题：

1.对扶贫负责人加强教育引导和考核。转变观念，重视工作，注重创新，同时以考核激发责任感。

2.对群众加强宣传引导，促进转变观念。将政策扶贫、技术扶贫的致富案例带到群众身边，使他们对这种经济效益在短期内不能显现的政策也有足够的信任和期待。

3.要建立长效机制。扶贫政策要落地开花，主要还是要因地制宜，让百姓自力更生，学习管理生产技能。这样就能避免一些换人就影响扶贫成效的担心。

4.要拓宽扶贫对象范围，同时注重及时汇总交流经验，在扶贫工作中创新。总之，要及时发现问题，不断调整，扶贫工作就会越做越好。

第二大题，写调研报告。

材料内容是，某部门开展了对H市夜经济的调研。用了调查问卷和实地走访方式。材料内容有一些。

1.夜市火爆，价格比较便宜。商场超市有些东西，食物也会打折出售。人们还喜欢喝啤酒吃串，休闲。对市民访问，77%认为夜消费重要，73%认为不夜消费是因为交通不便，61%认为夜消费影响休息第二天要上班，17%会由于个人原因和传统观念不夜消费。

2.夜消费会出现商家不诚信的问题，出售库存或劣质商品，有几个消费者权益受损例子，事后找不到商品销售者。市消协表示没有票据，不好保护权益。

3.依然缺乏配套设施。餐馆和商场晚上开业的多，但没有文化场所和娱乐场所，比如书店什么的。有些店铺晚8点后没人。晚5、6点是一天中销售最高的阶段。延时营业有时只是为了应付检查，缺乏内在动力。

4.商家认为市民的消费观念影响夜消费。但是他们的服务也有问题。（记不太清了）要求，写800字的调研报告，要符合格式，内容详实之类的。第三大题，策论，如何提升政府公信力。

给的材料，第一是十八大的一段，转变职能，简政放权，公信力什么的。第二段是王抿在人民日报上的署名文章，说到公信力，主要说廉洁。第三是省长的。第四说到很多事件成为“调查中”“在路上”，热回应冷处理。举了一些例子。第五说了公信力很重要。记不清了。要求：1200字以内。论证深刻。思路

第二大题

关于推进H市“夜经济”发展的调研报告

夜经济有利于扩大内需拉动经济增长。本部门为推进发展开展对H市夜经济的调研。调研采取问卷和实地走访的方式。有关内容如下。

一。H市夜经济现状

比较繁荣。夜市，商超和啤酒烧烤等休闲饮食是主要的消费领域。对不同收入和职位的人群开展调查，结果分析表明73%认为夜消费重要，只有17%由于自身原因不加入夜消费。但也存在一些问题，制约夜经济发展。

二，制约H市夜经济发展的原因

1.商家不自律。出售库存劣质商品，不提供票据，消费者利益受损，影响参与热情。

2.商家服务观念仍需提高。延时服务什么的。现在消费方式单一，文化娱乐场所欠缺

3.消费者观念仍需转变。61%人认为夜消费影响休息和工作。

4.缺乏配套设施。如73%的人不晚上消费是因为交通不好。

三。促进H市夜色经济发展的对策。

1.商家加强服务，转变观念。

2.引导消费者转变观念。为消费者提供多元化选择。

3.政府要加强规划，加强监管，加强引导，打造夜经济生活圈，做好交通等配套设施，大力扶持夜经济繁荣健康发展。

第三题

心怀群众自有政府公信

诚信是一个国家道德的基石，而政府的公信力不仅事关全面建设小康社会的大局，也关系着政府在百姓心中的份量。但是，在当今社会上，一些干部依然作风飘浮，而新闻媒体不时报道的烂尾新闻更是逐渐在消解人民群众对政府的信任。为避免老百姓成为“老不信”，要通过多途径给力。

打造政府公信力，需要打开耳朵，广听言路。现在的干部存在形式主义和官僚主义，对百姓的呼声充耳不闻。而我们应该贴近群众，倾听百姓的意见和建议。建立群众监督机制，完善群众信和访途径，使群众有表达意见和诉求的渠道，以此累积群众信任。

打造政府公信力，需要张开嘴巴，打造阳光透明的政府。一方面，要加强对相关政策文件和三公消费的细则公开，使人民群众看得见，也看得懂，充分保障群众的知情权，参与权和监督权；另一方面，要对突发公共事件进行积极回应，要把每一件“调查中”和“在路上”的新闻从悬浮的空中拉回到地面，接接地气，有始有终。处理好每一个案件，聚沙成塔，集腋成裘，累积群众的信任。

打造政府公信力，需要勤动双手，大兴实干之风。习大教育我们说，功崇惟志，业广惟勒，党员干部要夙夜在公，勤勉工作。群众的眼睛是雪亮的，衡量政绩，不能靠纸面上的数字和华丽的话语，而看群众感受到了多少实惠。所以我们要转变权力观和政绩观。避免只对上负责不对下负责，只能经济效益负责不对生态效益负责这样的心态。脚踏坚实的土地，以扎实的工作切实赢取百姓的信任。

打造政府公信力，需要净化心灵，确保清正廉洁。享乐主义和奢靡作风，不仅会侵蚀党的肌体，也会逐渐吹落百姓的信任。干部清正，政府清廉，政治清明的目标，需要我们每个人为之努力。思想教育要常抓，学习培训要常有。以风清气正的政府和队伍取得群众的信任。

篇6：2015辽宁公务员遴选

河南事业单位交流群：125642799 2014郑州遴选公务员101人，报名时间：2014年5月9日8：30至5月12日18:30，报名网站：郑州人事考试网(http//)，网上缴费时间：2014年5月9日8:30至5月14日18:30，报名费用：每人30元，准考证打印时间：2014年5月22日8:30至5月24日12:00。考试时间：2014年5月25日14:30—17:00。考试成绩预计在6月10日左右公布，面试名单预计6月中下旬公布。

课程：2014郑州遴选公务员培训辅导课程

2014郑州遴选公务员简章根据河南省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<关于党政机关公开遴选公务员工作的意见>的通知》(豫人社〔2010〕124号)精神，结合我市实际，决定组织实施2014郑州市直机关遴选公务员工作。

一、遴选单位和计划

根据编制、职位空缺情况，在郑州市人民政府办公厅、郑州市发展和改革委员会等21家单位开展公开遴选公务员工作，计划遴选101人(具体单位及遴选职位见附件1)。

二、遴选范围和对象

1.全省机关单位中已登记备案且在编在岗的公务员。

2.全省参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

3.中央机关驻豫单位(包括垂直管理单位、派出单位等)工作人员符合上述条件的也可报考。

三、报考的资格条件

(一)报考人员应具备下列资格条件

1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

2.具有2年以上公务员或参照公务员法管理单位工作人员工作经历(含试用期)，历年考核均为称职以上等次;

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3.具有大学本科以上文化程度(获得郑州市“公务员岗位练兵”业务标兵的公务员，学历可放宽至大学专科);

4.年龄在35周岁以下;

5.具有拟遴选职位要求的工作能力和任职经历;

6.具有正常履行职责的身体条件;

7.符合拟遴选职位要求的其他资格条件;

8.法律、法规规定的其他条件。

(二)不得报考的情况

1.按照有关规定有服务期要求，未达到服务期限的;

2.受处分期间或者未满影响期限的;

3.正在接受审计、纪律审查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;

4.选用后即构成回避关系的;

5.具有法律、法规和政策规定不得调动的其他情形的人员。

四、报名与资格审查

本次遴选实行网上报名，报考资格审查在网上进行。网上报名程序如下:

1.报名。采取报考者个人自愿并经组织推荐方式报名。

2014年5月9日8：30至5月12日18:30期间，报考者登录郑州人事考试网(http//)，点击“网上报名”进入网上报名系统，按要求填写个人报名信息、上传照片。上传的照片要符合系统规定、清晰、无变形、一寸近期正面免冠证件照(红底、蓝底、白底均可)，jpg格式。利用图片软件制作时，图片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素、30kb以下，最终效果以输出后的大小为准。

报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，报考者务必牢记。

报考人员提交报名信息和上传照片后应在36小时内重新登录原报名网站点击“网上报

http://ha.huatu.com 名”进入网上报名系统，查看是否通过资格审查。确认通过资格审查后需用A4纸下载打印《2014年郑州市市直机关公开遴选公务员报名推荐表》(见附件2)一式2份，以备面试资格确认时使用。

报考资料不全的，报考者应及时补充并按要求再次提交审查;报考申请尚未审查或未通过报考资格审查的人员，可以改报其他职位;通过报考资格审查的人员，不能再报考其他职位。

2.报名确认、网上缴费

通过报考资格审查的人员于2014年5月9日8:30至5月14日18:30期间登录原报名网站点击“网上报名”进入网上报名系统进行网上缴费。网上缴费报考者需准备银行卡并开通网上银行功能，报名费用每人30元。未按期缴费的视为自动放弃。

3.网上打印准考证

缴费成功的报考人员于2014年5月22日8:30至5月24日12:00期间登录原报名网站点击“网上报名”进入网上报名系统，按照网络提示下载并打印准考证(A4纸)。

准考证是参加笔试、面试、体检等工作需要出示的凭据，请考生妥善保管，遗失不补。未按规定出示所需证件的，取消相应资格。

4.各遴选职位的报名人数与拟遴选人数的比例不低于5：1。低于5:1的，将相应核减或取消该遴选职位。对于因核销不再招考的遴选职位，报考者如符合其他遴选职位资格条件的，可在48小时内申请改报其他职位。

5.资格审查工作贯穿于遴选的全过程。报考人员提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与拟遴选职位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其遴选资格。

五、考试

考试分为笔试和面试。

1、笔试

笔试采用闭卷方式，主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决问题的能力、文字表达能力等综合素质。满分100分。

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。考试时间为2014年5月25日14:30—17:00，笔试地点见准考证。

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报考者持本人有效身份证、准考证参加笔试。参加考试时使用的身份证必须与报名时一致。

笔试结束后，由市级公务员主管部门根据考试情况划定合格分数线。

2、面试

根据笔试成绩，按拟遴选人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选。未达到笔试合格分数线的不得进入面试。

面试前，市级公务员主管部门将组织入围面试人员进行面试资格确认。入围面试的人员需持本人有效身份证、学历(学位)证书、公务员登记表或录用审批表(复印件)、报名推荐表(单位签署意见并加盖公章，见附件2)、准考证和职位要求的其他有关证明材料，进行面试资格确认。面试资格确认的时间、地点另行通知。未按规定时间进行面试资格确认的，视为自动放弃面试资格。凡发现弄虚作假的，取消其参加面试的资格。

因报考者自动放弃或被取消面试资格后出现的职位空缺，由有关遴选单位从报考同一职位并达到合格分数线的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试资格确认合格的报考者确定为参加面试人员，由各遴选单位发放面试通知单。

面试工作由市级公务员主管部门统一安排实施。根据职位特点，面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟或文件筐作业等方式进行。满分100分。

3、考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

凡进行职位业务水平测试的(职位业务水平测试设置情况详见附件1)，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×60%+职位业务水平测试成绩×40%。职位业务水平测试，满分100分。

六、体检和考察

根据考试总成绩，按拟遴选人数1:2的比例从高分到低分确定进入体检人选。

体检参照公务员录用体检有关标准和要求执行。报考者未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。

体检合格的人员确定为考察人选。考察主要考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，查阅干部档案及有关资料，核实报考者的报考资格条件。

七、公示、试用与办理调动手续

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各遴选单位根据报考者考试、体检结果和考察等情况，按照人岗相适的原则，择优确定拟遴选人员，并进行公示，公示期为7天。

公示期满无异议后，拟选用人员进入遴选单位试用3个月，试用期间，不办理调动手续。

试用期满后，遴选单位及时组织考核。考核合格的，按照有关规定办理调动任职手续。考核不合格的，退回原单位。

八、其他事项

本次市直机关公开遴选公务员，凡涉及时间计算的，截止日期均以遴选公告发布之日为准。

遴选人员选用后，享受报考职位相应的工资福利待遇，须在遴选单位工作2年以上。

报考者提供虚假材料或进入体检、考察、试用后自动放弃的，郑州市将对有关情况记录在案并上报省公务员主管部门，记入全省公务员考试录用报考者诚信档案库，后果由报考者本人承担。报考者在公务员遴选各环节中有违纪违规行为的，将按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部〔2009〕126号)进行严肃处理。

篇7：2015辽宁公务员遴选

2015年中央机关公开遴选、选调公务员笔试地点

2015年中央机关公开遴选和公开选调公务员公告已出，笔试具体的信息如下：

1.笔试科目与内容。笔试由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。处长、副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(B类)，主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(C类)，满分均为100分。

2.时间和地点。笔试时间为2015年6月28日(星期日)9：00—12：00。考试地点设在北京、呼和浩特、长春、上海、福州、南昌、济南、郑州、武汉、广州、南宁、成都、昆明、拉萨、西安、兰州、乌鲁木齐等17个城市(考生可自主选择)，考场地点详见准考证。报名人员需持本人身份证和准考证参加笔试。

3.成绩查询。报名人员可于2015年7月20日8：00以后登录国家公务员局网站，查看笔试成绩。

如果你想更进一步了解湖南公选遴选考试信息，请关注：湖南公选遴选考试网(http://hn.offcn.com/html/gongxuan/?Wt.mc_id=bk12390)，里面有更多的、最新的湖南公选遴选考试信息及备考资料。

以下是湖南中公教育为大家准备的公选遴选公务员备考资料，希望能帮助大家，祝大家考试成功！

【2015年5月9日国内、国外最新时政热点】

国内

（1）国务院副总理汪洋在贵州调研扶贫开发工作。他强调，全面建成小康社会最艰巨最繁重的任务在农村特别是农村贫困地区，要始终把扶贫开发摆在重中之重的位置，深入实施精准扶贫、精准脱贫，使经济社会发展成果更多惠及贫困群众，加快贫困地区脱贫致富奔小康步伐。

（2）国务院办公厅印发《关于印发深化医药卫生体制改革2014年工作总结和2015年重点工作任务的通知》。根据要求，2015年基本医疗保险参保率稳定在95%以上，全面实施城乡居民大病保险制度，健全重特大疾病保障机制。

（3）中国人民银行发布的一季度《中国货币政策执行报告》提出，下一阶

给人改变未来的力量

段将继续实施稳健的货币政策，更加注重松紧适度和预调微调。目前各类货币政策工具都有较大的空间，能够有效调节和供给流动性，无须以量化宽松的方式大幅扩张流动性水平。

（4）国家统计局5月9日发布的4月份全国居民消费价格指数(CPI)和工业生产者出厂价格指数(PPI)数据显示，CPI环比下降0.2%，同比上涨1.5%;PPI环比下降0.3%，同比下降4.6%。

国际

篇8：2015辽宁公务员遴选

一是探索出一条选拔人才的新途径。公开遴选加大从基层选拔优秀人才的力度，丰富了市（地）级以上机关公务员队伍的来源。通过公开遴选上来的人员，具备良好的基本素质，较强的业务能力水平，适应工作环境和对业务的掌握能力都非常强，能较快适应新的岗位且能独当一面，得到了遴选单位领导和同事的普遍认可。

二是拓宽了基层公务员职业发展空间。通过公开遴选，具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历的公务员能进入省级机关和中央机关工作，促进基层人员向上流动，为基层公务员提供更加公平、公正、公开的交流环境，打破职业天花板，拓宽职业发展空间。

三是形成上下级单位良性互动机制。首先，公开遴选有利于破解基层单位招录难的问题。通过遴选从基层选拔人才，让更多的人认识到，基层才是真正锻炼人的地方，明白基层工作经历对个人的重要性，更有利于鼓励优秀人才到基层一线学习、锻炼和成长。其次，公开遴选有利于加强上级组织与基层单位的联系。通过遴选吸收富含基层经验的人才，更有利于上级组织制定决策时吸收基层工作经验，更能深入听取基层民意，使政策更符合基层实际，政策执行更能得到群众的理解和支持，更好地服务于人民群众。

当前公务员公开遴选工作要妥善处理好两个关系：

一要处理好公务员考录和公开遴选的关系。公务员考录和公开遴选是党政机关选拔人才的两种不同方式。公务员考录面向社会进行，确保各类人才直接进入公务员队伍的途径畅通，是各级党政机关补充人员的主要渠道。公开遴选是市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，是公务员队伍内部的选拔方式，属于公务员转任方式之一，是搭建在上级机关和下级机关之间的公务员培养选拔链，着重基层导向，促进基层公务员向上级机关的有序流动。要统筹用好这两种方式，不能顾此失彼，更不宜相互取代。

二要处理好改善上级机关结构与稳定基层队伍的关系。一方面要充分体现公开遴选的基层导向，立足于形成从基层培养党政干部的选拔链，引导各类人才报考基层岗位，使基层单位成为人才建功立业和健康成长的基地。另一方面，要稳慎开展公开遴选，避免大规模、高频率的遴选导致基层公务员队伍出现结构断层、人员流动过大、公务员不安心工作的情况出现。

对于进一步推进公务员公开遴选工作，笔者提出如下思考：

（一）规范市以上单位从基层选人的行为，发挥遴选的基层导向作用

2013年公务员遴选办法出台后，一些地方结合本地实际，制定了实施细则，在一定程度上畅通和规范了基层公务员向上流动的通道。根据人社部发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据，2014年中央机关公开遴选218名公务员、省级机关公开遴选2600名公务员，2015年中央机关公开遴选232名公务员、省级机关公开遴选1726名公务员，公务员公开遴选已渐趋常态化，但从数量和比例上看，市级以上单位公务员公开遴选的人数并不是很多，这也侧面反映出各用人单位在基层选人时还是沿袭以往“八仙过海各显神通”的方式，选人用人视野不够开阔，公开遴选的基层导向性作用没有得到充分发挥。

为了进一步规范从基层选拔公务员的行为，发挥公开遴选的正面导向性，适当加大从基层遴选公务员的力度，逐年将公务员公开遴选比例提高。一是，市（地）级以上机关、参照公务员法管理单位从县（区）以下单位补充主任科员以下非领导职务公务员（参照管理人员），除特殊职位、紧缺人才以及政策性安置以外，原则上应纳入公开遴选范围。二是，市（地）级以上单位从下级单位转任内设机构公务员（参照管理人员）原则上要符合《公务员公开遴选办法（试行）》所要求的资格条件，避免出现公务员公开遴选的要求高于一般性公务员交流的条件而出现负面导向。三是，适当减少市（地）级以上单位直接从社会招录公务员的比例，将减少的比例用于从基层单位公开遴选公务员，同时市（地）级以上单位逐年提高录用具有2年以上基层工作经历人员比例，通过市（地）级以上单位录用应届毕业生的“减法”和录用具有基层工作经历人员的“加法”，充分发挥基层导向作用，引导应届毕业生报考县以下单位岗位。

（二）把握好公务员公开遴选的时间和频率，促进基层队伍的动态平衡

在时间节点上，公开遴选需要经过征集职位、发布公告、报名与资格审查、考试、组织考察、决定与任职等环节，整个过程一般需要5-6个月时间，如把握不好时间节点则会与公务员录用考试、事业单位招聘考试以及各类职称考试相冲突。在频率上，公务员遴选工作需要调动各方力量，需要消耗人力、物力，公开遴选的频率过高将会过度消耗资源，公务员主管部门也将疲于应对，同时也会使得基层公务员在频繁应试中分散工作注意力。相反，频率过低，公开遴选的渠道会出现不畅，起不到激励作用。

正确把握好工作的时间和节奏，是公开遴选顺利开展的关键。一是公开遴选可与区域性的干部交流工作或公务员考试考录工作结合开展。如：鉴于公务员公开遴选与公务员考试录用的程序环节相当，且公务员公开遴选数量与当年考录公务员数量相比还很小，可将公务员公开遴选与公务员考试录用结合开展，实行统一时间、统一公告、统一组织的“三个统一”方式进行，以避免工作冲突、频率不均，从而有利于提高工作效率和有序推进公开遴选。二是公开遴选范围不宜过大、过宽。公开遴选只限于本地区或本系统的县（区）以下单位，对于在本地区、本系统确实没有合适人选或人才紧缺时，才适当放宽公开遴选范围，避免将遴选搞成“选秀”“作秀”，把社会注意力过多吸引到公务员遴选上，助长干部队伍浮躁情绪。

（三）坚持平等择优选人原则，突出职位匹配的要求

公务员遴选作为基层公务员上升的通道，具有很强的导向作用，备受公务员和社会各方关注，在开展工作中应坚持公平、平等、竞争、择优的原则，要突出职位匹配和德才兼备的标准。一是遴选要注重机会均等，各级公务员主管部门应主动作为，让符合条件且有意愿的公务员能有机会在公开、平等的环境中进行竞争。二是选人要注重竞争择优，公开遴选考试应对职务层次、职位类别采取分级、分类的方式进行，各用人单位要根据本单位的实际和遴选职位的特点，择优选拔资历和经历与职位匹配的人选，避免遴选“高分低能”和“考试专业户”的人员。三是笔试环节要注重公平性，可在一定范围内由公务员主管部门统一命题、统一组织、集中开展，让竞岗者能在同一水平、同一标准上进行公平竞争。四是面试环节要注重匹配性，可以由遴选机关根据职位特点，单独命题、自行组织、独立开展，采取结构化面试、情景模拟、文件框、无领导小组讨论等方式，还可以增设职位业务水平测试，通过能力测试选出与职位匹配的人选。五是考察环节要注重德才兼备和职位适应性，应对考察对象的政治素质、业务水平、廉洁自律和群众认可进行全面了解，还可以增加跟班考察等方式，考察人选对职位的适应性。

（作者单位：南宁市人力资源和社会保障局公务员职位管理科）

篇9：2015辽宁公务员遴选

2015年云南曲靖市红十字会公开遴选公务员公告

根据工作需要，按照《中共曲靖市委组织部、曲靖市人力资源和社会保障局、曲靖市公务员局<关于做好2015年曲靖市市直机关公开遴选公务员有关事项的通知》(曲办字〔2015〕34号)规定，曲靖市红十字会拟公开遴选公务员2名，现将有关事宜公告如下：

一、公开遴选原则和程序

坚持德才兼备、以德为先，民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合。按照申报遴选计划、发布遴选公告、组织报名、考试(笔试和面试)、经历业绩评价、体检和考察、公示和办理遴选手续等规定程序进行。

二、遴选范围和岗位

(一)遴选范围：全市范围内县、乡两级党政群机关或参公管理单位(含省级垂直管理基层单位)中符合遴选条件、资格且已完成登记的公务员(参公管理人员)。(二)遴选人数：

办公室岗位2名(其中正科级岗位1名，副科级岗位1名);

三、发布遴选公告和计划

遴选公告和计划经市级公务员主管部门审核同意后，在曲靖党建网()、曲靖市政府门户网()、曲靖市人力资源和社会保障网()发布。

四、遴选条件

(一)报考人员须符合有关规定,并具备下列条件: 1.坚持四项基本原则，正确贯彻党和国家的路线、方针、政策，有较强的事业心、责任感，有良好的品行，团结同志，遵纪守法。

2.全市范围内县、乡两级党政群机关或参公管理单位(含省级垂直管理基层单位)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历(时间计算截止2015年5月)，在职在编且已完成登记的人员。

3.正科级岗位年龄要求在40周岁及以下(1974年5月7日及以后出生)，具有大学本科及以上学历，现任实职正科级职务(不含试用期)。

4.副科级岗位年龄要求在40周岁及以下(1974年5月7日及以后出生)，具有大学本科及以上学历，现任实职副科级职务(不含试用期)。

给人改变未来的力量

5.历年公务员年度考核均为称职及以上等次。6.具有正常履职的身体条件。7.所在单位及主管部门同意报考。8.法律、法规规定的其他条件。

(二)有下列情形之一的，不得参加遴选：

1.涉嫌违法、违纪，正在接受有关部门审查尚未作出处理结论的;2.受处分期间或者未满影响期限的;3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;4.法律、法规规定的其他情形。

五、遴选程序

本次遴选工作由曲靖市红十字会具体组织实施,按下列程序进行:(一)报名相关事项

报名采取现场报名的方式进行。

时间拟定于2015年5月6日至2015年5月8日，上午8:30—11:30，下午14:30—17:30。

报名地点：曲靖市红十字会办公室(曲靖市麒麟区园林路3号博爱宾馆二楼)，咨询电话：0874-3337042。报名时须提供以下材料：

1.《曲靖市红十字会2015年公开遴选公务员报名登记表》一式两份;(附件3)2.本人身份证、毕业证原件及复印件各1份;3.《公务员登记表》或《参照公务员法管理单位工作人员登记表》复印件1份;4.近期免冠大一寸彩色照片3张(其中2张贴在报名登记表上)。5.所在单位同意报考证明(附件2);6.历年公务员考核情况证明;

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所有复印件须注明“此件与原件相符合”并加盖单位公章。符合报考条件的人员由负责审核的工作人员在《曲靖市红十字会2015公开遴选公务员报名登记表》上签章确认。笔试时由考生带本人身份证及准考证原件直接参加笔试。符合条件的报考人数与该岗位拟遴选人数须达到5∶1的比例方可开考，如岗位达不到规定比例，裁减相应遴选计划，报考人员也不再进行调剂。报名结束后在曲靖党建网()、曲靖市政府门户网()、曲靖市人力资源和社会保障网()公布岗位报名人数。(二)笔试相关事项

笔试以闭卷方式进行，主要测试报考人员具备的政策理论水平和业务素质能力。满分100分，考试时间为120分钟。笔试准考证领取时间以报名后红十字会电话通知为准。具体笔试时间及地点安排以准考证为准。

笔试成绩不划定最低控制分数线，按四舍五入保留两位小数。笔试结果于笔试结束后5日内在曲靖党建网()、曲靖市政府门户网()、曲靖市人力资源和社会保障网()公布，同时公布进入面试人员名单。(三)面试相关事项

1.面试具体时间、地点待笔试结束后另行电话通知。2.面试方式：面试采取结构化面试的方式进行。

面试满分100分，时间为30分钟。面试成绩四舍五入保留两位小数，并在当场公布面试结果，张贴公告。

3.面试时报考人员需提供：本人身份证和笔试准考证原件，并于面试前30分钟进入候考室。4.面试相关规定

笔试结束后，根据报考人员笔试成绩从高到低的顺序和拟遴选人数，按照3:1的比例确定面试人员。

出现因报考人员放弃面试资格或不符合遴选条件等影响面试比例的情况，从该岗位的报考人员中根据笔试成绩从高到低的顺序和缺额数依次进行一次递补。无递补人员或报考人员临时放弃面试资格的岗位，按实际进入面试人员数开展面试。(四)经历业绩评价

经历业绩评价时间另行通知，主要是评价应试者学习和工作经历、工作能力和实绩、奖惩情况、岗位匹配程度等。

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根据报考人员的笔试、面试成绩之和从高到低的顺序，按照与拟遴选人数2︰1的比例确定经历业绩评价人员。评价要素及分值详见《经历业绩评价表》(附件5)。如出现人数不足影响经历业绩评价比例的情形，根据笔试、面试成绩之和从高到低的顺序，从参加面试的考生中依次进行一次递补，无符合条件的递补人员等额进行经历业绩评价。

进入经历业绩评价的人员要向曲靖市红十字会提交一份从参加工作以来的工作经历业绩报告，工作经历业绩报告要求1500字左右。工作业绩报告包括：(一)应注重写实，主要应包括工作任务完成情况、工作效果和工作效率等;(二)凡属参与完成或与其他同志共同完成的业绩，应写明自己在其中所处的位置或发挥了何种作用。(三)简要介绍个人的历年年度考核奖励、其他表彰情况和思想政治表现情况。(四)结合工作经历，简要进行自我评价。

经历业绩评价成绩满分100分，成绩四舍五入保留两位小数。

成绩在曲靖党建网()、曲靖市政府门户网()、曲靖市人力资源和社会保障网()公布。(五)体检和考察

经历业绩评价结束后，将根据考生的综合成绩从高到低的顺序，按照与拟遴选人数1:1的比例确定体检、考察人选。

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价成绩×20%(计算结果四舍五入保留两位小数)。如遇综合成绩相同的情况，面试成绩高的考生进入后续遴选程序，如面试成绩仍相同，笔试成绩高的人员进入后续遴选程序。体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

考察由2人以上的人员组成考察小组，通过到考察对象所在单位进行个别谈话、实地考察、查阅档案资料等方式，对预选对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

体检、考察等结果及时在在曲靖党建网()、曲靖市政府门户网()、曲靖市人力资源和社会保障网()公布，向考生公开。

进入面试、经历业绩评价、体检和考察环节的人员放弃的，需于该环节开始前5天向曲靖市红十字会提交放弃的书面申请，未按要求提出放弃申请的，5年内禁止参加曲靖市的公开遴选公务员考试。(六)公示和办理调动手续

经体检、考察合格的拟遴选人员在曲靖党建网()、曲靖市政府门户网()、曲靖市人力资源和社会保障网()公示，给人改变未来的力量

公示期为7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响遴选的，办理遴选手续;对反映有影响遴选的问题并查有实据的，不予遴选;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓遴选，待查清后再决定是否遴选。

在体检、考察或公示期间，如出现放弃或不符合遴选条件的情形，可根据考生综合成绩从高到低的顺序，从报考该岗位的人员中依次进行一次递补(各环节均可递补一次)。无符合条件递补人员，取消相应遴选计划。

六、纪律与监督

从事公开遴选工作的人员，必须遵守遴选工作纪律和有关廉洁自律的规定，坚持原则、公道正派、依法办事。公开遴选工作应严格执行回避制度，违反遴选工作纪律的，按有关规定严肃处理。