公务车驾驶员岗位职责

公务车驾驶员岗位职责（精选14篇）

篇1：公务车驾驶员岗位职责

公务车驾驶员的工作职责

1、遵守道路交通安全法规，遵守公司车辆管理规定，做到安全、文明行车。

2、服从公司安排，完成出车任务。

3、熟悉所驾车辆的车况，发现故障或隐患主动解决，解决不了的应及时上报，经车队长确认后，填写《车辆维修申报表》将车辆送到公司客修厂维修。

4、每次出车前打扫车辆卫生并保持车内外整洁，给每位乘客一个干净舒适的乘坐空间。

5、严格按照《出车单》上的目的地行驶、停靠，严禁随意到出车单以外的地方。如遇特殊情况需上报请示车队长。

6、对待每位乘客要礼貌，热情周到，把微笑服务留给每位乘客。

7、认真填写《车辆行驶记录表》及《车辆外出登记表》上的行车公里数、车辆返回公司时间和确认已到达的地点，做到不虚填，不漏填。

8、每天下班前需仔细检查车辆，关好门窗及油箱盖。保管好车钥匙，不得将车辆私自交给他人驾驶。

篇2：公务车驾驶员岗位职责

2、接待礼仪 ○ 1开车出发前 a.出发前短信告知客人/领导，并写明自己的车牌号。 b.比预约时间提前10分钟到达指定位置等候。 c.未能准时到达时需及时向客人/领导说明并道谦。 ○ 2见到客人时 a.主动打招呼，自我介绍，行握手礼。 b.如有行李要主动帮助客人拖拉行李。 男客人：帮助拖拉大件行李。 女客人：帮助拖拉除手袋以外的全部行李。 两位以上客人：帮助拖拉身份最尊者的行李。 c.心中安排座位。 d.为客人/领导开车门。 迎接客人上车的时候，通常开后排右侧车门，一只手拉开车门，另一只手护住车门上沿，同时向客人点头，微笑致意。

3、客人上车后 ○ 1主动向客人/领导询问/说明要到达的地点及时间。 ○ 2征询客人/领导意见，是否听音乐或收音机?音量是否适合。 ○ 3如果发现客人/领导在休息或接电话时，主动放小音乐的音量。 ○ 4如遇到堵车现象，要安慰客人/领导别担心。 ○ 5行驶中，严守交通规则，安全第一。

4、到达目的地后 ○ 1快速下车为客人/领导开车门。 ○ 2如有行李，把客人/领导的行李交到他们手上。 ○ 3道别：礼貌用语。 接：××总/××先生/女士您好!欢迎您来西安! ×××××××××××××××××××公司! ××总/先生/女士您好!一路辛苦了!

篇3：公务车驾驶员岗位职责

党的十六大以来, 我们党和政府倡导各级党和政府积极探索在新时期条件下提升执政能力路径和措施。2012年12月习近平总书记主持中共中央政治局会议, 审议并通过了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。这是新的中央领导集体强调执政清廉、执政务实的行动体现。2013年1月十八届中央纪委二次全会发布公报提出:保持惩治腐败高压态势, 坚持有案必查、有腐必惩。这个原则也为各级政府和工作人员从事政务活动设立了“高压线”。在这种背景下极易出现保守求稳思想, 因此, 政府部门以及公务员的绩效考核就显得十分重要。

2015年3月5日, 李克强总理在十二届全国人大会议上表示:要全面推进依法治国, 加快建设法治政府、创新政府、廉洁政府和服务型政府, 增强政府执行力和公信力, 促进国家治理体系和治理能力现代化。他还特别强调:要坚持创新管理, 完善政绩考核评价机制, 对实绩突出的, 要大力褒奖;对工作不力的, 要约谈诫勉;对为官不为、懒政怠政的, 要公开曝光、坚决追究责任。因此, 积极探索和改进公务员队伍的考核思路和模式, 对于实现政府职能、实现公务员的规范化管理, 就显得十分重要和迫切。

二基于目标、流程、职责的公务员考核思路探析

我国从1993年公务员制度建立, 政府开始对公务员进行绩效考核。近年来, 随着行政体制改革的深入, 一些地方政府对绩效管理进行了积极地尝试和探索。其中比较典型的模式有: (1) 珠海模式———“万人评政府”活动。2002年, 珠海市向社会发放了万余份测评问卷, 考核各被测评单位的工作情况。 (2) 青岛模式———将平衡计分卡 (Balanced Score Card) 理念引入到机关绩效管理中来, 把督查工作与目标管理 (Management By Objectives) 相结合、考绩与评人结合。 (3) 2009年哈尔滨市政府实施了《哈尔滨绩效管理条例 (草案) 》, 将绩效管理上升到法制化的高度, 率先在全国探索地方政府绩效管理的立法工作。该条例 (草案) 将政府绩效管理划分绩效计划制定、计划执行与日常监测、绩效评估、绩效考核结果运用与问责四个主要阶段, 使之与政治建设、经济建设、社会建设、文化建设四方面内容构成了“4+1”评估体系。

目前, 我国约有三分之一以上的省 (区、市) 不同程度地探索开展了政府绩效评估考核工作, 形成了各具特色的绩效考核模式, 同时也取得了一定成效。但是如何结合我省公务员管理的具体实际, 在当前新形势下, 在借鉴其他地区经验的基础上, 实现“创新河北”———提出一套基于绩效考核理论的、简便有效的绩效考核模式呢?

在国外, 业务流程再造 (Business Process Reengineering) 已提出近20年, 这种管理方法已被管理界认同。在国外很多企业, 通过这种管理方法已取得了显著的成绩。我国的政府部门和事业单位也在积极探索实施这种管理方法, 来强化相关的服务和管理职能。通过流程的梳理和优化, 并以此来提高管理的效率和效果。

目标管理, 是由管理专家德鲁克 (Peter Drucker) 1954年在其名著《管理实践》中最先提出的。德鲁克认为, 并不是有了工作才有目标, 而是相反, 有了目标才能确定每个人的工作。所以“企业的使命和任务, 必须转化为目标”, 如果一个领域没有目标, 这个领域的工作必然被忽视。当组织高层管理者确定了组织目标后, 必须对其进行有效分解, 转变成各个部门以及各个人的分目标, 并根据分目标的完成情况对下级进行考核。

基于以上对实践和理论的启发, 我们就可以研究出一套应用业务流程再造、目标管理等管理理念和流程图等工具的考核方式, 促进我省公务员考核的进步并提升实际工作的效率和效果。

三J市公安机关基于目标、流程、职责的考核设计

近年来党中央提出执政能力建设、全面建设小康社会、实现科学发展观等重要战略, 在新的历史条件下, 公安机关肩负着巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保证人民安居乐业的重大政治责任和社会责任。2003年底颁布的《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》以及在此之后的第二十次全国公安会议都明确要求, 各级公安机关必须把队伍的正规化建设置于突出的位置, 必须实施素质强警, 强化教育训练, 提高公安队伍整体素质、执法水平和综合作战能力, 努力建设一支训练有素的正规化、有纪律的部队。也正是由于人民警察在现代社会必须面对的各种挑战, J市公安局将提升培训管理作为确保公安机关依法履行职责的关键要素和切入点。那么如何考核评价培训管理的效率和效果呢?项目组总结出一套基于目标、流程、职责的考核方式。

首先, 项目组指出:培训管理工作是一项复杂的系统活动, 为了保证它的顺利实施, 在实践中应当遵循一定流程。培训应按照如下流程进行:一是要进行培训前的准备, 包括进行培训需求调查;二是培训计划的制定和实施, 这其中包括明确培训目标的内容;三是培训结束后培训成果的转化;四是培训的评估和反馈。同时以上四个环节具有回馈信息的回路以便实现闭环管理。

其二, 项目组还分析指出:职责是指为了在某个关键成果领域取得成果而完成的一系列任务的集合, 应该用任职者的行动加上行动目标加以表达。因此履行职责的目的就是为了取得期望的成果;而且职责又必须和任职者相联系, 即责任必须落实到岗位。通过以上分析, 我们不难看出目标、流程、职责在组织中具有三位一体的结构关系。

在与该机关相关领导以及相关岗位任职者充分沟通的基础上, 项目组设计出培训管理考核流程图 (图1) :

进行分析可看出, 该图具有以下特点:一是改进了该单位的培训管理流程, 增加了培训需求调查、培训成果转化等管理环节, 实现了渐进式提高的闭环管理。二是以相关岗位为横坐标, 明确了各岗位所承担的职责, 使该机关《岗位说明书》中的岗位职责得到丰富和具体化, 便于实施对任职者的考核。三是以目标为流程起点, 以实现目标为流程终点, 明确了目标管理的责任岗位, 保证了管理目标的实现。

总之, 基于目标、流程和职责的考核方式较好地改进了现行的考核, 使“德、能、勤、绩、廉”式的考核方式要素更加具体、评价更加明确;使得对要职要员“述职报告”式的考核, 岗位职责更加明确, 特别是更加便于根据起初目标进行考核。

四结论

在新时期条件下, 完善政绩考核评价模式, 对于实现政府职能、实现公务员晋升选拔等规范化管理具有重要意义。为了实现公务员绩效考核的显性化, 应用目标管理、流程再造等经典管理工具并进行分析和改进是一条有效路径。基于目标、流程和职责的考核模式是现有公务员考核模式的重要完善和补充, 这种考核方式的试行已取得较好的预期效果。

参考文献

[1]方振邦.战略性绩效管理[M].第四版.北京:中国人民大学出版社, 2014:37—43

[2]罗伯特·卡普兰, 大卫·诺顿著, 刘俊勇等译.平衡记分卡:化战略为行动[M].广州:广东经济出版社, 2004:73—84

篇4：关于公务用车及驾驶员的管理规定

为加强单位对公务车及驾驶员的管理，保障日常工作顺畅，合理进行车辆调配、保养、维护、报销，节约降低费用。根据国家有关法规，结合单位实际情况特制定本规定：

一、车辆管理

1、公务车辆统一由办公室负责管理，设专职司机驾驶

2、因特殊情况，非专职司机公务驾车（须持相应驾照）经办公室主任或有关领导批准，方

可外出。

3、节假日及下班后应将车辆停放回单位指定地点

4、非工作时间或节假日需要公务用车的，必须事先对办公室或分管领导，批准后方能出车，否则按私事用车处理。

5、建立车辆出车日志表：对出车次数、维修、保养、加油等费用进行记录，办公室每月统

计核实。

二、车辆使用

1、原则先急后缓、先大后小、先远后近

2、使用车辆人员需由办公室主任或有关领导批准方可使用

3、司机根据每天行车情况填写行车日志表，办公定负责检查

4、车辆长途用车前应回强对车况的检查

5、在驾车前应仔细检查车辆是否有剐、蹭、碰撞、损坏、配件失窃，油箱、油量、刹车、机油等仪表显示是否正常、轮胎充气是否合适等有关情况，如发现问题应及时上报或处理。未上报或处理的，由驾驶人对使用后产生的后果负责。

6、在行车过程中，必须遵守交通规则，做到安全驾驶，避免发生违章或事故，严禁疲劳驾

驶和酒后驾车。

7、正常上班时间内车辆不使用时，专职司机可在办公室内休息，不得无故外出或驾车外出。

三、车辆保养、维修

1、公司车辆按类型及行驶公里数进行例行保养（司机提出、办公室验证、领导批准后方可）。

2、车辆外观、内饰要经常保持干净、整洁。

3、车辆维修前要查清原因，报办公室及分管领导作费用预算，经同意后再进行修理

四、责任划定及事故处理

1、未经办公室或主任同意擅自用车的均属私事用车，一经发现，司机及用车人承担一切费

用，并视情节严重，给予100-200元的经济处罚。期间，如出现车辆碰擦及发生交通事故的，均由司机及用车人承担一切责任。同时给予行政处分。触犯法律法规的，将依法追究法律责任

2、凡因违章驾驶或酒后驾驶等被罚款、驾照被扣、吊销驾照的，同驾驶人自行负责。

3、车辆维护保养不力为司机责任：由驾驶人自行负责。

篇5：公务车驾驶员岗位职责

1、驾驶员必须遵守交通安全管理的有关法律法规，安全驾车；同时遵守区局其他相关的规章制度。

2、驾驶员驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车。驾驶员因酒后驾驶、带病驾驶等违反交通规则或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由驾驶员本人承担，并给予相应的行政处罚。

3、驾驶员应爱惜所驾车辆，平时要注意车辆的保养，出车前后要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，如发现所驾车辆有故障时应立即报告车班班长，未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。

4、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。出车返回后，应停放于指定地点。未经批准将车擅自停放他处，若导致车辆损坏、丢失，追究驾驶员赔偿责任。

5、驾驶员须严格执行单位请销假制度。上班时间内驾驶员未被派出车的，应随时在司机室等候出车。有要事确需离开司机室时，要告知车班负责人去向和所需时间，经批准后方可离开。驾驶员对出车安排，应无条件服从，要准时出车，不准借故拖延或拒不出车。出车后，按要求作好行车记录，详细记录行车时间、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人签字确认。

6、驾驶员出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知车班负责人，并说明原因。

7、任何时候，驾驶员必须随身携带手机。对领导或有关人员的呼叫，应立即应答。情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因。

8、驾驶员未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶；如领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格（包括驾照有效期、车型及驾照真实性）；严禁将车辆交给无证人员驾驶或练习开车；任何人不得利用单位车辆学开车。

9、驾驶员不服从管理，多次违反相关规章制度的，依据区局相关管理规定给予诫勉谈话直至辞退处理。

公务用车管理制度

1、机关公车按照专人负责、合理调剂的原则由办公室车班统一安排，保证工作用车需要，确保紧急公务用车。

2、车辆驾驶员应具备政治思想好、驾驶技术精、身体健康、工作责任心强的基本条件，热情服务、遵章守纪、服从调度、能独立完成职责所赋予的任务。

3、公车由办公室车班调度，优先保证区局主要领导工作用车，尽量照顾各单位公务用车。

4、严格公车使用登记制度，出车实行出车单管理，用车单位须向主管区局长请示，经领导签字同意后交办公室车班开具出车单，并经用车人签字确认方可出车。办公室车班每月负责对出车情况进行审核，审核车辆行驶里程，油耗等情况，并汇总成册报送相关领导。

5、外单位借车或非公务用车，须经局领导批准，保证公车的合理调配使用。车辆外借由办公室车班组织交接双方驾驶员一起办理交接单，司机不得擅自交车。外借车辆归还由该车驾驶员检查验收。

公车报修，一律由办公室车班检查核实项目，到指定厂家修理，增加维修项目必须事先报办公室车班核准，司机在修车过程中负责检查修理更换是否合格及修车质量。

7、公车修理前未经核准的修理项目或在外地突发故障修车所发生的修配费以及外地加油发生的油料费等由车上所载的局领导首签，车班负责人签字登记，外地更换零部件必须带回。

8、公车费用作为考核驾驶员的重要指标之一，对百公路油耗、修配费等各项指标不超标、安全事故的驾驶员由办公室每拟订方案报局领导审批进行奖励，超标者不予参加各类评先。

篇6：领导干部不驾驶公务用车承诺书

为切实加强单位车辆管理，确保行车安全，保障国家财产和自身人身安全，本人郑重承诺：

一、认真遵守《中华人民共和国道路交通安全法》，认真遵守党中央、中央纪委和总行、省分行党委关于安全保卫规章制度规定和公务车辆管理要求，严格执行不驾驶公务用车的规定，以身作则、廉洁自律。

二、提高认识，严格单位公务用车管理，切实加强车辆安全管理，加强专职驾驶员和驾驶私家车员工交通安全教育，做到防患于未然。

三、不以任何理由擅自驾驶公车，坚决杜绝公车私用、将公车转借他人或将车辆交由非专职驾驶人员使用等行为，不以权谋私。

四、在乘坐公务用车时，自觉督促以下事宜：

（一）行车前督促驾驶员查看汽油、水、电、仪表工作情况，严格检查车辆的技术状况；

（二）向驾驶员交待行车路线、任务及大约行驶里程，提醒驾驶员遵守交通规则，礼貌行车，不开“霸王车”、疲劳车、带病车。

（三）为避免驾驶员疲劳驾驶，提醒驾驶员连续驾车超过4小时途中至少停车休息20分钟以上。

（四）提醒驾驶员在驾驶中不得有吸烟、吃零食、接打手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为。

（五）制止驾驶员超速行驶、挂假号牌、遮挡号牌、酒后开车等行为。

五、如发生安全事故，坚决避免以下行为发生：

（一）伪造和破坏安全事故现场；

（二）阻碍干涉车辆、交通事故的调查；

（三）隐瞒有关情况和拒绝提供资料。

六、如有违反，本人自愿按照《关于印发<中国农业发展银行违规问责办法（试行）>的通知》、《中国农业发展银行违反安全保卫规章制度行为处理办法》和《云南省分行非专职驾驶员驾驶公务用车处罚试行办法》等文件规定接受处罚。

七、本人亦郑重承诺，在驾驶和乘坐私家车时，严格遵守相关法律法规，不开“霸王车”、疲劳车、带病车，避免超速行驶、挂假号牌、遮挡号牌、酒后驾车等行为，确保安全。

以上承诺，请组织和广大员工予以监督。

承诺人：

篇7：公务车驾驶员岗位职责

随着国家增加投入拉动内需项目的实施, 对农用运输车辆的补贴范围扩大, 息烽县农村居民购买农用运输车辆的人数增多, 仅今年1-3月, 购买农机具的数量达到130台套, 同比增长20%, 进一步推进了息烽县农业机械化事业的发展。

按照市委书记李军和县委书记黄秋斌在市、县深入学习实践科学发展观动员大会上的讲话精神, 息烽县农业局针对农业机械化的推广普及工作, 进一步加大对返乡农民工再就业的技能培训工作, 着力培养一批会技术、会驾驭、会经营、会服务的农机驾驭人员。安排配合县农村劳动力转移培训阳光工程领导小组办公室抓好对返乡农民工的再就业培训工作。3月24日, 农村劳动力转移培训阳光工程基地—息烽县农业机械化学校在县委党校举办了农机驾驭专业培训班, 来自县内的166名学员参加了为期35天的农机驾驭技能阳光工程转移培训, 其中返乡农民工再就业学员60名。在开班典礼上, 县农业局、县财政局的负责人要求培训基地和参训学员:要按照阳光工程项目规定, 聘请有资质的专家和老师传授农机驾驭与维修、相关法律法规、安全生产等知识, 通过技能提高和考试考核合格后, 为息烽县农业机械化的建设添砖加瓦, 达到共同增加收入的目的。县阳光办负责人上了第一节课。

近段时间以来, 息烽县农业局围绕返乡农民工再就业技能培训工作, 在县科技局和乡镇政府的配合下, 省市有关专家和县乡技术人员分别组织了农户2840名举办了种桑养蚕、粮食增产工程、畜禽养殖、农业产业化经营、果树种植与管理等技术和技能培训29期, 其中返乡农民工235人, 农民工如何面对金融危机、提高就业机会等相关知识作了传授, 发放宣传资料400余份。

篇8：驾驶员岗位职责

驾驶员岗位职责

版本/状态：A∕0 页码：第1页

共2页

报告上级：司机班班长 督导下级：无

相关协调部门：财务部、会务、秩序维护部、环境维护部、设备维护部 岗位职责

1.驾驶员必须严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》等法律法规。自觉接受管理，服从调度。出车时携带有效证件。坚决杜绝酒后驾车，疲劳驾车，带病驾车，带思想情绪驾车，严禁开车时接听、拨打手机。做到警钟长鸣、安全第一；

2.坚持服务宗旨，踏实勤奋工作。增强责任意识，注重职业道德。做到“安全正点、准确及时、文明礼貌、热情周到”，尽量使用车人满意；

3.不准在车上吸烟，保持车内外卫生整洁。公司外的客人在车内吸烟时，可婉转转告本公司陪同人员，善意提醒，不能直接制止；

4.准确、及时、如实填写记录，详细记载每次出车使用部门、用车人、时间、地点、里程等内容，并由用车人签字确认（公司领导用车和外单位客人用车可由班长代签）； 5.配合班长及时登记车辆加油、维修、保养记录等；

6.自觉遵守劳动纪律和各项规章制度，工作时间不得窜岗。在没有出车任务时，应在驾驶班、停车场随时待命，听候调度。做到随叫随到，对班长的工作安排，应无条件服从，坚决完成任务，不准借故拖延或拒不出车。长途外出回来后，应立即报告班长。遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知班长报告办公室负责人，并说明原因；

7.未经办公室主任批准，不得将自己所驾驶的车辆随便交给他人驾驶或练习驾驶；

8.自觉参加安全、业务学习，总结安全行车经验，提高驾驶技能，交流思想，不断提高自身素质，做到相互学习、相互提醒、团结互助；

编号：JR/SGD-CL-(ZZ)002

驾驶员岗位职责

版本/状态：A∕0 页码：第2页

共2页

9.保持车辆良好的技术状态，做好日常保养工作，经常检查车辆的主要机件，每月至少用半天时间对自己所驾车辆进行检修，及时发现和排除异常和故障，形成人人动手的良好风气； 10.每次加油后及时将加油卡和回单交驾驶班长登记。长途外出加油，发票须粘贴后，先由驾驶班长审核登记，再进行审批报销；

11.共同做好停车场和洗车场的卫生保洁工作，协助维持车场秩序；

12.妥善保管车辆证件、随车附件及工具等。如发现失窃或损坏等现象，应立即报告；

13.发生交通事故后，驾驶员应立即报告，不得隐瞒。如有隐瞒，一经查实，将给予当事人严肃处理；

14.除长途出车未回外，所有车辆一律回场过夜，并严格执行车辆晚回场签到制度；

篇9：驾驶员岗位职责

1、认真完成公司的派车任务要求，服从车辆管理指挥，确保公司领导正常用车。

2、出车前要进行全车检查，查看车有无“滴、漏”等现象，发现问题及时排除，确保车辆正常行驶。

3、在行车时，要集中精力驾驶，严禁酒后驾车，做到安全行车，自觉遵守交通法规。

4、每次出车回车后，要如实填写行车记录，向车辆管理员简要汇报出车情况。

5、精心维护车辆，保持车辆清洁、卫生、车内无杂物，车身光亮。

6、不出车的情况下，认真完成领导交给的其它任务。

篇10：驾驶员岗位职责

一、严格遵守交通法规，确保行车安全，杜绝事故发生。

二、精心爱护车辆，保持车况良好，对车辆要勤检查、勤紧定、勤润滑，发现问题应及时报告、维修，避免机械责任事故的发生。

三、车辆出车前后要清洗，保证车容车貌整洁、美观。

四、严格遵守公司车辆安全管理规定，自觉遵章守纪，服从安排和调度。不得私自出车；完成任务后应将车辆停放在指定位置，并及时报告派车负责人登记，严禁将车开回家过夜。

五、加强业务学习，提高驾驶技能，做好节约用油。

六、文明驾车，礼貌待客，不开“英雄车”、“赌气车”，严禁酒后驾车，做到宁停“三分”，不抢“一秒”。

七、自觉参与安全教育活动，做到警钟长鸣，不断增强安全防范意识。

八、完成领导临时交办的任务。

驾驶员安全教育制度

一、驾驶员要认真学习道路交通法规，树立良好的职业道德，增强安全意识，按时参加各类安全教育和培训，严格执行行车规则。

二、车队要坚持每月一次的安全教育活动，及时传达上级和交通管理部门的有关指示精神，认真总结安全行车的经验和分析典型事故的教训，不断增强安全防范意识。

三、客户服务部安全教育例会每月不得少于一次，每月对送货驾驶员的安全情况进行一次讲评，总结推广先进经验。

四、安全教育活动档案不在公司的驾驶员要自觉参加所在地交警中队举办的安全教育活动。

五、车队要定期利用一些典型的事故案例进行分析教育，认真吸取他人的教训，警示驾驶员要文明行车，严守规则，确保安全。

六、根据上级要求并结合公司实际，办公室每年要组织驾驶员进行业务培训，并进行道路交通法规和安全行车常识测试，对多次测试不合格的驾驶员要及时向领导汇报，并提出整改处理意见。

七、公司组织的安全教育活动，无特殊情况一律不得请假、缺席，车队要严格考勤。

八、定期组织驾驶员开展业务技能比武竞赛，对优胜者给予一定幅度的物质奖励。

九、每年邀请市交警大队事故处理中队的领导进行实例教育，着力提高驾驶员事故防范和应急处置能力。

十、车队对各类培训教育要做好台帐记录，以便备查。车辆检查制度

一、坚持做好出车前检查和完成任务后的车辆清洗、检查工作，发现隐患及时报告维修。

二、车队要定期组织对车辆的安全检查，确保车况良好，原则上每月不少于一次。对不符安全要求的车辆要及时提出整改维修意见，并报办公室核准实施，消除隐患。

三、驾驶员要对所驾车辆做到胸中有数，认真检查保养，发现机件损坏、失灵要及时报告抢修，否则因检查不到位而造成事故，要追究责任，并负担赔偿责任。

四、车队长要加强对驾驶员和车辆的检查、监督，严格履行职责，否则要追究责任。

五、车队对每次车辆安全检查要造册作好登记，并对隐患整改实施情况进行检查、督促、抓好落实。

六、每次车辆检查情况将作为驾驶员月度考核的重要依据，严格奖惩兑现。

车辆及驾驶员保险制度

一、公司所有车辆必须按规定及时投保，由办公室具体负责登记实施。

二、所有机动车辆必须按责任险项目投保，客户经理摩托车，由公司统一为其投保车损险、人身险、第三者责任险。

三、驾驶员发生交通事故，应立即报告车队，由车队协同保险管理部门进行实地评估损失，做好索赔工作。

四、车队对投保车辆要逐台登记，并按时续保，当车辆保险期限到期时，驾驶员应及时向车队报告，办理续保，不得脱保，否则要追究责任。

五、办公室要加强对车辆保险的监督管理，督促车队建好台帐，尽心尽责做好索赔工作。

车辆事故登记制度

一、公司办公室为车辆交通事故处理、登记、上报的职能部门，具体负责此项工作。

二、在行车过程中发生车辆交通事故，驾驶员要及时如实向事故处理的管理部门报告，同时报公司办公室，并保护好事故现场，以便妥善处理。

三、发生车辆事故，不准隐瞒不报，不准私自处理。否则造成的后果由所在部门负责人、驾驶员自负。

篇11：公司驾驶员岗位职责

任职资格及岗位职责

一、任职资格条件

1、身体状况

针对机动车驾驶工作的性质特点，所选聘的驾驶员要求思想道德品质好，年龄25周岁以上，55周岁以下，身高165厘米以上，身体健康，无重大病史和传染疾病，双眼裸视力或矫正视力达到4.9以上，无红绿色盲，符合就业要求。

2、驾驶执照

根据公司现有车辆并考虑未来发展需要，驾驶员须持有B2及以上驾驶执照，实际从事驾驶工作经历五年以上，无重大特大责任事故记录及信誉质量不良记录。

3、基础知识

（1）车辆性能知识

驾驶员应具备确保行车安全的相关车辆性能基础知识和行车常识，包括：对车辆基本安全性能、车辆操控性能、车辆加速与制动性能、常见故障排除与维修、轮胎气压判断与更换、日常急救知识等方面的了解和熟练掌握。

（2）道路路况知识

驾驶员应对北京六环以内城市道路及五环以内主要行政机关公共事业设施、企事业单位的道路路况熟悉，在上路之前应作好充分的驾驶准备，比如天气、路况等信息。一旦接到出车通知，应迅速通过电子或纸质地图查询达到目的地的最佳行车路线；行车途中熟练运用车载导航设备和交通广播电台，了解最新的道路路况信息，以应对可能发生的各种紧急情况，从而安全、快速地到达目的地。

4、驾驶技术

驾驶员应有机敏、冷静的头脑，具备娴熟的车辆驾驶技术，在行车途中，遇到紧急情况应迅速决断，快速采取措施，同时，还要求驾驶员应具备化险为夷与尽量减少损失的技术素质和化复杂情况为简单情况的能力，确保安全行车。

二、岗位职责

1、工作范围

公司机动车驾驶员为公司开展业务的重要岗位，其基本职责为按公司要求驾驶机动车执行公司公务外出或接送客人等相关出行任务。严禁公车私用，驾驶员不得利用工作之便谋私，不得私带乘客和货物。

2、驾驶要求

（1）严格遵守交通法规，合法、安全、文明驾驶，服从交通管理人员指挥，不得违章行驶、违章停车。如发生违章处罚，驾驶员自行负担，公司不予报销。

（2）驾驶车辆时，须携带驾驶证、行驶证，不准转借、涂改或伪造上述证件，不准将车辆交给其他无关人员驾驶。

（3）除紧急情况外，应保证车辆行驶平稳、乘坐舒适，避免急起、急停、左右摇晃，通过路面“减速障”时应缓行通过。

（4）驾驶员执行出车任务之前，应了解出车目的地的具体位置及行车路线，做到心中有数。

3、车辆维护

（1）性能维护

驾驶员接手车辆后，应及时了解车辆的性能、维护要求，做到心中有数，遇问题应及时上报，具体要求如下：

①应按车辆的维护要求及公司要求进行保养、维护。

②应随时注意所驾驶车辆的性能状况并发现问题，发现故障应：

a.对影响驾驶安全的，应立即停驶报修并尽快完成修理使车辆恢复正常运营状态； b.对不影响驾驶安全，但影响驾驶方便及乘坐使用或舒适的，应尽早报修并尽快修理使车辆恢复正常使用功能；

c.对既不影响驾驶安全又不影响驾驶方便及乘坐使用或舒适的，可结合规定的定期车辆维护进行。

（2）卫生维护

①正常天气情况下，应每周利用无出车任务期间，外送洗车行对车辆进行内、外彻底清洁，包括脚垫等。

②除前述定期外送清洁维护外，驾驶员应随时对车辆进行清洁维护，使车辆在有出车任务时随时保持内、外保持清洁，车内环境清洁状态，使车辆无异味，无污迹，无杂物。

③遇雨、雪天气时，待雨、雪过后应立即对车辆进行清洁维护，来不及送洗车行进行清洁维护时，驾驶员应自行清洁维护。

4、安全保障

（1）车辆检查

驾驶员在执行出车任务前，尤其是长途任务前，应检查车辆的总体性能是否正常，确保执行出车任务期间车辆状况正常。检查内容一般应包括但不限于：机油、汽油、冷却水、玻璃清洗液、灯光、轮胎、刹车等是否充足、正常。

（2）驾驶保障

驾驶员在驾车行驶期间如遇紧急状况处置时，应坚持先确保乘车人员安全（包括驾驶员自身），其次确保车辆安全的原则。

5、职业操守

（1）驾驶员应具有良好的思想品质和职业道德，无违法犯罪前科。驾驶车辆时必须严格遵章守纪，严格执行安全行车规定，做到各行其道，礼貌行车，不开斗气车、“英雄车”，不得长期占用超车道，信守职业道德。

（2）严禁驾驶带病车辆，严禁超载、超速行驶，严禁在高速路上随意停车上下人员，严禁疲劳驾车；严禁酒后驾车，车辆行驶中不得与人闲谈，不得吸烟、吃零食、喝饮料、拨打接听移动电话和观看移动电视。

（3）车辆进库加油时，驾驶员应告知车上人员不准吸烟和带明火进库，车辆加油时必须熄火，预防火灾事故的发生。

（4）行驶途中如遇车辆发生故障或行车事故时，驾驶员须立即停车，设好标志，积极组织抢险和救护伤员，保护现场，并及时向公司和交警部门报告、报案，听候处理，严禁开车逃逸或伪造现场。如遇车上乘客突发急病，应迅速采取急救措施送病人就近就医。

6、工作规范要求

（1）驾驶员应注重个人仪表，爱护车辆，发车前应检查自己的仪容，要求着装整洁，不留胡须，检查车辆状况是否良好，各项运行证件是否齐全。

（2）驾驶员在车辆启动和停车时须及时检查车门开关状况，车辆未停稳时不准开车门上下人员，车门未完全关好前不得启动运行车辆。

（3）驾驶员在每次出车结束后，应及时做好行车记录，每月统计上报综合办公室。

7、服务要求

（1）驾驶员在接到出车通知后，须提前10分钟将车辆开到发车地点，在人员上车前调整好座椅，开启空调，迎候员工或客人上车。

（2）驾驶员应具有较强的服务意识，在乘客上车时，应主动协助乘车人安放行李，发车时检查行李仓和车门是否关好，车内小件物品是否放好，观察乘车人员是否坐好及系好安全带。

篇12：驾驶员工作岗位职责

2、负责公司车辆保养、维修和清洁工作;

3、定期送外消毒，保持车况良好，车容整洁;

4、做好出行记录、行驶里程记录、燃油使用记录;服从管理;

篇13：驾驶员岗位职责试题

判断（正确的划√，错误的划×，每题2.5分，在第二页答题卡上作答）

1()驾驶员出车时应携带相关证件，在发车时间30分钟前到岗（上车），并在GPS设备上履行签到手续。

2()公司规定每周六、日换洗工作服，期间可以着便装。

3()夏季天气炎热时男驾驶员可以穿背心、短裤，女驾驶员可以穿短裤、短裙。4()男驾驶员不得留长须，女驾驶员不得化浓妆、不得戴异饰。

5()检查车辆时应保证车身各部位、部件完好，出现破损、残缺之处应当日进行报修。

6()行车过程中遇乘客问路时可以不予理会。

7()车辆发生故障，向调度汇报得到批准后应立即下线，下线时可以不向乘客做任何解释直接下线。

8()驾驶员应严格按道路交通标线、指识、信号等交通法规行驶，并主动配合交警检查。

9()当有乘客发现自己乘车过站时，驾驶员可以在不妨碍交通的情况下靠边停车。

10()车辆运行过程中，驾驶员感到疲劳时可以通过吸烟、和乘客聊天的方式缓解疲劳。

11()车辆刹车或方向有问题但对车辆安全影响不大的情况下车辆可以上线运行。

12()为保证车辆正点运行，驾驶员可以在不超过规定运行速度的情况下适当提高车速。

13()中午提前15分钟到达指定交接班地点接班，如接班人不能按时到达，可以向在班司机打招呼，无需向运行队长报告。

14()遇见熟人乘车时，可以不用投票。()当遇乘客无零钱投币时驾驶员可以直接收取票款并找零。

16()只要卫生工具齐全完好，可以不放在指定位置，驾驶员知道具体位置就好。

17()只要本次自检车辆完好，可以不按公司规定对车辆实施自检自修工作。18()晚收车时可以选择近路归队。

19()车辆收车加气时，发现加气站车辆较多可以先将车辆归队，待车辆较少时再去加气。

20（）例行收车检查项目同出车检查项目，检查完毕后，关闭气阀及车辆所有电源，锁好车窗玻璃及车门。

21（）对当日运行中、收车检查中发现的故障或通知需整修的项目，可以在第二天按规定进行报修。

22（）打黄油、擦洗发动机油污、检查为每两月进行1次。

23（）每天都应检查半轴螺丝、轮胎气压及轮胎磨损情况，保证轮胎气压及磨损在正常范围。

24()驾驶员有事情需要处理时，可以在加气后将票款箱委托运行队长代交。25()在驾驶员责任范围内只要保持车厢地板整洁干净，保证不会出现乘客摔伤就好，其他的地方可以不予理会。

26()车辆到终点时发现地板不脏，可以不进行卫生清理工作。

27()运行车辆满载后发现停车区（站牌处）有候车乘客时，可以不用停车直接驶过该站牌。

28()当发生驾驶员认为较小的交通事故事时，驾驶员可以自行处理不用向公司报告。

29()只要有道路优先权就可以不用避让过往车辆。

30()到岗后到对车辆进行着车预热，冬季预热时间不得低于10分，春秋季不低于5分钟。

31()夏季由于天气比较暖和，可以不用预热车辆。

32()例行出车检查，主要检查项目：车辆附属设施设备、车容车貌、刹车、方向、轮胎、机油、车门、主燃料、仪表显示、油（气、电、水）路等，发现存在问题但是不影响车辆运行的可以不用报修或延迟报修。

33()夏季天气比较炎热时，驾驶员可以挽袖，卷裤。

34()夏季天气比较炎热时驾驶员可以剃光头。

35()当遇有老弱病残孕乘坐公交车时驾驶员应主动向乘客做文明宣传给其让座。

36()当乘客较多车辆较拥挤时驾驶员有义务疏导乘客，防止踩踏事故发生。37()运行过程中的驾驶员有急事时可以临时用车，并向公司支付费用。38()当月只要驾驶员被乘客投诉，驾驶员就需要进行为期一周的培训。

39()驾驶员殴打乘客或公司内部人员属我方责任的，驾驶员除扣分处罚外还有罚款处罚。

40()驾驶员感到疲劳时可以将车辆交给有驾驶证的乘务员驾驶。

单位：

姓名：

篇14：铲车驾驶员岗位职责

甲方：洛阳市振博耐火材料有限责任公司

乙方：

甲乙双方根据有关法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的原则下，就甲方聘用乙方为铲车驾驶员，达成以下协议。

一、聘用时间和待遇；

1、聘用时间从2012年12月20日至2013年12月19日止。

2、甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为元整。

二、乙方工作职责

1.铲车司机负责对铲车的保护、保养及修理工作。

2.铲车司机工作前必须穿戴劳动保护用品,上岗不准穿拖鞋。严禁上岗前喝酒。

3.出车前要检查车辆的油、水、传动、制动系统及各仪表读数,并空车试运行。工作前要鸣笛示警。

4.铲车司机要熟悉道路。行驶时速不得超过30公里/小时,行驶通过路口、拐弯、下坡、调头时,要注意行人和来往车辆,时速不得超过10公里。行驶时除驾驶室外,任何部位不得乘座非工作人员。

5.铲车在工作中,如发现异常声音,要立即停车检查,待问题处理好后,方可进行工作。铲车不得带病作业。

6.驾驶和维修车辆不准抽烟。

7.铲车拖重物时,要有专门人员负责指挥。防止意外事故发生。干其它杂活时,铲车最大负荷不得超过5吨。

8.收车后,司机要检查车辆各部位的螺丝紧固状况。有松动时,要及时紧固。检查液压系统有否漏油,发现问题及时处理。

9.按规定对铲车各部位及时注油。按规定维修保养车辆,保证车辆完好。

10.乙方自觉遵守甲方的各项安全规章制度，服从甲方的安全监督、检查和管理。

11.工作积极主动，服从调度，遵纪守法，不迟到、不早退、按时上下班。必须服从甲方管理。工作期间严禁离开工作岗位。

12、负责料场的卫生，保持料场的干净整洁。

13、聘用期间乙方是铲车的第一责任人，未经领导允许禁止他人开动铲车。不得损坏甲方建筑物。铲车如发生大小安全责任事故，其责任和一切经济损失均由乙方承担。

三、甲方的责任、义务

1.合同期间，甲方为乙方提供吃、住及办公场地。

2.甲方按时发放工资，及各种劳保用品，配合乙方对铲车的维修及维护。

3乙方工作期间如出现下列情况，甲方有权解除本协议

A.乙方严重违反甲方的管理制度，对甲方造成损失。

B.连续旷工时间超过2天，或连续请假超过7天的。

C.无理取闹、打架斗殴严重影响工作秩序。