优秀护士长演讲稿

优秀护士长演讲稿（共9篇）

篇1：优秀护士长演讲稿

我叫---，女，现年---岁，大专学历，护师职称，在----------医院从事临床护理工作10年来，工作认真踏实、以身作则，自觉将纪律、义务、天职融合在一起，时时刻刻以一个党员的标准履行护士的职责。特别是担任护士长职务以后，更是非常注重抓质量，对容易出事的人和事重点抓，重点管，严格执行操作常规，杜绝差错发生，做到了用耐心换取病人的欢心，用细心换取病人的放心，用爱心换取病人的舒心，用责任心换取病人战胜病魔的信心，为我院护理人员树立了良好的形象。

一： 责任与爱心赢得病友一片赞许：

自从2002年从事临床护理工作以来，就把自己的青春和命运交给了护理事业，“当一名白衣天使，用无私的奉献为患者架起生命的桥梁„„”成为了我事业的航向！„„.年，医院成立了重症病房，由于我工作突出，被提升为护士长，这里成了我工作的新岗位。这是一个比较特殊的科室，所接触的都是急危重病人，无家属陪护，病人的病情观察、治疗、生活、护理，所有一切都有护士来完成。最难的就是病人的基础护理，因为接触的大多数病人来自农村，卫生习惯差，有的病人整年都不洗澡、不剪指甲、不刷牙。为了使基础护理达标，每收入一个病人，我都带头为病人擦洗身子、剪指甲、做口腔护理„„2011年4月份，科室收治了一位脑出血昏迷病人，有肝炎，梅毒病史，在田间农忙时发病，全身土垢。入科后，我立即为病人接来温水，开始一遍一遍为病人清洗，直至清洗干净。事后同事问我；“他有传染病，你都不怕？”说实话，当时我没想那么多，只知道他是我的病人，抓紧为他清洗干净，为手术争取最佳时机。由于手术及时，护理科学到位，病人恢复很好，对我们充满感激。还有一位昏迷病人，极度消瘦，与家属沟通时了解到其家庭经济条件差，无力购买营养品，我就每天上班时为他带一些鸡蛋、牛奶、鱼，病人营养改善后，恢复很快，治疗效果极佳。病友朴实的话语、真诚的笑容、感激的泪水是对我工作最大的肯定和赞许。

二：优化管理创新改革

从事护理管理工作三年来，使我深深体会到，护士长是一个护理团队的核心，管理理念及工作作风影响着整个团队的发展及方向。现实和发展要求护士长要不断更新护理管理知识，优化护理服务理念，改革护理管理方法，从自身素质提高入手，增强服务意识，才能培养出一支理论强、技术硬、服务佳的护理队伍。

在卫生部全面倡导全国范围开展“优质护理服务示范工程”期间，作为县医院一名护士长，深知此次医疗改革的任务艰巨，责任重大。活动开展初期，首先带领全科护理人员共同学习明确优质护理服务的内涵及实际意义，理清思路，转变观念。在科内举行了“我心中的优质护理服务”讨论会，不仅提高了护士对优质护理服务的认识，也提高护士对优质护理服务实施的积极性，也总结吸纳了来自临床最前线的护理需求及改进措施，树立了坚持以病人为中心，以提高服务质量为目标，处处为病人着想，耐心细致、不厌其烦地为病人做好护理服

务的理念，为下一步的护理管理改革奠定了坚实的基础。

“没有规矩不能成方圆”。根据科室工作的特点，建立健全临床护理工作规章制度及工作职责、流程，明确基础护理服务项目及工作规范。病区公示级别护理服务标准，便于护理人员参照及病区患者监督。每月定时发放护理服务满意度调查表，征求第三方反馈意见，了解患者需求，认识自身不足，不断改进护理服务，提高护理质量。科室无护理投诉、护理并发症及护理差错发生。

只有改革才有进步，原有功能制护理模式存在一定弊端，未把病人作为一个整体实施护理，缺乏护理连贯性、人文性，因此调整护理排班方式，整改为责任制护理模式，实行小组责任制管理，包床到护，由具有丰富临床经验的护师以上职称的人员担任组长，责任组长全面负责本组病人的评估、制定护理计划，指导、检查本组责任护士及护士助理工作完成情况，并负责本组危重、技术难度大或护理风险高的病人的抢救及护理工作。小组成员根据职称及工作能力合理组合，所有成员均有各自负责病人，在责任组长指导下制定护理计划并具体实施，落实病人的各项护理措施。

同时根据工作量及重点时间段弹性排班，保证充足的护理人力资源。将护理人员的岗位、班次、护理患者的数量、质量、基础护理工作量及患者满意度等要素与绩效考核相结合。遵循“多劳多得，优劳优酬”原则，大大调动了护士的工作积极性，有效利用了护理资源。三：勤奋好学，不断进取

我知道，作为一名救死扶伤的白衣天使，仅有服务的热情是远远

不够的，更重要的是具备良好的护理技能及业务素质。从上班的第一天起，就注重提高自身专业涵养，在2011年我院组织的技术大比武中，荣获个人奖第三名。同时我又十分重视自身内涵建设充分利用业务时间深入学习护理学，通过不懈努力，提高综合素质。

从事护理工作十几年来，我多次被医院授予“先进工作者”和“优秀护士”，这些荣誉，既是对我以往工作的肯定，也是一种鞭策与激励。我感谢我的职业，是它让我知道如何平等、善良、真诚地对待每一个生命；懂得了如何珍爱生命和奉献的幸福。我无悔，我选择了护士这个平凡而又崇高的职业，我无怨，因为我心中的那个誓言永恒：用耐心换取病人的欢心，用细心换取病人的放心，用爱心换取病人的舒心，用责任心换取病人战胜病魔的信心。

篇2：优秀护士长演讲稿

我是CCU护士，今年30岁，党员，主管护师，20xx年毕业于，同年参加工作，先后在妇产科、心血管内科工作，在在忙碌的工作之余不断的学习，最终取得了本科学历，20xx年被派往兰大一院CCU进修。在心血管内科工作期间曾被医院两次评为“先进个人”。这次我竞聘的岗位是CCU护士长。

我认为护士长是护理团队中的核心力量，在临床、管理等方面发挥着表率和引领作用。我在心内科长期担任办公工作，协助护士长管理病房，处理各种大小事务，使我练就了担任一名护士长的基本功。我视科室为家，我为家创建的“心血管内吸氧登记本”，“心电监测登记本”等一直沿用至今。

在CCU要求护士具有更加敏锐的临床观察能力，要做在千钧一发之际可以挽救患者生命的保护神。我是全院第一个在心梗病人发生室颤实行紧急除颤并成功的护士。我知道护士长的形象直接影响着护理工作的质量以及科室的凝聚力，要求护士做到的，自己先要做到，如果我有幸成为CCU护士长，我相信我会带出一支业务能力过硬，整体素质过关的护理团队。我将从以下几方面开展工作：

一.加强护理人员的专业技术培训，增强科室凝聚力

通过科室小讲课，组织护理查房、进行操作演练等，让每个护士都准备内容大家都当老师，调动每个护士的积极性，不断提高全病房护理人员的业务水平。在日常工作中，以博爱之心理解科室的每位护士，有事多同护士商量,让护士成为病房管理的主人，。此外，大胆地让护士开展工作,发表意见,增强大家的主人翁意识。

二、增收节支，提高经济效益

护士长是科室的“管家婆”，怎么管好这个家呢?护士长应该对科室的经济收入、医疗消耗品的支出、有一个具体的了解，这样才能对工作进行系统的安排和管理，真正做到开源节流，尽量减少人力和物力资源的浪费，特别注意科室医疗设备的维修与保养，确保正常运转，为科室创造最大的经济效益。

三、与科主任紧密配合，当好“内管家”

在科主任领导下，认真履行护士长职责和义务。我将做好各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解各方面的矛盾;以谦虚、谨慎和积极的工作态度对待领导;以和睦相处、取长补短的态度处理与兄弟科室间的关系;以高度的同情心和责任感对待病人及家属。

衷心希望大家能给我一分支持，给我一分鼓励。

篇3：如何做能成为一名优秀护士

1 在选择护士学校读书时, 要充分认识护理事业的崇高

在选择护士学校读书时, 应该深刻认识护士职业的价值。十九世纪中叶, 南丁格尔首创了科学的护理专业, 护理学理论才逐步形成和发展。少女时期的南丁格尔就表现出深厚的爱心, 对护理工作产生了很大的兴趣。她不顾家人的强烈反对和当时社会上鄙视护士的不良风气, 毅然地投身于护理事业, 深入调查了英、法、德等国护理工作中存在的问题。担任过英国伦敦“贫民医院”的护理督导工作。后来, 克里米亚战争 (1854～1856) 爆发, 在前线浴血奋战的英国士兵负伤且患病后得不到合理照顾而大批死亡, 死亡率竟高达42%。南丁格尔率领38名护士志愿奔赴战地医院, 夜以继日的守护在病员床旁, 精心的护理, 系统的治疗, 使得前线伤员死亡率下降到2.2%。这种奇迹般的护理效果震动英国朝野, 向人们彰显了护理事业的崇高。

护生对护理事业有了充分认识之后确定自己的职业目标是:认真学习较系统的、完整的基础知识;掌握比较全面的、牢固的专业理论知识;掌握一到两种国际通用语言;培养自己的爱好、特长。

2 在临床生产实习时, 要学会适应

临床生产实习是护生走出校园步入社会的第一步, 是成为优秀护士的良好开端。在这个时期, 护士应该学会适应医院的工作环境, 训练自己的综合素质, 培养锻炼自己的情商, 将理论知识灵活地运用于实践。临床实习护士应该确立这样的职业目标:以护士的角度掌握各项基础护理操作技术, 以护士的标准规范自己的言行, 培养护士素质, 适应职业需要。

3 在选择工作应聘时, 要把握信息, 沉着应对

在选择工作应聘时, 应该做个有准备的人, 及时了解信息、把握机遇, 选择有利于自己发展的医院。所以, 在择业应聘时确立的职业目标应该是:找到适合自己发展的岗位, 为成为优秀护士确立支点。

4 在成为见习护士时, 要做到职业安全

当成为一名见习护士时, 应该以良好的职业形象, 主动学习, 积极工作, 努力做到职业安全。此阶段最重要的职业目标是:以优秀的成绩注册成为中华人民共和国执业护士。

5 在成为一名真正护士时, 要努力塑造护理专业形象

《中国护理事业发展规划纲要》中指出, 护理工作必须“贴近患者, 贴近临床、贴近社会”, 突出以人为本, 围绕“质量、安全、人文关怀”的主线, 加强优质护理服务。在这种趋势下, 职业目标是:极力构造“白衣天使”加学者、专家型的优秀护士。

5.1

树立良好的职业道德, 确立正确的世界观和价值观, 培养高尚的情操、无私奉献的精神, 忠实于护理对象和护理事业, 不论护理对象的出身、职业、地位、性别、外貌如何, 都应一视同仁地同情和照顾, 使他们在痛苦中得到安慰, 在失望中得到鼓励。

5.2

护理工作要求护士具备高度的工作自觉性和责任感, 诚实地对待工作和护理对象, 具有“慎独”精神。护理工作大多数情况下都是在无人监督的情况下, 由护士独立完成。因此, “慎独”使护士在无形中恪尽职守, 以自己的道德信念为约束力, 无论人前人后, 无论领导在与不在, 无论护理对象是年长与年幼、昏迷与清醒, 都能一丝不苟、一如既往地按照操作规程完成各项工作与要求, 避免护理差错、事故的发生, 给护理对象造成不必要的痛苦和损失。

5.3

护士要能适应并胜任护理工作, 为护理对象提供优质服务。自身首先就要具备健康的心理素质、良好的职业性格、稳定的情绪。更应学会转移和消除来自社会、家庭、单位、工作中等各方面的心理刺激和控制自己不良的情绪, 经常保持阳光心态, 通过自己的积极乐观情绪感染护理对象, 帮助患者树立战胜疾病的信心。

5.4

护士要有强烈的时代意识、广博的专业知识和科学的服务理念, 不断进行自我教育、自我更新和职业行为的自我规范, 不断提高自身的专业水平, 为护理对象提供生理、心理、社会和文化全方面的照顾, 从根本上获得护理对象和社会的尊敬和认可。

21世纪, 社会经济的发展使得人民群众对健康的认识和期望不断提高, 未来的护理事业是以现代化、自动化、信息化来体现其作为人类生命科学的价值, 因此, 欲成为一名优秀护士更应树立终生学习的理念, 站在飞速发展的护理前沿, 多角度、全方位地帮助护理对象恢复健康, 提高生命质量, 显示出现代护士的聪慧、稳重、审慎、能干、优雅的气质与专业形象。

参考文献

篇4：优秀护士长演讲稿

关键词 三向 角色 优秀护士 系统论 培养模式

中图分类号：R473.2 文献标识码：A

Abstract From today's nurses are frequently asked to act as a variety of professional roles in reality， to build a "three-way" as to any outstanding nurse training mode. This paper defines the various roles of professional nursing work meaning， explaining the meaning of "three"， analyzes the importance of the "three-way" for a nurse to become outstanding care workers； and made clear that， during excellent or outstanding it is necessary to focus on the "three-way" as to any outstanding nurse care worker training model using cultured.

Key words three-way； role； outstanding nurse； systems theory； training mode

0 引言

我們知道，现今的护士时常要充当诸如照顾者、管理者、教育者、协调者、合作者、示范者、咨询者、研究者、改革者和创业者等等各种各样职业工作角色。照顾者角色要求护士在临床工作中做照顾病人，为病人提供直接的护理服务，满足病人生理、心理和社会各方面的需要。管理者角色要求护士管理好人力资源和物资资源，使工作有序地进行；管理的目的在于提高护理工作的质量和效率。教育者角色要求护士进行卫生宣教，讲解保持健康的知识和方法以及有关疾病的治疗护理和预防知识；要求护士教育护生、学生，向其传授专业知识和技能。协调者角色要求护士处理好各方面的关系，尤其要使护理对象及其主要关联者能与护理工作的开展配合得当。合作者角色要求护士与护理对象、家庭和其他健康专业人员相互支持、密切配合，更好地满足护理对象的需要。示范者角色要求护士应在预防保健，促进健康生活方式等方面起示范作用，如不吸烟，讲究卫生，加强体育锻炼等。咨询者角色要求护士有责任为护理对象提供健康信息，给予预防保健等专业指导。研究者角色要求护士开展护理研究，解决复杂的临床问题，以及在护理教育、护理管理等领域中遇到的有关问题，完善护理理论，推动护理专业的发展。改革者角色要求护士积极发现并改进或改造护理工作中的不合理或陈腐的地方，并使其能符合或适应客观的需要。创业角色要求护士的护理应适应社会发展的需要，不断改革护理的服务方式，扩大护理工作范围和职责，推动护理事业的发展。现今护士需承担各种各样的工作角色，这在客观上要求她们应该是多面手。正是这样多面手的要求或诉求致使当今许多护士深感要想成为优秀或杰出的护理工作者实在是比较难。一般来讲，对于一名工作过若干年的老护士来说，其在护理专业方面的知识、技术和技能通常是不会有太大的不足与欠缺的，且在护理方面的工作经验同样也是如此。这说明，护理专业方面的知识、技术和技能，以及护理工作方面的经验对于持证上岗的老护士来说，不应是制约她们成为一名优秀的护理工作的一般方面或原因。那么什么才是制约现今持证上岗的护士成为优秀护理者的一般方面或原因呢？如何才能有效地搞好这方面的工作呢？显然，这些是值得我们认真思考与研究的问题。

1 制约当今护士成为优秀护理者的一般因素

对于一名持证上岗的老护士来讲，护理专业方面的知识、技术和技能以及护理方面的工作经验均不是制约她成为一名优秀的或杰出的护理工作者的一般方面或因素，那么，思想、道德、心理等方面因素或原因就极为可能是制约她成为一名优秀的或杰出的护理工作者的一般方面或因素。事实上，正是如此。特别是，来自“三向”方面的原因或因素更是如此。所谓“三向”是向上、向阳和向善的合称。所谓“向上”是指奋力努力、锐意进取，不断前进的精神和品质；所谓“向阳”是指阳光的心理与心绪、光明磊落的心品与行为，朝气蓬勃的精神和面貌；所谓“向善”是指善良的心底与态度、友善的行为与表现。显然，要使当今护士能可靠地、真正地形成或拥有良好或上乘的思想、道德和心理，护理工作人员自身及其领导者、管理者或教育者就必须把“三向”方面的工作列为要任，并给予应有的重视。从向上、向阳和向善的基本含义中，我们不难发现，向上、向阳和向善是人的思想、道德和心理等方面的具体化的体现或表现，这就是说，落实或搞好“三向”方面的工作就是直接或间接地落实思想、道德和心理等方面的工作。换句话说，对于一名持证上岗的老护士来讲，如果她要（顺利地）成为一名优秀护理工作者，她就必须努力搞好“三向”方面的工作。

2 以“三向”为要任的优秀护士培养模式

由于向上、向阳和向善这“三向”各自有各自的内涵和诉求，因此，在努力搞好“三向”工作时，或者说在开展以“三向”为要任的优秀护士培养工作时，首先要有针对性，即可以针对向上或向阳或向善方面采用具有针对性的逐项进行的方式来搞好“三向”方面的工作。其次要有体系性，由于向上、向阳和向善这“三向”之间存在着密切的关联性，因此，在努力搞好“三向”工作时，可采用关联合治方式来进行，即采用合辙的方式进行。所谓合辙是指若干工作或事务或事情以相增相长、相互促进的相合的方式来进行，来完成。由于单项进行的方式具有单一化，比较好把握，比较好实施的特点和特性，因此，大多数护士喜欢采用这种方式。事实上，合辙方式凸显了体系性，有时是必须采用的。从系统论的角度来看，采用合辙方式不仅有时是必须的，而且有时是极为重要的，因为采用合辙方式有时会产生凸显的效果性和效率性，且这种效果性和效率性常常是单项方式所无法达到的，所无法比拟的。基于“三向”合辙形式下的优秀护理工作者培养模式是指站在系统论的观点上，以合辙方式开展或进行“三向”方面提高或提升工作。系统论认为，世界上任何事物都可以看成是一个系统，系统是普遍存在的，我们应该把所研究和处理的对象，当作一个系统，从整体上分析系统组成要素、各个要素之间的关系以及系统的结构和功能，还有系统、组成要素、环境三者的相互关系和变动的规律性，根据分析的结果来调整系统的结构和各要素关系，使系统达到优化目标。根据系统论这一基本观点，我们十分有必要把向上、向阳和向善视为一个整体，来开展体系性的提高与提升。事实上，如果不这样做，在许多情况下，人们很难针对向上，或向阳，或向善实现其单项上的提高或提升。有些护士长期以来只看重在单项性方面的提高或提升，没有注意到向上、向阳和向善三者之间的关系性、关联性和相促相长性，致使其“三向”方面工作的效果性或效率性不高或不明显，就是她们没有足够的系统论的观点所致。这说明，在适当时机，在恰当的场合下积极实施基于“三向”合辙形式下的优秀护理工作者培养模式是十分重要的。其实，无论是单项针对性方式还是合辙体系性方式，都是以“三向”为要任的优秀护理工作者的培养方式。以“三向”为要任的优秀护士培养模式就是在并立并重的基础上、以相合的方式使用这两种方式。

3 结束语

当今护士时常要充当各种各样职业工作角色，一名护士如果没有良好的思想、道德和心理等方面为基础，为支撑，她是很难成为一名优秀或杰出的护理工作者的。良好的思想、道德和心理等方面素质的拥有与确立与“三向”工作的开展是密不可分的。换句话说，对于一名持证上岗的护士来讲，如果她要（顺利地）成为一名优秀护理工作者她就必须努力做好“三向”方面的工作。由于以“三向”为要任的优秀护士培养模式是一种符合系统论观点的，能高效地开展“三向”工作的培养模式。因此，在进行优秀或杰出护理工作者培养时，有必要重视对这种培养模式的采用。

参考文献

[1] 赵光红，阮满真，邱丽丽.护士职业态度现状分析及对策[J].护理学杂志，2008.23（1）：1-4.

[2] 赵戎蓉，吴瑛.护理核心胜任力本位教育的研究与实践[J].中华护理杂志，2008.43（3）：247-250.

[3] 王君俏，黄燕华.护士工作倦怠及影响因素的研究[J].护理学杂志，2006.21（22）：5-17.

[4] 韩光曙.医院的安全文化与医疗安全[J].中华医院管理杂志，2004.20（3）：129-131.

[5] 贾涛，李继平.激励理论在护理人力资源管理中的应用[J].中国护理管理，2006.6（2）：29-30.

篇5：优秀儿科护士长演讲稿

优秀儿科护士长演讲稿

XX年，无论从管理、服务、还是追求质量上，我们都力争迈上一个新台阶，认清形势，统一思想，树个人形象，树科室形象，树医院品牌，从自身做起，高标准、严要求，树立“院兴我荣，院衰我耻”思想，转变服务理念，强化服务意识。我们坚信，有各级领导大力支持，有医院、护理部正确领导，更有全科护理人员齐心协力，我们一定完成各项工作，使患儿及家长真正放心满意

一、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险，为病儿提供优质、安全有序的护理服务。

1、不断强化安全意识教育，发现工作中的不安全因素时要及时提醒，并提出整改措施，以院内外护理差错为实例组织讨论学习借鉴，医。学教育网搜集整理使护理人员充分认识护理差错因素新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。

3.加强重点时段的管理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时组织护士认真学习新颁布的>及>的相关条款，以强化护士良好的职业认同感，责任心和独立值班时的慎独精神。

4、加强重点病儿的管理，如危重患儿，把危重患儿做为科晨会及交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。

6、对重点员工的管理，如实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。同时指定有临床经验、责任心强具有护师资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。

7、完善护理文件记录，减少安全隐患。重视现阶段护理文书存在问题，规范护理文件记录，认真执行护理记录中“十字原则，即客观、真实、准确、及时、完整”，避免不规范的书写，如漏字、涂改不清、前后矛盾，与医生记录不统一等，既要体现综合护理问题记录，又要体现专科症状的特殊性，使护理文件标准化和规范化。

9、完善护理紧急风险预案，平时工作中注意培养护士的应急能力，对每项应急工作都要做回顾性评价，从中吸取经验教训，提高护士对突发事件的反应能力。

二、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。

1、办公班护士真诚接待新入院病儿，把病儿送到床前，主动向病儿家属做入院宣教及健康教育。

3、要求责任护士每天与患儿家属沟通，包括健康教育、了解病儿的病情转归、生活需求、用药后的效果及反应等，护患沟通能缩短护患之间的距离，是做好一切护理工作的前提和必要条件。

4、认真执行临床处置前后的告知程序，尊重患儿家属的知情权，解除患儿家属的顾虑。

5、每月召开工休座谈会，发放病人满意度调查表，对服务质量高的护士给予表扬鼓励，对服务质量差的护士给予批评教育。

三、定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改进。

1、充分发挥护理质量控制小组的作用，每周进行质量检查，以便及时发现问题，及时纠正、处理。

2、每月对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反馈信息进行综合分析，查找原因，制定切实可行的整改措施，并检查整改落实情况。

四、严格落实三基三严培训计划，提高护理人员整体素质。

1、对各级护理人员按三基三严培训计划进行培训，每月组织理论考试和技术操作考核。

2、护理查房时提问护士，内容为基础理论知识、专科理论知识、院内感染知识等。

3、利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都能熟练掌握并认真落实。

五、其他

1、配合医院的整体工作，认真完成各项指令性工作任务。

篇6：医院护士长竞聘优秀演讲稿

本人于一九七五年开始从事护理工作。在开平市第一人民医院做护士工作期间，参加过下乡医疗队一年半，从事妇女保健、计划生育宣传、结扎手术的护理工作，在农村医疗队的一年多，使自己得到最大的锻炼，懂得了不少怎样做好一名护士的道理。

一九七七年曾在XX医院进修护理专业一年。一九七九年调入X职工医院，分配在内科病房，曾担任团支部书记。一九八二年在X医院进修心电图，同年有参加心电图学习班，学制两年。一九八五年在XXX进修学习，同年在全国实用妇产科杂志上发表了“子宫内膜异位症误诊原因分析”论文。一九九四年调入开平市第一人民医院内科从事护理工作，在创“二甲”医院评审时获的心肺复苏技术操做第一名。并获得护理技术操作防褥疮第一名。一九九七年接受组织的安排调入内一科担任护长工作，去年六月被院领导班子任命为内一科护士长。这五年间，在院领导班子和科主任领导下，能坚持学习，撰写论文。“门诊病人心理护理得体会”被当代护理杂志刊登。曾多次被评为“优秀护士”和获得“临床贡献奖”。连续多年被评为市卫生系统和医院先进工作者，考核优秀等。

工作期间自己能做到，集体至上、忠诚正直、以身作则。要求下属做到的自己首先做到，定下来得纪律制度自己先遵守，能搞好上下左右团结，能使大家同心同德干事业，并能把工作的成绩、利益、荣誉和自己下属同享，能做到宽容大度，实事求是，能以职业道德规范严格要求自己。工作作风踏实，爱院、爱自己的专业、爱自己下属的全体护士，关心她们，今天能参与竞争护士长岗位，很大程度上与内一科全体护士给我支持和鼓励是分不开的。

随着护理学科的迅速发展，经验管理方式以不适合现代管理实践，现代化管理应需要不断更新知识、更新观念。随着我国加入了WTO，避免不了要接受新的挑战，在医疗市场竞争日益激烈的条件下，要生存，求发展，就必须形成自己的优势，为患者提供更多更优的医疗服务，更全面地满足患者的要求，拥有更低的成本和更高效率，以求获得更大和更长期的市场回报，靠高质量的医疗服务，高尚的医德医风，建全管理机制，才能保证健康发展，为病人提供更好的服务。

护理工作方面最主要是在观念上的转变，把过去的“要我服务”转变为“我要服务”。目前我院的护理工作从三基理论、护理质控、技术操作均能达到较高的水平。但在礼仪与素养方面可以说是弱势，例如：我们医院有很多很优秀的护士，她们在各项护理工作中做的都很好，输液能做到一针见血，护理危重病人、观察病情都有很强的责任心，但在礼仪与素养方面就很难让患者感受到有宾至如归的感觉，很多护士进入病房能向病人讲解护理知识，但脸部表情却是非常严肃，没有笑容，甚至有些护士不好意思同病人说声“早上好”。

所以我认为护理工作在原来的基础上，提高护士的礼仪与素养是很重要的，创自己护理名牌，是当前护理工作重要内容之一。

最近有一篇报道讲述北京协和医院的护士。凡是到过北京协和医院的患者，没有看病就好了三分。患者看见协和医院的护士就有一种宾至如归的感觉，还有患者这样形容：“即使在繁华的王府井大街，你也能辨认出谁是协和医院的护士。她们的风度和举止就是与众不同”。这就是护理的品牌。

礼仪对个人来说，其价值几乎等同生命，对整个社会而言，礼仪是社会文明标尺，是社会主义精神文明建设的标志之一。在医疗护理服务中，面对广大的护理服务对象，良好的护士礼仪及素养无意是一剂疗效甚佳的良药，对提高医疗护理质量将起着举足轻重的作用。特别是对提高医学模式的转变，以病人为中心的医疗护理改革正在不断深化，高质量的医疗护理服务必须以高素质的医护人员相匹配。

护理部将要开展“模范护士”评比，体现以人为本的现代化管理理念，我认为势在必行。我相信有领导的重视与大力支持和大家的努力下，一定能创出开平市中心医院优质护理的品牌，以独特的市场优势，让我们的服务对象也能这样评价我们，就是在繁华的商贸广场，也能辨认出谁是开平市中心医院的护士，她们的风度和举止就是与众不同。

各位领导、评委、代表，假如我能够竞争为护士长的一员，我一定医院领导和科主任同心同德，不断学习，与时具进，开拓进取，为创造医院的辉煌贡献力量。假如未能竞聘成功，我也会一如既往地勤奋工作，在本职岗位上做一名合格的护士。

谢谢各位领导、各位评委、各位代表。

相关热点关键词：

篇7：竞聘医院护士长优秀演讲稿

1、尽快转变角色，迅速进入副护士长角色，摆正位置，当好配角；胸怀全局，当好参谋；服从领导，当好助手。

2、认真研究科室现有的基础设施、环境管理、制度建设等方面的资料，在现有条件下为护士长提出合理化建议。

3、不断提高个人的业务水平，使自己成为一面旗帜，率先垂范，带领科室护理姐妹们共同进步。

4、强化安全责任意识和服务意识，把护理安全放在首位，防范和减少护理差错，同时提高医护质量，努力创建患者满意的科室。

5、加强集体协作意识，做好分工协作。努力团结科室的各位成员，让她们“心往一处想，劲往一处使”，使她们体会到护理工作是神圣而伟大的，每个人都能实现自身的价值。

篇8：优秀护士长演讲稿

听到“您好!”的同时, 送上微微的一笑。凡是来到上海市市北医院急诊预检台的人们, 常常会得到护师蔡琦这样的礼遇。前不久, 蔡琦所在的急诊预检台被上海市医务工会树为“迎世博窗口服务示范岗”;蔡琦本人也被评为第一批闸北区迎世博“微笑使者”, 这是区卫生系统中目前唯一获此殊荣的护士。3月14日, 在闸北区卫生局组织的“优秀护士”复评演讲比赛中, 蔡琦获得演讲比赛第一名, 并作为“上海市优秀护士”候选人被推荐上级表彰。

上岗一分钟, 干好六十秒

———蔡琦的话

急诊服务台是医院接待病人最多的一个“窗口”, 光挂号一天就有上千人, 还不包括咨询查询的患者。蔡琦深深知道急诊部作为医院的窗口部门, 是患者就诊最集中的地方, 服务质量的好坏直接影响着医院的声誉。在迎世博的日子里, 如何让“窗口”形象更加亮丽?蔡琦是一个实实在在的人, 她说的话也是实实在在的:“上岗一分钟, 干好六十秒”。蔡琦不仅拥有丰富的专业知识, 还有耐心细致的服务态度和熟练的技能, 更重要的是微笑是其首要体现, 是最重要的元素。她的性格温和恬静, 嘴角边浅浅的笑极具亲和力, 她怀着对患者的一片爱心、热心、耐心、细心、诚心, 用那温柔的笑容滋润着一颗颗无助的心, 用甜甜的微笑谱写着人间最华美的篇章。

家住共和新路的陈阿婆近日感冒发烧, 需上医院输液, 可老爱人不放心硬是要来陪。但一想到要吊三四小时的针, 陈阿婆又担心老伴老寒腿“吃不消”。可病总得要治, 陈阿婆只好硬着头皮来到市北医院急诊。然而, 让陈阿婆感到意外的是, “微笑天使”护师蔡琦笑盈盈地把一个小板凳递给患者老伴, 请他坐下陪护。小板凳虽不起眼, 却让患者和家属的治疗过程平添了一份温馨。陈阿婆连声夸赞:“真的没想到!来市北医院就像到了家一样!”

微笑是一剂良药, 这笑靥今病人放下包狱, 让家属可以安心。

———蔡琦的话

蔡琦首创站立式微笑服务+问候式语言。雅致的淡妆、规范的仪表、端庄的神态、灿烂的微笑给病人带来了安慰和温馨。多数患者来医院看病, 难免带着一些焦虑和恐惧。“您好!需要帮忙吗?”、“请问您哪里不舒服?”一踏进医院大门, 迎接患者的就是蔡琦的微笑。她那热情的服务和温馨的话语, 瞬间就可安抚病患烦躁心情, 让病人倍感亲切。家住闻喜路的李先生讲叙这样一个故事:记得那几天因为生病心情比较烦躁, 一直提不起精神来。一天早上, 来到市北医院急诊预检台时, 迎面而来的蔡琦主动向他打招呼“您好!需要帮忙吗?”同时, 非常善良、友好的向他微笑着, 从她的脸上荡漾着的是老朋友相逢般的微笑, 从她的眼神里看到的是从内心散发出来的微笑, 这是一种自然、美好、真诚的微笑, 就在那一瞬间, 他的心灵有一种振颤, 郁闷的心猛地一下子被她真诚友善的笑脸敲开了, 原来世界如此的美好, 关怀和感动是无处不在。生点小病算得了什么?来医院第一眼看到的就是蔡琦的微笑, 蔡琦开的是一剂“良药”。

在平凡的预检台上, 蔡琦还设身处地为患者着想, 换位思考, 将心比心。她经常对自己说“假如我是一个病人?”, 说这样可以使自己时刻都会想到病人最需要什么, 就能将被动服务转变为主动服务。

市北医院地处闸北区彭浦新村地区, 这里人口密集, 居住人口达40多万, 面对的大多是老年病人。每每遇到口齿不清、行动不便的老年病人, 蔡琦从不嫌弃, 每次都是笑盈盈地主动上前一遍又一遍耐心、详细地询问老人病情, 像女儿—样抚摸着老人的手搀扶着老人送到诊室, 一字一句把自己了解到的病情告知医生, 生怕有个闪失。一位老年患者来到预检台询问用药方法, 他患有冠心病, 支气管炎和糖尿病等多种疾病, 口服的药也多种多样, 导医护士不厌其烦向患者宣教方法服药方法:某药一天两次每次一粒, 某药一天一次每次一粒。可老人因不认字, 越听越迷糊。这时, 蔡琦忙走上前, 在老人的药盒上画了些符号:太阳、月亮和饭碗。告诉老人有太阳的代表早上吃, 月亮代表晚上服, 如果有三个饭碗的代表每天三餐时服用。老伯一听就全明白了。

患者是有痛苦的人, 发发脾气, 讲几句牢骚话都是正常的, 不必计较。

———蔡琦的话

急诊预检台是蔡琦的小小天地也是她大大的舞台。在这不足4平方米的方寸之地, 她接待了无数形形色色的患者, 但微笑始终洋溢在她的脸上。

“我要找你们院长……”

“搞什么鬼, 弄个实习的在这里糊人!”

预检台里忽然多了几张被涨得通红和愤怒的脸, 蔡琦没有争辩, 先略带歉意地微微一笑:“有事我可以帮您解决吗?”

“连小孩子针都打不进, 还开什么医院。”原来是一个5个月大的高烧婴儿。

“啊, 对不起!让我来试试可以吗?”蔡琦还是一次又一次、不厌其烦地解释、赔笑脸;再解释、再赔笑脸。

蔡琦没有时间向他们解释穿刺失败的原因, 更没有时间声明那位注射护士不是实习生且已干了近10年。蔡琦知道, 此刻最重要的是治疗孩子, 而不是把宝贵的时间浪费掉。“让我试试, 我会尽力治疗孩子的, 好吗”也许是蔡琦的真诚, 她和孩子及家属一起回到了输液室。

婴儿高烧难受, 手脚乱动又不停地哭闹。蔡琦仔细寻找终于找到了一条模糊的头皮静脉, 备皮、消毒, 她在心里告诫自己:镇静!镇静!输液室里孩子的哭声、家属的叮嘱声, 声声压迫着她的神经, 镇静!找感觉———感觉———, 终于, 在五六双虎视眈眈的眼睛的注视下, 蔡琦凭着多年的经验, 她持针的右手捕捉到了一丝很模糊的突破感, 慢慢回抽了一下连着头皮针的针管, 回血来了, 又小心地推了推针管, 没有阻力———穿刺成功!可以补液了, 蔡琦长舒了一口气。

“发烧的孩子要多喝些水, 注意别着凉”。蔡琦每过30分钟、一小时, 都主动的过去看望一下, 看补液滴速、有无外渗、测测体温。“对不起, 我刚才太心急了。”孩子的母亲惭愧的低下了头, “啊, 我理解, 孩子是父母的心头肉啊, 有需要尽管来找我。”蔡琦的理解是, 患者是有痛苦的人, 发发脾气, 讲几句牢骚话都是正常的, 不必计较。

有个患者因长期生病脾气不好, 来到医院无故谩骂医务人员, 一会指责收费慢, 一会说医生这里不好那里不好, 还跑到预检台拍蔡琦的桌子。在病人取完药回家时, 她的医保卡、病历上不慎遗落在医院, 恰好被蔡琦拾到。有的患者实在看不惯这个“泼妇”病人, 建议让她自己来找, 有意让她急急。当蔡琦看到病历上记载的疾病比较严重, 病人不能没有病历卡, 蔡琦查询到病人的家庭地址后, 利用下班时间, 连夜专程送到患者手中, 病人既感动又惭愧。

当护士的光有笑脸还不够, 从救死扶伤的角度来说, 技术比笑脸更为重要。

———蔡琦的话

急诊收治的病人大多是发病急骤, 病情严重并变化快, 急救是急诊室工作的重点———抢救工作的及时、好坏直接影响到病人的安危, 要求医务人员尽早发现, 及时抢救, 有很强的应变能力。

每当刺耳的救护车铃声由远及近时, 微笑天使蔡琦已早早在门口待命了, 帮着护送病人配合医生进行急救, 看着她忙里忙外的身影, 仿佛看到了降落人间的天使正舞动着翅膀在飞翔。因为她深知对于急救病人时间就是生命。有时为争取抢救时间, 她总是先安排抢救后再让家属补办手续。有一天, 一位台商带着腹痛的妻子来看病, 剧烈的疼痛让妻子面色苍白, 丈夫也变得异常焦虑, 细心的蔡琦发现了这位焦急的丈夫, 详细了解情况后, 对病情进行专业的分析, 及时与相关科主任联系, 安排治疗。礼貌的微笑、真诚的话语一点一滴感染着他们, 妻子的疾病得到了及时的治疗, 丈夫的眉头也松了下来。回台湾后他们寄来了热情洋溢的表扬信, 信中说:虽然蔡琦没有直接为我治疗病痛, 但蔡琦的微笑是第一个给了我帮助, 让我摆脱了焦急获得了安全感的人……

还有一次, 正在加班的蔡琦刚给一名病人打上补液, 突然听见有人喊:“护士, 那里有人晕倒了!”蔡琦飞快跑过去把倒在地下的老人送进了抢救室。这时, 病人大汗淋漓, 气促, 说不出话来, 意识已经不清了。经验告诉她, 可能是心脏问题引起的。时间就是生命, 如果等医生赶到再采取措施, 可能会错过最佳的抢救时间。蔡琦毫不迟疑地让患者快速吸到氧, 立即上心电监护、床边心电图、摇高床等……没等医生开口, 蔡琦已做好了一切准备工作, 为病人的抢救争取了宝贵时间。在场的人们都向她投去赞许的目光。

蔡琦还积极参与科室管理, 开动脑筋, 出谋划策。在科室创新金点子征集活动中, 由于急诊小儿输液患者较多, 她利用孩子们好胜的心理, 提出用小红星来鼓励前来输液的小儿患者, 帮助孩子战胜疾病, 勇敢接受打针治疗, 这一举措的实施, 立即在急诊小儿输液室得到好评, 孩子们都围在护士姐姐的身边, 嘟嘟嚷嚷要求得到表扬, 不哭也不闹, 十分配合进行治疗, 得到家属的肯定和好评。

蔡琦在预检台工作4年以来, 创造出“零投诉、零差错”的优良记录, 她没有惊天动地的事迹, 但她用自己一颗炽热的心, 去关爱每一个病人, 用微笑温暖每一位病人。她的事迹, 在患者口中传诵, 在患者心中流淌……

今年是迎世博最为关键的一年, 我们更要大力开展“微笑服务”, 让微笑如春风般吹拂在市北医院, 让微笑如春风般荡漾在每一位市民的心中!

篇9：优秀护士长演讲稿

【关键字】神经内科；优秀护士；素质；能力

【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）11-0792-02

神经内科在医院内相对于其它科室，是较为特殊的科室，原因是患者多为年龄较大，病情复杂，合并症多，且可能存在意识障碍、瘫痪、大小便失禁、共济失调、言语障碍、周围神经病及肌肉疾病的病人还可能存在肢体麻木及剧烈的疼痛，更为严重的是大部分疾病遗留残疾的几率大，再加上住院时间长，致使病人经常存在明显的焦虑、烦躁、抑郁及恐惧等精神症状，增加了护理难度，臨床需采取有效的护理措施，以利于患者的康复和治疗，减轻患者的痛苦，这样对护理人员的要求相应提高，那作为护理任务完成的主要执行者护士具有什么样的素质与能力才能适应这种需要呢？本文浅析如下。

1 高尚的道德品质

护士的思想意识与道德品质影响着其行为、态度、护理质量，只有思想认识到护理工作的重要性，才能做好护理工作；良好的道德修养是一个护士必备的素质，高尚的医德医风、热情细致的服务，文明礼貌的用语能够送给病人一丝温暖；积极、乐观、开朗自信的精神面貌能够给病人传递正能量，同情心与责任感能给病人带来安全感，高尚的医德与无私奉献的精神一直也是老年慢性病患者所希望护士具有的[1]！

2 精湛广泛的专业知识与能力

传统的专业能力指熟练掌握护理学的基本理论、基本知识、基本技能，知晓本学科的技术操作标准等，作者认为作为一名神经内科的优秀护士还应具备营养学、中医、预防医学等相关知识。

2.1 营养学知识

合理营养是健康的基石，营养因素对疾病的发生、发展以及预后有很大影响。多项调查发现营养是人们达到良好健康状况和防治疾病的重要手段。一些疾病对食物是有选择性的，有利于身体恢复的要多吃，不利的要少吃或不吃，比如糖尿病、肾病、高血压等疾病能否康复与饮食调控合适与否关系密切，是治疗成败的关键，但目前护士整体营养学知识欠佳，需要加强学习与教育[2，3]。

2.2 中医调护知识

中医调护在我国历史悠久，中医护理观比较独特，其特色主要体现在对生活起居要求顺四时调阴阳，避时邪养形神，生活起居有常；情志护理要求调和情志，平静心境；目前医院护士大多毕业于西医院校或护校，对中医护理理论不了解，中医护理操作不会，对中药知识的了解更是凤毛麟角，而神经内科病人多患有慢性病，西医治疗效果有时欠佳，故而护士有时应采取中西两种护理方式来加快病人的康复，自身应加强中医护理知识的学习与储备，科室内应张贴中医穴位挂图，针灸、火罐等器具做到常规备用，并让护士掌握其使用方法。

2.3 预防医学知识

神经内科病人以年老者为主，且并发症多，慢性病多，此疾病非一朝一夕造成，可能与长期的饮食习惯与生活习惯有关，故而治疗也非短期能够完全治愈，预防医学相关知识显得尤为重要，引起疾病的相关因素护士应了解，并告知病人，通过改变病人的生活习惯来改善病情。

3 情绪控制能力

护士在病房经常碰到悲伤，病痛，生死或一些可怕情景，引起自身恐惧与不安；经常遇到病人的责怪与漫骂，导致自身不愉快；病人家属的不理解与找事，感觉恼火；经常遭到领导的批评与同事的指责，感到委屈，这些事情的发生或多或少会影响到护士自己的情绪，但不能把这种情绪向其它地方传递或发泄，以防造成不良后果，要具有较好情绪控制能力，自己消化或找合适途径解决，家里面发生的不愉快也不能带到单位，带给病人，这同样需要具备较强的情绪管理能力。

4 风险控制能力

优秀护士需具备防止院内感染的技术与能力，具有生物安全意识，重视无菌操作，预防交叉感染与自身感染；现代社会医患关系紧张已是不争的事实，故优秀护士应具有处理冲突与阻止冲突的能力；遇到老年重症病人，护士必须要有风险意识，及时密切观察病情，与家属沟通，以有效控制意外与医患纠纷发生[4]。

5 良好的沟通能力

神经内科的许多病人已经丧失了正常的交流沟通能力，这就要求优秀护士具有更强的沟通能力与观察能力，用语言沟通，表情沟通，手语沟通来了解病情，了解病人需求；病人无法沟通的情况下，病人家属就是主要的沟通对象，需要跟病人家属说明情况，讲明病情，让家属心里有底，需要把相关的营养学知识与中医饮食调护知识传输给家属来实施；护士与医生的沟通也很重要，医生把护士当作助手[5]，那护士就要把助手当好，及时跟医生沟通，把病人的情况随时告知医生。

6 团队合作精神

一个患者的康复需要一个团队的努力与合作，这个团队包括护士、医生、家属、病人，每个角色的作用都很重要，所以要求优秀护士具有很强的团队合作意识，交接班时要做好记录，口头传递准确信息，工作都多做一些，产生交集，不遗留漏洞，使患者能够感受到时刻有人护理！

7 管理能力

这里主要指时间管理与精力管理，美国Barbara cherry说过“时间管理”是成为一个优秀护士的必由之路[6]，对于神经内科护士来说也是适用的。在目前国内医院普遍实行成本核算的情况下，每个科室的护士数量配备不足，再加上三班倒及家庭责任，工作量与身体劳累程度可想而知，更严重的是有时护士甚至连喝水时间都没有，这样连自身的身体都保障不了，何谈护理病人？所以想成为一名优秀护士，必须具备过硬的时间管理能力，学习一些管理理论与方法，管理好护理的时间，维持个人身体健康的时间，工作与家庭达到平衡的时间，自身学习充电提高的时间。

参考文献：

[1] 张俊红，白颖，陈娜。住院老年慢性病患者心目中优秀护士的质性研究[J].护理学报，2009，16（8B）；1-3

[2] 徐宁，王庆华，刘骥骥，等。某三甲医院护士营养学知识、态度和行为影响因素分析[J]齐鲁护理杂志，2010，16（ 6）：47-48

[3] 胡敏予，朱明元，周光宇，等。护士营养知识水平与整体护理[J].中国热带医学，2001，1（1）；78-79

[4] 谢铁梅。神经内科重症监护病房潜在护理风险探讨及防范对策[J]，现代护理《中外医学研究》，2013，11（10）；75-76

[5] 安丽萍 宋莅萍 彭云虹。医生、护士、患者评价优秀护士的差异性研究[J].中华护理杂志，2002，37（4）；254-256