党务新员工转正工作总结

党务新员工转正工作总结（共14篇）

篇1：党务新员工转正工作总结

【银行员工转正工作总结】新员工转

正工作总结

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我叫范英杰，自08年03月入职以来已近两个月，在这近两个月的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。工作两个月以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报。

一、工作情况

怀着对人生的无限憧憬，我走入了朗山酒店。大家都知道酒店服务分为前台区和后勤区.工程部除负责客人投诉小修,及安装会议设备,并提供服务外,主要工作在后勤区,故工程部在酒店中为后勤部门.其主要任务是为酒店其它部门提供良好的服务.并确保所管辖设备的正常运转。由于酒店所有的设备运行均由工程部负责，同时现代酒店是集住宿、餐饮、办公、运动键身、视听会义、等为一体的综合场所。所用的设备设施日趋完善，对设备的依赖程度也与日俱增，一旦设备出现故障，服务就要受到影响，几乎无法由人来代替，所以说工程部管理的好坏直接影响到酒店的服务质量，销售价格，安全及利润，工作效率及酒店的声誉等。思想汇报专题总而言之，工程部的管理是搞好酒店经营管理的基础，一旦基础出现问题将威胁到整个大厦。

在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工(转 载于: 在 点 网)作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力;除此之外，我还负责本酒店的技术培训，在工作上尽心尽力的协助主管工作，以此来丰富自己的工作经验，通过每月培训，在一定程度上提高了酒店员工的凝聚力。工作细节中，我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见酒店将有一个辉煌的明天。作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情;使自己在基层得到更多的锻炼。

二、学习情况

现在是我努力学习的阶段。“三人行，必有我师”，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。记

得我刚到酒店的时候，对站内的一切都感到新奇。因为我学的不是酒店专业，所以对设备运行管理知识知道的也有限，但是在主管、同事的尽心教导下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间找来了相关的资料进行学习，在短短两个月中理论结合实践让我对酒店的基本设备有了真正的认识，这为今后的工作打下了基础。

作为见习生，我经常思考的问题就是如何配合主管搞好管理工作，特别是在“创一流”期间，为此我经常向新老同事请教。

在酒店呆了两个月，我接触了很多同事，就在接触他(她)们的同时，我才知道什么叫“人事”。无论是社会还是单位“为人处事”都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我这个门外汉只能说：

“诚实做人、努力工作!”

三、思想情况

作为一名年轻工作者，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还很多。而作为一名团员，入党是我一直以来的梦想。为此我将尽我所能地对我的工作进行开拓，做出成绩。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过酒店全体员工的努力可以把酒店推向一个又一个的颠峰。

光阴似箭，人的一生在历史的长河中显得如此短暂，那么，人活一世究竟为了什么?我认为，是为了开创自己的事业!人们都说三十之后，事业冲天。

以上就是《【银行员工转正工作总结】新员工转正工作总结》的范文全部内容，主要描述工作、酒店、自己、设备、努力、服务、学习、两个，觉得好就按收藏下。

篇2：党务新员工转正工作总结

时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，这是我的一段比较珍贵的经历，我也很快的融入到部门的大家庭中。

今年毕业的我在7月1日进到了本所，刚进所里时首先进到车间实习，在车间期间我们接触到一些电器元件，进行了产品的排件、配线和检查工作，其中也用到了我们在校间的金工实习方面的知识，在生产产品的过程中我们始终保持让客户满意的心态，保持把产品做到整洁、外观漂亮、耐用的原则，这也让我体会到了工作时，用心、专心、细心、耐心的重要性。然后我们进到了办公室，在办公室我又接触到一些常用的电器元件，不过这次认识的更深入更全面，我们开始接触元件的技术参数、使用方法以及调试方法，而且开始接触销售合同和元件的采购，这方面的工作使我也与厂家有了初步的交流，我也了解到在工作中要细心的注意到每个环节，公司的信誉是占首要地位的，而且与人交流协商时的热情的态度是非常重要的。在工作的这段过程中我发现部门很有团队精神，团队精神对公司的发展是很重要的，各同事紧密合作才会是工作效率大大提高，才会更快地提高部门的效益。

通过这段时间的试用期我发现了加强自身学习和提高自身综合素质的紧迫性，要把所学知识运用到工作中去，不断的提高自己，在实践中查找不足，防止和克服一知半解的倾向。

作为一名共产党员我更加有责任使部门有更好的发展，所以在工作中一定要有很强的责任心，有了责任心在心上我们就会努力地完成它，并且会很好的完成它，领导经常提醒我们：要做好自己的本职工作。这便是一种无形中的责任，鞭策着我朝这个方向不断努力，不断改进和提升，我会继续锻炼自己，以谦虚的态度和饱满的热情做好各项工作，争取在工作中起到模范带头作用，充分发挥党员的优越性，我会与公司共同进步，共同创造一个美好的未来！

本人签字：XXX

篇3：做好新形势下党务公开工作的思考

一、推进党务公开的必要性

(一) 党务公开是提高党的执政能力的现实需要。

党务公开是坚持和发展党员民主的本质要求与基本途径。可以从以下两个方面理解。一是党内公开可以促进党员内部民主, 党内的民主可以推动人民民主, 使人民成为国家的主人, 因此党务公开可以促进社会主义民主政治的建设。二是党的执政能力的一个重要体现为党的决策能力, 决策的科学与否, 能否得到群众的拥护, 关系到党执政绩效的高低。科学决策的一项前提为民主决策, 它是在民主决策上的一个优化及升华, 只有推进党务公开才能实现民主决策, 才能促使党内做出科学的决策。

(二) 党务公开是党内监督与反腐倡廉的现实需要。

对权利监督的缺乏往往导致腐败问题的出现。权利滥用最容易发生在缺乏透明度与民主监督乏力的组织。提倡民主的关键在于做好监督工作, 通过对权利的监督确保掌控公共权利的少数人在行使权利的过程中, 受到全社会的检查和督促, 只有这样才能防止权利的失控和决策的失误。事实证明, 推进党务公开使领导机关和领导人的决策在党员与人民的共同监督之下, 这样才能实现监督作用。党务公开是一项阳关“工程”, 它是党员领导干部和党组织权利的防腐剂, 是反腐倡廉的一种有效制度。

(三) 党务公开促进党员与群众的关系。

人民群众在历史的发展过程中起着主体作用, 全心全意为人民群众服务是我党的唯一宗旨, 在新的时期里, 我党更是提出了立党为公、执政为民的指导思想。党务公开为党与群众之间的联系提供了一个有效平台, 使群众能够清楚自己所关注的问题, 这个平台可以化解影响党员与群众关系的许多矛盾和问题, 更能拓宽群众参与到党内活动、发表主观意见的渠道。

二、目前各级党组织党务公开中存在的问题

(一) 党务公开的内在制度不健全。

要想实行党务公开必须有一个健全的制度, 但是很多地方的党务公开内在制度建设缓慢甚至滞后。主要表现为以下两点点:一是地方出台的党务公开办法在内容和形式上与内在制度的建设相差甚远, 没能依据党内民主发展和党务公开的要求, 建立合适的决策规则;二是一些公开程序建设的不规范以及不健全导致党员的权利缺乏保障。特别公开程序对党务公开如何操作缺乏程序性的规定, 在实际中比较难以执行与推广。

(二) 党务公开的内容不够全面。

要想深入的推进党务工作的展开, 就必须扩大党务公开的内容。在社会开放程度的提高与党员干部群众民主意识提高的要求下, 党务工作的标准必须相应的有所提高。但在实践中, 党务公开存在着不少问题, 如“三多与三少”问题:三多即一般事务多、结果多、成果多;三少即实质性问题少、公开依据少、公开问题少。

(三) 党务公开的方式有待扩展。

目前, 无论是地方还是中央从推行党务公开的方式来看都是单向的, 即采用一些党务公开栏、公报、新闻媒体、发布会等形式, 党组织机构起主要的作用, 人民群众只能选择被动的接受, 根本谈不上党员干部与群众互动更别说人民群众所起的监督作用与维护自身利益与权益的行为, 这些在一定程度上影响了人们对参与党务公开活动的热情, 不利党组织的发展。

(四) 相关人员的对党务工作的认识不足。

党务工作虽然是党员干部与群众相互交流才能起到大的作用, 但是党务工作的主体还是在党员与干部, 党务工作的推进靠的是广大领导干部的组织和实施。各级领导对党务工作的理解以及认知程度严重关切到党务公开工作实行的效果。但在实际工作中, 许多干部对党务工作存在错误的认识, 有的领导干部认为党务公开是上一级党委的工作号召, 可有可无;有的领导认为党务工作涉密, 公开尺度不好把握;有些领导处于私欲甚至惧怕党务公开。

三、推进党务公开工作的对策探讨

开展党务公开必须要有一套规范、实用的长效机制来作保证。要建立党务公开巡视检查、考核评价制度, 将党务公开纳入党风廉政建设责任制考核。可考虑聘请优秀党员、群众担任本支部党务公开监督员, 定期组织党员、群众对党务公开工作进行评议。实施党务公开资料管理, 保证党务公开工作的可追溯性。

(一) 建立健全党务公开工作中相应科学制度。

科学的制度是党务公开工作的保证, 党务工作的实施必须要有与之相适应相配套的规章制度。一是健全的责任制。各级党组织在工作中必须确定党务工作的第一责任人, 并且制定出工作的具体方案, 进行科学分工, 把任务落实到具体岗位和个人;二是适当的考核评议机制。要把考核结果作为官员提拔的重要依据, 对党务公开工作进行评议时要把党员群众的声音纳入评估体系;三是监督机制。成立专门的监督部门对党务公开工作进行监督, 监督内容主要包括党务公开的内容、制度建设、党务公开效果等等。

(二) 扩大党务公开的内容。

党务工作的内容是推进党务工作的前提与基础。实际工作中党的文件中并没有提及哪些内容是必须在党务公开中落实的, 这常常造成地方党务公开内容的随意性, 党务公开的内容应该既考虑到共性也考虑到个性。共性既国家法律条例明文规定要求公开的内容, 个性是指本地区本单位所关注的热点问题。

(三) 拓宽党务公开的途径。

随着党务工作的发展, 党务公开面及深度会变得越来越大以及复杂, 这就对党务公开的形式提出了新的要求。党务公开的形式应该根据公开的内容与范围的不同而采取不同的方式与载体。对党内公开的信息可以通过局域网、会议、党员活动室等方式公开, 对于党外公开的信息, 可以通过党务公开栏、互联网、广播等形式公开, 各地方党务公开应该因地制宜, 采取有针对性的方式。党务公开的内容主要有:一是领导班子建设方面的情况, 如, 党委议事规则和党委委员工作分工情况、领导班子民主生活会情况、领导班子成员完成阶段性重点工作任务情况等;二是民主和科学决策方面的情况, 如, 涉及本单位党建工作和干部工作的近期和中长期发展目标、党的组织机构的设置和调整的情况、预防腐败现象发生的措施和制度等;三是干部人事和组织工作方面的情况, 如, 培养选拔、任用干部的情况、民主评议党员情况等;4、党风廉政建设方面的情况, 如, 领导干部经济责任审计及执行财经法规制度情况、违纪案件处理情况等。

(四) 提高相关人员的党务公开意识。

首当其冲要提高领导干部的民主意识, 他们是党务公开的决策人, 他们意识的提高对党务公开工作的推进工作起着巨大的作用;其次要消除人们思想观念中对党务工作的神秘感, 确保党员在党内的主体地位, 做好党务公开的舆论宣传工作;最后要促使广大党员、群众了解和熟悉党务公开的原则、内容以及方法, 为党务公开工作的进一步开展奠定良好的基础。

摘要：党务公开工作是新形势下加强党的民主建设的一个重要举措, 这项工作的好坏, 直接关系到党在党员群众中的形象高低、关系到党在党员群众中的威信大小。为此, 各级企业、各级党组织务必要对企业经济社会建设、基层组织建设和作风建设、党风廉政建设和干部人事等工作开诚布公, 一方面鞭策广大党员干部做好工作, 增强他们的荣誉感和责任感, 另一方面也可以提高党在人民群众中威信, 真正融洽干群关系。

关键词：党务公开,执政能力,规章制度

参考文献

[1].温希伟, 黄喜冬, 祝国林.浅析公路工程项目招投标管理的应用[J].黑龙江交通科技, 2009

[2].蒋德光.跨海大桥工程施工安全管理[J].现代职业安全, 2009

篇4：新时期电力企业如何创新党务工作

关键词：新时期 电力企业 党务工作 创新

中图分类号：F426.61文献标识码：A文章编号：1674-098X（2014）11（c）-0164-01

近年来，随着电力体制改革的不断深入进行，电力企业的利益分配格局发生了一定的变化，这势必会使企业职工的思想受到一定的影响。所以在这种新形势下，电力企业的党务工作的重要性得以更好的体现出来。只有充分发挥党务工作的优势，使企业在发展及改革过程中有一个良好的政治保障，使职工能够更好的深入了解党的精神，努力提高基层党建的工作水平，这不仅有利于党建工作的进一步推进，而且也是当前党务工作的新要求。

1 电力企业的党务工作要与日常管理相结合

电力企业党务工作的对象是企业的全体员工，这就需要党务工作与企业的日常管理工作有效的结合起来，这样才能更好的解决企业职工工作和生活中遇到的问题，强化对员工的思想教育工作，培养员工的主人翁意识，对企业有强烈的归属感和认同感，从而形成更大的凝聚力，推动企业的发展。长期以来在电力企业党务工作，更注重于政治方面工作的开展，对于企业文化建设工作缺乏重视，企业文化不仅代表企业的行为方式和精神，而且还能代表企业员工的风貌和价值观，因此电力企业党务工作要致力于企业文化建设工作，利用党的指导思想来加快企业文化的发展，规范对企业员工的管理和业务素质的提升，培养员工具有良好的工作作用和思想政治面貌。

2 电力企业的党务工作要与人力资源管理工作相结合

长期以来，我国电力企业由于自身体制和性质的特点，受计划经济影响较大，特别是在人力资源管理方面表现的更为明显。电力企业在干部选拔上更注重于工作业绩和技能，对于道德素养及思想作用没有给予充分的重视，这就导致领导干部的综合素质水平不高，与当前新形势下电力企业人力资源管理理念不相符合。所以在当前新形势下，人力资源管理工作需要将党务工作与人事干部制度进行有效的结合起来，使党管干部的思想和理论更好的融入到人力资源管理工作中来。这样不仅党务工作的活性能够得以增加，而且电力企业干部的整体素质也得到较大的提升。通过党务工作与人力资源管理工作的充分结合，使电力企业人事干部选拔机制得以进一步健全和完善，使企业的员工和岗位有效的对应起来，使岗位责任制得以更好的推行，而且企业人事任免也由党务和企业来集体进行讨论和决策，有效地避免了企业干部选拔工作中只重视才能而忽视思想素质的问题，使企业选拔出来的干部不仅德才兼备，而且以德为先，使其在工作岗位勇于承担责任，具有良好的思想作风，这不仅使电力企业的人事干部任免制度得以进一步规范，而且也使党务工作在人力资源管理工作中的重要地位得以更好的体现出来。

3 电力企业的党务工作要在企业持续稳定健康发展中推进

在电力企业的长期发展战略规划中要将党的政策和科学发展观等紧密地结合进来，充分发挥党的思想、政策、方针对于企业发展的指导作用，在具体的电力企业经营管理中要从大局出发，正确地处理好企业发展中的经济利益、社会效益和生态效益三者之间的关系，不为眼前利益和短期利益而牺牲长远利益和整体利益，加强和提高党组织在企业发展过程中的威信和力量。电力企业作为重要能源供应部门，其在国家的节能减排和降耗中具有重要作用和地位。目前不少企业存在着弄虚作假现象，应付上级检查等问题比较严重，这就要求电力企业的经营管理层和领导要全面认真地理解和贯彻党和国家各项政策，从对眼前利益的追逐中解脱出来，为此就需要在电力企业内部加强党的建设，将党的政策和意志力强有力地贯彻执行下去。从而最终通过企业党务建设来推进和促使企业健康稳定持续发展，并使之成为促进电力企业自身提质增效的有力工具以开创企业各项工作的新局面。

4 电力企业的党务工作中要十分突出党务干部的地位和作用

在党务工作中，党务干部不仅是党务各项工作的执行主体，而且还是各项工作得以开展的主体，所以作为一名优秀的党务干部，需要对自身的职责和使用进行明确，对工作进行准确的定位，清楚服务内容，使其在企业发展过程中能够根据企业的实际情况和发展目标，来更好的发挥党务组织的政治保障和监督作用。所以电力企业需要加强对党务干部的培训和继续教育工作，使党务干部技能素质和思想素养得以进一步提升，使其在企业发展过程中更好的将党务工作与经营业务进行结合，从而推动企业健康、持续的发展。

5 电力企业要不断健全完善反腐倡廉制度建设

优良的党风是凝聚党心、民心的巨大力量，在当前新形势下，更要高度自觉地把反腐倡廉工作摆在非常重要的位置。各级党组织要大力推进党风廉政建设，进一步增强拒腐防变和抵御风险能力，依靠制度惩治和预防腐败是反腐倡廉工作的根本途径。

一是强化预防。惩防体系建设的核心在于预防，预防的重点在于加强廉洁从业教育，在企业内部要大力营造崇尚廉洁的文化氛围。教育的重点要突出针对性，讲求实效性，要在教育党员干部树立正确世界观、人生观、价值观方面狠下功夫，要通过反腐倡廉警示教育，起到威慑作用。

二是强化治本。要把惩防体系建设与建立现代企业制度、完善企业治理结构和加强企业管理有机结合起来，从合理配置和有效制约权力入手，通过加强管理、优化经营业务流程、完善制度、规范权力运作，实现通过体制机制预防腐败的目的。要加快信息化建设，通过网络流程对经营管理的重点领域和重要经营活动进行全过程实时监控，提高经营管理信息的透明度，以强化廉洁风险防控工作。

三是强化制度建设。制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。要围绕“体系健全、科学规范、协调配套、合理制约、有效管用”的制度建设目标，进一步着力完善决策管理、监督管理、风险管理、廉洁从业、责任追究等方面制度的建设。

6 结语

在当前新形势下，电力企业的发展速度在不断加快，这就使党务工作的重要性得以更好的突显出来。电力企业党务工作只有采取积极的措施，对党务工作的方法进行不断创新，才能及时解决电力企业发展过程中出现的问题，使党务工作能够更好的为企业的经济发展服务，为电力企业的发展提供政治和思想上的动力。

参考文献

[1]贾兰.新时期高校党建工作的新思路[J].湖南人文科技学院学报，2006（4）：14-16.

[3]蔡永立.新时期党建和思想政治工作方法初探[J].企业导报，2010（6）：247.

篇5：新员工转正工作总结

我叫范英杰，自08年03月入职以来已近两个月，在这近两个月的工作和学习中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要改正。工作两个月以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报。

一、工作情况

怀着对人生的无限憧憬，我走入了

朗山酒店。大家都知道酒店服务分为前台区和后勤区.工程部除负责客人投诉小修,及安装会议设备,并提供服务外,主要工作在后勤区,故工程部在酒店中为后勤部门.其主要任务是为酒店其它部门提供良好的服务.并确保所管辖设备的正常运转。由于酒店所有的设备运行均由工程部负责，同时现代酒店是集住宿、餐饮、办公、运动键身、视听会义、等为一体的综合场所。所用的设备设施日趋完善，对设备的依赖程度也与日俱增，一旦设备出现故障，服务就要受到影响，几乎无法由人来代替，所以说工程部管理的好坏直接影响到酒店的服务质量，销售价格，安全及利润，工作效率及酒店的声誉等。总而言之，工程部的管理是搞好酒店经营管理的基础，一旦基础出现问题将威胁到整个大厦。

在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度;另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作;在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力;除此之外，我还负责本酒店的技术培训，在工作上尽心尽力的协助主管工作，以此来丰富自己的工作经验，通过每月培训，在一定程度上提高了酒店员工的凝聚力。工作细节中，我看到公司正逐步做大做强，以目前的趋势，我可以预见酒店将有一个辉煌的明天。作为新人，目前我所能做的就是努力工作，让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情;使自己在基层得到更多的锻炼。

二、学习情况

现在是我努力学习的阶段。“三人行，必有我师”，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。记得我刚到酒店的时候，对站内的一切都感到新奇。因为我学的不是酒店专业，所以对设备运行管理知识知道的也有

限，但是在主管、同事的尽心教导下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间找来了相关的资料进行学习，在短短两个月中理论结合实践让我对酒店的基本设备有了真正的认识，这为今后的工作打下了基础。

作为见习生，我经常思考的问题就是如何配合主管搞好管理工作，特别是在“创一流”期间，为此我经常向新老同事请教。

在酒店呆了两个月，我接触了很多同事，就在接触他(她)们的同时，我才知道什么叫“人事”。无论是社会还是单位“为人处事”都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我这个门外汉只能说：“诚实做人、努力工作!”

三、思想情况

作为一名年轻工作者，我今后的职

业生涯还很长，学习的机会还很多。而作为一名团员，入党是我一直以来的梦想。为此我将尽我所能地对我的工作进行开拓，做出成绩。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过酒店全体员工的努力可以把酒店推向一个又一个的颠峰。

篇6：新员工转正工作总结

初来咱们公司时，我便接受了一个为期两个星期的岗前培训，这个培训帮助我了解了自己所在岗位的职责，也让我接触到了许多不曾见识过的知识，这让我对这份工作充满了向往，同时也给我带来了一些压力，我有点害怕自己做不好这份工作，要是因为自己做不好而导致试用期都过不了，那可真是有点丢脸了。当我结束完培训后，我需要独立地去做自己的工作了，在刚开始时，因为我还是一个新人，所以上级给我分配的任务量还是比较少的，而且也不算太难，可即便如此，对于我这个初来乍到的人而言，依然足以让我忙碌到正常下班时间之后，随着时间的推移，我的任务量也越来越大了，好在我的处理速度也是渐渐地追赶了上来，很快，我就能准时的在下班前完成自己的任务了。

这三个月里，我其实也犯下过不少的错误，很多时候就是因为自己的不细心导致了结果出现了异常，有时候也会因为一些方面不太专业导致没法完成任务，但是我的同事十分热心肠，在我遇到麻烦时，我都会寻求他们的帮助，他们也不吝啬自己的经验和技巧，帮助我渡过了一次又一次的难关，没有他们，我也没法成长的这么快。在公司里面，我觉得大家的关系特别好，同事之间相处和睦，在工作上都是互帮互助，时不时还会说一些幽默笑话，这让公司里面的氛围变得欢快了不少，工作效率也比那种死气沉沉的企业要高上不少，这些都是大家的功劳，也是在大家的共同努力下，让咱们公司的业绩得以逐步提升。

篇7：新员工转正工作总结

综合阐发进入公司以来的学习和工作阅历，对试用期间的学习和工作环境作出客看总结。作到公司与个人之间相互了解，以利于个人的发展，进步岗位工作效率和质量，匆匆进部门工作的顺利开展和公司的成长。

个人现在在公司的工作岗位为项目拓展部投资阐发师，该岗位作为房地产开拓企业的项目前期工作岗位，主要为房地产开拓项目机会的信息搜集、阐发、处置惩罚，是公司高层领导项目决策的参谋。其工作职责主要有投资机会的寻找、阐发、比选，对项目投资作出可行性阐发研究。该岗位应对房地产开拓经营、房地产评估、地皮评估、经济、管帐、统计、税收、金融、城市筹划、建筑工程、工程造价等相关知识的控制都有必然的深度，还应控制房地产相关的国家政策律例，熟悉当地房地产市场行情。除具备上述知识面外，还须具有较强的房地产市场查询访问、和谐沟通、阐发断定等综合素质和技能。钟对上述要求，在对岗位的适应性上，个人还须对建筑工程、工程造价等方面知识多进行系统性学习和进步，工作中要纯熟运用专业相关知识综合阐发和办理问题。

篇8：在新形势下如何做好党务的工作

党务工作对于中国而言是个无法绕过的话题,国家要保持繁荣和充满活力,建设好党务工作往往能达到事半功倍的效果。

关心党务工作的推进和改革,不仅是国家政策的必然要求,更与我们每个人都有着密不可分的关系。我们每个人有义务认真的学习和贯彻党的精神,积极主动的关注党务建设,增强自身对党组织的凝聚力和创造力以及战斗力。

中国正处于新形势当中,笔者将以在党务工作中遇到的问题发表简单阐述,围绕新形势下如何做好党务工作浅显的表达自己的观点,希望能达到抛砖引玉的效果,为促进国家的党务工作顺利推进贡献绵薄之力。

2党务工作关键是要围绕中心任务来展开工作

俗话说得好,当你走错方向,前进反而是一种退步。可见,任何事情如果中心点找错或者出现偏差,往往会出现事倍功半的消极效果。这个道理放在党务工作上同样成立。那么问题来了,究竟怎么样才能使党务工作顺利推进呢?笔者认为答案很简单,那就是要围绕中心任务来展开工作。

具体来说,就是要准确的找到“结合点”,正确树立四个“着眼于”的工作思维。所谓的四个着眼于解释如下:第一,着眼于当前事业单位改革和市场行业发展的大环境和大背景,从宏观角度来挖掘和开辟党务工作的新道路;第二,着眼于统一的“大政工”格局,在建设党务工作时要做到党政工团三管齐下,从全局的角度形成合力,以积极的态度鼓舞士气,重视在工作中凝聚人心,强调鼓舞士气,多做廉洁教育的思想灌输工作;第三,我们要着眼于借鉴当下先进的管理经验和措施,不要故步自封,保持谦虚和好学的态度,注重吸收新的管理方法,进而实现咱们党务工作的系统化、规范化和科学化,做到与时俱进,方能不被社会淘汰;最后是要做到着眼于党建工作的总结提升工作,吸取和总结以往工作中行之有效的方法,在继承的基础上进一步加以创新和巩固,使它焕发新的生命力。

当做到以上四个着眼于,那么党务工作的完善就算踏出了成功的第一步。

3如何在新形势下做好党务工作?

无论是机关党报还是新闻速报,大众视野之内关于党务工作的相关信息层出不穷,简而言之,机关党的建设被视为完成机关各项任务,有效促进机关建设的重要保障。至于如何在新形势下做好党务工作,笔者认为从以下几个方面加以改进或许会取得不错的成效。

第一、强化服务意识。好的服务会是一剂良方,无论是对人还是对事都会产生好的化学反应。如何做好党务工作?最先要明确的就是需要坚持将为大局服务、为经济发展服务作为工作的第一着力点。服务不能成为一纸空谈,党政工作者需要真诚的弯下身子,认真倾听来自群众的意见,切实保证和提高服务的亲和力,注重培养和打造一个具有极强亲和力的服务团队,真正做到为人民服务。

第二、增强作风意识。作风就相当于我们的脸,作风就是一个人的形象代表,作风就是战斗力的最佳展示。如何增加作风意识?首当其冲就是要完善管理制度,以规章制度约束人的行为。制度不只是一则明文规定,更是无形的枷锁,它是规范管理的内在保证。为了进一步做好党务工作,我们需要建立健全关于行政、技术和生产各部门的规章制度,加强约束力。这是从硬性规定上着手,其次,除了硬制度,我们还需要软管理。那就是注重职工敬业爱岗思维的培养,让他们从骨子里自动自发的养成敬业的好习惯。对待自己的工作,需要拿出一万分的细心,不轻视任何一个岗位,不轻待任何一个小任务,始终保持着爱岗敬业之心,脚踏实地,方能做成大事。

第三、强化团队意识是关键。正如歌曲所唱的,团结就是力量,这不仅是一句口号,更是经过实践得出的名言警句。一个人再优秀,也只是个人的成就,一个团队够团结,那么将会迸发出源源不断的惊人力量。党务建设工作同样如此,它的长足发展最依赖的还是队伍建设。首先在选人方面,需要有以专业知识做基础的高端人才;其次是需要有创新意识的新鲜血液;再次是需要有工作热情的积极分子,最关键的就是要具备团队意识。队伍的良性发展的第一要义就是队员们要有明确的团队意识作为支撑和前提。团队意识一旦够强烈,党务工作的推进自然如鱼得水。

第四、注重学习意识。正所谓活到老学到老,学无止境。对待所有干部职工,我们一视同仁,倡导终身学习的理念。我们要摆正学习的位置,将学习当做习惯,当做永不止步的目标。学习也是分层级的,首先,职工需要学习基本的规章制度,规范个人行为;其次,需要进行专题学习,了解最新近的内容,做到与时代不脱节,与时俱进;最后,要进行业务指导学习。学习的目的只有一个,就是全面完善职工的素质,让他们做到能说会写又能干。通过强化学习意识,帮助大家理清思路,明确思想,进而促进工作的进行。

第五、强化廉政意识。公正廉洁这四个字应该铭记于心,尤其是业务主干,必须做到警钟长鸣,万不可掉以轻心。在日常工作中打起十二分精神,做到严格自律,廉政意识时刻摆心间。干部自身要提高素养和抵抗诱惑的能力,首先在思想上就要铸就铜墙铁壁,有抵御一切诱惑的决心,始终保持公正廉洁的工作态度。其次,负责纪检的部门要严格检查,定期组织廉政教育报告,将错误扼杀于摇篮之中。

第六、与时俱进的更新思想观念。时代在发展,观念也应该要跟上。如何更新观念,最重要的是走出思想误区。第一个误区是,因为机关党员的素质相对较高,所以机关党建工作可以不抓。这是不对的,我们应保持警惕,深刻认识党政机关的重要作用,将党建工作摆在关键位置;第二个误区是,以为机关党建工作就是定期组织学习,发展几个党员就完事了。这种想法过于肤浅,属于不负责任的表现。任何党建工作的学习都具有必要性和存在价值,必须认真贯彻执行,不能敷衍了事。我们必须要深刻认识新形势,了解上面对党建工作的最新要求,并坚决执行,明确党建工作的重要性。

第七、改进工作方法。形势瞬息万变,陈旧保守的工作方法必然将遭到社会的淘汰,为了增强工作效率,改进工作方法成了燃眉之急。如何改进工作方法?第一,增强对待工作的主动性,面对工作,始终保持主动和热情,当有工作安排的时候脚踏实地的完成,当暂时没有安排的时候见机行事,主动提供服务和帮助,充分发挥人的主观能动性;第二,工作过程中增强针对性,无论是工作目标还是工作内容甚至是工作对象,需要增强针对性和灵活性,提高工作效率;第三,增强工作的预见性。人是会思考的动物,在工作过程中,我们不仅要着眼于当下工作,更要积极的思考和分析未来可能面临的新形势和新状况,做到具有前瞻性,提前适应,加强自身应变能力,使得党务工作能长期保持鲜明的时代特征和鲜活的生命力。

第八、健全规章制度。这主要可以从以下三个方面加以体现,第一,完善机关党建工作责任制度。量化责任权级,做到责任到人;第二,全面推行机关党建工作目标管理,切实量化考核指标,根据表现设立奖惩制度,让每个工作者都紧张起来;第三,认真落实机关党建工作的相关勾连制度,不让规则有章不循、流于形式。

以上只是笔者个人浅薄认识,很多想法有不够成熟的地方万望海涵。

摘要：自改革开放以来,中国无论是经济层面还是政治层面都扶摇直上,国际地位不断提高。近年来,中国发展势头更是一路高歌猛进。而在这个新形势下,如何做好党务工作不仅成为国家思考的重要问题,更是普罗大众关注的焦点所在。值得注意的是,在当下中国的经济发展进程中,党务工作无论是对于企业,还是对于单位个体的发展都有着举足轻重的作用。并且在新形势下,党务的一系列工作都发生了潜移默化的改变。在此种前提之下,如何应对新形势,加强党务工作建设具有关键性的作用。笔者针对党务工作做了相关研究,提出了一些个人见解,希望能在一定程度上提高新形势下的党务工作水平,能予以大众细微启发。

关键词：思考与分析,中国新形势,党务建设工作

参考文献

[1]郑青.试论如何做好新形势下的企业党委工作,东方企业文化[J].2015(03).

篇9：浅析新形势下如何开展党务工作

关键词：新形势；党务工作

党的各级组织在我国正在开展国家各项政策的直接负责，是党和政府在基层倾听他们的意见，确保民生重要环节的管理，解决社会矛盾，团结在基层质量骨干人员的权力，具有无可比拟的作用。因此，在新的社会背景，党务工作者应积极履行工作职能，深入研究中国共产党十八大精神，实践社会主义核心价值体系，在先锋模范领导引导社会大众改变工作作风，提高工作效率。在具体操作方面，党工人开展党的工作不仅要加强理论知识学习，深入理解和掌握党的十八大后的新政策，新思想和新部署等等，为人民群众提供新想法，同时倡导应以服务为中心的工作政策，扩大责任范围，维护群众的根本利益，也要在工作中不断发现自己存在的不足，培养积极的工作态度，进一步增强党组织凝聚力的工作，加强党的工作的实际水平。下面这篇文章是在以此基础上，深入分析党的工作，对党务工作开展的提出的一些建议及方法。

一、立足基层，加强公司内部党员建设

对中国共产党在工作实践中组织总结并颁布的政策性文件精神进行贯彻学习，如《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，在工作中深度强化公司各级党组织的治党意识，落实相关工作责任，在从严管党原则的指导下，切实提升公司的党建科学化水平。

（一）严格控制党建工作责任制的落实

党务工作人员在工作中应及时发现新时期党的建设的缺陷，和改进的党建工作责任制提供相应的建议和支持，协助我国政府党政机关在工作中贯彻落实“两个责任”，构建“一岗双责”的党建工作格局，倡导全体党员认真履行工作职责，实现政府工作所要求的目标和任务。综合分析和研究公司党建工作标准化建设的各种问题，实现党组织的工作实践中，秘书党建设项目审查评估，等问题提供相应的服务党建工作的建议，完善党责任落实深度、党的建设工作为公司提供相应的担保。

（二）在党内政治生活中保持严肃的工作态度

在工作实践中，党务人员可以根据公司发展的实际需要以及党建工作的基本要求，组织和领导相关人员在公司内部建立健全的领导干部民主生活会制度，在基层员工中认真贯彻落实“三会一课”以及较为全面的党性定期分析制度等，逐步提升公司内部党政生活的实际质量。同时，针对国有企业，还应改善企業的中国共产党的领导核心地位。保证在中国共产党的正确领导下对公司党建工作中的“三级联创”项目进行拓展。将企业党支部作为工作基本单位，以年度作为工作周期，将具体的建设项目作为抓手，对党支部在公司中的战斗堡垒作用加以考核，以考核反馈切实调动公司基层党员发挥自身先锋模范作用以及战斗堡垒作用的内生动力。

（三）党务人员还应该加强对党建工作的管理

将年度党建标准化相关考评工作发现的问题以及提出的相应整改措施为契机，指导各部门党组织工作人员在党务工作执行过程中举一反三，切实提升整改实际水平。积极领导和组织党员干部定期深入基层，组织和服务基层党组织建设工作的开展，进而进一步加强党组织工作的管理。同时，针对新时期政工工作的指导思想，采取一定措施切实打造横向协同、纵向贯通的基层政工工作精益协同机制。

二、以“三严三实”要求为工作切入点，切实加强党员干部作风建设

党务人员在工作实践中应该深入开展“三严三实”思想教育，组织公司各级党员干部以及基层员工参与到相应的专题性学习研讨工作实践中，促进整改工作的贯彻落实，增强“四风”政治工作实效，在公司内部党建工作中真正打造出一支符合“三严三实”要求的党员队伍。首先，党务人员自身以及基层党员干部应该增强遵守纪律、规矩的工作意识，将党政思想作为各项工作中的首要任务，组织党员干部在工作中定期学习习近平总书记在重要讲话中的治党精神，做忠于中国共产党、忠于企业的表率。加强对党章党纪的学习，以党章党纪的精神思想对自身党性修养加以强化，真正在各项工作中做到个人服从集体，将党工作纪律的贯彻落实作为最高行为准则，执行到位。其次，强化党员干部遵纪守法的意识。认真贯彻落实公司在党建工作方面制定的相关文件精神，严格按照“三全五依”的科学要求，尽快将公司建设成为法制性较强的企业。在工作实践中坚持民主集中制原则，规范工作机制，最大限度的提升各项决策工作的透明度。同时，党务人员还应该在工作中尽量引导企业组织领导建立健全的内控体系和相应的监督工作机制，充分发挥审计、纪检监察等部门在工作中的协同作用，强化监督合力。最后，强化党员干部的实干意识。围绕公司年度重点工作任务，牢牢把握公司发展再上一个台阶目标的要求，在工作中始终保持较为强烈的事业心和工作责任感，敢于吃苦、主动承担风险，主动开拓进取，为公司的发展做出相应的贡献。党务人员在工作中必须为基层员工树立实事求是的工作榜样，引导员工实实在在创业，保证公司在现代社会得以平稳发展。 在公司年度工作任务中，牢牢把握向更高水平发展的工作目标，在工作中始终保持相对强劲的事业心和工作责任感，敢于吃苦，主动承担风险，积极开拓进取，促进公司的发展。党务工作人员在工作中必须实事求，树立榜样引导人们真正工作，确保公司在现代社会的顺利发展。

三、进一步激发员工的内生动力，促进和谐企业的构建

党务工作人员应该认真落实党中央在新时期的工作会议精神，坚持以促进企业的和谐发展为原则，各部门的党建工作整体合力，激发员工参与党的建设的内在动力，促进企业的和谐发展，并逐步培养员工敬业奉献、高尚的职业道德。

四、结语

总之，公司党务工作人员对各项党务工作的推广和开展，就是在平凡的工作岗位上，以赤诚之心对党忠诚、对人民负责，在加强自身建设的基础上，在工作中大胆创新，不断辅助党员干部和公司领导完善各项相关制度，提升党组织的凝聚力和战斗力，为新形势下党务工作水平的提升做出相应的贡献。

简而言之，促进公司党务工作人员和工作，在一个普通的职位上以赤诚之心对党忠诚、对人民负责并加强自身建设，在工作中大胆创新，增强党组织的凝聚力和战斗力，促进党的工作在新形势下做出相应的贡献。

参考文献：

[1]魏树军.新形势下开展党建工作的有效途径与办法[J].管理观察，2012（21）：179.

篇10：新员工转正工作总结

1、严厉恪守公司各项规章轨制。下班伊始，我仔细进修了公司《员工手册》及各项办理轨制，并严厉恪守，做到了无早退、迟到、违规景象。

2、自动进修、尽快顺应，疾速熟习情况，理解报批报建任务内收留。自动、谦虚向指导、共事讨教、进修，根本把握了相干的任务内收留，任务流程、任务办法。

3、任务主动、仔细、担任，经过不时进修、讨教，总结积聚，较好地实现了指导布置的各项任务义务。

一、正在指导的布置下，与上海计划部主动相同以及联络，就梅墟名目与当局各相干部分主动相同以及咨询，为计划的顺遂停止供给了无效协助。

二、凭任务经历以及进度，分离公司实践，积极把任务方案与任务进度亲密分离，使方案以及进度无效、有序停止。

三、依据名目状况，分离公司一级方案，有预感性地展开任务，积极正在前提成熟的状况下把一切与名目无关的事件提早停止并实现。

四、尽所能以及所把握的干系，共同并协助其余部分实现相干任务，供给我所能供给的协助。

五、正在方案请求工夫内，提早实现立项存案，为名目一般停止供给了前提。

六、提早把交通剖析、日照剖析以及情况剖析实现后期文本以及制造，为下一步任务做好最充沛的预备。

七、与地盘部分主动相同，增强联络，无效实现了地块低压路线迁徙的压服，并正在无效工夫内鞭策当局部分订定了低压路线搬家计划，为名目停止供给了有益保证。

八、共同公司指导对于地盘交代任务停止主动的跟踪以及无效监视，为指导做好顾问，为地盘顺遂以及一般交代供给自己职责范畴内所能停止的任务。

九、应用团体干系，主动为其余部分供给力不从心的协助以及撑持，热忱无牢骚。与共事之间的相处、增强相同、勾结合作，以尽快更好的融进团队。

4、存正在成绩及处理方法：

一、因为正在原单元次要处置行政、运营以及名目办理任务，关于房产公司的任务内收留及流程还需求进一步的理解与熟习。正在试用期内尚未完整与公司的习气以及规章相融进，这需求指导以及同道们的传帮带。

二、任务中偶然过于自傲，对于有些庞大任务估计过于复杂，形成了任务上的主动，有稳扎稳打之状，求功心切。

篇11：新员工转正工作总结

三个月的试用转眼就过去了。我于XX年X月X日进入XXX有限公司，在集团XX部主要从事工程造价过程控制及结算的相关工作。在试用期间，我在领导及同事们的关心与帮助下，业务知识和技术能力得到不断充实并提高。在此，我就试用期所做的工作向各位领导作简要总结汇报：

在试用期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度；另一方面，积极主动、努力工作。主要完成了以下的工作：①熟悉各项目施工情况，参加XX项目月度巡检工作②参加XX项目挖孔桩基础收方及确定挖孔桩中孤石比例。③完成XX项目一期目标成本录入NC系统④处理XX分公司和XX分公司日常签证单及报价审批单⑤工程结算二次审计（内审）完成二审结算7个，共计送审金额：3322068元，审减金额：83400元⑥跟踪工程结算二次审计（外审），处理结算争议问题，完成二审结算1个，共计送审金额：32322289元，审减金额：389884元⑦参与“XX中心”项目总包摸底情况分析、总包招标条件分析

作为公司的一名新员工，目前我所做的就是积极主动、努力工作。让自己在平凡的岗位上挥洒自己的汗水，焕发自己的青春与热情，使自己得到更多的锻炼。作为一名年青的工作者，我今后的职业生涯还很长，学习的机会还很多。为早日实现目标，我要求自己：努力工作，保持优点，改正缺点，充分体现自己的人生价值，为企业美好的明天尽一份力。

总之，在这3个月的实习期内我深深的感受着公司的人性化管理，感受到了公司蓬勃向上的动力和体贴关心员工的暖暖深情。同时我迫切希望能得到公司领导的肯定，按期转正，我会用我的实际行动为XXXX有限公司的发展做出自己的一份贡献。

总结人：

篇12：新员工转正工作总结

一、爱岗敬业

对于自己的岗位我还是喜欢的，因为这是我自己挑选的，是我自己考虑过后的结果，没有因为一时的冲动随意下决定。来到岗位后接触下来，发现工作并不是很难，最要努力钻研就行，我自己有一定的基础这样上手更快，我的经历让我深刻的明白一个好工作是非常难得的，需要我们自己不断的努力不断的争取，我非常珍惜这个来之不易的工作，来到岗位我就调整自己的心态，摆正位置，不把自己当成一个局外人，反而时常把自己置身在岗位上，先融入到公司中。

对岗位的热爱让我在工作中充满了力量，让我坚守岗位，没有对自己的岗位产生任何意见，始终坚守在最前沿，做好自己需要做的事情，每天的工作都用心去做，努力做好，我知道新人就是要打牢基础，公司不会把太难的事情交给我们，而是让我们在工作中一点点学习，不断的进步，这是后就是打牢基础的时候，每一件事都要做好，才能够学好，才能够在日后的工作中做好自己的工作。知道这一点就要学好做好，是我的任务我会努力的完成绝不会拖拖拉拉的。

二、谦逊学习

公司需要新员工成长，我需要的是成长的空间，及养分，所以在工作的时候我一直都非常认真，对待一些需要学习的东西我都非常谦虚诚恳的去学，一次学不会就多次学，记不住的东西就用手机笔记本做笔记，反正好想办法然自己吸收知识，储备知识，以待以后需要时用，每天都要去请教其他同事，让他们帮助自己，一个人闭门造车很难有多大的成就，想要成长就要接受百家之长，集众人的优点补自己的不足。

我有一段时间有些害怕，脸皮也薄，因为刚来没有多久大家对我来说都是陌生人，没有几个认识的，鼓起勇气，被拒绝够，也失望过，但是受到的打击多了，慢慢的习惯了，再加上大多数人还是非常友好的，愿意帮助，因此在他们的帮助下，学自己现阶段需要掌握的，也学其他的知识为以后做准备，不断的提升储备自己的实力。

三、拼搏进取

来到工位后，我深知自己不是来享受的，是来求发展的，因此在工作中我非常拼命，对于每天的工作量我都给自己定了一个目标，然自己不断的去努力完成，每一次都会坚持的去做到自己制定的目标，始终不会放弃自己的希望，前进，前进，再前进，坚持，努力不断加油独断进步是我要做的，我也坚信自己能够做到，挑战难度，给自己提高任务，努力的去做好一切事情。

篇13：党务新员工转正工作总结

随着社会结构的调整, 市场经济体制的不断健全完善, 学校装备工作也处在不断的改革过程当中, 传统的党务工作无论在内容上, 还是方法上, 都表现出了不适应新形势发展要求的问题。

一是党务工作与装备办工作发展的融合不够紧密。党务工作缺乏有效着力点, 形成空洞的说教, 亲合力、感召力、凝聚力不够, 工作成效不显著。

二是职能部门各负其责、工作进展不平衡。由于政工职能部门各司其职、各负其责, 造成党务工作管理单项对口、条块分割, 党务工作只纵向来看, 不横向比较, 党务工作缺少一个统筹兼顾、协调发展的有效机制。

三是工作难量化、绩效不好评价。党务工作没有建立起一个标准化、可量化的考核管理机制, 从而造成工作主动不主动靠个人自觉, 工作好不好靠领导主观臆断, 党务工作容易出现生硬呆板、因循守旧、创新力不足等问题。

二、用科学发展观指导装备办的党务工作

在党的十七大上, 胡锦涛总书记在《高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的报告中提出, 科学发展观第一要义是发展, 核心是以人为本, 基本要求是全面协调可持续性, 根本方法是统筹兼顾, 指明了我们进一步推动中国经济改革与发展的思路和战略。

一是装备办党务工作在新体制下, 工作方式的改进要体现科学发展观的要求。工作方式的改进要在科学发展观的指导下, 一是要逐步规范党组织的工作程序, 按照“统分结合, 协调制约, 运行有序, 简便易行”的原则, 与民主决策和民主管理相衔接, 由装备办党组织牵头建立具体的工作规则和工作流程。

二是装备办党务工作创新要体现以人为本、统筹兼顾的原则, 切实增强服务功能。为学校服务, 主动谋划学校装备工作发展战略, 服务大局, 为构建和谐学校装备工作提供强大的组织保证。创新服务组织和服务机制, 建立经济、文化、维稳等方面的专业合作和互助组织, 完善服务设施, 创建服务载体, 强力推进组织化和社会化。

三是党务工作创新要内强素质, 外树形象, 努力提高党务工作者素质, 不断推进学校装备工作党务工作创新。坚持不懈地抓紧政治理论和业务的学习, 不断增强广大党务工作者知党、敬党、爱党、跟党走的信心和决心, 从思想上克服拜金主义、极端个人主义和享乐主义的影响。

三、创新装备办党务工作的举措

在新形势下, 创新装备办党务工作, 只有以科学发展观为指导, 创新工作方法改进党的工作途径和方式, 增强服务学校装备工作和教职工的功能, 扩大党组织和工作的覆盖面, 才能开创学校装备工作党务工作的新局面。

一是思维方式创新——树立三个观念:树立适应市场经济发展需要的用人观, 树立适应市场经济发展需要的发展观, 树立适应市场经济发展需要的民主观。坚持用市场经济眼光识人, 用“科学发展观”标准用人, 不拘一格选人才。针对建立社会主义市场体制和加入WTO等多方面带来的新问题, 更新思想观念, 调整工作内容, 改进工作方法, 在学校装备工作内部促进民主选举, 民主制度等民主氛围的有力发展, 实现市场经济条件下党对学校装备工作工作的有效领导。

二是组织设置创新——坚持两个原则:按照促进发展的原则创新组织设置和按照方便管理的原则创新组织设置。随着市场经济的深入发展, 利益分配格局的重新调整, 必然会导致部分教职员工的自身利益受到影响甚至损害, 因此学校装备工作党务工作者必须充分发挥主观能动性, 努力发挥党组织的政治优势, 主动出击, 抓矛盾分析, 真正使学校装备工作做到“无情调整, 有情操作, 公正合理, 积极稳妥”。同时, 经济结构的更改使社会成员固定地从属于特定社会单位的管理体制已被打破, 针对这一情况, 必须科学地设置党组织。分清楚具体情况, 及时重新调整党组织设置。

三是工作机制创新——三条举措:健全工作制度, 实行项目管理和建立激励机制。健全工作制度, 从制定、执行, 监督等各个方面加强制度建设, 解决制度紧密结合实际的问题, 使制度具有针对性和可操作性。实行项目管理, 对每一个项目进行设计、实施和考核, 善始善终, 从而不断做大、做强项目, 推进学校装备工作上水平、上台阶。

四是实践载体创新——运用多种方式。利用电视等多媒体设备组织教职工观看党史资料, 爱国主义教育节目, 通过演讲, 读书活动, 知识竞赛以及积极向上的问题活动, 用丰富多彩的形式吸引教职工, 激发职工的参与热情, 增强党务工作的吸引力和感染力。同时, 树立典型, 鼓励先进, 引导大家将个人利益与学校装备工作利益统一起来, 为学校装备工作的发展注入自己的活力。

摘要：随着高校的发展, 传统的党务工作管理方式已不适应新形势发展要求, 在新的条件下, 创新党务工作的思路显得非常紧要。本文通过现阶段现阶段装备办党务工作存在的问题, 用科学发展观指导党务工作, 提出了党务工作的新举措。

关键词：党务工作,新思路,学校装备工作

参考文献

篇14：新形势下基层党务管理工作探析

关键词：新形势；基层党务管理；现状；对策

党务管理工作是我国党建工作的重要组成部分，党务管理工作质量好还直接影响整个党建工作的水平。在社会主义发展的新时期，我国越来越重视基层党组织在企业发展中的基础地位，尤其是随着市场经济体制改革的不断深入发展，企业更要提高对基层党务工作的重视，加强对党务干部的培养，优化党务管理工作模式，使企业基层党务工作的开展符合新时期社会发展的形势。但是从目前的情况来看，企业基层党务工作在开展过程中还存在一些问题，不能切实发挥引导和服务作用，这就需要基层党务工作者不断提升自身综合素质，加大对基层党务工作的投入和改革力度，提升工作质量和效率，进而切实发挥基层党组织在企业现代化建设和发展中的积极作用。

1 企业基层党委管理工作现状及存在的问题

1.1 基层党务管理工作的机制不够完善

随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，企业在管理方式上也发生了很大的变化，大部分企业都开始注重经营管理工作的开展以及经济效益的提升，而忽视了作为企业各项活动开展的基础的基层党务工作，相关的工作机制不够完善，缺乏协调性和规范性，甚至部分企业都没有专门负责基层党务工作的部门或人员，导致企业员工的积极性不能被有效的调动起来，企业的凝聚力也不能得到提升，不利于企业的长期稳定发展。

1.2 基层党务干部综合素质不高

由于企业缺乏对基层党务工作的重视，因此在党务干部的培养上做的也不到位。首先，很多企业的党务干部都缺乏党务工作开展所必须的综合素质，没有相关的专业理论知识作为基础，在实际开展党务工作时相关的业务技能也不能满足实际需要。其次，部分企业虽然有专门的党务工作部门和人员，但是很多党务干部都是由其他部门领导兼任的，工作事务繁忙，因此也就没有更多的时间去补充和学习必要的党建知识，知识结构比较单一化，不能满足新时期企业基层党务工作的需要。另外，大部分企业的基层党务干部年龄普遍偏大，在思想上比较因循守旧，又不能及时更新自身的知识结构和思想观念以适应新的社会发展形式，导致基层党务干部在面临一些新情况和新问题的时候不知所措，缺乏创新性，不利于企业的现代化建设。

1.3 基层党务管理工作实效性差

在新的社会发展形势下，虽然大部分企业已经意识到党务工作的重要性，也开始采取一些具体的行动，但是基层党务管理工作的实效性转换性不强，主要是因为企业在开展基层党务工作时缺乏与自身实际情况的联系，企业内部缺乏支持党务工作开展的必要的环境和氛围，工作模式还比较落后，在开展工作时模式比较单一，缺乏灵活性和创新性，这就导致企业基层党务管理工作的实效性难以得到提升。

2 新形势下加强基层党务管理工作的对策

2.1 完善基层党务管理工作制度建设

针对目前企业基层党务管理工作机制不完善的现状，企业要加大力度建立和完善党务管理工作制度，创新工作模式，将企业的经营发展与党务管理工作进行充分的结合，突破原本按部就班、一成不变的工作模式，保障基层党务管理工作在开展过程工作内容和发展方向符合企业在新的社会发展形势下的要求，以增强基层党务管理工作的实效性。另外，企业还要建立专门的党务工作组织机构，根据企业党务管理工作的实际情况和企业发展的要求制定出具体的工作目标和责任划分，从而提高基层党务管理工作的科学性和针对性。

2.2 提高基层党务干部的综合素质

企业单位的基层党务管理工作开展的效果如何，在很大程度上取决党务干部的综合素质高低，因此在新时期改革基层党务工作的一个首要任务就是要提高党务干部的综合素质，使其成为企业现代化建设和改革的根本动力。首先，企业要加大对基层党务干部的教育培训力度，配备专业的教师和科学适用的教材，以引导基层党务干部积极掌握马克思主义理论，学习党的先进的指导思想和工作理念，并将这些思想理念运用到日常党务管理工作实践当中去，以提升工作质量。其次，企业要加大对基层党务干部的培训考核力度，党务干部在参加教育培训的同时还要不断学习，提升自身的党性修养，坚定理想信念，充分发挥自身的模范带头作用开展基层党务工作，进而为企业的现代化建设服务。同时，基层党务干部还要接受基层职工的监督，企业要完善党务干部考核制度，从而引导党务干部积极的投身到党务管理工作当中，提升党务管理工作效率。

2.3 强化基层党组织的执行力，提升党务管理工作效果

要想切实发挥基层党务管理工作的效果，企业要做的一项重要改革就是要加大基层党组织的执行力。目前部分企业基层党务管理工作实效转换性差的一个重要原因就是党组织的执行力弱，在日常工作中没能突显党的执政能力和在现代企业发展中的指导作用，基层党组织配合力度不足，缺乏与企业实际工作的联系，导致基层党务管理工作缺乏规范性，实效性也就难以提升。因此，强化基层党组织的执行力至关重要。这就需要基层党务管理工作者坚守党的理想信念，牢记党的宗旨和纲领，树立服务意识和责任意识，不断提升自己的综合素质和业务能力，帮助有困难的人员及时有效的解决问题。同时企业还要加大对党务工作的宣传力度，帮助企业全体职工树立责任感和党建意识，进而积极配合党务管理工作的有序开展，提升党务管理工作的实际效果。

3 小结

基层党务管理工作在企业现代化建设过程中发挥着重要的作用，针对目前企业在开展基层党务管理工作时面临的一些问题，需要企业完善基层党务管理工作制度建设，还要加大对基层党务干部的教育培训力度，提高其综合素质，同时强化基层党组织的执行力，使党务管理工作效果得以提升。

参考文献：

[1]周莎莎.新形势下基层党务管理工作探析[J].中外企业家，2015，28：250-251.

[2]张正萍.新形势下如何在专业技术基层单位做好党务管理工作[J]. 现代国企研究，2015，10：234-235.