班主任工作之接班心得

班主任工作之接班心得（共8篇）

篇1：班主任工作之接班心得

班主任工作很繁忙，如果不注重效率的话，很容易使自己忙得不可开交。那么培养一批高效率的班干部队伍就显得十分重要。首先选择怎样的班干部组成新的班委会呢?我想这些学生应该是一批积极向上的小干部，思想端正，学习优秀，是一些可塑人才。但是高年级有些学生怕耽误学习不愿承担责任，那么还要选些有服务精神的学生。首先我让每个人书写了竞选稿，将自己愿意承当的工作，上任后的计划写下来。给每个人创造竞争的平台。学生们积极主动，在选举当时气氛非常的庄重，他们通过公开地竞争，表达了想为班集体服务的美好愿望。竞选后，我又让小干部将自己的竞选稿配上照片，接受同学们的监督和检查。“新官上任三把火。”他们上任后，选了班干部后我还经常与他们沟通，发现他们在工作中出现问题，就及时地指导他们方法，同时他们在工作中又有好的建议，也即时向老师反映。举个例子：快临近六一了，学生们为了迎接自己的节日，为了欢庆自己的节日，他们在班干部的策划下举行了一个“庆祝六一”的主题班队会。他们积极准备，有的朗诵，有的表演，甚至他们自己让教育自己的老师给大家节日祝福。班干部的完美策划使老师和学生的感情得到了融合。很快我们班的小干部在工作中都能独当一面，为老师的工作大大地分忧了。同时他们自身的能力提高地很快。有些班干部在工作中不能严于律己时，我就及时地提醒和关心。

二.以礼为魂，做好学生的行为习惯养成。

一个班集体中有了好的干部，就犹如火车有了优良的车头。紧接着我就在如何形成良好的班风上动了脑筋。刚接班后，许多学生还在适应新的班主任，他们见了我笑笑就赶紧走开了，我突然感到了非常的落寞，孩子们对我不熟悉呀!这就是我不由得想起刚毕业的那些学生，经常在路上碰到我就说：“张老师，您好!”，昔日与同学们亲密问好的情景，回想在我脑际。一个新的思路在我脑中出现了，周五了，在班会上我向同学们发出了动员，号召每个同学都投入到“文明礼仪之星”的评选活动中来，希望给每个同学在同学间，在老师们之间行礼问好;使用文明语言，不打架，不骂人;只要一个星期内做到这些就可以评选上这个称号，并且周五量化加红星鼓励。渐渐地，同学们见了我后很热情地向我问好，一阵阵问好声扑面而来。那种久违的感觉又回来了。

每到周五我们班同学都是最激动的。他们将自己心中最礼貌、最文明的同学评选出来。每周评选出10名后，由大家共同评议，如果有一人反对就不能当选;孩子们严格的履行职责。当班长们每宣布一个同学时，其他人由衷的鼓掌表示通过。经过一段时间我们班同学已经能做到在校园内外见到每个老师都能及时问好行礼，养成了文明礼貌的好习惯。姚老师表扬了全班同学的文明习惯。看来，我的这一项策略有了一定的收获。同学们也在这些活动中看到了文明礼貌的重要性，养成了良好的行为习惯，为形成良好的班风打下了坚实的基础。同时还在们也更愿意做好人好事了。我们班有名残疾儿童，同学们每天轮流送他出校门。班上的张人予，邢浩男同学主动打扫办公室卫生。班上拾金不昧的现象层出不穷。今年我们班被评为全校的学雷锋先进班级体。

良好的文明习惯只是德育内容的一部分，为了进一步形成良好的班风;我还注重学生在各种活动表现，培养他们集体荣誉感、责任感。我新接的这个班当时学生普遍自信心不强，他们认为班级在年级中各种活动未拿到好的名次，所以有些不够激动、不够努力。在年级的一次春季运动会中，我组织同学们积极投写通讯稿，赛前就激励他们勇于拼搏;正式比赛事业严密地组织，甚至及时调整人员，最后我们班一举夺得了年级的精神文明班级体;当我们班这次获奖时，队伍中就爆发出雷鸣般的欢呼声，他们或欢呼，或跳跃，或顿足，或相拥……孩子们在活动中体会到集体的团结力量，体会到集体的凝聚力。放学回家的路上一个小女孩给我说了这样的话：“老师，我今天很高兴，这是我们班五年来第一次在年级精神文明班集体……”，看来学生们对于集体的荣誉看得很重啊!我也从这次活动中领会了他们如何为集体的荣誉而努力奋斗。

三.对待后进生要有方法

我们说在一个集体中总会些一些学生在品德中后进。但是国有国法，家有家规。对待这些违反纪律的后进生该怎样教育呢?首先班主任要发现他们身上的优点，因材施教。对于学生要用欣赏的眼光对待。我们班的一个后进生。平时上课爱讲闲话，有时还和科任老师顶嘴多一把尺子，就多一个人才。我发现其爱好体育，声音也洪亮。就安排其做体育委员。一下提供了他表现的欲望。在课堂上也认真了。同时也能约束自己。现在他在班上不再那么调皮了。

回首过去，我与孩子们在活动中共同成长，共同经历，其中有成功。有失败，有欢笑，也有泪水;我们建立了深厚的情谊。同时我也清醒的意识到一个德育工作者，在面临一个新的班级体时，所要做的工作不仅仅是这些。要带好一个班集体需要办主任拿出百倍的努力和汗水，以自己高尚的人格，去感染，教育好每一个孩子。我还需要不断的磨练自己。这次的培训使我成长很迅速，在去年我被雁塔区评为“十佳班主任”。我想我还会继续加紧学习，不断提高修养，利用好网络培训这个平台，为自己的人生加油。

篇2：班主任工作之接班心得

班主任工作不仅琐碎、繁杂，而且责任重大，更何况中途接班，压力和挑战就更多。随着社会的变化，学生的思想越来越复杂，家长的要求越来越高，而刚接班的班主任恰好又和学生们处于磨合阶段，既担负着沉重的初二教学工作，又担负着学生日常的教育工作，每天的酸甜苦辣汇集成潮汐，就好像一直弹奏着永不停息的交响曲。初二接班，我想在一年内增强班内凝聚力，树立良好班风，提高学习成绩，就必须在管理上采取有效措施。尽管与学生多接近、多沟通、多鼓励，做到严之有度，严之有理，严慈并济。但还会有学生因为与自己原来老师的要求有不同之处，感觉到不适应，不理解，逆反心理增强，在底下说三道四，甚至还有联名上书要求更换班主任的。当我听到这些时，也曾心酸、失望和苦恼。生活就像一面镜子，你对它微笑，它就对你微笑。你若对着它愁眉苦脸，它也对你愁眉苦脸。这时我常做的事是冷静下，向我身边的有经验的老师请教，向他们学习管理班级的好的方法，并时刻鼓励自己已经很努力，很不错了。

教育有方法，但无定法。要因人因班而异。下面主要谈谈我在班主任工作中的一些做法。

一、老师要和学生融为一体，为树立良好班风打下基础

我接现在的初二58班时，正是学生刚度过暑期长假，思想比较活跃，行为较懒散的时候，再加上要尽快接受一个新班主任，三个新任课老师，学生们总有一种距离感，显得不适应，无精打采，情绪还很低落。而其他班同龄的孩子却个个积极向上、生龙活虎。每当看到这样的情况，我感到很内疚。为了尽快扭转这一局面，我采用了到学生中去，用心和学生交流的方法。接这个班开学前三天，我就与部分学生进行了交流，第一天联系部分班干部和离校近的同学跟他们一起来搞卫生，把教室打扫得很干净。通过搞卫生我与同学们交流，并了解到部分同学的个性。第二天，召开班干部会议，了解旧班规，并和班干部一起指定新的班规。这也是一个和学生了解和交流的好时机。第三天，召集班干部会议了解我班其他同学的性格特点和班上的一些情况。重点在于班上特别需要关注的，调皮的孩子。开学几天我就利用课间与很多学生进行了面对面的交流并通过电话与部分家长沟通。即使这样，开学之初学生思想仍然浮躁，管理难度很大。管理严了，学生不接受，甚至与老师对着干，班里布置的任务也落实不了。

比如：每天早读之前值日生总不能按时完成值日任务，几乎天天迟到，班委和组长起不到应有的作用。老师谈话指出问题后，也没什么起色，班内缺乏生机和凝聚力。再如，早上早读要求学生认真大声的读书都是一件很难完成的任务，有时班长和学习优秀的学生也不能认真的读书，上课班委也有说话，起哄的。也有个别同学不干正事，天天专门挑班主任的缺点，故意在同学间散布一些不利于师生团结的言论等，因此在落实各项工作时，总是困难重重。

为了尽快形成良好的班风，让学生很快接纳和信任我，我带着强烈的责任感，以德育人，以情感人，并且公正的对待每一个学生，从不歧视学习差的同学，反而对他们更加关心。我相信有爱的付出，就有爱的回报。课间我也会主动拿起拖把给同学们把教室后面的空地拖得更干净，会为同学们把书柜整理得整整齐齐，随时注意整理讲台。他们吃中餐的时候也会去教室看他们，问他们饭菜怎么样啊，鼓励他们多吃点饭菜。事虽小，但却是个良好的教育契机，重要的是让学生感受到老师对他们的爱，从此之后学生们渐渐的与我接触多了，师生之间的距离越来越近了，抵触情绪慢慢的消失了，班里所立的制度，也一步步得到落实了，良好的班风逐渐形成。

二、针对不同情况采取不同的方法

接初二58班时，因为英语采用小班教学，本班英语分A,B班，分不同的教室，有两个不同的英语老师上课，所以对学生上课情况及平时表现，我只能了解到一部分。面对这种情况，我就把部分备课、批改作业安排在家里去做，以节省出时间，尽可能多的与本班学生在一起沟通。

为了解学生的上课情况，我专门听了语文课、体育课等，但这远远不够，所以平时只要有一点点空就到班里走一趟，了解学生课间情况，趁机与同学聊上几句。通过听课及各方面的了解，发现上课时同学不会听课，坐姿歪歪扭扭，或是趴着听课;有的接话茬，有的搞小动作，注意力不集中。有些同学由于没有养成好习惯，课间在教室内大喊大闹，甚至说脏话骂人，有时说不对就打起来。即使对他们提出明确要求，他们也难以控制自己，每个课间教室华考|zk168内总是像开了锅似的乱糟糟。我想这不是一两个学生的问题，是整体性的，只靠在班内提要求是解决不了问题的，于是我专门召开了“作绅士男生，淑女女生”主题班会;另一方面动员全班同学，互相监督，采取两周全班学生投票选出“班内之最”活动，并将选出的学生名单都贴在墙上。活动目的是肯定、表扬先进学生和班委，鞭策后进生，进而形成良好班风(包括“最有爱心的学生”“纪律转化最快的学生”“对班内最负责的班委”“学习最刻苦的同学”“班内纪律最差的同学”)。第一次投票结果出来后，五个之最中四名同学感觉很光荣，只有一名，也就是被评为“班内纪律最差的同学”的同学，感到很不是滋味。该同学有爷爷奶奶带大，平时小毛病较多，每个课堂，课间闹得最厉害的就是他，当他看到这个结果时，他一下低下了头，他看到同学们这么认真的对待这个问题，马上找到我说，“老师，我今后说话做事一定要控制自己，下次评选争取评上纪律进步最快的同学，”我借此机会马上鼓励他：其实你是一个很懂事的孩子，如果你的心能稳下来，你在各方面包括你的学习，会有很大很快提高的。从此他开始约束自己，在第二次投票结果中，他果然成了纪律进步最大的同学，同学们为他喝彩，老师为他高兴。对学生来说，老师越是信任他，他学习就越勤奋，自信心就越强，就能产生强大的学习动力。以后该同学不仅在纪律上有了明显进步，在学习上也认真了起来，上课积极回答问题，课下主动找各科老师请教，考试成绩有了明显的提高，他的进步影响了一批男同学，从此班内纪律慢慢地有了好转。

针对不同学生要采取不同的教育方法。有的学生逆反心理很强，只能听得表扬，听不得半点批评，即使犯了很明显的错误，与他谈话时，他也会表现出特别不服气的样子，甚至与老师对着干。对于这样的同学，多交流多倾听，在接触的过程中你肯定会发现对其进行有效教育的机会。

不管是怎样的班、怎样的学生，处理问题的方法不是单一的，要因班因人而宜。要做到这一点，就需要在工作中多学习，多动脑，多观察，做一位有心人。

三、培养过硬的班委，是班风建设的保证

班委是班级的组织者、执行者，他们积极性的高低，在学生中的威信的大小，直接影响着班风的建设。因此培养一批有思想、严要求、辨是非、能吃苦、会做事、肯学习的班委，让他们来落实老师的要求，沟通师生间的联系，对于建设良好班风具有重要意义。过硬的班委群体，不是自然形成的，需要培养，我对班委的选拔与培养20个字：是非分明，积极肯干，学习努力，联系群众，放手工作，通过给班委提要求，及时指导他们的工作，使他们尽快成为老师的好助手。

班委经过培养，就会具备一定的组织能力和管理能力。现在班内的工作基本上是班委在操作，学生进华考|zk168入初三更需要一个积极向上的学习竞争氛围。

第四、多向经验丰富的老师请教。平时班上一出现什么我觉得自己难以解决的问题，我就马上去请教同办公室的刘岳华，彭妙华，黄波老师。他们都是经验非常丰富的，很有智慧的老师。跟他们的交流和学习，让我受益非浅。我随时准备好笔和本子，记下他们教我的教育格言。真的蛮佩服他们的，一套套理论脱口而出。为了开好第一次家长会，我做了充分的准备，先是提前两周向本校经验丰富的周铃和柳晓芝老师请教。他们教我家长会的具体事项和方方面面。他们说一句我就写一句。让我特别感动的是，周玲老师还边教我，还边给我写下她说的内容，她还帮我做家长会的课件。与此同时，我还特意征得柳晓芝老师的同意，去听了他们班的第二次家长会，受益匪浅。同事们对我的鼓励和帮助，给了我动力。虽然工作做的不好，但学校对于我的努力还是给了我很多的肯定，也很感谢学校领导对我的器重和栽培，尤其是年级组长黄波老师时常鼓励我，帮助我。

第五，做好“三勤”：勤抓班级日常工作，勤与学生交流，勤与家长沟通。通过这些措施，使得所接的班级尽快稳定，进入一个良好的循环状态。

第六，多跟任课老师交流，多开任课老师会议，群策群力。

我要讲的另一点体会是：批评从点入手，表扬从面开始。学生进入初二以来生理上和心理上进入了快速发展的时期，尤其是心理上，学生开始有了自我意识，有了自己的一个介定和看法，并且不愿意听从家长和老师的看法，这种固执被很多人称为叛逆。这种叛逆的背后是对自己的人格肯定，是要求外部世界对自己成绩和成长的肯定，所以我想：做好初二学生的思想工作要点面结合。点即具有个别性，面则是具有整体性。批评要从点开始，表扬要从面开始。

所谓的点上批评，其出发点就是尊重，尊重孩子的自尊心，就是说要批评一个学生是批评这个某些方面，不要全部否定这个学生;班上的一些不足和问题，也不要每天全班整体性一起批评。有一次正好是我的英语课，上课铃响了，还有几个学生没来，我在想这时应该怎么做?是应该对AB班全班同学横加批评还是先讲课?几番斟酌之后当然是先讲课了，因为如果对全班同学进行批评，起不到教育的作用，而且现在坐在教室里的同学并没迟到。

点上批评还要把握批评的尺度，合理的批评是批评，而不合理批评的就是求全责备。很多时候学生做错了事，他自己是知道的，我认为我们老师要做的不是狠狠的批评，甚至把这个这个学生批评得一无是出，而是针对性的点到为止，让其改正。也要避免在班上当着全体同学的面让某个同学下不来台，彻底打碎这个同学的自尊心。

篇3：班主任工作之接班心得

魏书生老师有一个非常重要的观念, 无论是何种报告形式都会反复强调,那就是:凡是学生能做的事情,老师不做。在班级管理中,他让学生参与班级制度的制定,参与班级的实际管理,引导学生为班级做实实在在而又力所能及的事,如建立班级小银行、办班级日报、收班费等都是学生的想法,并由学生完成。除此之外,他反复向学生强调:凡是班干部能做的事,老师不做;凡是普通学生能做的事,班干部不做。诚如魏老师所说:“一个当老师的剥夺了学生做事的权利,剥夺了他努力能够做到的机遇,就等于和不让他吃饭一样可怕。人家能够吃得了,干得了,你不让他吃,不让他干,当然学生的体质就会下降。”

受这个思想感召, 无论带什么样的班级都要非常注意对学生能力,尤其是对班干部能力的培养。大到大局宏观,由班长和副班长全权负责,能解决的事情自己决定,难以抉择老师又不在的情况下商量解决;小到班级的窗台、花草、文具,都有专人负责。班主任要指导学生怎样做好,指导学生怎样做得更好。哪里出现问题指导负责学生如何整改。总之,注重对学生方法的指导。时间稍微长些, 班级里总要有几个大事当机立断,小事面面俱到的班干部,学生能力比较强。给学生一个增强能力的机会,他只有更多地做事,参与管理,参与制订计划,才能增强能力,增长主人翁的责任感。与此同时,让学生做事,也是减轻老师的负担。这是支持我做快乐高效办主任的核心所在。

关于班主任高效工作的措施, 有一首著名的班主任歌谣值得我们学习,歌谣只有20个字:

习惯是根绳,首次是个坎,竞争是个宝,鼓励是朵花。

一、习惯是根绳,常紧不松方显灵

军事上有“令行禁止”,有了它作保障,部队的任务、命令才能得以落实。要想学生规矩得以落实,必须给学生戴个“紧箍咒”,这个紧箍咒就是班主任的管理要求。不管是起始年级还是接班之初,接手时班主任应该了解自己的兵,针对性地制定管理要求。在开学第一节课上,详细而又着重强调自己的要求,之后在一些会议上可以简要地重申,切忌啰唆。要求明确了,接下来就是不折不扣按章落实。这样要求明确,利于操作管理,给学生明示,让他们知道什么是该做的,什么是不该做的。

班级的有些特殊的要求需细化规定,如:学生早上到校交完作业进班级,专人负责早读,自习课的原则是讨论不能影响第三人, 课后将作业记录在专用本上回家给家长签字,等等。所有规矩制定之后,具体的项目都制定相应的负责人监督。这些特殊规定我班尤其严格,不仅有专门学生负责,我还经常观察学生的执行情况,总结学生的表现,及时进行教育和整改。

学生各种习惯的养成,不是一蹴而就,一天两天就能养成的,需要班主任时时提醒,长期坚持,还要勤于观察思考,适时变换花样,用自己的顽强毅力和良好习惯影响与教育学生。

二、首次是个坎,赏罚分明立场鲜

把错误扼杀在萌芽状态使之不能燎原是提高班主任工作有效性的关键。

班主任最怕最烦心的就是学生屡教不改。要认真对待,正确处理 “第一次”之 类的事情 ,严防“野火 烧不尽 ,春风吹又生”。

教导学生有一个很重要的原则一定要注意, 即学生犯错时,第一次不 能够放过 ,一定要纠 正 ,假如他已 经养成习 惯了,你再要他改,那你就辛苦了。例如学生之间第一次打架,第一次进网吧,第一次夜不归宿,第一次撒谎,第一次作业没有带……如果你不认真调查,严肃处理,而轻易地原谅他,那么你准备原谅他几次,一次,还是两次……待养成习惯之时,你再管就不起作用了。

有时光斩草除根还不行,还要把问题扩大化,用一个学生的事情教育整个班级, 把其他学生的这种想法扼杀在萌芽状态。例如碰到有学生撒谎,不仅要对他严肃处理,还要在班上进行讨论,让大家共同出主意,这样既教育了那位学生,又提醒了其他学生。我们还可以根据这个情况开主题班会课,让大家在丰富多彩的活动中受到深刻教育。

当然,也有很多助人为乐,勤学好问,超越自我的美好第一次,这时就应该及时肯定并大大宣扬。其实,班主任这样做是醉翁之意不在酒。

总之,对于“首次”之类的重要事情,无论好坏,都要非常慎重,奖罚分明,决不轻易放过。要让学生对大善大恶、大是大非的结果留下非常明确的印象,达到“前事不忘,后事之师”和“杀一儆百”的震慑作用。

三、竞争是个宝,快乐高效少不了

班级竞争机制以组为单位管理, 小组之间可以时时处处事事都展开竞争,八仙过海,各显神通。关于操作方法,需要关注四个注意点:

1.从 班上前十名中挑选组长 。 组长负责挑选组员并展开组内工作。

2.每次测验或考试后 , 由组长召开组员会议 , 总结得失 ,商量对策和整改方法。每当我看到组长分别在一本正经,像模像样地安排改进措施,进行批评和自我批评,鼓励和自我鼓励时,我一边悠闲地各组转动,一边在心里偷着乐。甚至有的时候成绩刚出来我刚找到他们谈成绩,他们已然开好了会议。

3.考试后按分数高低调整座位,名次靠前者有优先选择权 ,并且可以选择名次靠后者的座位,算是对各组优劣的奖惩。

4.学 期结束 ,班主任根据各组综合得分 ,公布最优和最差小组,按事先规定的细则进行奖惩。

实践证明,竞争确实是个宝。班主任轻松快乐高效自不必说,学生在竞争中成长和进步的速度往往是非常惊人的,它能够使学生化被动为主动,化消极为积极,变“要我学”为“我要学”,从而开发学生潜能,这对学生今后战胜困难,超越自我,成人成才,适应竞争激烈的社会生活非常有利。

四、鼓励是朵花,得民心者得天下

鼓励是朵花。鼓励只有以“心”换“心”才能达到交心、攻心、得心的目的。

班主任平时要处处关心爱护学生;在日常学习生活中,要同学生经常接触, 学生才乐意向老师倒出心里话。鼓励学生时,要诚心诚意,做到推心置腹,尤其是对后进生或有特殊问题的学生鼓励时态度要诚恳和悦。让学生感受到老师的一片真情。然而鼓励这朵花在送出时,也是有讲究的。

1.送 花要及时 。 班主任平时要做有心人 ,要多留意观察学生的情绪变化。 有人担任班干部,入团或比赛获奖,这时最容易激起学生思想的“浪花”,需要谈谈心。有人做了好事,有人珍惜时间,有人发言积极,有人考了满分,有人不懂就问……都是送出鼓励之花的好时机。

2.送花要得法。横吹笛子竖吹箫 ,凡事都应讲究方法。班主任应选好交流的环境,比如,散步在操场的林荫道上,校园的草坪,会感到气氛平和自然流畅,话题多了。可从观赏景物开始,也可谈古今中外名人逸事,或谈论个人家庭琐事,等等。有道是“随风潜入夜,润物细无声”,如果就将学生叫到办公室等学生比较敏感的地方或在大庭广众之下, 则必然会引起学生的紧张从而影响效果。

3.送花要重情。事实上,鼓励学生,学生开始往往并不注意老师讲的道理,而是看老师对自己态度和感情。因此,班主任既要把鼓励看做是心理沟通的过程,更要把鼓励看做是感情交流的过程。用真诚的话语和眼睛让学生感受到老师的真情实意。

4. 送花要善用 多种方式 , 除了常见 的全班鼓 励、单独 鼓励、课堂鼓励、课外鼓励这些口头鼓励外,我觉得,在学生的作业本上留下一些正面的语言、欣赏激励式的文字鼓励更能深入持久地激发学生战胜困难,挑战自我,勇往直前。

好孩子是表扬出来的,我很相信,我同样相信,榜样的力量是无穷的。

初接手班级时,可以在班级里树立男生、女生中好的榜样,让大家都有一个明确的、具体的、生动的学习目标。另外,我常做的一件事情就是:对班级里的学生进行分类。班级学生大致可分为两类,一类是领袖型的学生,影响力颇大,一类是盲从型的学生,通常都是从众的。羊群走路靠头羊,树立一个头羊,抓住他的管理,并且让大家跟着他走,常常比用鞭子赶要好得多。

点与面相互依存,点可以扩散成面,面也可以凝聚成点。对于学生的一些好的、值得提倡的做法,我们要努力做到抓典型,制造辐射效应;造影响,促其蔚然成风。

另外,从高效率工作的角度出发,班主任要把精力着重放在那些领袖型的学生身上,从某种程度上来说,控制住他们,也就控制住了班级。对于一些原则问题,班主任需要明确表明自己的态度,不可听之任之。比如说对于学生出口成“脏”的问题,教师不听到则已,一旦听到,必须表明严正立场,否则,将会泛滥成灾,后果不堪设想。

对于班主任来说,完全相同的教育情境是没有的,普遍适用的最佳教育模式也是不存在的。但是,只要我们互相学习,积极探索,勤于思考,就一定能在这条道上走得相对轻松,相对快乐,求得相当漂亮。

篇4：中途接班班主任工作建议

关键词：教育； 中途接班； 班主任工作

中图分类号：G715 文献标识码：A 文章编号：1006-3315（2014）02-000-001

由于教师的离职、请假等等客观原因，中途换班主任的现象在中学教育教学过程中是经常出现的，中途接班对于学生适应老师需要一个过程，而老师适应学生也是一个过程。如果这一切进行的顺利，无论对于学生还是老师都是一件令人开心的事，但是如果处理不好，那么很容易让教学工作陷入泥潭，无论对学生还是老师都不是一件令人愉快的事。那么如何在做好这一工作呢？

一、干一行、爱一行，兴趣是做好一切的动力

每一名教育工作者都知道对学生兴趣的培养是很重要的。作为一名班主任，首先要做到的就是对自己的工作有浓厚的兴趣。当工作过程中出现倦怠的时候，也要及时调整心理，时刻保持自己对工作的兴趣。只有保持着自己对工作的兴趣，才会使自己的工作充满动力，把工作做好的同时也享受了工作给自己带来的快乐。

二、建立和谐的师生关系是班级稳定发展的基础

现在我们都在提倡和谐社会，学校也是一样。老师和学生的关系也要和谐。对于中学生来说，第一任班主任已经深入他们的身心，在他们眼里以前的班主任什么都是好的。而作为中途接班的老师，一个后进家门的“后爹”，如何将自己融入到这个集体，如何让同学接受自己，建立和谐的师生关系是至关重要的。那么如何建立起和谐的师生关系来呢？首先是新接手的班主任不要去想办法改变这个班，让这个班适应自己，而是尽可能的改变自己，让自己适应学生，适应这个班，适应这个集体。具体来说，首先，班干部如果没有重大问题，不能调换。再有对于以前班主任立下的班规，不能更改，但可以完善。学生的座位最好也先不要动。让学生感觉到虽然换了班主任，但是一切没有变化，有助于班级的稳定。除此之外，要加强班集体集体荣誉观念教育，让学生感受到班集体的荣誉高于一切，让学生知道自己应该在一个优秀的班集体、一个充满荣誉的班集体里生活。而新来的班主任就是要把我们带到优秀的班集体人。而且老师愿为此身先士卒，让学生感觉到你在为他们做，为班集体做。这样做就可以拉近教师与学生之间的距离。对此具体体现在一些集体活动中，比如学校举办的运动会。在运动会之前做好准备工作，立下豪言壮语，激励同学为集体我们都努力，身先士卒者有奖，退缩着（影响班集体荣誉的任何行为）要严惩。在运动会上老师要带着同学们一起呐喊，一起疯狂。并且对学生们说，赛场并不是唯一精彩的，观众席上的拉拉队同样也可以成为一道风景。比如，你去看足球，除了比赛，还有疯狂的球迷，还有人浪，多壮观。这样尽可能调动全班同学参加到为集体荣誉战斗的活动中，让比赛的同学感受到他不是一个人在战斗！在活动中虽然可以拉近教师与学生之间的距离，但也要有尺度，这个尺度就是纪律。在纪律上可以采取“有法可依，有法必依。”做到奖罚的相对公平。在此使用的是“班级量化----我为班级做贡献”.而且有加减分的标准。只要为班集体做出贡献的，加分。相反就减分。期末根据分值，大范围奖励，颁发奖品。人的最大的胜利就是他能战胜自己。一个人从童年起就要学会支配自己。从小就要学会命令自己，管束自己。逼迫自己去做应当做的事，而且把应该做的事变成你愿意做的事。这是一种和谐。而每个班里面都会有一些孩子不能约束自己，管理自己。而这些同学就是班里纪律的最大“敌人”。作为一名半路接班的班主任不能放松纪律对这些同学的要求，而应该在严格的基础上加以爱心。这叫做“用爱心增加严格的力量。”具体说就是在批评孩子的过程中要带着爱心。也就是教育完了他要关心她一下。心理学中叫做归因理论。为什么要这么做呢？因为我们在教育一个孩子的时候，孩子往往认为不是他做的不对，而是你看他不顺眼，你不喜欢他。那如果教育完之后，摸摸他的脑袋和他聊聊，多关心他一下，孩子就会产生认知的不协调：1、你骂我，你对我有意见；2、你为什么对我好，说明你喜欢我，刚才你为什么要骂我，说明我做错了，于是就得改。通过这样的方法来逐渐改变那些自制力差的同学，使其逐渐成为一名能够战胜自己的人。还有就是要多注意孩子，寻找他的脆弱之处，并从此入手，关心他，这样也可以做到事半功倍。总之，和谐的氛围对一个班集体的发展是很重高的，只有班级的稳定，孩子们才能健康的成长。

三、班主任要正确处理好与科任教师的关心。

为了培养学生集体，我们就要培养自己――教师集体。只有教师集体的健康发展，才能换来学生集体的和谐稳定。作为一名新接手的班主任，对学生的了解不如科任教师，这时候作为班主任正确处理好与科任教师的关系是至关重要的。首先要与科任教师积极主动的沟通，注意听取他们对学生的看法和意见，及时向科任教师反映学生的意见和要求等。这样既尊重科任教师，又能激发科任教师关心班级工作的热情。从而达到互想配合、同舟共济，共同为班集体建设出力的目的。另外，在管理班级工作过程中，班主任还要和科任教师协调一致统一要求，有时还要帮助科任教师树立威信，只有这样才能形成有条不紊的教师集体，在工作过程中才能事半功倍。

总之，中途接班，对于每一个班主任来说既是一个机遇，又是一个挑战，又要我们抱着一颗火热的心对待学生，对待周围的人，有条不紊的，细心认真的去完成各项工作，尽到一名教育工作者的责任，最后的收获一定是丰富多彩的。

参考文献：

[1]赵刚.父母教育学[M]教育科学出版社，2010

[2]苏霍姆林斯基.怎样培养真正的人[M]教育科学出版社，1999

篇5：接班班主任工作总结

——读《学校文化创新》心得体会

班主任作为学校教育活动的直接承担者，在开启学生心智，塑造学生心灵，陶冶学生情操等方面，起着十分重要的作用。但由于种种原因，班主任不一定会从一而终地带领着自己的班级。面对中途接班，班主任应该如何全面地、准确地了解学生，了解班级的情况，尽快地消除师生之间的陌生感，构建有好的和谐的师生关系?应该如何顺利地介入已形成相对固定气氛的班集体?这些问题如果解决不好，必将影响新班主任管理工作的开展，结合自己的工作经验，我觉得应该从以下几个方面入手。

一、要了解每个学生，最好达到熟悉的程度。

中途接班的班主任必须抽出一定的时间，主动地、平易近人地接近学生。

新班主任要对学生的学业成绩、为集体服务情况以及前任班主任的学年操行评语等原始记录，力求看到学生思想素质和知识水平的全貌，避免主观地只看到现象，不知本质。

还要经常性地和学生谈心，召开小班会、家访、开家长会等方式，更加深入地了解学生。

同时，还要开展各种活动，给学生一个展现自我的机会，尤其是学困生，给他们一个重塑自我的舞台。

二、要与学生交心，最好能成为知心朋友。

班主任与学生们交心，要善于聆听。在聆听中知悉学生言行的动机和观念，洞察学生话里有话的真正心事，要学会通过眼神表达对他们的尊重，鼓励他们只有地说出自己的想法。无论哪一些学生向我倾诉，我都首先做到“设身处地，为人着想”。学生感受到班主任的尊重及接纳，才愿意和班主任倾诉并接受班主任的帮助和建议。

聆听的同时，还要注意掌握技巧：

(1)保持沉默，非必要不打断学生的话，使学生体验到班主任的接纳态度。

(2)点头微笑，在聆听学生倾诉时，要适时地点头微笑，以表达班主任的了解和接纳，使之放松戒备，愿意自我反省。

(3)体贴、激励。引导学生自己想办法解决问题，靠自己的力量找到的正确办法，他们会格外重视，并自觉地按照方法去做。比班主任的灌输更有效。

三、捕捉闪光点，对学生做中肯、客观的评价。

每个学期，班主任都要为学生写一个操行评语，只属于一个学生的评语。操行评语不仅仅是评价学生，它作为一面镜子也无声地折射出教师的教育思想、育人方式和洞察能力，字里行间都透视出教师的品德、学识和修养。

写好操行评语，也需要科学的方法：

首先，它需要“细心”。要善于发现孩子身上被缺点掩盖的优点。

其次，它需要“童心”。要让自己的话符合学生的年龄特点，并尽可能地揣摩他们的内心世界。

再次，它需要“爱心”。评语尽量做到贴切中肯。

最后，要用委婉的语言，抱以良好的期待。皮格马利翁效应表明，如果教师对学生抱以良好的期待，那么被期待的学生必然产生喜悦和积极向上的信心，也必然增强他们学习的激情。

篇6：中途接班的班主任工作案例

我作为一个年轻教师，对于班主任工作还不是很有经验，而学校要我从初二中途接手一个问题班级。我知道接下来的工作会有一定的困难，中途接班，学生的学习状况、心理状况、家庭情况很不了解，只是从同事口中知道课堂上很多老师都上不下课去了，还有许多问题学生成群结党的，学生和家长能否认同我这个新班主任还是未知数。

为了使工作有一个良好的开端，在开学之前我做了一些准备工作：

(1)我从学校档案室借来了前任班主任的班主任工作手册，电话通知了一些班干部带劳动工具进来打扫教室和包干区的卫生，我和他们一起参加劳动，拉近与他们的距离，一边打扫，一边向他们了解班级中每个学生的情况。打扫完了请他们再给我提供一些详细情况，比如，有哪些属于班级整体性的不良现象，针对每一个学生又有什么具体的现象需要注意，我也做了详尽的记录。

(2)针对由学生干部提出的一些问题学生，在开学之前我就分别电话邀请他们的家长到已经打扫干净的教室，给他们泡好茶，很亲切地和他们交流他们孩子的情况，向他们了解家长眼中的孩子，看家长有没有看到自己孩子的问题及家长对自己孩子的要求和教育情况，再将同学们对他孩子问题的反映反馈给家长，并从家长的立场去谈如果孩子继续这样发展可能会出现哪些情况，并告知家长我在开学之后想从哪几个方面着手工作来调整孩子的状态。通过以上这些得到家长的认可及时引起家长的重视，最后与家长交流希望家长配合在家做的工作，并表达希望家长与我保持经常性沟通交流的愿望。

开学初期我根据前期了解的情况特别注重抓学生作业和上课纪律。为了尽可能避免学生互相抄袭作业，我要求任课老师不要提前布置作业，自习课上都是规定先做什么学科，再做什么学科，课后立即收齐交任课老师检查。在家长会上和家长分析学生目前抄袭作业的主要方式，希望家长配合在家的督查，尽量避免学生间互通电话交流答案，并且根据我每天发送的校信通作业短信检查孩子的每门作业，在作业的结束位置签上家长姓名和日期。我还专门上了一节主题班会课《我们要互相尊重，我们要尊重自己》，倡导学生做一个遵规守纪、尊重老师和同学、尊重我们共同的课堂和作业、尊重自己的好学生。我和任课老师统一意见，宁可暂时不上课做思想教育工作，也不允许任何一个学生不遵守课堂纪律。在其他老师上课期间我还加强巡视，及时了解各科上课的情况。通过努力，班级情况已经有了明显的好转。

然而，情况远远比设想的要困难得多。个别学生感觉受到了较大的约束很不适应，表面上不露声色，暗地里却商量着怎么反抗，先后有预谋地出现了几次逃学。在一次次的事情发生后，我意识到我整天在想办法改变他们以前懒散的状态，但和他们思想上的沟通太少，我还真不太了解他们的内心世界。于是我改变策略：

(1)在班会课上我和学生真诚地交流我的工作目标、想法、工作中遇到的困惑和困难，然后动员全体学生给我写了一封信，把他们对我、对班级、对同学想说的话写下了。收到信后我认真地阅读、了解他们的想法，并利用课余和班会课与学生进行心与心的沟通。

(2)针对班中的问题学生我想总是我在与他们进行思想沟通，势单力薄，我就发动学生写《给×××的一封信》，很多学生写得很真诚、很实在，我会选一些写得感人的有意义的信装订在一起，作为学生的礼物送给这位学生，事后再和他交流，听取他的想法，鼓励帮助他不断进步。

(3)班级中很多共性和个别的问题我让学生提出来，交由全体学生思考，提出方案和努力的策略，这样问题可以在全班的共同努力下得到解决。

(4)我特别重视运动会、艺术节的大合唱等集体活动，为了在集体项目中取得好成绩，我总会号召学生想技术策略，安排时间训练，让学生出面邀请老师辅导等，在学生参与的.过程中增强了班级凝聚力。当然，实际做的学生工作还远远不止这些。

在加强学生方面工作的同时，我也很注重与家长经常真诚的交流沟通，并尝到了甜头。其实，每一位家长都很关注自己孩子的成长，只是过程中缺少方法，也不够耐心。所以，我在和家长交流的过程中总是会站在家长的立场谈孩子的潜力，给他们信心;树一些典型的做法，供大家参考学习。比如说，对于优秀学生王沈杰、周颖琦家长为了他的孩子能够突破自己的薄弱学科，在每次考试之后都会带着孩子到相应的任课老师处了解情况，和老师、孩子一起分析原因，寻找提高策略;问题学生房杲、丁晨的家长总能不回避自己孩子存在的问题和老师一起努力解决，为了使孩子不和另外的不良学生总是聚在一起，他们能够坚持早晨送到教室，放学从教室门口接回家，周末调整工作在家陪着学习，每个月至少一封信告诉孩子他的进步，指出还需努力的方面等等。

篇7：班主任工作之接班心得

新学年开始，常因种种原因，中途去接其他班主任的班级，这对于新任班主任而言，的确是一个考验。半途接班与组建新班级，同样是担任班主任工作，表面看起来好像不存在什么工作性质和内容上的差异，而事实上，仔细分析起来，在实际工作中这两者还是存在着很大的差别的。

打个比喻来说，班主任对班级的管理和塑造就像制作一件雕塑，组建新班级就好比利用未经加工的原材料进行创造，而半途接班就好比在一件已成型或半成型的作品上进行再创造。前者可以从一开始就根据自己的想法选材、打磨、成型，而后者则需要在前人的基础上保存、修改、加工。前者是一往无前的开拓者，后者则还要担当好继承者和改造者的角色。在半途接班的过程中，班主任要面对的不是对什么都还不熟悉的一个个新生，而是已经形成了一定的秩序和风气的班级整体，学生在这个班级里已经生活了一段时间，已经在班级里找到了自己的位置并且对班级形成了一定的看法或是期望，班主任的更换对他们来说是牵扯到每一个人的大事。

此时，班主任开展工作一方面必须保持班级稳定，与前任的工作做好衔接，另一方面又要贯彻自己的想法，实施自己的班级管理政策和措施。这中间的分寸控制、方法选择、时机把握都与组建新班级的工作有着很大的区别，甚至有时工作的难度超过了组建新的班级。

虽然我多次接收五六年级，但对于半途接班，中途接班的班主任如何管理班级也从没有进行好好的总结，借这次机会，我回顾了自己平时的几点做法，和在坐的班主任交流：

一、用“沟通”来了解学生。在教育过程中“沟通”的重要性大家都非常清楚，可对于一个刚接班的老师，特别是班主任，沟通有着特殊的意义。

刚接过一个班级，我想首先需要沟通的不是学生，而是前班主任和班级任课老师。因为与前班主任和班级任课老师的沟通使我们一开始就能站在他人的肩膀上前进，减少摸索中所要走的弯路，从而与学生接触时能打一个有准备的好战，使他们不敢轻视你。都说现在的学生鬼得很，特别是高年级的，刚接班的那几天是我们在了解学生的时候，也是他们在了解我们的时候，如果不能与他们抢时间，等到他们摸着了你的脾气，而我们还没抓牢他们的性格，这将会使今后的工作处于被动位置。而尽早地有持续性地与前班主任和任课老师沟通将会减少甚至避免这一现象的发生。

第二个沟通，当然是与学生。这时候的沟通讲究的是在有一定了解的基础上摸“顺毛”，“倒毛”尽量少扯，这样能博得他们的好感，减少反抗与敌意。而对特别难理顺的几个孩子，如果能想办法“密谈”，让他们觉得自己有那么几个亮点是你最欣赏的，那不久，他们会跟你掏心窝，我们也就能减少一些与全班沟通的阻力。

第三个沟通是与组内老师的沟通。说实在的，刚接班的老师多多少少比较不愿意进行这方面沟通，因为与他人述说自己班级发生的一些事，好象有“搞不定”的嫌疑，这也是我们比较忌讳的。其实与身边的同事沟通，不仅能让我们学到好多他人管理的经验，而且会让人觉得你这个人特别坦诚，相处起来也会比较融洽。

二、用“好印象”吸引学生。俗话说“万事开头难”，新学期伊始，班主任对班级情况很不清楚，学生对班主任也不了解，大多数学生对班主任持观望态度，他们会带着新奇，猜测的眼光来审视新班主任。因此，班主任要重视与学生的首次见面，以便给学生留下深刻的印象，赢得学生的好感，这就要求你衣着整洁端庄，举止文明大方，言语准确亲切，目光友善传神，力求以你的形象吸引他们，以你的语言感染他们，以你的威信慑服他们。

三、用“新起点”来帮助学生。世界上没有相同的两片树叶，每个学生由于性格，家庭等主观和客观的原因，造成了有的学生成绩优异，有的学生成绩很差；有的学生听话守纪，有的学生调皮捣乱。但不论什么学生他们灵魂深处都有做好学生的愿望，都希望自己在新的一年里有新的表现。尤其是过去犯过错误，一些心灵深处有创伤的学生，思想深处有一个敏感区——怕谈过去，怕别人揭他们的底，对这些学生切不可用翻老帐的办法来贬低他们的进步，而是应该对他们“隐恶扬善”，因此新任班主任应该给每个学生一个新起点，给学生一个重新再来的机会。我每次中途接班后都会对学生说道：“过去你成绩优不优秀，纪律好不好都不重要，因为那已经是过去的事了，我只看重眼前的你，关注你现在每一天的表现”。事实证明，这样的话，学生爱听，因为你给他一个重新开始的机会，他会感谢你的，他会倍加珍惜，好好表现自己。相反，你抓住学生的过去不放，会极大的挫伤他的自信心，造成师生关系紧张，使你的工作陷入困惑的境地。

四、用“进取心”来激励学生。班主任管理班级时，琐事很多，我们工作中要抓住重点，讲话不可能次次翻新，但每次讲话都应针对不同学生的状态，或者针对本班某一突出问题，使自己的讲话对学生有帮助和启迪作用，以拨动他们的心弦，引发他们深思，且不可面面俱到。

五、用“宽容心”来善待学生。任何一个人都有缺点，何况孩子，无论哪个学生，一旦做了错事，他们往往是忐忑不安的。在这种情况下，若能宽容他们，善待他们，原谅他们，就可能感化他们，有利于他们接受教育，当然宽容不是放纵，不是姑息，更不是放弃原则和要求，而是正确分析学生的错误，耐心细致地启发教育，还要善于等待，决不能急躁，一定要让学生有一个认识和转变的过程。为此，我经常用“犯错误并不可怕，可怕的是不能改正错误”的观点来引导学生，在班级管理中用“同样的错误不准犯第二次”的原则来要求学生。

篇8：班主任工作之接班心得

关键词：班主任,有效途径

【唐】杜甫《春夜喜雨》诗云:“好雨知时节, 当春乃发生。随风潜入夜, 润物细无声。”

【诗文解释】好雨知道下雨的节气, 正是在植物萌发生长的时侯, 它随着春风在夜里悄悄地落下, 悄然无声地滋润着大地万物。

作为班主任, 不仅要抓住班会, 而且要在任何时间任何地点, 通过自己的言行影响自己的学生。

一、从身边的生活取材。

“先生不应该专教书, 他的责任是教人做人;学生不应该专读书, 他的责任是学习人生之道。”——陶行知

工作中, 我制造正确的舆论导向, 搞好班风建设, 组织和培养坚强的班集体在多年的班级工作中, 我深深地感受到, 要搞好班级管理工作, 就必须搞好班风建设。

案例1:从同龄人身上找参照, 自我修正。

组班之初, 我发现有的孩子发型太酷太潮, 不符合中学生行为规范。在班会中, 我请学生看了几组照片, 讨论有这样发型和穿着的人应该是什么样的社会人。学生七嘴八舌:“像谈恋爱的小青年”, “发廊的学徒”, “小混混”……这时, 班上有相关发型的同学早已低下了头。第二天发型就清爽了, 服装也正规了。效果特别好。所以班主任要学会用身边的资源教育学生。

案例2:从同龄人身上寻找力量, 支撑前行。

贺舒婷, 现为北京大学法学院本科生, 在高二觉醒拼搏进入北大, 创造了奇迹。我将贺舒婷写的“我为什么上北大”复印给学生, 利用班会学习讨论并写下心得体会。同龄人榜样的力量巨大, 给了孩子们前行的动力与勇气。

二、从社会主流媒体与热点中取材

案例1:我选取2011年快乐女声总决赛 (2011年9月16日) 三强终极之战的视频作为班会材料。经过五个多月的比赛, 赛前不被看好的段林希最终夺得本届比赛冠军, 此前被视为“夺冠大热门”的选手却失利了。我给学生看了总决赛的视频, 请学生分析讨论。我给他们的总结是:段林希笑对人生, 重在过程, 努力争取, 无怨无悔。并对他们提出希望, 望他们与人相处合为贵, 笑着面对人生好。在这种氛围的引导下, 班级学生相处非常和睦和谐, 是个快乐的大家庭。

学校的目标始终应当是:青年人在离开学校时, 是作为一个和谐的人, 而不是作为一个专家。———爱因斯坦

案例2:2011年10月13日, 2岁的小悦悦 (本名王悦) 在佛山相继被两辆车碾压, 7分钟内, 18名路人路过但都视而不见, 漠然而去, 最后一名拾荒的阿姨上前施以援手, 引发网友广泛热议。2011年10月21日, 小悦悦经医院全力抢救无效, 在零时32分离世。我在班会课上给学生看了视频, 并展开了大讨论。我们遇到这些事我们应该怎么做?不管他人如何, 我们应该做好自己应该做的事, 对得起良心, 对得起自己所受的教育既可。

案例3:在班会课上, 我给同学们介绍了杨佳生于1963年, 她19岁大学毕业留校任教, 22岁考上中科院研究生, 24岁成为中科院最年轻的讲师……一路走来, 全是鲜花。可是有一天, 命运之手突然将这一切全部夺走了———1992年春天, 29岁的杨佳眼前的世界突然变得朦胧, 经医生诊断是视神经病变, 失明将不可逆转。随之而来的还有婚姻的破裂……杨佳陷入了从未有过的迷茫和恐慌。在与黑暗博弈的日日夜夜, 她苦苦思索:“人这一辈子, 路该怎么走, 是在别人的同情和怜悯下走完这一生吗?还是在困境中重生?”杨佳毅然选择了重新出发。她像个孩子, 在父母的帮助下, 学穿衣、学吃饭、学走路……她不肯告别阅读, 不能看书, 就听书, 录音机用坏了一台又一台;不能写字, 就学盲文, 从最简单的ABC学起……杨佳还有一个梦———她还想教书。最终重返讲台!请同学们记住, 人生都有坎坷, 关键我们要跨越过去, 为了理想而奋斗。忍不住时告诉自己再忍忍。这样, 同学们对自己遇到的困难无奈也能淡定从容面对。树立了正确的人生目标。“我可以看不见, 但绝不能停止前进。”杨佳教授的话给了我们太多的感悟与力量。

“我们要活的书, 不要死的书;要真的书, 不要假的书;要动的书, 不要静的书;要用的书, 不要读的书。总起来说, 我们要以生活为中心的教学做指导, 不要以文字为中心的教科书”。———陶行知

三、从身边的同学家庭举例, 进行爱的教育

教育心理学家认为, 班主任的爱不同于父母对子女的天然之爱, 不仅是个人之间的一种态度, 它蕴含更多的社会内容, 具有广泛的社会意义。班主任对学生的态度常常反映学生所在集体, 甚至是社会对他的某种评价。因此, 学生往往把班主任对自己的关怀、爱护、信任、评价同自己在集体中的地位和人格价值联系在一起。班主任的这种情感实际上就转化为一种社会环境因素在每个学生心目中不同寻常的心理份量。由此可见, 班主任的爱对教育好学生是多么重要。

案例1:有同学在校外受到不公平的待遇, 同班同学挺身而出, 将事实搞清楚, 并妥善处理好。有同学呕吐, 同班同学立即清理现场, 扶同学去医务室等。在班上我对这些身边的好人好事大力宣传, 树立楷模, 让同学相互有爱, 并体会人与人之间的大爱。

案例2:有的家长不辞辛劳, 每日给学生送晚饭;有的家庭为了孩子, 举家从离校远的区域租住到学校附近, 为什么?道理讲清楚后, 学生能更好的理解家长。有利于学生与家长关系的改善, 有利于学生的成长。

让我们记住“没有爱就没有教育。”———苏霍姆林斯基