结构工程师英文面试题

结构工程师英文面试题（共7篇）

篇1：结构工程师英文面试题

结构工程师面试题

这是我公司应聘结构工程师的一些面试题目，有兴趣的兄弟可以看一下，看看你到底知道多少？

（1）产品设计的重中之重是什么？

（2）你认为产品从设计到出货这些过程当中哪个环节最重要？

（3）热塑性材料中，哪些塑胶材料具有绝缘性？哪些材料具有抗静电性？

（4）对于装配产品的三种配合方式是哪三种配合方式？它们的公差带是多少？

（5）写出0.05MM的公差带的表达方式？

（6）齿轮为传动结构，什么时候会用到齿轮结构？它还有什么用处？

（7）对于螺纹结构，我们设计时一定时候一定要注意什么？

（8）对于螺纹结构，模具上面齿轮应该用什么材料？钨钢料行不？

（9）电镀用哪几种？最常用的是镀什么？

（10）如果产品的塑胶材料是PP料，模具分型的精度应该是多少？排气槽该磨多深？

各位兄台：帮帮忙！给出下列题目的答案！致谢！分别画出2板模 3板模 热流道模结构及工作原理。制品的表面处理：通过模具本身的表面处理有那些？模具以外的有那些？并说出处理的工艺流程！如果一款产品要烫金；外观结构设计时要注意那些问题？五金塑胶那个烫金较好？说出在-40--120度之间长期使用的塑胶有那些？至少说出2种；并说出特性及制品的表面处理！结构外观设计时要遵守那些原则？说出产品与扣位的比例：如：内径为20MM的制品其扣位最大能做多大？能做几个？ 6 谈谈一款电器产品的设计步聚！电器产品安规知识有那些？新产品怎样去跟模？铝合金喷沙一般起什么作用及适用场所？阳极处理起什么作用及适用场所？铝合金能否做磷化处理？为什么？塑胶件怎样与铜；铝连接？能否运用PRO/E;UG;CAD软件画图？

篇2：结构工程师英文面试题

手机壳体材料应用较广的应该是PC+ABS，塑胶加玻纤的主要作用就是加强塑胶强度，PC+玻纤也是同理，同时还可以改善PC料抗应力的能力。

缺点：注塑流动性更差，提高注塑难度及模具要求。因为PC本身注塑流动性就差。

2.哪些材料适合电镀?哪些材料不适合电镀?有何缺陷?

电镀首先要分清是水镀还是真空镀，常见的水镀材料很少，电镀级ABS是最常用的。PP，PE，POM，PC等材料不适合水镀。因为这些材料表面分子活动性差，附着力差。如果要做水镀的要经过特殊处理。

真空镀适应的塑胶材料很广泛：PC，ABS，PMMA，PC+ABS，PET等等。

3.后壳选择全电镀工艺时要注意那些方面?

后壳一般不做全水电镀的，因为水镀会影响整机射频性能，也不利于防静电，还不利于结构，因为水镀时会造成胶件变硬变脆。

4.如果全电镀时要注意

1.用真空镀方式，最好做不导电真空镀(NCVM)，但成本高。

2.为了降低成本，用水镀时，内部结构要喷绝缘油墨。

4.前模行位与后模行位有什么区别?如:挂绳口处的选择

前模行位：开模时，前模行位要行位先滑开。

后模行位：开模动作与行位滑开同步进行。

前模行业与后模行位具体模具结构也不同。

挂绳孔如果留在前模，可以走隧道滑块。.

挂绳孔如果留在后模：一般是挂绳孔所在的面走大面行位，如果不是，就走前模行位，不然，在胶壳外表面会有行位夹线。

5.模具沟通主要沟通哪些内容?

一般与模厂沟通，主要内容有：

1.开模胶件的模具问题，有没有薄钢及薄胶及倒扣等。

2.胶件的入水及行位布置。胶件模具排位。

3.能否减化模具。

4.T1后胶件评审及提出改模方案等。

6.导致夹水痕的因素有哪些如何改善?如U型件

夹水痕也叫夹水线，是塑料注塑流动两股料相结合的时造成的融接线。

原因有：水口设计位置不对或者水口设计不良。模具排气不良等

注塑时模具温度过低，料温过低，压力太小。

改善：

1.结构上在易产生夹水线的地方加骨位。尽量将U型件短的一边设计成与水口流动方向一致。

2.改善水口。

3.改善啤塑。

7.请列举手机装配的操作流程

手机装配大致流程：

辅料一般是啤塑厂先装在胶壳上了，PCB一般是整块板。

PCB装A壳：按键装配在A壳上――装PCB板――装B壳(打螺丝)――装电池盖――测试――包装

PCB装B壳：将PCB在B壳固定并限位――按键装配在A壳上限位――打AB壳螺丝――装电池盖――测试――包装

8.P+R键盘配合剖面图.

以P+R+钢片按键为例：图就不画了，讲一下各厚度分配。

DOME片离导电基的距离0.05+导电基高0.30+硅胶本体厚度0.30+钢片厚0.20+钢片离A壳距离0.05+A壳胶厚1.0+键帽高出A壳面一般0.50

9.钢片按键的设计与装配应注意那些方面

钢片按键设计时应注意：

1.钢片不能太厚，0.20左右，不然手感太差。

2.钢片不能透光，透光只能通过硅胶。

3.钢片要求定位，在钢片在长折弯壁，固定在A壳上。

4.钢片要求接地。

10.PC片按键的设计与装配应注意那些方面

PC片按键的设计时注意：

1.PC片不能太厚，0.40左右，不然手感太差。也不能太薄，不然很软造成手感差。

2.PC片透光不受限制，在透光处镭雕即可。

3.PC片表面如果要切割，槽宽不小于0.80，尖角处要倒小圆角(R0.30)。

4.装配一般通过在硅胶背面贴双面胶与PCB连接或者在A壳上长定位柱，硅胶上开定位孔，限位并装配在A壳上。

篇3：结构工程师英文面试题

事业单位招聘工作人员采用招录公务员方式, 在面试环节采取结构化面试形式, 但在实践中, 面试题本命制上还存在不少问题。本文仅列举一例进行剖析。

某事业单位招聘工作人员面试试题

第一题:“不登高山, 不知天之高也, 不临深渊, 不知地之厚也。”这句话告诉我们一个什么道理?

第二题:“五一”节将至, 由于主任出国深造, 副主任出差在外, 分管领导要你临时负责办公室的工作。请问, 节前, 你将做哪些工作?

第三题:一天下午, 正当你一人在办公室办公, 突然, 一位工人模样的人情绪激动地来到你的面前, 要求找你的领导理论, 说:“自己工作25年了, 条件相当不错, 为什么不让我上技师职称?”“这次职称评审肯定有鬼, 太不公平。”

你作为人事部门的工作人员如何处理这件事?

第四题:小王是一位刚走上公务员岗位不久的新同志, 他廉洁奉公, 作风正派, 把别人猜拳喝酒、打牌跳舞的时间, 都用在学习工作上, 拒绝接受各种红包, 拒绝参加各种吃请和娱乐, 也拒绝各种礼品礼金。可有人认为他是在“作秀”, 是“脱离群众”, 给他弄了一大堆“问题”, 最终被排斥到群体边缘, 成为不受欢迎的人。

假如你就是小王, 面对这样的人事环境, 你将如何处理?谈谈你的认识和做法。

(一) 面试测评要素模式化

从测评要素上, 题本所测试的要素都是通用要素, 第一题测试的是综合分析能力、第二题是计划组织协调能力、第三题是应变能力、第四题是人际关系处理等要素。事业单位在实际操作中通常采用综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力及人际交往的意识与技巧、语言表达能力、情绪控制能力与仪表举止等要素, 测评要素已被模式化, 呈现出雷同趋势, 根本没有体现出职位要求。

(二) 试题素材选择随意性大

事业单位招聘工作人员, 因其岗位是确定的, 而且人数又少, 命制面试试题所引用的材料更能接近考生的生活实际, 更易从岗位实际工作中进行提炼。题本所用素材与岗位的关联度不大, 几乎没有关系。第一题素材很好, 但对任何岗位都适用, 考生只要有点哲学功底就能答得较好, 考官难以考查出考生的真实能力。第二题网上都可以搜索到。第三题有点偏, 素材来自人事工作部门, 但对没有人事工作经验的考生就难以答得很好。第四题是个别培训资料中常引用的题解。可见, 部分事业单位招聘工作人员的面试试题质量不高, 在素材选择上随意性较大, 试题拼凑痕迹较明显。

(三) 面试题型落于俗套, 创新不够

事业单位结构化面试采用的试题类型不外乎背景性问题、情景性问题、行为性问题、智能性问题和意愿性问题等几类问题, 跳不出固有的模式, 如题本中的第一题“‘不登高山, 不知天之高也, 不临深渊, 不知地之厚也。’这句话告诉我们一个什么道理?”属于智能性问题, 考生只要抓住“是什么?为什么?怎么办?”九个字回答就行了。这些程式化的题型往往有规律可循, 答题有固定套路, 只要考生经过充分准备, 都能答出一二, 考官很难判别考生的真实能力。

(四) 评分参考弄得太死, 无层次性

事业单位招聘工作中, 考官往往把评分参考等同于评分标准。而面试题本给定的评分参考又过于死板, 不利于考生充分展示自我。如题本一中第一题。评分参考的唯一性, 考生答到要点就给分, 答不到或答不全就扣分, 无法进一步挖掘考生的潜质。

(五) 测评要素权重的均衡化

测评标准有结构, 表现在要素评分的系数有结构, 每一测评要素内的评分有结构, 被试者的面试成绩是经过科学的方法统计处理后得到的, 具体体现在与面试试题相配套的面试评价表上。事业单位招聘工作人员面试评分表上的测评要素权重均等化, 体现不出岗位所要求的不同能力。

(六) 面试导入语的不完善

结构化面试题的导入语常常是“××号考生:你好, 欢迎你参加今天的面试, 请你来, 是希望通过面对面的交谈, 加深对你的了解。今天的面试共有四道题目, 面试时间为二十分钟。在你面前的桌子上放有题本, 请你在阅读题目的过程中, 注意审题, 在回答每个问题之前, 可以认真考虑。桌子上的笔和纸是让你在思考过程中使用的辅助工具。你准备好了吗?准备好了, 我们就开始。”

从上面的导入语上看, 存在计时的起点不明确和主考官读题与否不明确两个不完善之处。一是考生不清楚到底从什么时间开始计时, “如果你准备好了, 我们就开始”有些考生因紧张, 不讲准备好了, 工作人员就不好计时;如果等考生情绪平稳后“说准备好了”再计时, 对于主考官讲完导入语就“准备好了”的考生来说, 就有失公允了。二是导入语中没明确主考官是否读题, 操作中有些考官组读题, 有些考官组不读题, 产生考官组之不平衡, 造成考生间用时不等, 考官语音不准造成考生费解, 对于听考官读题好还是不听好, 难以抉择。如果听考官读题, 易浪费时间;如果不听考官读题, 又担心考官说考生不尊重考官。

二、影响事业单位结构化面试题本命制科学性的原因分析

造成事业单位结构化面试题本命制上出现上述诸多问题, 原因很多, 根本原因在于试题命制缺乏针对性和专业性, 细节问题考虑不多。

(一) 脱离职位分析, 题本命制缺乏针对性

事业单位结构化面试命制题本出现测评要素模式化, 千篇一律, 测评要素与招聘职位关联性不高, 主要原因在于题本命制缺乏针对性, 脱离了具体的特定职位。

结合职位分析, 设计测评要素, 是结构化面试命制题本的基本要求。在大规模的公务员招考中, 受面试时间和成本的限制, 不可能针对不同部门、不同职位进行单独命题, 但是事业单位招聘工作却可以弥补大规模招考公务员的缺陷, 针对不同职位的要求进行职位分析, 依据各测评要素与拟任职位的关联性确定测评要素的权重, 选择具体的面试题型, 这些完全可以做到。

(二) 缺乏深入研究, 题本命制缺乏精细性

造成命题素材的随意选择、测评要素权重均衡化、试题类型及问题设计的程式化、评分参考的无开放性、面试导入语的不完善等问题, 主要原因是对结构化面试缺乏深入细致的研究, 在细节问题上考虑不够, 缺乏精细性。

(三) 缺少专业人才, 题本命制缺乏专业性

事业单位招聘工作人员聘请的命题专家层次参差不齐, 地区差异比较明显, 在省级城市比较好, 人才云集, 可依托高校专业人力资源来组建命题专家组进行命题;在地级市力量相对不足, 往往是临时组合, 在有些县级市区力量更加不足, 严重缺少专业人才。这样的命题力量必然导致题本命制无法进行深度研发, 题本质量难以保证。

三、细节入手, 提高事业单位结构化面试题本命制的科学性

(一) 立足岗位分析, 把握好测评要素选择的针对性

事业单位招录工作人员相对来说, 职位单一, 人数较少, 测评要素的选择上可更具有针对性, 体现出个性特征, 真正做到“因岗择人”、“因事择人”。

编制试题时, 首先要进行职位分析, 收集与职位有关的各种信息, 了解招聘岗位的主要职责、任务、特点及分析职位、职责、职权要求考生必须具备的能力和素质, 进而选取那些带有岗位要求的典型性的内容去设计试题。只有在职位分析的基础上才能确定岗位要求的主要素质, 才能做好要素的选择和设计工作。为此:一要把握好要素设计的类型即根据职位, 把握好总体设计、局部设计和单项设计。二要把握好要素设计的特性。要抓住各类人员的行为特征, 使人一看就能捕捉感官中的记忆, 进行测量与评定。三要把握好要素设计的原则。要达到成功的要素设计, 必须掌握少而精、界限清楚、综合性、可比性等原则。

(二) 围绕考录目标, 把握好面试题本命制的细节性

面试题本的命制是一个有机整体, 测评要素确定后, 就需要考虑素材、要素权重、试题类型、问题的设计、评分参考、导入语等内容的组合, 最后再组配成《面试题本》。要提高面试题本命制的质量, 就必须注重细节的把握。笔者认为要提高面试题本质量, 在细节上必须做到:

1. 面试素材的选择要贴近实际, 具有恰当性

面试试题的科学性要求面试的素材源于现实岗位需要, 又高于现实, 是经过命题者提炼、加工而成, 集创造与摹写的统一, 既不能是纯理论抽象, 也不能是不加修饰的生活原版。只有按照职位的要求进行系统设计, 才能体现面试的效度, 较好地反映出应试者的实际能力。

2. 题型要多样化, 问题设计力求个性化

事业单位招聘工作人员, 其岗位都是特定的, 题型要依据职位和时代的要求, 尽可能多样化, 增加诸如情景模拟、演讲、编故事、角色扮演等题型;在问题设计上必须非常具体明确, 要抓住岗位要求中有代表性的东西周密考虑, 精心设计问题, 增加诸如行为性问题设计、解决问题型的问题等。

3. 测评要素权重要适度

试题组合只有使要素权重分配科学合理, 测评才会有效度。每个测评要素权重的大小由其在整个能力要素总和中的重要性来决定。首先要指定测评要素总体权重, 即所有测评要素的权重之和是多少。其次要依据测评要素的相对重要性进行分配权重, 一般来说, 先给最重要的测评要素一个较大的数值, 然后依次比较分配、递减。

4. 评分参考要有开放性

面试的目的是通过面对面的交谈, 了解考生的真实情况, 因而, 试题要尽可能一题多解, 评分参考的答案具有开放性。在盐城市金融与企业上市工作办公室招聘工作人员面试题本中, 第一题原因分析的答案存在多种可能:可能是工作计划流于形式;可能是工作目标不切实际;可能是工作作风不够扎实;可能是工作措施不力, 缺乏有力的监督管理和考核措施等。

5. 导入语要有操作性

导入语部分要解决工作人员计时的准确性和考生之间的公平性, 我们对以往招录考试中的导入语做了修改:一是增加一句话“请自己看题, 逐题回答”, 明确了考官不读题, 由考生看题;二是将导入语的最后一句话:“不要紧张, 准备好了就开始”改成“不要紧张, 下面我们开始计时”。

(三) 加强命题专家队伍建设, 把握好面试题本命制的专业性

1. 建立一支稳定的专兼职命题队伍。

地方人事部门可根据事业单位招聘人员的数量和规模, 配备相应的专业人员, 专门从事试题的研究与开发工作;充分整合地方高校人力资源、组织人事部门从事人力资源开发与研究的力量, 建立长期的合作关系, 加强命题的研发工作。

2. 加强业务培训, 提高队伍素质。

篇4：空姐面试英文题

你可以在压力下工作吗？

What is your greatest strength?Communicate with others smoothly

你最大的能力是什么？

What is your greatest weakness?Maybe I am a little bit short

你最薄弱的地方是什么？

What have you done to correct your weaknesses?Exercise myself

你做了些什么来改正你的缺点？

Have you ever failed?Yes,but I never give up

你失败过吗？

What is your biggest failure?I had ever had a bitter quarrel with my friend

你最惨的失败是什么？

How do you handle failure?I will try my best to make it up

你怎样处理你的失败的？

How do you handle change?I deal with it based on the situation

你怎样处理变化？

When you are in charge, how do you motivate people?I will make everyone benefit from it 当你是领导的时候，你怎样发动群众？

Describe a time when you resolved a conflict?I persuaded two sides to calm down 描述以下你层解决过的矛盾/冲突。

How do you handle conflict?I balance two sides

你怎么处理矛盾/冲突？

Previous Employment 曾经的职务

What is the hardest thing you ever did in your current job?How to come over my weakness什么是你目前的工作中你做过的最难的事情？

Why have you held so many jobs?I am eager to help others

你为什么要做那么多工作？

Do you consider yourself a loyal employee?Yes,I always care about the benefit of my company

你觉得你是忠诚的职员吗？

What did you like about your last job?It teacher me a lot

你觉得你上一个工作怎么样？

What did you dislike about your last job?

你觉得你上一个工作有哪些不好的地方？

What was your favorite job?I like to be

你最喜欢的职业是什么？

What was your least favorite job?I do not like to work alone

你最不喜欢的职业是什么？

What have you learned from previous jobs?I got how to get alone with others

你从你以前的工作中都学到了什么？

How long will you stay with our airline?As long as I can

你打算在我们航空公司呆多长时间？

What would your coworkers say about you?I am outgoing and easy to get along

你觉得你的同事会怎么评价你？

What would your previous supervisors say about you?He think highly of me

你觉得你以前的上司会怎么评价你？

What were the people like at your last company?

你以前的单位里的人都是怎么样的？They are kind and full of experience

What did you dislike about your last employer?He is too strict to get alone

你觉得你以前的雇主有什么不好？

If you could change one thing about your last employer, what would it be?I will be more friendly to my workers

如果你可以改正你以前的雇主的一件事，你会改什么？

Were you satisfied with your performance at your last job? Yes,I learn a lot from it你对你上一个工作中的表现满意吗？

Was your previous employer satisfied with your performance?Yes,generally speaking,he is great

你上一个雇主对你的工作满意吗？Yes,he is pround of my work

Have you ever been fired?

你被炒过吗？

If so, why were you fired?

如果被炒过，为啥呢？

Have you ever been asked to resign from another job?No,I am equal to the job.你有没有被要求辞职过？

What will your references say?I guess it will be fine

给你评估的人会怎么描述你（这句我不确定）

Can we check your references?Sure,go ahead

我们能查看给你的评价吗？

How many sick days did you take last year?

你去年请了多少天病假？

Is this typical?

你已往都是这样吗？

Personality and Motivation 性格和驱动力

Do you consider yourself a success? I am not sure,but I will be always trying to achieve my dream

你觉得你自己成功吗？

Were you ever under a great deal of pressure?Yes,when I break out with somebody 你曾经有没有觉得压力很大的时候？

What kinds of decisions are most difficult for you?Do the things I do not want to 什么样的决定对你来说是最难做的？

Why has it taken you so long to find a job?Because I take it seriously

你为什么这么长时间才找到工作？

Why do you want to be a flight attendant?I believe I fit in it

你为啥相当空姐？

What part of being a flight attendant interests you most?I can work in a group and help

others

你觉得当空姐什么地方最吸引你？

What kind of contributions will you make to our airline? I will devote myself in it

你会对我们航空公司做出点啥贡献？

Where else are you interviewing?

你还在那些其他地方进行了面试？

Have you applied to other airlines?

你申请其他航空公司了吗？

When are you available to start?Right now

你想啥时候开始工作？

What are your outstanding qualities?I am outgoing and easy toget alone with你的突出有点都有哪些？

What interests you most about being a flight attendant?I can do what I dream to do你觉得当空姐什么地方最吸引你？

What can you do for us that others can't?I can put my whole heart in it

你能那些他人不能做的事？

Describe a difficult problem you've dealt with.I messed it up in the test to enter university.给我讲讲你以前遇到过的一个困难的问题。

How important is appearance?It is important but not necessary

外表有多重要？

What do you think will be the biggest challenge of being a flight attendant?To be patient当空姐最大的困难是啥？

What is the best part of being a flight attendant?To help others

当空姐最大的好处是啥？

Do you have any natural talent or skill, something that comes easy to you?I have a gift of communication

你有没有什么天赋？

What do you like to do in your spare time?I read books

你业余时间干什么？

How would you handle an abrasive Captain or coworker?I try to live with it and try to change them

你怎么对待烦人的机长或同事？

Have you ever been described as stubborn or hardheaded? By whom?Yes,once I insisted my point.by the one hold the opposite point of view

你被人说过固执吗？是谁说的？

Do you ever freeze in social situations?Never,I can always handlethe situation 你在公共场合遇到过尴尬么？

Have you ever worked with someone who talked too much? How did you handle it? Yes,I told her that we can have a talk when we finish our task

你有没有和话唠工作过？你怎么处理的？

Are you skilled at sizing people up?I think I can

你看人看得准吗？

Have you ever been part of a problem?

你有没有造成过问题？Yes,I had.but not seriously

Have you ever had to support the directives of higher management, even when youdisagreed with it?Yes,we should learn to obey to coodinary other mates

你有没有过不同意高层领导的指示，但仍然服从？

Have you ever lied?Yes,I can not give out some secrets of my company and my friends.你撒过谎吗？

Have you ever broken a law?No I never break the law

你犯过法吗？

Have you ever stolen something?No iam honesty

你有没有偷过东西？

Have you ever found a work policy or rule to be distasteful?No ,we need some rules to follow

你有没有反感过工作守则？

How did you handle it?I follow it

你是怎么处理的？

Have you ever been tempted to break a work rule or policy? What did you do?Yes,some time I want ,I control myself

你有没有想过违反工作守则，你是怎么做的？

Why do you want to work for our airline?Because your good reputation appeal to me你为什么想要为我们航空公司工作？

What kind of experience do you have?

你有过哪些经验？

Are you willing to be based wherever the company sends you? Yes,if it is necessary你是否愿意到任何公司分配的地方去？

What would you like to be doing ten years from now?I will be still full of energy and have a lot of experience

你认为你在工作十年后会是怎样？

Why should we hire you?Because I can manage what I should do and I would not let you down

我们为什么要聘请你？

What are your qualifications?

你有些什么资格证书 ？

What is your biggest accomplishment?I enter a good school

你最大的成就是什么？

What are your career goals?I want to be someone in my filed

你的职业目标是什么？

How does a flight attendant job fit into your career goals?That can bring me close to it乘务员的工作对你的职业目标有什么作用？

What personal characteristic best describes you.Outgoing and honesty

哪种个人特征最能够形容你？

Do you prefer to work alone or with others?Work with others

你喜欢单独工作还是跟他人一起工作？

Do you consider yourself a team player?yes

你认为你是一个团队合作者吗？

Describe your team style.They are well trained , motivated,energetic.形容一下你团队工作的风格

Are you self motivated?Yes ,because I am one of my group

你本人很积极吗？

What motivates you?It is my characters, my goals ,my family and my friends

是什么激励你的？

Describe your relationship with peers.We get along well

描述一下你和朋友的关系

What kind of people do you prefer to work with?The one who are experienced,kind,honesty and easygoing

你喜欢跟什么样的人一起工作？

Describe your personality?I am outgoing and honesty

描述一下你的性格？

How do you handle criticism?I will accept it if it is right

你怎么对待批评？

Were you ever unfairly criticized? Never ,because I can communicate with them to avoid misunderstanding

篇5：常见的英文面试题

19. Tell me how you handled a difficult situation.

20. Why should we hire you?

21. Why are you looking for a new job?

22. Would you work holidays/weekends?

23. How would you deal with an angry or irate customer?

24. What are your salary requirements?

25. Give a time when you went above and beyond the requirements for a project.

26. Who are our competitors?

27. What was your biggest failure?

28. What motivates you?

29. What’s your availability?

30. Who’s your mentor?

31. Tell me about a time when you disagreed with your boss.

32. How do you handle pressure?

33. What is the name of our CEO?

34. What are your career goals?

35. What gets you up in the morning?

36. What would your direct reports say about you?

37. What were your bosses’ strengths/weaknesses?

38. If I called your boss right now and asked him what is an area that you could improve on, what would he say?

39. Are you a leader or a follower?

40. What was the last book you read for fun?

41. What are your co-worker pet peeves?

42. What are your hobbies?

43. What is your favorite website?

44. What makes you uncomfortable?

45. What are some of your leadership experiences?

46. How would you fire someone?

47. What do you like the most and least about working in this industry?

48. Would you work 40+ hours a week?

49. What questions haven’t I asked you?

50. What questions do you have for me?

尽管这些问题没有像“蜘蛛侠大战蝙蝠侠”那样有趣，但是准备好回答这些问题对你来说真的很重要喔~

Though these questions may be less exciting to prepare for than “Spiderman vs. Batman,” they are what you need to be ready for.

Most interviewees are only prepared for about 10 questions, so this list alone can give you a leg up. Study the list carefully and have answers ready―but not robotically rehearsed―so that you can speak comfortably, flexibly, and confidently about each of these topics.

篇6：英文面试常问问题（范文）

what types of prospective job tasks do you enjoy the most？which prospective job tasks do you least care to do﹖

主要考察应聘者会否对工作中的很多地方感到厌倦；另外还考察你对自己的喜好是否诚实，你是否了解这份工作的基本职责；你是否认识到任何职业都会包含一些枯燥无味的日常工作。

what is your greatest weakness﹖

不要把那些明显是优点的品行当成缺点说，这种落入俗套的方式早已被面试官厌倦。可以说一些对于你应聘这个职位没有影响的缺点，对于那些在面试中已经表现出的明显弱点，你可以利用这个问题加以弥补，显示你早已意识到，并且正在改进，已经取得了较大进展。

主要考察你的职业目标是否符合公司的要求；这份职业是否是你达到目的的合理选择；你是否有继续发展的热情；你的野心是否和这份职业的要求相契合；你的发展潜力有多大。如果你应聘大企业，千万不要提你想创业，如果应聘小企业，这倒是个合理的回答。

what college subjects did you like best and least﹖ why﹖

这个问题用来发现应聘者是怎样类型的人。即使你喜爱的课程与专业无关，也要表现出它对你申请的工作有所帮助。

what is your class rank and your grade point﹖ why are your grades so low﹖

如果你的成绩不好，你要准备好适当的解释。

what are your interes0824ts on outside work﹖ what campus or community activities have you been involved in﹖

列举主要的一两个兴趣爱好即可，强调自己有很多兴趣爱好容易使人怀疑你有多少时间用来工作，还可能导致面试官对你的夸大其词的厌恶。

what adjectives would you use to describe yourself﹖

无论词藻华丽与否，一定要体现自身的特点，并且与众不同。务必为每个词准备好具体的例子。

how do you deal with someone in your group who isn’t pulling his or her weight or disagree with your goals﹖

考察你的团队合作能力和领导能力。用激励代替批评。回想那些你试图鼓励他人，并使他改变初衷，转为赞同你的观点的例子。

what position do you normally take on a team﹖

考察你的团队合作技巧。不要把自己形容为一个跟随者或是领导者。公司希望你在团队合作中不懂时提出问题，必要时帮助他人，承担责任，做出贡献。好的合作者在团队中的角色是动态的。

tell me what you’re most proud of on your experiences﹖

这个问题几乎是每一位求职者必然面对的问题，最好挑选能够体现公司希望看到的素质的事例。

what is the worst mistake you’ve ever made﹖

篇7：外企英文面试题怎么答

1、Tell me about yourself

面试者常常以这样的问题开始。记得，他们想要听到的是你的工作技巧，不是你的个人生活。不要说‘I was bornin Beijing,’‘I like to play computer games,’或是’I have two brothers.’告诉他们有关你职业生涯的发展，你学到的东西或是你是如何具体的某些工作技巧的。

2、What are yourst rengths?

继续，销售你自己!这个问题的关键是给出具体的例子。避免只是简单的列出几项，如：‘I am reall yor ganized,punc tualan dgetalong well withothers.’接着具体的说到你刚才的提到的内容，’Forexample…’并解释你在之前的工作中是如何运用此特长的。

3、Why are you interestedin working for our company?

雇主们想要知道你为什么想为他们工作。因此就让他们了解你很清楚公司的运营模式以及你对此工作非常有积极性。不要以‘Umm,’‘I don not know,’‘It see med like a good career move,’或是‘I have not beenableto find anything else in teresting.’开始。记得雇主们想知道你能带给公司什么，而不是公司能带给你什么!

4、Why did you leave your last job?

可能你上一份工作非常的糟糕，但是面试并不是谈论的合适的场合。就算是真的，不要对你现有的或是过去的雇主或是同事进行负面还是武断的评论：‘I didn not agree with the company is direction,’‘I got nor ecognition for my work,’‘My boss wastotall yunr easonable.’想这样的评论会让你听起来不可理喻。

5、Do you have any questions for me?

面试官通常以此问卷结束面试。询问具体的问题以显示你非常了解该公司，但却希望了解更多的内容。不要问那些你早就该知道答案的问题，如，‘What does your companydo?’或是‘Could you tell me your nameagain?’此外，不要问薪水或是和假期相关的问题：’When do you give raises?’‘How much vacation time can I expect?’在听到了他们告诉你，‘We wold like too ffer you the job.’才去问此类的问题。

面试网小编最后提醒大家，外企英文面试可以是面谈的形式，当然，也可能是电话面试，所以提醒求职者，必须提高自身对英文的熟练程度，来实现对答如流。