关于举办建筑施工企业专职安全员岗位

2024-08-03

关于举办建筑施工企业专职安全员岗位（共16篇）

篇1：关于举办建筑施工企业专职安全员岗位

关于举办建筑施工企业专职安全员岗位

及安全生产知识培训考试的开班通知

各市（区）、苏州工业园区、苏州高新区考核分站，各施工企业：

根据《关于2008苏州市建筑施工企业B、C类人员安全知识培训考试安排的通知》精神，定于9月下旬开设专职安全员岗位及安全生产知识培训班。现将有关开班事项通知如下：

一、培训时间：

9月22日开始，至10月10日分点分批进行。每班共四天。

二、培训报名条件：

从事安全员岗位工作人员和施工企业安全管理人员（已取得A类和B类证书的人员除外）

三、培训报名方法和交费地点

1、培训报名方法：

专职安全员岗位及安全生产知识培训报名采取网上报名，截止时间9月21日。

[考试报名请登陆江苏省建筑工程管理局网站“行业监管平台”窗口（http:///jscons/default.aspx）]

2、培训交费地点：

（1）、苏州城区、相城区、苏州高新区的培训对象在苏州市建设职业培训中心（地点：桐泾北路380号，联系人陈老师，电话：67236923）报名交费、领取听课证、资料。

（2）、张家港、常熟、苏州工业园区的培训对象在苏州市智信建设职业培训学校（地点：新市路 138 号，联系人周老师，电话：67074199）报名交费、领取听课证、资料。

（3）、昆山、太仓市、吴中区、吴江的培训对象在苏州建设交通培训中心（地点：东环路1121号，联系人钟老师，电话：67268408）报名交费、领取听课证、资料。

四、培训内容;

1、安全员岗位培训内容：

第一讲深基坑、高支模施工中的安全防护

第二讲脚手架施工中的安全防护

第三讲建筑机械和施工现场临时用电管理与安全防护

第四讲《建筑施工安全检查标准》JGJ59-992、安全员C类安全知识培训内容：

第一讲安全生产基础知识

第二讲安全生产法律法规

第三讲安全生产管理制度

第四讲安全生产技术

五、收费标准：

培训费400元/每人；代办费80元/每人（含书费、午餐费）；报名考试费80元/每人。

六、有关要求及说明

1、报名交费时间：9月18日至9月21日8：30-17：00到指定培训点交费领取资料。

2、参加专职安全员岗位及安全生产知识培训考试的相关资料（申请表，照片3张）于9月18日前交辖区考核分站，由各考核分站于9月19日前送相应的培训点。没有在规定日期内交纳培训资料人员，以自动放弃处理。

3、实行考培分开，安全生产知识考试由省建管局考核总站统一组织安排，拟定考试时间为10月11日下午14：00---16：00，具体地点见准考证。安全员岗位知识考试由苏州市建设局考核站统一组织安排，具体时间为每班学习结束时。

4、证书管理，凡岗位安全知识和安全生产知识培训考试双合格人员，将取得省建管局颁发的《建筑施工企业专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书》。但已取得A、B类证书人员不得再取得省建管局颁发的《建筑施工企业专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书》。

苏州市考核站

2008年8月19日

篇2：关于举办建筑施工企业专职安全员岗位

面授培训开班通知

各建筑施工企业：

按照有关工作安排，云南省城市建设培训中心将于2014年6月9日-6月12日举办建筑施工企业专职安全员继续教育面授培训班（培训范围：证书有效期于2014年7月1日到期，未参加过网络继续教育培训的专职安全人员）。请各建筑施工企业高度重视、认真组织本企业相关人员按时参加培训，具体事宜通知如下:

一、报名时间及地点：请有关人员于2014年6月6日前到云南省城市建设培训中心二楼203室现场报名缴费并领取教材。

二、培训时间:2014年6月9日-2014年6月12日。

三、培训地点: 红塔东路2号滇池学院学思楼112教室。

四、上课时间：上午8：40-11：50；下午13：30-16：50, 不能迟到或早退。

篇3：关于举办建筑施工企业专职安全员岗位

随着社会文明和科学技术的进步, 越来越多的女性在社会的各行各业走上前台, 掌旗把舵, 她们所取得的成就和赢得的掌声毫不逊色于男性。甚至于在我们建筑施工企业, 大批受过高等教育和专业技能培训的女人了也纷至沓来。仅以中铁二十三局集团公司为例, 全集团共有员工17000多人, 其中女职工人数占全员人数的35%, 女职工日益成为企业不可或缺的重要力量。如何充分妇女的聪明才智, 加快岗位成才、岗位建功, 促进企业发展, 促进和谐社会建设, 各级组织和领导必须要给予高度重视, 正确加以引导。对此, 本文对此做一粗浅的思考。

1 影响妇女岗位建功与岗位成才的障碍分析

不可否认, 尽管大批的有知识女性进入施工企业工作, 但是真正能挑起大梁、起到重要骨干作用的女性数量还不是很多, 在绝大多数单位、绝大多数岗位上担任领导职务的基本上都是男性。原因除了施工企业流动性和艰苦性特点影响外, 重要的原因还有一些深层的社会文化影响和限制了妇女能力的发挥。

1.1 传统文化影响贤惠淑静, 文雅克制一直是中国传统文化对

女性美的基本定位, 这种带有性别歧视的文化和传统, 不仅影响着社会对妇女价值的评判, 而且还影响到妇女自身的价值观念、成就动机、审美情趣等, 从而规定、制约和影响着妇女人格的发展, 使许多女性还羞于抛头露面, 习惯含蓄保守。

1.2 社会评价标准的不对等对于男性来说, 如果他只是承担社会工作、追求事业, 就是一个好男人。

而对于女性来说, 仅仅如此还不够, 她还必须在家相夫教子、承担大部分家务劳动, 贤惠、忍让, 才算是一个好女人。也就是说, 对男人的评价标准是单一的, 对女人则是双重的。这种不平等往往使女人在事业和家庭追求上选择其一, 做出牺牲。

1.3 社会参与机制不完善由于各种原因, 在我国各级管理组织

机构和企事业单位中, 我国妇女总的参政率还是偏低的, 与妇女在全国总人口中所占的一半比例及她们参与经济、社会发展的程度是很不相称的。与世界发达国家妇女参政率相比, 中国女人大代表比例在国际上排列的名次只能算中游。社会参与机制的不完善, 限制了妇女参政率和参政水平, 一定程度上影响了广大女性在工作中的积极性和创造性。

1.4 就业及文化教育方面的不平等从就业方面看, 中国妇女就业率为世界最高的国家之一, 但其地位仍然低于男性。

随着国有企业体制改革的深入, 出现女职工下岗比例高和就业难的趋势。从受教育状况方面看, 尽管在法规上规定了男女有着同样的受教育权利, 但现实中妇女受教育的程度, 尤其是受高等教育的程度明显低于男性。

1.5 家庭角色分工的不平等由于性别差异, 女性要承担起生儿

育女的繁衍义务比男性沉重的多, 在许多家庭, 哺育、喂养孩子的负担都由女性来承担, 很大程度上消耗了女性的时间和精力。这种家庭角色分工的不平等使她们在事业上很难再有更多的追求。

2 知识经济时代妇女面临的挑战与机遇

人类现在已经进入了知识经济的时代, 对人才素质提出了更高的要求。同样妇女人才素质问题也面临着严峻的挑战:一是科学技术迅猛发展, 信息技术高速化, 要求女性人才的知识要不断更新, 思维方式要不断创新。二是现代科学技术的整体化、综合化趋势, 要求女性人才的知识面要不断扩大, 知识的活化程度和运用能力要不断提高。三是工作的网络社会化、形式的多样化、机制的市场化, 要求女性人才要有与之相适应的组织协调能力、合作交往能力和应变能力。四是生活、工作节奏的加快, 竞争的愈加激烈, 要求女性人才的竞争意识和心理承受能力要大大加强。

但是挑战与机遇往往是相伴的, 有时候挑战也会带来机遇。人类进入知识经济时代, 越来越多的工作不是凭借体力, 这对于体力上不占优势的女性又是一种机遇。

2.1 科学技术的发展拓展了妇女的视野。

最为突出的一点, 是网络科技兴起使信息的交流受地域限制的影响作用变得越来越微乎其微, 无形之中有效地刺激了更多的妇女从无意识到有意识地更新自我、发展自我, 从而适应社会发展的需要。

2.2 科学技术的进步为女性发展事业创造了坚实的物质基础。

科学技术的迅速发展断不仅加速了家务劳动的社会化, 使更多的妇女从繁重的家务劳动中摆脱出来成为可能, 而且科学技术的进步又为妇女有计划地选择生育提供了非常必要的技术手段, 从而使她们能够把有限的精力更为充分地投入到事业中去。

2.3 科学技术发展为妇女参与社会经济活动提供了更多的发展机会。

科学技术的发展使许多岗位通过电脑实现信息化、自动化。这种转变意味着传统的体力因素所具有的优先地位将被智力因素的重要影响所取代, 从而使妇女有了更多的发展领域。

2.4 社会文明的进步为女性事业追求提供了更大的包容性。

一方面社会变得更加开放, 人们的思想观念已经不再封闭保守, 另一方面社会经济的压力要求女性寻求更多的发展空间和更多的经济收入, 满足家庭经济开支的需要。

3 顺应时代要求, 实现岗位建功与岗位成才

3.1 要更新观念, 自强不息, 与时俱进。

在这个日益开放和追求个性的知识经济时代, 广大女职工应顺应时代要求, 调整心态, 认清时代, 适应社会, 主动地承担责任, 大胆地融入社会, 坦诚地面对未来;与时俱进, 提高素质, 完善自我, 用丰富的知识证明自己的价值, 用闪光的智慧照亮自己的人生, 充分展示女性的风采和魅力。

3.2 把握时机, 发挥优势, 迎接挑战。

计算机知识的广泛应用为女性发挥才能提供了广阔平台。面对挑战, 女性应把握机遇, 主动迎战, 发挥男性不具备的“比较优势”, 象从事经营、财务、现场管理的女职工完全能够以更加细腻、更加敏捷、更加聪颖的工作姿态创新工作新局面。

3.3 积极参与, 投身实践, 苦练本领。

知识从学习中来, 才干从实践中得。女性应主动、积极参与服务实践, 做到学以致用, 在实践中提高、增长才干, 磨炼本领, 获得智慧, 通过实践充实人生, 完善自我, 创造辉煌。象中铁二十三局集团六公司的黄梅英苦绕钢筋焊接绑扎技术, 在全国中央企业技能大奖赛上一举夺得第二名的荣誉, 被授予“中华全国岗位能手”称号, 同时被集团公司授予“金牌员工”称号, 工资破格晋升一级, 为广大女职工岗位建功与岗位成才树立了榜样, 增强了信心。

4 加快提高女职工素质, 为女职工岗位建功与岗位成才创造条件

人的成长进步固然同个人的主观努力分不开。但是作为企业, 必须着眼提高女职工的整体素质, 积极为她们岗位建功与岗位成才创造条件。加快推进女职工岗位建功与岗位成才不仅是女职工自身的需要, 而且是施工企业落实科学发展观, 实现和谐发展、可持续发展的宏伟目标的需要。

4.1 要大力加强女职工的技能培训, 开展学历教育, 要尽可能地

为女职工提供更多的集中学习机会, 特别是专业技能培训, 帮助其开拓人生的视野, 丰富其知识结构, 增强其成长进步的信心, 绝不能有意无意打击和挫伤女职工的积极性和创造性。

4.2 大力加强“女性素质工程”建设, 要紧紧围绕生产经营中心,

从服务工作大局出发, 广泛开展创建“巾帼文明示范岗”、“巾帼岗位能手”活动, 组织和动员广大女职工投身于各项生产经营工作, 同时创造条件, 为优秀女性人才提供相互交流的空间, 交流学习心得, 激发她们争强好胜的斗志, 在工作中勇于争先, 不甘落后。

4.3 大力加强女工干部的培养选拔工作, 通过实岗锻炼, 增强才干。

篇4：关于举办建筑施工企业专职安全员岗位

发表日期：2011-1-7

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昆山市住房和城乡建设局文件

昆住建„2010‟403号

关于加强建筑施工现场专职安全员管理的通知

各施工企业、监理单位：

为进一步加强建筑施工现场的安全管理，强化企业安全主体责任，明确建筑施工现场专职安全管理人员的职责，根据国务院《建设工程安全生产管理条例》和住建部《建筑施工企业安全生产许可证管理规定》等精神，现就加强建筑施工现场安全管理有关事项通知如下：

一、施工单位主要负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和操作规程，保证本单位安全生产所需资金的投入，对所承担的建设工程进行定期和专项安全检查，并做好安全检查记录。

二、施工单位的项目负责人应当由取得相应执业资格的人员担任，对建设工程项目的安全施工负责，落实安全生产责任

制度、安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产费用的有效使用，并根据工程的特点组织制定安全施工措施，消除安全事故隐患，及时、如实报告生产安全事故。

三、工程项目部应当成立由项目经理负责的安全生产管理小组，全面负责建设工程项目安全生产管理工作。小组成员由项目部生产技术人员、专职安全管理人员、各施工班组长组成。

四、分包单位应当在总承包单位统一管理下指派具备安全生产管理知识和相关资格的人员专门负责分包工程部分安全生产管理工作。

五、现场专职安全生产管理人员负责施工现场日常检查，发现安全事故隐患要立即组织整改。发现有重大安全事故隐患，有权责令班组停止施工进行整改，并向项目负责人汇报。

六、现场专职安全管理人员应依据日常检查情况分析项目安全生产目标的合理性、可行性，找出预防和减少安全生产事故的规律，为实现项目安全生产目标提出对策措施。

七、现场专职安全员要认真做好每天日常检查记录，督促施工班组按专项施工方案组织施工，并对存在重大危险源的施工过程进行跟踪和检查，监督并参与施工过程中各环节的验收。现场专职安全员对施工现场存在严重安全隐患未组织整改的，将对其进行网上通报批评。

八、主管部门在检查中将加强对现场专职安全管理人员到位情况的检查，发现专职安全管理人员不到位的将对其进行网上通报批评。专职安全员一年内被两次通报批评的将进行约谈告

诫，三次被通报批评的则“C类”证书期满不予延期并重新考核。

九、企业一年内在建项目中有两名专职安全员被三次网上通报批评的，将对该企业记一次不良行为记录，作为年底综合考核和招投标业绩依据。

十、监理单位要检查施工单位工程项目部的安全生产规章制度和安全监管机构的建立、健全及专职安全生产管理人员配备情况，督促施工单位检查各分包单位的安全生产及各项规章制度的建立情况。

十一、监理单位要负责审查总包和分包单位项目经理、专职安全生产管理人员是否具备合法资格，是否与投标文件一致（或与安全监督申报一致），审核特种作业人员的特种作业操作资格证书是否合法有效。

十二、主管部门在检查中如果发现现场专职安全员不到位或与安全监督申报人员不一致，现场监理未能及时要求项目部整改的，将对项目总监进行通报批评。项目总监一年内两次被通报批评的将进行约谈告诫，三次通报批评的暂停总监在昆承接新的业务。监理单位一年内在监项目中有两名总监因上述原因被暂停承接业务的，将对该监理单位记一次不良行为记录，作为年底综合考核和招投标业绩依据。

二○一○年十二月三十日

抄报：夏小良副市长

篇5：关于举办建筑施工企业专职安全员岗位

许可期限:45个工作日（需与厅内设机构联合办理加25个工作日）许可条件:根据《关于印发＜建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理暂行规定＞的通知》（建质［2004］59号）、《关于我省建筑施工企业管理人员安全生产考核管理工作的通知》（湘建建［2004］240号）规定，应具备以下条件：

1、企业主要负责人(指法定代表人、经理、企业和分管安全生产工作副经理)：

（1）中专以上文化程度；（2）中级以上专业技术职称（分管负责人需中级以上工程专业技术职称）；

（3）从事建筑企业管理3年以上；

（4）经企业年度安全生产教育培训合格；

（5）经安全生产知识考核合格；

（6）经管理能力考核合格。

2、企业项目负责人：

（1）中专以上文化程度或三级（含三级）以上项目经理资格或二级（含二级）以上注册建造师；

（2）从事建筑施工管理3年以上；

（3）经企业年度安全生产教育培训合格；

（4）经安全生产知识考核合格；

（5）经管理能力考核合格。

3、企业专职安全生产管理人员（包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员）：

（1）中专以上文化程度，且从事施工安全管理工作3年以上；

（2）年龄在45周岁以上且从事现场施工安全管理工作5年以上；

（3）经企业年度安全生产教育培训合格；

（5）经安全生产知识考核合格；（6）经管理能力考核合格。

申请单位应该提交的全部材料：

1、《建筑施工企业安全生产考核申请表》（省管及中央在湘企业一式二份，市州所属企业一式三份）；

2、申报人身份证；

3、申报人学历证；

4、申报人专业技术职称证书；

5、安全生产知识考试合格卡；

6、相关的其他证件、证明材料；

篇6：专职安全员岗位职责

一、协助领导组织推动本单位的安全生产和劳动保护工作，贯彻执行党和国家的安全生产、劳动保护法律法规、政策和制度，并负责监督检查执行情况。

二、定期制定安全工作计划和方针目标，并负责贯彻实施。

三、协助领导组织定期、不定期的安全生产检查，经常进行自检和抽检，制止违法违章指挥、作业，发现施工生产过程中的危及职工生命、健康和单位财产的重大危险时，有权停止作业，组织职工撤离现场并报告领导。

四、组织协助有关部门和单位制订或修改安全技术操作规程和安全生产规章制度，并对其贯彻执行情况进行督促检查。

五、参加新建、改建、扩建和技术改造工程项目的安全措施设计、开工审查、竣工验收和试运转工作，督促安全生产和劳动保护设施及环境保护设施按“三同时”原则予以落实。

六、参加对新工人、复工等人员的三级安全教育和职工的安全教育、培训工作。开展安全生产宣传，会同有关部门搞好特种作业人员的安全教育培训和考核工作，并对本单位特种作业人员持证上岗情况进行监督检查。

七、督促有关部门和单位，按照有关规定及时发放个人防护用品和防暑降温用品，并对防护用品的质量和职工使用情况进行监督、检查；

八、督促有关部门和单位搞好劳逸结合，做好女职工的特殊劳动保护工作。

九、参加伤亡事故的调查处理，进行伤亡事故的登记、统计、分析、报告、预防工作。督促有关部门和单位，提出预防事故措施。

篇7：关于建筑施工企业安全成本的思考

建筑行业的高速发展和激烈的市场竞争大大提高了建筑施工企业的成本控制意识, 建筑施工企业的成本核算不仅表现为人工、材料、机械等直接成本的核算, 安全成本也逐渐被建筑施工企业所重视。“安全第一, 预防为主”是企业安全管理的根本方针, 有限降低生产风险, 防止安全事故发生保障生命和财产安全是企业安全管理的主要目标。有效提高安全成本管理水平已成为现代建筑企业管理的重要内容。

1 安全成本的基本内容

安全成本就是企业为了保证其财产物资、职工和社会的安全, 这样能够避免企业事故发生率, 为了防止或减轻职业病危害而进行的安全培训、安全管理等各种费用支出。主要包括两个方面, 即保证性安全成本和损失性安全成本两个方面。

1.1 保证性安全成本主要包括为了提高安全生产水平所支出的安全工程费用和安全预防费用等两个方面。

(1) 安全工程费用。安全工程费用是为构筑安装安全工程、设施以及购置安全监测设备、仪表等支出的费用。其经济目的就是为实现一定的安全生产水平而提供基础条件。它是一种固定成本, 包括增加产品安全性能采购的原材料、半成品和其他材料、劳动保护费、环保安全卫生设施折旧费和修理费等。

(2) 安全预防费用。安全预防费用是指为运营安全工程的设施, 进行安全管理和监督, 安全培训和教育而支出的费用。其经济目的就是防止安全问题的产生, 使保证性安全措施发挥应有的效能。这是一种可变成本, 它包括安全教育及培训费、办公费、安全奖励费、安全工作差旅费及会务费、保险费用、警卫消除费、其他预防费用等。

1.2 损失性安全成本是指因安全问题影响生产 (或安全水平不能满足生产需要) , 以及安全问题本身而产生的损失, 也可以称之为事故成本, 它包括企业内部损失成本和企业外部损失成本两部分。

(1) 企业内部损失成本。企业内部损失是指由于安全问题使企业内部引起的停工损失和安全事故本身造成的损失。企业内部损失成本又可分为直接损失成本和间接损失成本两类。直接损失成本包括物资报废损失、物资丢失损失、抚恤费、医护费、罚款支出及检修费用、事故分析处理费用、固定资产损失价值、流动资产损失价值, 现场抢救费、清理费、补助及救济费用, 其他事故费用。间接损失成本包括停工停产损失、工作损失价值、资源损失价值、出来环境污染的费用、补充新职工的培训费用等。

(2) 企业外部损失成本。企业外部损失是指由安全问题引起的发生在企业外部的损失和影响。包括因事故造成的施工现场外的环境污染、人员伤亡、公共设施的损坏等的赔偿额。此外还有企业的声誉等无形资产的损失成本。

保证性安全成本越高, 安全工程、措施、管理防范越完善, 安全问题越少, 损失性安全成本越低。否则, 保证性安全成本越低, 损失性安全成本越高。事故费用是事故发生后必须支付的被动投入;而预防费用是防止事故发生的主动投入, 企业的安全成本投入应以预防费用为主。

2 建筑企业安全成本管理的原则

(1) 加强教育培训、加大安全宣传力度; (2) 多部门配合, 以安全管理部门为主, 财务、行政、技术部门配合; (3) 建立健全安全管理体系, 建立施工安全管理与情报系统, 准确、迅速地掌握安全方面的一手信息; (4) 落实安全生产责任制, 责任到人; (5) 以定量分析为主, 定性分析为辅。通过量化分析, 有效提高成本分析的水平, 做好安全成本的预测、统计、考核, 定期分析安全成本的投入及变化情况, 总结经验、吸取教训。

3 建筑企业安全成本管理的影响因素

安全成本的支出是保证企业安全生产的基本支出。合理安排和管理建筑安全成本的重点, 是在保障安全生产的前提下, 以最小的安全成本来获得最大的安全生产效益。

当保证性安全成本降低, 则发生安全事故的可能性会增大, 损失性成本会急剧上升。节约的保证性安全成本可能远不能弥补安全事故带来的损失。反之, 如果只追求损失性成本最小, 施工现场无任何安全隐患, 保证性安全成本会大幅增加, 企业的经济效益会大幅减少。因此, 建筑企业在考虑安全成本时, 应结合企业实际情况, 综合考虑保证性成本和损失性成本的支出, 寻找最适合本企业实际情况的支出点。在确定两者关系时, 应考虑以下因素:

(1) 合理制定企业的安全生产目标。以国家和行业的安全管理要求为基本出发点, 结合企业自身的设备设施、管理制度、人员素质等因素, 制定适宜本企业的安全生产目标。造成保证性成本过高, 影响企业效益。

(2) 通过企业的规章制度和企业文化来提高作业人员对施工安全的重视程度, 制定合理的管理方案或程序文件的实施, 降低事故发生的几率。

(3) 加强安全教育, 准确识别和确定重大危险源, 杜绝群死群伤的重大事故发生, 有效降低损失性成本。在安全评价基础上, 制定切实可行、行之有效、切合实际的应急预案, 以指导应急人员的日常培训与演习, 保证各种应急资源处于良好的备战状态, 防止因行动组织不力或现场救援工作的混乱而延误事故应急响应, 实现降低人员伤亡和财产损失的目的。

(4) 建立质量环境职业健康安全管理体系, 实现整合型质量环境职业健康安全管理体系, 减小审核成本, 降低鉴定成本。同时实现整合型质量环境职业健康安全管理体系, 可避免因不同管理体系而产生的指挥混乱, 同时减少重复工作量。从而降低安全管理成本。结合《职业健康安全管理体系规范》, 分析企业在不同阶段的安全成本指数, 如安全成本占工程成本比例、占施工企业总产值比例、施工企业工程利润比例及万人死亡率、百万平方米死亡人、亿元产值事故损失变化而引起的安全成本变化量, 找出安全成本与企业经济效益的合理关系。

(5) 明确建筑施工企业安全生产奖惩制度, 对违章指挥、违章作业、违反劳动纪律、违反操作规程的行为进行负强化, 对遵章守纪、敢于提出安全管理合理化建议、勤于消除事故隐患的行为进行正强化, 加强对责任事故赔偿力度, 加大对事故责任者的处罚力度, 增强操作人员与管理人员的安全生产意识, 避免无谓的由于人为失误而导致损失成本的增加, 而使安全成本增加。

4 结论

在建筑行业, 企业经营的重要目标就是安全生产, 企业管理人员需要进一步加强对安全成本的重视, 这样才能促进企业健康稳定发展。只有提高安全成本的管理水平, 才能合理协调保证性成本和损失性成本之间的关系, 就需要提高安全生产成本管理, 避免安全事故发生, 以此来降低因事故造成的内部损失和外部损失, 来提高建筑企业的生产效率和经济效益。

摘要：建筑施工企业的安全成本逐渐被重视, 有效提高安全成本管理水平已成为现代建筑企业管理的重要内容。只有不断提高安全生产成本的管理水平, 才能提高建筑企业的生产效率和经济效益。

关键词：建筑企业,施工,安全成本

参考文献

[1]樊俊南, 林小萍.论建筑施工安全成本及优化控制[J].现代商贸工业, 2008 (07) .

[2]王宝慈, 钱祖俊.目标—作业成本管理模式在建筑施工企业中的具体应用[J].中国集体经济, 2008 (18) .

篇8：专职安全员岗位职责

1、认真贯彻、执行工程局的质量方针、目标、质量体系文件，在质安部部长的领

导下，负责本工程的安全生产监察工作。

2、学习掌握并贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规管理制度和安全技

术操作规程及其它安全文件。

3、参加安全生产大检查和专项检查，指导监督工程项目安全措施的实施，并随时

进行安全生产宣传教育。

4、参加安全事故的调查处理工作，并及时向有关领导汇报，深入现场班组，监督

检查安全技术措施及规章制度的贯彻执行情况，指导班组做好各项安全技术管理工作。

5、负责编制安全管理制度和奖惩办法。

6、指导施工人员正确配戴和使用安全防护用品。

7、认真做好施工现场安全生产标志和宣传工作。

8、负责施工现场安全设施的规划工作，监督检查安全防范设施落实情况。

9、认真填写《安全月报》、《施工现场安全检查评比表》和《伤亡事故登记表》，并按时报。

篇9：专职安全员岗位职责

1.负责加强安全教育，提高全员安全意识和安全生产水平，制定安全防护措施，配备适当的安全用具。

2.负责健全安全组织，施工队设立专职安全员，班组设兼职安全员，并强化检查机制，将事故消灭在萌芽状态。

3.负责建立安全岗位责任制，施工中要严格执行《公路工程安全施工规程》，严禁违章，做到奖罚分明。

4.负责检查机械的操作与管理是否严格按照安全细则与安全操作规程进行，杜绝出现因塌落、搅拌、摔落、触电而亡人等事故。

5.坚持日常的安全检查，每半月进行一次安全大检查。同时坚持“定检”与“常检”并举，发现事故苗头、隐患立即责成整改，对不听劝阻，不立即改正者，要严肃处理。

6.每项工序施工前必须写出详细的安全技术操作细则，并落实到位，实现在施工过程中无重伤以上安全事故，确保安全生产。

篇10：专职安全员的岗位职责

2、负责建立公司安全生产保证体系、安全防护保证体系、机械安全保证体系;

3、负责健全安全生产组织，协助项目部及劳务队设___安全员，并强化检查机制，将事故消灭在萌芽状态;

4、负责加强安全教育，提高全员安全意识和安全生产水平，切实做好项目人员和劳务人员的安全教育工作，并及时督促检查各项目、各工种的安全教育实施情况并记载在案;

5、施工现场安全管理、参与工伤事故调查与分析，协助做好事故的处理工作，

6、坚持日常的安全检查，定期进行一次安全大检查。

8、负责制定公司安全事故的善后工作，负责起草安全事故的处理意见。依据规定，向公司提交年度奖罚方案;

篇11：关于举办建筑施工企业专职安全员岗位

建筑业是我国国民经济的支柱产业之一, 建筑产品为国民经济的发展奠定了重要的物质基础。同时, 建筑业, 特别是施工企业是一个高危险性、事故多发的行业。近年来, 建筑业安全管理的现状和建筑施工现场的诸多不安全因素影响了整个建筑业效益的提高, 长期以来, 建筑业一直是各国职业安全事故率较高的行业之一。由此可见建筑企业安全问题已成为建筑业发展的巨大障碍。

在我们的施工实践中, 建筑施工企业的项目管理主要表现为质量、安全、进度、成本的管理。作为一个工程项目来讲, 建设方和监理更关心的是质量进度等, 而施工方则更关心的是安全与成本等, 当然这几个方面是不能机械地分割, 它们是密切相关的。通常说来, 项目是以成本核算为中心, 但质量、安全、进度等方面是保障, 严格地说, 安全是第一位的, 无安全事故就是效益。

2 认识工程项目管理中的安全管理工作

作为一个工程项目的项目班子成员配备, 通常是项目经理是安全生产小组组长、分管生产的项目副经理为安全生产小组的副组长, 具体工作由安全员完成, 安全员的配备根据项目大小情况配备的数量不等, 而技术经理 (或技术负责人) 在安全生产中的作用是处于淡化位置。事实上, 工程技术人员在安全管理中的作用是不可淡化的, 一个工程项目的运作, 从立项开始, 工程技术人员就已经为安全生产做了大量的工作, 也为安全生产负起了很大的责任。如投标方案中安全技术措施的方案选择、图纸自审、会审、主要原材料的检验、测 (计) 量仪器和仪表的年度报检 (审) 、开 (停) 工报告的报批、施工方案 (作业指导书) 的编制 (特别是其中安全技术措施如施工现场临时用电方案设计、模板支撑系统设计、设备吊装方案、深基坑坑壁支护等) 、网络进度计划的编制和实施、各种安全技术交底、工程质量验收等等, 其实, 这中间每一项技术工作都和安全管理工作有着密切的联系。

“安全生产, 警钟长鸣, 常抓不懈, 尽职尽责, 千方百计消除事故隐患, 防止重特大事故的发生。”这是安全生产工作的目标, 其中的一个“长”字和一个“常”字, 道出了安全工作的经常性, 不间断性, 也就是说安全工作贯穿于整个项目生产的全过程。安全事故的发生也就是几秒钟几分钟的事情, 而安全生产工作却是一个系统工程, 必须全员参与, 全员牢固树立安全观念, 提高安全生产意识。同时, 安全工作的全过程都必须有强有力的技术工作支持, 事实上工程技术工作的全过程中都包含有安全工作, 从本质上讲, 技术工作和安全工作是紧密相连的。工程项目质量的好坏直接影响着安全生产的质量, 当我们的建筑产品 (半成品) 质量缺陷小的时候, 就表现为不合格项, 或出现质量事故, 当不合格项质量缺陷增大或累积迭加到一定程度时, 就会质变为安全隐患, 甚至酿成安全事故。

去年某市, 因为基坑设计与施工方面的技术工作做得不彻底, 基坑技术方案没有严格审查, 安全措施不全等原因, 发生了一起严重的隧道坍塌事故, 产生了十分严重的政治影响、社会影响。这次事故已经给我们广大的工程技术人员敲响了警钟。大家都知道, 深基坑开挖、支护, 必须由专业技术人员进行边壁支护的设计计算, 并且在施工过程中应全程进行沉降位移观测, 但是在很多施工现场时候, 施工技术人员为了省事, 往往没有真正根据实际情况进行详细的计算或验算, 而是根据经验进行指导施工, 有的项目的施工方案纯粹是本应付性“资料”, 根本不能指导施工, 也根本不用它来指导施工。甚至有的工地搭设脚手架完全是由架子工自己根据现场情况进行施工, 根本没有受过专业培训, 也没有接受安全教育。而另一方面, 现在的许多施工企业都已经完全转变为管理型企业, 分包单位建制不健全, 农民工多, 大部分都是临时雇用, 农民工的技术素质参差不齐。这样就造成了施工安全技术的严重脱节, 安全隐患质变成安全事故早在情理之中了。

从建筑企业现有的管理体制上来看, 特别是大的工程项目, 专职的安全管理人员也不可能施工现场每个专业的施工、每道施工工序都完全介入和监督, 一般采用层层分包分管的办法, 这无疑又涉及到另一个管理问题;从业务工作范围上来看, 技术管理工作同安全管理工作业务有完全的融合性。因此, 工程技术人员和安全生产有着同样不可推卸的联系和责任。

3 如何做好安全生产中的技术工作

技术工作与安全生产的联系千丝万缕, 如何真正在项目管理与生产过程中处理好技术工作与安全生产的关系, 是摆在建筑企业管理人员的一个重要课题。要做好安全生产中的技术工作, 可从以下几方面做起:

3.1 编制真正能指导施工的施工计划和施工技术方案

项目工程技术人员应根据施工现场的环境条件、, 制定出最经济、最安全的施工技术方案, 编制便于指导施工的施工组织设计 (作业指导书) 和合理的进度计划。在施工前进行详细的安全、技术交底, 对工人要进行三级教育, 施工中应经常深入现场, 了解和掌握现场施工中存在的问题, 不断改进施工方案和施工工法, 提高施工的安全性。对于比较特殊的施工部位, 必须经过专业技术人员的计算、分析和论证, 制定出详细可行的实施方案, 并加强检查和验收力度, 确保技术上可行、安全上有保障。

3.2 正确运用施工方案和施工安全技术措施来指导施工

作为建筑企业的工程技术人员, 要经常深入施工现场进行指导, 并结合现场实际情况, 及时完善和调整有关安全技术措施。在各道工序进行质量验收时, 首先要保障安全生产和工程质量。没有安全生产, 不搞好工程质量, 就无法保证正常的生产, 更不要谈有良好的经济效益。很多技术人员在检查验收时, 往往会偏重于有关技术质量指标的检查, 这无可厚非, 业主和监理最关心的也正是这些方面。而作为施工单位的技术人员, 其实更需要注重的恰恰是验收标准中的牢固性、稳定性等安全要求部分。在工序交接时, 应明确各个工序的工作职责, 要在检查确认的基础上进行对口交接, 在中间交接表上也可考虑增加安全施工交接一项, 必要时工序交接应邀请安全管理人员参加。要做到“上不清、下不接”。美国的一项研究发现了一个很有价值的“十倍”规律:如果上道工序产品质量的缺陷的处理费用为“1”的话, 那么等到下一个工序完成时, 相应缺陷所须的处理费用就为“10”, 依次类推, 到再下一道工序完成时, 所须的处理费用将达到“100”。并由此兴起了“零缺陷”产品运动。如果我们对每道工序工作在安全方面也这样严格实施的话, 安全事故必定会大大降低。

3.3 大力开展安全生产大检查和各种常规安全检

安全检查是项目管理的一项重要工作, 有的项目领导害怕检查, 一到检查, 就突击准备, 应付、走过场, 这其实是一种对安全工作极不负责的举动。事实上, 安全生产工作, 几天时间是无法突击准备的, 必须靠平时的良好的管理和不懈的保持。安全检查其实更是一种手段, 我们通过检查来发现问题, 寻找对策, 解决问题。在检查过程中, 对易发生安全事故的特种设备、特殊场所和特殊施工工序, 除安全管理部门的综合性检查外, 应组织有专业技术人员参加的专业性安全检查。检查前应明确检查重点、检查手段和检查, 以确保安全生产。

结束语

在项目管理过程中, 工程技术人员作为直接组织生产、检查生产质量的重要环节, 时刻与安全生产相伴而随, 必须牢固树立“安全第一”、安全生产“责任重于泰山”的思想观念, 把安全生产工作与工程技术工作有机结合起来, 既要认识到安全生产工作的重要性, 也要看到搞好安全生产工作的艰巨性和长期性, 始终把安全生产工作放在心头, 做到警钟长鸣, 常抓不懈, 尽职尽责, 千方百计消除事故隐患, 防止重特大事故的发生。同时, 结合现场实际, 用科学的方法指导生产, 用技术的措施来控制质量和安全, 杜绝违章指挥、消除违章作业, 为企业创造更好的社会效益和经济效益。

摘要：建筑业是一个危险性高、易发生事故的行业, 如何通过做好工程技术工作来预防重大安全事故的发生, 是项目管理中搞好安全生产的重要措施之一, 论述的是安全生产管理工作中技术工作的重要性以及如何通过技术工作来做好安全生产工作等方面问题。

篇12：专职安全员的岗位职责

1、认真贯彻执行安全工作规程，安全生产管理规定和上级有关安全工作的指示和要求，做好安全生产管理工作。

2、组织定期、不定期安全检查，检查生产场所的安全生产、文明生产情况，对查出的事故隐患，下发整改通知单，限期整改，并督促落实，在生产中遇到重大险情时，有权下令停产整顿，并向主管领导汇报。

3、主持重要项目和危险作业项目开工前的安全技术措施交底，检查开工安全生产条件，监督安全交底的执行，监督班组的安全活动，检查班组的安全活动记录。

4、参加或主持安全专题会议和生产协调会，协助经理、生产副经理布置、检查、总结安全工作。

5、组织制订安全生产规章制度，年度安全工作规划，并监督规章制度的落实，负责安全事故年报、月报的报表填制上报工作。

6、开展安全生产的宣传教育，对外联队伍、临时工、进场职工进行进场安全教育，对新工人进行三级安全教育，填写教育台帐、教育卡，认真做好记录，与有关部门一起对特种作业人员进行培训考试办证。

7、督促并协助有关人员做好劳动防护用品、用具和重要工器具的定期试验、鉴定工作，及时总结推广安全生产经验，对安全生产具有奖惩权。

8、负责对单位的安全、文明生产进行监督、检查和指导，及时做好日常安全管理的各项归口工作和各种安全生产资料台帐、档案、报表等的收集、归档整理和保存工作。

篇13：专职安全员的岗位职责

2、组织编制、汇总、修订瑞拓项目部安全生产管理制度，并组织贯彻落实;

3、编制并适时更新安全生产管理制度并监督实施;

4、按期完成项目部安全生产相关报表汇总、整理和上报工作;

5、负责安全生产管理人员培训与交流;

6、组织或参与生产安全事故应急救援预案的编制及演练;

7、督促有关部门按规定发放个人防护用品和保健用品;

篇14：专职安全员岗位职责范本参考

二、做好职业健康管理，预防职业病的发生;

三、负责日常安全生产、消防和环保的检查;

四、公司员工安全教育培训与宣导;

五、主导工伤事故处理，及时发现事故隐患，督促相关责任部门和人员及时落实整改;

六、主导应急演练、急救知识培训;

七、复查公司消防器材，确保消防系统处于正常状况;

八、公司特种设备年检与档案证照管理;

九、公司虫害管理，环境安全管理;

十、环境管理：污水处理的达标排放、危险废弃物的合规处置;

十一、公司环境体系ISO14001运行管理;

十二、与政府相关职能部门(环保，消防，安监，质监，公安等)关系维护与取得支持;

十三、安全会议的定期组织召开，隐患事项的追踪整改;

篇15：关于举办建筑施工企业专职安全员岗位

为更好地交流和推广各地农电安全生产管理的先进经验和做法, 进一步推进农电安全生产管理工作, 我刊现举办“农电安全生产管理征文”活动。现将征文活动的有关事项通知如下:

一、征文主题和内容

以农电安全生产管理为主题, 面向全国电力系统各省、市、县供电企业各级农电管理人员和工程技术人员征集论文。征文内容如下: (1) 健全农电安全生产管理监督体系, 完善安全生产责任制的管理办法; (2) 加强农电企业安全文化建设的实践和做法; (3) 加强农电安全标准化建设和现场标准化作业的做法; (4) 加强农网工程施工安全管理、供用电安全及服务工作、安全教育培训等方面的有效管理手段; (5) 落实人身安全防范的措施和手段, 防止习惯性违章和农村低压电网触电事故的措施; (6) 加强农网防灾能力建设、规范农村用电安全管理、提高农网安全生产运行水平等方面的经验和做法; (7) 探讨农电安全生产管理存在的问题和解决问题的办法。

二、活动安排及优秀论文评选办法

1. 本刊自2010年第7期起开辟“农电安全生产管理征文”专栏, 对征文择优在期刊上分期发表。

2. 在征集论文中, 拟评选出优秀论文一等奖3篇、优秀论文二等

奖7篇、优秀论文三等奖15篇、优秀论文奖30篇, 并将评选结果在本刊公布。

3. 在举办征文活动的基础上, 拟定于2010年9月召开“农电安全生产管理交流会议”, 并对获奖论文进行表彰, 颁发获奖证书。

三、注意事项

1. 文章题目务求精炼, 内容要求可操作性强, 做法具体, 切忌空

谈理论;意见建议观点明确, 针对性强。论文体裁不限, 字数要求不少于3 000字。论文标题左上方署“农电安全生产管理征文”。

2. 征集论文的截稿日期是2010年8月15日, 参赛论文一律用

电子邮件投稿, 投稿电子信箱为:ncdg66@vip.163.com。来稿请署名, 并注明作者的单位、地址、邮编、联系电话、电子信箱。