安全工作思想认识到位

安全工作思想认识到位（精选15篇）

篇1：安全工作思想认识到位

丹清河乡防洪工作做到“四到位”。一是思想认识到位。全乡上下从“防大洪、抗大灾”的角度防洪抗旱，通过会议、散发资料、张贴标语等多种形式，广泛开展防洪抗灾宣传教育，使广大干群克服麻痹思想和侥幸心里，充分认识到汛期来临之际暴雨洪水的突发性、破坏性，立足于“防重于抢、抢重于救”。二是组织领导到位。成立了以乡党委书记任组长，乡长为副组长，副职为成员的防洪抗旱指挥部，设立专线电话，安排专人值班。各村也成立了相应机构，保障了“第一时间掌握险情，第一时间调度指挥，第一时间赶到现场”。三是保障措施到位。该乡制定了《关于成立丹清河乡防洪抗旱指挥部的通知》，划分责任区，分解责任，明确到人。各村都备足木料、编织袋、石块、沙子等防汛物质。组建了抢险小分队，随时机动待命。四是督导检查到位。乡主要领导亲自挂帅，深入到全乡21个村进行现场督导检查，对发现问题立即采取措施及时补救，防患于未然。

张燕南

篇2：安全工作思想认识到位

工作重要性认识到位

————刘国强

安全生产关系人民群众生命和财产安全，关系改革、发展和稳定大局，安全责任重于泰山。作为生产经营单位的安全管理人员应了解我国安全生产形势和方针目标，学习掌握安全生产管理知识，扎扎实实地做好安全生产管理工作，提高安全生产管理水平，是当前安全生产亟待解决的问题，也是实现可持续发展的必然要求。可见，安全生产工作的重要程度。那么，怎么才能体现安全管理人员对安全生产工作重要性认识到位呢。

首先，我们要了解我国安全生产工作的基本思路是什么，那就是用“以人为本”的科学发展观统揽安全生产工作全局，坚持“安全发展”的指导原则，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，实施“标本兼治、重在治本”，在采取断然措施、坚决遏制各类重大事故的同时，加快实施治本之策，努力推进安全生产保障“五要素”到位。“五要素”的含义是：

一是安全文化，即安全意识到位。就是要加强宣传教育工作，普及安全常识，强化企业员工的安全意识，强化职工的自我保护意识。领导干部要按照“三个代表”重要思想要求，树立“以人为本”的管理理念，真正树立和落实科学发

展观，时刻把企业职工生命财产安全放在首位。要切实落实“安全第一、预防为主”的安全生产工作方针。我们生产经营单位要确立具有自己特色的安全生产管理原则，落实各种事故防范预案。加强职工安全培训，确立不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、不让他人被伤害的安全生产理念。安全是我们企业和和社会永恒的主题永远是企业管理的薄弱环节，真正做到警钟长鸣，居安思危，常抓不懈。

二是安全生产规章制度到位。要结合实际健全、完善安全生产各项规章制度、标准与规程，要将那些被实践证明切实可行的措施和办法上升为制度和标准与规程。逐步建立健全全厂的安全制度体系，用规章制度来规范职工的安全行为，真正做到有章可循、有章必循、违章必究，体现安全监管的严肃性和权威性，使“安全第一”的思想观念真正落实到日常生产工作当中。

三是安全责任到位。责任心是安全生产工作的灵魂。生产经营单位是安全管理责任的主题，分管安全生产领导是安全生产重要责任人之一。安全生产责任人要切实负起职责，制定和完善安全生产制度，层层落实安全生产责任制，完善企业单位规章制度，治理安全生产重大隐患，保障发展规划和新项目的安全“三同时”。要建立严格而科学合理的安全生产问责制，严格执行安全责任追究制度，深刻吸取事故教训。

四是安全科技到位。安全是企业管理、科技进步的综合反映，安全需要科技的支撑，实现科技兴安。企业单位要采用先进实用的生产技术，组织安全生产技术研究开发和技术改革。组织重大安全技术攻关，研究制定单位安全技术标准、规程。积极开展与相同单位安全技术交流，努力提高本单位安全生产技术水平。

五是安全投入到位。安全需要投入，安全生产要付出成本，设备老化、安全设施缺失是安全的心腹之患，隐患不除，永无宁日。要解决历史欠账，消除不安全隐患，加快安全技术改造，需要解决资金渠道，建立安全投资机制，落实“安措”，列支安全生产专项资金，确保专款专用。

以上提到的安全生产保障“五要素”要做到位，还要进一步落实对应的具体措施，将每一项措施落实到位，方能保证我们的安全生产。那么要采取以下措施：

1、把安全发展的科学理念纳入企业建设的总体战略，要把安全发展的科学理念融入企业发展战略和中长期规划中。要坚持把实现安全发展、保障企业及员工生命财产安全和健康作为关系全局的重大责任，与各项工作同步规划、同步部署、同步推进，促进安全生产发展协调稳定。

2、贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，治理隐患、防范事故，标本兼治、重在治本，要把预防作为安全生产工作的主题任务，把工作重心转移到治理隐患上来，关口前移、重心下移，掌握安全生产工作的主动权。作为分管领导要高度重视专项坚持工作，对存在的隐患要亲自督办，保证治理到位。

3、加强规章制度建设，实施依制治安。要严格历制，重点治乱，在规章制度的执行上动真从严，解决“执规不严、工作不实”的问题。建立联合检查机制，提高检查效率，健全安全生产制度体系。

4、落实主体责任，纳入业绩考核。明确安全生产监管主体和责任主体。安全生产工作必须建立、落实安全生产责任制。主体与责任相辅相成，共同构成安全生产工作的基本制度。

5、实施科技兴安，用技术创新与改造引领和支撑安全发展。加快突发事件应急技术等安全技术项目研究攻关；引进先进技术设备，为治理隐患和安全技术改造提供技术支撑；加强安全科学建设，化解安全专业人才危机。

6、强化经济政策导向作用，增加安全投入。认真落实“安措”费用，实行安全风险抵押经济政策，建立多元化的安全生产投入机制。

7、加强安全文化建设，提高全员安全素质，加强群众监督。宣传普及安全法律法规、制度和安全知识，倡导和树立“以人为本”的安全价值观，营造“关爱生命、关爱安全”的舆论氛围，使广大职工自觉遵章守纪，真正做到“四不伤

害”，加大安全培训教育力度。

篇3：安全工作思想认识到位

一、存在的问题

1. 档案安全意识淡薄

每一起安全事故的发生往往都与人有关系。影响安全的各种因素中, 人是决定性因素。档案安全的最大保障是人的认真, 档案安全的最大危险是人的疏忽。安全事故, 往往是由于人的侥幸心理造成的。但现实工作中, 有的人却认为只要不发生被盗、不出现火灾、水灾就是安全, 吝于对此花过多的时间和精力, 对安全工作不屑一顾。无论是在工作计划, 还是工作总结中, 很少提及甚至不提档案安全方面的内容, 只热衷于档案建设, 而把安全工作放在一边, 这极不利于档案的安全。

2. 安全管理制度滞后

由于档案安全意识淡薄, 一些单位领导对档案安全方面的关注度不够。一般单位都有档案制度, 如库房管理制度、借阅制度、保密制度、销毁制度等, 却很少看到档案安全管理制度。个别人为了自己使用方便, 将文件、资料等长期不存档, 脱离管理和监督, 致使文件搁置于不安全之处。这些现象的发生, 原因在于缺乏有效的制度保障, 未能做到有章可循。

3. 电子档案安全技术应用不够全面

电子文件的大量产生, 给档案工作带来了新的工作内容。同时, 也给非传统载体档案信息安全带来了新的难题。电子档案与纸质档案相比, 具有易修改、易删除、易损坏、易被远程控制、信息易于消失等特点。这些现象的发生, 说明我们对安全技术应用掌握得不够全面、安全保障体系尚未建全。

4. 基础设施建设薄弱

档案馆库是保障档案安全的重要屏障。加强档案安全相关基础设施建设是刚性要求。据了解, 由于档案安全管理的经费投入不足, 一些单位还没有对档案馆库进行相关基础设施建设, 如:增加视频监控、门禁、火灾报警、消防、温湿度监控、周界防护等, 造成安全隐患。

5. 档案原件的保护不到位

由于各种原因, 现在很多单位还没有对档案进行数字化, 大量的档案原件还在不停地利用。而档案原件在管理、利用过程中极易受损, 如反复翻阅、复印、搬运整理, 会使档案出现易碎、易撕、褪色褪变、字迹扩散等;空气的变化, 潮湿、干燥, 光线的辐射、灰尘、虫灾及自然灾害等会给档案带来不安全的因素, 不但会对档案造成严重损坏, 而且还将大大缩短了档案的使用寿命。

二、应采取的措施

当前, 档案安全体系建设的首要任务在于加强人的思想建设, 特别是提高档案人员的思想建设和安全意识。我们要把“安全第一, 预防为主”当作档案事业的一项重要战略任务, 坚决防止松懈、侥幸心理, 做到居安思危, 常抓不懈, 警钟长鸣。

要加强档案安全体系建设, 一是切实加强对档案安全工作建设, 严格实行一把手负责制。认真制定安全防范应急预案, 完善档案管理制度, 确保各项措施落实到位。同时, 加大执行检查的力度, 避免制度讲在嘴上、写在纸上、挂在墙上的现象发生。二是定期开展馆藏档案清点检查工作, 切实做到档案家底不糊涂。定期组织对库房进行专项检查。三是强化工作人员的安全防范意识, 提高应变反应能力。组织安全知识竞赛, 全面检验工作人员档案安全知识的掌握情况。四是增强抓好安全保管的紧迫感, 提高突发事件处置能力。加强档案后库管理, 对重要档案实行异地备份, 对电子档案实行异质备份, 保证在突发和极端情况发生时最大限度地减少档案损失。

要正确处理档案开放与保密的关系, 确保档案信息利用安全。做到查档利用, 人不离档。同时制定档案信息开放管理办法, 严格控制开放档案内容、档案复印件内容和部分档案记载内容, 对政府公开信息进行严格的审查, 杜绝泄密事件的发生。在档案全文数字化管理方面, 建立档案出库台账, 从出库到扫描, 再到入库, 登记造册。提高档案安全保障体系建设中安全应用技术, 保证数字档案综合管理系统的安全。

要做好档案原件的保护工作, 用科学的方法管理档案。对碎、撕、褪色褪变、字迹扩散已破损的档案要及时修复, 防止进一步恶化。加速开展纸质档案的数字化工作, 用数字化产品代替档案原件的使用, 这样不仅能延长纸质档案的使用寿命, 还能为档案利用提供快速便捷的服务。

要加强日常内部管理, 确保档案库房与设备的安全, 全方位监控。加强消防和供水、供电线路的管理, 确保消除档案馆内在安全隐患, 把档案安全管理责任制落到实处。

篇4：安全工作思想认识到位

近期，通过认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，使我充分认识到《廉政准则》是对党的十七届四中全会决议的鲜明回应；是对党章中有关条款的深化细化；是对97版本试行准则的充实完善。最近一段时间的深入系统学习后，我感受颇深，就学习领会《廉政准则》的精神实质和相关内容在思想认识方面有以下一些心得体会，与各位同志共勉。

一、思想认识到位，是学习领会《廉政准则》精神实质的关键。

思想认识到位，是学习领会和贯彻落实好《廉政准则》的前提和基础。思想认识到位了，就能充分领会《廉政准则》对进一步规范党员领导干部从政行为的重要作用，才能使我们边学习边思考，学深学透，深刻理解《廉政准则》出台的背景、主要内容和精神实质、时代特征等，为在加强反腐倡廉建设的实践工作中贯彻落实好《廉政准则》奠定坚实的基础。反之，只是肤浅学习，做些表面文章，没有筑好“防腐墙”，稍有不慎出现了不廉政从政行为自己也不知道，长此以往，是很危险的。

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二、思想认识到位，是谋划贯彻落实《廉政准则》举措的基础。

《廉政准则》是规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规，对于保证党员领导干部廉洁从政，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制具有重要的促进作用。贯彻落实好《廉政准则》，为我们提供了平时工作中“什么该做、什么不该做”指引了方向，为我们规范广大党员领导干部廉政从政行为提供了切实可行的政策依据。对《廉政准则》的重要性、政策性、依据性的认识到位了，就能主动深入学习，开展细致而周密的调查研究工作，就能制定出符合工作实际的、切实可行的、行之有效的贯彻意见或举措，就能坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照建立健全惩治和预防腐败体系的要求，加强教育，健全制度，强化监督，深化改革，严肃纪律，做到自律和他律相结合。

三、思想认识到位，是不断强化落实《廉政准则》精神的根本

把《廉政准则》贯彻落实到各自实际工作和“八小时之外”，始终保持党员领导干部廉洁从政，从而促进忻州经济全面转型的科学发展。强化贯彻举措的落实，一要思想认识到位，二要加强组织领导，三要加强科室之间、部门上下之间的横纵向的协调配合，四要抓好运行机制的正常运作，缺

篇5：安全工作思想认识

安全生产工作思想认识

2014年是我矿全面建设的一年，井上、井下基建任务繁重，点多、面广，安全形势相当严峻。因此，2014年我们安全工作必须以科学发展观为统领，以两级公司2014年安全工作会议精神为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，稳步推进各项安全工作，全力保证安全生产无事故，实现全年安全生产目标。

深入贯彻《山西省人民政府关于做好2014年安全生产工作的通知》及集团公司《关于做好2014年安全生产工作》的通知。全面落实《煤矿矿长保护职工生命安全的七条规定》、《国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见》重要内容，坚守矿井建设决不能以牺牲人的生命为代价的红线，坚持“三个决不能过高估计”，以“三个敬畏”理念，以“基础提升年”活动为主线，全面开展“一落实、双建设、双达标”相关工作。以隐患排查与治理，“治瓦斯”，“摸清水”为重点，坚决遏制重特大事故，减少一般性事故，促进安全生产形势稳定好转。

篇6：安全工作思想认识到位

一是宣传教育到位。广泛宣传《中华人民共和国安全生产法》和《浙江省安全生产条例》等相关的法律法规，加强对生产企业、危化经营企业、中微小企业、人员密集性场所以及烟花爆竹经营店的负责人进行相关法律法规的培训，提高业主的安全隐患排查意识和安全生产警惕意识。

二是执法监管到位。充分发挥安全监督员和社区安全信息员的监督作用，实行定期和不定期的对重点单位排查行动。岁末年初，配合消防大队对网吧、歌厅、浴室、酒店等娱乐场所进行排查，联合派出所对老小区、危房等进行摸底，对企业负责人和居民进行消防和安全生产知识询问。

三是隐患排查到位。共排查129人次，现场发现隐患61条，要求立即整改并向负责人说明隐患情况及整改期限，落实责任和措施，努力做到横向到边、纵向到底，做好安监员的本职工作。

月河街道安监中心

篇7：做好医院思想政治工作的粗浅认识

思想政治工作是统一思想认识, 引导广大干部职工树立正确的人生观、价值观和坚守职业操守的重要手段, 能够有效保证医院发展的正确方向。成功的思想政治工作可以充分调动一切积极因素, 化解消极因素, 理顺干群关系, 同事关系, 调节职工情绪, 有效减少同志间、医患间的矛盾, 把大家的思想认识统一到党的路线、方针、政策上来, 使医院更好地履行救死扶伤, 全心全意为人民服务的职责, 对于保证医护人员遵守社会主义医护道德, 自觉抵制和克服各种不正之风, 形成良好的行业风气, 都有着十分重要的作用, 是医院健康发展和建设社会主义精神文明的根本保证。加强医院思想政治工作是大势所趋、势在必行。

2 当前医院政治思想工作必须面对的主要问题

当前, 从医院思想政治的整体来看, 主流基本是好的, 但是也存在着到一些不容忽视的问题:

医院对思想政治面临的新形势和新任务认识还不够高, 对思想政治工作重视程度还不够, 思想政治工作抓得还不紧, 工作方式过于传统单一, 不同程度地存在着重业务、轻思想, 重技术、轻品德, 重经济、轻管理的现象, 过于注重提高医院的经济效益, 出现了“一切向钱看”的倾向, 将医院的社会效益、国家利益、患者利益和医德医风摆到了次要位置, 工作中经常出现以经济手段代替思想政治工作, 使思想政治工作与行政业务工作出现脱节。

由于政治思想工作相对滞后, 部分医务人员, 人生观、价值观、道德观也都产生扭曲, 拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想滋长严重, 丧失良好医德, 把医疗服务视为商品, 把个人拥有的技术当作商品出卖, 以医谋私, 无利不医, 不时发生着一些借看病之机, 吃请受礼等违背职业道德的行为和损害患者利益的不良现象。

部分医务人员把个人利益得失看得很重, 容不得吃一点亏, 遇到好处争着抢, 遇到奉献躲得远, 涉及资金分配、住房、职称级别等切身利益, 互不相让;主人翁地位认识淡化, 认为医院的发展只是管理者的事, 碌碌无为、不思求进取, 做一天和尚撞一天钟的思想较为严重;干惯了安定舒适、没有压力的工作, 不愿从事苦、脏、累、险的工作, 特别是医院建立了能进能出的用人机制后, 员工对管理体制改革不理解, 感到自己失去了安全感, 有抱怨和畏难情绪, 价值观与医院发展的要求产生差异。

以上这些现象虽然发生在少数医务人员身上, 但他们负面效应却非常大, 严重地影响了医院改革发展和社会主义精神文明建设, 损害了国家和患者的利益, 这些现象都是新形势下医院思想政治工作所要面对的结症。

3 如何做好医院的思想政治工作

3.1 医院要提高对思想政治工作的重视程度, 加强对思想政治工作的领导, 在工作中形成合力。

医院的各级党、政、工、青领导都要提高对思想政治工作重要性的认识, 将思想政治工作列入各自的议事日程, 纳入目标管理, 建立科学有效的工作责任机制, 明确任务分工, 实行一级对一级负责, 一级抓一级, 一级带一级, 逐级落实, 分片包干, 责任到人。特别是党、政主要领导, 更要亲自抓、亲自管、亲自检查落实, 形成一个党、政、工、青密切配合, 齐抓共管思想政治工作的良好氛围和局面。

3.2 医院要不断建立和完善各项规章制度。

健全规章制度是各项工作顺利进行的保证。同样, 在思想政治工作中, 也要健全规章制度, 用制度来保证思想政治工作的全面实施。有了规章制度, 还要狠抓落实, 对优秀者表彰奖励, 对违规违纪者严加惩处, 保证各项工作达到预期的效果。

3.3 医院要注意不断提高思想政治工作队

伍的能力水平, 并充分调动大家的积极性和主动性。打铁先得自身硬。思想政治工作者必须具备马克思主义的基本理论、现代管理相关理论知识、党和国家的历史, 熟悉党的路线、方针、政策, 具有医院管理学和医学知识等。此外, 还应该掌握教育学、经济学、伦理学、法学等与思想政治工作有关的基础知识。只有具备较为丰富的知识, 才能增强思想政治工作的科学性、针对性和有效性。思想政治工作主要是研究人的心理过程和个性特征, 研究人的社会关系同人的政治思想联系及其规律, 因此, 思想政治工作者必须认真学习心理学、社会学。在思想政治工作中, 还要多给党务工作者创造便利条件, 对各项活动给予大力支持, 鼓励调动他们的积极性, 使他们更好地开展工作。

3.4 要把思想政治工作与业务工作紧密结合起来。

只要业务不要政治, 业务就没有方向和保证;只要政治不抓业务, 政治就不会落实到各项工作中去。因此, 在实际工作当中, 要把思想政治工作同各项业务工作紧密结合起来, 要把思想政治工作贯穿于各项业务工作的始终, 渗透到每个重要环节、每个阶段, 做到随业务工作的展开而展开, 随业务工作的发展而发展, 随业务工作阶段的转换而转换。只有这样, 才能使思想政治工作不流于形式和空谈。医疗质量是医院的生命, 抓医疗质量是医院的首要任务。在当前形势下, 要合理运用经济手段、行政手段和运用综合手段调动广大职工的积极性, 运用价值规律去面对市场、适应市场、公平竞争, 从中贯彻马克思主义物质利益原则, 使广大职工从个人物质利益上关心自己的劳动成果, 关心集体利益、国家利益, 提高劳动积极性。要通过科学合理行政手段, 使每个职工的行为按社会的要求规范化、科学化, 保证大家步调一致, 行动统一。

3.5 要不断丰富思想政治工作内容和形式, 在针对性和时效性上下功夫。

新形势下, 市场经济对医院的影响日益加深, 医院员工的思想比较活跃, 思想情况十分复杂, 趋向多元化, 他们迫切需要解决思想中的一些“疙瘩”、“疑惑”和“包袱”, 如人事聘用、奖金分配、晋升职称、考核评优等。传统的思想政治工作模式已不能适应新形势下人们思想变化的需要, 思想政治工作者必须善于发现问题, 结合实际研究这些问题, 探索出有效的改进措施。思想政治工作内容除根据社会的发展进行日常的思想政治教育与系统地进行爱国主义、集体主义等教育外, 还有重要的一项, 那就是必须紧密结合本系统特点, 与医德医风教育紧密结合起来。思想政治工作从根本上说, 既是宣传、教育, 也是一种感情交流, 人们应从中得到精神的愉悦、知识的补给、思想的升华和感情的慰藉。在工作过程中, 要针对不同对象、不同表现、不同性质, 分别采取不同的思想政治工作方法, 与他们坦诚地交心, 细致地沟通, 更好地满足不同员工的不同需求。

实践证明, 要使思想政治工作取得好的效果, 单纯靠直接诉诸理论常常难以奏效, 必须开展多层次、多角度、开放性的立体教育, 并增强方法手段上的艺术性。思想政治工作还要与各项活动有机结合, 哪里有群众, 哪里有群众活动, 哪里就应该有思想政治工作。应当通过积极组织、积极参与群众的活动, 同群众交朋友, 在感情上与群众打成一片, 以此更好地释放思想政治工作作用, 把群众的信仰和追求吸引到正确的轨道上来, 达到我们思想政治工作的最终目的。

摘要：随着社会的发展进步, 思想政治工作的内容和方式、方法都发生了新的变化。对于医院来说, 医务人员的思想政治状况如何, 不仅仅是个人思想素质、服务态度和敬业精神的问题, 已成为整个社会普遍关注的, 衡量一个单位、行业乃至整个社会道德风尚的重要标准。如何顺应新形势、新任务的需要, 通过切实有效的思想政治工作, 不断提高医务人员自身的思想政治素质, 加快医院的建设和发展, 更好地为患者服务, 为构建和谐社会服务, 已成为医院管理过程中一个迫切需要解决的问题。

篇8：安全管理工作六落实六到位

安全工作六到位：

1、组织到位

2、管理到位

3、排查到位

4、教育到位

5、物防技防到位、6、信息报送到位

安全工作六落实;

1、责任落实

2、制度落实

3、教育落实

4、培训落实

5、检查落实

篇9：安全工作思想认识到位

近日XXX小学按照“安全第一，预防为主”的工作方针，认真抓好“开学前”安全工作，做到组织、教育、措施“三到位”，确保新学期开学期间的安全稳定。

一是早部署，确保组织领导到位。对安全隐患进行全面分析排查，对安全工作进行周密部署，提出“抓预防、保安全、促和谐”的工作要求，进一步明确细化安全工作职责，针对消防、用电、值班等方面安全工作，制定安全责任制，明确责任，落实到人。

二是早预防，确保思想教育到位。要求各老师对教室、微机室、办公室、图书室等重点部位和安全情况进行自检，将检查中发现的安全隐患及时整改。对全体教师进行安全教育，切实增强遵守安全规则的自觉性，时刻绷紧“安全弦”，坚决克服松懈麻痹思想，常抓不懈，坚决做到安全工作万无一失。

三是早检查，确保工作措施到位。做好日常值班和安全保卫工作，落实值班制度，严防脱岗和离岗现象发生，凡发生安全责任事故的，追究相关领导和当事人责任。

篇10：安全工作思想认识到位

一是领导到位。组织召开夏季安全生产专题会议，研究夏季安全生产的工作特点，制定方案部署工作，严格目标管理，层层抓好落实，将安全生产责任落实到每个环节、岗位和个人，确保责任到人、措施到位。

二是宣传到位。全镇共印发《夏季安全生产常识》5000余份、拉贴横幅标语10余条、通过无线调频广播播放安全生产常识3期，确保安全生产意识深入人心。

三是检查监督到位。8月初，由镇安委办牵头，工商、卫生、派出所、消防等多个部门组成检查小组，对重点企业进行了突击检查，对查出的安全生产问题现场落实整改措施，共排查出安全隐患10多处，现已经全部整改到位。

篇11：论安全培训不到位是重大安全隐患

培训作为一种提高技能的手段,安全培训作为安全管理的一项主要内容,同安全检查一样,早就被人们所接受,但把其提到重要位置,甚至提出“培训不到位是重大安全隐患”还是最近几年的事。国家安全生产监督管理总局2012年4月25日发布的《关于进一步加强安全培训监督检查工作的意见》(安监总培训[2012]57号)中第一条充分认识加强安全培训监督检查工作的重要意义时是这样写的:安全培训是安全生产的一项重要基础工作,是减少生产安全事故和伤亡人数的源头性、根本性举措,是提升安全管理水平和职工安全素质,构建安全生产长效机制的重要措施。有关统计资料表明,90%以上事故是由人的不安全行为引起的,安全培训不到位是重大安全隐患。

1 其本概念

有人对重大安全隐患是这样定义的:重大安全隐患是指可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的安全隐患。笔者认为这样定义不太准确,应定义为:重大安全隐患是指危害和整改难度较大,需经过一定时间整改治理方能排除的安全隐患,以及可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的安全隐患。

有些行业还对本行业的重大安全隐患作出明确规定。如2005年国家安全生产监督管理总局发布的关于印发《煤矿重大安全隐患管理办法(试行)》的通知,对《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》中的15种重大安全生产隐患进行了分解细化,这里虽然没明确说明培训不到位属于重大安全隐患,但其15条重大安全生产隐患的最后一条是这样写的:“有其他重大安全生产隐患”,是指省、自治区、直辖市人民政府负责煤矿安全生产监督管理的部门、煤矿安全监察机构,根据实际情况认定的可能造成重大事故的其他重大安全生产隐患。

2 安全事故原因分析

2.1 事故源于无知

安全事故原因归纳起来可分成三类:即人的不安全行为、物的不安全状态和管理缺陷。这些原因所存在的隐患均可通过安全检查的方式来发现,但要消除这些隐患,需加强管理,加强教育和培训,尤其是人的不安全行为,很多事故的发生和发展,源于当事人的“无知”上。客观上安全,由于主观上的不重视和无知,产生违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的“三违”现象,由于“三违”造成了不该发生的事件发生了,并直接引发了安全事故。就建筑施工行业来说,这种情况绝大部分发生在建筑施工现场,由于施工者本人和现场管理人员自身,安全防护意识和自我保护意识淡薄、职业技能低下、行为不规范等,导致了在安全设施完备的情况下发生了安全事故。如2012年某工地发生的一起人货梯伤害事故,是由于现场指挥人员在未安排人货梯停止使用的情况下安排作业工人进行人货梯卸料平台的加固作业引起的。加固工人为了穿悬挑工字钢反拉钢丝绳,把平台安全门撬开,并把头伸出平台外,人货梯司机不知道下方有人作业,按正常进行操作,结果梯笼在下降过程中击中下方平台上加固工人伸出来的头部,引发死亡事故,这实行上是一种违章指挥行为引发的事故,同时作业工人未经同意私自撬开安全门也是一种规反纪律的行为。如果现场指挥人员在安排加固任务的同时安排人货梯司机暂停人货梯使用,就不可能发生这样的事故,如果作为工人安全意识强一些,知道撬开安全门所存在的隐患,也不会只顾自己干活,不顾人货梯梯笼处于什么状态,也就不会发生这样的事故。

又如2014年某工地发生的一起高处坠落事故,是由于作业工人,为了施工方便,把洞口防护栏杆拆除,然后在3m×2m的洞口上面横架二根钢管,并在钢管上铺上破旧模板简单搭设了一个作业平台,并通过这个平台进行外墙砌体作业,传砂浆的小工手提两桶砂浆走上平台,结果由于模板断裂,造成小工从6m高处直接坠落到地下室顶板,造成死亡。这是一种无知引发的安全事故,同时作业工人未经同意私自拆除防护栏杆,也是一种违反纪律的行为。如果铺设平台的工人知道这块模板所能承受的最大重量,也就不会选用这块模板,如果小工知道所踩踏的脚下模板会断,也就不可能踩上去,这样的事故也就不会发生,但却偏偏这样的低级错误发生了己至于造成无法挽回的损失。

类似上面的事故多得去了,如汽车由于高压线太低过不去,司机就用竹杆去捅造成电击身亡,一人触电后,边上的人在不采取断电措施的情况下去救,结果造成2人触电身亡的事故。一人中毒后,施救人员不采取自身保护措施的情况下冲上去,造成多人中毒的较大安全事故等等,在报道中经常可以看到,而引起这些事故的罪魁祸首竟是“无知”。

2.2 无知引发的安全事故统计分析

表1是某建筑施工企业10年来发生的安全事故统计资料。

从上面发生的9起事故统计可以看出,由于人的无知引发的安全事故占了60%以上,由于人的不安全行为引发的安全事故占了89%。

2.3 无知的根源分析

根据国家统计局发布的《2015年农民工监测调查报告》,全国农民工总量为2.7747亿,其中未上过学的占1.1%,小学文化程度占14%,初中文化程度占59.7%,高中及以上文化程度25.2%。目前中国大部分作业工人来自农民工,而农民工的文化程度大部分(74.8%)在初中文化及以下,还有1.1%的人未上过学。

中国的建筑业来说,从2005年到现在的十年间,前五年平均以每年20%以上的速度在增长,后五年在逐年下降,但到2015年还保持在10%以上的速度在增长,然中国建筑行业的工人基本来自经济相对比较落后的地区,文化程度普遍较低,因而劳动力整体素质就相对较低,现场人员对一些基本的安全技术规范和安全技术措施不理解,对施工过程中的不安全因素不了解,缺乏安全知识,不遵守现场安全操作规程,进行违章操作。有的施工现场管理人员自身的安全素质也较低,不懂安全技术和技能知识培训,不执行强制性标准,不按照安全技术规范的要求组织施工,违章指挥,致使事故发生。

3 学习是解决无知、提高技能的的最快途径

人的知识和技能不是天生具有的,而是通过学习和实践积累经验获得的。但是通过实践来获得知识的积累无疑是一种最慢的手段,尤其是安全方面的知识,如果通过事故的经历来获得知识,有可能永远也没机会学习了。书本知识,安全操作规程,是前人经验的总结,是血的教训,并通过学习便可获得,故无疑是一种捷径。

俗话说:“愚者用鲜血总结经验,智者用经验避免鲜血”。人的素质提高不但从书本上学,也需要从实践中学,在实践中不断总结,才能不断提高自身的素质及技能。学习不是一朝一夕的事,也不是靠几个学时的学习就能得到根本解决的问题,但对于各行各业的某个岗位来言,其所需知道的安全知识还是有限的,也就是说通过每位员工自身的学习培训,获得最基本的安全知识是完全可行的。

从国家统计局发布的调查统计报告中显示,虽然说农民工文化素质较低,但高中以上文化程度的农民工在逐年增加,初中以下文化程度的农民工在逐年减少,全国的安全生产事故率及因安全事故引发的死亡人数也在逐年减少,这之间是有一定的因果关系的。

4 培训是减少安全事故最有效的途径

通过培训来解决科技及生产力的发展与劳动者素质不相称这对矛盾,是经验的总结,前面提到,约90%的事故是由人的不安全行为引起的,哪么反过来说,是否通过培训,就可以减少90%的事故发生呢?理论上说,如果通过培训,从根本上解决了引发事故的主要原因,解决了人的不安全行为,根据因果对应法则,减少90%的事故应该说是可行的!并可通过下面的例证来证明。

有一家国营基本建设安装企业,上世纪八九十年代,企业里的职工均是固定职工,而这些固定职工大多是兵团转过来的,具有较高的素质,他们虽然文化水平不高,但他们的安全意识及经验相当丰富,曾获得了煤炭部颁发的尖刀队称号。哪时管理层也没有专门设置安全管理部门,机关下到队里的检查,也不是经常性的,但十年未发生过一起死亡事故。分析其原因就,主要是因为作业人员的自我保护意识很强,而且知道什么事该怎么做,不该怎么做,严格遵守操作规程,不做违规的事。

还有一家新的国营建筑施工一级企业,管理层按要求设置了专职安全管理部门,按要求配备了安全管理人员,并且按照《建筑施工安全检查标准》对施工现场实行了较为严格的管理,但还是无法杜绝安全事故的发生。原因在于:现在建筑施工现场使用的作业工人,100%是农民工,并且是文化程度较低,即使安全管理再严格,安全防护再到位,人的不安全行为及无知,同样会引发安全事故的发生。

俗话说:“无知者无畏”,因为无知,所以才有不怕的心理,因为无知,所以什么事都敢做。无知需通过培训来解决,只有让当事者明白存在的危险,知道什么事可为,什么事不可为,人的不安全行为才能得到彻底的解决。由于安全事故大部分来自一线作业工作,所以要使培训起到减少事故的作用,关健应放在一线作业人员的培训上。培训的作用一方面是提高作业人员的安全意识,另一方面是提高作业人员的安全技能。如果说作业现场的每一个岗位不发生安全事故,每一个人不发生安全事故,哪么事故发生率便可大大的减少,培训就显示了作用。

5 结语

综上所述,培训不到位是重大安全隐患;为了有效地防范事故的发生,培训应力足于一线作为人员的安全培训。作为一线作业人员的培训,重点应在这二个方面:一方面是提高作业人员的安全意识,另一方面是提高作为人员的安全素质,并且应有针对性地针对每一个工序,每一个工种,第一个作业人员,使其知道自己的岗位什么可做,什么不可做。如果每个作业人员均能做到不违章作业,每一个作业人员都能拒绝执行违章指挥,每一个作业人员都是能做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害,哪么安全事故不说可以完全杜绝,但至少也会有大幅度的下降。这就是安全培训的重要作用。

摘要：安全培训不到位是重大安全隐患,这是近几年才提出来的,然其内涵不一定为大多数人所理解和认识,正如邓小平同志早期提出的科学技术是第一生产力一样,经历了几十年的改革开放,人们才从心里认识到此话的真谛。通过事实来论述培训在安全管理中的重要作用,针对“三违”问题,培训的主要对象应该是谁,针对大部分事故发生的直接原因分析,阐明怎样培训才算到位,以提高人们对其的认识,并通过培训这种手段从根本上解决安全事故中90%因"三违"所引起的安全问题。

篇12：安全工作思想认识到位

——邓杖子村小学

根据《朝阳县教育系统学校安全生产“五级五覆盖”“五落实五到位”推进方案》的通知的要求，及大庙镇中心小学关于此项工作的文件的精神，我校结合本校实际认真开展了此项工作。现将具体情况汇报如下：

一、建立领导小组，做到安全精细化管理

为扎实推进学校安全管理，全面落实学校安全工作要求，我校把安全精细化管理理念引入到学校安全管理工作中，建立了“五级五覆盖”“五落实五到位”工作领导小组。

组长：于海涛 副组长：李爱杰

成员：邓丽丽 王传莲 张淑芳 王传杰 邓九玲 卢彦芝 冯广娟 闫桂燕 领导小组按文件精神认真开展工作，努力做到“五到位”，即安全教育到位、责任明确到位、值班落实到位、隐患排查到位、安全技防到位。

二、安全教育到位。

学校对安全工作做到逢会必讲，通过召开例会、专题会议等各种形式，组织全校师生及相关人员学习、落实上级安全会议精神，层层明确安全责任；以校内广播站、橱窗、班级黑板报为载体，向全体学生进行各类安全教育。

三、责任明确到位，实现事事有人管。

学校严格落实“一岗双责”工作要求，严格落实值班值宿负责制，对学校安全工作进行不定时巡视，明确责任落实，不推诿扯皮，并层层签定责任状，确保安全工作事事有人管、时时有人管。

四、值班落实到位，落实“无缝管理”要求。

实行安全无缝管理，不留空档，严格按学校安全一日流程开展安全工作，做到每一时段人员到岗到位，对各值班时段明确责任要求，同时为切实强化相关人员责任意识，学校将责任分工一览表在学校校门处进行公示，以接受上级检查及群众监督。严格落实请假条制度，落实来访人员登记制。上课期间学校大小门一律关闭，严禁无关人员进入校园，对出入人员（含学生）做好询问和登记，确保校园安全。

五、隐患排查到位。

细致组织安全隐患拉网式排查，对学校及校园周边环境进行全面细致的安全排查，对安全隐患集中整治，做到横向到边、纵向到底，不留盲点。配合交警部门定期或不定期对运送学生车辆进行检查，严禁“三无”车辆及非法营运车辆接送学生，确保学生路途安全。

六、安全技防到位。

学校在资金困难的情况下，优先安排专项资金对学校安全监控和各类安保器材进行维修和更新。确保学校实现无缝覆盖，时时监控校园及周边情况，确保安全技防到位。认真开展消防安全“五大”活动和“清剿火患”战役行动，定期排查整治校园火灾隐患，不定期进行安全演练，不断完善校园消防设施设备，确保设备完好、正常使用，严防校园火灾事故发生。

篇13：安全工作思想认识到位

近日，陈学志经理在安全工作会上再次强调：安全工作要正确处理好“三个关系”，规范“三种行为”，落实“三方面的隐患排查”，克服“三种不良习惯”，抓好“三个准备到位”，努力实现忻州公司的健康平稳发展，为煤销集团的转型跨越做出自己的贡献。

一、正确处理好三个关系：正确处理好安全与生产、安全与基建的关系；正确处理好企业发展与人力资源不匹配的关系；正确处理好安全与投入的关系。

二、规范“三种行为”：规范各级管理人员的安全管理行为、专业人员的业务保安行为、职工的安全操作行为。

三、落实“三方面的隐患排查”：抓好现场、技术工作、人力资源三个方面的隐患排查。

四、克服“三种不良习惯”：一是管理工作中的陋习。二是技术工作中的陋习。三是操作工工作中的陋习。

篇14：安全工作思想认识到位

“五落实五到位”工作总结

神木县孙家岔镇海湾村河畔煤矿

2016年9月 安全生产责任 体系“五落实五到位”工作总结

为进一步加强矿井安全生产管理，提高矿井管理水平，促进安全生产形势持续稳定发展，坚定把矿工生命安全摆在第一位，树立“零死亡”理念，加强安全生产工作的监督、检查和考核，确保矿井安全生产，根据 国家安全生产监督管理总局关于《企业安全生产责任体系五落实五到位规定》〔2015〕27号文件基本要求，建立健全了矿井有关“五落实五到位”的相关规定，现将落实情况汇报如下：

一、“五落实”情况

1、根据文件要求矿井编制完成河畔煤矿《新疆昌平矿业有限责任公司二二一煤矿安全生产“党政同责、一岗双责”管理规定》（221煤矿矿发〔2015〕13号）文件，文件详细说明了“党政同责、一岗双责”在企业安全生产中存在的必要性。明确了矿董事长、法人代表、矿长各级干部与矿各部门在矿井安全生产中的工作职责，全面履行安全生产工作职责和大力支持安全生产工作，严格落实“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产必须管安全”的要求。文件同时强调了责任追究，明确了矿井安委会成员在矿井安全生产工作中所承担的领导责任。

2、为了加强矿井的安全生产工作，矿井“一岗双责”管理制度中明确规定了矿井各级领导班子成员在矿井日常安全生产工作中的工作职责及责任制，为矿井今后的安全生产工作提供了有力保障。

3、根据文件要求，我矿成立了以实际控制人、法人代表为安委会主任、副主任的安委会组织机构。《关于成立河畔煤矿安全生产委员会组织机构的通知》（神河矿发【2016】1号）文件。

4、为进一步提高矿井安全生产管理水平，促进安全生产形势持续稳定发展，在今年1月成立了矿井安全生产管理机构，即《关于成立河畔煤矿安全生产管理机构的通知》（神河矿发【2016】4号）文件，按照相关文件要求配齐矿井安全生产管理人员，现阶段矿井安全生产管理人员持证29人，安全员6人，特殊工种人员持证49人。

5、根据文件要求，我矿根据矿井实际情况编制了矿井安全生产报告制度，本制度明确规定了对矿井安全工作情况汇报程序分为即时、定期二种形式。即时汇报：由矿井当班的跟班干部、班组长对当班井下各地点的安全生产情况及时向矿调度室及当天的值班干部进行汇报。定期汇报：由单位负责人按每日、每周、每月定期向安委会主任（实际控制人）、副主任（法人代表）汇报矿井的安全生产信息，主要包括：安全、设备可靠性、生产情况和建设情况。

二、“五到位”情况

1、根据文件要求，我矿编制完成了矿井各级领导岗位人员职能机构安全生产责任制，责任制内对矿井现阶段地面及井下所有工种的岗位责任制进行了明确，同时在对员工进行培训时对每一位员工的岗位要求进行了培训。

2、责任书的签订，根据文件要求矿井成立了以实际控制人、法人代表长为矿安委会主任、副主任的矿井安委会组织机构。安委会副主任（法人代表）与矿井所有领导班子成员及外委施工单位的负责人层层签订了安全目标管理责任书。矿井安委会成员及部门负责人与矿井施工班组及个人进行了签订。安全目标管理责任书的签订有效的加强了矿井的安全管理工作，增强了员工之间的“联保、互保”。同时增强了施工班组及个人的安全意识。

3、为了加强矿井安全生产管理，使每一位管理人员都能将矿井安全生产工作放在第一位，夯实矿井安全基础，实现矿井长治久安，有效的控制和杜绝矿井事故的发生，在年初编制完成了本单位的安全生产目标管理考核奖惩制度。制度中明确规定了矿井本年度的安全目标及矿井安全生产奖惩标准。

4、安全生产费用的提取及使用情况。根据矿井实际生产原煤能力，矿井预计2016年度投入安全专项资金135万元，维简投入提取72万元，安全专项资金使用计划共计207万元。安全专项资金主要用于矿井的“一通三防”、“六大系统”建设、购买辅助救护队仪器装备、井下质量标准化达标建设及人员的安全培训费用。

5、年度安全培训计划。年初根据矿井的实际情况，编制了2016年度安全培训计划，培训人员主要包括矿井安全生产管理人员、特殊工种、新工人。培训课程主要有：煤矿安全生产法律法规、煤矿安全生产各项管理制度及岗位人员操作规程、煤矿开采安全、职业病防治及井下应急处置、自救互救。

6、“三岗人员”现阶段矿井安全生产管理人员持证28人，特殊工种持证49人，矿井主要负责人已取得矿长资格证等相关证件。

7、根据矿井实际情况编制完成矿井“四最四强化”工作措施及方案。方案及措施中成立了领导小组，并进行计划分工，严格按照“四最四强化”内容做好矿井安全生产工作，要把追求“零死亡”作为最崇高的理念、矿长要把保护旷工生命安全、追求“零死亡”作为最神圣的职责、矿工要做自己生命的主任，把追求“零死亡”作为最强烈的意识和自觉行为、要把追求“零死亡”作为最过硬的业绩。同时要强化矿长下井带班、强化矿井瓦斯监测、强化停产撤人、强化对矿长的考核。

8、根据矿井实际情况编制了安全生产应急救援预案与矿井灾害预防与处理计划。计划与预案中明确了矿井应急预案的组织体系、发生各项灾害事故的可能性、应急指挥部人员各部门人员的职责、将矿井的各项灾害进行了响应分级，明确报告程序、事故的预防与预警、预防措施、各项灾害事故的处理、人员的自救互救等内容，为保障从业人员的生命财产安全提供了有力保障。矿井计划在今年“安全生产月”活动期间进行应急救援演练活动。为了更好的加强矿井灾害预防与处理，有效的减少矿井灾害损失，保障矿工的生命财产安全，今年 月 日我矿与神木县矿山救护队签订了矿山救护技术服务协议。

河 畔 煤 矿 2015年7月3日

国家安全生产监督管理总局发布的数据显示，截至6月6日，全国共发生煤矿事故6起，死亡和被困67人。调查表明，上述事故均存在煤矿企业安全生产主体责任落实不到位，隐患排查治理不彻底等问题。

我国煤矿灾害重、防治难度大，同时，受煤炭经济持续低迷影响，煤矿安全风险因素明显增加，安全生产压力不断加大，化解煤炭过剩产能也给煤矿安全带来一些新情况新问题。据了解，全国仍有47处煤矿单班下井人数超千人，最多的达到2590人，发生群死群伤事故的风险很大。因此，煤矿重大灾害安全防治工作更需引起高度重视，采取有力措施。

首先，煤企要全面落实企业主体责任。要严格执行有关规定，结合各自重大灾害实际，提出防治措施，制定具体实施方案，建立灾害风险等级管控和隐患排查治理双重预防性工作机制，在全面梳理重大灾害防治情况及效果的基础上，采取工程、技术和管理等综合措施，加强重大灾害防治工作。要坚决落实“四最四强化”，坚决不要带血的煤，坚定地把矿工生命安全摆在第一位。要严格落实现场监管，采取立体交叉，多方位，多专业，全天候24小时轮换接力不断线地巡检监控，从源头消除职工的不安全行为和环境的不安全状态，消除自身管理的缺陷，确保监管真抓实干。严格落实安全的考核奖惩机制，对于安全工作做得好的单位和个人，落实奖励机制，对于那些查出安全隐患不及时整改和同类问题重复发生的单位，予以惩罚。要及时组织职工开展安全培训，按照工种、岗位，组织职工认真学习标准化操作程序、岗位风险预控、应急避险、岗位安全红线和必知必会等知识，确保职工明晰工作流程、熟悉操作内容、清楚事故风险、掌握应急处置程序，使广大员工熟悉安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能，进一步增强正规操作、安全认知能力。

其次，政府应强化科技支撑，加大政策支持。为充分发挥科技进步在煤矿重大灾害防治领域的重要作用，政府主管部门要搭建“产、学、研”相结合的科技攻关和推广平台，组织开展煤矿安全科技进矿区等活动，帮助提出解决重大灾害防治技术方案。加大政策支持力度。要发挥煤矿安全改造等中央预算内资金的引导和示范作用，协调支持煤矿重大灾害治理。地方政府要加大煤矿灾害治理政策支持力度，按规定组织配套资金。煤矿要按照“企业安全生产费用提取和使用管理办法”提取和使用安全费用，实行专款专用。

篇15：安全工作思想认识到位

一、煤矿企业政工工作现状分析

1. 煤矿企业对政工工作的认识缺乏科学性和合理性

企业管理人员对政工工作缺乏科学合理的认识, 在企业的发展过程中, 政工工作难以得到具体实施和开展, 企业管理人员往往将安全生产和经济效益作为关注重点, 而疏忽了政工工作的重要性, 导致政工工作流于形式, 无法具体落实到工作中去, 难以取得理想的效果。

2. 政工工作缺乏创新性

时代在发展, 社会在进步, 思想政治理论也在不断更新, 大多数煤矿企业难以及时跟上思想政治理论的发展和更新速度, 导致形式单一、内容陈旧, 无法吸引广大员工的注意力。在进行相关理论的学习时, 通常为领导直接向员工转述相关思想和国家政策, 难以提高员工的兴趣, 也就无法取得理想的教育效果。

3. 政工团队建设有待进一步完善

企业过分注重经济利益导致政工队伍建设跟不上时代和企业发展的要求, 使得政治思想工作缺乏专业性和科学性的指导, 难以得到有效的开展和落实。当前, 社会发展一日千里, 经济变革不断深入, 为了适应社会发展和经济变革, 国家对煤矿企业政策性的调整力度也不断增强, 企业政工团体不完备会导致政工人员难以全面及时地掌握国家最新政策和政治动态, 进而造成员工无法全面掌握新型安全法规和法律知识, 更无法将其落实到位, 严重影响了政工工作的正常开展, 阻碍和抑制了企业的发展和进步。

4. 政工工作缺乏主动性

煤矿企业将大量精力投放到如何不断提高也得经济效益上, 政工工作的开展常常缺乏主动性, 通常在国家颁布相关政策或者加大对政策落实以及政治学习力度方面的检查力度时, 煤矿企业才迫于压力临时进行思想政治学习。这种方式不但难以取得有效的学习效果, 还浪费了大量的人力物力, 影响了企业的正常生产, 根本无法发挥提高员工思想政治素质的作用。

二、不断发展和完善煤矿企业政工建设的必要性

煤炭是我国的重要能源, 有力地推动了国家经济的发展和社会的进步, 当前形势下, 各行各业的竞争力不断增大, 煤炭企业要想不断提高自身的经济效益, 在激烈的市场竞争中利于不败之地, 就必须不断增强和完善民主法制意识、创新意识和竞争意识, 保证企业的长足发展和进步, 为企业政工工作的开展提供良好的物质条件和精神条件, 反过来推动企业的进一步发展。

1. 加强煤矿企业的文化建设力度

优秀的企业文化能够推动企业的发展和进步, 企业管理水平、发展方向、员工的精神面貌以及企业发展前景与企业文化的形成具有非常密切的关系。是提升企业形象、增加企业价值的无形资产, 是企业核心竞争力的形成要素。加强企业文化建设能够使企业的向心力、凝聚力和创新能力不断得到增强, 能够加快经济运行方式的良性发展, 同时使企业的生产安全系数得到有效提高。

2. 推动企业政工思想建设和安全生产的良性循环

为了保证煤矿企业发展的稳定性, 不断激发广大员工的生产积极性, 必须强调安全生产的重要性, 确保安全工作得到有效落实和开展。而要想实现安全生产管理就必须从强化企业领导和全体工作人员的安全意识方面着手, 通过企业政工思想建设能够使企业安全意识管理得到更好地贯彻和执行, 提高企业安全生产的系数, 推动企业生产量的提高和经济效益的增强。安全生产是煤矿企业发展的重中之重, 因此, 煤矿政工思想建设不能脱离安全生产这个主题。及时关注和了解员工的需求, 不断解决各种工作难题, 不断增强员工的主人翁意识和观念, 使员工的生产积极性不断得到提高。

3. 加强煤矿企业政工思想的政治创新能力和水平

近年来, 随着经济发展方式的不断转变, 煤矿企业也不断进行产能优化和结构调整, 国家出台了大量相关政策和法律法规, 有利于推动煤矿企业政工思想建设的顺利发展。同时, 新时期人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化, 思想政治工作必须要与解决思想问题和实际问题相结合。煤矿企业应该牢牢抓住这个契机, 坚持贯彻理解人、尊重人、关心人的原则, 在解决职工的思想问题和实际问题中, 做到既讲道理又办实事, 既以理服人又以情感人, 在办实事中贯穿思想教育, 通过解决实际问题引导群众提高精神境界。在进行产能优化和结构调整的同时, 积极推动生产理念的更新和发展, 以发挥科学有效的指导作用。

三、不断推动煤矿企业政工思想建设的健全和完善

企业的发展离不开员工, 煤矿企业要想保证政工思想建设的顺利开展就必须不断提高相关人员的专业素质和专业技能, 在此基础上不断提高和改进工作人员的政工管理水平和能力。人才是企业发展的关键, 煤矿企业要想实现政工思想建设的顺利实施, 就必须通过多种途径和渠道招贤纳士, 大力吸收和引进具备专业素质的政工人才, 不断丰富企业的人才储备资源。除此之外, 企业应该重视对员工的培训, 使员工的专业技能不断获得更新, 从而不断满足企业发展的新要求。近年来, 科学技术的发展日新月异, 为了保证煤矿企业政工思想建设的顺利有效开展, 必须对工作人员进行相关培训。引进计算机管理技术, 使计算机技术与政工工作有机结合, 加强对广大工作人员的计算机网络技术的培训力度, 不断推动政工管理水平的提高, 进一步实现政工思想建设的科学化、现代化和规范化。

四、结语

重视和加强煤矿政工思想建设能够为企业发展和进步提供理论指导, 实现企业生产的安全性、高效性和合理性, 不断增强企业的向心力和凝聚力, 从而使企业的竞争力获得进一步增强, 保证企业经济效益的稳定增长, 为我国经济发展做出更大贡献。

参考文献

[1]赵栓红.针对煤矿企业政工工作思想政治素质人士的分析和探讨[J].中国科技博览, 2012 (2)

[2]董先明.针对煤矿企业政工工作思想政治素质认识的分析探讨[J].中国科技博览, 2011 (5)