职员离职申请书

2024-04-13

职员离职申请书（精选11篇）

篇1：职员离职申请书

尊敬的领导：

您好!作为企业职员而在职场中获得成就是自己一直以来的梦想，或者说作为一名年轻人当然希望能够通过努力拼搏而在工作中获得晋升的机会，即便明知这样的道路对自己而言并不简单也难以阻挡那颗想要积极进取的心，然而最近一段时间自己仿佛在工作中难以调整好相应的状态，在发现这样的结果是个人原因所导致的以后不由得让人感到羞愧的同时产生了离职的念头。

其实总体来说当前的工作待遇无论从哪方面来说都不曾有过半点亏待自己的地方，也正因为如此才会让我觉得只有努力工作才能够匹配得上这份待遇，虽然说自己平时在工作中的确存在着一些个人问题导致难以做好，但是我觉得能够按时完成每天的工作任务已经是做得还算不错了，况且在同事的帮助下能够让自身的工作能力不断得到提升也是令人感到庆幸的事，这意味着起点不高的自己能够在当前的工作中具备着可以不断成长的潜力，对我来说花费些许时间便能够在工作中不断进步也是一件幸运的事情。

至于产生离职的念头还是因为前段时间公司内部进行调整的事情所引发的，由于由于自己所接手的工作是以往从未接触过的全新领域，这就导致自身基础不是很牢固的自己在后来的工作中屡屡碰壁，正是这样一次调整让我意识到想要通过时间的积累来完成自身的升华是一件不太现实的事情，但是既然接手了这份工作就必须要将其完成才对得起领导的信任。

篇2：职员离职申请书

您好!

非常抱歉，我可能不能继续再为公司继续工作了。经过自己的分析和对这段时间工作的感觉，我开始对自己工作产生了疑虑。在仔细的考虑过后，我决定，辞去现在的这份工作，抱歉。

我是在x月x日来到的公司，不过还是个刚刚毕业不久的毛头小子。在工作中，能够做到现在，都是多亏了您和其他同事在工作上的指点和帮助。要是没有你们的指正，我可能早就不知道在工作中犯下了多少的错误，在这段时间也给你们添麻烦了。

回想起我在找工作的那会，现在想起真是觉得自己实在是有些天真，实在是不怎么想事，对工作的寻找也不怎么上心，只顾着自己能开心，忽略了许多重要的事情。当然，我知道，我们的公司也是非常的优秀的，不然我也不会从众多的公司中选择了这里。

不过，工作这件事情，讲的就是一个适合。这里也许很好，可是我却并不适合这里。也许在这里的前景很棒，但是我却做得并不称心如意。这就是我离职的原因，其实在很久之前，我就已经大概感觉到了一些不协调的地方，总是在学习中遇上一些难以理解的事情;在培训中，做不出其他人一样的水准;在工作的时候也是常常闹出一些莫名奇妙的错误。现在想起来，实在是早该发现了。

但是，这短时间的工作，虽然我做的并不优秀，可也在这段时间里有了不少的收获!也让我在工作的生活中体验了一遭。首先，当然是感谢领导，您的培训，确实非常的精彩，给我缺乏的专业知识好好的补充了一番，让我感受到了自己的不足。还有同事，他们教会了我什么叫同事之间的友情，这种友情既像普通的友情那样让我们成为好友，有多了许多无私的帮助，总的来说，就是亦师亦友的关系。最后也感谢公司，能在这里体验到工作的体会，真的非常谢谢。虽然没有做的很好，但我真的已经努力了，还请见谅。

这里是真的很不错，待遇好，同事和领导热情……但是这里却不是属于我的归宿，不适合的坑再怎么样都不会合身，这对我们双方并没有好处。所以，请求领导批准我的辞职，祝愿领导、同事、公司，都能在今后一帆风顺!

此致

敬礼!

辞职申请人：xxx

篇3：职员离职申请书

杜某在大学学的是土木工程专业, 2006年3月到某房地产公司工作, 公司与其签订了书面的劳动合同。合同中约定工作岗位是“规划设计工作”, 基本工资是3000元。劳动合同中没有什么特别约定的条款。在实际工作中, 加上业绩提成、奖金提成, 杜某每月一共能拿到6000元左右, 公司效益好时提成会多一些, 有时能赚上7000到8000元。公司没有给员工上任何保险, 每月开工资时, 都会扣留工资总额的15%, 到了年底, 公司会进行考核, 如果在工作过程中没有给公司的项目造成什么损失, 会一次性支付给他每月所扣留的15%。

2009年2月, 受金融危机的影响, 公司效益明显下降, 于是公司准备裁员, 杜某也被列入了裁员的行列。在领取2月份工资时, 公司向他提出, 现在效益不好, 公司没有能力支付员工工资, 如果同意离职, 公司将如数支付2月份的工资, 扣留的2008年度15%的薪金会在离职后一个月内支付;如果不同意离职, 公司就不会支付2月份工资及已扣留的15%薪金。与此同时拿出一份公司草拟的书面离职报告, 内容为:“因本人原因, 要求离职, 请公司批准。”杜某不想在该书面离职报告上签字。

按新劳动合同法的规定, 像杜某这种情况能得到哪些经济补偿?公司扣留其一年15%的工资, 在没有证据的情况下该如何向公司主张?

解析:

2008年1月1日实施的劳动合同法第四十条规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的, 用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同。

第四十一条规定:“用人单位生产经营发生严重困难需要裁员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的, 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况, 听取工会或者职工的意见后, 裁减人员方案经向劳动行政部门报告, 可以裁减人员。”

劳动合同法第四十五条规定:“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”

劳动合同法规定以上两种情况下用人单位均可以解除劳动合同, 具备第四十条情形下解除劳动合同的用人单位需支付经济补偿金, 第四十一条无需支付经济补偿金。该公司以裁减的名义让员工离职, 但没有依法履行申请裁员的手续, 其行为应当适用劳动合同法第四十条规定的义务, 提前一个月通知或者额外支付一个月的工资, 并支付相当于一个月的经济补偿金。如果杜某的薪金平均月工资为6000元, 基于这种情况他能拿到的补偿金是一个月的工资加上相当于一个月工资的经济补偿金共计12000元。

劳动合同法第四十七条规定:“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年按一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的, 按一年计算。”

劳动合同法第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。”

该单位没有提前三十日以书面方式向杜某提出解除劳动合同, 也没有给付他相当于一个月工资的经济补偿, 其解除劳动合同的方式是违反劳动合同法 (四十条) 规定, 故该单位依据八十七条的规定, 应当支付其经济补偿金标准两倍的赔偿金, 杜某在单位工作两年零十一个月, 经济补偿金为18000元, 经济补偿金超标准两倍的赔偿金即36000元。

杜某不能签订系因自己原因离职的书面申请书。劳动合同法对于劳动者在劳动合同履行期间因其自身原因离职而解除劳动合同的, 没有规定可以要求支付经济补偿金。如果杜某在公司提供的申请中签字, 那么权益将无法得到保障。

篇4：职员离职申请书

试用期未满，辞职时是否只拿一半工资？

我们与厂方签订了3个月的试用期合同，但我试用期未满就向相关部门辞了职，且已同意我辞职了。但厂方借口我试用期未满，只发我一半工资，请问有什么办法可以解决这个问题？

云南李铭

李铭：您好！

《劳动法》第3条规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利。试用期作为劳动合同期限的一个组成部分，其与其他期限的区别主要在于解除合同的条件与承担的法律责任不同，在用人单位支付与劳动者获得报酬上，所有的期限都是一致的。这也就是说，无论是试用期内还是试用期满后，无论劳动者在试用期内辞职与否，在劳动者依法提供劳动义务的情况下，用人单位都应当支付劳动报酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。即使劳动合同中约定有“试用期未满辞职，只发一半工资”的条款，由于该条款违反了法律的强制性规定，也属于无效条款。

针对该单位的上述问题，你可以向劳动监察部门举报，也可以提请劳动争议仲裁。相信有关部门会依法维护您的合法权益的。

鲁律师

向公司提出离职申请采用E-mail的方式可以吗？

我的爱人提出离职申请，但是公司领导却拒不签字。在网上了解到，辞职信应该提出书面申请，请问，用E-mail是否为合法的辞职信？如果用书面的方式，直接提交给人力资源部门可以吗？如何保留辞职的证据呢？

北京陈丽

陈丽：您好！

《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。对于“书面形式”的理解，法律虽然没有明确界定，但是就我个人认为，辞职申请的内容应当表现在纸张上，用E-mail的方式不属于“书面形式”。如果用书面的方式，直接提交给人力资源部门，这是合法有效的。

关于如何保留辞职证据的问题，您可以将原件交给公司，自己留下复印件。在交辞职信的时候，最好要有第三方在场。特别是，为了防止单位否认收到辞职信的问题发生，职工不妨请律师到现场做见证。

鲁律师

如何解除签订无固定期限合同的员工

我在一家外资控股的合资企业任人力资源经理，在成立合资公司时，公司接受了工龄超过10年以上的员工30名，并签订了无固定期限劳动合同。因市场的竞争激烈，公司经营严重亏损，公司计划先解除这30名老员工的劳动合同。有10名老员工听到此消息后非常气愤，集体写信抗议。面对这种情况，不知应该如何处理。

上海王红

王红：您好！

《中华人民共和国劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。据此，用人单位进行经济性裁员，必须履行以下程序：一是向工会或全体职工说明情况；二是向劳动行政部门报告。无固定期限的劳动合同与其他合同的唯一区别就在于没有约定终止日期，在合同的解除条件方面，所有的合同都是一致的。因此，对于无固定期限的劳动合同，在履行经济性裁员的程序下，也可以与职工解除合同。

另外，根据《劳动法》第24条之规定，单位在与职工充分沟通，达成共识的情况下，也可以协商解除合同，这样更利于避免纠纷的发生。

篇5：职员离职申请书

您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

在几个月的思考和斗争中，我终于做出了决定：我需要更换一种生活方式和工作环境，来填补自己内心的空虚与不安。

在SuperD工作的六年中，我学到了很多知识与技能，也感谢SuperD给予了我很多锻炼和磨练的机会，这段经历在我人生中非常重要。

SuperD的单位氛围非常和谐，相关技术也非常前瞻和全面，祝愿SuperD能够取得更好的成绩，不断壮大实力，取得更高的利润收益。

我希望在20xx年07月05日(星期四)之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

申请人：XX

篇6：公司职员离职申请书

您好!

我是__，很遗憾这次我跟您提出辞职，这其实不是的我现在想要面对的，因为一原因我在工作上面现在也不是非常的认真，有的时候甚至不在状态，做安保工作绝对不是开玩笑，所以我的这样的情况是非常不合适的，继续这么下去肯定会出现大问题，在未来的工作当中我不能保持好的工作动力，这绝对不是一件好事，我需要用实际行动去证明我能够做好这些，未来很长一段时间我都应该要有好的状态，不能在工作当中三心二意，跟您提出辞职也是对工作负责。

我现在对自己的情况也不是很满意，随着时间的推移我并没有做好这些事情，我这是对的自己工作的疏忽，在我们公司做安保工作，我应该认真努力才是，我认为有很多事情都需要保证能够虚心的去应对，这是一定的，对待一些事情不能有丝毫的马虎大意，想了想现在我的情况，我对自己的工作有了一些想法了，我感觉自己已经快要坚持不下去了，这样是非常不好的，也会直接影响到下一阶段的工作，我不想继续做安保工作了，我想了很久，我不能一直这么下去，我对现在的字还是有一定的要求的，我认为有些事情不能够敷衍对待，特别是工作，我对未来有了一些新的规划，不是做安保工作，因为自己从事这份工作也有一年多的时间，这个过程当中虽然说有过很多进步，但是我却越来越迷茫了。

这段时间我就在重新规划自己，我希望我能够从中得到足够多的进步，让自己在这样的情况下面坚持下去，我所期望的都是自己的现在在坚持的，这也是我对自己现有的一个成长，我相信我是能够让自己得到很大的进步，想了想我还是应该去寻找自己的方向，我应该自觉主动起来，这些都是一些最基本的，找到自己的方向在哪里，然后付出行动去完成好，现在我也想清楚了，我不能再继续这么下去，我还是希望能够让自己得到足够多的进步，我是一个有追求的人，对一些事情也是比较执着，对今后的工作我也有了更多的信心，我要去逐步的去完成自己事情，我感激在这一年多来在__公司这里的经历真的是鼓舞了我很多，让我更加有信心去做好自己的事情，做安保工作我也增加了很多见识，我会带着这份美好离开，感激在__公司的工作经历，望您批准。

此致

敬礼!

申请人：xuexila

篇7：书面职员离职申请书

您好!

我很遗憾自己在这个时候向电子厂提出辞职。来到厂里差不多快一年了，在这很感谢各位领导的照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。

其实，在这段时间里，每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。

现在因为一些家庭和个人的缘由，我需要重新确定自己未来的方向，最终选择了离开电子厂，离开这里。

我很遗憾不能为厂里辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿厂里的业务蒸蒸日上!厂领导及各位同事工作顺利!这份辞职报告，望领导能给予批准。谢谢!

此致

敬礼!

申请人：

篇8：深化高校职员制度改革

长期以来, 一直缺乏针对高校管理人员自身实际和职业特点的科学的管理模式。高校管理人员在定位上既不同于国家公务员, 也不同于专业技术人员, 他们既按行政级别论高低, 又以专业技术职务论待遇;他们在工作上缺乏搞好管理的危机感和责任感, 学校也往往忽视了对他们进行针对高校管理工作专门特点的培训和提高;在管理队伍建设上, 没有把管理队伍作为一支学校办学需要的专业管理队伍来重视和加强, 影响了这支队伍的稳定, 没有形成一支与研究型大学办学水平相适应的相对稳定的职业化管理队伍, 影响了研究型大学建设管理水平的提高。因此, 如何建设一支稳定的、高素质的管理干部队伍是现今适应研究型大学建设进程中人事制度改革的重要内容。根据高校管理干部的现状, 应从制度入手, 完善适合管理人员发展的高校职员制度。

一实行高校职员制度的必然性

高校职员制度是国家专门为高校管理人员设计的人事管理制度。它明确了职员等级、各级职员岗位设置情况、任职条件、岗位职责、岗位聘用、考核培训与待遇等具体内容, 强化了对职员的岗位设置和岗位聘用, 将高校职员服务者、支持者的角色明确化、制度化, 其目的是打造一支高素质、高效率、专业化的高校行政管理队伍。[1]

(一) 高校管理队伍传统运行机制的弊端

1沿用单位制下的传统人事管理

当前大部分高校管理人员的选拔、考核、评价工作, 基本沿用了传统人事管理的原则与内容, 即干部身份、双轨职级 (行政级别和专业技术职称) 、“德能勤绩”考核, 福利待遇与行政级别或专业技术职称挂钩, 并由人事处和组织部负责选聘、升迁、奖惩和离任辞退的工作, 基本停留在对人事关系的管理水平上, 而缺乏人力资本储备与使用规划的意识, 严格地说, 还不是现代意义上的将人力作为一种可再生资源的开发管理工作。传统人事管理的弊病突出表现在, 人事晋升与考核对具体工作任务和岗位职责的要求反映不明确, 工作行为表现及能力优劣与人事变迁和福利待遇脱钩, 因此导致实践中的人浮于事、效率低下, 服从、执行等行政色彩突出。这从深层次上反映了国家计划经济时代高校因普遍缺乏自主性、严重依附于政府, 而遗留下来的人事管理滞后的问题。[2]

2干部任用机制尚不完善

目前高校管理干部的管理和晋升, 基本上是参照国家公务员制度实行以前, 政府机关行政职务设置的原则进行的。这种以“官本位”为特征的行政职务制度越来越不适合高校的发展。现在已经陷入了一个干部职务终身制、能上不能下、能高不能低的怪圈。因此, 理顺领导职务与管理岗位的关系, 对于保护管理人员的工作积极性, 保障干部任用机制改革顺利实施, 具有重要意义。

3管理人员待遇偏低

目前, 高校的教师和其他专业技术人员均能正常晋升专业技术职务, 管理人员的待遇与其职务紧密挂钩, 只有在职务提升时, 才能提高其工资级别, 兑现相关的待遇。但由于领导职位有限, 晋级的机会较少, 致使管理人员的待遇普遍偏低。随着高校管理体制和人事分配制度改革及研究型大学建设的进一步推进, 管理人员待遇低的问题将会制约这支队伍作用的发挥。

(二) 高校职员制度实行的依据

要解决高校现存的弊端, 就要从制度上入手。针对高校管理人员自身职业特点和成长规律, 建立起适合管理人员发展的高校职员制度。

《中华人民共和国教育法》第三十五条规定“学校及其他教育机构中的管理人员, 实行教育职员制度”。《中华人民共和国高等教育法》第四十九条规定“高等学校的管理人员实行教育职员制度”。根据高校发展形势的需要, 国家教育部拟定了《高等学校职员制度暂行规定 (征求意见稿) 》, 制定了新的高校职员制度。

高校职员制度是借鉴国外先进经验、根据我国实际情况拟订的, 目的是建立因事设岗、按岗聘任、能进能出、能上能下的用人机制, 建设优化、精干、高效的高校管理人员队伍, 实行用人制度由身份管理向岗位管理转变, 充分调动管理人员的积极性、创造性, 激励管理人员提高管理水平和履行相应职责的能力水平, 建立公开、有效的管理制度。高校职员制度是适合高校特点的人事分类管理制度, 实现身份管理过渡到岗位管理。从根本上与党政机关干部脱钩, 高等学校的管理干部不再与党政机关干部级别对应, 从根本上淡化政府色彩和“官本位”的影响。实行职员制度以后, 管理人员能够清楚地了解自己所处的等级、升迁的途径和目标, 这样既可以激励其完成自己的本职工作, 又能够促使其保持活力, 提高进取心。使那些没有担任领导职务, 但真正有能力、有水平的管理人员可以通过自己的努力进入高级职员等级, 实现自身的价值。因此, 实行职员制度有利于高校管理人员队伍的稳定。[3]

二高校职员制度改革实施的现状

目前, 高校已成立职员聘任委员会, 高校职员聘任委员会在学校党委领导下开展工作, 聘任职员实行按需设岗、公开聘任、竞聘上岗、合同管理。我国高校实行职员制度就是依据国家法律法规, 在平等自愿、协商一致的基础上, 高校与高校管理人员签订聘用合同, 明确双方的责任、义务和权利;将高校职员的岗位职责、专业水平和工作完成情况进行了分类;在职级上明确了事业单位领导职务与其他职员的界限。充分反映了管理岗位层次、类别和职员专业水平、工作能力。高校实行职员制度, 为管理人员设置独立的薪酬体系, 管理人员可按照岗位职责和任职条件, 逐级晋升职员职级, 兑现职级工资, 管理人员的薪酬能很好地体现岗位, 薪酬的计算也得到较大的简化。总体来说, 高校职员制度的实施, 增强了管理人员的岗位意识, 优化了教职工队伍结构, 也完善和激活了用人机制, 取得了良好的效果。

但目前, 因高校职员制度尚在探索阶段, 在实施过程中不免会出现一些问题。因此, 深化高校职员制度改革, 推进研究型大学建设应重点做好以下工作:

(一) 探索建立职务与职级相结合的职员管理制度

职员职务与职员职级相结合, 重新认识和界定高校职员制度基本内涵, 明确职员职务聘任制体现德才兼备和业绩能力导向, 职员职级考评制体现年 (功积累和考核结果的作用;职员职务与岗位津贴相结合, 坚持“以岗定级与职员工资相结合, 岗变薪变”的分配原则;职员职级与工资相结合, 职员的基本待遇体现年功导向。

(二) 分类设岗、竞聘上岗、合同管理

根据管理权限和责任大小、工作繁简和难易程度、任职要求高低等, 按职务分类设置领导管理岗位和事务类管理岗位, 确定各自的任职条件和岗位职责。领导管理岗位重在选拔工作能力强、业绩突出的管理人才, 事务类管理岗位重在形成一支服务意识强、服务态度好、工作踏实的服务人员队伍。职员职务聘任实行公开招聘、竞争上岗;签订聘任合同, 明确职责、强化责任;坚持人尽其才、才尽其用, 创造有利于优秀拔尖人才脱颖而出的竞争机制。

(三) 坚持以人为本, 建立科学的激励机制

在推进高校教师聘任制的同时, 完善管理干部职员制度工作, 建立科学、适度、可行的职员职级体系和相应的聘用与管理制度和条例, 按照总量控制、分类管理、明确职责、优化结构的原则进行岗位设置, 促进以岗定薪和按劳取酬, 充分调动党政管理干部的积极性, 促进各项工作持续健康发展。职员薪酬制度应体现职员的岗位要求和实际贡献。即学校职员工资与社会相衔接, 与学校相关专业技术人员工资标准相适应。为了避免职员与教师攀比, 应考虑将教师及其他专业技术职务的岗位聘任与职员的设岗聘任同步进行, 聘任办法的制订要充分调研, 准备时可以适当错开, 但具体实施要同步进行。

(四) 建立科学完善的职员考核机制

对职员的考核评价是职员制工作的重要组成部分, 科学的业绩评价体系和考核办法对于建立有效的竞争激励机制、深入推进高校职员制度改革起着重要作用。由于高校管理队伍自身的特殊性, 应确立真正符合职员特点的可量化、易操作的职员业绩评价体系和科学、完善的考核机制。

总之, 高校职员制度是一项意义重大的制度创新, 是针对现在管理干部体制弊端提出来的, 与社会主义市场经济体制相适应的, 依法专门为高校职员设计的人事管理制度。完善高校职员制度是高等学校改革发展, 建设高素质管理队伍的重要制度措施, 既是高校人事制度改革的重要组成部分, 同时也符合一般教育规律所体现的管理模式要求。遵循高校管理队伍建设的客观规律, 积极稳妥地推进高校职员制度改革工作, 为推动高校研究型大学发展进程, 建设一支优秀的管理队伍至关重要。

参考文献

[1]袁可可, 周敏.完善高校职员制度推进管理队伍专业化建设[J].科学咨询 (科技·管理) , 2012 (4) .

[2]于海琴, 胡婷婷.高等教育职员管理的改革与发展趋势——基于胜任力的研究[J].青岛科技大学学报 (社会科学版) , 2012 (6) .

篇9：职员离职申请书

走在大街上，你看见了一个姑娘，她刚刚好符合你对另一半的某种想象，你觉得你有点儿喜欢她了，想跟她在一起。你勇敢地走上前去，要了她的名字和电话号码。你们后来吃午饭、吃晚饭、喝咖啡、看电影。你们结婚了。你们过日子了。你们过了10年的日子了。你们的“爱”，发生在何时?

之所以啰唆了这么一堆，实际上只是想讲明白一个概念，什么叫“爱”。

很多人认为爱是一种感觉，如果这种感觉不见了，就没有必要跟对方在一起。我很欣赏一位心理学家说的，“爱是一种动词，是你表现出爱的动作之后，所衍生出来的感觉：不是先有感觉之后，再做动作，因为爱你，所以才对你好。”

所以，你看见了一个姑娘，想跟她在一起，不过是一种“兴趣”，“爱”在那时远未产生，“爱”是在你们相处的每一天里通过行动来表现的。

要拥有CEO们强调的成功法宝“爱工作”，仅仅有兴趣，当上了职务还不够．还要有责任日复一日地去做。

“其实爱工作和爱人一样，不能光说不做。”李瑶说，她和先生是1999年在一次聚会上认识的，当时双方都觉得对方谈吐有趣，“如果我们俩只是感觉对方有趣，却不付出行动，不和对方聊天交往、每天用心相处，就不会有今天这样的幸福。”

有兴趣，我要“当”会计

李瑶的专业是会计，从本科到出国读研究生，一直没变过，连工作也是选择了这个。据无数会计从业人员散布的小道消息，会计是个枯燥的职业，每天要和无穷无尽的数字打交道，日复一日，年复一年，梦里都是和数字打架，看数字看到想吐为止，可李瑶偏偏就喜欢。“看对了眼儿”就是这么奇怪，她甚至都能感染得我动了尝试一下这份工作的心思(尽管我被叫“数痴”叫了很多年)。

李瑶毕业后，出国学习会计研究生课程前，有一段时间在一家外企做经理助理。作为助理，每天的工作都很琐碎，常常让李瑶心烦意乱。这种时候，大家都巴不得回家歇着，让头脑清静清静，而李瑶要是能在繁忙的工作中帮老板看看财务报表，整理整理财务文件，她就知足了!“因为那是我的专业吧，我总是很自豪能够看明白其中的奥秘：如果说有第二个原因，那就是兴趣吧。我就是喜欢关注那些表格，对它的每一个数字咀嚼许久。”得到出国读研究生的机会后，李瑶想都没想就扑向了许多中国学生都认为头痛的会计专业，还选择了一流的学校，没有人能拦住这个奔向会计的“祝英台”。“我们学校的会计专业在全世界都很有名，教授的严格也是前所未有。两年的时间，学得极累极苦，但因为对未来财务工作的向往，咬咬牙也就挺过来了。”

用责任接班，尝试“做”会计

回国后，如李瑶所愿，她当上了自己最喜欢的会计，从一家酿酒公司基层做起，开始了解整个财务流程，巩固自己的财务基础知识。

李瑶在学校里那么狂热地学会计能持续多久?和会计“处”久了感情会不会降温?这可是我想追查的地方。

“这就像经营两个人的感情。开始可能两个人互相吸引是因为对彼此都很有兴趣，但时间久了，兴趣不可能承担一辈子。”李瑶说，“毕竟，财务工作绝不是简单的数字拼凑，更多的是每天都会接受不同的任务，承担新鲜的角色。光靠兴趣不行，也要负责任。”

“那如果兴趣被消磨殆尽了呢?”我追问，我仍相信会计这份职业完全有“化神奇为腐朽”的能力。

“选择工作之初，许多人是因为个人的兴趣，没有兴趣，也不会对这个工作投入感情。但不能因为日子久了，兴趣渐渐淡漠，就离开了啊!”李瑶承认自己也会有想逃的感觉，尤其在结婚后，家庭琐事分担了一部分精力的情况下。但就像她不是一个靠感觉、感觉没了就随随便便逃开的人一样，她不能永远“当”一个会计，她还要“做”一个会计，身体力行，她有责任。

在李瑶眼中，会计不仅仅是做数字游戏，还包括财务管理工作，更多地要对公司未来的发展规划献计献策。每个月末都是李瑶最忙碌的时候，向总部报账，做下月规划，时常会加班至深夜，李瑶很认真地说，这是必须的，作为公司的一员，要对公司负责，作为管理者，要对下属负责，对自己的老板负责，“也要对自己的工资负责嘛!”李瑶笑着说。

付出行动最重要

为了督促自己，李瑶根据工作的不同阶段给自己制定了不同的目标，好让自己工作起来更有冲劲。“每次达到预期目标时，就会很满足、很兴奋。我的工作每天也因此变得新鲜。总不能整天嘴上说：我很热爱我的工作。我要全心全意把它做好。一定要付出行动。每走一步都要扎实。不断地让自己的工作变得完美。”

“恋爱更多的是激情，工作更多的是热情：感情要学会妥协，工作要明白坚持。但二者有一点相似，都要付诸实践，要让具体的行动给每一件事情做出答案。”

很多人似乎都把爱当成感觉，让感觉决定行动，事实刚好相反，应该是因为我愿意去试试看，所以才表现出爱的行为，包括愿意妥协、愿意协商，对人就是你想去看电影，我虽然想去看书展，但是我们可以讨论出两个人都能接受的方案：对工作就是我可以加班、我乐意多做一些达到完美。有爱的行为自然才会有爱的感觉出来。

篇10：2021新版正式职员离职申请书

2021正式职员离职申请书一

尊敬的领导：

您好!

在此，我要先向您说一声：“谢谢!”作为一名___公司的员工，我已经在这个岗位上工作了_年的时间了。在这_年来，我一直在您的教导下积极的需学习，成长。在您的帮助下，我才适应了这份工作，并了解了该怎么去做好这份工作。

当然，这也并不是说，仅仅靠您的教导和培训就能顺利的完成工作!在工作上，我除了自身的努力外，也得到了很多前辈的认可，学会了很多工作的技巧。这对我而言，是最大的鼓励和帮助!起初，我工作完成的并没有这么好，甚至，因为自身的不足给工作带来了麻烦。但是，通过您和其他前辈们的指点帮助，我也改进了自己的工作，提升了自己的能力，让自己真真正正的成为了一名___的员工。

但是，经过我自身对工作生涯的规划和考虑，我在近期里，必须离开工作，并在后来的其他方向谋求发展。起初，认识到这一点的的时候，我很是不远放弃啊。但是，如今自身的问题已经到了眼前，我必须去积极的面对。

为此，我在这里向您申请辞去___岗位的工作。这是我在思考的了__天之后，能得出的最好的结果。我很遗憾，如果能有机会的话，我也多么想继续在熟悉的岗位和不能内努力的发展自己，提升自我的能力。但是，每个人都是为了发展和进步才来到工作的岗位。为了能创造美好的生活和未来，我也因此必须选择最为适合的工作作为我的途径。

这今年来，在___公司的工作中，我真的收获了很多，也提升和改进了很多。但是，现在的市场和社会也在不断的变化，为了能适应。我必须更进一步的去要求自己，加强自己。为此，还望您能原谅的选择。

我也知道，这个时候选择辞职会给您和部门的大家带来许多我麻烦。但是，也希望哪位给您能理解，工作的发展总是要把握机会。我希望能抓出这次的机会，就必须辞去现在的工作。给您和大家带来的不便，我真的遗憾。

但尽管选择了离开这里，但我依旧不会忘记自己曾经是___公司的一员，不会忘记我也曾在这里努力和拼搏过!在最后的时间里，我一定会收好自己最后的一班岗，认真的为工作奉献自己的力量!

最后，祝愿大家工作顺利，家庭幸福!

此致

敬礼!

辞职申请人：___

20__年_月_日

2021正式职员离职申请书二

尊敬的：

我是怀着一种五味杂陈的心情来写下这份辞职报告的。我自19__年7月入职法院以来不觉已逾21个年头，其中到__法院也已9年有余。在过去的时光里，我曾荣记个人三等功2次，获先进工作者4次，优秀公务员称号2次，优秀共产党员4次，个人承办案件3000件以上，参与审理案件2000件以上，履行了我作为一名法官的应有职责。回首过往，感慨良多。在这人生的黄金20年里，承蒙法院领导与同事们的关心呵护和支持帮助，使我由一个自法学院刚踏进法院大门的懵懂学子，逐渐成长为一名不再望案生畏的资深老法官(或许身未老而心已老)，我要说的，除了感恩，还是感恩。

或许正是因为经历了很多事，一颗曾经略显稚嫩和脆弱的心在不知不觉中已变得成熟和刚强起来，不再刻意去追求什么即便通过个人努力也难以企及和能够实现的事物，放下执著，万事随缘也就一度成为我自己的座右铭。约略想来，这些年跟随过我实习的学生少说也有十几人了，我曾不止一次地和他(她)们讲起我对法科实习生和法官助理的十二字建议：多读经典、心存敬畏、追求卓越。守卫底线，不忘初心，是我多年来信奉并努力实践的人生准则。作为家中长子的我，这些年来埋藏在内心深处的是愧疚与不安，每每想到多年来含辛茹苦、任劳任怨地抚养并供给我们兄弟和妹妹三人读书，并年事渐高，身体欠安的父母，内心便生出些许焦灼和刺痛之感。为人子女，行孝宜早不宜迟。回想这些年来，我的父母亲已是先后遭遇过四次大手术，亟需在物质生活和医疗保障上解除后顾之忧，这也使得我在去意彷徨之际坚定了辞职的信念，毕竟时不我待。尽管司法改革的春风已吹起，相信会有更多的优秀法科生加入到法官职业中来，也相信法官的职业待遇和职业保障会更上一层楼，在提升司法自信力的同时，司法公信力也会随之张扬。但作为一个在这法院摸爬滚打廿余载的资深法官，值此司法改革春天到来之际，我却产生了程度不同的职业倦怠之心，工作上追求四平八稳、得过且过，曾经的那份激情与梦想似乎像小鸟一样飞走了。我还年轻，还想过一个别样的生活，还想让自己的至亲生活得更加有尊严、更加有保障。出于个人原因，我选择辞职，对过往不后悔，对将来不恐惧。青山不老，绿水长流，生活还得继续。相信天道酬勤，守正出奇，一分耕耘一分收获。在今后的人生里程中，我会倍加珍惜这段刻骨铭心的法官职业生涯，珍惜曾经的情谊，自觉维护法院和法官形象，关心、理解、支持司法审判事业，并力所能及地贡献出自己的一份绵薄之力。

以上是我的辞职申请，敬请批准。

申请人：

20_年__月__日

2021正式职员离职申请书三

尊敬的领导：

时光如水，岁月如梭。转眼三年过去了，在___(企业名)的三年工作中，让我成长了许多，首先感谢我的领导对我工作中的高度信任、辛苦栽培及无限包容。对我生活中的关心、照顾和引导，让我在专业知识和工作上都有所收获，感谢领导对我的宽容和照顾。也感谢各位同事给予我的友善帮助和无数的关心。其实，此时此刻，千万句的感谢都难以言表我的这份感恩之心。总之，路在脚下!可是路也在前方!感恩企业这个平台，让我们相聚在此，三年的时间，这只是人生旅程的一段路，有你们这帮乐观向上团结的兄弟姐妹们相伴，我没曾寂寞无助过。

由于个人职业规划和一些现实因素，在这一年多的工作中，我确实学习到了不少东西,然而工作上的毫无成就感及我面对的工作环境总让自己彷徨让我迷茫。我觉得工作上如果这么长时间还没有起色就该往自己身上找原因了,或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。从种种因素中我找到了结果，或许自己并不适合这项工作。

经过慎重考虑之后我最终选择了向企业提出辞职申请，并希望于__月22日正式离职，在此，我也为我走后留下来的工作又重新需要__(某人)和__(某人)来承接深表歉意!

此致

敬礼

申请人：__

__年_月_日

2021正式职员离职申请书四

尊敬的领导：

您好!

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职报告。

来到公司差不多一年了，在这很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是经理您!是您给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。经理您一直对我的栽培与信任，我在这只能说，我令您失望了!离开公司的这刻，我衷心向您说声谢谢!

人生数十年，弹指一挥间，我已去其四分一?三分一?或者更少也说不定。一枯一荣，皆有定数。一年来可能还绑不住我年轻火热的心吧?或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。我想只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。不论以后的成功与否，我头始终一直往前看的。

离开公司，离开曾经一起共事的同事，很舍不得，舍不得领导们的关心，舍不得经理的和善和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!

以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来__工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事__行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职申请人：

20__年_月_日

2021正式职员离职申请书五

尊敬的领导：

您好!很抱歉在这个时候向公司正式提出暂时离职，来到溜溜族公司已近两月，感觉这里的气氛很温馨、很和谐，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过付出，有过收获，让我受益匪浅。入职以来，我一直都很珍视这个难得的工作机会，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的两个月时间里，利用公司给予的良好锻炼机会，在技术支持工作和社会交际等方面收获颇大，同时也提高了自己的实践能力。我对于公司提供的各方面关照表示真心的感谢!当然，我也自认为在工作当中已尽到自己的较大努力。

在这两个月的工作中，我学习到了不少东西，懂得了如何教学，如何跟学员以及学员家长沟通，懂得了如何介绍销售我们的培训班，在这期间让我对公司又有了一个新的认识，所有的前续工作在公司各位领导和教练辛勤付出下一步步推进，各项工作取的优异成绩，受到外界的一致好评，考虑到公司今后在各个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成失误，我郑重向公司提出暂时离职。

在走之前，我会做好相应的交接工作，交代本场地其他教练我所带学员学习进度及学员的待需改进之处，在暑假的两个月中，我会更加严格地要求自己，努力锻炼轮滑技巧，提高自我的实力。希望在两个月后公司同意我复职，我将比以往更加努力，更加认真教学，提高训练质量，教学效率，感谢公司这两个月来对我的照顾及提议，也感谢那些帮助过我的同事们。我恳请领导们原谅我的暂时离开。祝轮滑公司前程似锦，大展宏图!

此致

敬礼!

申请人：__

篇11：职员离职证明(集合)

在平凡的学习、工作、生活中，大家都经常接触到证明吧，证明是由机关、学校、团体等发的证明资格或权力的文件。那么相关的证明到底怎么写呢？下面是小编整理的职员离职证明，欢迎大家分享。

职员离职证明1

兹证明 _______先生（女士）是我单位职工，工作年限_______ 年，在我单位工作_______ 年，职务为_______，岗位为_______，工作性质为（正式制；合同制；临时制；其他），职称为_______，该员工是否有违规违纪行为（有；无）。

其身份证号码为：_______

其平均月收入为人民币（大写）元

填表人签字：_______ 证明单位（盖公章）

单位联系电话：_______

单位营业执照编号：_______

单位办公地址：_______

本单位承诺该职工的收入证明真实。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该员工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。

_______ 年 _______月

职员离职证明2

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称（加盖公章）

____年__月__日

职员离职证明3

甲方：

乙方：

乙方原为甲方xx（部门）的xx（职务），于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。

双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：

甲方代表签字：

乙方签字：

日期：

职员离职证明4

XXX于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任职于XXX公司，于20xx年12月xx日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

x先生/女士/小姐，自20xx年12月xx日至20xx年12月xx日在我公司担任x（部门）的x职务，由于x原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

XXX公司（或人力资源部人事处）盖章

20xx年12月xx日

职员离职证明5

离职证明

先生/女士/小姐(身份证号为)自xx-xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至xx-xx年03月06日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续，离职证明《员工离职证明》。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称(加盖公章)

xx-xx年03月06日

职员离职证明6

XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

XXX公司（或人力资源部人事处）盖章

X年X月X日

职员离职证明7

xxx（姓名），xxx（性别），身份证号：xxx，自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日在我公司担任xxx（部门）的`xxx职务，由于xxx原因提出辞职。经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。特此证明！

xxx

20xx年x月x日

职员离职证明8

兹证明XX（身份证号XXX）自XX年X月XX日至XX年X月XX日于本司担任XXX一职。除首月试用期外，转正后月薪为人民币XXX元整。现XX已完成所有离职程序。

特此证明。

XXXX公司

XXX年X月XX日

职员离职证明9

甲方：xxx（单位名称）

乙方：xxx（单位职员）身份证号：xxx

乙方原为甲方xxx（部门）的xxx（职务），于xxx年xxx月xxx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。

特此证明。

xxx

20xx年x月x日

职员离职证明10

兹证明身份证号xxxxxxxx，为本公司离职职员，在xx年xx月xx日正式离职，已完成交接手续，在本公司期间担任xx 岗位工作，月收入为元。

特此证明

xxx公司

公司盖章：

xx年 x 月 x 日

职员离职证明11

____________(姓名)，______(性别)，身份证号：____________________________，自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司担任_____________(部门)的___________职务，由于____________________________________________原因提出辞职。经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。特此证明!公司名称(加盖公章)_________年_____月______日

职员离职证明12

兹证明×××(先生/女士)曾在本企业担任×××部×××一职。劳动合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止。现于××××年××月×日双方共同(√×)解除(√×)终止劳动关系。其在本企业共实际工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。

备注：

本证明一式三份，企业、员工、失业保险机构各持一份

××××××××有限公司(盖章)

××××年××月×日

职员离职证明13

劳动关系解除/终止确认书

甲方：(单位名称)

乙方：身份证号：

20xx年03月06日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除 / 终止劳动关系。

双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。