婚丧产假有关政策

2024-04-20

婚丧产假有关政策（精选4篇）

篇1：婚丧产假有关政策

1.公务员本人结婚享受国家规定的3天婚假，符合晚婚(男方满25周岁，女方满23周岁，双方均为初婚)的增加奖励假7天。

一、婚假

按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、产假

1、产检假

1）怀孕第1--6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等；

2）怀孕第6--7个月，每个月可享受1天假期；

3）怀孕第8个月，可享受2天假期；

4）怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

2、产假

1）女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

2）生二胎的情况下，必须提供准生证，享受90天的基本产假。

2）产假需提供的证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。）

3、流产假：

1）怀孕不满4个月流产 15天

2）怀孕满4个月以上流产 42天

4、陪产假

晚育的，男员工陪产假为15天

三、丧假直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予1-3天丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

婚假、丧假、产假、计划生育假待遇规定婚假、丧假、产假、计划生育假待遇规定

一、国家规定

婚假3天、产假90天（其中产前假15天）。

二、江苏省规定

晚婚延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。

晚育延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。

以上假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

三、婚假、产假包括节假日、双休日在内。

四、计划生育手术者假期待遇

国家规定：

1、放置宫内节育器：自手术日起休息二天，重体力劳动者，在术后一周内不作重劳动。

2、取宫内节育器：当日休息一天（包括有尾丝节育器）。

3、输精管结扎：休息七天。

4、单纯输卵管结扎：休息二十一天。

5、人工流产休息十四天，同时放置宫内节育器；休息十六天；同时结扎输卵管，休息一个月；

6、中期终止妊娠：休息一个月；中期终止妊娠同时结扎输卵管，休息４０天。

7、产后结扎输卵管：按产假另加十四天。

五、丧假待遇

职工的直系亲属(父母、配偶和子女、岳父母、公婆)死亡时酌情给予一至三天假。去外地料理丧事的，根据路程远近都可以给路程假，工资照发。

六、探亲假待遇（适用于国有企业）

探亲假标准

已婚探父母 4年1次 20天假期国务院国发[1981]36号；财政部[1981]财事字113号

探配偶 1年1次 30天

未婚探父母 1年1次 20天

2年1次 45天

归侨侨眷出境探亲已婚探配偶 4年1次 6个月内工资照发国务院侨办[1982]侨政会字011号；劳动人事部人险[1983]16号；劳动人事部劳人险[1983]71号；劳动人事部劳人险[1984]13号；财政部[1984]财企897号

1年1次 1个月

探父母或胞兄妹 4年1次 40天

未婚探父母或胞兄妹 4年1次 4个月

3年1次 70天

2年1次 45天

1年1次 20天

注：

1、归侨探亲假规定含台胞、港澳同胞；

2、归侨父母或配偶等人入境探亲，如归侨职工随同活动，其假期按国内规定处理；

3、探亲时间按实际团聚时间，不包括往返途中时间，另给予往返时间；

4、探望配偶和未婚探望父母的往返路费，由所在单位负担，已婚探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人负担，超过部分由所在单位负担。

七、产前假：

江苏省规定，怀孕七个月以上（含七个月）的女职工一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应给予工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不得低于80%。

八、难产假：

江苏省规定女职工的产假不得少于90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

九、哺乳假：

江苏省规定：女职工在哺乳期内，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于80%。

十、流产假

流产假属于产假的一种。

江苏省规定：怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予20至30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。

篇2：婚丧产假有关政策

为进一步加强府谷县《关于严禁党和国家工作人员婚丧嫁娶等事宜大操大办的暂行规定》，规范公职人员办理婚丧嫁娶事宜，我院按照上述文件要求，严明婚丧嫁娶事宜申报、审批和公示等制度，结合我院实际，作如下补充规定：

1、科主任将文件精神及时传达到科室每个职工，未传达到，职工不知情违反规定者，免去该科室主任职务；

2、国家工作人员违反婚丧嫁娶有关规定停薪停职；临时聘用人员未按规定履行申报审批相关手续违反规定者立即解除劳动关系。

篇3：婚丧产假有关政策

关键词：陪产假,法律,二孩政策,男女平等

一、“全面二孩”政策下, 各地正在实施男性陪产假

2015年12月27日, 第十二届全国人大常委会第十八次会议对《人口与计划生育法》进行了修正, 最大的修改之处即将“鼓励公民晚婚晚育, 提倡一对夫妻生育一个子女”修改为“国家提倡一对夫妻生育两个子女, 符合法律、法规规定条件的, 可以要求安排再生育子女, 具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或其常务委员会规定”。立法、修法总是有其预期的实现目的和价值取向, 本次《人口与计划生育法》的修改即是为了缓解我国已经日渐严峻的低生育率和人口老龄化问题, 因此我国终结了已推行35年的城镇人口独生子女政策, 不再提倡公民晚婚晚育, 全面实行“二孩”政策。“二孩”政策是“我国人口减少社会情势下的善诱政策” (1) , 解决了人们能不能生的问题, 但归根到底是希望调动符合生育条件的夫妻生育的积极性。因此, “在解决了人们能不能生的问题之后, 我们必须要应对和解决‘想不想生’和‘敢不敢生’的问题”, (2) 让符合生育条件的夫妻感受到再生育子女是能够得到社会保障的。

随着人口与计划生育法的修正, 各地方对本省的人口与计划生育条例进行了修改, 均规定在国家规定的基本产假之外, 女性还可享受产假延长或奖励假。但是在二胎政策下, 仅延长女性的产假是远远不够的。生育二胎, 配偶的责任变得更重了。女性在怀孕至产后这相当长的一段时间里, 特别是临近生产和产后一个月内, 由于行动不便与身体不适, 不仅需要配偶来照顾妻子的生活、陪伴妻子做好术前繁杂的检查, 更需要配偶在二胎出生后抽身照顾第一个孩子等等。这些都注定了男性要在二胎家庭中承担更大的责任, 付出更多的时间和精力。

值得欣喜的是, 立法者也正是考虑到了“二孩”政策给家庭、社会带来的变化, 在修改法律时传达了善意。修正后的《人口与计划生育法》第二十五条规定“符合法律法规规定生育子女的夫妻, 可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”, 虽然该条并未明确规定男性可以休陪产假, 但是从各省公布的人口与计划生育条例来看, 无一不规定了男性的陪产假, 且如今的陪产假不再作为晚婚晚育或者独生子女父母的奖励, 而是纯粹作为因生育而享受的假期。北京市更是在其自身历史上首次出现“陪产假”字眼。

根据笔者统计, 除去香港、澳门和台湾, 全国31个省级行政单位中, 已有30个省级行政单位对陪产假做出了规定。具体见表1。

从表1中我们可以看出, 截至目前, 仅有西藏未对陪产假进行规定。各省份对陪产假的称呼虽有不同, 除上海市采用“配偶陪产假”、北京市和广东省采用“陪产假”、的名称之外, 其他省份均采用了“护理假”之名, 但实则都是男性陪产假之义。陪产假时间最短的为天津、山东省, 仅有7天;时间最长的为河南省, 休假时间长达一个月。各省中, 天津、山西、辽宁、山东、河南、新疆的陪产假时间没有变动, 其余各省的陪产假均有不同程度的延长, 且以延长至15天为多数。更有安徽、陕西两省根据夫妻是否异地居住, 区分了陪产假的长短。

“放开二孩”, 不是简单的一放了之, 不能指望政策自动生效, (3) 政策要想得到人民的支持, 需要配套的制度设计和法律完善, 要让家庭中夫妻的生育权利得到更加充实的权利保障, 这样才不至于让政策遇冷。目前, 我国尚未有全国性的法律法规对陪产假作出相关规定, 地方性的法规效力层次较低, 在没有上位法规定的情形下, 地方性的陪产假规定似乎成了无本之木, 无源之水。而在全国的地方性法规均有陪产假的规定之时, 法律却对此毫无反映, 也似乎很不合理。由此可见, 将男性陪产假写入全国性的法律是大势所趋, 也是我国“二孩”政策下应有的法律保障和制度设计。

二、党的十八大将“男女平等”写入基本国策

十八大首次将“男女平等”写入报告。我国《宪法》第四十八条第一款就男女平等问题明确指出:“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的、家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利”。笔者对男女平等的理解是:男女拥有同等的权利义务。男性拥有的权利义务女性同样拥有, 女性拥有的权利义务男性也同样拥有。

将范围缩小至家庭生活中。《人口与计划生育法》第十七条规定:“公民有生育的权利, 也有依法实行计划生育的义务, 夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任”。首先, 从生育责任来看, 新生命是两性相结合的结晶, 由于生理结构的不同, 女性自然地承担了“生”的责任。在女性怀孕与分娩之期, 男性虽无需承担“生”的使命, 无需承受十月怀胎的艰辛与分娩之痛, 但“育”的责任, 即照顾家庭、陪护妻子与新生儿的责任总是存在, 且不可推卸, 男性的这份生育责任和女性一样, 需要法律规定男性的生育假期予以保障;其次, 从权利与义务的角度来看, 将男性的陪产假视为男性的义务还是权利更合适?笔者认为, 将其视为男性的权利更符合“男女平等”这一既定国策, 也是男女平的应有之义和必然结论。产假是女性职工的一项法定权利, 用人单位有给予生育女职工产假的义务, 社会有为生育女职工提供医疗服务与生育津贴的义务;同样的, 男性职工“基于自己妻子生育事实而享有向用人单位要求暂停工作、回归家庭, 照料妻子与新生儿的权利”。正是因为男女平等, 夫妻对生育负有共同的责任, 男女应当在生育假期上享有同等的权利。

要真正实现男女在政治的、经济的、文化的、社会的、家庭的各方面平等, 笔者认为不单是考虑如何保障女性的权益, 让女性享有更多的权利, 更是要实现男女在享有权利上的统一与均衡。就生育这方面的保障来说, 首先, 我国目前的全国性的法律法规中, 如《劳动法》、《社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》等, 均只对女性的产假做了规定, 对男性的生育假期只字未提。男性作为生育主体的一方, 虽无需如女性一样需要长时间的休息以完成生育和恢复身体, 但至少应当享有短时间的回归家庭、照顾妻子与新生儿的权利, 法律对此没有规定, 是对男性的不平等, 显然不符合男女平等的要义;其次, 上述法律法规规定了女性享有的生育保障与福利, 虽是对女性的关怀与保障, 但若没有男性在家庭中的分担, 又何尝不是对女性变相的加重负担, 将“生”与“育”的重担全数压给了女性, 这又是对女性的不平等。因此, 基于男女平等的既定国策, 让法律来规定男性的陪产假也是必要的, 可行的。

综上所述, 基于我国目前以及未来一段时间内均将实行“二孩”政策, 让法律规定陪产假作为该政策的配套制度设计和法律保障, 以提高目前的立法层次, 将陪产假这一权利的地位提升, 更有利于这一规定在全国范围内的统一实施;基于我国男女平等国策既定的情况下, 法律也需要对此作出反应, 虽需要规定的是男性的权利, 但实际上也是对女性责任的分担和对女性权利的保障, 实现男女权利的统一和均衡。

参考文献

[1]杨淇茜.以“陪产假”为视角试论生育险对男性权益的保护[J].法制与社会, 2016, 23:185-186.

[2]邱玉梅, 田蒙蒙.“陪产假”制度研究[J].时代法学, 2014, 03:63-72.

[3]媒体评论员, 李琼.要解决“能生”, 还要解决“敢生”问题[N].广州日报, 2015-11-12F02.

篇4：有关科技政策解读

创新资金是政府专项资金，主要用于推动本市科技型中小企业开展技术创新活动，配套支持科技部、财政部科技型中小企业技术创新基金资助的项目。

申请创新资金支持的项目和企业需符合以下条件：（一）项目应符合国家及上海市科技、产业政策导向，具有较好的技术创新性和经济社会效益，无知识产权纠纷；（二）企业应依法成立，在本市注册，具有独立的企业法人资格，企业财务和管理制度健全，近五年没有重大违法行为记录；（三）企业负责人具有较强的创新能力、市场开拓能力和经营管理能力；（四）企业规模、项目自有匹配资金符合当年度的申报要求；

创新资金优先支持具备以下条件的项目：（一）战略性新兴产业中自主创新性强、技术含量高、市场前景好、能够培育成新的经济增长点的项目。（二）拥有自主知识产权的科技成果转化、引进吸收再创新、利用高新技术改造传统产业的项目。（三）以企业为主体的产、学、研联合创新项目，高新技术园区、各类孵化和产业化基地的创新创业项目，创投机构已投资资助的创新项目。

在同一年度内，一个企业只能申请一个项目。申请企业应根据项目所处阶段，选择一种相应的支持方式，不可重复申报。已获得创新资金支持的企业，必须在已立项项目验收合格后方可申请新项目。

创新资金采取前补助、后补助、贷款贴息等多种方式来支持科技型中小企业的技术创新活动。各区（县）政府应对本区域内创新资金立项项目予以配套资助，且每个项目的资助额度不低于其实际获得的市拨付经费额度。

《上海市科技小巨人工程实施办法》（沪科合〔2007〕第012号）科技小巨人企业的培育对象和授牌对象，应是从事符合国家和本市鼓励发展产业导向的高新技术领域产品开发、生产、经营和技术服务的科技型企业；应有较完善的企业创新体系、创新机制及与之相适应的科研投入；应有自主知识产权的品牌产品，有一定的经济规模和良好成长性；有较强的融资能力。其特征为创新型、规模型与示范性。

支持对象：面向本市范围内工商注册登记的科技型中小企业。共分为两类：科技小巨人培育企业与科技小巨人企业。

科技小巨人培育企业主要条件：1、企业研发人员不低于职工总数的10%；2、企业每年的科研投入经费不低于年销售额的3%；3、应拥有自主知识产权（专利、软件版权、集成电路布图设计或专有技术以及注册商标）；4、企业资产负债率低于70%。有良好的信用等级；5、企业上年度销售收入达5000万元（制造类）、或2000万元（软件及科技服务类）或利润1000万元以上，前三年销售收入或净利润的平均增长率达到20%以上；6、企业有强健的经营管理团队，健全的财务制度，较强的市场应变能力，灵活的激励机制。

科技小巨人企业主要条件：1、企业研发人员：制造类企业人数不低于职工总数的20%，软件或科技服务类企业不低于50%；2、企业每年的科研投入经费不低于年销售额的5%；3、应拥有自主知识产权的专利、软件著作权、集成电路布图设计或专有技术2项以上、拥有1项以上达到国际同类产品水平的标准或一项同行业中的知名品牌；4、企业应有研发机构（技术中心、实验室、测试平台等）、研发计划及与之相适应的知识产权保护、人才培养（含引进），创新激励等运作机制，并有一套较完善的规范化制度；5、企业资产负债率低于50%，有很好的信用等级与融资能力；6、企业上年度销售收入达1亿元（制造类）、或4000万元（软件及科技服务类）或利润2000万元以上，其中主要产品销售额或利润额应占60%以上，前三年销售收入或净利润的平均增长率达到30%以上；7、企业有优秀的领军人物与良好的经营管理团队，有较强的抵御各类风险的运营机制，有健全的各项规章制度。

支持方式：1、市政府以补贴资金与区县财政资金配套，资助科技小巨人培育企业与科技小巨人企业的自主创新与发展。2、资助规定：市、区（县）资金资助为1：1配套。并且，两者资助总额不超过企业投入的50%。3、资助范围：是围绕企业自主创新建设，可含多项内容，如技术攻关、专利二次开发、知识产权保护，成果转化的（中试）规模化、企业实验室、技术中心建设、人才培养、市场策划、技术咨询等企业创新活动的补贴。4、实施周期：科技小巨人培育企业的培育周期，一般不超过3年。

《高新技术企业认定管理办法》（国科发火〔2008〕172号）高新技术企业是指：在《国家重点支持的高新技术领域》内，持续进行研究开发与技术成果转化，形成企业核心自主知识产权，并以此为基础开展经营活动，在中国境内（不包括港、澳、台地区）注册一年以上的居民企业。

企业取得高新技术企业资格后，应依照规定到主管税务机关办理减税、免税手续。

高新技术企业认定须同时满足以下条件：

（一）在中国境内（不含港、澳、台地区）注册的企业，近三年内通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，或通过5年以上的独占许可方式，对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权；

（二）产品（服务）属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围；

（三）具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上；

（四）企业为获得科学技术（不包括人文、社会科学）新知识，创造性运用科学技术新知识，或实质性改进技术、产品（服务）而持续进行了研究开发活动，且近三个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合如下要求：

1.最近一年销售收入小于5，000万元的企业，比例不低于6%；

2.最近一年销售收入在5，000万元至20，000万元的企业，比例不低于4%；

3.最近一年销售收入在20，000万元以上的企业，比例不低于3%。

其中，企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%。企业注册成立时间不足三年的，按实际经营年限计算；

（五）高新技术产品（服务）收入占企业当年总收入的60%以上；