人才引进需提交材料

人才引进需提交材料（共14篇）

篇1：人才引进需提交材料

（一）主迁人员申报材料及顺序

1、《引进人才审批表》一式一份，《调动人员情况登记表》一式四份；HR处领取

2、所在用人单位出具“关于办理×××调京的申请”原件（内容：企业基本情况、申请人基本情况、入单位时间、工作岗位、详细工作业绩、引进人才理由），申请单位盖章，一式一份；HR出具

3、外商投资企业或高新技术企业、民营科技企业、驻京跨国公司地区总部、驻京研发机构、环保企业、软件企业的批准证书（由北京市经贸委、北京市商务局、北京市科委或北京市经济委员会批准，在有效期内）HR出具

4、企业法人营业执照；HR领取

5、学历、学位证书（若在职硕士，需提供本科学历、学位证书）；

6、专业技术职称证书（高级职称需提供高职任职通知）

7、申请人原籍存档单位出具的同意调出函（可随档案转）

8、申请人与用人单位签订的劳动（聘用）合同

9、申请人的完税证明，要求从申请人进入申请单位起开具（纳税证明可以选择开具代收代扣税款凭证或个人所得税纳税证明两种，个人所得税纳税证明需在证明空白处手写：以上纳税属实，工作单位名称，公司HR经理签字，联系电话，并加盖公司公章）

10、社会保险缴存证明

11、在京固定住所证明。自己有住房的，提供房产证或购房合同；租赁房屋的，提供租房协议；借住亲友住房的由居委会出具相关证明和房产证；

12、户口本（申请人和随迁人员户口登记住址须在同一地点）

13.申请人身份证（正反面）；

14、《调京人员政审情况调查表》；（见附件）

15、三级及以上医院出具的近三个月体检表；

16、诚信声明；（标准样式见附件）

17、完整个人档案

18、其他需要提供的材料。

（二）随迁人员申报材料及顺序

1、配偶填写《引进人才审批表》一式一份；HR处领取

2、结婚证

3、学历、学位证书

4、专业技术职称证书；

5、专业技术职务任职通知；

6、原籍存档单位出具的同意调出函；（可随档案转）

7、北京单位接收函。由集体、民营和私营企业接收的，接收函需由负责人事代理的人才服务机构及上级人事部门盖章。由中央或市属单位接收的，接收函需由正局级单位人事部门盖章。接收函上注明联系人、联系电话；

8、随迁人员身份证（正反面）；

9、独生子女证；

10、子女出生医学证明；

11、随迁子女超过16周岁的，需学校出具在校证明；

12、《引进人才政审情况调查表》；（见附件）

13、诚信声明；（见附件）

14、三级及以上医院出具的近三个月体检表；

15、完整齐全的人事档案；

16、其他需要提供的材料。

注：

1、夫妻双方须同去同留。

2、申报单位需同时报送原件和复印件（A4）

篇2：人才引进需提交材料

申报人提交以下申报材料原件及A4纸样的复印件，材料报送初审受理窗口时，需同时报送所提交材料的原件。相关材料必须在审核材料前归档。所有复印件须由用人单位和人事户头（人才市场）加盖公章（如个别单位不同意在个人材料加盖公章的，可以不盖，但是所有单位相关材料必须加盖单位公章）。

一、《广州市人才引进申报表》（2014年版）

注意事项：

1、个人简历必须按时间先后顺序把从高中起的学习和工作经历（包括失业状态）详细列明，工作经历须填写时间、工作单位及职务；并与所附的申报材料（如户口本、专业技术证书和职业资格证书等）相一致；“原工作单位”栏原则上应写原档案单位，如无同意调出函的填写原工作单位；

2、“引进单位意见”栏必须填写意见（如：同意办理），及联系人、电话、日期；

3、“引进单位分管部门意见”栏“联系人”为业务专管员签名，填写业务专管员的固定电话与手机号码；

4、此表除签名及意见外，其他内容必须是清晰的电子打印表格，签名必须亲笔签名；

5、呈报表上不使用校对章，如信息填写有误，请重新提供呈报表。

二、调动或就业登记资料

提供原人事档案所在单位的同意调出函。不提供同意调出函的必须由本人签署《暂不办理人事档案或同意调出函承诺书》，并按指印。经核实，有正当理由暂时不能办理档案调转、不能提供档案转递证明或原单位同意调出函的，应为申报人建立临时档案并提交其在引进单位表现的考核材料（参照范本格式），同时须提供在引进单位连续参加1年以上的社会保险证明材料、在引进单位的就业登记材料、由申报人签署《暂不办理个人档案或同意调出函承诺书》（附件2）等资料。申报单位未如实申报引进人才档案情况或未按规定办理档案商调和审核工作以及未建立临时档案的，不予受理申报，相关责任后果由申报人本人和用人单位承担。

三、用人单位资料

1、营业执照副本；

2、组织机构代码证；

注：行政机关和事业单位只需提供组织机构代码证。以上证件由用人单位加盖公章并注明与原件相符。

四、引进报告

主要反映引进人的基本情况、工作岗位、工作表现，以及引进单位的意见等内容。如属技能类、职称类人才引进，要求现工作岗位必须与职业资格证书上的专业相符。南方人才市场需在用工报告上加具意见并盖章。用人报告上的称呼统一为“广州市人力资源和社会保障局人力资源市场处”。

五、引进人才申报资料

1、身份证、户口薄（首页和本人页）；

2、毕业证、学位证书及相关学历、学位鉴定或网上查询证明等；大专（含大专）以上学历的，可登陆中国高等教育学生信息网进行在线验证，并打印《教育部学历证书电子注册备案表》；或提供全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心出具的《中国高等教育学历认证报告》；或提供广东省教育厅《学历证书鉴定证明》。学士以上学位的，需提供广东省教育厅《学位证书鉴定证明》。国（境）外学历学位的，需提供国家教育部留学服务中心《国（境）外学历学位认证证明》或市人力资源和社会保障部门核发的《广州市留学人员优惠资格证》。

3、资格证书资料

①持有专业技术资格证书及执业资格证的人员，各级人力资源和社会保障部门及其授权的部门所核发的专业技术资格证书，需提供资格证书、评审表（认定表）或考试报名表、网上查询证明；对无法提供网上查询证明、异地核发的证书以及证书有疑问的，由本市人事考试中心出具证书鉴别证明。②持有职业资格证书的人员，各级人力资源和社会保障部门及其授权的部门核发的国家职业资格证书，需提供职业资格证书、网上查询证明；对无法提供网上查询证明、异地核发的证书（除人力资源和社会保障部、广东省人力资源和社会保障厅、广州市人力资源和社会保障局考核且网上可查的职业资格证书）以及证书有疑问的，由本市职业技能鉴定指导中心组织水平测试并提供测试成绩单。

4、按规定需要参加社会保险的申报人在本市引进单位参加社会保险的证明及历史缴费记录。引进单位与参保单位不一致的，需提供有关代理协议或证明，同时提供代理单位的人力资源服务许可证或劳务派遣经营许可证。除经认定的高层次、高技能人才和《办法》已有明确规定人员外，其他人员须提供申办前在引进单位连续参加6个月以上社会保险证明及历史缴费记录。无档引进及无干部身份人员须提供申办前在引进单位连续参加1年以上社会保险证明及历史缴费记录（由社保中心打印并盖业务专用章，要求参保单位与接收单位一致，打印时间须为申报当月或申报上月）。

六、计划生育证明

指拟迁入地镇（街）计划生育部门出具的《广州市计划生育证明》（附件3），证明版本要求按照固定格式，不能删减相关内容，有效期原则上不能超过6个月。

注：如入市场集体户人员，可由本人带身份证、户口本及原籍街（镇）一级计生部门近三个月内出具的计生证明原件先到跑马地居委会备案登记后，再到冼村街道计生办办理。如入其他集体户或个人户，请与相应计生部门沟通办理。

七、单方调动意见书

夫妻双方户口均在市外，不调方若同意拟调方单方调入广州的，由不调方提供意见并签名（夫妻同调人员不需提供该项材料），书面意见内容可参考版本。

八、本市合法落户证明

本市合法住所证明按以下情况提供相应材料：

1、本人或夫妻共有房地产权、父母房地产权的，提供房产证原件；

2、政府、用人单位或学校安排的供其居住的住所的分房证明，或单位出具的由单位提供宿舍或租赁宿舍供员工居住的证明。证明上应明确该人的姓名、身份证号码，是本单位在职员工，现居住在单位提供的住所的具体地址等内容；

3、合法承租且依法办理了一年以上租赁备案手续的房屋租赁合同；

4、如居住的住所由现单位提供，或属于现单位的宿舍，由现引进单位出具证明，在证明中明确该住所由其提供，并由中国南方人才市场广州市场加意见盖章；

5、借住在亲戚朋友家的，提供业主房产证和允许借住书面说明；或提供本市实际居住地所在的居（村）委出具的证明；物业管理处出具的证明；广东省居住证（居住证上的住址须是本市，包括增城、从化）。

落户到上述合法住所的，根据不同情况，提供以下材料：

1、落户集体户的，请提供集体户户口薄首页、同意落户证明；如符合条件入市场集体户的，可在服务支持部户籍岗位登记后，由户籍岗位开具《同意入户证明》和提供集体户首页复印件；

2、落户房产家庭户的，请提供本人、配偶及直系亲属的房产证、或购房合同、贷款协议和户口薄，以及业主和户主同意搭户的证明；

3、落户租赁房屋家庭户的，请提供户口薄，以及业主和户主同意搭户证明。

九、随迁家属资料

随迁家属包括已就业配偶和未成年子女（指16周岁以下的子女，属在校初中或高中学生的可延至19周岁以下）。办理家属随迁需提供结婚证、所有随迁家属的户口簿及身份证、配偶就业证明（如就业登记表）或参保证明、子女出生医学证明，属在校初、高中学生的未成年子女，需提供学校就读证明。

属下列情况之一的，其子女随迁须待本人入户后再向本市公安部门申请：

1、随迁子女非本人亲生子（女），或属本人亲生子女但抚养权不归属本人的；

2、随迁子女与引进人才本人或随迁配偶不在同一户口簿上或户口地址不一致的。

篇3：海外人才管理体制创新需加快

围绕国家发展战略, 我国将加大海外人才引进力度。从2008年开始, 我国加大了高层次海外人才的引进力度。近日, 一份研究建议:要加快海外人才管理体制的创新, 可设立海外人才开发和管理局。

该研究建议, 在未来3～5年, 随着海外人才数量的增多, 可以考虑以现有省 (市) 人事部门的国际交流合作处为依托, 扩大其功能, 建立专门的海外人才管理部门———海外人才开发和管理局。由该部门协调、管理海外留学人员、外国专家、港澳台人才等各类型海外人才的引进和管理工作。海外人才开发和管理局的主要职责, 应该包括海外人才引进计划和战略的制定、海外人才供给和需求信息收集和管理、海外人才档案管理、创业科研基金或其他海外人才补贴等资金的管理、海外人才创业配套服务等, 力求为海外人才工作和创业提供全方位、便捷的一站式管理服务。海外人才开发和管理局要在各个区建立分支机构, 同时, 还要在海外人才比较密集的工业园区设立办公室, 各级管理机构要相互协调和配合, 以强化其服务功能。

篇4：人才高地需斧正，人才主权须尊重

创新创业，做人才赢家

“人才赢家”和“人才主权”是当前很有说服力的两个概念。谁享有更多的主权，谁就能成为人才市场上的赢家。对于高素质人才而言，虽然现在国家不包分配，却在某种意义上享有更多的人才主权。所谓“人才主权”指的是更多的选择权。但在现实当中，大学生往往在人才市场上处于被选择的地位，这就提醒大学生们：你能否具备符合企业要求的素质。实践证明，对于符合企业需要的高素质人才，企业还是会抢着要的。

具备创业和创新精神的大学生在人才市场上是最具有竞争力的，也享有更多的人才主权。这一点似乎与当前的就业形势相悖。现在的大学生普遍热衷于考公务员，大多想挤进体制内以图稳定，但这对于中国社会经济的发展未必是好事。上世纪七八十年代的大学生勇于自己创业，涌现出许多企业家。与那时相比，现在的中国缺少的不是创业的机会，而是创业的精神。

当前，对于“人才”需做这样的理解：人才并不能完全等同于高学历，人才还是要基于能力的。只要能为社会创造价值就是人才，要打破唯学历论、唯资历论、唯职称论和唯年龄论。这方面的例子不少，比如国美集团董事长黄光裕，虽然只有小学毕业，却成为顶尖的企业家。成才之路是多种多样的。

斧正人才高地，适应产业结构升级

一些客观原因是导致人才浪费的主要因素，其中的一个重要因素是，现行的教育体制存在很大程度的不合理，比如教育结构过于重视高学历，却忽视职业技能型人才的培养。导致这个问题的主要原因与我国现行统计指标有关，比如衡量经济发展水平的一个重要指标是大学生、研究生、博士生占比等等，共背后又是一种人才政绩的驱动，即拥有多少硕士、博士成为人才竞争的焦点，也是衡量经济发展水平、领导政绩的一个很重要的指标，却很少重视人才的绩效。各地都在搞人才高地，学历成了高地的衡量尺度，却忘记了大量人才被浪费，这是畸形的。

当前，中国制造博士的速度世界领先，在校博士生数量甚至超过美国，居世界第一，但社会急需的职业技能型人才却十分匮乏。即使在技工学校，也是以知识型教育为主，所用的教材也是十分过时的，而不是以实际操作技能为导向的。

另外，社会文化氛围和价值导向也是追求高学历的，具体表现在，父母都望子成龙，希望孩子能上大学，社会薪酬体系也是向高学历人才倾斜的，而忽略技能型人才，使得技能型人才享受不到应有的社会待遇和社会地位。在这一点上我们同西方国家有很大区别，比如在德国，一个有经验的技师可能收入超过大公司的部门经理，其社会地位也很高。在我国，社会对于职业技能型人才的价值认知并不高。

当前的高等教育本身也不是以市场为导向的，还未能根据社会需求进行专业结构的调整，即使国家教委的教学评估体制，也不是以高校专业是否适应社会需求为价值导向的，而是按照传统的官办思维进行牵引。可以说，计划经济的思维导致了高校的学术和教学发展方向背离了市场。

大学教育应满足三个基本原则，即三个满意：教育者满意，受教育者满意，用人单位满意。而要达到这三个原则，关键看人才能否创造价值。现在许多大学毕业生虽然有知识，却缺乏能力，甚至缺乏基本的道德伦理修养。这是现实的问题。所以说，无论是现行的教育政策还是教育思维，都需要调整，但调整过程中必定会遇到各种阻力，因此，调整的过程也必定是一个克服阻力的过程。

当前，整个社会的技术装备水平还处在低层次，这是现状。提高技术装备水平和创新能力是解决问题的根本途径。在广州，一名数据机床操作工人的年薪可能达到几十万元，但这不具有普遍性。如果要改变现状，则需进行产业结构升级换代，到那时，受过高等教育的大学生也将大量进入操作性行业，从而整体提高行业的创新性，提高技术、品牌的实际含量和高素质劳动力的地位。到那时，技术工人收入、社会地位都会大大提高。

尊重人才价值，构建人才平台

我们应当建立科学的人才价值链。所谓人才价值链包括人才价值创造、人才价值评估和人才价值分配。

全社会都应当尊重人才的价值创造。首先，整个社会的人文环境，要以人才价值为本，承认其价值创造，即整个社会应激励创造财富的人，让他们得到应有的回报，受到尊重。首先应尊重企业家的价值，因为企业家是最大的财富创造者，只有当企业家受到应有的尊重时，整个社会的创造潜能才会被激发出来。其次，知识创新者应受到社会的认可和尊重。过去我们搞发展靠人海战术，而现在我们在建设创新型国家，就要求我们尊重知识尊重人才，尊重人的价值创造，优化人才价值创造的生态环境，使其成为社会价值创造的主导要素。所以，整个社会要承认企业家人才和知识创新型人才的价值贡献，并给予相应的经济地位和社会地位。

整个社会要建立客观公正的人才价值评估体系，即谁为社会创造了更大的价值，就为谁提供更多的机会和回报。应建立凭业绩和能力衡量人才的评估体系。要建立客观的能力评估体系，这是人力资源管理的难题——要建立人才价值为本的机制，要注重人才选拔评估过程的公平，意思是在选人用人时要严格符合程序。企业不仅要追求利润增长，更要追求人才的增长。

篇5：结题课题需提交材料

1、《课题结题验收表》一式三份

2、课题研究总报告一份

3、课题研究的主要成果（论文、著作等）复印件一份

4、课题立项申请书和研究任务下达书复印件一份

5、其它相关佐证材料复印件各一份（包括成果被采用、转载及获奖等证明）

6、课题研究的过程材料（包括文字材料、录像材料等）

绥化市教育学会

篇6：人事调动需提交材料

1、调入单位的《关于要求调动XX同志到XXX单位工作的函》。

2、调动登记表一式三份（需有调出、调入单位及主管单位签署意见并加盖印章）。

3、本人的调动申请书。

4、县编委办的《控编通知书》（由调入单位（或主管单位）与县编办办理手续）。

5、乡镇之间调动的或县直部门之间调动的，须经分管副县长签字+常务副县长签字同意。

篇7：参加社保需提交材料

公司将为您办理北京市社会保险(养老＼工伤＼失业＼生育(此项外埠户口无法办理)＼医疗）。

一、如果您之前已经在北京地区缴纳过社会保险，请尽快将医疗蓝本交到人力行政部。

二、如果您从未在北京地区缴纳社会保险，公司将为您办理保险新参统业务。请您将附件中《参加社会保险人员情况登记表 》按要求填写完整。然后尽快发给我！

此外，如果您属于新参统，还需要提交：

1.非北京市户口同事请将户口本首页（有2个大公章、户口性质那页）及本人页的复印件交给我，如果您是刚毕业，可将学校的集体户口证明复印件给我（上面必须有您的户口性质），或发传真至公司即可。（如您在入职时已向人力行政部提交，无需再交；如无请在收到邮件第二天提交至人力行政部）

2.每人须交纳身份证复印件。如果您是第二代身份证，需要正、反两面的复印件；如果是第一代身份证，正面复印件，即可（如您在入职时已向人力行政部提交，无需再交；如无请在收到邮件第二天提交至人力行政部）。

3．每人还须交纳两张一寸白底彩色照片。（如您在入职时已交人力行政部就不需再交，如果目前为止没有向人力行政部交过照片，也请一并交来）。《参加社会保险人员情况登记表 》填写方法如下：

１．“缴费人员类别”：如是非北京市户口请填“外埠城镇职工”，北京市户口的同事请填“本市城镇职工”。２．“户口性质”：可在“城镇”和“农业”之间根据您个人的实际情况选择填写。

３．“定点医疗机构”：按照“就近就医，方便管理”的原则，原则上可在公司和居住地区所在区＼县的基本医疗保险定点医疗机构范围内选择四家个人就医的定点医疗机构。其中必须有一家基层医疗机构，如：一级医院（或社区卫生服务站或厂矿＼或高校对内服务的定点医疗机构）。其余的可均为三级或二级医院。根据医院级等的不同报销比例也不同，级等越高的医院报销比例越低。定点中医和定点专科医疗机构为全市参保人员的定点医疗机构。

大家可在以下网址（北京劳动保障网）查询选择定点医疗机构： http:///LDJAPP/search/ddyy/index.jsp 请各位同事在填写“定点医疗机构”时，填写选择医院及医院的编码（务必写上医院及编码）

以下18家医院，为北京市基本医疗保险A类定点医疗机构名单（不用选择，也可以看病报销）

1、首都医科大学附属北京同仁医院

2、首都医科大学宣武医院

3、首都医科大学附属北京友谊医院

4、北京大学第一医院

5、中国医学科学院北京协和医院

6、北京大学人民医院

7、北京大学第三医院

8、北京积水潭医院

9、中国中医研究院广安门医院

10、首都医科大学附属北京朝阳医院

11、中日友好医院

12、北京大学首钢医院

13、首都医科大学附属北京中医医院

14、北京市健宫医院

15、北京市房山区良乡医院

16、北京市大兴区人民医院

17、首都医科大学北京天坛医院

篇8：护士注册需提交的材料

1.《护士执业注册申请审核表》原件（见附件1）； 2.申请人身份证明（验原件交复印件）； 3.申请人学历证书（验原件交复印件）；

4.护理、助产专业学习中的临床实习证明（证明格式见附件2）； 5.护士执业资格考试成绩合格证明（验原件交复印件）； 6.拟聘用单位所在地二级及以上医疗机构出具的申请人6个月内的健康体检证明（证明格式见附件3）；

7.医疗机构拟聘用证明;8.《医疗机构执业许可证》副本复印件；

9.申请人近期小二寸免冠正面白底彩色半身照一张（照片背面注明单位、姓名，附审核表右上角上）。

申请者提供的申请材料应按上列顺序装订成册。申请者提供的申请表格及复印件统一使用A4纸，并双面打印或复印。

篇9：种植认证需提交的材料

（作物种植）

一、合法经营证明文件

1、通过本年检的营业执照、组织机构代码证、土地使用证明（或承包合同）

2、如涉及契约生产，应提供契约协议（公司+农户请提交所有参与有机生产的农户名单及种植品种、面积、预计产量清单）

二、体系文件

1、农场地理位置图、有机地块分布图和地块图（包括隔离带的情况）、常规生产地块分布图和地块图

2、有机质量管理手册（企业简介；管理方针和目标；管理组织机构图及其相关岗位的责任和权限；有机标识的管理；可追溯体系与产品召回；内部检查；文件和记录管理；客户投诉的处理；持续改进体系）

3、生产操作规程（作物种植生产技术规程；防止有机生产和经营过程中受禁用物质污染所采取的预防措施；防止有机产品与非有机产品混杂所采取的措施；植物产品收获规程及收获、采集后运输、加工、储藏等各道工序的操作规程；运输工具、机械设备及仓储设施的维护、清洁规程；标签及生产批号的管理规程；员工福利和劳动保护规程）

4、有机生产管理者、内部检查员和技术人员的资质证明文件（公司任命书、个人简历/学历学位证/相关职称证/有机产品相关培训证书等）

5、内部检查报告（再次认证）※

6、首次认证提交3个月以上的体系运行情况的相关记录（例如：质量体系人员落实、培训、生产记录等）

7、生产记录（申请受理时不需提供，现场检查时提供）

三、有关检测和证明材料

1、农场最近一年内的水、土壤、大气环境检测报告。大气如不检测，提供由市、县级环保局出具的大气证明文件（环境空气质量符合GB 3095中的二级标准和GB9137的规定）。如不涉及灌溉水，可不提供水质检测报告。

2、多年生作物如涉及有机转换计划，请提供转换的实施计划

3、非转基因证明（或说明）

4、培训记录（对农民、管理者、内部检查员）

5、有机产品生产规划：包括对生产环境适宜性的评价（描述或说明），对生产方式的说明及证明材料，农药、肥料等投入物质的管理制度以及质量保证、标识与追溯体系建立（在质量手册中有就可以）、有机生产风险控制措施等。

6、缩短转换期证明（适用时）

四、申请材料

篇10：联合组建需提交的材料

1、非公经济组织简介

2、企业基本情况调查表（表

一、表

二、表三）

3、党员身份证明

4、联合成立党支部申请书

5、联合组建承诺书

6、联合组建企业名单

7、选举支部委员选票

8、推荐班子成员候选人的请示

9、选举结果的报告

10、非公有制经济组织工青妇信息卡

11、成立妇工委的报告

10、成立工会的报告

11、成立共青团的报告

篇11：申请学士学位需提交材料

根据《河北工业大学关于授予成人高等教育本科毕业生学士学位的实施细则》，授予成人高等教育本科毕业生学士学位应该符合下列条件和要求： 申请学位需提交以下材料：

1、“河北省成人高等教育本科毕业生申请授予学士学位外国语水平考试成绩通知单”原件；(必须在学期间考过)。

2、学士学位评定表一张，需贴近期一寸照片；政治表现函授站填写，院系/站点意见函授站填写，有公章的盖公章，没公章的函授站负责人签字。

3、申请学士学位汇总申报表一份；(各科成绩必须与原成绩单保持一致)

4、符合河北工业大学继续教育学院毕业设计要求的毕业论文纸质版一份。

5、论文查重报告。（维普网查重，不能超过20%）

篇12：成果鉴定需提交材料明细

1.《科学技术成果鉴定申请表》

2.《鉴定证书》、3.技术资料

二、鉴定申请须准备的技术资料：

1.鉴定大纲

（1）鉴定目的（2）鉴定依据

（3）鉴定内容

（4）鉴定程序和方法

（5）提供审查的鉴定材料

2.工作报告

（1）前言（立项原因）

（2）研究过程（包括工作内容、过程或阶段）

（3）结果

（4）结语

3.技术研究报告

包括技术方案的论证，技术特征，总体性能与国内外同类先进技术的比较，技术成熟程度，对社会经济发展和科技进步的意义，推广应用的条件和前景，存在的问题等基本内容）

4.用户使用情况报告

5.分析检测报告及主要实验、测试记录报告（包括原始记录）

6.质量标准（企业标准、行业标准、国家标准、国际标准）

7.经济效益（一次性直接效益）、社会效益分析报告及证明材料

8.环保、安全报告

9.查新检索报告

10.其它（包括计划任务书、设计与工艺图表、国内外同类技术的背景材料和对比分析报告等）

篇13：天津人事调动需提交的材料

一、单身员工调入：

1、人事档案：包括原始参加工作证明（报到证）、转正

定级表、职称评审表。

2、档案存放地开具的同意调出函。

3、毕业证、学位证原件及复印件。

4、身份证复印件。

5、照片4张（1寸两张、2寸两张）

6、原集体户口证明

二、已婚员工调入：（夫妻双方均需提供）

1、人事档案：包括原始参加工作证明（报到证）、转正

定级表、职称评审表。

2、档案存放地开具的同意调出函。

3、毕业证、学位证原件及复印件。

4、身份证复印件。

5、照片4张（1寸两张、2寸两张）

6、职称证原件及复印件。

7、结婚证原件及复印件。

8、有子女随迁的还需提供户口本、出生证、独生子女

证原件及复印件。

篇14：试生产企业需提交材料

1、安全生产责任制（应含主要负责人，分管负责人，安全生产管理人员，职能部门岗位安全生产责任制），以及颁布实施的文件（法人代表必须签字）。

2、安全生产管理制度（应包含安全教育、培训，劳动防护用品，安全设施、设备，作业场所防火、防毒、防爆和职业卫生，安全检查、隐患整改，事故调查处理，安全生产奖惩等规章制度）。以及颁布实施的文件（法人代表必须签字）。

3、安全操作规程（应根据危险化学品的生产工艺、技术、设备特点和原材料，辅助材料、产品的危险性编制）。

4、企业主要负责人，分管负责人，安全管理人员的安全培训考核合格证书。

5、企业设置安全生产管理机构，配备主职安全管理人员的文件。

6、企业安全投入的有关证明资料或情况说明。

7、企业应提供企业所有职工参加工伤保险的发票。

8、企业应提供企业特种作业人员（含电工，焊工，压力容器操作工等）特种作业操作证。

9、企业应提供企业员工全员培训合格的有关材料。（三级教育相关资料）；备注，职工培训内容，应包含有《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》等安全相关的法律法规，安全生产责任制，安全生产管理制度，安全操作规程，工艺操作规程，事故应急救援预案，毒物周知卡等与安全生产相关以及涉及应急救援等方面的培训。

10、企业应提供消防部门出具的消防验收合格意见书。

11、企业应提供施工单位的施工资质以及有关试验（如气密性试验等）的相关资料。

12、企业应提供企业相关安全管理台帐以及各种安全作业票证。

13、企业应提供特种设备（压力容器，锅炉等）设施（安全阀，压力表等）检测合格报告。

14、企业应提供防雷，防静电检测合格报告。

15、企业应提供试生产方案（按国家安监总局8号令要求编写）以及事故应急救援和汽车证明（按导则要求编写》。

16、企业应提供参与试生产作业人员的上岗前体检报告。

17、重大危险源的管理资料及备案情况。

18、剧毒品、易制毒化学品相关手续。