县委作风建设汇报材料

县委作风建设汇报材料（精选6篇）

篇1：县委作风建设汇报材料

XX县委领导班子内部制度建设汇报材料

近年来，XX县委班子在继续抓好经济社会建设的同时，进一步增强党建意识，加强理论武装，深入推进领导班子建设，坚持把领导班子建设的重点放到思想政治建设上来，制定了有关加强学习教育、优化发展环境、规范权力运行等有效措施，深入推进领导班子建设。通过抓班子、带队伍，县委班子整体作风得到较大改变，呈现出风清气正、政通人和的发展局面，为实现“再造两个XX，冲刺全国百强”的核心任务提供了坚强的组织保证。现将具体情况汇报如下：

一、健全学习制度，提高理论素养。以“三县”建设为出发点和落脚点，动员和组织县委班子成员有目的、有针对性地学习。一是2009年县委办公室发文《中共XX县委办公室关于加强县委中心组学习制度建设的通知》，将中心组学习作为一项长期制度来抓，分别制定了“理论中心组学习制度”和“理论中心组个人学习制度”，坚持理论学习中心组每月集中学习一次，大力提倡中心组成员利用8小时以外的时间进行学习，中心组成员每天阅读时间不少于1小时。二是搞好班子成员在岗学习培训，及时将新的政策文件、各级领导重要讲话编印成读本组织学习，提高干部队伍素质。三是组织县委班子成员有针对性地赴外取经，学习借鉴其他地方的先进经验和做法。四是要求县委班子成员主动深入村、企一线去了解情况，向基层干部群众学习好经验、好作风、好方法。通过外聘专家、院校合作等方式，在听取专家讲座、与专家在研究工作、处理问题中提升能力。

二、严肃工作纪律，扎实推进干部作风大转变。2010

年县委出台《关于领导干部进一步改进工作作风，严肃工作纪律的规定》，要求县委班子成员率先垂范，为全县工作作风的改善带好头，引好路。一是严格上下班制度和请销假制度，确保按时上下班，不准无故缺勤、擅自离岗；因事离岗必须提前报告，办理相关请假手续。二是严格工作秩序，要求工作时间要坚守岗位，履行职责，严格执行工作日中午禁止饮酒制度。三是严肃工作态度，增强服务意识，提高服务水平，言行仪表文明，形成令行禁止的工作秩序。

2011年县委在全县开展了“三项建设年”活动，将活动与改善县委班子工作纪律建设结合起来，与推动转型跨越发展大局结合起来，与解决存在的突出问题结合起来，与“创先争优”活动结合起来，采取有力措施，扎实转变工作作风，不断优化发展环境。今年，紧紧抓住YY市纪检监察机关创优环境、推进项目“双百”行动在我县启动的契机，紧抓县委班子工作纪律建设，全力推动各项重点工作，环境卫生焕然一新，政务环境向全省一流迈进，项目建设全面加速。

三、贯彻民主集中制，践行集体决策。县委将民主集中制的贯彻落实作为班子建设的一项重要内容来抓，通过实行民主集中制，使领导班子得到团结协调，同时实现了科学决策和民主决策。一是采取切实措施，保证县委班子成员的民主参与、民主决策、民主监督等民主权利得到正确而充分的行使；二是以引导、保护、发挥班子成员的积极性为出发点，多层次、多方面、多途径地发扬党内民主，拓宽党内民主渠道，促进班子成员对县委内部事务的知情、了解和参与；三是重要文件班子先传达，重大问题班子内先讨论，重大决策的实施班子内先动员，努力克服“一言堂”等不良现象，营

造班子内部不同意见平等讨论的环境和风气；四是鼓励班子成员讲真话、讲心里话，真正做到知无不言，言无不尽；五是重视听取班子成员的意见，集思广益，改进工作，通过建立和完善情况通报制度、重要情况反映制度和重大决策征询制度，使县委班子的民主进一步规范化、制度化。

坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，具体在县委的领导活动中运用民主集中制，以民主决策的方式决定重大问题，避免和减少决策失误，同时以分工负责的方式执行县委的决定，处理解决日常工作的一般问题。

四、加强监督约束，规范用权行为。XX县委多管齐下，通过打造“四条防线”，进一步强化县委班子成员的教育监督，不断筑牢班次成员思想道德防线，增强班子成员拒腐防变能力。一是打造“制度线”强化制度约束。通过建章立制，将监督的关口前移，把领导干部的行为置于制度的规范约束之下，充分发挥制度的规范和保障作用。二是打造“预警线”强化教育约束。通过廉政学习教育活动，不断提高县委班子成员廉洁从政意识，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围，开展经常性的廉政警示教育，增强班子成员的廉洁自律观念。三是打造“高压线”强化重点约束。对重点工程和重大项目招标、物品采购等自由裁量权比较大、容易产生腐败行为的环节建立严格的制度制约机制，实行规范办事制度，确保决策、执行、监督等权力相对分离，形成相互制约、相互监督的工作制度和权力约束机制。四是打造“问责线”强化责任约束。按照职责划分清晰、任务分工具体、工作要求明确、保障措施有力的要求，分解责任，实现党风廉政建设和反腐败工作与业务管理工作同部署、同推进、同落实。强

化责任追究，对因不认真履行职责发生重大问题，或出了问题不抓不管，造成严重经济损失或恶劣影响的，严肃追究责任。

中共XX县委组织部

二O一二年七月

篇2：县委作风建设汇报材料

活动汇报材料

根据《关于对“三个建设年”和“四帮四促”活动第二季度工作开展情况进行督查的通知》荔联席办通(2011)3号文件的通知要求，我委高度重视，召开专题会议研究和部署我委干部作风建设年工作，将干部作风建设与共青团的工作结合起来，现将我委第二季度贯开展“三个建设年”和“四帮四促”工作情况汇报如下：

一、认真贯彻落实全县“干部作风建设年”会议精神和“四帮四促”的工作

加强和改进机关工作作风，以解放思想为先导，努力转变观念、开拓创新，用新的理念审视经济建设和社会发展，以强烈的发展意识、开放意识和机遇意识，推进管理创新。以全县干部作风建设年活动为指导，升华思想观念和思想方法，提高认识能力和认识水平，树立新的工作目标和工作规范，建立健全各项制度和做法。

二、领导重视，成立组织

我委制定了《共青团荔波县委“干部作风建设年”活动实施方案》，并成立了“干部作风建设年”活动领导小组，由团县委书记陈祖鹏同志任组长，团县委副书记胡蝶、团县委副书记胡安松为副组长。

三、严格落实责任目标分解任务，确保作风建设活动落到实处 根据荔波县委“干部作风建设年”活动重点任务和责任分解表中的要求，我委领导高度重视，将任务细化，并要求严格按照完成时限完成任务目标。

（一）切实转变工作作风，进一步加强工作作风建设，严肃工作纪律，建立和完善机关建设工作制度，团县委制定《共青团荔波县委公开承诺制度》，为进一步强化服务职能，规范工作行为，提高工作效率，团县委结合工作实际，按照“一切为了青年，为了青年一切，为了一切青年”的宗旨，本着“热情、周到、方便、高效”的原则，为全县团员青年提供优质服务。

（二）建立“首问责任”窗口或“服务接待”窗口，并建立窗口服务台帐，认真记录工作开展情况；健全完善的《作风建设制度》、《首问责任制度》、《服务承诺制度》、《限时办结制度》、《预约服务制度》、《一次性告知制度》，确保了让来访群众、青年满意。至建立首问责任”窗口或“服务接待”窗口以来，接待来访群众，对需要进行团员证补办的及时办理、对入团申请相关程序进行咨询的认真答复、对“习酒我的大学”助学金申请和“圆梦大学”助学金申请的认真做好申请程序的相关工作。

（三）开展“双争双星”评比活动，制定了“双争双星”活动的实施方案，并按照实施方案执行，使“双争双星”评比活动有序的进行全面工作，积极深入推进。

（四）扎实开展“四帮四促”活动，根据《关于明确县级领导干部及县直部门班子成员帮促联系点的通知》（荔党办通字„2011‟18号）文件要求，团委领导班子成员做到“2联系”（联系村<社区>和贫困户），并明确1名工作人员担任联络员，做好沟通联系、分析情况、解决问题等工作，每月驻点工作时间不少于5天。在建党90周年之际，我委深入联系村玉屏镇建设村，开展“关怀送真情、慰问暖人心”走访慰问老党员、困难党员活动，走访计生帮扶户，为他们解决生活生产上的困难，真正深入到联系点开展工作，帮助基层化解矛盾纠纷，促进和谐稳定。在“四帮四促”联系点公布帮扶领导干部的职务、姓名，接受群众监督，建立“四帮四促”活动情况统计表，如实记录领导干部下基层开展帮促的时间、地点、帮促内容和工作成效。

（五）认真核对督查，及时上报信息。我委认真按照荔波县“三个建设年”和“四帮四促”活动第二季度督查考评表的工作要点，认真落实各项任务，建立工作记录、“首问责任”窗口或“服务接待”窗口运行台帐，及时上报开展各项工作信息。

四、树立学习意识，提高团干队伍素质

篇3：县委作风建设汇报材料

2007年北京电力公司信息化建设项目总计21个, 其中配网工程11个, 技改工程10个, 是公司历年来信息化建设项目最多、投资最高的一年。截至2007年底完成17个二级单位网络改造工程, 安装设备449台, 安装分支机构和站点340个, 完成SG186整体工程的80%。其中6个二级单位接入综合数据网, 带宽1G, 平均带宽提升10倍, 传输速率平均提升10倍, 设备可控率提升为90%, 可靠性达到90%;11个二级单位完成了网络管理软件的培训;8个二级单位完成IP地址整体切换。通过实施和培训, 使网络故障平均定位时间由3h以上减少到30min以内。

北京电力公司ERP系统实施肩负着为国家电网公司积累经验、丰富直辖市模板、验证典型设计的任务。通过业务部门和试点单位的沟通协调和相互配合, 财务管理、工程项目管理、物质管理和设备管理方面的先进管理理念得到很好的转化和吸纳, 业务流程更规范、顺畅, 业务界面更清晰, 管理职责更明确, ERP系统于2008年1月1日在试点单位成功上线。

随着奥运的临近, 保奥运各项措施逐步到位, 新的管理需求不断出现, 奥运电力信息系统也随之不断完善, 系统实现的主要思路调整为以奥运重要客户 (场馆等) 为中心进行相关信息的展现。在国家电网公司奥运办、生产技术部和调度通信中心的共同努力下, 奥运配网监测完成主站系统和18个场馆监测信息的成功接入, 配网监测系统与奥运电力信息系统间的数据共享与应用集成使奥运保障功能得到完善。通过研究与技术创新, 建立了奥运重要场所的符号库, 研究了多种空间信息媒体的集成设计、建设面向奥运电力的多专题可视化互动展示子系统、基于2个样例场馆模型通过空间可视化技术实现了三维效果图和鸟瞰效果图的展示, 为2008年奥运会的赛前、赛中的电力信息提供了技术手段。

2008年北京电力公司将全面开展以下工作:ERP系统的试点和推广;建设空间信息辅助支持平台;全面推进生产管理信息系统建设;持续建设数据中心;稳步推进营销信息系统高级应用模块;按照国家电网公司SG186工程的总体部署, 与各相关业务部门紧密配合, 结合公司管理实际, 继续做好安全监督、审计、经济法律管理等松耦合业务系统的试点工作, 国家电网公司松耦合业务系统的推广工作;做好电网交易、综合计划、远程培训、纪检监察、招投标等松耦合业务系统的推广与实用化工作, 实现相关业务管理的信息化, 提升北京电力公司整体管理水平更上新台阶。

安徽省电力公司作为信息安全等级保护的试点单位, 为国家电网公司构筑安全长效机制起到积极而显著的作用。作为E R P第1批推广单位, 安徽省电力公司将全面推进信息化建设, 助力公司发展再上新台阶。

2007年安徽省电力公司配合国家电网公司信息化工作部, 讨论出台了公司信息系统安全等级, 完成了涉及OA系统、营销系统的安全等级保护的设计、评估方案初稿, 为国家电网公司开展电力系统安全等级保护工作奠定了基础。

安徽省公司本部根据网络结构、安全系统、信息系统的状况, 从保障安全运行的角度, 设立了约200多项日、周、月安全检测项目和巡检点, 通过值班员检测和巡视能够及时了解和掌握运行状况, 及时主动排除网络异常, 同时也规范了运行值班工作, 促进了运行质量的提高。全年网络与信息系统安全运行无事故, 本部本地网络运行率、广域网系统运行率、服务器平均运行率分别为99.997%、99.993%、99.998%。

安徽省电力公司组织地市公司建设调度管理系统“OMS”网络, 使用现有的信息三级网作为承载网, 通过广域网MPLS VPN和局域网VLAN技术, 实现国家电网公司、安徽省电力公司、所属地市公司三级调度管理系统的互联互通;同时调整地市公司防火墙系统, 实现“OMS”网络与信息网的逻辑隔离。

作为ERP的推广单位, 2008年安徽省电力公司将全面启动ERP工程, 优化业务流程, 强化资金流、物质流、管理流和信息流的统一规划和紧密集成。通过实施ERP工程, 将公司业务流程和信息资源固化于信息管理系统, 在公司资源优化配置的基础上, 整合核心业务和主要经营活动。安徽省本部和试点单位将力争在年内实现财务、物质、项目等紧密耦合类业务模块上线, ERP工程建设取得初步成果。继续推进SG186工程建设, 完成一体化平台, 加快建成安徽省公司数据中心、企业门户和数据交换平台, 认真总结信息化供电公司试点建设成果, 推进市级供电公司核心业务基于“一体化电网模型”的集成。

河南省电力公司是国家电网公司第1批数据中心建设单位, 承担了数据中心项目的试点工作, 配合国家电网公司完成了数据中心典型设计工作。河南省电力公司正在努力加快实施步伐, 打造金牌业绩, 全力开创河南电力信息化工作新局面。

河南省电力公司整合本部和18个地市供电公司的信息机房, 优化基础设施环境和信息网络, 顺利完成公用信息网工程与市级供电公司信息局域网工程建设, 将广域网核心带宽由原有的最高155M大幅提高至2×622M, 局域网主干带宽由100 M提高到1 000M, 建设了百兆线路与国家电网公司相连。地市供电公司到县供电公司网络联通率达由66.6%大幅提高到89.8%。信息网络联网的IP节点将近距传递的“数据桥梁”。

河南省集中开发、统一部署的营销系统、生产管理系统已全面上线;国家电网公司统一推广的招投标系统、国际合作系统都已投入运行, 并实际应用于各项工作中。河南省电力公司正按照国家电网公司整体部署, 开展信息化同业对标工作;完成了公司本部和开封供电公司安全风险评估以及等级保护等试点工作, 本着科学决策、创新发展的精神有序开展了六大保障体系建设。

2008年是河南公司信息化建设高峰年、关键年, 投资计划约占“十一五”后3年总投入的52%, 共有33个项目启动, 大部分项目将在年内完成, 工作任务十分艰巨。河南省电力公司总工程师何正涛说:“河南省电力公司党组高度重视信息化建设工作, 提出2008-2010年信息化3年发展迈向新台阶的目标和要求。河南省电力公司把信息化工作做为公司发展再上新台阶的重要技术支撑, 将投资3亿多资金在2008年全面实施SG186工程, 紧紧围绕4条主线, 启动ERP建设, 力争年内通过国家电网公司SG186基本成型阶段验收”。

陕西省电力公司是国家电网公司S G 1 8 6工程省级试点单位, 成熟套装软件将在2 0 0 8年上线。由于采取典型设计和统一部署, 大大节省了投资, 缩短开发实施时间。

2007年, 陕西省电力公司信息化建设工作按计划全面展开主要取得了6方面的成绩, 包括: (1) 信息工作主要指标全面完成, 下达信息项目19个, 各项目进展顺利, 全面完成了预定的工作任务;信息广域网已覆盖10个供电单位和9个主要直属单位; (2) 信息化建设机制进一步规范, 成立科技信息部, 制定《信息化工作管理办法》、《信息化建设管理办法》、《信息系统运行维护管理方法》等规章制度; (3) 一体化企业级信息集成平台初现雏形。四级网优化工程顺利实施, 信息广域网全面覆盖35kV及以上变电站;为实现“纵向贯通, 横向集成”奠定了稳固的基础; (4) 企业资源管理系统建设工作建设工作快速推进。ERP集成和实施方案通过国家电网公司审查, 形成《成熟套装软件统一信息分类与编码标准》在国家电网公司系统内试行; (5) 松耦合业务应用系统建设与实用化进程有序推进。营销管理系统 (一期) 全面应用;电网安全生产管理系统全面推广;办公自动化系统广泛应用;招投标业务应用投入实用;规划与统计管理、国际合作、审计管理、法制管理、纪检监察等综合管理应用实施推广正按照国家电网公司统一部署开展建设; (6) 六大保障体系日臻完善。

2008年陕西省电力公司将通过全面建成公司一体化信息集成平台、全力推进企业资源管理系统的建设与推广、全面完成国家电网公司统一推广项目建设任务、完善体系建设、进一步规范管理和加强信息安全建设、实施精益管理、夯实运维管理基础等重点工作, 加快建设“数字化电网、信息化企业”进程。

中国电力财务有限公司是国家电网公司直属单位的唯一试点示范单位, 标志国家电网公司直属单位信息化建设取得突破。新的一年, 中国电力财务有限公司将建设有“金融板块”特色的S G 1 8 6, 为建设国家电网公司坚强资金管理平台提供重要支撑。

经过2007年的努力, 中国电力财务有限公司的一体化集成平台基本建成, 企业门户系统通过SG186工程典型设计的测评, 投入试运行, 实现与目录服务系统集成;完成了数据交换系统的安装部署和与网管系统的数据级联, 实现了与国家电网公司信息的上下贯通;应用系统建设顺利展开, 完成了协同办公系统统一需求确认和产品选型, 完成了人力资源系统基础信息统计软件的试运行, 审计管理系统、纪检监察系统进入全面试运行阶段, 实现了金融管控系统与中国电力财务有限公司业务系统的数据交换。

中国电力财务有限公司业务系统建设基本完成, 实现业务数据的大集中, 重点对营业、信贷、资金、领导查询、风险管理以及电财通等14个功能模块进行了定制化开发, 基本覆盖了公司的主要任务, 顺利完成了信贷业务上收和新会计准则的系统适应性改造;全面改进了系统管理、风险管理、财务核算、股权管理、审计管理、统计报表、领导查询、内部融资和资金调度等58项功能需求;上线功能节点由年初574个增加到年底的878个;通过采用数据调优、程序和平台优化等技术措施, 是系统平均性能优化程度提高了60%以上。直接通过业务系统处理的结算笔数由一季度的48万笔增至年底的73.6万笔, 结算金额由2.8万亿元增至年底3.48万亿元, 增幅达24.13%;资金业务交易笔数由一季度的1 034笔增至年底的2 113笔, 交易金额由3 471亿元增至年底的6 473亿元, 增幅达86.5%;信贷业务交易笔数由一季度的225笔增至年底的468笔, 交易金额由162亿元增至年底的336亿元。

2008年中国电力财务有限公司提出“围绕一个中心, 提升四个能力, 满足四项要求, 把握四项主线”的信息化工作思路, 全面开展SG186工程迎检和推广工作, 从符合国家电网公司信息化要求方面落实“标准规范”目标;开展系统架构优化工作, 从系统体系结构方面落实“架构合理”的目标;深化系统应用, 深入开展“看得见、用的好”工程, 从功能应用方面落实“功能完备的目标;逐步建立企业级信息系统运行维护体系, 为系统运行方面落实“安全稳定”的目标;做好新办公大楼数据中心建设, 从信息系统平台方面落实“功能完备”的目标;切实做好公司网络与信息安全保障工作, 从安全保障方面落实“安全稳定”的目标;加强信息化工作的精益化管理, 从加强集团化运作、一体化管理方面落实“标准规范”的目标。

篇4：县委作风建设汇报材料

【关键词】三都县；党校建设；发展

一、三都县委党校发展现状

中共三都县委党校是全国唯一的水族自治县党校，始建于1959年，至今有57年的光辉历程，现位于三合街道猴场新区。自建校以来县委县政府始终把党员干部、人才培养放在重要位置上，确立实施了“围绕目标、突出特色、把握重点、建设一流党校”的工作总思路、总目标、总要求，实现了工作指导思想上的新跨越，始终高度重视党校的建设与发展。学校平均每年开展村（社区）两委、入党积极分子、事业单位人员等各类培训班共12期，培训1800余人次、组织宣讲年均达20余场次，受惠群众年达5600余人次。

二、社会转型下县级党校建设中存在的问题

1师资队伍不完全适应新形势发展的需要。一是党校整体师资力量小、队伍结构不合理、具有相应专业技术职务的教师所占比重较少，很难形成专业优势和规模效益；二是品牌教师不多，教学能力强且知名的专家型教师很少；三是高学历教师不多，没有全日制研究生；四是教师继续教育落后，受经费等因素的制约绝大多数党校教师很难有机会外出接受脱产学习或到省外、国外考察学习，又缺乏机关工作实践经验，知识结构单一；五是教师科研能力较弱，没有成功申报立项州级以上社科课题、没有发表北核期刊的论文，在公开刊物发表的论文数量也不理想；参与县委县政府咨政参政能力也较弱，近年来的调研报告很少被政府采纳。

2教学培训模式面临挑战。县委党校干部教育培训显得单一，目前的培训是一种计划调训，其针对性不强，尤其是不满足个性化的需求，加上县党校在教学条件等方面存在一定的局限，导致培训内容和形式难以满足学员的需要。因种种原因还造成基础设施、教学设备和教师队伍相对落后的状态，很可能被市场边缘化。

3抓党校主业主课主责有待加强。从近几年党校的各类培训工作来看，课程安排上理论教育与党性教育占总课程量不到70%，党性教育过少。日常工作中专职教师参与各类行政事务工作较多，真正用于调研和钻研理论教育与党性教育教学这项主业主课的时间太少，导致专职教师授课水平和科研能力提高缓慢，业务不精，整体上没有体现“党校干什么”，没有突出党校的主业主课主责。

三、社会转型下县级党校建设发展的思考

1进一步提高对党校建设重要性的认识。加强县级党校建设的重要性和紧迫性，将县级党校工作纳入党委、政府整体工作部署和党建总体安排，充分发挥党校培训轮训党员干部的主渠道作用、党的理论武装的重要阵地作用、建设学习型政党和组织的积极推动作用、促进党员干部加强党性锻炼的熔炉作用。

2要健全党校教师管理机制。健全党校教师的管理机制，创新人才培养引进机制和方式并加强党校同其他党政机关和单位干部交流以提高党校师资水平和教学水平。要建立区别于公务员又不同于普通事业单位的党校教师管理体系，在岗位设置、地方性津贴、激励机制等方面给予政策支持。

3整合教育培训资源，提高我县党校的教育培训功能。首先，加强网络资源建设，充分利用中央党校远程教育网和干部在线这个平台，開通农村干部教育网共享一流的社会教育资源，实现投入少产出大的目标，并提高教师水平和培训质量。其次，挖掘相关领域专业人才，建立农业、民族文化、消防、教育、城镇化、生态环境建设等社会相关领域的人才师资库，并挖掘利用县内外特色的现场教学培训基地，让学员感受直观教育，吸收新的营养血液。

4创新发展，破解难题，促进县级党校再上新台阶。党校要凭借充足的教学资源，创新对干部教育及培训的模式：一是在培训前对学员进行调查或在网上公布培训信息，让他们根据个人需求进行选择并合理安排班次及内容；二是在培训时，学校可根据培训对象精心设计课程，分类培训，为学员的业务知识和中心工作服务，培训结束后建立学员培训档案，避免重复培训，方便组织对干部培训的了解，增强为干部成长的服务水平；三是采取研究式的教学方式进行授课，实现教师与学员相互学习，教学相长，共同提高。

5强化师资队伍建设，提高党校教师的教学、科研水平。第一，推进“名师工程”建设，着力培养政治强、业务精、作风好的知名教师及专家以提高学校的核心竞争力。第二，树立教师主体、人才第一的观念，抓好师资队伍建设，舍得花本钱培训现有教师，保证能招来并留住人才，切实抓好人才培养、引进和使用，全面提升我县党校教师队伍的水平。第三，抓好教学与科研建设，以教学带动科研，以科研促进教学，以保证教学质量和党校的办学水平以及干部培训的效果。

四、结语

篇5：县委办公室向县委常委会汇报材料

（2009年5月）

近年来，在县委的正确领导下，县委办公室坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕县委“4321”工作部署，充分发挥参谋助手、协调综合、督促检查和后勤保障的“四大职能”，不断强化管理，转变作风，开拓创新，锐意进取，工作质量和服务水平显著提高，为全县经济社会发展做出了应有的贡献，现将有关工作汇报如下：

（一）端正学风强素质。近年来，我们围绕提高人员素质，适应新形势下党委办公室工作的需要，持之以恒地抓了学风建设。一是学有制度。针对办公室工作任务较重，工学矛盾突出的问题，研究制定了办公室学习制度，对学习笔记、心得体会和理论文章均提出了量化指标，定期检查。做到了时时有学习要求，周周有学习任务，月月有学习活动，年年有学习评比，使办公室的学习做到了经常化、程序化、规范化。二是学有重点。办公室根据形势适时确定学习主题，规定重点学习篇目。在学习实践科学发展观活动期间，我们集中印发了一批学习资料。内容包括全国政府工作报告，2008年全县国民经济和社会发展公报，办公室公务接待及基本礼仪、湖北日报社论、防汛抢险基本知识等。使学习内容更丰富、更贴近实际。三是学无定式。为确保学习入脑入心、收到实效，办公室创新学习方式，组织开展了一系列横向交流、专题辅导、心得交流、主题发言等学习活动，使学习形式更加多样，学习效果更加务实。

（二）强化调研助参谋。在调研内容上，紧紧围绕全县大局和中心工作，抓住县委决策的重大问题和关注点，有目的、有计划、有组织地深入基层、深入群众、深入实际中去开展调查研究，及时为党委政府和领导献计献策。在调研方法上，实现了由被动型调研向主动预测型调研转变，由随机调研向规范化调研转变。今年以来，先后形成了《解放思想、换位思考、科学发展》、《实践科学发展、推进项目建设》、《充分利用自优势、服务地方三农发展》等有价值的调研报告，总结了经验，宣传了XX。

（三）办好信息当“耳目”。信息是县委了解工作情况、掌握工作动态的重要渠道。一是全员办信息。为解决办公室信息工作人手少、任务重的问题，办公室打破科室壁垒，开展“全员办信息”活动，要求文秘人员每周撰写信息一条以上，每月在县级以上刊物发表信息两条以上，形成了全员抓信息的良好氛围。二是主动办信息。对县委开展的重要活动、重要会议，要求信息科人员做到无处不在、无时不在，主动发现和捕捉每一条有价值的信息，及时掌握各项工作的部署、落实情况。三是及时办信息。把信息工作硬件建设放在优先位置，实现信息传输方便、快捷；坚持喜忧兼报、实事求是和重要信息 “同口径”报送的原则，充分反映我县改革发展稳定大局，报出上级关心、领导关注的好信息。今年以来，共编发《XX信息》75期，采写上报信息100余条，为领导了解动态、科学决策赢得了先机。

（四）深入督查促落实。坚持紧贴县委工作中心和领导关注点，规范行为抓督查，提升效率促落实，较好地完成了市、县委领导交办的各项督查任务。一是树立权威性。对决策落实中带有普遍性、倾向性、政策性的问题及时反馈，对督查中发现的问题不回避、不遮掩，敢于较真碰硬，树立了督查工作的权威性。二是突出针对性。坚持明查与暗访相结合，进一步加大领导批、交办事项的查办力度，今年以来共承办领导批示件43件，办理信访件21件，办结率100%。做到了件件有着落，事事有回音。三是注重经常性。对县委的重大决策、重要会议的贯彻落实落实情况和人民群众关心的重大问题，盯住不放，经常督查，反复督查，确保问题得到解决。今年以来，先后进行了全县三级干部会议精神、全县工作进展情况、驻外招商专班工作情况、优化经济发展环境等集中督查活动，编发《督办通报》11期，促进了工作落实。

（五）协调各方保运转。一是务实高效地做好会务接待工作。今年以来，我们先后组织筹备了大型会议10余次，做到准备充分，把关严格，无一疏漏。树立“接待无小事”，接待也是生产力的观念。认真执行《县委办公室公务接待制度》，重点从提高服务质量下功夫，精心编制接待方案，妥善处理每个细节，今年以来，共接待省、市领导和客商30余批次，做到了少花钱多办事，花小钱办大事，充分展示了XX人的礼仪风范和对外形象。二是慎之又慎地做好机要保密工作。以保密宣传教育为重点，继续加强涉密重点单位和重点部位的安全防范，对全县涉密文件、材料及计算机网络进行了多次全面清理清查，杜绝失密泄密事件的发生。三是统筹兼顾地做好协调配合工作。建立健全了县“四大家”办公室主任联席会议机制，做到事前勤沟通、事后多反馈，确保了工作准备充分，衔接紧密。加强与部门、乡镇交流情况，协调处理好各部门、各镇之间的关系，推动全县形成了团结一致求发展、齐心协力抓落实的良好氛围。

（六）优化环境激活力。一是制度更加人性化。建立并完善了办公室学习、工作、生活、财务管理、车辆管理等各项规章制度，进一步明确了全体人员的岗位职责和行为准则，将全员的工作效能与切身利益充分结合起来，大大激发了全体人员奋发进取，争先创优的积极性和主动性。二是流动更加经常化。注重“用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人”，大力培养优秀后备干部，千方百计为干部搭建展示能力和才干的舞台。把一批德才兼备、工作实绩突出的干部推上了领导岗位。去年以来，先后有5名同志被提拔重用，从基层选调文秘人员4名，促进了办公室人员的新老更替。三是党建更加务实化。不断加强县委办公室支部建设，积极组织开展了一系列丰富多彩的文体活动，大大活跃了办公室的精神文化生活，使办公室上下呈现出一派风正气顺、团结和谐、竞相争先的良好局面。

篇6：县委老干部工作汇报材料

上半年，全县老干部工作在县委、县政府正确领导和县委组织部精心指导下，以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习总书记系列讲话精神为指导，贯彻落实老干部工作方针政策和全国、全省老干部“双先”表彰大会精神，把引导老干部为党的事业增添正能量作为老干部工作的价值取向，狠抓老干部为党的事业增添正能量、县老年大学两大重点任务的落实，围绕中心，服务大局，强化担当，真抓实干，为保持稳定、促进社会和谐发展做出了积极努力，现总结报告如下。

一、重点工作落实情况及成效

(一)加强思想政治建设，关心老干部政治生活

1.加强学习强化思想建设。按照分级负责的原则，县委老干局坚持执行定期组织离休干部和县级退休干部学习、上门通报情况等制度，组织老干部学习习总书记系列讲话、中组部老干局长李炎溪调研甘肃老干部工作的讲话和省市县有关文件及会议精神，适时开展座谈讨论;组织享受县处级待遇的老干部传阅《甘肃内参》等文件。各镇、县直各涉老单位也不定期组织老干部学习政治理论，通报单位工作情况，引导老干部自觉在思想上行动上与中央和县委保持了高度一致。

2.开展走访慰问活动。春节前，由县四大班子主要领导带队，对城区居住的33名老干部走访慰问;老干局向易地安置的老干部及遗孀汇寄慰问信和慰问金，并对张掖和本县农村居住的离休干部遗孀进行了慰问;大部分单位对本单位老干部也进行了看望慰问。老干局对住院的6名老干部进行看望慰问，并对2名身患重病的离休干部红军遗孀开展了慰问，按照划分的人员范围老干局工作人员每月对联系的离休干部开展上门走访，并不定期对身患重病的离休干部和县级退休干部联系看望，尽全力帮助解决了他们生活当中的一些实际困难和问题。

3.狠抓老干部党支部工作。坚持集体学习、3会一课、组织生活等制度，加强对党员老干部的教育管理。一是扎实开展“两学一做”学习教育。老干局党支部坚持每月xx号召开一次支部大会制度, 对行动不便的党员老干部开展送学上门，组织全体党员深入学习了《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等党纪条规和习总书记系列讲话;学习了柴生芳、张树俭等优秀党员的先进事迹。全体党员按照支部统一配发的学习资料和学习笔记开展个人自学，有书写能力的党员抄写了党纪条规和《讲话》原文，党支部调阅、通报“两学一做”笔记2次，有效促进了学习内容的落实。引导党员上网学习，组织支部全体党员收看中央庆祝建党95周年大会实况并开展了座谈讨论。组织党员代表聆听县委书记讲党课和县机关工委“让党旗闪光、为党旗添彩”主题演讲比赛，党支部统一命题组织党员开展了学党章党规知识竞赛测试和全县“两学一做”知识竞赛答卷活动。二是落实党风廉政责任。严格落实“一把手”主体责任和班子成员“一岗双责”，狠抓了党风廉政建设工作;组织党员开展县纪委廉政法规知识测试答卷活动，阅卷得分均在 94分以上。分别召开“三严三实”专题民主生活会、组织生活会，对存在的问题建立《台账》并狠抓了整改落实。三是对党员实行分类管理。支部与5名在职党员签订《责任书》实行目标管理;对党员老干部实行制度管理，强化了日常管理和监督。四是做好党费收缴工作。按照上级党组织文件精神，对支部全体党员14人的党费按核定新标准足额缴纳并予通报，1—2季度共缴纳党费.60元，收缴率均达100%。五是开展庆祝建党95周年系列活动。组织5名在职党员参加全县“唱红歌、颂党恩”主题歌咏比赛，演出期间邀请党员老干部30多人观看，接受了爱国主义教育;组织党员老干部16人参加了全县“缅怀革命先烈”主题教育，组织20多名老干部观看“纪念红军长征胜利80周年”和“红色甘肃，走向1949”爱国主义图片展览及文艺演出活动;开展评选先进，“七一”前老干局支部1名党员被县委授予“优秀共产党员”称号，党支部对2名优秀党员和1名党务工作者进行表彰;老干局支部对行动困难、身患重病的4名党员老干部开展了慰问;组织党员代表观看全县庆祝建党95周年书画展览。通过开展上述活动，强化党员责任和意识，深化了精神文明建设内容，丰富了支部党员的组织生活。

(二)引导老干部发挥作用，为党的事业增添正能量

1.加强组织领导。把离退休干部开展为党的事业增添正能量活动列入老干局工作的重中之重和“一号工程”，采取有效措施，狠抓了工作落实。按照省、市老干局关于在离退休干部中深入开展为党的事业增添正能量活动有关文件精神，结合我县实际，成立了由县上分管领导及有关部门负责人组成的领导小组，制定印发《实施方案》、《推进计划》、《老干部网络宣传员、网络协助员职责》，为做好此项工作提供了保证。

2.强化学习宣传。一是征订配发学习资料。购买了市委老干局统一印制的《张掖市离退休干部为党的事业增添正能量活动学习资料》1300册;围绕开展正能量活动县委老干局印制《在全县离退休干部中开展“五要四不三带头”活动倡议书》1600份，并将《学习资料》和《倡议书》采取分级负责的方式共发放1190份，其中向全体离退休干部发放1141份做到了全覆盖，为学习应用提供了依据。二是召开会议动员部署。3月xx--16日由老干局党支部两次召开了共90名离退休干部参加的支部党员(扩大)会议，传达学习中办、国办关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见和省市委老干局有关文件精神，对开展正能量活动进行了动员部署。呈报县委同意，于5月18日召开共168人参加的全县老干部开展为党的事业增添正能量活动推进会议(其中不同级别的离退休干部代表116人参加了会议)，向聘请的.20名老干部网宣员和5名宣讲员颁发聘书，市、县分管联系领导分别讲话，对做好这项工作提出了具体要求。三是借势宣传正能量。老干局制作正能量活动宣传条幅2条，在6月29日县文化广场隆重举行的全县庆祝建党95周年“唱红歌、颂党恩”歌咏比赛场地悬挂，使1万多人了解老干部开展为党的事业增添正能量活动内容，扩大了宣传范围。制定了老干局办公以及老干部活动场地制作正能量活动宣传版面计划，目前此项工作正在有顺进行。四是赴外学习启迪思路。按照市委老干局安排6月xx日—16日和7月20日—22日2名领导赴酒泉、嘉峪关和天水市老干局观摩学习他们组织老干部开展正能量活动的做法，为做好我县工作提供了帮助。

3.发挥老干部作用为党的事业增添正能量。紧紧围绕“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”主体内容，组织引导老干部开展了为党的事业增添正能量活动。一是通过网络发声增添正能量。引导老干部网络宣传员积极发声，开展“聚焦美好生活、记录发展变化”网络宣传活动，对他们撰写的时政论点、博文、记载人生感悟、回忆录等文章和老干部开展正能量的文字图片，由老干局网络协助员通过“甘肃离退休干部之家”、“山东离退休干部之家”、“张掖市老干部工作网”等网站和“临泽老干部工作网页”等网络平台及时刊登，反映老干部工作动态。经统计结果显示：今年1月至7月12日，县委老干局向县外网站共发表文章299篇;县外网站共采用刊登我县的289篇，其中老干部的刊登31篇(杨学伟1篇，陈天儒29篇，杜建勋1篇)，老干局工作人员的采用268篇;按网站统计，“甘肃离退休干部之家”刊登271篇(老干部的发表10篇)，“山东离退休干部之家”刊登25篇(老干部的发表19篇)，“张掖市老干部工作网”刊登发表5篇。通过网络宣传，鲜明有力地传播党和政府的声音，展示了我县广大干部群众大众创业、万众创新，为全面建成小康社会而奋斗的主流。二是撰写征文增添正能量。结合庆祝建党95周年、红军长征胜利80周年及红西路军征战河西80周年，6至7月在全县党员离退休干部中开展了以“党在我心中”为主题的征文活动，共有老干部12人撰写歌颂党的建设新的伟大成就，展示家乡发展变化，反映全县党政组织和干部群众实施省市县发展战略着力建设幸福美好新临泽的征文31篇，老干局干部4人撰写各1篇，上报了市委老干局和县委宣传部参评。党员离休干部陈天儒撰写“两学一做”等内容的诗词并组织老同志编排10多个文艺节目在社区、农村演出10多场次，为党和人民事业增添了正能量。

三是创作书画摄影作品传递正能量。汪世禄、宋良家等老干部创作书法作品参加全县“两学一做”学习教育书画作品征集活动;结合庆祝建党95周年，按照老干局安排，共有5名老干部创作摄影作品11幅，上报省市委老干局参加展评。四是参政议政发挥正能量。按照县委安排，7月2日邀请不同级别的10名老干部代表参与县四大班子换届人选配备征求意见工作，为选配干部增添了正能量。五是发挥老科技人员作用增添正能量。4月19日—22日，邀请杨应明等3名老干部深入7镇义务向农民群众开展果树病虫害防治技术宣讲和新品种嫁接、修剪示范活动，给参训果农赠发5个新品种接穗214枝，现场亲自嫁接10棵果树接穗21枝，培训果农180人;老干部王宏家向养殖户宣讲了从事畜牧业实践中积累的防治人畜共患疾病经验;老干部并对果农和养殖户遇到的疑难问题逐一解答，为农民群众增收致富传递了正能量。六是在参与关心下一代工作中增添正能量。结合实施“千人关爱工程”，“六一”前组织县关工委部分老同志深入农村学校，通过开展“关爱明天”青少年普法教育图片宣展、捐赠支持农村幼儿园发展的玩教具和图书、发放关爱农村留守儿童救助资金等活动传递正能量，为引导帮助青少年健康成长做出了积极努力。七是开展观摩座谈增添正能量。按照县委安排，7月21日县上分管领导带队组织老干部代表60人用一天时间观摩了全县重大项目、重点工程建设发展及成就的xx个观摩点;7月22日老干局召开支部党员(扩大)会议，结合观摩开展座谈讨论，对老干部提出的12条建议上报县委、县政府在工作中参考，为促进全县经济社会各项事业发展增添了正能量。八是开展“我看从严治党新气象”调研活动增添正能量。根据省市委老干局文件精神，7月22日至23日县委老干局在不同级别的老干部当中开展“我看从严治党新气象”调研活动，组织10名科级以下老干部召开了座谈会;并上门访谈县级以上离退休干部12人，老干部畅谈了十八大以来党中央抓从严治党工作凸显的新成效、感受、体会和做好今后工作的建设性建议，整理后上报了调研报告，为促进从严治党增添了正能量。

(三)落实老干部生活待遇，共享改革发展成果

1.落实老干部生活待遇。一是足额发放老干部离退休费。县财政、社保部门积极筹集资金，有效保证了全体老干部的离退休费按月足额发放，落实率达100%。二是计发离休干部生活补贴。年初老干局主动联系与组织、人社、财政部门联合下发通知，为全体离休干部以本人20xx年12月基本离休费为基数，计发了当年增发一次1至2个月的生活补贴。三是据实核报离休干部医药费。继续采取每季度末由老干局逐人逐票审核统计、县财政复核的方式拨付财政经费21.4万元，核报了1-2季度全体离休干部12人和1名无固定收入离休干部老红军遗孀的医药费，其中报销离休干部医药费02.80元(门诊费93410.89元，住院费108691.91元);老红军遗孀的12245.35元(门诊费6583.78元，住院费5661.50元)，核报率均达100%。县政府划拨的离休干部住院周转金10万元累计周转使用4人次10.6万元，为他们住院治疗提供了方便。坚持执行离休干部领取医药费之后到老干局签名的做法，为掌握情况提供了准确数据。

2.开展特困帮扶和调查摸底工作。年初老干局对20xx年底确定的1名特困离休干部和4名离休干部遗孀按每人3000元的标准发放帮扶资金实施了救助。各镇、各退休干部所在单位按照老干局下发的通知要求开展调查摸底，全县共上报生活中有特殊困难的退休干部75人，为下半年实施帮扶救助提供了依据。

3.协调做好离休干部遗孀工作。县委老干局不定期对全体离休干部遗孀生活费落实情况督促检查，有效保证她们的生活费按政策标准按月足额发放;并协调解决了反映的其他问题。

4.执行信访接待制度办理老干部信访。认真落实“一把手”负责制、首问责任制等制度，妥善处理老干部每一次的来信来访，其中对鸭暖镇退休干部吴学国等14人联名反映的问题督促原单位答复落实;通过走访妥善解决了3名离休干部生活当中的具体问题。1至7月共走访和接待老干部及遗属信访24人次11件，办结11件，办结率达100%，起到了宣传政策、解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾、维护稳定的积极作用。

(四)加强老干部活动中心、老年大学阵地建设，丰富老干部精神文化生活

把做好县老干部活动中心、老年大学建设发展工作作为老干部工作的重点之一，并狠抓了阶段性任务的落实。

1. 制定“十三五”时期县老干部活动中心和老年大学建设发展规划。县委老干局认真思考谋划，讨论制定《“十三五”时期整体推进我县老干部活动中心、老年大学建设发展工作规划》和《实施细则》，为强力推进此项工作持续发展提供了依据。

2.加强和改进老干部活动中心服务管理。一是办理活动证。针对县老干部活动中心参加活动人员繁杂的情况，从规范活动、加强管理入手，为70名老干部办理了《活动证》。二是做好管理服务。老干部活动中心坚持周一至周五全天开放，专人服务管理，有效保证了老干部每天的正常娱乐活动。鼓励引导部分老干部常年坚持门球训练，参加比赛活动。组织老干部参加县上开展的有关文体活动，使他们在娱乐中受到教育，陶冶情操，促进了身心健康，营造了和谐相处的环境和氛围。

3.强力推进县老年大学建设发展工作。一是调整校委会组成人员。从加强领导力量和推进工作入手，向县委呈报了调整县老年大学校务委员会组成人员的请示和推进此项工作的实施意见。二是招聘县老年大学教师。按条件招聘了常务副校长1名，代课教师5名(退休干部2人，在职干部2人，自由职业者1人;书法绘画教师2名、音乐舞蹈教师1名，养身保健教师2名)，招聘情况已呈报县委分管领导确定同意，为开展后续工作提供了人员保障。三是招收县老年大学学员。按照老干局下发招收县老年大学学员通知中每人限报2个课程的要求，至7月26日共招收学员70人，有266人次报名参加各教学班的学习(其中书法班学员18人次、绘画班11人次、音乐班45人次、舞蹈班39人次、电脑网络班20人次、养身保健课程133人次)，为做好后续工作提供了依据。四是加大设施配置力度。讨论提出的县老年大学设施采购计划报县委分管领导审核、县政府采购办批准后，由老干局从办公经费中投入资金2.5万元，为老年大学采购电视机2台(书画绘画教室配备1台，音乐舞蹈教室配备1台)、电脑4台(教师办公室配备2台，阅览室及电脑培训室配备3台)，为开展工作提供了保证。

4.狠抓网络建设工作。对通过《临泽公务网》部门网站建立运行的“临泽县老干部工作网页”主栏目、子栏目页面内容及时更新添加，为如实宣传反映老干部工作动态和老干部通过网络发声传递正能量创造了条件、搭建了平台。

(五)落实县上安排的其他工作

按照有关文件精神，配合“双联”村对老干局5名干部帮扶联系的8户贫困户进行重新调整确定，填写脱贫攻坚行动“853”挂图作业“三本帐”，并结合实际开展了“双联”及“精准扶贫”工作。在职党员坚持月末周五深入沙河社区政协居民住宅楼院开展卫生整治、走访辖区居民活动。组织全体工作人员积极完成了春季义务植树任务和城乡环境集中整治等工作。

(六)突出“四铁”要求，着力加强自身建设

执行每周1次集体学习制度，坚持不懈地狠抓了工作人员政治思想、工作作风和党风廉政建设工作。按照“三严三实”要求谋划工作，主要领导强化责任担当，团结带领全体工作人员立足岗位狠抓各项工作的落实。采取“五公开”方式全面公开党务政务工作228项，提高了工作透明度。严格遵守中央八项规定和党政纪条规，在工作人员中杜绝了违纪违法和不廉洁行为的发生。在抓工作落实的基础上，共报送信息28期28条(老干部工作16条，支部工作5条，关工委工作7条)，调研文章1篇，起到了如实反映工作、传递信息、促进工作的目的。

二、存在的问题

一是部分单位服务老干部的工作还不深不细;二是营造老干部开展为党的事业增添正能量活动氛围还不浓厚，参与人数少，成效还不够明显;三是县老年大学办学经费紧张，部分实施还不完善;四是制度建设存在薄弱环节。五是部分工作人员责任担当意识不强，能力素质还不能适应新形势新任务的要求。

三、下半年工作打算