地税局稽查局前段工作总结

地税局稽查局前段工作总结（通用10篇）

篇1：地税局稽查局前段工作总结

xx县地税局稽查局前段工作汇报材料

2011年1至8月，在市稽查局和县局党组的正确领导下，xx县地税稽查局以科学发展观为指针，坚持依法治税，整顿和规范税收秩序；坚持科学管理，提升工作质量和效率；坚持服务征管，发挥“以查促征、以查促管”作用；坚持和谐发展，构建和谐征纳关系与和谐的干部队伍，认真落实岗位目标责任制和执法过错追究制，以强责增效为举措，切实加大稽查、处罚力度，有力打击了税收违法犯罪活动，各项工作齐头并进，达到了预期效果。今年1至8月，我局计划检查及专项检查共检查纳税户xx户，查补各项收入xx万元，其中：税款xx万 元，罚款 xx万元，滞纳金xx万元，其他费金xx万元。已入库各项收入xx万元，入库率为 xx %，有力地打击了偷逃税行为，捍卫了税法的尊严，促进了全县收入任务的顺利完成。回顾前段时间，我局主要做了以下几项工作：

一、以精心选案为突破口，确立了全年稽查工作重点 年初，我局通过对纳税人综合财务信息、纳税情况等的分析，结合各征收单位提供的建议稽查单位名单，确定了xx户日常稽查的纳税人。根据市局的安排，并结合我县实际，除资本交易项目和广告业外，我局还确定了钢铁冶炼行业和小产权房开发为今年的专项检查项目。通过选案分析，找出了我县地税目前征管环节的薄弱点，将改变餐饮、旅店行业税负过低，房地产开发企业及小产权房开发日常征收管理不规范，钢铁冶炼行业征管难的问题作为今年稽查工作的重点。确立工作计划和工作重点后，我们在安排稽查工作上做到有的放矢，选案部门将总体工作计划和各月稽查计划分到各稽查小组，各项工作做到早计划、早布置、早落实。各个案件实行主查人员负责制。以案件质量为考核目标，把提高办案质量作为今年稽查工作的一项重要工作来抓。

二、以查办大要案为手段，提振了稽查的威慑力

查办大要案，以维护法律尊严、坚持依法治税、确保税负公平、促进社会和谐，这是我们稽查查部门的首要任务和主要职责。今年我局通过精心选案，创新稽查方法，在信息中心专业技术人员和县公安局经侦大队人员的配合下，查获了几件有明显违法手段的案件。如：我们查处了xx县xx大酒店xx元经营收入不入账，少列收入，进行虚假纳税申报的行为。该酒店经营收入部分入帐，酒店管理软件电子数据异机备份，稽查人员突击检查时，软件使用人员采取手段删除服务器数据，最后经我局信息中心专业技术人员查获备份数据并还原数据，才查出了该酒店少列收入收入的行为。该案查补税费xx万余元。又如：我们查处了xx县xx房地产有限责任公司采取签订虚假销售合同隐瞒房屋销售收入、销售商铺一次性支付给业主的返租款直接冲抵商铺销售款等手段少列收入xxx元的行为。虽然该案件正在处理中，但预计可查补税费xx万元以上。再如：我们查处了xx县中心医院以医疗支出——购置设备等名义支付专科门诊承包人承包收入规避个人所得税行为，最后查补个人所得税xx万余元，该单位最后查补税费xx余万元。通过对典型案件的查处，我们既顺利地完成了县局分给的收入任务，又实现了单个案件查补税额较以往有较大突破，也打

破了xxx地税近10年来单个稽查案件查补税费无超过100万元的历史。同时，也达到了“查处一个，威慑一批”的警示效果。

三、以税收专项检查为载体，加大了行业税收整治力度 2011年前8个月，我局按照市局和县局的部署开展了专项检查和专项整治活动。首先，我们制定了较详细的专项检查工作方案，成立了领导小组，进行了专门的业务培训，除国家税务总局部署的专项检查项目外，我们还根据本县的情况确定钢铁冶炼行业和小产权房开发为自己的专项检查项目。其次，对国家税务总局部署的资本交易专项检查项目进行了调查摸底，组织了相应的业务学习。我们与县工商行政管理局取得联系，从工商营业执照的登记资料和变更资料入手，初步掌握了县内资本交易的一些情况。但由于机构改革的影响，该项目的专项检查没有取得明显成效。第三，检查小产权房开发项目 3个，查补税费 33.4万元。发现该行业存在主要问题是：普遍存在先购买集体所有制土地进行开发，待确定销售对象后，再到国土部门办理土地使用权证，将确定的销售对象人员变为土地使用权人，然后以合伙建房的形式出现。普遍存在不按规定申报缴纳销售环节税款的现象。第四、为检查《xx县钢铁冶炼行业税收管理暂行办法》的贯彻落实情况，我们检查了钢铁冶炼行业纳税人xx户，查补税费xx万余元。第五、组织开展了打击发票违法犯罪专项行动。与征管部门对 xx户行政事业单位或企业的发票使用情况进行了检查，检查发票659份，发放发票真伪识别宣传资料1000余份。对三家小型印刷厂进行了检查、宣传。虽然没有发现制造、开具、购买、使用假发票的违法犯罪

行为，但在规范发票管理秩序，宣传发票知识，提高公民守法诚信意识，特别是对提高取得发票的单位识别发票真伪的意识起到了很好的作用。

通过开展专项检查，进一步规范了行业税收秩序，特别是对我县小产权房的开发项目的税收征管起了示范作用。

四、以提高业务技能为导向，拓宽了稽查业务培训范畴 新形势、新任务给我们稽查人员的素质建设提出了更高的要求。为适应新形势下的稽查工作，我们制定了较长学习培训计划。即通过三年的时间，使我局现有的稽查人员能熟练掌握财税知识，熟悉现代企业会计准则，能够准确运用税收法律和税收政策，掌握电子查账本领，能够运用电子查账技能对电算化会计单位进行数据采集和分析，能运用好湖南地税大集中软件稽查模块各项功能。为此，采取了多种培训形式来开阔稽查人员的视野，拓宽稽查人员的知识面。一是我们积极组织稽查人员参加省、市、县局举办的各种培训，不放过任何培训机会。今年我们组织全体稽查人员认真参加了省局举办的稽查业务视频培训和市局组织的轮回大培训。二是组织稽查人员到稽查业务先进单位参观学习，交流经验。三是通过合理安排稽查任务，稽查人员有机会接触各种类型的纳税人，以便于他们在实践中学习，全面掌握稽查方法，克服眼高手低的弊端。四是给稽查人员提供系统的学习资料，并组织集中学习和自学相结合，理论学习与实践相结合的办法，使稽查人员全面系统的掌握稽查业务。今年4月份，我们用了近xx元为全体稽查人员每人购买了一套包括《税务稽查管理》、《税务稽查

方法》、《税务稽查案例》、《税务稽查审计型检查工作底稿指引》、《企业会计准则讲解》等稽查业务学习用书，并要求他们全面系统学习。同时，我们还提请县局购买财务软件供稽查人员学习模拟套账，熟悉软件界面，掌握电子账务基础。五是我们邀请信息中心专业技术人员为我们讲解现阶段企业利用电子账务偷税的一些常用手段，并经常向他们请教相关知识，以便于我们在稽查工作中运用好稽查方法和手段。

五、以党风廉政建设为抓手，树立了稽查人员公道、正派的形象 2011年，我局以贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为契机，狠抓了廉政知识和党建政纪的学习，并组织了相关业务考试。还围绕党风廉政建设，进一步完善了《岗位责任制考核办法》、《主查员制度》、《调查取证制度》、《税务案件限时办结管理办法》、《案件回访制度》、、《廉政建设制度》、《政务公开制度》、《保密制度》等一系列制度，实行案件责任追究制，明确岗位职责，严格目标考核，按季考核兑现。除此之外，我们还开展了廉政警示教育，廉政戒免谈话，网络评廉等活动，使稽查人员管有制度，行有监督，时刻保持清醒头脑，主动用廉政纪律约束自己的行为。

在检查中，我们积极推行税收自查，并给予相应的纳税辅导，在纳税纳税辅导中宣传税法，实行“三公开”，即公开稽查程序、公开稽查相关法律依据、公开稽查廉政制度，让纳税人明明白白接受检查。通过推行税收自查，以辅助查和“三公开”活动，大大的改变纳税人对稽查“不是查就是罚”的不好印象，减少了稽查人员的威严面孔，体现了人性化执法，也无形中提高了企业的纳税遵从度，改善了税企关系。

回顾前段时间的工作，我们存在以下几个方面的不足：

1、稽查人员的年龄结构欠合理，人员过少，业务知识老化，没能及时更新，稽查人专业知识不全面。

2、稽查信息化建设相对滞后，不便于稽查管理。

3、稽查人员会计电算化知识不够，纳税人会计核算软件无从在地税部门备案，造成调取电子账务困难。

4、由于今年的机构改革，人员面临调整 人心欠稳定，专项检查成效不大。

下段工作的打算：

一、统筹安排好后段时间的工作，按年初的工作计划保质保量地完成计划任务，强化考核指标，把由于今年的机构改革原因落下工作补上来。

二、进一步搞好调查摸底，力争在资本交易项目上的专项稽查有突破。

三、创新稽查方法，对列入计划的案件进行深入细致地检查，争取在查办大案方面取得更大的成效。

四、抓好四季度的学习计划落实，坚持计划学习不动摇。

五、抓好干部的思想政治工作，把干部的思想统一到下阶段的稽查工作上来，把机构改革创造的活力激发出来，不折不扣地完成县局党组部署工作任务。

二○一一年九月十四日

篇2：地税局稽查局前段工作总结

一、统一思想认识、明确年内工作目标

2011年，我局根据国家税务总局税务工作要点及上级各部门关于税务稽查工作的要求，明确了本年总体目标，即：围绕地税中心任务，以整顿和规范税收秩序为目标，以查处税收违法案件、开展税收专项检查为重点，严厉打击发票违法犯罪活动，规范选案、检查、审理、执行四个环节工作，推进转型升级，全面提升税务稽查工作规范化、专业化和信息化水平。

二、以现代化分局建设为主线全面推进稽查各项工作开展

（一）严厉打击各项涉税违法犯罪行为、营造公平发展环境和税收投资环境

2011年，我局根据上级部署共组织开展了对房地产业项目、企业所得税和个人所得税项目、资本交易项目、广告业项目的税收专项检查，同时查处三起举报案件以及一起上级交办案件。至年末，我局共查处案件24起（含三起举报案件和一起上级交办案件），已结案17起（含2户自查结案），共实现稽

查总收入802万元（其中滞纳金23万元、罚款108万元），进一步规范了市场税收秩序、营造了公平发展的税收环境和良好的投资环境。

（二）创新稽查服务理念、完善稽查服务举措，构建和谐的内外稽查环境

2011年我局将创新稽查服务理念，完善稽查服务举措作为年内的一项重要工作，切实立足稽查岗位职责，对外服务好纳税人，对内服务好税收征管，着力营造一个和谐的税务稽查环境。

1、继续全面推行“阳光稽查”模式。根据省局“阳光稽查”模式要求，我局共组织开展了17户纳税户的自查自纠，通过纳税人自查补报形式入库收入120万元。

2、认真落实关于支持皖江城市带承接产业转移示范区的各项制度。我局一是认真实施稽查计划报备制度，对于年初制订的检查计划，按程序报地方各级政府备案；二是严格控制检查次数、规范检查程序；三是严格控制检查时间。即所有的稽查案件明确检查结案时间，对无正当理由不能按期结案的，追究主查人员责任。

3、通过稽查回访、一对一服务以及三及书记大走访等活动，积极主动加强与纳税人的互动和沟通。今年我局共走访纳

税人12户次征求稽查意见和建议16条，均已全部落实和反馈给纳税人。

3、全面推行政务信息公开。2011年，我局通过稽查信息公开栏、××政府新闻网、地税之窗等形式，公开各类政务信息18条（项）；公开的内容有稽查局的各项岗位工作职责、稽查工作流程、各项稽查服务制度以及涉税当事人在稽查过程中的权利和义务等。

4、充分发挥税务稽查的以查促管作用，做好对内服务。2011年，我局通过税务稽查建议书方式向征管环节提出合理化建议57条（项），根据税务检查的发现的问题完成了《××农村合作银行税收征管中存在的问题及建议》、《如何加强股权转让个人所得税征管》等理论调研文章两篇，为上级部门决策提供了有益参考。

（三）应用现代化的管理理念推进税收专业化管理 2011年，结合总局稽查工作规程对稽查局内部的岗位设置及岗位职责重新进行了划分和明确，并设立了税收违法案件举报中心、综合、检查、审理和执行五个内设机构，分别对应七个主要工作环节，较好的实现了稽查流程的专业化管理，推进了稽查的转型升级。

1、改进选案方式、提高选案准确率

实行实施选案环节“两步走”的措施，努力改变以往的粗放式选案向精细化选案转变。即选案人员首先筛选出符合检查要求的 的稽查案件的审理进行总结、分析和归纳,通过强化理论认识提高对稽查案件的审理质量；二是探索稽查案件单一的“案头审理”方式向多形式的审理方式转变。如对于案情复杂的案件，由主查人员报稽查局长批准后提请审理人员提前介入，为案件的进一步查处提出审理参考建议；同时试行稽查案件实地审理方式，即审理人员根据案头审理发现的问题，到纳税人处进行实地核实，以提高案件的审理质量。三是探索稽查内部审理向部门协作审理转变。对于一些案情较为复杂或案件定性存在难度的纳税人，提请县局税政、征管及管理分局等部门相关人员共同“会诊”，确保了案件审理的结论公平、公正。

4、加大执行力度、提高查补税款及罚款入库率 今年来，我们继续加大了查补税款及罚款入库的执行力度，要求执行人员创新执行方式，加大执行力度，确保查补税（费）款、滞纳金及罚款按期入库。2011年我局共实现查补总收入802万元（其中加收滞纳金23万元,入库罚款108万元）均已足额入库。

（四）依靠现代化信息技术手段提升稽查工作水平2011年，我局将加强稽查信息化技术应用作为提升稽查工作水平的一项重要举措。一是充实了计算机硬件配置。今年在县局支持下，我局目前已有台式电脑6台，便携式电脑5台；

二是开展AHTAX2009税收征管软件培训应用，并根据省局市局要求，顺利通过了“双平台”中稽查应用平台的测试和上线运行工作；三是加强现代化办公平台的推广应用。2011年，我局各项日常工作事宜均通过现代化办公平台进行运作，明显了提高了稽查工作效率。

（五）强化稽查干部队伍建设，提升稽查团队合力

1、加强支部建设，发挥党员干部模范作用。2011年我局严格按县局机关党委要求，认真履行三会一课制度，先后召开了三次党员民主生活会，加强了党员的党性观念，促进了稽查工作的开展。同时认真落实党务信息公开，定期对党内信息进行整理和汇总，并按上级党委要求进行定期公开。

2、扎实开展了各项党风廉政建设活动。2011年我局以县政府提出的“服务效能提升年”活动为主线，先后开展了干部谈心谈话活动、组织开展廉政文化进家庭活动、税务稽查回访、向纳税人述职述廉、三级书记（局长）大走访等活动，进一步增加了全局人员廉洁自律意识，全年未发生一起非廉投诉。

3、加强干部队伍稽查业务知识培训，提升稽查综合素质。2011年，我局一是坚持周学习制度，及时对国家出台的各项税收政策进行认真的学习领会；二是通过参加上级部门组织的脱

产培训学习方式，对相关业务知识进行系统理论的学习，2011年我局共有8名税干分别参加了省、市县局组织的各类稽查业务培训，及时更新了知识、开拓了视野；三是通过对一些复杂案情的讨论和案例的分析，提高全体税干的实践操作技能。

二、2011年的总体工作思路

一是根据上级部门的要求开展好税收专项检查以及打击发票违法犯罪的活动；

二是继续深化税收专业化的管理，提高稽查工作质量和效率；

三是加强对纳税人涉税信息的分析和处理，进一步提高稽查选案的准确率；

四是在传统检查方式的基础上，继续开展调研式稽查、审计式稽查和电子稽查等新型稽查模式，重点是加强电子稽查方式的应用和推广；

五是继续加强部门协作，特别是加强与国税部门的协作，扩大与国税联合稽查的检查面；

篇3：三项标准实现地税稽查工作法治化

沈阳市地方税务局第五稽查局把加强队伍建设和提高稽查工作质量作为重中之重, 常抓不懈, 根据“构建六大体系、实现一个确保、突出抓好四项重点工作”的工作思路, 结合稽查工作实际, 积极开展工作, 取得了实效。一是以建立新型稽查体系为起点, 着力实现稽查管理由收入型向执法型转变, 由粗放型向集约型转变, 针对问题多发企业和行业, 强化日常稽查和专项稽查功能, 采取账内与账外相结合, 询问与查看相结合, 实物与账面相结合, 把实施稽查覆盖到企业的供、产、销等环节, 从而规范了纳税行为。二是积极开展企业自查辅导工作, 推行新型稽查理念, 让企业从被动稽查到主动自查, 变“重在罚后教育”为“重在罚前辅导”, 构建人性化“和谐稽查”关系, 税务执法实现从“以力服人”到“以理服人”的转变, 获得了纳税人的高度赞扬和好评。三是以文明稽查、秩序优良、服务优质的三优标准为目标, 遵循“依法治税、从严治队、科技加管理”的治税思想, 大力开展以“八荣八耻”和“党的群众路线”为主要内容的社会主义荣辱观教育, 增强了干部为人民服务的宗旨, 为实现地税稽查工作的法治化、规范化和科学化而积极努力。

篇4：地税局稽查局前段工作总结

五年前，北京市地方税务局第二稽查局围绕“全面建设数字化稽查局”的指导方针，提出了信息化建设的总体目标：即总结稽查工作规律基础上，整合已有的信息化资源，立足于现实可行的技术手段，实现稽查办案和稽查局管理的整体信息化。并且，很快就明确了“全面建设数字化稽查局”的战略构想：建立一个包括稽查业务管理系统和行政办公系统的平台，同时利用远程专线实现无障碍访问，真正实现稽查业务和行政管理的有效结合与共同提高。经过五年的不懈努力，北京市地方税务局第二稽查局在2011年终于将这一构想变成了现实。

稽查业务管理系统奠定“数字化稽查”基础

北京市地方税务局第二稽查局将信息系统分为两类，一类是业务管理系统，另一类是行政办公系统。

稽查业务管理系统要达到的效果是利用全市统一的数据库提供的纳税人信息，确定立案检查的具体任务，在电子查账软件的支持下，实施有效稽查，自动计算生成各类稽查数据，所有的数据在案源、实施、审理、执行四个环节中共享，在统一界面上进行环节间的传递，对办案流程进行实时跟踪和记錄。

2006年首先建成和投入使用的“案件管理信息系统”，满足科学的案件管理需要和稽查人员的基本业务需求；在此基础上开发了“电子账务稽查系统”，不但丰富了稽查手段，而且提升了稽查水平，进一步满足了稽查工作对效率的要求。

“案件管理信息系统”包含了数据查询抽取、案源管理、辅助实施、高效审理、分类执行、查询统计、规范文书制作等七大子模块功能的业务系统。七个模块相互衔接，形成一个完整的案件管理流程，有效解决了案件管理的问题。

此系统汇集了个案的大量信息，各环节间数据的积累和操作都被自动记录下来，管理科室可以随时掌握案件检查的进度，把握案件检查的方向。对于个案的事中和事后分析，根据不同权限管理人员对系统记载的各个信息可以自由组合进行统计查询，详细了解在案件评估、检查、审理、执行等工作过程中产生的评估疑点、违法情况、证据资料、审理中发现的问题以及执行进度和手段等，抓好每一个案件的查办质量。

电子账务稽查系统则包含基本查账功能和高级应用功能两层作业功能，分别满足不同层次稽查人员的需求。稽查人员可以利用系统工具，简便地采集被查纳税人的电子账簿数据，免去了调账、存账的繁琐；让稽查人员利用系统提供的工具，提高工作效率，降低数据核对与计算的劳动强度，发挥团队办案优势，从而提高整体办案质量。

对于查账经验丰富、财务分析能力较强的稽查人员，在账簿基本审核的基础上，还要对财务报表状况、指标、模型进行深入的分析，找到深层次、有规律性的问题，稽查人员可以利用系统内置的模型进行个性化管理，将有用的查账经验，随时丰富到模型库中，供全体稽查人员利用，这就实现了稽查经验和智慧的共享，使税务稽查过程更具有专业性、实操性和效率性。

综合办公平台深化“数字化稽查”

稽查业务管理系统的建立为北京市地方税务局第二稽查局迈向“数字化稽查”奠定了坚实的基础，2010年随着第二稽查局与北京致远协创软件有限公司共同开发的另一个系统的建设完成，则让北京市地方税务局第二稽查局“数字化稽查”的含义更加的深入，这就是行政办公系统——第二稽查局综合办公平台（以下简称“综合办公平台”）。

综合办公平台的建立让北京市地方税务局第二稽查局实现了从办公流程引导到档案管理，从计划任务管理到执行辅助工具，从交流沟通到各类信息共享等一系列办公协作，提升内部管理质量。

利用综合办公平台，北京市地方税务局第二稽查局梳理内部管理流程50余项，实现数据规范，有效实现了制度流程落地和数据规范落地。由于稽查人员经常在外办案，北京市地方税务局第二稽查局为了更好的服务稽查业务、方便管理，在综合办公平台的基础上利用VPN专线服务打造了远程移动办公系统，使稽查工作真正实现无地域障碍，无时间约束，更高层次地提高办公效率和信息资源利用。

稽查人员通过VPN专线服务，改变了以往的工作方式，打破了时间和空间的界限，能够在任何时间、任何地点通过internet网络登陆到本人的工作界面进行业务操作。现在，无论实地检查，还是外调检查，稽查人员都可以随时查询到纳税人各种征管情况，运用系统查账工具，将调查情况记录在案。满足实地稽查的工作需要的同时，也树立了税务稽查“快速准确、严格公正”的形象。

采访手记：

“数字化稽查”背后是制度管理和人才培养

在采访中记者感受到，北京市地方税务局第二稽查局在建设数字化稽查局的过程中积累了大量的经验，他们得出“制定相应的制度规范是一项重要的基础工作，制度管理是信息化建设健康发展的重要保障”的结论。为了保证数字化稽查局的建设有序实施、稳步推进，北京市地方税务局第二稽查局的领导们从先期可行性论证、项目立项到开发建设和运行维护都建立了详细的工作说明书和手册。

此外，在文化建设方面，北京市地方税务局第二稽查局通过在综合办公平台中建设起全分局、全科室、全业务等多视角的文化空间和知识中心，为北京市地方税务局第二稽查局的文化传播落地和加强组织凝聚力提供了强而有力的支撑。这样，一手抓制度，一手抓文化，北京市地方税务局第二稽查局利用综合办公平台 “刚柔相济”的做管理，“权责清晰”的定制度，实现了“一手抓制度，一手抓管理，两手都要抓，两手都要硬”的目的。

数字化稽查离不开高素质的稽查专业人才作支撑，所以北京市地方税务局第二稽查局提出了要借推动数字化行政之机，采取积极的人才培养策略，为稽查事业推出更多面向网络时代的专业型、复合型人才。

篇5：地税稽查局工作总结

地税稽查局工作总结范文一

20__年_月，因县局人事改革，我有幸被分配到稽查局的工作，在近一年的时间内，在县局领导和稽查局邓局长的正确指导和同志们的关心帮助下，顺利地完成了20__年的税收稽查工作。回顾这一年的工作，我有取得成绩的喜悦，也有经验教训的反思，但更多的是切身感受到了组织温暖，得到了同志们的无私帮助。下面我将这一年的工作进行如下总结：

20__年我主要做了以下三个方面的工作：

一是按质保量的完成了年初分配的税收检查计划任务。在年初分配的计划检查和专项检查名单中，由我主查的有4户检查名单，分别是蓝山县第一中学、蓝山县市政工程公司、蓝山县华阳铸业工贸有限公司和个体户陈学武，到去年_月底，我主查的4户检查户的税收检查工作全部完成，除了市政工程公司下达了处罚决定书未缴清罚款外，其他3户的税款都上缴国库，全年共计完成税费17.98万元，其中税款15.45万元，罚款1.45万元，滞纳金1.08万元。完成了分配我给的稽查任务。

二是及时准确的完成向市稽查局上报各类报表工作。由于进地税局以来，一直在税收征收分局工作，我来稽查局的时间不长，对税收稽查工作特别是稽查报表上报工作了解不够，通过向局里其他同志虚心请教，在较短的时间内进行了角色转换，能够很好地胜任稽查报表上报工作，基本上每月的月报表，季度报表和年报表都能及时准确的上报到市稽查局，特别是11月份的时候，去市局参加了稽查报表培训，更加能够得心应手的处理好各类报表工作。在上报各类报表和其他文书工作上做到了零差错。

三是认真负责的做好稽查局经费管理工作。来稽查局后，邓局长安排我来具体管理经费，在感谢领导信任的同时，我也感到了压力巨大。经费问题是除了稽查业务工作之外的一个大问题，经费问题处理不好，会直接影响到我们稽查工作的正常开展。首先我是严格按制度办事，实行发票报账制，只有见到发票，见到领导签字同意后才支付现金，预支现金需经领导签字同意，杜绝了打白条支钱的问题。其次是严格按县局下发的经费管理办法行事，经费的开支，预算也是按照县局的文件办事，没有多列、虚列开支的情况。三是把好自律关，领导把经费交给我保管，是对我的信任和肯定，我也没有辜负领导的期望，从未出现过挪用经费、私用经费的违法违纪情况。下半年市局来县局搞的经费检查工作也没出现票款不符的情况。我想在经费问题这个大是大非问题上，我自知是经得起组织考验的。

在做好以上三个大方面工作的同时，我也未荒废了自我的学习，思想政治上，深入学习党的十七大精神，对照检查自己的工作并认真撰写心得体会和做好学习笔记。在上级组织和领导的教导下，以《中华人民共和国公务员法》为准则，结合“朱子文化”，积极参与各项地税文化活动建设，勤奋好学、努力创新、爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公，保障稽查工作服务质量、维护地税形象，围绕“聚财为国、执法为民”的核心价值观，结合实际工作，树立了正确的地税观。

业务上树立终身学习的理念，刻苦学习，不断积累，提高素质。在实际工作中，我积极参与县局安排的各项培训、学习和各项知识竞赛活动，不断充实自己的业务知识，丰富自己的专业技能;在工作之余，我还尽量多地丰富和税收业务相关的边缘知识，如经济理论的学习，会计知识的学习，电脑实际操作的学习等，都为我的稽查服务工作提供了强大而有力的支撑。

在将近一年的工作中虽然说我取得了一定的成绩，但也存在许

多不足：一是学习不够，对税收法律、法规掌握得还不够全面，对问题的研究还不够深入;二是工作中依靠书本太多，有时过于死板，钻牛角尖。针对这些问题在今后的工作、学习生活中我会注重学习的广度和细度，争取熟知各项税收法律、法规，认真研究，逐步以实际工作为主，灵活机动地发挥工作的能动性。

感谢一年以来，各级领导和同事们对我的关心和帮助，相信通过不断的努力，在未来的日子中，我一定能够牢牢树立自己的地税观，具备良好的地税素质，成为一位优秀的税务稽查人员。

地税稽查局工作总结范文二

干稽查工作不仅仅要具备扎实的业务素质，更要有过硬的思想素质作保障，才能在这个物欲横流的商品社会中立于不败之地。

第一，端正思想作风，提高思想政治素质。

_年初，我们坚持一周一次系统的学习《岗位监督条例》和《纪律处分条例》，并开展了深入广泛的讨论。4月份，在分局传达市局党风廉政建设和人事人才会议精神后，全组同志集中学习了龚局长会议讲话，我们根据各自在工作中存在的问题，认真反思，揭摆问题，强化了政治思想觉悟和法律意识。第二，参加社会实践，加强廉政教育。

3月份，通过分局组织的参观“六新生”监狱和任绍斌贪污税款一案的警示教育。各色各样的贪官和腐败分子，无一不是在理想信念上动摇和失落，以至于背离和背叛，他们理论上不学，党性上不修，政治上不坚，经不起权力和利益的诱惑，接受了腐朽落后的思想观念，突出了“私”字，放大了“权”字，纵容了“贪”字。记得经济犯朱建林含着悔恨的眼泪，喊着：“妈妈，能不能等等我”。试想他今年已经50岁了，还有__年才能出来，到那时，他的双亲很可能已经不在了。丢掉了现在也就丢掉了将来。

回来后，我们全组人员开展了深刻的自查自纠自改，每人写下了近万字的思想认识，大家纷纷表示要在工作中兢兢业业、恪尽职守，在生活上艰苦朴素、廉洁自律，做一个岗位上离不开的人、一个纳税人信得过的人、一个领导放心的人。

第三，提高业务技能，参加各种形式学习。

宋雨同志今年通过层层考核选拔，荣膺分局“人才库”一员，她给科里同志进行了稽查业务培训和所得税业务培训。在她的带动下，大家比学习、比素

质、比能力。今年_月_日《行政许可法》颁布之前，分局组织可《行政许可法》知识竞赛，王春怡同志与其他组同志为科室取得了第二名好成绩。

地税稽查局工作总结范文三

经历了公务员漫长而艰辛的考试选拔，我怀着一颗感恩的心，来到__地税已经半年了，初到这个小城市，虽然没有大城市的繁华热闹，却多了几分安静和整洁，半年间，我往返于县局与分局之间，从去年的秋风落叶，到今年的绿叶新枝，秋去春来，正如我一个青涩无知的的大学生到一个职场人角色的转变，日子一天一天过去，而我也在一天天的蜕变成长，在领导和同事的关心下，我现将半年的的所见、所学、所思，所闻做以下的总结：

一、别人眼中的地税和我眼中的地税：

随着网络的反腐事件的曝光，越来越多的人们开始相信，政府的工作人员是不干事情，拿着高工资，享受好福利的一个群体，但是随着我成为地税的一员，从我报到那一天起，我看见的是大家齐心合力，努力做好税收工作的一个群体，很多次，我看见分局领导下班之后还加班到很晚才回去;多少次，我看见的是大厅里面不同岗位的人打电话和别人做沟通;为了服务好纳税人，多少次，不愿其烦的为纳税人讲解税收政策和税收申报工作;多少次，我看见的一分局的人相互关心，看见其他人有事，主动帮助别人;多少次，虽然安排好了打扫卫生的值日表，但是还是大伙一起扫的场景，这样的事情太多了，多少次我看见大家是把每件事情都做好，我想我们付出的不仅是责任心，而是我们还有更多的爱心，耐心，恒心，信心。

二、努力学习业务，全面提高各项素质。

刚来到大厅，主要学习的还是业务素质，我跟着带我的师傅学习企业主要税收的征收工作，在学校的时候也接触过税法，那仅仅停留在理论阶段，要把一个个零散的税种和各项税收政策结合起来，里面的学问是很多的，我的师傅很细心的教导我，教我理论，教我实际，教我工作经验，总之一切对很快上手的好方法，好知识他都知无不言，当然，其他的同事也很好，只要有什么不懂的，他们看见了，也会主动的教我们，在他们的帮助下，我学会了代开发票、二手房评估收税、工会经费、___资源保护费、税收缴款书的开具、减免税和电子签章等，大厅是一个服务型窗口，我们要自觉秉持为纳税人服务的宗旨，认真学习各项税收法律、法规以及单位的各项规章制度，自觉按规操作。因为才开始接触这些东西，心里面难免会害怕，恐惧，可是随着上机经验的增加，边学边思考，现在已经可以独立完成大厅A、B角，二手房买卖，保险费征收等多个岗位。与之相关的还有理论学习，周围的同事不懂得时候他们也会翻看相关资料和书本，那作为相关专业的我来说，就更应该向他们学习。

当然学习业务素质仅仅是不够的，我们是政府机关的一员，我们的言行代表者执法者的素质，所以我还不断时刻提醒自己，像周围的同事领导学习，提高自己的自身修养，遇到事情不是急于判定结论，而是要多思考，多动脑筋，这样才能更好地的沉着冷静的应对各种事情。

我还学到了做人处事，我们不仅要对自己的同事友善，纳税人自然我们应该服务好，他们有什么不清楚明白的地方，我们要向他们做好解释工作，一个小小的微笑，已经为创建和谐社会汇聚了向上的正能量，做事情的更是应该认认真真，不仅对得起自己，也对得起纳税人。在与纳税人打交道的过程中，纳税人常常会提出一些难以答复的政策问题，遇到这种情况，一开始显得很措手不及，但我总是先把问题记下来，然后就请教同事或者请示领导，如果可以当时可以解决，我会及时向纳税人作解答，决不糊弄纳税人，向纳税人摆架子。

三、勤于思考，服务工作。

我觉得机器跟人的区别就是，人会思考，很多时候，如果我们仅此去做一件事情，二不去思考，我觉得跟一台机器没有什么区别，所以，更多的时候我们要学会思考，思考了，自然有些事情就通透了，业务才会慢慢的精起来。刚开始开票的时候，我每天午觉的时候都会反思，今天有什么地方做的不好，有什么地方做错了，还有什么没学，还有什么要改进，那些问题是我需要注意的，比如，开“个人所得税”票的时候要注意税收类别是“代扣代收”，开“缴款书”的时候一点要注意核对银行账号，让自己长点记性，自然多思考了，错误率也就下降了，这些都得益于思考;有时候有些政策摆在那里，可能我们早就背的滚瓜烂熟，但是真正我们有没有理解它，都需要认真思考，比如，“个人将购买满5年的普通住房对外出售，免营业税”，这里面的信息量就很大了，普通住房云南省是怎样规定的，我们再看是否满5年，看的是房产证还是土地使用证，如果不满5年，要征收，是转让方缴税还是购买方缴税，这些不仅是光靠死记硬背，更多的是理解，思考记忆。这样的的例子很多，这些都是我们要思考的，要看书本的，要了解政策的地方，我都会在脑子里过一遍，有时候就用笔记下来，一点一点去改正，一点一点去翻书。通过实践，一些常规性的错误也不再会出现了，我的业务技能不断增长，工作能力不断加强，解决实际问题的能力也得到了很好的锻炼。

有时候我也思考，是不是仅此学会手头上的工作，足以应付就可以了，日复一日，过安稳的日子，但是细细想来，我们还年轻，我们应该提升自己，所以我主动学习，去其他岗位学习，一方面，同事有事的时候我可以去办，另一方面，本事却长在了自己手上。从课本上学习，学的越多，只是储备越多，办起事来才能得心应手，提供的思路也会多一些，解决方法自然也广，所以多思考才是真正改变自己的力量，我们不要看轻自己的思想左右不了别人，但是可以左右自己要成为什么样的人。

四、听真实的声音，做积极的自己。

来地税工作已经半年了，每个人都有自己的有点和缺点，我们听见的不仅是外界的声音，在我们工作得到认可的同时我们要再接再厉，做的不尽如意的地方，我们要坚决改正，听领导的教诲，听纳税人的评价，同时也要听见自己的内心的声音，自己的毛病是否有所改进，自己的目标是否实现，自己的理想是否还在追求，总之，优点我们要发扬光大，但是却无因此沾沾自喜，骄傲自满;而缺点更不应该成为打击我们自尊和自信的障碍，更是要充分认识自己，加以改正，把它变成让我们更加优秀的有利武器。积极对待生活，对待工作。

总体来说，在大厅工作给我的感受可以概括为：大厅的活是一个细致的活，们应该认认真真，做事一定要有责任心、细心;学会与纳税人怎样沟通要有耐心，周围的同时领导教会我们如何处世，我们同样应该心怀感恩的心，当然正如前面所说的，由于自身的业务知识还有欠缺，所学的东西还不够系统，比较单一，其他的知识，工作经验也并不丰富，所以，要学的东西还有很多。

短短的半年是我不断成长的半年，也是我对税收工作由熟悉到热爱的开始。针对自身存在的不足和以后面临的未知的困难，我决心加倍努力,完善自己，克服不足,恪尽职守。

篇6：地税稽查局年终总结

我们在稽查工作中，不断提高执法水平和服务质量。把公正执法和优化服务作为贯穿日常工作的两条主线，在坚持依法治税的同时，全面认真开展纳税服务年活动，不断创新和拓展服务的形式和内容，积极探索向纳税人提供个性化服务的手段，努力提高纳税服务的针对性和实效性。我们结合市地税局五心五零活动，全面开展待人接物要热心，税法宣传要尽心，解答问题要耐心，处理工作要细心，提醒约谈要诚心的五心活动和征纳沟通零距离，服务流程零障碍，服务质量零差错，规定之外零收费，服务行为零投诉的五零活动。以多种形式对纳税人进行各种服务，在实施稽查前进行查前告知服务制度。在进行处罚前实施行政处罚告知服务制度，在实施稽查后，进行回访告知服务制度，在案件处理后，以税务公开栏等为依托，定期完整地公开税收处罚。此外，我们还积极为被稽查或处罚的纳税人，辅导财务政策，帮助依法经营。免费为个人所得税代扣单位安装代扣税软件。对纳税人询问和反映的涉税事宜及时给予答复、办理、指导，深受被查单位和广大纳税人的好评。

三、主要经验

回顾的工作，我们有以下几条主要经验：

(一)以人为本，是我们各项工作开创新局面的先导。一年来，不论何时何地，都把人作为工作的第一要素，狠抓干部职工的工作，调动了积极性，发挥了潜在的创造性。无论是抓思想作风整顿，还是抓业务素质的提高;无论是抓目标责任制的建立，还是抓各种激励机制，离开了人就不能作好文章。

(二)以创新为突破，是我们各项工作迈上新台阶的关键。工作上如果搞老套套，就没有新进展。我们始终尊重干部职工的首创精神，从局领导班子到各股室，鼓励创新，要求创新，带头创新，把创新作为工作的突破点。如我们的稽查案件实行微机管理、网上办公等都出了实效，成为推动全局工作的突破点。

(三)以管理为手段，是我们各项工作出精品的基础。我们的管理工作并不是停留在哪一个环节，哪一个方面，而是全面开展，渗透

到考勤管理、干部管理、队伍管理、制度管理等各个方面，做到管理目标明，机制新，措施硬，督办实，从而保证了我们的工作能够出精品。由于管理的深化，管理的全面和细致，都取得了突破，出了经验。

(四)以落实为保证，是我们各项工作平衡发展的法宝。我们始终坚持年初有目标有计划，年中有安排有督办，年末有检查有兑现，层层抓落实，人人讲落实，环环相扣，步步推进，保证了工作水平的整体提高。

四、存在的问题

(一)部分工作制度需进一步落实，工作程序、职责分工、财务管理等内部管理应进一步规范协调。

(二)业务技能政治素质有待进一步提高，学历、专业技术职称和计算机等级与省市县以及一级标准化分局还有一些着距。

(三)在贯彻民主与集中的制度上，存在过分依赖主要领导人员的作用，发挥整体合力不够的问题。

篇7：地税稽查局个人年终工作总结

文松意

2010年3月，因县局人事改革，我有幸被分配到稽查局的工作，在近一年的时间内，在县局领导和稽查局邓局长的正确指导和同志们的关心帮助下，顺利地完成了2010年的税收稽查工作。回顾这一年的工作，我有取得成绩的喜悦，也有经验教训的反思，但更多的是切身感受到了组织温暖，得到了同志们的无私帮助。下面我将这一年的工作进行如下总结：

2010年我主要做了以下三个方面的工作：

一是按质保量的完成了年初分配的税收检查计划任务。在年初分配的计划检查和专项检查名单中，由我主查的有4户检查名单，分别是蓝山县第一中学、蓝山县市政工程公司、蓝山县华阳铸业工贸有限公司和个体户陈学武，到去年12月底，我主查的4户检查户的税收检查工作全部完成，除了市政工程公司下达了处罚决定书未缴清罚款外，其他3户的税款都上缴国库，全年共计完成税费17.98万元，其中税款15.45万元，罚款1.45万元，滞纳金1.08万元。完成了分配我给的稽查任务。

二是及时准确的完成向市稽查局上报各类报表工作。由于进地税局以来，一直在税收征收分局工作，我来稽查局的时间不长，对税收稽查工作特别是稽查报表上报工作了解不够，通过向局里其他同志虚心请教，在较短的时间内进行了角色转换，能够很好地胜任稽查报表上报工作，基本上每月的月报表，季度报表和年报表都能及时准确的

上报到市稽查局，特别是11月份的时候，去市局参加了稽查报表培训，更加能够得心应手的处理好各类报表工作。在上报各类报表和其他文书工作上做到了零差错。

三是认真负责的做好稽查局经费管理工作。来稽查局后，邓局长安排我来具体管理经费，在感谢领导信任的同时，我也感到了压力巨大。经费问题是除了稽查业务工作之外的一个大问题，经费问题处理不好，会直接影响到我们稽查工作的正常开展。首先我是严格按制度办事，实行发票报账制，只有见到发票，见到领导签字同意后才支付现金，预支现金需经领导签字同意，杜绝了打白条支钱的问题。其次是严格按县局下发的经费管理办法行事，经费的开支，预算也是按照县局的文件办事，没有多列、虚列开支的情况。三是把好自律关，领导把经费交给我保管，是对我的信任和肯定，我也没有辜负领导的期望，从未出现过挪用经费、私用经费的违法违纪情况。下半年市局来县局搞的经费检查工作也没出现票款不符的情况。我想在经费问题这个大是大非问题上，我自知是经得起组织考验的。

在做好以上三个大方面工作的同时，我也未荒废了自我的学习，思想政治上，深入学习党的十七大精神，对照检查自己的工作并认真撰写心得体会和做好学习笔记。在上级组织和领导的教导下，以《中华人民共和国公务员法》为准则，结合“朱子文化”，积极参与各项地税文化活动建设，勤奋好学、努力创新、爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公，保障稽查工作服务质量、维护地税形象，围绕“聚财为国、执法为民”的核心价值观，结合实际工作，树立了正确的地

税观。

业务上树立终身学习的理念，刻苦学习，不断积累，提高素质。在实际工作中，我积极参与县局安排的各项培训、学习和各项知识竞赛活动，不断充实自己的业务知识，丰富自己的专业技能；在工作之余，我还尽量多地丰富和税收业务相关的边缘知识，如经济理论的学习，会计知识的学习，电脑实际操作的学习等，都为我的稽查服务工作提供了强大而有力的支撑。

在将近一年的工作中虽然说我取得了一定的成绩，但也存在许多不足：一是学习不够，对税收法律、法规掌握得还不够全面，对问题的研究还不够深入；二是工作中依靠书本太多，有时过于死板，钻牛角尖。针对这些问题在今后的工作、学习生活中我会注重学习的广度和细度，争取熟知各项税收法律、法规，认真研究，逐步以实际工作为主，灵活机动地发挥工作的能动性。

篇8：地税局稽查局前段工作总结

附微信红包如何缴纳个税、企业对外发放奖品或赠送礼品的税务处理、房产转让有关税收政策等最新的、与企业紧密相关的税收政策知识。

一、微信红包如何缴纳个人所得税

微信红包一般分为普通红包和拼手气红包, 发放红包的可以是个人也可以是企业, 接收红包的通常是个人。取得个人发放的红包与取得企业发放的红包、收到现金红包和收到非现金红包的纳税义务不尽相同。根据《国家税务总局关于加强网络红包个人所得税征收管理的通知》 (税总函〔2015〕409号) 等文件规定如下。

1.企业给本单位员工发放微信红包应当按照“工资、薪金”所得代扣代缴个人所得税。个人所得税法实施条例第八条规定, 工资、薪金所得指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。因此, 员工取得本企业通过微信平台发放的红包应当按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税, 并由所在企业代扣代缴。

2.企业派发给社会上个人的中奖性质的微信红包应当按照“偶然所得”代扣代缴个人税所得税, 税率20%。个人取得企业派发的现金网络红包, 应按照“偶然所得”项目计算缴纳个人所得税, 税款由派发网络红包的企业代扣代缴。这里的个人与企业之间没有任职或者受雇的关系。例如我们抢到某个企业公众号发放的微信红包就应由发放红包的企业按照“偶然所得”代扣代缴我们的个人所得税。

3.收到微信红包就要缴纳个人所得税吗?有三种情况例外。一是个人取得企业派发的用于购买该企业商品 (产品) 或服务才能使用的非现金网络红包, 包括各种消费券、代金券、抵用券、优惠券等等, 以及个人因购买该企业商品或服务达到一定额度而取得企业返还的现金网络红包, 属于企业销售商品 (产品) 或提供服务的价格折扣或折让, 不征收个人所得税。二是个人之间派发的现金网络红包, 不属于个人所得税法规定的应税所得, 因此不征收个人所得税。例如某人过生日, 朋友给他 (她) 发的微信红包, 是不需要缴纳个人所得税的。企业老总 (而不是企业) 以个人资金给本企业职工派发的微信红包这也属于个人之间派发的现金红包, 按规定是不需要缴纳个人所得税的。三是应纳税额不足一元免征个税。《国家税务总局关于1元以下应纳税额和滞纳金处理问题的公告》 (国家税务总局公告2012年第25号) 规定, 自2012年8月1日起, 主管税务机关开具的缴税凭证上的应纳税额和滞纳金为1元以下的, 应纳税额和滞纳金为零。

二、企业对外发放奖品或赠送礼品的税务处理

企业对外发放奖品或礼品, 主要涉及个人所得税、增值税和企业所得税。

1.个人所得税。根据《财政部、国家税务总局关于企业促销展业赠送礼品有关个人所得税问题的通知》 (财税〔2011〕50号) 第二条第二款规定, 企业在年会、座谈会、庆典以及其他活动中向本单位以外的个人赠送礼品, 对个人取得的礼品所得, 按照“其他所得”项目, 全额适用20%的税率计算代扣代缴个人所得税。因此, 向本单位以外的个人发放奖品或赠送礼品, 应按照“其他所得”代扣代缴个人所得税, 税率为20%。赠送的礼品是本单位自产产品的, 按该产品的市场销售价格确定个人的应税所得;赠送的礼品是外购商品的, 按该商品的实际购置价格确定个人所得税的应税所得。

2.增值税。增值税归国税局管理, 参照增值税暂行条例第十条、增值税暂行条例实施细则第四条规定办理, 以外购商品作为奖品, 用于职工福利的, 增值税进项税额不得抵扣, 如果领用时已经抵扣进项税的, 应作进项税额转出处理;将外购商品用于对外赠送, 增值税视同销售, 可以抵扣进项税额。将自产的商品作为奖品, 用于职工个人福利或无偿赠送给客户的, 增值税视同销售, 相应的购进商品的进项税额可以抵扣。

3.企业所得税。根据国家税务总局2008年《国家税务总局关于企业处置资产所得税处理问题的通知》 (国税函〔2008〕828号) 第二条规定, 企业将资产移送他人的下列情形, 因资产所有权已发生改变而不属于内部处置资产, 应按规定视同销售确定收入:一是用于市场推广或销售;二是用于交际应酬;三是用于职工奖励或福利;四是用于股息分配;五是用于对外捐赠;六是其他改变资产所有权属的情况。因此, 企业将商品作为奖品奖励给员工或作为礼品赠送给客户, 在企业所得税处理上, 应视同销售。如果奖品是外购的, 可以按照购入时的价格确定收入, 如果奖品是自产的, 应按企业同类产品同期对外销售的价格确定销售收入, 计算缴纳企业所得税。

三、二手房转让有关税收政策

个人转让住房涉及营业税及附加、个人所得税、契税、印花税和土地增值税, 目前对个人买卖住房暂免征收印花税, 对个人转让住房暂免征收土地增值税。营业税及附加和个人所得税由卖房者缴纳, 契税由买房者缴纳。

1.营业税及附加。个人转让住房的营业税政策今年同去年相比有所变化。财税〔2015〕39号文件规定自2015年3月31日起, 个人将购买不足2年的住房对外销售的, 全额征收营业税。个人将购买2年以上 (含2年) 的非普通住房对外销售的, 按照其销售收入减去购买房屋的价款后的差额征收营业税。个人将购买2年以上 (含2年) 的普通住房对外销售的, 免征营业税。财税〔2016〕23号文件将上述政策调整为自2016年2月22日起, 在北京、上海、广州和深圳以外的地区, 个人将购买不足2年的住房对外销售的, 全额征收营业税;个人将购买2年以上 (含2年) 的住房对外销售的, 免征营业税。也就是说对转让购买2年以上的住房不再区分普通和非普通, 一律免征营业税。这个政策适用于北、上、广、深以外的地区, 北、上、广、深地区仍执行财税〔2015〕39号文。

国务院《政府工作报告》提出, 从2016年5月1日起, 在全国范围内全面推开营改增改革试点。二手房转让也改缴增值税, 大伙不用担心, 从经验看营改增后仍会延用营业税的优惠政策。营改增改革方案细则中明确, 对北京、上海、广州和深圳以外的地区, 个人将购买不足2年的住房对外销售的, 按照5%的征收率全额 (不含税) 缴纳增值税, 个人将购买2年以上的 (含2年) 的住房对外销售的, 免征增值税。目前看来, 二手房交易营改增并不会增加税负, 因为要换算成不含税收入, 税负还会有所降低。

2.个人所得税。如果是转让住房, 按照转让收入的10%缴纳个人所得税, 如果转让的是非住房, 按照转让收入的20%缴纳个人所得税。个人转让自用5年以上, 并且是家庭唯一生活用房, 免征个人所得税。《财政部、国家税务总局、建设部关于个人住房所得征收个人所得税有关问题的通知》 (财税字〔1999〕278号) 。个人在一年内卖旧房买新房, 如果新房价格高于旧房的, 在缴纳个税方面也有阶段性的激励政策。那么购房时间以哪个时间为准呢?房产证上有个时间、契税完税证上有个时间、购房发票上还有个时间, 税务局很人性化, 以孰先为原则, 房产证、契税完税证和购房发票上哪个时间早以哪个时间为准。从2012年1月1日起, 对个人出售自有住房征收个人所得税和营业税时, 购房确认时间按房屋产权证、契税完税证明或税务部门监制的销售不动产发票上注明的时间孰先原则确定。 (所便函〔2011〕7号)

3.契税。一般情况下, 辽宁省购买不动产的契税税率为4%。根据财税〔2016〕23号文件规定:一是对个人购买家庭唯一住房 (家庭成员范围包括购房人、配偶以及未成年子女) , 面积为90平方米及以下的, 减按1%的税率征收契税;面积为90平方米以上的, 减按1.5%的税率征收契税。二是对个人购买家庭第二套改善性住房, 面积为90平方米及以下的, 减按1%的税率征收契税;面积为90平方米以上的, 减按2%的税率征收契税。所谓家庭第二套改善性住房是指已拥有一套住房的家庭, 购买的家庭第二套住房。

篇9：县地税稽查局2004年工作总结

（二）监督与管理并重。我们将税务机关和税务人员的工作情况纳入社会和广大纳税人的监督之下，在接受监督上我们采取多形式、全方位，广泛接受监督；走出去、请进来，虚心征求意见的工作模式。同时推行开门纳谏、开门监督，先后发送《稽查行为评议、监督意见反馈表》50份，广泛听取纳税人对税务稽查机关及其工作人员的工作作风、工作效率、廉政勤政、执法程序、政策宣传、监督机制、公正执法等方面的意见、建议，接受监督，广泛纳谏，着力整改。在接受监督上，我们敢于曝光，不怕揭短，主动邀请县局纪检组长孟小康同志到被查单位监督了解稽查人员的工作情况。对发现的问题及时处理。在对干部职工的管理中，一切按规章办事，以制度管人。严格考勤管理，坚持实行上班签到制度。三个正副局长每星期轮流进行考勤值班，对迟到、早退、病事假情况进行考核记录，按月扣酬。全年共因病事假和迟到等事项扣款 元，使机关工作作风明显好转。细化岗责管理，由稽查局领导班子成员组成考核小组，对各股室、个人的工作进行量化打分，按月考核，按季兑现，年终总评。

（三）工作与学习并重 在工作中，我们除了按月完成县局安排的稽查计划之外，还积极主动完成市、县局领导交办的临时性、突击性的任务。按照市稽查局领导的要求，我们积参与了省局征管规程（稽查部分）的修订工作和案例分析上报材料。对市、县局因工作需要抽调人员的，我们给予大力的支持与配合。先后抽调人员到市稽查局协助稽查，到市局进行征管质量检查，到县局协助人事工资录入和征管资料采集录入工作。这些被抽调的人员工作认真，积极肯干，受到领导的肯定与好评。我们还十分重视对举报案件的查处工作，全年共查处举报案件6起，查补税款 元。罚款 元。我们在传统的在岗学习基础上，又采取以考促学的方式，鼓励职工积极参加社会自学、网上自学等学习活动。鼓励职工参加各类职称和技能等级考试，初步确立了全员学习、终身学习，学习伴我一生的理念。在去年有5人取得全国计算机一级等级证书的基础上今年又有2人通过了一级等级证书。有3人参加了党校本科函授学习。有1人通过了经济师中级职称考试。我们继续坚持周五学习制度，在学习中既抓政治学习，又抓业务学习，真正做到了有计划、有记录、有内容、有考核、有效果，以自学为主，集中辅导，一月一考，先后进行了10次政治与业务测试。在学习中我们推行政治、业务百日百题活动，全体职工积极参与，认真答题，学习空气浓厚。

（四）执法与服务并重 我们在稽查工作中，不断提高执法水平和服务质量。把公正执法和优化服务作为贯穿日常工作的两条主线，在坚持依法治税的同时，全面认真开展纳税服务年活动，不断创新和拓展服务的形式和内容，积极探索向纳税人提供个性化服务的手段，努力提高纳税服务的针对性和实效性。我们结合市地税局五心五零活动，全面开展待人接物要热心，税法宣传要尽心，解答问题要耐心，处理工作要细心，提醒约谈要诚心的五心活动和征纳沟通零距离，服务流程零障碍，服务质量零差错，规定之外零收费，服务行为零投诉的五零活动。以多种形式对纳税人进行各种服务，在实施稽查前进行查前告知服务制度。在进行处罚前实施行政处罚告知服务制度，在实施稽查后，进行回访告知服务制度，在案件处理后，以税务公开栏等为依托，定期完整地公开税收处罚。此外，我们还积极为被稽查或处罚的纳税人，辅导财务政策，帮助依法经营。免费为个人所得税代扣单位安装代扣税软件。对纳税人询问和反映的涉税事宜及时给予答复、办理、指导，深受被查单位和广大纳税人的好评。

三、主要经验 回顾2004年的工作,我们有以下几条主要经验：

（一）以人为本,是我们各项工作开创新局面的先导。一年来,不论何时何地,都把人作为工作的第一要素,狠抓干部职工的工作,调动了积极性,发挥了潜在的创造性。无论是抓思想作风整顿,还是抓业务素质的提高;无论是抓目标责任制的建立,还是抓各种激励机制,离开了人就不能作好文章。

（二）以创新为突破,是我们各项工作迈上新台阶的关键。工作上如果搞老套套,就没有新进展。我们始终尊重干部职工的首创精神,从局领导班子到各股室,鼓励创新,要求创新,带头创新,把创新作为工作的突破点。如我们的稽查案件实行微机管理、网上办公等都出了实效,成为推动全局工作的突破点。

（三）以管理为手段,是我们各项工作出精品的基础。我们的管理工作并不是停留在哪一个环节,哪一个方面,而是全面开展,渗透到考勤管理、干部管理、队伍管理、制度管理等各个方面,做到管理目标明,机制新,措施硬,督办实,从而保证了我们的工作能够出精品。由于管理的深化,管理的全面和细致,都取得了突破,出了经验。

（四）以落实为保证,是我们各项工作平衡发展的法宝。我们始终坚持年初有目标有计划,年中有安排有督办,年末有检查有兑现,层层抓落实,人人讲落实,环环相扣,步步推进,保证了工作水平的整体提高。

四、存在的问题

（一）部分工作制度需进一步落实，工作程序、职责分工、财务管理等内部管理应进一步规范协调。

（二）业务技能政治素质有待进一步提高，学历、专业技术职称和计算机等级与省市县以及一级标准化分局还有一些着距。

（三）在贯彻民主与集中的制度上，存在过分依赖主要领导人员的作用，发挥整体合力不够的问题。发展要有新思路，改革要有新举措，执法要有新措施，工作要有新提高。在新的一年

篇10：地税稽查局政风建设总结汇报

--**县地方税务局稽查局

**县地方税务局:

根据县地方税务局*地税监字[2004] 号文件精神，以及省市领导关于地税系统政风建设活动的总体要求和部署，现将我局政风建设月活动的情况总结汇报告如下：

我局在政风建设月活动期间，严格按照上级领导的要求，以“三个代表”重要思想指针，以十六大和十六届三中全会精神为动力，采取扎实有效的措施，结合具体工作实际，扎扎实实地开展了政风建设活动，将政风建设月活动落到实处。收到了良好的效果，现将政风建设月活动的工作情况总结汇报如下：

一、精心组织，周密部署，为了认真贯彻落实县局颁发的《**县地税系统政风建设百日活动实施方案》，切实开展以“机关为基层，基层为纳税人”为主题的政风建设活动。及时召开全体职工会议，进行了深入宣传和动员，提请县局有关领导介入，对我们的工作进行指导和监督。成立了以局长吴**同志为组长、副局长李**、**等同志为副组长的政风建设领导小组。并制定了切实可行的政风建设活动工作计划。将这项工作分为宣传动员、组织实施和检查评比三个阶段。

二、深入学习，提高认识

认真组织职工学习市局编印的《安庆市地方税务局“政风建设月”学习材料汇编》，吃透精神，发动干部职工紧密联系实际，围绕如何发扬求真务实精神，结合效能建设，开展“机关为基层、基层为纳税人服务”的大讨论。通过学习和讨论，查找执法和服务中存在的问题和不足，并针对存在的问题，提出切实可行的整改措施。全体职工都写了不少于1500字的心得体会。同时积极参与市县局组织开展的“大讨论”有奖征文活动，吴**同志结合我局实际工作情况撰写的调研文章，在安庆日报刊登后，又被人民日报新闻中心在网上转载，收到了良好的社会效果。也为提升地税形象，扩大地税影响写下了浓重的一笔。

今年，我们在传统的在岗学习基础上，又采取以考促学的方式，鼓励职工积极参加社会自学、网上自学等学习活动。鼓励职工参加各类职称和技能等级考试，初步确立了全员学习、终身学习，“学习伴我一生”的理念。坚持周五学习制度，在学习中既抓政治学习，又抓业务学习，真正做到了有计划、有记录、有内容、有考核、有效果，以自学为主，集中辅导，先后学习了《行政许可法》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪委处分条例》等法律、法规和税收业务知识。一月一考，先后进行了7次政治与业务测试。全体职工认真对待，一丝不苟，每次考试都取得了良好的成绩。

三、强化监督，开门纳谏，在查摆问题，接受监督上我们采取“多形式、全方位，广泛接受监督；走出去、请进来，虚心征求意见”的工作模式。严于剖析，认真查找工作中存在的问题和不足。先后发送《稽查行为评议、监督意见反馈表》50份，广泛听取纳税人对税务稽查机关及其工作人员的工作作风、工作效率、廉政勤政、执法程序、政策宣传、监督机制、公正执法等方面的意见、建议，接受监督，广泛纳谏，着力整改。同时开展“阳光稽查”、“约谈稽查”，把税法宣传、纳税辅导贯穿于稽查全过程，在规范执法的基础上，突出优质服务，减少纳税人的成本支出。

我们还对*户被查单位进行了深入回访工作，加强与纳税人的沟通，了解被查户稽查后的反响，看账务调整怎样，有什么要求，是否有需要帮助解决的问题；了解稽查人员是否有违纪违规、不文明稽查行为，等等。在回访中，我们请县局领导共同介入，不怕揭短，敢于曝光。通过同纳税人面对面接触、交流和沟通，消除了误会，增进了理解，加强共识。通过回访，也充分证实了我们稽查人员能严格按照法定权限和程序办事，能秉公执法，忠于职守，清正廉洁，真正做到了文明稽查，礼貌待人，同时也发现问题，一是对如何处理严格执法与促进经济发展之间的关系问题；二是还存在办事效率不高、服务不到位的问题；针对这些问题制定了相应的整改措施。

四、搞好服务，整体推进

为了突出“机关为基层，基层为纳税人”这一政风建设的主题，我们及时调整思路，将过去的“四铁精神”升华为“人文精神”，第一，溶税收稽查于税收服务之中，将稽查与服务有机结合起来。大力推行查前告知制度，积极探索约谈稽查的路子，主动为纳税人安装个人所得税征管软件，为被查单位和个人送法上门。协助企业财务人员调整账务，为纳税人排忧解难。第二，搞好服务，并不意味着违反原则。我们的职责是，打击税收违法乱纪行为，治理税收环境，维护税收秩序。在稽查中，对于税收违法行为，我们决不姑息与迁就，本着动之以情，晓之以理，明之以法的原则，正确处好人情与法理的关系，使受到处罚的单位和个人心服口服。我们一共对31户有税收违法行为的单位和个人进行了处罚，共罚款21.9万元，元一户进行复议和提取诉讼。