乡村医生协会工作计划

乡村医生协会工作计划（精选8篇）

篇1：乡村医生协会工作计划

加强乡村医生队伍建设，促进乡村卫生机构健康有序发展

灌南县卫生局

我县共有乡村医生1361名，在岗乡村医生1027名（其中享受政府补贴334人，已退岗）。全县共设村卫生室（农村社区卫生服务站）270个，城市社区卫生服务站6个。近年来，我们围绕贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》和《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》精神，根据卫生部、省卫生厅、市卫生局下发的关于进一步加强乡村医生队伍建设的意见，结合我县关于在全县开展乡村卫生服务一体化管理的通知精神，紧紧抓住解决农村“看病难”、“看病贵”问题，按“三制、四有、六统一”加强对村卫生室管理与建设，巩固三级医疗预防保健网底，加大基层卫生人员培训力度，改善农村医疗卫生条件，努力提高农民群众的医疗保健水平。我县农村卫生工作取得了显著成效，做法总结如下：

一、加强领导，充分认识加强乡村卫生队伍建设的意义 乡村医生是农村三级医疗保健网底，是最基层的医务工作者，在历史上，为广大人民群众的基本保健做出过巨大贡献，得到了社会各界的认可。近年来，我县一直把加强乡村医生队伍建设摆在重要位置，在建设农村社区卫生服务站工作开展以来，我县采取了多种行之有就措施，在乡村卫生室（农村社区卫生服务站）基础设施建设，多方筹资，共投入2100万元建设标准化村卫生室（社区卫生服务站）276个，房屋总面积35880平方，改善农村居民就医条件，得到了当地居民和政府领导充分首肯，特别是在执行乡村卫生服务一体化管理工作

中，乡村医生按照上级政府的医改政策，全面落实公共卫生服务，新农合实时捷报等惠民政策及时提供给广大农村居民。

二、明确工作职责，合理配置资源

乡村医生的主要职责是向农村居民提供国家的基本公共卫生服务及一般疾病的治疗，承担上级布置的应急任务和经常性，我县在明确职责、责任的同时，引入竞争机制，采取人员准入制，养老保险制，绩效工资制来聘人、用人，按照公平、公正、公开选拔村卫生室室长，平均每村卫生室配备3-4名有资格的乡村医生，其中必须有一名女乡医，打破了传统的以家代室、夫妻室、父子室，全县范围实行近亲回避制度，执行药品统一代购，财务统一管理，工资统一发放，人员统一调配，工作统一考核。通过明确职责，合理配置资源，在实施乡村卫生服务一体化管理中，全县共调配公共卫生积累资金130余万元，用于村卫生室改造和设备添置。全县共改造村卫生室200余家，添置了中医药适宜技术应用等10套设备，增添了卫生室发展后动，使我县村卫生室面貌焕然一新。

三、采用多形式培训，提高了乡村医生服务水平

我县从农村卫生和乡村医生队伍的实际出发，鼓励乡村医生参加多门类的医药培训，全县有496名参加省级举办的中等学历培训，目前已全部毕业，有986名乡村医生参加全科医学知识培训，有29名参加承认学历大中专培训，促进乡村医生向执业（助理）医师转化，为大力发展中医药和中医药适宜技术应用，我县于近期举办了7期近1000余名乡村医生参加中医药适宜技术培训，通过考试考核，目前

已全部合格，2011年7月又举办全县村卫生室室长培训和全县乡村医生培训，培训覆盖面达99%，内容包括法律法规、一体化管理、星级服务机构创建、合理用药、公共卫生服务、基本药物制度、新农合条件等，为我县各项农村卫生工作的落实打下了很好基础，经对村卫生室的考核，各项工作质量标准有了明显的提高，违规违纪、过渡医疗等现象明显减少。

四、稳定乡村医生队伍，完善补偿机制

根据省、市关于解决乡村医生养老保险的意见精神，我县率先出台了《关于落实解决乡村医生养老保障意见》，按照县政府会议纪要精神目前有1027名乡村医生参加企业养老保险，有334名乡村医生享受政府补贴，县财政共投入近700万元解决乡村医生养老保障问题，我县在财政补贴已离岗乡村医生的生活待遇基础，卫生系统自行筹集每人每月增加200元补助，在稳定乡村医生队伍工作中做了大量细致、耐心的解释工作，使他们感受到政府的温暖。对乡村医生承担的基本医疗服务，结合现有的新型农村合作医疗制度，通过门诊方式和服务性收费方式给予补偿，对乡村医生承担公共卫生服务、服务数量、质量、标准制定了具体的补助标准，在全县考核评价的基础上，定期向村卫生室发放公共卫生服务补助金，全县2010年共发放到村级补助280万余元，平均村卫生室1万元，有力地保证乡村卫生室各项工作的正常开展。

五、规范管理，维护乡村医生的合法权益

我县实施乡村卫生服务一体化管理以来，严格按省市县有文件精

神执行，支持乡村医生依法执业，坚决打击非法行医为乡村医生执业提供良好的执业环境，对在农村预防保健、医疗服务中作出贡献的乡村给予奖励和表彰，近年来有1名乡村医生受卫生部表彰，有100余名乡村医生受到县人民政府、县卫生行政主管部门表彰和奖励，目前我县村卫生室按执行省下发的基本用药目录，村卫生室发展稳中有升，乡村队伍建设有明显提高。

存在问题：

（1）乡村医生队伍老化，由于没有明确的补助标准，大中专毕业生不愿到村卫生室工作，人才出现断层现象。

（2）村卫生室建设资金都是乡村医生垫付，村卫生室属卫生院科室，基本药物制度落实后，所需的基础建设资金不能及时化解，导致各项卫生工作难以落实；

（3）政府补助资金不能及时到位，补助标准不高，导致乡村长征对政府失去公信力。

建议：

（1）出台新的优惠政策，鼓励吸引大中专毕业生到村卫生室工作；

（2）及时化解村卫生室基础建设债务，真正体现执法为民、立党为公的理念；

（3）提高村卫生室补助标准，并明确补助标准。

篇2：乡村医生协会工作计划

今年全县卫生工作总体思路是：深入贯彻落党的xx大和全国、省、市工作卫生会议精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持“一切为了人民健康”的工作宗旨，继续实施科技兴医、人才强院战略，着重提高医疗服务能力，巩固推进和完善新农合制度、公共卫生、基本药物制度、公立医院改革、中医药事业、重大疾病控制、卫生监督执法和妇幼保健工作，加快卫生信息化建设，创新完善卫生人才、卫生文化建设和卫生新闻宣传，攻坚克难、实干兴卫，全面完成党委政府的民生部署，不断实现全县人民健康新期待。

(一)优化结构布局，加快人才队伍建设，提升医疗机构综合服务能力

一是加快医疗服务体系建设。投资1亿元开工建设县医院新门诊楼，xx年全部建成并交付使用。投资4千万元建设的二院新病房楼要争取在xx年10月底前投入使用。制定政策扶持民营医疗机构差异化发展，与公立医院形成功能互补。实施医院精细化管理，通过强化公共卫生工作和新农合政策引导，逐步实现防治结合、急慢分治、上下联动、基层首诊、双向转诊，增强医疗服务连续性和协调性，使全县卫生资源分布更加合理，医疗服务更加完善。加快卫生信息化建设，推进建立数字化医院管理信息系统、公共卫生管理系统、居民健康信息查询系统，并实现系统互相链接，搭建一个覆盖全县的，包括城镇职工、城镇居民、农村居民医疗卫生信息的卫生信息网络平台，实现卫生局与各医疗卫生单位、各医疗卫生单位之间、卫生局与相关部门之间信息互通，数据共享。

二是要转变基层医疗卫生服务模式。鼓励基层医务人员根据居民健康需求，主动服务，上门服务，开展慢性病管理、健康管理、巡回医疗等。基层医疗卫生机构的岗位设置要实行定编定岗不固定人员，变固定用人为合同用人，变身份管理为岗位管理。一方面要将收入分配向工作一线、关键岗位、业务骨干、贡献突出等人员倾斜，另一方面要加强行业管理，对有过度医疗、不合理使用抗生素、推诿病人、虚报公共卫生服务等违规行为的机构及人员，严格按规定予以通报、罚款乃至给予辞退、吊销执业证书等处罚，严厉查处没有按照规定实行基本药物零差率销售的基层医疗卫生机构。

三是继续实施“科技兴医、人才强院”战略。今年我们要继续实施“科技兴医、人才强院”战略，大力培养学科带头人，重点引进和培养一批具有较高专业素养和丰富工作经验、掌握先进医学技术、带动学科(专科)发展的优秀人才。引进人才不要局限于省内，对名牌院校医学生可出台优惠政策。县级医院要加强重点学科建设，继续和北京、上海等大医院搞强强联合，强化新技术创新和临床应用，争取通过几年的努力，打造一批在鲁西北有影响的学科。严格落实县直医师晋升副主任医师或中级职称前到基层对口帮扶一年的政策。加强基层人才队伍建设。大力开展继续教育，加强对卫生管理、医技、护理、公共卫生人员及全科医生、乡村医生等的培训，全面完成乡镇卫生院和社区卫生服务中心全科医生转岗培训任务。通过城乡对口帮扶、送出去培养、发挥全科医生辅助系统助学、助诊、助考功能等途径提高基层业务能力。

篇3：乡村医生协会工作计划

本届女乡村医生培训班学员由全国有关省卫生厅负责推荐, 由中国农村卫生协会审核确定。首届培训工作分3期进行, 每期1个月;随后两期的培训工作将于今年年底前完成。

培训班紧密结合农村医疗卫生工作实际, 重点安排了农村卫生所急需的内科、外科、急救处理、母婴健康保健、妇科常见疾病防治与排查、儿童常见病和多发病防护与治疗、中医药常见病诊疗、公共卫生等课目, 同时还安排了临床、社区卫生服务、公共卫生等见习活动。针对学员们提出的问题, 培训班专门邀请卫生部农村卫生司规划管理处姚建红处长作了题为《医改新形势下乡村医生发展》的讲座, 使学员在学习理论知识的同时还得到了政策解读, 对国家的农村卫生政策有了进一步的理解和认识。

学员们深知这次机会来之不易, 珍惜学习期间的每一天。她们认真听讲, 积极提问, 通过理论授课和临床示教, 学员们普遍提高了基础理论、基本知识和基本技能水平, 达到了预期目的。她们感到, 本次培训安排的学习内容对农村非常实用, 对于今后处理工作中遇到的问题、合理用药、疾病防控等会很有帮助。

篇4：乡村医生协会工作计划

今年以来，国务院办公厅印发多个文件，要求加强乡村医生队伍建设、推进分级诊疗制度建设。

乡村医生们的生活现状如何？有哪些“成长的烦恼”？

55岁的黄爱民是江苏省盐城市大丰区新丰镇老墩村村医。在他34年的行医历史中，有着最风光和最难熬的两段经历。

“上世纪80年代，当时还是工分制，我们村医和村干部同工同酬，一天能挣10个工分，村民们也非常尊重我，这是我当村医最光荣的时候;进入90年代后，村医的收入很大一部分来源于药品差价，最高达40-50%，收入还是比较可观的。”

自从2009年国家实行基本药物制度，取消药品加成后，黄爱民的收入被“砍掉”了一大半，一年下来收入不到2万块钱。

越来越少的病人加上巨大的收入落差，让很多乡村医生不得不放弃本行而另谋出路。

“收入上不去，队伍就难稳定。”中国卫生医学会副秘书长王禄生指出，事实上，收入低已成为乡村医生流失严重的首要问题。

为切实解决村医收入低的问题，国办2015年3月发布的《关于进一步加强乡村医生队伍建设的实施意见》明确提出，通过切实落实乡村医生多渠道补偿政策，提高艰苦边远地区乡村医生待遇等保障乡村医生合理收入。

“除了向国家‘要钱’，我们自己能做些什么努力？”盐城市大丰区卫生局局长徐向东带着当地村医开始了签约服务探索。

徐向东说，他们设计了适应不同需求的健康服务包，既有不收费的基础包，也有参照医疗服务收费标准明码标价的初级包、中档包、高档包，让农村居民自主选择购买。

“对于提供签约服务的乡村医生，承担的基本公共卫生服务年补助经费不低于项目总额的40%，承担的基本医疗和个性化延伸服务，在扣除直接成本后，收入大部分用于签约乡村医生的技术劳务性补偿。”江苏省卫计委主任王咏红说，签约服务能让提升村医收入和服务村民双赢。

“实践证明，这条路走对了！”徐向东兴奋地说。

统计数据显示，2014年大丰区村医平均工资为44163元，是全区农民可支配收入的2.69倍。现在，黄爱民的年收入达到5万元，外加企业职工养老保险、医疗保险、医疗事故责任险等保障，他对目前的生活状态十分满意。

今年9月出台的国办《关于推进分级诊疗制度建设的指导意见》也要求，建立基层签约服务制度，由二级以上医院医师与基层医疗卫生机构的医务人员组成团队，与居民或家庭自愿签约。

国家卫生计生委基层卫生司农村卫生处副处长陈凯表示，开展签约服务规范了服务行为，有效提高了健康素养，改善了农村居民的健康服务，对促进医改任务落实和分级诊疗制度建立等也起到了积极作用。

今年66岁的女村医吴德志已在沈阳市苏家屯区陈相屯镇丰收村从医40余年，至今仍是村里唯一的村医。虽然腿脚微恙，可她每天仍需劳作不休，因为退休后只能拿到微薄的养老金。“村医过去叫‘赤脚医生’，现在叫乡村医生，但他的身份始终没有变，仍然是农民。”王禄生说，半工半农的身份，使村医陷入了“凡是对农民有的政策他就可以享受，凡是对农民没有的政策他就不能享受”的尴尬境地。

国办的实施意见提出，各地要结合实际，建立乡村医生退出机制。确有需要的，村卫生室可以返聘乡村医生继续执业。同时要求加强乡村医生管理，由乡镇卫生院定期对乡村医生开展考核。考核结果作为乡村医生执业注册和财政补助的主要依据。

在江苏淮安市淮阴区，乡村一体化发展的框架下，当地村医的身份、考核、养老方式等正在转变。

在淮阴区五里镇涧桥村，140平方米的村卫生室布置得干净整洁，10余名村民有序地等着看病拿药。“这里相当于五里镇卫生院的一个派出机构，我们三个村医也是卫生院的派出人员，工作地点由卫生院调配，工资每月也是由卫生院按考核结果发放，卫生室里上至医疗器械、药品，下至办公用品、水电费都由卫生院统一负担。”涧桥村卫生室室长、51岁的蒋大业表示，虽然自己是村医，但在一体化管理下，能和镇卫生院里的医生享受同样的待遇，包括养老保险、医疗保险等。

蒋大业说，现在每月收入稳定，有更多时间可以做公共卫生服务。另外，有了养老保险，退休后每月能拿到近2000元的退休金，这个钱数还会逐年上涨，这使他不再为退休而担忧。

在一体化管理下，多位村医担心的医患纠纷问题也将得到解决。由于村卫生室的法定代表人由乡镇卫生院院长担任，一旦在卫生室出现医疗纠纷，将直接由法定代表人出面解决。此外，乡镇卫生院为村医缴纳的医疗事故责任险也能发挥一定作用。

江苏省卫计委基层卫生处处长姜仑说，目前江苏省按照万分之十三至十五的比例选择有资质的村医纳入乡镇卫生院的事业编制，这让村医们更有干劲。

今年分配到四川省荥经县农村的农村医学专业定向培养学生王姗姗并不愿扎根在这里。在她看来，村医这个职位没有太多的发展前景和上升的空间，还是希望继续学习以求更好发展。

王姗姗的担心折射了当下我国村医队伍“青黄不接”的尴尬。

调研发现，由于工作环境差、工资低、养老难等问题，我国乡村医生流失严重，白发村医往往“退而不休”;加之晋升通道不畅，发展前途“迷茫”，这一岗位对年轻人的吸引力日益减少。

荥经县所在的雅安市属经济欠发达地区，辖区总人口154万，农村居民占122万人，行政村逾1000个，应设村卫生室872个，已配备村医503人，缺口369人。

“为了解决缺口，我们曾采取过直接考核招聘、考试招聘相结合的方法专门给乡镇卫生院增加编制。后来发现一些招来的人吃不了苦，待了三五个月就跑了。”雅安市卫计委主任李志强无奈地说。

“要想解决人才的问题需要有长久之计，但绝不意味着把门槛降低。”王禄生认为，乡村医生的门还是要“严进”，保证进入的人具有一定的专业学历，具备考执业助理医师的资格。

统计数据却不太乐观：全国村卫生室从业的138.1万人中，具有全国统一考核的执业（助理）医师资格的只有29.1万人。

村医们也因“难度过大、与实际工作脱节严重”对该项考试抱怨颇多。

为优化乡村医生学历结构，国办的实施意见明确，除了实施订单定向培养外，还要加强继续教育，鼓励符合条件的在岗乡村医生进入中、高等医学（卫生）院校（含中医药院校）接受医学学历教育，提高整体学历层次。

除了严格落实好国办发布的关于乡村医生队伍建设、推进分级诊疗制度建设的意见外，北京中医药大学法律系教师邓勇希望，日后能有更具体的政策细则为乡村医生继续送上“定心丸”，“这样才能让这些用双脚丈量着担当与责任，用双手守住一片村民健康‘绿洲’的农村健康‘守望者’更多欢笑，更少悲忧。”

儿童示范药物清单有望近期出台

据悉，由国家卫计委委托中华医学会制定的儿童药示范药物的清单有望近期出台。按照有关人士的理解，该清单将作为当前各省（市）儿童药挂网采购目录的蓝本，由地方依据各自用药需求增补后，作为儿童药挂网采购文件。

与此同时，由国家卫计委儿童用药专家委员会负责起草的《儿童基本药物目录》也正在推进当中，预计将于2015年底前完成初稿。

有关人士解释，上述“示范药物”主要职能之一是在《儿童基本药物目录》出台之前，为各地顺利推进儿童药挂网采购目录的制定提供参考。

日本主要癌症5年生存率

达60%以上

日前，日本国立癌症研究中心首次公布了该国各都道府县的癌症患者5年生存率。调查显示，日本所有经过治疗的癌症患者5年生存率平均达到64.3%，说明大部分癌症患者经科学治疗可以存活下来。

5年生存率是指癌症患者在治疗后生存5年以上的比例。癌症经过治疗5年后再复发或转移、扩散的比例很小，可被认为痊愈，所以5年生存率是医学界通行的评估癌症疗效的指标。

日本国立癌症研究中心统计的是2007年在合作医院被诊断为癌症后开始治疗者的5年后生存率，共获得177家医院约17万名患者的数据，其年龄跨度为15岁至99岁。

临床硕士将考医患沟通

教育部日前印发《关于推进临床医学、口腔医学及中医专业学位硕士研究生考试招生改革的实施意见》，这是继临床医学专业从七年制招生调整为“5+3一体化”之后的又一改革措施。

《意见》要求，从2017年全国硕士研究生招生起，全面实施临床医学类专业学位硕士研究生考试招生改革，临床医学类专业学位和医学学术学位硕士研究生业务课将分别开考。同时，要全面加强临床医学职业素质考核，对考生的人道主义精神、职业责任意识、医患沟通能力、医学伦理法规等基本职业素质方面进行考查。

美国立卫生院发布

“精准医疗”白皮书

日前，美国国立卫生院发布了长达100多页的《精准医疗项目集群——建立21世纪医学研究基金会》的白皮书，包括来自学术界、政府部门和产业的专家建议。NIH专家Francis S. Collins倡议，应该让每一个美国公民分享他们的健康数据，递交血液样本，当政府提出的“精准医疗”项目（PMI）有需求时，积极参与研究。

NIH此次发布的白皮书中写道，将收集用户的医疗记录、基因组学、代谢组学、微生物组学、环境暴露以及生活习惯等信息，这不仅会加速研究，也将进一步认知致病的原因。

美国GTO公司CEO接受苏州媒体专访

近日，作为美国心脏协会“拯救心脏”项目的执行方，GTO公司的首席执行官（CEO）James Letzel先生在苏州接受了当地媒体的专访。

James Letzel首先介绍了今年6月美国心脏协会与中国科技部在华盛顿签署备忘录的背景以及内容。他说：“‘拯救心脏’这一项目的目标是让中国10%人口完成关于心肺复苏（CPR）的教育，在规范学习的前提下拿到美国心脏协会认可的证书。”这个项目的推广和实施可以大大减少心脏骤停、中风等人群的存活率——研究表明，一旦心脏骤停，只有几分钟存活时间。如果及时采取行动，病人就极有可能存活下来并完全康复，否则，病人就只能面临死亡。数据表明，超过80%的心脏病发生在家里，而不是在医院里。事实上，心脏病发作时，有医疗人员在场的比例不到10%。因此，我们希望能让非医学背景的普通人参与到这个项目中，让越来越多的普通百姓了解心肺复苏的重要性，并且能够在有需要的时候第一时间参与救助。

在与江苏省健康信息发展有限公司的合作中，James Letzel表示，希望依托uu-wellness国家示范区，以苏州为试点将CPR项目推向全省。“我们和江苏省健康信息发展有限公司的合作模式值得探索。同时，我们也相信，有了uu-wellness专网支撑平台，心脏复苏培训将会改变苏州乃至江苏全省心血管患者的生存状态，进一步提高中国政府对于这一技能的普及率。”

2015年最危险职业发布：医生上榜

近日，前程无忧根据工作环境、工作强度和接触人群，盘点了2015都市里最危险的职业，其中有处于危险工作环境的消防员和警察，也有因人际冲突频发的医生、服务员。该排行分析指出，随着财富的积累，自我意识的膨胀和身心压力的普遍存在，职业中的安全风险日趋常见。

医生的名义收入不算高，特别是和欧美的同行相比，但是很多医生的实际收入不低，这使得医生对这一职业的自豪感极低。而医生的高压高强度工作，其实也很需要心理的疏导和关怀。医患关系的改善，目前看不到好的解决方案，但是有一点是肯定的，如果医生不用为收入而费心，那么对患者的医治和关怀将发自内心而更加注重患者利益。

中纪委公布医卫领域

11起违规

日前，中央纪委监察部公布28省市违反中央八项规定精神的典型问题，其中涉及128起违反中央八项规定精神典型问题，而其中医药卫生领域的共有11起，涵盖天津、湖北、河北、山西、山东、贵州、宁夏等7省市。违反类型包括违规发放津补贴和福利、大操大办婚丧喜庆、违规收送礼品礼金、公车私用、公款吃喝、公款旅游等多种。其中，贵州市铜仁市碧江区新型农村合作医疗管理局涉及中秋期间违反中央八项规定精神。

德3D打印人造血管获重大突破

近日，德国弗朗霍夫激光技术研究所研究人员成功利用3D打印技术制造出人造血管，这一技术突破有望广泛应用在治愈皮肤创伤、人工皮肤再造和人造器官等医学领域。

重大事故受伤、大面积烧伤或肿瘤切除的病人经常需要对创面皮肤进行再造，目前的医疗技术只能对皮肤表层厚度（真皮和表皮）不超过200微米进行人工再造，而对包括皮下组织的几毫米厚完整皮肤系统还不能进行再造，因为涉及到血管组织，没有血管的养分供应，超过 200 微米的人造皮肤就没法存活。为此，弗朗霍夫激光技术研究所牵头的跨学科团队承担了欧盟项目“ArtiVasc 3D”，开发出3D打印技术制造人造血管。

中东部部分医专将“升本”

日前，教育部出台《关于“十二五”期间高等学校设置工作的意见》的部署和要求，审批设置2015年中东部地区本科学校，同时审批部分独立学院转设为独立设置民办本科学校。

教育部将组织全国高等学校设置评议委员会专家，对申报设置的高等学校进行实地考察。

篇5：2012乡村医生工作计划

作为村卫生所的负责人，村卫生所的良性发展，一直是我工作之余思考的问题，今年本着“巩固优势，稳步发展”的原则，做出以下工作计划：

1、常规工作：制定每月工作计划，完成结核病、精神病督导，每月上门服务访视≥90户，按时参加例会，及时上报各类信息报表，完成领导委派的各项临时指令性工作；

2、熟悉基本卫生情况和居民健康状况，掌握常住人口数、季度出生人数、季度人数、儿童人数、60岁以上老年人数、慢病人数、孕产妇人数、流动人口数，重点是流动儿童和孕产妇信息；

3、完成乡村居民花名册填写，掌握参保人数，为开展农民健康体检工作打下基础；

4、熟悉农民健康档案信息软件，完善家庭和个人健康档案信息数据，及时将随访信息录入信息管理系统；

5、做好乡村医保惠民政策宣传

6、完成本责任医生全部工作，包括各类台帐表册，家庭和个人档案建档率达到80%，重点人群建档率达到85%，慢病随访信息整理，健康档案信息化合格率80%以上，对各类信息进行汇总整理，做好工作总结，积极迎接卫生局考核评估。

7.根据社区卫生院总体部署，完成农民健康体检工作，及时将体检结果信息归类整理反馈，做好健康体检后续管理服务，及时准确将体检信息和随访情况输入健康档案信息管理系统。

篇6：乡村医生工作总结

一、政治业务学习。

本人积极参加各项业务培训，不断吸取新的医疗知识，自己的业务水平也慢慢的有所提高，现在掌握了农村常见病。多发病的诊断和治疗方法。在日常生活中严格执行各项工作制度，诊疗常规和操作规程，一丝不苟接待并认真负责的处理每一位病人，从最大程度上避免误诊误治。还通过订阅大量业务杂志和书刊，网上查阅等手段，从而开阔了视野，扩大了知识面，不断加强学习，不断涉取新的营养，促进自己业务水平的提高。

二、遵守规章制度，强化作风纪律

作为一名医务工作者，本人平时注重强化作风纪律观念，严于律己，能够认真落实各项规章制度，以条令条例和规章制度为依据，用正规有序的工作环境来促进个人行为素质养成和捉高，坚持从小事做起、从我做起，持之以恒的把强制性的规定、被动式的服从转变为自觉行为，坚决避免和克服工作中拖拉疲沓、浮躁松垮和差错误漏现象，做到工作之前有请示、完成工作有汇报，踏踏实实、一步一个脚印的提高自控能力，做到坚持原则，按规章制度办事。

三、强化业务学习，增强服务意识

医学是门博大精深的科学，深知自己的不足，为此，我一方面加强理论学习，一方面从其他途径了解和学习医学知识，积极参加院内和院外组织的多种学术活动，不断吸取医学的新知识和新进展；在工作学习期间，积极参与科室的业务学习并讨论发言，提出自己的见解；在科室主任、老师的指导下，积极参与外科病人的诊治工作。在各种手术操作中，严格遵循医疗常规，认真仔细，从不违规操作。通过自己的努力学习和科主任及老师们悉心教导，我更加熟练掌握了外科常见病、多发病以及一些罕见病的诊断和治疗，手术中应急处理和围手术期的处理方案。通过不断学习，我健全了自己理论水平，完善了自己的知识结构，丰富了自己的临床经验，增强了自己的服务意识。

四、脚踏实地的做好日常门诊工作

严格按照市局、县局的工作要求，抓好“预防为主”这条主线，坚持开展预防为主的工作方针，再辅以门诊治疗工作，严格、准确不漏的记录门诊逐日登记册。准确及时上报和登计发现的传染病，把健康教育工作融入到日常的门诊工作之中，使广大的老百姓易于接受这种言传身教的模式，让更广泛的老百姓掌握健康生活的相关知识。认真开展门诊工作，举止庄重，态度和蔼，工作服穿戴整洁。

五、积极做好新农合的宣传工作

积极宣传，正确引导村民踊跃参与新型农村合作医疗制度，使广大村民更众多、更深入、更深刻、更延续的参与这一惠民、益民、济民、宏民的良好政策当中。我在日常工作中主动向村民介绍新型农村合作医疗内容及补偿办法。接待本村患者和村外患者，能够做到小病不出村，从根本上解决了广大村民看病难、看病贵的问题。并能认真做好门诊病志及处方管理，详细填写门诊补偿登记表，及时上报。

20xx，再见了，而作为基层的乡村医生，却任重道远，我将继续秉承忠于职守，兢兢业业，脚踏实地的实干精神，为把党的卫生事业贯彻执行的更彻底，老百姓的切身利益维护的更全面而不懈奋斗！

乡村医生工作总结二

我是一名普通的乡村医生，自从20xx年从事乡村医生工作以来，在卫生局及镇医院领导下，认真开展各项医疗工作，全面贯彻上级领导布置的各项工作和任务，全面履行乡村医生的职责。

认真负责的做好医疗工作。“救死扶伤，治病救人”是医生的职责所在，也是社会文明的组成部分。医疗工作的进步在社会发展中具有不可替代的作用。为此，我抱着为患者负责的精神，积极做好各项工作，热情接待每一位患者，坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，受到了村民的好评。

本人还积极参加各项业务培训，不断吸取新的医疗知识，自己的业务水平也慢慢的有所提高，现在掌握了农村常见病。多发病的诊断和治疗方法。在日常生活中严格执行各项工作制度，诊疗常规和操作规程，一丝不苟接待并认真负责的处理每一位病人，从最大程度上避免误诊误治。还通过订阅大量业务杂志和书刊，网上查阅等手段，从而开阔了视野，扩大了知识面，不断加强学习，不断涉取新的营养，促进自己业务水平的提高。

每次到卫生院开会，我都认真听取积极完成上级领导布置的任务，积极的向广大村民宣传党和国家的惠民政策。在儿童计划免疫工作中，走家串户送儿童防疫针的通知单，做了不少实实在在的工作，对于儿童家长的询问总是耐心的给予解释，直至满意为止。尤其是自20xx年开展农村合作医疗以来，更是在我和村民之间架起了沟通心灵的桥梁，我不厌其烦的向村民解释，宣传农村新型合作医疗的政策，并且认真执行上级政策。

自从踏入乡村医生的工作中，这10年来，在各级领导的帮助和同道们的支持下，工作取得了一点点成绩，但与其他同道相比相差甚远，在今后的工作中，我要继续努力，克服不足，掌握更多更好的医疗知识，争取创造更好的工作成绩，为广大村民朋友排忧解难。工作10年来，我逐渐认识到乡村医生是一个光荣而且神圣的工作，我将一如既往的兢兢业业地工作，为乡村医生增光添彩，为党和政府赢得民心，做一名合格的优秀的乡村医生。

乡村医生工作总结三

20xx年，本人本着“巩固优势，稳步发展”的原则，做了能上能下几点工作：

1、兼顾新厦、主楼，全院一盘棋，尤其在新厦抓操作规范，实现输液反应“零”突破；抓查对制度，全年查堵药品质量漏洞12例、一次性物品质量漏洞29例，2、配合股份制管理模式，抓护理质量和优秀服务，合理使用护工，保证患者基础护理到位率；强调病区环境管理，彻底杜绝了针灸科环境脏、乱、差，尿垫至处晾晒的问题。

3、从业务技能、管理理论等方面强化新厦年轻护士长的培训，使她们尽快成熟，成为管理骨干。今年通过考核评议，5名副护士长转正、3名被提升为病区副护士长。

4、加大对外宣传力度，今年主持策划了“5.12护士节“大型庆典活动，得到市级领导及护理界专家同行的赞誉；积极开拓杏苑报、每日新报、天津日报、天津电台、电视台等多种媒体的宣传空间，通过健康教育、事迹报告会、作品展示会等形式表现护士的辛勤工作和爱心奉献。

5、注重在职职工继续教育，举办院级讲座普及面达90以上；开办新分配职工、新调入职工中医基础知识培训班；完成护理人员理论及操作考核，合格率达97.9，抓护士素质教育方面开展“尊重生命、关爱患者“教育，倡导多项捐赠活动，向血液科、心外科等患者献爱心。

6、迎接市卫生局组织的质控大检查，我院护理各项工作成绩达标，总分96.7，名列全市榜首。

7、个人在自我建设方面：今年荣获“市市级优秀护理工作者“称号；通过考察学习，带回来一些先进的管理经验，并积极总结临床经验，本完成成国家级论文3篇、会议论文2篇及综述1篇。

8、为了改善村卫生所的基础设施，反复奔走，在乡镇卫生院和村委会的支持下，通过卫生院支持一点、村委会支持一点、自己拿一点的办法，修建了120平方米的卫生所，彻底改善了村民的就医环境。

9、发挥了乡村医生的模范带头作用，深入农民家中，反复解释，并为几家贫困户捐助了合作医疗基金，促进了合作医疗的发展。作为护理部主任、一名光荣的中共党员，我特别注重自己的廉洁自律性，吃苦在前、享受在后，带病坚持工作，亲自带领科护士长、护士长巡查各岗；努力提高自己的思想认识，积极参与护理支部建设，发展更多的年轻党员梯队，现在新厦的赏员队伍已经扩大到20余名，其中以年轻的临床骨干为主，使护理支部呈现一派积极向上的朝气和活力。

篇7：乡村医生工作职责

1.组织协调辖区内居民进行健康体检，负责物理检查并进行健康状况调查，建立并保管使用健康档案，实时将就诊信息录入档案，以达到信息共享、档案活用；及时将非本辖区居民的诊疗情况反馈给辖区责任医生，以便纳入该居民本人的健康档案。

2.了解辖区居民健康状况，做出诊断，针对主要健康状况和问题，制订和实施卫生工作计划，开展预防、保健、医疗、康复、健康教育等服务，成为辖区居民的保健医生；开展卫生服务信息的收集、整理、统计、分析与上报工作。

3.改变服务模式，以上门服务为主，每年对每户居民及65岁以上老年人、困难群体等重点人群免费上门服务1次，对有健康问题的开展连续服务，对纳入重点慢病的进行系统管理，对确有需要住院的负责联系转诊事宜，出院后积极做好后续随访及恢复期的健康教育、康复指导工作。

篇8：乡村医生协会工作计划

关键词：乡村医生,职业认同,工作投入,工作嵌入,转行意愿

乡村医生 (简称“村医”) 作为农村基层医疗服务和基本公共卫生服务最终端的执行者, 他们植根于农村基层, 即是村医又是村民的特殊身份, 我们称为农村基层卫生服务网底的卫士。在我国不同历史发展阶段, 村医都在农村基本医疗服务和基本公共卫生服务中扮演着一线战士的角色。但是, 村医的身份和待遇问题一直是困扰着整个队伍健康发展的瓶颈, 出现了大批量的村医转行现象[1]。如何稳定村医队伍, 使他们安心的保留在原有的农村卫生工作一线, 是新医改政策层面和管理制度层面上都应该重点面对和着力解决的关键问题。

乡村医生的职业认同可以理解为他们对村医工作的认识和理解的自我判断, 是对社会赋予村医工作角色的承认和内心接受程度[2]。同时, 村医的职业认同也是身份认同的一种, 受到社会要求、他人的观念和期望的影响。村医的职业认同是一种重要的心理状态和心理基础, 是激励村医履职的重要的内在因素[2]。工作投入是指乡村医生对村医工作的认同并感知到村医工作十分重要, 主观上愿意积极和全情投入工作的一种心理状态, 它是乡村医生在积极的自我控制下, 努力与村医工作角色和职责保持相一致的综合体现[3]。工作嵌入是指阻止乡村医生转行的各种力量, 是促使他们保留在村医岗位上的所有积极因素总和, 也是他们在村医岗位上形成的各种嵌入性关系网络的密切度和黏度[4]。

本研究将乡村医生的职业认同、工作投入和工作嵌入三个全新的概念引入乡村医生的留岗管理研究中, 旨在用科学的人力资源管理视角探讨村医队伍发展与管理问题, 希望在村医队伍建设和管理实践层面和科学研究领域提供一定的参考。

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

通过黑龙江省卫生厅组织的乡村医生培训班进行问卷收集, 对两个阶段接受培训的村医进行整群抽样问卷调查, 共发放问卷402份, 收回问卷400份, 剔除填写不全和明显系统偏差作答的问卷, 剩余有效问卷387份, 有效回收率96.26%。

1.2 研究工具

问卷采用5个等级李克特评分法 (1代表非常不同意, 5代表非常同意) 。

1.2.1 职业认同

课题组自行设计了包含4个项目的一维问卷。分值越高表示对职业认同度越高。举例:“乡村医生是一个很受尊敬的职业”。本次研究的问卷内部一致性信度系数为0.67。

1.2.2 工作投入

采用Schaufeli等开发的九个项目“Utrecht工作投入量表”[5], 问卷包括活力、奉献和专注三个维度。分值越高表示对村医工作投入越高。本次研究的问卷内部一致性信度系数为0.81。

1.2.3 工作嵌入

选取Crossley等人编制的“Global Job Embeddedness Items”问卷[6]中的五个问题并进行适当的修改。分值越高表示对村医工作嵌入度越高。例如:“我已被乡村医生工作吸住了而不能离开”。本次研究的问卷内部一致性信度系数为0.66。

1.2.4 转行意愿

课题组采用“如果有更好的其他职业, 我会考虑换一下工作”对村医的转行意愿进行测量。分值越高表示对村医的转行意愿越高。

1.3 数据分析

采用EpiData3.1进行数据双次核对录入, 采用SPSS17.0软件和AMOS7.0进行统计分析。统计分析方法包括描述性统计分析、Person相关分析和路径分析模型。

2 结果

2.1 基本信息

样本乡村医生中, 女性120人, 男性167人;中专学历的274人;大专或大专以上学历的114人;年龄25~66岁, 平均年龄40.98±9.01岁;工作年限2~48年, 平均工作年限为18.67±9.77年。

2.2 各个变量的均值和相关性系数

采用描述性统计分析对乡村医生的职业认同、工作投入、工作嵌入和转行意愿进行分析, 采用Person相关分析探讨不同变量之间的相关性系数, 如表1所示。职业认同均值为3.59±0.63, 职业认同均值为3.52±0.55, 职业认同均值为3.64±0.66, 职业认同均值为3.24±1.16。职业认同与工作投入 (r=0.42, P<0.01) 、工作嵌入 (r=0.35, P<0.01) 呈显著的正向相关。工作投入与工作嵌入 (r=0.60, P<0.01) 呈显著的正向相关。转行意愿与职业认同 (r=-0.14, P<0.01) 、工作投入 (r=-0.35, P<0.01) 、工作嵌入 (r=-0.44, P<0.01) 呈显著的负向相关。

*注:P<0.01。

2.3 路径分析模型

进一步采用结构方程模型中的路径分析对乡村医生的职业认同、工作投入、工作嵌入和转行意愿四者之间的整体相互关系进行检验。路径分析模型的拟合指数中P=0.029, 小于0.05, χ2为7.07, 模型显著, 但是, 路径分析模型容易受到大样本量的影响而变得显著[7], 参照其他研究适配模型拟合指标[7], RMSEA=0.08接近于0.08, AGFA=0.95>0.90, CFI=0.98>0.90, GFI=0.99>0.90, χ2/df=3.53<5, 所以, 模型可以得到良好的适配。

参照图1和AMOS Output可知, 乡村医生的职业认同与工作投入 (β=0.42, P<0.01) 、工作嵌入 (β=0.12, P<0.05) 呈正向相关, 工作投入在职业认同和工作嵌入关系中起到部分中介作用 (β=0.23, P<0.01) ;工作嵌入与转行意愿 (β=-0.44, P<0.01) 呈负向相关;工作嵌入在职业认同与转行意愿关系中扮演完全中介作用 (β=-0.15, P<0.01) , 工作嵌入在职业认同与转行意愿关系中扮演完全中介作用 (β=-0.24, P<0.01) 。

3 讨论

本研究旨在探讨乡村医生的职业认同对工作投入和工作嵌入的影响, 并试图厘清三者对村医转行意愿的联合作用。与以往研究结论一致, 乡村医生的职业认同可以积极的影响他们的工作投入[8], Bothma和Roodt的研究结论还证实了职业认同和工作投入之间既呈现积极的正向相关, 又同时能共同影响员工的工作绩效和离职倾向[9], 本研究也得到类似结论, 乡村医生的职业认同不仅对工作投入有积极影响, 二者之间还能同时共同影响他们的转行意愿。职业认同不仅仅是一种心理状态, 还具有群体性特点[10], 由于职业认同是情感层面和心理层面中的人的内在动力, 高水平职业认同的乡村医生不仅仅将村医工作当作维持生计的手段, 他们更多体现着爱岗敬业的职业精神, 所以, 乡村医生的职业认同感越高, 他们更能心情愉悦的投入村医工作[10]。同时, 自我感知到的价值感和意义感也高, 所以, 他们愿意为村医事业努力奉献, 履行自我职责并希望以此来维持村医的身份[8]。此外, 从另一视角我们同样可以解释此结论, 有研究结论表明, 职业认同感能显著降低员工的工作倦怠水平[8], 工作倦怠是工作投入相反状态[11], 所以, 乡村医生的高水平职业认同感能显著缓解消极认知和消极情感, 进而增加他们对村医职业的正向情感体验, 工作投入感也将随之得以提升。

本研究发现, 乡村医生的职业认同与工作嵌入呈积极的正向相关, 在以往研究中二者之间的关系尚未得到过论证, 高水平的职业认同感是一种成就感和价值感的反应, 基于工作需求-资源模型理论[11], 我们可以将高水平的职业认同感视为乡村医生的工作动力源泉, 而且是一种内在的积极心理资源, 这种资源可以带来更大职业黏度, 增加乡村医生对工作的嵌入度, 在心理和精神层面上让村医更愿意留在岗位上, 进而降低村医的转行意愿。

本研究还发现工作投入在职业认同和工作嵌入关系中扮演部分中介作用, 而已中介效应 (β=0.23) 大于二者之间的直接效应 (β=0.12) , 我们首次揭示了职业认同对工作嵌入影响的内部机制, 职业认同作为村医的内心动力资源, 通过唤醒村医的工作动机和对工作投入的热情、活力和甘于奉献精神, 进而增加了村医对基本医疗卫生服务工作的黏度和嵌入感。村医的职业认同是他们对村医工作的感性和理性认识的过程状态和解释性积累, 职业认同感高的村医更能适应村医岗位要求, 增强了二者匹配感和一致性体验, 职业认同还体现在村医对外群体反应的感知, 即积极的感知到村医工作在农村村民或社会中的认识和评价, 这有利于村医更多的嵌入村民之中, 带来更多的联结感, 所以, 高水平的职业价值感、村医工作的匹配感和村民的联结感带来了更多的工作嵌入感[12]。

与以往研究相一致[12], 工作嵌入在村医的职业认同和工作投入与他们的转行意愿关系中扮演着完全中介作用, 由此结论可知, 村医的转行意愿完全可以由工作嵌入解释, 即村医职内嵌入和职外嵌入来预测他们的转行意愿或是离职倾向。这就提示我们, 高水平的工作嵌入感的村医即使工作不满或者有其他更好的职业机会也不会选择转行[12], 同时, 我国学者黄丽通过研究发现, 职业发展、环境和谐、社会支持 (原文出处为“单位支持”) 、生活依赖[13]构成了工作嵌入核心概念, 所以, 如果想让村医保留在原岗位上, 应该尽量满足乡村医生的这四个基本要素。基于工作嵌入理论本研究可以提示, 乡村医生的转行意愿是他们的工作嵌入度不足的结果, 即:使乡村医生避免离开其工作的综合因素缺失或没有充分发挥作用。同时, 工作嵌入理论核心维度包含了村医工作的匹配、社群联结和转行带来牺牲感, 这三个维度这也能为管理部门降低村医转行意愿提供了一些新的政策视角。

4 建议

通过已有研究发现, 支持性工作环境是影响员工职业认同的重要因素, 村医的收入低、身份地位未得到确认、工作条件差, 这些支持性环境要素都不尽人意, 势必影响村医的职业认同感。农村医疗工作的高风险性和村医自身有限的医疗知识和技术水平, 造成村医与自身工作要求的匹配感较差, 工作嵌入感就受到影响。从村医自身和农民或社会对他们职业的认知与评价也会将影响他们的职业认同, 如果他们感知到社会对村医职业的认同感较低, 将影响他们对村医工作的嵌入度, 他们怀疑甚至否定自身存在的价值, 从而降低他们的工作主动性和积极性, 增加他们的转行的可能性。所以, 政府可以通过提高村医收入水平、改善村医工作条件, 给予明确的身份地位、组织良好的培训、为村医开发更多农村适宜技术等措施提升村医的职业认同和职业的社会地位[14], 同时又能提升他们的工作自信心, 有利于增加村医的工作嵌入度和职业黏度。政府还应该在政策上给予村医更多的工作授权, 政府对村医工作内容的丰富和适当授权, 既可以充分挖掘村医的社会功能潜力, 拓展他们在农村基本卫生服务工作的范围和作用, 又能提升村医的社会认同和社群联结, 进一步提升村医的职业认同、工作嵌入度和职业黏度, 这些举措建议都将有利于村医队伍的稳定和健康发展, 为村医更好的服务农村基层卫生工作做出贡献。

5 结论