软件年终总结通用

2024-06-20

软件年终总结通用（共6篇）

篇1：软件年终总结通用

年终总结范文

20ＸＸ年是我来（）工作的第Ｘ个年头。今年是很不寻常的一年，国际金融危机蔓延扩散，对我国的实体经济，对我们ＸＸ事业产业发展的影响逐渐显现，给我们单位的生产经营工作带来了实实在在的困难。

在上级的正确领导下，在以ＸＸ同志为班长的集团领导班子的带领下，我们单位面对不利的经济形势，积极进取，努力奋斗，完成了（）等诸多大事、难事，集团发展迎来一个新起点。按照分工，我协助ＸＸＸ同志负责ＸＸＸ、ＸＸＸ、ＸＸＸ等职能部门和下属的ＸＸＸ的经营管理等工作，回顾这一年来紧张、繁重的工作和学习，我有很多感触，现从六个方面进行总结汇报。

一、注重自身学习，加强党性修养，牢固树立和增强四种意识（作者注：以下四种意识的提法已经陈旧，不宜再用，请大家使用现在的四个意识的标准提法）

首先是学习意识，始终保持谦虚好学、积极进取的精神，以踏踏实实的态度，持之以恒的毅力，学习中央和上级的各类文件，特别是关于学习实践科学发展观和ＸＸ等一系列重要文件和中央领导讲话。

不断了解和掌握新知识，包括市场经济、经营管理、法律法规等各类与集团经营有关的专业方面的知识，做到学以致用，理论联系实际，提高在生产经营工作中分析问题、解决问题的能力。把学习的过程变成增强党性观念、加强党性锻炼、提高党性修养的过程。

积极引导干部员工一起学，搞好传、帮、带，做好学习的表率，带好学习的队伍，逐渐在所分管的部门中养成了讲政治、重行动，讲原则、重结果，讲效率、重质量的良好执行风格。为我单位营造聚精会神做业务、一心一意谋发展的和谐工作氛围而努力。

二是大局意识，当好副手。

做到了“到位不越位、补台不拆台、服从不盲从、分工不分家”，树立上下同心、密切配合的良好作风。在思想上、行动上与上级和集团领导集体保持高度一致，坚决贯彻、严格执行上级和集团领导班子制定的各项决策、部署，做到有令则行，有禁则止。

首先，对自己分管的工作和班长交办的各项工作任务积极主动执行。职权范围内的工作，做到不推诿、不延缓，果断决策，敢于实施，使自己的工作对集团整体工作起到推动作用。

其次，独立思考、创造性地开展工作。既对班子负责、又对班长负责，既对单位负责、又对下属负责。按岗位职责，忠于职守、大胆工作，勇于开拓，抓好落实，时刻牢记“在其位，谋其政，行其权，尽其责”，带好分管部门，提高干部员工的执行力。

三是服务意识，企业工作以经营为主，以业务为重。

我所分管的职能部门，牢固树立为集团业务服务的指导思想，全面提升管理和服务水平，在服务中实现管理，在管理中体现服务，为业务开展提供规范、高效、专业、周到的服务。

四是民主意识，努力营造团结协作、和谐发展的良好氛围。

严格按照领导班子集体议事规则和决策机制办事，虚心听取各方面的意见，自觉接受党组织、党员和群众的监督，通过民主建设，形成凝聚力、战斗力、生产力。为把总部建设成为“政治素质好、经营业绩好、作风形象好、团结协作好”的战斗集体打下了良好的基础。

二、以创新经营思路和严格管理两个角度入手抓经营，ＸＸＸ子公司的经营工作打开了一个新局面

根据领导班子分工，我分管ＸＸＸ子公司。ＸＸＸ在历史上是集团大家庭里的一个困难户，长期亏损，处于缺资金、缺人才、缺业务的“三缺”困窘境地，时刻面临倒闭危险。为扭转这一困境，ＸＸＸ成为集团改革的急先锋，通过改革，并更换负责人，使

经营工作有了新起色，开始赢利，解决了生存问题。今年从两个角度入手，积极引导，从严要求，打开了经营新局面，开始扭亏为盈。

一是创新思路，全力寻找新的盈利模式。

ＸＸＸ历史上没有形成稳固可依的商业模式，反而容易放下包袱。自去年开始突破传统经营模式束缚，今年又进一步提出“在合作中掌握主动、在服务中寻求利润”的经营思路，重点抓了“合作”与“服务”两项工作。利用自身资质，寻求与外部资源整合，通过项目合作、业务合作、资本合作三种合作模式，与ｘｘｘ集团合作成立了ｘｘｘ合资公司，通过提供ｘｘｘｘｘｘ等多项服务，参与到ｘｘｘｘｘｘ的新业务和新领域中来，争取早日见到成效。

新思路带来了新模式，新模式带来新收益。ｘｘｘｘｘ终于摆脱旧有业务模式的束缚，从扭亏为盈，走向拓展业务，并有望在明年扩大盈利。

二是加强管理。

创新思路是解放思想，加强管理是苦练内功，两者相辅相成。在建立盈利模式的同时，从“岗位管理、绩效管理、预算管理、制度管理、资产管理”五个方面入手加强管理，制定了《岗位聘用管理制度》、《公文管理办法》、《员工行为规范》、《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《绩效考核制度》等１０项规章制度，使各项工作有章可循、有法可依。内部的人员

管理按照以岗定编、以岗定人、以岗定薪的原则执行。工资管理按照岗位工资与绩效工资相分开，多劳多得、高能高薪的原则执行。这样，最大限度地调动员工积极性，激励同志们高质量、高效率的完成工作。

这两大举措收效明显，今年取得两个重要成果：初步建立了业务体系和产业构架，逐步形成长线稳定的项目和收入来源，为长远发展打下了坚实基础。

三、从服务入手抓管理，充分发挥了职能部门对业务工作的服务、管理和促进三种作用

我所分管的ＸＸＸ、ＸＸＸ、ＸＸＸ都属于职能部门，如何发挥职能部门作用，把管理和服务统一起来，对业务起到帮促作用，向管理和服务要效益，是考验职能部门工作的重要课题。

对此，今年职能部门以加强服务的规范性、统一性、专业性和科学性为主要工作方向，收到了良好效果。

——讲求规范，抓公文管理。按有关规定，逐步统一上报文件格式，规范报文流程，形成我集团规范、严谨的形象。

——上报亮点，抓信息报送。制定了《信息报送管理办法》，加大工作信息尤其是重点工作重点项目的信息报送力度，为打造集团的形象发挥了较好作用。

——警钟长鸣，抓保密工作。制定《保密工作条例》。为安全开展业务工作做好制度保障。

——以人为本，抓人事制度管理。制定了《招聘人员管理办法》、《带薪休假管理暂行办法》等人事制度，把休假权真正交给职工自己。

——人尽其才，抓岗位竞聘工作。经过竞聘，有XX名同志走上管理岗位，充实了干部队伍。

——安全至上，抓安全保卫工作。为集团员工创造了一个安全的生产经营环境。

——饮水思源，抓离退休干部工作。老同志的生活待遇和政治待遇得到提高。

所有这些管理和服务工作，保障了集团的正常经营，稳定了集团上下开展业务活动的基础，扩展了集团的影响力，加强了我集团的内部管理、最终促进了集团各项业务的发展，实现了以服务促发展的目标。

四、通过下大力气加强党的建设和党风廉政建设，为集团的发展保驾护航

（作者注：这部分内容现在变化很大，需要注意，不可盲目照搬）

一是狠抓党支部建设，确保支部的战斗堡垒作用。

以党支部为工作抓手，继续深入开展学习实践科学发展观活动，增强广大党员，特别是党员领导干部的党性，为广大员工起到先锋模范作用。

二是深入开展各类学习，深化思想教育效果。

组织全体党员干部认真学习《ＸＸＸＸＸＸＸ》、《ＸＸＸＸＸＸＸＸ》等反腐倡廉重要法规和文件，通过开展形式多样的活动，弘扬正气，提高职工的主人翁意识，促进党风廉政建设。

三是认真落实党风廉政建设责任制，确保党风廉政建设工作顺利开展。

坚决贯彻上级关于党风廉政建设责任制的有关规定和要求，针对有关党风廉政建设的任务和要求做出明确承诺。按照谁主管、谁负责、层层落实的原则，建立了集体领导与个人分工负责相结合，明确具体任务及分工的责任机制，用制度把党风廉政建设责任制落实到责任部门和责任人，增强了班子成员抓党风廉政建设的政治责任意识和搞好自身廉洁自律的自觉性，坚决贯彻执行《党内监督条例（试行）》和《纪律处分条例》，进一步规范领导干部从政行为，提高执行力，强化领导干部的廉洁自律工作，坚决执行上级纪委对领导干部廉洁自律提出的各项要求。

四是建立健全党风廉政建设制度，为党风廉政建设提供根本保障。

根据工作实际，通过学习实践科学发展观和“回头看”活动，集中力量对集团规章制度进行认真梳理和完善。通过对规章制度的完善、规范、落实，坚持用制度管权、管事、管人，最大限度减少制度漏洞，完善防止腐败体制机制，严格执行重大事项报告制度，使各项工作更加公平、公正、公开，以此达到促进党风廉政建设的目的。

五、个人廉洁自律情况

我本人认真学习了《中国共产党巡视工作条例（试行）》、《ｘｘｘｘｘ》、《ｘｘｘｘｘｘ》和《ｘｘｘｘｘｘｘ》等反腐倡廉的重要法规和文件，在今年６、９月参加了上级组织的干部培训班的学习，平时严格遵守各项廉政法规和规定，自觉加强党性修养，自觉抵制诱惑，时刻检查反省自己生活的方方面面，切实做到了“四慎”：

一慎独，做到工作时间和业余时间一个样，有监督没监督一个样，自觉管好自己，耐得住寂寞，顶得住诱惑，守得住原则。

二慎初，坚决防止滑向腐化堕落的第一步。

三慎微，做到了防微杜渐，从小节做起，从小事防起，“不虑于微，始成大患；不防于小，终亏大德”，小节不守，大节难保。在每个小节上都严格自我要求。

四慎交，做到了是非之地不去，不良朋友不交，不正之风不染，不法之事不干。

通过四慎，我做到了讲操守、重品行、修美德，以勤为本，以苦砺志，以廉修身。

六、明年的工作设想

一是进一步强调办公秩序，规范工作流程，提高工作效率。

继续加强为业务部门提供服务与管理的专业性、科学性，在提高执行力，加强统一性上下大力气，整体服务水平要再上新台阶。

二是继续深化干部人事制度改革，继续推进竞聘上岗工作，加强绩效考核，完善薪酬激励制度。

根据员工履行岗位职责、完成工作任务情况，进行绩效考核。薪酬标准与岗位职责、工作业绩挂钩，以激励、激发各层次员工的积极性、主动性和创造性。

三是做好党员之家、职工之家、青年之家、老干部之家工作。

积极探索新形势下的工会工作，充分发挥职代会的作用。活跃职工文化生活，反映职工思想和意见，关爱老同志生活，增强队伍的凝聚力。

四是做好领导班子中心组的理论学习，完善职工培训体系，根据岗位需要进行有针对性的开发培训，采取分类培训、分岗培训、择时培训相结合，着力提高员工的专业素质和综合能力。

五是进一步加强党的建设和廉政建设工作。

健立健全组织机构，完善党的组织建设，加强对入党积极分子的教育和培养，提高党组织的凝聚力和战斗力。加大反腐倡廉的教育力度，关口前移，真正做到阳光下运行，规范下操作。

六是认真做好安全工作。

增强责任意识，树立“安全第一”的思想，安全生产经营是各项工作的生命线，切实将安全工作摆到首要位置，真正做到集团大局看稳定，集团荣辱看安全。

七是强化服务意识和办事效率，提高服务水平。

行政管理工作由粗放型向精细化转型，真正做到服务规范化、管理科学化，为集团的各项生产经营工作提供更加高效、规范的服务。

八是积极探索ＸＸＸ产业市场，拓宽ＸＸＸ和ＸＸＸ的合作经营业务，巩固ＸＸＸ项目的发展，夯实ＸＸＸ的发展基础，进一步加强ＸＸＸＸ的工作力度，寻求新的产业支撑。

新的一年即将到来，我们单位的发展也迎来一个新起点，我本人将毫不放松对自己的要求，以更加饱满的工作热情、更加敬业的工作态度、更加务实的工作作风、更加有效的工作措施，全身心地投入这充满希望的新的一年中来，为同志们提供更好更多的服务，为我们单位的发展做出更大的贡献。

篇2：软件年终总结通用

(一)情感

情感是人类所独有的东西，人的情感也很复杂，却是最脆弱的东西。我努力不让情感迷惑我的双眼，影响我的判断，但是有时候还是显得力不从心。不论历经什么样的事情，也没有改变我对生活的热情。感激、幸福、疼痛……感激，感激这一年所有的事情，不论是开心的伤心的，每一件都像烙印深深的刻在了我的心里。

春天，我看见满园花开，浩瀚的晴天，温暖着我，那是种温暖的幸福，我以为那就是我今生要寻找的归宿。幻想着在这美丽的园子里种下许多樱花，在美丽的季节如火的盛开;在园子里种下许多瓜果，你抡锄头我播种，就这样种下希望，收获梦想。只是，最后这个园子里却被一层绿油油的小草覆盖。

夏天，满园的鲜花不再，只剩下枝繁叶茂的大树，在炎炎夏日中为我撑起一把伞，挡住似火的骄阳。看着春天想要种下希望的园子，已经郁郁葱葱，我默默接受自然的安排，也不忍就为了一个不着边际的梦想摧毁这把为我遮挡烈日的伞。我不明白这样的情愫是什么，但树上掉下来的树的灰尘，却让我泪流满面。

秋天，这个金黄的日子，我也看到了我的收获，捧着沉甸甸的果实，那是一种踏实的幸福感，也有太多的心酸。那是成长的年代里留下的印痕，就像树的年轮，一圈一圈。不会想起，不会遗忘，只是封存在心里，去提醒明天不要有雷同的故事罢了。而那些果实，都是经过辛苦的春的播种，夏的照顾，才有了现在满地里的金黄。却不忍心多摘，生怕摘完了，所有的都结束了，还是留点给来年吧。

冬天，这个极寒年的冬天，似乎也并不算太冷，比起2_年的冰灾，这点小冷，又算得上什么呢?只是，当北风就这样刮在我的脸上的时候，我还是感受到了刀割一样的疼;当双手伸进冰冷的水里的时候，我还是体会到了什么叫刺骨的疼痛。也许这是摆脱不了的轮回，在成长的年代里，一点点地刺痛脆弱的心。也只有这样了，这颗多愁善感的心才慢慢的变得坚强，接受这社会的诸多不平，经受得起这社会的诸多残酷。也许，冬，是必备的阅历吧。经过了如此残酷的冬，我想不管面对的如何的大喜大悲，我都该淡定自若了吧。

不论悲喜，幸福与疼痛，最后都化作了感激之情，该感激的人太多，所以我会用心对待生活，回报关心我爱护的每个人。

(二)理性

当感情太过丰富，让人目眩神迷或萎靡的时候，该是理性出现的时候了。这一年，我就是这样用理性调节着心里脆弱的感情，用我所能去包容着世界美丑。当我沉浸幻想无法自拔的时候，心里的冷静突然钻出来，给我炙热的心，泼上一盆凉水，冷却了我狂想的热情，回到现实中来，继续该做的事情，努力着就为了实现自己的梦想。当我在大树下惬意乘凉的时候，理性跳出来告诉自己，该是奋斗的时候，虽然炎炎烈日，也不能忘记努力。只有当自己成为参天大树的时候，才能为自己走出一片天空。要记住，这棵树也许会倒，也许会不再可靠。当我沉醉在那秋日金黄的时候，理性就这样把我从沾沾自喜的危险边缘拉了回来，继续一步一个脚印的往前走，做最笨的自己。宁可就这样笨笨的。管住自己的那一点小情愫。当我心灰意冷、遍体鳞伤的时候，我总想那不是绝境，不管是冰冻的寒冷还是刺骨的疼痛，那都不是绝境，那只是成长路上的一次小小摔跤罢了，在一年里，也没有太多的天数。一年里，奋斗的时候该多，嬉戏的时候该少，这是这个年代的宿命。不管怎样的疼痛，我都用理性的坚强给自己一个解释的胸膛，收藏我脆弱的感情，让他在那里停留，不再泛滥。用理性的宽容，包容所有让我疼痛的东西，让他们在那里休憩，从此不再刺伤我，也不再去刺伤关爱我的人，让伤口在那里愈合，静静的愈合。没有这点理性的东西，我怎么撑过这个冬?

(三)未来

篇3：货运通用软件补“黑洞”

普通货物运输通用软件是浙江省交通物流公共信息系统中的一个子系统项目, 目前已在杭州、金华、绍兴、湖州4个地区12家试点企业上线使用。浙江长运物流股份有限公司 (以下简称“长运物流”) 自2009年3月1日上线, 目前应用的范围是杭州、上海、宁波三地4家分公司。

互通上下游信息共享可实现

2008年7月, 通过招投标成为浙江省交通物流公共信息系统开发商的上海博科资讯股份有限公司 (以下简称“博科资讯”) 进驻长运物流, 进行普通货物运输通用软件的设计开发;2009年3月1日, 普通货物运输通用软件在长运物流上线运行;4月1日, 软件在该公司范围内全面铺开。

经过最初的需求调研、初期磨合以及后期改进, 长运物流应用该软件至今, 在缩短处理时间、提高运作效率等方面, 已产生明显效用。

“我们公司配送的麒麟饮料, 每天最多的时候有500多张单子, 以前这需要3到4个录入员花一个小时录入, 使用了标准化软件并与上游物流企业实现信息共享后, 不管是多少单子, 通过互联网两分钟就可以导入, 大大节省了运营成本。”长运物流副总经理王奕举例说。

王奕介绍, 长运物流在2006年已经开始应用相关软件, 但当时只能实现企业内部联网。“各家企业应用的是不同软件, 因此只能解决内部数据交换, 无法实现供应链上下游的信息共享。”王奕说。

据统计, 在浙江近26万家物流企业中, 仅有不到5%的企业实现了信息化操作, 其他绝大部分物流企业还停留在手工操作的低层次发展阶段。而那些已经实现了信息化的企业, 所使用的软件也是“各自为政”;有的企业根据不同流程和不同业务开发不同的软件, 没有实现有效整合, 不能实现互联互通, 信息化优势无法得到真正发挥。

记者了解到, 普通货物运输通用软件可以实现与物流电子枢纽、工商企业、物流企业平台及GPS、电子口岸等相关信息系统的互联互通。对接之后, 企业能及时掌握货源企业的生产计划和监控车辆运行等情况。

而通过浙江物流电子枢纽或自行搭建服务器实现与上下游工商企业和运输协作单位对接, 客户则可以随时了解货运情况, 服务质量将大为提高。与物流电子枢纽公共应用信息中心对接, 可以实现公共信息、信用查询、运输交易等公共服务, 带来更大效益。

灵活可扩展数据交换是核心

记者在近期浙江省道路运输管理局主办的普通货物运输通用版软件应用培训上了解到, 整车、零担运输企业都可使用此软件, 用户在简单配置后便可上手, 同时企业可以根据自身需要, 完成业务流程、权限、计费规则设置, 并做个性化改造。

王奕表示, 该软件之所以值得推广, 就在于它非常灵活, 扩展性强。“我们向原来软件的开发商提出新需求后, 他们往往说要开发, 我们就得等上很长时间, 而博科资讯的工作人员通常当场就可以完成。”

除了扩展性强外, 普通货物运输通用版软件还设计了不同版本供企业自主选择。而该软件有C/S和B/S两种版本, 前者功能强大, 适用于企业规模较大、业务量较多的企业;后者操作简单, 适用于规模较小, 流程比较简单的企业。同时软件可自动在线搜索升级。

此外, 与普通货物运输通用软件同时推出的还有物流企业通用网站, 物流企业通过简单注册就可建立独立的网站, 拥有独立的二级域名, 网站主要包括企业主页、企业简介、企业风采、企业动态、业务信息、招聘专栏、评价信息等。

为了更好地管理维护企业通用网站, 网站同时还提供了后台管理。通过管理界面企业可以更改其基本信息、发布新闻、业务、招聘等相关信息, 同时可以查看各票业务的诚信信息。

“该通用软件的核心就是数据交换”, 王奕介绍, 通过数据交换, 可以实现了解行业最新动态, 货源、车源的信息共享, 企业对内、对外发布信息以及货物跟踪等功能。

数据交换主要包括内部交换和外部交换。内部交换有五种单证, 即预订单、作业单、托运单、调度单和结算单;外部交换有两种单证, 即托运单和调度单。内部交换体现的是一个流程的概念, 外部交换则体现了合作的理念。

科学造流程行业转型望加速

记者在长运物流体验了软件的操作流程, 其界面跟Office非常类似。同时, 软件还提供各种业务模板, 录入后一张托运单只需几秒钟即可呈现。商品资料标准代码、车型标准代码和地域资料代码也实现了统一。

“这个系统不仅仅是一个软件, 更多的是推广了传统货运在向现代物流转型过程中最根本的核心观念, 就是流程再造。”王奕进一步阐释了她的理解, “理论上讲, 流程就是把上一道工序交给下一道工序, 而且上、下两道工序应该是由不同的人完成。”传统货运只需要一张桌子、一部电话机、一个人全程搞定, 一个客户由一个人跟到底。虽然也是按照流程在走, 但实际上根本没有流程的概念。

普通货物运输通用软件则是用科学眼光将整个物流操作分成若干流程, 适应传统货运企业在向现代物流转型中的大规模运作, 通过流水线作业实现社会化大生产。

一项新事物的推广难免碰到困难, 不少企业对软件操作的简便性、应用成本以及数据安全性等方面还持有观望态度。

谈起应用软件的成本, 王奕向记者透露:“原来的软件更换为普通货物运输通用软件, 没有花一分钱, 跟平时在网上下载软件安装运行是一个道理。”她表示, 所谓的成本主要还是体现在前期培训和后期执行上。软件更换前期如何转变员工的观念, 并在日常工作中一以贯之;如何将原先的粗放化管理导向职能化、专业化管理;在前后系统过渡完成后, 又该如何巩固员工行为习惯等, 需要企业在理念宣贯、培训、检查、监督、考核等方面做大量工作。

而关于不少企业担心的数据安全, 王奕表示, 经过技术处理, 博科采用的是邮局式的操作方法。“就是把托运单装成信件的格式, 服务器只能解读信封上的信息, 即谁收谁发, 至于信封内的信息, 服务器则无从知晓, 有效保障了物流企业的数据隐私。”

“系统的推进不仅仅是企业的信息化工作, 它涵盖了企业管理的各个方面。此外, 企业信息化不单单是企业自身的事情, 也关系到上下游供应链企业的整体质量, 下一步, 信息化阵地将有望转移到各兄弟公司之间的项目合作、产业合作上。”王奕对普通货物运输通用软件的推广充满信心。

篇4：通用财务软件数据的“活用”

关键词：财务辅助软件

1、目前市场上商业化的通用财务软件，如用友、金蝶等财务软件，片面追求软件操作功能通用性，而企业真正需要的强化内部财务管理的功能却不健全，或者根本无法实现。特别是网络版的大型财务软件，数据库经过严格加密处理，就是电脑人员也无法快速、方便地从数据库直接调用、提取数据，进一步加工、整合，编制内部管理报表。财务人员通过财务软件一部分一部分提取数据，然后用EXCEL软件进行拼接，不但花时间多，费脑力，而且容易出差错。特别是在月末月初和年末年初，财务人员大量财务工作和非财务工作叠加在一起，不得不经常加班加点，心力交瘁，烦不胜烦。

2、我们中国（福建）对外贸易中心集团有限责任公司财务采用的是金蝶财务软件远程网络版EAS7.0。因大型网络财务软件强调大公司大数据和商业化的通用性，功能设计差强人意，部分功能即使根据使用单位的要求进行补充、更新，还是无法满足需求。查询功能需选择很多条件才能进行，不够直观，如查看明细账，需录入日期、确认是否显示核算项目、数量等多项内容，选择币别，显示超过1000个记录也需要选择，然后选择具体要查询的明细科目，只有正确回答上述内容，才能看到明细账；间接费用难以按照企业绩效考核方案进行分摊，内部管理报表如外贸企业的分科组经营情况表、出口跟单核算报表等无法自动生成，因外贸业务员无法看到经营损益的整个清单，总担心经营业绩被财务人员“参入水分”，做了“手脚”；外贸财务软件与税务出口退税软件“各自为政”，可能因似是而非的商品品名，财务人员帐务处理使用错误的出口退税率，出口退税应退金额出现差错，与实退金额不一致，账实不符，日积月累，差错金额越来越大，更正困难，甚至因少报出口退税款，超过补报时间，无法申报，造成损失。对通用财务软件的二次开发，确实是一线财务人员急切期盼的，也是适应提升财务管理的要求。

3、为了减轻财务工作强度和压力，本人经过几个月的“攻关”，设计了一套与金蝶财务软件远程网络版EAS7.0数据相配套衔接的辅助软件（下文简称“财务辅助软件”）。利用金蝶财务软件把会计记账凭证数据和会计科目年初余额引出，生成EXCEL格式，利用“财务辅助软件”转换，生成系统数据。“财务辅助软件”针对行业特点和财务管理需要，进行进一步“深加工”、整合，生成明细账簿和财务报表（包括内部管理报表），自动计算财务指标，进行分析。详情如下：

3.1“财务辅助软件”增强了查询功能。根据财务人员的操作习惯和管理要求，需从记账凭证或明细账中查询或提取数据的功能，都设计成软件操作菜单，如外贸企业按出口发票号查询，和按照业务科组、业务员查询，只要摘要、明细项目或核算项目符合条件，均可快速调出。还可根据企业管理需要添加相应的查询菜单，扩展软件功能，使财务人员操作起来更加方便、快捷，解决通用财务软件查询功能“通用却不好用”的问题。

4、“财务辅助软件”针对外贸企业的行业特点和管理需要，增强了自动编制内部管理报表的功能。企业的收入、成本和直接费用按业务科组、业务员进行归集、计算，间接费用借助“财务辅助软件”自动分摊（费用分摊方案见下文），然后自动编制分科组、分业务员的经营损益表，再生成按业务科组、业务人员归集的损益类科目以EXCEL格式保存的详细核算清单，包括营业收入（包括进出口销售美元数）、营业成本、税金、费用（包括营业费用、管理费用、财务费用）、营业外收入及支出、分摊的费用（包括业务科组、业务员的资金占用费）等逐笔细账和计算清单，提供给业务员，以便业务员能快速打开核对，实现财务与业务数据的对接，消除业务员对财务核算结果准确性的质疑（即分科组分业务员经营业绩计算是否存在多计成本、多摊费用、少算利润的问题）。

5、企业经营状况不同，其间接费用的分摊办法也有所不同。工业企业间接费用，可利用作业成本法和作业基础管理等成本分摊办法，运用计算机技术对制造费用（也包括营业费用、管理费用和销售费用）进行自动分摊，准确计算产品成本，分析增值作业和非增值作业。我们公司是一家以进出口为主的外贸集团公司，下属几十家子公司，有的只经营商品出口业务，有的进口和出口并重，有的以进口为主出口为辅。借助“财务辅助软件”，使费用分摊尽量做到公平合理，提高绩效考核的效率和效果。进出口业务的资金占用费，通过调用银行存款明细账，录入其对应的业务科组、业务员和起始计息日期，根据银行存款收付款金额和占用天数，按照银行贷款平均利率或略高一点，计算分摊，这样能督促业务员加快资金周转，减少资金占用，减轻利息负担。除资金占用费以外的其他间接费用，进口业务可根据进口采购需要的资金量和占用时间长短，进口业务整批销售还是分批销售或零售，对各批次的进口费用分摊设计了不同的比率，进行合理分摊，计算业务科组、业务员的进口经营效益。而出口业务，我们参照近一两年公司的费用情况和出口规模，预测今年的销售规模和费用情况，采用目标成本法，测算费用分摊比率。利用“财务辅助软件”，根据业务科组和业务员的出口规模，适当考虑其业务经营能力，设计了不同的费用分摊办法，如方案一：间接费用年总额承包，按月摊入成本，计算经营绩效；方案二：业务科组和业务员按出口规模，在出口100万美元之内每美元分摊8分费用，出口100万美元至300万美元的部分，每美元分摊7分费用，出口300万美元至500美元的部分，每美元分摊6分费用，出口500万美元以上的部分，每美元只分摊3分费用，分段统计摊销费用。“财务辅助软件”还可以根据不同业务科组和业务员按不同比率分摊，适当降低部分新业务员的费用分摊比率，给予其一段时间的优惠过渡期，力求企业的绩效考核数据计算结果更精确，促使员工努力扩大进出口规模，精打细算，节俭费用开支，提高经营效益。

6、“财务辅助软件”在外贸企业进出口费用分摊的基础上，设计了按业务编号进行归集、查看进出口业务的经营效益，实现外贸企业进口、出口业务跟单核算、按单跟踪管理的要求，使企业的内部控制得以强化。

7、“财务辅助软件”还增加了对财务指标进行分析的功能。通过自动计算财务效益指标，与标杆公司的财务指标进行比较，应用对标管理理论，对企业的经营绩效进行初步评价。

8、“财务辅助软件”设计了税务出口退税数据与金蝶财务软件退税数据相核对衔接的功能。税务出口退税软件由大连龙图信息系统股份有限公司开发，外贸企业和自营出口的生产企业均可上出口退税咨询网www.taxrefund.com.cn下载。由税务出口退税软件引出生成EXCEL格式退税文件（外贸退税软件V13.0之前的版本都是未加密数据库DBF格式，可直接引用），我们通过“财务辅助软件”对引出数据进行格式转化，实现出口退税应退、实退金额自动相核对，并自动调节因小数点四舍五入出现的小差错。如果因账务处理的退税数据差错，财务人员可以及时更正；如果是企业向税务局少报退税款，可及时补报，避免造成损失。外贸企业的出口业务，有时因出口笔数多，金额小，财务会计为减轻工作量，把多笔业务合并做一张记账凭证，如出口业务IV14A001，IV14A002，IV14A031，合并业务编号为IV14A001/02/31，三单业务合在一起做一张记账凭证。但税务退税软件只能逐笔录入退税金额。我们需要借助“财务辅助软件”，把税务退税软件的逐笔业务自动转化成合并业务编号，实现退税款按业务编号的自动核对。金蝶财务软件通过其“标准凭证引入”功能引入“财务辅助软件”生成的按业务编号归集的出口退税收款凭证。

篇5：年终总结的通用写法讲解

年终总结是人们对一年来的工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。年终总结包括一年来的情况概述、成绩和经验、存在的问题和教训、今后努力方向。

年终总结的结构

工作总结的主要内容分为以下几部分：  基本情况

这是对自身情况和形势背景的简略介绍。 自身情况：

单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、岗位名称、主要工作任务等；  形势背景：

国内外形势、有关政策、指导思想、公司的规章制度等。 成绩和做法

工作采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，这些都是工作的主要内容，需要较多事实和数据。 经验和教训

通过对实践过程进行认真的分析，总结经验，吸取教训，发现规律性的东西，总结出来，使感性认识上升到理性认识。 今后打算

下一步将怎样纠正错误，发扬成绩，准备取得什么样的新成就，不必像计划那样具体，但一般不能少了这些计划。

年终总结“六要点”

一、要充分认识到总结的要义。总结是最好的老师，没有总结就没有进步，总结是一面镜子，通过总结可以全面地对自己成绩与教训、长处与不足、困难与机遇的进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制订措施，提供参考和保障。所以总结不仅仅是给领导看的，更是对自己进行全方位的剖析，使自己更加认识自己，发挥优点，弥补不足，不断提高。为此，必须认识到总结的重要意义。当然各级领导也要重视总结的重要性，要让下属广开言道，言无不尽，言者无罪，实事求是，客观认真地总结。

二、对一年来工作的回顾，对一年来各项工作的完成情况进行总结，全面总结成绩：各项计划完成了多少、销售指标（销量、销售额、回款、利润）完成情况、与去年同期相比各项任务是否有增长、产品结构是否得到优化、渠道建设和客户关系是否得到加强、经销商的素质是否得到提高、经销商与消费者对品牌的满意度和忠诚度是否得到提升、竞争对手衰退了没有、如果作为团队领导还要总结团队建设、培训学习等方面的内容。

三、分析取得成绩的原因。没有人会随随便便成功，每一个成功的后面都是付出的艰辛努力。认真分析取得成绩的原因，总结经验，并使之得以传承，是实现工作业绩持续提升的前提和基础。成绩固然要全面总结，原因更要认真客观分析：

1、成绩的取得客观因素分析：行业宏观环境的势利性、竞争对手失误所造成的机会、公司所给予的资源支持程度、团队领导在具体方面的指导、同事的帮助。

2、成绩取得的主观因素分析：自己对年度目标任务的认识和分解、自己对市场的前瞻性认识、自己的困难的挑战意识、自己自我学习素质提升、解决问题能力提升、自己对市场变化的反应能力。

四、分析导致工作目标没有达成的失误和问题。人贵有自知之明，年度总结并不是要总结得形势一片大好，必须认真客观的分析在工作中的失误和存在的问题。通过分析问题，查找原因，认识不足，不断改进和提高，实现工作质量的持续提高。来反思自己为什么没有进步。一般来说工作中往往会存在以下的失误和问题：

1、主观认识不足，思路不够高度重视。

2、自身没有远大理想与目标，对自己不能严格要求，对下属和自己过于放任。

3、计划制订得不合理，脱离客观实际。

4、对计划的分解不到位，执行和过程监控不到位。

5、对竞争对手的跟踪分析不深入，市场反应速度滞后。

6、产品结构、价格策略、促销组合、渠道建设、品牌传播计划不合理、执行不到位。

7、团队管理能力差、个体成员素质差，不能胜任工作的要求。

8、来自于竞争对手的强大压力，使自身的优势不能突显。

五、对当前形势的展望与分析。总结不仅要回顾过去，还要展望未来。要对当前的形势现状与未来的发展进行客观深入的分析：

1、外界宏观与微观环境分析：行业发展现状与发展、竞争对手现状与动向预测、区域市场现状与发展、渠道组织与关系现状、消费者的满意度和忠诚度总体评价。

2、内部环境分析。企业的战略正确性和明晰性、企业在产品、价格、促销、品牌等资源方面的匹配程度。

3、自身现状分析。自身的目标与定位、工作思路和理念、个人素质方面的优势与差距。

通过对现状与未来的客观分析，能够更加清楚所面临的困难和机遇。从而对困难有清醒的认识和深刻的分析，找到解决困难的方法，对机遇有较强的洞察力，及早做好抢抓机遇的各项准备。

六、下一年度工作计划与安排。总结上年工作当然是年度总结的重点，但更好的筹划和安排下年工作才总结的目的，所以下一年度工作计划和安排同等重要。

1、明确工作的主要思路。战略决定命运，思路决定出路，良好的业绩必须要有清楚正确的思路的支撑。否则人就变成了无头苍蝇，偏离了方向和轨道，就会越走越远。

2、新一年度工作的具体目标：销量目标、回款目标、利润目标、渠道建设目标、区域市场发展目标、团队建设目标、学习培训目标。

3、完成计划的具体方法：团队整体素质与协作能力的提升、资源需要和保障措施、目标任务的分解、渠道的开发与管理、产品结构的调整与优化、市场秩序的规范管理、客户关系管理与加强、品牌策略创新与高效传播。

分类写法

(1)全面年终总结的写法，标题要写明：单位名称、总结时限、总结的类别；总结的正文要写清所开展的活动、成绩有哪些，问题有哪些，经验体会，今后打算或建义；最后在文末留下总结人姓名、总结时间。

(2)专题年终总结的写法，专题年终总结是针对某一项具体的活动所做的总结，不必象全面的总结那样详细。但一般也分三部分：第一部分为标题，第二部分主要有五个方面如：活动的目的、活动时间、基本情况、成绩问题、经验和体会。

篇幅要够长

好开头!好布局!好结尾!辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好，可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天，洋洋洒洒15页，殊不知人家写了20页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃?要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。

套话不可少

如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

中间赘述业绩的段落中，不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……

所谓“总结”，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1，否则把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗?

数据要直观如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

但切记“数字是枯燥的”，应该把数据做成折线统计图、扇形统计图、条形统计图、对比表格等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一，成绩一目了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也感到非常得意;第二，对比强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛!第三，纸面上，一个图表至少相当于千把字，你还用为字数太少而发愁吗?

用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。

工作总结的几种开头写法

一篇好的总结，除了内容充实、重点突出、语言准确、条理清楚外，还应有一个好的开头。一个好的开头，能先声夺人，激起读者强烈的阅读兴趣，使之欲罢不能。反之，如果开头写得不好，就会倒了读者的胃口，使之产生厌倦和不快。所以掌握好开头的写作方法，对写好总结是至关重要的。

总结开头的写作方法多种多样，富于变化，不拘一格，没有固定的模式。但一般的规律还是有的，这就是要根据总结的类型．以及所要表现的主旨来决定如何范笔，以实现开头的准确性、鲜明性、生动性。这里，仅就目前常见的几种开头方法，介绍于后。(一)概述式开头

概述式开头，这是全面工作总结常用的一种写法。在开头处一般要概述基本情况，把要总结的工作的背景、时间、地点、经过及有关条件交代清楚，有时也要把主要成绩、经验、问题须要提出来，先给读者一个总的印象。例如，邓小平同志的《开国—年在西南》一文的开头如下：紧接着1949年10月1日开国典礼之后，我们人民解放军第一、第二、第四野战军的部队奉命进军西南，直捣美蒋匪帮在大陆上的最后果穴，解放西南7000万人民。从11月初发起战斗到12月27日止，前后不过57天，就基本上结束了这个战役。在此期间，人民解放军前进了1000公里，消灭了敌军90万。此后，我们进行了比行军作战大为繁难的工作，9个月(云南是7个月)的努力是有成绩的。

这个开头不到200字，却概括了相当丰富的内容，将工作背景、工作时间、工作基本情况交代得清清楚楚，具体而明确，既突出了军事的成功，又照顾到其他方面的工作。整个开头部分写得简要而滇密，鲜明而突出，语言庄重朴实，没有夸张措绘，读后，给人留下深刻的印象。(二)论证式开头

论证式的开头，这是全面工作总结的另一种开头方法。在开头处不写基本情况，而是直裁了当提出上级指示精神，或有关方针政策，然后通过事例来论证这种指示、方针、政策的正确性。例如，毛泽东同志的《三个月的总结》一文的开头如下：

7月20日中央对时局的指示上说；“我们是能够战胜蒋介石的。全党对此应有充分的信心。”7、8、9三个月的作战，业已证明了此项断语是正确的。用3个月的解放战争的实践论证了中央指示的正确性，这…．开头，形式新颖，别具一格，文字不多，却具有高屋建瓴的气势。(三)结论式开头

结论式的开头，就是先作结论，后叙述概况。这种开头方法最为常见，而且多用于全面性的工作总结。其写法就是在开头处．以高度概括的笔法，说明工作是在什么情况下进行的，并对此项工作的结果，做出明确的结论，然后，用一过渡句，自然引出下文。例如．各单位财务工作总结的开头如下：一年来，我们坚持勤俭建国，勤俭办企业的方针，坚持为生产服务，为群众服务，严格执行国家的规章制度，实行经济核算，加强财务管理，促进了生产的发展，发挥了财务工作的作用。我们在工作中的体会主要有以下几个方面：

这个开头．既写了背景、情由、依据，又点出了做过会么，结果怎么样(即结论)——“促进了生产的发展，发挥了财务工作的作用。”文字虽然不多，但它直接把总结的内容，显现在读者面前，使人一看便得到全文的要领，开头总述完了以后，接着用了—个过渡句，自然引出下文的详细叙述，这样的开头，条理清晰，概括性强，过渡自然，便于读者理解总结的内容。(四)提问式开头

提问式的开头，是在开头处根据主旨的需要，先提出问题，然后引起下文；这种开头方法多用于专题经验性的总结。例如，朱德同志的《八路军抗战两年来的经验教训》一文的开头如下：八路军抗战两年以来，我们得到了一些什么经验教训呢? 这样的开头，就是用简洁精练的文字，以提问的形式，直接点明了总结的重点。这种开篇设疑的写法，比较新颖、生动，很能引起人们的关注，具有一定的启发性和吸引力，既省笔墨，效果又好。(五)对比式开头

对比式开头，是在开头处对有关情况：如过去与现在、后退与前进；错误与正确等等做一番概括交代与比较，在比较中表明所是与所非；这种开头方法多用于专题性的经验总结。例如，黑龙江省肇洲县人民政府写的《横向联合架起致富的金桥》“—文的开头：党的十一届三中全会以来，我县工农业生产有了很大发展，初步改变了落后面貌。1985年工农业总产值可达24万元．比1980年翻一番。实现了财政收支平衡，略有节余，比1984年增长45.19％，比1980年增长了31．7倍。1985年县办工业亏损企业由1980年的13户减少到4户，国营预算内工业企业全部消灭亏损。结束了我县工业连续4年亏损的历史。肇州县一不通铁路，二不靠江河，三没有森林，缺乏天然资源，工业基础薄弱，财政经济状况能在较短的时期内得到明显好转，靠的是什么呢?是联合协作发展工业。它为我县的经济带来了生机和活力。这个开头的落笔重点，是放在经济发展变化上。通过前后两个阶段的、几个典型数据的对比，有力地说明了县办的工厂企业，要增产增收扭亏为盈，关键是要进行经济体制改革，实行联合协作发展工业，提高经营管理水平，这样的对比．材料翔实，言之有物，有说服力，能给读者留下鲜明而深刻的印象。(六)提示式开头

提示式开头，这是专题性经验总结的一种常用开头方法。在开头处对工作的主要内容做提示性的介绍，其目的就是引出对于所取得的经验的叙述。例如，《深入开展理想教育，提高职工队伍素质》一文开头如下：几年来，我们围绕企业改革和生产建设，广泛深入地开展理想教育。我们的主要做法是：

又如，《以改革的精神，推进班组民主管理》一文开头如下：在改革的新形势下，如何进一步加强班组建设，是摆在我们面前的一个重要的课题。下面是我们的一些做法：再如，《我们是如何使用干部任免权的》一文开头如下：近两年来，我们按照中央的“四化”要求，在改革干部管理制度方面主要做了以下工作：从上述3个例子可以看出，这种提示式开头的写法好处在丁简洁明确、能引人注目。总之，总结开头的形式是多样的，但是不管怎样，外头应该是写明全文的主旨，给人以概括的印象，引起读者的注意，给人以启发，这是写解开头的关键所在。

撰写忌讳

“年终总结”切勿脱离实际，唱高调，拣好听的说，必须有一说一，有二说二，客观地评说，总的来说，这“年终总结”一定要杜绝“三忌”。一忌夸夸其谈，夸大其词。

这一年来干了哪些工作，上级部门知晓，老百姓的心里也有数，自己也应如实汇报。干得好，群体心里有杆秤，自然能秤出其分量，干得好，要总结经验话得失。总之“有则改之，无则加勉”，切不要夸大政绩，欺上瞒下。二忌避重就轻。

一些部门、单位在年终总结时往往“好大喜功”，对成绩大肆渲染，小事说成大事，芝麻说成了西瓜，摆功臣，讲苦功，好事说了一大堆，好话说了一大箩。而在总结过失和不足时，总是轻描淡写，几句话一带而过，有的甚至“大事化小，小事化了”，片面地多讲客观，而少讲主观。因此“年终总结”应多讲工作中的不足和存在的实际问题。三忌长篇大作。

一些部门单位在“年终总结”时认为，总结写得好，说明工作干得多、干得好，有“水平”，否则相反。于是一些单位的“年终总结”中废话、大话、瞎话和“牛头不对马嘴”的话充斥于总结中，令人有华而不实的感觉。同时内容空洞，东拼西凑的总结还严重地浪费了人力、物力和财力，助长了不正之风的滋生。

因此，“年终总结”应实事求是，少讲空话，切实转变工作作风。

年终总结开头范文

又到了年底，忙碌了一年的我们终于可以放个长假好好休息了。大家在翘首期盼春节的到来之际，还要过最后一项难关，就是要写年终工作总结，尤其是很多人不知道工作总结的开头怎么写。其实万事开头难，对于工作总结而言，只要有一个好的开头，下面的内容就可以娓娓道来。

何谓“取其精华，去其糟粕”，即选择精华部分加以借鉴运用，剔除糟粕，工作总结也是如此。人们在看一份工作总结时，希望更多看到的是工作中值得借鉴和发扬的精华部分，并继续保持扩大这份优势。对于工作中的糟粕部分，更多的是要保持警醒状态，并加以剔除。以下是许多优秀工作总结的开头部分。 在公司领导的全面支持、关心下，在所有同事的共同努力下，本着一切为客户服务的宗旨，围绕优化服务、拓展xxx的宣传信息的功能，从客户的利益角度服务、业务管理、提高企业的知名度和利益最大化，通过扎扎实实的努力，圆满地完成了xx年的工作。

 在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，xx年这一年是有意义、有价值、有收获的一年。回顾这一年的工作历程，作为xxx的一名员工，我深深感到xxx企业蓬勃发展的热气，xxx人拼搏的精神。

 时间一晃而过，弹指之间，xx年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，还有自身不懈的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：

 回顾这半年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，主要反映于xx及xxx的风格、定型还有待进一步探索，尤其是网上的公司产品库充分体现我们xxxxx和我们这个平台能为客户提供良好的商机和快捷方便的信息、导航的功能发挥。展望新的一年，我们将继续努力，力争各项工作更上一个新台阶。

 光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，xx年即将过去，xx年即将来临。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们“决心再接再厉，更上一层楼”，一定努力打开一个工作新局面。在xx年，更好地完成工作，扬长避短，现总结如下：

 xx年在全体同仁的共同努力下，在领导的正确指挥下，我们收获了丰收的一年，今天我的业绩完成了指标，和大家的努力分不开，应为有了我们这个优秀的团队，大家相互帮助，通过扎扎实实的努力，给xx年画上了一个完美的句号。

篇6：社区年终工作总结通用

一、社区建设

我社区今年对大门以及路沿石、绿化等进行了改建。后大门的建立方便了社区居民的日常生活。路沿石整改和绿化改善了社区生活环境。

二、社区管理

社区成立了治安巡逻队，对社区的安全进行了巡逻监管，保障了社区居民的人身及财产安全。同时也聘请了环境卫生管理员，对社区的环境进行了综合整治，保障了居民的生活环境。

三、公共服务

社区在年初确立了今年的公共服务项目：小区后大门修建、路沿石整改、环境整治、治安巡逻、小区绿化。到目前为止，在建项目已基本实施完成，年终测评工作正在准备当中。今年我社区的公共服务被作为示范点推广，并对公共服务管理人员进行了调研培训，对今后的公共服务工作起到了非常重要的作用。

四、文化活动

我社区自成立文化活动队以来，积极开展各项活动，在春节、端午、七一、十一、重阳举办了大型文艺活动表演。在日常生活中也积极组织社区居民一起进行活动排演、培训，带动社区居民健身，丰富了社区居民的精神文化生活，并被评选为文化示范站点。

五、流动人口

今年对社区的流动人口进行了大范围的清理，重新规划了管理模式，对流入、流出、常住人口都做了统一分组，并全部录入流管系统。今年社区增加了对北新润苑、达令港流动人口的管理，对其开通办理暂住证的服务，方便了学生就读与流动居民的生活。

六、妇联

今年除了继续开展“三新”等活动外，也加大了对妇女保护的宣传。同时也组织开展了各种文化活动，在“3.8”节日也组织了街子古镇，凤凰湖等游历活动。开拓了社区妇女的视野，丰富了她们的精神文化生活，也加大了自我保护意识。

七、计生

社区在年初制定了今年的人口控制目标，通过严格控制，社区今年计划外人口出生较去年明显减少。同时，在宣传方面也加大了力度，增强了社区居民优生优育的意识。计生工作人员也严格遵守规定，恪尽职守，建立好《育龄妇女花名册》、《社级报告单》、《常住人口花名册》等帐册，做到帐册及时变动，帐实一致，出生、死亡无一例漏报、错报、重报。

七、农家书屋

农家书屋的管理日趋规范，9月份对所有书籍重新进行了汇编，并多次组织开展了读书活动。同时，专门开辟出了廉政文化专栏，读书与宣传相结合取得了不小的成绩。我社区农家书屋已上报为示范点。

八、远程教育

我社区远程教育工作一直平稳有序的开展，今年获得市级示范点称号。同时，在成都市开展的党员学习卡活动上，获得新都区第三名，成都市第十四名。

十、团委

今年社区对常住青少年进行了梳理，组织了计算机培训、急救培训、法制宣讲等活动。同时也对失业青年进行了调查、整理、谈话、帮扶工作。八月份迎接了成都市副市长检查，在鼓励与嘉奖的同时，要求社区工作人员再接再厉，在关心下一代的问题上做出成绩。

十一、广播站

社区广播站工作依然按原定计划开展，同时在各个节日里增添了对应栏目，加大了社区居民的收听欲望，对政策宣讲、日常娱乐活动的开展进行了铺垫。

十二、其他

1、社区7、8组的确权工作进一步开展，前期工作已基本完成。

2、“走进基层”工作已上报为示范点。

3、为迎接12月份的选举，社区已经做好了一切基础工作，包括人员的确立，通知等。