为什么要参加培训

为什么要参加培训（通用13篇）

篇1：为什么要参加培训

（为什么要参加本次培训？）首先，我自己有创业的念头，进行这次培训是我开始了解创业的开始。我想通过这次培训，学习到有关创业的智慧、经验、禁忌，在这个课堂上结识有创业想法的同学。借助这个平台，一步一步找到志同道合的同学，组成我们的创业团队。道不同不相为谋，有志同道合的人在一起，才能萌发出更有可行性、可信性的创业灵感。

（为什么要创业？）一是当前大学生的就业形势不容乐观，我们不能一毕业就失业，所以我们要从大学开始，有计划有目的的进行自我能力的提高，也要增强对社会，对市场的了解。第二就是个人理想和对未来的期望。要想将来干出大事，就要早作准备，这样的培训肯定能给我们提供在创业方面的经验，少走弯路。第三是我们现在年富力强，我认为一个人一生的格局要在年轻的时候奠定基础，如果年轻时都不去创，不去实践，到老了既没有热情，也没有精力再去开拓，去攀登。

即使以后一部分创业失败，也给我们提供了将来走向成功的经验和可能性，再不济也会给我们留下记忆，到老了想想，我年轻时也有闯过的经历。

一辈子能有多少次这样去追的时光，在还有风险的同时，给大家重新认识我的机会，一切都要靠自己，一切都要从头去追。我知道创业的艰难，如果说我们想要前进，那我们就需要失败来一次一次使自己强大。

篇2：为什么要参加培训

为什么要参加插花花艺培训？ 很多人想开花店，但是又鉴于没有实际操作能力，很可能就会直接选择去一些小花店当学徒，一边打工一边学习。按道理说这个方法可取，可往往事实的情况并不是这样的。因为对于一个没有任何花艺基础的，花店在招收的时候就只会把你当成打杂工来使用，原因就是你什么都不会，前期你只能打杂。加上现在的花店员工的流失是很大的，而且很频繁，花店的老板很少会在你去了以后就直接教你一些技巧。原因在于，怕你学会了以后就走人了。所以很长一段时间里，你可能只能打杂。但这与你想来学习花艺的初衷有所不合，很快你就会辞职，因为在花店里打工其实是一件很累也很脏的一件事情，而不是你开始想象中的美好。浪费了你的时间和精力、以及热情。如果你人勤快点，能吃苦点，老板人好点，你可能会很快能接触到插花、包花。但是由于你是去一边打工一边学得，就算有时间教你，但是你不一定有充分的时间去练习。因为店里随时都会有人来订花，有时候你还得送花。再退一万步说，即使你挤时间去练习，但是也不一定你能搞清楚这里面的诀窍。因为很多老板自身就没有参加过专业的培训，他们也说不出来所以然。所以学起来会比较吃力。如果你一开始，就选择去一个正规点的插花花艺培训中心，或者插花花艺培训机构，像合肥袭人花艺培训中心这样的培训，系统的学习的话，那你走的弯路就会少很多，而且会比较顺利。因为像袭人插花花艺培训机构这样的培训中心，他们是有专门的插花花艺培训的师资力量及硬件条件，还有有成熟的培训系统，你来了以后就是学习的，不光有充足的实操时间和实操的花材，还有专业的庞大的理论知识作为支撑，课上老师一边理论一边结合实际操作，一边解说步骤，告诉你为什么要这样插，而不能那样插，为什么要这样包而不能那样包，最最重要的就是手把手式教学。即使没有任何基础，学会插花包花也是没有任何问题的。别说去小花店打工，就是学完之后直接开店也是没有任何问题的。所以说，学什么都要从最基础的部分学起，把基础的部分消化掉了，其他的都是很简单的。学东西就怕，朝三暮四，今天学这个明天学那个，问起原因自己也糊里糊涂的，这样不仅是浪费了时间，还会消磨本来的热情。学习插花花艺也是一样的，要知道怎么插花包花，更要知道为什么这样插花。这样做出来的作品才能和客户娓娓道来，客人也能欣然接受。

篇3：为什么要参加培训

习近平在参加全国科普日活动时强调：“全社会要弘扬创新精神提高创新能力，为建设创新型国家奠定坚实群众基础。”

9月19日上午，中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平和王兆国、刘淇、刘云山、刘延东、李源潮、路甬祥、韩启德等领导同志，来到中国科技馆新馆，同首都各界群众和青少年一起参加今年全国科普日活动。习近平强调，要在全社会大力弘扬创新精神、提高创新能力，为坚持走中国特色自主创新道路、建设创新型国家奠定坚实的群众基础。

今年的全国科普日活动，是在党的十七届四中全会胜利闭幕、举国欢庆新中国成立60周年之际举办的。全国科普日活动以“节约能源资源、保护生态环境、保障安全健康”为主题，各级科协、学会及各社会组织将围绕这一主题开展3 200多项活动，北京主场活动的主题是“坚持科学发展，创新引领未来”。

上午9时许，习近平等中央领导同志来到主题展览活动区，参观全国青少年科技创新作品展。在“我的创新故事”等单元，习近平认真观看青少年制作的“边坡崩塌预警装置”、“联合救灾机器人”等创新作品，仔细听取他们的讲解，并参与孩子们“纸桥承重”等创意比赛。习近平勉励青少年从小就要崇尚科学、追求真知，勤奋学习、锐意创新，保持持续的想象力和创造力，努力掌握创新方法，不断提高创新本领。

“青少年科技创新活动30年”单元，一幅幅照片、一张张图表、一件件展品，展示了改革开放30年来全国青少年创造的一系列科技成果，引起了习近平等中央领导同志的浓厚兴趣。习近平对青少年生机勃勃的科技创新活动给予充分肯定，强调提高中华民族创新能力，把我国建设成为创新型国家，关键在人才，希望在青少年。要坚持从青少年抓起，为国家培养更多创新型科技后备人才。

刚刚开馆的中国科技馆新馆，是实施科教兴国战略和提高全民科学文化素质的大型科普设施。新馆的建成，标志着我国国家级科技馆建设迈上了一个新台阶。习近平等中央领导同志兴致勃勃地参观了新馆的“华夏之光”、“探索与发现”、“科技与生活”、“挑战与未来”等常设展览。在“流体阻力”、“小球旅行记”、“并联机械手”、“太阳能应用”等实验前，习近平同科技工作者和青少年交流互动，一起分析其中的科学原理。习近平说，中国科技馆新馆具备了一流的馆舍条件，还要具有一流的管理水平，更好地发挥科普展示教育功能，吸引更多的社会公众特别是青少年前来参观学习，为提高全民科学文化素质作出贡献。

篇4：我为什么要参加新四军

究竟该何去何从，究竟该怎么为国效力，我想起家乡来的新四軍。1940年，新四军来到淮南，零零星星的新四军住进了我们的村子，他们不扰民，住在我家外面，走的时候也是清清爽爽，还帮我们挑水砍柴，是真正的亲民爱民。

1941年春天，金牛山战斗在淮南打响。新四军打的是从扬州来的日军和伪军，敌人一共有700多人，这仗一打就是一天多，我们听说罗炳辉指挥的新四军把日本鬼子打得节节败退，打死了很多日伪军。第二天敌人狼狈逃窜，新四军又乘胜追击，老百姓听了心里都很解气。

1942年1月，我正式参加了革命。新四军很高兴地接纳了我们。当时有个初级教师培训班，我这个初中生就被安排进了培训班学习。这以后的地委党校、淮南区委党校和华中建设大学，都是我参加革命接受教育的地方。

1943年6月，组织上安排我去六合竹镇的派出所出任所长。当初罗炳辉率部进驻竹镇，开辟了津浦路东抗日根据地，引起日本侵略者的极端仇视，就对这个鞭长莫及的边远集镇进行狂轰滥炸。竹镇先后被炸九次。然而，让日军始料不及的是：在这块土地上，抗日军民的活动非但没有停止，新四军还在这儿建立起第一个公安派出所。

解放后建立的公安基层组织之所以叫做“派出所”，就源于竹镇派出所。最早的竹镇派出所组建之时，派出所人员都是由新四军干部战士组成，他们既受新四军领导，又要协助地方政府维持社会治安，因此称为“派出所”，意为新四军的“派出机构”。

但凡在六合公安分局竹镇派出所工作过的同志，说起这个所，总要提到她的“偏”：地处六合西北山区，北邻安徽天长，西接安徽来安。忘不掉她的“远”：距六合城区40余公里。虽然我在竹镇派出所工作的时间不长，但我始终牢记是党的教育，把我这个不懂事的孩子培养成人了。几十年来，我牢记党的教诲，到哪都勤奋工作，忠于职守，直至离休。

（束华静整理）

篇5：参加运动会要注意什么

一、赛前准备事项

提高肌肉的力量、弹性、灵活性，同时提高关节韧带的机能，增加韧带的弹性，使关节腔内的滑液增多，从而防止肌肉和韧带的损伤。

二、跑步注意事项

进行短跑活动要注意不能串道，特别是在冲剌的时候，身体冲力很大，精力高度集中且思想防备意识松懈，一旦相互绊倒，极容易受伤。

中长跑时，注意呼吸，要三步一呼，三步一吸，亦可二步一呼二步一吸。注意：嘴不要张的太大，否则，进冷气会肚子痛。中长跑途中，为了加大肺通气量，呼吸时采用口鼻同时进行呼吸的方法。

三、赛前注意事项

运动或比赛前，学生应注意保持良好的睡眠和体力的积蓄，赛前应控制过多的饮食和饮水。比赛前30--40分钟可以饮200ML葡萄糖水浓40%。另外吃三片维生素C。不要吃巧克力。

四、赛后注意事项

篇6：为什么要参加培训

为什么要报名参加初中物理课外辅导班

物理作为初中全新接触的课程，对于所有的学生来说都比较陌生，作为全新的课程，物理一对一辅导可以帮助学生全面了解物理课程，就课程中不理解的地方做针对性的解答与指导。其次，能够帮助学生理解初中物理课程中的难点，重点，就不同的物理习题进行详细的解答，帮助学生在学习物理的初期做全面的辅导，有益于后期对于学习物理培养兴趣与知识基础。辅导班能够针对习题做详细的分析与指导，依据基础知识的相互及相互转化关系，梳理归类，分块整理，重新组织，变为系统的条理化的知识点。避免因无法理解教材导致的知识点缺失等情况。

篇7：为什么要参加培训

现在参加户外拓展培训已经成为不少企业用以提高人力资源运用水平的最重要途径。明阳天下拓展公司对部分企业的专题调查数据也显示，有72%的高层人士非常重视中层管理队伍的培训。其中认为：培训是企业发展需要的占64%；人才是培训出来的占44%；培训是稳定人才的手段的占36%，企业户外拓展训练注意事项有哪些呢，明阳天下拓展公司提醒您：

1．将授课培训与户外体验式拓展训练相结合。

在室内授课时学员所掌握的知识是员工成长的硬件，在户外的体验式培训使员工互相团结成为共同奋斗的软件。我们可以将学习的过程概括成下面的公式：

（真正的知识）＝（知识）＋（体验）＋（思考）＋（指导）＋（实施）

在学习中体验是培训中不可缺少的一个课程，要让学员在体验中成长起来是一个重要的过程。所以，我们认为授课与体验式培训是相辅相承的，在授课之后的体验式培训是一种轻松与一种享受，同时又是一种知识体验的沉淀。

2．注重户外拓展训练的之后的回顾。

拓展训练的关键就是要利用训练对队员的心灵冲击让其体会到团队与企业的关系、个人与团队的关系、个人成长对企业的贡献。所以，培训师的回顾与分析是给队员一个重新体验的温习过程，这个回顾会让拓展培训给队员带来的感受在心中生根、发芽、蔚然成林。同时，队员要让自己的想法与大家交流，这也加深了队员的沟通与分享。

3．注意培训后的及时反馈。

作为人力资源部的培训人员真的要将培训结果使员工贯彻始终就要让培训的结果起作用。因此，培训后的调查反馈十分重要。只有让员工意识到拓展训练的记忆他才会不断的体会从中的道理，因此，要将员工在拓展培训的各种照片、片断、语言以各种形式反映出来，为员工找到可以用以学习利用的素材。这样才能将这种训练所得的体会运用于工作中去。

拓展培训为企业的团队建设提供了很好的方法，但是要将短期的培训效果运用到长期的工作实践中是拓展训练的能否成功的重要评判标准。因此，明阳天下拓展公司提醒您在进行此项培训时，不能用一时的轻松与愉快代替整个培训效果。团队的建设是一个长期的过程，要用柔性管理中的人性管理来建设我们的团队，这样，才能让我们的团队团结的更紧，走的更稳。

篇8：林青霞为什么要参加真人秀

全场最有腔调的宁静，杨钰莹进来时没起身，朱茵来时站起来握手了，而女神进来时，她尖叫着跑到女神面前一秒变粉丝。这就是青霞的魅力。

一般明星参加真人秀，要不为了名，要不为了钱，像林青霞这种既不需要为了钱也不需要再得名的人，为什么要参加真人秀呢？

为了解答这个答题，林青霞本人专门写文章剖白，原因有二：一是总导演陈汝涵态度诚恳，“望着我的眼神像着了迷”，而且一再强调会把她拍好，不会搞砸。二是因为这节目有营养云云。

为什么要来《偶像来了》？这个问题在节目中张含韵代表我们发问了，女神回答道：“我也有好奇心”。

当然这样的回答有点飞花拂柳，據说世俗层面的消息是这样的：这次真人秀之行与女儿言爱有关。林青霞的先生邢李源早年曾为女儿邢言爱设立的“言爱基金”，与“芒果V基金”有重要合作，至于是什么样的合作，我们普通人不得而知——但林青霞的参与无疑加深了这合作的意义，也加重了份量，毕竟是“华人世界第一美女”归隐二十年后的首秀啊。

当然，事情还不止于此。为了家人当然重要，也还得自己乐意。

去年在香港采访她，我最记得她说的那段话：“蒋勋说，甲是甲等的，是第一流的，是最好的；花又是美的，所以‘花甲’是很好的。”教主看看四周，洒脱地一挥手，用很东方不败的不羁语气说道：“人过了六十岁了，就应该随心所欲，想说什么就说什么，想做什么就做什么。”脸上颇有一种豁出去的气势。果然，她做到了。

是啊，人过了六十岁，就不再为那些生命中的小破事而烦恼，所有的光阴不都应该用来做自己想做的事情么？

规规矩矩女神了一辈子，多闷啊！终于有一天可以允许自己野起来——如果不野，就学着野起来。林青霞的生命妙就妙在每时每刻都在成长，每时每刻都在求变，一个六十岁妇人还可以这样美，这样洒脱，真让人高兴——生命是多么过瘾的事，你永远不知道将来会发生什么。

“不要再问我为什么？我很快乐！”林青霞在她的公开信里这么说。

这答案多少有点像撒娇，倒很像她真人秀中脑残粉杨钰莹唱的那首歌，“不要问我太阳有多高，我会告诉你我有多真，不要问我星星有几颗，我会告诉你很多很多……”

是啊，女神做什么要有理由么？就算真的有很多理由，她也不想全部都告诉你。身为女神，就有这个便利，只要她微笑着竖起食指嘟着嘴让你闭嘴别再问了，你也只能坦然接受她的选择，“美具有不可逾越的力量”。

嗯，作为观众，吃着键盘，由衷地觉得，女神，你好好玩儿，你开心就好。

真人秀总归需要演出一些真性情，而无论是银幕上的教主，还是六十岁后要做回野孩子的林青霞，是最不缺真性情的。

这个人生无法复制的女人，一直在学习的一件事，就是如何接受自己，如何接受面前的生命。年轻时的几段恋爱，四十岁时的突然大婚，再到花甲时的真人秀，每一步都走得让人瞠目结舌，但她好像不介意也不解释，选择了就不后悔，选择了就走下去。

这种真性情代表着一种爽朗的洒脱，自由追求内心想要的生活。

（黄佟佟）

篇9：为什么要参加培训

HSK就是汉语水平考试，和托福、雅思是一个类型，只不过托福雅思是考英语的，而汉语水平考试是考汉语的。上海长宁区汉语学校每年都有很多的外国人参加汉语水平考试，大概采访了一下，总结下来就是为了生活与工作。

汉语考试分为6个的等级，根据汉办的规定这六个等级的要求分别是：

通过HSK（一级）的考生可以理解并使用一些非常简单的汉语词语和句子，满足具体的交际需求，具备进一步学习汉语的能力。

通过HSK（二级）的考生可以用汉语就熟悉的日常话题进行简单而直接的交流，达到初级汉语优等水平。

通过HSK（三级）的考生可以用汉语完成生活、学习、工作等方面的基本交际任务，在中国旅游时，可应对遇到的大部分交际任务。

通过HSK（四级）的考生可以用汉语就较广泛领域的话题进行谈论，比较流利地与汉语为母语者进行交流。

通过HSK（五级）的考生可以阅读汉语报刊杂志，欣赏汉语影视节目，用汉语进行较为完整的演讲。

通过HSK（六级）的考生可以轻松地理解听到或读到的汉语信息，以口头或书面的形式用汉语流利地表达自己的见解。

话说回来，为什么外国人来到中国一定会去考HSK呢？为什么在上海这个有英语意识的大城市还要去学习汉语参加汉语水平考试呢？凡是从小在中国接受九年义务教学制的中国人来说都知道，中国是个重视文凭和证书的国家，证书和文凭代表着能力让用人单位不用过多的时间就能了解你的能力。我有很多外国朋友刚来到中国时找工作很是不易，他们也很纳闷，为什么基本能力达到还是找不到工作？慢慢的他们终于知道了，是因为语言。现在社会讲究合作，如果语言不通合作的质量会大大下降，当老外知道这个原因后就去参加了汉语水平考试。一个通过了HSK三级的芬兰朋友昨天告诉我，在中国有证书和没证书的待遇差别真的很大，同样一份简历她只是加上汉语水平考试成绩，居然在一天之内有三家单位向她邀请面试。在中国面临找工作难题的外国人还有很多，而在中国正规的HSK考试地点却并不是很多。儒森汉语，国家汉办热证的汉语水平考试分中心，通过网考给千千万万的外国朋友带来学习汉语的福音。

篇10：为什么要参加培训

艺考前期一定要有自己的目标，所选择的学校要符合自身条件。

可以列出几个要考的学校，一是目标学校，二是保底学校，三是冲刺学校(比如中传、浙传等);不要觉得自己专业特别优秀，一般的学校就不考，还是要多手准备;也不要觉得自己专业一般或者身高不够，好学校就一个不考，即使不能上，但也去经历下考试，说不定老师就喜欢你这种。

二、关于报名

报名，早点去，也不要过早，在中间靠前考试最好。报名的时候不要报完就走，熟悉下地形，定好路线，不要考试的时候因堵车或者对考场不熟悉而影响考试。

三、考前注意身体

考试前要做到不喝酒，不吃辣，不吃油腻，不吃糖，不喝饮料，不吃刺激性食物，尽量以清淡为主，注意保暖，多准备点暖宝宝和长羽绒服，考试前两天要坚持练声、做即兴评述和模拟主持，保持临考状态，同时一定要休息好。

四、考试注意力要集中

考试的时候如果是一个人一组，不要紧张，不要管老师在做什么，自己进行自己的就行，有些考生看见评委老师在聊天，没听自己说就懈怠了;如果是几个人一组，不要被旁边的人影响了，即使旁边的人看似很强，也不要怕，不要被影响。

如果他看似不如自己，也不要轻敌;如果旁边的考生紧张出错了，不要幸灾乐祸，更不要跟着一起紧张，按自己的节奏来;其他考生在考试或者准备时要注意自己的仪态，站姿，可能老师就在看你，形象分就是这样打的。不管你专专业如何，气场一定要强大，一定要让别人感觉你是有备而来。

五、静下心来 调整心态

在考场上会给你足够的准备时间肯，一定要认真听考官说的话，按要求做，比如在一次考试中，指定稿件发下来了，大家都在看，然后考官说，正面是散文稿，反面是新闻稿，双数考号的读散文，单数考号的读新闻，结果有的考生就没听到，不按规定来怎么会有高分?考场上最主要的是心态，一定不要乱了阵脚，把你的真实水平完全发挥出来就好。

六、注意总结

每考完一场都要总结经验，哪些地方不好，哪些地方该注意，在下次考试的时候就要改正。细节决定成败，一定要注重细节你。

七、考试期间安全第一

考试在外最重要的是人身安全。切忌轻信他人或盲目报名考试，除了考试必备的物品其他尽可能“轻装上阵”。做事有条理，即使有突发事件，也不要乱了阵脚。在外面东西不要乱放，人多手杂。不要因为赶考就乱穿马路，要时刻提高警惕。考完记得马上穿上厚衣，注意保暖，避免感冒。出门最好有人作伴，爸妈没在身边的话每天都打个电话，报个平安。

八、考试期间保持联系

考试的前后最好跟家人或者朋友报备一下，避免考试期间家人不知道打电话联系不到你。

九、特殊情况 迂回战术

如果考生因为联考失误不能参加校考，或者是心仪的学校又觉得自己的水平又达不到，那么还有个方法，就是考这个学校的其他专业，很多专业没有联考，也不需要太多专业知识，或者和播音基本相通，比如配音，编导，表演等专业，都可以去考考，考上了再转专业(当然得提前问好能不能转)，有助于增加录取机会。

扩展阅读

播音主持专业考试，如何巧妙的将话题结束?播音主持专业话题结束技巧有什么?

(一)结束语的语用功能

概括。在运用议论终结节目时，可以对节目内容做出简要的归纳，用提纲挈领的话表述。

确定。对毋庸置疑的或已经取得共识的结论性认识，可以语气肯定，用精确简洁的语言说得清楚明白。

强调。在必要的情况下，可以不作面面俱到的总结，而是抓住关键之处，通过深化议论和“点睛”之语，给予强调。

升华。通过议论的拓展，设疑引思，给人以启迪;或通过抒情性的表述，使思想感情提升到一个新的层面。

(二)结束语的表达方式

首尾呼应，评论点题。

以情感人，触动心灵。

梳理归纳，概述要点。

由此及彼，引发联想。

正确分析，合理建议。

篇11：为什么要重视新员工培训

一想到明天就要正式到公司报到上班了，李阳内心里别提多高兴了。这家公司是业内很有实力的“新生企业”，名牌大学毕业的他要到该公司网络中心开始自己人生的第一次工作。虽然他的专业不是计算机方面的，而是市场营销，但他对计算机玩得很棒，还是在大三时，他就开始帮一些公司编程和开发应用软件系统。想到在最后一轮面试时总经理对他的欣赏，李阳认为明天公司肯定会为他们这几个新招来的大学毕业生安排一些“精彩节目”，比如高层管理者的接见与祝贺，同事的欢迎，人事部对公司各种情况的详细介绍和完整的员工手册等。李阳的同学有的已经上班半个多月了，有不少同学都欣喜地告诉他自己的公司如何热情地接纳“新人”„„

然而，第一天是令他失望的。

他首先来到人事部，人事部确认李阳已经来到公司，就打电话告诉网络中心的王经理让他过来带李阳到自己的工作岗位。过了一段时间，王经理才派自己的助手小陈来，小陈客气地伸出手，说：“欢迎你加入我们的公司！王经理有急事不能来，我会安排你的一些事情的。”来到网络中心，小陈指着一个堆满纸张和办公用品的桌子对他说：“你的前任前些天辞职走了，我们还没有来得及收拾桌子，你自己先整理一下吧！” 说完，小陈自顾自忙了起来。到中午，小陈带李阳去餐厅用餐，告诉他下午自己去相关部门办一些手续、领一些办公用品。在吃饭时，李阳从小陈那里了解了公司的一些情况，午休时与办公室里的一些同事又谈了一会儿，但他感到很失望，公司并没有像他想像的那样热情地接待他、重视他。

第二天，王经理见到李阳，把他叫到自己的办公室开始分派他的任务。当王经理说完之后，李阳刚想就自己的一些想法同他谈一谈，一个电话来了，李阳只好回到自己的电脑前边开始构思他的工作，他的工作是网络制作与维护。他知道，他需要同不少人打交道，但他还不知道谁是谁，只好自己打开局面了。

就在第三天，李阳被王经理“教训”了几句。原来，王经理是让李阳送一份材料到楼上的财务部，李阳送去之后，就又继续自己的工作了。过了一会儿，王经理走了过来，问他：“交给财务了吗？是谁接过去的？”李阳回答：“交去了，是一位女士接的，她告诉我放那儿好了。”王经理一脸不悦地说：“交给你工作，你一定要向我汇报结果，知道吗？”李阳虽然嘴上说“知道了”，但脸上却露出了不满的神情。王经理便问他有什么意见，李阳忙掩饰说：“王经理教导得很对，希望你以后多多指导！”李阳认为，这些细节也太多余了，自己把工作完成就行了，无非是王经理想显示一下自己是领导。这几天里，李阳想到好受一点的是另外两个同事对自己还算很热情。一个女孩是自己的前两届的校友，另一个男孩是那种爱开玩笑、颇能“造”气氛的人。李阳曾经问过他俩：“难道公司总是这样接待新员工？”校友对他说，“公司就是这种风格，让员工自己慢慢适应，逐渐融入公司。”“公司的创始人是几个工程方面的博士，他们认为过多的花样没多大用处，适应的就留下来，不适应的就走人。不少人留下来是因为公司的薪水还

不错！”那个男孩对他说。

到了周末，李阳约了同学出来吃饭，谈起自己的第一周工作，李阳望着窗外明媚的阳光、川流不息的车辆，茫然地说：“糟糕极了！”„„

什么是新员工培训与发展？

正如个案里李阳所抱怨的：“糟糕极了！”有不少企业的新员工培训与发展做得很糟糕，因为不少人都认为：“不就是报到上班吗！慢慢来，员工自然会熟悉一切、适应一切的！何必那么大事声张呢？”本章的开始将从新员工培训与发展的概念来说明新员工培训与发展的重要性。

新员工培训与发展，又称岗前培训、职前教育、入厂教育，是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。成功的新员工培训与发展已经深入到了员工的行为和精神的层次，相对于在职培训来说，新员工培训与发展是群体互动行为的开始。

职场中，员工们经常受到的职前教育不过是一种肤浅的、关于自己的公司的文化、政策、规程所作的介绍而已，再多的不过是向新员工分发一些手册，或者带他们在办公楼或厂区走马观花地兜上一圈。而在文章开头的个案里，新员工培训被视为不必要，以致于同事成了新员工“入司教育”的主体。

对于毕业生来说，刚刚进入职场踏入社会，他们就像一张白纸一样，不同的企业文化会着上不同的色彩和图像。从一个校园学子转变成为企业人，如果想追求员工和企业的双赢，企业就必须重视新员工培训、系统地规划新员工培训。刚毕业的大中专学生，他们面临的将是一个完全新鲜和陌生的生活环境，他们的行为举止到内心体验与感受都会发生一些或大或小的改变。

而对于那些从另一个单位进入本企业的新员工来说，他们要从一种组织文化进入到另一种组织文化。他们会担心自己是否适应新的工作，是否会得到上司的赏识，是否会与同事们融洽相处，他们在公司的未来发展前景如何等。

对企业来讲，新员工在刚来企业的一个过渡期内将会依自己对企业的感受和评价来选择自己如何表现、决定自己是否要在公司谋发展还是当跳板，而公司的企业文化、管理行为将会影响新员工在工作中的态度、绩效、人际关系等。

新员工将面临哪些问题？

研究发现，新员工在进入企业之初将面临如下三个典型问题：

·是否会被群体接纳？

每个人都会有这样的感受--进入一个新环境，是否会被这一个小群体接纳？曾经有一个性格有些内向的女孩子在刚进入企业之初对我说：“在学校时同学们都说，工作中的人们比较难以相处，我也看了不少杂志上的文章反映工作中人际关系的复杂。我现在也很

担心，不知道同事们会不会喜欢我，我是否会被别人说闲话，我的私人生活会不会被别人过分地干扰。听说，工作之初有不少同学都为难以与同事们相处而换工作的。但愿我能幸运一点吧！”

不难发现，只有当这个女孩的上述疑虑完全烟销云散之后，她才能以一种愉快的心情来充分地展示她的才智。

· 公司当初的承诺是否会兑现？

有不少企业为了能吸引优秀的人才，在招聘时许以美好的承诺，而一旦员工进入公司，便出现了虚假的情况，或者要求于员工的条件过多、给予员工的过少。相对于员工的工作准则、企业的历史及目标来说，员工更加关心自己的工资、福利、假期、发展前景等。只有自己的切身利益得到保障之后，他们才可以从心理上接受企业的文化、融入公司的群体中，否则他们会表现消极，即使是积极的，他们也是在准备工作经验假以时机而跳槽。

·工作环境怎么样？

这里所说的工作环境既包括工作的条件、地点，也包括公司的人际关系、工作风格等。新的环境是吸引新人的，还是排斥新人的？同事们是否会主动与新员工交往并告诉他们以必要的工作常识和经验？第一项工作有人指导吗？他们是否完全明白了自己的工作职责？为了完成工作，他们得到了必要的工作设备或条件吗？上述问题直接关系到新员工对企业的评价和印象。

新员工培训与发展的必要性

使新员工获得职业生涯所必需的有关信息，开始适应组织环境。

通过职前培训活动，新员工熟悉了工作场所，了解了企业的规章制度和晋升、加薪的标准，清楚了企业的组织结构和发展目标，从而有利于新员工适应新的环境。

·明确工作职责，适应新的职业运作程序，掌握一定的操作技能，开始胜任工作。通过员工手册、职位说明书、必要的参观活动和一定的技能培训，新员工明确了自己的工作任务、职责权限和上下级汇报关系，适应了新的工作流程，对利用一定的工作不再感到陌生，从而有利于新员工开始胜任自己的工作。

·建立良好的人际关系，逐渐被一定的团体接纳，增强员工的团队意识与合作精神。通过参加初级的沟通游戏、团队协作课程等，使新员工树立团队意识，也使老员工与新员工充分接融、相互交流，形成良好的人际关系。

·通过一定的态度改变和行为整合活动，促使新员工转变角色，从一个局外人转变成为企业人。

新员工或者从校园步入企业，或者从另外的企业加入到本企业，对于职业的理解、领导的概念、职业生活的“游戏规则”等有着各自不同的理解。为了使企业的使命得到贯彻，为了使企业的行动目标和品牌得到维持，企业有必要将自己的经营理念和企业文化等融入到员工的行为与观念体系中，从而使员工成为本企业真正的“企业人”。

·为招聘、甄选和录用、职业生涯管理等提供信息反馈。

通过岗位培训，新员工在招聘与甄选活动中“制造”的假象会暴露或者招聘负责人的错误认知和主观偏见会得到证实，而且新员工也会充分地表现自己的全面形象，加深了企业对员工的了解，这些都会给招聘、甄选和职业生涯管理等提供信息反馈。新员工培训应包含的内容

为了制定有效的新员工培训方案，我们首先来检查一下你们新员工培训方案是否包含了应有的内容。

·公司概况

有效的新员工培训方案首先应让员工全面了解、认识公司，减少陌生感，增加亲切感和使命感。公司概况既包括有形的物质条件如工作环境、工作设施等，也包括无形的如公司的创业过程、经营理念等。一般来说，公司概况应包括如下信息：

1.工作场所与设施；

2.企业历史、使命与前景规划；

3.企业的产品、服务及工作流程；

4.企业的客户和市场竞争状况；

5.企业的组织结构及重要人物。

·职位说明及职业必备

要向新员工详细说明职位说明书上的有关条款，你需要向新员工描述出恰当的工作行为，并做出示范，制定日程安排，并在规定的时间内让新员工掌握工作方法和工作技能，要接受新员工提出的问题并给予必要的指导。对于绩效考核、晋职、加薪等规定也要详加说明。

所谓职业必备是指员工应掌握的在具体工作中的同事的联络、上司的管理风格、必要的保密要求、公司中的一些“行话”等。

·法律文件与规章制度

法律文件是指带动合同、公司的身份卡、钥匙、考勤卡、社会保障等方面基于法律和有关规定而签署的文件。

规章制度是新员工工作和行为的准则，有关员工工作和人事管理方面的规章制度必须让员工了解，这些通常载于内部刊物或员工手册中。如何使新员工成为你的“企业人”？这一问题所需求的信息包括加强团队协作精神、内化企业经营理念、增强员工对企业的忠诚感和归属感等活动所传达给员工的信息。

下面的主意是管理者总结出来的用于增强员工归属感的一些办法，如下：

让员工对第一天印象深刻的办法：

◆ 举办一个招待会，备好咖啡或茶点。邀请公司的每一位员工前 来与新员工见面。◆ 帮助新员工做好工作准备，看看其办公桌上的办公用品是否齐备。如果需要的话，为新员工准备一本台历，并为其印好名片和放在桌子上的姓名牌。

◆ 在显著位置上放一个欢迎新员工的条幅。

◆ 送给新员工一件公司的纪念品，如印有公司标识的水杯、T恤衫、钢笔或小计算器等。◆ 邀请新员工共进午餐。

◆ 给新员工准备一个救生包，里面放一些不落俗套的小玩意，从中也可以反映企业的文化特色。例如，新员工的工作是为顾客提供服务，顾客常常发火，那么救生包里可以装有“邦迪”牌创可贴以备员工被顾客“伤害”时使用，装有耳塞以备听腻了对方讲话时使用，还有一些写有“是的，先生”或“是的，夫人”的卡片以备使用。

◆ 用公司的“行话”写一封欢迎信送给新员工。当他们读信时，给他解释一下这些“行话”的意思。

◆ 老员工自我介绍时，请他们列出公司独一无二的“特点”来。例如，有人可能会谈到一位古怪的顾客，有人可能谈到星期五是可以身着便服的一天，也有人会说起每年圣诞节聚餐时的“杯盘狼藉”等。一一介绍完之后，新员工也就掌握了一大堆关于公司和公司员工的信息。

新员工培训内容清单

在制定新员工培训方案后，要仔细检查一下有哪些应该让员工知道的信息漏掉、有哪些重复，检查清单就是运用于这个环节。下面给你介绍三种检查清单供你在实际工作中参照，你可以根据你自己的企业情况制作出自己的检查清单。表2-2是新员工文件袋检查清单，表2-3是培训部门负责人应用的检查清单。

新员工文件袋检查清单

◆ 公司最新组织结构图；

◆ 公司未来组织结构图；

◆ 工厂厂区图；

◆ 有关本工业、本公司或本职工作的重要概念和术语；

◆ 政策手册副本；

◆ 工会合同副本；

◆ 工作目标及说明的副本；

◆ 公司公休日表；

◆ 小额优惠表；

◆ 工作绩效评价的表格、日期及程序副本；

◆ 其他表格副本(如征用补偿和费用报销)；

◆ 在职培训机会表；

◆ 信息来源；

◆ 处理紧急情况和防止事故的详细步骤；

◆ 重要的公司内部刊物的副本样本；

◆ 重要人物及部门的电话、住址；

◆ 保险计划副本。

培训部门负责人的检查清单

公司概况

1.欢迎词；

2.公司的创业、成长、发展趋势；

3.目标、优势和存在的问题；

4.公司的传统、习惯、规范和标准；

5.公司的特殊使命和功能；

6.产品和服务，主要用户情况；

7.产品生产和对用户提供服务的方式、步骤；

8.公司各种活动的范围；

9.组织、结构、与子公司的关系；

10.组织指挥系统；

11.主要经理人员的情况；

12.各团体之间的关系、期望和活动。主要政策和过程介绍

1.报偿；

2.加班制度；

3.轮班制；

4.扣留；

5.折扣；

6.工资预支；

7.工作费用报销；

8.工资率及工资范围；

9.节日工资；

10.付薪方式；

11.购买内部处理产品的特权；

12.向贷款部门错贷；

13.纳税方法。

小额优惠

1.保险金；

2.人寿保险；

3.工人奖励；

4.病、事假；

5.退休计划及优待；

6.顾问服务；

7.医疗及口腔保险；

8.残疾保险；

9.节、假日(如，国家、宗教的节日、生日)；

10.再职培训机会；

篇12：导购员要培训成什么样？

最初的导购员形态其实就是推销员(卖场推销)。厂家教育他们的那一套完全是推销做法。不过这适应了当时商品少、顾客对商品了解不多的形势——相对讲，顾客是“傻”点。

而顾客面对的比较机会越来越多，这意味着竞品多了，销售受阻，厂家导购就开始琢磨。这时的导购大都从USP(独特卖点)出发，尽力夸大、造势，并提醒顾客注意自己产品的独特卖点。这可以被称为“以点促销”的促销员阶段。

从1998年后，我们看到一小部分企业的导购员不仅掌握讲卖点的做法，还逐渐学会如何将说这个卖点转化成引发顾客的内在需求。即由“这产品颜色多么独特，您看看?”转化为“您看这颜色，摆您家里，多添喜庆?”这才真正达到以顾客为中心创造利润、“引导顾客消费购物”的地步，可以称为真正的“导购员”或“营销员”。

但随着市场环境和产品技术的纵深发展，导购员将向导购顾问的方向发展。这种情况已经在某些行业显现，例如在农资和医药行业，少数有深厚专业背景、可以充当顾客咨询师的导购员业绩是最好的。而像宝洁公司和很多卖场合作的“婴儿屋”里，也需要婴幼儿看护顾问式的导购员——其顾客非常盼望更先进的产品，并且期待解说。

家电导购员也将向这个方向发展。随着电器消费群体的细分，高端与低端电器的销售可能采取截然不同的模式。城市白领势力的增强，使得高端电器的消费者日趋成熟。这个群体强调一对一的个性化服务，要求导购顾问能提供详尽客观的产品分析以及趣味型的购物体验。当然，这些导购顾问还具备基础的沟通技巧，能迅速理解顾客的需求，甚至帮助顾客细化其潜在需求，为顾客挑选称心如意的电器——但顾问的晶位和鉴赏力是不可或缺的。

对于相对成熟的大众普及型电器(例如阴极显像管电视、双门冰箱、单缸洗衣机等)，会采取自选平价电器卖场的形式。大众普及型商品一般技术含量较低，技术相对成熟，消费者的认知度高。只要向顾客提供相对完整的信息，顾客就可自行做出购买决定。这类电器的卖点在于价格。对零售商和供应商而言，经营这类电器必须将重点放在降低供应链费用上，将节省下来的运营成本通过降价方式使顾客收益。

如果不转行，终端导购员的最高境界是成为“口牌店中店”的店长，独立负责一个区域的生意和管理。他不仅会推销、会促销、会导购，还会做顾问，并管理一群产品的销售计划。同时，他的专业导购服务本身也成为一种品牌，就像北京翠微大厦的“可晶数码专卖”一样，那就是一个商家导购员创造的店中店品牌。

实际上，目前各种导购员的形式是并存的。但是，虽然通过各种媒介不断学习的顾客，会在店里问出更多、更专业的问题，可惜，站在终端某类电器旁的10个导购员中，一般只有两三个能达到“导购”或“顾问”的水准，其他人都拼命说自己产品哪里好。这是谁的问题?

篇13：企业为什么要对员工进行培训

有一个企业家这样说过一话：“你可以搬走我的机器，烧毁我的我的厂房，但你要留下我的员工，我就可以有再生的机会”。可见人是企业生存的第一劳动生产力，是企业宝贵的财富。如何重视发掘员工更大的主动性和责任感呢？培训是企业人力资源管理中的一个重要的环节，企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视对员工的培训。通过培训可以挖掘员工的潜力、提高员工的工作技能，通过培训传承企业文化，增强企业凝聚力。

一、员工培训是增强企业竞争力的有效途径

现代企业的竞争是“人才”的竞争，随着知识和技术的更新速度加快，企业需要不断创新和引进新技术和新理念，这就要不断地对员工进行培训。通过培训可以增强员工对企业决策的理解和执行能力，使员工掌握企业的管理理念和先进的管理方法，不断搞自身素质，不断提高企业的市场竞争力。

二、员工培训可灌输企业文化、增强企业凝聚力

通过培训向员工灌输企业的价值观，培养员工的行为规范、学习习惯，能够自觉地遵守各种规章制度，从而形成良好、融洽地工作氛围，增强工作满意度和成就感，通过不断学习和创新来提高效率，通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。

三、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施

建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制，让员工看到他们发展的愿景。员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式，这种激励方式要长期，持久的实施下去，因为他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。

四、员工培训计划要有创新。

企业除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路，结合企业实际情况，在注重实际工作中的前提下，必须体现出系统性和远瞻性。员工培训不仅仅是为了满足目前的需要，更要考虑将来的长远发展。要根据企业现状及目标，系统制定各部门、岗位的培训计划。要根据不同部门、不同层次、不同岗位制定具体多样的技能培训，在培训的内容上体现不同的深度。建立持续的、经常性的培训机制。

总之，培训是企业给员工最好的福利。

企业培训重要性

越来越多的企业开始重视企业员工培训，甚至有的企业为此不惜重金来做此事。企业员工培训到底有什么重要的作用，让企业如此重视呢？

1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。所以企业应不断地进行职工培训，向职工灌输企业的价值观，培训良好的行为规范，使职工能够自觉地按惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。

2、员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径。

员工培训的一个主要方面就是岗位培训，其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高，参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准，以适应未来岗位的需要。员工培训工作显得尤为重要，实践证明它也是达到预期目标的一条有效途径。

3、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施

员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式，例如：组织业绩突出的职工去外地参观先进企业，鼓励职工利用业余时间进修予以报销费用等。据有关调查，进修培训是许多职工看重的一个条件，因为金钱对于有技术、知识型员工的激励是暂时的，一段时间可以，长时间不行，他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。

4、员工培训是建立学习型组织的最佳手段

学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新，是企业员工培训开发理论与实践的创新。企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。学习型企业与一般的企业最大的区别就是，永不满足地提高产品和服务的质量，通过不断学习和创新来提高效率。

综上所述，员工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。

企业培训的重要性

前两年在人力资源行业中，最风靡的主题就是绩效考核。不过最近培训逐步的被企业重视起来。因为考核的目的就是让员工作的更好，可是如果没有正确的方法指导仅仅只是去考核，最后的结果会是把大家都考走。今天商道学院结合自己在工作中遇到过的关于培训的问题和解决办法，和大家分享培训的重要性。第一，培训是企业的一种有效投资。现在企业对员工的感情投资力度正在逐步加大。培训可以作为感情投资的重要方法之一，并且很多培训可以规定服务期，能有助于公司挽留人才。因此说培训于公司是一种有效投资，于员工意味着能学到更多的知识和技能。这是一种长期有效的消费，也意味着企业给了明天的饭碗。双方都受益的事情何乐而不为呢？

第二，培训可以提高工作效率。从实际需求出发的培训可以提高员工的工作效率。商道学院曾经认识一个一个服务员，没有参加培训之前，托盘里的东西很容易散落，而且她的托盘只能托2公斤的重量；但经过培训后，不仅托盘托稳了，而且物品重量也可以达到5公斤。这样她的工作效率就提高了，对于企业来说员工提高的工作效率就是节约的成本；对于员工自己来说，也许就可能成为她提升的资本，双赢的事情，人人都会乐意去做。

第三，培训可以规范工作流程。一个规范的工作流程能最大限度地避免错误和危险。如一个操作机器的工人，不培训他在机器时先开与后开的开关按钮，一旦他颠倒顺序或者不按流程，产生的后果也许就是机器毁坏、人员受伤，对企业造成巨大的损失。规范的操作流程培训就能提高生产的安全性，降低出错的风险。第四，培训是陶匠。符合实际需求的培训就像一个陶匠，能吧看似没有价值的、散乱的泥土塑造成艺术品或器具。但是泥土要变成陶器是要有一个过程的，而企业对员工的培训就是这个过程，正因为有了培训，企业的优良传统和工艺才能得以传承。