新员工就职须知

新员工就职须知（精选16篇）

篇1：新员工就职须知

新员工入职须知

真诚欢迎您加入我们这个大家庭，在您即将走上新的工作岗位之际，为了能让您尽快适应新的工作环境，请您仔细阅读本公司有关规定：

1、新入职的员工必须完整的填写应聘登记表，出示所有有效证件原件交验，并持毕业证、身份证、资格证的复印件及体检表原件前来办理报到手续；新员工凭办公室出具的试岗通知单到相关部门报到。新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则因此造成的后果自行承担，公司可随时解除劳动关系，并追究其相关经济法律责任。

2、公司每天上下班的时间暂定为：

白班：上午 08：00-12：00，下午14：00-18：00（冬令时13：30-17：30）

三班倒：08：00-20：00或20：00-08：00

二班倒：08：00-08：00或20：00-20：003、员工应严格遵守上下班秩序，签到(退)方式为指纹或打卡，每天签到(退)时间为上(下)班前(后)。

4、新员工必须严格服从上司的工作安排，如有特殊情况需离岗时，必须向部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。

5、员工每天上班须穿工衣，佩戴员工上岗证。

6、员工应该严格遵守公司就餐时间及相关管理规定，餐费自理。办公楼上班的员工在办公楼二楼餐厅就餐；厂区上班的员工，在厂区餐厅就餐。

7、新入职员工有7天的观察期，三个月的试用期。7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。

8、凡已入职的员工，在7天观察期后，在试用期内辞职，入职20天以内的必须提前7天提交书面辞职申请报告，20天以上的必须提前15天提交书面辞职申请报告；转正后员工辞职必须提前一个月提交书面辞职报告，同时办理相关工作交接手续。否则，公司不予结算当月工资。

9、上月的26日至本月的25日为公司的一个结算月，下月10日公司将以打银行卡的方式发放薪资。新员工在满一个月后，应在下月9日前自行办理好农业银行卡，并将卡号交到财务会计处。

10、新员工满一个月后，需交1000元押金，在核发薪资时将予以扣除，同时财务应出具相应的押金条，员工离职时凭押金条退押金；新员工入职后，公司给予办理工伤保险，员工每月需自相承担一定的工伤保险费，在核发薪资时将予以扣除。

11、公司过节发放的福利，只有正式员工才能享有。劳保原则上只发给正式员工，但厂区员工观察期过后，经生产区负责人申请，在考虑员工安全及身体健康的前提下根据实际情况予以适度发放。

12、新入职员工如对公司的管理等各方面有需要了解的，可以咨询直接上司或办公室。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！衷心祝愿每一位新员工工作顺利、心情愉快！

办 公 室

2011年10月*日

篇2：新员工就职须知

虽然在公司呆了10多天了，我也一直上正常班见面的机会比较多，但大家对我还很陌生，我先自我介绍一下。我叫石昆，天津市人，家住河东区二号桥.本人性格偏于外向，比较开朗，乐于交友。爱好方面，比较喜欢乒乓、足球等球类运动。

刚刚离开原来的工作单位，来到新的公司，环境的突然改变让我感觉确实有些不适应，不过通过这几天和公司同事的交往，现在发觉我正在融入这个家庭之中，我相信会很快熟悉这里的一切，成为这个家庭的一员。

有个故事是这样说的。有一个人在沙漠行走了两天。途中遇到暴风沙。一阵狂沙吹过之后，他已认不得正确的方向。正当快撑不住时，突然，他发现了一幢废弃的小屋。他拖着疲惫的身子走进了屋内。这是一间不通风的小屋子，里面堆了一些枯朽的木材。他几近绝望地走到屋角，却意外地发现了一座抽水机。他兴奋地上前汲水，却任凭他怎么抽水，也抽不出半滴来。他颓然坐地，却看见抽水机旁，有一个用软木塞，堵住瓶口的小瓶子，瓶上贴了一张泛黄的纸条，纸条上写着：你必须用水灌入抽水机才能引水！不要忘了，在你离开前，请再将水装满！他拔开瓶塞，发现瓶子里，果然装满了水！他的内心，此时开始犹豫着……如果自私点，只要将瓶子里的喝掉，他就不会渴死，就能活着走出这间屋子！如果照纸条做，把瓶子里唯一的水，倒入抽水机内，万一水一去不回，他就会渴死在这地方了……-到底要不要冒险？最后，他决定把瓶子里唯一的水，全部灌入看起来破旧不堪的抽水机里，以颤抖的手汲水,水真的大量涌了出来！他将水喝足后，把瓶子装满水，用软木塞封好，然后在原来那张纸条后面，再加他自己的话：相信我，真的有用。在取得之前，要先学会付出。有句名言说得好“成功往往属于有准备的人”，我已经为新工作、新环境做好了充足的准备，全身心的投入新工作中。

篇3：新员工就职须知

一、新员工就职培训的意义

1.帮助员工融入岗位。医院入职的新员工许多都是应届毕业生虽然在学校接受了正规教育, 但缺乏医疗工作相关的职业素养以及临床实践经验, 通过加强就职培训, 能够帮助新员工在短时间内了解医院的规章制度、工作流程等, 实现医学生向医务人员的转变。

2.促进医院文化建设。医院文化是医院多年发展积累的特殊文化, 在新员工就职培训中, 包含了许多医院文化的内容, 让新员工在潜移默化中融入到医院文化中, 并成为医院文化的传播者和建设者, 进一步丰富和完善医院文化。

3.提高员工自身素质。人才是医院生存的根本以及发展的动力, 新员工的入职, 为医院的人力资源注入了全新血液, 就职培训作为医院人才培养的开端, 通过加强就职培训, 能够保证所有的新员工获得所需要的知识与技能, 同时还能尽快调整自己, 加强自身素质建设, 更快、更好地满足医院工作的实际需求, 为提高医院的服务水平和医疗水平奠定坚实基础。

4.加强荣誉感与使命感。通过就职培训, 能够让所有的新员工感受到医院对自己的重视及关怀, 提高新员工的归属感与责任感进而提高医院的忠诚度, 为加强医院建设而不懈努力。

二、新员工就职培训的特点与实践

1.形式多样, 内容丰富。基于新员工的特点, 在进行新员工的岗前就职培训时, 应采用多样化的形式和丰富培训内容, 具体表现为:第一, 医院领导应该加强新员工对医院历史沿革、管理理念、组织文化、战略规划以及发展规划等方面的培训和教育;第二, 医院应邀请各个职能部门的负责人对新员工进行职能培训、职责培训如职业生涯规划、人力资源管理制度、科教工作制度以及医感知识培训等;第三, 增强新员工和老员工的沟通和交流, 由老职工现场帮助新员工解决疑惑和问题。

2.加强医院的人文关怀环境。医院领导层和管理层应该准备素质人文教育课程, 开设多样化的医学人文课程, 编制实用性强、内容丰富的就职培训手册, 这能够让新员工感受到医院的人文关怀。同时, 医院领导层和管理层还应加强和新员工的沟通和交流, 尽可能地帮助新员工解决生活和工作中遇到的问题, 帮助新员工解决各种后顾之忧, 让所有的新员工不遗余力、尽心尽责地做好本职工作。

3.深入职业道德培养与教育。医院的行政部门应加强对新员工的职业道德教育和培养, 集体组织新员工学习《医院关于违反职业纪律的处理规定》《医院人员医德规范》等, 并根据医院的实际状况, 加强自身单位的先进事例进行教育, 激发新员工对先进人员、先进事迹的敬佩之心。

4.增加拓展训练。所谓拓展训练, 应采用体验式探索训练、情景参与以及运动性游戏等多样化的培训方式, 增加新员工之间的训练交流、体会与收获, 不断提高员工的团队合作精神、沟通及协作能力、社交能力等。

5.引入评价以及信息反馈。当就职培训结束后, 应采用技术操作考试、理论考试等多种考核形式, 对新员工的操作能力、理论知识、规章制度等水平进行评价和分析, 以检验新员工的学习与培训效果。同时, 采用调查问卷的方式, 采集新员工的期望、意见和建议等信息, 并调整就职培训方式和内容, 以便于更好地提高就职培训的效率。

三、医院新员工就职培训的改进方向

1.不断细化培训工作。医院在进行新员工就职培训时, 要认真研究培训人员的基本情况, 按照这些人员不同的学历、不同的工作经验、不同的素质进行分类, 开展有针对性的培训。

2.改进授课模式, 减少培训费用。要改革培训形式, 有效应用医院的内部网络, 创建岗前培训教学平台, 利用网络进行职工岗前培训, 将丰富的培训资源放在网络平台, 提高资源利用效率。同时利用网络条件完成培训信息反馈。灵活的授课模式能有效减少培训费用的支出, 节约资源。

3.注意考核工作, 提高培训质量。医院应创建科学的考核机制, 制定合理的考核标准和指标, 采用教师评价、双向互评等多种评价方式, 不断提高考核标准, 并采取各种针对性的措施加强培训改进和优化, 提高培训质量。

四、结语

新员工就职培训作为医院人力资源管理的重要组成部分, 根据新员工的特点, 采用多种科学、有效的培训方式, 丰富培训内容, 加强人文关怀, 深入职业道德培养与教育, 增加拓展训练, 引入评价以及信息反馈, 并改进和发展培训方式, 不断提高就职培训水平。

摘要：新员工就职培训作为医院人力资源管理的重要组成部分, 通过加强就职培训, 能够提高新员工的综合素质水平, 使其更快地融入岗位, 在促进医院文化建设的同时, 提高医院的凝聚力, 对促进医院健康、可持续发展具有非常重要的作用。基于此, 分析就职培训在医院人力资源中的作用, 提出新员工就职培训的特点与实践, 并进行改进及发展分析, 以供参考。

关键词：新员工,就职培训,医院人力资源,作用

参考文献

[1]陈玮, 费健, 姜昌斌.上海地区某三级医院新员工就职培训效果分析[J].中国医院管理, 2012 (1) :72-73.

篇4：新员工就职须知

百胜集团总裁兼CEO(百胜1997年从百事公司剥离出来，旗下拥有肯德基、必胜客、塔可钟、艾德熊、海客滋、东方既白等连锁店，是世界上最大的餐饮集团，在全球112个国家和地区拥有超过3.5万家连锁店和100万名员工)，被《机构投资者》评选为最杰出的CEO之一，在他的领导下，过去5年中，百胜每年的每股收益增长率超过13％。

领导的职能并非带头而已，还需要鼓励员工也加入其中，实现自我管理。相比管理者，分工更细的员工有时能知道运营中的更多症状，并能找出解决之道。

在我到百事之前，管理层已经从特许经营商处收购了许多工厂。我曾经到这些工厂参观，看到墙上贴满了“本月优秀员工”的照片，但这些照片在1988年百事收购工厂的时候便消失了。所有富有人情味的东西都消失殆尽。员工总是说，“我记得比尔·史密斯经营工厂的时候，我们每年都要组织野餐活动”……雇用职业经理人管理工厂大约两年，而后将他们调走，这是百事管理上的一个问题。

一家公司最糟糕的情形之一就是员工经常挂在嘴边的“记得那时候”。领导者每天都要留给员工新的回忆，百胜在中国开设第1000家分店后，我们搞了一个“中国感恩周”的庆祝活动；当为投资者带来预期收益后，我们就搞一个盛大的庆祝活动，整个团队在餐厅前面合影，并用“百胜”的方式欢呼。我们将这张照片镶了框，放在走廊里。我们把所有记录公司重大历程和难忘时刻的照片都挂在墙上，以便勾起每个人的回忆。

不冲着职位去

百事是一家伟大的企业，在我来之前，它就是一家很优秀的公司，我在百事的时候以及离开后依然如此。与我共事的很多人都很优秀，我从他们身上学到了不少东西。

我觉得有必要强调一点，因为我不想仅仅把百事看成一家老牌公司。从学习的角度而言，我们不能只关注百事做得很好的地方，也应关注采取其他方式或许效果会更好。此外，事后的反省、总结必不可少。

百事和我在一点上达成了共识：饮料部的组织功能失常。当我还在公司时，百事的组织结构做了一些调整。

我刚到百事时，总共有5位总裁：4位区域总裁(分别管辖东、西、南和中部四个区)和一位“总裁中的总裁”——克雷格·韦泽厄普。每一位总裁都负责其所管辖区域内事务的所有决策。这也正是总裁们的日常工作。但是厨房里的厨师太多了，他们相互之间缺乏协调，各自为政，似乎有5个不同的公司，而非一个公司里的4个部门。

当所有总裁聚在一起时，问题就更突出了。每个人都只关注馅饼中自己的那部分，而不是整个馅饼，而且，在这些会议中，没有人真正同意或反对什么，因为每个人都只关心自己的分内事。他们大多数时候都保持沉默，会议一结束，就投入到自己的工作中。

这些会议让人觉得浪费时间。对我而言，这些会议强调了团队的价值。我认为，作为领导，必须抓好两个团队——自己的团队和公司的团队，否则你就无法成功。

我知道克雷格已经意识到了这个问题，因为我加入董事会没多久，他就决定改变5位总裁的组织架构。为了让权力更加集中，并摒弃部门的思维惯性，他宣布，今后公司只有一位总裁(克雷格)和两位首席运营官，分别管辖东区和西区的公司运营业务。

公司重组为我提供了一个做梦都不曾想过的机会。我想负责公司的东区运营业务，唯一的问题是，我没有任何运营管理的经验。

虽然我的晋升速度非常快，但在此之前，我一直从事营销工作。作为百事的营销总监，我竭尽全力带领公司的营销团队取得丰硕成果。如果我想继续前进，就必须熟悉公司的其他业务，并积累一定的经验。

首席运营官一职对我来说意义非同寻常，这让我的学习达到一个新的高峰。我需要知道产品是如何从一个地方运到另一个地方，又是如何赚钱的。这意味着我将了解饮料是如何制造的，是如何包装的，又是如何从装瓶工人手上来到零售店，成为消费者能够购买的商品。

我也清楚我并非该职位的最佳人选，公司有很多人在运营方面颇有经验，但我认为经验上的欠缺完全可以通过勤奋来弥补，所以我找到克雷格，告诉他我的想法。

但我追求的并非一个更高的头衔，而是因为这是一个绝佳的学习机会。所以我又找到克雷格，提出了一个他难以拒绝的要求：给我60天时间，如果你认为我干得不好，我马上走人，并按你的要求还去干营销。

克雷格对我冒险立下军令状表示赞许，因为这正是一个领导者需要具备的魄力。

向员工找答案

当你迫切需要学习某种东西时，你会如饥似渴地学习它。相反，动力便会减少很多。这是一个很有趣的现象。

我担任百事首席营销官时，至少参观过瓶装工厂20次。我总会不断地点头，仿佛一切都很清楚，而事实上，我只了解一些表面的东西。因为这不是我的专长。我不得不承认，有时我对一些情况根本不了解，我擅长营销，而不是运营管理。

成为公司首席运营官之后，我决定从真正了解自己工作的人那里寻求帮助。我周围不乏最优秀的运营管理者，他们清楚装瓶的流程以及如何提高销售额和利润。每天早上我5点钟就起床，与一线销售人员一同开圆桌会议。我会问他们：“消费者有什么反应?我们当前的优势何在?需要在哪些方面提高?”接着我会打电话给他们，询问销售情况和消费者的反应。我还会与瓶装工厂的一线人员谈话并了解情况。我了解到，我们的预测系统非常糟糕，存货总是不够用，因为装货速度不够快。一天的工作快结束时，我与工厂的营销经理会面听取当天汇报。

成为百事首席运营官的头几个月，有两点给我莫大的启示。第一，关注重要的事。我一直都很幸运，因为总是在一个转折时期接手一份新工作。大多数人首先想做的是能立竿见影的事，因此他们偏向于外显型的东西，如一种新的广告活动或者一个大型的新促销活动。而我认为，首先得把基础工作做好，例如如何让卡车从仓库出来，以及如何确保卡车离开时已经装载了足够多的货物。新的营销策略引人入胜，并能不断提高销售额，但若你对运营管理一窍不通，那肯定不能赚钱。

第二，所有的答案都在公司里。每个公司都不乏各类专家，如果想了解公司的历史，可从一位在公司干了25年的老员工那里获悉；如果想了解消费者正在想什么，可从800电话接线员那里得到信息；如果想了解为何卡车半天出不来，负责这项工作的一线销售人员知道答案。

这就像美国棒球大联盟最佳投球手和棒球的关系。投球手如罗杰·克莱门斯比任何人都清楚该如何投球——譬如某根手指移动n6厘米，或者放在接缝处，或者对某根指头施加更大的力，球都会发生不同的改变。几乎在任何公司，都有类似的“手指”技巧，你要做的就是挖掘它。

我总是告诉人们，避免使自己墨守成规

的最佳办法是不断提问。你在干了一段时间之后，有些人会认为你应该知道答案，应该不断提出问题。提问是一个有效的方式，它让别人知道你需要他们，并且他们所讲的东西是有价值的。

每次到楼下的公司餐厅吃饭时，我都会留意独自坐在一旁的员工，然后跟他搭讪。刚开始的时候，他有点不自然，交谈深入后，我就能了解到我想知道的任何事情。

让员工自我治理

不管你的职位有多高，都会受到外来的挑战，或者让别人崇拜你并告诉你“你能做好”。有时帮助别人成功的最佳办法不过是站在他们身后，给他们证明自己的机会，这是我参观百事在巴尔的摩市的瓶装工厂领悟到的。这家工厂被称为“阿帕奇要塞”，因为它位于镇上一个治安较差的地区。我第一次去时，百事的标志上竟留有子弹孔，大楼四周都是涂鸦。

当某天上午我“微服私访”这家工厂时，正在打扫卫生的几位男员工看了我一眼，问我：“你在这儿干什么?”我做了自我介绍，告诉他们我来的目的，然后开门见山地问他们：“你们在做什么?哪些地方需要改进?”他们的答案是：“没做什么”和“一切都需要改进”。

他们不习惯被管理者询问想法，但当我让他们畅所欲言时，我突然发现他们滔滔不绝。他们花了两个小时告诉我哪些地方需要改进。“装货时间太长”、“缺合适的设备”、“这个地方太脏了”、“某某人比我的薪水高”。员工向我袒露心声。

最后，一位来自工会的男员工问我：“你不像一个坏人，你准备怎么做呢?”

我告诉他：“我什么都不会做。”他们惊异地看着我，好像我是个疯子。我接着说：“我唯一想做的就是半年后再回来。你们比任何人都更清楚这些问题，因此知道解决问题的最佳办法。当我再回来时，我希望看到有所改变。”

之后，我让他们把工厂经理罗德·戈登叫来。当着所有人的面，我说：“罗德，这些人有很多不错的想法，我想让你和他们一同努力。现在工厂出现了不少问题，我们有这么多精明能干的员工却无济于事。我在半年后会回来检查你们改进的情况，希望到时能见到在场的各位。”

回来的那天让我终生难忘，一大群工人站在大门口欢迎我。他们迫不及待地向我介绍他们做出的成绩，虽然并非无可挑剔，但比以往好多了，他们特别乐意告诉我装货速度比以往快多了。我感到非常欣慰，因为他们为所取得的成绩感到骄傲。

篇5：新员工 在职员工 须知

1.公司所有员工每周工作时间不超过60个小时，公司安排星期一至星期四晚上加班最晚到21：00，星期六白天要上班，星期

五、星期六晚上不加班。

2.七休一原则是指：每连续工作六天必须休息一天；我们公司逢星期天休息。

3.法定节假日是指：国家法律规定的全体公民休假的节假日，我们公司是依法休假，如，元旦、清明节、端午节、劳动节、中秋节各休假一天，国庆节、春节各休假三天等等。

4.2012年8月3日起公司按照厦门市（员工）最低薪资标准1200元/月。

5.加班薪酬是指：按国家劳动法规，规定计算，即晚上的延时加班是正常班计薪的1.5倍，星期

六、星期天休息日加班是正常班计薪的2.0倍，法定节假日加班是正常班计薪的3.0倍；

6.正常班每小时工资计算方式是：1200/21.75/8＝6.89元/每小时

7.保险：保险种类包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险等五险。

8.吃住：公司有吃没有住宿，在公司食堂用餐的员工，则每天需交2元的伙食费，公司另外每天补助4元；未在公司食堂用餐的员工，公司每天发放2元的用餐补贴；

9.厂服：员工在职三个月以上，厂服是由公司免费提供，离职时无需退还也不扣厂服费，如未满三个月新发厂服则需归还公司。

10.公司按国家要求禁止招聘和使用童工、禁止虐待、歧视员工、公司不可以用非自愿性或强迫性劳工-也不可使用契约性、扣押性或其它形式的劳工方式。

11.工人享有产假（98天）（产假：公司女职工享有有薪产假98天，男职工享有有薪陪产假7天）

12.公司逢五

一、中秋节时均会给员工发放过节费；特殊纪念日福利金是指：员工生日或婚庆等特殊日公司会发放生日礼券、结婚礼金以及丧亡慰问金等等；公司还为员工发放年终奖金。

篇6：新员工报到须知

各位新员工：

公司为了方便各位新员工的报到，现将有关事项告知如下：

一、报到时间：2013年7月16日9：00-17：00；地点：海南职业技术学院（地址：海南省海口市南海大道95号）。

二、报到时请各位新员工携带身份证、毕业证、学位证、就业协议书、就业报到证等原件及复印件。如有虚假或未能持有上述证件的，将不予录用。

三、报到后立即入住，7月17日上午进行体检，体检前请保持良好休息。7月18日正式进行集中培训，培训时间为7月18日-31日。

四、集中培训期采取军事化封闭式管理。

五、培训期间公司统一安排食宿，请各位新员工自备日常洗漱用品、防晒用品、换洗衣物等。

六、其他不明事项，请致电***0。

篇7：新员工须知

欢迎加入御馨堂请您认真阅读以下内容：

一、新员工在办理入职手续时、须向我们提供如下资料：

1、身份证、学历证、执业等证书原件（由公司复印后、原件归还本人、公司留存复印件

2、个人一寸彩色近照2张；

3、中国农业银行的个人账号（须新开户者最迟次月1日前须将农行账户提交至行政人事）。

二、请您认真并详细熟读《员工手册》的相关规章制度，如有不明之处，请你到人事行政人

员处了解清楚，自你上岗的第一时间，默认 你已了解公司规章制度，请您在今后的工作中认真遵守和执行。

三、员工入职七天内为双向选择期，公司及员工均有权单方解除合作关系。未通过双向选择

期的员工不计发工资；通过七天双向选择期且未在试用期间离职的员工，公司将从正式入职起开始计算工资；通过双向选择期但未通过试用期的员工，公司将扣除七天双向选择期工资。

四、公司实行6天工作日制，每天八小时，标准作息时间为：上午9：00-12:00;下午

13:00-18:00。特殊岗位由其部门主管领导根据工作需要适当调整上、下班时间。

五、公司工作地点包括但不限于：广州。必须时员工需配合公司的调动地点。

六、新员工入职注意仪容仪表，着装做到大方、得体。

七、公司发薪日为每月15日，当月工资次月15日发放。员工薪资不以现金支付，直接汇入

其本人农行账户内。

八、为了大家的身体健康，严禁在工作区域内抽烟。

九、遵守国家相关法律、法规及公司各项规章制度，如违反相关法律、法规或公司各项规章制度而引起的一切法律及经济责任，均由员工自负。

以上条款我已认真仔细阅读并完全同意！

签字人：

篇8：中国新通信投稿须知

内容要求

稿件内容应为信息通信技术、业务和市场的当前应用和前瞻趋势。稿件应为原创稿件,概不接收任何已刊登的文章,甚至抄袭文章。稿件内容不应违反国家相关法律规定,不应在文章中涉及国家机密技术和商业机密。

格式要求

投稿应当格式完整,包括作者、工作单位、邮寄地址及邮编、联系电话及E-mail、作者简介、中英文标题、参考文献、中英文摘要、关键词。同时请注意文章中用词的统一性,图表的序号、名称注明,英文缩略语的中英文解释等。稿件具体格式请参照《中国新通信》。

特别说明如投稿文章涉及科技成果认证、基金资助、项目资助等,请在投稿中予以说明,并提供相关文件的复印件或图片证明,以供杂志社选稿过程中予以参考。

投稿方式

投稿可以采用以下方式:

电子邮件方式,请发往:bianji@ChinaNewTelecom.com;

普通信件方式,请发往:北京市朝阳区光华路4号东方梅地亚中心A座1120;邮政编码:100026;《中国新通信》编辑部收。来信时请在信封上注明“投稿”字样。

稿件处理

稿件采用后,《中国新通信》编辑部会在第一时间和作者取得联系,因此来稿时请务必留有准确联系方式。

审稿时间在两周左右,期间请勿再他投。

您也可以在工作时间来电咨询,

篇9：新员工须知

爱的掌声 《一二，一二三，一二三四，一二》两遍

信心口号《我不怕吃苦，我不怕委屈。因为我年轻，因为我自信。努力就有奇迹，付出就有收获。》

团队口号 队名 星天地官窑队

口号 激情无限，锐不可挡。傲视官窑，唯我星天地。

队歌 最美的太阳

歌词 给我翅膀，然我可以敖翔。给我力量，是你让我变强。不怕受伤，因为有你在身旁。你的笑，你的泪，是我追梦路上最美的太阳。

上线口号： 同心协力 共创辉煌。

三楼房型及房号

小房 302（汽车）303（酒吧香奈儿）315（阳光四射）

中房 301（哆啦A梦）305（米字）306（车水马龙）308（kittg）309（香奈儿）

310（海豚）311（变形金刚）312（色彩雪花）318（酒吧）322（米字）

326（汽车）

大房 313（女神）

316（香奈儿）

320（古典女神）

321（色彩雪花）323（经典中式）

325（风格女神）VIP 319（X T D）

666房

五楼方型及房号

小房 521（kittg）

中房 501（经典女神）502（海豚）503（汽车）505（酒吧）506（哆啦A梦）

508（阳光四射）509（汽车）510（X T D）511（香奈儿）512（车水马龙）

513（变形金刚）516（酒吧）518（古典女神）519（色彩雪花）520（变形金刚）大房 515（米字）

VIP房888

总统房

篇10：新员工入厂须知

一、公司性质及对员工基本要求

我公司生产的产品在国内外均受到客户好评，市场前景广阔。目前公司生产规模在国内行业排名前五，所生产的具有较高的科技含量，而且由于本身产品的特殊性，所以要求我公司员工要具有很高的责任心，一定的技术操作能力，严格执行公司的各项规章制度，服从公司安排。同时，随着公司生产规模的不断扩大，人员不断增加，在“以人为本”的原则指导下，会为那些有能力，有技术，一心为公司着想的员工创造了更多的升职、加薪的机会，为员工提供了更大更广阔的发展空间。

二、员工工作及休息时间安排

员工每天工作时间为8小时，每周日休息；各工作岗位根据生产需要实行倒3班或倒两班的工作制度；并根据生产情况适时安排加班。

三、非生产部门员工工资组成及要求

1、非技术部门员工：要求大专及以上学历，相关专业毕业，试工期间工资1500-2000元/月，试工结束后视情况上涨100-500元，以后每六个月视工作情况调整一次工资，直至2600元止。两年后视工作情况按月或季度予以奖励。

2、技术部门员工：要求本科及以上学历，相关专业毕业，试工三个月，试工期间工资2600-3000元/月，试工结束后视情况上涨100-500元，以后每六个月视工作情况调整一次工资，直至3500元止。一年后视工作情况给予奖励。

四、生产部门员工工资组成：

基本工资+全勤+厂龄工资+工时工资。新入厂员工工资按以下规定执行。

1、无工作经验者学徒期间工资1500元/月（无全勤奖），学徒3个月后视考核情况开始记工时，开始记工时后工资组成为：200+100+工时工资+厂龄工资。自记工时开始3个月内保底1800元/月。

2、有工作经验但不熟练者（含中专学历），学徒期间工资1800元/月（无全勤奖），学徒时间视个人掌握技能情况而定，经考核合格后开始记工时。记工时后工资金组成：200+100+工时工资+厂龄工资。自记工时开始3个月内保底2000元/月。

3、有工作经验且很熟练者（含大专学历），试工期间工资1500元/月（无全勤奖），试工时间视个人掌握技能情况而定，经考核合格后开始记工时。记工时后工资组成：200+100+工时工资+厂龄工资。自记工时开始3个月内保底2200元/月。

4、厂龄工资50元/年，500元封顶。

五、加班制度的规定：

每天工作时间超过8小时的部分按加班计算，加班费按分时基本工资计算，记工时的员工工时另算（加班费：分时基本工资+计件工时）。

六、考勤制度：

1、凡每月周一至周六请假≤1天者并于当月补上，扣除当日工资但不扣全勤奖，请假＞1天者除扣除当日工资外还需扣除全勤奖。

2、每月无正当原因请假超过3天（含3天），每天加扣30元。

3、凡公司正常休息日不计入全勤奖的考核范围。

4、保险规定：新员工工作满半年后提出书面申请，主管领导批准即可办理国家规定的相关保险。

七、食宿规定

1、员工住宿免费（员工居住地距公司直线距离10公里以外才允许住宿，特殊情况除外），但入住时需缴纳400元入住押金，在员工不住宿时经确认室内公共财物没有损坏的情况下如数退还。

2、员工每个工作日补助餐费3元，视员工的出勤情况由财务统计后统一充入饭卡内（在每月规定时间内充值）。

3、公司食堂为福利食堂，价格便宜，干净卫生。

八、新员工离职，工龄不满一个月，第一周内无工资。

九、员工若辞职离厂需提前一个月向公司提出书面申请，但离厂手续须在离厂当日办理，否则扣罚一个月工资。

篇11：新员工入职须知

1.入职：1.新员工由大门保安初步面试后，电话通知人事部（男员工由保安队长面试），再由人事部面试，到人事部窗口领取招聘录用考核表；2.凭考核表到车间进行考试，由车间负责人签名确认考核结果；

3.合格，车间统计在考核表上填写工号；4.不合格，不予录用不填表；5.合格，凭签名的考核单到人事部填写入职登记表、保证书、入职培训通知；6.提供二代身份证复印件4张，红底1寸彩照5张；7.到人事部办理临时厂证、领取临时餐票；8.3天后到人事部办理考勤卡、厂牌；9.已办理考勤卡的员工，由人事部提供名单给后勤部办理就餐；10.住宿人员，由人事部开具住宿登记凭证，到宿管员处办理住宿；11.正式上班。

2.离职：1.员工离职，先手写离职申请单；2.班（组长）长签意见，车间主任签意见，交由人事部保管，未交人事部则算无效辞职；（1个月之后方可正式辞职离厂）3.了解辞职原因，如有原因不正常者由人事部负责员工关系的人员进行沟通；4.30天后办理正式离职手续（试用期内提前3天）；5.办理正式离职手序前，与车间结清产量，签名确认，到人事部核对考勤，确认签名。6.工作交接，退（剪刀、锥子、工具、鞋柜钥匙），由车间相关负责人签名，退宿舍，由宿舍管理员签名、并由宿舍管理员开物品放行条，交厂牌、考勤卡、签离职协议，人事部签名，出厂大门，物品放行条交由大门保安，检查后方可放行；7.厂长或总经理签名；8.辞职员工每月26日领取上月工资，需带身份证。如有代领工资者须写委托书（附上委托人身份证复印件和被委托人的身份证复印件）

3.请假：1.员工因个人原因需要请假，先手写假单，组长签名，部门主管签名；2.到车间办公室领取正式假条，填写请假时间及请假原因，写清工号、车间及组别；3.组长签名，车间主管签名、并开放行条，4.人事部签名，并在放行条上盖章，出大门，把放行条交由大门保安方可放行；5.请假条交由人事部保存正条，员工保存副条；6.回厂时拿副条到人事部销假；7.请假5天或以上者需厂长签名，厂牌交由人事部保管，员工方可请假。

遵守细则：

1.通缉在案者；被剥夺公民权利者；判处有期徒刑，尚在服刑者，曾经严重违反厂纪厂规被本公司开除或未经批准擅自离职者，无法确认身份者，未满十六周岁者，不予以录用。

2.有酗酒、吸毒等不良嗜好者，患有精神病、传染病者或经公司指定医院体检不合格者，不予以录用。

3.在应聘时有欺骗行为者，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，不予以录用。

4.其他经用人单位认定不符合者，不予以录用。

5.公司员工不得携带危险物品、凶器、摄像机、易燃易爆及与生产无关之服务器进入工作场所。

6.厂区内禁止吸烟；男员工不得留长发，染发，带耳钉，纹纹身。

7.车间员工储物柜顶部不得放置任何物品，不得随地乱扔垃圾，请爱护公物。

8.任何人不得让别人代打考勤卡，不得无故早退，旷工。

9.宿舍不允许私自更换宿舍或床位，否则后勤部有权请其搬离宿舍；宿舍不允许使用电器，私拉电线，注意维护好宿舍卫生。

篇12：《网络新媒体技术》投稿须知

《网络新媒体技术》依托于国家网络新媒体工程技术研究中心, 致力于加强网络新媒体技术学术交流, 积极推广网络新媒体技术研究成果, 推动网络新媒体技术领域的不断创新和发展, 努力将期刊打造成为新理念、高质量、在行业内有影响力的核心期刊, 使之成为新媒体领域引领者, 其办刊宗旨是“专注新媒体创新领域, 倡导跨媒体融合理念, 建立新媒体交流平台, 推进产业链协作发展”。

《网络新媒体技术》期刊注重反映网络、媒体、计算机、通信及三网融合方面的新理论, 新方法和新技术以及学科发展趋势的文章, 主要涉及综述与评论; 网络与通信; 广播电视与互联网技术; 计算机应用; 嵌入式技术; 新器件新技术; 新媒体产品介绍与推广等。

投稿要求

1. 稿件必须是原创性论文, 论文要求结构完整, 论点明确, 条理清晰, 文字简练, 论据可靠, 论证合理, 可读性强。

2. 稿件应具有合法性, 在校学生的论文要征得导师同意, 不存在抄袭、剽窃、泄密、侵权等不良行为, 如发现上述不良行为本刊将据实通知单位及负责人, 不再接受第一作者的投稿。作者文责自负, 本刊不承担任何连带责任。

3. 未录用的稿件, 将告知审稿意见, 恕不退稿, 请自留底稿。

4. 作者在论文最后列出具体的、有效的联系电话、手机、E - mail。

5. 对于录用稿件, 将按投稿时间的顺序安排发表, 稿件刊发以后, 将一次性给付稿酬, 并赠送样刊。

写作要求:

1. 稿件请用WORD排版, 网上提供写作模板, 请参考。

2. 论文的题目不超过20个字 ( 含英文字母、数字、符号) 。

3. 论文的中文摘要200字。包括: 目的、方法、结果三个要素, 关键词4个以上 ( 且中关键词不可以全为缩写的英文字母, 可以添加“协议”、“技术”等说明性词语) 。

( 1) 论文题目、作者姓名、单位、摘要、关键词需要译成英文, 且中英文务必严格对应。

( 2) 标题下方每位作者须标注上相应的单位。单位要具体至二级单位, 并给出其所在省份及邮编。

4. 作者应对自己的工作有所启发、帮助和教益的国内外文献列出, 以示对同行工作的尊重和补充。参考文献应查新、查全并在文中明确标引。参考文献要求理出6条以上, 文献按序号顺序从小到大在文章中相对应引注。

文献请按以下规范列出:

( 1) 刊物: 作者名 ( 最多 ( 含) 3个全部列出, 多于3个列前3个后加等) . 文章名[J]. 期刊名, 年, 卷 ( 期) : 起止页.

( 2) 书籍: 作者名 ( 最多 ( 含) 3个全部列出, 多于3个列前3个后加等) . 书名[M]. 出版地: 出版单位, 年. 起止页码.

( 3) 学位论文: 作者名. 论文名[D]. 学校所在城市: 学校, 年.

( 4) 会议论文集: 作者名 ( 最多 ( 含) 3个全部列出, 多于3个列前3个后加等) . 文章名[C]/ /会议名. 出版地: 出版单位, 年.

( 5) 电子文献: 作者名 ( 最多 ( 含) 3个全部列出, 多于3个列前3个后加等) . 文章名[EB/OL]. ( 发表或更新年, 月, 日) /[引用年月日]. 网址.

5. 基金项目的论文请注明基金资助情况 ( 基金类别、基金项目名称及编号) 、论文获奖情况 ( 重要奖项的论文将给予优先处理) , 获专利的文章请注明专利名称及专利号。

6. 作者简介内容为第一作者姓名, 出生年, 性别, 职称 / 学位, 主要研究方向。

7. 图、表和公式应保证清晰, 不能用扫描方式录入。不用彩色、不用图片格式。

通讯地址: 北京市海淀区北四环西路21号邮政编码: 100190

中国科学院声学研究所《网络新媒体技术》编辑部

E - mail: xmt@ dsp. ac. cn

《网络新媒体技术》编辑部

篇13：新员工入职须知

首先，欢迎您加入复大健康管理中心这个大家庭。

为了创造一个温馨的工作环境，让我们轻松愉快的学习与工作，请您仔细阅读本公司有关规定：

一、优秀的金字塔人:新入职人员通过7天培训学习和双向了解和考察，7天内双方有自主选择权，公司考核合格后，进入试用阶段/学习阶段（工资从培训日起计）；如果不合格，期间7天无薪酬并合作终止。不同岗位试用期不同： 具体为2个月，在试用期间新员工表现优良且认可公司并遵守公司管理规定的，方可申请转正，成为公司正式员工。如在试用期间辞职的，应提前三天提交书面辞职报告，正式员工辞职应提前三十日申请方可离职，离职时应办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资，一切后果自负。

新员工在入职时应填写完整的入职申请表，出示身份证、毕业证及职称资格证等有效证件原件交验，并将身份证、毕业证及职称资格证的复印件（特殊岗应有岗位资格证书复印件）及1寸彩色照片1张，办理相关入职手续。新入职人员应确保提交的所有证件及资料真实合法有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关法律责任。

新入职的员工应认真阅读《办公室日常管理条例》、《员工手册》，应严格遵守公司相关管理规定。应服从上司的工作安排，如因工作需求应外出的应向直接上司请示，批准后方可外出；未经批准按擅自离岗处理。

二、考勤管理：公司员工应按作息时间表出勤，考勤实行指纹打卡记录，每天打卡2次，为上午上班前和下午下班后。公司员工应严格遵守打卡秩序，周一9：30分钟准时参加晨会，凡未在规定时间内按时打卡、参晨会者，公司将给予相应处罚。

作息时间表

工作时间

上午

下午

周六 周一至周五 9：00-12：00 13：30-17：30 9：00-12：00

三、薪酬、社保：工资核算按照正常月份日历计算，扣除税费后，统一于每月15日发放上月工资，新入职人员应提供中国工商银行帐号复印件（注明户名及开户行名称）到行政人事部，医生及护士转正后要求变更注册，须再提交民生银行账号复印件（注明户名及开户行名称）。

新员工入职试用期间，公司暂不购买养老医疗等保险，如试用期合格转为正式员工后，公司再为其购买养老、医疗等保险。购买养老医疗等保险的员工应提供本人户口本复印件（户别页与个人页）、若新员工原已购买社保的，将社保号一并提供至行政人事部，以便办理相关手续。

新入职的员工如对公司的管理等各方面需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。本入职须知最终解释权归属行政人事部。

再次欢迎您成为复大健康管理中心的一员，因为有了您的加入，健康管理中心的明天将会更加辉煌！

金字塔健康咨询有限公司

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

篇14：新员工入职须知

一、您必须完整地填写好职位申请表，出示相关有效证件原件交验，并携带 如下资料办理报到手续：身份证复印件一张（需正反两面）、毕业证原件、复印 件、半寸免冠彩照 2 张。您必须保证向公司提交的所有证件及资料均真实有效，否则公司可无条件解除劳动关系（必要时交由公安机关处理）。

二、员工入职试用期为：1-3 个月，工作满 1 个月以上您将需要参加本岗位 的转正考核，如考核不合格，您目前的工作技能也许不适合我们公司，所以很抱 歉我们将与你解除劳动关系（特殊情况我们可以考虑延长试用期）。考核合格，恭喜您已成为我们的一员。

三、工资结算：

1、试用期未满一个月，个人主动提出离职，工资不予发放。

2、补贴、提成工资计算方式、销售业绩奖罚、日常考勤等依据公司相关规 定执行（请仔细阅读）。

四、工资发放时间为每月 10 号，遇节假日顺延（所发放的工资为上月 1-31 日工资）。工资必须本人到财务签字领取，不得他人代领。因工资核算工作量较 大，可能因为我们的疏忽致使工资出现差错，如果您对工资核算有异议，请及时 向管理人员咨询。

五、作息时间： 作息时间：9:00~18:00 含就餐、休息时间。

六、有关费用报销： 入职前产生的费用不报销，入职后产生的相关费用按规定报销。

篇15：新员工入厂须知

一、通过公司面试录用的新员工，接到通知后，来公司需持身份证等有关证件，到办公室填写登记表并交一寸免冠照片8张。

二、所带证件必须真实有效，求职者必须保证身体健康，无病史，无不良嗜好，如发现有欺诈虚假现象，公司可随时辞退，并追究相关经济责任。

三、新员工报到后，观察期为7天，试用期为1个月，对公司不适应者，观察期内辞职和被辞的不记薪水，不满一月辞职和被辞的扣除7日观察期薪水，从入厂之日起计算试用期。

四、由生产办公室安排试用，上班时间：白班早8点至下午16点，中班16至晚上0点，晚班0点至早上8点，公司免费提供住宿，新入厂员工自己到财务室办饭卡（每张饭卡押金拾元，辞职或辞退可将饭卡押金到财务室退回，并交饭卡）。如不按时交接班迟到、早退、旷工者，按厂规厂纪处罚。

五、迟到、早退一次罚款10元，旷工一天当日无工资并罚一天工资。

六、进入厂区，必须服从管理人员安排，安全文明生产，讲究卫生，不得随意乱跑乱闯，坚守工作岗位，各机械设备，配电设施不得随意触摸，如违反，情节较轻的按厂规厂纪处罚，造成损失的将追究经济责任，生产区抽烟罚款50元。

七、辞职者需提前一星期交辞职报告，未经批准不得离职，否则按旷工论处。咨询公司有关事宜请到办公室。

八、进出厂区只准从公司大门进出，不得偷盗公司财物及他人物品，一经发现立即开除，公司按视情节严肃处理，严重者移交司法机关。

九、上班时不准喝酒，发现立即辞退。

十、欢迎新员工成为晋昌源煤业有限公司一员，感谢你的到来和配合。

篇16：《新媒体研究》杂志论文投稿须知

《新媒体研究》杂志论文投稿须知【杂志简介】《新媒体研究》 (New Media Research) 是由中国科学术协会主管、中国科技新闻学会主办, 公开发行的期刊。国际标准连续出版物号:ISSN 2 0 9 6-0 3 6 0;国内统一连续出版物号:CN 1 0-1 330/G2。《新媒体研究》的办刊宗旨:重点刊栽新媒体传媒技术、传媒特点、传播形式、传播规律、传播渠道以及新媒体发展趋势和管理方面的研究成果, 交流学术经验, 活跃学术思想, 促进学科发展。本刊栏目主要有:理论研究、媒体技术、应用研究、媒体营销、媒体观察、传媒论坛等。本刊的发行对象主要为媒体专业人士、科研机构的专家学者以及高等院校的师生等。本刊为半月刊, 大16开, 每期定价18元, 全年征订432元, 订阅请与杂志社联系·常年征集新媒体相关文章, 欢迎向我刊投稿.【投稿须知】1稿件要求文章应主题突出, 论点明确, 立论^!*学, ·^体理严谨, 层次清楚, 句子^^练, 明白顺畅。字数在3400字符以上为宜。2投稿基本格式论文书写顺序:文题, 作者署名, 作者单位及所在地和邮编, 中文摘要, 中文关健词, 中图分类号, 文献标志码, 正文, 参考文献, 基金项目, 作者简介。1) 文题·.文题应能反映文章中的特定内容, 用词简洁明朗, 用语严谨规范, 一般不超过20字.尽量不设副标题。2) 作者和单位:作者姓名在文题下按序排列, 作者人数和排序应在投稿前确定, 在编排过程中不应再做增减和变动。单位信息需在作者姓名下方列出, 内容包括:单位全称、所在省市以及邮政编码。3) 中文摘要和关健词:中文摘要以300字以内为宜, 独立成篇, 不分段, 意义完整;用第三人称撰写, 要求完整准确地概括文章的实质性内容;不使用图、表、参考文献、复杂的公式和复杂的化学式等;不要加注释和评论。关徤词3~5个为宜, 用分号隔开, 缩略语应先写中文全称。4) 正文:来稿务必为定稿。论文中主标题最多分3级表示, 一律用阿拉伯数字表示。文中数字一般要求用阿拉伯数字表示, 量词应使用国际规范符号 (如公里为km, 米为m等>, 各种固定词汇在文中应统一表述, 外文字母、符号必须分清大、小写, 正、斜体, 上、下角。文中的图表公式应标明序号或准确表示文中对应位置。图像应清晰美观, 表格使用三线表, 公式必须准确无误。5) 参考文献:采用顺序编码制, 引文采用序号标注.凡在文中引用他人成果或资料时, 必须在文章结尾处按其在文中出现的先后排序注明参考文献.同时注意保守国家机密。文稿中引用他人研究成果时, 务请按《著作权法〉有关规定指明原作者姓名、文题及来源, 并在参考文献中列出。否则由此引发的责任由投稿人自灸。参考文献应列全, 而且是已公开发表的, 表公开发表的资料请勿列入, 如必要可作为脚注处理。6) 基金项目:请写明资助基金的正式名称, 并在圆括号内注明其项目编号, 多项基金项目应依次列出, 其间以分号“;”隔开。7) 作者简介:第一作者须附简介, 只需要列出第一作者姓名、职称 (职务) 、研究方向即可。3投稿方式稿件请以word格式文件附件方式, 直接发到投稿邮箱:nmrmagz51126.com即可。4录用说明请勿一稿多投.本刊一律不退稿, 请自留底稿。编辑部对来稿有删修权, 不同意删修的稿件请在来稿中声明。作者对来稿的真实性及科学性负责。作者确保稿件不涉及保密事项, 署名无争议。文责自负。对于以任何形式侵犯他人著作权行为, 作者应独立承担法律责任, 本刊概不承担任何连带责任。作者来稿凡经本刊使用, 如无电子版、网络版、有声版等方面的特殊声明, 即视作投稿者同意授权本刊电子版、网络版、有声版等数字化复制权、汇编权、发行权、翻译权.信息网络传播权及其转授权等著作权.同时, 本刊不再支付上述所有著作权的使用费。【联系方式】编辑部电话:010-64462956发行部电话:010-65681306投稿邮箱:nmrmagz@126.com官方网站:vvww.nmrmagz.org