安徽文达信息工程学院2011年工作总结

安徽文达信息工程学院2011年工作总结（精选7篇）

篇1：安徽文达信息工程学院2011年工作总结

安徽文达信息工程学院2011年工作总结

2011年是安徽文达信息工程学院硕果累累的一年。一年来，在学院理事会的正确领导下，在省教育厅的大力支持下，在社会各界的关怀下，学院领导班子带领广大教职工坚持科学发展观，深入贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，对照年初制定的围绕一个中心、抓好三件大事、做好九项工作，即“一三九”工程，以办好、办像本科院校为中心，奋力拼搏，开拓进取，努力做好“双庆”工作、招生工作和人事分配制度改革三件大事，在教学管理、学科建设、科学研究、学生教育、基础设施建设等方面取得了可喜成绩，开创了学院发展的新局面。

一、成功举办学院揭牌暨建校十周年庆典活动

2011年1月20日，学院升本获得全国高校设置专家委员会高票通过。2011年4月7日，教育部正式下文批准学院升格为本科层次的安徽文达信息工程学院。2011年5月18日，学院隆重举行揭牌暨建校十周年庆典。

5月18日上午，学院揭牌和建校十周年庆典大会在新落成的体育馆隆重举行。省人大副主任朱先发、省政府副省长谢广祥、省政协副主席赵韩以及教育部、省政府有关部门100多名来自省内外的各级领导以及中国科技大学、合肥工业大学、安徽大学等兄弟院校的领导和嘉宾参加了大会。合肥市委、市政府，中国科技大学等近百个上级部门、兄弟院校以及友好单位发来了贺信、贺电。庆典大会场面壮阔，气势恢宏，学院全体师生员工和各级领导、来宾一起，回顾了学院十年发展的光辉历程，见证了安徽文达信息工程学院揭牌这一历史性的时刻。

5月18日下午，学院在学术报告厅召开校友会成立大会。广大校友欢聚一堂，共叙情谊，纷纷表达对母校的美好祝愿。

当天晚上，学院在体育馆举办揭牌暨建校十周年大型文艺晚会。晚会展示了学院十年办学成果和师生员工的精神面貌，歌颂了团结、拼搏、敬业、奉献的“学院精神”。

学院揭牌暨建校十周年庆典大会和大型文艺晚会，与央视网和校园文化广场电子屏同时播出，万余名师生员工同时观看了庆典大会和文艺晚会的盛况，整个校园充满了祥和、欢庆的氛围。学院揭牌暨建校十周年庆典活动，总结了十年办学经验，展示十年办学成就，明确了未来的发展方向，振奋了师生精神，促进了学院发展，提高了学院的知名度，扩大了学院的社会影响，达到了内聚人心、外聚人气的目的。

二、完成了2011年招生任务

2011年的招生工作，集团一改以往完全由集团负责招生的做法，决定以集团为主，学院参与，共同承担2011年的招生工作任务。

面对理工科生源偏少、省内外民办院校抢夺生源和省属民办高校大幅提高学费标准等一系列不利因素，学院领导冒着酷暑，分片区深入招生一线，检查督促招生工作。广大教师不畏困难，积极参与，深入到学校和学生之中，做了大量工作。有的教师还独立承担片区招生工作，这为学院独立招生奠定了基础。

在集团的正确领导下，在全体招生人员的共同努力下，我院圆满完成了2011年招生任务。共录取本、专科学生4000人。实际报到2960人，其中，本科生405人，报到率为81%，专科生2555人，报到率为73%。

三、人事分配制度改革基本完成

学院升格为本科院校，对教师队伍和管理队伍提出了更高要求，而原有的人事分配制度已不再适应。为了加强教师、管理两支队伍建设，适应学院快速发展需求，学院决定改革原有的人事分配制度。

年初，学院成立了人事分配制度改革领导小组，分别从人事制度和分配制度两方面入手。

3月，由谷成久副院长和人事处的同志组成调研小组，奔赴省内外7所高校，学习、借鉴兄弟院校人事分配制度的成功做法，从而拉开了我院人事制度改革的序幕。

（一）人事制度改革方面

根据工作需要，学院对机构进行了必要的调整与合并，现有15个处室、10个教学单位和2个教辅单位。

完成了中层干部的任命与选聘工作，推进了干部队伍的知识化、年轻化建设。调整前，中层干部的平均年龄为57.6岁，调整后的平均年龄为51.7岁，平均年龄下降了5.9岁，其中，新提拔的6名副处级干部，平均年龄为36.3岁。经过调整，大多数中层干部具有本科以上学历。更为可喜的是，中层干部队伍的精神面貌发生了很大的变化，绝大多数中层干部能够适应角色转变，工作热情高涨。

在中层干部队伍调整过程中，学院首次启用选聘中层副职的方式。这一举措大大提高了干部任免的科学性、准确性和公信度。在选聘过程中，涌现出不少政治觉悟高、业务水平强的竞聘人员。经过严格的考核，最终聘任16名副处级干部。值得一提的是，虽然有些同志没有竞聘成功，但是仍然努力工作，丝毫没有因为落聘而影响工作状态。

同时，按照“控制数量、提高质量、择优聘任、宁缺勿滥”的原则，学院开展了新一轮教师、员工的全员聘任工作。此次聘任工作严把学历关、年龄关，编制关，共聘任教职工299人，解聘41人。目前，学院共有在册职工422人，初步建立了一支结构合理的教学队伍和管理队伍。

（二）分配制度方面

根据国家、安徽省及合肥市有关政策，借鉴相关院校经验，学院制定了新的工资制度改革方案。新的工资制度改革方案已经学院理事会讨论通过，正报集团批准。新的工资制度改革方案坚持了以岗定薪、以绩取酬，奖勤罚懒、优胜劣汰，向高学历、高职称人才和教师队伍倾斜的原则。从现定方案看，如果加上上半年每人每月加的300元，大多数同志工资提高了1/3，有的提高1/2，有的甚至提高了1倍。这是学院十年来第一次较大幅度地提高教职工工资水平，充分显示了集团和学院的办学决心。

伴随着工资待遇的大幅提高，学院对广大教师、员工的要求也相应提高。新方案实行末位淘汰制，只有表现好，完成工作质量高的人，才能拿到全额工资。对于那些责任心差、工作推诿、偷懒、混日子的人，除扣降工资外，还可能被解聘。

人事分配制度改革作为2011年三件大事之一，已经基本完成。改革的成效正在逐步显现，提高学历、职称已成为广大教职工的普遍追求。新的人事分配制度必将调动起广大教职工的积极性、主动性、创造性，必将促进教师队伍和管理队伍水平的提高，也必将推动学院向着更高层次快速发展。

四、加强了教学管理和学科专业建设

（一）狠抓日常管理，加强教风建设

学院坚持日常教学检查，通过抓学生到课率，抓考风考纪，加强对备课、上课、课后作业、考试等环节的检查，促进了教风、学风建设。学院定期编发《教学简报》，及时通报情况，指出问题，提出要求，教学工作日益规范。

部分系部坚持以教研室为单位，开展集体备课，增强青年教师科学使用教材、灵活组织教学的能力和水平。院领导和教学督导多次深入教学一线，参加青年教师集体备课活动，指导青年教师备好课、上好课，促进教师教学水平的提高。

（二）加快学科专业建设，不断充实学科内涵

学科专业建设是学院各项建设的龙头。2011年，学院围绕工科类应用型高级人才培养目标，加快学科专业建设，申报并批准了通信工程、软件工程、商务英语、艺术设计4个本科专业和汽车检测与维修技术、电子仪器仪表与维修、电脑艺术设计3个专科专业，并制定了新申报专业的教学计划，学科内涵得到进一步提升。

（三）加强质量监控，保证教学质量

学院坚持期中教学检查制度，通过开展学生评教、观摩教学、召开学生和教师座谈会等活动，加强了对教学工作各个环节的监控。充分发挥教学督导的作用，开展课程教学质量评估。督导员以课堂教学为重点，随机深入课堂、机房、实验室，跟班听课、查课，及时掌握教学情况。成立由督导室和各系副主任组成的学风督导组，了解学生上课、晚自习出勤率及学习情况，发现问题及时通报，维护了学院的正常教学秩序。

良好的教风、学风促进了人才培养质量不断提升。2011年，我院学生毕凌云荣获安徽省第四届“自立自强、励志成才、报效祖国”大学生演讲比赛总决赛二等奖。张洁等多名学生在全国大学生英语竞赛中取得优异成绩。

五、加强科研管理，科研工作得到加强

（一）检查了2006年以来获批的省教育厅科研项目进展情况，落实了配套经费和自筹经费，推进了各科研项目的研究。

（二）修订了《安徽文达信息工程学院科研成果奖励条例》，制订了《安徽文达信息工程学院关于省教育厅自然科学及人文社会科学基金项目管理办法（试行）》，为科研工作的开展提供了制度保障。

（三）成功举办了首届“学术活动月”活动。活动月期间，山东大学威海分校杨志敏教授、合肥工业大学张崇巍教授、皖西学院祝家贵教授以及我院史守华教授、张绍德教授、陈忠建副教授等校内外专家、学者共为我院师生员工做了13场精彩纷呈的学术报告，报告涉及自然科学、人文社科、教学改革、艺术设计、体育理论等五个方面，扩大了教师、学生的学术视野，浓郁了校园的学术氛围。

（四）发表论文17篇，编写出版著作26部。计算机系主任龚蓬副教授参加在南非举行的普适计算与应用国际会议，发表《顾客订单跟踪系统》论文。机电系主任陈忠建副教授编写的《金工实训教程》《画法几何与机械制图》与习题集、《Auto CAD机械绘图与造型设计范例（2010版）》分别由大连理工大学出版社、南京大学出版社、安徽科技出版社出版。基础课教学部主任吴兆祥教授编写的《中国武术精粹》、《体育百科大全》、《大学生体育与健康》由安徽人民出版社出版。

六、各项工作取得重要进展

（一）办学条件得到改善

加强了基础设施建设。行知

（三）（四）实验楼和体育馆按期竣工并投入使用。完成了学生1#、2#公寓的改造，启动了15#、16#学生公寓和1#、2#教师公寓建设。

加强了馆藏文献信息资源建设。采购图书2万册，征订中外文期刊、报纸460种，将24万册中小学电子图书升级为36万册高校电子图书。

（二）师资队伍建设得到加强

建设高水平、有特色的工科类应用型普通本科院校，关键在于建设一支高水平的师资队伍。学院坚持引进与培养并重的原则，不断加快教师队伍建设，教师队伍整体素质不断提高。

多渠道引进人才。2011年，学院共引进教师51人。其中，专任教授（研究员）4人，副教授5人，硕士研究生19人，技师、高级工3人。

支持、鼓励教师参加岗前培训和攻读在职研究生。全年，共有74名教师参加各类培训，13人攻读在职研究生。

注重兼职教师队伍建设，共引进兼职教授3人，副教授31人，教授、副教授占兼职教师队伍的66.7%。

（三）学生就业工作取得好成绩 学院不断完善“院长挂帅、中心统筹、重心在系、全员参与”的就业工作机制，加强就业指导和就业服务，积极开拓省内外就业市场，千方百计做好毕业生就业工作。

经过努力，2011年毕业生就业率为99.71%，由于专业对口率和年收入均高于同层次院校，荣获“安徽省普通高校毕业生就业工作标兵单位”称号。

成功举办合肥市“创业就业服务高校行”活动启动仪式。完成了由合肥市人社局举办的首届高校大学生创业意识培训任务。我院选聘了2名优秀教师，使用全国统一的创业意识培训教材，严格组织培训课程，对4750名学生进行了培训。通过培训，使在校大学生树立正确的创业意识，提高自主创业的能力。

（四）拓宽办学渠道，提高办学效益

学院积极拓宽办学渠道，积极尝试新的继续教育办学模式，先后建立了武汉大学现代远程教育校外学习中心、华中师范大学成人教育合肥函授站，武汉大学现代远程教育校外学习中心等，现有华中师大合肥函授站在读学生945人。

（五）以素质教育为导向，大力推进校园文化建设

1.开展丰富多彩的校园文化活动。举办了“双庆”晚会、学生篮球赛、足球赛、第一届田径运动会、“党旗在我心中”演讲赛等文体活动，努力营造积极向上、健康文明的校园文化氛围。

2.热爱学生，关爱学生成长。认真做好大学生参加城镇医疗保险，为300名学生发放医疗补助26819.6元。开展大学生心理健康测试、咨询与辅导工作，设立班级心理委员，实时监控、疏导大学生心理问题。完成大学生体质健康测试工作，学生合格率为95.14%，达到国家优秀等级。

3.加强了学生资助工作的力度，学院坚持公平、公正、公开的原则，全年共发放奖、助、贷、勤509万元，近60%学生受到资助。由于我院各项资助制度完善，评审程序规范，受到省教育厅资助工作考核专家组的好评。

（六）加大宣传力度，扩大办学影响

认真做好“双庆”等校内外重大活动的氛围营造和宣传报道工作。“双庆”期间，编印了《安徽文达信息工程学院画册》，拍摄了学院专题片，更新了学院校史展。积极联系新闻媒体，《安徽日报》、《新安晚报》、《合肥晚报》等主流媒体都刊登了学院升格为本科院校的消息。安徽电视台、合肥电视台、央视网、新华网、新安在线、安徽教育网、安青网等省内外媒体对学院庆典大会作了全方位、多角度的宣传报道，扩大了学院影响。

做好校园网主页和二级网站的改进、完善与管理工作，定期开展业务培训，加强规章制度建设，不断增强宣传工作的广度与深度。

（七）维护校园安全稳定，建设和谐平安校园

结合国家“六五”普法规划，积极开展普法宣传教育活动，增强学生安全意识，提高学生自我保护能力，使学生健康快乐地学习、生活与成长。开展暑期安全大培训，严厉打击各类违法犯罪活动，及时排查、消除、化解安全稳定隐患，妥善解决各种矛盾与纠纷，切实维护校园安全与稳定。全年没有发生重大治安事件，校园治安情况良好。

（八）依法治校，规范办学，学院受到上级表彰

2011年，在安徽省民间组织管理局，安徽省文明办，新华通讯社安徽分社和安徽省社会组织联合会共同举办的省属“百优社会组织”评选活动中，荣获“百优社会组织”称号。

（九）党委发挥政治核心作用

院党委充分发挥政治核心作用，党的思想、组织、作风建设取得新进展。党委中心组6次组织学习党的十七届六中全会精神、《关于建国以来党的若干历史问题的决议》、胡锦涛总书记“七一讲话”及《在庆祝清华大学建校100周年大会上的讲话》等。召开第三次党建工作会议，积极开展“创先争优”系列活动，建设服务型基层党支部等，2011年共发展党员195名。团委、学生会工作有声有色，先后开展了“学党史、颂党恩、跟党走”等系列活动。工会开展了“七一”红歌会、“园丁杯”教职工歌唱比赛等活动，丰富了教职工精神文化生活。

回顾2011年工作，我们虽然成绩是主要的，但也还存在一些不容忽视的问题。如我们的各项管理工作比较粗犷，对教学对象本身缺乏认真研究，对什么是应用型人才以及怎样培养应用型人才缺乏思考，校园学术氛围不够浓郁，学院上规模、上水平的压力没有转化为广大教职工的工作动力，等等。这些问题，我们必须高度重视，深入研究，在今后的工作中认真加以解决。

篇2：安徽文达信息工程学院2011年工作总结

（2011年修订）

第一章 总则

第一条 为了规范我院学生社团的管理体制，推动学生社团健康有序的发展，进一步增强学生社团在促进院园精神文明建设和丰富学生课余生活等方面的功能，明确学生社团的权利和义务，保护学生社团成员的合法权益，依照国家和学院有关部门规定，特制定本管理条例。

第二条 安徽文达信息工程学院学生社团是学院学生自愿组织的群众性团体，必须遵守宪法、法律、法规和院纪院规，服从学院党政组织领导和共青团安徽文达信息工程学院委员会（简称为“院团委”）的指导与管理。学生成立社团应当按学院有关规定提出书面申请，报学院批准。

第三条 院社团联作为全院各类学生社团的主管部门对各类社团及各项活动进行管理、培育、扶持和监督并提供必要的服务。定期进行社团评估。对于院社团联的各项职能工作，各学生社团有批评、建议和监督的权利。

第四条 安徽文达信息工程学院的学生社团按其不同的活动内容可分为学术类、实践类、艺术类和体育类四大类别。各学生社团的主要任务是为社团成员服务，活跃和繁荣院园文化，加强精神文明建设，并成为我院素质拓展教育的一个重要载体。学院也提倡并支持学生社团开展有益于身心健康的学术、科技、艺术、文娱、体育等活动，但学生进行课外活动不得影响学院正常德教育教学秩序和生活秩序。

第五条 学生社团通过合法途径取得活动经费，原则上不得进行经营性活动。社团的财务活动必须遵守学院的财务制度和本条例的有关财务规定及实施细则，并进行详细记录，接受院社团联的监督和审核。

第六条 学生社团的成员应是取得安徽文达信息工程学院正式学籍的在院生，以及继续教育学院的在册学生。学生社团成员享有平等参与社团活动及事务的权利并承担相应的义务。

第二章 学生社团的发起、成立和解散

第七条 凡承认我院有关学生社团管理的规章制度，拥有学院有关部门支持和指导教师，有健全的组织机构、章程及其他相关制度，有明确的活动宗旨和活动内容的在院学生团体，经院团委和院社团联的同意，均可提出成立申请。

第八条 学生社团的申请分为四类，包括：学术类、实践类、艺术类和体育类。一个学生团体只可以申请一类，经登记后方可成立。并应在新成立的学生社团名称前冠以“安徽文达信息工程学院（学生）”字样。

第九条 学生社团的发起成立应具备以下条件：

（一）由五名以上的学生发起，发起人必须具有开展该社团活动所必备的基本素质，且未受过院纪院规处分。

（二）组成学生社团成立筹备组，由筹备组专门负责学生社团筹建事宜并确定负责人，筹备组应有专门的财务管理人员。

（三）筹备组应完成起草学生社团章程等准备工作。学生社团章程的内容应包括：

1、学生社团的名称、宗旨及主要任务；

2、学生社团的活动范围；

3、学生社团成员的权利和义务；

4、学生社团的组织机构及其权限；

5、学生社团主要负责人的产生方法及其权限；

6、学生社团章程修改的程序、时间及其他注意事项。

（四）有明确的财务制度和管理办法。

（五）申请时总会（社）员二十人以上。

（六）有至少一名教师担任指导教师。

（七）学生社团的成立应具有可行性，学生社团成立申请书中应做出可行性分析报告。

第十条 登记主管机构是院社团联合会。申请成立社团的，应当向院社团联合会呈送申请书一式三份。申请书包括以下内容：

（一）书面申请。

（二）社团章程草案。

（三）发起人和拟任负责人的姓名、年龄、住址、系别、简历、无违纪证明材料和学习成绩证明材料。

（四）具体指导教师的基本情况介绍和指导教师书面意见。

第十一条 学生社团成立按以下步骤进行：

（一）由筹备组向院社团联合会递交以下材料：

1、学生社团成立申请书一式三份；

2、学生社团财务制度一式三份；

3、学生社团成立第一学期活动计划和今后的发展规划各一份。

4、社团组织章程

（二）递交以上材料一周内，由院社团联合会对有关情况进行审核，并对暂定的学生社团负责人进行面试审核。

（三）审核通过后，由学生社团负责人填写“学生社团登记表”，与“社团负责人登记表”学生社团正式成立。并报学院保卫处备案。

（四）经批准成立的学生社团召开成立大会并尽快以公告或其他形式向全院宣布。

第十二条 在学生社团占2/3以上成员同意解散后，由学生社团负责人向院社团联合会提出解散申请，报经院团委同意后，该学生社团方予以解散。第十三条 学生社团实行解散前必须上交财务账目并按要求发放给会员。

第十三条 学生社团出现以下情况之一时，院社团联合会有权责令其解散：

1、违反国家法律政策，严重触犯院纪院规，利用学生社团名义从事非正常社团活动；

2、违背学生社团活动宗旨，在学院影响恶劣；

3、学生社团成员连续两学期不足15人；

4、学生社团一学期内未进行正常的社团活动，组织机构瘫痪；

5、学生社团被停止活动，勒令整顿，但未见好转；

6、财务状况严重混乱，影响正常的社团活动；

7、学生社团从登记之日或注册之日起，12个月没有再申请注册；

8、学生社团进行非法商业活动。

9、出现其他予以解散的情况。

第十四条 筹备期间，不得以学生社团的名义收取会费，不得组织筹备工作以外的活动。

第十五条 学生社团更改名称必须重新登记。如既更改名称，又更改活动范围的应视为原社团的注销，新社团需要重新登记。

第十六条 学生社团的登记事项、备案事项、社团章程需要变更的，应在7日内向院社团联申请变更登记。

第十七条 学生社团有下列情形之一的，可以向院社团联提出解散申请，经院社团联批准后，由院社团联注销注册，并予以公告：

（一）完成社团章程规定的宗旨的；

（二）会员大会决议解散的；

（三）分立、合并的；

（四）社团被勒令关闭的；

（五）由于其他原因终止的。

第十八条 学生社团负责人出现问题由社联处理并在全院聘请负责人。

第十九条 对违反国家宪法、法律、学院规章制度和院社团联有关规定的学生社团，院社团联有权对其进行整顿，性质严重的有权勒令其解散，并报请学院行政部门追究有关负责人员应负的责任。

第三章 学生社团的负责人

第十九条 新成立的社团，其负责人由社团发起人民主推荐产生，并报院社团联合会考核批准。社团负责人换届之前，院社团联合会应当组织对其进行财务检查。

第二十条 需要更换负责人的社团可采用以下两种方法：

（一）原社团负责人向院社团联推荐至少3名候选人，经院社团联合会考核后，从中选择一人，并正式予以任命。前任负责人有重点推荐人选的权利。

（二）采用公开选举的方式产生新负责人。

由原社团负责人推荐至少3名候选人，经院社团联合会同意后，召开全体社员大会，由院社团联合会监票，当场选举产生。得票最高者当选（需超过全体注册会员的一半方有效）。

第二十一条 有下列情况之一者，不得担任或继续担任学生社团负责人，应依以上条款产生新的社团负责人：

（一）在院期间曾经受到院纪院规处分的；

（二）曾因违反有关规定被撤职或社团被宣布解散，应当承担主要责任的社团负责人；

（三）有课程不及格的；

（四）其他不宜担任社团负责人的有关事项

第二十二条 由前任负责人直接任命的社团负责人，院社团联不予承认。

第二十三条 社团负责人不得同时担任其他社团的负责人。

第四章 学生社团的成员

第二十四条 安徽文达信息工程学院的学生有自由参加和退出院内任何学生社团的权利，此权利受本条例保护。

第二十五条 学生社团内部，各成员一律平等，并按所在社团的章程享受权利，承担义务。

第二十六条 学生社团成员有权了解所在社团的管理机制和财务状况，并有权向社团负责人就有关社团事宜提出意见和建议。

第二十七条 学生社团成员有权向院社团联反映社团内部情况，并应积极配合院社团联对其所在社团的调查和审核工作。

第二十八条 学生社团成员有选举权和被选举权，有按照社团章程担任社团管理职务的权利，并应据此承担相应义务。

第二十九条 退社和被开除的社员对该社团的财产丧失请求权。

第五章 学生社团的管理

第三十条 学生社团应按照本社团的宗旨，在院社团联合会的具体指导下，积极组织开展科学、文化、艺术、体育等活动。学生社团须服从院社团联合会的统一协调和管理，定期向院社团联合会汇报工作。

第三十一条 登记成立的学生社团必须每学期初到院社团联合会进行登记注册，上交上一学期的工作总结等相关书面材料。

（一）学生社团自成立之日起，需在每学年开学后两周内至院社团联合会登记注册。

（二）注册时，学生社团应提交以下书面材料：

1、学生社团上一学期的工作总结；

2、学生社团本学期的简要活动计划；

3、学生社团本学期的活动预算；

4、学生社团负责人变更及其他一切变更情况。

（三）学生社团在完成学期注册前不得招收新成员。

（四）学生社团每学期总体招收一次新成员。在完成招收新成员的工作后两周内，需到院社团联合会上报招收人数及名单。

（五）学生社团的工作总结应包括以下内容：

1、上一学期活动的组织者及参与者的简单介绍；

2、活动的内容及效果；

3、上一学期经费的使用情况；

第三十二条 学生社团会员费的收取、管理和使用必须规范。学生社团应向其成员提供院社团联合会统一的收据。每学期定期将会员费的使用情况报院社团联合会审核，并向社团成员公开经费的收支情况记录。

第三十三条 学生社团为非营利性组织。任何人不得以任何理由、任何方式以学生社团名义进行营利为目的的活动。若确为筹集社团活动经费所需，应经院团委同意、审批通过后方可进行。如学生社团违反有关规定擅自活动，院团委和院社团联合会将对其进行相应处罚。

第三十四条 社联定期组织召开总结例会和社团代表大会。

第六章 学生社团的活动

第三十四条 学生社团活动必须奉行公开原则，出具公告、公告必须署名“安徽文达信息工程学院学生社团：×××”字样。任何学生社团不得盗用院团委或其他组织的名义开展活动。

第三十五条 学生社团举办下列活动需要向院社团联合会申报审批，由院社团联合会同院主管部门批准，报保卫处备案：

1、三个或三个以上学生社团联合举办活动；

2、有院外团体、单位、个人联合活动；

3、有外籍人士参加或有涉外内容的活动；

4、邀请院外人士或院内知名教授、学者进行讲座、报告会、研讨会等活动；

5、室外群众性集会、沙龙等活动；

6、举办收费的培训班、学习班、舞会等活动；

7、涉及宗教、民族事务问题的活动；

8、需要使用较多经费（200元以上）的活动；

9、其他有关学院秩序、声誉的重大活动。

第三十六条 学生社团申办本管理条例第三十五条所列的活动需提前向院社团联提交申请报告、简要活动计划书及活动经费预算报告。经院社团联合会审核并报请院团委同意后方可开展活动。申请报告应包括以下内容：

1、活动的目的、内容形式、人数、时间、地点、主办单位和负责人；

2、涉外人员和被邀请人员的基本情况；

3、指导教师的意见；

4、活动经费的来源和组织方式；

5、其他需要说明的问题。

第三十七条 学生社团完成本条例第三十五条所列的活动后，应由负责人完成活动总结报告，并于一周内上交至院社团联备案。

第三十八条 学生社团不得擅自创办报纸或刊物。

第七章 学生社团的财务

第三十九条 为保证学院各类社团的正常运行，院团委每年拿出专项经费用于社团活动。全院社团活动经费主要来源包括：院社团联合会用于社团建设的院内外自筹经费、各类社团的会（社）员费、各类社团的院内外自筹经费等四部分。其中，各类社团的会（社）员费全部由社团自行保管。各社团通过合理和合法途径获取的院内外赞助。被注销的社团所留下的经费由院社团联统一支配，用于支持其他社团活动。

第四十条 学生社团的财产归社团集体所有，任何人不得占为私有。

第四十一条 活动的预算赤字未经学生会和院社团联批准的，由主办的学生社团自筹资金解决。

第四十二条 各社团必须健全财务管理制度，必须设专人（报院社团联备案）对财务活动进行管理，对各笔经费的来源、管理、用途进行详细的记录。

第四十三条 院社团联合会有权定期或不定期的对各社团的财务情况进行检查，对财务情况混乱的社团有权进行整顿、暂停其活动直至问题解决为止。

第八章 社团的评估和奖励

第四十四条 院社团联合会每学年根据以下条款对全体社团进行综合评估：

（一）紧密围绕学院中心工作，在院团委的指导下积极配合团委工作，开展内容健康向上、形式丰富多样、能营造良好院园文化氛围的活动，并富有成效。

（二）积极参加学院的各项活动与节日，并参与组织活动，组织工作到位、出色，成绩突出。

（三）社团内部管理严密，工作作风严谨，制度健全，机构精干，工作有计划，目标明确。

（四）社团活动正常开展，有健全的会员培训制度。

（五）社团工作富有特色，有创新意识。

（六）活动前有汇报、中有落实、后有总结。

（七）社团成员之间和睦相处、团结，凝聚力强，社团成员成绩突出。

（八）社团遵守学院各项规定和社团章程有关规定。

（九）社团院内外影响积极，在院内外赛事中取得好成绩，能产生良好的社会效果。

根据评估结果，设定优秀、合格、不合格社团三档。社团根据所属档次，获得下一学年年度的相应资助。

第四十五条 处罚分为：警告、严重警告、暂停活动和勒令解散四档。

第四十六条 由各社团制定的奖惩规则，报院社团联合会审查、核准并备案，各社团有权使用，但奖罚意见需报院社团联合会同意。

第九章 附则

第四十七条 本管理条例的解释、修改权属于共青团安徽文达信息工程学院委员会。

第四十八条 本条例于2011年10月1日起试行。

学生社团管理条例（补充方案）

为使我院学生社团管理体制进一步规范化、细致化，推进学生社团健康有序地发展，明确社团二级管理的职责分配，制定学生社团管理条例的补充方案。

一、院团委对学生社团的管理职责：

1.统筹各社团开展大型活动，整合院内外资源，为各社团的活动提供必要支持。

2.组织安徽文达信息工程学院大学生社团评选委员会进行一级社团年检工作和“星级社团”、“优秀社长”、“优秀社员”的评选活动；开展对二级社团的晋升评选工作；推荐一级社团参加上海市“明星社团”、“优秀社团“等的评比活动。

3.管理一级社团的会费，对一级社团的专项特色项目进行审核并给予拨款，并开展一级社团指导教师的聘任工作。

4.定期召开一级社团的社长例会，并完成各社团活动的登记存档工作。

二、各院（系）团总支对学生社团的管理职责：

1.认真审核指导教师通过的各项社团活动方案，包括：一级社团及二级社团组织的社团活动。

2.支持并帮助所分管的各级社团开展活动。3.开展好新社团的申报工作。

4.对二级社团日常事务进行常规管理（如：社员管理、场地租借、社费拨款、例会制度、各类活动的备案等等）。

5.根据院团委的统筹安排，开展一级、二级社团成员的招募，动员本院（系）学生积极参加学院各类社团活动。

三、指导教师对学生社团的管理职责：

1.负责对大学生社团发展的政治方向进行正确把握,对专业方向进行适当的指导。

2.了解所指导社团日常开展的各项活动，对社团每月的活动进行点评，指导学生认真填写《大学生社团工作手册》的相关内容。

3.对于有网站和内部刊物的社团，指导老师需严格审查网站和刊物的内容,不得与国家法律法规、院纪院规及其他相关规定相抵触。

4.指导社团成员会议的召开，对于社团负责人的选举和更替有建议权和推荐权。

社团管理常规事

1．社团申请流程：

1）社团发起人像社团联合会提交申请书、社团可行性分析报告、社团章程和、社团策划书、社团指导老师（单位）意见表、社团发起人简历（一般为五个人以下社团理事干部）； 2）社联理事审批材料；

3）社团联合会组织申请社团发起人面试；

4）社联向团委提交社团申请报告并上交相关材料复审； 5）批准社团成立并通告。

2.每2年下半年开展社团文化艺术节。3．每年5月—6月：

1）.新社团的申报；进行二级社团晋升为一级社团的评审工作；

3）.对一级社团进行年审，并评定“星级社团”、“优秀社长”、“优秀社员”。4．每年9月—10月，社团统一招新，完成会费收缴工作。

5．推荐一级社团参加团省委“明星社团”、“优秀社团“等的评比活动。(时间由团省委文件待定)。

备注：1．院级社团即称一级社团，院（系）级社团即称二级社团。

2．安徽文达信息工程学院大学生社团评选委员会由共青团安徽文达信息工程学院委员会、各院（系）团总支、安徽文达信息工程学院社团联合会及各学生社团的社长代表组成。

关于 “优秀社员”、“优秀社长”、“星级社团”的评选方法

为了进一步规范学院学生社团的管理机制，繁荣院园文化生活，加强学院学生素质教育工作，促进学院精神文明建设，激发广大学生积极参与社团活动的兴趣，营造奋发向上的良好风气，结合我院实际情况特制定本办法。

一、评选条件

（一）“优秀社员”的评选条件

1.政治思想上积极进取，遵纪守法，遵守社会公德，积极参加各类社团活动。2.模范地遵守社团各项规章，认真有效地完成本社团布置的任务，积极有效地配合社长开展社团内部活动。

3.有较强的实践能力。

4.文明礼貌，关心集体，团结社员，尊敬师长，乐于助人。5.学习勤奋，成绩良好。

（二）“优秀社长”的评选条件 1.符合“优秀社员”的评选条件。

2.有特色地开展社团活动，使社团在院内外享有一定良好知名度。3.定期开展社团各项常规工作，认真负责地完成各项社团联合会布置的工作。

4.能较好地引导社团骨干完成工作，起模范作用。

（三）“星级社团”的评选条件

1.遵循和贯彻党的教育方针，促进同学德、智、体全面发展，培养和提高学生的综合素质。

2.开展健康有益、丰富多彩的课外活动，服务和凝聚同学。

3.发挥作为院园文化建设的载体作用，开展内容丰富、形式灵活的社团活动。

4.参与“星级社团”评选的社团必须是经安徽文达信息工程学院批准注册、正式成立的学生社团。

二、评选办法

（一）“优秀社员”的评选办法

1.三星级以上的社团（包括三星级社团）具有申报“优秀社员”的资格。

2.“优秀社员”由社长推荐，经社团全体成员通过，递交安徽文达信息工程学院大学生社团评审委员会（由共青团安徽文达信息工程学院委员会、各院（系）团总支、安徽文达信息工程学院学生会社团联合会及各社团代表组成）审核并最终确定。

3.每个社团推荐评选的“优秀社员”总数不超过2人。

（二）“优秀社长”的评选办法

1.被评为五星级社团的社长，直接获得“优秀社长”的荣誉称号。2.被评为四星级社团的社长具有申报“优秀社长”的资格。3.评选出的“优秀社长”总数不超过社团总数25%。

4.“优秀社长”的评定由安徽文达信息工程学院大学生社团评审委员会最终确定。

（三）“星级社团”的评选办法

1.学生社团星级考评每学年评定一次，评定所依据的量化标准参见《安徽文达信息工程学院学生社团星级评定标准》。

2.每学年各学生社团应按期依照《安徽文达信息工程学院学生社团星级评定标准》向大学生社团评审委员会递交相关材料，由其汇总并最终确定学生社团的星级。

3.学生社团星级评定以总分100分计。经大学生社团评审委员会的评定，达到85分以上的，为五星级社团（不超过社团总数20%）；70~84分的，为四星级社团（不超过社团总数25%）；60~69分的，为三星级社团（约占社团总数50%）；低于60分的，社团联合会有权责令其在期限内整改，整改不达标的，取消其学生社团的注册。

4.学生社团星级评定另设附加分以50分计。经过总分和附加分的累积计算，达到100分或100分以上，优先考虑评定为五星级社团。

5.在评定学生社团星级的过程中，大学生社团评审委员会应充分考虑社团成员和在院学生的意见。

6.每年6月，由大学生社团评审委员会公布学生社团星级评定结果，进行表彰并颁发星级证书。星级证书由大学生社团评审委员会制作，有效期为一年。

7.学生社团有下列情况之一者，社团联合会可以建议大学生社团评审委员会降低其星级并换发相应的星级证书：

1）连续一个月无正式负责人和组织机构； 2）活动范围和内容与社团宗旨、章程相违背； 3）不遵守有关部门的规定； 4）财务方面出现较大差错和混乱；

5）社团成员盗用社团名义活动，社团负责人事先知道的情况下未阻止，或事后未采取任何措施，造成严重后果； 6）出现其他严重违反学院、社团相关规定的行为。

8.已取得星级的学生社团，如有更名、分立、合并等变更事项，应按本评定办法重新申报，并交回星级证书。星级学生社团如发生撤消，在注销登记后，应向社团联合会交回星级证书。

三、评选时间

每年五、六月份。

四、奖励办法

1.被评为四星级及四星级以上的社团在申请项目经费时，给予优先考虑。2.给予被评为“优秀社长”和“优秀社员”的个人颁发荣誉证书，存入本人挡案。

3.给予“优秀社长”一定物质奖励。

五、附则

本办法解释权归院团委

学生社团星级评定标准

常规分部分（100分）

1.注册（5分）：每学期按时注册 5 有一学期未按时注册 2 两学期均未按时注册 0 2.机构设置（5分）：机构健全，职责明确，团结协作 5 机构健全，但工作效率低 3 机构不健全或显臃肿，职责不明确 2 机构设置缺乏科学性，内部不团结 0 3.社团文件和管理制度：（5分）

制度健全，认真实施 5

有制度，基本实施 3 有制度，实施一般 2 制度不完全，实施较差 0 4.社团主要成员稳定性及培养（5分）

一年内保持稳定，并有计划培养 5 一年内基本稳定 3 稳定性不够，但能保证工作 2 无法保证工作 0 5.学生社团负责人定期会议的参与情况（5分）

每次按时参加，态度认真 5 非正常状况下有一次迟到，态度认真 4 非正常状况下有两次迟到，态度认真 3 非正常状况下有三次迟到，态度认真 2 非正常状况下有四次迟到，态度认真 1 迟到更多，态度不认真 0 6.学生社团上交各项材料情况（5分）

按时上交 5 迟到1~2天 3 迟到3~4天 2 迟到更多 1 不交 0 7.信息发布（5分）

活动前信息有连续预告，绝大多数社团成员知道 5 活动信息明确发布 3 无信息发布 0 8.活动计划及实施（5分）

活动申请完善，认真实施 5 活动申请较完善，认真实施 4 活动申请较完善，不认真实施 3 活动申请不完善 2 不申请 0 9.财务制度（8分）

有专门的财务人员，财务制度严格执行 8 有专门的财务人员，财务制度基本得到执行 5 无专门的财务人员，财务制度还能保证社团工作 3 财务混乱 0 10.经费申请状况/活动财务总结情况（8分）

按时按要求递交相应的活动经费申请和活动经费结算 8 在可以接受的时间内递交相应的活动经费申请和活动经费结算 4 不递交相应的活动经费申请和活动经费结算 0 11.收费情况（8分）

收费项目均经过批准，严格执行收费标准，出具相关依据 8 收费项目均经过批准，严格执行收费标准 4 达不到上述要求 0

12.销帐情况（8分）

按时在指定日期内按要求销帐 8 在可以接受的时间内按要求销帐 5 不按时但基本按要求销帐 2 不销帐 0 13.帐目整理情况（8分）

帐目清楚，相应票据齐全，做到帐证相符 8 帐目较清楚，相应票据较齐全 5 帐目混乱，但不符合帐目未超过40% 3 帐目非常混乱 0 14.活动量与规模（10分）

重视社团活动，活动制度化，经常化，有精品推出，有较大影响 10 重视社团活动，活动制度化，有精品推出，有较大影响 8 重视社团活动，活动制度化，经常化，有较大影响 6 重视社团活动，活动制度化，经常化 4 不重视社团活动，社团名存实亡 0 15.活动形式（10分）

形式新颖多样 10 明显注意到活动的多样性 7 活动形式多样性不够 4 活动形式极其单一 0

附加分部分（50分）

篇3：安徽文达信息工程学院2011年工作总结

一、目前我院校会计专业课程安排

目前我院的会计与审计专业教学计划如表1所示。

通过目前的实施的教学计划可以看出, 课程的设置及课时数达到甚至超过教育主管部门对会计专业高职高专人才培养的课时要求, 但是从“2+1”人才培养模式的角度分析, 仍存在以下问题:

1. 课程设置中的高职特色不明显。

我校同其他高职院校一样, 在进行会计专业课程设置时, 参照本科院校制定高职院校的教学计划, 把高职高专会计专业的课程设置同本科院校基本一致, 选用的教材往往是本科教材的压缩版, 没有按照高职的特点来做应有的调整, 这从根本上违背了国家发展高职教育的初衷。

2. 学生的负担偏重。

由于把原来两年半的课程压缩到两年的时间里, 课程又没有做相应的调整, 这样就使学生的负担较重, 影响了学生其他能力发展。根据教育主管部门的要求, 在校生每周的课时应该在24节左右, 而我校会计与审计专业的学生在校期间每周达30节课, 比国家教育部门要求的每周多出6节课。学生在校期间多学几门功课固然是好事, 同时高职教育也应注重学生素质的提高, 留给学生多一点思考的时间, 让学生多用一点时间来提高自身的综合能力, 这比匆忙学习几门课程要重要的多。

3. 课时结构不尽合理。

公共课576学时, 占总课时近30%;实训课108课时, 仅占专业及专业基础课的8%左右。作为数学、英语这样的公共课应适当降低课时数或分班教学。因为有的同学自中学时期对英语就不感兴趣, 有的同学数学基础较差, 这种状况不是短时间内能够改变的。如果不考虑学生的基础来开设这些课程, 他们只能在课堂上坐晕车, 这样会浪费很多的时间和资源。另外, 实训课时安排太少, 不能适应高职教育的要求, 应该扩大实训课的范围并增加课时数。

二、会计专业的教学计划改革思路

1. 加大基础会计和财务会计的教学力度。

作为高职院校会计专业的学生, 一定要把财务会计学习扎实。并且, 目前由于有两套不同的会计制度 (企业会计准则和小企业会计制度) 并存, 要想让学生将来有较宽的就业面, 就要让他们掌握这两套不同的会计制度。为了达到理想的效果, 我们可以作如下的尝试: (1) 可以重新设计基础会计课程的教学内容, 增加课时量, 把基础会计的教学目标定位为:通过本课程的学习, 加上必要的实训, 可以满足小型企业的会计工作的需要。把原来中级财务会计中一般难度的内容放到基础会计课程里来, 比如, 货币资金、存货、固定资产、流动负债、所有者权益、收入、费用、利润和财务报表等部分, 同时要控制好难度。 (2) 加强中级财务会计的教学。可以选用财政部会计中级职称考试的教材, 这本教材体系完整, 内容充实, 每年都按照最新的会计制度进行编写, 与大中型企业的会计实际工作基本同步。使用这套教材, 同时有利于学生将来报考会计职称, 以保证学生能力的可持续发展, 提高学生的就业竞争力。当然, 在使用该教材时教师要认真备课, 把有关内容讲细、讲透。

2. 把财务管理、管理会计和财务报表分析合并成一门。

这三门课均是对资金运动的过程的分析与管理, 并且在较多方面有所交叉, 所以这三门课可以结合起来, 组成一个教学模块。同时, 学生毕业后的第一步是记账、做账, 而不是从事财务管理或管理会计方面的工作。所以, 可将这三门课程合并讲授, 重点讲授基本理论和基础知识。

3. 将经济法、税法两门课程合并。

将经济法、税法两门合并, 并重点讲授税法。很多教材是将两门课程合并在一起编写的。对于高职教育来说, 让同学们能对目前的经济结构、经济主体及经济运行有一个总体掌握即可。对于税法的内容, 则需要重点讲授, 因为在将来的会计实践工作中需要具备扎实的税法知识。

4. 增加《经济管理概论》这门课程。

编写《经济管理概论》教材, 涵盖与会计实践工作相关的经济基础知识和企业管理知识, 把市场经济、金融和企业经营管理等相关知识整合起来, 以较少的学时帮助学生掌握从事会计工作所必须的相关知识, 不但拓宽了学生的知识面, 培养了学生依据具体情况处理有关会计业务的能力, 而且也能节约较多的时间来加强实践课的教学。

5. 增加珠算和会计英语课程。

我院的会计专业开设了《会计电算化》课程, 没有开设珠算课。其实, 虽然在信息技术高度发展的今天, 珠算仍然有较强的实用性。作为我国的会计人员, 不懂得如何使用算盘是不能让人理解的。且不说算盘有可以让人动手、动脑的好处, 单从便利方面来讲, 算盘有时比计算器还要方便、快捷。银行现在都使用电脑, 但他们没有丢掉算盘, 这就说明了算盘有它特有的优势。另外, 随着外资企业的逐步增多, 学生到外资企业从事会计工作的机会也会愈来愈多, 掌握会计英语, 有利于拓宽学生的就业面。

6. 进一步加强会计实践课教学。

除财务会计实训以外, 还应进一步增加实训的内容, 比如基础会计实训、成本会计实训、税务会计实训等。此外, 还可以在我院附设财务会计公司来加强会计专业的实践教学。成立会计公司的目的不是为了盈利, 而是为了让学生能有更多的机会参与会计实践。目前的会计实训, 只是在模拟, 在纸上谈兵。如果成立了会计公司, 学生就能接触到不同行业的会计业务。为了做好这项工作, 学校可以指派会计工作经验丰富的教师负责指导, 先由学生作账, 最后由老师检查确定, 并定期轮换不同业务类型的公司, 这样能进一步增强学生的动手能力, 并且还会使学生熟悉纳税申报的有关流程。

通过以上的调整, 不仅加强了专业课理论教学, 同时极大提高了学生的动手能力, 为最后一年的社会实践奠定扎实的基础, 使高职高专的毕业生更加适应社会的需求, 扩大了学生的就业面。同时也为高职高专的人才培养带来新的生机与活力。改革后的“2+1”人才培养模式会计专业课程设计如表2所示。

摘要：高职高专院校“2+1”人才培养模式是一种先进的人才培养模式, 该种改革对高职高专人才培养日常教学诸如课程设置、课时安排都提出了新的要求。高职高专会计专业要适应这种要求, 作出相应的调整。

关键词：高职高专,会计专业,“2+1”人才培养模式

参考文献

[1].张燕.会计课程体系设置的探讨[J].成都纺织高等专科学校学报, 2002, (1)

[2].姚进才, 梁益海.高职高专会计教学改革研究与实践[J].平原大学报, 2006, (8)

[3].徐小波.用人单位对大学毕业生要求的实证分析[J].理论与实践, 2007, (4)

篇4：安徽文达信息工程学院2011年工作总结

会议的主要内容是传达贯彻中国科协“八大”精神，表彰省科协“5612”工程先进集体，总结部署学会工作。安徽省科协副主席孙公民主持会议。

周建强在会上介绍了中国科协“八大”会议的盛况，传达了温家宝、习近平、王兆国等党和国家领导人在中国科协“八大”会议上的重要讲话精神和韩启德主席所作的工作报告；并对新形势下科协学会工作提出了新的期望和要求。

周建强指出，中国科协“八大”是在我国开始实施“十二五”规划的重要时刻召开的一次重要会议。中国科协“八大”的胜利召开，进一步表明了党和国家更加重视加强和改善对科协工作的领导，更加重视科协组织在我国科技事业发展的大格局中的重要作用，更加重视发挥科协为党委、政府科学决策服务的独特作用，更加重视发挥科协组织在推动科学发展、促进社会和谐中的独特作用。中国科协“八大”进一步明确了科协组织未来五年工作的指导思想、发展目标和主要工作任务，对进一步团结带领广大科技工作者，紧紧围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，充分发挥科学技术第一生产力的作用，为完成“十二五”规划、建设新型国家和全面建成小康社会作出新贡献，具有十分重要的意义。

周建强强调，学习贯彻中国科协“八大”精神是安徽省科协组织当前和今后一个时期的工作重点，要把思想统一到大会精神上来，把行动统一到大会部署上来，深刻认识到党和国家对科协组织和科技工作者的期盼，深刻认识到我们科协及学会干部的责任和肩上的担子，认清形势，开阔思路，努力把中央的部署和要求转化为服务科学发展、促进社会和谐的自觉行动，扎实有效地做好今年的各项工作。

周建强要求，各级科协和学会要认真领会中国科协“八大”精神实质，切实增强做好新形势下科协学会工作的责任感和使命感，要以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中、五中全会精神和胡锦涛总书记“12.15”重要讲话精神，按照省委八届十三次全委会议的部署要求，以为“全面转型、加速崛起、兴皖富民”提供科技服务为主线，围绕中心，服务大局。各级科协要进一步加大学会工作力度，充分发挥学会的人才智力优势和组织网络优势，要以提高学术交流的针对性和实效性为重点，不断增强服务自主创新的能力，努力为“十二五”规划实施提供智力支撑；要充分发挥科协学会的人才智力优势，进一步加强科技思想库建设，竭诚为党委、政府科学决策提供智力服务；要以实施“5612”工程为抓手，推动创新要素向企业集聚，为企业技术创新和经济平稳较快发展提供技术服务；要以“海智计划”合肥工作基地为平台，进一步拓宽海智工作渠道，积极为海外高层次人才来皖创新创业提供服务；要积极探索学会开展科普工作的有效形式，充分发挥学会的科普职能，积极为社区科普益民计划提供服务；要坚持以发展为根本，以改革为动力，积极探索学会创新发展的新模式，推动学会工作再上新台阶。

会上，省科协副主席王海彦对2010年全省科协学会学术工作做了总结，对2011年的学会学术工作进行部署。对荣获2010年度省科协“5612”工程先进集体的27个省级学会和市科协进行了表彰。（田万龙 沈洁 编辑：陈平平）

篇5：安徽文达信息工程学院2011年工作总结

会上，副校长史守华，首先传达了《国务院办公厅关于深化高等学校创新创业教育改革的实施意见》文件精神和《教育部长袁贵仁关于深化高等学校创新创业教育改革》的讲话内容。接着，副校长贾海基就创业创新教育改革谈了自己的学习体会，他说文件倡导的创新创业教育改革，顺应了时代发展要求，突破思维壁垒，实现理念更新，以新广度、新高度、新深度来把握学校快速发展的新要求、新思路、新趋势，这是该文件的又一突出特点，我们要深刻领会文件的深刻内涵。教务处长张裕生、汽车工程学院院长常树海、外国语学院院长高永照等分别就健全创新创业教育课程设置、创新人才培养机制、创新创业评价体系等方面谈了自己的感想与心得体会。

在此会上，凌校长总结了今年上半年学校各项工作的进展情况，并重点部署了下半年工作。他指出，暑假期间，学校要做好5个方面的工作：一是要做好招生后续工作，确保招生工作取得圆满成功；二是要做好开学前的各项准备工作，检查维修教育设施，美化校园环境，确保教师、教室、教材落实到位；三是要做好高校质量工作申报工作；四是要做好人才培养方案的修订与制定；五是要做好暑期期间校园的安全与稳定工作。同时，他还要求学校的全体教职员工要做好自己的工作，尽职尽责；各中层干部要把队伍带好，规范管理，严格要求，团结合作，积极向上；加强自身修养，能力、水平、气质、素养要与自己的身份相匹配，多一点雅气，少一点俗气，多一点和气，少一点戾气，多一点阳气，少一点阴气。全校上下一盘棋，将学校的教育教学办出自己的特点和风格，就一定会受到社会的欢迎。

篇6：安徽文达信息工程学院

9月20日，我院首期创业模拟实训班顺利开班。

根据省人社厅、教育厅相关文件要求，为推进全省创业模拟实训工作，为有创业能力和条件的学生提供创业实训，帮助学生提高社会能力、经营管理能力和市场应变能力。今年上半年，我院在行知楼一三层303、306教室新建两间创业模拟实训标准化教室，并按文件要求配备了两台服务器、教师用机和学生用机、投影仪等设备。两间创业模拟实训室已被市人社局相关部门验收。配备的四名创业模拟实训老师均已取得相关师资认证证书。

本次培训共开设3个班，培训学员90人，培训为期10天。培训的学员全部来自大三应届毕业生，并且前期参加过创业意识培训。本次参加授课的老师陈巧巧、刁建刚和朱恩妹。培训方式采用PPT集中授课、上机操作实训和运营演练相结合形式。授课教师采用图文并茂，案例引导、分组教学，学员现场展示等灵活多样的教学形式，增加了课堂的互动性、真实性、趣味性。为加强课堂的全程监管，保证教学质量，每个班配备了班主任，他们分别是吴刚老师、越缙老师和刘金玲老师。

篇7：安徽文达信息工程学院2011年工作总结

诗 书 画 协 会 章 程

二〇一六年元月修订版 1

目录

协会简介

--------------3 第一章 总则

--------------4 第二章 会员的权利和义务

--------------5 第三章 组织机构

--------------6 第四章 工作制度

--------------8 第五章 组织形式

-------------11 第六章 奖惩制度

-------------12 第七章 附则

-------------14

协会简介

安徽文达信息工程学院诗书画协会成立于2005年，是经院团委批准成立的学生团体组织以致力于诗词歌赋、书法、美术研究及创作实践为发展方向的文艺社团组织，协会下设：宣传部、办公室、诗歌文学部、篆刻部、外联部、财务部、国学研究部（国研部）、茶艺部、纪检部、绘画部以及书法部诗书画以继承弘扬优秀传统，促进中华诗书画艺术的创新发展为宗旨，广泛团结诗书画人才，以培养诗书画艺术人才，促进诗书画艺术交流，推出诗词书画艺术精品，发扬诗词书画艺术事业为主导，广泛服务于诗书画爱好者。

第一章 总则

第一条：协会全称

安徽文达信息工程学院诗书画协会。

第二条：协会性质

安徽文达信息工程学院诗书画协会是经院团委批准成立的 学生团体组织致力于古典诗词、书法、美术研究及创作实践为发展方向的文艺社团组织。

第三条：协会宗旨

弘扬中华民族优秀传统文化，激发学生艺术潜能，拓展学生的综合知识面，丰富校园文化艺术生活。弘扬传统文化艺术，促进中国诗书画艺术的创新发展。

第四条：协会任务

（1）引导学生加强思想品德修养，坚定正确的政治方向。振奋精神、艰苦奋斗、团结协作，并充分发挥学生丰富的想象力，对事物敏锐的观察力，深入生活，反映生活，以陶冶会员的思想情操；

（2）积极开展丰富多彩的诗词创作、书法、美术等文化艺术活动，拓展知识面，完善知识结构，充实、丰富学生的学习生活；

（3）举办讲座、座谈会、交流会、展览会及各类作品展，促进文化艺术鉴赏知识在学生中的普及与推广，并积极·向有关部门推荐优秀 人才和作品。第五条：活动原则

安徽文达信息工程学院诗书画协会根据学校办学指导思想，以遵循中华人民共和国宪法、法律、法规为最高原则，遵循校内法规，在法律法规范围内开展协会内部活动，协助承办大型的校内外活动。第六条：本协会活动

（1）定期举办多种形式的诗书画学术研讨会、笔会。

（2)策划、组织、承办协会定期每年一度的各类书画展览。

（3）定期组织社员学习诗书画艺术，组织内部交流。

（4)不定期组织大型比赛活动。第七条：组织原则

安徽文达信息工程学院诗书画协会的组织原则是民主集中制。第八条：

本协会与各社团保持友好往来与交流合作，促进并加强团体之间的联系与交流。

第九条:本协会下设办公室、诗歌文学部、书法部、绘画部、宣传部、外联部、财务部、篆刻部、纪检部、茶艺部、国学交流部。第十条：凡热爱诗词书画艺术事业，同意本章程者，均可申请加入本协会，本协会常年招新。

第十一条：本协会经费及物资所交纳的会费以及外联赞助收入。

第二章 会员的权利和义务

（一）凡承认本协会章程，通过申请加入本协会并经过本协会批准均可成为会员。

（二）会员对本协会工作具有批评、建议、咨询、监督、提议与反馈的权利。

（三）会员有参加协会主办或与其他社团联合举办的各项活动的权利，并有享受协会提供的允许的条件和设备的权利。

（四）会员有向协会反映或通过协会向学校领导及有关部门反映会员在学习、工作、社团活动等方面问题和改进措施的权利。

（五）社员有维护本协会利益和名誉，为本协会服务的义务。

（六）会员有退会的权利。

（七）会员有遵守本协会章程，享受章程所所规定的权利，执行本协会决议的义务。

第三章 组织机构

一、组织机构

本协会设会长一名、会长助理一名、副会长三或四名、办公室主任两名、诗歌文学部部长两名、绘画部部长两名、宣传部部长两名、财务部部长两名、书法部部长四名、篆刻部部长两名、国学研究部部长两名、茶艺部部长两名、纪检部部长两名、外联部部长两名，以上各部及办公室皆无副部长。

二、各部门职责 会长职责：全权负责诗书画协会各项工作的开展，负责诗书画协会的发展计划，做出各阶段工作总结和有关报告以及代表协会参加相关的会议和活动。

会长助理：会长因事不在时主持协会日常工作，决策前召开常务理事会及相关部门会议，其作的决议若有三名副会长反对，则否决其决议，最后通过协商达成一致，方可进行。

副会长职责：协助会长搞好各项活动，负责组织会员进行书法、篆刻、茶艺、诗歌文学及绘画等的学习培训；提高会员的技能水平和学习兴趣；副会长可否决会长助理的决议。

办公室职责：负责每次会议召开记录和协会资料整理，对协会作品、活动资料等上传，活动前期策划，作品管理和存档，内部组织简历、会议及讲座等活动的记录、整理；对各项工作的指导性建议；表格的制作、填空；文件，固定资料的登记。

宣传部职责：负责诗书画协会各项活动和思想的宣传，扩大社团的知名度。拟写海报、通知、标语、通讯报道和诗书画协会的文化活动。纪检部职责：负责协会内部工作的督导，记录会议和签到，对会员干部的考核和评审、协会

日常卫生、收集建议，监督笔墨纸砚、财务部账务。

外联部职责：分管副会长，负责诗书画协会各种联系，增进与其他院校社团的联系与交流，促进彼此间的认识，提高本诗书画协会的整体水平。负责诗书画协会大型活动的赞助联系，搜集相关活动的意见。财务部职责：要以勤俭节约为原则，建立财务制度，做到账目清楚，收支分别设立明细账，定时向会员公布会费情况，同时协同纪检部采购、固定资产登记。

诗歌文学部职责：负责协会微信的诗歌部分，组织会员进行诗歌、散文、小说等文学的创作，学习中外经典古诗文，了解中外文学的发展。不定期组织内部文学讲座和比赛，并指导会员创作投稿，为院报作品来源扩充渠道，可设置诗歌集锦盒，每两个月进行汇总。

书法部职责：组织会员学习中国传统的书法艺术，培养书法艺术的创新人才。定期组织会员在教室中进行书法练习，设立书法研讨班、书法专业考级以及书法展墙。不定期组织到安徽大学听讲座和邀请专业老师进行讲座。

绘画部职责：组织会员对中国传统的绘画艺术以及素描、水粉、剪纸、艺术字、刻纸等的学习，培养绘画艺术的创新人才，定期组织会员在画室进行绘画练习，不定期组织写生。

茶艺部职责：不定期举办会员座谈，一起探讨交流悉茶、鉴茶心得；不定期与会员一起参加社会上的茶艺展览会、参观茶艺馆等；不定期组织会员观赏茶艺影片和举办茶文化学术讲座、茶艺表演等有关茶文化的活动；定期介绍茶文化知识，让学员认识与了解茶艺文化（茶种认识、制作工艺、冲泡工艺与品茶艺术。

国学研究部职责：组织会员积极参加晨诵、雅集以及红学交流会等；不定期举办国学研讨会，会员分享近期阅读的国学感悟。

篆刻部职责：组织会员们积极学习、关注和探讨篆刻文化；不定期展示各个会员的篆刻作品；组织会员参加与参观篆刻展览。

第四章

工作制度

一．流程制度

（1）本协会及各部门在每学期初制定可执行的工作计划。

（2）本协会及各部门需做工作总结以及每次活动总结需统一上交电子档。

（3）领导机构应完善社内活动，真正定期开展健康有益积极向上的活动。

（4）积极完善活动制度，开展有效可行的活动，充分调动社员积极性，以保证活动顺利展开。

（5）开展交流群。我们将社团简介、社团简介、每次活动方案、部门总结、社团风采等制作成博客、微信平台、网址展示给大家，增加协会知名度、扩大影响力，同时增强交流。

二、财务制度 1.经费来源

（1）诗书画协会的会员费；（2）学院拨款；

（3）各项赞助活动所得经费（拉到赞助的个人可获得所拉赞助费中的10%，第二次可获得20%，30%为最高提成）；（4）其他收入（如捐款等）。2.经费支出（1）诗书画协会日常宣传开支；（2）诗书画协会组织活动的支出；（3）打印、复印文件的费用；

（4）讲座、书画培训以及举办大型活动的开支；（5）财务管理由财务部负责，定期公布收支情况；（6）纪检部监督，定期查账。3.活动和会议制度

（1）会议的种类有理事会例会、部门内部例会、协会全体大会等。

（2）理事会例会可根据需要不定期举行，每两月上交工作总结，由会长主持召开；部门内部例会根据需要不定期举行，由部长主持；协会全体大会视情况而定，由分管办公室的副会长主持，各部长负责通知各部员议题、主要内容。

（3）如工作需要，会长也可参加部门例会。遇特殊情况，可随时召开相关会议。

（4）会议主持者必须充分准备，明确会议的内容和目的，拟好会议提纲、决议决定草案等。主持者应对会议所解决的问题和行程的决议有初步估计，做到心中有数，按时宣布开会，正确引导会议方向。（5）与会人员应准备好汇报总结提纲，发言要点、工作计划草案等。（6）办公室人员应该收集并整理提案，布置会场、备好座位、做好会议记录，纪检部负责签名考勤等。

（7）会议须有固定的会议记录本及详尽的会议记录，理事会成员例会、协会全体大会由办公室人员进行文字记录；部门内部例会须有 1-2人负责做会议记录，会议记录送办公室存档。（8）与会人员有权单独或联合向会议提交提案。

（9）对成员提交的提案，办公室在征求理事会的意见后决定是否提交会议讨论。对决定不提交会议讨论的提案，办公室应当向提案人说明决定的原因。对与会人员三分之一以上人数的提案，办公室不得作出不提交会议讨论的决定，对同一提案，办公室只能作出一次不提交会议讨论的决定。

（10）对会议讨论通过的提案，由办公室督办。办公室应当将督办结果向理事会，特别是提案人汇报。

（11）与会者必须准时准点到会，凡每学期累计无故缺席会议三次以上者自动辞职。会议请假会员对部长负责，部长向会长负责，特定活动无特殊情况不予以请假且请假不得连续超过三次。

（12）与会者必须遵守会场秩序，手机等通讯设备一律调至无声状态，不得大声喧哗吵闹，禁止从事一切与会议无关的活动。与会者要对重要事宜进行记录，会后抓紧落实。

（13）所有会员在参加协会内外部活动时必须佩戴协会会牌或会徽。

（14）会议实行签到制，有纪检部负责整理日常会议活动的考勤。

第五章 组织形式

一、会员的产生与考核

凡是具有我校正式学籍且德、智、体、全面发展的在校学生，承认本协会章程，对诗词创作、书法、美术其中一项有一定兴趣及专长，可自愿申请加入本协会，一段时间后经审核后均可成为本协会会员。

二、协会理事的竞选

（1）凡有理想、有抱负，积极要求上进，学习成绩优良，有一定的组织能力和社会活动能力，具有较强的责任心，能热心为广大会员服务的会员可参加竞选。

（2）理事会产生程序：会员报名---会员竞选演说---全体会员选举---理事会的产生。

（3）各届理事会成员正常任期一年，最多三年，每年四月份选出会长。

（4）会长最终代表全体会员的权益和意识，具有最终决议权及再议权，再议需由2/3理事会成员同意举手表决。

（5）会员服从各部门的领导，具有批评建议权，超过4/5理事会成员举手表决同意可罢免会长（包括4/5）。

第六章 奖惩制度

一、优秀会员的产生：

（1）优秀会员的考核由全体会员监督，理事会组织评选产生。（2）会员日常活动出勤较好，个人形象符合当代大学生形象要求。（3）以协会利益为重，积极融入集体、工作积极、认真负责。（4）会员的个人基本素养较高，有社会主义荣辱观。（5）个人作风良好，热爱学习、成绩优秀、乐于助人。（6）敢于发现问题、提出问题，积极反思。（7）优秀会员给予证书奖励。

二、优秀干部的产生及考核：

（1）优秀干部的考核由全体会员监督，理事会组织评选产生。（2）以协会利益为重，为会员着想，敢于听取协会会员的意见，接受会员的合理意见和建议。

（3）工作态度认真负责，敢于创新，与会员和谐相处，以集体利益为中心。

（4）工作准备充分，积极完成本职工作，遇事与大家商讨，集思广益。

（5）了解会员情况，敢于发现问题，解决问题。（6）优秀干部给予证书奖励。

（7）优秀会员产生采取加分制：会议出勤率5分，活动出勤视情况加分（一般为8分）；报名参加本协会活动节目者15分；参加协会内部或全校性比赛获前三名者 20分；全体会员拉协会赞助者 50-100元 10分 100-200元 20分 200以上 30分。（8）捐款、物资适当加分。

三、会员的退会（不予以退费）：

（1）会员通过提出书面申请正常退会，由理事会审核予以批准；（2）对于以个人为中心，破坏协会的形象，破坏协会的团结的会员，通过理事会的考核和会员的审批予以勒令退会，情节严重者予以勒令通报批评；

（3）表现欠缺积极，出勤率较低的会员予以勒令退会；（4）正常退会或非正常退会会员的资料仍存放于协会档案；（5）正常退会或非正式退会会员的证件不予以收回，但证件不具有任何用途。

四、干部的罢免

（1）以个人为中心，破坏协会内部团结和整体形象，不顾会员的利益的干部通过理事会和会员的审批予以停职处分；（2）滥用职权，以权谋私的干部通过审核予以停职处分；（3）工作作风不正，官僚主义严重的干部予以停职处分；（4）工作态度不端正、缺乏责任心、出勤率较低的干部通过审核予以降职处分；

（5）根据具体情况可分别对干部予以警告、通报批评、降职、停职勒令退会等处分，由理事会组织审核，全体会员监督；（6）以上情况严重者可根据意见和审核予以勒令退会处理。

第七章 附则

（一）协会章程的修改需要经过协会理事会讨论，提交协会全体大会审议表决，获得半数以上会员同意方为有效。

（二）本章程自公布日起执行。

（三）本章程解释权属于安徽文达信息工程学院诗书画协会。

备注：希望全体成员遵守规章制度，携手合作，共同推进诗书画协会的发展。