办公室不能犯的致命错误

办公室不能犯的致命错误（通用14篇）

篇1：办公室不能犯的致命错误

在不同外企的OL眼中，到底这些错误是否是致命的呢？欧洲外企OL：诚实最重要自述人：汪菡 27岁 法国某化妆品公司媒介经理 广州可能因为公司是一个化妆品公司吧，所以在公司，最不能容忍的错误就是对于时尚的迟钝和缺乏热情。公司最欣赏的人才是富有胆识和想像力，富有创造力，同时具备实干精神的，也就是我们常说的“诗人＋农民”标准。但是这种时尚感并不意味着你可以特立独行，不按照公司的规则行事。在女员工的衣着打扮上，公司并不提倡打扮得过于怪异，但是要有时尚感(错误78：化妆不当。错误79：发型不当，错误80：衣着不当)。公司有着悠久的历史，道德感很强，所以绝对不能容忍的事情就是员工的不诚实。公司曾经招聘过一个女孩子，她的工作能力很强，业绩也很好，但是后来发现她的应聘资料中有一项成绩是虚构的。公司认为这种不诚实可能意味着她的人品也有问题，后来就炒了她的鱿鱼。另外欧洲人比较不能容忍加班(错误5：只工作，不休息)，所以你在公司自愿加班可能并不会得到老板的特别青睐，但是如果你有些新奇的想法和意见，老板可能会另眼相看。我们老板特别有意思，他不喜欢看单调的平面报告，他喜欢你把报告做得很漂亮，很有艺术感，颜色选择得漂亮些，多加些图形和照片，会更让他喜欢。日本外企OL：团队精神很重要自述人：赵梅林 31岁 某日资企业人力资源部专员 上海日本企业的管理文化是著名的，最重要的一点就是团队精神。公司里特别不能容忍的 错误就是因为个人原因而不与同事协作。另外日本的管理非常精细和有规则，所以不能容忍的错误之一就是擅自破坏这种规定好的东西。比如这件事需要走这么多程序，如果你越过自己的直接上司，就会被认为是不可原谅的(错误2：谨遵规则，不要出界)。日本的企业文化有很强的宗教色彩，比如松下提倡 “产业报国”、TDK公司也说：“创造：为世界文化产业做贡献。”所以特别强调献身精神。在这方面的要求对男女都是一样的，强调对公司完全的忠诚，公司需要时要竭尽全力。所以，很多时候需要帮助同事做一些琐事，比如复印资料等(错误89：做记录、端咖啡和复印资料)。另外，下班后同事的聚会你最好不要拒绝(错误37：逃避聚会)。美国公司OL：还是需要注意小节自述人：张颖，35岁，某美资公司北京办事处经理我很喜欢给美国人做事，因为他们大多谦逊有礼，又带有几分幽默，所以工作氛围很 开心。美国人喜欢说赞美的话，让人听了很舒服。不过，夸耀别人只是美国人的一种礼貌，所以你应该入乡随俗，把赞美多多给予对方。美国人非常在意自己的隐私，所以绝少公开过多的个人信息(错误21：公开过多个人信息)，如果因为私事影响工作，也不必毫不欺瞒地据实禀告个中细节，美国人喜欢知道真相，但更在意结果或者怎样才能达到他想要的结果。大多数美国人欣赏谦逊及客气的态度，但这并不意味着对自己能力的否定，如果过分使用谦辞或保持谦虚，则会让你获得认可的重要性降低(错误50：保持谦虚)。记得有一次老板夸我英文说得很好，我说不行不行，还差得远呢，老板就很郑重地告诉我：如果在考评的时候你这样说，就会影响你的薪水调整。美国老板喜欢自信的人，比如握手的力度和谈话时的眼神交流都很重要，这是一个人自信心的表现(错误86：回避他人视线)。不过他们对道歉与解释都不会认为是一种错误的行事方式，也不会太在意你与同事在办公室分享零食或化妆(错误27：给别人吃东西)，美国人相信奇迹是创造出来的，所以你只要定义出个人品牌，不否认自己的能力，充分发挥想像与创造力，就是美国公司里的好员工。中国香港公司OL：为香港人打工需要更多的理性自述人：康咏琳，30岁，香港某公司行政经理 北京香港老板有时精明得近乎抠门，他们认为精打细算、少花钱多办事是雇员的真本事(错 误7：为公司精打细算)，我的老板在为新产品做宣传时，就与推广部经理提出的要花钱打硬广告意见相左，他说要是用这种方案前台秘书就能搞定，我用不着花高薪再聘你这个推广经理，搞得对方很是狼狈。尽管香港老板喜欢每个人都是多面手，但是如果一个人过多地承担了别人的工作，老板也会提出异议。有一次我帮助员工食堂去改善伙食，老板就说如果你愿意做厨师的话，明天你就可以转岗。其实不过是因为当时他找我时我没在座位上而已。所以承担别人的工作还是要讲究分寸和尺度的(错误4：承担别人的工作)，所谓不打勤的不打懒的，专打不长眼的，这句话在香港公司里特别适用。香港老板很圆滑，好像对员工的心理很了解，所以犯了错误的时候请千万不要忙着推卸责任，或者说许多别人的坏话，“来说是非者，便是是非人”，香港老板视其为真理。当然他们也不希望让别人的错误影响到你自己。相对欧美公司来讲，香港公司文化大多循规蹈矩，比如员工的着装言行不能太出格，过于时尚与过于保守都会或多或少影响你在老板心目中的形象，普通的原则是干净整洁，比新潮慢半拍足矣。中国国企OL：不要甘愿不引人注目自述人：王欣梅，28岁，办公室主任 上海从毕业至今在国企工作了5年，在国企工作我最大的体会是：不要甘愿不引人注目，千 万不要放弃任何一次推销自己的绝佳机会。我之所以能让原办公室主任注意我，不过是在车间组织的登山活动中，我主动落在后边，被罚表演了一段新疆歌舞，给办公室主任留下很深印象。后来的演讲比赛我也屡屡露脸，终于把自己露成了办公室主任钦点的助理，半年前他调任做副厂长时，又提名让我顶替他的位置。尽管今天的国企机制已经和原来的大不相同，人员素质也有所提高，但相对来说还是传统韵味多些。在这里你千万不能忽视人际关系网的重要性，而且不妨视当权男性为长者(错误34：视当权男性为长者)，虽然这样不利于与他们建立独立、客观的关系，但却能拉近彼此的感情，感情这种东西对于在国企中生存还是很有用的。所以必须要重视上司的权威性，顺从地照章办事没什么不好。国企的用人机制提倡领导干部年轻化，所以在上司面前你不能装得太天真(错误6：太天真)，这样无形中会衬托上司的老气横秋，当然也泄露了你的不成熟，还是那句话，不要甘于不引人注目，所以在公众场后不要缄默，会议中要积极发言阐明观点以赢得掌声，千万不要最后一个说话，更忌观点与他人重复毫无新意，显得自己没有思想。国企很提倡敬业精神，只工作不休息不会让上司怀疑你的办事效率，相反他们会认为你是个爱厂如家的好员工，值得栽培(错误5：只工作，不休息)。第一页上一页页码：[123>>]下一页最后页

篇2：办公室不能犯的致命错误

在不同外企的OL眼中，到底这些错误是否是致命的呢?

欧洲外企OL：诚实最重要

自述人：汪菡

27岁

法国某化妆品公司媒介经理

广州

可能因为公司是一个化妆品公司吧，所以在公司，最不能容忍的错误就是对于时尚的迟钝和缺乏热情。公司最欣赏的人才是富有胆识和想像力，富有创造力，同时具备实干精神的，也就是我们常说的“诗人+农民”标准。但是这种时尚感并不意味着你可以特立独行，不按照公司的规则行事。在女员工的衣着打扮上，公司并不提倡打扮得过于怪异，但是要有时尚感(错误78：化妆不当。错误79：发型不当，错误80：衣着不当)。

公司有着悠久的历史，道德感很强，所以绝对不能容忍的事情就是员工的不诚实。公司曾经招聘过一个女孩子，她的工作能力很强，业绩也很好，但是后来发现她的应聘资料中有一项成绩是虚构的。公司认为这种不诚实可能意味着她的人品也有问题，后来就炒了她的鱿鱼。

另外欧洲人比较不能容忍加班(错误5：只工作，不休息)，所以你在公司自愿加班可能并不会得到老板的特别青睐，但是如果你有些新奇的想法和意见，老板可能会另眼相看。我们老板特别有意思，他不喜欢看单调的平面报告，他喜欢你把报告做得很漂亮，很有艺术感，颜色选择得漂亮些，多加些图形和照片，会更让他喜欢。

日本外企OL：团队精神很重要

自述人：赵梅林

31岁

某日资企业人力资源部专员

上海

日本企业的管理文化是著名的，最重要的一点就是团队精神。公司里特别不能容忍的

错误就是因为个人原因而不与同事协作。另外日本的管理非常精细和有规则，所以不能容忍的错误之一就是擅自破坏这种规定好的东西。比如这件事需要走这么多程序，如果你越过自己的直接上司，就会被认为是不可原谅的(错误2：谨遵规则，不要出界)。

日本的企业文化有很强的.宗教色彩，比如松下提倡

“产业报国”、TDK公司也说：“创造：为世界文化产业做贡献。”所以特别强调献身精神。在这方面的要求对男女都是一样的，强调对公司完全的忠诚，公司需要时要竭尽全力。所以，很多时候需要帮助同事做一些琐事，比如复印资料等(错误89：做记录、端咖啡和复印资料)。另外，下班后同事的聚会你最好不要拒绝(错误37：逃避聚会)。

美国公司OL：还是需要注意小节

自述人：张颖，

35岁，某美资公司北京办事处经理

我很喜欢给美国人做事，因为他们大多谦逊有礼，又带有几分幽默，所以工作氛围很

开心。美国人喜欢说赞美的话，让人听了很舒服。不过，夸耀别人只是美国人的一种礼貌，所以你应该入乡随俗，把赞美多多给予对方。

美国人非常在意自己的隐私，所以绝少公开过多的个人信息(错误21：公开过多个人信息)，如果因为私事影响工作，也不必毫不欺瞒地据实禀告个中细节，美国人喜欢知道真相，但更在意结果或者怎样才能达到他想要的结果。

大多数美国人欣赏谦逊及客气的态度，但这并不意味着对自己能力的否定，如果过分使用谦辞或保持谦虚，则会让你获得认可的重要性降低(错误50：保持谦虚)。记得有一次老板夸我英文说得很好，我说不行不行，还差得远呢，老板就很郑重地告诉我：如果在考评的时候你这样说，就会影响你的薪水调整。美国老板喜欢自信的人，比如握手的力度和谈话时的眼神交流都很重要，这是一个人自信心的表现(错误86：回避他人视线)。

不过他们对道歉与解释都不会认为是一种错误的行事方式，也不会太在意你与同事在办公室分享零食或化妆(错误27：给别人吃东西)，美国人相信奇迹是创造出来的，所以你只要定义出个人品牌，不否认自己的能力，充分发挥想像与创造力，就是美国公司里的好员工。

中国香港公司OL：为香港人打工需要更多的理性

自述人：康咏琳，

30岁，香港某公司行政经理

北京

香港老板有时精明得近乎抠门，他们认为精打细算、少花钱多办事是雇员的真本事(错

误7：为公司精打细算)，我的老板在为新产品做宣传时，就与推广部经理提出的要花钱打硬广告意见相左，他说要是用这种方案前台秘书就能搞定，我用不着花高薪再聘你这个推广经理，搞得对方很是狼狈。

尽管香港老板喜欢每个人都是多面手，但是如果一个人过多地承担了别人的工作，老板也会提出异议。有一次我帮助员工食堂去改善伙食，老板就说如果你愿意做厨师的话，明天你就可以转岗。其实不过是因为当时他找我时我没在座位上而已。所以承担别人的工作还是要讲究分寸和尺度的(错误4：承担别人的工作)，所谓不打勤的不打懒的，专打不长眼的，这句话在香港公司里特别适用。

香港老板很圆滑，好像对员工的心理很了解，所以犯了错误的时候请千万不要忙着推卸责任，或者说许多别人的坏话，“来说是非者，便是是非人”，香港老板视其为真理。当然他们也不希望让别人的错误影响到你自己。

相对欧美公司来讲，香港公司文化大多循规蹈矩，比如员工的着装言行不能太出格，过于时尚与过于保守都会或多或少影响你在老板心目中的形象，普通的原则是干净整洁，比新潮慢半拍足矣。

中国国企OL：不要甘愿不引人注目

自述人：王欣梅，

28岁，办公室主任

上海

从毕业至今在国企工作了5年，在国企工作我最大的体会是：不要甘愿不引人注目，千

万不要放弃任何一次推销自己的绝佳机会。我之所以能让原办公室主任注意我，不过是在车间组织的登山活动中，我主动落在后边，被罚表演了一段新疆歌舞，给办公室主任留下很深印象。后来的演讲比赛我也屡屡露脸，终于把自己露成了办公室主任钦点的助理，半年前他调任做副厂长时，又提名让我顶替他的位置。

尽管今天的国企机制已经和原来的大不相同，人员素质也有所提高，但相对来说还是传统韵味多些。在这里你千万不能忽视人际关系网的重要性，而且不妨视当权男性为长者(错误34：视当权男性为长者)，虽然这样不利于与他们建立独立、客观的关系，但却能拉近彼此的感情，感情这种东西对于在国企中生存还是很有用的。所以必须要重视上司的权威性，顺从地照章办事没什么不好。

国企的用人机制提倡领导干部年轻化，所以在上司面前你不能装得太天真(错误6：太天真)，这样无形中会衬托上司的老气横秋，当然也泄露了你的不成熟，还是那句话，不要甘于不引人注目，所以在公众场后不要缄默，会议中要积极发言阐明观点以赢得掌声，千万不要最后一个说话，更忌观点与他人重复毫无新意，显得自己没有思想。

国企很提倡敬业精神，只工作不休息不会让上司怀疑你的办事效率，相反他们会认为你是个爱厂如家的好员工，值得栽培(错误5：只工作，不休息)。

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篇3：团购网站所犯的6个致命错误

②回头客是很珍贵的，但回头客比率非常低。顾客的团购消费中最确定的一个事情是什么?那就是每天都会有大量的团购邮件涌入他们的邮箱，如果他们知道在同一时刻在别的地方有更大的折扣，你认为他们会傻到再次返回到你那里花费全价肖费服务，而不是去其他商家那里进行新的团购吗?

③团购不应当被看作一种广告行为。那些收到你的团购邮件没有购买的人以后也不会购买你的服务。许多商家花钱让团购网站做广告，以为他们的服务产品会被许多用户看到。可是你为什么不想想，顾客在看到你的团购邮件后，以50％的折扣价格都没有决定购买你的服务，那么他会在以后花费全价购买你的服务吗?除非这个人疯了。

④不要寄希望说那些购买了团购服务的顾客最终不会来消费。商家的心里其实很矛盾，他们一方面希望顾客在团购后会成为回头客，另一方面又希望那些购买了团购服务的人永远都不要带着他们的优惠券来消费。问题是，团购市场越来越成熟，像Lifesta这样的市场解决方案公司已经兴起了一种团购优惠券交易市场——如果一个人购买了团购服务后又不想去消费，他可以在这个市场上把优惠券转手卖给别人去消费。所以，不要以为有人购买了你的团购却不消费就会天上掉馅饼，不提供服务就有银子跑进你口袋。

⑤收益不等于利润。团购可以带来大量的收入，但这并不意味着也带来盈利，因为大部分的企业没有75％这样高的利润率。

篇4：开车常犯的致命错误

误区一：轿车二档起步

轿车变速器设计偏重于速度，如果勉强用二档起步不仅会增加发动机的负荷，而且会导致离合器早期磨损，所以轿车无论排量多少，都应一档起步。

误区二：加档超车

驾车者普遍认为高档位速度较快，所以在超车途中升上一档。事实上车辆的前进一定是靠引擎所发挥的扭力，高档位扭力较小，油门反应迟钝，加速度反而减慢，所以正确超车应该减慢一档，自动波只须将油门踩到底，变速器便会降低一档，以提供足够的扭力。

误区三：转弯同时刹车

转弯时汽车重心移向外侧，此时刹车会加重侧倾，造成单边制动，若速度过快，或刹车过猛，则有翻车危险。正确做法应在进入弯道前减低车速换入低挡，入弯后，缓慢加油车身才能保持平稳姿态。

误区四：反手打方向盘

老款汽车中，方向盘较重，反手打方向盘比较省力，而新款汽车这样操作比较危险，反手打方向时，若车轮轧到障碍物会突然反跳，手腕会受到严重伤害，所以要养成良好的习惯（一般左手放9或10点位置，右手对应放3点或2点位置，一只手上推、另一只手就下拉的方式接力转动方向盘），不要交叉手，反手打方向盘。

误区五：先踩离合器后刹车

有人认为刹车前应切断动力，刹车会更有效，这是严重的错误。因为踩下离合器，发动机转速迅速降低到怠速，合进气管总的真空度降低，真空助力器的辅助力大大降低，刹车距离反而变长。正确的操作，应先踩下刹车，当车速降低至接近停止时再踩下离合器。

误区六：下坡空档滑行

有些车主在下坡时，为图方便，就挂空档滑行，仅以刹车来控制速度，这肯定存在危险隐患，如果是在一个长距离坡位这样做的话，刹车系统会因过热而突然失灵，导致事故发生，

资料

正确的做法是根据实际车速挂上合适的档位，让发动机制动，偶尔辅以刹车，这样既安全又延长刹车的.寿命。

误区七：放空档可以省油

化油器车放空档是可以省油，但是电喷车则不一定省油，因为有些车在加速中松开油门，喷油系统停止供油，当发动机转速降至2000转时恢复供油，所以电喷车高速带档滑行时会省油，放空档反而费油。

误区八：磨合期车速越慢越好

磨合期是要一段时间内将摩擦部件的配合间隙磨到一个合理的范围，才能实现较好的润滑。若磨合期发动机转速过低，则曲轴连杆轴瓦承受的冲击较大，转速过高则汽缸壁容易拉伤，造成早期磨损，所以磨合期应参照发动机转速而不是车速，汽油发动机转速在2000-3000转之间，柴油发动机在1000-2000转之间。

误区九：高档位小油门比较省油

这种做法发动机易发生爆震，燃油爆发的力量不能完全做功，并冲击连杆机构，造成早期磨损，则于低转扭力不足，加速无力，反而耗油会有增高的可能，最佳的节油而又保护发动机的方式是在最大扭矩转速偏低的区域工作可能得到最大的动力和最好的节油效果。

误区十：汽车启动预热10分钟

汽车启动前预热，能使机械部件得到较好润滑，减少摩擦，延长使用寿命。但预热时间不宜过长，能使润滑油到达所需润滑部位即可，一般建议5-8秒。时间过长，只会造成油耗和发动机磨损大。自动波的车，让车从启动时的转速降到800转左右较适宜，当然老手从声音可以听出来。

误区十一：抗磨剂可延长机油寿命

篇5：家庭教育中不该犯的七个致命错误

【12种宝宝禁食食物】一.3个月内不要盐 二.1岁之内不要蜜 三.3岁以内不要茶 四.5岁以内不要补 五.10岁以内不要腌 六.婴儿不要吃大豆食品 七.元宵 八.三岁以下幼儿不宜吃巧克力 九.2岁以内婴儿不宜喂鲜牛奶 十.少儿不宜多吃笋，十一.功能饮料，十二.不宜给婴儿吃过量的蛋

【按年龄段管教孩子的最好方法】1岁半爱唱反调;2岁开始关心他人;2岁半让人一个头两个大的第一叛逆期;3岁喜欢与人分享;3岁半缺乏安全感;4岁爱吹牛;4岁半分不清真实与幻想;5岁可爱的黄金年华;5岁半到6岁极端自我中心;7岁喜欢独处的年龄;8岁具有评价事务的能力;9岁追求完美;10岁青春期前奇妙的缓冲期。

篇6：不能犯的7个理财错误

So the carefree years of being in one’s 20s are over, and life is becoming more settled. With increasing income, financial responsibilities also increase, and wise decisions and actions made now can set a course for a solid financial future.

Now that you’re in your 30s, it’s time to take a longer term view at finances and lifestyle. You’re ready to enjoy the fruits of your labor, but future needs should start taking a high priority. Here are seven money mistakes you should stop making in your 30s.

1. Using savings unwisely

If you have a savings account in addition to a retirement account, then you’re moving in the right direction. However, if the purpose of your savings account is unclear, it’s time to define it.

Is it to be used an emergency fund, or a vacation account, or a holiday fund, or all of the above? If you spend half of your savings on a vacation, will there be enough left over for an emergency? It may be time to consider separate accounts for different purposes, or define certain portions of it to be used solely for specific expenses.

2. Budgeting for the short term

Enough of living like there is no tomorrow! We’ve figured out by now that tomorrows do come, along with the bills from yesterdays.

Take a look at long-term expenses and figure out the areas that will need your attention in three, five, and 10 or more years down the road. If you own a home, how soon will it need a new roof? A kitchen renovation? College for kids?

Don’t let these expenses become surprises, and don’t raid other emergency accounts if you can avoid it. Start planning and saving in your 30s for the bigger expenses to come.

3. Not assessing your housing situation

Being in your 30s means it is also a good time to assess if your current housing suits your needs over the long term.

If you haven’t purchased a home, but are thinking about it, be honest with yourself about what you will really need, and if owning a home suits your lifestyle. Homeownership doesn’t provide an ideal lifestyle for everyone, but for many, it’s a great choice. When budgeting for mortgage payments, don’t forget about all the added costs, like insurance, repairs, maintenance and associated equipment, and the amount of time required to fulfill those responsibilities.

If you own your home and you’ve had your mortgage for a while and haven’t looked intorefinancing, doing so can be a wise idea. If you’re making more and saving more since you took out your mortgage. Your credit score may be higher, so you might be able to get better terms, or even afford to pay off the loan in a shorter period of time. Interest rates are still low, so it makes sense to revisit your loan terms to see if it’s time for a refinance, or at minimum, if it’s time to commit to making higher payments to pay it off early.

If you’re not keen on saving $5,000 to $10,000 or more for a new roof and you’re getting tired of upkeep costs, or you’d like more mobility around the country, maybe renting is more your style. Or maybe you’re realizing you went too big or too small with the first house. Making housing changes are easier to do on your 30s rather than later.

4. Not tracking your retirement account

You’ve got a 401(K) or other retirement plan set up, and you’re contributing regularly. However, as you move through your 30s, it’s important to review its progress to make sure it is growing at a good pace. Sit down with an advisor to see if your money is invested into the right kinds of funds and risk level appropriate for your goals and age.

5. Not putting more money into retirement

There are more reasons than one to revisit your retirement plans. When you first set up your retirement account, you may have been scraping by financially, living week to week. And in case you haven’t noticed, many living costs have gone up, and that trend may continue through your retirement. As the years pass and your income increases, it’s important to also increase the amount you put in with each pay check to be better prepared.

6. Not having enough insurance

Good insurance can be as important as a good savings or retirement plan. Do you have adequate (or better) life insurance? Do you have enough insurance to cover your home or belongings? Can you handle a higher deductible at your income level to save on payments? Shop insurance agents and talk about products like umbrella policies to make sure you’ll stay afloat in the case of a disaster.

7. Not having a will

It’s easy to continue to feel invincible when we’re in our 30s, but with hazards looming everywhere, it doesn’t make sense to not have a will prepared, along with a living will.

It’s also important to start having end-of-life discussions with family members, such as estate issues and how you want to be buried, or if you prefer cremation.

篇7：男人不能犯的时尚错误

NO．1超经典衣橱

曾经，无数慈祥的妈妈都这样教育未来的男人说。又不是女孩子，打扮得那么花哨干吗?一套西服、几件衬衫够啦!这样的衣橱才经典!哈哈，可怜的男人们，虽然男装永远都是那么不动声色，像沉稳而诚实的男人那样可靠和略带守旧，但“变”的心思可永远都在心底潜伏着呢。现在的男装可是越来越风流啦。各种流行趋势也都扎堆到男装里面，不管是面料、设计，都花样频出。什么休闲毛衣、运动装、T恤、时装衬衫、夹克、便装、牛仔裤、休闲西裤、正装……都应该占据你衣橱的一席之地，才能扮出一个洒脱魅力的个性男人。

Tips失分度：5分每年的时尚之风吹过时，在男装的细部，总有一丝变化令人感动。看看那些商界新贵们。哪个不是精致的运动装、牛仔裤?那份不按牌理出牌的洒脱就是个性的自由挥洒。

NO．2空白爱好

真的不能想象，如果一个男人连一项爱好都没有……那他该有多惨!除了工作什么都不感兴趣、什么都不懂，在朋友(尤其是异性朋友)的眼里，恐怕已经接近于贫乏和无知的代名词了吧。甭管是运动性感猛男派的足球、篮球(把慢悠悠的高尔夫也算上)，还是“高雅”得让人不敢小视你的什么红酒、雪茄，拜托，您总得有一样拿手的吧!

Tips失分度：5分出于虚荣心的考虑，即使你只有一样喜欢的东西，也要瞄着做行家的目标去。这样，我举双手保证，你的形象会高、大、全很多。

NO．3小材大用

有些男人最常出现的穿着错误是，短夹克却包过了臀部，腰带系在了肚子上面，真是滑稽有余，奇怪多多。要注意了，男装夹克的正确长度一般应到腰际，太长或太短均不可取。如果你实在不幸拥有了一个便便大腹，可要慎重选择西裤，就算肚子再大，腰带也必须系在“将军肚”之下，而绝不是勒着肚子。

Tips失分度：5分别以为把裤子提到肚子上面就能掩盖住将军肚，缺点可不是这样能包得住的，赶紧去锻炼吧!

NO．4忽视细节

就像男装周的发布永远要晚于女装周一样，男人的时尚大脑似乎注定了要比女人开化晚。当周围的美女们早已熟稔各种时髦搭配原则之时，还有很多先生常常在细节这门课程上摔跤玩呢。别小看了花色领带搭配什么样的衬衫、米色西裤搭配墨绿T恤是否更精神这样的小问题，重视细节是对自己、更是对别人的充分尊重。尤其还有人甚至把不干不净、不拘小节看成是洒脱、有男人味儿，这些在现代化的写字楼里只会有损自己的形象。

Tips失分度：3分别在细节搭配上吝啬自己的脑筋。有时一点别出心裁的小细节会为你赢得大面子。

NO．5拒绝牛仔

篇8：创业者不能犯的错误

假设你拥有一家公共关系公司：你没能在规定期限前完成工作，那么，你将如何应付客户的抱怨和不满呢?千万不要找理由说：“我快被繁重的工作压垮了，所以一直没腾出时间开始做你的方案。”这实在是很不明智的，客户才不会关心你是否承担得了如何繁重的工作，他们只会记得，你承诺过在一个确定期限以前完成工作却又言而无信。

与其找借口，还不如先老老实实承认自己的过失，然后再尽力使事情好转。哪怕是加班加点的工作，给顾客打折扣，并将顾客所需要的当晚就送到他家里去。当你能承担所有责任并改正你的过失时，本来一个不好的事反而会让你赢得顾客的信任。

2、思想消极懈怠

开创自己的事业难道会是一件容易的事么?想想，一旦你的生意开始，你得随时准备好为现金周转奔波，扛上一大堆琐碎和繁重的重担 然而不管多么艰难，你都必须高昂着头保持微笑。人们只愿意同那些充满自信的人做生意。 摆脱消极思想的恶性循环，集中精力在你的目标上，相信不管遭遇多少挫折你都能最终心想事成。你对自己坚定不移的信心也会同样使顾客对你的生意信心倍增。

3、忽视反馈信息

大多数顾客并不会告诉你他们的不满，只是转身离开另觅交易罢了，留住他们!用些额外的时间来争取他们的注意力，定下时间来进行一次私人会面，或者办一个主题讨论会，与你的客户直接电话联系，或请他们回答一些调查问题，比如：您为什么选择我们的产品与服务?

是什么使使您购买我们的产品而非其他供应商的?

您觉得我们的产品和服务还需要哪些改进?

一一找到这些问题的答案将会有助于你的生意。你会找到那些方面你已经做好了，哪些还存在不足。如果一个顾客不满意，你就能在他改变主意之前采取行动。当你向顾客提出调查问卷，就表明了你对他的重视，从而吸引顾客成为回头客。

4、对你的顾客想当然

一旦你懈怠下来，你就输定了。不要理所当然的认为顾客在你这儿购买过一次，就会成为你的终生顾客。

甚至就在你读这篇短文的时间里，你的竞争对手有可能正准备策划着如何将你的顾客们拉走呢。

什么才能吸引你的顾客成为回头客?

举个例子，如果你拥有一间咖啡屋，你可以举办一些经常性的促销活动，例如顾客购买了九杯咖啡，就能获赠一杯额外的。

所有的商家都会抓住顾客的特殊日子，如生日或周年纪念日，给顾客寄去贺卡庆祝，并提供某种免费服务或商品;另外在某段特定日期内将商品打折出售也是一种促销方法。

经验法则：使顾客感到成为你的老客户是对他们有利的。

5、损害竞争对手的声誉

你怎么对你的顾客和潜在客户说你的竞争对手，他们也同样可以怎么说你。当有人问你贵公司是如何在与X公司的激烈竞争中累计财富的，可以用这种方式回答：“X公司的产品的确很不错(或很有实力，)但允许我告诉您，为什么顾客选择了我们公司。”然后向你的潜在客户出示一些以往顾客满意的感谢信件等等。用这种方式，你不就轻而易举的将话题从竞争对手转移到你们的交易上来了么。

6、固步自封

不要有了一点小成绩就不思进取，在市场飞速发展的今天，如果你不求发展，就只有关门大吉的份了。要不断自我教育，参加各种研讨会，阅读专业书籍和杂志以成为你所在行业的先锋。

篇9：考试中十大不能犯的错误

1、不读题

2、不检查

3、不注意调整时间

4、丢题落题

5、有空白（不

会做的不做）

6、阅读题、作文字数太少

7、作文写跑题

8、字迹潦草，卷面不整洁

9、缺乏自信，做题慌张

10、心浮气躁，稳定不住

各种考试题型的应对

一、基础题

1、字音、字形、字义、词句要求准确，别出现错字、错音、错词。

2、要充分利用起字典，一切需要字典的地方都要用；字典版本最好是最新版的《现代汉语词典》；常用的查字典的方法一定要熟练，如：音序查字法、部首查字法、数笔画法等。

二、口语交际

1、联系话题情境

2、内容具体，字数充足

3、注意符合人物的身份，注

意说话的语气

4、句子通顺连贯

5、以理服人或以情感人，视具体情况而定

三、阅读题

1、认真读短文

2、审清题目，按要求答题

3、充分利用短文中的有效信

息

4、尽量发挥，内容要具体，切不可草草了事

四、作文（弄懂作文要求，紧扣话题，切不可写跑题）

1、工整的字迹

2、充足的字数（400字以上）

3、新颖的题目

4、精彩的开头

5、深刻的结尾

6、通顺的语句

7、真挚的感情

8、正确的标点

9、合理的想象

10、适当地运用（平时积累的好词好句、写作手法、修辞方法、名人名言、经典语段等）

11、注意应用文的格式及内容（如：书信、演讲稿、建议书、调查报告、读后感等）

五、灵活性的题目（综合性题目）

沉着冷静，深入思考；联系自己在语文学习中的日积月累，把自己平时积累的能量在做题中全部释放出来；以不变应万变。

六、听力题

1、集中注意力听，走神是做本题最大的敌人。

2、静下心来听，不要着急，也不要紧张，听力题难度不会太大。

3、答题时除结合听力材料还要联系生活实际。

4、答题时思路清晰、语句通顺、内容充实，有一定的创造性。

考场上的要求1、2、3、4、5、保持镇定，随机应变。注意时间，保证检查（至少15---20分钟）。万分仔细，不放过1分。正常发挥，激发潜能，争取超常发挥。和上学期相比必须要有明显的进步，把自己的成绩发挥到极致，别留下

篇10：创业开始不能犯的七个错误

一、忽视商业计划

商业指导公司ActionCOACH的商业教练乔安娜肖恩斯把可靠的商业计划看成是奠基企业未来成功最重要的一步。她说，“商业计划绝对是商业运作活灵活现的化身。”她还补充道，一份好的商业计划不仅要求小心谨慎地专注于目标，而且还保留了一些可供变动调整的空间。“商业领域就好像是一块牛场，在其中，你可以恣意徜徉，但一旦你触碰到它的电围篱，你就玩完了。”

二、看轻市场营销

对全食品（Whole Foods）公司的早期投资为前摇滚乐队经理斯图尔特斯柯曼赢得了连续创业家的名号。他说，他认为任何营销策略前的商业策划都是愚蠢的。当斯柯曼推出他那名为EmpireVideo音像店连锁之时，就已经在策略上明确了其市场定位，准备好大获成功了。他说：“我为200人建立了整个公司。”这并不意味着只有200个客户；而是他为公司带来了那些可以帮助扩大知名度的人，包括一些国家级刊物的编辑。“你的故事必须要能够传播开来”，他说。

三、不敢想

连续创业家、Powhattan咨询公司的创始人克雷格詹宁斯说：“不要做小的计划。”作为Y Combinator创业孵化器公司的创始人，投资者保罗格雷厄姆在他2006年发表的文章《扼杀创业的18个错误》中，也提供了类似的意

见。格雷厄姆写道，企业家似乎有时会不自觉地规避风险、远离挑战，这些方式都不利于你认识自我。“如果你什么都能做好，肯定会有竞争对手，所以你最好还是直面这一点。想要避免竞争，除非别有好的想法。”

四、思想僵硬

有时，一个公司可能需要改变方向，而创始人必须要愿意去接受这一变化。斯柯曼说，“关键的设计工作通常是发生在商业启动之后。敏捷和灵活意味着，无论我多么爱这个想法，我必须要灵活处理问题，面对可能会有的妥协和放弃。这也是一种随机应变。”改变这并不总意味着适应失败。有时，它可能是在抓住尚未成型的市场机会。《创业》（The Startup Garden: How Growing a Business Grows You）的作者汤姆伊莱费尔德说：“时刻准备发问，你现在究竟在卖什么，你要向客户提出什么样的方案。”

五、错误假设热情可以传染

不管你是在游说投资者，还是激励员工们，或是卖产品，你都需要敏锐察觉到这些观众的反应。斯柯曼说他是慢慢懂得了这一道理：热情并不总会传染。“如果你30年前和我聊，我会说开公司很容易，”他说。“所有你要做的就是抵押你的房子，并准备一天工作20小时。” 斯柯曼说，企业家往往过于投入自己的想法而损害了公司的利益。

六、无视强烈批评

肖恩斯说，她有时需要告诉创业者的恰恰是他们不希望听到的事，比如说，他们的市场定位是错的。而她有责任“与他们一同坐下来，并且十分诚实地

面对他们”。她说，“友善只是说明了我没有足够关心你们的情况，也无法告知你们现状到底如何。”接受强烈批评的能力可能会妨碍创业者从失败中接受经验教训，如伊莱费尔德所说，导致创业的失败。“当事态发展超出计划时，就把这些批判扔出窗外。”

七、投入全部身家

许多小创业者可能会受诱惑，把自己的身家全部拿来作为事业的启动资金。当创始人已经牺牲了他的睡眠、其他就业机会、甚至一小部分理智时，似乎尽可能地多投资让事业运行起来是天经地义的。但是这并不起作用，詹宁斯说。“生意的目的是服务于你自己的，一份适当的工资对你的生活是很关键的。”即使企业在不断发展扩大，创始人也应该保证个人生活的正常供给。

注：

篇11：绝不能犯的十个技术错误(上)

错误1单手反拍闭合腋下引拍

有些人很想打出强有力的单手反拍，但挥拍速度怎么也上不去。这类人中常见的问题就是在闭合腋下的情况下进行引拍。这样的错误动作，不利于快速挥动手臂，只是在做横向范围较小的挥拍，自然无法打出有力的击球。其实只要控制好关键环节，这个问题就可以得到解决。

对策1下巴放在肩上，自然打开腋下引拍

打开腋下进行引拍，可以为挥拍在身体前面创造出一个空间。但即使明白这点，一些人还是做不到。有一种方法可以帮助这些人解决问题，那就是引拍时有意识地把下巴放在右肩上。这样上臂自然而然向上抬，创造出腋下的空间。只要改变了引拍动作，就能给整个单反的挥拍效果带来变化。

对策2准备时把球拍引至高位

大部分情况下，引拍时闭合腋下的人拍头后引的高度都很低。从低位开始挥拍，就会造成如图×所示的“低位到低位”直线型横向挥拍。要解决这个问题，必须把球拍引至高位。接着将挥拍轨迹变为“高位、低位、高位”的钟摆型，挥拍的半径变大了，自然就可以打出有威力的球。

Tips变化手指握法来打出不同的球

单手反拍击球时，你的手指使用什么样的握法?当你的单手反拍达到一定的熟练度之后，可以试着这样做：打平击球时食指依然稍许离开中指，成扣扳机的动作；打上旋球时，食指靠紧中指，成握锤子的动作。因为握锤子的动作可以使腕关节更加灵活，对于那些单反想打上旋球但又感觉不好的人来说，这是一个可尝试的解决办法。

错误2正手击球使用闭合式站姿

侧向跑动正手击球时，不少人总觉得“打不好斜线球”。说这种话的人有一些就是因为把左脚过分向场地侧面迈出，成为闭合状态，锁住了全身。这种情况下想打斜线的话，自己的身体会变成障碍，不能很好地朝着斜线方向挥动球拍。如果强行打斜线的话，容易引起腰部损伤，这一点必须引起注意。

对策1后脚足跟提起来击球

最简单的改善方法就是把后脚足跟提起来击球。只有提起后脚足跟，才能解除身体的锁住状态。已经习惯后脚足跟触地的人可采用单脚支撑击球的方法进行练习。反复练习单脚支撑的情况下击球，就会摆脱后脚足跟固定的困扰。

对策2尽量把左脚向斜前方迈

一般情况下，身体被锁住的人都是左脚平行于底线迈出。这样的话转体会很困难，不容易向斜线方向挥动球拍。摆脱这一习惯的有效方法是左脚的迈步方向不应平行于底线，而应是斜前方。这样的话，身体可以更加自然地转动，向斜线方向挥拍也会变得比较舒服。

对策3采用开放式站姿

身体被锁住的人基本上都是因为采用了闭合式站姿。要从根本上改变，就得改用使身体容易转动的开放式站姿。像右图那样，重心轴脚(右脚)落在球的后面，边转身边击球，是最容易打出斜线球的方式之一。

错误3用正手底线击球的握拍做反手截击

球友们学习截击的过程中常常会听到“截击点要保持在身体前面”，但有不少人仍然使用正手底线击球的握拍来进行截击。用这种比较厚的握拍(正手东方式握拍或正手半西方式握拍)打正手截击时可能还可以合理地发力，但反手截击时拍面非常容易自然打开，导致击出的球轨迹过高。

对于这一情况，彻底的解决方法是改用最适合于截击的握法——大陆式握拍。不过如果是稍厚的握拍(正手东方式握拍或反手东方式握拍)，也不一定非要改变握法了，而可以通过相应的办法解决拍面角度的问题。

对策1选择大陆式握拍

要是使用正手底线击球的握拍进行反手截击的话，就会像下方右图那样拍面过度朝上，打出的球向上飞行。如果握拍变为大陆式的话，反手截击时会很自然像下方左图那样，形成正确的拍面角度。

对策2握拍不变，推后击球点

使用稍厚一点的握拍时(正手东方式握法)，可以通过稍微退后击球点避免拍面过度朝上。具体退后到什么程度，应该以接触球时拍面处于正确角度为标准，这只能通过多次的练习来体会。

对策3握法不变。加上左手进行双手反拍截击

怎么做也不能很好地使用大陆式握拍，或者掌握不好推后的击球点时，可以用双手截击来解决问题。右手握拍不变，加上左手来调节拍面角度。不过这一方法只能说是应急措施，长远考虑的话，还是应该努力采用对策1和对策2来纠正这个错误。

Tips截击时握法和正确击球点的相互关系

握拍方式和击球点之间存在着相互关系。大陆式握拍的话，因为是中性握法，所以正反手的截击点都是我们常说的“身体前方”。使用稍厚的正手握法时，正手截击点应稍微向前推，反手截击点应稍微向后退，这种情况下可形成正确的拍面。使用稍厚的反手握拍时，反手截击点稍微向前推，正手截击点稍微向后退。理解了这一原理，你就可以根据偏爱的截击握拍，对击球点做出合理的选择

错误4削苹果一样的侧旋发球

有些人发球时，想发侧旋球的意识过强，便会做出削苹果一样的挥拍，这样永远发不出快速的侧旋球。正确的侧旋球感觉应该是球拍向右侧挥动，击出的球向左侧飞行。削苹果一样发侧旋球的人，击球瞬间身体常常处于打开状态，这在发球中是错误的。所以他们得在动作上做出根本性的改变，而且必须要循序渐进地练习。

对策1以投球练习来找感觉

首先什么都别想，进行投球练习。加以侧旋的意识过强的话，会像图×那样身体完全打开，投出弹道比较低的球。要克服这个毛病，左手应尽量向内收，有意识地把球投得高一点、远一点。这样一来，身体的打开就会受到控制。记住这样的动作，实际发球时也能克服摩擦球外侧的习惯。

对策2左手留在上方的情况下击球

再介绍一个能够控制打开身体的矫正法：左手留在上方反复进行发球练习。这样的话，身体基本不会打开。在找到了击球时正确的身体感觉之后，即使把手放下来，也可以在左手贴着身体时保持正确的动作。

对策3球拍向右，击出的球向左

发侧旋球时，侧旋的意识过强会如图×那样，瞄准球的右侧，进而球拍的挥动变得了“抚摸”球一样的转动。球拍也好球也好最终都向左运动，这样做只能打出软弱无力的侧旋球。而要击出快速的侧旋球，瞄准的目标应该是球的后方，球拍向右挥动，击出的球向左飞出。只要找到这个“球拍向右、球向左”的正确感觉，就等于基本掌握了侧旋发球。

错误5发球时膝关节过分弯曲

发球中，很重要的一点是把下半身的力量使用到挥拍上，不过也有些人误认为使用下半身意味着深屈膝关节。的确，膝关节的适度屈伸是很关键的一点，但曲膝过度的话，反而会妨碍下半身向上半身传递力量。发球时有深屈膝关节习惯的人，要向着更轻松、更有效的动作改进。

对策1试一下只用上身转身来发球

为了改进发球，第一步我们可以将下半身面向前方固定好，试一下只用上体的转身来发球。试过之后你会发现，只靠转体也能发出不错的球，至少球能快速地飞出去。对于那些“发球时下半身很关键”的观念过重的人，一定要试着感受一下。

对策2稍减上下幅度，以走路的感觉来发球

第二步，可以在从后向前移动的过程中发球，以走路的感觉来发球。所谓走路的感觉，就是不要过分地弯曲膝关节，让其处于很自然的弯曲状态。这种情况下发球，能够很好地感受力量从下半身到上半身的传导。

对策3准备引拍时，注意给前脚加上负荷

篇12：在西人公司工作不能犯的错误

1． 做事冲动，无计划

在工作过程中不可避免地会与上司意见相左而产生磨擦甚至冲突，如果你只是贪图一时解气逞口舌之快而不计后果，那么最终的结果可想而知了。其实不论你是和谁的意见有冲突想要和他理论时，你都应该事先想一想你最终要的结果是什么，你应该如何组织自己的语言，如何让说出的话变得有分量从而达到预期效果。俗话说：“话有三说，巧说为妙。”有计划的行事可以让你的意见顺利地被采纳又不会伤了同事间的和气。

2． 对自己工作职责缺乏基本的了解

这是职场中最常见的毛病——有很多人都不不清楚老板对自己的要求与期望，但又怯于询问。如果你的老板没有解释清楚你的工作职能范畴的话，你应该谦虚求教，向上司讨教清楚在工作中你应负责的具体职责。你不必担心老板对此会有什么不满。反倒是你闷不吭声的乱做一气，最后把事情弄得一塌糊涂很有可能会让你的老板炒你的鱿鱼。只有搞清楚了自己的职责才能准确高效地完成工作。

3． 在工作时独来独往

就如同好的地段在房产交易中所起的重要作用一样，在职场中的制胜法宝之一就是良好的人际关系与合作关系。有些人认为只要做好本职工作就是一个好的员工了，于是在工作过程中只会埋头苦干，其他一切皆不理会。他们不懂得如何处理职场中的人际关系，更不用提和其他部门的同事合作了。因此即使他们有机会和别人合作时，往往也因为他们的不善交际而把事情搞砸。当今社会，各种事物间的联系越来越密切，只有又有良好的能力驾驭各种繁复关系，你才能成为最出色的一个。

4． 目标游移不定

在复杂的商务活动中各种问题层出不穷，只有那些坚忍不拔，目标坚定的人才会脱颖而出。而那些在办事犹疑不定，不着重点的人往往都以失误的决策而“著称”。如果说看问题总是看不到重点也是一个问题的话，那么解决这一问题的方法有一个。专家把它称为“成帧 ”——就如同摄影取景一样。我们往往把那些不重要的物体放在背景上，而把我们想要拍摄的放在中心突出的位置。也就是说只要你认定了目标就应一直以它为中心，不要再为一些干扰因素所左右，摇摆不定。否则就很难成功。

5． 职业技能单一

据统计，有60%的人在职业生涯中得不到很好的发展的原因就是因为他们的适应力和发展接受新事物的能力太差。因此如果你想保住自己的饭碗甚至取得更高的成绩，你就应该不断学习各种新的技能，不断的充实自己。只有具备相应的能力，你的老板才会给你相当的工作，你才能得到不断的发展。

6． 不断掩饰自己的错误

篇13：拜访客户决不能犯的21个错误

在互联网时代，与客户面对面的会议越来越少见。正因为如此，你要确保你的客户会议顺利进行。考虑到这一点，当你和一位客户会面时，下面的21件事情是你绝对必须避免的。

错误1：没有为登门拜访做计划

没有为登门拜访做计划。听起来简单，但是如果感觉这单生意做不成，就仅尝试结束。修正：在首先考虑好你计划实现的目标之前，永远不要推开一扇门。

错误2：和前台调情

和前台调情。这或许很诱人，但除非你有电视肥皂剧里的帅哥那样的外表，否则你很有可能只会激怒对方(甚至报警)，然后告诉老板。

修正：彬彬有礼，友好而恭谦。

错误3：对行政人员粗鲁无礼

对行政人员粗鲁无礼。如果你表现得傲慢自大和高人一等，你只会引起反感。修正：再次重申，无论是对工作人员还是其他人，请友好并尊重他们。

错误4：和一群人一起出现

和一群人一起出现。如果你带的人太多，会让客户觉得你的成本为什么如此之高。修正：当你需要让其他人也参与进来时，请使用网络会议。

错误5：没有注意你的穿着打扮

没有注意你的穿着打扮。不要表现出不恰当的举止，快速借用下客户的浴室可能会很糟糕。

修正：在拜访客户之前，先去趟加油站的洗手间，整理下着装。

错误6：假装顺道来拜访

假装顺道来拜访。你在和谁开玩笑吧?你认为如果你假装这不是一次专门拜访，被拒绝的可能性会降低?

修正：说或者销售重要的东西，为你的出现辩护。

错误7：迟到

迟到。如果你没有按时到达，这清楚地告诉客户，你不在乎他们或者他们的时间。修正：总是提前15分钟到达。如果你驱车去赴约，把GPS打开。

错误8：一开始过于商业化

一开始过于商业化。请记住，你在和另一个人建立沟通的桥梁，而不只是明晃晃的就要卖东西。

修正：微笑而友好„„但不要太容易动感情。

错误9：一开始太友好

一开始太友好。

没有比假装潜在客户是久违的朋友而看起来虚假的更好方式了。

修正：怀着对每位潜在客户时间的尊重和恰当的礼貌接近他们。

错误10：说的比听的多

说的比听的多。初期的登门拜访都是关于建立关系和收集信息，如果你不持续讲话就无法实现目标。

修正：对客户表示好奇并提问。

错误11：与客户争辩

与客户争辩。如果客户不同意一个要点，争论只会将他的不同意越坐越实。修正：询问客户他为什么这么想;然后倾听。

错误12：讨论政治或宗教

讨论政治或宗教。这些话题几乎总是会陷入一种很难或不可能摆脱的固执己见的危险境地。

修正：将讨论限制在业务或中性的领域。

错误13：对你的产品高谈阔论

对你的产品高谈阔论。确保你有东西要卖，但是如果过早为你的产品做广告，你会被请出门。

修正：在你推销之前，提出能理解需求的问题。

错误14：显得轻率或讽刺

显得轻率或讽刺。对一个笑话的善意大笑可能让在窗外密切关注但没有听到上下文的某人曲解。

修正：在任何时候都注意你的言行举止。

错误15：缺乏必要的产品知识

缺乏必要的产品知识。潜在客户不希望反复听到“我需要下次告诉你„„”。修正：确保你在登门拜访之前，对目前的产品和政策有了充分的了解。

错误16：忘了客户的名字

忘了客户的名字。还有比居然忘了你在与之交谈的人的姓名更尴尬的事情吗? 修正：在一张小的图表中写下房间里每个人的姓名。

错误17：打听私人问题

打听私人问题。你或许认为客户是你的朋友，但是如果问题过于隐私，你会很容易把事情搞砸。

修正：将谈话的重点放在业务问题上，特别是客户的需求上。

错误18：接听你的手机

接听你的手机。哎呀!你到底在想什么?有什么电话比一位就在你眼前的潜在客户还要重要?

修正：把手机关了，放在公文包里。

错误19：逗留的时间太长

逗留的时间太长。你的潜在客户还有数以百计的事情等着他或她去做，而不是花时间陪你。

修正：设定拜访的时间限制。

错误20：让会议偏离了主题

让会议偏离了主题。此时并非东拉西扯或者聊一大堆复杂问题的闲谈时间。修正：对你将如何让拜访顺利进行提供简短的提纲。

错误21：没有跟进

没有跟进。如果你的会议很成功，你想让客户记住决定了哪些事情。

篇14：写求职信不能犯的十个错误

时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，找工作的黄金时间马上就要到来，一起来写一封求职信，为找工作加油吧。求职信怎样写才能让人满意呢？下面是小编为大家收集的写求职信不能犯的十个错误，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

当用人单位翻阅你的材料时，第一个看到的就会是你的求职信。你不应犯以下所列出的十个错误，这样才能给雇主们留下一个比较持久的好印象。

错误一：过多地使用“我”

你的求职信不是你的自传。你应该将重点放在怎样迎合雇主的需求，而不是你的人生故事。特别是在一句话的开头，尽可能不要使用“我”这个词，以免给别人留下你以自我为中心的印象。

错误二：使用语气较弱的开头

在撰写求职信时，求职者们总是不知道怎么去写开头。正因为如此，求职信的开头往往缺乏力度，无法吸引读者的`兴趣。来看看下面的例子：

软弱无力的开头：请考虑录用我来作为你们所招聘的销售代表。

更好的开头：你需要一个表现优异的销售代表，而我三年来拥有上百万销售业绩的表现证明了我是一个顶尖的销售代表，十分符合你的需求。

错误三：忽略了你最大的卖点

一封求职信就是一封要把作为求职者的你推销出去的销售信件。就像简历一样，它需要激发起人们对你的兴趣，并且给出邀你来参加面试的理由。成功的求职信要强调你最大的成就，也要包括从过去一系列工作中所提炼出来的富有创造性的副标题。比如：

你的需求：沟通技巧。

我的优势：五年的公众演讲经验，对于执行报告深刻的理解。

你的需求：需要很强的计算机知识。

我的优势：熟练操作所有微软办公室软件，在网页和网站开发设计上也有所专长。

错误四：求职信太长

如果你的求职信超过一页，别人会读得昏昏欲睡。一封成功的求职信精简但却引人入胜，并且也不会花掉读者很多时间。

错误五：逐字重复你简历上的内容

你的求职信不应该重复你简历上的内容。你应该换个方式来陈述你的求职信，这样才不会使简历和求职信相互影响。可以考虑用求职信来讲述一个简短的故事，比如“我最艰难的销售经历”或是“我遇到的最大的技术困难”。

错误六：含糊不清

如果你是在招聘广告上看到招聘信息，你就应该在求职信中指名你应聘的具体职位。看你求职信的人可能同时在看上百封应聘不同职位的求职信。确保你求职信上的所有内容都是用来支持你是怎样符合雇主的特定需求的。

错误七：每封求职信都一样

如果你申请了许多类似的职位，很可能你认真写了一封求职信，然后用它来申请很多个职位。这样做没问题，但是前提是每封求职信都不能完全一样。别忘了修改公司名称，职位和联系人的信息——如果琼斯先生被写成了史密斯女生，他不会对你有好印象的。

错误八：以被动的方式结尾

如果有可能的话，你要把自己的未来攥在自己的手里，告诉对方你还会联系他，而不要让对方来联系你。你可以这样写：过几天我会打电话来回答你任何初步的问题。同时你也可以打我电话，我的电话是：(555)555-5555。

错误九：措辞粗鲁

你的求职信应该要感谢读者的时间与关照。

错误十：没有签名