国资局（精选8篇）
篇1：国资局
证明
县事业单位登记管理局： 兹有经审查，2013年底
国有资产万元。
特此证明
二〇一四年月日
证明
县事业单位登记管理局：
兹有经审查，2013年底国
有资产万元。
特此证明
二〇一四年月日
篇2：国资局
一、围绕中心抓好党建，班子力量得到增强
（一）组织领导机制化。积极开展文明单位创建工作，有力地推动了国资监管事业的全面发展。为切实做好单位的文明创建工作，加强对文明创建工作的领导，我局成立了以“一把手”为主要负责人的文明创建领导机构和办事机构，实行“一把手工程”，各科室分工负责、相互配合，党支部发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用，形成了齐抓共管的工作机制。把文明单位创建工作列入领导重要议事日程，真正把文明创建工作抓在手上，放在心上，落实在干上。我们的文明创建口号是：“思想在创建中升华，工作在创建中提高”。我们的文明创建目标是：“在立足现有的基础上，全面提升创建档次和水平，按照区级文明单位的条件和标准，力争2009年申报区级文明单位成功”。
（二）政治学习制度化。制定了2009党建工作计划和2009党组中心组学习计划，坚持每个月一次的党组中心组学习会和间周一次的支部学习会议，开展以“三个代表”重要思想为主要内容的理论学习和以两个条例的党纪条规学习活动；为确保学习质量，还制定了学习活动纪律制度，并对各个阶段进行总结检查。局党支部成立了干部政治理论学习小组，在学习内容上紧密结合国资监管工作实际，坚持把“三个代表”重要思想贯穿始终；在学习要求上，坚持领导干部带头讲课，严肃学习纪律、注重强调领导责任和每个成员的自觉性；通过组织中心组集中学习、党支部学习、党政网上自学、专家授课、外出听课调研、个人自学、集体研讨、心得交流等多种形式，通过学习，干部队伍整体素质得到进一步提升，工作作风得到进一步改进，服务意识得到进一步增强，工作效率得到进一步提高，从而整个领导班子的凝聚力和战斗力增强。一是认真抓好党组中心组、局机关干部理论学习，用科学的理论武装干部头脑，通过多种形式和途径，不断丰富学习内容，提高学习效果，增强干部学习理论的自觉性。主要学习了党的十七大、十七届二中、三中全会精神，并系统学习了《中华人民共和国宪法》、新的《审计法》、《财政违法行为处罚处分条例》、《经济法》、《预算法》以及《党章》等理论知识，坚持做到学以致用，理论联系实际，全体干部结合岗位工作实际，每年至少撰写一篇理论文章或专题调查报告，如：《区国资局围绕中心抓好党建工作》、《区国资局抓好2009年国资管理工作对策思考》等文章；加强对学习情况的考核，把干部撰写理论文章和理论学习出勤率等作为对干部职工综合考核的主要内容，采取与岗位责任制考核相挂钩。二是根据干部思想实际和形势发展需要，深入开展集中专题教育，促进干部思想作风转变。三是注重抓好党的组织建设，能根据支部建设情况，适时调整支委班子，加大组织建设的力度，认真落实“三会一课”制度，根据实际情况制定了《区国资局2009年党支部学习活动计划》、《关于开展机关党支部建设达标活动的实施意见》等相关制度，开展了“五个一”和“党员先锋岗”以及“我与党龄同行”等活动，组织学习了《党章》及《两个条例》等党的理论知识，增强了学习好、遵守好、贯彻好、维护好党章的自觉性。树立了“创新意识、发展意识、公仆意识、改革意识”，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（三）组织建设有保障。我局成立之初便及时成立党组、支部，建立了党组书记、局长为第一责任人，党支部书记为直接责任人的党建责任机制。积极开展了“四好党支部”、“四强基层党组织”、“争先创优“和“党员示范岗”等创建活动，进一步完善活动方案，丰富活动内容，促进基层党支部和党员“两个作用”的有效发挥。建立和完善党员访谈制度，开展支部成员和党员、党员和党员之间的谈心活动，以促进团结，推动工作为目的，大家畅所欲言，推心置腹，自我批评有深度，互相批评有力度，气氛严肃而和谐，谈心交心率达100%，沟通了思想，加深了感情，增强党组织了的向心力、凝聚力。工作人员精神面貌为之一新，加班加点干事，顶风冒雨下基层，群众有事必办，不计个人得失的风气正在形成。通过“
三、八”、“
八、一”等节日慰问干部职工、七一组织党员参观教育、参加区直机关组织的体操、乒乓球、羽毛球、篮球等体育活动，进一步活跃了职工的业余文化生活；主动关心职工，激发爱机关如爱家的主人翁意识，如局领导为过生日职工及时发放生日慰问金，逢年过节为员工送鲜花发礼品慰问，员工生病住院前往病房问候等，使员工真正感受大家庭的温暧，让职工主动把工作、学习、生活、机关、家庭结合一起，共同完成全年目标任务。
（四）廉政建设过得硬。今年以来，局党支部落实了廉政建设责任制，明确了勤政廉政工作任务，并狠抓了党风廉政教育和有关党纪党规的深入学习，多次组织观看反腐倡廉影视片和廉政教育学习。一把手工作中处处率先垂范，身先士卒，充分发挥民主作风，凡事主动与副职交心通气。班子成员互相学习，事事讲原则，讲正气，既分工明确，又团结协作，人人工作主动，个个敢于负责。重大项目决策，突出民主化、科学化、制度化，增加工作透明度，工作成效显著，干部健康成长，全年未出现干部有违法违纪行为，也未收到任何检举信和投诉。局党组坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真执行党的路线方针政策，能根据区委、区府的决策和部署认真开展国资处置、资产转让、经济责任审计等监督管理工作，党组成员之间能够团结协作，加强沟通与交流，做到大事讲原则、小事讲风格，做到了勤政廉洁，在群众中树立了良好形象。
二、社会作用发挥明显，管理教育扎实有效
（一）参与社区创建活动。5月以来，我们积极参与川建社区创建文明城市活动，采用社区报栏、黑板、板报等多种方式进行创建宣传，印发创建宣传资料近万余份；组织开展“公民道德宣传月”活动，加强职业道德、社会公德、家庭美德建设宣传；加强对党员的道德建设，开展“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”活动，引导干部职工提高文明素质，接受科学思想，培养卫生习惯，树立良好风尚；广泛开展诚信教育，努力打造诚信的社会环境等一系列活动；多次组织单位干部、职工、社区居民、创文明城市志愿者队伍等共计170 多人次参加了对社区卫生死角、城市“牛皮癣”等的清理工作。
（二）积极履行社会责任。积极做好“三结合”帮扶贫困户工作的落实，为贫困户捐款1200元，组织做好贫困户的慰问救助和扶贫工作；广泛开展抗震救灾“献爱心、送温暖”活动，积极为灾区捐款7500元、捐棉被衣物80余套和交纳特殊党费5500元；开展支援灾区重建“爱心劳动日”活动，组织支部10余名党员干部职工踊跃参加到彭州市红岩镇窝店村受灾群众安置点开展环境清扫、平整土地等工作，增强干部职工的奉献意识和责任意识，积极为公益事业做出贡献；开展“党员进社区”活动，目前我局已有6名党员分别在五个街道的土桥社区、营门口路社区、育苗路社区、协和社区、康禧路社区等6个社区注册登记，支部和社区结合在职党员的工作实际、特长爱好，通过党员责任区、结对帮扶、党员志愿者服务等方式，为党员开展活动提供平台，在社区积极开展入户调查、清洁卫生、帮扶困难户等活动，接受居民法律政策咨询，受到广大居民的欢迎。
（三）道德法制教育扎实。我局及时制定了 “五五普法规划”，建立干部职工道德、法制教育经常性制度，采取法制讲座、以会代训和集中轮训等方式，开展道德教育、法制教育、国家安全教育、警示教育、纪律作风和廉政自律教育活动。派出干部职工参加了市国资委举办的会计法、劳动法、物权法等各类法制讲座。以法律进社区、进企业等“六进”活动为重要载体，在川建社区共悬挂法制宣传横幅5条，粘贴标语、宣传挂图近40张，发放普法简明读本700余册，各类宣传资料万余份，出动各类人员80人次，为群众提供法律咨询和法律服务XX余人次。
（四）加强环境整洁治理。今年我局成立之初，投入9万元配备了办公卓椅、打印机、电脑、空调等，完善了办公设施的配备。坚持清洁卫生制度，保持室内外干净、整洁、空气清新，并进行经常检查评比，美化环境。围绕今年党建工作目标，结合各科室具体工作，开展“文明办公、文明礼貌、文明用语、争创文明科室，争做文明职工”等活动，把机关创建工作推向高潮。
（五）健全完善规章制度。我局对环境治理、办公设施改造、创建档案的建立等实施规范创建工作管理。结合实际，逐步建立健全了创建工作内部规章制度30项，完善了创建机制，做到了规范管理。建立规范的创建档案，严格执行各项规章制度，加强监督检查和督促力度。
三、充分发挥经济职能，为全区经济发展作贡献
（一）加强国资收益管理，确保完成非税目标。围绕我局今年非税收入目标任务，积极采取有力措施。一是对国有资产收益情况进行了调查核实，基本摸清了全区国有资产收益情况。二是做好国有资产收益的解缴工作，特别是针对区国土局、金教公司、房地产综合开发总公司、金科创投公司等国资收益金额较大的单位，我局主动与区财政研究收益缴库和支出保障的办法。三是拟制了《××区国有资产收益管理办法》等三个管理办法，形成了加强我区国资收益管理工作的基本政策框架，对国资收益统一管理的法制化、规范化起到了积极作用。通过以上措施，加强了国资收益管理，确保了半年非税目标任务的完成。目前为止，完成非税收入5.1618亿元，实现了全年目标任务的85%。
（二）加强融资工作，保障经济又好又快发展。一是加强了对政府负债项目资金保障。在国家宏观政策调控、银根紧缩的大环境下，克服多种困难，圆满完成国投公司、财信公司、国投公司还贷续贷工作，保证了负债资金的需求和全区重点项目和基础设施项目资金。二是积极开展灾后重建贷款和基础设施建设类政府搭桥贷款。成都商业银行新增基础设施建设贷款1亿元。首批工行灾后重建贷款确定以金教公司、鑫地公司作为区贷款平台公司。
四、充分发挥监管职能，确保国资保值增值
（一）加强财务管理。一是采取多种措施，加强国投、财信、会展、担保、中小企业、建设投资、资产管理等公司的财务监管，确保融资平台公司银行贷款的正常周转和贷款利息的按时支付。二是积极规范政府投融资平台公司的资金筹集和有效使用，监督资金正常运行，维护资金安全。三是做好财务管理基础工作，建立健全财务管理制度，认真做好财务收支的计划、控制、核算、分析、考核和动态监测等工作。
（二）严格资产处置。一是摸清家底。通过调查核实，摸清了全区国有资产的家底。二是盘活资产。通过对我区在北海历史性投资情况的调查分析，提出其土地、房产的处置建议；通过对我区闲置土地的筛选查证，提出了建设区办公二区地址的拟选方案；会同区文广局对区电影公司资产情况的调查分析，提出了整合方案。三是规范管理。针对调查情况，结合实际，经过研究讨论，反复修改，拟定了《××区行政事业单位国有资产管理办法》。四是严格处置程序。及时对各单位申请报废、报损、转让和无偿调出资产的处置实行严格审查和审批。9月底，审批报废、报损的各类资产原始价值共1500万元。五是减少灾后损失。为迅速掌握“5.12”大地震后国资安全情况，及时对67家行政事业单位国有资产受损的情况进行了全面检查和核实，为尽快降低受灾国资损失，及时采取了补救措施。
（三）规范产权管理。从规范工作程序入手，我区所有国有产权转让严格按照《四川省企业国有产权转让管理暂行办法实施细则》、《中共四川省委办公厅四川省人民政府办公厅关于严肃国有产权转让工作纪律的规定》和《成都市企业国有产权转让管理暂行办法》的要求，促进了国有资产的合理流动和优化配置。通过进场交易和公开拍卖，实现了国有资产在最后处置环节的保值增值。如市场开发服务中心在云南姐告的股权转让，就严格执行了相关规定，保证了国资收益的最大化。
（四）加强责任审计。为切实履行出资人职责，进一步规范了中介机构，积极建立了“中介机构备选库”，确保了经济责任审计工作质量。
篇3：国资简讯
1-8月份, 河北融投控股集团有限公司累计实现收入总额37, 970.82万元, 较上年同期增长207%, 累计实现利润总额16, 309.19万元, 较上年同期增长了191.7%, 其中融投担保集团累计实现收入35, 302.74万元, 较上年同期增长了183.2%, 利润总额13, 568.40万元, 较上年同期增长了142.7%, 计提准备15, 304.54万元, 累计计提准备金余额为23, 310.37万元。
●华药集团紧扣“四个环节”严格规范对外捐赠事项
华药集团认真落实省国资委党委《关于开展专项检查和党风廉政建设自查自纠活动的通知》精神, 围绕“四个环节”加强管理, 全面梳理2009年以来对外捐赠和赞助事项, 确保国有资产不流失。一是完善捐赠制度, 确保集团公司捐赠制度适宜企业当前的实际情况, 切实可行;确保制度符合《省国资委履行出资人职责企业对外捐赠管理暂行规定》的有关要求, 行之有效。二是统一捐赠管理。三是细化捐赠流程。四是及时纠正违规行为。确保国有资产增值保值。
●三友集团5项专利在第20届全国发明展览会上获奖
近日, 在第20届全国发明展览会上, 三友集团5项专利成果获得了2金1银2铜的好成绩。
多年来, 三友集团始终将科技领先作为重要发展战略, 提出了“科技成本、科技进步、科技创新”等一系列治企理念, 并从资金投入、硬件设施、人才培养、激励机制等各方面, 大力推进科技创新工作的科学化、规范化, 极大地激发了科技人员的创新热情。截至目前, 已有92项专利受理申请, 累计授权67项。
本届展览会由中国发明协会主办, 共有1585项发明成果参展, 其中, 河北省共有19个项目参展, 有3项获得金奖。
●邢钢新光凯乐在中国国际锻压行业展览会上再获大奖
日前, 第十二届中国国际金属成形展览会在上海世博展览馆举行。会上, 邢钢控股子公司———新光凯乐携全部产品亮相展会, 展览期间, 有上百人来到新光凯乐展位参观、咨询, 并有多家客户携带零件以及图纸进行现场询价并商讨合作事宜。在大会进行的优质零部件评选中, 新光凯乐公司选送的2件产品获得了优质锻件奖, 3件产品获得锻件表扬奖, 成为连续三届获此殊荣的冷成型厂家, 为新光凯乐今后稳固国内市场、开拓国际市场打下了坚实的基础。
中国国际金属成形展览会由中国锻压协会主办, 是中国唯一专注于锻造、冲压和钣金行业的专业博览会。300多家国内外一流企业参加了此次展览会。
●河北港口集团启动薪酬分配制度改革工作
随着企业的不断发展, 集团现行薪酬分配制度的局限性、不适应性日益显现, 严重影响生产力水平的提高。为建立更加科学合理的薪酬分配制度, 河北港口集团启动了薪酬分配制度改革工作, 成立了以董事长邢录珍为组长、总经理李敏为副组长的薪酬分配制度改革领导小组, 负责薪酬分配制度改革整体工作的组织领导、协调指挥和督导检查。领导小组下设办公室, 负责薪酬分配制度改革的相关工作。集团邀请国家人力资源和社会保障部劳动工资研究所负责本次薪酬分配制度改革的方案设计工作。
对薪酬分配制度改革工作, 邢录珍要求, 集团相关部门要与设计单位积极沟通, 并借鉴兄弟企业的宝贵经验和做法, 构建具有集团自身特色, 与现代企业制度相适应的薪酬激励机制, 切实发挥薪酬的激励作用。他希望研究所专家能够结合当前企业发展和生产实际, 统筹兼顾, 打破大锅饭体系, 设计出有利于促进企业发展, 有利于调动职工积极性, 有利于树立“比学赶帮超”的良好风气, 有利于建立完善企业考核机制的方案。
●沧州市国资委认真做好黄骅综合大港航道回购项目资金管理工作
黄骅综合大港航道及附属基础设施回购项目是省、市政府重点项目, 项目资金额度大、工程工期长、贷款银行多。沧州市国资委坚持监管与服务并重的原则, 对回购资金进行有效监管。一是健全制度、规范程序。建立了资金的使用申请、会签审批、转账拨付等一整套完备的流转程序, 保证资金安全使用。二是建立账簿, 实施监督。根据财务经办人员提交的银行转存票据等有关会计资料制证、建账、报表, 记录反映“项目资金”的来龙去脉, 将每个月资金拨付使用等情况形成报告, 为领导决策提供依据。同时, 与金融部门共同对企业的贷款用途进行跟踪监督, 确保专款专用, 不出任何问题。三是提高工作效率, 实行当日办结制。对经过会签审批同意拨付的款项, 及时到银行办理转账手续, 当日办结。目前, 已经为回购业主黄骅港务公司拨付了2100万元资金。四是强化服务意识、提升服务质量。根据黄骅综合大港航道及附属基础设施回购进度的需要和业主的请求, 将29亿元回购资金中的20亿元办理了3个月的定期存款, 每月可节省财务费用420余万元。
●河北港口集团深入研究贯彻西港搬迁改造工程省长现场办公会精神
2011年8月8日下午, 赵勇常务副省长、宋恩华副省长、张杰辉副省长专程到秦皇岛港进行现场办公, 对加快推进西港搬迁改造工程作出重要指示, 为加快港口集团转方式、调结构、促升级、增效益, 实现跨越发展指明了方向。省国资委主任周杰、副主任韩志远, 省直有关部门和秦皇岛市委市政府的领导参加了会议。
8月9日上午, 港口集团迅速召开领导班子专题会议, 传达省长现场办公会的指示精神, 深入研究贯彻落实指示精神的工作思路。大家一致认为, 省领导确定的秦皇岛港西港搬迁改造工程总体思路, 以科学发展观为指导, 立足当前, 着眼长远, 高屋建瓴, 立意深远, 既有理论高度, 又有可操作性, 不仅解决了西港区搬迁改造中的实际问题, 而且站在全局高度对港口集团统筹开发省内港口岸线提出了明确要求, 充分体现了省领导对港口集团的关心、信任和支持, 对百年的港口集团实现跨越发展是一次重大机遇。大家一致表示, 要统一思想认识, 强化大局意识, 坚定必胜信心, 抢抓发展机遇, 坚决贯彻落实好省长现场办公会精神, 加快推进秦皇岛港西港搬迁改造工程步伐, 致力在全省487千米海岸线上大显身手, 把港口规模做大, 功能做全, 能力做强, 效益做优, 绝不辜负省领导对港口集团的殷切希望。
●河北钢铁集团邯钢公司1-7月发电创效8.75亿元
今年以来, 河北钢铁集团邯钢公司以建设资源节约型、环境友好型企业为目标, 强化二次能源发电管理, 实现了能源高效转化。一是成立了发电攻关队, 从设备管理、技术操作、重点设备管理三个方面, 确定攻关任务, 细化目标责任, 严格奖惩制度。二是统筹全公司煤气资源, 动态强化煤气平衡, 科学组织生产, 充分利用生产富裕煤气发电, 开展煤气零放散、转炉煤气回收、倒电源减少返送电量等技术课题攻关。三是开展发电机“精细化点检, 标准化操作”活动, 切实抓好设备动态管理, 查找薄弱环节, 提高设备完好率, 为多发电提供设备保障。四是以“努力多发电, 效益争前列”发电劳动竞赛, 提升职工业务技能, 激发岗位职工的工作积极性, 确保完成全年发电目标。
1-7月, 邯钢发电17.5亿度, 创效8.75亿元。下一步, 邯钢将以能源系统的安全平衡为中心, 进一步优化发电机组运行方式, 提高能源综合利用效率, 力争实现全年自发电37亿kW·h目标。
●我省最大的利用废热供暖项目正式启动
日前, 河北建投国融能源公司控股的石家庄市东开发区循环化工基地余热回收供热项目正式启动。该项目是我省最大的利用废热供暖项目, 已被国家住建部列为市政公用科技示范工程项目, 项目的建设和投运对于节能减排事业具有重要的示范意义。
石家庄循环化工基地工业余热资源十分丰富, 石家庄炼油厂、金石化肥和石焦化工等企业在生产过程中, 需要通过冷却塔把热量排向大气, 不仅污染了环境, 还消耗了大量电能和水资源。将这些工艺循环水余热资源采用热泵技术加以收集利用后, 将会形成1462MW的供热能力, 可以满足3600万平方米的建筑采暖需求。同时, 工艺水经吸热降温后循环输送回工厂, 可满足生产工艺冷却要求, 大大降低企业的生产成本。
石家庄市东开发区循环化工基地余热回收供热项目一期工程总投资8亿元, 建成后可满足石家庄市东开发区1000万平米建筑的供暖需要, 大大缓解石家庄市东开发区的供热压力。同时, 一期工程每年可节约标准煤26.7万吨, 节约水资源247.7万吨, 直接减排粉尘427.4吨, 减排氮氧化物1975.8吨, 减排二氧化碳699540吨, 减排二氧化硫2269.5吨。
●河北国控矿业公司召开安全生产工作视频会
8月8日, 河北国控矿业公司召开安全生产工作视频会, 传达学习国家安全监督总局《关于切实加强金属非金属底下矿山安全避险“六大系统”建设的通知》, 听取国控矿业公司及所属企业安全生产工作汇报, 安排部署下一阶段安全生产重点工作。国控公司总裁刘和平、副总裁李国良参加会议并讲话。
篇4：国资委握紧国资变现权
经过一年半的酝酿，国务院国资委(以下简称国资委)最终选择了7月6日来发布上市公司国有股减持办法。
这一天，国资委在其网站上同时刊登了由国务院国资委和中国证监会发布的《国有股东转让所持上市公司股份管理暂行办法》(以下简称转让办法)、《国有单位受让上市公司股份管理暂行规定》(以下简称《受让办法》)、《上市公司国有股东标识管理暂行办法》(以下简称《标识管理办法》)三个政策性文件。
据国资委一位官员透露“(转让办法)一开始是计划在去年年底出台，后来又计划在今年5月1日前出台，最终拖到了7月1日，其间几十次易稿、修订。”
记者采访得知，这三个办法早在6月底就已出炉，并且最终没有在原计划的7月1日施行，而是等到沪指跌至3500点附近时才迟迟亮相。
正因其配合了一个敏感的时点，多数业内专家对其出台只是给予稳定A股市场的关注。然而，转让办法不可忽视的一个意义在于，它的出台，使国资委作为当前的国有资产所有权人，对上市国有资产的变现有了依据。
控制减持
按照新《转让办法》的规定，免于审核的减持数量和节奏要求是：控股股东10亿股以下3年内减持不超过5％，或10亿股以上3年内减持不超过5000股／3％；参股股东每年不超过5％。
表面上看，此规定似是国务院国资委的放权之举，但事实恰恰相反。“比过去的规定更加严格。”银河证券首席经济学家左晓蕾对本刊说。
按照2005年9月颁布的《上市公司股权分置改革管理办法》规定，在一年的锁定期满后，持有上市公司股份总数5％以上的非流通股股东(大非)，出售数量占该公司股份总数的比例在12个月内不得超过5％，在24个月内不得超过10％，3年之后可全部流通。
而新规定使得每期可流通的最大数量减少到原计划的1／3以下，所以，这实际上是国资委控制减持、延缓减持速度的措施，并且事实上掌握了国有资产减持变现的最终裁量权。
其实，在转让办法出台前，国资委已经发现一些国有上市公司在市场上抛售原非流通股。
据统计，从去年5月至今年7月初，沪深两市共有79家上市公司出现了国有股东或国有法人股股东抛售解禁股的记载，合计抛售了约12．91亿股。
有媒体计算，仅在今年一季度，已有13家上市公司控股股东在限售股解禁后进行了减持，其中泸州老窖大股东泸州市国资局连续减持，累计减持比例高达4．83％；重庆路桥大股东重庆国际信托投资公司两个月来累计抛售重庆路桥1050万股，占总股本的3．39％。“大非”减持呈愈演愈烈之势。
而来自WIND的数据显示，下半年至少还有508．33亿股原被限售的股份将可上市流通(不包括发行新股)，合计市值达6716．1亿元。从可流通股票的构成来看，股改限售股解冻依然是“重头戏”，下半年大约有455家公司的302亿股“大小非”限售股可“解冻”，市值约为3908．4亿元。此时，国资委控制国有股减持，显得更加重要和及时。
“这一系列规则的出台，就是要避免国有上市公司经营者的无序抛售，防止国有大股东高抛低吸，使其将主要精力放在做实主业上，通过主业来创造利润，在此基础上适当进行资本运作，而不要把未来的业绩考核寄托在这类资本运作。”国资委一位官员对媒体表示。
亟待细则
“现在实施的文件只是一个框架，应该尽快出台操作细则，否则，就不能看作是利好。”面对国资委颁布的、持续受各方关注的转让办法，左晓蕾对记者表示。
她向本刊分析道，因为不超过5％和3％的规定是一个“三年累计”的概念，所以这个规定存在巨大的漏洞。比如，可以卖掉50％，又买回45％，三年内重复进行频繁地买卖操作，只要最后不超过5％就可以了。“现在的国企有动力、也有条件去这样做。”左晓蕾对此表示担忧地说。
而对于大型金融国有企业的股权如何减持，是转让办法中没有涉及到的问题。随着中国银行、工商银行和中国人寿等一大批国有金融企业相继登陆A股市场，金融国有企业逐渐成为了A股市场的主力军。其中，中国工商银行的市值接近1．8万亿元，中国银行的市值约为1．3万亿元，两者非流通股的市值超过了两家银行总市值的90％。
对此，中央财经大学银行业研究中心主任郭田勇教授表示，金融类企业国有股减持会比较复杂，因为它不仅涉及“一行三会”(央行、证监会、银监会、保监会)等监管部门，而且涉及的出资主体也相对复杂，不仅仅有国有企业，还有财政部等政府部门。如果要制定相关办法，可能将由“一行三会”、财政部等在内的五六个部门联合制定。
“在厘清出资人之后，大型国有金融股的减持也可以参照转让办法来运作。”中国政法大学教授刘纪鹏说。
另一个需要明确的问题是，小于规定比例之外的国有股股权转让，是否需要事前信息披露，这在文件中也没有明示。
权力回收
尽管转让办法在实施细节中有待完善，但却为国务院国资委巩固其对国有资产的控制力提供新武器，并且把控制面，从央企的国有资产扩展到地方上市国有资产部分。
“转让办法的出台，意味着国务院国资委已经将地方国有控股上市公司大股东，减持国有股的资格审查和审批权，收到了自己的手中。”财经评论员水皮称。
作为国务院国资委，如何最大限度地掌握和控制国有资产，是其责任和目的。与一些地方国资委强烈的减持冲动相反，国务院国资委对一些优质国有企业，有着强烈的增资扩股冲动。但地方国资委和央企的想法却不同，特别是那些靠过度炒作拉升起来的垃圾股和题材股，因全流通带来了市值剧增，急于减持套现。
这便不难理解国务院国资委控制国有股减持的用心：除了防止大股东利用自身优势大量套现外，更重要的是增强自身对国有资产的控制力。
其实，自1996年开始，为解决地方上市公司国有股转让过程中出现的低价出售国有股、以二级市场炒作为目的收购国有股等问题，中央逐步加强了地方上市公司国有股转让的监管，并于2001年将地方上市公司国有股转让的监督权全部上收中央。从具体管理方式看，地方上市公司国有股转让是否转让(划转)、如何转让(划转)等决定权在地方政府，也就是说地方政府一直享有对地方上市公司国有股的处置权，而国务院国资委主要负责相关国有股权转让的合规性审核，行使的是监督权。
而现在，权力回收让国务院国资委身兼出资人、监督者两重身份的境况凸显，如何解决其身份定位，迫在眉睫。有专家称，《国资法》之所以历经十余年仍在难产中，最大的问题就是在于国资委的身份定位。国资法起草工作小组专家成员、中国政法大学教授李曙光指出，国资委目前法律定位不清，还是因为没有解决出资人与监督者、管理人这三者之间的关系，目前国资委同时扮演了这三个角色；而《国资法》的制订，必须首先解决国资委的定位问题。
篇5：优秀团干事迹材料(国资局)
xxx同志，男，汉族，现任市国土资源局团支部组织委员。他在工作中勤于学习，善于创造，扎实肯干，甘于奉献，紧密围绕党的中心工作和国土资源工作，结合青年的特点，在服务中心工作和服务青年等方面做了大量工作，取得了出色的成绩，得到了上级团组织、领导的认可和团员青年的广泛好评。
一、有一颗火热的共青团心
共青团的组织工作光荣而艰巨，从事此项工作不仅需要倾注耐心、细心、责任心，更需要始终保持高度的热情。作为一名兼职团干部，他始终热爱着这份工作。在工作中，尽管他担负着繁重的业务任务，但仍以饱满的热情、积极投身共青团工作中。大力加强青年业务、理论知识，文体活动等各种阵地建设，取得了出色成绩，增强了团的凝聚力和号召力。在面临团员活动经费紧张的情况下，他与团支部一班人努力向上级争取，寻求各单位的帮助支持，使得几次有影响的团员青年活动能够顺利进行。
二、加强团员青年的思想教育
组织委员主要的任务就是要加强团员青年的思想教育，近年来，认真组织团员青年学习xxxx重要思想和团代会的精神。今年更是利用开展共青团员意识主题教育，温故了《团章》等知识，通过学习，使全局的团员青年进一步坚定了走有中国特色社会主义道路的信念，更加明确了共青团今后的工作任务。在做好团员青年的学习教育的同时，他更加注重自身的学习与修养，十年如一日的，始终不放松理论与业务学习，并在实践中展现出一名团干部的优良素质和奉献精神。
作为一名团干部，他经常利用各种机会与兄弟单位团员青年沟通，一方面与他们与交流工作经验，一方面宣传国土资源局，他十分关心团员青年的生活学习，经常与团员青年们谈心交流，将在青年中收集的各种意见和建议，进一步梳理，充实到日常的工作中去。
三、开展丰富多彩的活动，活跃团员青年的文化生活
近年，先后组织多次丰富多彩的活动，增强团员青年的战斗力和凝聚力，加深青年间的相互了解和友谊，他组织团员青年在每年的全国土地日、世界地球日进行义务宣传，组织青年开展读书活动，组织赴井冈山、徐洲、烈士陵园等革命传统教育基地参观学习，接受革命传统教育。在他和团支部一班人的努力下，国土局的共青团工作出现勃勃生机。该局评估所先后被机关工委、团市委命名为市直机关、市级青年文明号，今年又被命名为省级文明号。
四、业务工作成绩突出
篇6：国资局优秀团员事迹材料
一、牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，深刻地理解到作为一个共青团员的光荣和责任的重大。
中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校。从加入市国土资源局的团组织起，该同志就积极参加团的组织生活，接受组织的教育、管理和监督，认真学习团的各项知识，及时了解团的各最新信息。做好团组织分配的各项工作任务，履行团员义务，增强自己作为共青团员的政治意识、组织意识及模范意识。
二、以认真负责、积极向上的态度投入到每一天的工作中。
刚到国土局时，正逢xxx市新一轮的城镇地籍调查工作开始，作为市局唯一派出作业的女性，该同志在工作组长郁家德同志的带领下，不畏辛劳，白天走街串巷，深入居民区、工矿企业确认宗地界线、绘制草图，晚上回到单位进行内业整理，取得了地籍调查的第一手资料。二零零一年起该同志全面接手xxx市个人国有土地使用证的办理工作，负责全市市区范围内个人国有土地使用证的登记发证工作，独立完成从申请人的接待、填写申请资料、计算机录入、制图、制证、报批及后期材料整理等工作，由于工作量大，为了能按承诺时限完成发证任务，该同志经常要牺牲个人休息时间，但她从未有过一句怨言。遇到住户因交易、抵押、外迁等原因希望加急办理土地证时，该同志也能急住户之所急，在最短的时间内给住户发证，做到让住户焦急而来满意而去；遇到因特殊原因无法办理国有土地使用证的住户，该同志能耐心解答住户的疑问，取得住户的理解。二零零四年起个人国有土地使用证登记工作改由各区分局登记，市局负责全市个人登记的计算机编号、统计及材料的整理等工作，该同志能及时将各区报送的材料录入计算机、编号，配合各分局的发证工作，对技术上有困难的分局同志给予特别帮助，使他们能在短时间内接手此项工作。当因为工作原因临时调派到其他岗位上时，该同志虚心向有经验的老同志学习，迅速掌握新知识的技能，投入到工作中。
篇7：财政地税国资局工作总结
一、2013年工作总结
2013年，在县委、县政府和上级厅局的正确领导下，全县财政地税国资部门紧紧围绕XX县域科学发展示范点建设目标，坚持“稳增长”和“紧支出”两手统筹，深化“数字财政”建设，探索构建转型升级税收保障机制。全县实现财政总收入54.77亿元，增长4.83%，其中地方财政收入29亿元，增长6.21%。地税组织各项收入37.36亿元，比上年增长7.19%（同口径增长8.4%），其中，税收收入21.37亿元，比上年增长1.96%（同口径增长3.88%），其他收入完成15.99亿元，比上年增长15.09%。
（一）保持组织收入稳定增长，注重优质税源培育
一是确保收入增量。夯实分税种税源和营业税支柱税源管理基础，加强房地产、建筑业、金融保险业三大营业税支柱税源征管和挖潜。开展未上市股份公司股权转让、城镇土地使用税和广播影视服务“营改增”试点工作。完善每月税收预测机制，制定试行税务稽查数据分析管理办法。全年完成非税收入33.50亿元，增长100.0%。二是加强节流控支。探索政府购买服务工作，起草关于政府向社会力量购买服务管理办法。实行“三公”经费支出情况季度“一对一”函告和预警机制，明确全县“三公”经费在2012年决算基础上统一压缩10％，规范会议费、培训费、差旅费等三项综合性开支标准。巩固“阳光采购”实效，节约资金达1584万元。三是培育优质税源。探索建立助推产业转型升级引领区的税收保障机制，构建以“双均”税收为核心的企业评价和分类管理模式，自行开发数据交换分析软件，细化量化新增用地亩均销售、亩均税收、亩均地方贡献度及可税gdp等项目准入标准31项，将对招商选资提供积极作用。截至目前，已补缴2013之前土地使用税款527万元，通过清理相应增加土地计税面积106万平方米。
（二）力促企业持续长远发展，推进县域经济升级
一是引导企业良性发展。制定全县“营改增”试点过渡期财政扶持政策，完善支持浙商创业创新、“个转企、小升规”、“机器换人”和民营企业“二次创业”等扶持政策。创新财政资金部门联审会审机制，完成493户企业1.08亿元补助。持续激发中小企业转贷基金和专项信用贷款机制功效，累计办理贷款、转贷27.59亿元，受惠企业452家。二是提升县域经济品质。探索研究支持推进股权质押、商标专用权质押等金融创新业务，落实新的促进再生资源回收利用产业发展财税扶持政策。助推创新驱动发展和“融入上海、对接服务”等战略实施，完善财政对科技创新和人才投入稳定增长机制，支持省级创新型县、省级知识产权示XX县等创建。三是服务县域科学发展示范点建设。制订2013年落实示范点建设牵头任务配套计划，向上争取2013年县地方政府债券资金规模20000万元，比上年增加14000万元，向上争取专项资金5000万元。
（三）保障民生事业有序发展，增强城乡统筹水平
一是城乡统筹水平继续提升。支持姚庄镇省级小城市培育试点和西塘、天凝中心镇建设，推进水环境综合治理、“美丽乡村”、“三改一拆”、交通拥堵整治等。推进全国农村综合改革“探索村集体经济有效实现形式”示范项目试点建设，制定配套方案和资金管理办法，县财政筹措专项资金800万元，示范试点项目稳妥推进。完成国家级农业综合开发项目2个（2012年丁联和凤桐高标准农田示范工程项目，总投资3744万元、涉及面积2.2万亩），新建国家级农业综合开发项目1个（XX县2013年大通高标准农田示范工程项目，建设面积达1.8万亩、总投资2556万元），通过实施农业综合开发项目，极大改善了农田基础设施条件，提升了抵御自然灾害能力，促进了农业增效和农民增收。二是社会保障能力持续提高。拨付政府投资项目资金5.73亿元，重点支持保障性住房、交通基础设施和XX区建设等。以政府购买服务方式推行养老服务补贴制度，健全县镇村三级养老服务网络。保障医疗卫生机构改革进度，鼓励民办非营利性医院发展。三是民生事业发展稳固推进。支持义务教育阶段教师流动国家级改革试点，加大学前教育发展和高中段各项教育事业改革财政支持。落实积极就业政策，推进公共文化设施、重点文化产业发展。实施政法经费保障绩效考核，全年安排政法经费2.45亿元。
（四）围绕数字财政建设中心，夯实财税管理基础
一是健全财政监管体系。开展全省市县财政服务示范应用试点工作。深化财政“三位一体”组织机构建设，健全财政监督长效管理和预算绩效监督机制，制定预算绩效管理办法等配套制度。对全县158个项目绩效检查，涉及财政资金4.84亿元。开展财政资金安全管理检查、地方财政对外借款清理和财政存量资金摸底。加强全县政府性债务统计分析，实行全口径债务月报。二是规范乡镇财政管理。扎实推进全省加强乡镇财政管理与促进乡镇公共服务平台建设试点工作，所有镇（街道）均已建立公共财政服务中心，“一个门进、一站式办理、一个平台操作”的模式初步建立，办事效率、服务水平以及乡镇财政监管效能有效提升。在全省率先开展乡镇财政所（局）规范化建设全覆盖，4个镇（街道）财政所（局）被评为XX市规范化财政所（局），乡镇财政管理基础不断夯实。全省乡镇财政国库集中支付改革试点成功实施，乡镇财政管理、预算指标管理和财政支付程序更加规范，获全省推广应用。三是夯实国资管理基础。核定四大集团公司业务招待费及工资总额，实施县级行政事业单位国有资产动态管理，新增7XX县级国有企业资产统计。加强县级国有企业债务状况和融资能力监管。收缴行政事业单位资产有偿使用和经营性收入5520万元。
（五）巩固财税文化品牌创建，强化优质队伍建设
一是建设品牌型财税文化。坚持“以文养人”，深化财税文化品牌建设。扎实推进文明单位规范化建设，创新与村、企业“三方红色联盟”结对共建模式。二是扎实廉洁型队伍管理。制定基层满意站所（服务窗口）标准化建设规范，推进“阳光工程”和提速增效。编制《税友龙版》标准化质量管理作业指导书。加强正风肃纪工作，开展党的群众路线教育实践“先学、先走、先查、先改”活动。今年，被授予“浙江省廉政文化进机关示范点”称号。三是加强知识型干部培养。制定公务员教育培训管理办法，创新培训模式，丰富教育内容，并在全市《小企业会计准则》抽考和财税青年岗位技能大赛中取得优异成绩。鼓励干部参加在职学历教育、执业资格和专业职称考试，优化队伍知识结构。
一、2013年工作总结
2013年，在县委、县政府和上级厅局的正确领导下，全县财政地税国资部门紧紧围绕XX县域科学发展示范点建设目标，坚持“稳增长”和“紧支出”两手统筹，深化“数字财政”建设，探索构建转型升级税收保障机制。全县实现财政总收入54.77亿元，增长4.83%，其中地方财政收入29亿元，增长6.21%。地税组织各项收入37.36亿元，比上年增长7.19%（同口径增长8.4%），其中，税收收入21.37亿元，比上年增长1.96%（同口径增长3.88%），其他收入完成15.99亿元，比上年增长15.09%。
（一）保持组织收入稳定增长，注重优质税源培育
一是确保收入增量。夯实分税种税源和营业税支柱税源管理基础，加强房地产、建筑业、金融保险业三大营业税支柱税源征管和挖潜。开展未上市股份公司股权转让、城镇土地使用税和广播影视服务“营改增”试点工作。完善每月税收预测机制，制定试行税务稽查数据分析管理办法。全年完成非税收入33.50亿元，增长100.0%。二是加强节流控支。探索政府购买服务工作，起草关于政府向社会力量购买服务管理办法。实行“三公”经费支出情况季度“一对一”函告和预警机制，明确全县“三公”经费在2012年决算基础上统一压缩10％，规范会议费、培训费、差旅费等三项综合性开支标准。巩固“阳光采购”实效，节约资金达1584万元。三是培育优质税源。探索建立助推产业转型升级引领区的税收保障机制，构建以“双均”税收为核心的企业评价和分类管理模式，自行开发数据交换分析软件，细化量化新增用地亩均销售、亩均税收、亩均地方贡献度及可税gdp等项目准入标准31项，将对招商选资提供积极作用。截至目前，已补缴2013之前土地使用税款527万元，通过清理相应增加土地计税面积106万平方米。
（二）力促企业持续长远发展，推进县域经济升级
一是引导企业良性发展。制定全县“营改增”试点过渡期财政扶持政策，完善支持浙商创业创新、“个转企、小升规”、“机器换人”和民营企业“二次创业”等扶持政策。创新财政资金部门联审会审机制，完成493户企业1.08亿元补助。持续激发中小企业转贷基金和专项信用贷款机制功效，累计办理贷款、转贷27.59亿元，受惠企业452家。二是提升县域经济品质。探索研究支持推进股权质押、商标专用权质押等金融创新业务，落实新的促进再生资源回收利用产业发展财税扶持政策。助推创新驱动发展和“融入上海、对接服务”等战略实施，完善财政对科技创新和人才投入稳定增长机制，支持省级创新型县、省级知识产权示XX县等创建。三是服务县域科学发展示范点建设。制订2013年落实示范点建设牵头任务配套计划，向上争取2013年县地方政府债券资金规模20000万元，比上年增加14000万元，向上争取专项资金5000万元。
（三）保障民生事业有序发展，增强城乡统筹水平
一是城乡统筹水平继续提升。支持姚庄镇省级小城市培育试点和西塘、天凝中心镇建设，推进水环境综合治理、“美丽乡村”、“三改一拆”、交通拥堵整治等。推进全国农村综合改革“探索村集体经济有效实现形式”示范项目试点建设，制定配套方案和资金管理办法，县财政筹措专项资金800万元，示范试点项目稳妥推进。完成国家级农业综合开发项目2个（2012年丁联和凤桐高标准农田示范工程项目，总投资3744万元、涉及面积2.2万亩），新建国家级农业综合开发项目1个（XX县2013年大通高标准农田示范工程项目，建设面积达1.8万亩、总投资2556万元），通过实施农业综合开发项目，极大改善了农田基础设施条件，提升了抵御自然灾害能力，促进了农业增效和农民增收。二是社会保障能力持续提高。拨付政府投资项目资金5.73亿元，重点支持保障性住房、交通基础设施和XX区建设等。以政府购买服务方式推行养老服务补贴制度，健全县镇村三级养老服务网络。保障医疗卫生机构改革进度，鼓励民办非营利性医院发展。三是民生事业发展稳固推进。支持义务教育阶段教师流动国家级改革试点，加大学前教育发展和高中段各项教育事业改革财政支持。落实积极就业政策，推进公共文化设施、重点文化产业发展。实施政法经费保障绩效考核，全年安排政法经费2.45亿元。
（四）围绕数字财政建设中心，夯实财税管理基础
一是健全财政监管体系。开展全省市县财政服务示范应用试点工作。深化财政“三位一体”组织机构建设，健全财政监督长效管理和预算绩效监督机制，制定预算绩效管理办法等配套制度。对全县158个项目绩效检查，涉及财政资金4.84亿元。开展财政资金安全管理检查、地方财政对外借款清理和财政存量资金摸底。加强全县政府性债务统计分析，实行全口径债务月报。二是规范乡镇财政管理。扎实推进全省加强乡镇财政管理与促进乡镇公共服务平台建设试点工作，所有镇（街道）均已建立公共财政服务中心，“一个门进、一站式办理、一个平台操作”的模式初步建立，办事效率、服务水平以及乡镇财政监管效能有效提升。在全省率先开展乡镇财政所（局）规范化建设全覆盖，4个镇（街道）财政所（局）被评为XX市规范化财政所（局），乡镇财政管理基础不断夯实。全省乡镇财政国库集中支付改革试点成功实施，乡镇财政管理、预算指标管理和财政支付程序更加规范，获全省推广应用。三是夯实国资管理基础。核定四大集团公司业务招待费及工资总额，实施县级行政事业单位国有资产动态管理，新增7XX县级国有企业资产统计。加强县级国有企业债务状况和融资能力监管。收缴行政事业单位资产有偿使用和经营性收入5520万元。
（五）巩固财税文化品牌创建，强化优质队伍建设
一是建设品牌型财税文化。坚持“以文养人”，深化财税文化品牌建设。扎实推进文明单位规范化建设，创新与村、企业“三方红色联盟”结对共建模式。二是扎实廉洁型队伍管理。制定基层满意站所（服务窗口）标准化建设规范，推进“阳光工程”和提速增效。编制《税友龙版》标准化质量管理作业指导书。加强正风肃纪工作，开展党的群众路线教育实践“先学、先走、先查、先改”活动。今年，被授予“浙江省廉政文化进机关示范点”称号。三是加强知识型干部培养。制定公务员教育培训管理办法，创新培训模式，丰富教育内容，并在全市《小企业会计准则》抽考和财税青年岗位技能大赛中取得优异成绩。鼓励干部参加在职学历教育、执业资格和专业职称考试，优化队伍知识结构。
二、2014年工作思路
2014年，县局将紧紧围绕县域科学发展示范点建设目标，密切关注下阶段全国财税体制、政策改革动向和新的经济发展形势，健全组织收入保障机制，深化自身管理体制改革。综合分析，预计2014年我县财政总收入57.75亿元，增幅5.30％，其中，地方财政公共预算收入预计完成30.40亿元，增幅5.00％。为全力支持全县经济社会发展需要，综合考虑各方面因素，明年地方财政公共预算收入增长目标为8%。
（一）在加强组织收入方面保持压力。挖掘金融业、建筑业、邮电通信等新增税源。创建符合县域发展实际和经济特色的税源管理机制，重点做好企业分级管理标准设定、配套措施细化和差别化财政税收等政策制定。出台非税收入管理办法，探索建立按政府非税收入项目分类统计机制。确保全县2014年“三公”经费实行零增长。制定政府采购分散采购管理暂行办法、单一来源政府采购方式操作流程等。对部分实际投资额超500万元项目，尝试委托专门机构先行审核，并开展全额财政拨款新建项目国库集中支付试点。
（二）在服务经济转型方面持续给力。按照示范点三年行动计划要求，切实发挥财税政策杠杆作用，引导和倒逼加快企业转型升级。重点开展调整城镇土地使用税政策促进土地节约集约利用试点工作，通过计算企业单位占地税收产出，建立以“亩产税收贡献”为导向的评价机制，按照亩产税收贡献实行城镇土地使用税分类分档差别化减免政策，加大对亩产税收贡献大、符合产业转型升级方向企业的扶持力度，促进土地资源的集约节约利用。通过实施城镇土地使用税差别化征收、重新梳理完善财政扶持政策等措施，促进企业产业转型升级，涵养优质税源，促进收入可持续增长。积极落实新的促进再生资源回收利用产业发展财税扶持政策，支持省级循环经济示XX县创建。推进财税政策与金融政策、产业政策、民生政策等有机融合，特别是破解股权质押、排污权抵押、保易贷、金融仓储及网络融资等融资难题。完善支持浙商创业创新、“机器换人”、民营企业“二次创业”等财政扶持政策。
（三）在促进民生事业方面挖掘潜力。坚持把保障和改善民生摆在突出位置，科学统筹财力，确保新增财力2/3以上用于民生，农业、科技、教育支出增长达到法定要求。全力配合做好示范点建设相关工作，继续积极向上争取资金、资源。按照政府转变职能的新要求，注重发挥市场主体作用，加快推进政府购买公共服务进程。继续推进探索村集体经济有效实现形式示范试点和“强村计划”工作，保障大通高标准农田示范工程项目，支持全省助推现代农业发展31066行动计划和省治太工程王凝圩区建设。制定职业教育、县级科技项目和创业创新型高层次人才队伍建设专项资金管理办法，提高全县科技支出占地方财政支出比例。探索社保资金国库集中支付办法和社保基金运行风险预警机制。建立医疗卫生机构设备购置财政补助办法，探索职工基本医疗保险、城乡居民合作医疗保险、医疗救助制度并轨办法和基层医疗卫生绩效评价体系建设。
（四）在推进财税国资改革方面增加推力。主动应对新一轮财税体制改革带来的全新挑战，加强向上对接，提前科学谋划，努力在财权与事权改革等方面为我县争取最大利益。进一步加快推进公共财政管理改革，努力在财政信息公开、加快政府购买公共服务、创新财税扶持机制等方面取得新突破。按照上级部署，通过加快预决算公开、“三公经费”公开，提高财政管理水平，增强各部门对财政资金使用绩效的认识。切实加强政府性债务管理，提前做好到期债务资金的还本付息工作，确保资金链安全。围绕“数字财政”建设要求，重点推进全省市县财政服务示范应用试点工作。结合2013年同级审计提出的整改意见，继续深化财政“三位一体”组织机构建设和全口径预算编制，推动项目支出滚动预算编制，推进乡镇财政规范化建设，扩大全县乡镇财政国库集中支付制度试点范围，将各项涉农民生政策补贴性资金和以乡镇为主实施的项目资金充实乡镇公共财政服务平台。进一步强化国有资产动态管理，规范行政事业单位收入，并积极做好国有企业对外借款担保管理和下内审工作。
篇8：解决国资境外审计盲点
解放日报消息:根据国务院国资委公布的数据显示, 截至2014年底, 绝大部分中央企业都在境外 (含我国港澳地区) 设立了分支机构, 遍布世界150余个国家或地区。仅在中央企业纯境外单位中, 资产总额、营业收入、利润总额已分别达到4.68万亿元、4.49万亿元和1200亿元。审计署对中央企业越来越大的境外投资基本上没有进行审计。
2015年4月, 国资委宣布将由7家第三方会计师事务所按招标委托, 执行国有重点大型企业监事会2015年度集中重点检查项目和境外国有资产检查项目。这显然必要, 但仍然是不够的。最好的办法是釜底抽薪, 让企业自己监管自己。鼓励民企大规模出海, 鼓励国企以混合所有制企业的方式出海。民企对于风险控制、成本控制有天然追求。民企也有亏损, 但他们亏损的每分钱都是自己的, 有最大的动力尽快学好技术扭亏为赢。国企实行混合所有制改革后走向境外, 不失为好办法。实行混合所有制就有民企股东, 他们的眼睛会时刻盯着公司的运营状况, 政府不多出一分钱就多了一支任劳任怨的监管志愿者队伍。这是内生的监管力量。