争做文明职工

争做文明职工（通用10篇）

篇1：争做文明职工

争做文明职工，创建美好家园

尊敬的各位领导，大家好！

很荣幸能够站在这里来感谢我们的党，感谢党对我们的关爱！我是来自商酒务镇的一名普通职工，一名大学生村官。今天我要演讲的题目是：《争做文明职工，创建美好家园》。

朋友，作为人类生存、生产、生活的生态环境，作为人类世代居住、生生不息的美好家园，到底应是什么样子呢？是荒山秃岭、黄沙满天、森林面积日益减少吗？是污水四溢、臭气熏人、化学污染日益严重吗？是危机重重、混乱不堪、生态秩序日益失衡吗？不，都不是。山不孤独水孤独，我们的美好家园是绿水青山；人不孤独天孤独，我们的美好家园是天人合一；梦不孤独魂孤独，我们的美好家园是魂牵梦绕的所在。

在开展三级联创短短的几个月来，家乡的面貌已经呈现可喜的变化：社会的治安有了明显的改善，经济发展环境得到了优化，公共秩序井然有序，春风广场花草遍地，生活小区清新雅致、街头美景绿树成荫。古老而年轻的宝丰如一位风姿卓越的美妇——一条条宽敞明亮的道路舒展了她沧桑的皱纹；一面面雪白的墙壁从此告别了可恶的“脏衣服”；整洁舒畅的背街小巷为她理好凌乱的秀发，碧绿的草坪给她披上了美丽的青纱.一个重新焕发青春的宝丰呈现在全县人民眼前。

我们每一个责任心的宝丰人应该反思一个问题：我能为创城做些什么？

我想，最重要的就是每一个人提升自身文明素养，从现在做起，告别不文明言行，培养良好文明习惯。同时也要向那些有不文明行为的人呼吁：请管好自己的嘴，不随地吐痰、不出口成“脏”；请管好自己的手，不乱扔垃圾、不损坏公物；请管好自己的腿，不乱闯红灯、不践踏花草。如果我们每人在文明上前进一小步，城市文明就一大步，我们就拥有一个更美丽、更文明的新宝丰。

我的演讲结束了，而营造和谐社会的脚步永远不会停下！

篇2：争做文明职工

共创和谐社会》。

为了创建和谐的**，“学行为规范、学礼仪常识、学法律法规、做文明职工”，在我们中北已蔚然成风。我们中北人一马当先，走在“三学一做”的前列；“五个满意”是我们中北对社会的承诺；“敬业卓越”更是我们企业的灵魂。

作为一名公交驾驶员，我和我的同事们默默地工作在自己平凡的岗位上，其中的酸甜苦辣鲜为人知。苦不苦--苦，累不累--累。--不论春夏秋冬，斗转星移，凌晨**、五点，当人们还在甜美的梦乡，我们轻轻吻别熟睡的孩子，走出家门，走在上班的路上。三九严寒，凛冽的寒风刺得我们直打哆嗦，但一想到那么多市民的需要，我们咬紧牙，挺起胸走进自己的另一个“家”；酷热难挡的夏天，“烈日炎炎似火烧”，驾驶室内的高温，让我们如坐蒸笼，汗水浸透了衣裤，洗着免费的桑拿……我们都默默地工作着，忍受着……

我们的工作、我们的产品，就是安全行车、规范服务--“乘客为天，服务先行”。工作的特殊性，使得我们公交驾驶员的一言一行，一举一动，不仅代表个人的形象，更重要的是代表着我们中北的企业形象。我们**山青水秀，物华天宝，人杰地灵，是全国园林、文明、卫生城市，更是礼仪之城。市民具有较高的文明素质，因而对我们公交驾驶员的服务要求就更高更严。但只要我们执着追求，有一颗为公交事业的赤诚热爱之心，有一颗对广大乘客的真诚服务之心，就一定会得到乘客的理解和赞誉。

我牢记交通法规，恪守岗位操作规程，每天驾驶着安全、整洁、明亮的公交车，为市民真诚地服务着。视乘客为亲人和朋友，想乘客之所想，急乘客之所急，帮乘客之所求。工作虽平凡、艰苦、单调，没有鲜花和掌声，但从乘客不时投来的赞许的目光中，我知道这是对我工作的肯定、理解、支持和鼓励。

前不久，我的车停在火车站上客，一位女乘客拄着拐杖，手拿着X光片袋，在我的车门口徘徊着，我觉得有点奇怪，下车询问她，才知她准备去卫生大厦，可腿脚不便上不了车。我得知缘由后，便使出浑身力气将她抱上车，安顿坐好；到达卫生大厦时，我停本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆338.com查看好车，又把她抱下车。这位乘客眼含热泪，紧紧拉住我的手说：“谢谢、谢谢！我的儿女都没有这样对待过我啊！你真是位好姑娘……”听了这位乘客的话，看着她真诚的目光，我真的非常感动，心里像喝了蜜一样甜。因为我的热忱服务，满足了乘客的需要，得到了乘客的认可，再苦、再累--值！

公交车也是一个小社会，人来人往，什么事情都可能发生，我会时常用报站器提醒乘客，保管好自己的物品，尽量不让乘客有任何损失。一次，一位乘客刚上车，发觉手机被盗，我根据当时的情况，估计小偷来不及逃脱，便迅速将车的前后门关上，拿出自己的手机，拨出那位乘客提供的被盗的手机号码，小偷吓得把手机扔在了后排座位下，这位乘客见到失而复得的手机，感慨万千，当天写了一封感谢信送到公司，他在信中写到：我们乘坐中北的公交车有安全感，放心、满意……

不仅如此，我们还要有一颗为乘客着想的热心和爱心。2004年6月24日上午，一个中考的日子，**市区暴雨如注，一位考生坐我的车去参加中考，不料车到华联，严重路堵，眼看就要迟到，孩子急得哭了起来。我一面安慰孩子，一面争取车上乘客的协助，并得到了交警的理解和疏导，在确保行车安全的前提下，超小道，以最快的速度将孩子安全送达八中考点。我当时只想：“孩子如果迟到，耽误了考试，就有可能影响他的一生。”没想到此事引起了社会各界的关注，《皖江晚报》、《江淮晨报》，对此事进行了连续报道，并给予了高度赞扬和评价。

回想这些年来自己所走过的路，手握的是方向盘，但开的是一条人生的路，酸甜苦辣全在其中。从我做起，从点滴做起，于细微处见真情。

篇3：争做文明职工

一、搞好企业职工文艺工作对于企业发展的作用

加强企业的职工文艺工作, 搞好职工文艺活动, 对于企业的物质文明、精神文明建设的协调发展, 起着积极的推动和促进作用。

(一) 企业职工文艺工作是企业发展乃至社会进步的内在要求

在企业里, 职工既是企业的主人, 又是国家的主人。职工既是企业的劳动者, 也是社会财富的创造者, 更是社会精神文明的建设者, 而企业发展、社会进步的目的, 就是不断满足职工日益增长的物质、文化需求。随着社会的进步、民生事业的发展, 让职工物质生活更加富裕, 精神生活更加充实, 拥有更高质量的生活和工作, 是企业追求的重要目的, 而职工文艺事业在提高职工身心健康、生活质量方面, 在倡导职工建立健康、文明的生活方式等方面, 都发挥着重要作用。

(二) 企业职工文艺工作是促进企业发展的重要组成部分

企业要健康、科学、可持续发展, 最主要取决于职工的素质。增强企业职工的文艺素质是企业文艺工作的重要内容与目的, 而职工群众文艺素质的提高, 又可以促进企业人际关系的和谐与通畅, 促进企业劳动生产率的提高, 促进企业的技术创新。因此, 搞好职工文艺活动, 对于促进企业的可持续发展具有重要的促进作用。

(三) 企业职工文艺工作是企业精神文明建设的重要内容

企业通过开展形式多样的文艺活动, 吸引广大职工, 特别是青年职工, 充分利用业余时间参与有益的社会生活, 提高他们的生活情趣, 陶冶他们的精神情操, 并在潜移默化中倡导正确的人生观、价值观, 培养高尚的社会公德、职业道德、家庭美德, 充实和丰富企业精神文明建设。

(四) 企业职工文艺工作是企业形象的重要反映

企业形象, 既是企业文化的重要内容, 而且也是企业参与市场竞争、提升企业知名度和美誉度的重要条件。而一个企业的文艺工作开展的好坏, 在一定程度上是这个企业整体实力的重要反映。这种文艺工作实力的反映, 往往是很容易、很直观的被人们接受的。我们经常在电视里看到, 许多企业是以文艺明星为企业做广告, 传播企业的知名度与美誉度。

二、搞好企业的文艺工作, 要正确处理好三个关系

(一) 要正确处理好文艺工作与生产经营的关系

生产经营是企业的中心工作, 企业文艺工作也要以生产经营为中心, 要服务于生产经营的大局, 要有利于企业经济效益的提高与科学发展。因此, 在安排和组织文艺活动时, 首先要从为企业生产经营服务的理念出发, 根据企业生产经营的实际情况, 利用企业职工的业余时间, 去组织和安排文艺活动, 安排的文艺活动要有利于职工恢复疲劳, 有利于激发职工积极性与创造性, 有利于调节职工情绪, 有利于和谐企业内部人际关系。

(二) 正确处理好一般性群众文艺活动与竞争性文艺活动的关系

一般性群众文艺活动是指所有职工群众都能参与的文艺活动。它鼓励职工通过参加文艺活动, 不断提高自身身体素质, 调节职工的心理状态, 让职工以饱满的热情为企业服务。竞争性文艺活动是指具有竞争、比赛性质的文艺活动, 它的对象是少数有专长的职工, 具有拔高性质。竞争性文艺活动是以一般性群众文艺活动为基础的, 没有一般性群众文艺活动的普及和发展, 就不可能有竞争性文艺活动, 而竞争性文艺活动的提高, 又反过来影响和促进一般性群众文艺活动的发展。企业应以一般性群众文艺活动为基础, 在普及职工文艺活动上做文章。同时, 在普及的基础上, 逐步拓展适应企业特点的竞争性文艺活动。

三、搞好企业职工文艺活动的思路

通过多年来笔者的实践, 总结出了以下几条思路:

(一) 做好职工文艺工作, 满足职工文化生活的需要

1. 完善职工文艺娱乐设施

我们要加强企业的文艺娱乐设施建设。为此, 企业专门配备了彩电、音响设备, 摄像机、录像机、多媒体等, 极大丰富了职工的业余文化生活, 使职工心情舒畅, 把思想和精力集中到生产工作上。齐全的文艺设施为企业文艺工作的发展提供了基础条件。

2. 根据不同层次职工需求开展活动

由于企业职工年龄、性别、素质、爱好的不同, 对文艺的需求也是多元的。我们本着自愿、多样的原则, 把重点放在群众性日常业余活动上, 企业每年重大节日举行全公司范围的文艺汇演。此外, 还成立了合唱队、器乐队、鼓乐队、腰鼓队、舞蹈班、健美操队、摄影协会、书法协会、盆景奇石协会、钓鱼协会等, 吸引了许多职工参与到这些活动中, 甚至有些职工还“身兼多职”。

(二) 做好职工文艺工作, 适应企业文化建设的需要

1. 建立健全职工文艺工作管理机制

公司逐步规范职工文艺工作的管理机制。工会设立了文体宣传部, 负责企业日常职工文艺活动的组织、宣传和开展;大型的文艺活动要求做到组织方面:“有计划、有布置、有录像、有总结”;活动效果方面要做到“有主题、有内容、有意义、有效果”, 确保职工文艺活动的开展突出特色、突出时代感。

2. 以文艺活动为窗口, 树立良好的企业形象

企业积极参加社会文艺活动, 如参加“建国60周年汇报演出”“建党90周年文艺活动”“三八节女职工插花比赛”等, 通过这些不胜枚举的活动, 一方面宣传了我们企业的知名度, 另一方面也在社会上树立了良好的企业形象。

(三) 做好职工文艺工作, 适应企业精神文明建设的需要

我们在开展各种文艺活动中, 坚持以科学发展观为指导, 努力提高职工的文化素质, 提高企业知名度与美誉度。

1. 通过职工文艺活动, 为企业精神文明建设营造积极氛围。

我们通过举办“劳模报告会”、元旦晚会、“我为党旗添光彩”演讲赛等, 为企业精神文明建设充实了新的内容。另外, 周末利用礼堂免费放映具有教育意义的影片给职工家属观看, 为企业营造一种奋发进取的氛围, 让职工和家属积极进取, 用双手创造属于自己的美好未来。

2. 通过树典型的文艺活动, 促进精神文明建设进一步深化。

企业一直注重典型形象的塑造, 企业开展评选“五好家庭”、“三八红旗手”活动, 通过开展“计算机操作技能比赛”等, 充分调动职工的生产积极性, 提升职工与时俱进的能力, 培养了一批典型群体和个人, 并通过报纸、宣传栏、LED屏幕、专题文艺晚会等形式广泛宣传, 让企业精神具体化、生动化, 在职工中树立了看得见、摸得着的典型, 激发了职工内在的动力与斗志, 促进了企业精神文明建设的深化。

(四) 做好职工文艺工作, 适应企业思想政治工作与时俱进的需要

在全面建成小康社会的新时期, 职工的思想观念面临新的挑战。我们尝试通过开展丰富多彩文艺活动, 熏陶、引导职工, 使思想教育在潜移默化中得到实现。

1. 坚持做到文艺活动思想性、时代性、趣味性统一。

职工文艺活动的开展要注重时代性、知识性、趣味性统一。如结合企业特点开展评选“模范丈夫”活动, 把“模范丈夫”的凡人善举搬上舞台, 其效果远远好于普通的说教;结合“七一”党的生日举办歌咏比赛、唱“红歌”活动和“党的知识竞赛”等, 增强普通职工爱国爱党的热情。这一系列活动, 既有很强的时代感, 又紧密结合思想政治教育的主题, 很好的实现了“寓教于乐”。

2. 坚持做到文艺活动下基层。

企业文化宣传部门经常组织宣传、文艺小分队带着文艺骨干深入企业下属各个单位慰问和巡回演出, 邀清职工互动参与, 与职工同乐, 通过文艺活动, 密切了基层单位与企业的联系, 联络了领导与普通职工的感情, 加深他们之间的相互理解与沟通, 使思想政治工作在欢声笑语中轻松的得到贯彻与落实。

总之, 企业职工文艺工作是促进企业科学发展的一项重要工作。企业文化工作者, 要把满足职工文艺需求作为开展工作的根本目的和动力, 不断总结实践中的经验, 探讨文艺工作的新途径、新思路, 使企业文艺活动真正成为职工充实、丰富业余生活的主要途径, 成为推动企业精神文明建设的重要内容, 成为促进企业科学发展的的动力源泉。

摘要：企业文艺工作也是企业形象的重要表现之一。在全面建成小康社会的伟大进程中, 加强职工文艺工作, 对于增强企业的竞争力, 进而推动企业的文明建设具有重要作用。本文从企业职工文艺工作对于企业发展的作用、搞好企业的文艺工作要正确处理的三个关系、搞好企业职工文艺活动的思路三个方面做了简要论述。

关键词：企业职工,文艺工作,企业文明建设

参考文献

[1]马文龙.加强职工文体工作推动企业文明建设.

篇4：弘扬民族精神 争做文明小学生

一、以课堂教育、校园教育为主，把弘扬和培育民族精神教育贯穿于整个教育教学工作中

课堂是师生互动、交流、沟通的主阵地，那些能够体现中华民族优秀文化、传统美德、优良传统、悠久历史等内容的文字、图片、绘画都要适时加以拓展、延伸、渗透。如此，中华民族精神自然而然地就在学生心中扎了根。

校园，这个学生活动的主阵地，是滋养学生心灵的乐园。要发挥它集校园、学生于一体的优势，为课堂教育搭台铺路。学校宣传窗、文化长廊、黑板报、校园广播台、升旗仪式等都是向学生宣扬民族精神的阵地，要结合各阵地的特点，把中华民族五千多年历史发展中孕育的修身之道、爱国情操、奉献精神、崇高志向、英雄气概以及在战争年代和社会主义建设中形成的民族精神，运用各种喜闻乐见的形式展示在学校各个阵地上，形成弘扬和培育民族精神的良好氛围。

二、民族精神与榜样教育相结合，发挥榜样的教育力量

榜样教育是对少年儿童进行民族精神教育的一种基本方法。它具有生动、形象、具体、直观的特点。它的示范作用是无穷的。我们可以先从大处着手，让学生通过现代信息手段上网查阅历代英雄模范、革命先烈的事迹，或是参观、访问，或是从书上学习他们身上的民族精神，点燃学生心中崇拜英雄模范的火种。通过故事会、演讲、表演等多种形式来交流对英雄的体会和感受，使英雄真正成为他们心中的明星。在体验民族精神的时代内涵后，引导学生学英雄、做英雄。引導他们从身边的小事做起，持之以恒，养成良好的品德。

三、在传播民族文化中，体验民族精神

中华民族五千年文化源远流长。加强民族文化的传播，也是弘扬民族精神的有效途径。我们可以成立一条“民族文化街”展示学生的作品。如中国结、剪纸、书法、绘画、篆刻等。活动展示中可以让学生现场表演。有条件的还可以把民间乐器演奏融入进来。操作的过程就是培育民族精神的过程。如中国结，它凝结着中华儿女的聪明才智，折射出了中华民族深厚的文化积淀。学生可以通过走访民间艺人，翻阅资料来加深对中国结文化内涵的理解。

四、充分调动社会力量，将民族精神教育向家庭与社区延伸

引导学生与家人体验民族精神，不仅是可行的，而且是必行的。我们可充分利用家庭资源，如爷爷奶奶讲讲他们经历的故事，爸爸妈妈教唱他们那个时代的歌曲，讲讲歌词的含义；请家长与孩子一起做根据民间故事创编的小游戏等。

社区是儿童参加实践的重要空间。我们的民族精神教育应与社区精神文明建设相结合。如：与社区居民联手举行“共建社区，爱我家园”的主题活动，进社区清理白色垃圾，将“民族英雄故事会”搬到社区。扩大民族精神教育的宣传面，让社区成员也感受到民族精神教育的氛围，以此形成学校、家庭、社会三位一体的教育网络。

任何一个民族，如果没有了精神，也就没有了生命力。作为未来的缔造者，青少年不能不知历史，不能不培养自身的民族气节。对于民族精神教育，仅仅依靠课堂教育是不够的。民族精神教育是一项长期的任务，应渗透到学习、生活的方方面面，学校、家庭、社会都应负起责任，利用多种方式、各种渠道培养青少年的爱国意识、民族精神，使他们成为未来合格的接班人。

篇5：争做文明职工倡议书

为进一步提高市民文明素质，推进“双创”向纵深层面发展，迅速掀起创建省级文明城市热潮，引导广大职工讲文明、讲卫生、讲公德，形成知荣辱、讲正气、促和谐的社会风尚，深入开展市民素质教育培训和公民道德宣传工作，为此，我们向全市各级工会及广大职工发出如下倡议:

一、倡导文明，从我做起。安康是我们共同的家园，创建文明城市、营造美好家园，需要每一位职工的热心参与和共同努力。我们每个人都有责任、有义务提升自己的文明素质，通过自己的文明行为，为城市容貌增光添彩。作为一名职工，我们要充分展现主人翁风采，积极发挥主力军和突击队作用，主动参与，从我做起，从现在做起，从小事做起，以文明的方式影响他人，用生动的实践奉献社会，形成科学、文明、健康的社会新风尚。

二、内心向善、积极向上。我们要充满爱心和正义，爱国家、爱社会、爱集体、爱家人、爱自己，热爱身边的一草一木，在一切事情上都要想到别人，在能力所及的范围内尽力帮助别人、成就别人，在与人分享中得到快乐，以积极的思想、向上的精神状态追求崇高和真善美，以实际行动促进社会和谐。

三、崇尚道德、塑造文明。我们要自觉遵守和践行职业道德、社会公德、家庭美德和公民基本道德规范及市民文明公约，自觉根除“十大陋习”，说文明话、办文明事、做文明人，做到“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”。做到管好自己的手，不乱贴乱画，不乱扔垃圾，不破坏公共设施;管好自己的口，不讲粗话脏话，不随地吐痰，不在公共场所吸烟喧哗;管好自己的腿，不逆行，不闯红灯，不乱穿马路，让文明成为城市最美丽的风景线。

篇6：争做文明职工演讲稿

我叫**，是**中北巴士**车队一名普普通通的驾驶员。今天，我演讲的题目是《争做文明职工 共创和谐社会》。

为了创建和谐的**，“学行为规范、学礼仪常识、学法律法规、做文明职工”，在我们中北已蔚然成风。我们中北人一马当先，走在“三学一做”的前列；“五个满意”是我们中北对社会的承诺；“敬业卓越”更是我们企业的灵魂。

作为一名公交驾驶员，我和我的同事们默默地工作在自己平凡的岗位上，其中的酸甜苦辣鲜为人知。苦不苦--苦，累不累--累。--不论春夏秋冬，斗转星移，凌晨**、五点，当人们还在甜美的梦乡，我们轻轻吻别熟睡的孩子，走出家门，走在上班的路上。三九严寒，凛冽的寒风刺得我们直打哆嗦，但一想到那么多市民的需要，我们咬紧牙，挺起胸走进自己的另一个“家”；酷热难挡的夏天，“烈日炎炎似火烧”，驾驶室内的高温，让我们如坐蒸笼，汗水浸透了衣裤，洗着免费的桑拿……我们都默默地工作着，忍受着……

我们的工作、我们的产品，就是安全行车、规范服务--“乘客为天，服务先行”。工作的特殊性，使得我们公交驾驶员的一言一行，一举一动，不仅代表个人的形象，更重要的是代表着我们中北的企业形象。我们**山青水秀，物华天宝，人杰地灵，是全国园林、文明、卫生城市，更是礼仪之城。市民具有较高的文明素质，因而对我们公交驾驶员的服务要求就更高更严。但只要我们执着追求，有一颗为公交事业的赤诚热爱之心，有一颗对广大乘客的真诚服务之心，就一定会得到乘客的理解和赞誉。

我牢记交通法规，恪守岗位操作规程，每天驾驶着安全、整洁、明亮的公交车，为市民真诚地服务着。视乘客为亲人和朋友，想乘客之所想，急乘客之所急，帮乘客之所求。工作虽平凡、艰苦、单调，没有鲜花和掌声，但从乘客不时投来的赞许的目光中，我知道这是对我工作的肯定、理解、支持和鼓励。

前不久，我的车停在火车站上客，一位女乘客拄着拐杖，手拿着X光片袋，在我的车门口徘徊着，我觉得有点奇怪，下车询问她，才知她准备去卫生大厦，可腿脚不便上不了车。我得知缘由后，便使出浑身力气将她抱上车，安顿坐好；到达卫生大厦时，我停本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆查看好车，又把她抱下车。这位乘客眼含热泪，紧紧拉住我的手说：“谢谢、谢谢！我的儿女都没有这样对待过我啊！你真是位好姑娘……”听了这位乘客的话，看着她真诚的目光，我真的非常感动，心里像喝了蜜一样甜。因为我的热忱服务，满足了乘客的需要，得到了乘客的认可，再苦、再累--值！

公交车也是一个小社会，人来人往，什么事情都可能发生，我会时常用报站器提醒乘客，保管好自己的物品，尽量不让乘客有任何损失。一次，一位乘客刚上车，发觉手机被盗，我根据当时的情况，估计小偷来不及逃脱，便迅速将车的前后门关上，拿出自己的手机，拨出那位乘客提供的被盗的手机号码，小偷吓得把手机扔在了后排座位下，这位乘客见到失而复得的手机，感慨万千，当天写了一封感谢信送到公司，他在信中写到：我们乘坐中北的公交车有安全感，放心、满意……

不仅如此，我们还要有一颗为乘客着想的热心和爱心。2004年6月24日上午，一个中考的日子，**市区暴雨如注，一位考生坐我的车去参加中考，不料车到华联，严重路堵，眼看就要迟到，孩子急得哭了起来。我一面安慰孩子，一面争取车上乘客的协助，并得到了交警的理解和疏导，在确保行车安全的前提下，超小道，以最快的速度将孩子安全送达八中考点。我当时只想：“孩子如果迟到，耽误了考试，就有可能影响他的一生。”没想到此事引起了社会各界的关注，《皖江晚报》、《江淮晨报》，对此事进行了连续报道，并给予了高度赞扬和评价。

篇7：争做文明职工倡议书

创建全国文明城市是市委、市政府奋力争取“三个走在前列”，加快实现“三个努力建成”国际化沿海强市的一项重大战略举措，是一件符合市情民意、惠及百姓的实事好事。当前争创全国文明城市已经进入关键时期，全市广大职工既是文明城市的受益者，更是文明城市的创造者，不仅要当好实现我市经济又好又快发展的主力军，也要努力成为创建全国文明城市的主力军，要积极参加到活动中来，发挥模范带头作用，努力为创建文明城做贡献。唐山市总工会倡议全体职工“共建文明城市，争做文明职工”。

一、从我做起，积极参与。

全市广大职工要自觉遵守《唐山市民文明公约》和《唐山市民公共行为规范》。要带头养成健康文明的生活方式，带头弘扬社会公德、家庭美德、个人品德，努力推动良好社会风尚的形成。要为创建文明城做一件好事，积极成为道德规范的倡导者、文明公约的实践者，做到人人遵守公约规范，个个争做文明职工，以每个人的小善举铸就城市大文明。

二、从点滴做起，身体力行。

倡导文明，革除陋习，做到遵守交通法规，不乱穿马路，不闯红灯，不乱停放;做到保护环境，不随地吐痰，不乱扔垃圾，不损坏公物;说文明话，办文明事，做文明人，自觉抵制各种不文明行为。

三、从岗位做起，主动奉献。

全市广大职工在创建全国文明城市活动中，要立足岗位做贡献，实施降本增效机制新驱动发展，积极参加京津冀协同发展，大气污染防治、节能减排等系列劳动竞赛。要牢固树立“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德观念，自觉遵循行业行为准则，争做诚实守信的模范，规范服务的模范，文明礼貌的模范和遵纪守法的模范。

小节之处显品德，细节之中见文明。大家的每一份努力都让我们向文明城市靠近了一步，大家所做的每件好事都为我们的城市增光添彩。让我们携起手来，用自己的一言一行为创建文明城作出积极贡献!

倡议人：

篇8：争做文明职工

开放式与封闭式相对, 这个概念由西方传入我国。所谓开放式政工职工教育, 是指在企业政工职工教育中使用灵活、多样、轻松的方式进行教学目标的达成的方法。在过去, 我国的政工职工教育是封闭的, 政策的僵化、企业的闭塞及职工文化水平受限, 使得政工职工教育出现不少问题。资金不足、经费分配不合理、教学资源的短缺, 都严重影响着政工职工教育的前进步伐。开放式政工职工教育在改革开放时期引入, 当时即在国内掀起了一片反思的热潮。在政工职工教育中, 不引入新思想, 就注定被新社会淘汰。到了八十年代初期, 中共中央以及国务院就把职工教育的基本内容下达, 做出《关于加强职工教育工作的决定》文件。紧接着国务院批示的《关于改革和发展成人教育的决定》中又相对的指出了政工职工教育在当代社会经济发展的必要条件。由于政工职工教育的全面性, 不仅仅需要培养职工思想正确性, 稳定性, 更要培养职工的企业文化底蕴。企业文化是一个企业的软实力, 如果企业员工有着深刻的思想认识, 那么在企业在发展繁荣期其起到促进勉励作用, 更在企业发展低潮期可以为员工的凝聚力、企业的回复力做出应有保障。

二、开放式政工职工教育的精神文明建设状况

当今社会, 由于政策的指导, 人们对于政工职工教育和精神文明建设的联系和结合经历了一定的历史阶段。从开始的分立到最后的融合, 其内在属性是否变化、产生的教育成果是否丰硕、对于企业的真正发展作用能占几何, 都是学者和实践工作者们热烈探讨的话题。根据其融合程度主要分三个阶段:

第一阶段——企业奉行单一开放式政工职工教育理念, 并未对精神文明建设投入更多精力。在我国刚开始进行开放式政工职工教育时, 人们的眼光主要投在了“开放性”上, 当时的改革开放浪潮亦使得人们的思想开放性得到广泛提高, 有利于开放式政工职工教育发展。但是, 随之而来的弊病让人们头痛无比, 由于“引进主义”、“拿来主义”的风行, 人们对于政工职工教育的开放性理解日益出现偏差。企业开始盲目的引进西方开放式职工教育的方式, 却忽视了自己企业员工内的文化水平以及适应程度。不同企业中出现了各式各样形形色色的教育方式, 其中形式主义、空想主义十分猖獗。有些企业在政工职工教育上大张旗鼓的施行所谓“开放式”, 但在具体的教学操作上却不管不问, 甚至都没有专门的经费。如此“开放式”, 岂不是让政工职工自学?没有企业的理论规导, 没有教师资源的强力支撑, 政工职工的教育开展必然十分缓慢。还有的企业在政工职工教育上过于理想化, 没有考虑到企业自身实力状态、员工水平以及教育力量。盲目的空想, 加上不符实际的胡乱尝试, 固然积累了一定的实践经验, 但却浪费了太多资金和力量。知难而退, 勇于纠错, 才可以真正实现开放式职工教育。在党和中央的正确指导下, 正如为陷入迷茫的企业注入了一支强心剂。在开放式政工职工教育中, 政府提出的建议方法、理论依据, 都是在深思熟虑, 理论结合实际后形成的。

第二阶段——企业过多追求精神文明建设, 开放式政工职工教育陷入低谷。在开放式政工职工教育稳步发展确立了最终体系后, 稳定的局势使得企业对开放式政工职工教育依赖性加强。但随着全球化的到来, 新式理念不断冲击, 原有的政工职工教育中最根本的马克思列宁主义为人们所看轻。当时在具体的政工职工教育中, 教育流于形式, 内部原因是显而易见的:经济的发展, 文化水平的提高, 使得人们对于旧的开放式政工职工教育产生怀疑。企业人的疑虑, 民族文化感冲击使得人们开始思考另外解决方式。此时, 世界经济正处于蓬勃发展阶段, 企业发展的迫切需要, 使得其在反思自己的管理体制时, 更关注其它面的落后度。随着政府对于精神文明的重视, 开放式政工职工教育受到了一定程度的冲击。企业们的精神文明建设开展的轰轰烈烈, 从民族精神的探索到企业文明的建立争论, 成了当时社会的主要关注点。开放性政工职工教育在那段历史时期的不作为表现也加助了人们对于精神文明建设的探讨。虽然这段历史时期很短暂, 但是不可否认的是当时的精神文明建设对于当今开放式政工职工教育有着极其深远的影响。

第三阶段——反思与融合, 开放式政工职工教育与精神文明建设并重。在经历了短暂的精神文明热潮后, 人们逐渐冷静下来, 重新审视自己的行为。于是, 开放式政工职工教育又重新走入了人们的视线。精神文明建设深入在社会的各个方面同时, 在企业的精神文明建设中, 文明的力量可以使得企业之船拥有忠诚而坚强的员工水手, 让其在翻涌不定的市场浪潮中平稳行驶, 扬帆远航。在这时, 党和中央提出了“两手抓”的理念。由于一些地方的单位人们认识不够全面, 在当时的具体推行时发生了很多的问题。思想政治教育是企业员工所必备的硬性指标, 而精神文 (下转第13页) (上接第7页) 明建设体现了企业软实力。软硬结合, 方能屈伸迎风, 屹立不倒。现在我国企业大多认识到了这点发展机会, 开始了企业独创的反思与融合, 使得我国开放式政工职工教育的精神文明建设发展呈现出多样的风采。

三、做好开放式政工职工教育中的精神文明建设意见

(一) 政工职工教育的开放性和精神文明建设是性质上分不开的整体

中国特色社会主义的进步, 很大程度上是因为我们的学习谨慎和探索精神。在要求物质文明和精神文明公共进步、经济社会协调发展的今天, 只有做好硬性的思想政治教育和代表的软实力的精神文明建设, 才可以摆脱生产力落后的局面, 发扬社会主义优越性。

(二) 坚持政工职工教育的社会主义方向

当前, 许多人在进行政工职工教育过程中, 出现了利益倾向的特点。坚持社会主义, 就是坚持我国所有制不动摇, 只有进行综合教育, 在精神文明建设之中充分发扬社会主义精神, 做到以社会主义精神为主, 其他优良思想文化为辅, 共同建设中国特色社会主义社会。

(三) 政工职工教育中的精神文明建设终身性

很大程度上, 精神文明建设都是一个长期性的过程。在开放式政工职工教育中, 我们要秉行精神文明建设的终身性, 使得企业文明, 社会主义精神终身陪伴着企业领导干部和员工。

(四) 保持思考, 加强教育前瞻性

为了保持精神文明建设的先进性, 开放式政工职工教育的时代性, 应该时刻跟随理论发展步伐, 吸收实践活动经验, 培养企业领导干部的前瞻性。保持天天思考, 天天教育的状态, 见微知著, 达到更省时省力的教育效果。

四、结语

当今我国政工职工教育的精神文明建设的发展尚存在许多问题, 这不仅需要存在制度上的扶持, 需要相关领导干部的实际行动, 更需要企业在发展过程中兼顾政工职工教育与精神文明建设的关系, 抓紧融合实践。只有不断的学习最新理论概念, 切实做好政工职工教育中的精神文明建设工作, 才能为我国社会主义现代化建设贡献力量, 才能使得企业拥有更美好的明天。

摘要：在这个社会主义现代化建设新时期, 企业的政治思想工作主题主要包括科学发展观、精神文明建设等题目。在开放式政工职工教育体系中, 精神文明建设是不可或缺的组成部分。其对于教育教学中的文明传承、知识领会上具有明显的支柱作用。本文旨在对于开放性政工职工教育中的精神文明建设发展状况进行探讨, 试图通过其发展脉络, 开展状态以及未来变化了解其内在联系的条件因素, 从而能为开放式政工职工教育中的精神文明建设提出改进的建议和设想。

关键词：政工职工教育,开放式,精神文明建设

参考文献

[1]赖茂梓.职工政工教育也要“两手抓, 两手都要硬”——重新认识职工教育在精神文明建设中的地位和作用[J], 北京成人教育:97/6, 187.

[2]李养忠, 董富海.建行海南中支加强职工教育推进精神文明建设[M].海南:海南建行中支, 2001.

篇9：争做文明职工

在活动现场，由政府代表、企业代表、专家、媒体代表组成的四个团队观摩了万事利博物馆及高端化、管理规范的工厂，并举行了“中国纺织生态文明万里行——走进万事利”授牌仪式。

中国纺织工业联合会副会长兼秘书长高勇，中国生态文明研究与促进会秘书长朱广庆，国家工业和信息化部节能与综合利用司博士郭庭政，杭州市经济与信息化委员会副主任徐土松、纺织服装处处长马丽君，万事利集团董事局主席屠红燕等领导及多个企业代表、嘉宾参与了活动。中国纺织工业联合会副秘书长孙淮滨主持仪式。

生态文明首进五年规划

随着社会经济的快速发展，大家对文明生态的需求愈来愈高，绿色、和谐愈来愈被关注。会上，高勇指出，刚刚结束的中国共产党第十八届五中全会公报审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》，生态文明建设首次进入我国“十三五”规划，总体改革方案、生态文明意见逐步形成定论，重大制度安排也在分解落实。对于纺织行业来说，坚持绿色发展、加快建设资源节约型、环境友好型产业，推进行业生态文明建设也是行业可持续发展的必由之路。

高勇强调，《纺织行业“十三五”规划》将明确提出从加强节能减排管理体系、完善废旧纺织品循环利用体系、提高纺织业社会责任水平等三个方面提高纺织行业生态文明水平。我国纺织业开展生态文明建设具有一定的基础，也有很大挑战。此次“中国纺织生态文明万里行”活动以标准和宣传为工作抓手，逐步扩大行业生态文明相关标准的影响力，扎实推进行业生态文明建设。

作为生态文明研究与促进的一员，朱广庆用“恰逢其时、意义非凡、方式独创”三个词语概括了本次活动的意义，并表达了进一步提高目标、倡导多方力量形成合力两点建议。

工业绿色发展是生态文明建设的重要内容，站在工业发展角度，郭庭政介绍，今年5月国务院印发的《中国制造2025》提出，要全面推行绿色制造，积极构建绿色制造体系，在工信部启动的“百家生态（绿色）设计示范企业创建试点”工作中，万事利是首批41家试点企业之一。希望“中国纺织生态文明万里行”活动能够推进纺织业生态文明建设与品牌建设相结合，打造出一批具有绿色生态要素的中国纺织品牌。

文化生态的先行者

代表团通过在万事利博物馆及工厂的参观，深刻了解了其在节能减排改造、品牌企业转型、企业经济发展生态化、环境生态化、人居生态化建设以及生态文化、制度建设方面取得的成绩。

屠红燕表示，纺织企业有责任让环境更加自然、环保，给社会生活带来高附加值。经过40年发展，万事利成功转型，开拓出“丝绸传统产业 + 文化创意 + 高科技 = 丝绸新兴产业”的新型模式。这在促进了中国丝绸品牌发展的同时，也坚定了企业走高端品牌化道路和做“中国爱马仕”的信心。

万事利集团有限公司副总裁张祖琴在“丝绸人的梦想”的主题演讲中，阐述了企业多个“第一”的硬实力及文化软实力，和“控源头，抓两边，提中间”的生态发展思路。她表示，现在万事利拥有了众多生态成果，包括污水处理厂采用双膜法深度处理技术、车间排放废水做到分质回用、冷凝水100%回收利用、空调循环冷却水利用率达到90%、所有包装材料都得到回收利用，及取得Oeko-Tex Standard 100生态纺织品认证、获得中国丝绸协会高档真丝绸产品认证证书等多方面。

了解成效之余，代表团印象更深刻的是万事利人对于丝绸的热爱。其丰富多彩、全面、精致、大气的博物馆给代表团讲述了一堂生动的丝绸课。在这里除了了解丝绸发展历程外，大家还看到了2008年奥运会礼仪小姐旗袍、国家领导人送与国外领导人的丝绸礼品及高科技丝绸工艺等，使人们更加期待丝绸的未来模样。

值得一提的是，在活动现场，记者还看到了企业特意培养的技术工人在博物馆内进行手工丝绸制作，缂丝、割绒这些古老而伟大的制作工艺在年轻人手中得以保存和发展。据了解，万事利与多位非遗老传承人形成了合作，在创新产品的同时更是对非遗、对丝绸文化的传承与发展。

此外，充满文化感的万事利还具有良好的价值观、文化观，会定期开展各种生产环保讲座活动，定期对员工进行技能培训、环保宣传教育等。独特而丰富的人文以及人居建设使其获得了较高的员工满意度，也将丝绸的热爱之情传递给了每个员工，并努力传递到全国乃至全世界。

活动最后，万事利精心准备了“品红会”盛宴，解析了《红楼梦》与中国丝绸的渊源，让大家在传承与创新中领略到万事利对打造中国丝绸“奢侈品”品牌的追求及以人为本的生态文化。

生态企业 实至名归

在授牌仪式上，孙淮滨详细介绍了中国纺织生态文明建设评价体系，他指出，创建生态文明示范企业是建设生态文明的客观需要，从企业层面开展生态文明创建，可为纺织行业乃至整个工业生态文明建设积累经验，同时，通过完善纺织行业各项生态指标，把经济效益、资源消耗、环境风险、教育培训等体现生态文明建设的指标纳入企业经济发展综合评价体系，逐步形成符合纺织行业生态文明建设和可持续发展的评价标准和机制。

孙淮滨说，此次“走进万事利”活动派专人组织专家团队测试了纺织行业生态文明建设评价指标体系，一方面通过指标体系考核万事利集团的生态化程度，另一方面考察指标体系在纺织行业的科学性，为下一步生态文明创建工作的开展做好基础工作。

随后，东华大学教授奚旦立介绍了评审情况。奚旦立表示，专家组审查了资料、听取汇报和现场考察后，根据纺织行业生态文明示范企业评价指标体系认真讨论，并各自独立评分，结果达到“优秀”，推荐万事利集团为中国纺织行业生态文明示范企业。

会上，高勇、朱广庆分别为屠红燕、张祖琴授予“生态文明万里行”的大旗及“中国纺织生态文明万里行——走进万事利”牌匾。

此外，鲁泰纺织股份有限公司副总经理张建祥代表参观企业发言，在对万事利生态文化肯定的同时，介绍了企业生态建设的需求和发展思路。同时，无锡嘉博仕化工贸易有限公司总裁罗先学等万事利合作人都对万事利生态及合作表示了高度肯定，让大家感觉到生态企业的实至名归。

链接

万事利生态发展思路一览

万事利在企业生态发展中率先提出了“控源头，抓两边，提中间”的生态发展思路。

“控源头”指对供应链资源的优化整合。主要有以下三点：一是挑选原料及化学药品时，严格挑选环保染料、助剂，确保生产过程中不含任何有害物质；二是2004年开始就已实施染化料助剂的环境管理，确保2020年前做到有害物质零排放；三是制定了一系列绿色供应链规范制度，包括《供应商选择标准》、《绿色供应链实施规范》等，对供应商进行全方位的生态考核。

“抓两边”是重视产品设计、研发，万事利拥有国家级技术中心和省级工业设计中心，276人的研发团队和近百人的设计师团队，支撑起绿色转型的研发设计任务，做了多方面攻关。

一是进行污水处理和回收装置，采用生化法、砂滤+超滤+反渗透工艺，降低废水中COD、氨氮含量；二是冷堆印花技术，其不用蒸汽，且在浆料中不用加尿素、防染盐等助剂，水洗后的污水没有任何氨氮；三是热转移印花生产工艺，即先将染料印在纸张上，经加热将染料升华到织物上；四是产品生态设计开发，设计产品时尽量避免应用非生态工艺技术，再者供应商承诺不使用非生态染化料；五是包装材料的生态设计，不过度包装，利用包装容器的再填充使用、包装材料的回收循环及可降解性减少材料消耗。

“提中间”就是保留核心的数码印花技术，万事利下沙工业园内都是国内外先进的数码印花设备，如意大利进口的超高速数码喷墨印花机每小时可印花生产1000米面料等。

篇10：争做文明职工倡议书格式

撤地设市来，特别是以来，我市进入了建国以来发展最好最快、人民群众得到实惠最多的时期，社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、新农村建设、生态文明建设及党的建设全面推进，追赶跨越式发展取得有目共睹的成就。为提高市民生活质量，优化投资环境，增强城市竞争力，提升城市文明程度，塑造XX新形象，市城市管理局开展了中心城区百日综合整治活动，为此，我们向市直各单位工会及广大职工发出如下倡议:

一、组织职工、全力配合。

市直各单位工会要积极响应号召，并按照中心城区百日综合整治的要求，组织职工认真开展本单位的综合整治工作，以进一步完善城市功能，改善城市面貌，提升城市品位。同时，各单位工会还要抽出专门时间组织职工学习文明礼仪知识，陶冶职工情操，着力营造一个大力弘扬新时代职工精神、推进职工文化建设、争做文明职工的氛围，努力提高职工的文明素养和思想道德水平。

二、从我做起、积极参与。

XX是我们共同的家园，创建文明城市、营造美好家园，需要每一位职工的热心参与和共同努力。我们每个人都有责任、有义务提升自己的文明素质，通过自己的文明行为，为城市容貌增光添彩。作为一名职工，我们要充分展现主人翁风采，积极发挥主力军和突击队作用，主动参与，从我做起，从现在做起，从小事做起，以文明的方式影响他人，用生动的实践奉献社会，形成科学、文明、健康的社会新风尚。

三、内心向善、积极向上。

我们要充满爱心和正义，爱国家、爱社会、爱集体、爱家人、爱自己，热爱身边的一草一木，在一切事情上都要想到别人，在能力所及的范围内尽力帮助别人、成就别人，在与人分享中得到快乐，以积极的思想、向上的精神状态追求崇高和真善美，以实际行动促进社会和谐。

四、崇尚道德、塑造文明。

我们要自觉遵守和实践公民基本道德规范和市民文明公约，说文明话、办文明事、做文明人，做到“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”。做到“三管九不”，即管好自己的手，不乱贴乱画，不乱扔垃圾，不破坏公共设施;管好自己的口，不讲粗话脏话，不随地吐痰，不在公共场所吸烟喧哗;管好自己的腿，不逆行，不闯红灯，不乱穿马路，让文明成为城市最美丽的风景线。

广大职工朋友们，我们已欣喜地看到，我们生活的城市天越来越蓝，地越来越洁，绿越来越多，花越来越艳，路越来越宽，楼越来越高，人越来越靓，心越来越美，这与我们每个人的文明意识和文明行为密不可分。我们一定要珍惜来之不易的成果，继续用我们的热情和努力，为建设文明开放的新XX尽一份心、出一份力、发一分光、添一道彩!

XX市总工会市直工会