公司企业聘用意向书（精选7篇）
篇1：公司企业聘用意向书
篇一：聘用意向书
聘用意向书
甲方（用人单位）：聊城市东昌府区英太网络科技有限公司
乙方（员工）：
根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方。双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下聘用意向：
一、工作内容：甲方拟聘用乙方在世界证券交易员岗位，从事工作。
二、拟聘用期限：从 年 月 日起至 年 月 日至。
三、工资待遇：公司对员工采用基本工资+绩效工资的考核方式。对参加岗前培训并达到合格要求的员工（单月业绩达到2000美金或连续两个月均达到1500美金以上即为合格），最低基本工资为2000元（人民币），绩效工资最低按照每月净业绩（业绩收入—账户基本费用200美金）的40%进行计提。
四、关于培训期间的规定
员工签订《聘用意向书》之后，必须按照公司规定的时间参加岗前培训，在岗前培训期间须遵守公司关于培训的相关制度。员工在此期间，公司不提供任何除培训本身之外的福利待遇。公司在培训期间，免费向员工提供可以进行实盘操作的账户，不收取任何费用。
五、关于培训押金及其返还
员工在签订《聘用意向书》之后，须向公司缴纳1000元（人民币）押金，如果在培训期间，员工无视公司有关制度，随意旷课，致使培训工作无法完成，押金不予退回；对能够按时参加岗前培训（无论是否达到合格要求），培训期结束后，均返还押金；对于培训合格，由于本人原因不能与公司签订聘用合同的员工，押金不予返还。
六、关于签订正式用工合同的规定
对按时参加岗前培训并能达到合格要求的员工，公司将与员工签订正式的聘用合同，聘用期暂定为3年。
甲方： 乙方：
时间： 时间： 篇二：xx公司录用意向书模板
录用意向书
尊敬的xxx/女士（先生）：
您好，感谢您xxx公司的关注。恭喜您通过面试环节，我司拟聘用您担任（以下称“该职位”），相关录用意向与您确认如下：
1、该职位的劳动合同期为自入职之日起 年。
2、该职位的试用期为自入职之日起 个月（试用期含劳动合同内）
3、您的薪酬福利待遇如下：
（1）月薪（含交通和通讯补贴）：试用期内，税前月薪 元/月人民币；试用期满，税前月薪 元/月人民币。
（2）年终奖金：根据经营指标达成情况，年终奖相当于 个月的基本工资（不做必要承诺，公司有权根据实际经营情况等调整该年终奖金政策），工作不满一年以实际工作月作为基数计算。
（3）采暖补贴：报销标准 ；报销单价按当地政策规定执行。
（5）其他福利：
① 工作日公司提供免费工作餐或发放每月税后 大写（元/月）人民币餐补； ②您的社会保险及公积金在入职当地公司直接缴纳，按照当地相关规定执行；
③ 公司组织的不定期培训、集体活动等。
4、探亲假、年休假等按xxx公司相关制度执行。
5、如您对以上信息确认并同意加入xxx公司，我司将履行后续审批程序，通过背景调查、体检等环节后以《录用确认书》的形式与您最终确认，在此之前，需请您在 年 月 日（星期）时前将以下所述文件电子版发送至邮箱（邮箱地址：。或传真）
⑴《录用意向书》（需本人签字确认）；
⑵提供最近两家任职企业背景调查联系人资料（背调联系人姓名、工作单位及职务、电话）； ⑶请您在当地二级甲等以上医院或专业体检中心进行入职体检，体检内容为常规检查、血常规、心电图、尿常规、胸透等，（体检费用报销标准不超过 元人民币），发票开头为：xxx公司）。⑷身份证、学历证、资格证书相关证件。
⑸最近一家公司解除劳动合同证明（离职证明），暂时无法提供证明者填写《个人承诺书》。
确认人签字：______________________ xxx公司人力资源部 签字日期： 年 月 日
年 月 日 可到岗时间： 年 月 日
*此意向书不作录用承诺，最终录用需参与个人背调、体检结果及公司审批情况，以录用确认书、劳动合同为准！无法提供离职证明者须提供个人声明！
个 人 承 诺 书
本人于 年 月 日离开原工作单位（xxx公司），离职原因为。本人与原工作单位未签订（或已解除）保密协议及竞业禁止协议，如因上述协议所导致的纠纷及给xxx公司所造成的经济或名誉损失及一切后果，均由本人承担并偿付给贵公司。
声明人签字：
篇三：聘用意向书
聘用意向书
__ __
沟通，非常高兴与您达成聘用意向！
录用正式生效条件如下：
1除劳动关系；
2况符合公司录用条件；
3司录用要求；
4报到，拟定报到时间为：2010年＿8＿月＿4＿日。
公司例行报到时间为每星期一、三上午8：30
?注意事项
阅读以下内容，以便顺利办理报到手续。
一、报到所需证明文件和材料
验原件，留复印件（请携带a4尺寸复印件，身份证需要正反面复印）。2特此声明。
年 月 日 先生： 您好！
经过双方的面试与）您已与原单位解）您的身体健康状）您的学历符合公）您能够按期到 地点： 联系人：
请您在入职前仔细、有效身份证明 身份证或护照等，、原单位解除劳动
关系的有效证明
b.出国留学人员，若在出国前有工作经历的，可以免交离职证明，但须书面承诺与原工作单位没有任何经济与法律方面的纠纷；
3、学历、学位证书 a.国内最高学历证书及学位证书原件（编号未能在网上查验的，还需提供学历“验证证明”），验原件，留复印件（请携带a4尺寸复印件）；
b.留学人员请提供由大使馆出具的《留学回国人员证明》，或中国有效机构学历验证证明。
注：由于网上查验不到2000年以前毕业的部分学历证书，需烦劳您前往深圳市罗湖区宝安北路人才大市场六楼文凭验证室进行查验；验证周期为20个工作日，请您安排好时间！验证室咨询电话：0755-82122347
4、资格证书
外语等级证书、计算机等级证书、职业资格认证证书等，验原件，留复印件（请携带a4尺寸复印件）。
5、照片
免冠白底一寸彩色照片两张。
6、常规入职体检报告或健康证
深圳市区级以上医院或防疫站进行检查，半年内的检验结果有效。
从事特殊工种的员工，须提交在原单位的特殊工种体检证明。
7、工资卡
中国银行-长城电子借记卡。
8、原单位薪资、收入证明
提交原单位连续三个月“工资条”；如没有，可提供工资卡明细清单（连续三个月入账记录）。
9、深圳社保卡
曾经缴纳过深圳社保的员工，请提交“深圳社保卡”，验原件，留复印件（请携带a4尺寸复印件）。
未办理过深圳社保的，提供“数码照相回执”。（“数码照相回执”在深圳市社保局指定照相馆均可办理）
10、流动人口计划生育证
限非深户女员工。
二、其他事项说明
1、深户员工，入职一个月内需要办理《就业登记》。入职时，请协助提供： ①招用员工通知（劳动局红头文件）②劳动合同原件③白底一寸彩色照片2张。
2、住宿安排
公司在蛇口和愉康花园准备有员工宿舍。如有需要的员工，入职前请先告知人力资源部，我们会根据宿舍的入住率尽量安排。集体宿舍内提供基本家居设施，入住时您只需携带床上用品及个人生活所需物品。
3、落户和人事档案
根据深圳市人事政策和公司相关规定，员工入职时暂无法办理户口调入和人事档案接收，相关政策详见公司制度。
4、党组织关系
新入职员工可将党
组织关系转入深圳市共进电子党支部。如从深圳市内转入，出具的介绍信接收单位为：“深圳市共进电子有限公司党支部”；深圳市外转入的，出具的介绍信接收单位为 “深圳市南山区组织部”，转入单位为“深圳市共进电子有限公司”。
篇四：就业证办理—申请报告和聘用意向书模板
北京市劳动和社会保障局：
我司是一家民办企业单位，于2010年注册成立，总部设在北京。业务范围包括：技术开发，技术服务，技术转让，技术咨询，计算机技术培训等。
先生毕业于一直致力于，有丰富的 工作经验，同时具有非常流利的中文会话及写作能力。
经我司全面考查，认为 先生为我司急需的人才，故向贵处申请为其办理外国人就业许可手续，请协助为盼。
2011-11-21 聘用意向书
尊敬的 先生：
经过我司考查，现拟聘请您为总经理。
二、工作方式及时间要求：您的工作方式为坐班制，如在外开展业务工作，每年实际工作日不少于120天。
三、工作报酬
（一）基本待遇：您的月薪拟为人民币 元人民币。
（二）其他待遇：如您成为本公司正式员工，将按劳动合同履行。
（三）拟聘用期限：2011年11月11日至2013年11月10日。
四、工作期间，您必须遵守我所的各项规章及《劳动法》，依据您的工作表现我所保留有缩短或延长任命期限的权利。
有限公司
2011年11月21日 篇五：聘用意向书
聘用意向书
尊敬的____________先生：
xxx有限公司拟聘用您为货柜拖车驾驶员。
一、工作主要内容：
集装箱托运
二、工作方式及时间要求：您的工作方式为每天8小时，每周40小时制。
三、工资待遇：基本工资+住房津贴，具体金额以双方签订的劳动合同为准。
四、拟聘用期限： 年 月 日— 年 月 日，合同期满后自动失效。
篇2：公司企业聘用意向书
华奥物种科技有限公司等与宋富存劳动争议二审民事判决书
北京市第一中级人民法院二审一中民终字第00762号
一、关于聘用意向书的性质。华奥物种公司与宋富存签订的《聘用意向书》约定了聘用期限、工作职责、劳动报酬、福利等，具备劳动合同的基本条款，具有劳动合同的效力。
篇3：公司企业聘用意向书
本文所称“工伤”, 亦即职业伤害, 是指再次聘用退休人员 (以下简称再聘人员) 在工作或者其他职业活动中因意外事故或职业病造成的伤残或死亡。
一、再聘人员与聘用单位不构成劳动关系
(一) 再聘人员为劳动关系不适格主体
劳动法调整范围内的劳动, 既包括劳动权利、劳动能力, 又包括劳动权利能力、劳动行为能力, 属于“就业”的范围, 即指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内, 依法从事某种有报酬的社会活动。因而, 劳动法意义上的劳动者, 应是在法定劳动年龄内, 具有劳动权利和劳动能力的公民, 这是劳动者作为劳动关系适格主体必须具备的条件。劳动者是指在法定的劳动年龄限度内, 具有劳动权利和劳动行为能力的自然人。
何谓“法定劳动年龄限度”?《劳动法》和《劳动合同法》对此均未作出明确规定。笔者认为, 禁止用人单位招用未满16岁以下的未成年人 (《劳动法》第15条) , 这应是劳动年龄的下限规定。而法定退休年龄, 则应是劳动年龄的上限规定。因为, 根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发[1978]104号) 第1条的规定, 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的劳动者, 符合条件的, “应该退休”。该条款“应该退休”的规定表明, 劳动者达到法定退休年龄时退休, 既是权利也是义务, 即使劳动合同未到期, 劳动者到达法定退休年龄也必须退休。
可见, 劳动关系的劳动者, 不同于一般意义上的劳动者, 他具有特定的含义, 对人员的年龄有特别要求。超出年龄限度外的人员, 虽然具有劳动权利, 也可以自由参加劳动, 但是, 其并不是劳动法意义上的劳动者。退休人员的年龄超出了法定劳动年龄上限, 已经不再是劳动关系的适格主体。
(二) 再聘人员与聘用单位订立的合同为劳务合同
《劳动法》第16条规定, 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》规定, 建立劳动关系, 应当订立书面劳动合同, 劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 (第10条、第16条) 。上述规定表明, 我国法律要求建立劳动关系应当订立书面劳动合同, 不允许用人单位不与适格主体签订合同而用工。
用人单位聘用退休人员时该如何签订合同, 合同的性质是劳动合同还是劳务合同?笔者认为, 再聘人员与聘用单位订立的合同为劳务合同。理由是:
第一, 国家劳动主管部门排除聘用合同为劳动合同。国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 (劳部发[1996]354号) 第13条规定, “已享受养老保险的退休人员被再次聘用时, 用人单位应与其签订书面协议, 明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务”。劳动部办公厅《对江西省劳动厅〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》 (劳办发[1997]88号) 第2条重申上述规定并进一步明确:“……离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务。聘用协议约定提前解除书面协议的, 应当按照双方约定办理, 未约定的, 应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。”所谓“不能依据《劳动法》第28条执行”, 意即:解除退休人员聘用协议, 不能依照国家有关解除劳动合同的规定给予退休人员经济补偿金。
从上述规定可以看出, 国家劳动主管部门将再聘人员与聘用单位签订的合同排除在劳动合同之外。因为, 若聘用合同为劳动合同, 亦即再聘人员与聘用单位构成劳动关系;那么, 解除聘用合同, 聘用单位就应当给予退休人员经济补偿金。劳动部办公厅在上述批复文件中, 明确载明不能给予经济补偿金, 表明国家劳动主管部门并不认同再聘人员与聘用单位之间为劳动关系。
第二, 聘用合同的平等性更具民事合同的特征。在劳动合同中, 社会保险、劳动保护等内容具有强制性, 属于必备条款, 不允许当事删除或不作出约定。这种强制性, 体现了劳动法对于劳动者的特殊保护。而签订聘用合同的双方是平等主体, 合同内容由退休人员与单位协商确定, 不受国家特殊保护。再聘人员与聘用单位之间的关系, 因欠缺劳动关系所具有的隶属性特点、欠缺了必须签订劳动合同这一法律形式、缺乏劳动者受国家特殊保护等实质内容, 故不属于劳动关系。
(三) 再聘人员与聘用单位建立劳务关系符合现行政策精神
按照现行政策规定, 再聘人员在用工、福利、社会保险费缴交及待遇享受等诸多方面, 与适格劳动者存在很大差异。例如, 聘用单位支付再聘人员的劳动报酬, 不受最低工资限制;聘用单位不必为再聘人员缴交养老、医疗、失业、工伤、生育保险等, 解除聘用合同也无需支付经济补偿金, 等等。
基于劳动关系所产生的全部义务, 具有强制性, 用人单位都必须履行, 而不仅仅是工伤保险一项责任。然而, 聘用单位在聘用退休人员时, 无需履行劳动关系所产生的义务, 且在现行法律法规环境下, 也是无法为聘用人员缴交养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。若仅从工伤认定上考虑, 不顾客观实际, 认定再聘人员与聘用单位存在劳动关系, 势必导致现行政策混乱。
二、再聘人员与聘用单位构成劳务关系
有人认为, 退休人员事实上已成为聘用单位的成员, 并为其提供有偿劳动, 符合劳动法的适用范围, 两者应为劳动关系。持这种观点的论据为劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》 (劳部发[1995]309号) 。该《意见》第2条规定:“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间, 只要形成劳动关系, 即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员, 并为其提供有偿劳动, 适用劳动法。”笔者认为上述观点有失偏颇。从表面上看, 退休员工从原工作单位办理退休手续后, 继续为其他企业提供有偿劳动, 其与所服务的企业之间应该成立劳动关系。但是, 由于退休制度的存在, 表面上成立的劳动关系实际上并不成立。因为:
第一, 主体不适格。《劳动合同法》第44条规定:“有下列情形之一的, 劳动合同终止:…… (二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;……”;《劳动合同法实施条例》第21条规定:“劳动者达到法定退休年龄的, 劳动合同终止”。根据上述法律法规规定, 劳动者达到法定退休年龄时, 必须办理退休手续, 履行退出劳动岗位的义务。自劳动者办理退休手续, 开始享受基本养老保险待遇时起, 不再具有劳动法意义上劳动者的主体资格, 不能再与用人单位建立劳动关系。法律之所以这样规定, 是考虑到劳动者年老后, 身体健康、劳动技能等都会有所下降, 发生劳动风险的机会则上升, 已不适合继续从事劳动。从这意义上说, 虽然法律允许劳动者退休后仍可以发挥余热“再就业”, 但其已不再具备劳动法意义上的“劳动者”资格。
第二, 社保关系相矛盾。员工退休后, 无需继续缴交社保费用, 并开始享受养老保险待遇, 社保机构不接受退休员工一面享受养老保险, 一面又继续缴交工伤保险费用。
第三, 以偏概全。从劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的立法本意看, 其对适用劳动法并非简单理解为“成为聘用单位的成员并为其提供有偿劳动”。这仅是条件之一而非全部, 重要的是劳动者与用人单位之间“形成劳动关系”, 这才是适用劳动法的本质条件。
第四, 构不成事实劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 (劳社部发[2005]12号) 第1条对认定事实劳动关系作出规定。根据该条款规定, “用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同, 但同时具备下列情形的, 劳动关系成立:
(1) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者, 劳动者受用人单位的劳动管理, 从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的规定。”
显而易见, 再聘人员不具备法律、法规规定的主体资格, 不能构成事实劳动关系。
综上所述, 再聘人员与聘用单位之间, 既不能构成劳动关系, 也不能形成事实劳动关系, 它们两者的关系, 不受劳动法及其他劳动法规的调整。再聘人员与聘用单位的关系, 应当是民法意义上的劳务关系, 受民法通则和合同法的规范和调整。
三、再聘人员发生伤残 (亡) 事故不适用《工伤保险条例》
(一) 《工伤保险条例》适用于劳动关系
《工伤保险条例》第18条第1款第二项规定, 提出工伤认定申请应当提供与用人单位存在劳动关系 (包括事实劳动关系) 的证明材料。第61条规定:“本条例所称职工, 是指与用人单位存在劳动关系 (包括事实劳动关系) 的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”
根据上述规定可知, 《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。换言之, 适用该条例的前提, 是劳动者具有劳动法意义上劳动者的主体资格, 并与用人单位存在劳动关系。因而, 判定劳动者是否构成工伤, 被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的劳动关系是关键。劳动关系成立是构成工伤的前提条件;只有构成劳动关系, 才能也才应进行实体审查并作出是否构成工伤的判定。如果不具备上述条件, 即使存在在工作中发生伤残 (亡) 的事实, 也不能认定为工伤, 被侵害主体也不能获取工伤保险的各种待遇。
(二) 非劳动关系的再聘人员不属于《工伤保险条例》所调整的范畴
再聘人员在工作中发生伤残 (亡) 是否属于工伤, 关键看其与聘用单位是否建立了劳动关系。再聘人员与聘用单位之间建立的是劳务关系, 这种关系不具备劳动关系的特征, 例如, 不需要签订劳动合同, 不需要缴纳社会保险, 解除双方关系不需要依照《劳动合同法》规定, 支付工资不受最低工资标准的限制, 等等。因此, 再聘人员在工作中发生伤残 (亡) 事故, 不属于《工伤保险条例》调整的范畴, 不能认定为工伤。
(三) 工伤保险赔偿冗长的程序不利于保护再聘人员
诚然, 人身损害赔偿纠纷不属于劳动法调整的范畴, 但是, 由于雇佣关系也包含一定的劳动因素, 劳动关系与雇佣关系在外在特征上具有相似性, 尤其是在劳动关系中发生的工伤保险赔偿纠纷, 与在雇佣关系中发生的人身损害赔偿纠纷, 两者更具相似性。因而, 在实务中, 当再聘人员在工作中发生伤残 (亡) 事故时, 当事人往往会选择工伤赔偿制度求偿。这种选择, 因工伤赔偿适用无过错责任原则, 从而减少受害人的举证责任, 使一些如果选择人身赔偿制度求偿将得不到赔偿或较少赔偿的人员, 可以从工伤赔偿制度中获得某种实体或程序上的利益。但是, 必须看到, 工伤保险赔偿争议处理程序具有烦琐、复杂、冗长的特点, 其在劳动争议诉讼程序之前, 还需要经历工伤认定程序和仲裁前置程序。如果对劳动行政机关作出的工伤认定不服, 当事人可申请行政复议, 并且还可提起行政诉讼。这些异常烦琐的程序, 对于再聘人员而言, 他们很难有时间、精力和现实条件承受工伤保险赔偿冗长的程序过程。从这个角度而言, 工伤保险赔偿争议处理机制, 因程序冗长已经失去了其特殊保护功能的价值, 反而沦为一种负担和羁绊。
综上所述, 笔者认为, 再聘人员在工作中发生伤残 (亡) 事故, 不适用《工伤保险条例》。而且, 冗长的程序, 受害人要为此承受旷日持久的求偿程序拖累, 并且, 工伤赔偿标准往往低于人身损害赔偿标准。这对受害人来说, 无论在程序上还是在实体上, 都是不利的。
四、再聘人员发生伤残 (亡) 事故可通过人身损害赔偿渠道求偿
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害, 雇主应当承担赔偿责任……”根据该条款规定, 在雇佣关系中, 雇员与雇用单位之间存在劳务关系, 雇员在从事雇佣活动中因履行雇佣事务而发生人身伤害的, 有权要求雇用单位承担民事赔偿责任。因此, 当再聘人员受聘期间在工作中发生伤残 (亡) 事故时, 虽然不能认定为工伤, 不可以适用《工伤保险条例》;但是, 仍然可以而且应当通过人身损害赔偿制度求偿。再聘人员完全可以依据聘用合同确立的劳务关系, 要求聘用单位赔偿损害。聘用合同有约定的, 按合同约定处理;聘用合同没有约定的, 再聘人员与聘用单位协商处理;发生争议的, 可直接通过民事诉讼程序处理, 而不必经历仲裁前置程序。
显而易见, 再聘人员发生伤残 (亡) 事故, 通过人身损害赔偿渠道求偿, 不仅于法有据, 具有较工伤保险赔偿赔偿标准高的特点, 而且程序简单, 有利于给予再聘人员等弱势群体以特别保护。
参考文献
[1]孙树菡.工伤保险[M].北京:中国劳动社会保障出版社, 2007.
[2]中国法制出版社.工伤保险条例 (案例应用版[) M].北京:中国法制出版社, 2009.
[3]法律出版社法规中心.工伤保险条例注释本[M].北京:法律出版社, 2006.
篇4：聘用民营企业家改造国有老企业
在生死存亡的危机时刻，苏州创元(集团)有限公司的领导力排众议，让一位女民营企业家张静走马上任，担任了这家国营企业的总经理。为了实现自己的人生抱负，张静总经理放弃了民营企业的优厚待遇，毅然挑起了重担。她说：“国有企业的弊端我已经领教够了，但这不是哪个人的过错，只要领导班子治理有方，我不相信国有企业搞不好!”她以忘我敬业的拼搏精神、严谨诚信的人格魅力、奋发自强的竞争性格、注重实效的务实作风，赢得了企业员工的尊重和交口称赞，在组织群众对干部的民主测评中一直位居第一。
“一册两制”确立规范
以张静为核心的新领导班子决心以基础管理为突破口，及时推出了“一册两制”：以《员工手册》规范每一位员工的行为；在生产一线推行“记件工资制”；在管理部门实行“责任追究制”。在质量管理上，企业在取得了ISO9001质量体系认证后，又及时实施了ISO9001／2000版换版，提出了“新产品设计确认率不低于85％”、“产品终检一次交验合格率不低于85％”、“顾客满意度不低于75分”的质量目标，实行质量跟踪卡、零部件合格标识等措施。
通过实行全员考核，使一线工人劳动积极性空前高涨，管理人员的责任心大大增强，企业蕴藏的潜力被挖掘，能量的“裂变”把企业送上了发展的“快车道”。
合力文化提升形象
张静认为作为经营者的理念，应把企业文化看作是企业的核心竞争力，是现代化企业管理的灵魂。在党、团组织的支持下，以晨会的方式，全方位灌输企业文化并不断完善创新。每天上班前用五分钟唱国歌、升国旗成为企业精神面貌的一种体现，使得企业精神和企业口号不仅喊在口头上，还落实在每个员工的工作中。同时为了提高晨会质量，企业领导还组织对各车间部门的班前会进行考核评比，使晨会内容新颖而有创新。
张静认为，每个员工都是金子，要不断推动员工创新。一旦员工提出问题，她尽可能马上解决。她在发展生产、提高效益的同时，把过去企业困难时停下来的补充医疗和保险等各种有关费用都恢复。她还将创元集团给她的年终奖励设立为“企业总经理奖励基金”，奖励那些对企业作出突出贡献的员工。每逢员工生日她还请礼仪公司把蛋糕、鲜花送到生日员工的家里，用真情感动和激励员工，凝聚人心。50多岁的何广龙师傅去年10月4日在工作时突然心肌梗塞，张总经理获悉后立即组织人员送他去医院抢救，由于抢救及时，何师傅很快化险为夷。企业还组织员工募捐一万多元，为他解决医疗费用。现在员工都有这样的体会：在这里“工作是快乐的”。
有用之人大胆启用
在培养人才和使用干部方面，领导班子变相马为赛马：对中层干部一季度考核一次，实行末位淘汰，变“要我做”为“我要做”；对员工，为有志员工提供施展才华的舞台。过去质检部人人感到头疼，质量问题层出不穷，自从去年启用年轻干部童益进担任质检部长以后，在短短的半年时间里，质检部发生了翻天覆地的变化，成为在质量体系外审中唯一没有审出问题的部门。
对骨干人才，以诚相待。企业领导曾三顾茅庐以诚意感动了总工王健华。他的归来，使企业的产品开发走向了新的高度。Z8425B冷芯盒射芯机、R9115型1．5吨全自动浇注机等产品的开发成功，为企业的发展和竞争奠定了基础，预计今年新品可实现销售额占总销售额30％以上。
他们在企业中还实行内聘技师、高级技师和工程技术人员的办法，对突出贡献的人员破格聘用，极大地调动了技术骨干的积极性。
对新进大学生，企业也为他们制订了培训计划，使他们很快熟悉环境进入角色。
严格管理以法治厂
在厂区不准吸游烟，现在已经形成一种习惯。谁违纪就要受到处罚。开始是违纪一次罚款10元，后来改为50元。如果年内同一错误犯了两次，就要加倍处罚，而且要影响到月度奖、年终奖，还会取消生日蛋糕和星级员工的评比。对于干部违纪，同样要处理。一次张静穿着裙子和凉鞋进了车间，一名员工就问：“总经理违纪该不该罚?”张静态度坚决地说：“总经理违纪不但要罚，而且要重罚。”结果，她主动叫巡岗人员开出了罚款单。
在张静的严格管理下，公司的面貌今非昔比：环境变美了，人变精神了，信誉提高了，生意红火了，员工的收入也提高了……
据2002年底的统计数字表明，企业从2001年亏损247万元到2002年已盈利133万元，实现销售收入3242万元，比年初创元集团下达的2600万元增长25％，资金回笼4057万元，比年初创元集团下达的2890万元增长40％。
今年张静准备带领全体员工响应市委、市府“退二进三”的号召，搞好厂房搬迁和企业改制工作，加快速度奔小康。■
篇5：聘用意向书
__ __先生：
您好！
经过双方的面试与沟通，非常高兴与您达成聘用意向！
录用正式生效条件如下：
1）您已与原单位解除劳动关系；
2）您的身体健康状况符合公司录用条件；
3）您的学历符合公司录用要求；
4）您能够按期到报到，拟定报到时间为：2010年＿8＿月＿4＿日。
公司例行报到时间为每星期一、三上午8：30
地点：
联系人：
注意事项
请您在入职前仔细阅读以下内容，以便顺利办理报到手续。
一、报到所需证明文件和材料
1、有效身份证明
身份证或护照等，验原件，留复印件（请携带A4尺寸复印件，身份证需要正反面复印）。
2、原单位解除劳动关系的有效证明
a.离职证明（原件）须由具有独立法人资格的单位开具并加盖单位公章。若您的离职证明是由分公司或办事处开具的，您须于报到时同时提交与分公司或办事处签订的劳动合同（原件或复印件均可），二者的公章必须一致。若离职证明为上海市退工单的，可提供复印件；
b.出国留学人员，若在出国前有工作经历的，可以免交离职证明，但须书面承诺与原工作单位没有任何经济与法律方面的纠纷；
3、学历、学位证书
a.国内最高学历证书及学位证书原件（编号未能在网上查验的，还需提供学历“验证证明”），验原件，留复印件（请携带A4尺寸复印件）；
b.留学人员请提供由大使馆出具的《留学回国人员证明》，或中国有效机构学历验证证明。
注：由于网上查验不到2000年以前毕业的部分学历证书，需烦劳您前往深圳市罗湖区宝安北路人才大市场六楼文凭验证室进行查验；验证周期为20个工作日，请您安排好时间！验证室咨询电话：0755-821223474、资格证书
外语等级证书、计算机等级证书、职业资格认证证书等，验原件，留复印件（请携带A4尺寸复印件）。
5、照片
免冠白底一寸彩色照片两张。
6、常规入职体检报告或健康证
深圳市区级以上医院或防疫站进行检查，半年内的检验结果有效。
从事特殊工种的员工，须提交在原单位的特殊工种体检证明。
7、工资卡
中国银行-长城电子借记卡。
8、原单位薪资、收入证明
提交原单位连续三个月“工资条”；如没有，可提供工资卡明细清单（连续三个月入账记录）。
9、深圳社保卡
曾经缴纳过深圳社保的员工，请提交“深圳社保卡”，验原件，留复印件（请携带A4尺寸复印件）。
未办理过深圳社保的，提供“数码照相回执”。（“数码照相回执”在深圳市社保局指定照相馆均可办理）
10、流动人口计划生育证
限非深户女员工。
二、其他事项说明
1、深户员工，入职一个月内需要办理《就业登记》。入职时，请协助提供： ①招用员工通知（劳动局红头文件）②劳动合同原件③白底一寸彩色照片2张。
2、住宿安排
公司在蛇口和愉康花园准备有员工宿舍。如有需要的员工，入职前请先告知人力资源部，我们会根据宿舍的入住率尽量安排。集体宿舍内提供基本家居设施，入住时您只需携带床上用品及个人生活所需物品。
3、落户和人事档案
根据深圳市人事政策和公司相关规定，员工入职时暂无法办理户口调入和人事档案接收，相关政策详见公司制度。
4、党组织关系
新入职员工可将党
篇6：拟聘用意向书
尊敬的rafiq muhammad先生：
深圳市埃克斯布莱特科技有限公司拟聘请您为软件工程师。
一、工作主要内容：
软件开发
二、工作方式及时问要求：您的工作方式为每天8小时，每周40小时制．
三、工作报酬：
1、基本待遇：您的月薪拟为人民币6000元人民币．
2、其它待遇：将按劳动合同履行。
3、拟聘用期限：2010年11月18日一2011年11月18日，合同期满后自动失效。
四、工作期间，您必须遵守公司的各项规章及《劳动法》，依据您的工作表现公司保留有缩短或延长任命期限的权利．
深圳市埃克斯布莱特科技有限公司
签名： 签名：
日期： 日期：篇二：就业证办理—申请报告和聘用意向书模板
北京市劳动和社会保障局：
我司是一家民办企业单位，于2010年注册成立，总部设在北京。业务范围包括：技术开发，技术服务，技术转让，技术咨询，计算机技术培训等。
现因工作需要，我司特聘请美籍人士(名字，护照号)先生担任主要工作为负责公司日常业务的经营管理，制定战术并领导执行；同时寻找国际科技新理念和机制，扩展海外机构合作等，拟聘用期限二年。
先生毕业于一直致力于，有丰富的 工作经验，同时具有非常流利的中文会话及写作能力。
经我司全面考查，认为 先生为我司急需的人才，故向贵处申请为其办理外国人就业许可手续，请协助为盼。2011-11-21 聘用意向书
尊敬的 先生：
经过我司考查，现拟聘请您为总经理。
一、工作主要内容：负责公司日常业务的经营管理，制定战术并领导执行；与国际机构联络，寻找国际环保科技新机制，扩展海外机构合作。
二、工作方式及时间要求：您的工作方式为坐班制，如在外开展业务工作，每年实际工作日不少于120天。
三、工作报酬
（一）基本待遇：您的月薪拟为人民币 元人民币。
（二）其他待遇：如您成为本公司正式员工，将按劳动合同履行。
（三）拟聘用期限：2011年11月11日至2013年11月10日。
四、工作期间，您必须遵守我所的各项规章及《劳动法》，依据您的工作表现我所保留有缩短或延长任命期限的权利。
有限公司
2011年11月21日篇三：聘用意向书
聘用意向书
甲方（用人单位）：
乙方（员工）： 根据公司业务与发展的需求，甲方有意向聘用乙方。双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成以下聘用意向：
一、工作内容：甲方拟聘用乙方在二、拟聘用期限：从 年 月 日起。
三、工资待遇：乙方每月工资为 元。
四、其他事项待合同签订时在进行商榷。
甲方：
时间： 岗位从事工作。乙方：时间：篇四：聘用意向书
聘用意向书
employer ment intention letter 甲方（用人单位）: party a(employer): 乙方（员工）：
party b(employee): 根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方。双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成以下聘用意向：
一、工作内容：甲方拟聘用乙方在 岗位，从事
工作。
position: party a will employ party b on the position of , engaging in
二、拟聘用期限：从 年 月 日起至 年 月
三、工资待遇：乙方每月工资为 元。remuneration: party b shall be entitled to month.四、其他事项待合同签订时再行商榷。
甲方：
时间：
date: party b(signature): date: 乙方： 时间：篇五：外国人就业聘用意向书 聘用意向书
尊敬的*********女士/先生：
经我公司全面考察，现拟聘你为公司*********（职位）。
一、工作主要内容：
（一）*********。
（二）*********。
二、工作方式及时间要求：您的工作方式为坐班制，每周工作5天，每天8小时。
三、工作报酬：
（一）基本待遇：您的月薪拟为人民币*********元。
（二）其他待遇：其他待遇与公司员工待遇相同，并按 劳动合同履行。
（三）拟聘用期限为：****年至****年。
四、工作期间：
篇7：教师聘用意向书
甲方：聘任单位（盖章）
乙方：应聘人员（签字）
根据罗甸县关于人员聘用制度实施意见的文件精神，以及《栗木中学教师聘任实施方案》。经双方协商，特订立如下聘约：
一、甲方聘任乙方为 班班主任职务，任 班 学科教学工作，聘期从2012年9月1日至2013年8月31日。
二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘的意见，并通知乙方。
三、乙方应履行的具体职责：
1、拥护中国中国共产党的领导，贯彻执行党的教育政策，实施素质教育，遵纪守法，热爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。
2、自觉遵守《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《中华人民共和国义务教育法》以及《栗木中学教师管理制度》等法律法规，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，积极参加学校开展的各项活动，完成学校分配的各项任务。
3、加强学习，不断提高自身的师德素养和业务水平，具有强烈的事业心和责任感，做一个让学校满意、社会各界尊重、家长满意、学生爱戴的人民教师。
四、具有以下情况之一者，可以解除聘约。
1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。
2、在工作期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作的。
3、违反工作规定或操作规程，发生安全责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的。
4、未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害本单位合法权利的。
罗甸县栗木中学
2011年8月25日篇二：精勤中心小学教师聘用意向书
精勤中心小学教师聘用意向书 篇三：外籍教师聘用意向书双语版
聘用意向书
employment intention letter 甲方（用人单位）： party a(employer): 乙方(员工)： 护照号： party b(employee): 甲方有意聘用乙方为外籍教师，乙方有意受聘并接受甲方所提供的基本待遇。双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成以下本意向书：
一、工作内容：甲方拟聘用乙方从事 英语教师 工作。esl teacher.and end on.四、保险：乙方持工作签证并与甲方签署正式聘用合同后，甲方为乙方购买人身意外和公共交通意外保险。乙方获得当地公安机关颁法的《居留许可证》后的下一个月起，甲方为乙方购买社会保险（养老保险、综合医疗保险、住院医疗保险和工伤保险）。社会保险卡将由政府职能部门于乙方取得《居留许可证》后50个工作日左右发放给乙方（节假日顺延）并开始持卡享受中国国民一样的上述社会保险待遇。乙方如需就医，须在社会保险定点医院就医并按社会保险规定承担相应比例的费用，在非定点医院就医费用自理；受聘方的挂号、就医交通、镶牙、整容、保健按摩、配眼镜、住院就餐和服用非医疗性的滋补药品以及医生出诊等费用自理。
insurance :party a will buy personal accident and public transportation risks insurance for party b after both arriving in china on a work z.visa and signing a formal employment contract.party a will buy social insurance(including doctors at designated hospitals covered by the social insurance and undertake the relevant proportion of expenses.if party b sees a doctor at a hospital not covered by the insurance plan,he/she needs to pay all the expenses;including outpatient registry,transportation, dental care,face-lifting,therapeutic massage,filling a prescription for glasses,hospitalized dinning and taking of nutritious food as well as appointing doctors.五、其他条款以报到后签订的正式合同为准。for other conditions of employment piease refer to the formal contact which will be signed after arrival.六、注意事项： notice: 1.乙方在签署聘用意向书后应该立即准备以下文件给甲方用于办理签证相关文件： party b shall provide following documents after signing the employment intention letter: 1)护照复印件及过往所有的中国签证复印件 scanned copy of their passport and all chinese visas 2)最高学历证书扫描件
scanned copy of their highest school certificates.3)教师资格证书扫描件
scanned copy of their teaching certificate 4)健康体检报告扫描件
scanned copy of their healthy check 5)无犯罪记录
scanned copy of their non-criminal record 6)亲笔签署姓名的简历
scanned copy of their resume with signature at the bottom 7)推荐信
乙方需在签署意向书后1 个月内提供甲方所需的办证文件，乙方如因提供的资料不齐或延误，造成无法如期办证，责任自负。all documents requested must be provided by party b ‘s visa 2.待甲方收集齐乙方提供的所需文件后，办证时间需要2 个月左右。相关文件办理完毕后甲方会将文件以快递形式寄送给乙方，请乙方务必及时到所在地中国使领馆办理工作签证并持工作签证入境。it will take about two months to process the visa application in china and only be started after party a has received all necessary documents mentioned above from party b.upon receiving this necessary paperwork, party b shall go to chinese embassy or consulate to apply for work visa(z visa)and shall only enter china on this visa which is needed for legal employment on mailand china.3.乙方来中国时，请确保带上最高学历证书原件、教师资格证原件以及无犯罪记录原件以通过政府职能部门的审核。若无法提供原件或遭政府职能部门拒绝，甲方将无法为乙方进行居留许可申请并意味着聘用关系的提前终止。同时，乙方入境后需进行健康检查和警察局面谈，如因身体原因或在中国境内
该协议经双方签署后开始生效，有效期最长为6 个月，但到双方签署正式聘用合同时终止。
this letter will be valid for 6 months when endorsed by both sides, and will be terminated after the formal employment contract is signed.甲方： 乙方： party a : party b : 日期（date）日期（date）篇四：蓟县第三小学教师岗位聘任意向书(2012)蓟县第三小学2011-2012年度教师岗位聘任意向书
根据我校制度规定，特向全体教师征求2011-2012学年度岗位聘任意向书，请根据自己的实际和专业填写意向，供学校暑假安排岗位参考。
教 师 姓 名： 是否担任班主任：
填报须知：每人必须选择两个学科。打“√” 2011.6 蓟县第三小学2011-2012年度教师岗位聘任意向书
根据我校制度规定，特向全体教师征求2011-2012学年度岗位聘任意向书，请根据自己的实际和专业填写意向，供学校暑假安排岗位参考。
教 师 姓 名： 是否担任班主任：
填报须知：每人必须选择两个学科。打“√” 2011.6篇五：教师聘任意向书
巩留县第二中学2012年度教师聘任意向书
为了加强我校教师队伍的建设与管理，在2012年新学年开学之前 请各位教师认真填写聘任意向书。本次教师聘任从2012年9月起至2013年8月结束，你在任职期间是否能完成下列工作：
（1）爱岗敬业，无私奉献，有强烈的事业心和责任感，热爱学生，不放弃任何一个学生。能（）否（）（2）严格要求自己，在教师与家长之间有较高的满意度。
能（）否（）（3）不断提升自己教育教学水平，提高课堂教学能力，教学质量能达到名列学校前茅，统测名次达镇中等以上。或在接班后，能使所接班级的教学质量有较明显的进步。能（）否（）（4）乐挑重担，乐于承担学校主要教学工作，能主动承担学校学科负责人等工作。能（）否（）