不要怕犯错误励志阅读

不要怕犯错误励志阅读（共11篇）

篇1：不要怕犯错误励志阅读

1.缺乏创业前的准备

如果没有前期的准备和训练，没有人能跑完马拉松。对于创业也是一样。在创业之前，首先要做一些热身训练，包括适当调整作息时间、注意饮食，同时多拓展人脉关系。你要确保自己生活的方方面面都做好了准备，因为一旦创业，它将彻底占据和影响你的生活。

如果你的家人朋友不了解创业之后即将发生什么或是不支持你创业，这不仅会让你在个人情感方面备受煎熬，同时还会让你分心，使你无法专心地投入到创业中。你需要做的是创业前和他们好好沟通沟通，争取获得他们的理解和支持。创业之前，一定要做好这方面的工作，因为如果这方面的关系没有处理好，这对你日后创业将会产生非常不利的影响。

2.将一款产品和一个企业业务相混淆

连续创业者EricHoltzclaw表示，在如今这个应用为王的时代，一款产品解决的是个人的单一需求，而一个真正的企业业务则是一个能让客户反复回来购买的东西。

如何区分产品和企业业务呢?除了从消费者初次购买产品获得的收入，你还有其他潜在的收入渠道吗?这是潜在投资人非常重视的一个关键点。投资人会想要了解你接下来将做什么，此外，他们还想确定除了现有的东西外，你还能提供其他的可帮助自己实现长远发展的东西。你会将你的技术授权给其他人使用吗?这个业务在未来三至五年内会发展成什么样?这些都是投资人非常关心的问题，你也可以通过这些问题来弄清你自己是否有一个真正的业务。

3.不舍得花钱聘用专业人士

作为公司创始人，你不可能什么事都擅长，每个人都有自己的短板。公司各项不同的工作都需要专业的人去做，财务和法律方面的工作更是如此。硬件公司Ridago的COOGregRau表示，如果在人才聘请和投入方面处理不当的话，这将会给公司日后发展造成持续不断的困扰。

对于需要专业知识的很多重要工作，不要总想着自己用很短的时间通过网上自学来自己搞定这些工作。你要做的是找到这方面的专业人才去专门从事这些工作，他们绝对比你擅长相关的工作。举个例子，在撰写融资条款的时候，如果没有专业人士帮你仔细核对投资条款清单里的所有内容，比如清算优先权，如果将来公司出售了，作为公司创始人的你可能什么都得不到。

4.忽视数据的重要性

在线女性博客社区BlogHer联合创始人LisaStone表示，不基于数据的奇幻思维能毁掉任何一家公司。你不能光相信自己能成功，你需要分析一些关键性的数据来看看你是否真的能成功。肯定会有一些数据或关键性的指标能验证你宏大的创业想法是否真有市场。一旦搜集到了这些数据后，利用这些数据来建立关键绩效指标(KPI)或里程碑数据来证明你公司的业务是在稳步发展的。

Stone在这方面有亲身的经历。在BlogHer发展早期，很多人告诉她和她和合伙人说，你是无法吸引足够多的女性会员去付费参加你的年会、从而cover你的会议开销的，不过他们在自己的第一个小型测试会议上搜集的数据坚定了他们能够做成的信心。后来，有超过300个女性会员付费参加了他们举办的年会，这次年会让团队净赚6万美元，这些钱后来投入到公司的发展运营中了。能否成功，你得看数据，这就是一个非常好的例子。

5.扩张太快

StartupGenome发布的一份数据报告显示，74%的处于高速发展中的互联网创业公司之所以会失败，就是因为扩张太快。投资公司MuckerCapital的联合创始人兼管理合伙人ErikRannala表示：“这种情况发生地非常频繁。很多公司融到钱之后，感觉资金充裕，于是开始疯狂烧钱，很多钱都用错了地方。当他们意识到花钱太快且没起到什么作用时，往往都已经太迟了。”

他们都将钱花在了哪些地方呢?很多地方，从市场营销费用到快速招聘大量员工。问题最后还是归结为一个：将大量资金浪费在了对公司业务没有根本性帮助的很多乱七八糟的事情上面。在你花钱的时候，你首先需要确保公司账户里有足够的资金，或是确保有方法能赚到更多钱。如果在公司业务没有取得任何实际性的突破之前就把钱花完了，那么你接下来的融资将会变得非常困难。

6.抱着错误的想法不放

你必须意识到，有时你会爬错山，有时你在试图撞倒一面你永远都撞不倒的墙，创业过程中，你不能成为那个撞到南墙也不回头的人。那些第一次创业的人和那些在一个自己不熟悉的市场创业的人非常容易犯这个错误。他们非常痴迷于自己最初的创业想法，无法及时意识到这个想法已经行不通了。

不能太过固执，凡事都要实事求是，用证据说话，验证你的产品是否符合市场的需求。你可以测试哪种策略是吸引用户的最好方式，你有可以跟踪计算获取用户的成本，同时也可以观察通过哪些调整会增加或减少用户的获取成本。对于消费型互联公司而言，有五、六种经过市场验证的有效的用户获取方式。对于这些方式，如果你试了半年至一年后仍不见任何效果，那说明你的公司的业务很有可能是有问题的。

7.不懂得授权与放权

创业公司创始人最容易犯的一个管理方面的错误是：什么事都想自己做，凡事都要亲力亲为，不懂得授权和放权。当时，这种行为也可以理解的。大部分成功的创始人都非常具有战略眼光，他们不想自己太过担心公司的很多细节工作是否完成了。

学会授权是创始人必须要学会的。一开始，你可以制定一套工作流程，类似一个工作指南，告诉大家该如何以正确的方式做事。有了这个流程，作为创始人的你就不会因为放权而感到不舒服，公司员工做事也会有章可循。如果你不那么做，凡事都想自己做的话，那么很多时候你会觉得自己不堪重负要急于招聘更多人，这时又不肯授权让其他人分担你的工作，那么你将永远无法摆脱这个状态。所以，我们必须要学会授权。

8.认为钱可以解决一切问题

很多正在苦苦挣扎中的创业者都会这样想，只要成功获得下一轮融资，他们的一切问题都能得到解决。然而钱没有这么万能，并非所有问题都能用钱解决。美国西北大学Kellogg管理学院的企业管理教授兼风投公司的合伙人CarterCast认为，钱是无法解决公司商业模式上存在的根本问题的。

如果你的商业模式是有问题的，在上面砸太多钱也是无法解决这个问题的。你需要首先解决这个问题，然而再融资。如果你反着干，只会让你陷入更大的困境。

9.低估了销售需要花的时间

销售是需要花时间的，创业者必须要明白这一点。很多创业者认为搞定一个大客户，只需花3到6个月时间就行了，然而实际上，这通常需要花一年以上的时间。如果你的商业计划低估了销售需要花的时间，那么你肯定会遇到麻烦。

一次销售需要走很多流程。企业最高管理层、直线经理、技术人员、产品经理，要想完成一次销售需要经过上面所有这些层级的一一审批，而且还会有一个从考察到决定再到执行的过程。我发现，很多公司最后之所以出现资金链断裂的问题，就是低估了销售所需要的时间周期。

10.害怕失败

快速失败(failfast)是目前在创业圈里非常流行的一句话。不过TarekKamil并不喜欢这样的说法。不管创业者如何美化失败，“失败”依然是一个让人恐惧的词，没有人想成为成功的反义词。这种说法是有问题的，因为“失败”意味着你毫无收获，但很多情况下并非如此。你需要改变你的思维观念。你没有失败，你只是做了一次试验，尽管在每次实验中都会让你有所受伤，单你在这次实验里学到的经验教训都会帮助你在未来的创业中有更好地表现，这是一个学习的过程。

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篇2：不要怕犯错误励志阅读

一些白领女性容易过度自恋，常以一种清高心理出现，对身边同事冷漠相待，总以为自己有才能用不着靠别人，也不想帮别人，常是一副公事公办的样子。现在的社会是一个合作型社会，个人是通过团队来体现自己的作用和价值。白领女性应重视为自己营造宽松的人际氛围，为人着想，不要轻易地孤傲待人。今日你冷漠对待的这些同事，难保日后不会是你的上司。

借故走近老板，这是容易出现的一种人际失误。

一些白领女性会利用性别优势走近老板，想以此博取对方的注视和优待，其言行举止已超过了与老板的正常交往界限。这种过分亲近，使得身边员工因怕惹麻烦逐渐疏远了她们，从而使其本人在公司显得孤独。

嫉妒同类。

女性很关注同类，而白领女性更如此，她们中有的会对在容貌和才气上超过自己的同类产生嫉妒。嫉妒不是人类无法克服的精神痼疾，白领女性要拓展自身胸襟，同时努力将嫉妒化作动力超越他人，惟此才能活出自己的真实和精彩。

好恶有别，不足与谋。

作为职场中人，要与各种人打交道，这些人品行不一，趣味不同，价值观念也不一样，若是一味讲求与自己相近，而对与自己不同的其他人予以排斥，在工作上无疑很难配合，更无从拓展，在职场上朝夕相处也很难堪，最后受损失的还是自己。

利用性别秘器谋私利。

要知道，并非所有的男性领导都喜欢女下属嗲声嗲气，总有押错宝的时候，何况不可能青春永在。其实，如果能妥当地运用自己的女性优势，对上司和同事多些真诚的关怀，完全可以更好地发挥自己的魅力。

白领所处的职场虽然充满了竞争，但是更要讲求团体的协作与和谐相处。

由于女性自身的行为习惯以及认知上的偏差，若没有及时注意，常会给自己布下了人际陷阱，无法处理好与上司及同事的关系，给工作和前程带来负面的影响。

过分计较得失。

在职场中，一些白领女性对个人的得失十分计较，有的从自身利益而非工作出发上与人相处，即对自己有利，或者自认为看得顺眼的同事，在工作上适度配合对方。要是看不惯的同事，或对自己无利用价值的，就懒得与其配合，甚至不配合。过分计较个人得失会让自己处于孤家寡人境地。当然，在我们碰上不公平的大事时要据理力争，可对许多繁杂的小事，对那些眼前的蝇头小利还是看得轻谈些为好，切不可小心眼，斤斤计较，否则因小失大，不仅在人际关系上陷入了僵局，更让人觉得难成大事，不敢委以重任。

过于关心并谈论他人的隐私。

篇3：不要怕犯错误励志阅读

1 茬口与品种选择

新建县是全国粮食生产重点县之一, 在确保全年粮食总产量的前提下, 进一步优化水稻、油菜等品种结构和区域布局, 实行稻—稻—油或水稻双改单后的稻—油耕作模式, 搭配好茬口, 集中连片种植。同时要合理轮作, 用地与养地相结合, 预防、减轻油菜菌核病的危害。品种选用双低优质高产杂交品种, 如赣油杂1号、湘杂油5号、油研7号、湘油15号等。

2 适时播种, 开沟覆土

稻谷收获后即能播种, 一般9月25日左右为适宜播种期, 最迟不超过10月15日。播种量2.3~3.0 kg/hm2, 掺细土或腐熟火土灰拌均匀撒播在板田中。然后机械开沟覆土, 土壤湿度在70%左右为最佳开沟期。为减少对厢面的压实面积, 降低土壤板结, 最好选择窄型轮作为开沟机械的动力引导轮。为便于后期管理, 畦面选择为1.2~1.5 m, 开沟深15 cm、宽25 cm, 在种子和肥料上覆土厚度约2 cm, 注意覆土均匀, 应当人工清理腰沟、围沟, 实现排灌方便[1]。

3 间苗与定苗

由于直播油菜播种量大, 容易产生高脚苗, 为了有利于个体发育和建立高效的群体, 应及时间苗、定苗。及时间定苗的原则是去小留大、去密留稀、去病留健去弱留强。此外, 基本苗数的确定还应考虑土壤肥力和品种特性, 一般留苗密度为20万~28万株/hm2。

4 肥分管理

播种前重施基肥是免耕直播油菜获得高产的基础, 基肥一般在稻板田面上均匀撒施高含量的三元复合肥300~450 kg/hm2或农家肥15 t/hm2, 或者将硼砂15.0~22.5 kg/hm2与有机肥配合施用。在重施基肥的前提下, 科学追肥。对底肥不足和油菜苗较弱的田块, 当油菜3~4叶时, 结合定苗于雨前撒施尿素120 kg/hm2;腊肥一般于12月中旬 (冬至前后) 施用, 以暖性半腐熟猪牛栏草粪和草木灰等农家肥为主, 覆盖苗基, 也可在寒流到来之前用稻草2 300~3 700 kg/hm2均匀覆盖在菜苗的四周, 保墒防霜防冻, 确保油菜安全越冬, 而且还有利于改善土壤结构;开春后施薹肥, 可施尿素150~230 kg/hm2、氯化钾100 kg/hm2, 并做到见蕾施肥, 促春发稳长[2,3]。

5 病虫草害防治

在油菜抽薹期和初蕾期, 用硼砂3.75 kg/hm2或速乐硼750 g/hm2对水450 kg各喷施1次, 防止发生花而不实。冬前苗期主要防治菜青虫和蚜虫, 可用大功臣、虫杀净等药剂防治。春后主要防治菌核病、霜霉病和蚜虫, 其重点是防治菌核病, 一是清沟排渍, 降低田间湿度;二是在油菜主茎开花95%时, 用80%多菌灵超微粉剂1.5 kg/hm2或20%使百克乳油750 m L/hm2对水750 kg均匀喷雾, 隔7 d后再用多菌灵超微粉或使百克乳油防治1次。严控草害是稻田油菜免耕直播成败的关键。一是早施苗肥, 促幼苗生长, 以苗压草;二是冬前施腊肥, 匀铺覆盖, 达到以肥压草;三是采取化学除草技术, 重点抓好2个防治关口, 第1次是芽前除草, 即播种开沟结束后, 用60%丁草胺乳油1.5 L/hm2对水750 kg均匀地喷施在畦面, 封闭杂草;第2次是在油菜三叶期, 间苗定苗结束后, 如果田间杂草较多时再进行1次化学除草, 可用高效盖草能等300~450 m L/hm2, 对水450 kg均匀喷雾。

6 及时收获

当植株主轴角果80%以上转黄、种皮呈黑褐色时, 于早晨有露水时进行收获, 收获后摊晒或在田边堆垛进行后熟, 抢晴天脱粒。采用机械收获应推迟5 d, 或收获前10 d用40%乙烯利适量对水均匀喷雾催熟, 当植株有90%以上角果转黄时, 用油菜联合收割机进行收获[4]。

摘要：根据新建县实际情况, 介绍了双低油菜免耕直播高产栽培技术, 包括茬口与品种选择、适时播种与开沟覆土、间苗与定苗、肥分管理、病虫草害防治、及时收获等内容, 以期为该县稻田大面积推广双低杂交油菜提供技术指导。

关键词：双低油菜,免耕直播,高产,栽培技术,江西新建

参考文献

[1]全国农业技术推广服务中心.双低油菜免耕节本增效栽培技术[M].1版.北京:中国农业出版社, 2009.

[2]刘丽卿.双低油菜免耕直播高产栽培技术[J].内蒙古农业科技, 2004 (S2) :152-153.

[3]吴小安, 潘隆坚.油菜免耕直播机开沟配套栽培技术[J].南方农机, 2008 (2) :14-15.

篇4：为干部卸下怕犯错误的思想包袱

在现实中，有部分干部在推进改革、促进发展上瞻前顾后，顾虑重重，行动迟缓，甚至存有少作为、不作为的现象。

一些这样的干部，一旦中央有重要精神和决定，表态都很积极，无不坚决拥护，可嘴上说得热热闹闹，头头是道，行动上却“只闻楼梯响，不见人下来”，只是嘴上说说而已。

甚而下焉者，则是有的干部自己不作为不说，反倒是眼光时刻盯着戮力作为的干部，对勇于任事的干部背后闲言碎语、指指点点、评头品足、说三道四，如果干事的干部工作中出了一点点差池，则是鼓噪而攻之，大加挞伐，横挑鼻子竖挑眼。

“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”，群众对一些长期尸位素餐者反映强烈。

细究那些不作为的干部类型，大抵有三类，一是由于自身能力不足而不会为，一是因为意志消沉而不愿为，一是因为怕犯错误而不敢为。

对于那些由于能力欠缺而不能为的干部来说，当务之急是加强学习，不断提升自己的能力和水平。坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备的各种知识，努力使自己成为行家里手，内行领导。

对于那些因意志消沉而不愿为的干部，则需当头棒喝，猛击一掌，让他们幡然醒悟，迅速振作精神，以坚定的意志和饱满的热情投身到中华民族伟大复兴的壮丽事业之中。

对于那些想作为而又怕犯错误的干部，则要切实为他们卸下思想包袱。

怕犯错误并不丢人。心有敬畏，行止才会有所节制。但是，如果过分害怕犯错误，干部就会成为“溜肩膀”，遇事绕着走，该拿的主意不敢拿，该承担的任务不敢承担，该推进的改革不敢推进，该解决的矛盾不敢解决，什么责任都一卸了之，什么事情都一拖了之。這不是人民和时代需要的工作状态。

春秋责备贤者。在向中华民族伟大复兴的征程上，干部要在各方面做出表率。怕犯错误是人之常情。在从严治党、从严治吏力度加大而改革发展稳定的任务繁巨、各种矛盾又错综复杂的当下，有的干部怕犯错误，表面上看有可以理解的一面，但本质上看则是不正确的。干工作就可能会有犯错误的风险，干的工作越多，犯错误的可能性就越大，不干工作少干工作似乎就可以避免这些风险；干工作出了问题，问责制度是硬的，而不干或少干工作的问责是软的；犯了错误，受了处分，本身就灰头土脸的，而发达的当代传媒，又会把所犯的工作错误的影响放大，乃至引发社会舆论场的关注。对于好面子的国人来说，这种物议情何以堪？这些可能是有心作为，但因害怕承担犯错误的后果而踌躇不前的内外因。

也因此，为想作为又忧心犯错误的干部卸掉思想包袱是一件重要的事。卸包袱关键在于把握好三个“区分开来”。这就是——

要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

用这三个“区分开来”辨别错误，更可以清楚地分辨出哪些错误是不允许犯和不能犯的，犯了就是违纪违法，犯了这样的错误，就会受到党纪国法的惩处。其实，这也正是为想作为的干部大胆推进工作筑起了明确的底线。

干部卸掉了怕犯错误的思想包袱后，也不能鲁莽蛮干，仍要时刻把制度和规矩挺在前面。决策民主化、科学化、程序化的规矩不能破，规划的科学性不能降，政务的公开性不能废，接受监督的制度不能破。

（摘自《瞭望新闻周刊》）

篇5：行走职场六大错误不要犯

繁忙的工作之中必然会有冲突，在你作出某个决定之前，一定要“三思而后行”，

有一点更重要，那就是你若与可能让你丢掉饭碗的人发生冲突时，一定要问一问自己，我究竟想得到什么样的结果?

2、角色不明

如果上司没有说清楚你的职责范围，也没说明对你的工作要求，你应该不断询问，直到完全明白为止。弄清自己在公司的所扮演的角色，正确行使和履行自己的职责，才不至于让自己处处为难。

3、单打独斗

萨曼莎在加州一家电脑公司任职，先是担任市场部经理，常常为了部属的开支问题同财务部门吵得不可开交，后来她调任业务培训计划主任，需要财务部支持她的培训预算。萨曼莎移樽就教，主动到财务部改善关系，她运气好，得到财务主管的支持，他们结成了长期盟友，培训计划终于大获成功，

4、优柔寡断

如果你有优柔寡断的毛病，可以试用一种简单的“加框”方法，好像在拍照的时候，你的注意力会集中在摄影对象上，其它次要的东西都是背景。同样的，决策过程中，如果能够集中注意力于最重要的事务上，轻重就越来越明显，就容易作出决定了。

5、适应性差

据调查，60%的管理人员认为，“发展、适应能力不足”是事业受挫的主要原因之一。倘若你能掌握多种广泛适用的技能本领，那么，向雇主推销自己就更为有利了。今日的工作环境不断变化，让别人知道你学得快、学得好，可能是最佳的工作保障。

6、掩饰错误

篇6：高考作文不要犯低级错误

近几年来，随着科技的发展，我们高考阅卷也由原来的纸介批卷，发展成为网上阅卷。对此老师和学生除了特意强调答题所用工具，注意答题区域外，并没有过多的关注。但是最近我从阅卷老师的反馈情况看，这网上阅卷倒是很有研究。由传统的纸介阅卷到网上阅卷，对学生的得分还是有些影响的，尤其是语文学科，尤其是语文学科中的作文。如果我们注意了一些事项，将起到事半功倍的作用；相反，我们在作文上可能丢10分。也就是说，如果今天你能把我今天讲的融会贯通地用到高考作文中去，保证你多打10分，或不拾10分。

高考结束，全省的卷子一般要求5到6天批完，就作文阅卷老师来讲，一天阅卷数在600——700份之间，按每天工作八小时中间一点不休息计算，一共是28800秒，按每人每天批650份卷子计算，一份作文从阅读到给出分数是44秒。可事实上，大热天的，在计算机房里，电脑前，批卷老师能上下午一动不动的坚持四个小时吗？不可能。所以，阅卷老师讲一份卷子真正的阅卷时间大约在15——25秒。

听到这个信息，同学们都惊叹，“原来，我费劲脑汁写的作文，阅卷老师就在数15个数的时候看完了！”大家别惊叹，更别抱怨。我作为一个老师，还是能肯定地讲，如果你写的作文是优秀作文，是不能埋没你的。这个时间，只是一个平均时间，假如这是个缺考卷或未写卷，可能一秒中就批完了，多出的时间，就用来看你的优秀作文了。

那么知道了这时间有什么用呀？打仗的时候，我们讲究知己知彼，百战不殆，考试也如同打仗。知道了批卷老师时间紧任务重，也就知道了批卷老师的当时的心情，批卷老师想在很短的时间内抓住文章的主要信息，掌握文章主要内容，判断出文章的好坏。在这种情况下，考生必须在写作时要心里有批卷者，要为批卷者提供一些视觉上的方便，让老师在最短的时间内抓住你所写的内容，领会你所要表达的中心。那么，应该怎么做呢？这也就是我今天所要讲的高考作文的视觉策略。

1． 作文题目一定要“刺眼”。

现在高考作文题多数还是要求题目自拟，但是学生拟的题往往缺乏新意，甚至说是“俗”。每次考完试，我都爱给学生念念他们的作文题目，每次学生都笑。那么，你设想一下，阅卷老师如果看一篇，是这个题目，再看一篇还是这个题目，一天下来几百篇，烦不烦不说，就人的审美感觉来说，也进入到了疲劳期。也就是说，批卷老师批时间长了，已经就麻木了。在这种情况下，你的作文怎么能得高分？所以，想打高分，首先要把麻木的老师唤醒。怎么唤醒？这就需要你的作文有个“刺眼”的题目，一个“扎人”的题目，让老师一看，先打个寒战。

平时教学中，老师强调“作文题目要表明中心观点”，其实到应用的时候，发现题目也不完全如此，最关键的还是要有新意，要美，要有意境。总之，作文的题目要给评卷者视觉上的吸引力和冲击力。

2005年全国卷Ⅱ“位置与价值”这个话题，80%的题目是“位置与价值”这个话题简单变形。什么《位置》《价值》《位置不决定价值》《每个人都有自己的位置》《不同人有不同的价值》《位置不同价值相同》《位置不等于价值》，一百份卷子当中有八十份这样题目的卷子，即使让你来批，你做何感受？相反，你看下边的题目，是不是能眼前一亮。《那树、那花、那人》 《十八岁和你一起喝咖啡》 《千江有水千江月》 《雨珠·露珠·泪珠》 《我是磨盘上的一头驴》 《我是一滴牡丹花瓣上的露珠》 《只是点缀也完美》 《爷爷、父亲和我》 《骏马，自当嘶啸江山》 《睹一蕊而知晓春将至》

2005年全国卷Ⅰ以“出人意料和情理之中”为话题作文。一些满分作文的题目： 《尽数圈中无限事》 《惊异过后是叹服》 《愚公移山吃官司》 《一双绣花鞋》 《报着有雨天却晴》 《聪明反被聪明误》。

2、运用小标题。

运用小标题，会把一篇很板的文字切割成视觉上很清晰的几块，是文章疏落不发闷。任务繁重的批卷者不喜欢去阅读一篇写得很满的文字。

这里我不妨就先说一下分段的事，二模的作文全市我批的，批的过程中，我就发现大家没有分段的意识，有几个考生全篇竟然就两段，并且看那架势，他写得一定很投入，写呀写呀，看到800字的标记了，一块石头落地了，“可下够字了，结尾。”于是你能看到他那只有两行的结尾，这文章从形式上看，就是一个长着大象身子的人，长了两只两只蚊子的腿，头重脚轻。最为关键的是，网上阅卷，电脑没屏能显示13行，800字的文章得显示4屏，老师在滚动鼠标过程中，要迅速的搜索文中的信息，可是老师滚动一下鼠标，一看还是第一段，再滚动一下还是第一段，阅卷老师心情就不爽了，他怀疑你是想累死他，你的作文还能打高分了吗？

那么，使用小标题就可以解决这个问题，阅卷老师可以通过小标题很快的掌握你写的内容，他心情舒畅不郁闷，你的分值也就上去了。当然，使用小标题也有一些注意事项：

（1）尽量不要标序号；

（2）要简洁，一般少于七个字；

（3）彼此之间有内在联系；

（4）最好是三个到四个。

（参看例文《骏马，自当嘶啸江山》《烟随风逝，名随史流》）

3、写好段首句。

阅卷教师先看题目，再看小标题，没有小标题，就开始看每段的段首句了。有学生总听说老师批卷就看开头和结尾，所以都重视文章的这两部分。实际上不是这样的，大多数老师还是会快速的浏览全文的，每段的段首基本是要看的。因此，无论说理的文章还是抒情的文章，使用段首句，会使读者一眼就知道你这段写的是什么内容；写好段首句，就会吸引住读者的眼球。写好段首句的一些要求：

（1）段首句要表明本段主要观点或是文章的分论点，（2）段首句要运用修辞方法，使之生动活泼，（3）段首句还要简洁，不要超过稿纸的一行。

（参看例文《谈意气》《双赢的智慧》）

4．善用文中点题句。

如果文章你没用小标题，又没有很好的段首句，又怎么在快速的高考阅卷中，把你文章的主要信息传达给阅卷者呢？使用点题句。

有同学强调，老师平时作文教学不强调写文章要含蓄吗，为什么高考作文还偏用点题句呀？写点题句不就直接告诉他我写的内容了吗？

我要明确的问题是，一文章讲含蓄，与使用点题句不矛盾，好多大家文章不也常常点题吗。二点题句有助于扣题。高考作文最怕的就是跑题，如果作文跑题了，语文就没戏了。点题句的使用可以时刻提醒你围绕中心写作。三最为关键的是，你可以通过点题句，向阅卷者传达文章的信息，使之“愉快”的把握住你文章的主旨。

使用点题句注意两点：

（1）可以出现在段首、段中和段末；

（2）可以有一处，也可以有多处。

5、提倡写“一眼半”作文

前边我们讲到要通过题目、小标题、段首句、点题句的使用，让阅卷者“方便、快捷”的掌握文章的内容主旨，这都是从文章的局部去探究的。下面我们从整体上来说一下。为阅卷者“快捷”的把握文章的内容主旨，我们提倡大家写“一眼半”作文。

何谓“一眼半”作文呢？我们先说下“半眼”作文，由于考生的整体素质，思考能力相差的并不大，所以写出的作文内容层次相差无几。当阅卷老师看了大量的考卷后，就掌握了考生的整体状况，往往是看了题目，看了第一段，就知道了你要写的内容了。有的阅卷老师说，当卷子批到一定程度，看到学生写了上句都能猜到考生下句写的是什么。这样的卷子，被老师就戏称为“半眼”作文，看“半眼”就知道文意了，分自然也出来了，可这“半眼”的分能高吗？

那有学生说了，那我写“三眼”、“四眼”作文呗，甚至是“无数眼”呗，让他们好好看看吧。那我看你是存心跟老师作对，也就没好下场的了，分也不会高。最好写“一眼半”作文。如果你的作文阅卷老师看了“半眼”，没看懂，再看“一眼”，领悟到“啊，这么回事呀”，你就成功了。

比方2006年，全国2卷关于“纸介读书与网介读书”的作文，大多数学生作文的题目是《纸介读书好》《网络阅读危害大》《开卷有益，打“脑”害处大》，老师看“半眼”，分数出来了。可有个学生的题目是《世界上最后的图书馆》，老师一看“半眼“，没想出来学生能写什么，再看“一眼”吧。“啊，明白了。”原来写的是多少年之后，现代化的城市快速发展，市长要求人人使用电脑，把书通通毁掉，可是一个老人却很“顽固”，偷藏了许多的书。市长为了搬掉这个城市现代化路上的绊脚石，就把老人抓进了监狱。结果这个时候，全市爆发了大规模的电脑病毒，一切网络瘫痪。电子信息全部丢失。人们沮丧的时候，想起了那个老人，可老人已经在狱中抑郁的死去，人们在他家发现了“世界上最后的图书馆”。

“一眼半”作文，实质讲是要求学生立意要新，别写“大众文”，也别走“偏锋”。考生在考场如果能做到别拿过笔就写，三思之后再动笔，还是能做到这点的。以上的五方面，我们是从立意构思上去探讨视觉策略的，下面我们再从形式上强调作文的视觉策略。

6．开头和结尾要给人简洁之感。

通常我们强调开头结尾的构思立意，其实，我们也要注意它的形式。作文的开头和结尾，都不宜过长，要简洁。并且不提倡写题记和后记，八百字的文章，前边来个题记，后边来个后记，正文里还有什么了，这是画蛇添足。最关键的，阅卷老师哪有工夫看你的什么前记还是什么后记的，大家都知道那是一种装饰，一种摆设。作文还是直接正文，直接入题，最好学会一句话开头。忌讳以复述材料为开头。

就开头结尾总结两点：

（1）开头入题要快，开头结尾要短，两行半即可；

（2）不提倡写题记、后记。

7．要注意留白与空行。

前边强调了，作文忌讳写的太满，这里我们再做下具体要求。

（1）作文纸的前半页要答题。

（2）题目居中，上下要各空一行；

（3）小标题上空一行，下边就不空了，要居中。

（4）要适当地分段，避免“老三段”。议论文五段左右为宜，散文根据情感内容需要，可以多分一些段落。

（5）四五行就可以分一段，有的段落可以是一行，甚至几个字。电脑每屏能显示13行，每屏至少要显示出2段。

当然，考生也不宜刻意地留白。因为网批的时候，字迹是被放大的，且分块扫描，中间接合处已经有些空白了。再刻意留白，就显得太空了。

8．卷面尽量不要涂改。

答卷本身要求不允许使用涂改液和胶带，所以学生要三思之后下笔，尤其是作文的开头，不允许写错了勾，勾了又写。写错了，简单的划一下就可以了，不可做“重点号”标记。

个别词语写完了就不要改了，写完的段落也别再做调整。因为高考评卷注重一种整体感觉，不是像平时作文批改那样字斟句酌。但错别字一定要改，那是文章里的沙子。

（1）段首和段尾不允许出现涂抹的情况。

（2）如果在文中，出现小的错误以不改为宜。

9．注意书写和标点符号。

书写要用楷书、行楷、隶书之类的字体，不要写得很潦草，字不一定美观，但一定要干净整洁。

要正确使用标点符号，有意识的使用标点符号，不能一逗到底，更不能全用圆点，或没有标点。文末一定要用句号，否则视为没写完。以上就是我今天《高考作文的视觉策略》讲座的内容，这里我要强调的是，在高考作文中你不一定要把这些点都用上，能注意这些事项，用上两三项就很好了。另外，需要特别的强调是，我今天所讲的都是为应试的，都只是技巧，对于怎样培育好作文这棵大树，这些只能算是细枝末节，根本上还是要求大家加强修养，增加知识储备。

篇7：储存食物不要犯这些错误哦

肉类、切开的蔬菜和水果等用保鲜膜包装的食物看上去似乎包裹很紧，其实很可能存在肉眼难以发现的漏气孔。

纠正措施：用保鲜膜包装的食物买回家后如果暂时不吃，应去掉原包装，用干净的塑料袋或保鲜膜重新包装好后，再放进冰箱。

2、没有认真封口。

封口不当容易造成空气和湿气进入，导致食物腐败。

纠正措施：储存食物时，务必拧紧盖子或将塑料袋内的空气挤出去，然后扎好封口。如果保鲜膜无法封紧器皿口，最好再用一根橡皮筋扎好。

3、大块食物不拆开储藏。

猪、牛、羊等大块食物如果不分开储存，一次吃不了，下次再反复解冻，很容易加速食物变质。

纠正措施：将大份食物分成若干份一次可吃完的量，分别包好储存。

4、储存容器过大。

食物少而容器过大，容易导致食品表面变硬，并加速其腐败变质。

纠正措施：食物与储存容器应荆荷能匹配，所留空隙尽量小。

5、塑料外卖盒循环利用。

很多人不舍得扔塑料外卖盒等容器，拿来反复使用。但这些盒子并不结实，一旦有破损就导致食物快速变质。

纠正措施：外卖盒用完就扔掉，盛放食物时用新的容器，确保其没有破损。

6、不留意冰箱温度。

冰箱温度稍微高几度就可能导致某些食物更快变质。

纠正措施：冰箱冷藏室和冷冻室的温度应分别低于4℃和零下18℃。

7、把太热的食物放入冰箱。

食物太热时不能放入冰箱，否则既对冰箱造成损耗，又容易导致周围食物因为温度升高而滋生细菌。

纠正措施：温热食物最好放凉后再放入冰箱。冷藏大盒温热食物时可以加些冰块，或将其分成若干小份储存。

8、冰箱门上乱放食物。

冰箱门上的温度通常比冰箱内架温度稍高，导致食物更快变质。

纠正措施：鸡蛋、牛奶和新鲜熟食等易变质的食品应放在冰箱内部的架子上或盒子中。

9、靠嗅觉判断是否过期。

很多人不清楚食物的保质期，单凭嗅觉判断食物是否变质。其实没有味的食物也可能已变质。如被李斯特杆菌污染过的食物，色香味都不会有变化。

纠正措施：注意包装上的最佳食用日期。最好通过外观及手感判断食物是否变质。如肉食出现变色、发黏或包装膨胀等情况，应立即扔掉。

10、冰箱里的剩饭不贴标签。

剩饭剩菜放入冰箱后很容易被遗忘，这类食物即使冷藏也更易变质。

篇8：不要怕犯错误励志阅读

在进行跆拳道训练的过程中, 礼仪教育应贯穿始终。跆拳道的健身效果和价值是不容置疑的, 但它与其他运动的最大不同在于它的内涵和礼仪。跆拳道的精神核心是“礼义、廉耻、克己、忍耐、百折不挠”。对青少年适应现代社会日趋激烈的竞争是大有益处的。跆拳道重视身体和精神的双重修炼, 培养青少年顽强果断、吃苦耐劳的精神和坚韧不拔、积极向上的意志品质, 并使青少年养成礼让谦逊、宽厚待人的美德。青少年正处于世界观形成时期, 应加强他们的意志品质的培养和集体主义的思想教育。跆拳道运动要求练习者不仅要学习跆拳道的技术, 更要注重跆拳道礼仪、精神、道德修养的学习, 培养运动员良好的行为规范。进行跆拳道训练时, 都首先从这一点做起。在跆拳道运动上从青少年起就要注重他们的礼仪教育及道德行为规范化。不仅教给青少年运思考和生活的方法, 而且培养他们克制力, 陶冶他们崇高的人格。让他们通过训练此项目接受礼仪的教育及磨炼他们的意志品质, 做任何事都能“以礼始, 以礼终”。

2. 注重跆拳道进攻技术的指导与练习

在跆拳道比赛中, 运动员的思想要高度集中, 思维灵活、敏捷, 攻、防意识强, 反应快, 才能捕捉战机、制造战机和把握战机。一旦时机恰当, 就要快速果断地出击。而只有以迅雷不及掩耳之势的攻击, 才能出其不意、攻其不备, 才能打对手措手不及而得分。所以要注重进攻技术的指导与练习。攻击动作快速, 身体移动迅速、敏捷, 才能达到先发先中和后发先中的最佳打击效果, 使之防不胜防。否则, 反应迟钝, 进攻技术动作慢慢腾腾, 拖泥带水, 不仅会贻误战机, 使进攻无效, 而且极易被对手所乘而陷于被动。因此, 在进行进攻技术训练中, 要始终突出一个快字。努力培养和提高运动员反应快、动作快和位移快的能力。训练时, 要强化实战意识, 指导运动员把握技术动作的要领和技术的关键环节, 具备合理的准备姿势, 练就进攻技术动作简捷、熟练、流畅、有力。出招攻击就要快速突然, 迅猛有力。进行连招攻击则要全身协调连贯, 一气呵成, 并具有一定的攻击距离及变线, 多点能力。另外要注意避免攻击前的预兆, 只有这样, 才能在复杂的对抗条件下使主动进攻更具实效性。

3. 注重技战术的培养

在跆拳道比赛中, 运动员根据自己和对手的各种具体情况, 充分发挥自己的特长, 限制对手的特长, 为战胜对手或为表现出期望的比赛结果而采取的合理有效的计谋和行动, 即为技战术。技战术的构成因索主要有:技战术观念、技战术意识、技战术形式、技战术行动。在现代跆拳道比赛中, 技战术的运用是否合理, 在大程度上直接影响到比赛的结果。因此, 在跆拳道运动员的训练中, 除一般的技术和身体素质等训练外, 对跆拳道运动员技战术能力的培养就显得尤为重要。同时值得指出的是:而跆拳道运动员战术能力的培养并非是一朝一夕的事情, 是要靠平时的点滴积累, 持之以恒、坚持不懈, 多练、多想、多用才能获得。

4. 注重跆拳道的智能训练

智能是保证有效地认识客观事物和成功地进行实际活动的稳定的心理特点。智能是青少年运动员在运动与训练中所需的特殊能力, 这种特殊智能是智力的某些因素和能力的有机结合。跆拳道是以智慧为主的竞技体育项目, 它的特点是斗智斗勇, 因此培养和提高青少年跆拳道的智能就显得尤为重要。因为作为任何一项竞技运动, 灵活的头脑应该是克敌制胜不可或缺的根本因素。像跆拳道这样以身体接触、强强对抗的运动项目, 对智能的运用无疑是十分重要的。智能因素当然也包括神经因素, 神经分布于人的肌体纤维中, 就像一棵大树, 它的根部就是大脑神经中枢, 连结于体内的千万条神经如同树干, 而具体分布到各组织器官的神经末梢就相当于树的枝叶。当神经末梢接受到外来的刺激时, 会将此信号传到大脑, 再由大脑发布命令送达到相应的部位去, 做出反应。而在肌纤维中连接的神经活动控制的越精细, 则完成某个动作的肌肉用力就越协调, 浪费的功也越少。因此, 神经活动的好坏就是我们通常所说的灵敏性如何, 对于同样一个刺激讯号, 灵敏性高的人就能在较短的时间内做出反应, 迟钝的人就需更长的时间。这在跆拳道中就区分出水平高低, 因为对手的进攻都是带有突发性、随意性的, 反应快的人就能够从容对付, 化险为夷。相反, 若欲进攻对方, 也需要动作敏捷突然, 出其不意, 方能取胜。

5. 注重预防“骺软骨病”的发生

“骺软骨”的损伤是青少年在体育运动中特有的一种运动性疾病, 主要发生在腰椎、膝关节和肘关节。跆拳道的腿法素有艺术的美名, 其对关节、韧带的要求自然也非常高。若我们为提高青少年的关节灵活性和韧带拉伸度, 而采用由教练员用外力去强行拉伸韧带和加大关节灵活性或过多地用静力性练习去发展柔韧性, 容易引起骺软骨损伤。所以在跆拳道训练中应提出“以踢代压“的训练观点。这里并不是说不压, 而是在训练中要做到动静结合, 在青少年训练时要多以发展其各肌群的力量并采用踢靶的方法间接发展其韧带和关节灵活性, 从而达到理想效果。

摘要：跆拳道素有“世界第一搏击运动”之称, 受到我国青少年的欢迎。本文主要运用文献资料法和逻辑归纳法探讨了在跆拳道日常训练工作中应注重的几个问题。

关键词：跆拳道训练,青少年,技战术,智能

参考文献

[1]周学军.少儿跆拳道训练探析[J].教育探索, 2007.12

篇9：和人交往时不要犯这些错误

在公共场合，大声打电话会特别显眼、甚至招人厌，最好先道歉并把音量放小声点，这是避免他人反感的不二法宝。

不做自我介绍。

无论何种场合，相互认识是进一步交流的前提。遇到陌生人，主动自我介绍是避免尴尬的关键点之一。

对待服务员态度粗暴。

态度是良好沟通的前提，无论他人是什么身份，粗暴的态度、自以为是的神情，只会让人觉得你这个人不可理喻。

夸夸其谈、自吹自擂。

聊天过程中有意无意地把话题往自己身上引，往往给人以自恋、爱显摆的印象，给人留下不好的印象。

总是迟到。

每个人都希望被尊重，迟到虽然能找借口蒙混过关，但会让对方觉得你不重视这段关系。次数一多，感情也会打折扣。

双手抱胸前。

说话时双手抱于胸前，会让人感觉你对他是有防备的、想拒绝他，让人觉得不被信任。

小动作太多。

说话时总是敲手指头、挖耳朵、玩指甲等，会让人感觉你心不在焉。

不让座。

让座给更需要的人，是最基本的人性表现。如果光想着让自己舒服一点，会在不知不觉中，给人留下自私、冷漠的印象。

占用公共设施。

如果“没事占茅坑”，比如在公园占着健身器械当椅子座、随处放东西、擦抹汗渍等，这些小小的动作，只会惹人反感。

争账单。

篇10：写简历千万不要犯这些错误

很多求职者会研究投递简历的时间和效果的关系。比如，一周内哪天投递更效？是周一还是周五？周末投出去的简历，HR在下个周一还会不会看？HR是不是只在每天上午才看简历？

其实，如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚发布时，会迎来一个投递高峰，在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要提高自己简历的被关注度，不如避开这个高峰。

另一个高峰，是在招聘网站职位搜索器的反馈结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习惯，很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位，导致在前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

问题4：个人情况与岗位要求有差距，是否可以投递简历？

“明明看到岗位要求上写的是硕士学历，自己这个本科毕业难道就没戏了吗？”“用人单位要求这个岗位需要有三年工作经验的，自己只有一年，该怎么办？”

不要被岗位要求中的条条框框所吓倒，你完全可以适当放宽标准，投出简历！有时候，用人单位也会因为急于用人或者由于某一岗位长期招不到人，而在挑选简历时放宽筛选的标准。在前程无忧论坛上，曾就“公司长期招不到人，哪些任职要求可适当放宽条件”这一问题向HR征询过意见。根据投票的结果，工作年限、年龄和学历排在了前三位。

问题5：投递简历，邮件的标题怎么写？

如果用人单位明确要求求职者把简历直接投到企业邮箱里，那么，起个好的邮件标题就显得异常重要。HR每天都会收到大量的来自求职者的邮件简历，所以起一个抢眼的邮件标题能够吸引HR的注意，当然也不能过于标新立异。求职者可以在邮件标题中把自己符合岗位要求的某一方面写进去，这样能言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。

问题6：把简历投出后，你还能做什么？

把简历投出后，求职者只能听天由命了吗？

篇11：面试中一定不要忽略这12种错误

主动打探薪酬福利  有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

与面试官“套近乎”    具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，做好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

不善于打破沉默   面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

慷慨陈词，却举不出例子   应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

为偏见或成见所左右   有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

丧失专业风采   有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂，

在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

不善于提问   有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

缺乏积极态势   面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

假扮完美   面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

被“引君入瓮”   面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

不知如何收场   很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑。

对个人职业发展计划模糊   对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。“如果面试官接着问”为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。