公司社会保险申请书

公司社会保险申请书（精选6篇）

篇1：公司社会保险申请书

篇一：社会保险申请书

社会保险申请书

敬爱的公司领导：

我于

年 月到贵公司工作，我非常看好公司的发展前景和本职工作，我决心认真学习，努力工作，为公司的发展作出应有的贡献。为了保障自己的合法权益，根据《中华人民共和国宪法》和《劳动法》关于参加社会保险的有关规定，特向领导申请为我办理养老保险的参保手续并履行缴费义务。现申请志愿加入贵公司统一办理的社会养老保险计划，遵守《规定》中的各项条款。

特此申请，恳请批准！

申请人： 申请时间： 年 月 日 附：

申请人信息

篇二：补缴养老保险申请书范文

补缴养老保险申请书范文

补缴养老保险申请书范文一

xxxx区社会保险基金管理局：

本人姓名:xxxx，性别：xxxx，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxx，由于当时对购买社保意识不足，从xxxx年xx月至xxxx年xx月从事xxxxxxxx公司工作期间没有参加社保，现申请补缴这段时间的社保费，本人愿意从现在起按有关规定缴交社保，望批准补缴。

申请人：

联系电话：

年 月 日

补缴养老保险申请书范文二

关于申请补缴养老保险的报告

娄底市社会保险处：

娄底眼科医院职工聂秋阳同志2004年进入本院工作，由于当时对养老保险政策不了解，单位要求给职工参加养老保险，职工本人需缴纳工资的8%做为个人账户，聂秋阳同志不同意缴纳，所以单位也就没有办理。今年聂秋阳本人要求单位从2004年开始给予补缴养老保险，经院领导研究决定同意从2004年给予补缴。望社会保险处领导根据实际情况给予补缴。

此致

敬礼

尊敬的领导： 您好!我叫xxxx，于2010年10月进入xxx公司。根据公司需要，目前在集团公司品牌部就职，主要负责集团网站建设维护和网络品牌推广工作。在近两年的工作中，我对xxx了解和认识也日渐加深，并产生了很深的情感，决定长期与xxx共同成长、共同进步、共创辉煌。

入职xxx后我主要完成的工作简要总结如下：

(一)优化集团公司网络系统。一年前，集团公司网络由于资源和管理问题，造成网络使用率底下并且严重影响工作的网络安全隐患，并多次受到网络黑客攻击。在上报领导后对部分硬件升级、上网功能流量的限制和集团计算机ip归档等进行处理，解决了此问题，最大程度保证了集团公司现有网络资源的利用率和安全性。

(二)建立企业内网平台。信息化办公是现代化企业实现高效、无纸办公的基础，也是企业资源高效利用的平台。在集团领导的支持下，组建了企业内部信息交流、资料收集、图片视频统一展示、满足办事功能的企业内部资源平台。至今已经收集了大量的集团各类图片、视频、音频信息7千余条;收集集团业务所需的软件程序收集近50个;收集相关文字资讯300余条。对企业文化建设和资源有效利用和集中展示都起到一定作用。

(三)制作了《大理xxx》期刊电子版本。将实物书刊转换成网络电子文本，可以让更多的人阅读到《xxxxxx》，了解和认识xxx，也是企业进行网

络品牌推广的一部分。

(四)提出通过微博进行企业推广宣传。我能及时捕捉到互联网发展信息，并能有效与工作相结合。微博是目前信息传播最快、使用人数最多的信息传播平台。并将集团微博进行认证，作为对外发布平台使用。并且，及时关注关于集团公司的相关网络评论，对于部分网络恶意评论进行了相应的交涉和处理。

(五)集团网站的更新重建。对网站进行风格修改和提升，从页面上大方直观的展示企业，使其成为企业品牌的一张漂亮的网络名片。拓宽与目标客户进行有效沟通的渠道，跟踪客户对品牌的认知。(六)进行集团网站和xxx地区人流量较大的网站的互联工作，以及新浪微博品牌馆入驻的相关推广工作。

我感谢xxx给了我一个发挥的舞台，“滴水之恩当涌泉相报”，我定会倍加珍惜，为公司的发展竭尽全能。我对未来的展望是：在公司的领导下，更加严格要求自己，在做好本职工作的同时不断的学习与积累完善自我，成为xxx集团中优秀的一份子。

在此我向公司提出购买五险的申请，恳请领导予以批准为谢!申请人：xxxx 201x年xx月15日 篇三：企业养老保险申请报告

企业养老保险申请报告

鼎城区工业局镇企管负责同志：

你们好！我叫李本权，男，1953年生，现年58岁，汉族，家住鼎城区大龙站农贸市场旁。

1971年我高中毕业后，在大队当民办教师，1973年公社搞三床一机，需文化人才，公社党委调我进农具厂，当年到河伏农机学习电焊技术一年，期满后进农具厂机修车间任主任、车工、电焊工及电工。1976年到常德水电大学（石公桥镇）学习电工一年，拿取结业证书，1978年参加县农机校（灌溪镇）电焊工考试，领取初级电焊工操作证书。1984年农具厂破产后，企业办安排到农机站搞电焊及电工。1993年农机站搬迁到十字路口，由于建站，领导安排自谋生路，从此干起了个体户。20多年的企业生活，我是勤劳苦干，踏实工作，技术精湛。70年代我研制的机耕船在全县巡展，受到领导好评，茶安岗渡槽工程我夜以继日电焊钢材半年多，79年严重断电，我是日夜赶制产品，晕倒在地，住进医院。80年生育第一个女孩，带头结扎手术。在农机站时，参加组装汽车8台。年年都是先进工作者，为企业作出了一定的贡献。

现我年近六旬，由于原来从事电焊职业，受到强烈弧光照射，红白球严重减少，身体受到极大的摧残，眼睛视力不清，失去一切体力劳动，生活存在一定的困难，现我只一个小小的要求，要生活，要吃饭，要回1995年以前我在企业工作24年的补偿，现根据湘政办201112号文件精神，我虽不是城镇户口，但我独生女大学毕业，落户长沙，也可随女入户，我确实在农具厂工作十三年，农机站工作十一年，我也应符合企业职工养老保险的条件，也应给予我一定的生活照顾，以安度我的残生晚年，望各级领导费心解决为谢！

李本权

2011年8月31日 篇四：参加社会保险申请书

养老保险申请书

敬爱的公司领导：

我于2009年4月18日进入华建工程监理公司就职于第二项目部万众广场工程，担任土建监理工程师的工作，因工作能力突出4月25日调到彩云郡项目部担任总监代表，凭着自己对工作的积极态度，较好的完成了项目部安排的工作，于同年12月18日调至曲江泛渼国际大厦项目部担任总监代表至今。在该项目部监理工作的开展得到项目部所有人员的支持，并很好的完成了项目部各项工作，于2010年12月9日该项目取得西安市结构示范工程、2011年4月12日该项目取得省级文明工地称号。我也非常看好公司的发展前景和本职工作，我决心努力工作，认真履行职责，扎实开展工作，一如既往的完成公司安排的各项工作，在工作学习中不断提高自身素质和工作能力，为公司的发展作出应有的贡献。为了保障自己的合法权益，根据《中华人民共和国宪法》和《劳动法》关于参加社会保险的有关规定，特向领导提请为我办理社会统筹的养老保险、医疗保险和失业保险的参保手续并履行缴费义务。

特此申请，恳请批准！

批准人： 申请人：

日期： 篇五：公司社保申请书 公司社保申请书

>公司社保>申请书一：公司社保>申请书>>（149字）

尊敬的公司领导：

你们好！本人于2011年月日开始参加工作，已正式成为公司的一名职员。根据《中华人员共和国宪法》和《劳动法》关于参加社会保险的有关规定，特向领导申请为其办理社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的参保的续并履行缴费义务。

特此申请，请批示！

申请人：

xx年xx月xx日

>公司社保申请书二：公司社保申请书>>（510字）

尊敬的公司领导：

本人 xxx 于 xxx 年 x 月份加入景申 皮具有限公司，任针车生产线员工，皮具有限公司，任针车生产线员工，很荣幸成为景申 员工。自进厂以来，我一直都会把工作做好，员工。自进厂以来，我一直都会把工作做好，兢兢业 业，吃苦耐劳，用心做事。为了更好地投身工作，免 吃苦耐劳，用心做事。为了更好地投身工作，除后顾之忧，转载请著名来自:长久的成为景申员工。除后顾之忧，长久的成为景申员工。本人申请参加社 会养老保险。按照《劳动法》规定，员工试用期后，养老保险。按照《劳动法》规定，员工试用期后，公司必须为员工办理社保，我已入厂一年之久。公司必须为员工办理社保，我已入厂一年之久 另外，另外，公司如果帮我办理社保，我将不声张，公司如果帮我办理社保，我将不声张，只会铭记公司 领导的厚爱......我只想更

加长久为公司做事，领导的厚爱......我只想更加长久为公司做事，长久成......我只想更加长久为公司做事 为景申员工，让我更加安心的工作。为景申员工，让我更加安心的工作。特申请公司帮我 办理社保，望公司领导给予批准办理，特此申请！

申请人：

申请人：xxx 20xx 年 2 月 20 日

>公司社保申请书三：公司社保申请书>>（360字）

尊敬的公司领导：

您好！感谢公司一直以来对我的栽培和帮助。本人于2012年7月2日进入公司，于公司工作已满三个月。《关于员工参加社会保险的申请》正文，公司遵照国家法律及劳动法和公司法，应为我个人缴纳社会劳动保险，包括养老金、医疗、工伤、生育、失业五项保险。因本人自身原因，不愿意在公司缴纳社保，请求公司将应为本人缴纳的社会保险费用在发放工资时发放给本人，即视为公司已履行了为本人依法缴纳社会保险的义务，本人保证不再向公司提出任何与社保有关联的请求。如本人以公司未为我缴纳社保为由，提起仲裁或诉讼或向相关部门投诉，导致公司遭受损失的，本人自愿赔偿公司的上述损失，并返还公司已支付给本人的全部社保费用。因公司未为本人缴纳社保引起的一切相关的责任均由本人承担。

特此申请，请予批准。

篇2：公司社会保险申请书

本人因身体与家庭原因，已不适应做服务部负责人工作，现申请辞去服务部负责人职务。

在这里，我收获了友情。公司上下亲如兄弟姐妹，以诚相交，以礼相待的处事风范，实令我辈感动。每当静思的时候，一幅幅感人的画面，总会在心际浮现。是她用几近颤抖的心灵点燃那盏本不禁风的‘小桔灯’为我照亮前面的路程;是他用一片赤诚紧紧挽住我手臂;是他用本不宽厚的身躯伴我一路前行;是她在我困惑的时候悄声告诉我“只要执着，咱一定能笑到最后”;是他鼓励我说“只要爱拼咱一定会赢”。徜徉在这真挚的友情里，我获得了温暖，获得了力量。我深知是xx人寿的同仁的友情伴我一路前行。

在这里，我收获了理念。xx人寿的理念，诠释了保险业的真实内涵。我们在积德行善，我们在造福于民。当那些出险者家属手捧巨额理赔款的时候，当我们把一声声安慰送到他们心坎的时候，客户说“我们在得到经济补偿的同时，也得到了精神上的慰藉”。让我们从内心感到寿险行业的伟大。使我们思想意识和观念得到更新，让我们从新学会了与同人相处与客户沟通的思想方法。

在这里，我收获了阳光。人的一生总是崎岖漫漫。当我走下行政岗位，有一些看不见的影子笼罩着生活，是xx人寿将我唤醒，让我不再孤独，不再沉沦，重新找回了自我与尊严。

当我们与新老客户牵手握别的时候;当一名新人入司的时候;当一款新单促成的时候;当集体旅游一览祖国山川的时候;当我们举杯共庆胜利的时候，只有寿险人才能真正品味出这杯美酒的甘烈与芬芳。

怎料今年以来，天不随人愿，我的身体出现了种种不良状况。有食不甘味，夜不能寐之痛。这样的状态让我也无法全心投入工作，所以我决定辞职休养。希望领导能够理解我的困难和苦衷，同意我的申请。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

篇3：公司社会保险申请书

目前我国保险行业面临着如何利用信息化推动保险业的转型和发展, 利用信息管理的平台实现集中化管理模式逐渐从理论走向实践, 很多地方保监局如浙江省保监局和湖南省保监局已经要求保险公司做到省级集中管理。随着保险行业的发展、监管力度的加强, 保险公司向信息化集中管理已经迈开了步伐。大多数保险公司缺乏系统的、规范的财务信息化管理模式, 目前的会计核算、财务管理、资产管理和核心业务系统等各个信息系统是以视图驱动的体系结果来建设的, 也就是说为每个职能部门的需求建立各个信息系统, 用来解决各个部门的多样性需要, 其结果常常造成各部门自成体系, 同时存在若干职能彼此独立的信息系统和数据文件, 这种方式使保险公司陷入相同数据信息冗长、信息化管理效率低下、信息化管理成本高的代价, 却不能实现信息的共享和高效, 并且缺乏足够的信息安全性。其结果必然造成财务信息化管理的“信息孤岛”状态, 缺乏信息资源;与业务系统不能实现对接, 系统管理割据, 信息化系统的子集之间无法形成集成;会计信息的传递速度慢、可靠性差。保险公司的发展方向是全面信息化集中管理, 对于保险公司集中管理发展而言, 所要求的目标是集成的系统所完成的效益是每个子系统单独工作所无法完成, 是1+1≥2。而财务信息化管理的方向必然是财务信息集中化管理。保险公司必须寻找以财务信息化为中心的各种信息的高度集成, 达到财务系统不只是作为一个孤立的系统, 更应该成为一个与其他信息系统全面融合的集成系统。信息化集中管理模式是保险公司发展的必然趋势, 而“财务信息化”是企业信息化管理的重要组成部分, 财务信息系统好比整个企业的“中枢神经”系统, 不断接受新信息进行处理, 再输出各类相关有用信息, 财务信息化集中管理必将成为保险行业财务发展的里程碑。

二、保险公司财务信息化集中管理模式

集成管理是为实现整体目标或企业战略而对不同领域的专项管理所进行的规范、协同和融合的过程, 是提高市场响应速度、充分利用管理资源的有效途径, 是信息论、系统论、控制论等理论在现代管理中的具体应用。保险公司实现财务集中化管理的基础必须是建立在企业信息化集中管理的平台上, 这样才能使保险公司的财务管理由分散管理向集约化管理迈进, 达到会计核算集中化、财务管理专业化、财务和业务一体化, 实现现代企业的信息化财务管理模式。以长安保险公司为例, 需要从以下方面着手:

(一) 完善信息化集成系统

对于长安保险公司而言, 建设一个集成的信息化平台应该包括业务系统 (包括核心业务系统、单证系统、通赔系统、报案系统、核保核赔系统等) 、统计系统、收付系统、财务系统 (包括会计核算系统、资产管理系统、费用报销系统、预算系统、财务报表系统等) 、资金管理系统等。

首先, 长安公司目前使用的业务系统、统计系统、收付系统是软件开发公司针对公司的实际情况量身定制的, 但是随着公司发展和信息化建设的需要, 其系统必然需要不断开发完善, 以达到全面信息化集中管理发展的要求, 因此平台的可拓展性必须要加强。其次, 随着财务信息化集中管理的需要, 选择一个性能优良的财务系统至关重要, 一个适用的财务系统不仅应该包括会计核算系统、资产管理系统、费用报销系统、预算系统、财务报表等这些基础模块, 还需要有良好的财务管理功能, 能够在会计核算的基础上通过软件中已设计的或是自定义的取数路径, 较为容易的获得财务管理所需要的数据、表格和图示, 系统的功能组合与开发显得尤为重要。第三, 选择一个合适的资金管理系统也是非常重要的, 目前通过人民银行授权的可以面对多个银行进行结算和资金管理的软件并不多, 选择一个可以面对多个银行的资金管理系统, 打通银行和保险公司之间的屏障, 避免银联向保险公司收取大额的手续费, 可以大大降低保险公司的结算成本。第四, 打通所有系统的接口, 实现系统间真正的无缝对接, 针对多个不同开发商的软件做对接, 为避免接口开发的重复, 减少工作量、保证系统的稳定运行, 可以将收付系统作为所有系统对接的纽带, 这样通过收付系统这个桥梁, 实现业务系统和财务系统以及资金管理系统无缝对接。系统无缝对接后, 使得数据在各个系统中的流转通畅, 加快信息的获取速度, 增强会计信息的可靠性和相关性。在信息化集中核算基础上, 依据业务驱动进行会计核算的原则, 使财务管理和会计核算同步进行, 充分体现了最新的财务管理理念。并可根据信息管理的原理和信息技术重整财务管理流程。

(二) 会计核算和财务管理集中化主要表现在:

(1) 实现各项经营支付的集中核算。目前长安公司各个层级机构资金支付均由总公司逐级下拨, 由各个分支机构分别支付、核算, 这种模式的弊端一方面资金很难在最短时间到达基层机构, 为保证基层机构资金支付和核算的及时, 需在资金拨付的环节上做好提前量, 势必使资金在途时间过长, 汇划成本较高, 另一方面, 逐级下拨使得中间的环节截留资金的现象普遍存在, 分支账户中均有资金存量, 不利于资金集中使用。

实现财务信息化集中管理后, 各种经营支出均通过总公司集中支付。纳入集中支付的款项包括赔款、理赔查勘支出、手续费及佣金、员工报销、借款及工资等各项经营性支出。分支机构除保留必须由地方支付的税收、公积金、社保以及委托收款的电话费等支付权限外, 其他款项均由总公司集中支付, 实现以总公司为中心的账务集中处理方式。款项支付的合法合规性审核和初级审批权限仍在分支机构, 分支机构审核和审批后须将原始单据的影像资料上传至总公司, 由总公司进行复核和批复, 符合支付条件的立即由总公司的账户支付至终端收款方。这样不仅可以保证资金支付的时效性, 也降低资金逐级下拨再支付终端收款方的资金成本, 同时避免中间环节截留资金, 大大提高对分支机构的管控, 提高资金使用效率。例如:赔款支付至经营者个人银行账户;中介机构的中介费用根据发票及“业务结算表”支付到中介机构账户中;员工发生的费用报销支付至报销人账户;员工的工资性收入支付至员工账户。

实现财务信息化集中管理, 系统无缝对接, 各种款项的支付不需要再登录网上银行或资金管理系统进行支付, 而是在收付系统和财务系统直接录入收款人名称、账号、开户行等要件, 经审核无误后, 点击“确认支付”进行支付, 数据通过接口转入资金管理系统的后台, 进行数据处理。以支付赔款为例:

财务信息化集中管理前, 赔款支付的核算流程如图1所示:

财务信息化集中管理后, 赔款支付的核算流程如图2所示:

(2) 实现保费收入的集中核算。目前长安公司保费收入的归集方式是由三、四级机构汇划至分公司, 分公司再汇划至总公司。其弊端是资金在途时间长, 划拨成本高, 各个账户有余额, 影响总公司资金的统一管理, 不能发挥资金周转对创造价值最大化的作用。实现财务信息化集中管理后, 各个分支机构仍可保留保费收入户, 总公司通过资金管理系统, 将分支机构的资金自主归集, 自动生成内部往来单据和保费归集凭证, 这样不仅缩短逐级上划的资金在途时间, 减少分支机构资金沉淀, 提高资金周转速度;另外, 通过系统间数据的流转, 减少财务人员手工操作的工作量, 可以加强财务分析工作, 为公司经营提供更及时有效的数据支持。以保费收入归集流程为例:

财务信息化集中管理前保费归集流程如图3所示:

财务信息化集中管理后, 保费收入归集流程如图4所示:

(3) 加强财务管理。实现财务信息化集中管理, 使财务管理制度及会计核算要求落实到每个细节。财务信息化集中管理前, 所有制度规章及工作要求均需要逐级下发, 总公司只能通过工作检查和稽核才能掌握分支机构落实的情况, 而实现财务信息化集中管理后, 财务工作重心由分支机构转到总公司, 财务规章制度可在第一时间贯彻到位, 避免制度在下发流转中缩水。实现财务信息化集中管理, 可跟踪管理各机构的账户, 掌握账户余额、资金收支情况, 便于控制款项支付和保费归集的频率。另外可随时了解各机构的预算和实际的对比情况, 将事前预算、事中监控、事后分析的触角延伸到延伸到各个职能部门的最末端, 提高财务信息的利用率、使预算和实际经营切实结合起来。

(三) 财务人员集中管理

首先根据财务信息化集中管理的要求明确各级财务机构的设置、编制、明确岗位职责, 适当精简分支机构的财务人员, 增加总公司财务人员;核定财务人员的资质, 调整岗位, 做到人尽其才;按照定岗定编情况, 建立统一薪酬体系, 确定统一标准进行财务人员的考核、任免等工作, 实现财务人员的人事集中管理。然后, 建立一套与财务信息化集中管理相适应的工作制度和激励机制。最后, 调整财务人员培训的方向, 随着财务信息化集中管理, 财务人员培训侧重于信息系统的使用、信息化安全、财务集中管理流程等方面。

三、保险公司财务信息化集中管理建议

保险公司的发展方向是全面系统的信息化集中管理, 财务信息化集中管理是其中的一个重要组成部分, 它和业务信息化集中管理、人力资源信息化集中管理等是相辅相成, 共同实现的, 财务信息化集中管理不可能抛开其他部分单独实现。综上所述, 对长安公司实现财务信息化集中管理建议如下:

(一) 成立信息化集中管理小组, 统一部署和推进信息化建设

公司应以领导牵头, 抽调各部门人员组成信息化集中小组, 共同制定信息化集中管理的实施方案和实施计划。信息化集成平台的建设由工作小组统一部署和推进, 以减少系统间对接的次数和开发量, 降低成本, 提高效率。每个部门根据本部门业务推进的进度实施具体的信息化集中工作, 部门间相互配合, 分步骤、分阶段的共同推进信息化集中管理模式。树立以财务管理为核心的管理理念。财务部门应加强与信息技术部门、人力资源部门及其他业务部门的沟通和合作, 使财务信息化集中管理作为公司信息化集中管理的核心作用得以体现, 并通过财务信息化集中管理促使各个业务系统的整合。

(二) 建立信息容灾系统, 提高电子数据存储能力, 保证信息数据的稳定

建立一个能提供防止各种灾难的计算机信息系统, 在出现不可抗拒的灾难和意外时, 可以及时恢复系统的正常运行, 这在信息化集中管理中尤为重要。目前长安公司规模逐渐扩大, 应建立数据中心, 通过异地数据备份提高信息容灾性;另外, 为确保财务数据的安全和可靠, 建议财务数据库和业务数据库分别存放在不同的服务器或数据中心分散风险;第三, 必须提高备份的频率, 完善电子档案的建设, 以提高信息容灾系统的能力。

(三) 建立和完善财务信息化集中管理的内部控制制度

实现财务信息化集中管理是长安公司财务管理的里程碑。运用信息技术手段实现财务的集中管理, 须对原有的业务流程进行重组, 对原有的管理模式进行改革, 建立和完善公司内部控制制度, 如资金审批制度, 财务会签制度, 资产购置制度, 财务授权制度, 总公司对分支机构管理由逐级管理到分区管理的转变等。总之建立和完善财务信息化集中管理的内控制度是实现公司财务信息化集中管理的制度保证, 其实质是对财务管理体制和制度进行的改革创新。

参考文献

篇4：公司社会保险申请书

关键词：重要性；存在问题；建议

一、保险公司建立有效内部控制的重要性

保险公司由于其行业自身所具有的特殊性，对于内部控制制度的建立和健全显得尤为重要，也应当较其他行业有更高的要求和标准。

首先，保险公司不仅要实现与其他各行各业一样所共同追求的公司利益最大化的目标，更要实现对保单持有人履行保险责任的保障，履行为金融稳定和社会安定服务的社会责任。具体来说，保险公司必须保证充足的偿付能力，防止保险经营的失败，以威胁到被保险人的保险利益，保险公司必须保证保险交易的公正性和公平性，防止保险公司经营过程中可能出现的各种误导、欺诈等行为，保险公司还必须保证经营管理的效率，切实提高被保险人的经济利益。以上的各项“保证”无不来自于保险公司规范的经营管理，而规范的经营管理必然需要健全和强大的内部控制体系作为支撑。

其次，保险公司要实现股东价值最大化的经营目标，谋求生存和持续发展，建立有效的内部控制同样具有特殊的意义。随着国内保险市场的竞争日益激烈，笔者认为，保险公司的竞争优势主要取决于公司的人才技术优势和组织管理能力，而资源配置是否合理有效以及经营管理是否科学高效，决定了保险公司在市场竞争中的强与弱。有效的内部控制是实现有效的资源配置和经营管理的保证，从这个意义上说，保险公司建立有效的内部控制也是企业实现价值最大化的手段之一。

最后，保險作为一个关系国计民生的重要行业，来自政府和社会的外部监管是保证整个行业健康发展必不可少的工具和手段之一， 目前保险外部监督可分为政府保险监督保险行业监督和保险信用评级几个层次，相对于保险公司自身的内部控制监督， 它是一种外在的强制的监督。从实现保险监督的目的来看，外部监督离不开内部监督，政府或社会的外部监督只有通过保险公司自身的自我约束，才能真正发挥作用，因此，保险公司建立有效的内部控制也是保证外部监督体系真正发挥其作用和实现其监督目标的前提和有力保证。

二、目前内控制度建设存在的问题

（一）内控环境不理想

1.对内部控制建设的认识模糊，事前防范意识不强

有人把内部控制建设理解为各种规章制度的制定和汇总，认为做了整章建制工作就等于建立了内控机制，而没有把内部控制建设作为内部管理的基础性工作加以重视，把管理与内部控制建设混淆，有的甚至把内部控制建设与发展和效益对立起来。

2.职责不清对权力缺乏有效的监督约束，事中控制不力，使内部控制流于形式

从目前情况看，尽管公司制定的规章制度和办法不少，但仍存在职责不清，特别是某些公司的个别管理人员仍存在游离于内部控制之外的现象，形成较大的风险隐患。事实证明，一些基层公司目前存在的一些重大违规违纪甚至违法行为，多数是因为缺乏对领导的监督制约措施，以及管理人员违规越权造成的。

3.事后监督形式单一，权威性缺乏，连带责任追究制度需要进一步完善、落实

目前，公司的监督检查主要是依靠自查和各类工作的常规、专项检查，检查方法仍基本停留在传统的印章、单证、会计凭证和账簿、核保、核赔等的检查上，未能做到适时地根据综合业务处理及其延伸的推广应用而相应改进检查方法。在检查方式上，现场检查与非现场检查也相互脱节，加之碍于情面和“家丑不可外扬”思想的束缚，监督没有权威性，致使许多风险控制点成为“盲区”，得不到及时的发现和纠正。由于缺乏严格的违规处罚措施以及连带责任追究制度，因此最基本的通报也是“隔靴搔痒”，不能切准要害，甚至查出的问题有的大事化小、小事化了，使检查起不到监督和威慑的作用，留下风险隐患。

4.内控优先原则说起来重要，忙起来次要，风险评估体系不够完善

新型业务开办的同时没有及时建立起风险控制制度，内部制约出现断层，往往是等到出现了问题才去寻求控制措施。

（二）制度落实打折扣

1.重制度、轻落实，造成有章不循、违章操作。有了规矩，不去落实，即使内控制度制定得再严密，那也只能是纸上谈兵，制度本身的约束力和威慑力都会大打折扣。从近年来检查发现的问题反映出，不是公司没有制定详细具体的规章制度，而是没有去认真执行和落实，让别有用心的人钻了空子，究其原因，主要是来自上传下达中各级管理者对制度理解的扭曲和打折扣，以及执行者的责任心、自觉性和落实力度不够。

2.重效益、轻制度，无意之中造成内控“盲区”。实现利润的最大化是公司的根本目标，也是追求的最终结果，但利润的最大化离不开内部控制作保证，二者互为条件，相辅相成。然而，在实际操作中仍存在一些矛盾，如人力资源和岗位的合理配置、业务环节的流程和人力组合，操作环节和事后监督检查的投入等等，但由于强调高效益、减员增效紧缩人员，以及相互制约手段的滞后等因素，产生内控制度落实上的实际困难，从而为有效防范差错事故等管理风险留下了隐患。

3.重开拓、轻管理。在实际操作中，往往是开拓在先，内控列后。例如：为了抢占保险市场，新兴业务先办起来再说，管理制度不能及时配套跟上、制度滞后造成管理上的真空。

（三）对员工的内控制度教育相对薄弱

公司虽然采取各种措施不断强化、完善内控管理，但基层公司相关人员差错事故、违规事件仍然时有发生。反思深究，内控环境不理想、制度落实不力是其主要原因，而另一个重要原因就在于对员工思想政治工作、职业道德、法律法规等方面的教育培训相对薄弱，使相当一部分员工对内控制度的遵守和执行表现出“无所谓”的思想。

三、加强内控制度建设的几点建议

（一）充分认识内部控制的重要性

有效的内部控制制度是促使企业实现稳健经营、防范经营风险的必要条件，加强和健全企业的内控机制，已成为共识。作为经营管理中重要手段的内部控制，将显得越来越重要。

（二）明确内部控制与经营管理的关系

内部控制贯穿于公司整个业务、资金流动的全过程，又与经营管理融为一体，是经营管理活动的一种极其重要的手段或方式。内部控制提供合理的保证，为管理目标的实现“保驾护航”，应与时俱进，有前瞻性。不仅把内部控制作为一种自律行为始终规范业务行为，更重要的是要充分利用这种机制，发挥整体功能，在业务运作过程中环环相扣，不断体现监督制约的动态控制，并把内部控制作为经营管理不可缺少的一部分，常抓不懈，落到实处，防范经营风险，保障公司业务安全稳健运行，从而为确保业务持续、健康以及实现自身的良性发展提供根本保证。

（三）内控工作要与时俱进

内部控制是实现规范化管理、防范经营风险，在竞争中立于不败之地、在经营过程中实现自我约束、自我调节和提高经营管理水平的重要手段，是不可缺少的重要内容。它既是日常经营管理活动的一项不可缺少的内容，也是一项长期的系统工程，内部和外部的环境是在不断变化的，各项业务也在不断地创新和发展。因此，内部控制体系也需要不断优化、逐渐适应的过程、随着新业务的不断推出，过去行之有效的方法，现在不一定适用所以，内控机制既要有宏观上的战略体系，又要有微观上的不断修正，以形成完善提高再完善再提高的良性循环过程。

应坚持业务开拓、内控先行的原则，凡是各专业部门新办的新兴业务操作规程、制度和办法均要通过内部控制部门审查会签后方可印发执行，以确保新业务安全、有序、稳步发展特别是新业务系统的应用与电子化水平的不断提高，业务管理部门要及时加强对内控管理环节的摸索和探讨，从制度上保证消除隐患死角和风险育区，确保业务和制度的更新同步进行。

（四）内控工作要健全组织

在内部控制和风险防范重要性日益突出的形势下，公司内部组织结构的控制建设，不仅要体现精简高效的要求，关键是要把决策、执行、监督三权相互制衡的原则落到实处，在内部控制组织结构的设置上，应形成集中管理、各司其职、各负其责、互相制衡的组织结构和权力结构，为不断提高经营效益和防范风险提供坚强的组织保证。

（五）加强法制与廉政教育，提高全员的综合素质

在内部控制的诸多因素中，人是最具有决定性的因素一个公司经营管理水平的高低，也正是其全员综合素质的反映。所以，内部控制建设必须以人为本，把提高全员的综合素质作为一项长期的任务来抓。实践证明，加强法制与廉政教育，对提高全体员工遵纪守法、拒腐防变的自觉性，是一种行之有效的措施。尤其应重点抓公司分支机构负责人的廉政教育，使他们正确对待手中的权力，遵章守纪，依法经营，自觉地把自己的责、权置于制度监督之中。只有这样，才能对员工起到示范作用和带头作用，并通过开展形式多样的法制与廉政教育活动，使广大员工树立正确的价值观、人生观和世界观。

（六）建立健全内部监督体系

真正实现内部控制系统运转有效，必须建立健全内部监督体系，优化依法合法稳健经营的运行秩序，建立和强化统一的内部控制监管模式，不断完善内部控制体系，对各级经营实行垂直领导，统一管理，在职权范围内对其业务进行连续的、系统的全面监管。

篇5：保险公司入党申请书

今天我怀着十分激动的心情，郑重地向党组织提出：我志愿加入中国***，怎样写入党申请书范文。这句话在我心中久久埋藏，也是我长久以来的向往和追求。

我出生在一个***员的家庭，爸爸、妈妈都是***员，从小，他们的言传身教就给我留下了很深的印记,那就是：没有***，就没有今天强大的祖国。

我对党的认识，是逐步加深的。少年时代，在父母和老师的指导下，幼小的心灵萌发了对中国***的敬慕和向往;中学时代，是我人生观初步形成时期，开始接受了马列主义、毛泽东思想;上大学后，我向党组织递交入党申请书,希望在党组织的培养教育下，逐步树立***主义的世界观、价值观和人生观;认真学习和领会江**同志“三个代表”重要思想，通过学习加深对“三个代表”精神实质的理解，在理解中改造自己的人生观、价值观和世界观思想上有了极大进步。

学习上，我认真，刻苦，在课堂上能认真听讲，在课后及时复习，弄懂所学的知识，并深入地去探索自己所学的专业，如果仅仅停留在课本上，那学到的东西真的很少，2009年入校军训中，被评为学院优秀标兵，专业上，我不断追求、不断苦练，探索艺术的真谛，抓住每一次学习的机会，锻炼自己，丰富自己，培养自己，提升自己，在大赛中磨练自己，并向同行进行学习，在2010年国庆黄金周刚刚结束的第三届xx国际手风琴比赛中，我获得了成人组重奏第二名，独奏第四名的成绩，而更重要的是从中获取了经验，得到了锻炼，使自己的艺术内涵获得提升。

在生活上，我积极乐观，生活简朴。和同学们融洽相处，互相帮助，积极协助老师做一些力所能及的工作，以党员的标准时时处处严格要求自己,认真遵守学校的规章制度，努力学习、刻苦钻研专业和文化知识，不断提高自己的理论水平，在学院领导和同学们的教育和帮助下，从一名普通的大学生早日站到党旗下。

今天，我虽然向党组织提出了入党申请，但我深知，在我身上还有许多缺点和不足，因此，我希望党组织从严要求我，以便使我更快进步。今后，我要用党员标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点和不足，争取早日在思想上，进而在组织上入党。请党组织在实践中考验我!

篇6：保险公司转正申请书

保险公司转正申请书

保险理赔员工转正申请书> 尊敬的领导：> 我于20xx年7月9日成为公司的试用员工，到今天6个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。> 作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。> 在轮岗实习期间，我先后在工程部、成本部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是各部门领导和同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。> 在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。> 经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进行各项税务申报，协助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。> 这是我的第一份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!> 此致> 敬礼!> 申请人：> 申请时间：>

保险公司员工的转正申请书> 光阴荏苒，半年的试用期如白驹过隙，就在忙碌而又充实的日子里过去了。回想起这半年的工作，收获颇丰，见识也成倍地增长。从陌生到熟悉，从彷徨无助到胸有成竹，我又经历了一次彻彻底底的洗礼。> 在此，我非常感谢公司的各位领导及本部门宋经理对我的关爱和信任，也要感谢同事们在日常工作对我的提点与帮助。想起半年前的我，对保险行业一无所知，对公司的业务管理岗的业务流程一窍不通，从上班的第二天去市行政总汇办理从未办理过营业执照的年审，到现在学会如何更好地跟政府办事窗口打交道，基本上熟练掌握并能够独立开展发票管理、反洗钱业务、催缴应收保费、营销员管理等业务操作。这虽有我的努力，亦有赖大家对我工作的支持与谅解。> 在这半年来，我一直严格要求自己，不断充实自己，兢兢业业，认真学习本岗位的业务流程，及时完成领导布置的每项任务，虚心向领导及同事请教，积极提升自己独立解决问题的能力，希望自己能够做到尽快独当一面，为公司做出自己应有的贡献。> 我深知“金无足赤，人无完人”的道理，在日常的工作中，我发现自己尚有很多需要改进的地方，例如做事不够一丝不苟、严谨认真，本岗位的业务方面还需累积更多的工作经验。> 在此，非常感谢公司宽松和谐的工作氛围及积极向上企业文化，能够体谅我工作错误，使我一步一步地从一个普通的新人向高效、优秀的员工迈进。> 古语有云，良禽择木而栖，良臣择主而侍，选择一间合适的公司，是实现职业规划的一个重要平台。我觉得我已具备太保员工的基本素质，在此，我提出转正申请，恳请各位领导与同事在以后的工作中，继续给予我支持与鼓励。>