严格执行各项规章制度

严格执行各项规章制度（精选11篇）

篇1：严格执行各项规章制度

学校严格执行各项规章制度，效果明显

本学期开学以来，我校严格执行学校的各项规章制度，有条不紊地开展教学及其管理工作，主要表现在：

1、严格管理，严格会议制度。坚持一周一次会议制度外，还坚持了一周一次的系班主任，分解教学任务，检查教学工作，副院长翟玉和老师还编制第一学期教学重点工作时间节点一览表，使大家对本学期的教学重点和时间节点一目了然，杜绝了互相扯皮的状况。

2、按期召开了全校教职工大会，鼓舞教职工的工作热情，明确了在今后工作中的思路，更新学科教育教学观念，提升教学及管理理念。同时，反复学习学校关于教学管理的相关文件；并出台了教学管理“教师九不准”制度（不迟到、不提前下课、不坐着上课、不做与上课无关的事、不随意调课、停课、代课及补课、不随意调整教学计划、不随意变更上课地点、不出现问题试卷、不向学生透露考题），对全体教师提出了要求。

5、学校领导班子、学生干部配合教学工作开展值勤行动，有效地检查同学们的校风校貌及迟到、早退情况，尤其是有效地阻止同学们上学带零食，保证了学校正常的卫生纪律。

通过上述措施，我校课堂，卫生等纪律有了明显的好转。

篇2：严格执行各项规章制度

管理的通知

公司各部门：

为加强公司员工对各项规章制度的执行力度，严肃工作纪律，加强公司部门间、员工间的良好沟通，进一步提高公司的管理效率，强化公司管理工作的规范性，经公司总裁办公中心研究决定，向全体员工发布以下三个要求，请各员工高度重视，认真贯彻执行。

一、严肃工作纪律，严格执行公司各项规章制度 1.认真学习，严格执行公司各项规章制度

全体员工要加强对公司各项规章制度的学习，切实落实执行。人力行政中心、运营中心要加强对新招聘员工的制度培训和教育，使之尽快熟悉管理制度和工作流程。

对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应严肃工作纪律，充分核实情况、掌握证据、做好思想教育工作，依据既定的工作流程做出行政处罚。

2.严格按规章、按工作流程办事

对于要求应通过OA或ERP工作流程审批的事项，必须严格按照工作流程执行，禁止以各种借口不走工作流程，坚决杜绝先办理事务再补走工作流程的现象。对于不按工作流程办事的员工，将视其行为对公司利益造成的损害程度给予 相应的行政处罚。

3.必须及时发起和处理各种工作流程

各级员工应按照各项事务工作流程发起时限的要求，及时发起工作流。每天上班时必须打开OA、ERP，及时处理各项工作流程。对于不及时发起工作流，或不及时处理工作流者，将由总部人力行政中心根据情况给予相应的行政处罚。

二、坚持层级管理，通过正确的方法实现良好的沟通 全体员工在工作中必须坚持以下的层级管理原则： 1.服从直接上级指挥

（1）对直接上级符合规章和程序的指令必须服从，不得无故拖延或拒不执行直接上级布置的任务。

对于其他人转达的直接上级的指令，在未确认确实为上级的指令时，员工可以拒绝执行。

（2）对于非直接上级的指令，如本部门直接上级的上级，或其他部门的领导，其发布的指令员工可以拒绝执行，同时在接到指令时应直接表明态度，请发指令者先向员工的直接上级沟通，由直接上级下达指令。

2.严格执行逐级管理，禁止越级、跨部门指挥（1）上级对下级的指挥要逐级进行，禁止越级指挥。下级对上级的请示、汇报要逐级进行，禁止越级请示汇报、提出意见和建议。如原则上不允许业务总监直接指令业务咨询开展工作，应通过业务经理逐级下达指令。

（2）如果有业务需跨部门协同处理，应事前做好充分沟通，并由业务发起部门领导向协同部门领导提出协同办理要求，由协同部门的领导进行指挥，禁止超越管理权限跨部门直接指挥。跨部门协同工作时如存在问题，应及时向各自的部门分管领导汇报，由各自的分管领导进行沟通解决。

如A中心的总监，不得直接向B中心的人员提出工作要求，应事先正式征求B中心总监意见，由B中心总监向下级下达工作指令要求；如沟通存在问题，应及时向各自的分管总裁汇报，由各自的分管总裁协商解决。

（3）关于工作检查监督与申诉

上级可越级检查监督本部门的各级人员，但不可越级指挥。下级可越级申诉但不可越级请示。

对于承担检查监督职责的总部督查部门，可以越级、跨部门检查监督工作，但检查监督过程中如发现问题，应该以书面方式向被检查部门领导及相关责任人反馈存在的问题，并接受对方书面的解释，核实问题后可以向被检查部门的领导提出处理意见，由被检查部门领导作出相应处理，原则上不由督查部门直接作出处理。

3.及时反馈复命

各员工必须及时向直接上级反馈上级布置任务的执行 情况，及时汇报计划的落实结果。

4.书面方式是进行工作沟通的有效、正确途径 在工作中，应谨记以书面方式代替口头方式、以记录方式代替记忆方式进行工作流程，同事间、部门间的工作交流、意见建议、请示汇报均应通过内部邮件的方式进行，任何口头的请示、指令、承诺、批准均为无效。

三、工作中要敢于、善于提出意见和建议

正直是惠海员工的基本行为准则。公司努力为员工营造一个坦诚开放、民主管理的环境，希望公司员工都为人正直，在工作中要敢于真实表达自己的观点，敢于提出自己不同的意见及建议，能真诚学习他人的想法，接纳别人正确的意见，相互信任。员工在提出意见、建议时，应选择书面方式，不能越级提出意见。部门间对某意见或建议有异议无法协调时，应及时书面向分管的上司汇报，由分管上司出面协调解决。

请各员工严格服从公司制度和安排，身体力行地保证公司每个政策的最终落实。

篇3：新闻单位须严格执行“三审”制度

3月25日, 中国新闻网刊发中国新闻社广东分社记者的报道《深圳90后女孩当街给残疾乞丐喂饭感动路人》。报道称, 在深圳打工的90后某女孩单膝跪地给残疾乞丐喂饭, 并配发了新闻图片。经查, 该报道与事实严重不符, 是中国新闻社记者收到“深圳90后女孩喂乞丐”的社会来稿后, 未深入采访核实就将稿件和图片编发后上传至中国新闻网, 并署名记者采写、摄影, 加上编辑审核和把关不严, 致使虚假报道在网站刊发。近日, 中国新闻社已对相关责任人作出处理, 同时进一步加强社会来稿审核等内部采编流程管理。

3月25日, 《中华工商时报》刊登该报记者的报道《天然气市场化改革踏上“最后一公里”》称, “从4月起, 我国天然气价格将进行大幅度上涨, 其各地零售终端价格将达到3~35元/立方米, 进而逼向4元大关。”3月27日, 有关部门公开辟谣。经查, 记者仅采访了有关机构及专家, 未向国家权威部门核实, 报社把关不严, 致使报道关键信息失实。近日, 《中华工商时报》主管单位中华全国工商业联合会已对该报相关责任人作出处理, 中华工商时报社也已开展内部整顿, 进一步完善管理流程。

4月7日, 江西《信息日报》刊发该报记者的报道《流浪9年回家瞬间变“富翁”》。报道称, 温州某男子在外乞讨流浪9年染病被江西萍乡救助站人员救助并送回家乡后被告知, 因搞城中村开发, 他已获得700余万元的土地补偿金。经核查, 该报道中当事人获得“700余万元的土地补偿金”等关键信息系救助站人员转述他人的说法, 记者未做深入核实, 信息日报社把关不严, 导致报道失实。近日, 江西省新闻出版局已责成信息日报社严肃处理相关人, 并要求进一步完善制度, 严防刊载不实新闻。

国家新闻出版广电总局有关负责人表示, 全国各新闻单位要引以为戒, 举一反三, 要按照中宣部等五部门联合下发的《关于进一步规范新闻采编工作的意见》、原新闻出版总署下发的《关于严防虚假新闻报道的若干规定》、国家新闻出版广电总局下发的《关于加强新闻采编人员网络活动管理的通知》等要求, 进一步建立健全采访、编辑、审核、刊发等内部管理缺席, 严格执行“三审”缺席, 强化终审责任, 不得刊发、转载未经核实的社会自由来稿和网络信息, 除出于国家安全、保密等特殊原因外不得使用权威人士、有关人士、消息人士等概念模糊新闻消息来源。新闻采编人员要坚持真实、全面、客观、公正的原则, 深入新闻现场调查研究, 充分了解事实真相, 确保新闻报道真实、客观、准确。各地新闻出版行政部门和各新闻单位主管主办单位要切实履行属地管理、主管主办单位管理职责, 及时严肃处理严重虚假失实报道并公开通报, 进一步在全社会提升新闻媒体和新闻记者的公信力。

篇4：严格执行各项规章制度

日本出口管制体系概况

二战后，日本逐渐成为美国的盟友和支持者，尤其在出口管制上，一直追随美国的出口管制政策。目前，日本已经建立起一套既与国际接轨又具有其特色的出口管制体系。

1.法律基础

根据出口审查及管制的需要，日本政府建立了以《外汇及外国贸易法》、《进出口交易法》和《出口贸易管理令》为主体的出口管理法律体系。其中，1949年颁布的《外汇及外国贸易法》是日本实施出口管制的核心依据。根据该法，大规模杀伤性武器、核能相关物品、化学及生物武器相关物品、尖端材料等均被列为出口管制范围。以《外汇及外国贸易法》为基础，日本经济产业省随后还制定了《出口贸易管制条例》，作为出口管制的具体管理办法。

2.管理机构

根据《外汇及外国贸易法》、《关税法》、《进出口贸易法》和《出口贸易管制条例》等规定，经济产业省和地方经济产业局在出口管制相关事务上具有直接的管辖权，海关、财务省、日本银行及日本授权外汇银行根据各自职责进行相应管理。由于军民两用品和技术输出地的不同，受理出口审批申请的部门也有所不同。为增强出口管制政策的有效性，2006年4月，经济产业省在其产业结构委员会所属安全出口管制委员会下成立了一个由出口管制和防扩散专家组成的工作组。该工作组的目的是加强和修订《外汇和外贸法》，以协助日本当局防止敏感技术非法转让。

3.管制对象

自2002年日本实施“全面控制”（Catch－All）政策以来，经济产业省收集信息，制定并公布了《全面控制出口管制外国最终用户名单》（以下简称“名单”），每年4月修订一次。截至2009年，日本名单上的企业已达247家，是2002年的3倍（见表1）。日本出口企业在向被列入《名单》的企业和组织出口有关敏感物项和技术时，须向日本经济产业省进行“事前咨询”。如得不到该省认可，货物或技术不得出口。

从实施对象看，除了恐怖组织，中国和朝鲜等被日本政府认为“有潜在威胁”的国家。根据这一制度，经济产业省会定期公布有可能涉足大规模杀伤性武器研发的最终需求者的“外国用户清单”。从其管理方法看，这一制度以事先申报、企业自查、事后严惩为主。

从管制领域看，“全面控制”政策涉及极为广泛，除了食品和木材等物品，几乎所有的货物和技术都被列入了管制对象（见表2）。在经济产业省公布的“全面控制”管制对象目录表中，日本出口货物按HS分类的97类出口产品中，有49类处于管制范围。虽然表面上看起来管制类别仅占了50.5%，但其囊括了日本对外贸易的所有具备一定技术水平的产品，而剩余的49.5%的出口产品基本上是资源密集型和劳动力密集型产品，并且其出口比重非常低，对这一部分产品几乎没有任何管制的必要。经济产业省还开列了琳琅满目的有关敏感“货物”的清单，如果出口公司的商品在这个清单之列，必须向经济产业省进行申报，获取经济产业大臣的同意。

4.处罚措施

近年来，日本的出口管制政策出现了逐渐强化的趋势。日本经济产业省于2007年6月宣布对违反《外汇及外国贸易法》行为的惩罚力度将加大。2008年10月，经济产业省曾向某机械制造企业发出警告的行政处分，但未能追究其法律责任。为了使这一惩罚获得法律上的支持，2009年2月，经济产业省向国会提交了《外汇及外国贸易法》修正案，对于可能转为军用的出口货物，规定企业必须实施恰当的出口管理，对于管理混乱的企业，将加重惩罚。

根据新的《外汇及外国贸易法》修订案，对于违反管制无证出口物项或技术的公司实体，每件出口产品最高罚款额可达2000万日元(约合255750美元)，并将现行最高个人违反出口管制刑期从5年提高至10年，还对伪造出口申请进行刑事处罚。此外，日本企业员工等通过电子邮件等方式向国外提供重要情报时也必须取得许可。对未经许可擅自出口的行为，将强化处罚标准。

表1 日本全面控制名单各国（地区）企业数量对照表

表2 日本出口管制货物类别表

日本出口管制的特点

日本政府非常注重防扩散出口管制的建设。经过长期的实践，目前已经建立起一套比较成熟的出口管制体系。

1.追随美国，共享其经验及情报

自20世纪50年代开始，日本政府就追随美国的出口管制政策。在冷战时期，日本参加了对社会主义国家禁运的“巴统”，对向中国等国家出口进行了各种限制。伴随着冷战的结束，“巴统”于1994年解散后，日本政府又作为“瓦森纳协定”的成员国继续追随美国出口管制政策。虽然美国与英国、加拿大、新西兰、澳大利亚等盟友共享其出口管制情报，但作为在亚洲的战略盟友，日本的现行政策也与美国步调一致，并通过其共同防卫的相关条约获取更多情报。现在日本政府实行名为“全面控制”的安全保障出口管制制度，将这一管制延伸到了外国企业，其“黑名单”中的企业大致都在美国的名单中出现过。

2.产官学结合体制

日本经济产业省、地方经济产业局、全国产业联合会和大学的科研机构通过多种形式，共享信息和科研成果、对法律规章提出建议进行修改、开展国际合作及研讨等，推动日本全国的出口管制体系有效地运转。

3.充分发挥民间团体的作用

安全保障贸易情报中心（CISTEC）是日本1989年成立的唯一关于出口管制问题的非营利性综合推进机构。此机构以确保并维持国际和平安全为宗旨，以实现日本协调的经济活动和出口管制为目的。安全保障贸易情报中心在出口管制方面作为“产官学一体化”的渠道，有以下几方面作用：一、集合了日本出口管制领域的专家，积累并活用安全保障出口管理知识；二、通过该中心招募会员，举办讲座，委派专家、发行刊物等手段对日本产业界的自主出口管制工作进行支援。特别是该中心接受对于出口许可申请的各阶段及货物、技术是否为管制物项等具体问题的咨询；三、促进日本安全保障出口管制信息提供的IT化；四、代表日本产业界，协助促进包含亚洲各国在内的国际出口管制的发展。通过主办以亚洲各国为对象的出口管制研讨会与国际企业团体及研究机构进行国际交流等形式，促进国际化的出口管制体制建立。

日本出口管制对中国的影响

由于一直追随美国的对外政策，日本对华实行严格出口管制政策。如二战结束之初，日本政府所执行的对中国禁运货物清单也远比其他国家还要严格，它不仅追随美国同意对华禁运两单的全部物品，而且还加上了美日两国在安全领域内共同确定的必须对华禁运的物品。中日两国邦交正常化后，随着日本企业对华出口和投资的兴起，两国大学间交流合作的密切，日本政府更加担心中国掌握其先进技术后成为日本在亚洲乃至世界范围内的竞争对手，因而一直对面向中国的高新技术出口采取严格的审查和管制措施，以防止其先进技术和设备外流。

日本政府的出口管制政策影响中日经贸关系进一步的发展。首先，阻碍我国从日本进口高新技术产品和设备。根据日本总务省的统计结果，2009年日本技术出口总额为2.02万亿日元，其中向中国技术出口额约占13.8%，远远低于日本向美国技术出口额所占比例35.6%。其次，严重影响了日本企业与中国开展贸易往来的积极性以及两国大学和研究机构间开展深层次合作研究的可能性。因为担心遭到日本政府相关部门的调查、警告甚至处罚，日本企业在与中国企业交往时变得越来越谨慎。

针对日本政府对华采取的出口管制，我国政府可从以下几方面入手推动日本政府放松对华出口管制：

一是加强出口管制交流。我国应加强出口管制领域的宣传，通过与日本政府或非政府组织间出口管制的交流与合作，使日本各界充分了解到中国出口管制近年来所取得的成绩，增信释疑，从而进一步放宽对华出口管制。

二是利用在华投入巨资与我国拥有巨大共同利益的日本跨国公司向日本政府施加影响，推动日本政府放松对中国的出口管制。

篇5：严格遵守学校的各项规章制度

严格遵守学校的各项规章制度

俗话说，“没有规矩，不成方圆”，这个“规矩”就是纪律。我们知道，良好的纪律是学好科学文化知识的保障。在一个有良好的校风、班风的环境中，必然受到良好学风的熏陶。一个纪律泛散的集体，不可能有良好的学风，学习也就得不到保证。因此，好的环境，好的秩序，必须靠健全严明的规章制度和纪律来维持。

作为一名学生，要严格遵守《中小学生守则》和《中小学生日常行为规范》，严格遵守学校各项规章制度，切实做到：尊师爱友，自强自律；诚实守法，文明礼貌；遵守公德，爱护公物。

篇6：严格执行各项规章制度

沪府办发„2012‟49号

各区、县人民政府，市政府各委、办、局：

2011年以来，本市坚决贯彻落实国家出台的房地产市场各项调控政策，严格执行差别化住房信贷、税收和住房限售等规定，认真搞好房产税试点，不断加强房地产市场监管，取得了积极成效。总体看，住房价格上涨势头得到有效遏制。为进一步贯彻落实国家和本市出台的房地产市场各项调控政策，巩固调控成果，坚决抑制投机投资性购房需求，根据近期国土资源部、住房城乡建设部《关于进一步严格房地产用地管理巩固房地产市场调控成果的紧急通知》(国土资电„2012‟87号)要求，经市政府同意，现就严格执行房地产市场各项调控政策作如下通知：

一、严格执行差别化住房信贷、税收和住房限售政策

(一)对贷款购买第二套住房的，按照现有政策，严格执行“认房认贷”的认定标准、首付款标准、贷款利率标准。严格执行差别化公积金贷款政策，支持首套自住性购房和符合条件的本市居民购买共有产权保障住房(经济适用住房)个人住房公积金贷款。

(二)区别普通商品住房和非普通商品住房、家庭唯一住房和家庭非唯一住房等情况，继续严格执行各项差别化的房地产交易环节税收政策。

(三)严格执行国家和本市住房限售政策确定的各项操作口径。在合同签约环节，加强对房地产企业的监管；在合同备案登记、产权过户等环节，加强审核。由房屋管理部门会同人力资源社会保障、税务等部门利用信息技术，对非本市户籍居民家庭提交的社保或纳税证明的真实性进行核查，凡不符合规定的，不予办理相关房地产登记手续，并进行诚信状况记录。

二、加大保障性住房和普通商品住房土地供应力度

加快住房用地供应，确保保障性住房和普通商品住房用地供应规模，优化住房用地供应结构。加快保障性住房和普通商品住房用地审批，督促房地产开发企业按照合同约定加快开发建设。加强土地批后监管，确保土地出让后形成有效供给。

三、严格按照房屋用途加强交易管理

房屋管理部门和工商部门要加强监管，防止扰乱房地产市场行为的发生。要按照批准的土地、房屋用途严格交易管理。酒店式公寓房屋用途为居住，属于住房限售范围；公寓式办公楼房屋用途为办公，公寓式酒店房屋用途为旅(宾)馆，公寓式酒店严禁分套销售。对混淆房屋用途、误导购房者等违规行为要依法查处，切实维护购房者合法权益。

四、开展房地产市场调控政策执行情况检查

(一)下半年在全市组织开展住房限售政策、差别化住房信贷、税收政策执行情况的检查，重点检查购房资格、“认房认贷”政策执行情况、土地增值税等税收征管情况，严肃查处提供虚假证明骗取购房资格以及违规发放二套、三套房贷等行为，确保各项政策落到实处。

(二)房屋管理、财政、税务、人力资源社会保障、工商、金融、监察等部门和市公积金中心要加强沟通协调，搞好日常检查。对提供虚假证明、串通骗取购房资格的，一律不得办理房地产登记。对涉及房地产企业违法违规的，可依法暂停网上销售，计入信用档案，降低直至取消资质，并责令办理相关变更登记或注销登记；拒不办理的，依法吊销其营业执照。涉及其他企业违法违规的，依法追究其责任，直至依法吊销其营业执照。涉及国家工作人员违法违规的，依法给予行政处分；构成犯罪的，移交司法机关依法追究其刑事责任。

五、大力加强住房保障，进一步扩大受益家庭规模

按照目标任务，积极推进保障性住房项目建设和供应，加强工程质量监督管理，努力提高配套水平。扩大廉租住房实物配租受益面；研究完善共有产权保障住房(经济适用住房)的申请条件和相关运行机制，加大申请供应力度；研究探索公共租赁住房与廉租住房统筹建设、并轨运营机制；进一步完善保障性住房分配和供后管理机制。

六、完善信息披露，加强舆论引导

各有关部门要全面、正确、及时地提供房地产市场信息，深入解读相关政策，科学引导市场预期。新闻媒体要加强舆论宣传和正面引导，着重宣传本市“两个体系、三个为主、四位一体”解决住房问题的做法和经验，引导房地产市场平稳健康发展。

篇7：严格执行各项规章制度

一、机修车间的安全工作、环境保护工作、消防工作是关系到我车间职工人身和财产安全的头等大事。我车间必须对班组和工人进行安全知识的教育，坚持“安全第一，预防为主”和“谁主管谁负责”的原则，实行“群专结合”双重领导。

二、机修车间设七名专职安全员，具体负责安全工作。冯秀莲负责钳工班的安全工作；李国祥负责车工班的安全工作；柴方有负责外线电工班的安全工作；杨勇负责内线班的安全工作；张家龙负责液压班的安全工作；王启文负责铆工班的安全工作；秦廷付负责检修班的安全工作。安全员对不符合规定的操作或不利于安全的因素进行监督，有权停止有碍安全的操作，各级领导要支持安全员工作。

三、机修车间应根据各自特点，制定出具体要求和措施，并张挂在明显地方，严格贯彻执行。每逢重大节假日要进行安全检查，发现问题及时纠正。

四、对压力容器、电工、焊接、振动、噪声、辐射、强光闪烁及易燃物质等场所及其有关设备，要制定严格的操作规程和相应的劳动保护措施。

五、对易燃、易爆和剧毒等危险品，要按规定设专用库房存放，并指定专人妥善保管。领用时必须经车间主任签字，报领导科室批准，同时要有可靠的安全防范措施，剩余部分要立即放回仓库，并做好详细记录。

六、各种压缩气瓶，不可靠近热源，离明火距离不得小于10米，夏天要防止烈日曝晒，禁止敲击和碰撞，外表漆色要保持完好，专瓶专用，严禁私自改装它种气体使用。

七、电器设备和电源线路必须按规定装设，禁止超负荷用电。不准乱拉乱接电线。

八、有接地要求的仪器必须按规定接地，定期检查线路，测量接地电阻，机修车间的安全用电用水工作及其闸阀启闭等由机修车间专业管理人员负责。

九、机修车间内不得明火取暖，严禁抽烟。必须使用明火施工的场所，须经保卫部门批准后，才能使用，有违反者，机修车间工作人员有权制止。

十、未经车间审核批准，电炉、电取暖器、电水壶、电煲锅、电热杯、热得快、电熨斗、电吹风等不得使用。凡擅自使用电加热器具者，除没收器具，对使用人进行批评教育外，并按公司用电办公室的规定罚款。

十一、对违反操作，玩忽职守，忽视安全而造成火灾、被盗、污染、中毒、人身重大损伤，精密、贵重仪器和大型设备损坏等重大事故，机修车间要保护好现场，立即向矿调度室报告。车间要及时对事故作出严肃处理，追究有关人员刑事责任。对隐瞒不报或缩小、扩大事故真相者，应予以从严处理。

十二、机修车间必须将有害物资、有毒气体处理列入工程计划一起施工。

十三、对违反本条例或不顾国家有关规定自行其是的单位和个人，机修车间管理部门有权停止其作业，并做出限期整顿和改造的决定。凡是被勒令整顿、改造的，在采取相应措施并经上级有关部门测试合格后，方可重新工作。

十四、健全安全规章制度，完备安全防范设施，各种安全设施不准任何人以任何借口借用挪用，要定期检查，若发现问题，要及时采取补救措施。

十五、机修车间全体工作人员应做好本工地的文明建设、整洁卫生工作，材料设备应布局合理、摆放整齐，要定期对机修车间卫生工作进行检查，采取措施，保持良好的施工作业环境。

篇8：严格执行各项规章制度

1 做法

1.1 护理部建立健全了三查八对制度、口头医嘱执行制度、医嘱查对制度、输血查对制度、手术查对制度、操作查对制度等查对制度, 与其它护理规章制度一并装订成册, 人手一册组织培训学习, 要求人人掌握。并对全院护士进行理论考试和组织竞赛, 使护理人员对护理制度有了充分理解和全面掌握。

1.2 建立完善了《急诊病人交接记录》、《危重病人交接记录》《手术病人交接记录》和《产妇交接记录》, 用于急诊、病房与ICU之间, 病房、ICU与手术室之间, 产房与病房之间的患者的识别和交接, 保证了关键环节的患者安全。

1.3 在治疗和护理等操作前, 必须使用床号和姓名进行患者识别, 缺一不可, 杜绝了只核对床号不核对姓名造成的护理差错。

1.4 建立健全了腕带标识制度与操作程序。对于手术、昏迷、神志不清、新生儿、婴幼儿、无自主能力的重症患者使用腕带标识, 腕带上标明患者的病房、床号、住院号、姓名、性别、年龄、诊断等, 作为各项诊疗操作前辨识患者的一种方法。

1.5各临床科室建立了抢救用药记录本, 护士在抢救患者执行口头医嘱时, 先向医生复述一遍, 双方确认无误后执行, 同时记录抢救时执行口头医嘱的药物名称、剂量、用法及各项紧急处置的内容和时间, 保留抢救用品, 事后由医护双方进行确认核查[1]。

1.6 护士在输血时做到三查八对一确认, 三查:查血液有效期、血液质量和输血装置是否完好;八对:对床号、姓名、血型、住院号、血袋号、交叉配血结果、种类和剂量;一确认:最后确认患者血型与交叉单上的血型是否一致并签名。

1.7 护士在输液治疗中采用二人核对法, 即一人摆药一人加药, 遇他人不在时, 把加完的空安瓿放在输液卡旁便于第二人核对。

1.8 手术室护士在接病人时认真核对科别、病房、姓名、性别、床号、诊断、手术名称、术前用药、病历、X光片、禁食情况等, 并与病房护士及患者进行三方核对, 以确认手术部位体表标识。麻醉开始前巡回护士与手术医生、麻醉师及患者再次四方核对, 确认手术部位体表标识, 无误后方能开始手术, 保证了手术患者和手术部位的准确无误。

2 体会

2.1 增强了护理人员风险管理意识:

每位护士在查对制度的再学习和自觉执行中, 充分认识到了护理风险存在于护理工作的各个环节, 只有不断强化和巩固的法律意识、纠纷意识和自我保护意识, 在工作中不随意简化查对程序, 不凭主管经验和臆断行事, 不抱丝毫侥幸心理, 并按要求做好查对记录, 才能有效降低护理风险。

2.2 提升了护理服务质量:

通过学习培训, 患者安全得到了保证:护士作为各项操作的执行者, 在病人的治疗护理中始终处于第一线, 严格执行查对制度, 将正确的操作落实在正确的患者身上, 减少了事故差错的发生, 患者的治疗护理过程更为安全。

2.3 提高了患者满意率:

护理安全的保障使患者对护理人员的信任度增加了, 各项治疗护理措施得以顺利进行, 营造了更加轻松、舒适的医疗环境, 患者对护理工作的满意度提高, 护患关系更为和谐。

在护理安全日益增强的今天, 护理风险应该受到每个护理管理者的高度重视。只要我们认真对待, 不断增强护理人员的能力, 就能防止或减少因失误给患者带来的痛苦, 不断探索并建立一套有效的防御机制。

摘要：在护理安全日益增强的今天, 护理风险应该受到每个护理管理者的高度重视。不断增强护理人员的能力, 就能防止或减少因失误给患者带来的痛苦, 不断探索并建立一套有效的防御机制。

篇9：中国光大银行严格执行房贷新政

按照近日国务院常务会议部署的遏制部分城市房价过快上涨的政策精神，中国光大银行立即采取行动贯彻执行。

4月16日，该行总行发出通知，要求各分行所有新受理的房贷业务严格按照国务院房贷新政执行，即对于购买首套自住房且套型建筑面积在90平方米以上的家庭(包括借款人、配偶及未成年子女)，贷款首付款比例不得低于30％；对于贷款购买第二套住房的家庭，贷款首付款比例不得低于50％，贷款利率不得低于基准利率的1.1倍；对贷款购买第三套及以上住房的，大幅度提高首付款比例和利率水平。

根据《国务院关于坚决遏制部分城市房价过快上涨的通知》以及银监会落实国务院常务会议精神的有关要求，光大银行进一步完善了落实房贷新政的有关政策，强调要执行国家房贷新政，对个入住房贷款实行动态、差别化管理，严格限制对各种名目的炒房和投机性购房的贷款支持。对于房价过高、上涨过快、供应紧张的地区，分支机构可暂停发放购买第三套及以上住房的贷款：对不能提供1年以上当地纳税证明或社会保险缴纳证明的非本地居民暂停发放购买住房贷款。同时提出防范房贷风险的具体要求，根据市场、区域和借款人信用状况，贷款利率严格按风险定价，对首付成数实行动态、审慎管理。确保购房真实自住与交易背景，贷前审查履行“面测、面试和居访”程序，严厉打击假按揭，制加按揭以及非法集资行为。

篇10：关于严格执行“三重一大”制度

第一章 总 则

第一条 为进一步健全完善学校重大问题决策制度，规范决策行为，严格决策程序，防止决策失误，实现决策民主化、科学化、规范化，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》和省委《关于严格执行“三重一大”制度的实施办法》，结合学校实际，特制定本办法。

第二条 “三重一大”制度，是指中央纪委十六届二次全会提出的关于“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用，必须经集体讨论做出决定”的制度。“三重一大”要民主决策，按程序决策。

第二章 基本要求

第三条 要坚持民主集中制，实行集体领导与个人分工负责相结合，充分发扬党内民主，努力提高科学决策、民主决策、依法决策、正确决策的能力和水平。

第四条 要坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则议事决策，凡属学校“三重一大”事项，都要集体讨论决定，保证党的路线方针政策、国家的法律法规和上级的决议决定得到正确贯彻执行。

第五条 领导班子成员特别是主要负责人，要正确处理好民主与集中的关系，带头执行民主集中制，保证权力正确行使，防止权力滥用。

第三章 “三重一大”主要内容

第六条 重大事项决策包括以下主要内容

（一）学校贯彻落实上级重大决策、重要工作部署、重要指示的意见和措施；

（二）学校发展战略、中长期发展规划、计划；

（三）学校财务预决算；

（四）学校劳动用工、工资制度、分配方案，以及学校年金、住房公积金、医疗保险、养老保险等职工福利制度改革方案的制定、调整、实施的重大问题；

（五）学校重要改革方案、重要管理办法和规定等规章制度的制定、修改；

（六）学校内部机构设置、调整，岗位设置、调整及岗位补员；

（七）学校安全稳定、工程建设、教学改革、招生计划、毕业生就业方案、教师培养计划等方面的重大问题；

（八）学校党的建设、思想政治工作、学校民主管理、工会工作、纪检监察工作和精神文明建设规划、计划及实施方案；

（九）重大责任事故、涉及队伍稳定和学校形象的重大突发性事件的处理；

（十）其它涉及学校和职工利益的重要事项。第七条 重要干部任免包括以下主要内容

（一）学校干部队伍、人才队伍建设规划及重要规章制度的研究审定，学校干部人事制度改革、重要决策的研究制定等；

（二）学校中层干部的考核、任免、奖惩、培训、监督管理等重要事项；

（三）后备干部的选拔、配备、培养锻炼及队伍建设规划等重要事项；

（四）学校对外、对上重要先进、代表及其他重要人员（集体）的选拔推荐；

（五）学校招聘录用引进人才方案及录用结果的审查；

（六）其它干部管理的重要事项。第八条 重要项目安排包括以下主要内容

（一）学校五年及以上规划；

（二）基建项目；

（三）大型或大宗设备、物资购置；

（四）办公、生活设施的装修和大修项目；

（五）需要集体研究决定的其他重要项目安排。第九条 大额度资金使用包括以下主要内容

（一）资金使用预、决算；

（二）10万元及以上资金的使用；

（三）对外投、融资，借款、委托理财、担保、捐赠、拥军、扶贫，以及出让银行授信等额度；

（四）国有资产的处置；

（五）本单位或上级主管部门所规定的学校领导人员有权调度、使用的资金限额。

第四章 决策原则和方式

第十条 决策原则

（一）依法决策原则。“三重一大”决策必须遵循国家的法律法规，遵循党的方针政策和党的纪律，遵循学校的各项规章制度。

（二）依权决策原则。“三重一大”决策必须按照职责和权限进行，党委会议、党政联席会议、校长办公会议、职工代表大会要按照各自的职责和权限进行决策。

（三）民主决策原则。讨论“三重一大”事项必须坚持民主集中制原则，充分发扬民主，集思广益，统一认识，确保决策的民主性和科学性。第十一条 参与决策的范围及决策方式

集体讨论决定“三重一大”事项，应根据具体内容、具体情况选择讨论决定的方式。主要方式有：党委会议、党政联席会议、校长办公会议，参加会议人数不得少于相关会议规定人数。对于涉及学校及职工切身利益的重大问题，应提交职工代表大会讨论，并形成决议。

集体讨论决定“三重一大”事项，应采取口头、举手、无记名投票或记名投票等方式进行表决，表决结果和表决方式应记录在案。

第五章 决策程序

第十二条 凡属“三重一大”事项，应按规定程序决策，除遇重大突发事件和紧急情况外，应由领导班子以会议形式集体讨论决定，不得以传阅会签或个别征求意见等方式代替集体决策。议题的有关材料要在领导班子会议召开前送达参加人员，并保证其有充足时间了解相关情况。

第十三条 “三重一大”事项决策前，领导班子成员要通过多种方式对有关议题进行充分酝酿，但不得作出决定或影响集体决策。

第十四条 重大事项决策的运作程序

（一）有关职能部门根据领导指示和工作需要，提出需要研究决定的事项。

（二）学校党政主要负责人协商，确定需要讨论决策的议题。

（三）分管领导召集有关职能部门进行初步审核，广泛深入调查研究，充分听取各方面意见，对专业性、技术性较强的事项，应进行专家论证、技术咨询、决策评估；对与职工利益密切相关的事项，应实行公示制度，扩大职工参与度，并提出可行性论证意见。

（四）根据所要决策事项的内容，召开党委会议、党政联席会议、校长办公会议、职工代表大会讨论表决。

（五）对所决定的事项，要按照规定实行校务公开，接受职工群众的民主监督。第十五条 重要干部任免的决策程序

（一）由学校党政主要领导提出干部任免有关意向，向公司党组请示。

（二）待公司批复后，组织部门对拟提任（聘任）对象按有关规定进行考察，并形成考核意见。

（三）对拟提任（聘任）的干部人选，在提交集体讨论决定前，应书面征求同级纪检监察部门的意见。

（四）将拟任免（聘任或解聘）的干部名单提交党委会会议讨论决定并报省公司人事董事部审查、备案。没有经过组织部门考察的，不能提交会议讨论。多数人不同意的，应暂缓决定任免（聘任或解聘）。

（五）党委会会议研究通过的拟提任（聘任）干部名单在一定范围内向职工群众公示。

（六）由党委按规定任免党群干部及副处级中层干部，由校长依法聘任或解聘行政干部(科级)。

第十六条 重要项目安排的决策程序

（一）由有关职能部门、分管领导或学校党政主要负责人提出意见。

（二）有关职能部门组织调研，进行可行性研究与论证。

（三）分管领导听取职能部门调研和可行性论证情况汇报，并提出具体意见。

（四）根据所要决策问题的内容，召开相应形式的会议讨论决定。第十七条 大额度资金使用的决策程序

（一）由有关部门提出资金的使用意向、额度。

（二）由分管领导负责，对资金使用情况进行审核，提出具体意见。

（三）根据资金使用意向、额度，召开相应形式的会议研究决定。第十八条 集体决策

（一）在领导班子决策“三重一大”事项会议上，班子成员应对决策事项逐个明确表示同意、不同意或缓议的意见，并说明理由。因故未到会的班子成员可以书面形式表达意见。

（二）学校党政主要负责人或主持会议的其他负责人应在其他班子成员充分发表意见后，进行归纳总结，在此基础上发表意见。

（三）对讨论中意见分歧较大或发现有重大问题尚不清楚的，除在紧急情况下按多数人的意见执行外，应暂缓决策，待进一步调查研究后再作出决策。

（四）讨论重大问题时，学校党政主要负责人必须齐全，必须有三分之二以上班子成员到会，并保证与会人员有足够的时间听取情况介绍，充分发表意见。对讨论的问题，必须有应到会半数以上班子成员同意，方可通过。

（五）“三重一大”问题一般应有计划性，避免临时动议，严禁未经会议决定擅自操作。

（六）学校领导班子成员的表决意见和理由等情况，应形成会议记录。对“三重一大”事项的决策结果，应以书面形式通知有关职能部门、监督部门及相关人员。

第六章 执行决策

第十九条 “三重一大”决策后，学校全体领导班子成员必须坚决执行，并由班子成员按分工和职责组织实施。

第二十条 “三重一大”决策后，个人无权改变集体决议，如有不同意见，可以保留，同时可按组织程序向上级党组织反映意见，但在没有作出新的决策前，应无条件执行。第二十一条 在贯彻执行“三重一大”决议过程中，如发现新情况、新问题，要及时修正完善，如无法执行原决定时，有关成员可以提出意见，并通过进一步调查论证，进行复议。经过再次决策后，按新的决策执行。

第二十二条 “三重一大”决议应当公开的，要按照校务公开的要求，在一定范围内通过各种方式公示，接受群众的监督。

第七章 监督检查

第二十三条 学校领导班子成员应根据分工和职责，及时向领导班子报告“三重一大”事项的执行情况，领导班子要定期向上级党组织报告“三重一大”制度的贯彻情况，班子成员还要将“三重一大”事项作为述职述廉的重要内容。

第二十四条 上级党组织、行政、纪检监察部门和组织人事部门，对下级领导班子和领导干部执行“三重一大”制度的情况负有监督检查和考核责任，把执行“三重一大”制度列入领导班子建设、落实党风廉政建设责任制和反腐倡廉建设考核的重要内容，定期实施监督检查。

第二十五条 对未经领导班子集体决策就实施的“三重一大”事项，有关监督部门和人员应及时向上级党委、纪检、组织等部门报告。

第二十六条 充分发挥同级监督作用，主要体现在以下三个方面：一是党政主要负责人要相互提醒，经常沟通，做到既相互支持，又相互监督；二是把执行“三重一大”制度情况作为领导班子民主生活会的自查内容之一；三是领导班子成员相互之间对违反“三重一大”制度的行为，有责任予以劝阻，劝阻无效时向班子主要领导或上级报告。

第八章 责任追究

第二十七条 对个人或少数人决定“三重一大”事项的，化整为零使用大额度资金的，拒不执行班子集体决策或擅自改变集体决策的，未向领导集体提供真实情况而造成错误决策的，集体决策执行不力或错误执行并给学校造成重大经济损失或其他严重后果的，要依据《中国共产党纪律处分条例》及学校有关规定，追究责任。

第二十八条 领导班子决策失误或涉嫌违纪违法的，在查明情况、分清责任的基础上，分别追究班子主要负责人、分管责任人和其他负责人的相应责任。

第二十九条 责任追究的方式有责令检查、诫勉谈话、通报批评、免职、责令辞职、给予党纪政纪处分、移送司法机关处理等。

篇11：关于严格执行考勤制度的通知

考勤制度的通知

根据《中华人民共和国劳动法》、《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》（国发[1981]52号）和《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪休假制度的通知》金人劳社文„2009‟11号文件精神，为进一步转变工作作风、提高工作效率，结合我单位实际情况，现就严格执行考勤制度相关事项通知如下：

一、基本原则

（一）严格遵守各项法律法规，坚持实事求是的原则。

（二）增强制度的透明度和民主性，坚持公开、公正、公平的原则。

（三）合法性、合情性、合理性和引导性相结合的原则。

二、适用范围

金水区爱卫办、创建办全体工作人员。（不包括离休、退休和临时工作人员）。

三、制度内容

（一）休假制度

根据《关于认真落实机关事业单位工作人员带薪休假制度的通知》金人劳社文„2009‟11号文件，规定如下：

1.公休假。工作人员享受公休假天数为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2.工作人员有下列情形之一的，不享受当年的公休假：（1）工作人员依法享受公休假，其请假天数多于公休假天数的；

（2）工作人员请事假累计20天以上且未扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

（4）不在岗人员重新上岗，当年的年出勤率低于80%的。

（5）工作人员已经享受过当年的年休假，年内又出现上述第（2）、（3）条规定情况之一的，不享受下一年的年休假。

（二）婚假制度

根据《婚姻法》的规定，工作人员结婚可享受以下待遇： 1.按法定年龄结婚（女20周岁、男22周岁）的可享受3 天婚假。

2.符合晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

（三）丧假制度

根据河南省人口与计划生育条例规定（2002年11月河南省第九届人民代表大会常务委员会31次会议通过，从2003年元月1日起执行）：

国家机关、社会团体、企、事业单位职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；

（四）产假制度

根据国务院颁布的《劳动法》、《河南省人口与计划生育条例》第三十三条规定：

1.产假假期：女为半年，男为30天。

2.女工作人员怀孕2个月以内流产的，给予15天的产假；2个月以上不满4个月流产、引产的，给予30天的产假；怀孕满4个月以上流产、引产的，给予42天产假。

3.保胎假工资发放按病假工资标准发放。4.已经享受产假的不再享受当年的年休假。

（五）探亲假制度

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的工作人员享受探亲假待遇。探亲假期：

1.条件：工作人员与配偶分居两地，与父亲或母亲不在同一地居住，又不能在公休假日团聚的。

2.工作人员探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

3.未婚工作人员探望父母，每年给假期为二十天。如果因为工作需要，或者自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

4.已婚工作人员探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

5.上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

（三）事假制度

根据《关于河南省机关工作人员事假期间有关工资福利待遇的通知》豫人薪 [1999]15 号文件，规定如下：

1.机关工作人员全年累计事假在 15 天以内的,原工资照发。

2.享受年休假的工作人员，可以用当年休假冲销事假天数, 冲销不完的再按本规定处理。

3.机关工作人员全年累计事假超过 15 天的按以下标准计发工资：

（1）工作人员全年事假累计超过 15天，从第 16 天事假起按本人月基本工资的 70% 发给。机关执行职级工资制的人员，按本人月基本工资(职务工资、级别工资、基础

工资与工龄工资之和，下同)的 70% 计发。机关工人固定工资部分(机关技术工人为岗位工资和技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同)按 70% 计发，活工资部分(机关工人工资构成中的奖金，下同)按 70% 以下(含70%)的比例计发。

（2）机关工作人员全年事假累计超过22天的 , 从第 23 天事假起 , 停发本人事假期间的职务与级别工资和当年年终奖金。

4.工作人员事假无故超出批准期限的，按旷工处理。5.工作人员因私事短期出境申请事假的，其事假期间的工资待遇按本规定执行。

（四）病假制度

根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇试行办法》（国发[1981]52号）的文件, 规定如下：

1.工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。2.工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

（2）工作年限满十年的，工资照发。

3.工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；

（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；

（3）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

上述1、2、3项工作人员中，获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号，仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省、市、自治区人民政府和国务院各部门批准，可以适当提高。

4.病假期间工资低于三十元的按三十元发给，原工资低于三十元的发给原工资。

5.工作人员在病假期间，可以继续享受所在单位的生活福利待遇。

6.工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

7.工作人员工作年限的计算，按照国务院现行有关规定办理。

（九）内部制度

1.旷工制度。工作人员一个月内旷工半天的，诫勉谈话，取消全年评优资格；一个月内旷工1天的，考评定为基本称职，并上报区人劳局和财政局按本月出勤扣发工资；一

个月内旷工2天的，年终考核定为不称职，除在全体大会上做出书面检查外，并上报区人劳局和财政局按本月出勤扣发工资；一个月内旷工3天的，待令辞退，并上报区人劳局和财政局扣发一切工资福利待遇。（累计旷工天数以半天计算）

2.事假、病假制度。

（1）工作人员的事假、病假可以用年公休假冲销；凡不用年公休假冲销的可按照国家有关法律法规（扣发工资）处理。

（2）请假人员必须按照单位内部请假制度请假，否则按旷工处理。请假人员返回后未立即向领导和办公室口头销假，按继续请假处理。

（3）工作人员请病假，需出示社区以上医院出具的诊断书，方可请假。

（4）工作人员请假天数累计超过本人公休假数一倍的，取消年终评优资格；超出二倍的将定为称职（合格）、基本称职（被告诫）；超出三倍的定为不称职（不合格）。（累计请假天数以半天计算）

（5）工作人员请病假将严格按照国家有关规定执行。另外，工作人员病假时间连续2个月或1年内累计满6个月，能坚持正常工作，且不上班的，从第7个月起停发工资和一切工资福利待遇，满1年仍不上班工作的，按自动离职报批到区人事局、人劳局、财政局；

（6）.如果假期到期，且有不可预见的事情，不能按时回岗工作的，本人必需向主要领导口头续假，由其科长代写调休条，经主管副职、行政正职签字后，交办公室登记。否则按旷工处理。

3.迟到、早退制度。

（1）迟到及早退，包括指纹记录、会议、学习等各类活动的参加。凡超过规定的时间到岗的视为迟到，超过20分钟为矿工半天。提前10分钟离开岗位的视为早退，超过20分钟的为矿工半天。

（2）工作人员每天上午、下午，上班、下班，均需签到(每日共计4次)。未签到的按迟到、早退处理。

（3）工作人员一周内有两次（含两次）迟到、早退、脱岗、串岗现象的，下周“挂号”打扫单位公共区域卫生5天。如果在打扫卫生期间，发现未打扫的，按旷工1天处理；1次打扫不干净的，延长打扫时间1天。

（4）工作人员一个月内有三次（含三次）迟到、早退、脱岗、串岗现象的，按旷工2天处理；一月内有四次（含四次）以上的，按旷工3天处理。

（5）迟到、早退请假。因特殊情况迟到、早退需请假的工作人员，必须经科室负责人同意，主管副职、行政正职签字后，报办公室登记后，方可执行。如发现谎报，经查出，对科室负责人通报批评，责任人按旷工处理。

12.工作人员因工作任务不能签到的，由科室负责人经主管副职同意、行政正职签字后，报办公室登记。如发现谎报的，经查出，对科室负责人通报批评，责任人按旷工处理。

四、要求

（一）加强组织。各科室人员要高度重视，严格遵守各项规章制度。科室负责人要组织科室人员认真学习本制度，严格要求，加强教育，大胆管理，坚持原则，严肃工作作风，狠抓工作纪律，切实抓好队伍建设。

（二）营造良好氛围。树先进，立典型，形成学习先进、崇尚先进、赶超先进的浓烈氛围，激励全体干部工作人员以主人翁的姿态，投身我区城市管理工作中，以扎扎实实的工作，创实实在在的业绩，实现今年的目标任务的完成。

（三）严格督查。办公室将根据掌握的实际情况，每月进行汇总、通报、公布，对相关科室和责任人进行表彰和处罚。结果纳入年终考核内容，作为干部任用和评比依据，对不遵守或严重违反的将根据有关规定处理。

本方案从2011年3月4日起施行。