中共江油市委组织部（共11篇）
篇1：中共江油市委组织部
督 查 方 案
时 间：5月10日至5月20日
参加人员：组 长 王玉太 市委、市政府督查员
副组长 唐何兵 市直机关工委纪工委书记 联络员 刘金波 罗雪松
督查单位：建设局、房管局、教体局、社保局、司法局、农机局、文旅局、经商局、卫生局、畜牧局、交通局
督查内容：
1、该部门“两新”组织党建工作，是否纳入工作全局，与其他党建工作同规划、同部署、同检查、同考核；是否落实专人具体负责，建立领导班子成员联系“两新”制度。
2、是否在4月中旬前完成调查摸底工作，按照已建党组织和未建党组织分类建立动态管理数据库。
3、是否按照江组知[2010]43号文件要求，积极在规模以上非公企业和其他“两新”组织组建党组织。
4、已建“两新”党组织是否已解决党建经费来源问题，是否有固定活动阵地、办公设施、挂牌、公章，制度上墙；是否实行“三簿四册一卡”管理（“三簿”，即党组织有会议记录簿、活动记录簿、党费收缴记录簿。“四册”，即党员花名册、入党积极分子花名册、党员突击队或党员义务服务队名册、党组织活动考勤册。“一卡”，即流动党员登记卡）。党组织经常开展活动。
5、该部门是否制定争创市级“两新”组织党建示范点方案。
篇2：中共江油市委组织部
晋人核[2007]1号
关于在首批公务员登记
工作中对有关人员进行考核的通知
各有关单位：
根据省委组织部、省人事厅《关于在公务员登记工作中对有关人员进行考核的通知》（闽人发[2006]153号）精神，在实施公务员法入轨阶段的公务员登记工作中，要对机关中的有关人员进行考核、甄选，根据考核、甄选的结果决定是否予以公务员登记。在首批公务员登记中，我市经过调查摸底、审查档案材料、报送泉州市审核确定后，共有34名人员定为考核对象，并已组织参加了全省统一进行的行政职业能力测验。1月23日至27日，将组织对上述人员进行实地考核。现就有关事项通知如下：
一、组织领导
成立考核小组，人员组成如下：
组长：许雄飞市人事局局长
副组长：李安辉市委组织部副部长
洪荣塔市人事局副局长
成员：吴靖宇市委组织部部务会成员、党群科科长吴斌斌市人事局考核奖惩培训科科长张清泉市纪委宣教室副主任
陈长达市人事局考核奖惩培训科科员
各有关单位应成立相应机构，配合考核小组开展工作。
二、考核对象
（一）1997年以来，未经组织人事部门统一组织的录用考试进入机关担任主任科员以下非领导职务的人员（中发
[1993]8号及闽委组[1995]通字081号文件规定的对象等除外），列为考核对象。
《中共福建省委组织部、福建省人事厅转发中组部人事部关于进一步加强和完善党政机关考试录用工作的通知》（闽人发[2003]140号）下发以后，未经考试录用程序进入机关担任主任科员以下非领导职务的人员，不列为考核对象，按规定一律调整出机关。
（二）机关现有的聘用制干部，除根据闽委办[2006]62号规定符合公务员登记条件的对象外，均列为考核对象。
三、考核内容
（一）调入机关的有关情况。包括文件依据、会议决定、进入方式、审批程序、履行手续、有关材料的真实完备性。
（二）进入机关以后的工作表现，包括德、能、勤、绩、廉等方面情况。
（三）进入机关工作后，所在单位干部群众对其评价情况。
（四）行政职业能力测验。
四、考核程序
（一）确定考核对象。考核对象名单由所在机关领导班子集体研究，经组织人事部门审核，报泉州市组织人事部门确定后，送省组织人事部门备案。
（二）组织参加测验。考核对象参加由省委组织部、省人事厅统一组织命题的行政职业能力测验。测验成绩作为考核情况的一项内容和是否登记的一个重要依据。
（三）发布考核预告。由考核小组在考核对象所在机关发布考核预告。
（四）进行实地考核。采取群众评议（所在机关全体在职人员参加）、个别谈话（谈话人员一般15人以上）、参阅个人工作总结、查阅文书档案和个人档案资料等方式进行。考核对象应全面回顾进入机关以来各方面的表现情况，形成书面总结。
（五）形成考核材料。考核材料必须全面、准确、清楚地反映考核对象的情况。主要内容包括：1进入机关工作的整个过程。
2、准确弄清审批程序，确认是否经过组织批准。
3、德、能、勤、绩、廉等主要表现情况。
4、行政职业能力
测验成绩。
5、群众评议结果。
6、其他相关材料。
（六）研究确定登记的初步名单及公示。考核小组向市委、市府汇报考核情况，经过研究确定，将是否登记的初步名单，在考核对象所在机关进行公示，公示时间为5个工作日。
（七）建立考核文书档案，并将考核对象的有关材料归入本人档案。
五、考核结果
考核小组向市委、市府报告考核公示情况，并提出考核对象是否登记的初步意见，经市委、市政府研究确定后，报泉州市组织人事部门审批。
根据上级文件规定，考核对象的考核结果属如下情况的，不得登记，并调整出机关：进入机关的审批程序不符合规定要求的；未经组织集体研究进入机关的；弄虚作假，有关材料无效的；行政职业能力测验成绩较差的；违反计划生育政策的；群众评议不称职票数达30%以上的；综合考核结果确定为不合格的；进入机关后受到党纪政纪处分或工作表现较差、年度考核中曾被评为基本称职或不称职的；以及其他经设区市以上组织人事部门认定不予登记的情况。
六、严肃纪律
考核工作要坚持原则，做到公道正派，公开透明，依法依规办事。要本着高度负责的精神，做好被考核对象的思想
工作，特别是做好经考核不予登记人员的思想工作，并妥善安排好工作，确保机关的稳定和各项工作正常开展。
附件：群众评议表
中共晋江市委组织部晋江市人事局二〇〇七年一月二十一日
主题词：考核公务员登记通知
抄送：泉州市委组织部、市人事局，晋江市委、市政府有
关领导,存档（2）
晋江市人事局办公室2007年1月21日印发
篇3：中共江油市委组织部
《中国外资》:宜都市有哪些地域优势?宜都市的对外开放及加快融入是从何时开始的？
宋文豹:宜都地处鄂西山地向江汉平原过渡地带, 古有“楚蜀咽喉”、“鄂西门户”之称, 今有“三峡门城”之美誉。宜都市地处三峡宜昌“半小时经济圈”, 焦柳铁路贯穿南北, 黄金水道连接西东, 两座长江大桥架起连接外界的快速通道, 从市区到三峡机场只需20分钟。有长江四大煤炭中转港及九大水铁联运港之一的枝城港, 在建的沪汉蓉高速、宜万铁路等国家重点项目, 将使宜都成为我国中西部的交通枢纽和物资集散中心。独特的地域优势, 为我市的招商引资提供了良好的空间条件。只有充分发挥好、利用好这些优势, 抢抓机遇, 筑巢引凤, 才能使地域优势更好更快地转化为实实在在的经济优势。
宜都市位于长江三峡旅游与清江流域旅游的节点, 是鄂西生态文化旅游圈的重要组成部分。境内有大量的奥陶纪石林、溶洞、古生物化石等地质遗址, 正在申报省、国家级地质公园;同时, 宜都国际标准高尔夫球场、“中国三峡非物质文化遗产文化城”等旅游项目已获国家批准。这些项目具有广阔的开发前景, 适宜发展观光、休闲、度假、科普等文化旅游产业。
宜都是一个内陆山区县市, 耕地面积少, 农业不是优势, 但工业发展却有着一定的基础。五十年代曾被国务院命名为宜都工业区, 六十年代一批三线军工企业相继迁建宜都, 改革开放之初, “五小”工业蓬勃发展, 乡镇企业异军突起, 宜都曾辉煌一时。但从“九五”开始, 受宏观经济环境和自身结构性矛盾的制约, 一批“五小”工业相继淘汰出局, 大部分三线企业从宜都转移出去, 下岗职工大量增加, 税源严重萎缩, 全市经济和社会发展面临巨大压力。在实践和争论中, 我们清醒地认识到:宜都的优势和希望仍然在工业!加快工业化进程, 必须借助外力, 招商引资。以2001年楚星公司零资产转让给湖北宜化为标志, 实施国有集体资产租赁招商、产权招商、存量招商等方式, 吸纳2亿多元民间资金进行资产重组, 盘活存量资产3.5亿元, 新上了一批重点项目, 累计为1.5万名下岗失业人员提供了再就业岗位。以“产权置换、身份置换”为重点, 彻底完成了900家市直工商、乡镇集体企业的的民营化改革转制, 将有限的资源向新落户企业、新引进项目聚集、倾斜, 促进了民营经济的迅猛发展, 2007年宜都市荣获“中国民营经济最佳投资县市”称号。
《中国外资》:政府是从哪些方面入手着力打造投资软环境的?
宋文豹:服务环境是竞争力, 也是生产力。新一轮的县域经济竞争, 说到底就是环境的竞争, 是综合素质、行政效能、诚信水平的竞争。近年来, 我们坚持“执行力就是政府工作的生命力”理念, 从2004年以来就在全市党政机关和广大党员干部中狠抓效能建设, 全力打造责任政府、法治政府、服务政府、效能政府、廉洁政府, 不断提高政府执行力。一年一个主题, 扎实推进。先后已经开展了“项目建设落实年”、“执政能力建设年”、“机关干部作风转变年”和“工作创优年”等系列活动。先后建立健全决策后评价、决策责任追究和行政问责等制度。制定了群众广泛参与的监督评价、部门工作绩效目标管理、公务员绩效考核、特色工作考评等四个评估体系。出台了《严厉打击破坏经济发展环境的若干规定》、《损害机关效能行为责任追究办法》等规定, 上下形成了“依靠制度提高执行力, 依靠长效机制推动效能创优、工作创优”的激励机制。以“守信、敬业、融和、厉行”的宜都精神, 优化政风, 纯化民风, 净化商风, 全力打造“人本宜都”、“诚信宜都”、“平安宜都”、“文明宜都”。服务环境、法制环境、市场环境、信用环境都得到了投资者的一致好评, 先后吸引了全国5家上市公司和国内外20家大企业、知名公司入境落户。东阳光、华新水泥等企业每年追加投资额均在20亿元以上。东阳光生化制药有限公司在宜都的投资额已由2001年的1.28亿元达到去年底的20亿元, 其中, 自备热电厂、红霉素、人工胰岛素等6个项目于今年4月份同时开工建设, 总投资超过80亿元。
中共湖北省委书记罗清泉 (右一) 在中共宜昌市委常委、宜都市委书记宋文豹 (中) 的陪同下视察湖北天峡鲟业公司
《中国外资》:近年来宜都市经济发展呈现加速发展态势, 招商引资工作步入快车道, 是否可以说是厚积薄发呢?
宋文豹:的确是这样, 宜都的发展历程正是“不积硅步, 无以至千里”的验证。回顾这近年招商引资的实践, 大致有三个阶段:1、起步阶段。工作重点放在嫁接、改造和盘活现有的国有集体企业上, 2000年底, 先后引进10家外来企业对我市10家骨干企业进行了盘活、改造和整合。“遍地开花”式的招商使一批企业走出了困境, 奠定了我市工业发展的基础。2、转型阶段。我们着重在培育县域经济的新增点和转变县域经济的增长方式上下功夫, 创新招商引资方式。以“六个转变”为重点:全员招商向专业招商转变、“遍地开花”向重点突破转变、“招管一体”向招管分离转变、“各自为阵”向园区承载转变、“政策效应”向环境创新转变、一般奖励向科学考评转变。科学有效的定位、管理和激励, 使招商工作在引进独资企业中取得了突破性进展。尤其是引进的“重量级”项目:宜都东阳光、宜化楚星、华新水泥等, 这些大项目大企业的引进, 对全市经济发展起到了强有力的拉动作用, 从根本上解决了我市工业发展徘徊不前的状况, 有效地改善了工业结构和投资结构。3、发展阶段。从2005年开始, 我们以“土地不赠送、税费不减免、就业不特殊、环保不让步”从手, 以更加注重环境保护、科技含量、节约资源、产业配套、经济结构优化升级和大中小协调发展为标准, 提高招商引资项目的质量和水准, 推动招商引资由数量型向质量型、效益型转变。随着一批消耗小、污染少、高科技、高附加值、高税收的重大项目的引进, 我们坚持引资与引智并重, 一批能人带一批项目, 活一方经济。近几年, 围绕重点项目——支柱产业——板块经济模式, 大招商, 招大商, 支柱产业、骨干企业的支撑作用、龙头作用凸显。我们在培植“大树”的同时, 也注重栽好“小树”, 为中小企业发展创业搭建平台, 使大中小企业协调发展。
在短短的几年时间之内, 宜都从一个农业大县成为湖北省工业强市, 从“五小”工业走上新型工业化发展道路, 连续五年荣获“全省县域经济发展先进县 (市) ”称号, 连续两届蝉联全省第一, 在全国县域经济基本竞争力排名中名列中部百强县市第42位, 被推选为全国县域经济科学发展14大范例之一。
《中国外资》:目前招商引资工作成效如何?面临哪些机会与挑战?
宋文豹:近几年来我们先后引来深圳东阳光、湖北宜化、华新水泥、浙江丰岛等一大批知名企业落户宜都。具体体现在“四个一批”:一是引进了一批资金。共引进投资过百万元的项目200多个, 其中过亿元的项目35个、引进外资项目10个, 外商投资企业达到20家, 累计利用外资1亿美元。二是引进了一批技术。共引进、组织实施88个技术创新项目、64项科技攻关项目, 开发新产品154项, 推广转化科技成果134个, 申请专利67项, 授权专利20项。其中, 东阳光生物医药公司创新研发的一项技术”, 被列入“十一五”国家“863”计划生物和医药领域重点项目。全市现拥有中国名牌产品1个、省级名牌产品10个、著名商标3件。三是培植了一批骨干。目前全市规模企业总数达到108家。其中:产值过亿元的企业18家 (过10亿元3家) 、纳税过千万元企业8家。四是壮大了一批产业。通过招商引资和项目建设, 推进生产要素向支柱产业、优势企业和重点项目集中, 大力发展化工、能源、医药、建材、电子及电子材料5大主导产业, 改造提升机械、纺织、食品加工3大传统产业, 形成了支撑县域经济发展的“5+3”特色产业格局。目前, 宜都已成为亚洲最大的季戊四醇生产基地、全国最大的化成箔生产基地、大环内脂类抗生素发酵基地、卫生陶瓷生产基地和紫外线吸收剂生产基地。
篇4：中共历史上第一个女市委书记
宁波人陈修良（1907～1998）在1933年即参与共产国际远东情报队伍，深刻理解情报的灵通、准确与否对于战争胜负的重大意义。1946年初，陈修良毫不犹豫地接受了作为南京市委第九任书记的任务。
这是中共历史上第一个女同志任南京市委书记，而且是国民党首都的中共地下市委书记。陈修良和丈夫沙文汉都深知此去任务艰巨，十分危险。国民党的首都，军警宪特密布，在此之前南京市党组织遭到过8次破坏，市委领导人大多牺牲在雨花台下，有一些人已投敌做了叛徒，陈修良此去可以说是深入虎穴，九死一生。沙文汉在送妻子上路时，赠诗一首：“男儿一世当横行，巾帼岂无翻海鲸。欲得虎儿须入穴，虎穴如今是金陵。”陈修良也感慨地吟诵“风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复返”，表示了义无反顾、准备牺牲的决心。随后在江边脱下军装，换上便衣潜入南京。
陈修良打扮成一个阔太太，由南京一个地下党员陪同进入南京，住到一对地下党员夫妇家中，陈修良算是他们的“姑妈”。陈到任之后，立即着手开展工作。她根据华中局的指示，专门设立了情报系统；1948年又专门设立了策反系统。这两个系统都由她单线联络，由她直接向上海局报告。换而言之，市委书记亲自领导这两项生死攸关的要害工作。她靠着对党和人民的忠诚，临危不惧，胆大心细地深入敌人内部搞情报。
地下市委委员方休向陈反映：自己一个亲戚是国民党军统方面的人，有一包密电码藏在他家中。陈修良当即郑重地说：“这份东西我需要借用一下，让情报部门的同志抄一抄，你看行吗？”“可以。不过只能用半天。”陈修良紧紧地握了握方休的手，她知道方休作出这个允诺需要多大的勇气。
市委负责情报的3位同志连续抄了3个小时才把密码抄完。下午陈修良将密码“完璧归赵”的同时，情报已经送出南京。几个月之后，党中央给陈修良发来嘉奖令，中央高度评价这份密码对掌握国民党军队调动情况所起的重大作用。
1947年末，蒋介石策划的重点进攻被粉碎之后，中共的领袖们把目光投向“策动国民党党政军人员起义”这一战略目标上。南京市委负责策反的主帅是陈修良，其中具体组织指挥策反的是李克农直接领导下的大将沙文威。陈修良和沙文威使用丰富的地下斗争艺术，加强对国民党中央党部、南京市政府各个部门等国民政府各部门机关渗透，在这些部门安插了一百多名地下党员。南京城的地下党员已从1946年夏的二百多人发展到近2000人。
从1948年年底开始到1949年3月间，陈修良在国民党的心脏相继策反了514号B-24重型轰炸机的机组人员起义、重庆号巡洋舰起义，蒋介石的御林军九十七师起义。
陈修良在南京解放前几个月，发动各个系统地下党员，实际上已经控制了整个南京城。最为令人惊奇的是，打入敌特机关的地下党员发现了国民党安排潜伏在南京的敌特3000人名单，陈修良指示把名单全部保存起来，待大军过江，一网打尽。解放南京的八兵团司令，解放后南京的第一任卫戍司令陈士渠说：“南京城可以说是不战而解放的。地下党不敢这样说，我可以这样说。”
1949年4月23日南京解放了。24日，陈修良乘坐一辆吉普车来到三十五军驻地，要见他们首长。哨兵满腹狐疑，他不了解这位穿着旗袍的老百姓有什么资格见军首长。可是，当他把中年妇女通报的姓名转报值班室后，政委何克希却立即跑出来，和陈修良拥抱：“陈修良同志，同志嫂，我正在到处找你。我们又会师了，好啊！”
会谈结束后，何克希又立即派两个警卫员护送陈修良到寓所搬取行李。当军用吉普停在一间普通的民居前时，人们怎么也想不到穿着朴素、一天到晚外出“打麻将”的张太太，竟然是共产党的南京市委书记！
4月27日，刘伯承、邓小平进驻南京，中共中央决定重组南京市委：刘伯承为书记、宋任穷为副书记，陈修良任组织部长。不过陈修良没在这个岗位上干多久，1950年她被调往上海，从此就离开了南京。
（责编：孙展）
篇5：中共金坛市委组织部
坛团联字〔2010〕2号
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关于组织参加全省第10期青年干部
理论培训班的通知
各镇、开发区党（工）委、团（工）委：
根据中共江苏省委组织部、共青团江苏省委员会、中共江苏省委党校《关于举办第10期青年干部理论培训班的通知》要求，现就组织全市各镇、开发区团委书记参加全省第10期青年干部理论培训班有关事项通知如下：
一、培训对象：全市各镇、开发区的团（工）委书记（含主持工作的团委副书记）。
二、培训时间与地点：培训时间为3月15日—3月19日，共5天。参训人员统一于3月14日下午到省委党校（建邺路168号）2号楼或6号楼一层大厅报到。
三、培训内容：中国特色社会主义理论体系，科学发展观，党的十七届四中全会、团的十六届三中全会和省委十一届六、七次全会精神，新时期共青团工作重大理论、难点问题、推进思路及青年干部能力建设等。
四、有关要求：
1.请参训的团委书记提前填写《学员登记表》（附件1）和《乡镇团委组织建设和工作情况调查问卷》（附件2），3月3日前将电子
版报团市委，纸质材料于报到时上交。准备二寸近期半身免冠正面彩色照片三张（背面用铅笔或圆珠笔注明姓名）于报到时上交。
2.学员“三带来”要求（请学员入学时以文字形式带来）：一条关于我省实现“全面达小康、建设新江苏”的建议；一个干部群众最关心的热点问题；一个最希望到省委党校（省团校）解决的思想理论问题。结合本地经济社会发展实际撰写一个典型案例。所带材料入学后交所在班级班主任，将由省委党校整理汇总后供省有关部门和校领导及教学科研部门参考。
3.学习期间不得请假，不再承担原单位安排的会议、考察及其他工作任务。如有特殊情况必须请假的，需根据省委党校《学员管理工作暂行规定》办理请假手续。
附件：1.第10期青年干部理论培训班参训学员登记表
2.乡镇团委组织建设和工作情况调查问卷
中共金坛市委组织部共青团金坛市委员会
二〇一〇年二月二十四日
附件1：
第10期青年干部理论培训班（乡镇团委书记轮训班）
学员登记表
附件2：
江苏省乡镇团委组织建设和工作情况调查问卷
填报单位（盖章）：市县（市、区）乡（镇）团委填报人：
2、书记在编在岗情况：在编在岗指有专门的团委书记职位又在团委书记岗位上工作；在编不在岗指使用团委书记职位但不在从事团的工作；不在编在岗指没有专门的团委书记职位但在团委书记岗位上工作；不在编不在岗指既没有使用专门的团委书记职位又不在从事团工作的团委书记。4种情况选择一项打“√”；
篇6：中共太仓市委组织部
人
事局 太组发（2007）28号★
关于印发《太仓市机关中层干部管理办法
（试行）》的通知
各镇党委，太仓港经济开发区港区、新区党委，机关党委，市级机关各单位党组织：
为进一步规范机关中层干部管理工作，现将《太仓市机关中层干部管理办法（试行）》印发给你们，请各部门、各单位结合实际，认真贯彻执行。
中共太仓市委组织部
太仓市人事局
2007年4月12日
主题词：中层干部管理办法通知
中共太仓市委组织部2007年4月12日印发
（共印80份）
太仓市机关中层干部管理办法(试行)
第一章总则
第一条为进一步规范机关中层干部管理工作，根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条加强机关中层干部管理工作，必须坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则。
第三条本办法适用于我市市级机关和镇、两区机关的股级中层正副职干部的选拔任用和日常管理。
第二章选拔任用
第四条拟提拔任用的机关中层干部，除了须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，同时还应具备下列资格条件：
(一)提拔担任中层正职的，一般应具有中层副职两年以上或正股级科员两年以上的经历；提拔担任中层副职的，一般应具有三年以上的机关工作经历。提拔担任中层职务应逐级提拔，特别优秀的或者工作特殊需要的，按照规定可以破格或者越一级提拔。
(二)近三年考核为称职以上等次。
(三)具有大专以上文化程度。达到《苏州市公务员能力
建设纲要》规定的第二类能力要求。
(四)年龄一般在45周岁以下。
(五)身体健康。
(六)实施和参照公务员法管理的机关中层干部应具有公务员身份。
第五条选拔任用机关中层干部必须在规定的机构设置和职数限额内进行，并有相应的职位空缺。选拔任用干部前，所在单位党委(党组)应按干部管理权限先与市委组织部和市人事局(编办)就职位空缺情况和选任方式进行沟通，再按照下列程序进行：
(一)民主推荐。选拔任用中层干部必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐由所在单位党委(党组)负责，一般由所在单位领导成员、中层干部以及其他需要参加的人员参加。人数较少的单位，应由全体人员参加。民主推荐的结果在一年内有效。
(二)确定考察对象。由所在单位党委(党组)根据民主推荐结果集体研究确定，得不到多数群众推荐的不能作为考察对象。
(三)组织考察。对确定的考察对象，由所在单位组织人事部门进行考察。部门与镇(区)双重管理干部的考察工作，由主管方负责，协管方配合。
(四)酝酿。对于拟任人选，在考察和讨论决定前，应当充分酝酿。酝酿应当根据职位和拟任人选的不同情况，分别
在领导班子有关成员中进行。双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方的意见。
(五)讨论决定。选拔任用干部必须由所在单位党委(党组)集体讨论并进行票决。
(六)任前公示。提拔任用的干部，须在一定范围内公示，公示时间不少于7天。
(七)任职。公示结果不影响任职的，由任用单位按干部管理权限上报审批后办理任职手续。市级机关、两区正股职(级)和各镇党群口正股职干部报市委组织部审批（具体职位见中共太仓市委组织部管理干部的职务名称表，太委组
[2004]17号），其他中层干部报市人事局(编办)审批，任免文件报组织部备案。上报材料包括任免请示、《干部任免审批表》（一式二份）、考察材料、民主推荐汇总表、干部任免事项票决汇总表等。
市委组织部定期对各单位选拔任用干部工作进行督查，或派员列席党委(党组)讨论研究干部任免的会议。
第六条有关职务应当按照有关法律和章程规定，依法推荐、提名、选举、任免。
第三章职位管理
第七条实行机关中层干部竞争上岗制度。机关中层干部职位出现空缺或进行岗位交流以及机构调整、重组时，原则上应在本单位通过竞争上岗的方式，产生任职人选。根据
需要，经市委组织部、市人事局批准，也可以实行跨部门竞争上岗。
第八条实行机关中层干部轮岗交流制度。根据《太仓市党政机关中层干部定期轮岗实施办法》，进一步推进我市中层干部轮岗交流工作。
第九条实行机关中层干部任职最高年龄限制制度。机关中层干部男满55周岁、女满52周岁，到龄改任同级正副股级科员。各单位根据岗位的实际情况，中层干部任职最高年龄可适当提前。
第十条实行机关中层干部降免职制度。机关中层干部在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一，经组织考核认定为不称职的，应当免去现职。能绩考核结果差、不胜任现职工作或其他原因不适宜担任现职的中层干部，应调离其岗位或降职使用，其待遇按照新任职务的标准执行。
第十一条实行机关中层干部任职回避和选拔任用工作回避制度。任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲以及近姻亲等关系。有上列亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计、财务工作。
党委(党组)讨论干部任免事项时，涉及与会人员本人及
其亲属的，本人必须回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。
第四章纪律与监督
第十二条党委(党组)在机关中层干部管理工作中，必须严格执行本办法，自觉接受组织监督和群众监督。每年年底，各单位党委(党组)应将本本单位中层职位使用、调整以及人员职务变动等情况，报市委组织部和市人事局。
第十三条自行突破职数限额或改变机构设置的，以及不按规定履行程序的，其干部任免事项不予审批。对用人失察失误造成不良后果的，根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。
第五章附则
第十四条本办法中凡涉及党委(党组)负责的事宜，未设党委(党组)的部门由领导班子集体讨论决定。
篇7：中共邢台市委组织部
邢台市人力资源和社会保障局文件
邢 台 市 科 学 技 术 协 会
邢科协[2010]10号
关于开展第三届邢台市青年科技奖
评选工作的通知
各县（市、区）委组织部、人力资源和社会保障局、科学技术协会，市直各单位，军分区政治部，市科协所属各全市学会、协会、研究会： 为深入贯彻科学发展观，推进人才强市战略的实施，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，努力造就青年科技英才，激励广大青年科技工作者为提高自主创新能力、建设创新型邢台做出新贡献。根据《邢台市青年科技奖条例》，决定开展第三届邢台市青年科技奖候选人推荐与评选工作，现将有关事项通知如下：
一、推荐条件
（一）拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，尊纪守法，具有 1
“献身、创新、求实、协作”的科学精神，学风正派。
（二）符合以下条件之一
1.在自然科学研究领域取得重要的、创新性的成就和做出贡献；
2.在工程技术方面取得重大的、创造性的成果和做出贡献，并有显著应用成效；
3.在科学技术普及、科技成果推广转化、科技管理工作中取得突出成绩，产生显著的社会效益或经济效益。
（三）1970年1月1日以后出生的中华人民共和国公民。
二、推荐单位
（一）各县(市、区)委组织部、人力资源和社会保障局、科学技术协会共同推荐在本地区工作的候选人；
（二）市委、市政府各局、委、办，各直属机构人事处推荐在本部门或本行业工作的候选人；
（三）军分区政治部推荐本系统候选人；
（四）邢台市科协所属各全市学会、协会、研究会可与相关局联合或单独推荐本学科领域的候选人。
三、推荐名额和获奖人数
各推荐单位可推荐1—4名候选人。第三届邢台市青年科技奖评审委员会对各推荐单位的候选人进行评审，评选出第三届邢台市青年科技奖10名，邢台市青年科技提名奖5名。往届获奖者不重复授奖。
四、奖励
邢台市青年科技奖、邢台市青年科技提名奖以精神奖励为主。由中共邢台市委组织部、邢台市人力资源和社会保障局、邢台市科协共同发布颁奖决定，获奖决定将分别通报各推荐单位、获奖者所在单位及获奖者本人。获奖者有关材料应存入其人事档案，作为考核、晋升的重要依据之一。
五、推荐要求
（一）严格执行《邢台市青年科技奖条例》。各单位要加强领导，精心组织，做好候选人的推荐和评选工作。坚持“公开、公正、公平、择优”的原则，拓宽选人渠道，严格评选条件，保证评选质量；
（二）人选推荐要向长期在市内科研与生产第一线工作的优秀青年科技工作者倾斜，要注意推荐在非公有制经济社会组织工作的优秀青年科技工作者。被推荐人的科技成果应以在市内做出的为主，被推荐人应为主要完成人或主要贡献者；
（三）各县（市、区）党委组织部、政府人力资源和社会保障局、科协拟推荐的候选人，由人才工作协调小组或人才工作领导机构统一汇总审核后推荐上报；
（四）候选人推荐材料是邢台市青年科技奖评审的主要依据，要求上报材料客观准确，重点突出候选人的创新性成就和贡献。对材料填报不实者，实行一票否决，并对候选人信誉进行记录。非学术性报纸刊物的有关报道不作为证明材料。
六、邢台市青年科技奖候选人推荐材料要求
1.推荐单位工作情况报告一份，内容包括：推荐单位评审组专家名单，推荐工作程序，候选人人数，所推荐候选人的排序情况等，并加盖公章。
2.候选人材料：
（1）邢台市青年科技奖推荐表（附件2）一式4份。须粘贴候选人本人正面免冠小2寸彩色照片，并加盖本人所在单位公章；
（2）候选人先进事迹材料（800—1000）字以内）1份；
（3）有关证明材料：代表性的成果（不超过3项）及有关证明材
料各一式4份。公开发表的主要论文及专著（论文限3篇，专著限1本）；科技成果应以在市内做出的为主，被推荐人应为主要完成人或主要贡献者，并附正式鉴定书及获奖排名名次等材料，获奖证书与申报的成果应一致；论文应注明发表的刊物名称、时间、刊期及被他人引用的证明材料等；取得经济效益的，要有实事求是的证明材料，包括技术鉴定证书、知识产权证明及技术应用证明；获得表彰奖励证明材料。
（4）邢台市青年科技奖候选人简表（附件2），由候选人填写，复印15份。
为便于评审，上述四项候选人材料按顺序装订成4册和余下的11份邢台市青年科技奖候选人简表一同上报。所有上报材料一律不退，请自留底稿。
3、截止日期：请各推荐单位于2010年4月20日前（以当地邮戳为准）将材料报送邢台市青年科技奖领导工作委员会办公室。
联系地址：邢台市团结西大街62号海军学校院内
市科协学会部
邮政编码： 054000
联 系 人： 宋东生耿晓娜
联系电话： 0319-2219001
电子信箱： xtxhb2006@163.com
附：1.邢台市青年科技奖条例
2.邢台市青年科技奖推荐表
3.邢台市青年科技奖候选人简表
4.推荐单位评审组专家登记表
中共邢台市委组织部邢台市科学技术协会邢台市人力资源和社会保障局
篇8：中共邵阳市委组织部
邵团联[2006]14号
部 部 委 局 局 局 局 局 会 社
关于表彰第五届“邵阳市十大杰出（优秀）青年”的决定
各县（市、区）、中央及省属驻邵单位、市直各单位组织部（科）、宣传部（科）、人事局（科）、劳动和社会保障局（科）、科技局（科）、广播电视局（科）、教育局（科）、团委、青联：近年来，全市各级团组织和广大青年以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，紧紧围绕“兴工强市”战略目标，立足本职，刻苦钻研，勇于创新，无私奉
1献，在三个文明建设中充分发挥了生力军和突击队作用，涌现出了一批具有鲜明时代特征的青年典型。为树立和宣传邵阳青年的先进典型，团市委联系我市有关部门开展了第五届“邵阳市十大杰出（优秀）青年”评选活动，一批政治坚定、素质过硬、业绩突出的先进青年脱颖而出。为表彰先进，引导和激励邵阳广大青年为加速推进邵阳新崛起建功立业，中共邵阳市委组织部、中共邵阳市委宣传部、共青团邵阳市委、邵阳市人事局、邵阳市教育局、邵阳市劳动和社会保障局、邵阳市科技局、邵阳市广播电视局、邵阳市青年联合会、邵阳日报社决定，授予李文峰等10位同志第五届“邵阳市十大杰出青年”荣誉称号，授予王毅等10位同志第五届“邵阳市十大优秀青年”荣誉称号。
这次受表彰的20名同志是全市广大青年中的优秀代表，他们立足本职、脚踏实地的实干作风，勇于创新、敢于奋斗的创业精神，舍生忘死、无私奉献的高尚情操，集中体现了当代邵阳青年的蓬勃朝气和青春风采。
希望荣获第五届“邵阳市十大杰出（优秀）青年”的同志继续发扬成绩，戒骄戒躁，锐意进取，再创佳绩。希望全市各级团组织通过各种形式，深入开展宣传和学习获奖同志的先进事迹，进一步形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。希望全市广大青年以“十杰”、“十优”青年为榜样，自觉实践科学发展观，牢固树立社会主义荣辱观，爱岗敬业，刻苦钻研，自觉奉献，为加速推进邵阳新崛起、全面建设小康邵阳、和谐邵阳贡献青春、智慧和力量！
附件：
1、第五届“邵阳市十大杰出青年”名单
2、第五届“邵阳市十大优秀青年”名单
中共邵阳市委组织部
共青团邵阳市委
邵 阳市教育局 中共邵阳市委宣传部 邵阳市人事局 邵阳市劳动和社会保障局邵阳市科技局 邵阳市广播电视局
邵阳市青年联合会
邵 阳
2006年10月16日
主题词：表彰第五届△十大杰出青年决定 报：市委市政府团省委
共青团邵阳市委办公室2006年10月16日印发
共印100份
日报社
附件1
第五届“邵阳市十大杰出青年”名单
（按姓氏笔画排序）
李文峰中国人民财产保险股份有限公司邵阳市分公司总经理 李美英(女)新宁县黄金瑶族乡党委书记
刘焕邵东县公安局红土岭中心派出所副所长 羊峰玥邵阳电业局变电管理所继电保护班班长 张德新中国联通邵阳分公司副总经理
邵家富隆回县公安局金石桥派出所所长
欧阳毅湖南建鸿达事业集团邵东现代置业发展有限公司总经理 雷昱武冈市人民法院执行局执行员
雷永武洞口县茶路电站站长
黎鸥邵阳电视台新闻综合频道总监
附件2
第五届“邵阳市十大优秀青年”名单
（按姓氏笔画排序）
王毅绥宁县东锐锰业有限责任公司董事长
邓伟明湖南中伟投资集团董事长
李莉(女)湖南移动通信有限责任公司邵阳分公司新邵营业部经理 吕湘南邵阳市中西医结合医院中医副主任医师 刘永清(女)邵阳市公证处副主任
杨乐群邵阳市一中教师
姚海军湖南美源园林景观工程有限责任公司总经理 莫飞波邵阳县就业服务局副局长
高云胜新宁县信访局副局长
篇9：中共梅州市委组织部
梅市组通[2008]20号
关于公推选拔副处级领导干部的通知
各县（市、区）、委组织部，市直局以上单位，中央、省属驻梅单位： 为加快干部人事制度改革步伐，拓宽选人视野，广纳人才，进一步营造推进梅州“彰显后发优势，实现绿色崛起”的选人用人环境，经市委同意，在全市范围内公推选拔市经济贸易局副局长等4名副处级领导干部。现就有关问题通知如下：
一、公推的职位
市经济贸易局副局长、市卫生局副局长、团市委副书记、嘉应学院梅州师范分院副院长。
二、公推的范围
全市各级党政群机关、企事业单位，中央、省属驻梅单位。
三、公推的资格条件
除应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和身体健康、心理素质良好外，还需符合各职位的具体资格条件:
1、市经济贸易局副局长。年龄45周岁以下，大学本科以上学历，任正科级或相当职务1年以上，具有3年以上经济管理部门或企业工作经历。
2、市卫生局副局长。年龄45周岁以下，医学类大学本科以上学历，任正科级职务1年以上或具备医学类高级职称3年以上，具有3年以上医疗卫生工作经历。
3、团市委副书记。年龄30周岁以下，大学本科以上学历，学士以上学位,任正科级职务1年以上或担任副科级领导职务2年以上。
4、嘉应学院梅州师范分院副院长。年龄45周岁以下，大学本科以上学历，学士以上学位, 任正科级职务1年以上或具备教育类高级职称3年以上，具有3年以上教育管理或教学工作经历。
计算年龄、任职时间、工作年限均以2008年4月30日为线。
三、公推的程序及有关事项
1、发布公告。按照公推的有关要求，2008年4月18日在梅州日报、梅州市广播电视台、梅州市人民政府门户网、梅州党建网等新闻媒体发布公告。同时将《关于公推选拔市直单位副处级领导的通知》印发至各县（市、区）委组织部、市直局以上单位和中央、省属驻梅单位。
2、民主推荐。各单位对本地区、本单位符合资格条件的干部人选，进行民主推荐，经党委（党组）研究确定后，于4月28日前将推荐人选基本情况表、个人主要表现材料（1200字左右）报市委组织部市直干部科，同时附推荐人选的学历(职称)证明、身份证复印件各1份、大
1寸正面免冠彩照3张。参加民主推荐人数应不少于30人，本单位不足30人的应扩大到下属单位负责人或相关人员参加。
3、资格审核。由市委组织部对各单位推荐人选进行资格审核，符合条件者发给笔试通知书。
4、笔试。笔试时间拟定在5月下旬。笔试主要测试应试者胜任领导工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的能力，满分为100分。设定职位与参加笔试人数比例不低于1:10, 低于1:10不能开考。
5、面试。笔试成绩前8名进入面试。面试时间拟定在6月上旬。采用结构化面试测评方式,主要测试设定职位所要求的领导能力与综合素质。
6、考察公告。面试成绩（笔试成绩不再计入）前3名确定为考察对象人选。考察对象人选在梅州日报、市广播电视台、梅州党建网等新闻媒体进行公告。
7、组织考察。市委组织部考察组通过民主测评、个别谈话、查阅干部档案等方式对考察对象进行考察。考察对象在现单位工作时间不满1年的，应延伸到原单位对其进行考察。
8、确定任职建议人选。市委组织部考察组将考察情况如实向公推领导小组汇报，由公推领导小组成员根据考察对象的德、能、勤、绩、廉表现情况进行量化评分，并按照分数高低（笔试、面试成绩不再计入）确定任职建议人选。
9、公示。任职建议人选，在梅州日报、市广播电视台、梅州党建网等新闻媒体进行公示。如任职建议人选未能通过公示，则依次递补人选。
10、研究决定。市委组织部研究拟任人选，报市委讨论决定。
11、办理任职手续。任职实行试用期制，试用期一年。试用期间，享受同级干部待遇。试用期满后经组织考核称职者，按有关规定办理正式任职手续；试用期满经考核不称职者，取消任职，回原单位或由市委组织部另行安排工作。
四、组织领导
公推工作在市委的统一领导下进行，日常工作由市委组织部负责。各推荐单位党组织要高度重视，深入细致做好宣传发动工作，引导广大干部积极参与和支持公推工作。
公推的全过程，按规定适时进行公开，笔试、面试和组织考察之后，及时将成绩通知考生，并在“梅州党建”网上公布。
严格遵守干部人事工作纪律，对公推工作中出现的违纪行为，将严肃查处，保证公推工作的顺利进行。
附：公推选拔副处级领导干部人选基本情况表
中共梅州市委组织部
篇10：中共阳泉市委组织部文件
阳组通字[2007]58号
关于举办第五期中青年干部培训班的通知
各县区委组织部，市直各有关单位党组（党委）：
为了深入贯彻中央关于大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，切实加强对年轻干部的教育和管理，提高中青年干部的思想道德素养和岗位履职能力，按照《阳泉市2005-2007年开展大规模培训干部工作的实施意见》的安排，决定举办我市第五期中青年干部培训班，现将具体事项通知如下：
一、培训对象
2004年以来提拔的45岁以下的、未参加中青班培训的 1
县级干部32人，45岁以下的县级后备干部40人（名单附后）。
二、培训时间、地点
2007年9月4日开学，学制三个月。
请学员于9月4日上午8：30前往市委党校五楼报告厅参加开学典礼。之后，下午3 点在市电大七楼会议室报到。
培训地点：市电大。
三、培训方式
采取脱产集中学习与在线自学相结合，以在线自学为主的学习方式。
脱产集中学习，即学员按照教学单位要求在规定地点规定时间集中学习。
在线自学，即学员根据自身实际情况，随时登录“阳泉干部在线培训网站”进行自主选课学习，完成规定学分、修完累计学时，按要求提交离线作业。教师在固定时间与学员进行网上讨论，学员之间也可以通过在线讨论区进行交流。
四、培训内容
“阳泉干部在线培训网站”安排了93门课程，分为必修课、选修课两类，内容涉及马列主义经典理论、党的基本路线方针政策、管理科学、经济理论、法律基础、科学技术、个人修养等。
要求学员必须完成80学分的课程，其中必修课44 学分，选修课36学分。学员根据自身需要，自主选择课程，修完
规定学分。
五、考核办法与发证
通过在线测验、离线作业、网上学习时间三种方式对学员学习情况进行考核。
考试课成绩由在线测验、离线作业、网上学习时间三项成绩组成，60分以上合格。考查课由离线作业和网上学习时间两项成绩组成，60分以上合格。
学员完成学习任务后，由市委组织部统一颁发结业证书。
六、相关要求
1、培训班采取脱产集中学习与在线自学相结合的方式。学员要妥善处理好工作与学习的关系，必须参加每周五举行的集中考试。
2、外出考察费用根据具体情况另行通知。
3、学员入学时请携带三份学员登记表。
附：
1、培训班学员名单；
2、学员登记表。
中共阳泉市委组织部二00七年八月三十日 主题词：中青年干部培训通知
报：省委组织部干部教育处
篇11：中共吉林市委组织部
吉林市人事局 2007年吉林市各级机关考试录用公务员招考简
章
根据省委组织部、省人事厅的统一部署，2007年吉林市各级党政机关按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会考试录用科员及以下公务员。现将有关事宜公布如下：
一、招录计划
2007年吉林市各级党政机关共招录公务员130人。详见《2007年吉林市各级机关考试录用公务员职位一览表》。
二、报考资格条件及资格审查
（一）报考资格条件
1、具有中华人民共和国国籍。
2、拥护中华人民共和国宪法。
3、具有良好的品行。
4、具有正常履行职责的身体条件。
5、年龄在18周岁以上（1989年4月28日以前出生）35周岁以下（1972年4月28日以后出生）。
6、考生与招考单位在职人员有《中华人民共和国公务员法》第六十八条所列亲属关系（即：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系）的，应予回避，不能报考该招考单位。
7、报考乡镇机关的，须具有国家承认的高中（中专）以上学历；报考县（市、区及街道办事处）以上机关的，须具有国家承认的大专以上学历（含2007年全日制应届统招毕业生和已经获得成人高等学校、自学考试及国家学历文凭考试毕业证书的人员）。
8、符合招考职位规定的具体条件。其中，“具有2年以上基层工作经历”是指：2007年4月28日前在企事业单位、社团组织、县乡机关及农村、城市街道、社区工作时间累计2年以上。自谋职业、个体经营的人员，也可视为具有基层工作经历。
9、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在以往我省各级公务员考录过程中被公务员主管机关认定实施了考试作弊行为的人员，以及按法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。
（二）资格审查
各用人单位负责对报考人员的资格审查工作。
三、报名须知
（一）报名采取考生现场报名的方式。
（二）报名地点：吉林市人才服务中心交流大厅
地址：吉林市解放北路人才大厦 联系电话：市委组织部：0432-2010304
市人事局：0432-2048882
联系人：市委组织部：单 良
市人事局：王影楠
（三）报名时间：4月27日—4月28日，每天上午8：30时至下午16：00时。
（四）报名时携带：本人有效身份证、《毕业证书》原件（2007年全日制统招应届毕业生可持学生证）和二张近期2寸同底版免冠彩色照片、2B铅笔及钢笔（碳素笔、圆珠笔），到指定的报名地点报名。
考试报名登记表可自行在网上下载（也可在报名现场领取），考生姓名汉字区位码可到网上查询（注：计算机中没有的汉字用“*”符号代替）。
网址：吉林省公务员考试网（http:www.jlgwy.net）
（五）考试收费标准：按吉省价收函字[2004]4号文件规定的标准收取报名费和考务费，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的考生可实行报名费减免政策。
减免所需证明材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的考生，携带家庭所在地的县（市、区）级民政部门或扶贫办出具的享受最低生活保障金证明（原件）、低保证（复印件）或农村特困证明（原件）、特困家庭基本情况档案卡（复印件），经市考试中心审核同意后，可免缴其考试考务费用。
（六）其它事宜。报名人数不足录用计划数5倍的职位，要按1：3的比例核减录用计划。报名人数未达到1：3比例的原则上不组织考试，取消该职位的录用计划，报考该职位的考生可改报其他职位。
面向乡镇优秀村党支部书记招考的职位，报名的考生应为优秀村党支部书记，具备任村党支部书记1年以上，年龄在35周岁左右（1970年4月28日以后出生），本人自愿报名，经乡镇党委推荐，由县（市、区）党委组织部、政府人事局对其进行资格审查。
四、考试安排
（一）公共科目笔试
今年考试录用公务员工作采取分级考试的形式进行。报考省直、市直机关的考试等级为甲级，笔试科目为《行政职业能力倾向测验》（甲）和《申论》（甲）。报考县（市、区）、乡（镇、街道）机关的考试等级为乙级，笔试科目为《行政职业能力倾向测验》（乙）和《申论》（乙）。
（二）公共科目笔试时间和及格线
公共科目笔试时间为2007年5月19日。具体考试时间、地点和有关事宜以《准考证》为准。
考生的公共科目笔试成绩及格线为120分，其中《行政职业能力倾向测验》必须达到60分以上。各招考单位在公共科目笔试及格线以上且《行政职业能力倾向测验》在60分以上的人员中，按照录用计划1：3的比例从高分到低分依次确定参加专业考试或面试人选。如考生成绩总分相同，依次以《行政职业能力倾向测验》、《申论》成绩高者优先；如考生各科考试成绩均相同的，一并进入专业考试或面试。
公共科目笔试不指定复习用书，复习大纲在吉林省公务员考试网上公布，考生可免费下载。
（三）专业考试和面试
1、专业考试
部分招考职位确需进行专业考试的，按照管理权限和规定程序报省或市组织、人事部门批准。专业考试由招考部门负责在面试前组织，并向社会公布专业考试的相关事宜。特殊职位的专业考试，经省公务员主管部门批准后，务于4月21日组织实施，并于4月22日将考试成绩通知考生。
2、面试
面试在专业考试之后进行。面试试题由省人事厅统一命制。面试成绩满分为100分。当场公布面试成绩。面试由组织和人事部门共同组织。
招考部门要在专业考试或面试前三天负责对参加专业考试或面试的人选进行资格复审。资格复审时，考生应提供招考简章和职位条件一览表要求的相关证明材料原件，其中2007年全日制应届统招毕业生需将《高等院校应届毕业生报名推荐表》（此表可在吉林省公务员考试网下载）送交招考部门，其他人员须提供本人身份证、毕业证、准考证等。经复审不符合报名资格条件的，取消专业考试或面试人选资格，并在报考同一职位且笔试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补，并报市以上组织、人事部门核准。
面试的时间和地点另行通知。面试结束后，按公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩三部分计算考生总成绩，满分为100分，及格线为60分。其中，公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩分别占30%、20%、50%（即：折算后公共科目笔试成绩、专业考试成绩、面试成绩满分分别为30分、20分、50分）；不需要组织专业考试的，公共科目笔试成绩和面试成绩各占50%（即：折算后公共科目笔试成绩、面试成绩满分分别为50分、50分）。
五、体检与考核
根据考生总成绩，按照录用计划1：1的比例在及格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如考生总成绩相同，依次以面试成绩、公共科目笔试成绩高者优先；如各项成绩均相同，则一同确定为参加体检人选。
体检人选确定后，由市组织、人事部门指定体检医院，分级负责，统一组织体检。报考省以下垂直管理系统的考生参加省里组织的体检。按照人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》的规定执行。
对体检合格人选由招考部门按照《吉林省录用公务员考核实施细则》规定的考核内容、考核程序、考核方法组织考核。对体检或考核不合格的，取消其拟录用人选资格，并在报考同一职位且考试总成绩在及格线以上的人员中，从高分到低分依次递补。
六、公示
市组织、人事部门会同招考部门对体检、考核合格的拟录用人选进行复核后，在当地政府人事网站或以其他方式，面向社会公示。公示期为7天。公示期满无异议的或有反映但经核实不影响录用的，办理录用手续；对反映有严重问题并查有实据，不符合录用条件的，取消其拟录用人选资格，从报考同一职位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补。
七、录用审批及登记、备案