上海电信实习周记

上海电信实习周记（通用8篇）

篇1：上海电信实习周记

今天是来深圳电信实习的第二个周末。

高祥今天一大早便乘坐飞机到上海出差，我这次回来便是和他践行。他在赵熙老师的公司干得不错，真替他感到高兴。东北哥明华在IBM工作同时，竟然有了艳遇。经理的90后妹妹要潜规则他，这次成功的希望很大。杰夫和小合继续留在学校里做项目。这便是我们喝酒五人组的情况。

先记录下来电信的工作情况吧。实习开始了两个礼拜，真正上班时间只有一天。原因是实习生场馆出入证一直没有办下来，而经理嫌麻烦也不愿意给我们办理临时证。

那天上班，陈星临经理带我大概介绍了场馆。回到办公室之后，便让我看资料。办公室里的.其他外包公司的员工，大概都是毕业生了吧。他们都在上QQ和看新闻，显然已经知道当天是用来打发的时间。坐在隔壁的两个MM是中大本科毕业生，一直在讨论某某拿了XXX年薪的事情，让我回想起我们刚入大学时，和舍友在鼓吹被名校录取的同学。时光已逝，颇有物是人非的感觉。

我现在不是一个积极主动的人。所以刚进入这样的工作环境不太适应，一天下来，没有做什么事情。当天下班前，经理们让我们没有拿到出入证就不要来上班了。于是，接着放假。

周五，全体实习生开了一次座谈会。各个片区的组长轮流发言。陈翔，张艺，余明月的发言令人印象深刻。他们的工作内容较为丰富，与各方面的关系融洽。余明月还提出要提高自己的工作效率，令我汗颜。领导最后也发言了，还是谈工作态度的问题。提醒我们要积极主动地学习，并且说，即使经理不理睬我们，也是完全合理的。这是在锻炼我们，使我们更快地进入社会上的工作状态。

周末来了，周六回大学城给高祥饯别。他出发去上海，和万国数据的团队工作两个月。一起喝酒有高祥，我，明华，杰夫和小合。我们也算是一个小团伙了。可惜大家的交往只限于喝酒吃饭。这周一，晓斐突然来找我。原来是他这个钉子户到期了，不得不搬迁。在晓斐宿舍，见到了他的舍友，也是北中的毕业生。这位仁兄成功考上深圳核与辐射安全站的公务员，基本月薪有8k。在我面前，他很愉快地谈起公务员考试经历。另外一位，晓斐的朋友则准备启程去香港中文大学读研究生。我们四人在天鹅旺吃午饭，这还是晓斐第一次请客。

这段实习时间过后，对于刚进入社会的我，有几个难得的感受。

一、SZTelecom这次对实习生不怎么重视，如果我抱怨，我就输了;

二、在座谈会上，领导们的讲话有可取的地方。在实习生中，也看出来了。以张艺为代表的几位实习生由于其积极主动和善于沟通的特性，在实习中过得比较充实，成绩也比较突出;

三、验证了盖洛普的论断。什么样的经理就有什么样的企业文化。

篇2：上海电信实习周记

实习周记一：

今天做的不多，仅仅做了一个重要事情，那就是今天下午给中山路电信商场搭建了一台联想手机的体验柜，包含一台联想一体机和一台联想的液晶电视，这还是我第一次看到联想的电视机呢，不久前联想总部打出公告要建立一套一体的家庭云中心，如今联想电视已经面向市场销售，由此可以知道这个项目已经取得重大突破了吧，前几天听到一个消息，联想手机在中国大陆的市场份额已经仅次于三星跃居中国地区第二位，在大家看来并不怎么强势的联想手机能取得如此的佳绩真的令我们无法相信，按照如此的发展趋势，或许不久的将来联想手机将会如联想的pc一样在世界上妇孺皆知，相信这一刻的到来离我们已经不再遥远了。

今天手机体验柜的实让我们下了不少的功夫，接电线、上螺丝、搬柜台，感觉自己貌似变成了一个无所不能的全才，什么事情都可以做，无所不能，在这里，我们也渐渐发觉了，我们的工作并不像大多数人们所想象中的那么安逸，相反，身在一个市场督导的岗位，要永远的站在第一线，准备随时处理卖场出现的突发情况，做各种令人难以想象的事情。现在的工作状况跟之前在消费部门的工作相差甚远，以前犹如一个富门的大少爷指使着人们干这个干那个，而现在则像一个社会底层的穷人费脑又出力的干各种事情，仿佛永远没有出头之日。不过这或许是对我心智等各个方面的一个磨练吧，经历着同龄人所没有经历过的事情，学习更多的职场经验，希望为自己以后的求职增加更多的资本和筹码。

实习周记二：

其实在上一周的理论与实践的结合中，我已经尝到了成功的喜悦。上一周，我凭着电话营销拉到了7个客户到营业厅来办业务。其中，有5个成功了。我还招待他们去挑手机、挑号码、解释套餐的内容和一些办理的注意事项。这份招待客户的工作，让我有机会从办公室走向了厅面，加强了与人交流的能力。在第三周，我的工作跟第二周差不多，都是电话营销还有接待客人，还会做一些最基本的填单工作。而这些工作其实已经跟跟营业厅的社区经理的工作范围差不多了。我第二周总结的营销策略，在第三周派上了用场。我因为紧紧抓住消费者的心理，而创造了一天成功办理5个套餐的佳绩，并且从电话营销到接待客户再到填单的这个过程都是我自己操作的。这个成绩是在让人惊喜，也得到了领导的肯定。随着工作技能越来越娴熟，我对与电话营销、与客户面对面沟通等方面也有了更深刻的理解和和体会。我对怎样在一个企业工作有了一些的感悟：

1.尊重上级，态度谦虚有礼。作为一个下级，我们必须学会如何尊重领导。尊重领导，并不代表盲从，而是尊重他们的经验和指导。毕竟他们的经验比我们长，我们辩证地吸取经验，有利于自身的发展。

2.慎言慎行，注意形象。进入电信营业厅，我的言一行就不再是代表你的个人，而是关系到我所在单位的荣辱。因此，必须让自己尽快适应新环境，融入到企业的文化之中，把电信人应有的精神面貌带出来。

3.处理好人际关系。在当今社会，人际脉络的重要性不容置疑。拥有良好的人际关系，做起事情来也会事半功倍。

4.自信： 时刻保持自信。因为成功源于魅力，魅力源于自信。

5.不耻下问，只有不断装备自己才会不断进步。这个世界每天都在进步，如果自己只是原地踏步的话，其实已经是在退步，后果必然是被企业所舍弃。因此，我们要争取一切途径去增长见闻，无论是通过他人、书本还是自身实践。

6. 脚踏实地，走向成功没有捷径，只有勤勤恳恳地做好自己的本职，才能有更大的成功。必须勤勤恳恳地干好本职，把基本的经验拿回来，才能为以后的成功增添筹码。 这次在中国电信的实习真的学会了很多，在此感谢帮助和指导过我的同事和领导。我会好好珍惜这次实习给我带来的经验，我的人生所增添的这一份宝贵的财富将让我看得更多，走的更远，站得更高!

实习周记三：

这是我来电信实习的第一周，我真有点当“御用闲人”的感觉。大家都因月底业务繁多而忙碌着，根本没时间管我，更不用说可以教我什么了。莺姐把一叠宣传单张递给我，让我熟悉一下，为以后打营销电话作准备。我就在那里拼命地看呀看呀，可是就那么点内容，整天对着实在是太闷了。可是初来乍到的我不敢有半句怨言，就只好憋着气，整天不是听他们与客户通电话，就是低头看自己的资料。最后客户经常要坐在办公室里面办业务，我就只好坐在外面的营业厅。显得好无奈，好像完全没有存在价值一样，难道这就是实习生的无奈吗?

终于，在第二天的下午，莺姐让我尝试打一下营销电话，我一接通就是一股脑的把整个套餐的内容都吐出来，很机械地介绍，完全没有顾及客户有没有听清楚，更不要说听上去有没有吸引力了。说的速度快，其实也是我不自信的表现。因为紧张，我希望以最快的速度把业务介绍完，免得出现纰漏。我刚开始接触业务，其实对套餐涉及的项目还不是很熟悉，而且与客户对话就是代表电信的形象，那么就要有心理准备去接受用户的提问，为其解决疑难。这是让我倍感困惑的地方。而且用户的基本资料，必须用电脑才可以查询，可是营业厅的员工都是每人一台电脑，根本没有多余的电脑可以给我用。这无疑让我的营销工作产生更大的困难。我打电话的时间，大多是别人离开座位的小小一段时间，时间短不说，还很难让我进入状态专心工作，因为随时都有把位置还回去的可能。

因此总的来说，我第一周的表现欠佳，业绩暂时也看不出来。只是熟悉了电信营业厅的日常运作情况，熟悉了当前热门的推介业务，掌握了一些电话营销的技巧。

实习周记四：

电信那边的负责人通知的我是上午9点到那边的人力资源处报道，但是早上很兴奋的7点多久出发了。很迫不及待的开始我的实习，大概8点半的时候我到达了崇明电信总部。怀着忐忑的心情来到了人力资源部，因为听到学长说有可能会安排你做一些推销的工作，而我个人觉得既然来实习了，就应该能接触到更专业的东西。所以一路上我在心里一直默默祈祷能安排到一个技术型的部门。

见到了人力资源部的领导后在询问了我学习的是何专业的以后，部长变决定安排我到网络维护部门。一听到这样的安排那我心里的担心就消除了，网络维护还是一个不错的部门，应该能对我有所提高和帮助。处理完一些基本手续，我便到网络维护部门报到了。

这次负责带我的师傅是个很年轻的组长，但是师傅在业务方面确是当之无愧的专家。而且很意外的是我遇到了很多我们上大通信专业毕业的学长学姐，最大的是毕业的，最小的是去年毕业的，看来我分到了一个很适合我们通信专业的部门啊，这将对我未来的职业方向有很好的指导作用，而且我也能从学长他们身上学到很多求职工作方面的经验。

下午我终于开始了我的实习，很是激动埃但是由于师傅的个人原因，当天没有进行实质上的介绍，只是有学姐带我熟悉了维护部门的一些基本配置，说到底就是几台电脑，这些电脑中有全崇明三岛的宽带、iptv业务的用户数据，当用户遇到问题时就由我们维护部门后台在数据终端上进行操作，帮助用户解决问题。看着部门里的工作人员那飞速的操作，我的反应是原来这个工作不是很难啊!

就这样，我第一天的实习结束了。我开始期待接下来的真正的学习了。

篇3：上海电信降价保持宽带优势

据国家发改委披露, 在此次价格调节中, 上海电信企业用户的不限时包月上网资费平均降幅高达37.5%。不过, 上海电信相关人士表示, 确实听说过降低企业用户宽带资费的相关信息, 但并未看到正式的文件, 目前在营业厅仍然按照旧的资费标准办理相关业务。

90%以上用户2M带宽

据记者了解, 上海电信从去年开始启动宽带大提速行动, 去年的计划是75万户“光纤到楼到户”, 今年的计划是完成150万用户, 同时确保超过420万用户享受至少2M的家庭带宽, 家庭宽带2M及以上用户升至90%以上。

伴随“光纤到楼到户”, 上海电信已经启动“光速e家”的推广和宣传, 推出光速e家10M、30M、50M、100M高速宽带, 其中光速e家10M套餐打包了高速上网、无线宽带、IPTV、家庭全球眼、固网和C网语音、189邮箱、天翼Live等;光速e家30M、50M套餐内容包括多路高清IPTV、家庭安防、高清全球眼、网络游戏以及互动视频等。

不过, “光速e家”目前仅在一些高档小区发展了少量用户。针对原有宽带用户, 上海电信在不增加用户支出的情况下免费为用户提升上网速率, “1M的用户免费升级到2M, 2M的升级到4M, 资费保持了原有的IM和2M的标准不变, 但用户所在区域最大带宽达不到4M的话, 就无法免费升级了”, 上海电信内部人士介绍。

上海宽带资费历来较高。有上海用户表示, 就算上海电信将所有的1M、2M用户全部提高到2M和4M, 目前140元、150元的包月价格与江苏、浙江等地相比, 依然是偏高的。企业用户也是如此。原来上海电信2M、3M、4M企业用户的资费标准分别为每月688元、1088元、1688元, 按照37.5%降幅计算, 将分别降至430元、680元、1055元, 而在江苏南京, 2M企业用户只要189元每月, 4M只要339元每月。

三网融合背景下的竞争

除针对家庭用户的免费提速和企业用户的大幅降价之外, 上海电信还在加大出口带宽, 今年的计划是将城域网出口带宽从1200G增至2000G, 国际互联网出口带宽从200多个G增至500G, 同时还降低了电路出租等费用。有工业和信息化部电信研究院跟踪政策研究的专家表示, 电信运营商降低出租费用的同时, 增加了广电运营商在宽带上的市场竞争力, 电信运营商要想保持自己在宽带市场上的优势, 只能通过降价的方式保持市场占有率。

上述专家表示, 在三网融合的大背景下, 广电系统一直以电路出租费用较高为由头谋求互联网出口, 虽然没有达成目标, 但广电正在促使运营商降低出租费用, 上海正是其突破口。而且随着广电网络双向改造以及NGB的推进, 广电运营商也开始在一些城市大力推广宽带业务, 这给电信运营商带来了降价的压力。

而对价格仍然偏高的质疑, 上述专家认为, 相对于广电运营商, 电信运营商宽带业务更加稳定, 使用体验是左右家庭用户使用何种宽带业务的关键因素, 因此上海电信像各地的电信公司一样选择了免费提高速率的方式;在集团客户市场上保持用户数量优势一直是中国电信的优势, 因此上海电信采取降价策略。据记者了解, 近两年来, 上海电信一直在降低企业宽带用户的资费标准, 2009年的降价幅度高达7成, 今年的降价幅度也接近了4成。

也有一些业内人士认为, 有调节价格的自主权以后, 竞争将会更加激烈, 而在三网融合的背景下, 宽带市场可能是价格竞争最激烈的地方。拿上海的宽带市场来说, 目前可以提供宽带服务的公司包括上海电信、东方有线、上海联通、上海铁通、世纪互联、长城宽带等, 虽然目前东方有线的宽带用户只有不到30万户, 但是它在一些区域推广得很好, 相信随着三网融合的推进, 有效的市场竞争将为用户提供更多实惠。

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上海调整宽带资费

现行宽带上网资费实行市场调节价, 由电信企业自主确定资费标准。近期, 在政府有关部门的协调、指导下, 中国电信上海分公司 (以下简称“上海电信”) 等电信企业, 主要从三个方面采取措施, 降低宽带上网资费标准, 减轻用户负担, 提高服务质量。

一是大幅降低办公用户宽带上网资费标准。上海电信降低了办公用户不限时包月上网资费, 平均降幅37.5%。

二是为住宅用户免费升级上网速率。上海电信推出新的资费“套餐”, 在不增加用户支出的情况下, 提升用户上网速率, 相当于将宽带上网资费降低了1—2个档次;同时根据用户手机消费额, 适当扣减宽带上网费。

三是降低上网主机托管、电路出租等互联网数据服务资费。上海电信加快建成了一批与当前用户需求、承受能力相适应的互联网数据服务机房, 为降低成本和资费标准创造条件;增加按用户实际使用平均带宽计费的方式, 供用户选择;同时降低了按固定带宽计费的资费标准。

篇4：上海电信借“云”转型

业内专家认为，上海电信是国内第一家建设云IDC的电信运营商，它的成功经验对其他省份的电信、移动、联通等运营商具有很高的参考价值。

云计算

为业务转型提供契机

进入3G时代，运营商的角色已经发生根本转变，从以前单纯提供语音业务转变为内容与信息的综合业务提供商，信息与应用正在作为一种服务提供给终端用户，这种变革成为一股巨大的力量正在推动着运营商的业务转型。目前，作为中国三大运营商之一的中国电信在国内通信行业改制后，正在经历经营模式的变化，而云计算则提供了一个重要发展契机，各大电信运营商也正在从云计算的使用者转变成为强势的云计算提供者。

在电信运营商的业务转型过程中，各大运营商均在利用已有的互联网通信线路、带宽资源，建立标准化的电信专业级机房环境，为企业、政府的用户提供服务器托管、租用以及相关增值等方面的全方位服务。通过使用电信的IDC服务器托管业务，企业或政府单位无需再建立自己的专门机房、铺设昂贵的通信线路，即可解决自己的许多专业需求。然而，这种架构成本较高，需要用户自己购买大量的服务器、存储、内存等硬件。

鉴于此，为了帮助更多的企业，尤其是中小企业能够方便地使用IDC，中国电信根据发展战略，利用先进的云计算体系架构，开始建设适合自身发展的登“云”之路。作为中国电信实施云计算业务试点的四个省公司之一的上海电信，率先决定建设新一代的IDC为最终用户开展全新的云IDC业务。目前中国电信上海公司拥有中国电信集团内最大的本地网，为1600多万用户提供全方位的综合信息服务。

打造灵活的弹性云IDC服务平台

其实，上海电信在云计算方面的尝试从两年前的虚拟化部署就已经开始，并且取得了良好的效果。“实施虚拟化帮助我们减少了服务器数量，让上海电信新的对外业务运行在虚拟化平台上,极大地降低了管理成本。”中国电信上海公司信息网络部副总经理高级工程师杜军对记者表示。杜军认为，利用微软虚拟化技术构建IT虚拟化基础架构，能够对现有的各种应用及业务系统服务器进行整合，对服务器资源进行更灵活、更合理的配置，最极大程度地利用硬件投资，从而在提升IT服务的灵活性和高可用性的同时，极大地降低IT管理成本。

据介绍，在此次上海电信IDC基础设施云平台的二期项目中，微软基于所提供的动态云解决方案，为上海电信完成了IDC基础设施云平台的管理平台建设，使其具备了对多数据中心的基础资源的管理能力，并完成了IDC云平台的体系架构部分安全管理要求的建设。同时，还完成了对资源池与管理控制中心的网络环境搭建，以及与相关接口的沟通，构建了较为完整的IDC云平台，力保上海电信IDC云平台具备提供有弹性的、能快速部署的、高可用性的IDC服务能力。

上海电信在构建IDC基础设施云平台二期项目之初提出了明确要求：第一，向最终用户提供便利的虚拟机出租业务，允许用户使用基于浏览器的自助服务；第二，管理员可以通过后台的管理工具，动态满足最终用户随时变化的需求。根据上海电信对云IDC的工程规划需求，微软技术服务专家通过全面深入的沟通、分析、测试以及实地考察之后，决定基于微软的动态云方案，采用Windows Server和微软虚拟化管理工具System Center软件，并结合惠普公司的应用集成能力，通过利用虚拟化的技术，建立IT基础架构(计算、内存、存储、网络)的共享资源池，逐步有序地为上海电信打造全新的云IDC平台。

值得一提的是，在此项目中，微软不仅开放了业务模块的基础源代码给上海电信，并且为上海电信提供了基于国际标准的内外部接口以支持未来业务需求的变化。此外，在项目实施中，微软还引入了拥有海外实战经验的专家进场，以帮助上海电信梳理业务流程和系统架构。

携手开拓云计算时代

目前，云计算服务还处于初期阶段，需要吸引足够的用户形成规模效应，才能最终走上健康发展之路，微软也正在与国内的政府和企业等展开一系列的合作。

针对此次上海电信项目，微软表示，在未来微软将会与上海电信建立长期的战略合作伙伴关系，借助微软强大的品牌知名度与市场影响力，快速打开上海电信云计算服务的市场，并逐步把目前IaaS的服务拓展到平台层PaaS以及软件SaaS的层面，从而携手中国电信进入一个全方位云计算的时代。无独有偶，中国移动与微软公司于去年底在北京也签署了战略合作备忘录，双方将在包括云计算等多个领域开展全方位多层次的合作。

篇5：电信毕业生实习周记

早晨7:30前到大厅报道，在柜台后面当雕像，边看边学，时而帮人家递个单子印个什么的。电信聘来的小姑娘们就是好，态度亲切有加，又有耐心，和他们交谈觉得很受照顾。

观摩了一段时间后，我就练习着坐台受理业务，刚开始有点手忙脚乱，状况百出，大厅的引导员同志看不下去了，就让我先观察一天，等明天再坐台。不过后来看我学习得挺用心的，下午又让我继续坐台，这一回我的工作集中在收费上，输号，问名，收钱，验钞，印单等按部就班、有条不紊地进行着，一些简单的讲解也能应付自如，在我每每诚恳地看

篇6：上海众生网络 上海电信机房汇总

一.上海漕宝电信机房

上海电信漕宝机房10G带宽直连中国电信骨干网，是原上海长途电信骨干机房，中国电信骨干节点，上海性价比最高的电信机房，对全国电信拥有最快的网络连接速度。众生网络拥有漕宝机房70%以上的网络资源，并在此机房长期稳定运营超过六年，在网络资源和市场销售上占据绝对主导地位，能为用户提供最高品质的网络服务。

机房优势与承诺

1、高标准机房设备环境·高带宽资源保证

2、网络安全系统保护服务器安全·专业系统实施状态和流量监控

3、服务器系统安全检查并提供解决方案·送固定IP地址

4、负责硬件使用期内包换·我公司四位工程师24小时驻机房现场维护，独立电信值班室

5、网络连通率和电源供电率达到99.9％·提供技术支持和保障 机房详细介绍 机房地址：

上海电信漕宝机房地址：上海市闵行区漕宝路1600号。是上海较早的数据中心之一，众生网络在此机房拥有独立VIP包房，及超过机房一半的网络资源，是漕宝机房最大的分销商。联系方式：

24小时专属客户经理电话：186-2155-5906 QQ：228671006 24小时驻机房技术支持电话：186-2155-5912

24小时有害信息处理电话：139-1812-1269 24小时公司总部投诉电话：135-6466-2000 网络资源： 1、10G带宽直通Chinanet骨干网，全冗余网络结构，杜绝单点故障

2、顶级一流设备，采用CISCO高性能路由器和交换机为各种服务提供快速可靠的支撑。漕宝机房大楼：

1、机房总面积1000平方米 2、8级抗震建筑结构，机房承重达600公斤/平方米

3、绝缘地板设计，防电磁干扰设施 电力保证：

1、两路通信高压供电系统，每路供电容量1000kVA

2、双路冗余大功率智能UPS，2+1台备份，后备蓄电池全负载1小时安全供电

3、网络运行中心（NOC）24小时监测

4、电池：满载供应时间：≮30min 机房安全保障：

1、专业机房监控系统提供全智能化管理 2、7*24小时，全年365天不间断有线电视录像监控系统，磁带保存期为一个月

3、专业保安人员24小时在岗

机房空调系统：

1、机房专用空调，精密空调机组，保证通风、恒温、恒湿

2、温湿度控制范围分别为：22±2℃、40%-60%

3、·网络运行中心（NOC）24小时监测

机房消防系统：

1、专业机房监控系统提供全智能化管理

2、专业气体火灾预警及灭火系统

3、烟雾探测报警系统，气体灭火保证设备完好，采用环保气体灭火系统

二．上海全华电信机房

上海电信全华机房10G带宽直联中国电信骨干网，总机架数超过100个，位于陆家嘴金融区，是品质优良的互联网数据中心。众生网络拥有全华机房最多的网络资源，最具竞争力的价格体系，提供24小时驻机房现场服务。机房优势与承诺

1、高标准机房设备环境·高带宽资源保证

2、网络安全系统保护服务器安全·专业系统实施状态和流量监控

3、服务器系统安全检查并提供解决方案·送固定IP地址

4、负责硬件使用期内包换·我公司四位工程师24小时驻机房现场维护，独立电信值班室

5、网络连通率和电源供电率达到99.9％·提供技术支持和保障 机房详细介绍 机房地址：

上海电信全华机房地址：上海市浦东新区福山路455号全华信息大厦六楼。位于陆家嘴金融贸易区，是高端企业用户托管和租用业务的首选机房。联系方式：

24小时专属客户经理电话：186-2155-8029 QQ：228945661 24小时驻机房技术支持电话：186-2155-8028

24小时有害信息处理电话：139-1812-1269 24小时公司总部投诉电话：135-6466-2000 网络资源： 1、10G带宽直通Chinanet骨干网，全冗余网络结构，杜绝单点故障

2、顶级一流设备，采用CISCO高性能路由器和交换机为各种服务提供快速可靠的支撑。全华信息大厦：

1、机房位于全华信息大厦6楼

2、机房总面积1000平方米 3、8级抗震建筑结构，机房承重达800公斤/平方米

4、绝缘地板设计，防电磁干扰设施 电力保证：

1、两路通信高压供电系统，每路供电容量1000kVA

2、双路冗余大功率智能UPS，2+1台备份，后备蓄电池全负载2小时安全供电

3、网络运行中心（NOC）24小时监测

4、备用供电：660KVA 劳斯莱斯柴油发电机组 ·UPS：法国(梅兰日兰)，3+1方式

5、电池：满载供应时间：≮30min 安全保障：

1、专业机房监控系统提供全智能化管理 2、7*24小时，全年365天不间断有线电视录像监控系统，磁带保存期为一个月

3、专业保安人员24小时在岗

4、网络运行中心（NOC）24小时监测

5、红外线安全探测

6、门禁IC卡验证、指纹验证 机房空调系统：

1、意大利进口HIROSS(海洛斯)机房专用空调，精密空调机组，保证通风、恒温、恒湿

2、温湿度控制范围分别为：22±2℃、40%-60%

3、采用下送风、上回风方式

4、网络运行中心（NOC）24小时监测 机房消防系统：

1、专业机房监控系统提供全智能化管理

2、FM200 气体火灾预警及灭火系统

3、烟雾探测报警系统，气体灭火保证设备完好，采用环保气体灭火系统

4、网络运行中心（NOC）24小时监测

三.上海真如电信机房

上海电信真如机房是中国电信核心数据中心，20G骨干带宽直联中国电信骨干网，是各类跨国公司、大型企业建立数据中心、灾备中心的最佳选择。众生网络在真如机房拥有最多的网络资源及最有优势的价格体系和高品质网络服务。机房优势与承诺

1、高标准机房设备环境·高带宽资源保证

2、网络安全系统保护服务器安全·专业系统实施状态和流量监控

3、服务器系统安全检查并提供解决方案·送固定IP地址

4、负责硬件使用期内包换·我公司四位工程师24小时驻机房现场维护，独立电信值班室

5、网络连通率和电源供电率达到99.9％·提供技术支持和保障 机房详细介绍 机房地址：

上海电信真如机房地址：上海市普陀区真大路6号(近古浪路)毗邻中环线，入口必须从桃浦西路851号对面进。联系方式：

24小时专属客户经理电话：186-2155-5905 QQ：228567014 24小时驻机房技术支持电话：186-2155-5915

24小时有害信息处理电话：139-1812-1269 24小时公司总部投诉电话：135-6466-2000 网络资源： 1、20G带宽直通Chinanet骨干网，全冗余网络结构，杜绝单点故障

2、真如数据中心是上海市电信有限公司的专业IDC机房，交通便捷；典雅的园林里绿树成荫、空气清新、环境优越；机房设施一流、先进，具备7X24的电信级专业技术保障，是各类跨国公司、大型企业建立数据中心、灾备中心的最佳选择。依托CHINANET得天独厚的网络资源优势，拥有国内最好的带宽环境 20G中国骨干网接入(早在解放前，真如就是上海的重要通讯基地，所以现在的真如机房就在这个基础上发展起来的。真如机房大楼：

1、机房总面积3000平方米 2、8级抗震建筑结构，机房承重达1000公斤/平方米

3、绝缘地板设计，防电磁干扰设施 电力保证：

1、三路通信高压供电系统，每路供电容量2000kVA

2、双路冗余大功率智能UPS，2+1台备份，后备蓄电池全负载2小时安全供电

3、网络运行中心（NOC）24小时监测

4、电池：满载供应时间：≮30min 机房安全保障：

1、专业机房监控系统提供全智能化管理 2、7*24小时，全年365天不间断有线电视录像监控系统，磁带保存期为一个月

3、专业保安人员24小时在岗

4、网络运行中心（NOC）24小时监测 ·红外线安全探测

5、门禁IC卡验证、指纹验证 机房空调系统：

1、·意大利进口HIROSS(海洛斯)机房专用空调，精密空调机组，保证通风、恒温、恒湿

2、温湿度控制范围分别为：22±2℃、40%-60%

3、·采用下送风、上回风方式

4、网络运行中心（NOC）24小时监测 机房消防系统：

1、专业机房监控系统提供全智能化管理

2、进口气体火灾预警及灭火系统

3、烟雾探测报警系统，气体灭火保证设备完好，采用环保气体灭火系统

4、网络运行中心（NOC）24小时监测 上海通讯发展历史资料： 1、1881年3月，郑观应（1842-1922年）出任上海电报局第一任总办（今局长）。郑因“电报利国利民，为当今急务”，表示在津沪电报线路建成前不领薪金。他一生为我国电报通信建设作出重要贡献。2、1947年7月1日，我国与美国无线电话恢复通话。3、1933年12月7日，无线电发明家马可尼偕意大利公使莅临 真如发报台参观。

4、真如发报台新装20至40千瓦发报机（1934年摄）。

5、抗日战争初期遭日军轰炸后的真如发报台（1937年）

篇7：上海电信考察海尔文化报告

着眼未来 立足实际 持续推进

努力探索国有企业文化建设的新路

—— 对海尔文化的考察报告

一、学习考察的基本概况

2003年7月至9月，中国企业联合会企业管理宣传工作委员会联合北京大学、清华大学、海尔集团共同举办“2003中国企业文化年会系列之一 —— 中国企业文化（海尔）现场研讨会”。经公司党委领导同意，由公司党委工作部牵头组织了三期考察学习，公司党委工作部、人力资源部、团委、机关党委等12名同志参加了考察学习。为期三天的考察学习使与会人员有机会聆听了企业文化专家“企业文化与企业竞争”的专题辅导报告和海尔轮值讲师有关“海尔文化是企业灵魂”、“以市场链为纽带的业务流程再造”、“人人是人才、赛马不相马”的讲课，期间还参观了海尔工业园区，与授课老师和考察同行进行了互动交流和研讨。与会人员一致认为考察学习受益颇多，对搞好和推进上海电信的企业文化建设无疑将起到积极作用。

二、海尔文化的成功经验和突出特点

海是精深的、是博大的。大凡走近海尔的人都会感到，海尔也有着大海一般的气质。海尔的文化是成功的，体现了时代特征、地方特色、行业特点。海尔人认为，文化再造对于海尔来说，首先是观念的再造，一切推倒重来。再造意味着一切重新开始，一切从零开始，重新设计。对过去再思考，过去成功的经验，是今日成功的绊脚石。紧盯市场，跟着迅速变化的市场而变化；改变“对上级负责”的传统态度，形成“人人对市场负责”的观念。对目标的思考：一切“以创造有价值的订单”为目标，构筑核心竞争力。

1、根植传统文化

出青岛机场不久，我们的车子很快驶上了闻名遐迩的海尔路，沿途便可领略海尔工业园现代又不失秀丽的风光。走进海尔，展现在眼前的是布局整齐的厂房，郁郁葱葱的树木，来往穿梭的卡车。热情的海尔人立即会迎上来边带领参观边讲述海尔的故事，您很快看见到工业园中的标志性建筑 —— 一栋寓意一年12个月的12层办公大楼，这大楼有365个窗户可以用来透视海尔人的一年中的每一天。“一生二、二生三、三生万物”，大楼前的一组大象雕塑，会把您带进中国古代哲学的殿堂，让您接受哲学的洗礼。

令海尔人骄傲的是他们的智源 —— 海尔大学，大学园精雕细凿而成，体现了园林式建筑风格。大学园门槛比一般的修得要高些，带领我们参观的海尔大学王峰老师告诉我们，门槛高是告诉您这里不是任何人都可以进去的，这是海尔制定战略，培训干部，传播文化的场所。据了解，海尔是全世界第一家设立“首席文化官”(CCO)的企业。“天下万物生于有，有生于无”，张瑞敏常用老子的《道德经》来感叹无形文化的神奇，他把文化看做一个紧迫的业务问题，认为塑造文化是最重要的高层领导的责任。作为首席文化官的张瑞敏，领导者职责的一个重要部分就是对文化的诠释和发展。

2、坚持绩效考核

海尔有个著名的8号会。每月8号，中层干部聚集在海尔大学园里举行会议，对他们当月的工作进行考评，并提出下个月的工作目标。这一天对干部们来说，是一个紧张的日子，他们要当集团总裁和所有同级管理人员的面，总结过去一个月的工作，过去定下的目标达不到标准的，除了挨批还要接受罚款。8号会不仅仅是考评的场合，也是张瑞敏不厌其烦地向下属传达远景目标的机会。张的很多思想都是首先在这个会上散播的。

3、注重理念传播

和张瑞敏一样，每个海尔人都是很好的海尔文化传播者。在研讨会上，来自海尔大学的几位员工分别从企业文化、人力资源、业务流程再造等方面为与会者讲述海尔的理念，诠释了海尔文化的内涵。据介绍，他们都是海尔大学的轮值讲师，为做好培训工作，海尔实行轮值制，每个事业部派一人到海尔大学做半年轮值讲师。在这段时间内，他们的工作是发现本事业部的典型和问题，编写案例，并给干部做培训。这让我想起张瑞敏提出的在组织流程的再造结束后，要实施对人的再造，即在2008年之前，把三万海尔员工变成三万个“张瑞敏”。在海尔大学走一圈，您一定会相信张瑞敏会圆再造人的梦想，这里会输送出无数个“小悟空”。

4、提倡观念领先

到海尔之前，就听朋友介绍，海尔文化中心在海尔扮演着特殊的角色，海尔收购兼并一个新的机构，第一个派去的人就是企业文化中心的人员。海尔的高层认为，海尔的成功张瑞敏有50%的功劳，文化中心起20%的作用。文化中心下属的《海尔人》在业内知名度颇高，这张周报办得很有特色，她可以任意点名批评一个做得不好的部门和老总。一般的企业内刊多是报道一些动态的信息，而《海尔人》则不同，他们发现企业发展中的问题，并进行研究。换句话说，就是参与破案，并把案情写成文章。海尔报是非标准明确，任何时期弘扬什么，反对什么，在《海尔人》上都能找到案例。没有勇气找问题，就不能发展，所以每期《海尔人》上的文章解剖问题都是血淋淋的，内部人则称《海尔人》编辑部的人员是冷面杀手。有人则戏言，红头文件解决不了的问题，海尔报上的一篇文章给解决了。

“观念不变，原地转；观念一变，天地宽”，张瑞敏认为，每一个错误的问题后都有一个错误的观念，文化的力量是解决人的观念。因此，《海尔人》上的文章都是抓观念，不抓具体问题，从观念上来发现问题，解决问题。翻开一份《海尔人》的合订本，您便可以看到这样一系列针对经营管理中存在的问题和现象的专栏和文章。

企业文化不是衣服，不是表面的着色，而是一种渗透到心灵，融入到血液，深入到骨髓里的基因。海尔的文化是企业的灵魂。张瑞敏也如同海尔的“精神领袖”，海尔不存在“中梗阻”或“无终端”等问题，只要张瑞敏有新的想法，副手就会开动脑筋去实现，中层也随之行动，《海尔人》就会去监督执行，就这样把一个个无形的想法变成有形的业绩。

5、吸收中西文化

海尔经过十八年的发展逐渐形成特色的文化体系。海尔的文化真是无处不在，走进工业园，您可感到，这里的人、物、事，就连空气里都散发着海尔文化的气息。海尔文化中不仅有“之乎者也”，还有“ABC”在与海尔人交流过程中，不时听到孔子、孟子、老子、孙子，还有德鲁克、松下幸之助、韦尔奇等熟悉又陌生的名字；在听到“之乎者也”的同时，您也可以看到OCE、6S、SBU等洋字码,这恰是海尔人兼收并蓄，融会贯通的体现。海尔文化的底蕴是中国优秀传统文化，又把美国企业由舒展的个性激发的创造力和日本企业严格的纪律和协同作战的团队意识融入到海尔的文化中。

“我告诉他了”，“我已经布置下去了”等等，这些在很多企业常常听到的口头禅，在海尔只要有人一说，立刻会遭到耻笑。“人之初，性本懒，管理是治人的惰性”，“小河有水，大河满”，“不是居安思危，而是居危思进”，海尔人就这样修改着传统的管理教材。“持续创新就是天天和自己过不去”，“说了不一定做了，做了不一定做到位了”，“用户的难题是海尔创新的课题”，“与用户零距离就是与竞争对手远距离”，海尔人有很多朴素的哲学思想。

6、强调创新发展

海尔文化的核心是创新，海尔的精神是“快速反应、立即行动”，这些深深扎根于他们经营管理和日常行为中。举个例子说，在海尔业务流程再造的5年间，其组织机构按形势需要打破了40多次，重建了40多次，其中很多决策做出5分钟内立即会有行动，海尔的竞争力也在打乱重来中得到质的提升。

有人认为海尔的负激励过多，但我的感受是：及时的激励与批评是海尔的两大法宝。只要对

企业有贡献的，海尔会及时给予奖励。带领我们参观的海尔大学王峰老师指着墙上的看板告诉我们，这个由他设计的看板被命名为“王峰看板”；在展厅参观，我们看到每台家电前都大大摆放着设计人的介绍，这些都充分体现了对员工劳动和智慧的尊重。王峰还给我们讲了一个发生在他身上的小故事，有一年他被评为年度先进，但因工作无法出席表彰会，单位便把他的父母给请去参加，会上张首席又是给戴红花，又是送手机?尽管在海尔的收入不高，但我们都很热爱这个企业，热爱我们的事业。看得出王峰的话是肺腑之言，可这类的故事在海尔俯首皆拾。

7、体现个人魅力

在很多人看来，身为中央候补委员、全国人大代表的张首席的工作该是定定战略，可他则认为自己首先应该是个设计师，在企业的发展中如何使组织结构适应企业发展；其次是个“牧师”，不断布道，使员工接受企业文化，把员工的自身价值的体现和企业目标的实现结合起来。为了演好这两个角色，他要抓好主要干部，抓好管理人员。他每天要到一个终端去，研究一个问题；决策后，他还要到终端去，看看政策的效果如何。正是这种独特而先进的海尔文化使张瑞敏具备与世界级大师对话的资本，也使中国企业在世界管理思想宝库中占有了一席之地。

三、海尔文化对我们的启示与思考

应该说，海尔的机制和体制、产品和经营方式都于我们有着许多的不同，盲目的模仿，照抄照搬是不可取的，也是行不同的，但是，海尔文化的建设理念、保障机制、推进方法等成功经验是值得我们借鉴和思考的。“他山之石，可以攻玉”。只要我们着眼未来，开拓创新，立足实际，持续推进，一定会使上海电信这个“百年老店”焕发青春。

（一）对企业文化的意义、作用、定位要有一个理性化的思考

1、加强企业文化建设是新形势下的时代课题，更是国有企业需要探索和创新的迫切需要。从经济形态来看，企业文化是一个经济标志，是一种文化氛围，是经济发展的一种现实状态，它包含并体现着社会生产力。从文化形态来看，企业文化是一种精神力量，是社会经济发展在文化上的现实表现，它包含并体现着社会文化。企业文化建设上去了，就可以为经济发展和社会进步提供强大的精神动力和智力支持。因此，建设企业文化是贯彻落实“三个代表”的题中应有之义；是适应市场经济的必然要求；是建立现代企业制度、实现管理现代化的需要；是企业内强素质、外塑形象的要求；也是企业思想政治工作拓展和延伸。

2、有企业就有文化。对企业文化的作用既不能否定，也不能无限夸大。可谓“无之必不然，有之未必然”，企业不能没有文化，有了也不是万能的。企业文化不能雪中送炭，只能锦上添花。

3、企业文化的实质是管理文化，它是企业管理的最高境界。坚持以文“化”人，以文管人，是企业文化的精髓。对企业文化内涵的理解既不能包罗万象，也不能简单化。

4、企业文化的建设是一个持续的、系统工程。需要长期的、不懈的、持之以恒的推进和深化。其凸现的作用也是间接的、无形的、潜移默化的。

（二）企业文化建设应当以管理力为重中之重

企业文化作为一种管理理论和实践，其本身并不仅仅是一种“纯”理念性的东西，而是贯穿在企业整个生产、经营、管理活动中的灵魂。没有管理力，（或曰制度力）的支撑，文化理念只能是一堆流于形式的“口号”。因此，企业文化建设在本质上看，应当是管理文化或曰制度文化。海尔文化就是以市场为导向，从市场这个最前端开始导入，逐步向定单、流程、营销、服务和人力资源延伸，并以制度的形式渗透到生产、经营和管理的各个环节，把文化理念转化为员工的岗位行为准则，其成功的实践就证明了这一点。

（三）企业文化理念的宣贯应当大众化，使员工易于接受

有人形象的比喻，“小企业作事、大企业作人、优秀的企业作文化、卓越的企业讲故事”。文

化理念的宣惯要区分层次，注重实效。在企业中高级管理人员中，通过辅导、培训，研讨、考察等形式，进行系统的理论灌输是非常必要。但对于一般的员工，则应采取通俗易懂、喜闻乐见的形式，将文化理念具体化，形象化，使员工易于接受。海尔通过员工的“画与话”、总结和提炼一人一事的文化案例，运用讲故事的方法进行传播，有身边事教育身边的人，将高深的文化理念和丰富的哲理大众化，取得了事倍功半的效果。

（四）企业文化建设的落脚点在于执行，在于行动

运用理念，强化管理，落实制度，归根结底是要调动员工的积极性和创造性，进而提高企业的核心竞争力。因此，企业文化建设的落脚点在于执行，在于行动。就是要把虚的变为实的，把理念转化为实实在在的行动。这就要求每一个员工不只是背几句口号，重要是能接受企业的价值观念，并以此作为自己行动的指南，在自己的岗位上自觉遵守，忠实履行，创造性的搞好自己的工作。这种自我意识，自主管理的模式，必将迸发出巨大的潜在能力和竞争优势。这就是企业文化建设的目的，也是建成企业文化的标志。无数事实说明，一个成功的企业文化案例，其最为珍贵的就是全体员工的价值共识和创造性地工作。海尔的“创新文化”，就在于创新已经渗透到海尔人的行动中，在于每一天一项专利的发明创造。这就是行动的魅力，就是企业文化的追求。

（五）企业文化建设要坚持以人为本，突出人性化和亲和力

人是企业的中心。企业即人，企业为人，企业靠人，企业造人，是现代企业文化的基本理念。“人人是人才，赛马不相马”。海尔文化启示我们，一个企业的成功，越来越要靠员工的积极性和创造力，管理人员的主要职责就是创造一种和谐的环境，使每一位员工能发挥其才干。以人为本，文明经营，诚信服务，就能增强企业的活力。虽然企业的类别不同，地域各异，但是，只要按照各自企业的特点建设企业文化，扣住企业文化的中心环节，就一定能大见成效。

根据以人为本的原则，企业文化具有思想层、道德层和行为层。思想层是长远的东西，道德层具有自我约束作用和环境影响作用，行为层是协调员工的一种规范。文化建设的推进，应该是三者的统一，由浅入深，层层递进。从现代经营的观点看，企业文化不仅把企业看成人们谋生的场所，而且把企业看成是职工实现自我价值和社会责任感的组织。这样就使劳动者的个体行为同企业行为相一致，个人动机同社会理想相统一，有利于整合企业的行为规范，使企业行为在高质量高层次上有序的运行。

（六）领导重视，中高级管理人员的率先垂范是建设企业文化的关键

从某种意义上说，企业文化就是企业家的文化。海尔的文化就是首席执行官张瑞敏的文化，是张瑞敏的治企思想、经营理念在海尔的体现。我们是国有企业，由于体制和机制等原因，不可能做到向海尔那样。但是，他们的领导、尤其是中级管理人员的率先范、无条件的执行是值得我们效仿的。存在决定意识，思想支配行动。首要的是强化文化意识，变被动为主动，变要做作为我要做。其次是机制作保障，形成一套严格的考评办法，做到奖罚分明，强制执行。海尔的经验再一次证明，企业文化向深层次推进，向制度和流程渗透，中高级管理人员是关键。(刘德顺、刘焕武汇总、执笔)

篇8：中国电信上海公司廉洁协议书

甲方：_嘉定电信局____ 乙方：_上海电信科技发展有限公司____ 为规范甲乙双方的经营行为，维护公平竞争，保持廉洁自律的工作作风，防止各种不正当行为的发生，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国电信股份有限公司员工职业操守守则》和《中国电信股份有限公司上海分公司员工奖惩管理办法》等有关规定，经双方协商同意，特订立本协议。

一、甲乙双方共同责任

（一）严格遵守国家相关法律法规制度以及有关廉政建设的各项规定；

（二）严格遵守商业道德和市场规则，共同营造公平公正的商务交易环境；

（三）双方如发现任何一方在业务活动中有违规、违法行为的，应及时提醒对方，情节严重的，应向相关部门举报。

二、甲方及其人员的责任

（一）不得索要或接受乙方及其相关单位和人员提供的回扣、礼金、有价证券、支付凭证、贵重物品等。

（二）不得在乙方及其相关单位报销任何应由甲方或个人支付的费用。

（三）不得违反规定在乙方及其相关单位投资入股，不得向乙方单位或人员借款、委托买卖股票、债券或其他委托理财等。

（四）不得要求、暗示和接受乙方及其相关单位和个人为其购买或装修住房、婚丧嫁娶、配偶和子女的上学或工作安排以及出国（境）、旅游等提供方便。

（五）不得参加乙方及其相关单位安排的可能影响公正执行公务的宴请及健身、娱乐等活动。不得为谋取私利与乙方人员在业务交往中进行私下商谈或者达成默契。

（六）不得接受乙方及其相关单位购置或提供的通讯工具、家用电器、名人字画、交通工具和高档办公用品等物品。

（七）不得利用职权通过乙方及其相关单位为其配偶、子女及他人谋取不正当利益。

（八）不得违反规定在乙方或乙方相关单位兼职和领取兼职工资及报酬；不得利用甲方的商业秘密、业务渠道等谋取个人私利，或将其提供泄漏给乙方及其它企业和个人。

（九）不得利用职权和工作之便向乙方提出上述各项规定禁止事项或要求之外的与工作业务无关的事项或要求。

三、乙方及其人员的责任

（一）不得为获取某些不正当利益向甲方及其人员提供回扣、礼金、有价证券、支付凭证、贵重物品等。

（二）不得为甲方及其人员报销任何应由甲方或个人支付的费用。

（三）不得为甲方人员投资入股、个人借款、买卖股票、债券或其他委托理财等提供方便。

（四）不得为甲方人员购买或装修住房、婚丧嫁娶、配偶子女上学或工作安排以及出国（境）、旅游等提供方便。

（五）不得为甲方人员安排可能影响公正执行公务的宴请及健身、娱乐等活动。

（六）不得为甲方及其人员提供通讯工具、交通工具、家用电器、名人字画和高档办公用品等物品。

（七）不得为甲方人员及其配偶、子女及其他亲属谋取不正当利益提供方便。不得为谋取私利擅自与甲方人员在业务交往中进行私下商谈或者达成默契。

（八）不得违反规定安排甲方人员在乙方或乙方相关单位兼职和领取兼职工资及报酬；不得利用非法手段向甲方打探有关涉及甲方的商业秘密、业务渠道等。

（九）甲方对涉嫌不廉洁的商业行为进行调查时，乙方有配合甲方提供证据、作证的义务。

（十）未经甲方书面同意，乙方不得向任何新闻媒体、第三者述及有关中国电信上海公司人员廉洁从业方面的评价、信息。

四、违约责任

甲乙双方如有违反以上条款的，按照管理权限给予处理，涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任；甲乙双方如有任何一方给对方造成经济损失的，应予以赔偿；并且甲方作为买方（卖方）有权保留对乙方在结算和服务（工程）质量持不信任态度及解除合同的权利。

五、本廉洁协议作为中国电信股份有限公司上海分公司工程施工合同的附件，与合同具有同等法律效力，经协议双方签署盖章后立即生效。

甲乙双方及其人员在合同履行完毕后，发生或发现违反本协议规定的行为，仍按本协议规定处理。

六、本协议一式两份，双方各执一份。

甲方（盖章）：_________

乙方（盖章）：_________

签约代表（签字）：_________

签约代表（签字）：_________

_________年____月____日

________年____月____日

上海电信非通信建筑工程合格供方安全告知

根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》等法律、法规的规定把建筑施工列入高度危险性行业之一，建筑施工具有流动性、强体力、手工操作等不利于安全生产的特性，特此向在电信内部非通信建筑工程合格供方进行安全告知。

甲方要求合格供方要贯彻执行《安全生产法》、《上海市安全生产条例》等安全生产法律法规，明确施工单位在电信内部施工的安全责任：

1、落实建筑工程安全防护、文明施工措施费用。达到投标时承诺和符合《建筑施工现场环境与卫生标准》等标准要求。

2、设置安全生产管理机构和配备专职安全管理人员。

3、三类人员应经主管部门安全生产考核合格。

4、特种作业人员应持证上岗。

5、制定和实施安全生产教育培训计划。

6、制定职业危害防治措施，提供并使用安全防护用具和安全防护服装。

7、编制、审批及实施施工组织设计和专项施工方案。

8、建立和落实生产安全事故应急救援预案。

9、企业内部应开展安全生产检查和落实事故隐患整改措施。

10、重大危险源必须登记、公示与监控。

11、生产安全事故应统计、报告和调查处理。

参加施工作业的一切作业人员(包括学徒工、实习生、，代培人员和民工)，都要熟知本岗位的安全生产职责和安全技术操作规程，经过本工种安全技术操作规程的培训、教育，并考核合格后方可上岗。

参加施工作业的人员应经体检合格，有妨碍作业的疾病和生理缺陷者不得上岗作业。

施工现场的有关管理人员，应获得建设部规定的施工企业关键岗位执业资格证书。在施工管理过程中，应带头严格执行国家、行业及本省有关建设施工安全生产的法律、法规、标准、规范，严格执行本安全技术操作规程，不违章指挥，并监督、检查作业人员执行本安全技术操作规程。

电工、金属焊割(气焊)工、登高架设作业人员、特种作业人员，必须经过国家和行业规定的专门培训，考试合格并获得特种作业人员操作证后，方准独立操作。

参加施工作业的一切人员，必须接受法律与法规及省建设行政主管部门规定的安全生产培训教育。

参加施工作业的一切人员，必须遵守安全生产纪律，必须佩带工作证(卡)并戴好安全帽进入施工现场，在作业中严格遵守本安全技术操作规程的有关规定，安全上岗，不违章作业，不擅离工作岗位，不乱串工作岗位，严禁酒后作业，并按规定穿衣着鞋，正确使用、保管个人安全防护用品。

据历年事故统计分析，建筑工程施工主要存在高处坠落、有毒有害伤害、触电、物体打击、机械伤害、塌方、火灾的危险和伤害的可能性，长期、艰巨、复杂是建筑施工安全生产管理的特性。

因此从事建筑工程施工的合格供方必须对上述危险告知清晰明白，高度重视，通过加强管理，落实各项措施来防止和降低事故风险。

在此，我申明：《上海电信非通信建筑工程合格供方安全告知》我已阅读，接受建设单位、监理单位的监督管理，确保工程项目的安全和质量。