基层思想政治工作调研报告

基层思想政治工作调研报告（通用8篇）

篇1：基层思想政治工作调研报告

基层思想政治工作调研报告

在座对新、朋友们： XX年X月X日，受组织的重托，怀着渴望、调任XXXX党支部书记。我深感的，又斗志昂扬。上任伊始，我就时常告戒本本分分为人”。

基层思想政治工作面对的是最域的前沿阵地，能向背，关系的：“尽心尽责做事、，意识形态领权，关系人心

和

思想政治工作的执政地位，关系事业兴衰。基层思想政治工作的现状和特点，才能在工作中体现时代性、把握规律性、富于思想作情况

性，为

地区发展

精神动力、和舆论支持。为此了专题调研。

对新北区全区基层思想政治工此次调研共计发放调查问卷

份，范围涉及新北区2个街道和2个乡镇，为调研，城乡一体化的特点，以企业和社区（村）

现状、经验、的基层思想政治工作的，问题和解决措施等专题座谈会和问卷调查相。现将调研情况汇报如下。

一、新时期基层思想政治工作现状

（一）情况

1、各级治工作奠定了位。各级思想政治工作，的组织基础。，工作机制健全，为思想政机制，投入机制到，对思想政治工作的工作例会，分析思想政治工作中遇到的问题，在人力、保障。在调研结果中反映为63.1％。

学习制度

。党委中心

执政能财力、物力的投入上的人组当前思想政治工作理论学习，用科学理论武装头脑，着眼于力建设，着眼于抢抓机遇，率先发展，着眼于立党为公，执政为民，习“了人理论学习、理论教育、理论宣传等”，学

思想和科学发展观的发展理念，为基层

队伍培养机制高效。50.8％的。我区依托基层党校

了一支理的示范表率形象。干部队伍的整体

较高或平台，辅导、培训和经验交流，论功底较深、实践方法较多、工作热情较高的基层思想政治工作者队伍。行动上

宣传、细致工作，使基层

治上、、，思。发展鼓和市委、市政府和区委、区的精神想政治工作我区经济和社会事业迅速发展的政治

中心，服务，为

新北

2、思想政治工作劲造势。新北区近年来经济社会的作的奠定了坚实的物质基础，的问题，发展，为思想政治工了难得的发展契机。在改革发展中寻找

发展迎刃而解。思想政治工作

点、闪光点和兴奋点，工作与地区发展进程的电视新闻、报纸专栏、信息网络、展板橱窗、宣传手册、市民读本、专题汇演等多渠道、立体化的向基层50.1％的人

新北

宣传

或。

宣传，宣传，坚定了发展决心、了向上、团

了先进典型、弘扬了创业精神，在基层作、共谋发展的主导，了全区富民强区、区“两个率先”的自发意识。87.2％的人对我有希望并充满信心。“两个率先”

3、基层共产党员先进性教育活动，密切了党群关的距离感。在调研系，拉近了基层思想政治工作者与中，67.7％的人

当前在全党

一次共产党员先进性教育

批先进性活动非常必要，并对教育活动寄寓厚望。在教育活动过程中，谈心谈话、民主评议党员、教育培训、民主生活会、党日活动、、权利保障、主题实践活动、创先争优、考评等长效机制，“

人心，”

思想已党员干部的行动指南，思想在主流工作的了马克思主义

思想政治的主导地位，先进性教育活动抓手，31.1％的人

大

问题

整改措施到位，件件有

了基层干部基层思想政治工作；39.3％的解决。的热烈拥护，而且密切了干群关系，为了的。

4、思想政治工作与文明创建活动相。文明创建活动做。，性和实效性载体，虚事实

基层思想政治工作的，次调研初中的文明创建活动的的思想道德素质中，29.3％的人文化，在思想政治。在文明创建宣传了基层

和的拥摆。和科学文化素质大专文化，94.4％的人工作中可以多对话、多交流，工作过程中，说服解释工作、多为护和支持，了基层

生活的问题，办实事、谋利益，对思想政治工作的认可度，认识中“高大空”的惯性思维

主导地位的脱思想政治工作在基层

5、思想在主流意识形态，多样、多元、改革多变的特征的凸显，盼富致富的心理需求迫切。伴的对党和，享受改革繁荣的路线、方针、政策表示欢迎和拥护，对以马克思主义为主导的主流思想表示认可。有60.6％济观念的的人对

社会寄寓厚望。伴

作用，市场经盼富致

思人心，先富带头后富的示范富的心理迫切，有24.8％的人对投资创业充满信心。想问题的产生也源于发展问题。伴加速，无

西方经济政治文化的主义、个人主义、享乐主义等西方思潮泛起，范围内

了市场。实用主义哲学、功利主义价值观在（二）主要问题 从调研的数据定量分析来看，问题：

1、思想政治工作在务”性认识

基层的思想政治工作主要

领域削弱化、边缘化。“发展是

党政

要共识，而，投入

干部对思想政治工作的了

工作，物质文明

。思想

边性，直接建设和精神文明建设政治工作“说起来

了“一手硬，一手软”的，做起来不要”，思想政治工作

思想政治工作的缘化的不利境地。有29.8％的人，还有3.5％的人

不

。在机关中，经济指标定量考、浮在表面；在企业中，非公企业未

还

单核常抓不懈，思政工作往往流于重经济轻思政，重

轻思政的的党群组织；在社区中，思想政治工作的一，知晓率较低、满意度不高、支持率

；在农村中，改革过程中的村级经济发展工作的工作环节不

大，基层党组织的某些

打“组合拳”；，思想政治工作形不成系列，在学校中，学校中重智育轻德育，片面追求升学率的应试教育弊端依然；

低效

2、思想政治工作的载体固定化，渠道单一化，工作化。思想政治工作创新，的工作手段还停留在传统的开会传达文件精神、读报纸、大家谈的阶段，拉横幅、写标语、出展板等

也只是“当时轰轰烈烈，过后冷冷清清”，真正产生实效的不多，对新鲜感、吸引力、自我认同感和归宿感。思想政治工作队伍发展缓慢，工作岗位吸引力，岗位甚至

后继乏人的。

地常规区经费保障机制不健全，阵地建设和基础投入工作的。

3、思想政治工作要攻克的不良思想信息能力强了，了

化、隐蔽化。基层

中强化了

辨别是非的能力弱了。的理想和信仰，致富意识，党员干部放松了对。实用主义、无自身思想品质的修养锤炼，产生了不良主义、个人主义、享乐主义、功利主义等世界观、人生观、价值观滋生的土壤。信教群体

逐渐，是西方宗教势力的对华渗透步伐。

（三）原因分析

1、社会现实关系的定社会意识。”，迷信活动在农村

决定思想呈现。“社会决

国际大环境的不利

运动转向

对

。东欧剧变和苏联解体后，世界范围内的本主义将潜在敌人

低潮，以美国为首的资

化、。国际社会中，妖魔威胁论尘嚣日上，西方的思想文化产品的输出，试图寻求资本主义世界观、价值观、人生观在更大市场。国内发展环境的矛盾冲突。，我国社会利益关系的想文化，精神文化需求的迅速增长，使得思激荡。改革开放以后，个人和家庭的市场主体的主要增长源，与集体和弱化、集体观念淡化。贫的不满，在的程度上也富差距拉大的趋势也引起了损害了党在阶层中的威望。多种所有制经济发展过程中，社会细分，不同的经济状况，决定了其思想认识、生活呈现出了不同的特点，了思想政治工作难高新区城市化进程的和政治度。地区内发展过程中的矛盾。、工业化思想观念意识的提升，外资经济、民营经济发展迅速，交织，博弈，个人既得利益和社会发展中的冲突增多，了科学发展难、依法管理难、拆迁安

城区发展很益处、14.9％的臵难、就业难等问题，调研中2.7％的人不人、4.2％的人

新型农村医疗改革就业情况不好、11％的人对社会保障不满意、13.3％

职权的干部思想滑坡，形象，调研中44.4％

直接

了思想的人对人居环境不满意。极乱收费、乱摊派、吃拿卡要，损害了的人要解决党员形象和。

作用问题，政治工作的2、干部

科学发展观、对思政工作还我区科学发展观

程度的考核。31.5％的人作一项长期和

。思想政治工的工作，难以量化考核，“思想政治工作是务虚”的惯性思维在“唯GDP论”错误发展理念的作用下，了经济发展和思政工作的“长短腿”、经费投入

。违背科学、工作运的发展理念的直接后果是作不畅、不佳。在企业中

。重经济发展轻思政工作，象分配差距的职工不理解和抵触情绪，简单的以经济手段统而化之，结果是企业员工思想觉悟不高，工作不高。给企业改革发展带来的负面工作还未科学

。学校中思想政治的德育考评体系，教学工作好可以“一俊遮百丑”，思想政治工作流于课程化，灌输式、填鸭式的工作方法激发不了学生的兴趣，我管理。

3、与权利意识的足。

相比，基层干部实施依法治国战略，依法办事意识相的法律意识、我区机能力

。不民

学习、自我教育、自民主意识、维权意识关办事

。调研中43.5％的人

我区干部、、41.9％的人

着点在要求但在依法办事上还主，不讲法制。漫天要价、不

误区。如侵犯我的利益拆迁建设中非常

。钉子户、做拆迁户思想政治工作的难点。

损害了的切身利益。

这了政群关系，拖延了发展进度，4、思想政治工作队伍面临发展瓶颈。调研中3.3％的支队伍较低。，思想政治工作队伍向“老龄化、低龄

有工作威信和工作经验，但化”两极分化。老工作者新的理论充实，工作传统化、常规化的痕迹重；新工作者思想活跃，敢于和有

创新，但

工作经验，不了

语言，不佳。薄弱的地的距离感。工作设想，但往往基层思想政治工作受经费投入区往往限制了吸引力，甚至

活动的大，经济条件，工作业绩不佳，工作岗位

人员流失。

了新的课题。现代科学

5、现代传媒手段对思想政治工作技术的迅速发展，有57.4％的人信息，占到90％思想政治工作的直

电视；

信息的渠道多样化。在调研人群中，信息，33.6％的人2.6％的人

报刊杂志

信息，与人交流

众群体的，大大了思想政治工

力也在作的难度。近年来，网络迅猛发展，网络舆论的大幅提升。时常处在的信息包围之下，选择甄别的范多变、易变，使得传统的、常规的围更广，思想也变得工作

时代发展的需要.，管理工作。

城镇

6、城市化进程中人员的流动性化进程的，城乡一体化转变的加速，农民、外来务工人员

增长点，人员流动性大，活动范围广，无序状态，思想政治“新市民”的健全的党团组织，思政工作工作的难点。员

逐渐将社会职能向社区过渡，离退休人

离开

后应该由社了思想政治工作的空白点。区来，社区人是由组织的，应由原的难度。社区人员流动性大，管理的了很坏

。，给位，赌工作带来了博、吸毒、卖淫等

二、基层思想政治工作是“社会是以事业全局观的要求。要

新北”建设的精神动力 的党

从

科学发展

同志为的一项重大任务，是新时期

“

新北”的要求，深化拓展创新思想政治工作。思想政治工作，是经济工作和一切工作的生命线，是团结

基层

发展任务的中心环节。工作的政治优势。

“

新北”打牢的思想基础。的智弘扬——思想政治工作将为的思想政治工作可以凝聚人心，强基固本，把慧和力量到

“

新北”的。在全社会以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，努力营造鼓励创业展活力。

——思想政治工作将为“团结

“

新北”的舆论环境。导向，发展社会营造干群的共识，向上、发展的社会，激发全

发新北”需要唱响主旋律，把握的主流舆论，为

舆论环境。干部的社会舆论，将最大限度地抓住机遇奋斗的性、发展的紧迫感、责任感和使命感，性和

性。“

新北”

努力——思想政治工作将为“

强大的精神动力。新北”是经济、政治、文化和社会建设的“四位一体”。思想政治工作，有利于的人际关系，的社会秩序；有利于弘扬社会正气，培育高尚情操，有利于化解矛盾，融洽友爱的人际环境和的社会秩序，使全体昂扬向上的精神状态。

三、基础思想政治工作要实效性

1、优化工作机制。工作的责任人，主要

责任制。要

抓，分管

各级思想政治

抓，职能

性，体现时代性，谋求抓，一级抓一级的工作格局。考核要定量和定性相

科学的考核机制。

。日常管理、理论学习、宣传工

对思想政治工作

加权考核，激励机制。予以表彰；

黄牌工作人作、文明创建等量化考核，基层的知晓度、满意度、支持度基层要的定性分析加权比

定性分析，两项60％

。好的考核情况，对宣传思想工作任务对考核不合格者，除取消其评先评优资格外，还要警告，情节严重的，还要追究主要机制。密切与党委、人大、的责任。四是，组织、政协的大代表、政协委员和新闻记者气会、会等，专项调研，座谈会、通，更

反馈基层思想政治工作多的合力支持。

2、队伍建设。一要激发思想政治工作者的危机意识。面提升的基层，“给人一杯水，要

要有长流对整体素质水”。在政治理论功底的学习心理学、行

好政管理和市场经济等知识，充实自身的知识储备，才能思想政治工作的主导作用。二要培养思想政治工作者的创新意识。加大培训，“走出去、请进来”，与知名

较高的学府合作办班的理论培训、，让思想政治工作者经常培训、宣传技巧培训，拓宽视野、激活思路。顺应

和

思想活动的新动向，思想政性，敢于创新、追求求富、求新、求知和安居乐业的要求。三要要治工作者的超前意识，牢牢工作

工作的前瞻性、性、权。站得高一点，信息更灵一点，更敏锐一点，当好社情民意的侦察员，思想解放的辅导员，改革开放的助推器，党委决策的参谋部等角色。对困扰当前的社会问题，在和建议，策建议。四是要这支队伍的每能力，调查地为党委

综合分析的基础上的决策

工作

科学的回答

有分量、有价值的对

班子要

思想政治工作者的成就感。干部，在实践中的性和

性。的思想政治素养和这支队伍中的优调动秀中青年干部充实到各级上去。

3、拓展工作载体。龙头，班子，交流到基层岗位

学习制度。以学习型城区建设为，把握主流思理论中心组学习，提升政治理论想发展趋势。思想政治工作专题调研，拓宽破解思想政

倡导的思想和精神体现在工作和日常生活之中。持久地

紧密

党风和治工作难题的思路，把政策上，融入到人们批先进性教育活动。廉政建设，标本兼治，反腐败斗争，健全监督机制，坚决纠正

社会风气行业不正之风，以优良的党风、政风以党员示范，引领基层

是农村

好转。的学习。让马克思主义

依托文明创建世界观、人生观、价值观占领基层阵地。活动。

市民文明素质和城区文明环境的任务，创新高”精神，弘扬“全民创大业，环境创新优，规划、优化布局、提升功能、全区现代文明进程。四是族优秀传统文化

诚信、发展文化建设，民

发掘优秀传统文化资源。

着人们的思想观念和。思想政治工作可以挖掘新北区地方传统文化精华，弘扬“和衷共济”、“仁爱”等传统美德，其在思想政治工作中的意识，办好作用。五是抢占新的媒体高地。要政务网站，开通市民直通车，组建“月月谈”网上论坛，工作内容，拓展服务功能，网上正面舆论强势。要互联网信息传播的新，使之，尽快熟悉信息传播的新技术、新

渠道。我区将

最易

区的传播主流意识形态的级电视系统，来

各电视频道的游动字幕，以思想宣传，舆论。六是善于运用文化活动载体。

文化活动，让的意识。让

喜思想政治工作固定模式，善于运用闻乐见、便于、易于

。要培养从后台走向前台，从台下走到台上，从单向灌输变为双向互动。在活动中思想政治工作。

4、服务理念。刘云山同志曾指出，“

以人为本，把最

新的下的思政利益

物质。

交流学习，“润物无声”，潜移默化的政治工作，点和落脚点。”人们的思想问题，从和精神的需求得

上讲是，是需求与现实之间矛盾落差的基层的思想政治工作，一要唱响主旋律，打好为经济社会发展营造的舆论

。要紧紧

仗，着力经济建设，服从服务于工作中心，把思想政治工作融入经济工作中。二要思想政治工作的性。紧密

最、与

切身利起来，把思想觉益最密切的问题，把教育解决思想问题与解决

问题

与帮助服务起来。使悟的升华，而且能够增长才干。拓展思想政治工作的变为“社会人”。要

发展致富的本领。三要

由“

人”

。越来越多的社会

关注民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人员、自由职业者等，宣传教育和正面力量；要沟通，动员

为

富强、有

性的幸福、社会

关注知识分子群体团结，是青年知识分子，思想文化

在社会转型和作用；要激荡的条件下好应关注青少年群体，思想道德生和改进未成作用和共青团、。和改进未成年人思想道德建设，把动地融入到青少年成长的各个环节。

学校、家庭、社年人思想道德建设，少先队、妇联、工会等组织的优势，工作合力，整体要关注群体，包括城市下岗职工、进城务工人员、失

送温暖、献爱心等活动，地农民、老年人、残疾人等，帮助解决帮助失地农民温暖。

5、整合社会资源。国有企业要工作者队伍，组织，并治工作，要序为口，外来务工人员的归属感和社会责任感，感受到党和的就业创业技能，使

一支稳定的思想政治

群团

企业文化建设。非公有制经济中要的免费

培训来

队伍素质；社区思想政社

公共安全和公共秩“好人好事”和文属地责任制度，以

思想政治工作。明市民的评选活动，务工人员做

选出下岗再就业的先进典型和外来

典型、宣传典型，在社区营的优秀典型，造学习先进、弘扬先进、争做先进的浓厚育的功能，真正实施素质教育，有机 的教育网络。新下的基层思想政治工作，是

地位的需要，是

。学校要德

学校－家庭－社会三者

和马克思主义在意识形态领域建设小康社会，发展的需要，是的需要。

将物质文明、政治文明和精神文明执政能力建设、“贴近、贴近生活、贴近

和执政

”的工作原则，以人为本，的需要，工作的工作性和尊重人、理解人、的人、帮助人，把

中点和落脚点，在服务实效性、吸引力和感召力，新时期的基层思想政治工作。

篇2：基层思想政治工作调研报告

思想建设是党的基础性建设，加强和改进基层思想政治工作，关键在于以十九大精神为指导，坚持以人为本的原则，把教育人、尊重人、关心人、提高人、成就人作为思想政治工作的出发点和落脚点。经调查研究表明，有些基层党组织的政治工作是坚强有力、扎实有效的，但是也存在不可忽视的一些问题。

01当前基层思想政治工作中存在的主要问题

一是基层单位对思想政治工作重视不够。

有的领导干部没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为业务工作千头万绪，哪有闲暇顾及思想政治工作。有的认为思想政治工作是虚的，是软指标，可有可无，可做可不做，甚至以业务工作代替思想和党性锻炼，因而片面地强调业务工作，不注重调动干部职工的积极性和创造性，干部主观能动性下降，没有使工作中人的要素释放出最大的能量。

二是思想政治工作缺乏针对性和预见性。

工作没有长远的规划，没有前瞻性，没有形成有机统一的工作体系，目标不明、责任不清，更没有完善的监督约束机制。对经常性思想教育重视不够,满足于完成上级统一部署的几项大的教育，习惯用“一把钥匙开百把锁”，日常谈心谈话不经常，缺少春风化雨和思想温度。

三是和谐单位建设质量不高。

有的单位领导与领导、领导与下属、同事与同事之间表面上看起来很“和气”，实际上是一团“凝气”，处于一种凝滞、凝固的状态，缺少真诚的交流与互动，部分干部职工不愿敞开心扉，不愿说心里话。民主评议党员、民主生活会年年搞，却习惯于走过场，缺乏真正的批评与自我批评，缺少心灵的沟通。

四是对干部职工思想状况掌握不准。

调查研究不深入，对干部职工的思想状况了解不深不透，因而做思想政治工作时要求的多，疏导的少;管理的多，教育的少;检查的多，帮助的少;应付的多，主动的少，没有达到应有的效果。

五是激活干部职工工作兴奋点的思路还不宽。

有的单位在如何培养干部职工“立足岗位，建功立业”的奉献精神，如何调动干部职工的积极性和主动性，提高工作效率上，思路不宽，办法不多，抓手不新。

六是对干部职工关心不够。

有的领导对干部职工关心而不暖心，仅仅停留在嘘寒问暖上，没有真正与大家真诚地交流，不能没有设身处地帮助干部职工解决工作生活上的实际困难，许多问题日积月累淤积在干部职工的心里，得不到有效化解，导致部分干部职工精神状态不佳、工作干劲不足。

02存在问题的根本原因

一是重视不够，认识不足。

虽然上级部署教育任务时反复强调要高度重视，加强领导，但下面在实际操作中，没有真正落实，积极性不够，学习教育的铉蹦的不紧，等、靠思想比较严重。不重视不会出问题，搞好了也不能一时见成绩，即使没搞好，补补笔记本也能应付过去，所以教育的时间往往被挤占、内容被压缩、人员被抽调，影响了教育的落实和效果。

二疲于应付事务，没有精力抓。近几年虽说基层减负，但干部还是在疲于应付各级事务，占据了大量干部学习提升的时间，以干代学，也是造成基层学习教育质量难以保证的一个重要原因。

三是政治理论水平有待提高。

理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习浅尝辄止，记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，造成实际工作中先进理论来解决实际问题的能力欠缺。

四是思政工作形式单一缺乏吸引力。

目前思想政治形式单一，思政工作队伍水平不高，载体不丰富，影响力有限，吸引力不够。

03加强和改进基层思想政治工作的对策

加强和改进基层思想政治工作，关键在于以十九大精神为指导，坚持以人为本的原则，把教育人、尊重人、关心人、提高人、成就人作为思想政治工作的出发点和落脚点，要通过强有力的思想政治工作，引导大家模范地履职尽责。具体来说，要注重抓好五个方面工作：

(一)加强组织领导，切实把基层思想政治工作列入党委的重要议事日程。

一是定期分析研究，增强思想政治工作的针对性。

如以党的主题教育为契机，注重转变干部作风，了解掌握党员干部职工的思想动态，广泛开展交心谈心活动，切实解决一些思想根子问题。

二是把基层思想政治工作纳入目标管理之中。

坚持把思想政治工作与业务工作同步安排，同步实施，同步检查考核。

三是及时沟通情况，提出工作要求。

对存在带有倾向性的问题及时向党组织沟通，并帮助解决思想政治工作中遇到的实际困难，确保思想政治工作紧紧围绕中心任务，统筹安排，取得实效。

(二)加强队伍、键全制度，努力营造基层思想政治工作的良好氛围。

建立健全有效的工作机制，积极创造条件，为开展有效的思想政治工作创造良好的氛围。明确党建工作、思想政治工作第一责任人。基层要对支部书记、党小组长进行培训，充分发挥党员队伍、干部队伍的作用，注重提高他们做思想政治工作的能力。还结合工作实际，制定党员谈心制度、教育制度、思想政治工作责任制度、个人定期思想汇报制度、骨干培训制度等，促进广大党员干部良好工作作风的形成。

(三)学好理论、注重教育和引导，为开展思想政治工作奠定坚实基础。

把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，始终坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想武装全体党员干部，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，为做好思想政治工作奠定了坚实的基础。

一是重视加强党员干部在职的教育管理。

每年年初，要对中心组、各支部理论学习时间、内容、专题等方面进行周密安排，保证了理论学习人员、时间、内容、效果的四落实。二要严肃党内生活，规范党内生活，同时注意对流动党员的教育管理，甚至可以在重大项目组建立临时党支部等形式，使每个党员过上正常的组织生活，自觉接受党组织的教育管理。

三是教育党员干部职工树立正确的世界观、价值观、人生观。

在“不忘初心、牢记使命”主题实践中，依托三会一课、党员活动日、支部QQ群、视频短片、学习强国、干部在线教育、警示教育等平台，提高党员干部政治理论水平，坚定信念，提升党员意识，宗旨意识，规矩意识，注重实际效果。

(四)围绕中心，改进方法，增强思想政治工作实际效应。

在抓基层思想政治工作中，紧紧围工作这个中心，做到五个结合：

一是把思想政治工作同业务工作相结合，增强思想政治工作的服务性。

教育干部职工在切实增强宏观意识、服务意识和依法行政意识上下工夫。

二是把思想政治工作同严格纪律相结合，增强思想政治工作的有效性。

三是把政治思想工作同一线工作相结合，增强思想政治工作针对性。

班子成员要深入一线了解职工的思想、工作、生活状况，为他们解决后顾之忧;

篇3：如何做好基层思想政治工作

一、必须准确掌握员工思想动态

支撑企业发展的核心动力是人, 而人的行为受制于思想的支配。鉴于人的思想和影响人们思想变化因素的复杂性和不确定性, 我们可以仿效中医“望、闻、问、切”四诊来了解掌握基层员工的思想动态。“望”, 中医是为观气色, 运用于思想政治工作中就是要用眼观察;“闻”, 中医是为听气息, 运用于思想政治工作中就是用耳倾听;“问”, 中医是为问症状, 运用于思想政治工中就是勤于询问;“切”, 中医是为摸脉象, 运用于思想政治工作中就是要用心分析。基层员工由于长期在基层工作, 一段时间后都会不同程度地呈现出孤寂、烦恼和焦虑等情绪, 如不及时疏导, 势必增添他们思想上的许多困惑, 挫伤他们的积极性和创造性, 从而影响和制约企业的正常生产经营工作。做好基层员工思想政治工作, 就是要善于透过员工的面部表情和身体语言, 捕捉员工的思想动态信息, 把握员工的思想脉搏, 认真分析员工思想变化的原因所在, 对症下药才能收到较好的效果。

二、必须根据实际情况创新活动载体

要让职工安心本职岗位, 必须创新工作方法, 笔者认为主要有以下几方面:建立员工谈心谈话制度。单位和部门主要负责人要了解和掌握员工的所思所想, 理顺员工思想, 及时找员工谈心, 关心、体贴、爱护职工, 做到在员工有明显思想波动时必须谈心;员工工作调动、岗位变动时必须谈话;员工违章违规、工作出现失误时必须谈话;员工之间、员工与领导之间产生矛盾, 发生误解时必须谈心;新员工到岗时必须谈话。通过谈心交心, 针对员工心理动态, 关注员工的心理变化和情绪状况, 以情疏导, 双向交流, 平等对话, 融洽情感, 激发员工的工作热情, 使他们心情舒畅地投入到工作和生活之中, 变压力为动力, 变困难为机遇, 立足岗位, 履行职责, 脚踏实地, 建功立业。建立员工思想分析制度。可以利用现代科技手段, 建立项目QQ群、讨论组等, 也可以利用内部网站不定期开展署名或不署名、形式多样的员工思想动态调查, 拓宽疏通信息渠道, 将捕获的员工思想信息认真进行梳理, 分析成因, 找出根源所在, 以便有的放矢地进行疏导, 把问题、矛盾消灭在萌芽状态。

思想政治工作要在继承好传统、好作风、好做法的基础上, 研究新情况, 探索新途径, 解决新问题。要在进一步明确指导思想的基础上, 紧贴时代围绕项目生产经营、文化建设、关心员工来创新和丰富基层员工思想政治工作内容。一是围绕生产经营创新内容。围绕企业的生产经营, 实现企业思想政治工作的内容创新, 是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。我们要紧紧围绕项目生产经营, 利用各种有效载体, 充分发挥和调动广大员工干事创业的积极性和工作热情, 努力提高企业的管理水平和经济效益。二是围绕企业文化建设创新内容。科学发展观落实到企业的思想政治工作中, 必须要注重企业的文化建设。企业文化, 既是当今世界上先进的管理理论, 也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于:通过改变企业中最活跃的成分———“人”来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的。然而, 企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容, 不是思想政治工作所能完全替代的。因此, 思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程, 发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标, 相应地工作内容、方法、措施都会因势而动, 思想政治工作的路子必将越走越宽。三是围绕关心基层员工丰富内容。首先, 要坚持把为员工办实事、为员工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。从员工住房、职称评审、子女就业等职工关心的热点、难点问题抓起, 每年办几件影响大、员工欢迎的实事, 寻求实施解决员工思想疙瘩的方法, 增强说服力。其次, 要建立健全解决热点难点问题的工作机制。通过实行公示制度, 对关系到员工生产、生活及单位未来发展的重大事项先予公示, 增加工作透明度;鼓励员工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评, 不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性, 为更好地开展思想政治工作奠定坚实的基础。

三、必须把握职工思想, 改变工作形式

一是由单纯的“灌输”向探讨交流方面转变。要把员工关心的热点作为切入点, 在深入调查研究的基础上, 组织开展一些有影响的活动, 使员工在活动中受到教育启迪, 从而切切实实解开员工的思想疙瘩, 真正解决员工的思想问题。二是由“说教”向“务实”方面转变。过去我们的思想政治工作讲大道理多, 表面上很有道理, 但实际上不痛不痒。新形势下, 必须摒弃不解决实际问题的说教, 讲实话, 办实事。同时要承认和尊重员工的个人利益和个人需要。由于每个人的社会经历、文化程度、经济条件各不相同, 个性、兴趣也呈现出差异, 因此, 他们的思想觉悟、思维方式、认识能力也呈现出明显的层次性和多样性。尊重员工的个人利益和不同的需要是做好思想政治工作的前提。三是由“言教”向“身教”方面转变。身教重于言教, “其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不行。”作为领导, 凡事都要率先垂范、严于律己, 给员工做好榜样, 才能增强开展工作的感染力和说服力。如果说一套做一套, 对别人是一套, 对自己是另一套, 那么思想政治工作不可能收到明显效果。四是由单纯的“面对面”教育向多平台、多载体宣传拓展。借助电子报刊、网站、专栏等, 宣传发展规划, 介绍发展进程, 充分发挥思想政治工作的导向作用, 拓宽思想政治工作渠道, 使员工能够及时掌握企业动态, 了解各项新政策、新规定, 调整好心态, 接受先进的思想和高尚的道德熏陶。克服困难, 树立正确观念, 消除思想上的疑虑、认识上的困惑和心态上的不稳定。

四、必须紧扣时代旋律, 转变工作作风

加强基层员工的思想政治工作, 必须转变领导工作作风, 在增强针对性的基础上构建和谐项目、和谐团队。现实生活中, 有的思想政治工作者工作懈怠, 作风浮漂;有的安于现状, 得过且过, 不求进取。这种现象必须改变, 作为新时期的政工干部, 必须经常从工作效果出发反省并改进工作作风, 进一步增强工作的针对性。一是要加强理论学习。加强理论学习是做好基层员工思想政治工作的必然要求。理论坚定是政治坚定的基础。只有加强理论学习, 不断用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑, 坚持科学发展观, 打牢马克思主义的理论功底, 提高政治理论和思想道德修养, 才能在错综复杂的现实问题面前始终保持政治上的清醒和坚定, 才能以科学发展观为指导, 把握影响基层员工思想意识的趋势。二是要发扬理论联系实际的学风, 搞好调查研究。思想政治工作是为完成党的政治任务而对广大人民群众进行的思想教育工作, 它的灵魂是“以人为本”。而人的思想是复杂多样的, 容易受外界因素的影响, 具有多变性的特点。所以要把基层员工的思想政治工作做好、做活、做实, 就要依据基层工作特点, 有针对性地搞好调查研究, 了解基层员工的所思所想、所忧所虑, 把握其主要的思想活动特点, 从而根据基层员工不同的思想特点、不同层次的精神文化需求和价值取向, 实事求是、有的放矢地开展工作。

篇4：基层思想政治工作重在创新

由“灌输型”向“执行型”转变。做好基层思想政治工作必须真抓实干，搞好说与做的结合。基层党务工作者在开展思想政治工作时，员工不但注意你所宣传和提倡的精神与原则，而且更加注意你的行动，只有言行一致，才能产生良好的效果。如果讲的头头是道，慷慨激昂，但并不能身体力行、率先垂范，或者说一套做一套，受教育者就会对你所宣贯的精神产生疑惑，并且对你的威信产生负面影响，有时候甚至会出现逆反心理和对抗情绪。实践证明，思想政治工作的效果与党务工作者讲的话在一定次数内成反比，而与做的总是成正比。即实际行动胜过千言万语。正所谓桃李不言，下自成蹊。凡是成功的思想政治工作者无一不是言行一致或多干少讲的实干家，凡是思想政治工作效果好的单位或部門，领导者也一定是率先垂范的领头雁。

由“谈心型”向“交心型”转变。基层思想政治工作创新就是要为企业员工营造一种尊重、信任、心情舒畅的人际环境，特别在企业发展的新形势新任务下，广泛听取员工的意见和建议，使员工群众感到企业各项工作与自己息息相关，使每名员工都能感到他的存在、他的价值，他受尊重和信任，并被人关心，他的努力得到企业和领导的认可，从而使员工对企业产生强烈的归属感。唯有这样，思想政治工作才能真正作用于员工队伍建设，真正发挥其激励、引导作用，收到事半功倍的效果。对待特殊利益群体，仅有物质上的关心是远远不够的，还要与他们面对面、心贴心地沟通和交流，切实帮助他们解决实际问题。同时，要注重人文关怀和心理疏导，把对方的不良情绪化解在萌芽状态，妥善处理好涉及员工切身利益的矛盾和问题。只有牢固树立群众观点，真心实意地与员工群众交朋友，才能把握住思想政治工作的主动权。

由“声势型”向“实效型”转变。要把企业经济工作作为思想政治工作的重点，积极参与企业生产经营全过程。为此，企业思想政治工作不能摆花架子，搞空对空、假大空，也不能搞形式主义，自欺欺人。当前，企业员工转岗分流、减员、住房改革、子女就业和医疗保险等都是难点、热点问题，都涉及员工的切身利益，难免给员工的思想上带来一定的想法和困惑，这是不可避免的现实问题。对于这些矛盾，要主动采取切实可行的方法加以解决。基层思想政治工作是系统工程，必须目标明确，凡事考虑最终效果，要有目标、有措施、有步骤、有考核地进行。同时要具体问题具体分析，从实际出发，充分考虑本企业人员的思想基础、年龄结构、文化程度、工作特点等。在开展思想政治工作中善于根据新情况、新矛盾、新形势及时作出必要的调整，从而有的放矢地开展企业思想政治工作，把握员工思想脉搏，充分发挥团结鼓励，化解矛盾，调整心态，理顺情绪的作用，推动企业的各项工作顺利开展。

篇5：基层宣传思想文化工作调研报告

基层宣传思想文化工作调研报告

为贯彻落实县委、县政府在全县开展“千名干部下农村，精准识别摸实情”的活动，县农合办组织全体干部职工，走访调研了濠头乡镇、村组和农户，并就如何切实加强和改进当前农村宣传思想文化工作进行了探讨与思考。

一、当前基层宣传思想文化工作存在的主要问题

（一）宣传不够到位。目前，农村宣传思想工作仍滞留在定规划、下文件、开会议的低层次上，形式呆板，方法简单，针对性不强。主要体现在：理论学习不深入，形势教育不及时，政策宣传不到位，很多地方长期以来忽视先进的政治思想和科学的实用技术的宣传教育，理论武装指导不了实践工作，以致不少农民朋友思想观念落后、政策水平低下、法律意识淡薄、文明程度偏低、理想信念丧失、精神极度空虚，对错误的思想和落后的行为缺乏辨别力和抵制力。

（二）舆论引导不够。在贫困边远山区，宣传媒体网络不健全，宣传方式手段陈旧落后，在很大程度上影响和制约了舆论引导优势的充分发挥，很难为农村改革发展稳定,积极营造健康向上、奋发有为的舆论氛围。

（三）科技普及落后。农民文化层次的低下以及科技普及的不系统、不深入、不广泛，使不少群众不信科学信迷信、不信马列信鬼神。目前，看相、算命、占卦、驱神、弄鬼等封建迷信活动在农村依然活跃，客观上削弱了宣传思想工作的教育功能。

（四）文化活动匮乏。随着广大农村农民收入的不断增长，基层群众对文化活动的需求越来越高，但是，基层文化却始终呈现“文艺队伍年年岁岁人相似，文艺作品岁岁年年产不出”的现象，用老百姓的话说“嘴一张就知道唱什么歌，脚一抬就知道跳什么舞”。虽然每年有“三下乡”活动，但一年只有一次，而且受众人数非常有限。近些年来，某些地方农民的文化生活仍停留在“打扑克、搓麻将、拉家常、看电视”的低水平、单一的层次上。有的地方甚至有这样的戏语：“早上听鸡叫，白天听牛叫，晚上听狗叫”。农民的精神文化生活单调，一些地方打牌赌博成风，特别是近年来，有的地方还出现了“黄赌毒邪”和地下“xx”等现象。

（五）阵地使用率低。近年来，中央、省、市都安排专项资金用于基层文化阵地建设，使文化阵地的硬件设施得到了极大的改善，但其使用率却不容乐观。有些文化室长期无人值班，只有接到上级通知说有检查时才会临时开门，打扫卫生，组织人员，待检查团一走，又恢复铁将军把门，文化室的“阵地”作用得不到有效发挥。

（六）干部队伍不稳定。一方面乡镇宣传干事大多为兼职，调查，当前乡镇宣传干事70%以上为兼职。身兼数职，任务繁重，使他们根本没有精力全身心投入到宣传文化工作中；另一方面宣传文化工作人员不稳定，搞宣传工作的人，如果工作出色，知名度一般较高，这也为上级部门选拔人才提供了条件，使得基层宣传干事更换频繁，不利于工作的连续性。

二、加强基层宣传思想文化工作的对策建议

（一）高度重视基层宣传思想文化工作，切实增强责任感和使命感。基层宣传思想文化工作的成效直接关系党的路线、方针、政策在基层是否得到贯彻落实，关系到改革发展稳定。党的十七届五中全会强调“文化是一个民族的精神和灵魂，是国家发展和民族振兴的强大力量”。宣传思想文化工作迎来了前所未有的发展时期，作为各级宣传思想文化工作者，首先要从思想上充分认识新形势下做好基层宣传思想文化工作的极端重要性。牢牢把握正确的舆论导向，增强做好工作的责任感和使命感。

(二）深入调研基层群众实际需求，不断创新基层宣传工作的形式。宣传思想文化工作者要经常深入基层调查研究，关注社会大众所思所想，所欲所求，要从老百姓日常生活中，选取教育素材，用老百姓的日常话语表达，以浓郁的生活气息吸引人们。一方面在党的方针政策、惠民措施的宣传上，探索改进单一的灌输式宣讲的方式，应努力将宣讲内容编成朗朗上口的快板、段子、表演剧等形式，寓教育于娱乐之中。另一方面在宣传资料的编印上，应结合基层群众的实际需求，编印通俗易懂、图文并茂且有一定实用价值的宣传品，如挂历、口袋书、折页，还可将需要宣传的内容制作成音像制品，多种语言解说，满足不同民族群众的需求。同时还应考虑建立一支基层宣讲员队伍，用身边的人、讲身边的事，体现发展的变化。

（三）发挥群众主体作用，不断丰富基层文化活动。一直以来，在基层文化活动中，宣传文化干部始终承担着组织者、领导者、参与者的职责，而基层群众却始终是被动的接受者。随着人们物质生活水平不断提高，对文化的需求、热爱以及参与文化活动的热情也逐渐高涨。宣传思想文化工作者应积极引导他们，将自己领导者的角色转变为服务者的角色，发挥群众的主体作用。一是发挥文化能人作用，在基层总有一些文化能人，他们或会弹会唱，或会舞会讲，应对其中有热情、有影响力的骨干给予经济上、政策上的扶持，将其建立成“文化中心户”，发挥辐射带动作用，吸引周围群众积极参与，从而活跃群众文化。二是结合民间文化娱乐活动的内容和形式，开展能够吸引大多数群众广泛参与的民间活动，如民间游戏、歌舞表演、体育竞赛、节庆活动等，让群众在广泛参与中感受民间文化的魅力，激发对民族、对集体的热爱。

（四）加强基层宣传思想文化干部队伍建设。新形式新任务对基层宣传思想文化工作队伍的理论素养、知识水平和业务能力，提出了新的更高的要求。要采取切实有效措施，建设一支具有坚定政治立场、广博文化知识、崇高职业精神、过硬工作本领的基层宣传思想文化工作队伍。一是创新体制，保证基层干部数量，专向培养基层宣传文化干部。或者也可给长期在基层从事宣传文化工作、对基层有深厚的感情、了解基层群众所思所想、又有丰富工作经验但始终在身份、待遇上得不到保障的干部明确身份，保障待遇，使他们能安心工作。二是加强培训，提高基层宣传思想文化干部的整体素质，要通过举办不同层次多种形式培训，提高干部的政策理论水平、业务水平和工作能力。增强他们的服务意识和责任意识，尤其要通过学习教育，使基层干部队伍能真正热爱基层、扎根基层，把基层当作施展才华、展示能力的舞台，这同时也要求各级党委政府要努力为他们办实事、解难事、做好事，做到用事业留人、用感情留人、用待遇留人，从而激发他们热爱基层、服务基层、奉献基层的无限热情。三是动员一切可以利用的力量，发挥好基层党团员队伍、群众中的先进分子等的作用，建立起一支多触角、多成份、多功能的基层宣传思想文化队伍，使工作的触角延伸到每一个角落，每一片领域。

（五）加大对基层宣传思想文化工作的经费投入。当前，各级财政对基层宣传思想文化工作的经费投入与广大人民群众对文化的需求是不成比例的。一方面应加大对文化硬件设施的投入力度。文化活动中心、健身广场、图书阅览室等能够提升人们精神素质和身体素质的设施在基层还为数很少，而人们对此的需求却很大。另一方面，在外宣品的制作、电视节目尤其是少数民族语言电视节目的译制方面还需投入大量资金，同时还应保障基层宣传部门的工作经费。

篇6：农村基层思想宣传工作调研报告

农村基层思想宣传工作调研报告

农村基层思想宣传工作调研报告

近年来，我县宣传思想工作高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，全面落实十七大、十七届三中全会精神，紧扣“9+2”纲要，围绕“国际旅游海岛、海洋经济强县、海峡文化名城”发展战略，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，扎实有效地开展好各项工作，为全面建设小康社会，加快经济社会建设发展步伐提供了强大的理论指导、舆论支持和精神动力，荣获“全省党

委系统宣传思想工作先进集体”称号。

新时期，我们的社会结构、社会条件和人的思想观念、生活习惯都发生了深刻变化，宣传思想工作原有的工作方式，基本阵地尚未完成这种变化，基层宣传思想工作如何适应这些方面变化，发挥更大的作用，成为我们急需去研究、去探讨的课题。

一、当前基层宣传思想工作的现状

多数镇党委对宣传工作比较重视，普遍能把加强和改进宣传思想工作列入议事日程，指导思想比较明确，在统一思想、凝聚力量、振奋精神、团结鼓劲等方面做了不少工作，促进了本地区本部门经济建设和各项社会事业的发展。

1、增强意识，宣传工作机制逐步健全完善。各镇党委以开展十七大精神、落实科学发展观的学习教育活动为契机，认真总结学习教育的成功经验，抓紧建章立制，健全工作机制，使宣传工作制度逐步完善并走上正常化轨道。

2、突出重点，宣传工作在统一思

想中唱响主旋律。多数党委中心组能突出抓好以科学发展观为内容的学习宣传，努力做到“学理论、议大事、转观念、出思路、建班子”。对不同层次、不同部门、不同岗位的干部采取不同的学习要求、学习方式、学习步骤，使中国特色社会主义理论体系的最新理论创新成果为广大干部群众所掌握。西埔镇把理论学习网络向基层支部延伸，及时向基层支部提供理论学习资料，抓学习责任制落实；杏陈镇坚持干部上“理论夜校”，建立月工作情况通报制度；铜陵、陈城等镇注重把学习向基层延伸，一起研究问题，尽力帮助基层解决一些实际困难，既统一了思想，又进一步发挥了基层的积极性。

3、服务大局，促进文明建设健康协调发展。按照县委要求，基层宣传工作能够围绕中心，服务大局，唱响主旋律，打好主动仗，在抓导向、抓基础、抓阵地、抓调研等方面有新的措施和办法。广泛开展“创建五好家庭”活动和“诚

信文明企业”评选活动，推动公民道德建设实践活动的深入开展；加快农村文化信息网络的形成步伐，全面繁荣和活跃基层文化工作，不断满足人民群众日益增长的精神文化需要；耐心做好群众思想工作，营造良好发展氛围，形成推动经济社会全面发展的强大精神动力。

二、基层宣传思想工作存在的主要问题

调查中我们发现基层宣传思想工作还未能完全适应形势发展需要，主要表现在：理论教育内容单薄、方法滞后，理论进基层工作还需进一步加强；舆论宣传工作还缺乏创新，传播手段、条件还不够现代化，制度建设还需加强，投入机制还要进一步健全；思想政治工作还缺乏针对性、实效性；宣传干部队伍尤其是基层文化干部队伍存在老化、断层等问题，亟需解决。

1、认识不到位。有些农村基层党组织对宣传工作重视不够，独立开展精神文明创建活动少，对农村文化基础设

施的投入管理使用不善。个别镇党委工作协调配合不紧，缺乏“大党建”的概念，存在分工分家现象，部分乡镇党委在党建汇报材料中几乎没有体现宣传思想工作内容。一些乡镇宣委“荒了自己的责任田”，没有真正确立“有为才有位”的思想，存在明显事务主义倾向，对自身的学习和业务熟悉抓得不紧；一些基层党组织工作存在“两张皮”现象，甚至于出现突击应付，以假乱真。

2、发展不平衡。多数镇面上工作开展得较好，但个别镇党委对平常布置的一些宣传工作抓落实责任制没到位，没有具体的措施和办法，工作流于形式。开展思想政治工作创先评优活动少，过硬的思想政治工作典型点不多，示范推广力度不够，难以体现典型点的辐射带动作用，工作出现“滑坡”现象。从整体上看，整个宣传工作的经费和硬件建设还显得不足，对农村宣传文化阵地“五个有”建设和群众文化艺术创作的扶持力度不够，与经济社会发展不相协调。

3、规范化不足。特别是党委中心组理论学习规范化建设方面，个别党委对”八个有”的要求落实情况不好，中心组学习成员工作变动后没有及时调整，造成学习上的空档，有的党委集中记录补缺痕迹明显。多数党委在调查研究方面重视不够，成果体现不多，对县委和宣传部门下达的重点课题责任分解不到位，以调研活动带动理论学习成果的转化不明显。基层党校建设、农村思想政治工作制度化建设等良好工作机制还没有全面形成。

4、特色不明显。新从事宣传工作的干部对工作的适应程度不一，对工作的投入情况也不一致，导致业务不很熟悉，工作热情不高，对具体工作的指导意见少，面对新情况、新问题，常常感叹“老办法不管用、新办法不会用”，真心实意地求教于基层、问计于群众的氛围不够浓。有的对上级宣传部门布置的工作穷于应付，或搞突击过关，工作停留在收转文件，不善于立足实际创造性

地开展工作，个别党委对经验性东西的总结反馈少，工作的针对性和实效性差。

三、推动基层宣传思想工作发展的对策与思考

做好当前基层宣传思想工作要按照科学发展观的要求，用改革的精神，积极探索规律，努力改进方法，把握时代脉搏，把握新形势，适应新变化，因势利导。

1、在机制上强化，变宣传思想工作的“软任务”为“硬指标”

要建立全方位、立体化的有效工作机制，着力解决宣传思想工作“软”的问题。一是建立领导责任制，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门认真抓，一级抓一级的工作格局。二是建立目标管理考核机制。主要从日常管理、理论学习、新闻宣传、文明创建和重点党报党刊发行等五个方面进行量化，明确考核责任，做到经常性考核与年终考核相结合，专项考核与全面考核相结合，自查考核与上级考核相结合。

三是建立鼓励先进、劝勉落后的激励机制。要根据考核得分情况，对宣传思想工作任务落实好的单位予以通报表彰；对考核达不到规定得分的，还要给予黄牌警告，诫免谈话。

2、在服务中拓展，变宣传思想工作的“两张皮”为“一体化”

一是转变服务观念。转变参与经济建设是“种了别人的地，荒了自己的田”的旧观念，树立只有跻身经济建设领域，宣传思想工作才有位的新观念；转变“活动多、花样多”就是改革宣传思想工作的旧观念，树立只有有效地服务经济建设，宣传思想工作才有为的新观念；转变“就政治讲政治、就理论讲理论”的旧观念，树立宣传思想工作只有体现在服务经济建设中才有威信的新观念。

二是深化服务内容。首先要在重点上花力气，着力做好武装人、引导人、塑造人和鼓舞人的工作。其次要在焦点上做文章，以创建学习型机关、学习型社区、学习型乡镇、学习型企业为突破

口，帮助人们掌握经济理论，参与经济实践，争当经济能手。第三要在疑点上搞疏导，切准思想脉搏，通过释疑解惑，帮助人们解放思想，为经济建设注入动力。第四要在难点上下功夫，在世界观、人生观、价值观以及爱国主义、社会主义、集体主义等方面加强教育和引导，帮助人们确立主人翁意识，在全社会形成积极向上的精神风貌。

三是找准服务载体。要深入持久地开展文明村镇、文明机关、文明行业和文明公民等评选活动，通过“支帮促”、“五下乡”以及“先进文化进村入户”等组织形式，力促“三个文明”建设的健康协调发展。

四是强化服务功能。要配齐配强县直部门和各镇理论辅导员、舆情信息员、联络员，通过优化队伍，在全县逐步形成布局合理、上下贯通、灵敏高效的宣传思想工作网络系统。要进一步加大投入，切实抓好镇文化站和县城图书馆、文化馆的建设，以增强事业发展后劲，力争以乡镇“五个一”工程为基础，以县城宣传文化设施为龙头的文化经济逐步形成，并成为推动县域经济发展的新亮点。

3、在改革中探索，变宣传思想工作的“老套路”为“新模式”

一是围绕改革发展大局，不断创新工作内容。要正确看待新形势下宣传文化阵地“战场与商场”的关系，充分利用基层先进党员、民营经济大户、科学致富带头人等典型，作为宣传思想工作的“活教材”，构筑一个积极向上的思想环境、文明健康的社会环境、催人奋进的舆论环境和整洁优美的自然环境，引导人们求改革，谋发展。要按照“三贴近”的要求，不断调整工作重点，努力提升宣传思想工作的内涵。

二是适应市场经济发展的新要求，积极创新工作形式。要对现有体制加以改革和完善，把宣传文化阵地变成广大群众参与活动、展示形象和风采的大舞台。精神文明创建活动要以群众喜闻乐

见的形式，吸引绝大多数群众参与，并精心设计活动内容，逐步提高活动的档次和水平；群众文化活动要借鉴优秀的民间文艺形式，深入挖掘，整合资源，赋予鲜明的时代特色和地方特色。要以学习实践科学发展观活动为契机，组织干部下乡办实事，为民排忧解难，大力提高宣传思想工作的实效性。要大力推广和运用网络技术及科技成果，加强对农村、企业社会心理和舆情的动态分析，进一步增强网上宣传的主动性和时效性。

篇7：基层思想政治工作调研报告

促进宣传思想文化工作再上新台阶

中共东明县委宣传部

为认真贯彻省市委宣传部宣传思想文化工作会议精神，我部就全县基层宣传思想工作所面临的主要矛盾和突出问题，形成原因及思考对策为课题，选择有代表性的点以多种不同形式，进行了深入调研。

一、当前基层宣传思想工作存在的问题

（一）对宣传思想工作认识不到位，重视力度不够。有的单位和部门往往是嘴上说宣传工作重要，但在具体的工作实践中“两张皮”的问题仍然没有真正解决。由于宣传思想工作不能起到立竿见影的效果，某些单位和基层看不到宣传思想工作潜移默化的作用，对宣传思想工作的长期性和艰巨性缺乏了解和耐性，对宣传思想工作在经济工作和其他工作中的作用存在认识上的偏差，从而忽视了宣传思想工作，接到上级宣传工作任务时，也只是做做表面文章，存在着应付了事，得过且过的现象。

（二）对理论学习与教育认识不深刻，存在走过场现象。某些地方出现这种问题，有许多主客观的原因，一是部分干部知识水平比较低，基础薄弱，对理论的理解不够深刻。二是多数单位对理论学习教育的投入少。比如，有些地方理论学习资料的购置非常少，党员活动室基本没有固定的地方。三是对理论学习教育认识不足，自觉性不高。某些干部职工群众追求物欲严重，没有正确认识理论学习教育的重要性和紧迫性。认为这些理论与经济效益没有必然直接的联系，从而放松了学习和教育。四是个别单位领导对理论学习教育不够重视，只停留在口头上，文件上，很少能真正组织学习，即使是学习，内容和形式也很有限，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观的原著、专著很少学习研讨。五是借口工作忙，时间少，忽视了宣传思想工作。

（三）基层群众文化生活贫乏，文化供需矛盾突出。由于受资金、文艺人才等各方面的条件制约，文化产品和文化服务的生产能力相对薄弱，人们的文化需求未能得到有效的满足，宣传思想文化工作存在一些盲区。一是广大基层群众。二是新经济组织，特别是个体和私营企业从业人员。三是流动人口，特别是进城务工经商人员，覆盖这些基层文化盲区是新时期宣传思想工作的当务之急。

（四）宣传人才队伍缺乏，经费不足，宣传格局有待完善。当前，在基层宣传思想工作的实践中最大的困难是经费严重不足，人员编制不足，文化阵地难以正常运转，缺乏规范的管理制度和经济来源。

二、形成当前宣传思想工作滞后的成因分析

（一）部分基层领导干部对宣传思想工作不够重视，积极性不高。认为宣传思想工作纯粹是务虚，对宣传思想工作的重要性缺乏深刻认识，不能很好处理经济建设与宣传思想工作的关系，认为做不做无关紧要。

（二）城乡居民素质和城市文化品味相对不高。我县文化底蕴和文化积淀虽然很深，但城乡居民素质和城市文化品味相对不高，文化传统和人文精神与当今时代发展主题未能有机的结合，群众性精神文明创建和文明城市创建有待进一步深化，共同理想基础有待进一步夯实筑牢。

（三）宣传思想文化建设的投入力度不够，文化基础设施薄弱。由于认识上的偏差和不够深刻全面，一些人认为在资金短缺的情况下，加大宣传思想文化工作的投入不能产生巨大的经济效益，往往是亏本生意，看不见，摸不着，不能产生政绩效应。

（四）文化人才相对匮乏。尊重知识、尊重人才、尊 重创造的氛围不够浓郁，人才培养工作不力，宣传文化人才青黄不接，队伍发展不稳定。

三、加强和改进基层宣传思想文化工作的对策与建议

（一）建立、完善检查、考核机制，从制度上明确领导和宣传工作者的责任。毫无疑问，大部分领导都重视宣传思想工作，大部分宣传思想工作者都是尽职尽责、忠于职守的。然而，由于宣传思想工作是靠人去做工作的，很多仍是看不见摸不着的。某些领导者和工作人员深知这点，于是平时不做或少做工作，到时以口头或书面编造汇报、瞒骗过关。要改变这种情况，扭转被动局面，最根本的是要建立一整套检查考核制度和责任追究制度，检查考核不只停留在看记录、听领导汇报上和对部分干部群众的问答上，还要广泛听取群众的反映，主要看群众对理论、思想、政策、法律法规的认识程度，查清当地当前是否由于群众思想教育不到位而出现影响社会稳定的事件。若确实存在，则追究当地领导以及有关宣传思想工作人员的相关责任。只有建立起检查考核和责任追究机制，才能使全体领导干部认清自己的责任，调动他们的积极因素，自觉把宣传思想工作这个无形的东西长期抓实抓好，永不放松，从制度上得到重视，得到保证。

（二）要坚决贯彻“三贴近”要求。宣传思想工作贯彻贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，是贯彻落实“科学发展观”和十七大精神的具体体现。是宣传思想工作增强针对性、实效性和吸引力、感染力的根本实现途径，是新世纪新阶段加强和改进宣传思想工作的重要突破口，是宣传思想战线必须长期坚持的工作原则。理论工作“三贴近”，以紧贴干部群众的思想实际，回答人们关心的问题。新闻工作“三贴近”，要始终坚持正确的舆论导向，多报道基层的，群众身边的，实在有价值的内容。文艺出版工作“三贴近”，要多出版群众喜欢满意、健康向上的精神产品。思想工作“三贴近”，要多做细致的思想工作，解决群众实际问题，在服务中引导群众。精神文明创建工作“三贴近”，要紧密结合当前中心工作，以文明创建为载体，以解决日常生活中群众反映强烈突出问题为着力点，为群众办好事实事。这些不仅是中央的要求，也是广泛的民意。

（三）要建立完善宣传工作网络，保证“三条渠道”畅通。一是建立健全宣传工作者网络，保证贯彻渠道畅通。要配备好各级宣传工作人员，尤其在乡镇基层配备素质较高、意识超前的宣传委员、宣传干事。二是建立完善通讯员网络，保证收集信息、报道渠道畅通。要抽调精干人员组成 通信员网络，并制定制度付之实施，及时反馈基层群众真实情况。三是建立县、乡镇、村三级互联网络，保证快捷便利的通讯渠道畅通。

（四）要与时俱进地推进宣传思想工作深入。宣传思想工作和精神文明建设，必须贯彻继承与发展的方针，继往开来，与时俱进，要用创新的观点、创新的方法、创新的精神开展宣传思想工作和精神文明建设。一是观点要创新。宣传思想工作要把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论 “三个代表”重要思想和“科学发展观”的基本观点相结合,要与开展创先争优活动相结合，以解决广大基层群众的思想问题和实际问题为主，这是宣传思想工作贯彻科学发展观的基本目的和归宿。二是方法要创新。宣传思想工作方法既要继承传统，又要突破传统，充分利用现有技术手段，运用群众喜闻乐见的方法，以更加有利群众吸收、消化为主。三是制度要创新。要在总结过去，继承传统的同时，制定灵活制度和有实效的措施，为宣传思想工作的开展创造宽松的软环境，从制度上保证宣传思想工作灵活、顺利开展。

篇8：企业基层干部思想政治工作探讨

一、当前企业基层干部思想出现的新问题和新特点

(一) 价值导向不明确

目前我国处于经济快速发展的时期, 也处于社会转型期, 经济发展是社会发展的重中之重, 相应的, 企业的经济效益是企业发展的主要目的。这样就不免导致了“一切向‘钱’看”, 而忽略了除经济之外的一些东西。企业基层干部只重视或者过于重视利益, 更在意福利待遇、自身利益、职位晋升等。这对企业文化建设以及发展, 对企业的社会效益和贡献以及企业的长期发展都是不利的。所以, 须以正确的价值导向引导企业基层干部。

(二) 思想更加活跃和开放

网络的高速发展不仅使人们可以更加方便快捷地获取想要的信息, 而且对人们思想观念的影响也尤为深刻, 企业的基层干部接触的信息量急剧增加, 而且更加多元化, 各种信息的输入使得他们的思想相对于以前更加活跃, 思考的问题更多, 角度更广, 层次更深, 这给企业基层干部的思想政治工作带来了挑战, 提出了更高的要求。

二、如何做好企业基层干部的思想政治工作

(一) 遵循的原则

首先要遵循“以人为本”的原则。“以人为本”的提出, 标志着中国共产党执政理念的新飞跃。思想政治工作贯彻“以人为本”, 必定凸显新时期思想政治工作的人为功能, 突出对象的价值主体地位, 实现对传统思想政治工作将对象定位于单纯价值工具的扬弃。在解决企业基层干部的思想问题的同时, 把人的素质、民主权利、心理健康等直接影响人的政治社会行为和精神层面的要素, 以及民生问题, 一同纳入工作范畴, 作为思想政治工作的重要内容努力解决, 实现人的发展与经济发展的良性互动。

其次, 要坚持发展的原则。做好企业基层干部的思想工作, 不是一蹴而就的事情, 是一项长期的任务, 随着社会和企业的发展, 会出现各种不同的问题, 要具体问题具体解决, 要做好打持久战的准备。与此同时, 随着新问题的出现, 要寻求新的解决方法, 要与时俱进。

(二) 具体措施

首先, 加大制度建设力度。思想政治工作是一项长期而艰巨的工作, 必须以建立完善长效管理机制作为有效保障。加强制度建设, 让制度说话, 用制度管人, 以减少管理的随意性, 保持工作的连续性, 增强行为的自觉性, 提高决策的权威性。抓思想政治工作, 就要坚持从制度抓起, 把制度建设放在首位。加强制度建设就要全面推行绩效考核工作机制。把思想政治工作纳入考核系统, 建立健全考核机制, 制定严格的考核标准, 采取领导评议与职工群众评议相结合、自查与互评相结合、平时检查与定期考核相结合的方法, 坚持公平、公正、公开的原则, 将考核结果作为评比先进、晋级提职的重要依据, 这样就有利于提高基层干部的思想政治觉悟, 引导基层干部树立正确的价值观和政绩观。

其次, 增强企业基层干部对企业文化的认同感。企业文化是企业不可或缺的一部分, 它就像是一个无形的指挥棒, 让员工自觉按照企业的要求去做事, 并且对员工起着激励和鼓舞的作用。更重要的是, 企业文化对员工有着规范作用, 对员工形成无形的约束力。如果企业基层干部对企业文化有着强烈的认同感, 他们就会在思想上和企业文化高度契合, 以企业的要求来要求自身, 这有利于他们形成正确的思想政治倾向, 从而增强凝聚力和创造力。

再次, 坚持理论与实践相结合。要提高思想政治素质, 首先要通过理论学习, 要以正确的理论为导向, 最根本的是始终坚持运用马列主义的立场观点和方法, 分析和解决新时期出现的新情况、新问题, 始终坚持以先进理论为指导, 树立和落实科学发展观, 与时俱进, 不断创新, 用科学的理论武装企业基层干部, 教育基层干部坚持正确的政治方向, 坚持社会主义荣辱观, 树立正确的世界观、人生观和价值观, 坚持全心全意为人民服务宗旨。在理论学习的基础上, 付诸实践, 在实践的过程中强化理论学习, 让基层干部了解企业发展的趋势, 认清企业的困难和存在的问题, 避免不良思想倾向的滋生。

结束语

思想是行为的向导, 有先进的思想才有正确的行为, 企业基层干部的思想政治工作事关企业的健康、长久发展, 认真做好企业基层干部的思想政治工作, 是做好企业各方面共的保障。企业基层干部的思想政治工作是一项长期而艰巨的任务, 需从各方面长期努力。

摘要：随着经济的快速发展以及社会改革的不断深入, 企业基层干部的思想政治工作面临着新的问题和挑战, 做好企业基层干部的思想政治工作不仅对企业的发展至关重要, 而且对社会的稳定和和谐也及其重要。做好企业基层干部的思想政治工作是值得我们思考的一个问题, 也是一项长期而艰巨的任务, 本文从有限的视角探讨其中的一些问题。

关键词：企业基层干部,思想政治,工作

参考文献

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