灵山书院教师请销假及考勤制度

灵山书院教师请销假及考勤制度（精选5篇）

篇1：灵山书院教师请销假及考勤制度

灵山书院教师请销假及考勤制度

为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据饶县府办发

[2009]85号、上饶县教育局关于印发《上饶县中小学教职工请销假制度（修订）》，根据我校实际情况，特制定本制度。

一、请销假制度

教职工有事或生病就医必须事先请假，并填写请假条，经批准后方可离岗，返岗后要及时销假。

确因急事或病重来不及请假的，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，考勤汇总要以书面请假为准。

二、请假程序

教学人员请假一天者，须自行调好课，然后履行请假手续。请假半天以上由徐加禄校长批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由办公室负责存档。

教师因公出或因私请假造成空堂的按旷课论处。

凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。

学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

三、考勤内容

1、全体教职工每天必须按时到岗。

2、无课必须在办公室备课或批改作业

3、教师上课情况。

4、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等出席情况。

5、值日教师到岗、节假日值班及值周值班情况。

四、考勤方法

（一）全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

（二）具体细则：

1、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退扣20元，2、各种集体学习、会议无故缺勤一次扣20元

3、旷课一节扣30元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣80元。早读和自习视为上课。

4、请病假半天不计假。1---2天需附乡级卫生院医疗证明，不计假，但需自行调课。第3天及以上需附县级（含）以上医院住院证明，学校安排代课。所有病假需记录在案。

5、考试阅卷期间不准请假，确有急事者，不论何种情况一律每天扣30元，未请假按旷工计，每天扣80元。

6、值周值班一次不到岗扣10元，请假必须调人顶岗，无人顶岗每次扣10元。

六、附则

1.本制度适用于灵山书院在岗的所有教师。

2.本规定由校长室负责解释。

3.本规定自2013年2月25日开始执行。

灵山书院

2013年2月23日

篇2：灵山书院教师请销假及考勤制度

为保证学校正常教学秩序，规范教职工出勤行为，依据《睢宁县教育局局机关请销假制度》，结合我镇实际，特制定本制度。

一、请销假制度

全体人员必须严格遵守学校工作纪律，凡病假、事假、婚假、丧假、产假，坚持先办理后实施的原则，须由本人提前办理，以书面形式报告（请假条），经批准并安排好手头工作后方可离岗。因突发事件本人不能亲自请假者，应委托他人代替履行请假手续，经批准方为有效。

1、工作日期间因事不能正常上班的，必须按规定履行请假手续。

2、事假：中心校工作人员请假2天（含）以内的由中心校长批准，各校教职工由各校校长批准；请假2天以上的由中心校长批准；要写好请假条送校长室备案。

3、病假：凭医疗单位诊断证明、病历、医疗发票，中心校工作人员请假2天（含）以内的由中心校长批准，各校教职工由各校校长批准；请假2天以上至1周者由中心校长批准。一周以上者由学校及请假人备齐诊断证明、病历、发票、个人申请，经中心校报县教育局批准，45岁以下女职工需提供计生证明。

4、婚假、产假等按国家法律规定办理。

5、未办理请假手续(包括未将假条送校长室备案)，又无正当理由缺勤的，一律按旷工处理。连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，予以解除聘用合同。

6、请假期满，应及时向有关领导销假并报校长室备案。若需续假，必须履行续假手续。

二、各校考勤内容

1、各校教职工每天两次签到。

2、每天上午早读坐班，午饭后第一节课前坐班、空课坐班（由语数科老师安排）。

3、教师上课情况。

4、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等参加情况。

5、值日教师到岗、节假日值班及值周值班情况。

三、考勤绩效工资奖惩

绩效工资中设立教师考勤奖，金额按绩效工资实施方案执行。

篇3：街道考勤及请销假制度

为进一步加强街道机关单位干部队伍建设，不断强化组织纪律，改进工作作风，提高工作效能，进一步严格考勤和请销假流程，特制定本制度。

一、严格考勤制度

(一)本制度适用于河南街道全体机关事业单位在编人员、公益岗位和临时招聘人员。

(二)党政办公室负责街道机关的考勤工作，实事求是地做好考勤记录。各社区参照机关考勤方式组织考勤并做好记录。

(三)全体人员要自觉执行组织纪律，严格遵守机关工作纪律，做到不迟到、不早退、不空岗。严格遵守考勤制度，每天早8:30分前由本人到秘书室签到。严禁代他人签到，一经发现，相关当事人均视为空岗，并作出书面检查。

(四)工作期间必须坚守工作岗位，严禁工作时间空岗、串岗，严禁工作时间玩手机、电脑游戏、看影视片、炒股、聊天、购物等与工作无关的事情。

(五)工作人员工作纪律执行情况，将作为年终评选优秀和考核、职务晋升、职称评聘的重要依据。

二、严格请销假制度

(一)加强请销假及外出去向管理。各部门负责人要及时掌握不在岗人员去向。请假应办理审批手续，因公外出也应及时进行登记，并报党政办公室备查。

(二)因事、因病、公休等严格执行请销假制度。必须首先服从于工作，以工作为重。请（休）假期间必须作好工作安排，不得影响工作正常开展，并保持通讯工具畅通，如有紧急工作需要，应立即停止休假，回到工作岗位。

(三)请假应事先按照程序履行手续，确系事发突然来不及事先办理请假审批手续的，应向相关负责人电话请假，说明原因，并于事后及时补办请假审批手续。

(四)请假必须由本人填写请假条，病假超过五天的应有县级以上医院开具的诊断证明。假期结束或提前结束假期，应及时到党政办公室办理销假手续。

(五)无故缺勤连续超15天或年内累计缺勤超30天，依照《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人员管理办法》有关规定做出相应的待岗或辞退处理。

篇4：考勤及请销假管理制度

XX县xxx单位考勤及请销假管理制度

为加强机关效能建设，改进机关作风，提高工作效率，规范机关工作人员出勤及请销假行为，依据有关规定，制定本制度。

一、考勤管理

1、机关工作人员应严格遵守机关统一的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退，不得擅离工作岗位。

2、工作人员上班期间应严格履行工作职责，不得从事玩游戏、看电影、炒股、购物等与工作无关的事项。

3、实行考勤公示制度，及时在公示栏公布工作人员出勤情况。日常考勤及公示由综合科负责，办公室每周不定期检查2次，并作好记录、按月通报。

4、严格节假日值班管理。节假日值班由办公室统一安排，提前通知到人。值班人员必须按正常工作时间到岗到位，保证24小时通讯畅通，原则上不允许调班，特殊原因确需调班的应提前报分管领导批准。值班期间的考勤工作由办公室负责。

二、请销假管理

1、病假：工作人员因病需要治疗或休息的，需履行请病假手续，请病假1天以上的，应出具医疗机构疾病诊断证明。长期病假按江苏省人社厅关于工作人员病假待遇有关规定执行。



书面检查，扣减其年终目标考核奖1千元。

3、病假全年累计达1个月以上的（含1个月），扣减年终目标考核奖的10%，另扣减绩效工资的5%；3个月以上的（含3个月），扣减年终目标考核奖的20%，另扣减绩效工资的10%；6个月以上的（含6个月），扣减年终目标考核奖的30%，另扣减绩效工资的15%。

4、事假全年累计15天以上的（含15天），扣减年终目标考核奖的10%，另扣减绩效工资的5%；1个月以上的（含1个月），扣减年终目标考核奖的20%，另扣减绩效工资的10%；3个月以上的（含3个月），扣减年终目标考核奖的50%，另扣减绩效工资的15%；6个月以上的（含6个月），扣减全部目标考核奖。

5、旷工全年累计1天以上的，予以通报批评；超过3天的，停职检查，扣减年终目标考核奖的20%，另扣减绩效工资的10%；超过10天的，扣减全部目标考核奖；超过15天的，根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》规定，按程序办理辞退。

四、本制度自发布之日起执行。

XXXXXX 2015年4月21日

篇5：考勤管理及请销假制度

1考勤管理

1.1 为维护公司正常的生产经营管理秩序，培养精干高效的员工队伍，强化员工的纪律意识和责任意识，特制定以下管理制度。

1.2 公司实行劳动纪律管理和考勤制度，考勤结果作为计发员工工资的依据之一。

1.3 公司员工必须持工作证入厂，以配合门卫检查。

1.4 公司员工上下班必须刷卡。常日班员工中午上班必须刷卡（运转班除外）。因故不能刷卡的员工，必须由部门负责人以邮件或联系单形式通知人力资源部，否则按旷工处理。

1.5 员工违反考勤制度按以下规定处罚：

1.5.1在公司规定的上下班时间内，晚到或提前下班一小时之内者，视为迟到、早退，超出一小 时视为旷工；

1.5.2一个月内迟到或早退一次的，通知该部门主管给予口头警告；

1.5.3一个月迟到或早退两次及以上者，每次罚款五元；

1.5.4连续旷工3天或 一年（按自然年度计）累计旷工5天者按自动离职处理。旷工一天，罚 100元。

1.5.5替代他人刷考勤卡，一经发现，双方均罚款100元，情节严重者，公司将与其解除劳动关 系。

1.5.6私自涂改考勤记录者，公司有权与其解除劳动关系。

1.6 考勤记录应保留三年以上。

2请销假制度

2.1 员工本人确因事需要申请事假的，应亲自办理事先请假手续。如因特殊情况不能事先请假的，可用电话、口信等方式请假，经批准后按事假记录考勤。事后补办书面请假手续。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

2.2 请病假者需提供正规医院开具的疾病证明。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。病假天数超过国家规定的医疗期15天之内（含15天）未到岗上班且未办理续假手续的，按事假处理，事假无工资。超过医疗期15天以上仍未续假的按旷工计考勤。

员工因病超过国家规定医疗期的，公司可依法与员工解除劳动关系。/

32.3 员工结婚凭结婚证书可申请享受3天婚假；符合晚婚年龄（男性25周岁，女性23周岁）的员工结婚，每晚婚一年婚假增加1天，但最长不超过15天。再婚的可享受3天婚假，不能享受晚婚假。人力资源部需保留享受婚假员工的结婚证书复印件。

2.4 符合国家计划生育规定的女员工正常分娩，产假一般为90天（包括产前休假15天），难

产增加产假15天，晚育（晚婚并初次生育）增加30天。产假需一次性休完，逾期作废。产假需提供婴儿出生证明。

符合生育规定的女员工怀孕流产的，根据正规医疗机构出具的诊断证明，给予15天的流产 假。

2.5 员工工伤、工亡，须经劳动保障部门确认。经确认为工伤、工亡的，按工伤记录考勤；工伤员工经鉴定确认为旧伤复发的，按工伤处理。工伤假根据医院诊断结果决定休养时间。

员工发生工伤，所在部门相关负责人须在24小时内报人力资源部，并及时填报《工伤/事故记录表》。

2.6 员工配偶、子女、父母（包括配偶父母）死亡，可享有丧假3天。如需到外地处理丧事可酌情给予路程假，但路途费用自理。丧假随考勤上报人力资源部。

2.7 职员请假要有代理人。

2.8 员工需在工作时间以外加勤或延勤的，由本部门负责人审批后，及时报人力资源部。

2.9 员工未办理或未办完审批手续而擅自离开工作岗位者，按旷工论处。

2.10员工请假期满需在返回工作岗位后一个工作日内向批准请假的部门负责人进行销假，否则 按超假对待并以旷工处理。

2.11假期批准权限：员工请假由值班长（主管）、部门负责人（主任级）审核后，交人力资源

部审批。职员级以上管理人员请假先由部门负责人、人力资源部审核后，总经理批准。3假期待遇

3.1 事假期间无工资。事假天数最多不超过15天（特殊情况除外）。

3.2 工伤假期内，工资全额发放。但不包括加勤工资、全勤奖等与实际出勤具有直接关系的工

资待遇。

3.3 婚假、丧假期间，工资全额发放。但不包括加勤工资、全勤奖等与实际出勤具有直接关系的工资待遇。婚假、丧假一次性休完。

3.5 参加社保一年或一年以上的女员工休产假，由社保部门按兵团生育保险相关规定，计发休

假期间的产假工资及生育补贴。参保女员工生育子女应到当地社保部门指定医院就医生产，否则，由此导致社保机构无法核销相关费用的，该费用自理。

3.6 流产假期间的工资待遇按第3.5条规定处理。

3.7带薪年休假及探亲假：详见《年假、探亲假计休办法》。

3.9以上休假期间节假日包括在内，年假、探亲假除外。