党建工作写进企业制度

党建工作写进企业制度（通用6篇）

篇1：党建工作写进企业制度

将网络民意写进政府工作报告是一大进步

2010年07月12日00:00作者：刘家华

湖南省第十一届人大第三次会议上，“网络民意”首次写进省政府工作报告，并提到了与院士专家意见同等的地位。在阐述加强民主法治与精神文明建设时，湖南省政府工作报告提出：“发挥院士专家等咨询研究机构和社会听证、网络民意在决策中的作用。”

部分代表和网友对此表示肯定，认为，这是对网民同时也是公民这一身份的肯定，是对网络民意的尊重。但也有专家指出，在现阶段“网络问政”制度和技术还不规范的情况下，政府一定要慎重对待网络民意，将网络民意提到与专家意见同等的高度，写进政府工作报告并不妥当。

笔者认为，网络民意写进省政府工作报告是一大进步。

互联网的普及，正在改变着人们的生活方式，也包括政治生活方式。由于互联网的开放性、匿名性、互动性等特征，为公民提供了更为自由、即时、充分的意见表达空间。“人人都是传播者”，普通网民轻松拥有了网络话语权，通过网络发布关于社会事务甚至对政府、官员的意见和建议。以前，群众只能靠写信，上访或开会提意见反映自己的心声，还常常担惊受怕。而在互联网的环境下，群众可以直接在网上“短、平、快”地发表自己的看法，在虚拟世界既无需考虑关系网的瓜葛，也不用担心遭到报复而遮遮掩掩，没有心理负担，就可以大胆地把自己的观点表露出来。网络正在以势不可挡的速度发展。据最新统计，目前我国网民数量达到2.53亿，网民规模跃居世界第一位。随着时间的推移，这个数字还会不断攀升。这样庞大的一个群体，来自于社会各阶层、各行各业的普通群众。“群众的眼睛是雪亮的”，再高明的违反法定职责、职权、谋取私利的腐败行为，也很难在这样的注目中藏身。可以说，网络媒介将给舆论监督带来一场新的革命。不同于传统媒体时代“大喇叭”式的单向传播方式，网络中聚集着社会各个层面的“小话筒”，有着不同于传统媒体的表达方式和表达路径。网络舆论看似无章可循，却又似乎有一只无形的手，让整个社会的神经随之起伏。

把网络民意写进政府工作报告是在我国网民数量增加、网络民意在问政方面已经有所作为的大背景下产生的。在现阶段，民众参与决策的共同渠道不多，而网络提供了一个新的平台，能够打破传统行政层次的过滤和约束，直接将意见越过传统行政层级到达高层，网络民意在问政、监督、反腐等方面起到了很多作用，网络问政也给民众提供了比上访更加便捷的途径。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。‟„网络问政‟是了解民情、排解民忧的„直通车‟，是荟萃民智、辅助决策的„信息库‟，是预防贪污、防治腐败的„好帮手‟，是改进工作、创新服务的„助推器‟。通过网络可以更直接、更广泛地了解群众在想什么、盼什么，极大地拓展党委、政府了解民情民意的渠道。

目前，湖南的很多干部已很注重倾听来自网上的声音，并注重与网民互动。上网交心下网服务，网上问题网下解决，已成为湖南领导干部执政的新亮点，吸引着越来越多的网友知政、参政、议政。通过互联网问政，既是一种时代的潮流，也是一种权力的真诚。官民互动的网络问政模式经过几年来的实践已经有了一个良好的开端，网民意首次写进了省政府工作报告能将这种趋势推得更远.据报道，“网络问政”一词亦出现在福建省政府工作报告中.当然，政府在吸纳民意集中民智的过程中必须坚持科学和制度化.

篇2：党建工作写进企业制度

1 现代企业党建工作内容概述

现代企业开展党建工作的原则主要有以下3个方面:首先是对严格党的组织生活有利;其次是对党员的教育管理有利;最后是对企业的发展有利。国有企业要改进党建工作, 使其内容更加丰富, 形式不断创新。国有企业的党建工作必须立足于管理机制的长效性, 为了能够进一步加强企业的党建工作, 必须将管根本、管长远的党建制度作为基本建设点。若是企业存在过多不完善不健全的规章制度, 或者是员工有太大的随意性, 没有严格的组织纪律, 都会让企业的经济发展处于极不平衡的处境[1]。因此, 企业进行生产和经营的最核心的内容就是做好党建工作, 使企业形成规范严格的工作程序和体系。总的来说, 现代企业党建工作的主要内容就是要不断创新, 根据企业的实际情况开展相关工作, 充分调动党员的积极性, 促进企业健康持续发展。

2 现代企业党建工作创新的现状

很多企业在党建工作方面进行了一定程度的创新, 但总的来说成效并不大, 还存在着相当多的困难, 思想上也不够解放, 需要进一步改革, 加强党建工作。尤其是思想上的束缚, 对党建工作的创新造成了极大的阻碍。目前大多数企业的党建工作都是墨守成规, 缺乏新颖性, 更没有足够强大的理论基础。在管理体制方面, 相关的党建工作制度并不健全, 使党建工作遇到了更多的困难。党建工作还有一大阻碍就是党建工作的实施比较滞后性, 必须采取一定的措施加以改进, 使国有企业的党建工作推陈出新。

3 现代企业党建工作创新途径

3.1 转变思想, 培养一支素质过硬的政工队伍

(1) 首先要明确党建工作的长期任务就是队伍建设。为了能加强企业的党建工作, 首先要转变思想, 提升政工人员的思想素质, 这是党建工作的基础工作, 必须要长期坚持开展。为顺应市场经济的发展规律, 企业必须转变经营思路, 适应外部的经济发展环境, 才能在竞争激烈的市场环境中发展壮大。企业在发展过程中会不断地遇到各种困难和阻碍, 因此必须创新党建制度, 培养高素质的政工队伍, 以此来确保企业取得更好的发展。

(2) 其次要明确党建工作的重点就是提升员工的素质。在企业的日常经营中, 员工的素质培养是具有非常重要的意义的, 只有培养出高素质的员工, 才能让员工面对激烈的竞争环境, 对工作的性质更加了解, 并且通过不断学习新的知识, 在工作中做到游刃有余。为创新党建工作, 尤其要注意加强对政工人员的培养, 并与企业的整体规划联系到一起, 与企业其他工作同步进行。

3.2 不断完善企业的党建制度体系

为了促进企业的发展, 企业的党建制度体系必须不断完善, 形成科学、合理、严谨的党建工作体制。如建立党组织小组, 定时组织员工进行思想交流, 同时还要根据企业发展的实际情况, 响应党的号召, 开展形式多样的党建活动。同时, 企业高层领导要虚心听取普通政工人员的意见, 让员工也能够参与公司的一些决策, 为公司的党建工作尽一份力。完善企业的党建工作制度不仅要加强制度建设, 还必须加强制度的执行, 坚决杜绝各种黑白颠倒、对错不分的腐败现象存在。加强党风廉政建设, 将廉政制度落实到实处, 比如说可以签订《党风廉政建设责任书》。企业还可以每年度考核党建工作的执行情况, 建立奖惩制度, 对先进的工作单位提出表扬, 对工作消极的单位提出批评, 使企业的党建制度体系更加完善。

3.3 加快实现党建工作的制度化和信息化

(1) 加快实现党建工作的制度化。企业任何方面工作的展开都必须依据严格的工作制度来展开, 在管理制度的支撑下企业才能稳步发展。为使国有企业的领导体制更加完善, 就要发挥党建工作制度的核心作用, 使企业的党组织能够直接参与企业的重要决策。党组织要不断地进行经验总结, 强化公司的管理制度, 加快实现党建工作的制度化。

(2) 加快实现党建工作的信息化。当今社会已经步入信息化时代, 中信息已经成为一种非常重要的发展资源。对于国有企业来说, 党建工作需要更加重视信息资源的搜集与利用, 对信息网络建设给予高度重视, 使党建工作的信息化程度更高, 更好开展党建工作。

4 结论

企业面临新的经济发展形势, 其党建工作遇到了很多新的机遇和挑战, 企业不仅要克服遇到的各种困难, 同时也应该抓住机遇, 创新企业的党建工作, 促进企业健康持续发展。

参考文献

[1]倪俊杰.开拓创新, 强力推进非公企业党建工作[J].云南社会主义学院学报, 2012 (3) .

[2]张旭团.切实发挥基层党组织在群众工作中的主导性作用[J].云南社会主义学院学报, 2012 (3) .

篇3：党建工作写进企业制度

在对“减负”的一片讨伐声中，大家几乎一致地剑指高考。把所有责任都推给高考，一些人便轻易地将自己解脱，站在“被害者”的立场上，高喊着打倒高考的口号，仿佛高考一旦取消，所有问题都会迎刃而解。这显然是将复杂问题简单化，是对教育不负责任。

对此，我的另类思考是，提“减负”能否不跟高考过不去？笔者2005年接手新高一的物理教学，开始两年真的按照新课改的思想，重视实验教学，加强探究性学习，这样，我的学生就比别的班级的学生少了大量的习题演练，学生的学习负担轻了很多。然而结果是，高一高二两年的统测成绩难免有点羞涩，每次考试后都有很多复杂的眼神将我包围。好在有以前的高考成绩作支撑，学校还是让我把学生一直带到了高三。在高三的一年中，我班的成绩稳步提升，在高考物理选修中取得了47.6%的达A率和97.4%的达B率（全省的达A率是20%，达B率是50%）。我描述这个个案得不出什么普遍性的结论，但我以为，绝不应该把高考当做所有教育问题的替罪羊，真正的素质教育不应该与应试对立起来。我们的教育今天遇到的很多问题，并不是找不到解决方案，而是缺乏实施有关方案的勇气和魄力。

关于如何“减负”，太多的主流媒体都有“如何减”的案例和做法，但很多是轻飘飘的结论，过滤掉太多具体的、情景性的差异和独立性。例如洋思现象、杜朗口旋风等等，虽然曾引领无数教育界的人士竞相登门，这些以升学率高闻名的学校也因之获得浅薄的优越感，然而，他们的真实做法在多大程度上是既“减负”又体现人本教育的新理念，却没有什么人作过深入探讨。而那些真正给学生带来好处的生命化教育的探索试验，却因为形式上缺乏卖点，很难获得媒体的青睐。

再者，主流媒体上能否少一点“术”的取巧报道，多一点“道”的试验探讨？舆论是社会的皮肤，主流媒体更应该是健康肌肤的守护神。在今天的教育现实里，确实有很多用“增负”取得优异升学率的实例，这也是每年高考后各大媒体趋之若鹜的。这些媒体平时的报道总在责怪应试教育如何丧尽天良，而这时候却又唱起高考状元的赞歌，难道不可以称其为应试教育的推手？而那些看起来略显“大路货”的踏实的教育探索，是否该在各大媒体的“版图”上有些许话语空间呢？

我们今天的教育和经济一样，面临着严重的危机，危机中的“机”不能被浪费，它能让我们做以前没办法做到的事情。努力去做吧，现实也许不会及时搭理我们的美好预期，但这没关系，因为我们可以拥有美好的未来！

（作者单位：江苏江阴市华士实验中学）

篇4：现代企业制度建立与企业政工工作

一、企业政工自身观念须转变

1.应当转变企业政工长期以来形成的“纯政治”观念, 冲破“从政治到政治”、“自我设计、自我循环、自我服务”的狭小天地。如前所述, 建立现代企业制度, 关键是要理顺产权关系, 使企业成为独立自主的商品生产者和经营者。这种以经济为目的的企业法人行为, 势必要求企业政工行为更多地渗透经济目的, 势必要求企业思想政治工作好坏的标准也要以企业最终合法效益等实际指标来衡量。因此, 企业政工必须把自己放到生产经营、提高效益、促进企业走向市场的大环境中去考验, 必须把提高职工的思想觉悟、劳动热情同促进企业的振兴紧密结合起来, 与企业的生产经营和文化建设融为一体, 才能适应现代企业制度的需要, 才能有生命力。

2.应当转变单靠专职机构、专职人员的观念, 树立以党组织为核心、专群结合、全方位、多层次的“大政工”机制的“大政工”意识。现代企业制度的一个重要特征就是建立科学的企业领导体制和组织管理制度。这就要求作为生产实体的企业除了一个高效精干的管理层外, 不可能更多地设置政工机构和政工人员。而新的企业制度、市场经济的需要, 则要求企业政工在时空上扩大范围, 在内容上与生产贴紧, 在形式上更为广泛;则要求企业思想政治工作成为企业中每个党员和管理人员的义务和职责, 渗透到现代企业制度的每一个层次、每一个部位, 在为企业资产增值服务当中得到体现, 得到加强。

3.转变“有位才有为”的观念, 树立“有为才有位”的意识, 把思想政治工作的地位牢固地建立在为企业的有效服务之上。现代企业制度下的企业政工不可没有, 但是也不可能在每个企业里都一个模式。思想政治工作的价值和地位, 不取决于机构设置的模式, 而在于生产者、经营者的认可。这就要求企业政工必须改变自身工作的方式方法和活动内容, 通过调查研究、广交朋友, 提高效果。要切实地把企业生产的难点作为自己工作的重点, 把化解职工利益矛盾、化解生产者与经营者的矛盾作为落脚点, 主动为企业的所有者、经营者、生产者排忧解难, 当好他们的参谋和助手, 从而得到他们共同的认可, 在实践中确立自己的地位。

二、企业政工机制应如何设置

1.理顺党政工的关系。企业党组织是党的全部战斗力的基础和执政的基础。否定企业设置党组织, 否定企业党组织的政治核心作用, 无论在理论上还是实践上都是错误的。现在的问题在于, 企业党组织政治核心作用的实现形式, 如何更加科学、更加符合现代企业制度的内在要求。一是独资有限公司, 设想成立管理委员会, 由党组织主要负责人任主任, 吸收行政、工会负责人参加。二是股份制企业, 设想党组织主要负责人及成员进入董事会、监事会, 担任主要负责人。三是按国家体改委对百家企业建立现代企业制度的意见, 上级机关委派到企业的国有产权代表可兼任企业党组织的主要负责人并进入董事会。四是纪检和工会领导人进入监事会。此外, 要保证经理的中心地位, 发挥其中心作用。全心全意依靠工人阶级, 不能以股东大会取代职工代表大会, 职工民主监督与监事会应互相补充。

2.按照精干高效的原则设立政工机构和人员。要从更好地发挥党组织政治核心作用、保证思想政治工作正常有效地开展为出发点, 按照中央有关规定, 在国有大中型企业设立党委组织、宣传、办公室机构和纪检机构, 配备一定数量的专职政工干部, 并设立企业专职党委书记和中层单位专职党委、总支书记。建立现代企业制度的企业, 设想与企业经营部、技术部、财务部、生活部并列, 成立党务工作部, 由党委书记直接领导, 把精干的组、宣、办、纪人员统一组织协调起来, 把日常党委工作统筹起来。这样, 可以避免人员的浪费、工作的重叠, 有利于形成在现代企业制度下高效运行的政工机制。

篇5：党建工作写进企业制度

慈善是一种软实力, 但把慈善当作是企业经营管理的一部分真是不多。而电器制造著名企业——人民电器集团却每年都把它列入“经营管理”项目, 把它作为人民电器集团发展战略及“软实力”来做。

据了解, 慈善一直是人民电器集团回报社会重要内容, 把它作为企业的“经营管理”的想法早在2001年就有了, 但那时候还没上升到写到“经营管理”的层次, 但之后集团已形成了一种“潜规则”, 只要合适的地方, 人民电器集团就会将当年的利润比例, 提出一部分作为慈善金。

集团领导介绍, 自2002年以来, 每年经营会议上高层主管都会讨论抗洪赈灾、扶贫济困等公益活动方面的项目, 如2007年捐资1 000万元兴建光彩学校、捐款1 000万元支援乐清市扶贫济困基金会、捐款145万元改善四川省仪陇县办学条件、捐款300万元支持生育关怀行动、捐款1 000万元设立人民电器公益慈善基金等, 目前已累计捐款捐物达3.8亿元。为此, 集团董事长郑元豹还被评为优秀慈善家。

篇6：党建工作写进企业制度

1. 完善产权制度。

通过国有资产所有权在国家、企业、个人三个层次的体现, 使企业成为自主联合劳动实体, 使工人成为企业主人。

2. 完善组织制度。

一是从企业外部治理结构看, 将企业治理纳入国家治理体系, 凸显企业党组织的“两个先锋队”作用;二是在具体制度安排上实现职工自主劳动、利益分享和民主管理, 落实职工的主人翁地位;三是通过社会监督将其他利益相关者纳入公司治理结构。

3. 完善管理制度。

“以人为本”的管理制度应以文化创新为要义, 致力于国家的长远利益与根本利益, 坚持:科学治理与文化管理相结合;企业发展与人的发展相结合;经济指标与社会效益相结合。

二、国有企业党建与企业文化的有效结合

1. 思想建设, 在统一观念中解放思想。

一方面, 我们党要不断加强自身建设, 牢记“全心全意为人民服务”的宗旨和“共同富裕”的奋斗目标, 赢得人民群众的肯定和拥护;面对复杂的意识形态斗争, 始终站在时代前列和理论前沿, 旗帜鲜明地引导社会思潮, 防止错误思潮暗混淆视听。另一方面, 我们党要相信, 人民群众中蕴藏着无穷的智慧和力量, 只有相信和依靠群众, 才能不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力, 取得国企改革的最后胜利。国有企业建立现代企业制度的“根本”在于国家战略、长远利益和成果共享, 这是国有企业党建与企业文化创新中必须坚持的观念;同时, 发展混合所有制经济的具体细则, 包括与产权制度相适应的文化思想, 可以根据企业战略和相关利益群体的意愿积极探索达成共识, 这就要发动群众集思广益。

2. 组织建设, 在功能转变中服务群众。

中国共产党不仅植根于工人阶级和广大人民群众, 而且是他们利益的忠实代表。国有企业建立现代企业制度意味着, 企业的组织形态、权力结构、运行方式由政治化向科学化转变, 党组织基于领导权、管理权、组织权与代表权的“领导核心”地位向基于间接的领导权、决策权和直接的组织权、代表权的“政治核心”作用转变, 企业党组织的领导作用由制度支撑和体制保障向工作效能和权力体系重构转变。这就要求必须从整体上重新定位国有企业党组织的领导体系与体制安排, 科学重构企业权力基础与权力体系。根据民主集中制原则和“由谁产生, 对谁负责”的观点, 基层党组织对上级党组织和广大职工群众负责。党组织的领导应该建立在三大基础上:一是建立在党员的组织与企业职工群众的工作上;二是建立在党组织在企业中的骨干核心作用基础上;三是建立在党对企业所形成的领导体系基础之上, 即上级党组织的政治领导和同级党组织的监督所形成的领导体系之上。通过民主化、制度化的组织安排和常态化的管理创新, 使企业党组织尽最大可能确保广大职工对企业改革的参与权、知情权和监督权的有效落实, 从而把国有企业的政治优势转化为企业成长的竞争优势, 实现企业基层党组织的职能转变。

3. 作风建设, 在深入基层中发扬民主。

习近平指出“作风问题关系人心向背, 关系党的执政基础”。“四风”问题严重抑制了国有企业建立完善现代企业制度, 且不说其巨额贪腐现象, 单是各类国有企业的巨亏事件也足以令人不寒而栗了。所以, 加强企业党组织的作风建设, 一是坚持实事求是, 对企业重大问题或职工群众的切身利益问题上传下达, 协调解决, 追踪问责;二是理论联系实际, 在深入调查研究基础上, 对中国特色社会主义理论进行创造性运用, 使党组织真正成为职工群众的“主心骨”;三是坚持群众路线, 工作重心下移, 在身份上摆正公仆位置, 在思想上端正工作作风, 力求工作有实效。

4. 制度建设, 在完善措施中贯彻执行。

党的制度建设要追求效能, 通过完善制度、健全运行机制、执行到位、奖惩给力等一系列企业内部监管, 形成规范、高效、科学的制度执行体系, 不但可以提高经营效率, 而且可以提高企业重大事项决策的科学性和执行力, 有效避免企业风险。例如我公司以创建“四好”班子带动党的制度建设, 形成常态化、程序化、系统化和民主化的党的制度建设体系;在创建“四好”领导班子《活动方案》及《实施细则》的基础上, 形成分层负责、三级联创的工作格局;每两年修订一次《实施意见》, 完善创建标准, 形成业绩、安全生产、干部绩效等考核机制, 在考核中坚持定性与定量相结合, 领导评价与职工评议相结合, 业务部门与职能部门相结合;在干部选拔任用上, 坚持民主推荐、提任票决、任前公示。

5. 反腐倡廉建设, 在民主监督中正本清源。

近年来国企高管腐败涉案领域之广、金额之巨令人发指, 也暴露出国有企业缺少民主监督和权力制约的治理缺陷。十八大以来17位副厅级以上国企高管落马多因内部举报, 2013年企业家“事发”近六成是“相关机构介入调查”导致的。所以, 国有企业反腐倡廉应致力于两方面:加强企业内部权力制约与民主监督;由党委主导引入外部监察组织或机构的介入。一是按照“集体领导、民主决策、个别酝酿、会议决定”精神立章建制, 规范程序, 企业党委积极参与重大决策, 杜绝大权独揽;二是充分发挥党代会、工会、职代会等的职能作用, 确保党内民主畅通, 党外监督有力, 坚持惩防并举, 预防为主。三是对企业融资、财务管理等犯罪风险“高发带”实行外部监督。

摘要：国有企业在建立现代企业制度的过程中, 需要两种力量的支持, 一是党的领导, 二是员工的支持, 两者相互支撑。因此, 国有企业党建与企业文化的有效结合, 才能成为国有企业完善现代企业制度的基础所在。

关键词：现代企业制度,国有企业,党建,企业文化

参考文献

[1]毛立言.关于现代企业制度的新思考[J].经济纵横, 2012 (11) .

[2]吴申元.现代企业制度概论[M].北京:首都经济贸易大学出版社, 2012.