培训部10月总结

培训部10月总结（精选9篇）

篇1：培训部10月总结

公司消防安全培训计划

为了加强公司安全工作，落实到各部门各车间全体员工的消防安全职责，提高员工对消防安全意识和自防自救能力，预防和减少灾害事故，公司安全生产领导小组决定于10月28日下午4点在公司玻璃车间面前场地开展一次消防安全培训和疏散演练培训工作。

一、参加人员：

1、专职消防队员和安全保卫人员;公司全体员工参与；

二、培训时间：1小时

三、培训方法：

1、由安全生产领导小组、公司义务消队队长高云飞组织培训。

2、公司专职消防队员实地操作灭火器等消防设施的准确使用。

3、公司全员参与，遇到紧急状况时安全有序撤离现场。

四、培训内容：

1、有关消防法律、法规、规章和技术规范；

2、消防管理人员的职责和工作要求；

3、防火、灭火常识、逃生、自救的基本方法；

4、安全生产领导小组兼专职消防队员高XX、领导负责。

5、各车间班组长带队负责疏散演习人员集合和清点工作。

五、培训耗材

灭火器30瓶、汽油5升、铁桶4个干柴100公斤.六、培训地点：玻璃车间面前场地

有限公司

日期：2011年10月24日

篇2：培训部10月总结

两次讲师助理工作已结束，下面对两次工作经验做总结：

课前准备：

1）主动提前联系中信全程跟进的负责人。应该立刻发一个短信给中信全程跟进的负责人，告诉他我是本次课程的助理，并留下手机号码、姓名全称、电子邮件等联系方式。以上至少在课程开始的1天前联系到中信全程跟进的老师。联系上中信负责人后，应该确认中信负责人对这次培训的具体要求和安排，比如课堂需要如何准备、是否需要海报纸、彩笔、白板等等。2）提前落实教室及设备的布置。应该事先对课堂教室，进行实地检查，并在开课前测试好投影仪，音响话筒等设备。课桌椅子等应该已经摆好，处于可以开课的状态。这点上没有做好准备的工作，第三次需要改进。

3）提前将学员名单给讲师。应该将学员名单打印好交给老师，名单上应该包括名字、性别、年龄、职位、学历等内容。下次需要和中心那边负责人沟通好，提前打印好给老师。

4）应该提前测试话筒。需要准备无线手持话筒两个，并必须有备用电池，通常下午电池耗完，需要换电池。

5）要事先了解培训教室的温度如何调节。培训教室的温度控制在摄氏20度左右，防止因为温度太高或空气不流动造成学员缺氧影响课堂培训效果。

6）需要了解培训教室的灯光如何调节。课程开始前，要安排将教室的门关上。

7）事先了解刘老师的饮食特点，提前准备用餐和水，饮料的安排。刘老师不喜欢吃辣，不喝咖啡等习惯需要记住。中午尽量找出房间给老师休息。课中

8）上课期间，如果有需要，及时提醒老师上课时间，需要休息或者是已经到点等。

9）要协助推进课堂活动和传递话筒给要发言的学员。当有学员发言分享时候，要主动传递话筒，并在传递给发言的学员之前，就将话筒打开。在培训过程中，如果有需要白板笔，大白纸等物料时候，应该及时补上。

10）在课堂中发现精彩的培训活动场面，就应及时用相机加以记录，一方面课后提供给企业方，作为培训结束后的工作总结或做宣传等资料用，同时讲师也可以保留一些精彩的照片作为纪念。课后

篇3：12星座10月运势

9.23～10.22

赛场转运物:玛瑙手链

总运指数:★★★☆☆

爱情指数:★★★★☆

单身者这个月的挑花运相当不错,积极参加休闲聚会,再稍微装扮自己,你会发现自己变得神采奕奕,随之而来的爱慕者也会多很多。

事业学业:★★★☆☆

本月你的责任心很强,因此也会受到同事与领导的信任。在月初,领导向你委以重任的几率很高,只要全力以赴定可干出一番成绩。

投资理财:★★☆☆☆

本月在人情的往来与物品的添置方面会有不小的开支,若不好好盘算,月末的生活恐怕会过得很拮据。

天蝎座(10/23～11/22)

赛场转运物:复古笔记本

总运指数:★★★★

本月短程旅行、出差的机会增加。于工作事业方面以及自己想要做的事,常有一些突发状况或是让你感到措手不及的消息,但完全可以自己解决。财运将在中旬变好,要学会抓住机会。

射手座(11/23～12/21)

赛场转运物:手编手机吊坠

总运指数:★★★

有为将来规划打算的心思,自己亦会在日常生活中积累经验。有长辈、上司帮助提拔,事业如日中升,新机遇也随之而来。爱情方面,前期虽有小挫折,后期感情逐渐明朗。

摩羯座(12/22～01/20)

赛场转运物:芦荟

总运指数:★★★☆

本月总体运势很好,爱情如火如荼地发展。财源茂盛,要把握好投资机会。体力欠佳,要多多保重身体。学生族有机会参与社会实践,既获得了锻炼,又能有一笔不小的额外收入。

水瓶座(01/21 02/19

赛场转运物:绿色雀毛项链

总运指数:★★☆☆

本月爱情上容易有所收获,但是需要真心付出。工作上积极主动,应多注意处理好和周围同事之间的关系。理财需要特别用心,当心金钱陷阱,情况会在月底转好。

双鱼座(02/20～04/20)

赛场转运物:银色汽车模型

总运指数:★★★☆

这个月总体运势一般,感情进展不错,容易遇到心动的异性,需要把握好追求的尺度。工作繁忙,需要注意劳逸结合,增进与亲朋好友之间的互动,梳理好人脉关系网。

白羊座(03/21-04/20)

赛场转运物:卡通集卡夹

总运指数:★★★★☆

本月能展现出积极的行动力,社交娱乐方面的活动更是应接不暇。事业运转良好,有不错的想法。财运很不错,不会陷入钱财紧张的境地,工薪族有升职加薪的好机会。

金牛座(04/21～05/20)

赛场转运物:万年青

总运指数:★★★★★

事业发展势头正旺,有望升职加薪。单身者在追随爱情脚步时有机会遇到让自己怦然心动的对象。事业上能独当一面,严谨的思维、卓越的口头表达能力让上司、客户对你赞赏有佳。

双子座(05/21～06/21)

赛场转运物:水仙花

总运指数:★★★★☆

这月总体运势较强,做事顺顺利利。在爱情上表现出你的幽默与真诚,得到异性的青睐。与同事或是上司之间保持着良好的关系,为你以后的发展打下了一个坚实的基础。

巨蟹座(06/22～07/22)

赛场转运物:紫罗兰

总运指数:★★☆☆☆

渴望恋爱的单身者或是正在恋爱中的情侣要做好为爱吃苦的准备。工作上显得有些心不在焉,容易犯错误。资金周转易遇到困难时,向长辈寻求帮助是一个不错的办法。

狮子座(07/23～08/22)

赛场转运物:天然玛瑙手链

总运指数:★☆☆☆☆

这个月整体运势低落,事业上表现一种很低沉的态势。爱情指数较为平稳,多花点心思经营。本月会有很多意料之外的支出,应尽量减少不必要的应酬与花费。

处女座(08/23～09/22)

赛场转运物:小海螺

总运指数:★★★★★

篇4：新闻点击(10月－11月)

阿拉法特

1929年8月出生于耶路撒冷，是一位逊尼派穆斯林。

20世纪50年代在科威特秘密筹建“巴勒斯坦民族解放运动” (简称“法塔赫”)及其军事机构“暴风”部队。第三次中东战争后一直流亡海外。

1969年2月开始担任巴解组织执委会主席，并从1971年起兼任巴勒斯坦革命武装力量总司令。

1991年中东和平进程开始，领导巴勒斯坦解放组织同以色列进行了艰难的谈判。

1996年1月，巴勒斯坦举行历史上首次大选，当选为巴勒斯坦民族权力机构(自治政府)主席。

1994年，与以色列总理拉宾和外长佩雷斯共同被授予诺贝尔和平奖。

2004年11月11日病逝。

国际政治

10月24日，在菲律宾首都马尼拉举行的2004年“地球小姐”选美比赛中，巴西小姐梅雷莱斯获“地球小姐”桂冠。

10月28日，由世界银行、世界经济论坛和美国哥伦比亚大学联合进行的历时近两年的一项调查显示，战后伊拉克已经沦为全球最腐败的国家。

10月29月，柬埔寨新国王诺罗敦·西哈莫尼登基。

11月4日，布什以271票在美国大选选举人投票中获胜，成为美国第43届总统。

新闻人物

田亮

1987年在重庆市业余体校开始练跳水，同年进入四川省队。

1990年讲入陕西省队，1993年入选国家队。

2000年悉尼奥运会男子10米跳台冠军。

2004年第14届世界杯跳水赛男子单人、双人10米跳台冠军。目前已经成为中国跳水“梦之队”的领军人物。

2004年10月26日，有意签约英皇娱乐成为旗下艺人，引起社会广泛关注。

国内政治

10月14日，国家主席胡锦涛和俄罗斯总统普京在北京共同对中外记者发表讲话，宣布中俄双方14日签署中俄国界东段补充协定。这标志着，经过双方四十多年不懈努力，中俄边界线走向已经全部确定。

10月22日，伊战后中国首任驻伊拉克大使杨洪林上任。

10月27日，十届全国人大常委会第十二次会议表决通过全国人大常委会关于修改地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法的决定。根据修改后的地方组织法，地方各级人民代表大会每届任期五年。地方各级人民政府每届任期五年。

社会生活

10月14日，巴基斯坦军方采取军事行动解救被绑架的中国人质。中国同胞王鹏不幸遇难，王恩德获救。

10月19日，上海市第十二届人大常委会第十五次会议对《上海市未成年人保护条例(草案)》修改稿进行了审议，其中最为引人注目的变动是在草案中增加了“教师不得公布学生的考试成绩名次?的内容。

10月20日，国际老龄协会第十六届大会召开．到本世纪中叶，中国的老年人口将超过4亿，占到全国总人口的1／4左右。中国是世界上老龄人口最多的国家。目前60岁以上的老年人口已超过1．3亿，古总人口的10％以上。未来50年，中国面临的人口老龄化形势将更为严峻。

10月28日，国家安全生产监督管理局有关负责人介绍，20日发生的河南郑州煤电集团公司大平煤矿难遇难者已累计达到141人，仍有7人下落不明。

10月22日，可乘坐32人、拥有我国自主知识产权的磁悬浮样车“中华01号”磁悬浮技术验证车；在大连亮相。

科技博览

10月18日，对全国范围内收集的103例果子狸的血清标本研究表明，北方一些省份的果子狸血清里无法分离出SARS病毒，而广东的果子狸SARS病毒阳性率却高达70％，表明果子狸在广东是SABS病毒的主要宿主。

英国科学家最新的一项研究发现，普普通通的茶叶是改善记忆力的“良品”，之一，多喝茶能使人的大脑更健康，还能预防因衰老引起的记忆力减退和阿尔茨海默症等。上述研究结论是由英国纽卡斯尔大学药用植物研究中心的科学家们提出的，发表在最新一期《植物疗法研究》期刊上。

文艺万花筒

10月22日，曾宣布捐出一切资产并对此进行了公证的牛群，在北京与中华慈善总会协商，对原公证作了不再“裸捐”的修改并重新公证。

10月25日，从雪村的歌曲《东北人都是活雷锋》中的“翠花，上酸菜”，到三次“翠花”话剧的演出，“翠花”俨然已经成为了一种流行文化。日前，“翠花”这一品牌的演出和后期产品等18项商标已经被人向国家商标总局申请注册。一旦注册成功，雪村以及第一版“翠花”话剧导演田有良如果再用“翠花”商演或者做宣传，就会构成侵权。

10月27日，继本月19日和晶圆满录完自己产前的最后一期《实话实说》之后，新任主持人人选问题再度成为观众关注的焦点。目前，《实话实说》栏目组还在就新主持人的问题进行最后一轮的协商和敲定。据央视相关负责人介绍，前凤凰卫视主持人阿忆入主《实话实说》基本已成定局。

天下趣闻

10月25日，社得兰群岛的斯克里斯小岛中学举行庆祝仪式，学校仅有的两名学生和他们的父母出席了此次活动。据英国《泰晤士报》报道，由于经费紧张，教育管理当局原本计划关闭这所学校。但这项计划立即引起了两名学生家长的抗议。在经过一番抗争之后，苏格兰规模最小的中学躲过了关门的厄运。

篇5：培训部10月总结

几年来，吾塔木乡妇联“十一五”妇联干部教育活动在乡党委、乡政府及县妇联的领导的指导下，在广大农村妇女群众的广泛参与下，取得了良好的效果，为促进我乡妇女提高素质与提高农民收入，妇联工作深入开展做出积极的贡献。

一、领导高度重视，安排部署妇联干部培训工作

一是根据党政领导分工，及时调整了精神文明建设和党建工作领导小组，把妇联干部培训工作纳入到党委的重要议事日程，一同安排、检查、考核。成立了妇联工作领导小组为妇联工作的开展提供强有力的保证。

二、深化“紧紧围绕红枣产业和畜牧业，大力开展“三学三比”科技之冬培训活动。

一是积极组织妇女参加科技培训，提高妇女群众的科技意识和水平。乡党委以乡党校、电教站为中心，加强干部理论培训，特别是科技实用技术的培训。结合“科技之冬”活动，共举办各类实用科技培训班12期，受训人员达1258人次，妇女干部、群众参加达1256余人次。我乡多次组织广大妇女、青年团员观摩红枣示范区，学习先进的红枣种植、管理经验，积极配合县妇联组织开展基层妇女红枣嫁接比赛、修剪管护活动。大力开展妇女科技示范户、女能手宣传活动，对红枣种植、管理、牲畜养殖先进示范户进行详细登记并利用乡、村广播进行宣传，使她们成为有文化、懂技术、会经营的新型农民。二是举办法律知识培训。为帮助广大农村妇女提高学法用法水平和依法维权的意识，乡司法局、妇联、计生等部门在农村妇女中大力开展了普法宣传教育，有《妇女权益保障法》、《婚姻法》等；积极贯彻落实男女平等基本国策和新《妇女权益保障法》，并以节日为契机多渠道、多形式地宣传新《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《未成年人保护法》、《义务教育法》等有关法律法规，印发宣传材料下发到各村委会、村民小组、各族妇女干部、群众手中。

三是在妇女中倡导科学文明健康的生活方式。组织西塔提让村妇女成立了秧歌队，在春节、元宵节及红枣节时，进行了演出，丰富了群众的精神文化生活。

四是开展一帮一、一助一活动，发挥辐射带动作用。乡妇联组织各村妇女能手与贫困户结对子，在红枣管护时期，管护能手指导贫困户管护红枣，形成了一帮一、一助一的好格局。

五是举办了农村妇女巧手大赛活动，丰富了妇女的生活，拓宽了致富渠道。

六是加强思想政治学习，妇女干部整体素质有所提高。广大妇女干部积极参加每周两次（周三、周五下午）的政治学习，每次学习由两名副科级以上领导干部负责组织、授课，并签阅干部学习笔记。学习有计划、有考勤、有记录、有讨论、有测试并严格学习、考勤、请销假制度、领导调阅干部笔记等制度，通过有效学习，妇女干部的整体素质得到了提高。

积极推动妇联工作与计生工作有机融合和良性互动；乡党委要求乡妇联要把妇联工作列为计生的重点工作之一，把它融入妇联的相关工作当中，在制定工作计划，进行工作总结都要有计生工作内容。同时督促各级妇干率先垂范，加强人口意识、忧患意识、大局意识和责任意识的教育，模范执行计划生育政策，带头转变旧的婚育观念，带头晚婚节育，优生优育优教，带头学习和传播科学知识。在组织开展的家庭教育、评选表彰等各类活动中，把遵守计生条例、“移风易俗，少生优育好”作为活动的内容，凡是评选“五好文明家庭”、“平安家庭”、“十佳女性”、“三八”红旗手、“双学双比”女能手、“巾帼建功”标兵、“巾帼文化示范户”先进典型，必须经过计生等部门的严格审查才能参评，在评先过程中，坚持执行计生“一票否决”制度，对违反计生条例的一律取消评选资格，在同等条件下，优先考虑计划生育先进户，独生子女户或二女结扎户。将计生工作队伍建设纳入妇联队伍建设。利用村级换届和村委会女委员“专职专选”之机，引导基层从计生女组长中推选女性村两委。而且，加强联系协调，增强工作合力，把计生协、卫生局纳为入户培训成员单位，加大妇联计生工作力度。

三、发挥优势、加强宣传教育

乡妇联组织积极配合党委、政府加强计生基本国策宣传。

利用各种平台进行宣传教育。结合“平安家庭”、“五好文明家庭”创建活动、入户培训等项目开展妇女生殖保健知识宣传活动，提高妇女优育观念；结合“三八”节、母亲节、“六一”节、“12.4”普法宣传日、科技宣传周，“三下乡”等，将妇女工作内容融入各式活动进行系列宣传教育；农家书屋，妇女活动站、家长学校、巾帼文化中心户、家教指导中心，开展婚育新风进万家的宣传活动。

大力宣传男女平等基本国策。大力宣传男女平等基本国策及儿童优先原则，宣传新“两纲”的内容和目标，把男女平等基本国策宣传到各村各族妇女，积极倡导先进性别文化，促进男女平等基本国策的贯彻执行，树立“男孩女孩都一样、女孩也是传后人”的社会共识。

开展生殖健康知识宣传活动。积极配合计划生育办公室开展预防生殖道感染疾病知识及预防出生缺陷系列宣传活动，通过举办培训班、开展宣传咨询、组织群众参加知识竞赛活动，普及科学婚检和预防出生缺陷相关知识，使广大育龄群众了解和认识出生缺陷的危害性，提高对婚检重要性的认识，增强广大育龄妇女的自我保健意识。联合计划生育开展“关爱女性健康”——乳腺疾病和生殖道感染普查及科普知识宣传活动。

加大“三优”知识普及力度。乡妇联把家教的宣传和“三优”知识的普及作为一项重要任务，针对当前社会对家庭教育和“三优”知识掌握较为薄弱和家长在科学育儿方面还存在一些误区等种种情况，采取具体的、切实可行的措施在广大家庭中开展思想道德、社会公道、家庭美德、健康保健、科学文化知识的宣传教育活动。县妇联制定下发的《家庭教育工作“十一五”规划》，建立了吾塔木乡未成年人家庭教育例会制度，学习型家庭创建等载体；提高全乡妇女正确的生育观和教子观，有效地促进儿童身心健康发展。此外，在2010年县妇联发出招募“代理妈妈”倡议书，我乡有6名妇女加入“代理妈妈”行动，与6名青少年结成“一帮一”或“一帮几”的对子。

四、以人为本、落实关怀行动

县妇联坚持以人为本，以妇女群体为“生育关怀”重点对象，结合实际工作，广泛开展爱心关怀活动，促进“生育关怀行动”落到实处。

关注女性生育健康；2007年以来县妇联加强全县、乡妇女职工生育保险工作的意见，促使女工权益得到保障。“十一五”期间共组织在职妇女干部职工300多人进行妇科、B超、乳腺检查和宫颈刮片检查。2009年县妇联开展62名35—69岁妇女免费乳腺癌筛查。此项活动得到党委的重视和支持。

关怀春蕾女童教育；积极拓宽渠道，帮助贫困女童重返校园。协同县二小县妇联乡妇联、联合6名贫困女生，并争取帮助560元。此外，县，乡妇联以农村和贫困地区为重点，开展助学、助困、助孤、助残等活动，尤其要关注农村留守流动儿童、孤残儿童、流浪儿童等特殊儿童群体，使他们的合法权益得到保障。

搭建妇女致富平台；为进一步促进困难、失业妇女实现就业、创业、谋求发展，各级妇联积极组织广大妇女开展“双学双比”、“巾帼建功”竞赛活动，把计生户纳入“女性素质工程”、“巾帼科技致富工程”、“小额信贷”活动和农村女劳动力转移培训计划中，帮助贫困妇女实现脱贫致富。争取小额信贷；2008年争取县妇联10万元“巾帼扶贫”小额信贷贴息资金，帮助吾塔木乡农村贫困妇女解决生产中资金问题；08年主动配合农信社等部门，开展调查摸底，提供需要贷款扶持的农村贫困妇女名单，帮助她们实施小额信贷，发展生产脱贫致富；并跟踪吾塔木乡实施10万元的小额贴息贷款工作。全面启动了妇女创业小额信贷工作。加强技能培训：乡妇联深入开展调研，总结经验，调整思路，积极整合社会培训妇女资源，开展各类技能培训，提高妇女参与经济发展能力。06年至今共举办各类技能培训134多期，培训妇女1800多人；建立了六支志愿者队伍26多人，举办入户培训224期，参加培训1225人；争取了乡妇联在吾塔木乡党政办联办农村妇女科技培训项目2期。春风送岗活动；2009年下发《关于开展2009年妇女创业就业援助系列活动的通知》，联合县劳动和社会保障局举办“春风送岗”活动，提供3个岗位，发布信息等方式为农村失业失地女劳力提供免费职业介绍。

四、拓宽渠道、保障合法权益

乡妇联注重从源头入手参与妇女儿童事务管理，创新工作理念和思路，有效构筑了源头化、社会化、实事化维权工作新格局，进一步优化了妇女儿童发展的社会环境，强化法制宣传；深化妇女法制宣传教育，推进妇女儿童权益维护行动，维护社会稳定。宣传贯彻新修订的《妇女权益保障法》，组织基层妇联开展形式多样的宣传活动，发动法律工作者和法律服务志愿者开展送法下乡、送法进高墙、送法进社区、送法进家庭。开展“三八”维权周、“12.4” 普法活动，组织法律咨询、资料宣传、论坛讲座等活动，举办《妇女权益保障法》知识竞赛，表彰维权典型，分发《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、“平安家庭”、禁赌等宣传资料，增强广大妇女运用法律武器维护自身合法权益的意识，让法进入千家万户。教育广大妇女在权益受到侵害时，该如何用法律维护自身合法权益。联合司法所在全乡开展“百万妇女学法律，家庭平安促和谐”法律知识普及宣传活动。联合开展法律宣传咨询服务等活动。此外，乡妇联以各种形式开展了《妇女权益保障法》等法律法规宣传教育活动。

健全维权制度；主动与吾塔木派出所、司发所等部门协调，积极推进社会化维权机制建设。召开维护妇女儿童合法权益会，推动有关妇女儿童权益问题的解决。加强信访“窗口”建设；做好信访接待工作，把这项工作作为发挥职能、服务群众、维护稳定的重要“窗口”，作为化解矛盾纠纷的第一道防线。进一步做好信访接待工作，把这项工作作为发挥职能、服务群众、维护稳定的重要“窗口”，作为化解矛盾纠纷的第一道防线。2006—2010年共接待来访、来信72多件。

五、关于做好妇女工作的几点建议

1、科学规划、统筹安排，建立完善人口与计划生育工作机制。妇联要积极主动与各部门加强联系，切实履行作为妇女儿童成员单位的职责，运用妇联基层组织网络齐全的优势资源，努力做好妇女工作。也希望各单位能与妇联组织密切合作，积极为妇联组织提供资金援助和技术支持，在双方互联、互补、互动的合作中实现妇女工作的同步发展。

2、面向基层、加强指导，推动基层妇女工作有效开展。一是进一步加强基层妇女队伍建设。要加大选拔力度，把有文化、年纪轻、能力强的女同志作为妇女后备干部重点培养，保证把优秀的人才吸收和留任在村妇女主任的位臵上。进一步改善妇女干部的年龄、学历结构，努力造就一支懂业务、会管理、能服务，善于做群众工作的妇女主任队伍。要稳定好队伍，帮助解决她们的后顾之忧，建议由县政府相关部门联合出台相关政策，为村妇女主任办理养老保险。二是进一步加强对基层妇女和计生组织工作的业务指导。县妇联要充分履行职能，进一步加强对基层妇女组织工作的业务指导。建立和完善教育培训制度；妇联的工作关键在基层，妇联要定期开展政治理论、业务知识和工作方法等内容的培训，使基层妇女干部培训工作制度化、规范化。要抓好实用性、重点性、适应性培训教育，不断增强其业务工作能力，增强其开拓创新能力，增强其组织协调能力及攻坚破难、处理复杂问题的能力。要建立和完善调研制度；针对妇女工作中热点和难点问题，县妇联定期深入基层开展调研，共同研究，共同商议，提出解决的办法和对策，及时解决基层工作中的问题。

篇6：2012年10月拓展培训感悟

9月14日下午2点参加培训的同事们整装出发，去我们的拓展培训基地----龙腾庄园培训基地。

在到达基地后，参训的同事们换上了统一的服装，然后开始了本次拓展训练的第一项活动团队破冰仪式。破冰，顾名思义，就是打破参训员工彼此的内心坚冰，将彼此融入团队，因而建立优秀团队。在简单的破冰仪式后，我们完成培训第一天的任务。

9月15日早晨7点我们在基地进行了跑步和伸展筋骨的简单晨练活动。晨练之后是早餐时间。

在早餐过后，我们参训人员开始了一整天的拓展培训。第一个项目是“信任背摔”。此项目是非常锻炼一个团队的凝聚力的一个项目。因为完成此项目需要队员们和教练之间彼此相互的信任，如果不能建立彼此之间的信任，在完成背摔过程中，背摔的人和队友不能按照动作要领去完成，因为要保护自己而与技术动作的要点有偏差，就会很大可能对队员之间造成伤害。在我们每个队员依次完成项目以后，我觉得在面对这么危险的项目时，大家没有恐惧，而是团结一心，彼此信任的完成项目，充分的锻炼了队员的凝聚力和团结协作的能力。

在“信任背摔”项目完成后，我们来到一座断桥的下面，完成一个项目，名为“高空断桥”。就是爬到8m高的断桥上，从断桥的一侧跨越到另一侧，再从跨越后的那一侧迈步至跨越前的一侧，并从断桥处降落，便完成此项目。在我进入项目，并站在8m高的断桥的一侧时，我的心脏加速跳动起来。我看着对面窄小的桥板，内心想，会不会跳过去时因为桥板太窄，我不能把重心控制在桥板上，而跌落。此时心中有些恐惧，想法颇多。当我在桥板的一侧站稳后，我想我不能因为恐惧就不敢跨越这一步，我要相信我自己，战胜我自己，我一定能跨越过去，并稳稳的站住。想到这里，我信心爆彭，一跃而过，并且稳稳的站住在了断桥的另一侧，然后迈步，从断桥处下来，完成此项目。回到地面我很兴奋，我终于战胜了自己内心的恐惧，并给予自己很大的信心。我相信，以后不管遇到多大的困难，只要我有自信，有勇气，一定能战胜它。在完成高空断桥过后，上午的项目就结束了。

下午，我们首先要完成的项目是“盲人方阵”。此项目要求把所有队员的眼睛蒙上，然后在没有视觉的情况下把两条绳子组成“正方形”。在完成这个项目后，教练指出，我们队员在前12分钟时处于混乱无序的状态，之后我们大家开始提出了有建设性指导意见，但是仍然没有具有领导力的人领导大家该去怎么样去做，但是团队协作的能力挺强，大家都比较用心去完成项目。我从这个项目体会到，一个团队没有一个核心领导力是不行的，即便我们拥有一个执行力非常强，团队协作能力也非常强的团队。

下一个项目是“穿越电网”。虽然是一个虚拟的电网，团队精神在这个训练当中却被体现的淋漓尽致。这个训练要求14名队员从形状不一的几个电网交叉形成的洞里钻过去，且不能触碰到电网，哪怕你的身材和你身体的柔韧度再好，若没有队员们的努力，也是很难穿越过去的，唯一有效的成功途径就是团队协作。我身体比较沉重，所以我选择了最后一个通过电网。在大家共同努力下，原来很多的不可能在大家合作帮助下，可以变成简单而且可能。当我们一个个队员都在合作帮助下成功地穿越，再回首想想，电网 “穿越”成功了，让我认识到：团结的力量是无穷的。

在穿越完“电网”之后，我们进行了一个简单的团队小游戏。随后继续开始我们最后的一个项目，翻越毕业墙。

毕业墙，是一堵4.2米的高墙，我们所有参训28名队员不得借助任何外力，必须在一定时间内全部翻越。面对快有3人高度的高墙，教练命令一下，我们全部进入战斗状态。搭人梯，然后我们队员踩在人梯膝盖与肩膀上开始爬。队员中高矮胖瘦不一，重量相差很大，搭人梯的队友个个咬紧牙关，肩膀顶着队友向上送，没有人喊肩膀疼，也没有人喊累。下边人梯高高撑起，上边队友死死攥住。就这样一个队友过去了，又一个队友过去了，27位队友全过去了。最后一个个队友，没有了人梯支撑，这位队友抓住倒悬在半墙上的队友的手腕，上方队友齐发力、一声喊全部拉了过去。我们赢了，战胜了最后一重困难，28位队友只用了19分钟全部翻越了过去。这个项目给我们的感悟是，如果面对着“当死亡来临之即”这样的时刻，我们唯有抱着对队友生命极大的尊重，抱着不惧自我牺牲的伟大精神才能做得到。

篇7：培训部10月总结

2017年1月10日驾驶员安全培训例会

一、2016年安全工作总结。

2016年全年，交通集团270余部车，330多名驾驶员，全年行驶四亿公里，可绕地球赤道一万圈，未发生一起较大及以上道路责任事故，保持了持续稳定这样的成绩的取得，在座的各位取了决定性的作用。在此我向各位驾驶员表示敬意，感谢您们对安全工作的支持、理解、配合。

二、2017年安全工作需要改进的三点。

（一）驾驶员的管理需要进一步加强。尤其在对安全制度的日常执行、落实上。下一步，安全科将把上路检查作为安全工作的重点，在途中检查乘客扎安全带情况、随车行李情况、驾驶员打电话情况等，将安全管理深入到最直接的地方。

（二）安全培训效果。

可以说，翻看2016年全年的安全培训记录。安全科每次培训非常具有预见性、前瞻性、针对性，但是个别驾驶员仍对安全培训不够重视，自以为是，不重视学习，不与时俱进，认识不到现在的安全形势、法律法规要求。这些思想问题是驾驶员行车安全的大隐患。

（三）公营车驾驶员的管理问题。

公营车驾驶员本应该是全公司的安全标杆，可是因为种种客观、主观的原因，公营车驾驶员反了成了安全管理的短板。2017年的公营车驾驶员管理基本原则是肯定要比运行科驾驶员要严格。

三、2017年春运动员。德州交通集团有限公司客运分公司

2017年的春运将于1月13日开始，2月21日结束，是五年以来最早的一个春运。今年的春运有以下几个需要主要的方面。

（一）雾霾等恶劣天气今年尤其严重，据预计，2017年春节前也正是各个企业加班加点生产的时候，空气污染势必会加大雾霾的发生。所以各位驾驶员要做好准备。

（二）2016年山东省内道路运输事故较多，在德州辖区内也发生几起有影响的事故。所以各级政府、各级主管部门非常重视，到现场明查暗访会比较频繁，安全形势非常紧张。希望各位驾驶员严格执行安全规定，尤其在车辆动态监控、播放安全告知、五不两确保等方面就要特别注意。

（三）道路情况愈加复杂。

2016年国家实行小排量私家车购置税减半的政策，刺激了私家车的购买量，反映到今年的春运，道路私家车会明显增多，新手会明显增多，城乡结合部满员车辆明显增多。这些无疑增加了道路事故风险。

篇8：9月10月工作总结

1、邳州店平面图及施工图跟踪

2、店内一楼二楼样品74款初稿方案的设计

3、店内样品CAD设计方案已发给赵总画效果图4、74款初稿方案已发给产品研发欧军平，让他提提产品方面的意见。也同时发给店面魏总和卞总，也让他们提提相应意见。然后综合以上意见对样品柜进行调整。

2013年10月至2014年2月工作计划

邹捷近期工作任务：2013年10月21日

1：邳州德鲁尼旗舰店装修施工跟踪，对店面施工做出指导，跟踪相应装修材料的购买。2：店内样品听取欧军平的意见做些调整

篇9：培训部10月总结

（最高人民检察院发布 2011年10月）

一、总体思路与主要目标

1.总体思路

“十二五”时期检察教育培训工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中央关于干部教育培训和人才队伍建设的重大决策部署，以增强法律监督能力为核心，以领导干部、业务一线和基层检察人员为重点，以提高培训针对性、实效性为主线，以改革创新为动力，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务，深入推进学习型党组织、学习型检察院建设，为检察事业科学发展提供更加有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。

2.主要目标

通过五年努力，到“十二五”末期，检察教育培训工作实现以下目标：

--队伍整体素质大幅提升，文化专业结构进一步优化。本科以上人员比重明显提高、专业人才匮乏状况明显改善，东、中、西部地区检察人才队伍实现协调发展，高层次专家人才和基层各类专门人才实现合理配置。

--岗位素能标准基本确立，正规化岗位培训深入展开。建立健全岗位素能标准体系，制定分类培训大纲，正规化教育培训规模持续扩大，针对性、实效性明显增强，培训质量全面提升。

--岗位练兵机制更加健全，练赛载体深化创新。适合不同地区、不同岗位、不同层次的岗位素能训练指导标准进一步完善，全员参与、形式多样、贴近实战的岗位练兵机制和业务竞赛模式基本形成。

--科学高效的教育培训体系基本形成，基础性、先导性、战略性作用进一步发挥。加快建设满足实际培训需求、功能互补、特色鲜明的教育培训基地体系，探索建立符合检察教育培训特点的专兼职教师管理评价体系，建立完善培训课程体系和教材资料体系，加快构建统一、开放、兼容的全国检察教育网络培训体系。

二、岗位培训与业务训练

3.深化思想政治学习培训，着重提高政治素质和忠诚度。结合检察机关主题教育实践活动，深入开展忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于宪法和法律的忠诚教育，加强社会主义核心价值体系和社会主义法治理念教育，着力增强检察人员大局意识、宗旨意识和群众观念，确保检察人员始终坚持“三个至上”、“四个在心中”。

4.推进职业纪律教育培训，着重提高职业道德素质。探索建立检察官职业道德教育培训机制，把检察官职业道德作为教育培训的重要内容。以检风检纪教育为重点，开展警示教育和岗位廉政教育，提高检察人员廉洁从检和拒腐防变的能力。

5.强化领导素能培训，着重提高领导能力。2012年底前，分级完成对省、市、县三级检察院业务部门负责人的轮训。2015年底前，最高人民检察院对全国各省级院领导班子成员、检察委员会专职委员和分州市院检察长轮训一遍，适时开展对分州市院领导班子成员、检察委员会专职委员、基层院检察长及领导班子成员的领导素能专题培训，大力开展后备干部培训。加强社会管理培训，着力提高领导干部统筹谋划检察工作、协调解决重大问题、提升网络舆情应对引导、做好群众工作等方面的能力。

6.加强任职资格培训，着重增强履职能力。强化对新任领导干部的任职培训和新进大学生、军转干部等新进人员的岗前培训，积极探索转岗培训和其他任职培训。加强任职资格培训，最高人民检察院每年举办2期初任检察官资格培训班，继续指导各省级院开展初任检察官资格培训。

7.大力开展专项业务培训，着重提高执法办案能力。以执法办案一线业务骨干为重点，最高人民检察院每年举办20期左右专项业务培训班；适时举办新法律、司法解释网络培训。继续实行省院直训、分州市院轮训基层院检察人员制度。推进高级检察官专题培训，提高高级检察官履职能力。适时开展对公诉、职务犯罪侦查、民行检察等领域业务技能实训。

8.加强各类专业知识培训，着重提升岗位通用技能。广泛开展电子检务和网络管理知识培训。多渠道组织司法语言、公文写作、公文处理和外语等岗位通用技能培训。积极开展与检察工作密切相关的其他业务领域知识的短期培训，不断优化检察人员执法办案所必需的知识结构。

9.广泛开展岗位练兵，着重提升业务技能。深入推进长效机制建设，2012年底前最高人民检察院牵头并指导各省级院制定完善全员岗位素能训练活动指导标准、业务竞赛活动纲要，大力开展岗位练兵、业务竞赛活动。各省级院加强组织协调，充分发挥分州市院的主力军作用和领导干部、业务骨干的引领示范作用，实现全员参与和全面提高。尊重和发挥基层院首创精神，大力推广岗位练兵成熟经验和可行模式。

10.开展执法办案风险评估培训，着重提升风险评估预警能力。选取典型案例编写培训教材，将执法办案风险评估预警作为领导素能培训、任职资格培训、高级检察官培训和其他执法办案人员岗位培训的重要内容，不定期邀请专家开设专题讲座，提升检察人员风险防范和化解社会矛盾的能力。

11.加强和改进境外培训，着重拓展工作思路。根据有关部门提供的境外培训项目的要求，继续按照公开、公平、公正的原则，择优选派符合条件的检察人员参加境外培训。适时组织高层次人才、业务骨干和教师等人员开展境外培训。着力做好国内培训与境外培训的衔接及优秀成果的学习借鉴工作。

三、人才培养与重点工程

12.加快实施高层次专门人才铸才工程。逐步形成科学合理、梯次推进的专家型人才培养模式，使专家型人才层次结构纳入良性发展轨道。加大专家型人才培养力度，大力开展高层次检察人才评审活动。2015年底前，最高人民检察院组织评审两批全国检察业务专家，各省级院组织评审省级检察业务专家，地市级院培养检察业务尖子，基层院培养一大批办案能手。

13.稳步推进青年检察官育才工程。加大检察人才战略性开发力度，对综合业务素质好、有发展潜力的青年业务骨干进行重点培养扶持。国家检察官学院每年举办2期全国青年检察官专题研修班。加强实践锻炼，积极创造条件将青年检察官放在基层一线和急难险重的岗位上培养锻炼，放手让青年检察官承担重大课题、重要任务，定期选拔一批青年检察官到党政部门挂职锻炼。培养一批理论功底较强、实践经验丰富、业务本领扎实的青年检察官，为高层次检察人才的梯次发展奠定坚实基础。

14.加紧实施素质提升优才工程。坚持检校互动，搭建理论提高平台，通过与高校共同设立教学实习基地、邀请专家学者举办讲座等方式，提高干警理论素养。制定业务部门办案骨干专业素质提升实施办法，坚持在实践中锻炼培养人才，采取跨岗位、跨单位、跨系统挂职锻炼和任职交流等培养措施。推进岗位练兵、业务竞赛活动与人才培养有机衔接，培养一大批侦查监督、公诉、职务犯罪侦查和预防、监所检察、民事行政检察、控告申诉检察、铁路运输检察、检察理论研究、检察技术信息等办案骨干、业务能手和复合型人才。

15.发挥高层次检察人才示范引领作用。进一步完善落实检察业务专家等高层次检察人才管理使用规定和履职保障机制，选聘高层次检察人才担任检察教官或兼职教师，安排参加学术交流、立法论证咨询活动，支持在高等院校开设检察业务课程。鼓励高层次检察人才积极参与重大、疑难、复杂案件研究和重大、复杂业务问题集中研究攻关工作，充分发挥其在查办重大、复杂案件中的业务指导作用和在各级检察委员会决策中的智囊作用。

四、西部援助与基层扶持

16.加大直训西部检察业务骨干力度。国家检察官学院每年培训西藏、新疆及其他西部少数民族地区中青年检察业务骨干；同时保证全国性培训班次中，西部地区业务骨干参训比例不少于三分之一；国家检察官学院各分院举办少数民族地区专题培训班，定向培训西部地区检察业务骨干。

17.实行基层检察人员全员教育培训。坚持教育培训重心下移，多渠道、全覆盖地开展基层检察人员教育培训。突出基层检察人员在教育培训中的主体地位，强化需求导向，从基层工作和基层检察队伍的实际出发，丰富教育培训内容，创新教育培训方式，提高教育培训实效。从2012年开始，国家检察官学院每年培训基层院业务骨干，各省级院每年培训辖区内不少于四分之一的基层检察人员。要合理确定教育培训时间，使基

层检察人员每年参加各类学习培训的时间累计不少于100学时或12天。

18.推进优质教育培训资源向西部、基层延伸。积极开发网络教育培训资源，依托检察专线网等对西部、基层检察人员开展远程教育和网络培训。完善和落实西部巡讲、流动课堂等制度。最高人民检察院每年组织全国检察教育讲师团赴西部开展巡讲支教活动，每次巡讲省份不少于2个。省级院应探索业务巡回培训与示范指导有机融合的办法，积极开展送教下基层活动，要根据检察实践的热点、难点问题和基层需要确定相应主题和内容，采取流动授课等形式，每年组织不少于3次的基层巡回培训活动。

19.持续加大对西部、基层教育培训扶持力度。对西部地区培训重点项目给予政策倾斜和经费支持。最高人民检察院指导、支持西部地区，探索在少数民族集中地区建立1-2个双语检察人才培训基地，培养能满足实际工作需要的双语检察人才。继续对西部和国家级贫困县检察人员司法考试培训进行资助。省级以上检察院加强对革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区教育培训的经费支持力度。进一步落实对口支援制度，东中部地区根据对口支援地区需求，加大支援力度，重点在师资队伍和骨干人员培训等方面予以支持。鼓励国家检察官学院及其分院积极发挥优势，采取派教师到基层办班授课和请基层干部进校培训等方式，对欠发达地区检察院开展帮扶培训。

20.着力增强西部地区教育培训“自我造血”功能。加快西部地区培训基地建设，抓实抓好西部地区国家检察官学院分院立项、建设工作。加强西部地区师资培养力度，最高人民检察院举办3-4期西部地区师资骨干培训班，协助西部地区选拔培养一定数量的检察教师。支持西部地区深挖内在潜力，整合培训资源，利用科技手段，抓好在职学习，开展实践锻炼，突出岗位练兵、业务竞赛的作用，扩大教育培训覆盖面。

五、基地建设与基础保障

21.加强检察教育培训基地建设。不断健全培训基地体系，充分发挥国家检察官学院龙头、示范和辐射作用，进一步加快国家检察官学院分院和省级院培训机构建设，2015年底前实现全国各省级院均建有教育培训基地的目标。省级以上检察教育培训机构应坚持品牌立校、精品强校，加强教学场所和图书馆等教学设施的建设，突出培训功能，对现有分州市院培训机构和设施进行优化整合，规范管理，打造一批具有检察业务特色的教学基地。继续推行检察业务技能实训试点工作，探索在高等院校设立检察业务教学基地。各级检察教育培训机构充分发挥教育培训的主体作用，培训基地应主要用于培训干警，不符合要求的应于2012年底前完成整改，仍不符合要求的予以摘牌。

22.实施百名培训师培养计划。着力打造一支具备现代培训理念、熟练掌握现代培训方式方法、善于运用现代培训模式开展教学的培训师队伍。2015年底前，培养100名左右的培训师。组织开展第二批全国检察教育名师评选活动，加紧培养品牌教师。加强和改进师资选配机制，推行检察教官制度，制定检察教官选拔、管理、使用和考核评价办法。建立完善省级和全国检察师资库。建立专兼职教师考核评价体系，制定检察师资职业道德规范，落实专兼职教师相关待遇。

23.实施教育培训管理人才培养计划。抓好教育培训管理队伍团队建设，通过挂职

锻炼、参加高层次培训、跟班学习等途径，不断提升管理队伍的综合素养和管理能力，打造一支精通人力资源开发、培训项目设计、培训运行管理，熟练掌握岗位专业知识和技能的高素质管理人才队伍。选派教育培训管理干部参加中组部等部门举办的专题培训和专题研讨班。组织教育处长、培训机构负责人进行学习考察、深度研讨和专题交流，对检察教育培训深层次矛盾和问题、重点理论和实践课题进行研究攻关，不断提高做好教育培训工作的能力和水平。

24.建立培训课程指令性计划制度。教育培训主管部门紧紧围绕检察工作大局和出台的新法律、新政策及最高人民检察院作出的重大决策部署、重要会议精神、重要规范性文件、重大改革措施，制定下发指令课程计划。培训机构根据指令课程计划设置相关课程，经主管部门审核同意后组织实施，教育培训主管部门及时对执行情况和效果进行检查验收。

25.完善精品培训课程和精品教材资料体系。研究制定教育培训教材开发计划，探索创新培训课程和教材开发机制，加紧开发完善与政治教育、专业理论、业务能力和综合素养等检察教育培训内容模块相配套的课程和教材。以检察实务、检察基础理论等课程为重点，组织开展检察教育培训精品课程建设。依托检察业务专家开发实务专题培训教材资料和实务精品案件案例教材。力争在2015年底前形成较为完善的检察教育培训课程和教材体系。加紧完善网络培训课程和教材，抓好教学案例库、远程教学资源库和电子课件库建设。

26.加快建设全国检察教育培训网络系统。适应开展大规模教育培训及现代信息技术迅猛发展的新形势，充分依托检察专线网、视频会议系统等现代技术手段，加快网络培训基础设施建设，有效整合网络培训资源，大力开展网络培训。2012年底前建立较为完善的全国检察教育培训网，2015年基本建成开放、兼容、共享的全国检察教育培训网络体系，具备信息共享、在线学习、资料查询、档案管理等功能。

六、组织领导与措施要求

27.加强组织领导。各级检察院党组要把教育培训作为一项基础性、先导性、战略性任务列入重要议事日程，为教育培训工作提供强有力的人力、物力和组织保障。检察长作为第一责任人，应对本地区、本单位教育培训负总责，定期研究和督办重大事项，协调解决人员配置、经费保障等困难，分管领导要直接负责、抓好落实和督促检查。落实教育培训领导责任制和工作考核制度，把开展教育培训工作情况作为考核领导班子和领导干部的重要内容，对措施得力、效果显著的要予以表彰，对重视不够、干部反映问题较多的要严肃批评、督促整改。

28.完善教育培训工作格局。完善落实检察教育培训联席会议制度，充分发挥教育培训主管部门管方向、管政策、管指导、管协调的职能，充分发挥培训机构具体组织实施培训和教学的功能，充分调动业务部门参与和支持教育培训工作的积极性，努力形成分工明确、职责明晰、配合有力、齐抓共管的检察教育培训工作格局。

29.完善教育培训运行机制。完善体现培训需求的计划生成机制，根据培训需求开

发和设计培训项目，推行教育培训项目管理制度。建立健全以组织调训为主、自主选学为辅的参训机制，搭建检察教育培训自主选学平台，扩大检察人员在培训内容、师资和时间上的自主选择权，提高教育培训针对性。初步建立不同类别检察人员素质能力标准，健全培训内容和方式及时更新机制，积极改进培训班次设置方式，着力推广研究式、案例式、体验式、模拟式教学。广泛采取个性化学习、团队学习和实践性学习等方式推进学习型检察院建设，不断提高检察人员创新能力和解决实际问题的能力。

30.建立健全教育培训评价机制。健全落实教育培训考核评价机制，到2012年，在全国普遍推行检察教育培训质量评估制度。2015年底前，制定完成教学评估指标体系和教学评估管理办法。建立培训、考核、任用三位一体的激励约束机制。探索建立全国检察教育培训系统信息管理平台。建立健全全国检察教育培训档案管理系统。探索建立干部培训跟踪管理制度，不断拓展和延伸培训效果。

31.加强经费保障机制建设。积极争取当地党委政府支持，把教育培训经费列入检察业务经费总体预算，并逐步建立正常的经费增长机制。有条件的地区可统筹使用转移支付财力，为教育培训工作提供保障，确保满足开展大规模培训和教育培训改革的需要。适当减免西部和贫困地区参训学员培训经费。加强经费使用管理监督，对教育培训经费专款专用，勤俭办训、厉行节约，提高经费使用效益。

32.加强和改进学风建设。最高人民检察院研究制定加强检察人员在校学习培训期间作风建设若干规定，将干部学习态度、参与程度、互动效果、学习成果作为评价学风情况的重要内容。建立学风督促检查制度和干部参训情况通报制度，定期公开检察人员培训完成情况。