企业职工介绍信（共18篇）
篇1：企业职工介绍信
xxx：
滋介绍 同志往你处工作，请接洽，
资料
此致
敬礼
xx
20xx年x月x日
篇2：企业职工介绍信
××同志原在我公司××部工作，任职合同主管，现该同志以商调工作形式离开我公司前往贵公司工作。该同志在我公司工作期间无不良行为，其个人工资月薪(税后)人民币×千×佰余元，其社会保险及住房公积金等已缴费至××年×月份。
××建设有限公司 人力资源部
篇3：企业职工介绍信
一、正确认识并重视职工书屋建设
1. 充分认识建设 “ 职工书屋”是贯彻落实党的十七大精神的必然要求。 党的十七大指出, 要推动社会主义文化大发展、 大繁荣, 切实保障职工群众的文化权益。 随着人们物质生活水平不断提高, 丰富的精神文化生活成为广大职工的热切愿望。 因此建设“职工书屋”, 正是工会贯彻落实党的十七大精神、参与学习型组织建设工作的必然要求。
2. 充分认识 “ 职工书屋” 建设是推动职工文化和企业文化发展繁荣的重要举措。 “职工书屋”建设是推动职工文化和企业文化的发展繁荣, 丰富职工的精神文化生活, 保障职工的基本文化权益, 改善职工的学习条件, 引导职工养成“爱读书, 读好书”的良好习惯的重要载体, 也是工会参与公共文化服务体系建设, 推动社会主义文化大发展大繁荣的基础工程。
3. 充分认识 “ 职工书屋” 建设是满足广大职工日益增长的文化需求的重要途径。 由于广大职工文化生活的需求与文化服务设施落后的矛盾仍然十分突出, 特别是有些单位文化生活还很匮乏。 各单位兴办的各种类型的职工文化设施, 包括职工图书馆、阅览室等, 仍存在数量不足、覆盖面不够广、难以满足职工多样化的文化需求等问题。 建设“职工书屋”, 正是着眼于解决职工基本文化需求问题、营造更能贴近职工的文化形式和活动平台、切实保障广大职工群众享有公共文化产品的机会。
二、充分发挥职工书屋的作用
1.丰富充实职工书屋内容。 电力企业在岗员工人数众多, 既包括广大一线操作工人, 还包括各级管理人员、专业技术人员, 庞大的员工基数, 使得职工书屋内容需要覆盖的人群非常广泛。 电力企业拥有变配电、电网规划、工程技术、工程建设、营销服务、教育培训医疗卫生等各个单位, 建立了完整系统的各级生产运行和管理机构、组织和单位, 涉及众多业务和技术领域, 因此, 广大干部员工从事的岗位千差万别, 这就造成了职工书屋内容需求的多样性。 所以在图书购置和配送上, 可以实行“菜单式”配置, 根据职工的岗位、技术、需求, 请职工“点菜”, 工会“买单”。
2.完善职工书屋建设载体。 要在原有的职工书屋建设基础上采取新形式、新方法, 形成方式方法灵活多样、系统健全完备、专业配套的职工书屋建设体系, 形成职工书屋建设现代化、 培训多元化的新局面。 建议采用课题研讨、研究讨论和网络书屋等现代化方法, 不断丰富职工书屋建设。 如网上书屋建设会超越空间的限制, 使职工书屋建设的更新更简便。例如进行“读书日”读书论坛等老载体的创新, 通过职工出手抄板、读书演讲等形式, 不断丰富职工书屋建设活动内涵, 使员工真正在学习中体尝乐趣, 又在乐趣中激发热情, 达到学习工作化, 工作学习化, 在平凡的工作岗位上实现自身的人生价值。
篇4：企业职工介绍信
现代企业制度的核心是将企业转化为独立的经济实体，使企业在市场竞争中通过优胜劣汰求得生存与发展。企业之间的竞争归根结底就是人才的竞争，职工素质作为企业最重要的无形资产，将直接决定企业的兴衰成败，职工教育成为事关企业前途命运的战略问题。
一、更新固有的陈旧观念
从提高生产力的角度考虑，科技的进步和发展使得企业对于职工整体素质的要求变得越来越高，同时企业的生产和规模壮大能否取得实质上的进步，真正走上依靠科技进步实现的发展的过程，最终实现提高整体经济效益发展的正确轨道，在相当大的程度上取决于企业内部职工队伍的整体素质好坏。所以为了实现企业的全面发展和进步，必要针对目前的状况培养出一批真正懂专业、会经营同时更擅长于管理的复合型人才，因为这不仅仅关系到企业能否适应新形势下发展的需要，更重要的是这已经成为企业实现未来发展所必须要面临的迫切任务。
所以企业如果要想切实贯彻好针对企业员工的培训工作，应当从以下几个方面来开展：首先应当认清当前的新形势，呼吁企业内部的各级领导加强针对企业职工开展教育和培训的重视程度；其次要求企业要把针对职工开展的教育和培训工作纳入到未来的总体工作规划中去，并合理地进行统筹安排；其次是企业还要科学地处理好企业员工完成工作同开展学习之间的关系，在使得员工明确了职工享有学习的权利和义务的同时，还要保证按照计划来完成工作；最后要求企业无比应当加大针对企业员工培训的投入力度，全面提高培训开展的硬件水平，以便于保证教学培训开展的硬件条件都可以满足实际培训需要，最终为职工开展培训计划创造相对良好的外部条件。
二、建立健全企业内部的激励机制
一般状况下，现代企业制度的制定是按照市场经济发展的整体竞争机制来实施的，但是因为企业开展员工培训也在一定程度上涉及到企业的竞争机制的特征，所以在开展员工培训的基础之上建立并健全企业相应的配套激励机制是企业实现发展并最终促使职工素质得到提高的关键。从激励机制的内在含义去分析，可以发现，它是完全不同于普通意义上的奖优罚劣的，从其所包含的内容上讲，奖罚也只是作为激励的手段之一而存在的，却远不是激励机制的全部内容。虽然说一定程度范围的奖惩可以实现某种程度上调动职工开展工作积极性的作用，但是需要明确的是这其中也必然搀杂着职工只是为了相应奖励的实现而被动应付的现象的存在。所以在当前的状况下，激励机制的建立和完善应当将传统的以奖惩为核心的方式为基础，逐渐地转变成为以教育目标的实现为依据，结合科学的考核待遇相结合的模式确立，逐渐地建立起一套集合了培训、考核以及相应的待遇为一体的配套激励政策，充分地激励企业内部广大职工开展工作和学习的自觉性和主动性，最终保证学习的积极性的提高，并保证培训开展的整体质量。
三、建立和完善教育培訓的网络
如果想要切实搞好企业员工的培训工作，那么仅凭教培部门的努力的完全不够的，还要充分地结合公司内部各个部门的配合，最终要的是领导的支持和员工的配合。较为有效的办法是可以在实际的工作地点内开展相应的培训网络，由领导根据实际的工作情况来安排员工开展培训的时间和进度，既不能影响正常工作的开展，但是也不能完全荒废了培训工作的开展。除此之外，还要求相应的企业领导应当自觉地提高自身的培训开展意识，充分地认识到企业针对员工开展培训工作的重要性和必要性，有计划、有步骤地在保证不耽误工作进度的前提之下科学地改进相应的培训工作。
四、抓好各种培训教育，提高职工整体素质
为了全面提高企业职工的整体素质，笔者建议企业开展培训的职教方向应当从之前的以学历教育为主逐渐地转变成为以继续教育以及相关岗位培训为主的培训模式，培训的目的也应当从之前所制定的按需施教逐渐地发展成为到按照岗位实际需要来开展培训。在实际的工作施行中则可以从以下几个方面来重点开展：第一是要加强相应的岗位培训，全面提高职工的整体业务素质；第二是要全面开展针对相应岗位的技术超前培训工作；第三是要重点加强针对在职员工的继续教育工作，因为继续教育是作为是整个员工培训工作开展的重要组成部分，不仅仅是针对相关传统教育的延伸和发展，同时更是更高层上实现员工素质提高的有效方式，更重要的是继续教育同其他教育形式相比较，具有更强的针对性和实用性。
五、结语
伴随着科技的迅猛发展，先关方面的专业技术人员不仅要通过扩展知识面来实现自身的发展，同时还要积极此参与到所在企业开展的培训中去，一方面是为了更好地为企业发展做出贡献，另一方面也是为了自身的更好发展。而对于企业来讲，也要全面地意识到企业开展员工培训工作的重要性和必要性，积极地推动员工培训工作在企业内部开展的频次，同时还要注意保证时间的充裕和效果的良好，因为这同样也是实现企业未来发展的必经之路。
参考文献：
[1]宿宁，薛辉．浅谈如何做好企业职工培训工作[J]．经济师，2009，（05）．
[2]张凤娥．加强企业职工培训工作的尝试[J]．职业，2008，（09）．
[3]乔仁洁．发达国家企业职工培训的成功经验及其对我国的启示[J]．职教论坛，2007，（14）．
[4]李秋生．企业职工培训的有效价值探微[J]．中国培训，2009，（02）．
[5]宋颖．浅议如何提高企业职工培训质量[J]．现代商业，2009，（14）．
[6]赵兰臣．企业职工培训方法与培训评估[J]．发展，2008，（05）．□
篇5：失业职工介绍信
南宁市社会保险事业局：
兹介绍我单位失业人员__ 同志，到__办理失业保险金等相关手续，请接洽
篇6：职工调转介绍信
工 作 调 转 介 绍 信 NO. ：
兹介绍 同志壹名到贵企业
办理工作关系报到，请接洽。
篇7：职工住院介绍信
兹介绍我单位职工***(身份证号：)前往贵单位做工伤鉴定，并开具诊断证明，请贵单位予以接洽。
此致
敬礼
***公司
篇8：企业职工介绍信
这年的9月12日, 付国民在已连续一个月咳嗽, 高热不退的情况下, 来到县人民医院进行诊治。CT检查发现肺部有8*10cm2的病灶, 医院很快确诊为肺癌, 而且已到了中后期。面对这残酷的现实, 付国民一种求生欲望陡然而生, “我的路还没走完, 不能听天由命, 要自己与疾病抗争”, 于是他放下心爱的兽医服务工作, 住院治疗。付国民病灶不适宜做手术, 仅仅只能靠放化疗治疗。一次放化疗需卧床7天, 放化疗的副作用是气喘不过来, 吃什么吐什么, 同时, 脱发等各种反应会接踵而至。付国民就是这样, 一次又一次地克服化疗带来的“生不如死”的副作用, 配合医生进行着治疗。在住院治疗期间, 他听说生吞蟾蜍衣能治病, 于是他一次又一次地不顾恶心的腥味坚持每天吞服, 一次又一次地劝自己“生病了要打开思想”, 一次又一次不断地进行着心理上自我调整。在付国民同志住院期间, 兽医站的同事们一次又一次地献出爱心, 还隔三差五地去医院陪伴, 极大地鼓舞了他战胜病症的信心。经过一次次的化疗痛苦煎熬传出了好的消息, 病灶6*8 cm2了, 4*6 cm2了, 2*4 cm2了……
经过近二年多的时间, 奇迹终于出现了, 经市肿瘤医院, 县人民医院多家医院CT检查, 肺部病灶全没有了, 肺功能一切正常。科学的治疗, 顽强的抗争, 同事的支援, 精神的支持给了付国民第二次生命。
与死神擦肩而过的付国民, 对兽医服务工作的眷恋和执着依然如故。在住院治疗后期, 他就暗暗对自己说:我好了以后, 继续做兽医服务工作, 好好报答组织、同事, 乡邻的恩情。二年以后, 也就是2009年底, 付国民向组织上提出口头申请, 要求重返兽医服务岗位。他说:我虽然已经退休, 但我欠下2年多没有做的工作, 我要用我的有生之年, 报答组织的关爱, 更好地服务好对我有恩的乡邻亲友。
付国民是一名具有40年党龄的老党员, 他重返岗位后, 对工作兢兢业业, 勤勤恳恳。去年夏天的一个中午, 六总村38组周顺泉家饲养老母猪难产, 高温, 呛鼻血腥味, 猪粪臭味让人捏紧鼻子都受不了, 付国民硬是在这种环境下坚持了近2个多小时, 顺利地接下了14头猪崽。畜主过意不去, 左一个对不起, 右一个谢谢, 付国民只是憨厚地一笑说:没事。27组村民张文泉因白天外出打工, 家人白天在外做生意, 饲养生猪往往都成为这家人夜里的劳动。有时发现猪子病了常常是夜里, 他总是用试探口气打电话找付国民, 只要接到电话, 付国民二语不说, 提着药包, 及时出诊。就是这样, 不管白天黑夜, 风雨雪天, 只要养殖户需要, 他都是随叫随到, 不管有多脏, 他尽其所能地做好服务。六总村1-21组, 范堤居委会的动物防疫是老付的责任区, 上述区域是城乡结合部, 大多数村居民白天要到县城做生意、上班, 给开展动物防疫带来了很大的困难。特别春秋两次集中防疫, 时间紧, 任务重, 稍有延误, 牲畜就会发生疾病。怎么办?老付反复琢磨后采取了星期天不休息, 村 (居) 民上班前、下班后上门开展防疫。早晨三四点起床出门, 晚上十来点才能回家, 一干又是两年。两年来, 站里本来想对他免疫工作考核网开一面, 但每次抽查考核, 他都是以各项指标绝对百分百地完成交上了一份合格的答卷。
篇9：企业职工介绍信
关键词：女职工；工作；重视；素质；提高
中图分类号：D442.6 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-07-0059-01
一、当前公路建设企业女职工素质现状
对于公路建设企业而言，行业性质决定了女职工不可能在这样的群体中占有很大比重，她们的工作岗位主要分布在一些辅助性部门。而就目前来看，公路建设企业的女职工在招聘录用时对其文化程度要求不高，所以大部分女职工的文化程度只处于初中、高中和中专水平，而这种文化水平已跟不上现代企业的快速发展节奏。由于历史和现实的原因，她们在思想观念、文化水平、创新精神等方面还是安于现状，不进则退。其主要表现在：
1. 竞争意识缺乏。一些女职工满足于安于现状，不思进取，缺少对时事政治及国际国内形势、市场经济等的认识和了解，对市场经济优胜劣汰规则也不去感悟，总认为自己的工作岗位比较稳定，再想再上个一台阶的可能性很小，认为自己现有的知识水平、工作技能已经足够应对当前的工作，不需要再进行“充电”学习，自我竞争意识不强。同时，还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的危险，没有必要学习，缺乏危机意识和紧迫感。
2. 学习积极性不高。在实际工作中，由于受中国“男尊女卑”传统思想观念的影响，企业女职工往往扮演着双重角色，未婚时还能积极进取，研究业务，但是一旦结婚，她们就会认为自己不仅要工作，同时还要承担繁重的家务，自己的主要精力应该放在家庭和孩子身上，就把学习、成才和学技术的事抛之脑后，这种思想和行为导致女职工学习积极性缺乏。同时，一部分女职工只注重眼前利益，对提高自身素质的要求不够强烈，她们认为参加企业女职工组织开展的活动就是耽误时间，还不如多挣点钱实惠，这种思想也在一定程度上影响了女职工学习的积极性和主动性。
3. 缺乏自信心。据相关研究表明，女性的语言表达能力和耐力与男性相比占有一定优势，可是最终成才的却很少，虽然有外部原因，但与女职工本身缺乏远大的理想有直接关系。公路建设是比较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用到生产一线工作，只能从事一些较为轻闲的辅助工作，并且自己的文化水平不高，不能像大学毕业生那样从事技术含量较高的工作，因此存在着一定的自卑心理，总认为女不如男、自己不如他人等心理反应，缺乏自信心，自卑、自弱、依赖心理较为突出。同时，在企业改制过程中出台和实施了一系列配套的改革措施，如合并机构、转岗分流、人员精简、竞争上岗等等，致使女职工思想波动较大，普遍存在着思想不稳定、岗位不稳定，对自己、对企业、对社会缺乏信心的现象。
二、做好企业女职工工作，提升女职工整体素质
提升公路建设企业女职工素质，关键在于根据女职工自身特点和形势发展的要求，有针对性地对企业女职工进行教育培训，鼓励她们参加自学，加强专业技术和社会心理素质训练，使其多掌握一门或几门技术，做到一专多能，以适应社会不同工作的需要。具体应做好以下几个方面工作：
1. 转变思想观念，加强对女职工的重视。虽然近年来，女性职工在企业中的地位得到了提升，但是她们的地位仍处于弱势，企业对其的重视程度还有待进一步加强。对此，企业要加大宣传力度，使内部员工都明确女职工的重要作用，利用法律形式规范女职工的权利，建立专属于女性的公会组织等等。企业领导还要深入到每一位职工内心，了解她们的实际诉求，开展扶贫帮助等活动来解决员工困难，树立服务意识。只有这样，才能提高企业女职工的整体实力，使其工作更具效率。
2. 认真规划和实施女职工素质教育工作。在企业深化改革、转机建制的新形势下，为促使女职工在激烈的市场竞争中有所作为，公路建设企业各级女工组织应坚持把开展女职工成才竞赛作为一条主线，制定出符合本单位实际的女职工素质教育实施方案，并提出工作目标和具体措施，促使女职工素质教育工作落到实处。同时，要帮助女职工观念转变，将学习与生存、与生活紧密挂起钩来，不断更新知识，真正实现从“要我学”到“我要学”的转变，确保她们适应竞争的要求。
3. 紧密围绕提高女职工思想政治、道德情操和理论水平，大力开展争先创优竞赛活动，引导女职工从提升人生境界、提升生存质量的高度来认识学习的重要性。根据公路建设企业的发展、女职工需求和岗位特殊需要，为广大女职工整体素质提升搭建平台，定期组织女职工学习现代化知识和技能，进一步提升女职工的竞争实力和建设能力。并让女职工立足本岗，树立终身学习理念，逐步成长为顺应时代发展的学习型、知识型的新型女职工。
4. 创新教育载体，做到女职工教育与岗位相结合。“巾帼文明示范岗”、“技术能手竞赛”等活动，是新形势下实现女职工发展的有效途径，今后要在抓好载体运用、深入内涵和拓宽领域上下功夫，真正打造女职工发挥优势的坚强平台。针对公路建设企业发展现状，要适时开展女职工创新、创效竞赛活动，充分利用小改小革、技术攻关、劳动竞赛、合理化建议等卓有成效的载体，促使女职工实现创新成果达标。企业女职委要统一安排，制定方案，严格考核，广泛宣传先进典型和模范，鼓励女职工在企业改革发展中展示才华和智慧，实现自身价值。这种平台给女职工提供了成长的机会，应该继续深入开展下去。
5. 建立健全激励机制，着力营造良好的女职工成才氛围。
在提拔用人问题上，要适当考虑女职工，督促其增强紧迫感、危机感和责任感。同时，要建立女职工岗位成才的有效机制，要有一定的手段和措施鼓励女职工学文化、学技能，并为其成才提供学习和锻炼的机会，创造良好的学习氛围。在不断强化岗位技能培训的同时，积极引导女职工从适应本岗位、本工种、本行业的局限中解放出来，不但要提高自身的技能素养，还要不断提高自身的知识和综合素质，成为复合型人才，更好地服务于企业发展。
6. 进一步提高女职工身体和心理素质。女职工由于承担着家庭和事业的双重重担，身体和心理健康极为重要，不可忽视。所以，企业女职委应广泛组织开展女职工健康达标活动，通过心理咨询、生理健康知识讲座、妇科普查、女职工团体防癌保险、文体娱乐活动等多种途径，促使女职工实现身体、心理素质达标。同时，定期举办女性健康知识竞赛，让更多女职工了解各类疾病对女性身体健康的危害。企业女职委还要以现有的“职工健康档案”为基础，及时掌握女职工健康现状，并实施动态管理，确保女职工提升素质、建功立业。
7. 积极帮助女职工营造和谐的家庭环境。构建和谐的家庭和工作环境，是构建和谐社会及和谐企业的重要组成部分，同时也是影响企业女职工工作效率和生活质量的重要因素，当家庭出现不和谐状态时，女性往往处于不利地位。因此，公路建设企业女职工组织应把此项工作列入常态化管理，切实帮助女职工树立积极的自我观念，锻炼良好的心态和情绪控制能力，掌握交往艺术，增强沟通能力，进一步提高适应社会的能力，为女职工营造和谐美满的家庭生活和工作氛围，提升女职工的幸福指数和工作效率。
三、总结语
篇10：办理医保职工介绍信
兹介绍我单位×××同志，身份证号：×××××××××××。前往贵处办理我单位(社保登记证号：×××××××××××)领取医保存折事宜，望予以接洽。
此致
敬礼!
介绍人：xuexila
篇11：职工单位报到介绍信
您好，兹介绍_____等贰名同志，前往你处联系_____相关事宜，请接洽并协助办理。
备注：做好相关接待工作。
用人单位：
(盖章)
年 月 日
★ 大学报到自我介绍
★ 谈谈大学新生报到
★ 教师开学报到讲话稿
★ 党员个人双报到活动总结
★ 初中新生报到的自我介绍
★ 东南大学研究生新生报到须知
★ 简短介绍信
★ 介绍信模板
★ 介绍信下载
篇12：职工调动报到介绍信
兹介绍 同志，由 到你处分配工作，于 年 月 日报到，请予以接洽。
此致
单位：
经办人：
日期：
(本介绍信在报到日期后三天内有效，不按时报到按照旷工处理，停发待工工资)
----------------------下列填写介绍内容及说明-----------------------
介绍内容及说明：
退回情况说明：
□无理取闹、酗酒闹事、因劳动态度不好。
□忽视安全生产，违反操作规程。
□工作不负责任，玩忽职守。
□盗窃财物，挪用公款的。
□私自在外承包工程，用企业的机具、材料等资源谋私利的`。
□消极怠工，完不成工作任务，影响整体工作的。
□欺诈、谩骂、威胁主管。
□利用职权谋私、以公司名义招摇撞骗的。
□有泄密行为的。
□给企业造成不良影响。
□不服从工作安排，或煽动他人不服从规定。
篇13：企业职工介绍信
企业职工教育与培训的目的有几个方面, 首先之一:
技能:
我们中国是一个发展中国家, 我们的科学技术在世界上还不属于一流, 尤其是中国是一个人口大国, 教育普及率远远低于西方发达国家。这就是我们现在面临的问题。
很多基层职工达不到高级技术工人的水平, 而随着竞争的激烈, 企业的生存和发展需要, 企业的设备升级将会加快速度, 生产发展理念也在不断的更新, 这就为我们提出一个问题, 那就是:企业的发展和职工技能是否成成正比?
对于职工来说, 企业也许不是永久的选择, 但技能却可能是永久的需要, 因为, 现在任何一个职位都需要技术含量来保证收入的高低, 在一个企业组织的教育培训计划中, 包括的内容具体到技术层面上时, 一般都会采用企业需要相关技术资料, 这就为企业职工打开了一个方便之门, 因为知识与技能对现代社会来说, 因为那就直接和职工的生活水准挂钩的, 其重要意义不言而喻。
其次, 在教育与培训中认清世界经济的发展
第一条我们提出的是企业教育培训中的技能培训, 这是一个比较具体的培训内容, 但宏观上来说, 任何一个企业都是由员工组成的, 员工的综合素质决定着企业的生存基础, 在企业内, 任何一个岗位和环节, 都对企业产生影响。
很多传统的中国人认为, 做好自己的本职工作, 老老实实的做人就可以了。如果我们的员工永远都这么想, 那么社会的发展也许会滞后很多, 因为现在就是一个充满竞争和奇迹的时代, 就是一个你敢想就可能做到的时代, 是一个充满激情与梦想的时代。职工必需踏实的工作, 但职工必需要了解世界经济和中国经济的发展和各种条件, 了解一个企业发展和生存的基本条件。这就是职工教育的一部分。
在企业职工教育与培训中, 我们将教育和培训分别开来, 先将技能提到首位, 因为对于一个职工来说, 做好本职工作是最重要的。但做好本职工作的目的和相关辅助问题再一次提出, 那就是员工在这种本职工作中到底对自己了解多少, 对自己工作的企业了解多少?对个人、企业和国家三者的利益链接和关联又了解多少?这就是企业职工教育的目的。
二、教育培训在企业与职工两者间的关系
1、职工教育与培训对企业发展的作用
21世纪最缺的是什么?是人才, 人才是未来世界经济乃至国家发展的长久和关键基础, 一个企业最重要的经营就是对人才的经营, 应该说, 任何科学技术都是与人密切相关的。一个企业, 经营理念中, 人是管理者, 也是操作者, 更是生产销售者, 所有的环节都是人在运作, 而一个具备良好技能与知识的员工可以使企业在某一环节上起到关键作用。而企业这个整体运作的全部灵魂就是人。
如果企业职工教育与培训中, 无论是教材还是老师, 都将选拔人才放在第一位, 那么无论企业的管理者和是普通职工, 都会重新认识和评价企业职工教育与培训这个“鸡肋”。
当今中国提倡“与人为本”这个科学理念, 但如果企业管理层只将企业职工教育与培训放在形式主义的流程中, 企业职工也就不会真正重视起来。所以, 对企业来说, 本土人才的发掘和培养就是在企业职工教育培养中产生出的资源再生, 是体现企业本身对自己的发展和认识过程。
2、职工教育与培训对企业员工的作用
企业的发展离不开人, 而职工的生存和生活基础和企业也是密切相连的。对一个在企业工作的员工而言, 企业就是他们的创造和获取的平台。
2008年后的世界发生了令人眼花缭乱的一系列变故, 金融危机的副作用直接产生到各个国家和企业中, 而每一个企业的员工都将面临一个问题, 那就是工作岗位的稀缺和工作能力的衡量。
对于一个企业来说, 选择一个员工的重要依据就是判断他的工作能力, 对一个员工来说, 选择企业的唯一目的就是在工作中获取的报酬, 也就是劳动的代价。
因为科学技术的日新月异, 因为不断更新的设备和技术含量, 没有人能永远跟随着科学技术的发展, 我们都需要不断的充实和更新自己的知识和技能, 这就是问题的根本所在。
现在, 让我们重新审视职工教育培训对职工本身的作用时, 这个问题愈加明显。对于个人来说, 首先需要了解自己和认识自己的技能和能力, 了解自己所从事的行业的未来趋势, 你不可能永远领先, 正如不可能永远滞后一样。需要的代价就是社会上流行的“充电”, 如果你从事的企业主动提供给你一个充电的机会, 那对你来说, 是不是很有价值的一次投资?因为在中国, 教育是产业, 而企业提供给你的机会就是给员工的投资。相信没有人会对投资还很陌生, 因为投资的意义在于有投资将会产生收益, 而教育的投资风险的几率基本为零。这个零意味着企业投资给企业职工, 而职工在获得这份投资时的风险为零。这对任何一个职工来说都是非常重要。
结语
未来经济社会将是一个完全依靠科学技术发展的社会, 任何人都将随着这种发展而相应的调整自己, 包括企业和个人, 都要适应并逐步改变自己, 这种适应和改变将真正体现到对知识和学习的重新认识中。
摘要：职工教育与培训是中国企业一直以来的重要内容, 但因为这种培训形式存在着很多问题, 导致目前的“鸡肋”状况。根据这一现象, 本人将企业与职工两者关于教育与培训的作用与影响做一次简单的分析, 阐述企业和职工双方都需要重视教育培训的重要意义。
篇14：浅析企业职工病假待遇
[摘要]当前，对企业职工病假待遇的相关规定有部门规章、地方法规和地方政府规章、行政性文件，多个省或市有具体的规定，且各有不同。文章从病假待遇的缘由着手，依据相关法律规定，对病假待遇的承担主体、支付金额的计算方式与适用情况做了阐述与分析。
[关键词]病假工资；救济金；医疗期
一、职工享有病假待遇的缘由
企业员工患疾病是个人和公司都无法避免的问题，一方面，职工个人无法正常工作，需要时间来恢复健康；另一方面，企业缺少支配的劳动力资源，影响其经营。对于职工个人患病期间，需要工资治疗和维持基本的生活和生存，而对于企业而言，职工没有提供劳动力、没有创造价值的时候也需支付工资。在一些国家和地区的劳动立法对于雇主承担病假工资有所规定1。那么，职工享有病假待遇的缘由是什么？有学者认为，其法理依据从早期是来自社会保护的观点，强调雇主照顾义务的看法，到今日渐成主流是来自民法基本原则“不重要之给付瑕疵不影响对待给付”2。笔者认为既然职工生病的情况是企业无法避免的，而企业又作为相对强势一方，向员工支付病假工资是企业经管所承担的经营风险，其性质属于经济补贴。同时，政府基于社会保障的范畴，对社会成员的保护，向职工补贴疾病救济费。故职工“工资”的来源应该来自两部分，一部分来自企业，一部分来自政府或社保基金。又因为劳动力的给付和工资的给付不对等，故企业承担的不是全部工资。
二、企业职工病假待遇的相关规定
我国最早对企业职工病假待遇作出规定是部门规章，随着改革开放，实行社会主义市场经济，劳动部或地方政府、地方人民代表大会先后重新对企业职工病假待遇作出了规定。
劳动部关于企业职工病假待遇规定制定的主要有：1953年1月26日试行的《劳动保险条例实施细则修正草案》（以下简称草案），1959年6月1日《关于试行企业单位职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》，1995年8月4日劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见（以下简称意见），这些规定至今可以适用3地方法规、行政性文件有：上海市有《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发（95）83号）、《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发（2000）14号）、《上海市企业工资支付办法》（沪劳保综发（2003）2号）、《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》；江苏省有《江苏省工资支付条例》、《南京市企业工资支付办法》；重庆市有《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》、《关于贯彻执行<重庆市企业职工病假待遇暂行规定>若干问题的意见》；山东省有《山东省企业工资支付规定》、《青岛市企业工资支付规定》；天津市有《天津市工资支付规定》；广东省有《广东省工资支付条例》、《广州市职工患病或非因工伤负伤医疗期管理实施办法》、深圳市有《深圳市员工工资支付条例》等等。
三、病假待遇的承担主体
在解决病假工资的承担主体之前，就要厘清病假工资与疾病救济费的关系。在《草案》中出现了病伤假期工资和疾病或非因工负伤救济费，简称病假工资和疾病救济费。从《草案》中可以得知疾病工资由企业支付，疾病救济费由劳动保险基金支付，两者支付的时间长短、金额都不相同。西方国家多将病假工资称为“病假津贴”、“疾病津贴”或“疾病补贴”———既然没有从事工作，自然无“工”资之说4。这些国家通常认为病假津贴应当由医疗保险基金与雇主共同承担。笔者认为企业向员工支付病假工资的缘由是从劳动者方面考虑，劳动者有生命、健康权，企业向劳动者支付“工资”主要是为了劳动者能尽快恢复健康，再为企业创造价值，故企业支付“病假工资”多偏向于对劳动者的经济补贴，加之政府或者劳动基金支付疾病救济费也是对患病劳动者的救济。笔者认为应统一概念，使用“疾病津贴”或“病假津贴”概念，疾病救济费中包括企业向劳动者支付的病假工资，更能体现向劳动者支付“工资”的实质，在《南京市企业工资支付办法》中就未区分病假工资或疾病救济费，直接用“病假津贴”这一概念。
《草案》中规定了病假工资与疾病救济费分别由企业和勞动保险基金支付，但《意见》中又规定企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。那么病假工资与疾病救济费的承担主体究竟是企业还是政府或者各自承担一部分？参考各个省份或市级规定，如《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》、《青岛市企业工资支付规定》中规定企业支付6个月以内的病假工资和6个月以上的疾病救济费；《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》中规定6个月以内的和6个月以上的病假工资都由企业支付；《江苏省工资支付办法》中规定由企业支付病假工资或者疾病救济费。可见，地方规章或者法规都参照《意见》的规定，让企业承担病假工资或者疾病救济费。《草案》是在计划经济条件下制定的，现在的社会保险中并没有病假待遇。相比较工伤，职工疾病与企业用工的关联性比职工非因工伤患病更大，但企业只缴纳工伤保险后承担较轻责任，《意见》第59条却规定让企业承担“病假工资”和“病假救济费”，这显然是不合理的，企业是以营利为目的组织机构，如果让其负担过重，则影响其经营同时也影响国家经济的发展，而政府是社会福利的提供者，有义务保障患病或非因工伤的劳动者基本治疗和生活。故笔者赞成由政府和企业来共同承担该笔费用，有学者也建议借鉴西方国家的相关立法规定，“由企业承担前3个月的病假津贴，而之后的病假津贴则由企业与医保基金分别按50%与50%的比例承担”5。这不仅与国际做法一致，也利于减轻企业负担，平衡劳资关系，同时完善我国社会保障体系。
四、病假待遇的计算方式
1.《草案》和《意见》分别规定按工作年限和工资来分别计算病假工资或疾病救济费同时有最低限额。有些地方同时规定了这两种方式，如《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》、《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》、《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》等，只是支付比例和支付年限有所不同。笔者认为这样支付病假工资或疾病救济费是合理的，劳动者工作年限越久，其对社会、企业的贡献也就越大，同时年龄越大，其家庭等负担也越重，故支付的比例也越大，最低标准则保障了劳动者的基本生活和医疗。在这些按工作年限和工资确定病假工资或疾病救济费的，需要先厘清计算基数和计算系数，计算系数系支付的比例，部门规章和有些地方法规、规章有规定，关键是计算系数，在《草案》中计算基数系“本人工资”，草案是1953年颁布的，当时我国还实行计划经济，就是指本人的工资标准。但现在我国实行社会主义市场经济，企业职工的本人工资该怎么计算？“如果把本人工资总额作为本人工资使用，则确定病假工资或疾病救济费的工资基数明显偏高”。6笔者也赞同此观点，本人工资不是本人工资总额。《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》专门对计算基数作了规定：劳动合同或集体合同有约定从约定，无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》中规定：本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额为基数，如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数。《关于贯彻执行<重庆市企业职工病假待遇暂行规定>若干问题的意见》对《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的本人工资作出解释：职工本人工资，按国家统计局规定的工资总额的口径，以职工本人病休前12个月的月平均工资计算，不足12个月的按实际月份计算；可见，有些地方规章对计算基数作了特别规定，其原因在于避免支付的病假工资过高，但同时不低于最低工资80%的底线。多数地方规定“本人工资”系上年度的平均工资，工资总额里应该不包括加班工资、补贴、福利等在内，系劳动者在正常时间正常劳动所获得工资总额来计算平均工资才更符合实际。
通过比较《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》、《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》、《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》与《草案》的病假待遇规定，明显得出前者支付的病假工资或疾病救济费少于《草案》规定的，上海市虽然工作年限与支付比例与《草案》一样，但计算基数减少；广州市和四川省、重庆市工作年限增长且支付比例降低。
2.有些地方并没有参照《草案》按工资年限和工作规定支付病假工资，而是只确定了一个比例或直接按工资支付，如深圳市、青岛市、南京市7，笔者认为深圳市、南京市对未约定病假工资的情况下让企业支付病假工资负担过重，这不利于企业的发展。
3.有些地方只规定企业按照劳动合同或集体合同约定，但不得低于最低工资的80%，如《北京市工资支付规定》。
五、病假待遇的法律适用
通过上述比较，可见地方法规、行政性文件对病假待遇的规定有差异，也有相似的。而统观全国绝大多数省份相关的工资支付办法、规定、或条例中对病假待遇都有所规定，且规定比较笼统。8有些省份设区的市先制定政府规章或规范性文件，对病假工资的计算有相对比较详细的规定，而后省级政府再制定政府规章或者省人大制定地方性法规的时候又对病假工资作了简单的规定（有约定按约定，无约定情况下不低于当地最低工资的80%），如《南京市企业工资支付办法》和《江苏省工资支付条例》，又如《青岛市企业工资支付规定》和《山东省企业工资支付规定》。因先制定的市级政府规章并没有与后制定的省级规章或地方性法规相冲突，在不低于当地最低工作的80%范围内作了更详细的支付计算方式，故在本市内先制定的市级政府规章或规范性文件是可以适用的，而不是在未约定的情况下，企业只要支付不低于当地最低工资的80%即可。
有的省份未制定工资支付办法、条例、规定，省内设区的市级政府也未制定关于病假待遇的规章或文件，如四川省，只有《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》（川府发[1988]170号），且不论全民所有制企业的实质性质和现在的发展，笔者认为既然已经限定为“全民所有制企业固定职工”，至少民营企业的职工不适用，现阶段民营的企业职工的病假待遇适用什么规定？是适用《草案》按工资年限和工资支付比例还是适用《意见》不低于最低工资的80%？在实践中，企业与职工在未约定的情况下，企业更愿意按《意见》的规定且也是这么做的。笔者认为虽然没有相关的法律废除《草案》，但很明显《草案》在今天已经不能适用了，只能适用《意见》的第五十九条规定。如果按《草案》支付病假待遇，6个月内病假工资由企业支付，但目前国家未规定将疾病救济费纳入社会保险体系，只有企业职工生病后在医院治疗的有医疗保险，那么6个月后谁来支付？企业显然不会，这也不利于生病的企业职工维护自己的权利。所以对于没有对病假待遇作相关规定的省份，只能适用《意见》第59条。
六、病假待遇支付的期限
一般认为病假待遇的支付期限为合理的医疗期即“病假期”，那么病假期间遇到公休日、法定节假日等是否计入“病假期”呢？有的省、市规定连续休假期内应剔除休息日、节假日，如上海市9；有的省、市规定休息日、法定节假日不应剔除，如重庆市10。地方的行政性文件对此有不同的规定，部门规章对此没有相关规定。公休日、法定节假日是劳动者应该享有的法定休息权，其工资应该正常发放，因此休假期内剔除休息日、节假日是合理的，另一方面，企业职工连续休假，未给企业创造经济价值，反而企业还要支付病假工资，对节日和公休日也支付病假期间的工资也无可厚非。笔者认为对于短期休假，如星期五开始休病假假三天，星期一上班，这是应剔除，對于长期休假，如连续休假一个月，这是从经济效益而言，法定节假日和公休日应算作病假期间，减轻企业的负担同时也未严重损害职工的利益，同时也方便计算。
七、结语
我国对企业职工病假待遇的规定时间久远，如1953年的《草案》、1995年的《意见》、1988年《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》，而地方规定不尽相同且也具有不合理之处，如今经济快速发展，企业的角色和政府的责任也在转变，这些规定已经不太适应现在的经济需求，且部门规章、地方法规、行政性文件对病假工资的规定错综复杂，也不利于企业和职工有效的参考适用。故建议全国统一立法，专门就病假待遇作出详细规定，特殊地区可以有例外的规定，同时把政府责任加进来，由企业和政府共同承担职工病假津贴。
注释
1张芯幸.我国职工疾病收入补偿制度的社会化初探[D].上海：华东政法大学.2012：21。
2林佳和.请病假不准？请假程序、病假上限与劳工请假规则.劳动法裁判选辑（第六辑），新学林出版股份有限公司2009：12。
3郭颖华，邱星美.我国劳动者病假保障制度的问题及完善[J].河北法学.2014（8）：126。
4郭颖华，邱星美.我国劳动者病假保障制度的问题及完善[J].河北法学.2014（8）：128。
5郭颖华，邱星美.我国劳动者病假保障制度的问题及完善[J].河北法学.2014（8）：132。
6言时.病假工资或疾病救济费有关政策解答.法规政策解答。
7《深圳市员工工资支付条例》中规定：用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。（标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，不包括季度奖、一次性的奖金等）、《青岛市企业工资支付规定》中规定：医疗期6个月以内，由用人单位发给本人工资的70%的病假工资；医疗期超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费，超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。《南京市企业工资支付办法》中规定：企业应当按照劳动合同约定或者本单位规章制度规定的标准支付劳动者病假津贴。未约定病假津贴的，按照劳动合同约定的工资支付。但不得低于最低工资标准的80%。
8只有一条关于最低病假工资的规定，即用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工作标准的80%。
9《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》规定职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
10《关于贯彻执行<重庆市企业职工病假待遇暂行规定>若干问题的意见》中规定职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）和公休假日（星期六、日）时，应算作病假时间。
篇15：职工工资转移介绍信
资)
级别（档次）
调出单位级别工资(技术等级工资、薪级工标准特区津贴 档次调入单位合计 标准0 职务工资（岗位工资）职务（档次）
工资发放
起止时间
旅费 标准工资已发至年月，从年月起由调入单位发给。已发元，由调入单位凭单据报销，多退少补。备注 ——
篇16：职工住院介绍信格式
临颍县民政局
月日
篇17：职工继续教育介绍信
兹介绍我单位 到你处申请 学位学习，请予以接洽。
该同学（同志）遵纪守法，无犯罪记录。
我单位对此事表示支持。
此致
敬礼
篇18：企业职工档案问题探讨
随着计划经济向市场经济的转变, 我们国家养老保险制度也由企业负担退休人员养老金向新的社会保障体系转变, 经历了一个漫长的改革过程。这些年来社会保障体系建设取得了巨大的成功, 保障能力逐步增强, 覆盖范围稳步扩大, 朝着健康的方向稳步发展, 《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中提出:“到2020年覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立, 这是构建社会主义和谐社会的目标和主要任务之一。”
在社会保障体系建立和完善的过程中, 国家对退休政策也在不断地进行调整, 区街集体、五七工、临时工、就连城镇居民、农民都已经纳入到社会保障体系中来了。可以预见, 从现在到2020年间退休政策还会根据经济和社会发展不断做出调整。
2006年以前退休按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发[1978104号) 以档案工资为计算基数计算养老金, 抗日战争时期参加革命工作的, 按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的, 按本人标准工资的80%发给。中华人民共和国成立后参加革命工作, 连续工龄满二十年的, 按本人标准工资的75%发给;连续工龄满十年不满十五年的, 按本人标准工资的60%发给。退休费低于二十五元的, 按二十五元发给。
按照上述计算方法, 工龄对养老金影响不大, 2006年起《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》 (国发[2005]38号) 改革基本养老金计发办法。从2006年1月1日起, 个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%, 全部由个人缴费形成, 单位缴费不再划入个人账户。同时, 进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制, 相应调整基本养老金计发办法。也就是现行的指数化养老金计发办法。参加工作的参保人员属于“新人”, 缴费年限 (含视同缴费年限, 下同) 累计满15年, 退休后将按月发给基本养老金, 基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩。他们的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数, 缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数, 计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。这种计算方法视同缴费年限对养老金影响显著提高, 工龄30年, 实行个人账户前工龄全部计入视同缴费年限, 在吉林省退休养老金一般在1000元以上, 如果30工龄中有10年不符合计入视同缴费年限, 退休后养老金将减少50%左右, 因此退休金计发办法已经做出重大改变, 工龄政策就不能沿用20世纪的红头文件, 应该按照现行国家法律法规审视该职工的历史档案, 要具体问题具体分析, 妥善处理各类特殊问题, 做到既不违反国家法律, 又让劳动者心情舒畅, 化解社会矛盾, 减少不必要的上访, 缠访和闹访。
《中华人民共和国劳动法》第七十三条明文规定“劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。”据此不难看出涉及到工龄、视同缴费年限这类事关退休待遇条件和标准的行政审批事项只有依据法律、法规规定来审批, 除了法律、法规以外的任何红头文件均属无效。因此, 不能拿已经归档的红头文件说事, 更不能拿一些理应废止而没有废止的漏网红头文件进行行政审批。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》1953年1月26日劳动部颁布实施。第三十八条“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时, 应包括本企业工龄在内”。
《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》1991年9月9日中华人民共和国国务院令第88号发布。第八条“集体企业的职工是企业的主人, 依照法律、法规和集体企业章程行使管理企业的权力。集体企业职工的合法权益受法律保护。”第二十五条“职工依照法律、法规的规定, 在集体企业内享有退休养老待遇”。
《劳动就业服务企业管理规定》1990年11月22日国务院令第66号。第十七条“劳动就业服务企业应当按照灵活方便、合同管理、骨干稳定、合理流动的原则, 自主选择用工形式。从业人员在劳动就业服务企业工作期间应当计算工龄”。
国务院国发[1995]6号《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》“职工在实行个人缴费制度之前, 按国家政策规定计算职工的连续工龄视同缴费年限”。
劳动部办公厅关于使用《职工养老保险手册》的通知。劳办险字 (1992) 15号文件规定:“职工在实行个人缴费前, 按国家政策规定计算职工的连续工龄可以视同企业和职工缴费年限, 与实际缴费年限合并计发基本养老金”。
法律法规冲突解决原则:由于存在普遍性和局部性的问题, 在法律的适用上, 如果部门规章和地方性法规有冲突, 虽然从下位法服从上位法的原则出发, 应当优先适用地方法规, 但是司法实践中需要提请国务院裁定适用问题。部门规章之间的冲突也需要国务院裁定解决
为维护法制统一, 法院在审查政府部门具体行政行为的合法性时, 应当首先对下位法是否符合上位法进行判断。若发现下位法与上位法相抵触, 应当依据上位法认定被诉具体行政行为的合法性。
吉林省人民政府令第201号《吉林省规章规范性文件清理办法》已2009年1月4日省政府第1次常务会议讨论通过, 现予公布, 自2009年7月1日起实施, 省长韩长赋。第八条规范性文件在一定时期内适用的, 应当规定有效期;规范性文件未规定有效期的, 有效期为5年, 标注“暂行”、“试行”等字样的, 有效期为两年。第九条规章每5年进行一次清理;规范性文件每3年进行一次清理。
依法行政需要警钟长鸣, 依法行政更需要行政执法人员、行政审批人员要学法、知法、守法, 严格依法行事, 对于历史上一些归档红头文件要进行认真审查, 该废止的必需废止, 需要继续执行的要进行评估和合法性审查, 这样行政处罚、行政审批才能让行政行为相对让人服气、顺气, 起到的效果必然和谐、和气, 否则只能招来怄气、火气、斗气和憋气, 甚至诱发上访、闹访、缠访等不和谐局面。
涉及到企业职工历史档案行政审批工作涉及千千万万职工, 涉及千千万万个家庭, 违法行政或者不当行政乃至行政行为瑕疵是造成上访、闹访、缠访等不和谐局面重要原因, 发现行政行为违法、违规、不当甚至有瑕疵尽早纠正, 利国利民, 有利于促进社会和谐稳定, 有利于经济和社会发展。
摘要：企业职工的档案资料一般要经历几十年的历史过程, 不同时期, 国家的劳动政策、工资政策、养老保险政策也不尽相同。如何对待企业职工的个人档案, 对于企业员工到达法定退休年龄后依法享受社会保险待遇至关重要, 因此必须站在历史的高度, 结合现行退休政策, 依据国家法律法规妥善处理特殊情况, 从以人为本的角度出发, 公正、公平、公开解决一些历史疑难问题, 确保人民群众合法权益, 维护社会和谐稳定。本文从企业职工档案、归档历史红头文件与现行国家法律法规之间的关系进行探讨企业职工档案问题。